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修改制度的通知篇一
各教學單位：
根據(jù)學校安排，從五月一日開始實行夏時制作息時間，現(xiàn)將夏時制作息時間通知如下：
一、上午。
上午作息時間不變。
二、下午。
自己來園接送的家長請于9月10日(星期四)12:00前到幼兒園接孩子回家;乘坐校車幼兒的家長請按跟車老師指定的時間到接送點接孩子。謝謝配合!
1、第五小節(jié)上課時間14：00----14：50。
2、第六小節(jié)上課時間15：00----15：50。
3、第七小節(jié)上課時間16：00----16：50。
4、第八小節(jié)上課時間17：00----17：50。
20xx年寒假放假時間為1月18日，開學上課時間為2月12日。各校在編制行事歷時要嚴格按照以上規(guī)定時間進行安排。
三、晚上。
1、第九小節(jié)上課時間19：00----19：50。
2、第十小節(jié)上課時間20：00----20：50結束。
請各教學單位及時將此通知傳達到學生班級和教工，按照學校規(guī)定作好各項工作安排，確保教學秩序的穩(wěn)定。不允許任何單位和個人私自調整上、下課時間。
修改制度的通知篇二
裝修改造工程必須嚴格執(zhí)行國家有關室內、室外、幕墻裝修設計規(guī)范的相關規(guī)定。施工現(xiàn)場必須實行逐級安全責任制，確定相應人員負責工地的安全生產(chǎn)和防火安全。
分公司安全生產(chǎn)負責人要參與裝修、改造設計的審核，提出安全生產(chǎn)管理意見;施工前應簽訂安全生產(chǎn)責任書，明確各自的責任。
分公司必須設立專職現(xiàn)場安全員，負責施工現(xiàn)場日常安全生產(chǎn)管理工作;建立義務消防組織，在工地安全負責人領導下，進行安全生產(chǎn)工作。
局部裝修改造時，應將施工區(qū)與營業(yè)區(qū)進行隔離。
要進行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決設計、施工中存在的問題和不安全隱患，確保施工現(xiàn)場安全。
施工現(xiàn)場禁止吸煙。必須使用低壓照明設備;所有施工人員不準在施工現(xiàn)場住宿，必須到分公司安全生產(chǎn)負責人辦理登記，領取出入證。
因裝修、改造設計需要而改變、挪動的'消防設施，必須經(jīng)過消防監(jiān)督部門審批，嚴禁私自挪用、損害消防設備設施。
施工現(xiàn)場禁止存放化學及易燃易爆物品。因施工需要而使用的油漆、稀料、酒精等易燃易爆物危險品，應與施工現(xiàn)場異地存放，設專人保管，領用不得超出當日使用量。
施工現(xiàn)場垃圾、渣土應及時清理，消除安全隱患，禁止任何物品堵塞消防通道。
施工現(xiàn)場使用的變(配)電箱要保持清潔、干燥、通風，有良好的絕緣和防雨水措施;使用時要有專人看護，使用后必須立即斷電。
開工前要對全體施工人員進行安全生產(chǎn)教育，普及安全生產(chǎn)知識，學會使用消防器材。
修改制度的通知篇三
(一)修改債券回購購回價的計算公式。
《上海證券交易所債券交易實施細則》原第十八條修改為：“回購到期日，證券登記結算機構根據(jù)購回價公式計算應進行交割的資金和質押券數(shù)量。購回價計算公式為：購回價=100元+年收益率×100元×實際占款天數(shù)/365。本條第二款所稱實際占款天數(shù)，是指當次回購交易的首次交收日(含)至到期交收日(不含)的實際日歷天數(shù)?！?/p>
上述修改內容自20xx年5月22日起實施。20xx年5月22日前達成的回購交易到期購回價仍按原公式計算。
修改后的條款規(guī)定：“債券回購交易開盤價，為當日該回購品種集合競價中產(chǎn)生的價格;集合競價不能產(chǎn)生開盤價的，連續(xù)競價中的第一筆成交價為開盤價。債券回購的收盤價為當日該證券最后一筆交易前一小時所有交易的成交量加權平均價(含最后一筆交易)。當日無成交的，以前收盤價為當日收盤價?！?/p>
將到期購回價計息天數(shù)由名義天數(shù)修改為資金實際占款天數(shù)。新的計息方式將于20xx年5月22日正式施行，施行前已達成的債券回購交易，其到期購回價仍按原公式計算。
上海證券交易所本次新規(guī)調整主要涉及兩方面內容：一是修改質押式回購計息規(guī)則，計息天數(shù)從回購期限的名義天數(shù)修改為資金實際占款天數(shù)，以消除名義計息天數(shù)規(guī)則下由于周末和節(jié)假日因素導致的回購利率大幅波動，同時將全年計息天數(shù)從360天改為365天;二是修改質押式回購收盤價計算方法，由當日最后一筆交易前一分鐘所有交易的成交量加權平均價修改為當日最后一筆交易前一小時所有交易的成交量加權平均價，以提高回購收盤價穩(wěn)定性。
深圳證券交易所本次新規(guī)調整主要涉及一方面內容：修改回購計息方式,將到期購回價計息天數(shù)由名義天數(shù)修改為資金實際占款天數(shù)。
關于公司修改章程的批復。
美術論文修改。
修改制度的通知篇四
