單位精減人員方案（優(yōu)質(zhì)19篇）

在制定方案時(shí)，我們還需要考慮相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和隱患，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)。在制定方案時(shí)，我們需要根據(jù)實(shí)際情況制定出切實(shí)可行的步驟和時(shí)間安排。方案是解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的一種計(jì)劃或方法。在制定方案之前，我們需要先明確目標(biāo)和需求。如何制定一個(gè)科學(xué)合理的方案是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題。方案的實(shí)施需要有明確的步驟和時(shí)間安排。在選擇方案時(shí)，我們應(yīng)該考慮其可行性和可持續(xù)性。以下是小編為大家整理的一些方案示例，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

單位精減人員方案篇一

根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好20**年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知（東人社發(fā)〔20**〕9號(hào)）要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定人員考核實(shí)施方案如下:。

年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié),是實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資的重要依據(jù),是全面考察全局工作人員一年來(lái)貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項(xiàng)決策部署情況,以及在工作中履行職責(zé)、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評(píng)價(jià)全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用,促進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作深入開(kāi)展.

考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員.我局內(nèi)設(shè)行政科室3個(gè),下屬事業(yè)單位14個(gè).參與考核范圍內(nèi)人員為公務(wù)員9人,其中副科以下公務(wù)員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人.

（一）考核內(nèi)容:以工作人員的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).

（二）考核等次:機(jī)關(guān)公務(wù)員分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)22人.從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中評(píng)選先進(jìn)集體,先進(jìn)集體的比例按不超過(guò)本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10％掌握,共2個(gè).先進(jìn)集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律,團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)；超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務(wù)工作在全市、全省位居前列；在三個(gè)文明建設(shè)中取得優(yōu)異成績(jī)；堅(jiān)持依法行政,全心全意為人民服務(wù),社會(huì)聲譽(yù)和形象好；年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故和違法違紀(jì)案件.

對(duì)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,酌情給予一次性獎(jiǎng)金,作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用,原則上不得向個(gè)人發(fā)放.

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì).機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),可參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

為確保年度考核工作落到實(shí)處,經(jīng)研究,決定成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:。

組長(zhǎng):。

副組長(zhǎng):。

成員:。

（一）召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議.傳達(dá)區(qū)人社局年度考核文件精神.

（二）科室及個(gè)人進(jìn)行總結(jié).科室及。

個(gè)人總結(jié)。

的內(nèi)容包括承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),履行職責(zé)和完成任務(wù)情況,存在的不足及今后努力方向.

（三）召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議.擬定于3月20日召開(kāi)考核測(cè)評(píng)會(huì)議,組織人員填寫(xiě)《工作人員年度考核登記表》,對(duì)各科室、單位目標(biāo)管理績(jī)效情況進(jìn)行綜合評(píng)議,各類表格及時(shí)匯總上報(bào).

（四）考核公示.經(jīng)考核測(cè)評(píng)后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核結(jié)果,研究擬定評(píng)語(yǔ)和等次意見(jiàn).被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員和先進(jìn)集體在公開(kāi)欄進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,時(shí)間為7個(gè)工作日,公示期限內(nèi)對(duì)優(yōu)秀等次人選沒(méi)有異議的方可上報(bào)核定等次.

考核結(jié)束后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測(cè)評(píng)以及考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)備案.考核結(jié)果匯總表等材料按干部管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.

單位精減人員方案篇二

事業(yè)單位人員考核的概念可分為廣義和狹義。這里所說(shuō)的考核是狹義的考核，具體是指對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度化、規(guī)范化的調(diào)查和審計(jì)，即事業(yè)單位工作人員年度考核制度。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為深入貫徹《公務(wù)員法》，全面落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)干部管理工作的相關(guān)規(guī)定，掌握干部一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)、工作狀態(tài)、工作作風(fēng)，按照中共鶴崗市委組織部《關(guān)于做好2019年公務(wù)員年度考核工作的通知》和鶴崗市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2019年度事業(yè)單位工作人員考核和年終獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》要求，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，現(xiàn)就做好全區(qū)2019年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作制定本方案。

一、考核對(duì)象。

區(qū)屬范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體在編工作人員（不含處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）。

二、考核內(nèi)容。

年度履行崗位職責(zé)情況和德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況，重點(diǎn)是以下三個(gè)方面：

1、主要工作指標(biāo)：區(qū)委、區(qū)政府，上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)年初確定的工作指標(biāo)；本單位、本部門(mén)研究并分解落實(shí)到人的工作指標(biāo)；工作人員本人根據(jù)崗位職責(zé)要求制定的工作指標(biāo)。其中辦事處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的工作指標(biāo)以辦事處和部門(mén)的年度工作目標(biāo)為主。

2、主要工作任務(wù)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工以及上級(jí)的要求，本人全年需要完成的工作任務(wù)。

3、主要工作創(chuàng)新：結(jié)合本職工作提出的一些好的工作思路、方法、措施被區(qū)委、區(qū)政府及上級(jí)部門(mén)采納、推廣、落實(shí)的。

通過(guò)上述三方面工作的考核，結(jié)合平時(shí)考核和干部的日常表現(xiàn)，全面了解工作人員一年來(lái)的工作狀況、工作實(shí)績(jī)、工作成效，同時(shí)考核結(jié)果將作為衡量工作人員工作完成情況的主要標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核程序。

根據(jù)當(dāng)前新冠病毒疫情防控形勢(shì)，為落實(shí)中央關(guān)于疫情解除之前“少聚集、不扎堆”的要求，今年的年度考核不再進(jìn)行集中述職、民主測(cè)評(píng)，述職、測(cè)評(píng)以及最后的量化考核成績(jī)排名將按照系統(tǒng)、戰(zhàn)線分散進(jìn)行，優(yōu)秀名額也將按參加考核的人數(shù)和相應(yīng)優(yōu)秀比例分配到各戰(zhàn)線、各系統(tǒng)。年度考核的主要程序如下：

1、述職。本次考核將采取書(shū)面述職的形式進(jìn)行，個(gè)人述職報(bào)告將通過(guò)政府網(wǎng)面向全區(qū)公布。述職報(bào)告要重點(diǎn)突出、言簡(jiǎn)意賅，要實(shí)事求是的總結(jié)年度工作，用實(shí)例和數(shù)字說(shuō)明情況。

2、民主測(cè)評(píng)。本次民主測(cè)評(píng)分7個(gè)層面進(jìn)行。（1）區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及參公人員的測(cè)評(píng)將按照機(jī)關(guān)支部所覆蓋的科室分別進(jìn)行，參加人員為機(jī)關(guān)各支部的公務(wù)員及參公人員，召集人為各支部的支部書(shū)記，區(qū)委組織部將指定人員對(duì)民主測(cè)評(píng)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；（2）區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)人員的民主測(cè)評(píng)鑒于人員較少，將集中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，參加人員為機(jī)關(guān)和辦事處的事業(yè)工作人員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)人社局指定人員；（3）機(jī)關(guān)行政及事業(yè)單位工勤人員將集中進(jìn)行，參加人員為機(jī)關(guān)事業(yè)全體在編工勤人員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)人社局指定人員。武裝部工勤人員的民主測(cè)評(píng)由武裝部黨委自行組織，最終結(jié)果報(bào)區(qū)人社局；（4）辦事處系統(tǒng)公務(wù)員的民主測(cè)評(píng)將集中進(jìn)行，參加人員為五個(gè)辦事處的全體公務(wù)員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)委組織部指定人員；（5）區(qū)法院、檢察院的民主測(cè)評(píng)由法檢黨組自行組織，參加人員為全體在編人員，最終結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部；（6）衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)人員的民主測(cè)評(píng)將集中進(jìn)行，參加人員為全體在編人員，召集并對(duì)民主測(cè)評(píng)進(jìn)行監(jiān)督的人員為區(qū)人社局指定人員；（7）學(xué)校民主測(cè)評(píng)參加人員為全體教師，由各學(xué)校黨支部自行組織。

民主測(cè)評(píng)包括兩部分：年度履行崗位職責(zé)情況，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職(基本合格)、不稱職（不合格）四個(gè)檔次；德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次。

3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。由領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)每名干部平時(shí)的一貫表現(xiàn)并綜合干部在全區(qū)性急難險(xiǎn)重工作中的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)?？萍?jí)副職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科級(jí)干部及一般干部的述職報(bào)告要請(qǐng)部門(mén)、單位正職簽評(píng)意見(jiàn)；部門(mén)、辦事處正職的述職報(bào)告須由區(qū)委、區(qū)政府主管領(lǐng)導(dǎo)簽評(píng)意見(jiàn)；法院、檢察院的庭長(zhǎng)、科長(zhǎng)的述職報(bào)告須由主管院長(zhǎng)、主管檢察長(zhǎng)簽評(píng)意見(jiàn)，副院（檢察）長(zhǎng)的述職報(bào)告須由院長(zhǎng)、檢察長(zhǎng)簽評(píng)意見(jiàn)。

