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員工工作服管理制度篇一
為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度:。
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級(jí)別外，其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi);鞋應(yīng)保持清潔。
離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí)，按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當(dāng)月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費(fèi)用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，樂(lè)捐100元/人次。
3、部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，該部門(mén)直接負(fù)責(zé)人樂(lè)捐1000元。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。
員工工作服管理制度篇二
一、為了規(guī)范工作服清潔管理，保證生產(chǎn)過(guò)程衛(wèi)生要求，特制定本制度。
二、員工每人配備兩套工作服，及時(shí)清洗保潔，更換使用。
三、直接與食品接觸的崗位員工下班后，必須將工作服進(jìn)行清洗消毒處理，其他崗位員工定期清洗工作服，保持清潔衛(wèi)生。
四、更衣室中，工作服必須和其他衣物分開(kāi)存放，防止交叉。
五、當(dāng)班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)在崗員工衣著衛(wèi)生，進(jìn)行監(jiān)督檢查，公司不定期抽查。
六、非生產(chǎn)人員因工作需要，進(jìn)入包裝油車(chē)間，先到保潔員處領(lǐng)取工作服或白大褂，在更衣室換好，方可進(jìn)入車(chē)間，完畢后送還，保潔員負(fù)責(zé)處理。
八、為保證生產(chǎn)正常需要，保潔員日常配備一定數(shù)量的潔凈工作服，做好應(yīng)急準(zhǔn)備。
員工工作服管理制度篇三
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日換季時(shí)間
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的'情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項(xiàng)
1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；
3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；
6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；
8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。
附則
本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司的整體形象，特制定本制度：
第一條本制度針對(duì)工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條 工作時(shí)間著裝及儀表要求
1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整齊、得體、大方。
3、 工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。
4、 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
第三條 工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、? 公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、? 公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、? 辦理正式入職的手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。
4、? 如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌的丟失、失竊或未到期損壞，需按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的工本費(fèi)。
5、? 舊工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
第四條? 工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、 員工的工作服實(shí)行免費(fèi)使用。
2、 員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用(在工資中扣除)，正常離職的員工按在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)用。
3、 員工在辦理辭職手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗凈、疊好再退還給倉(cāng)庫(kù)員，倉(cāng)庫(kù)員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、 員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接在辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中直接扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、? 折舊標(biāo)準(zhǔn)
第六條? 著裝的要求
1、上班時(shí)間必須著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌。
2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修復(fù)的責(zé)任。
3、員工不得擅自更改、轉(zhuǎn)借工作服的式樣。
5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗和修補(bǔ)。
6、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工作服，否則按照公司相關(guān)規(guī)定處罰30元/次。
7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償。
8、 員工穿著工作服和儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核依據(jù)之一。
9、 主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。
員工工作服管理制度篇四
公司為樹(shù)立規(guī)范、良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定員工工作服洗滌管理規(guī)定。
適用于公司各級(jí)員工工作服的收集、洗滌、修補(bǔ)、存放、發(fā)放、廢棄規(guī)定。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照下述相關(guān)規(guī)定安排好工作服清洗的'相關(guān)事宜，如未按照下述相關(guān)規(guī)定完成工作服的清洗而導(dǎo)致部門(mén)員工未能按照公司要求規(guī)范著工作服上班，相關(guān)責(zé)任由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
1、員工工作時(shí)間必須著公司發(fā)放的工作服上班，遵守?zé)o塵車(chē)間穿著防塵服管理制度，樹(shù)立良好的公司形象。
2、員工工作服應(yīng)按照本規(guī)定洗滌，不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。
3、員工工作服僅限于上班時(shí)間穿著，下班后禁止穿著公司工作服。
為公司所有員工。
5、員工入職、離職時(shí)需嚴(yán)格按照《公司管理規(guī)定》執(zhí)行。員不穩(wěn)定，更改為一個(gè)月一次更換防塵服，在公司消耗品倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一更換。需要雙方確認(rèn)更換服裝號(hào)碼；領(lǐng)取上一批清洗干凈的工作服，并發(fā)放洗滌完畢的工作服。
