合同是約束雙方行為的法律文書，有效防范了不當行為和欺詐行為。在起草合同時，了解并參考相關法律法規(guī)是確保合同有效性的必要步驟。合同的參考文件應當來自于可靠的渠道，以確保合同的合規(guī)性和合法性。
合同制員工勞動法篇一
1、員工每周帶薪休假一天：
公司總部：每周六、周日串休。
各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天(銷售部門周六周日不安排休息)。
2、調(diào)整：
根據(jù)公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費，公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)(下個月月末之前)串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日。
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。
4、集體活動。
公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。
5、病事假：
(1)員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。
(2)無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應的工資，
無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請病事假，不可以近期或遠期的'多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。
(4)不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應的工資。
(6)請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。
6、婚假：
(1)在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。
(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù))。
7、喪假。
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
合同制員工勞動法篇二
1.1員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日：
·元旦·春節(jié)·清明節(jié)·國際勞動節(jié)·端午節(jié)·中秋節(jié)·國慶節(jié)。
公司女員工在3月8日當天享有半天假期，
第2條病事假。
2.1員工因私事必須在工作時間處理時，可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時，可申請病假。
2.2事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負責人批準;1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請假單》，并經(jīng)主管負責人批準;3天以上者須報上一級主管領導審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷書。
2.4跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前，由本人或委托同事代為辦理請假手續(xù)。員工全年累計事假不得超過30個工作日。
2.5，全年事假累計達到30個工作日的'員工原則上視為自動離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準者除外。
2.6員工病假年度累計不超過30天(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放);病假年度累計超過30天少于90天(含)者，該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付);病假年度累計超過90天者，超出部分不支付工資。
第3條婚假。
3.1員工申請婚假時，必須持結婚證原件及復印件填寫《請假單》，經(jīng)批準后，將結婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。
合同制員工勞動法篇三
近日召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”，國家旅游局副局長吳文學在7月31日的國務院政策例行吹風會上透露，鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。
現(xiàn)狀：帶薪假落實率只有50%。
國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工“連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假”“職工累計工作已滿1年不滿的年休假5天;已滿10年不滿的年休假10天;已滿20年的年休假15天?！辈⑶乙?guī)定“國家法定休假日、休息日不計入年休假”。
不久前，人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪假落實率約為50%。黨政機關、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對落實較好，民營企業(yè)、中小型企業(yè)落實較差。
國慶前夕，全國假日辦被撤銷，這成為中國休假制度改革的一個信號，中國休假制度改革已經(jīng)開始。
國家旅游局副局長吳文學鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，也是休假制度改革的一部分。
難點：超六成網(wǎng)友認為小短假難落實。
今年以來，官方已至少五次公開強調(diào)落實帶薪休假。報道認為，經(jīng)濟增速放緩的背景下，帶薪休假將成為鼓勵旅游消費、刺激經(jīng)濟增長的方法之一。
昨天新浪網(wǎng)就“小短假”推出了調(diào)查，當天超過4.3萬名網(wǎng)友參與調(diào)查，其中有超過81.4%的網(wǎng)友認為“可行”。
有61.3%的網(wǎng)友可以享受每周雙休待遇。但60.7%的網(wǎng)友對“周五下午+周末”小短假的落實情況持不樂觀態(tài)度，認為休假難以實現(xiàn)。
有專家認為，人力成本逐年上升，企業(yè)經(jīng)營者通過減少員工休假節(jié)約成本;執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度不夠也是重要原因。還有部分企業(yè)職工底薪過低導致不愿休假。
嘗試：蘭州“強制”推行機關事業(yè)單位帶薪休假。
實際上，今年已有不少地方出臺相應落實帶薪休假的意見。今年6月，北京發(fā)布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(-)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閑權利。7月1日至8月14日，北京開展專項執(zhí)法檢查，檢查帶薪年休假落實情況。
合同制員工勞動法篇四
在人們的法律意識不斷增強的社會，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？你是否在找正準備撰寫“員工勞動法合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關補償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。