4、組織考察推薦。由支部牽頭，針對(duì)本支部所覆蓋的所有科室及事業(yè)單位工作人員，對(duì)干部進(jìn)行考察?？疾煲怀龈刹康恼螛?biāo)準(zhǔn)和政治表現(xiàn)，重點(diǎn)考察干部遵守黨的紀(jì)律、執(zhí)行黨的制度，落實(shí)上級(jí)決策等方面的表現(xiàn)。此外，各支部還要把黨員能否響應(yīng)支部號(hào)召，按時(shí)參加支部活動(dòng)作為考察的重要內(nèi)容。最后經(jīng)支委會(huì)集體研究，按照比例形成推薦意見(jiàn)，推薦分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）四個(gè)等次。

四、時(shí)間安排。

2020年5月底完成。

五、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

考核得分由民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考察得分和加分項(xiàng)得分構(gòu)成，民主測(cè)評(píng)滿分為100分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)滿分為100分，考察得分滿分為100分，加分項(xiàng)得分最多不超過(guò)10分。每名工作人員綜合得分權(quán)重比例的量化公式為：

分?jǐn)?shù)=民主測(cè)評(píng)平均分?jǐn)?shù)（100分）×40%+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)（100分）×30%+支部考察推薦得分×30%+加分項(xiàng)得分。

（一）考核打分的標(biāo)準(zhǔn)。

1、民主測(cè)評(píng)（100分）。

（1）年度履行崗位職責(zé)情況各檔次分值：優(yōu)秀為50分，稱職（合格）為40分，基本稱職（基本合格）為30分，不稱職（不合格）為0分，棄權(quán)的為20分。

（2）德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況中每小項(xiàng)各檔次分值：優(yōu)秀為50分，良好為40分，一般為30分，較差為0分，棄權(quán)的為20分。（該大項(xiàng)滿分為50分，實(shí)際得分為5小項(xiàng)得分的平均值，即5項(xiàng)得分之和除以5）。

2、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（100分）。

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)采取量化打分的方式進(jìn)行。其中，各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分，其他干部由科室負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)打分。滿分100分，評(píng)價(jià)高100-90分；評(píng)價(jià)較高89-75分；評(píng)價(jià)一般74-60分；評(píng)價(jià)較差60分以下。

3、支部考察推薦（100分）。

支部考察推薦將分四個(gè)評(píng)價(jià)等次進(jìn)行量化打分。

第四檔次：擬推薦建議年度考核不稱職（不合格）干部，評(píng)60分。

4、加分項(xiàng)。

具有以下情形的可在考核總分中加分。

創(chuàng)新工作思路和工作方法，主辦工作得到市委、市政府肯定并書(shū)面推廣交流的或獲得市委、市政府獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加1分；被省級(jí)以上部門(mén)推廣交流的或獲得省委、省政府獎(jiǎng)勵(lì)的，加3分；同一工作內(nèi)容得到國(guó)家、省市級(jí)表彰的按最高榮譽(yù)計(jì)算，不得累計(jì)加分。各類加分總額最高不得超過(guò)10分。

（二）其他情況。

具有下列情形的工作人員分別按以下方法辦理：

1、工作中造成重大失誤或造成重大社會(huì)影響的，部門(mén)出現(xiàn)非正常上訪造成嚴(yán)重影響和后果被區(qū)委、區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的，或發(fā)生重大責(zé)任事故的不得確定為優(yōu)秀等次。

2、被誡勉談話、受到警告處分的工作人員，在當(dāng)年的年度考核中，不得確定為優(yōu)秀等次；受嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。

3、受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降低崗位等級(jí)）、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年，其年度考核不受原處分影響。

4、公務(wù)員病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核；事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定合格及以上檔次。

5、涉及崗位調(diào)整的，在現(xiàn)崗位不足半年的，在原崗位測(cè)評(píng)。

6、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由原單位進(jìn)行考核，確定等次；非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本年度半年（含半年）的人員不參加年度考核。

7、對(duì)口支援、掛職鍛煉超過(guò)半年的人員，由對(duì)口支援、掛職鍛煉單位按規(guī)定考核并確定等次，不列入派出單位的考核對(duì)象。對(duì)口支援、掛職鍛煉不足半年的人員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

8、試用期不滿一年的，只填寫(xiě)考核表，不評(píng)定等次。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用。

1、考核結(jié)果作為班子調(diào)整和干部任用的重要依據(jù)。

2、黨群、政府及事業(yè)單位各部門(mén)工作人員分別按照考核得分由高到低確定名次，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究確定優(yōu)秀等次人員。

3、對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》給予嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及獎(jiǎng)?wù)?，并按?biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金；被確定為稱職、合格及以上等次的人員，享受年終一次性獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次；被確定為基本稱職、基本合格的人員，對(duì)其誡勉談話，限期改正；被確定為不稱職、不合格等次的人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》的要求，給予嘉獎(jiǎng)。被確定為合格及以上等次的人員，享受年終一次性獎(jiǎng)金、晉升薪級(jí)或技等工資檔次。

4、科級(jí)及科級(jí)以下工作人員受獎(jiǎng)勵(lì)以年度考核為基礎(chǔ)，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員為受獎(jiǎng)人員。

5、不參加年度考核、參加年度考核不確定等次或者年度考核結(jié)果為基本稱職（基本合格）以下等次的，該年度不計(jì)算為晉升職務(wù)職級(jí)的任職年限，不計(jì)算為晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

七、組織機(jī)構(gòu)。

考核組組長(zhǎng)：

考核組副組長(zhǎng)：

考核小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由史勇同志兼任。

考核組成員：

根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。

司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。

按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類別分開(kāi)考核。

1、基本原則。

以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。

2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個(gè)等次?？荚u(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱職”等次?？?jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。

當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎(jiǎng)金。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。

下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展績(jī)效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：

1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象?？己藢?duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。

3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤。績(jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。

4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。

績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。

1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評(píng)為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。

3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

根據(jù)《關(guān)于做好20__年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合市圖書(shū)館實(shí)際，制定20__年度考核工作方案。

截止20__年__月在編人數(shù)為_(kāi)_人，全額事業(yè)單位編制__人，列入本年度考核人員范圍的為全額事業(yè)單位工作人員__10人。

優(yōu)秀比例為15%，擬評(píng)優(yōu)秀1人。

為切實(shí)做好20__年度考核工作，特成立考核工作組。

從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要求對(duì)工作人員進(jìn)行考核，每個(gè)方面分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

德，主要考核思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，主要考核履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受教育培訓(xùn)的情況。

勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的社會(huì)效益等，包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。

廉，主要考核廉潔自律等方面的情況。

1、進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職述廉，填寫(xiě)個(gè)人年度考核登記表。

2、召開(kāi)年度考核評(píng)議會(huì)議，員工述職，并進(jìn)行民主評(píng)議。

3、考核小組在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上根據(jù)平時(shí)考核情況、工作職責(zé)履行等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，擬定考核等次。

4、對(duì)擬定為優(yōu)秀的人員在館內(nèi)公示，公示時(shí)間為5天。

5、由考核小組確定考核等次，并將考核結(jié)果通知被考核人員，被考核人針對(duì)考核結(jié)果簽字確認(rèn)。

6、將年度考核結(jié)果報(bào)市文化廣電新聞出版局、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

1、2月20前擬定工作方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

3、3月10日前，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)。

4、3月15日前，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，并由考核工作組確定考核等次，并對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示。

6、3月30日前，整理考核資料報(bào)市人社局審核備案。

1、根據(jù)個(gè)人考核情況，確定優(yōu)秀等次人員1名，予以嘉獎(jiǎng)。

2、被確定為“不合格”等次人員，適當(dāng)降低績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，下一年度不予晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。

司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。

按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類別分開(kāi)考核。

1、基本原則。

以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。

2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個(gè)等次?？荚u(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱職”等次。績(jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。

當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎(jiǎng)金。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。

下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展績(jī)效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：

1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象?？己藢?duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。

2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績(jī)效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績(jī)效工作記錄，工作記錄在《晉江市績(jī)效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢?duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬。在填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門(mén)收集后報(bào)送至街道績(jī)效辦，由街道績(jī)效辦統(tǒng)一管理。

3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤。績(jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。

4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。

績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。

1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤。“優(yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評(píng)為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。

3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

為加強(qiáng)市財(cái)政局干部職工日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)鞭策廣大干部職工更好地履行職責(zé)，勤政廉政，全面促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法的通知》（駐人社公〔20xx〕8號(hào)）等有關(guān)要求，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，制定以下辦法。

考核對(duì)象是局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位在編在崗科級(jí)及以下工作人員。（經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上機(jī)關(guān)提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由派出單位確定考核等次）。

局內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉的人員，年度考核評(píng)選優(yōu)秀等次參加編制所在單位的考核，評(píng)選先進(jìn)工作者參加工作崗位所在單位的考核。