2、工作服洗滌、修補(bǔ)、由專門(mén)清洗防塵服公司負(fù)責(zé)，并附有檢測(cè)報(bào)告，確保每一件服裝洗滌干凈、修補(bǔ)完好。
3、工作服在送洗前由設(shè)備部門(mén)按照公司防塵服要求統(tǒng)一對(duì)服裝做編號(hào)識(shí)別，避免服裝在洗滌、發(fā)放過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)、錯(cuò)領(lǐng)的情況。
(四)清洗的記錄要求。
設(shè)備部負(fù)責(zé)要求防塵服發(fā)放者及時(shí)填寫(xiě)清洗記錄,記錄包括如下內(nèi)容:清洗日期、工作服編號(hào)、數(shù)量、送交人、清洗前的狀況、清洗后的狀況、領(lǐng)用人簽字、領(lǐng)用日期等。
（五）廢棄要求。
1、當(dāng)防塵服及防塵靴污漬無(wú)法去除時(shí)，必須廢棄。
2、防塵服及防塵靴無(wú)法修補(bǔ)時(shí)，必須廢棄。
3、因防塵服及防塵靴有穿著廢棄時(shí)間1年，根據(jù)工作服背后制作編號(hào)時(shí)間使用1年后，必須廢棄。
（一）本管理規(guī)定由設(shè)備部制定，設(shè)備部負(fù)責(zé)最終解釋。
(二)本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。
員工工作服管理制度篇五
為了加強(qiáng)酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。
1、前臺(tái)配裝。
冬季:藍(lán)黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋)。
夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子。
3、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
1、新入職的員工如無(wú)合體的工服，自行準(zhǔn)備，等試用期過(guò)后，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的，員工離職時(shí)交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購(gòu)置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個(gè)人所有。如不滿一年，將會(huì)在離職時(shí)工資中扣除。
3、前臺(tái)、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時(shí)，工作滿一年，則工裝歸個(gè)人所有，酒店退還員工工裝費(fèi)用。如員工未做滿一年，離職時(shí)工裝自己帶走，酒店不承擔(dān)費(fèi)用。
4、所有員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須按要求著裝。
所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個(gè)人所有，酒店承擔(dān)該費(fèi)用。如未滿三個(gè)月離職個(gè)人將承擔(dān)該工裝費(fèi)用。
員工工作服管理制度篇六
為保持公司良好的社會(huì)形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經(jīng)理級(jí)以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經(jīng)理級(jí)人員及股東另行規(guī)定。
1、本公司的工作服一律為藍(lán)色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統(tǒng)一著裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍(lán)色短袖兩件;冬裝深藍(lán)色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：
1、本公司工作服的制作由財(cái)務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負(fù)責(zé)新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、相關(guān)信息的傳報(bào)。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)后，方可再次到前臺(tái)領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí)：
b、若工作服有損壞或丟失的，視當(dāng)時(shí)具體情況扣取一定成本金;。
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計(jì)算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領(lǐng)用之日起計(jì)算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的，公司免費(fèi)更換(必須以舊換新)。
2、公司作業(yè)員和倉(cāng)管因工作性質(zhì)特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達(dá)使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)(若屬損壞的必須以舊換新)。
五、員工著裝規(guī)定：
1、每個(gè)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)使用工作服，否則給予績(jī)效考核扣分處理。
2、公司所有員工(經(jīng)理級(jí)以下)進(jìn)入公司區(qū)域必須穿著工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡子、長(zhǎng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。
5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴(yán)禁翻領(lǐng)，嚴(yán)禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴(yán)禁卷袖子、卷褲腿;嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(zhǎng)褲里，也可不扎在長(zhǎng)褲里，但嚴(yán)禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(zhǎng)褲里，另一邊撒在外面;嚴(yán)禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當(dāng)風(fēng)衣穿。
8、為便于區(qū)分和加強(qiáng)管理，規(guī)定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴(yán)禁進(jìn)入公司。
9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報(bào)備行政人事部另行評(píng)定。
六、特別規(guī)定：
1、公司行政人員、財(cái)務(wù)人員外出政府機(jī)關(guān)部門(mén)辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。
2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿半年的，在結(jié)算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門(mén)履行的管理職責(zé)：
1、各部門(mén)班組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服：班組長(zhǎng)每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門(mén)成員按規(guī)定穿工作服;并對(duì)違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jī)效考核扣分或罰款。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對(duì)員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門(mén)班組長(zhǎng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50-100元。
4、各部門(mén)主管人員應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請(qǐng)表。
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!