三、工作時間。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務的;。
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;。
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時間_____年_____月______日。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務時本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時)________工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件。
第九條甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十二條乙方月工資標準為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十四條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動爭議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
合同制員工勞動法篇五
為進一步規(guī)范公司駐外機構工作，加強對駐外機構人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實際，駐外機構工作特點和駐外機構人員具體情況，結合駐外人員意見，對駐外機構人員休假作如下規(guī)定。
一、駐外機構人員休假應在不影響公司整體工作和駐外機構正常工作的前提下適時安排。
二、駐外機構人員公休假，原則規(guī)定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。
三、為不影響工作，公司規(guī)定駐外人員休假應與規(guī)定節(jié)假日及公派回司工作有機結合，公司原則規(guī)定春節(jié)13天、五一5天、國慶7天，尚有一次由駐外人員根據(jù)需要安排，公休假車費公司給予報銷。
四、非公司規(guī)定節(jié)日假外的公休假需預先辦理休假申請手續(xù)，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負責人，部門經(jīng)理同意、報請總經(jīng)理批準、報送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續(xù)或未經(jīng)批準者，將按公司《員工手冊》相關規(guī)定處理。
五、駐外機構人員超過公休規(guī)定假期，一律按公司《員工手冊》考勤規(guī)定執(zhí)行。
合同制員工勞動法篇六
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條適用于公司所有員工。
第三條由各部門主管、經(jīng)理負責監(jiān)督。
第四條病假。
(1)員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
(2)員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
(3)從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
(4)員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。
(5)員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準，否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
(1)上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。
(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
(3)員工休工傷假享受全薪。
(4)員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條婚假。
(1)女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
(2)女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
(3)男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
(4)男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條產(chǎn)假。
(1)產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
(3)員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
(4)年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產(chǎn)假。
(5)如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
(6)多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。
(8)女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
第九條喪假。
(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。
第十條倒休假。
(1)員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
(2)員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經(jīng)主管同意。
(3)員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。
(4)倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日。
(1)元旦：放假1天。
(2)春節(jié)：放假3天。
(3)清明節(jié)：放假1天。
(4)勞動節(jié)：放假1天。
(5)端午節(jié)：放假1天。
(6)中秋節(jié)：放假1天。
(7)國慶節(jié)：放假3天。
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
第十二條事假。
(1)事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
(2)事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表：
請假日期
1~3天(包括3天)。
3~12天(包括12天)。
12天以上。
批準人。
直屬上級。
部門經(jīng)理。
總經(jīng)理。
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
合同制員工勞動法篇七
《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同制員工勞動法篇八
4.1員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時，可請喪假。
4.2喪事發(fā)生地點在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含)，喪假為5天;喪事發(fā)生地點在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。