平時(shí)考核以干部職工的崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面做出評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)干部職工履行工作職責(zé)、完成工作目標(biāo)和出勤情況等。

為此，平時(shí)考核采取量化“積分制”，由考勤工作、常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等六部分定性組成?？偡侄?00分，其中：考勤工作30分，常規(guī)工作25分，重點(diǎn)工作30分，民主測(cè)評(píng)15分。獎(jiǎng)勵(lì)加分和懲戒扣分另行計(jì)算。

平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在各分管領(lǐng)導(dǎo)分管人員參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。

（一）考勤工作（30分）。

1、考勤和請(qǐng)銷假制度。工作人員要按照規(guī)定時(shí)間上下班，由局人事教育科會(huì)同監(jiān)察室每周開(kāi)展不定期考勤簽到、檢查在崗情況，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)請(qǐng)銷假和出差備案等工作的通知》（駐財(cái)組〔2016〕6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（駐財(cái)組〔2014〕45號(hào)）等文件執(zhí)行。凡無(wú)故遲到、早退、脫崗的每次扣1分；曠工或無(wú)故超假的每半天扣2分（不足半天按脫崗計(jì)算）。

2、值班制度。值班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，經(jīng)上級(jí)或局辦公室每月開(kāi)展不定期檢查，值班電話無(wú)人接聽(tīng)的，全體值班人員每人扣1分；遲到、早退、無(wú)故脫崗的，每次扣1分；因缺崗被上級(jí)通報(bào)或因發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員處置而不到場(chǎng)的，每次扣5分。

3、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度。對(duì)單位組織的各類學(xué)習(xí)、會(huì)議（含財(cái)經(jīng)論壇、道德講堂、培訓(xùn)、測(cè)試等），要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等要求參加。因有事不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的要提前向分管機(jī)關(guān)的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)會(huì)議請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后送局人事教育科備案。無(wú)故遲到、早退的每次扣1分；無(wú)故缺席的每次扣2分。

4、工作效能制度。工作時(shí)間禁止一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如在電腦或手機(jī)上打游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)、瀏覽與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或視頻、未到下班時(shí)間打乒乓球等，經(jīng)上級(jí)或局監(jiān)察室、人事教育科每周開(kāi)展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，每次扣5分，并按有關(guān)規(guī)定處理；因服務(wù)態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)監(jiān)察室核實(shí)的，每人次扣5分，性質(zhì)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5、節(jié)能管理制度。倡導(dǎo)節(jié)儉節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)單位。下班離開(kāi)單位后，辦公室內(nèi)空調(diào)、電腦、電燈等用電設(shè)施不關(guān)的，經(jīng)局辦公室、后勤服務(wù)中心每月開(kāi)展不定期檢查，每發(fā)現(xiàn)1次扣該辦公室全體人員1分；因此造成安全事故的，全體人員扣10分，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6、重大活動(dòng)參與制度。無(wú)故不參加集體組織的重大活動(dòng)，并受到上級(jí)或局里通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。

（二）常規(guī)工作（25分）。

7、工作記實(shí)。實(shí)行工作月記制度（見(jiàn)附件2：工作月記表），每月末，簡(jiǎn)要記錄每月所做重點(diǎn)工作事項(xiàng)，并在每月的1號(hào)，科室、單位負(fù)責(zé)人交分管局領(lǐng)導(dǎo)審查，其他同志交科室、單位負(fù)責(zé)人審查，對(duì)未完成工作的要說(shuō)明理由。審查后交分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人存檔備查。無(wú)故未按時(shí)上交的，每次扣1分；缺交的，每次扣2分。

8、每月小結(jié)。每月末，各科室、單位組織一次工作小結(jié)，對(duì)當(dāng)月每位同志履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行小結(jié)，對(duì)未完成的工作要說(shuō)明理由。如無(wú)特殊原因未按時(shí)完成，每項(xiàng)工作扣2分。

9、臨時(shí)工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成臨時(shí)交辦任務(wù)（包括各種臨時(shí)任務(wù)如重要工作部署、會(huì)議確定事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)重要批示等承辦件）。對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，每項(xiàng)（次）扣3分；雖能服從工作安排，但無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣2分。

10、保密工作。保密工作被上級(jí)查處通報(bào)或發(fā)生泄密事件，以及發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件或?qū)W(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)不力造成嚴(yán)重影響的，每件（次）扣相關(guān)責(zé)任人員各2分。

（三）重點(diǎn)工作（30分）。

由分管局領(lǐng)導(dǎo)或其指定專人，對(duì)分管科室、單位負(fù)責(zé)人考核該科室、單位重點(diǎn)工作完成情況；由各科室、各單位負(fù)責(zé)人，對(duì)本科室、單位其他人員考核本人崗位責(zé)任分工中重點(diǎn)工作完成情況。

11、結(jié)果考核。對(duì)市委、市政府的重點(diǎn)工作和財(cái)政中心工作完成情況進(jìn)行考核，對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，凡態(tài)度消極、完成質(zhì)量不符合要求的，每項(xiàng)（次）扣2分；未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣3分；被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣5分。

12、過(guò)程評(píng)價(jià)。按時(shí)上報(bào)市委、市政府、省財(cái)政廳或其他政府部門(mén)要求報(bào)送的各類重點(diǎn)工作報(bào)表，以及重點(diǎn)工作總結(jié)、計(jì)劃等文字材料，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報(bào)各類重點(diǎn)工作報(bào)表、文字材料的，對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，每項(xiàng)（次）扣2分；被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣5分。

（四）民主測(cè)評(píng)（15分）。

13、民主測(cè)評(píng)。每季度末和年終，按照民主測(cè)評(píng)程序開(kāi)展民主測(cè)評(píng)。在分管領(lǐng)導(dǎo)分管科室、單位范圍內(nèi)，每次測(cè)評(píng)排名在后3名并且不稱職（不合格）票數(shù)2票及以上者，每人扣2分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分（25分封頂。同項(xiàng)內(nèi)容按最高分獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)加分）。

14、科室（單位）受獎(jiǎng)（封頂5分）。以科室（單位）為主體而受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門(mén)）、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，對(duì)科室（單位）全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，經(jīng)常是去年的工作今年表彰，無(wú)法計(jì)入去年積分的，可計(jì)入今年積分。

15、個(gè)人受獎(jiǎng)（封頂5分）。個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門(mén)）、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，去年工作受到表彰的可計(jì)入今年積分。

16、克難有為（封頂5分）。上級(jí)和我局安排的重點(diǎn)、難點(diǎn)、應(yīng)急工作，敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、完成效果好，有上級(jí)和我局相關(guān)文件、講話顯示體現(xiàn)或省、市、我局領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)的，可對(duì)具體承辦人每件（次）加2分。

17、對(duì)外宣傳（封頂5分）。在各級(jí)黨委政府和財(cái)政部門(mén)主辦的報(bào)刊及網(wǎng)站上發(fā)表與市財(cái)政局和所從事崗位工作有關(guān)的調(diào)研、宣傳等文章（不含為評(píng)職稱而發(fā)表），按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)，每篇分別加3分、2分、1分。

18、公益活動(dòng)（封頂5分）。積極參加上級(jí)和我局組織的無(wú)償獻(xiàn)血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動(dòng)的，每件（次）加1分；在全市和省廳取得名次的每件（次）加2分。

上述所有獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)均須有書(shū)面依據(jù)或與書(shū)面依據(jù)認(rèn)定一致的復(fù)印件，沒(méi)有書(shū)面依據(jù)或復(fù)印件不得獎(jiǎng)勵(lì)加分。

（六）懲戒扣分（扣分不封頂）。

懲戒扣分即是在日常工作中出現(xiàn)通報(bào)批評(píng)、影響大局、違紀(jì)違法、失職失誤、推諉避責(zé)、限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力等情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人及其所在科室、單位進(jìn)行扣分。

19、因工作不力被省、市通報(bào)批評(píng)的，每通報(bào)一次對(duì)相關(guān)科室單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員扣3分。

20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響，或在社會(huì)上造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分；出現(xiàn)影響本單位或全局安定團(tuán)結(jié)局面事件的，每次扣5分。

21、在上級(jí)紀(jì)委等明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，被通報(bào)批評(píng)的，或被新聞媒體曝光的，或被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并查處的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員分別扣3分、5分、8分。

22、在黨風(fēng)廉政、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現(xiàn)重大失職的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

23、在應(yīng)急任務(wù)辦理工作中推諉躲避、表現(xiàn)不力，造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

24、在財(cái)政資金撥付業(yè)務(wù)中，執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度不力，存在無(wú)故拖延辦結(jié)時(shí)間、以出差開(kāi)會(huì)為借口不及時(shí)辦理、行政效率低、吃拿卡要等問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣5分，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月考核不得被評(píng)為“好”和“良好”等次；在當(dāng)年度考核中，科室、單位工作人員因限時(shí)辦結(jié)被扣分3人次及以上的，取消該科室、單位年度考核集體和個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)追究責(zé)任。限時(shí)辦結(jié)制度執(zhí)行情況由財(cái)政監(jiān)督辦定期提供書(shū)面依據(jù)。