員工工作服管理制度篇七
一、從業(yè)人員應(yīng)按《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》的規(guī)定，每年至少進(jìn)行一次健康檢查，必要時(shí)接受臨時(shí)檢查。新參加或臨時(shí)參加工作的人員，應(yīng)經(jīng)健康檢查，取得健康合格證明后方可參加工作。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
四、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽，頭發(fā)不得外露，不得留長(zhǎng)指甲，涂指甲油，佩帶飾物。
五、操作時(shí)手部應(yīng)保持清潔，操作前手部應(yīng)洗凈。接觸直接入口食品時(shí)，手部還應(yīng)進(jìn)行消毒。
六、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時(shí)應(yīng)洗手：
1、開(kāi)始工作前；
2、處理食物前；
3、上廁所后。
4、處理生食物后；
5、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后；
6、咳嗽、打噴嚏、或擤鼻子后；
7、處理動(dòng)物或廢物后；
8、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后；
9、從事任何可能會(huì)污染雙手活動(dòng)(如處理貨項(xiàng)、執(zhí)行清潔任務(wù))后。
七、個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)；食品處理區(qū)內(nèi)不得有抽煙、飲食及其它可能污染食品的行為；進(jìn)入食品處理區(qū)的.非加工操作人員，應(yīng)符合現(xiàn)場(chǎng)操作人員衛(wèi)生要求。
八、從業(yè)人員工作服應(yīng)定期進(jìn)行更換，保持清潔；從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服；待清洗的工作服應(yīng)放在遠(yuǎn)離食品處理區(qū)。
一、食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行一次健康檢查，必要時(shí)接受臨時(shí)性健康檢查，新參加工作和臨時(shí)參加工作人員都必須進(jìn)行體檢，取得健康合格證和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證后方可參加工作。
二、食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握食品衛(wèi)生的基本要求。
三、從業(yè)人員應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做好崗位（責(zé)任）區(qū)衛(wèi)生，隨時(shí)保持整潔。
四、個(gè)人衛(wèi)生堅(jiān)持做到“四勤、八不準(zhǔn)、四要、四堅(jiān)持”。
“四勤”：勤洗手剪指甲；勤洗澡理發(fā)；勤換洗衣服被褥；勤洗換工作服和帽子。
“八不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)面對(duì)食品打噴嚏、咳嗽；不準(zhǔn)用工作服擦手、臉或用具；不準(zhǔn)直接用勺嘗味或用手抓食品；不準(zhǔn)在操作場(chǎng)所內(nèi)吸煙和做有礙食品衛(wèi)生的行為；不準(zhǔn)穿工作服進(jìn)廁所和離開(kāi)生產(chǎn)加工經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；工作時(shí)不準(zhǔn)戴戒指、項(xiàng)鏈、手鏈（鐲）、耳環(huán)等飾物和涂指甲油；不準(zhǔn)將非食品加工制作用品和個(gè)人生活用品帶入操作場(chǎng)所。
“四要”：上班時(shí)要穿戴整潔的工作衣帽，頭發(fā)必須全部放入帽內(nèi)；加工制作熟食品和配餐間操作時(shí)要戴口罩；直接入口食品要用專用工具拿取；進(jìn)入配餐間前要進(jìn)行二次更-衣，洗手、消毒和戴口罩。
“四堅(jiān)持”：堅(jiān)持衛(wèi)生操作規(guī)程、堅(jiān)持公用物品消毒、堅(jiān)持濕式清掃、堅(jiān)持漱口刷牙。
五、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的從業(yè)人員要立即停止操作食品工作。經(jīng)醫(yī)生證明確已治愈無(wú)傳染后才能恢復(fù)工作。從業(yè)人員患有腹瀉、咳嗽、發(fā)熱、嘔吐等有礙食品衛(wèi)生病癥的，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明原因，排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
六、從業(yè)人員的工作服應(yīng)定期進(jìn)行清洗更換，保持清潔，接觸直接入口食品人員的工作服應(yīng)每天更換。從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在食品處理區(qū)內(nèi)脫去工作服。
員工工作服管理制度篇八
3.?工服?應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；
4.?員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；
6.?工服?到貨后，由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收；
8.?配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽字；
9.?對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；
10.?員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。
一、?目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立公司良好的.整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。
二、?范圍：本辦法適用于公司所有員工。
三、?發(fā)放：
1、?工服數(shù)量：?jiǎn)T工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長(zhǎng)袖2件，冬裝外套2件。
2、?建立臺(tái)帳：
3、?工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。
4、? 工服發(fā)放：
4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；
4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；