生產(chǎn)部門：以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準;請假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理?人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準后可享有調休的權利，未經(jīng)安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班?時間以考勤卡記錄時間為準加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時以內的一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節(jié)初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國際勞動節(jié)5月1—3日三天
d、國慶節(jié)10月1-3日三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天
按國家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天須提供結婚證婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請產(chǎn)假時須附準生證明計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。
加班通知一：
公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調休(填寫調休單報直系主管審批)，特此公告!
xx-xxx-xx公司
日期：xx年xx月xx日
加班通知二
近年底，由于我廠接到的`各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務量的高峰期。鑒于近段時間各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領導研究經(jīng)廠里領導研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下班，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝。
四方達硬材廠部
日期：xx年xx月xx日
加班通知三
上海海關關于2015年春節(jié)期間放假和加班工作安排的通知 根據(jù)國務院辦公廳有關通知，我關2015年春節(jié)期間休假時間為：2015年1月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
為確保節(jié)日期間進出口貨物正常辦理海關手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務特點，現(xiàn)將有關工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上?？诎犊者\進出口貨物報關業(yè)務;浦江海關駐航交所集中報關點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關業(yè)務。
審單處正常辦理進出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務。
二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業(yè)務。
保稅區(qū)海關和各出口加工區(qū)辦事處按7*24小時工作制辦理相關業(yè)務。
其他單位按預約報關制受理相關業(yè)務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業(yè)務。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業(yè)務。
上海海關
2015年1月20日
修改制度的通知篇五
各子公司：
為進一步加強制度建設，完善內部管理體制和運行機制，確保分工明確、責任明確，促進各項管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標準化，以便于更好地創(chuàng)建“簡單、務實、高效”型企業(yè)。經(jīng)研究，決定在各子公司內開展各項基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項工作順利進行，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、修訂的目的'與原則
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展需求，按照科學性、規(guī)范性、可行性、操作性相結合的原則，對現(xiàn)有的基本規(guī)章制度進行認真梳理，有針對性地分別進行廢止、修訂、補充、完善和規(guī)范。
凡在實施過程中不符合企業(yè)發(fā)展要求，已經(jīng)過時的基本規(guī)章制度或條款要及時明確廢止執(zhí)行；對影響企業(yè)科學發(fā)展，涉及管理者及員工最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題的、尚不夠完善的規(guī)章制度要抓緊進行修訂。
二、梳理范圍
1、行政管理類相關制度
（1）文件管理制度；
（2）會議管理制度；
（3）車輛管理制度；
（4）員工出差管理制度；
（4）資產(chǎn)報廢管理制度；
（5）員工行為規(guī)范制度；
（6）辦公及勞保用品管理制度；
2、人力資源管理類相關制度
（1）組織機構圖（含詳細的人員編制）；
（2）考勤管理制度；
（3）獎懲管理制度；
（4）檔案管理制度；
（5）員工崗位說明書；
（6）員工薪酬管理制度；
（7）績效考核管理制度；
（8）培訓管理制度；