上述懲戒扣分事項(xiàng)原則上須經(jīng)局監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)。另外，上述情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)局監(jiān)察室核實(shí)并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)人員取消年度積分資格，年度考核等次確定為不稱職（不合格）。

平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進(jìn)行：

各科室、各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作任務(wù)（目標(biāo)）分解到每個(gè)工作人員并填寫(xiě)個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表（見(jiàn)附件1），把崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)作為考核的相關(guān)依據(jù)，并一式三份報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、指定專人和局考核辦公室備案。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：

（一）建立考核檔案。由各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案，一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號(hào)及時(shí)搜集并上報(bào)上月常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等資料，不及時(shí)上報(bào)資料沒(méi)有依據(jù)者不得加或扣分，與此同時(shí)，分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人要每月1號(hào)及時(shí)催交整理相關(guān)資料入檔；每季度末，由局辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心、財(cái)政監(jiān)督辦和創(chuàng)建辦等提供每周或每月考勤工作和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分等書(shū)面依據(jù)，由局人事教育科統(tǒng)一匯總后，向分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人提供。所有資料均需提供書(shū)面依據(jù)并加蓋公章，為月考核、季審定、年終綜合考評(píng)奠定基礎(chǔ)。

（二）每月考核。每月5號(hào)前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管人員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和加扣分情況，機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位人員填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核表》，局屬事業(yè)單位填寫(xiě)《工作人員平時(shí)考核表》，由分管局長(zhǎng)聯(lián)系人收齊后報(bào)分管局長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)鑒，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，提出月考核等次建議。

（三）季度考核。前三個(gè)季度末，由局考核委員會(huì)辦公室按市人社局有關(guān)精神分配考核優(yōu)秀等次比例和名額；隨后由每位同志填寫(xiě)本季度“積分制考核表”（見(jiàn)附件3）；再由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人，組織分管的各科室、單位被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，隨后根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫(xiě)“積分制”考核綜合得分匯總表（見(jiàn)附件4）；最后由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人，依據(jù)被考核人的工作記實(shí)情況、“積分制”考核情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出本季度的平時(shí)考核等次結(jié)果建議，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，在季度終了5日內(nèi)，報(bào)考核委員會(huì)審核并留存，確定季度平時(shí)考核結(jié)果，并作為年終年度考核等次依據(jù)。

（四）年終綜合考評(píng)。第四季度仍按照以上季度考評(píng)的一系列程序開(kāi)展考評(píng)，并組織全局年度民主測(cè)評(píng)（各分管局領(lǐng)導(dǎo)不再組織季度民主測(cè)評(píng)），由局考核委員會(huì)辦公室匯總測(cè)評(píng)結(jié)果。同時(shí)，局考核委員會(huì)辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去，并將我局的先進(jìn)工作者名額分下去，結(jié)合前三個(gè)季度評(píng)選出的平時(shí)考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，由各分管局領(lǐng)導(dǎo)按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額，最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進(jìn)工作者人選，由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總，提交局黨組會(huì)研究決定。

（一）作為評(píng)定年度考核等次的依據(jù)。

局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關(guān)政策執(zhí)行，評(píng)定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應(yīng)按照年度綜合積分排名結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核獲得“好”等次較多，且無(wú)“一般”、“差”等次的工作人員中產(chǎn)生。

機(jī)關(guān)與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評(píng)選，不得相互占用指標(biāo)。未完成公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)分任務(wù)的單位和個(gè)人，市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將核減該單位優(yōu)秀等次比例，該單位負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員不得評(píng)為優(yōu)秀等次?？己酥芷趦?nèi)病事假超過(guò)12個(gè)工作日的，參加平時(shí)考核，不確定等次。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的平時(shí)考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。

（二）作為評(píng)選先進(jìn)工作者的依據(jù)。

年底，局機(jī)關(guān)及局屬單位的在崗工作人員（包括內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉人員），在分管局領(lǐng)導(dǎo)的主持下，根據(jù)季度平時(shí)考核和年終綜合考評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，評(píng)選出“市直財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)工作者”。先進(jìn)工作者的評(píng)選在局分管領(lǐng)導(dǎo)的主持下以分管或協(xié)助分管科室（單位）為單位進(jìn)行，按所分管科室（單位）實(shí)有人數(shù)的10%比例評(píng)選，確定的擬表彰人選，由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總后，提交局黨組會(huì)研究決定。

（三）作為獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的依據(jù)。

對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”和“良好”等次的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

在各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，原則上應(yīng)從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名；積分排名位列后20%的人員，不得作為各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先及綜合性表彰的推薦人選。對(duì)于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的，作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據(jù)；對(duì)連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的，可給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、崗位調(diào)整等處理。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)做好平時(shí)考核工作的重要性，堅(jiān)持把考核工作作為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財(cái)政局考核委員會(huì)，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)何晞任主任，局黨組副書(shū)記、調(diào)研員馮文福，局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)任副主任，其他黨組成員為委員會(huì)成員。考核委員會(huì)下設(shè)辦公室，局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在人事教育科，各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的平時(shí)考核工作，分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人和辦公室、人事教育科、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人為辦公室成員。

（二）明確工作責(zé)任，嚴(yán)格管理把關(guān)。各科室、各單位要認(rèn)真對(duì)照考核辦法，因人因崗明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，將考核內(nèi)容與各項(xiàng)具體工作落實(shí)對(duì)應(yīng)到崗到人。同時(shí)，安排專人負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作，做好考核登記、材料收集報(bào)送、基礎(chǔ)臺(tái)帳、聯(lián)絡(luò)服務(wù)和管理等工作，確保信息準(zhǔn)確真實(shí)，檔案妥善保管，考核程序規(guī)范，嚴(yán)格管理把關(guān)。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假，導(dǎo)致平時(shí)考核失實(shí)、失真的個(gè)人和科室單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核確定為不稱職。

法由局考核委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。本考核辦法電子檔已通過(guò)局辦公內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)尋呼發(fā)送至全體人員。

法自20xx年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會(huì)辦公室要每月召開(kāi)一次例會(huì)，隨時(shí)掌握平時(shí)考核制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，把平時(shí)考核制度落到實(shí)處。

單位精減人員方案篇三

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控常態(tài)化工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和省、市核酸檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)要求，切實(shí)做好平戰(zhàn)結(jié)合常態(tài)化疫情防控工作，確保在必要時(shí)間內(nèi)快速完成全員核酸檢測(cè)，有效控制疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，提升整體應(yīng)急響應(yīng)和處置能力，結(jié)合《xx市全員核酸檢測(cè)應(yīng)急預(yù)案》，結(jié)合我街道實(shí)際情況，制定本預(yù)案。

為進(jìn)一步做好新冠肺炎秋冬季疫情防控工作，提高應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情能力，實(shí)現(xiàn)轄區(qū)居民核酸檢測(cè)，消除可能發(fā)生的疾病風(fēng)險(xiǎn)，提高居民防范意識(shí)，保障人民健康。轄區(qū)一旦發(fā)生新冠肺炎疫情，35天內(nèi)完成轄區(qū)所有從業(yè)人員核酸檢測(cè)任務(wù)，切實(shí)做到“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療”，為推進(jìn)常態(tài)化疫情防控提供有力保障。

為確保全員核酸檢測(cè)工作順利開(kāi)展，成立了街道全員核酸檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)與醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人具體對(duì)接落實(shí)核酸檢測(cè)工作。認(rèn)真承擔(dān)市疫情防控指揮部交辦的相關(guān)任務(wù)。

制作檢測(cè)對(duì)象花名冊(cè)，組織街道、社區(qū)人員進(jìn)行宣傳，組織指導(dǎo)檢測(cè)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)憑身份證在指定采集點(diǎn)有序完成咽拭子采集。

（一）分級(jí)響應(yīng)分區(qū)管理。

街道根據(jù)市疫情防控指揮部視疫情需要啟動(dòng)應(yīng)急檢測(cè)響應(yīng)，按照“盡快”原則，確保5日內(nèi)完成對(duì)所有街道工作人員的新冠肺炎核酸檢測(cè)目標(biāo)。

（二）服從統(tǒng)一調(diào)度管理。

街道堅(jiān)決服從本市疫情防控指揮部的集中統(tǒng)一指揮，對(duì)所有參與核酸檢測(cè)的力量如物資、人員等進(jìn)行集中管理和按需調(diào)度。按照重點(diǎn)人群與高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)1：1比例、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)5：1比例、低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)10：1比例，采用科學(xué)的混合檢測(cè)方法，確保所有重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)人群核酸檢測(cè)在第一天內(nèi)完成。然后按照檢測(cè)順序從重點(diǎn)區(qū)域逐步向外圍擴(kuò)展，科學(xué)調(diào)度安排人員，根據(jù)測(cè)得的該區(qū)域每日檢測(cè)數(shù)量和覆蓋區(qū)域，以最快的速度、最短的時(shí)間完成對(duì)全體員工的檢測(cè)工作。