4.6、以上日期統(tǒng)一從2015年8月18日開(kāi)始計(jì)算。
5、工服價(jià)格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類(lèi)服裝（夾克、西服等）暫不公布價(jià)格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。
6、費(fèi)用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開(kāi)公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、?著裝規(guī)定：
2、? 員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；
3、??工服樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
五、?日常管理和監(jiān)督、檢查
1、? 行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門(mén)、各單位配合進(jìn)行日常管理；
3、? 冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、? 工服（短袖和長(zhǎng)袖襯衫）預(yù)計(jì)使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價(jià)格發(fā)放其他可穿著的工服。
5、? 工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。
6、??由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門(mén)、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。
員工工作服管理制度篇九
為維護(hù)xx物業(yè)管理處的整體形象，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現(xiàn)員工的精神面貌，適應(yīng)工作需要，要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工服管理，特制定本暫行規(guī)定。
1、凡在世紀(jì)博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。
2、員工制裝標(biāo)準(zhǔn)分為二個(gè)檔次：
1)第一檔：總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員；
2)第二檔：工程部技工及保衛(wèi)部監(jiān)控人員。
3、視物業(yè)管理處各部門(mén)具體情況另行確定冬、夏裝分類(lèi)；制服周期為3年。
1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權(quán)限和程序進(jìn)行。
1)行政辦公室確定制裝標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量及人員名單。
2)行政辦公室根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量和不同崗位的需要與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，確定質(zhì)量及款式，并比較價(jià)格，制訂經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理審批。
3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣，加工制作，并負(fù)責(zé)工裝附件的發(fā)放、管理。
4)行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。
2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、員工應(yīng)妥善保管和愛(ài)護(hù)工裝，上崗一律按規(guī)定著裝，下班后工裝不得穿出小區(qū)外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價(jià)賠償。
4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室；工裝主服可按服裝的新舊程度折價(jià)處理：
半年以上按70%折舊；
一年以上按50%折舊；
二年以上按20%折舊。
三、本暫行規(guī)定解釋權(quán)屬行政辦公室。
員工工作服管理制度篇十
1、凡直接或間接參與肉食品加工廠生產(chǎn)的工作人員，在當(dāng)班生產(chǎn)結(jié)束后均須對(duì)所著工作服(含帽)進(jìn)行清洗消毒。嚴(yán)禁未經(jīng)清洗的工作服進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。
2、工作服的清洗消毒工作必須集中到公司洗衣房里統(tǒng)一進(jìn)行。
3、工作服的`清洗消毒的工作實(shí)行登記管理制度，根據(jù)清潔區(qū)域和生產(chǎn)部門(mén)的不同成批次送洗，由專人負(fù)責(zé)接收、操作、發(fā)放工作，并填表記錄。
4、工作服的清洗消毒工作必須嚴(yán)格執(zhí)行haccp的有關(guān)規(guī)定，先由洗滌劑去污，再清水漂洗，后烘干殺菌。
5、清洗消毒后的工作服經(jīng)過(guò)又一班次的生產(chǎn)或雖未參與生產(chǎn)但已被污染均須根據(jù)上述程序進(jìn)行再一次的清洗消毒。
員工工作服管理制度篇十一
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:。
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。
6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。
7.員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。
8.所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第三條、工服折舊。
1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
員工工作服管理制度篇十二
規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
工裝配制說(shuō)明。
1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。
3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。
4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買(mǎi)服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。