合同制員工勞動法篇九
根據(jù)國務院公布并于1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于209月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
溫馨提示：職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
合同制員工勞動法篇十
根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
(1)第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
(2)第七條：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
合同制員工勞動法篇十一
敬愛的公司領導：
您好!
我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
畢業(yè)了有一段時間了，畢業(yè)的時候我并沒有找到合適的工作，一直在郁悶彷徨中度過了很長時間。在這個時候，我來到了公司面試，是我們公司收留了我，在我最需要幫助的時候錄取了我，我到現(xiàn)在想起來都十分的感激公司。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖?？墒俏业募亦l(xiāng)并不在這里，我本來是想在這里發(fā)展的，可是家里的父母還有親戚朋友都要我回家鄉(xiāng)發(fā)展，但是這里畢竟我是上學四年度過的地方，猛然離開真的是有點不舍，所以一直拒絕家里的要求。可是最近我已經(jīng)頂不住家里來的壓力了。無奈之下提出辭職，也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。我一直非常珍惜這份工作，感謝一直以來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助。在公司工作的日子里，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的`歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事工作的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，所以我決定辭職，請您支持。
希望我的離開不能給公司帶來任何的不良影響，我的本意不想離開公司，我想一直在公司工作下去的，可是家里的壓力太大，我不得不做出讓步。畢業(yè)以后面臨著娶妻生子，可是家里一定要讓我回家找對象，然后結婚，我不得不做出讓步。我離開并不是因為有好的公司錄用了我，我是不得已才提出辭職的，真的很對不起公司，我也是沒辦法了，希望領導和同事諒解。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
辭職人：
xx。
合同制員工勞動法篇十二
3.1員工申請婚假時，必須持結婚證原件及復印件填寫《請假單》，經(jīng)批準后，將結婚證復印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案，方可休假。
3.2員工達到法定結婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天;員工達到晚婚年齡，享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時，在請假單中注明，可增加婚假3天(含節(jié)假日)。
合同制員工勞動法篇十三
第一條 為進一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動編外人員的工作熱情，加強對編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國家及省市有關法律法規(guī)文件精神，結合實際情況對原有的《人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定（修訂稿）》再次修訂。
第二條 編外用工分類
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。
第二類：醫(yī)學院校三本、民辦本科、成教本科、?？?、中專畢業(yè)生，從事醫(yī)、藥、護、技等工作。
第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術人員，從事管理、工程、財會等工作。
第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、打字等工作。 第五類：保安人員。
借用人員根據(jù)主管部門相關規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按《返聘人員管理規(guī)定》執(zhí)行，保潔人員實行社會化管理。
第三條 編外用工原則
1、科學設置崗位。依據(jù)工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
2、競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。
3、依法用工。根據(jù)國家有關規(guī)定，及時與各類編外人員簽訂合同，交納各項保險，共同建立起一種和-諧的勞動關系。
第二章 招聘條件與程序
第四條 招聘基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。
3、具備招聘崗位基本要求。一般應具有國家承認的中專以上（含中專）學歷，取得相關崗位證書，如《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證》、《護士執(zhí)業(yè)證》、《會計證》、《計算機等級證書》和專業(yè)上崗證書等。
4、持有合法有效證件（身份證等）。
第五條 招聘程序
招聘編外人員按照程序進行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負責實施，相關科室共同參與。必要時邀請上級主管部門給予指導與監(jiān)督。
（一）用工計劃。每年年底，各職能部門上報下一年度進人計劃，經(jīng)院長辦公會討論，按照“精簡效能、控制總量”的原則，在上級下達入編計劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達的編外用人計劃，合理確定各類編外用工數(shù)量。
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。
（三）公開招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在上級主管部門指導、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門組織，面向社會或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。
（四）理論考試與面試。由人事部門組織，相關部門配合，組織理論考試。根據(jù)考試成績，按得分高低確定一定比例進行面試。研究生或中級以上專業(yè)技術人才以面試、實際工作能力考核為主。
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。
（六）公示與錄用。在院務公開公示欄內(nèi)對擬錄用人員進行公示，接受監(jiān)督，無異議再辦理錄用手續(xù)。
（七）試用。招聘人員試用期三個月。試用期滿后，由相關職能科室進行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關系。