（3）集中采樣。

按照屬地管理原則，在街道設(shè)置兩個(gè)采集點(diǎn)，檢測(cè)對(duì)象一靠近就能快速接受核酸檢測(cè)，避免人員聚集。

（4）測(cè)試結(jié)果的反饋。

檢測(cè)結(jié)果呈陽(yáng)性的居民應(yīng)按規(guī)定啟動(dòng)隔離治療流程，開(kāi)展密切接觸者排查，并立即向市疫情防控應(yīng)急指揮部辦公室報(bào)告情況。

（一）溝通和協(xié)調(diào)。集中采樣點(diǎn)設(shè)在街道醫(yī)療機(jī)構(gòu)。積極與采集點(diǎn)溝通，引導(dǎo)區(qū)域標(biāo)識(shí)，做好醒目標(biāo)識(shí)，按防疫要求規(guī)劃人員距離，減少人員近距離接觸，組織引導(dǎo)受檢人員有序通行，避免現(xiàn)場(chǎng)混亂。

（二）職責(zé)分工。

（1）街道檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、調(diào)配輔助人員等相關(guān)工作。

（2）社區(qū)負(fù)責(zé)宣傳，按規(guī)定有序組織被檢查人員接受檢查。

六、工作要求。

（一）提高認(rèn)識(shí)和加強(qiáng)組織安全。根據(jù)疫情防控需要，根據(jù)可能受疫情影響的人群范圍，對(duì)全體員工進(jìn)行核酸檢測(cè)，是精準(zhǔn)疫情防控最直接有效的措施。參與核酸檢測(cè)的街道工作人員要高度重視此項(xiàng)工作，嚴(yán)格落實(shí)“四方責(zé)任”，嚴(yán)格做好保密工作，堅(jiān)決服從指揮安排，切實(shí)做好核酸檢測(cè)工作的組織和人員保障，確保全體工作人員的核酸檢測(cè)工作按預(yù)定計(jì)劃有序有力開(kāi)展。

（二）迅速實(shí)施應(yīng)急準(zhǔn)備。街道、社區(qū)要在落實(shí)“外防內(nèi)防反彈”常態(tài)化疫情防控任務(wù)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真遵循核酸檢測(cè)方案的工作要求，結(jié)合工作實(shí)際和各自工作職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化分解工作任務(wù)，明確專人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)做好全員核酸檢測(cè)應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

（三）提高效率，實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的檢查。核酸檢測(cè)工作要準(zhǔn)確、全面。對(duì)于應(yīng)急管理期間一直在轄區(qū)內(nèi)的人員，要有序引導(dǎo)檢測(cè)。對(duì)于在緊急情況下返回管轄區(qū)的人員，應(yīng)采取分流管理，避免與已被發(fā)現(xiàn)的居民接觸，并確保所有檢查都應(yīng)在不遺漏一人的情況下進(jìn)行。交流信息和工作動(dòng)態(tài)，做好上下銜接、左右銜接，落實(shí)有力的聯(lián)合協(xié)作機(jī)制。

單位精減人員方案篇四

為有效應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的新冠肺炎疫情，落實(shí)“四早”要求，確保一旦發(fā)生新冠肺炎疫情，能夠在全街道規(guī)范有序組織大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測(cè)工作，積極及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制傳染源，特制定本預(yù)案。

本預(yù)案適用于我街新冠肺炎疫情發(fā)生后的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測(cè)（以下簡(jiǎn)稱核酸檢測(cè)）。應(yīng)根據(jù)不同的.情景和反應(yīng)水平采取適當(dāng)?shù)暮Y查和檢測(cè)策略。

目標(biāo)是在5—7天內(nèi)完成全員核酸檢測(cè)。遵循“統(tǒng)一指揮、分級(jí)負(fù)責(zé)、科學(xué)評(píng)價(jià)、快速反應(yīng)、規(guī)范有序、一切檢查必做”的原則。

在街道防控指揮部統(tǒng)一指揮下，公共服務(wù)辦：具體組織協(xié)調(diào)街道大規(guī)模核酸檢測(cè)工作，制定實(shí)施方案，配合村社落實(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)所需車輛設(shè)備、應(yīng)急處置、物資后勤保障；協(xié)調(diào)其他部門(mén)工作對(duì)接聯(lián)動(dòng)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)工作要求，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。[k3]黨建辦公室：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集與通報(bào)、信息評(píng)估與發(fā)布等工作。平安建設(shè)辦：負(fù)責(zé)共同維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，處置突發(fā)事件，加強(qiáng)采樣點(diǎn)附近區(qū)域交通分流管控。其他處室部門(mén)共同開(kāi)展社會(huì)動(dòng)員、治安維穩(wěn)，協(xié)調(diào)村社按各自職責(zé)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管理。

村、社區(qū)：全面組織實(shí)施轄區(qū)目標(biāo)人群核酸檢測(cè)，開(kāi)展常住人口登記、采樣點(diǎn)選址設(shè)置、宣傳動(dòng)員等調(diào)查。負(fù)責(zé)組織轄區(qū)常住人口有序、分批到預(yù)先布置的采樣點(diǎn)進(jìn)行核酸采樣，并實(shí)施采樣現(xiàn)場(chǎng)管理。；每個(gè)抽樣組應(yīng)相應(yīng)配備2名登記員。（一般安排熟悉轄區(qū)人員的社區(qū)工作者）。

蜀山街道衛(wèi)生服務(wù)中心：協(xié)調(diào)上級(jí)衛(wèi)生健康部門(mén)，在全街道安排采樣檢測(cè)人員，加強(qiáng)全過(guò)程質(zhì)量控制；準(zhǔn)備采樣耗材、檢測(cè)試劑、配套設(shè)備、防護(hù)消毒用品等專業(yè)材料；（每個(gè)集中采樣點(diǎn)至少配備2臺(tái)電腦、2臺(tái)身份證閱讀器、2臺(tái)貼標(biāo)儀器、若干消毒用品）。

蜀山街道派出所：負(fù)責(zé)共同維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，處理突發(fā)事件，加強(qiáng)采樣點(diǎn)附近區(qū)域的交通疏導(dǎo)或管控。

（1）準(zhǔn)備工作。

1、對(duì)象的基礎(chǔ)。村社要提前完成轄區(qū)內(nèi)常住人口基礎(chǔ)測(cè)繪。蜀山街道村、社區(qū)常住人口基本信息記錄表（附件1）。

2、采樣點(diǎn)的預(yù)先選址。原則上每個(gè)村（社區(qū)）設(shè)置一個(gè)采樣點(diǎn)，人口較少的村（社區(qū)）可就近設(shè)置。[k3]每個(gè)采樣點(diǎn)為每個(gè)5000人以下的人群配備一個(gè)采樣組。工作量較小或提前完成任務(wù)的取樣組應(yīng)通過(guò)機(jī)動(dòng)部署。同時(shí)，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心設(shè)立首個(gè)轉(zhuǎn)運(yùn)樣本集中接收點(diǎn)。（附件2）。

（2）場(chǎng)地分區(qū)。

每個(gè)采樣點(diǎn)由外向內(nèi)分為等候區(qū)、登記區(qū)、采樣區(qū)、緩沖區(qū)、臨時(shí)隔離區(qū)和應(yīng)急處置區(qū)。采樣點(diǎn)每天工作時(shí)間為7：00—22：00。

等候區(qū)。根據(jù)天氣情況，各村配備了適當(dāng)?shù)谋?、降溫、遮?yáng)、防雨等設(shè)施，并準(zhǔn)備了一定數(shù)量的醫(yī)用外科口罩供考生使用。如受檢者較多，可設(shè)置多個(gè)檢測(cè)通道，同時(shí)設(shè)置“一米線”，提醒等候人員保持安全社交距離。對(duì)所有等候人員進(jìn)行亮碼測(cè)溫，發(fā)現(xiàn)異常“健康碼”或體溫異常立即轉(zhuǎn)移至臨時(shí)隔離區(qū)進(jìn)行排查。

注冊(cè)區(qū)。根據(jù)天氣情況，各村配備了帳篷、冷暖風(fēng)機(jī)、桌椅、筆記本電腦等。村工作人員采取一級(jí)保護(hù)，負(fù)責(zé)核實(shí)（采集）考生的相關(guān)信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼等。，并登記聯(lián)系電話、收款地點(diǎn)、收款日期和時(shí)間。注冊(cè)后，發(fā)放條形碼標(biāo)簽。

采樣區(qū)。每個(gè)采樣組每天配備2套桌椅、3套消毒用品、1000個(gè)病毒采樣管、1000個(gè)鼻咽拭子、1000個(gè)序列號(hào)標(biāo)簽、4個(gè)50孔試管架和消毒用品（75%酒精1瓶、洗手液1瓶、醫(yī)療垃圾袋5個(gè)）。