3、財務管理類相關制度
（1）報銷管理制度；
（2）預算管理制度；
（3）費用管理制度；
（4）應收帳款管理制度；
（5）固定資產(chǎn)管理制度；
4、安全管理類相關制度
（1）保密管理制度；
（2）安全生產(chǎn)管理制度；
（3）印章使用管理制度；
5、專項管理類相關制度
（1）物料采購管理制度；
（2）合同簽訂管理制度；
注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面內容。
三、工作步驟及時間安排
類逐文進行登記審核，提出是否廢止、保留、完善和新建的初步意見，并于1月21日將各類制度及初步意見報總公司總經(jīng)辦**處。
2、 修訂完善階段（2012年2月10日前）。各公司根據(jù)**總批復意見，結合實際對相關規(guī)章制度進行修改、補充和完善，并在公司內部召開會議審議并通過，將終稿于2月11日報總公司總經(jīng)辦**處。
3、印發(fā)實施階段（2012年2月20日前）。定稿文件，經(jīng)各公司總經(jīng)理辦公會通過后，各公司印發(fā)實施。
**公司
2012年*月*日
各部門成員：
為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整，調整后考勤制度如下：
關于遲到、早退、缺勤
員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午14：30后到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元；在一月中遲到率超過50%（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次（含）者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
（注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)* 100%）
以上考勤規(guī)定自××年××月××日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。
特此通知
修改制度的通知篇六
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資
各科室：
為認真落實各級關于加強機關作風建設一系列指示精神，進一步加強機關人員管理，規(guī)范機關工作制度，現(xiàn)結合區(qū)社工作實際，就有關規(guī)定重申如下：
一、嚴格上下班制度
嚴格按照區(qū)政府規(guī)定的時間上下班，并認真做好簽到，簽到簿由辦公室專人管理，上午簽到后，8點45分收回簽到簿，簽到簿下午提前5分鐘掛于簽到處。簽到薄按月裝訂匯總，每月通報考勤情況。
二、嚴格請銷假制度
機關各級人員嚴格按照《龍灣區(qū)供銷合作社聯(lián)合社工作規(guī)章制度》（2015年3月9日集體修改）按級請假，按權限批假。工作人員請假半天以內，由科室主要負責人審批；請假1天以內，由分管領導審批；請假2天以上，由主要領導批準。2天以上要填寫年休請假申請報告表，在年休假期內扣除?？剖邑撠熑苏埣僖宦捎芍饕I導審批。批假后應及時通知辦公室做好登記，未通知辦公室的，一律按曠工處理。
各分管領導及科室負責人要切實加強對所屬人員的教育管理，合理安排各項工作，明確工作職責。各機關干部要在思想上引起高度重視，嚴格執(zhí)行工作制度，自覺做到不遲到、不早退。
區(qū)社紀檢組將抽調辦公室人員對工作制度落實情況進行監(jiān)督檢查。采取定期檢查和平時督查相結合的形式，每月向各科室通報考勤執(zhí)行情況，對不簽到、不請假，超過規(guī)定時限的，依據(jù)《公務員法》及相關法規(guī)予以相應處理。
本通知中相關規(guī)定自2012年5月1日起執(zhí)行。
二〇一二年四月十二日
修改制度的通知篇七
項目經(jīng)理對全面實現(xiàn)各項目標負責。合理組織指揮部的生產(chǎn)經(jīng)營、技術設計、材料供應、財務開支、人員調配等全面工作。
審定總體技術方案，負責整個工程的技術操作，幫助解決技術難點。合理調配技術力量，監(jiān)控主設計師的設計方案和設計進度。
3.1負責施工前的`技術安全交底。
3.2負責督促施工人員執(zhí)行各種安全規(guī)定，及時制止違章作業(yè)和違章指揮行為。
3.3負責檢查施工現(xiàn)場施工機具的安全裝置，確保施工機具安全無故障。
3.4負責檢查施工現(xiàn)場的安全防護措施，確保安全防護措施齊備，安全措施可靠。
3.5負責檢查高空作業(yè)、用電、防火、防盜工作中的安全隱患，及時提出整改意見。
3.6熟悉施工現(xiàn)場的周邊環(huán)境，做好社會綜合治理工作。
3.7負責對施工危險區(qū)域設置安全色標或警示牌并重點監(jiān)督。
3.8及時向本單位領導和總包方反映非我方原因造成的安全隱患。
3.9認真做好安全日記，及時向領導報告安全情況。
4.1負責工程進度過程中各階段質量的監(jiān)督和檢查，對比施工參照的技術標準和施工現(xiàn)場實際情況，對違反有關規(guī)定和工藝、設計圖紙要求的行為或結果做出制止或糾正。
4.2及時向項目經(jīng)理反映和匯報工程質量情況，會同技術負責人提出整改方案。
5.1協(xié)助項目經(jīng)理維持施工現(xiàn)場秩序，協(xié)同安全員貫徹執(zhí)行公司施工現(xiàn)場管理規(guī)程。
5.2保護公司財物和人員安全。