（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。
（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。
著裝工作服的要求。
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。
3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。
4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的'工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。
日常檢查及管理。
1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
員工工作服管理制度篇十三
物業(yè)管理公司員工制服管理制度公司本著開(kāi)源節(jié)流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特制定本管理規(guī)定。
1、公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。
1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。
2）凡是從事多種工種工作的員工，按工作時(shí)間最長(zhǎng)的`工種發(fā)給工服。
3、工服和勞保用品的制作（購(gòu)買(mǎi)）、管理和領(lǐng)用。
1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作（購(gòu)買(mǎi)）和發(fā)放。
工服數(shù)量按實(shí)際員工數(shù)量采購(gòu)。
2）各部門(mén)領(lǐng)用前必須填寫(xiě)《出庫(kù)單》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫(kù)管辦理登記、出庫(kù)手續(xù)。
3）工服發(fā)放后任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更換。
4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。
不足使用年限部分的成本費(fèi)。
5）工服要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持清潔，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。
6）勞保用品要按公司制訂的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，填寫(xiě)《物料領(lǐng)用單》。
如因特殊原因不足使用時(shí)間申領(lǐng)勞保用品，需說(shuō)明原因報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，再到庫(kù)管處領(lǐng)用。
7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時(shí)間在當(dāng)月28日。
員工領(lǐng)用物品登記表部門(mén)：
日期：
品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價(jià)合計(jì)用途說(shuō)明領(lǐng)用人：
部門(mén)經(jīng)理：
員工工作服管理制度篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是銷(xiāo)售部的一名置業(yè)顧問(wèn)，公司規(guī)定員工工作服要押金一千元整，分十個(gè)月從工資里扣除，并承諾我們扣滿十個(gè)月就全額退還工作服押金。我于20xx年1月開(kāi)始扣除，現(xiàn)十個(gè)月期限已滿，特此申請(qǐng)退還工作服押金一千元整。
望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年1月23日。
員工工作服管理制度篇十五
第二條員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買(mǎi)，二天內(nèi)配置到位。
第九條西裝由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買(mǎi)，一次性購(gòu)買(mǎi)兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。
第十條公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買(mǎi)，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。
第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：（具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）。
1、短袖襯衫、短袖t恤：自6月1日至9月30日。
2、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖t恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門(mén)自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?？偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。第十二條工作服使用期限：
1、西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、短袖襯衫、短袖t恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖t恤：使用期限為1年。
第十三條工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。
1、工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。
2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。
3、開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。
第十四條因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。
第十七條滿使用年限后延期購(gòu)買(mǎi)的工作服按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買(mǎi)的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開(kāi)襟，由個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購(gòu)買(mǎi)新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買(mǎi)，如自行購(gòu)買(mǎi)，每件襯衫報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷(xiāo)。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的.日期作為配發(fā)日期。