緩沖區(qū)。每個(gè)采樣點(diǎn)需要設(shè)置一個(gè)緩沖區(qū)，相對(duì)密閉，供采集人員更換個(gè)人防護(hù)用品，放置與采樣點(diǎn)大小相匹配的防護(hù)用品、采集用消毒產(chǎn)品、拭子和病毒收集管以及消毒設(shè)備。

臨時(shí)隔離區(qū)。每個(gè)采樣點(diǎn)應(yīng)設(shè)置臨時(shí)隔離區(qū)，對(duì)采集過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的疑似患者或高危人群進(jìn)行臨時(shí)隔離。

應(yīng)急處置區(qū)。用于處理采樣時(shí)可能出現(xiàn)的特殊情況，需要配備相應(yīng)的應(yīng)急藥品、設(shè)備和臨床醫(yī)生。所有功能分區(qū)應(yīng)在每天打開(kāi)前和取樣后由經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的消毒人員徹底消毒。

（3）啟動(dòng)流程。

1、我街發(fā)生新冠肺炎疫情后，或區(qū)防控指揮部要求的大規(guī)模新冠肺炎核酸檢測(cè)工作，計(jì)劃立即啟動(dòng)。

2、街道防疫辦通報(bào)了各村的緊急接觸者，并聯(lián)動(dòng)蜀山街道衛(wèi)生服務(wù)中心、蜀山街道派出所等相關(guān)部門(mén)立即做好核酸檢測(cè)準(zhǔn)備。

3、根據(jù)《蜀山街道大規(guī)模檢測(cè)采樣點(diǎn)記錄表》（詳見(jiàn)附件2），各村社區(qū)通知并組織轄區(qū)常住居民核酸檢測(cè)工作。街道衛(wèi)生服務(wù)中心指導(dǎo)實(shí)施采樣點(diǎn)功能分區(qū)，落實(shí)采樣隊(duì)伍人員及相關(guān)設(shè)備。

4、核酸檢測(cè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)組成員立即開(kāi)始工作，統(tǒng)計(jì)組成員填寫(xiě)了《蜀山街道大規(guī)模核酸檢測(cè)居民日常采樣信息（登記表）》（詳見(jiàn)附件3）。

街道大規(guī)模核酸篩查、采樣、檢測(cè)所需經(jīng)費(fèi)由政府承擔(dān)。

（1）提前計(jì)劃，制定精確的政策。

各村、社區(qū)要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施大規(guī)模核酸檢測(cè)計(jì)劃管理的重要性和戰(zhàn)略意義，強(qiáng)化底線思維和應(yīng)急準(zhǔn)備，落實(shí)屬地和部門(mén)責(zé)任。提前謀劃，進(jìn)一步明確工作流程體系，提前對(duì)轄區(qū)常住人口和檢測(cè)能力進(jìn)行摸底調(diào)查，提前管理儲(chǔ)備好各類應(yīng)急資源，要有信心，時(shí)刻保持警惕，做好大規(guī)模核酸檢測(cè)準(zhǔn)備。

（2）加強(qiáng)訓(xùn)練，提高能力。

各村、社區(qū)要據(jù)此制定工作計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整完善，及時(shí)開(kāi)展全過(guò)程培訓(xùn)演練。

（3）充分保證和防止反彈。

繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)冬春季新冠肺炎疫情防控常態(tài)化各項(xiàng)措施，以問(wèn)題為導(dǎo)向，創(chuàng)新解決薄弱環(huán)節(jié)的機(jī)制措施，以確定性的準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)疫情的不確定性。一旦啟動(dòng)大規(guī)模檢測(cè)，就要堅(jiān)持全面協(xié)調(diào)、條塊結(jié)合，確保儲(chǔ)備物資設(shè)備及時(shí)調(diào)配和調(diào)撥，確保檢測(cè)工作快速高效開(kāi)展，爭(zhēng)取第一時(shí)間快速控制傳染源、切斷傳染鏈條，嚴(yán)防疫情反彈。

單位精減人員方案篇五

本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)政治問(wèn)題，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3、身體健康，符合國(guó)家公共場(chǎng)所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（二）應(yīng)聘人員范圍及要求

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

（二）報(bào)名和資格審查

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局 （**文化廣場(chǎng)古郡集團(tuán)裙樓四樓）

3、筆試考務(wù)費(fèi)：每人100元

4、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件復(fù)印件，報(bào)考醫(yī)院護(hù)理專業(yè)的需帶護(hù)士資格證原件復(fù)印件，2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書(shū)（加蓋院校公章），報(bào)名人員自行從網(wǎng)站（**）下載報(bào)名表并粘貼照片，同時(shí)帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。

縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查認(rèn)定。

（三）筆試考試

筆試成績(jī)滿分為100分，依考試成績(jī)高低按招聘職位2：1的比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。

（四）面試

應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

（五）體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按1：1的比例確定參加體檢人選，到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。

（六）政審、考核

（七）聘用

對(duì)公示期間無(wú)異議，符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績(jī)進(jìn)行補(bǔ)錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。

五、紀(jì)律監(jiān)督

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，具體分析各部門(mén)目前崗位配置現(xiàn)狀，通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析，了解崗位設(shè)置的合理程度，是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配，達(dá)到資源整合的效果，再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、需求提交及分析匯總：

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求，分析現(xiàn)有人員狀況，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置情況，制定招聘計(jì)劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間，提交招聘申請(qǐng)，交由人力資源部門(mén)匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門(mén)對(duì)招聘人員的需求，匯總招聘需求，結(jié)合各部門(mén)的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況，制定公司招聘計(jì)劃。

3、人力資源部門(mén)根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息。

四、招聘方式：

（一）內(nèi)部招聘

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗

從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷（競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定）。

2、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗；

3、自我推薦。

（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報(bào)紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤，結(jié)合公司形象推廣宣傳，發(fā)布招聘廣告。（費(fèi)用較高，有利于宣傳企業(yè)形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。）

2、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過(guò)對(duì)各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡(jiǎn)歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡(jiǎn)歷庫(kù)資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2—3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（例如：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂等）。

直觀判斷。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu)：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門(mén)將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者，并安排給人力資源部門(mén)做進(jìn)一步篩選。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2—3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對(duì)象。（管理培訓(xùn)生具體方法另行制定）

6、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來(lái)應(yīng)聘。通過(guò)員工推薦熟悉的`人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢(shì)是容易搞小團(tuán)體。

五、實(shí)施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結(jié)合），發(fā)布職位信息。

2、簡(jiǎn)歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后，將各種渠道投遞過(guò)來(lái)的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類收集，以便進(jìn)行篩選。

3、簡(jiǎn)歷篩選：結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。

4、初試：初試可包括筆試和面試，根據(jù)不同崗位的具體特征，確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5、復(fù)試：經(jīng)人資部門(mén)初試篩選后，將通過(guò)初試篩選人員的簡(jiǎn)歷遞交到相關(guān)用人部門(mén)，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試，將通過(guò)復(fù)試的人員簡(jiǎn)歷送回到人資招聘部，進(jìn)行背景調(diào)查，辦理后續(xù)手續(xù)。

6、背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過(guò)背景調(diào)查，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過(guò)從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料，核實(shí)求職者的個(gè)人資料。

7、錄用：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行電話通知，明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8、試用期人員考核：由部門(mén)對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期考核，并及時(shí)將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9、招聘效果評(píng)估：人力資源部門(mén)根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評(píng)估。

六、人才測(cè)評(píng)

1、筆試：筆試分專業(yè)知識(shí)測(cè)試、能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試三類。

（1）專業(yè)知識(shí)測(cè)試：由人力資源部門(mén)牽頭，各部門(mén)根據(jù)不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目，人力資源部門(mén)匯總后，建立知識(shí)測(cè)試題庫(kù)。筆試題目可包括選擇、問(wèn)答、判斷等題型。

答，將情景反應(yīng)書(shū)面化。

（3）個(gè)性測(cè)試：包括心理測(cè)試、職業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣測(cè)試等。 能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試專業(yè)性太強(qiáng)，題目設(shè)計(jì)及分析難度較大，如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測(cè)試，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據(jù)不同崗位的特性，可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。

人力資源部門(mén)可對(duì)面試方法和題目進(jìn)行設(shè)計(jì)，并制定建立題庫(kù)及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并統(tǒng)一對(duì)有面試審核權(quán)的各部門(mén)面試官進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)讓面試官掌握基本面試技巧及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

**市中醫(yī)院是一家以中醫(yī)藥為主、中西醫(yī)結(jié)合的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院科室設(shè)置齊全，技術(shù)力量雄厚。醫(yī)院設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、骨傷科、手顯微外科、康復(fù)科等診療科室，開(kāi)放病床120張。醫(yī)院中醫(yī)優(yōu)勢(shì)突出，?？铺厣黠@，綜合服務(wù)能力較強(qiáng)。能夠提供全面的中西醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健、康復(fù)服務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘工作人員，為保證此次招聘公平、公正、公開(kāi)，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想和目的