6.1根據(jù)國家和上級業(yè)務部門規(guī)定的物資、器材供應渠道，參與制定和采購。
6.2按照合同催貨和采購器材，協(xié)助處理呆滯、積壓和廢舊物資。
6.3急生產(chǎn)所急，及時催促工程所需的物資、器材、保證生產(chǎn)順利進行。
6.4熟悉器材的名稱、圖號、規(guī)格和技術條件及用途，經(jīng)常了解消耗情況。
6.5確切掌握和擴大貨源，熟悉和溝通供應渠道，貨比三家，優(yōu)質優(yōu)價，快、好、省地完成采購任務。
6.6嚴格遵守政策、法令，執(zhí)行國家各項經(jīng)濟政策和本公司財務制度，及時報銷和銷賬。
6.7樹立勤儉節(jié)約的思想，及時回收和處理各個工地的舊廢材料。
6.8按時完成領導臨時交辦的任務。
修改制度的通知篇八
保安部、各管理處：
為進一步規(guī)范保安評級工作，現(xiàn)對保安評級工作的有關細則修改如下：
1．《保安員級別考核評定辦法》（修改版）中規(guī)定的`各級保安員的比例現(xiàn)改為由公司統(tǒng)一核定《各部門保安級別指標》，其中包含班長、副班長的名額。各部門均按此執(zhí)行，部門之間不得對評級指標進行討論、攀比。
2．保安班長、副班長的評級與班員同步進行，評級使用的表格及程序仍按原文件規(guī)定。
3．各部門初評結果必須排列出名次并匯總后交人力資源部。副班長及班員的初評結果須列入?yún)R總表中，班長的評級交由保安主管、部門經(jīng)理、保安部經(jīng)理綜合考核后確定。
4．修改后的評級細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，未涉及到的部分仍按原文件規(guī)定執(zhí)行。
修改制度的通知篇九
各部門、事業(yè)部、城市公司、專業(yè)公司：
為適應公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與e地產(chǎn)控股有限公司（簡稱"公司）組織架構相適應的供應鏈管理平臺，規(guī)范e地產(chǎn)開發(fā)項目采購工作，優(yōu)化城市公司采購審批流程，控制采購成本，保持并持續(xù)改善產(chǎn)品品質，特制定《采購管理制度（暫行）》和《城市公司采購決策程序》，現(xiàn)予以發(fā)布。
年4月發(fā)布的采購管理制度同時廢止。請集團總部各部門、事業(yè)部、城市公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行，認真履行本制度規(guī)定的各項職責。
特此通知。
附件1：《采購管理制度（暫行）》。
附件2：《城市公司采購決策程序》。
xxx。
20xx年x月xx日。
修改制度的通知篇十
公司現(xiàn)處于快速發(fā)展階段，為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營造良好的工作環(huán)境，即時起，公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，特提示以下幾點：
1、辦公室內不得吃早餐（可在公司陽臺或室外吃完再進公司），違者發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。
2、辦公室內不得抽煙（可在公司陽臺、室外或單獨辦公室內抽），如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。
3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學到知識、提高自己，自借出時日起，每人制定一個歸還期限（最長不得超過一個月），為確定員工真正從書籍中領悟到精華部分及心德，并同后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規(guī)章，做到言出必行、律己的態(tài)度，如有托期違章者，公司將于xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。
4、公司考勤自xx月份開始，嚴格執(zhí)行公司考勤制度，不允許有未打卡現(xiàn)象，如有違反將按照遲到早退執(zhí)行，予以xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金（如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份）。
5、為提升公司形象，公司上班時間一律講普通話，
望大家。
相互監(jiān)督，如有違反發(fā)現(xiàn)一次將給予xx元處罰獎勵，捐助公司快樂積金。
以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及。
領導。
向公司快樂積金添資?。ㄗⅲ嚎鞓贩e金將做以員工福利）。
xxx。
20xx年x月xx日。
修改制度的通知篇十一
各部門成員：
為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況，現(xiàn)對《xx年員工手冊》中第xx章考勤管理制度作出相應調整，調整后考勤制度如下：
關于遲到、早退、缺勤。
員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。
上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統(tǒng)計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。