第二十條營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。
第二十一條除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買(mǎi)，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷(xiāo)。
第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷(xiāo)。
第二十三條員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。
員工工作服管理制度篇十六
每位員工都是公司的代表，員工在工作期間的個(gè)人形象及言談舉止反應(yīng)了整個(gè)公司的精神面貌。我們需要強(qiáng)調(diào)的是每位員工都應(yīng)該穿戴整潔，舉止大方，并為自己外貌而感到自信。
個(gè)人衛(wèi)生：儀表大方、整潔。
面部：清潔、無(wú)油膩，男士頭發(fā)不超過(guò)耳際，不過(guò)領(lǐng)，女士發(fā)型美觀大方，不留奇。
異發(fā)型。
手指：干凈，指甲勤修剪，不得有污跡或涂指甲油。
飾物：項(xiàng)鏈戴在衣服內(nèi)，不戴耳環(huán)。
口腔衛(wèi)生：上班時(shí)不吃含刺激性氣味的食物，口中無(wú)異味。
服裝：上班時(shí)應(yīng)按照規(guī)范穿著公司統(tǒng)一定做的制服，夏冬裝全店統(tǒng)一。制服要求：
干凈、整潔、無(wú)褶皺、無(wú)紐扣脫落、扣齊所有紐扣、衣領(lǐng)平整無(wú)汗跡，衣袖。
及褲腳不得翻卷、挽起。不穿涼鞋和拖鞋等休閑鞋。
站立姿勢(shì)：待客時(shí)應(yīng)精神飽滿站立服務(wù)，不能雙臂交抱于胸前，或放在背后。站立時(shí)不。
彎腰、不叉腳、不能斜靠在貨架或柜臺(tái)上。
打招呼：?jiǎn)T工跟同事或顧客見(jiàn)面打招呼時(shí)應(yīng)熱情、親切、有禮貌。不得在工作場(chǎng)所大聲。
喧嘩，以免影響工作秩序，給顧客造成不好的影響。
電話禮儀：電話是公司的窗口，響二聲之前去接聽(tīng)電話，標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“你好，xx店”；
超過(guò)兩聲之后去接電話時(shí)，應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，讓您久等了”；轉(zhuǎn)接電話時(shí)，應(yīng)說(shuō)。
“請(qǐng)您稍等”，然后立即進(jìn)行轉(zhuǎn)接工作。
員工工作服管理制度篇十七
1、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。
2、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用本店電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重本店形象，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本店標(biāo)識(shí)及落款。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照本店統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間早8：30午休12：00——13：00
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為本店績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)本店。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、員工在本店內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用本店內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。
1、工資每月月底發(fā)放，每一個(gè)員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長(zhǎng)申請(qǐng)，同意后方可，如沒(méi)有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。
3、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě)，作為本店考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加本店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為本店績(jī)效考核的部分）。
6、上班時(shí)間不能做私人的事，或與工作無(wú)關(guān)的事，比如，玩游戲，看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權(quán)扣除當(dāng)事人所人的工資和獎(jiǎng)金，并開(kāi)除當(dāng)事人。
7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及本店的'重要會(huì)議。
8、員工每天一早來(lái)到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機(jī)子已修好請(qǐng)及時(shí)通知客戶來(lái)拿機(jī)子，沒(méi)有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處理。如有的機(jī)子修理不好，及時(shí)報(bào)告給店長(zhǎng)。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用本店的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，本店將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、員工要保管好個(gè)人電腦，按本店規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由本店安排修理。
1、員工須嚴(yán)守本店商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料和客戶、數(shù)據(jù)等信息。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機(jī)密者，本店有權(quán)處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資，嚴(yán)重者我們將關(guān)到公安機(jī)關(guān)接受法律的制裁。