（八）簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂《合同書》。財務、計算機、護理等有關崗位招聘人員簽訂合同時，需交納風險保證金。
第三章 工資待遇與福利
第六條 工資待遇
1、醫(yī)院實行月工資制。
2、研究生、本科生（僅限本一、本二）執(zhí)行國家標準。其他人員基本工資見附表一《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標準表》。取得本崗位中級資格的專業(yè)技術人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國家標準工資。
3、工資調(diào)整方法：
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調(diào)整。
2）取得上一級專業(yè)技術職務資格證書后，經(jīng)各相關職能部分考核合格者，從第二個月起調(diào)整基本工資（與學歷相比，就高標準調(diào)整）。
3）取得成教本科學歷人員，于取得畢業(yè)證書次月起，調(diào)整基本工資（與職稱相比，就高標準調(diào)整）。
4、編外人員所在科室每月5日前報上月出勤情況，人事部門每月10日前將各科室考勤結果報財務科，由財務科按月發(fā)放編外人員工資。
第七條 請(休)假
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。
2、病假。如系急診，必須出示二級以上醫(yī)院的病情診斷書及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認。
病假時間原則上最長不得超過六個月。病假超過一個月，工資從第二個月起按其院齡計算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的60%；院齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的70%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的80%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的90%。病假時間超過六個月者解除聘用合同。
3、事假。事假按規(guī)定程序報批，年累計一般不得超過10天，如擅自超過10天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。
第八條 福利待遇
研究生、本科生（本一、本二）、取得本崗位中級職稱人員，福利待遇與編制內(nèi)人員相同。
其他編外人員待遇：
1、享受國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關規(guī)定執(zhí)行。
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。
3、按政策規(guī)定享受探親假。
4、享受伙食補貼（充值），缺勤按天數(shù)扣除。
5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費、節(jié)日加班費。
6、享受 “五險一金”（ 簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據(jù)相關部門規(guī)定統(tǒng)一辦理）。
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。
第四章 行政管理與考核
第九條 管理部門職責
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；
2、相關職能科室負責招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓及考核等工作；
3、招聘人員合同期滿，相關職能科室提出考核意見，報人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
第十條 編外人員日常管理
1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業(yè)務技術和技能，積極參加醫(yī)院組織的各項活動，團結協(xié)作，確保完成工作任務。
2、認真履行職責，遵守職業(yè)紀律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務熱情、不遲到、不曠工。對違紀違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院《獎懲辦法》處理。
3、嚴格遵守我院關于計劃生育的有關管理規(guī)定。堅決杜絕計劃外生育。各用人部門必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計劃生育工作。
第十一條 考核
招聘人員實行年度考核，由所在部門組織進行并作出考核意見，報人事科審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實績、崗位專業(yè)知識、專業(yè)技能和出勤。
年度考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等級，考核結果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。
第五章 合同的簽定與解除
第十二條 合同簽定
醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無固定期限。
第十三條 合同的解除與辭退
1、編外人員本人提出解除合同的，應提前一個月以書面形式提出（試用期提前三天），醫(yī)院按《合同法》有關規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。
2、編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。
3、編外人員有下列情形之一的.，醫(yī)院有權辭退：
（1）年度考核不合格者或連續(xù)兩年為基本合格者。
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內(nèi)三基考試有三次不合格者。
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。
（5）因個人行為，給醫(yī)院造成較大損失或影響醫(yī)院聲譽。
（6）工作失誤，引發(fā)醫(yī)療糾紛，情節(jié)較嚴重。
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
第六章 附 則
第十四條 本《規(guī)定》經(jīng)院長辦公會討論通過，自公布之日起實行。原有關規(guī)定與此相抵觸的，以本《規(guī)定》為準。
第十五條 本《規(guī)定》由院部負責解釋。
一、聘用合同制員工的原則
1、缺編單位因工作需要,可申請聘用合同制員工。滿編、超編單位不得聘用合同制員工。
2、學院各部門需聘用期限在三個月以上的合同制員工，應由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權責。
3、人事處負責全院合同制員工的編制調(diào)控和審批，各用工部門負責本部門合同制員工的管理。
4、后勤集團合同制員工的聘用及管理由后勤集團依據(jù)學院與后勤的合同處理。
二、聘用合同制員工的基本條件
年齡為18至45周歲，個別特殊工種的年齡可適當放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國家法律、法規(guī)，遵守學院的各項規(guī)章制度，服從管理。一般應具有高中以上文化程度。
三、需提供的材料：
1、戶籍所在地出具的全國統(tǒng)一印制的《流動人口婚育證明》及計生服務機構出具的近期查環(huán)查孕證明。