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。

二、招聘崗位（見(jiàn)附件1）

三、薪酬待遇

（一）本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期基本工資800元/月，績(jī)效工資500元/月，各種補(bǔ)貼500元/月，合計(jì)1800元/月；見(jiàn)習(xí)期滿并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后，工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算，特殊補(bǔ)貼4500/年（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，具體手續(xù)自行辦理）。

（二）碩士研究生，原則上應(yīng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，津貼700—1000元/月，特殊補(bǔ)貼4500/年（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，具體手續(xù)自行辦理），績(jī)效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算。

四、招聘程序、辦法

（一）報(bào)名

1、報(bào)名基本條件：

（1）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

（2）學(xué)歷要求、專業(yè)要求、專業(yè)技術(shù)資格及其他要求：詳見(jiàn)招聘崗位（附件1）

（3）專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有招聘崗位所要求的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)歷，熟悉醫(yī)院運(yùn)作環(huán)境，善于與人溝通。

（4）涉嫌違法違紀(jì)的、正在接受審查尚未做出結(jié)論的、或有其它不符合事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

2、報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷和以下證件原件和復(fù)印件： 畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證、身份證的復(fù)印件、近期1寸正面免冠半身標(biāo)準(zhǔn)彩照4張等資料，并填寫(xiě)《**市中醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：

**省**市中醫(yī)院黨支部辦公室

聯(lián)系人：**

聯(lián)系電話：

（二）資格審查

1、初審

按照?qǐng)?bào)名基本條件，我院對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。初審需提交的材料如下：

（1）身份證原件及復(fù)印件；

（2）學(xué)歷、學(xué)位、聘書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)注冊(cè)證書(shū)、外語(yǔ)水平證書(shū)原件及復(fù)印件；

（3）近期一寸免冠正面彩色照片4張；

（4）填寫(xiě)好的《**市中醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》原件一份。 （三）考試

考生按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。

考試分為兩個(gè)階段：第一階段為筆試與崗位技能測(cè)試，第二階段為面試。 1、第一階段采用筆試和崗位技能測(cè)試兩種方式。筆試的主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)?？荚嚂r(shí)間為2小時(shí)。崗位技能測(cè)試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，并對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行測(cè)試。筆試占50％，崗位技能測(cè)試占50％，60分以上為合格。在合格人選中，按相應(yīng)比例確定面試人選。

確定為擬聘用人員，同時(shí)在院內(nèi)及**市中醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。 （五）辦理聘用手續(xù)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、

準(zhǔn)確，且需與在《**市中醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》中填寫(xiě)的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽的聘用協(xié)議無(wú)效。 （二）獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

（三）有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績(jī)、聘用結(jié)果等，可登陸**市中醫(yī)院網(wǎng)站查詢。 （四）附件：

附件1：

**市中醫(yī)院公開(kāi)招聘人員崗位明細(xì)表

附件2：

**市中醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

單位精減人員方案篇六

根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

一、實(shí)施范圍和對(duì)象。

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。

司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。

按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類別分開(kāi)考核。

二、績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。

1、基本原則。

以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。

2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

三、評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)定。

根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個(gè)等次?？荚u(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱職”等次?？?jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。

當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎(jiǎng)金。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。

下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

四、績(jī)效考核程序。

績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展績(jī)效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：

1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象?？己藢?duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。

2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績(jī)效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績(jī)效工作記錄，工作記錄在《晉江市績(jī)效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢?duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬。在填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門(mén)收集后報(bào)送至街道績(jī)效辦，由街道績(jī)效辦統(tǒng)一管理。

3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤?？?jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。

4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。

五、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。

績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。

1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評(píng)為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。

3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

單位精減人員方案篇七

為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評(píng)鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年度局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下：

一、考核對(duì)象。

區(qū)局機(jī)關(guān)處以下公務(wù)員（含處級(jí)）、參照公務(wù)員管理人員、機(jī)關(guān)在編工勤人員，直屬事業(yè)單位在編工作人員。

二、考核時(shí)間。

考核工作于20xx年12月1日開(kāi)始，至20xx年12月20日結(jié)束。

（一）考核動(dòng)員。以處室為單位召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，講明考核的目的、意義、時(shí)間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問(wèn)題，做好思想發(fā)動(dòng)。

（二）個(gè)人總結(jié)。個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績(jī)廉等方面，對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（三）述職匯報(bào)。機(jī)關(guān)正處級(jí)干部（含稽查專員、調(diào)研員，下同）統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職，處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以內(nèi),其他人員控制在1500字以內(nèi)；副處級(jí)以下被考核人員以處室為單位召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行述職。

（四）民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）。正處級(jí)干部統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副處級(jí)以下被考核人員在所在處室進(jìn)行民主評(píng)議。

（五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分，結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時(shí)考核，在分管處室正處級(jí)干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議和平時(shí)考核，結(jié)合受獎(jiǎng)勵(lì)或出勤、懲處等情況，對(duì)處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議，其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。

（六）審核評(píng)定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見(jiàn)，提請(qǐng)局黨組研究，按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測(cè)評(píng)分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評(píng)定優(yōu)秀等次。正處級(jí)干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過(guò)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30％確定。

（七）張榜公示。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機(jī)關(guān)內(nèi)部張榜公示（5個(gè)工作日）。

（八）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人并報(bào)自治區(qū)人社廳審核備案，《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核，由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對(duì)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。其中：班子成員在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)；班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)述職，不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（二）工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核，按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號(hào))文件執(zhí)行，并將考核結(jié)果報(bào)人事與老干部處備案。

單位精減人員方案篇八

截止20__年__月在編人數(shù)為_(kāi)_人，全額事業(yè)單位編制__人，列入本年度考核人員范圍的為全額事業(yè)單位工作人員__10人。

優(yōu)秀比例為15%，擬評(píng)優(yōu)秀1人。

為切實(shí)做好20__年度考核工作，特成立考核工作組。

從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要求對(duì)工作人員進(jìn)行考核，每個(gè)方面分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

德，主要考核思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，主要考核履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受教育培訓(xùn)的情況。

勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的社會(huì)效益等，包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。

廉，主要考核廉潔自律等方面的情況。

1、進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職述廉，填寫(xiě)個(gè)人年度考核登記表。

2、召開(kāi)年度考核評(píng)議會(huì)議，員工述職，并進(jìn)行民主評(píng)議。

3、考核小組在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上根據(jù)平時(shí)考核情況、工作職責(zé)履行等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，擬定考核等次。

4、對(duì)擬定為優(yōu)秀的人員在館內(nèi)公示，公示時(shí)間為5天。

5、由考核小組確定考核等次，并將考核結(jié)果通知被考核人員，被考核人針對(duì)考核結(jié)果簽字確認(rèn)。

6、將年度考核結(jié)果報(bào)市文化廣電新聞出版局、市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

1、2月20前擬定工作方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

3、3月10日前，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)。

4、3月15日前，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，并由考核工作組確定考核等次，并對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示。

6、3月30日前，整理考核資料報(bào)市人社局審核備案。

1、根據(jù)個(gè)人考核情況，確定優(yōu)秀等次人員1名，予以嘉獎(jiǎng)。

2、被確定為“不合格”等次人員，適當(dāng)降低績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，下一年度不予晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

單位精減人員方案篇九

根據(jù)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔〕131號(hào)）、《大方縣事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》（方黨辦通字〔年）86號(hào)）和《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔年〕88號(hào)）文件精神，經(jīng)中共大方縣委、大方縣人民政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)考聘教育系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員35名（其中34名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校財(cái)務(wù)人員）、工程管理人員1名；計(jì)劃生育系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)管理人員50名；牛集水管所（差額撥款事業(yè)單位）工作人員2名、官田水管所（差額撥款事業(yè)單位）工作人員6名。為確?？计腹ぷ黜樌麑?shí)施，圓滿完成縣委政府安排的本次考聘任務(wù)，切實(shí)解決我縣基層事業(yè)單位人員緊缺的實(shí)際困難，特制定本方案。

一、公開(kāi)考聘的原則及程序。

考聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試、面試，嚴(yán)格考核的辦法，實(shí)行公開(kāi)條件，公開(kāi)報(bào)名，公開(kāi)考試，公開(kāi)監(jiān)督，公開(kāi)聘用。按照制定考聘計(jì)劃，發(fā)布考聘公告，組織報(bào)名及資格審查，筆試、面試，體檢，政審，確定擬聘人員，公示考聘結(jié)果，完善聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、考聘職位。

具體職位見(jiàn)《20xx年大方縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考聘工作人員職位表》。

三、考聘對(duì)象及報(bào)考條件。

（一）教育系統(tǒng)考聘對(duì)象及范圍。

大方縣戶籍，未就業(yè)不在編的具有全日制普通高校大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生（04職位不限戶籍）。