2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在本店聚會(huì)。
4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，本店將追究其法律責(zé)任。
1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響本店指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予罰款或開(kāi)除處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃順利進(jìn)行。
員工工作服管理制度篇十八
為加強(qiáng)藥店管理，樹(shù)立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)員工管理，營(yíng)造良好的營(yíng)業(yè)氛圍，特制定如下制度望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、藥店實(shí)行兩種工作制
夏天 全天：上午8:00至下午6點(diǎn) ；
半天班：早上7點(diǎn)30至中午1點(diǎn)，下午1點(diǎn)至晚上7點(diǎn)半。 不遲到早退，不無(wú)辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前向大堂經(jīng)理請(qǐng)假，僅限1天，2天以上向副總經(jīng)理請(qǐng)假。
每月累計(jì)遲到或早退三次，扣發(fā)一日基本工資，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤、離崗或上下班時(shí)間遲到或早退30分鐘以上按曠工處理。
二、樹(shù)立“質(zhì)量第一，顧客至上”的 營(yíng)業(yè)觀念，嚴(yán)格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
三、員工上班時(shí)應(yīng)統(tǒng)一著裝，穿戴整齊大方、不濃妝艷抹、不留長(zhǎng)指甲、不披頭散發(fā)；工作服要干凈整潔。
四、店內(nèi)應(yīng)每天早晚各做一次衛(wèi)生，并要做到隨臟隨打掃，陳列藥品的柜架要保持整潔明亮，應(yīng)按分類(lèi)將藥品擺放整齊，所陳列商品應(yīng)無(wú)積塵，嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所亂放雜物，亂吃零食，不得擅離崗位，閑聊天、喧嘩嬉鬧、打瞌睡、看小說(shuō)、帶耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)等有損店員形象且與工作無(wú)關(guān)的舉動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
五、有顧客時(shí)，無(wú)論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。
銷(xiāo)售藥品時(shí)要態(tài)度認(rèn)真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語(yǔ)氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項(xiàng)。合理搭配銷(xiāo)售,不得錯(cuò)配銷(xiāo)售藥品，要做到百問(wèn)不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動(dòng)作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動(dòng)不能拋扔，閑時(shí)要直接遞到顧客手中，無(wú)論任何理由都不得與顧客爭(zhēng)吵。
六、員工每天做好半小時(shí)的交接班工作，對(duì)當(dāng)天本班的進(jìn)貨入庫(kù)情況一定要與對(duì)班交代清楚，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)該及時(shí)反映及時(shí)解決。
七、收銀時(shí)要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯(cuò)，下賬時(shí)要認(rèn)真細(xì)致，做到及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤，顧客離開(kāi)時(shí)要有送聲！比如：慢走、您走好等禮貌用語(yǔ)；當(dāng)班當(dāng)天的現(xiàn)金、刷卡核對(duì)無(wú)誤后方可交班交賬。找錢(qián)時(shí)要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺(tái)上。
八、按時(shí)參加開(kāi)會(huì)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并要及時(shí)做好學(xué)習(xí)筆記，針劑組每天上班時(shí)應(yīng)做好早晚兩次溫濕度記錄，各組做好處方藥銷(xiāo)售記錄，近效期藥品（半年內(nèi)）應(yīng)及時(shí)催銷(xiāo)，不能過(guò)期，否則過(guò)期的藥品要按進(jìn)價(jià)的80%從提成中扣除。
九、員工必須每天檢查自己管理貨架上的藥品存放情況，做到隨時(shí)整理貨架，隨時(shí)補(bǔ)充貨源，對(duì)已銷(xiāo)售完的商品及時(shí)填寫(xiě)缺貨申請(qǐng)并上報(bào)大堂經(jīng)理，如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)班員工有貨不及時(shí)補(bǔ)充或顧客需要的藥品明明有庫(kù)存卻說(shuō)沒(méi)有的情況，視情節(jié)予當(dāng)事人處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理，藥品上柜一定要做到先進(jìn)先出，如發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)期批號(hào)先售出而柜上還擺放近期批號(hào)或者兩種批號(hào)都有者，追究柜臺(tái)實(shí)物負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)損失。
十、員工有責(zé)任做好缺貨登記，收款時(shí)要唱收唱找，錢(qián)貨兩清，日清日結(jié)，并與銷(xiāo)貨記錄核對(duì)。
十一、貨架上的標(biāo)簽任何人不得擅自拿掉或更改，必須通過(guò)藥店經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，才可撤銷(xiāo)或更改。