2、身份證復印件。
3、駐地派出所無犯罪記錄證明。
4、縣以上醫(yī)院出具的體檢表。
5、畢業(yè)證和應聘崗位的技術資格證復印件。
6、應聘崗位所需的其他有關材料。
以上材料交由人事處核對。
四、聘用合同制員工的程序
1、需聘用合同制員工的部門，要事先向人事處遞交用工請示，經(jīng)核準后，由人事處組織公開招聘。
2、人事處組織用工部門對符合條件的應聘人員進行考核。
3、公布考核結果及錄用人員名單。
4、人事處與錄用人員簽訂聘用合同。
五、合同制員工福利待遇
合同制員工的福利待遇由工資、節(jié)日慰問金、社會保險三部分構成。
合同制員工勞動法篇十四
由于派出駐外施工人員因工作需要,無法享受正常的休息日和法定的節(jié)假日,為充分體現(xiàn)公司對駐外人員的`關懷,特制定本制度。
一、享受駐外人員休假基本條件：
1、因工作需要由公司派出在施工現(xiàn)場工作的人員;與本公司簽訂有效勞動合同的正式員工。
2、駐外施工時間需連續(xù)超過3個月，且圓滿完成工作(應達到公司的要求，
取得服務方的認可)的項目人員。
二、駐外人員休假程序：
1、凡是符合上述情況的公司駐外員工，應該根據(jù)公司現(xiàn)場工作的情況，提前。
一周向公司派駐現(xiàn)場項目經(jīng)理提出休假申請，項目經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場工作需要，提出準假意見，確定休假時間，交公司主管領導審批。
2、項目經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場工作需要，經(jīng)主管領導同意后統(tǒng)籌安排符合休假條件的公司員工休假，同時負責安排休假人員的工作交接。
3、執(zhí)行休假人員，填寫《駐外人員休假申請表》，安排好休假期間的臨時工作交接，按照休假時間執(zhí)行休假。
三、駐外人員休假享受的待遇。
1、休假時間：東北三省每月不超過8天(含旅途時間)，特殊情況需要延長，
由公司主管領導批準。延長假期，是否享受有薪休假，由公司總經(jīng)理批準。
2、休假人員持項目經(jīng)理、主管領導簽字確認的《駐外人員休假申請表》到財務報銷差旅費。
3、休假期間工資照發(fā)，不享受現(xiàn)場補助，在途旅費享受公司一般外出人員待遇，參見《員工差旅費管理規(guī)定》。
四、其它。
1、休假人員在休假期間，要保持有效的、暢通的聯(lián)系方式，如現(xiàn)場工作需要休假人員返回現(xiàn)場的，休假人員接到通知后需立即終止休假趕回現(xiàn)場，未休完的假期可累計到下一個休假期。
2、因工作原因不能執(zhí)行休假的員工，其直系親屬可以到現(xiàn)場探視，公司報銷其往返路費。
3、員工休假一般不做跨年度累計。確因工作需要不能執(zhí)行串休的員工，公司予以獎勵。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
合同制員工勞動法篇十五
員工關系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目標并確保為員工、社會增值。其主要職責是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環(huán)境。
人力資源和社會保障部、國家統(tǒng)計局日前聯(lián)合發(fā)布了《2013年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中披露消息值得人們關注，即“去年年末累計未結案的勞動爭議持續(xù)增加啊”。該消息勞動爭議未結案在增加而不是減少。
未結案的增加，說明隨著勞動法規(guī)的健全與實施，更多的勞動者學會了依法維權，爭議在增加。
目前，在我國企業(yè)的員工關系管理中，主要存在五大問題：
第一，缺乏共同的愿景，導致員工關系管理的起點不清楚。很多企業(yè)提出了遠大的目標，但是目標的制定缺乏員工的參與，目標的宣貫遠遠不夠，導致了員工對于愿景的不認同。
第二，對短期利益的過度追逐，沖淡了企業(yè)內(nèi)部員工關系管理的是非標準。中國很多企業(yè)經(jīng)常在短期利益和長期利益之間搖擺不定，例如，不誠信但卻能帶來業(yè)績的行為往往得到褒獎，導致評判員工關系管理的是非標準模糊不清。
第三，缺乏完善的激勵約束機制，導致員工關系管理根本的缺失。員工關系管理的根本是內(nèi)部公平，調(diào)查顯示，員工離職的第一原因不是薪酬水平低，而是員工的內(nèi)部不公平感。如何完善激勵約束機制，建立科學合理的薪酬制度和晉升機制成為員工關系管理的根本。
第四，員工關系管理的主體不清晰，直線經(jīng)理作為員工關系管理的首要責任人的理念沒有得到廣泛確認。這一觀點在很多企業(yè)得不到確認，導致企業(yè)員工關系管理水平和效果得不到有效的體現(xiàn)。
第五，員工需求的實現(xiàn)程度不高，作為員工關系管理核心的心理契約總體失效。企業(yè)沒有清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展愿望，并盡量予以滿足，也沒有對員工的需求進行適當?shù)囊龑?，導致員工需求期望的實現(xiàn)程度不高，老板和員工心理定位差距較大，雙方的滿意度都較低。
要在《勞動法》的背景下做好員工關系管理企業(yè)必須做到以下幾點。第一是要注意薪酬制度與勞動合同的簽訂有不可忽視的關連性。
第二是充分運用績效指標與標準，以界定勞動者不能勝任工作。不勝任時可下調(diào)或平調(diào)，但須與原崗位相關聯(lián)或勞動者能勝任的，可約定薪隨崗定；或約定不勝任可下調(diào)薪酬。須結合該崗位的勝任能力要求進行培訓，注意保留證據(jù)。
第三是要求企業(yè)hr考取勞動關系協(xié)調(diào)師新職業(yè)資格。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系自我協(xié)調(diào)機制建設的加強，企業(yè)對勞動關系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。
第四是轉變hr已經(jīng)人力部門的思想與職能人力資源治理模式下，高績效的人力資源管理者的定位將不僅是業(yè)務伙伴，還必須是業(yè)務參與者（而不只是旁觀者)。他們需要傳遞價值，并且每項工作都變得關鍵。知識經(jīng)濟時代要求hr成為員工利益的代言人。他是把“人才”作為唯一可變動的資源對待，他們應該以用關心的、熾熱的態(tài)度，關注員工的需求和愿望，疏通員工和他的主管的思想通道，持續(xù)的激勵員工們的創(chuàng)作熱情，這才是新時代hr管理者自身形象。
員工關系的管理不僅僅是應對法律，員工關系管理是以員工為基本內(nèi)容的，最終的目的應該是促進員工和企業(yè)的共同、健康、和諧成長，實現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的共贏。
合同制員工勞動法篇十六
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種。
1、用人單位隨時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
3、經(jīng)濟性裁員。
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;。
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。
此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內(nèi)的;。
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定。
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