(注：遲到率=遲到次數(shù)/實際的出勤天數(shù)*100%)。
以上考勤規(guī)定自xx年xx月xx日起開始執(zhí)行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。
xxx。
20xx年x月xx日。
修改制度的通知篇十二
（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
六安市清水河學校。
20xx年9月30日。
修改制度的通知篇十三
學院各二級單位：
為進一步規(guī)范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记?。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請假，后補辦請假手續(xù)。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。
人力資源部。
20**年3月6日。
修改制度的通知篇十四
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應的病假工資。
(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
修改制度的通知篇十五
為加強工作協(xié)調，督促工作落實，提高工作效率，全面完成各項工作任務，經(jīng)研究，決定建立局周工作例會制度，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
周工作例會定于每周一上午8：30召開。如遇特殊狀況需臨時調整會議時間，由辦公室另行通知。
周工作例會。
通報、檢查、研究、協(xié)調、部署工作，主要研究以下事項：
(一)傳達相關會議。
精神。
和工作部署，研究具體貫徹意見。
(二)各科室、縣景區(qū)管理中隊主要負責人通報上周工作完成狀況和本周工作安排狀況。
(三)研究解決上周工作中存在的問題，安排部署本周或近期工作。
(四)其他需要研究的事項。
局
領導。
機關全體工作人員景區(qū)中隊副站長以上負責人。
(一)會議召集：周工作例會由局主要。
領導。
或受局主要。
領導。
委托的其他局。
領導。
召集。由辦公室負責會議通知、議題收集并做好會議記錄，必要時構成會議紀要，并加強落實執(zhí)行的內部督查。
(二)會議議題：需要在周工作例會上議定的有關議題，務必報送書面文字材料、要點提綱或圖表說明。同時，每周五下午將本周重點工作完成狀況和下周重點工作書面報送局辦公室，由辦公室匯總印發(fā)。
(一)。
精心。
準備。各科室、景區(qū)中隊負責人要準確把握各自分管工作狀況、提出針對性思路，準備好通報和需提交研究的資料。提倡說短話、開短會，發(fā)言要精煉，不談與會議無關緊要的資料，每人發(fā)言時間控制在5分鐘以內。
批準的請假條送辦公室備查。
參會人員應遵守會議紀律，同時，將通訊工具調整到振動狀態(tài)，確保會場秩序和會議質量。
(三)督辦落實。強化督辦落實，嚴格目標考核。凡會議決定的事項，均應按分工抓緊辦理，紀檢監(jiān)察室要統(tǒng)籌檢查和跟蹤督辦。
本制度從20xx年3月26日起執(zhí)行。
xxx。
20xx年x月xx日。
修改制度的通知篇十六
刪除號是刪去字、詞、句的符號。
第一個符合用于刪去句、段;第二個用于刪去數(shù)字、詞或標點符號。
調位號是調整字、詞、句次序的符號。
第一個和第二個符號用于個別字或少數(shù)字的調位;第三個符號用于大段或隔行的調位，箭頭插在移入位置。
增補號是增補字、詞、句的符號，一般用在需要增補的字、詞、句的上方。
第一個符號用于增補個別字;第二個符號用于增補幾個字;第三個符號用于增補較多的字數(shù)。
提行號是另起一段的符號。
把原來一段的文字分成兩段;在需要分段的地方標示，豎線畫在起段后的位置上。
壓行號是降格縮行的符號，用于表示字行退后。
復原號表示恢復已刪文字的符號。
第一符號標在需要復原的文字下方;第二符合用于復原大段文字，符號標在已刪部位的四角。
7.離空號：##。
離空號是表示空行、空格的符號。
標在需要離空的位置上，空一字距用#表示，空二字距用##算表示。
連續(xù)號是把兩處連接在一起的符號，用于需要連接的地方，箭頭指向連接處。
9.空行號：、
空行號是表示空行或縮行的符號。
第一符號用于需要空一行的兩行之間，標在行的左端;第二個符號用于應聯(lián)結的兩行之間，也標在行的左端。
正確使用修改符號，能夠明白無誤地標示修改的情況，避免造成文字混亂。
作者在修改論文時，能正確地運用這些符號，可以使修改的'稿子保持整潔，理清頭緒。
修改制度的通知篇十七
二、公司總部作息時間調整后，公司相關職能部門要與行業(yè)、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。
三、公司總部班車早上發(fā)車時間7：30，下班發(fā)車時間17：05。
四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執(zhí)行。
辦公室。
20xx年1月29日。
修改制度的通知篇十八
學校各部門：
根據(jù)《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的`相關責任。
三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
人事處。
二零xx年xx月。
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