十二、對(duì)于效期藥品（3-6個(gè)月內(nèi)的藥品），各班要做到心中有數(shù)，有計(jì)劃，有步驟的促銷(xiāo)，盡可能避免和減少損失，如可推銷(xiāo)的效期藥品不及時(shí)進(jìn)行促銷(xiāo)，造成損失由營(yíng)業(yè)員承擔(dān) 。
十三、如發(fā)現(xiàn)員工與顧客發(fā)生口角，無(wú)論什么原因，吵架的一律罰款500元；員工在店堂內(nèi)吵架，現(xiàn)場(chǎng)各罰款100元，如不服從管理者予以開(kāi)除。
十五、營(yíng)業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動(dòng)并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動(dòng)電腦插光盤(pán)、u盤(pán)聽(tīng)歌、看電影、玩游戲等，電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄，并告知負(fù)責(zé)人，不得擅自處理。
十六、員工之間要搞好團(tuán)結(jié)，積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛(ài)，互相幫助，互相勉勵(lì)，共同進(jìn)步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長(zhǎng)道短。
時(shí)間不得會(huì)見(jiàn)親友，確有事時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)。
十八、做好積分，贈(zèng)品的發(fā)放及上、下帳登記，做到記錄賬物相符，做到電腦售價(jià)與藥品盒售價(jià)相符，不符的及時(shí)做好調(diào)整。做好會(huì)員資料信息齊全錄入等工作，做好缺貨登記。
十九、加強(qiáng)員工自身素質(zhì)修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平能力；新員工應(yīng)拜老員工為師，盡最大努力快速熟練、掌握業(yè)務(wù)。應(yīng)對(duì)藥店所有品種及新品、高毛利品種做到心中有數(shù)；盡量做到進(jìn)店顧客不空手出店；努力提高營(yíng)業(yè)額及自己的經(jīng)濟(jì)收入。
二十、禁止銷(xiāo)售店內(nèi)以外的產(chǎn)品、店里員工私自上藥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除。
以上規(guī)章制度望全體員工自覺(jué)遵守，對(duì)屢教不改者或嚴(yán)重違反制度者予以辭退處理。
人力資源部
20xx年11月20
員工工作服管理制度篇十九
1工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。
2必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。
3潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)間，須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn)，下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜。
4未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。
5工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。
6嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
7不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。
8工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無(wú)關(guān)之人。
10工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11穿著已購(gòu)買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。
12嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。
13工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí)，需做好登記。
服裝店店員培訓(xùn)和管理一每個(gè)企業(yè)都有自己的一套管理方式，但也有共同點(diǎn)就是要體現(xiàn)出品牌形象，店員要團(tuán)結(jié)，服裝要統(tǒng)一，品牌形象不僅要體現(xiàn)，還要有待提高，，從店員的思想，文化和素質(zhì)去管理。
二為了促進(jìn)店員的工作熱情，可以采取提成分割法，首先是個(gè)人提成，以萬(wàn)為單位逐漸提升提成。比如一萬(wàn)以下的提成是1%，兩萬(wàn)以下的提成是1.5%。三萬(wàn)以下是2%這樣逐漸上漲。其次把員工可分兩到三個(gè)小組，來(lái)一個(gè)團(tuán)體提成，這樣能促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
服裝鞋帽店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營(yíng)銷(xiāo)方案，但因?yàn)楹鲆暳说陠T管理，在零售方案實(shí)施的過(guò)程中并不能達(dá)到預(yù)期的效果。所以說(shuō)員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對(duì)頭重要。
身體素質(zhì)。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn)，對(duì)店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。
個(gè)性。主要從應(yīng)聘人員的一般能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對(duì)店員的基本要求包括好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)實(shí)、工作細(xì)心和而心。
工作能力。對(duì)工作能力的考察可從教育水平、商品專門(mén)知識(shí)、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。
員工是店鋪的生命力，一個(gè)好的員工會(huì)給店鋪生意帶來(lái)意想不到的飛躍。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性。
員工工作服管理制度篇二十
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
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