（二）計(jì)生系統(tǒng)考聘對(duì)象及范圍。

1、01職位：未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不限戶籍。

2、02職位：未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷醫(yī)學(xué)類大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不限戶籍（外縣戶籍的考生必須持有執(zhí)業(yè)資格證或具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；本縣考生持有執(zhí)業(yè)資格證的學(xué)歷可放寬到中專）。

3、03職位：未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷護(hù)理類大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不限戶籍（外縣戶籍的考生必須持有執(zhí)業(yè)資格證；本縣考生持有執(zhí)業(yè)資格證的學(xué)歷可放寬到中專）。

（三）牛集水管所、官田水管所考聘對(duì)象及范圍。

大方縣戶籍，未就業(yè)不在編的具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行；

4、無(wú)違反計(jì)劃生育政策。

四、報(bào)名及資格審查。

發(fā)布公告時(shí)間：20xx年6月10日—20xx年6月24日。

報(bào)名時(shí)間：20xx年6月25日—20xx年6月30日。

報(bào)名地點(diǎn)：大方縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)交驗(yàn)有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、戶口簿（戶口遷移手續(xù)）、畢業(yè)證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證書(shū)原件及復(fù)印件、近期一寸免冠彩照5張。

2、考生須持本人所在地縣級(jí)計(jì)生部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育證明（未婚考生出具未婚證明）和本人所在地縣級(jí)公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法違紀(jì)行為的證明。

3、按相關(guān)規(guī)定收取考務(wù)費(fèi)200元。

經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，填寫(xiě)報(bào)名登記表。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃考聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該職位招考計(jì)劃按比例遞減或取消。

筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：20xx年7月9日—20xx年7月10日，考生憑有效居民身份證到大方縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部股領(lǐng)取。

五、筆試科目和時(shí)間。

筆試為閉卷考試。由大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷，大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

筆試科目：《綜合知識(shí)》。

筆試成績(jī)總分100分。

筆試時(shí)間：

20xx年7月11日上午9：00—11：30。

筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。考生必須同時(shí)持有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

六、面試。

1、面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：20xx年7月22日—7月24日。

2、面試時(shí)間：20xx年7月25日，面試地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

3、筆試結(jié)束后，按照考聘職位所需人數(shù)，以筆試成績(jī)從高分到低分依次按1:2的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

4、面試需同時(shí)持有效居民身份證、《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

七、加分規(guī)定。

（一）本次考聘中對(duì)符合下列條件的考生在筆試成績(jī)總分中有加分，加分在按百分制折算前進(jìn)行，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不作累計(jì)加分。

1、本縣內(nèi)革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）、見(jiàn)義勇為死亡并受縣級(jí)以上表彰的公民子女、見(jiàn)義勇為并受縣級(jí)以上表彰者，在筆試總成績(jī)中加5分。

2、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生和“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、“西部志愿者”服務(wù)期滿一年以上，年度考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在筆試成績(jī)總分中加3分；二年以上不足三年的在筆試成績(jī)中加5分；三年以上的在筆試成績(jī)中加7分。

3、本縣內(nèi)獨(dú)生子女或二女結(jié)扎戶的子女在筆試成績(jī)中加5分。

（二）加分確認(rèn)。

符合上述加分條件的考生，報(bào)名時(shí)須提交以下證明材料：

1、革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和縣級(jí)以上民政部門(mén)出具的書(shū)面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明及革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的.見(jiàn)義勇為者或見(jiàn)義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關(guān)系證明。

2、“西部計(jì)劃志愿者”須提供服務(wù)地主管部門(mén)或貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書(shū)面證明；“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供服務(wù)地主管部門(mén)或貴州省“三支一扶”項(xiàng)目辦公室和貴州省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導(dǎo)工作辦公室共同出具的書(shū)面證明；“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供縣級(jí)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)出具的書(shū)面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。

3、獨(dú)生子女或二女結(jié)扎戶的子女須提供縣級(jí)計(jì)劃生育部門(mén)出具的依據(jù)。

考生須填寫(xiě)統(tǒng)一格式的《大方縣面向社會(huì)公開(kāi)考聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》，審核后符合加分條件的，在筆試前統(tǒng)一由大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，在筆試成績(jī)總分中加分。

加分依據(jù)必須在報(bào)名時(shí)提供，報(bào)名結(jié)束后所提供的相關(guān)加分依據(jù)無(wú)效。

八、體檢。

體檢時(shí)間：（另行通知）。

筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考生總成績(jī)。根據(jù)考聘職位所需人數(shù)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員。如遇某職位進(jìn)入體檢人員未位考生總成績(jī)并列，以面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。體檢合格者確定為考核對(duì)象。如遇體檢不合格者，則按該職位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢，體檢合格，列為考核對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）執(zhí)行。

體檢在縣考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

九、考核。

經(jīng)體檢合格人員列入考核對(duì)象。縣考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)，具體工作由用人單位組織實(shí)施。

考核合格人數(shù)達(dá)不到考聘職位人數(shù)時(shí)，從該職位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格后列為考核對(duì)象。

十、聘用。

經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘選崗對(duì)象。選崗分別由教育局、計(jì)劃生育局根據(jù)編制情況制定崗位，按照綜合成績(jī)從高分到低分依次選定工作崗位，綜合成績(jī)并列者以面試成績(jī)高的優(yōu)先選崗。

（一）選崗原則。

選崗工作由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主持，用人單位及其主管部門(mén)參與，在縣紀(jì)委（監(jiān)察局）的監(jiān)督下進(jìn)行，原則上按綜合得分高者優(yōu)先選擇崗位的方法施行。

（二）選崗程序。

1、崗位由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)編制和工作的需要確定，選崗前張榜公布。崗位分兩個(gè)系列：

教育系列01、02職位；

計(jì)生系列01、02、03職位；

報(bào)考相應(yīng)職位考生參加選取相應(yīng)系列的崗位。

2、選崗人員分系列按照綜合成績(jī)排名的先后順序從高分到低分依次選崗。教育系列中兩個(gè)職位名次相同人員采取抽簽方式?jīng)Q定選崗順序（例：01、02職位第一名同時(shí)進(jìn)入選崗場(chǎng)地，根據(jù)抽簽結(jié)果決定選崗順序選取崗位，然后01、02職位第二名同時(shí)進(jìn)入選崗場(chǎng)地，根據(jù)抽簽結(jié)果決定選崗順序選取崗位，依次類推……）。

3、選崗實(shí)行自愿選擇的原則，當(dāng)場(chǎng)確定，以本人簽名為準(zhǔn)，一經(jīng)選定不作調(diào)整。

4、由用人單位負(fù)責(zé)通知參選考生，按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)選崗地點(diǎn)報(bào)到。

5、參選考生應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加選崗，如本人有特殊原因不能到場(chǎng)選崗的，必須書(shū)面委托他人代為選崗。不按時(shí)參加選崗者，作自動(dòng)放棄處理，不再進(jìn)行補(bǔ)選。

選崗后由縣考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在網(wǎng)站、電視、報(bào)紙等媒體及政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行為期七天公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)影響聘用反映的，根據(jù)《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔年〕88號(hào)）文件的規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

新聘人員實(shí)行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核，報(bào)人事部門(mén)完善正式聘用手續(xù)。考核不合格的，解除聘用。

十一、紀(jì)律監(jiān)督。

考聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，如有其他違反公開(kāi)招考工作紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；考生取消考試及聘用資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加縣內(nèi)任何聘用考試。

十二、未盡事宜由大方縣事業(yè)單位考聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：

大方縣人事勞動(dòng)和勞動(dòng)社會(huì)保障局：0857—5251738。

大方縣教育局：0857—5250785。

大方縣計(jì)生局：0857—5221888。

大方縣水利局：0857－5251960。

監(jiān)督電話：

大方縣監(jiān)察局：0857—5221501。

單位精減人員方案篇十

為加強(qiáng)市財(cái)政局干部職工日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)鞭策廣大干部職工更好地履行職責(zé)，勤政廉政，全面促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法的通知》（駐人社公〔20**〕8號(hào)）等有關(guān)要求，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，制定以下辦法。

考核對(duì)象是局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位在編在崗科級(jí)及以下工作人員。（經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上機(jī)關(guān)提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由派出單位確定考核等次）。

局內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉的人員，年度考核評(píng)選優(yōu)秀等次參加編制所在單位的考核，評(píng)選先進(jìn)工作者參加工作崗位所在單位的考核。

平時(shí)考核以干部職工的崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面做出評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)干部職工履行工作職責(zé)、完成工作目標(biāo)和出勤情況等。

為此，平時(shí)考核采取量化“積分制”，由考勤工作、常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等六部分定性組成?？偡侄?00分，其中：考勤工作30分，常規(guī)工作25分，重點(diǎn)工作30分，民主測(cè)評(píng)15分。獎(jiǎng)勵(lì)加分和懲戒扣分另行計(jì)算。

平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在各分管領(lǐng)導(dǎo)分管人員參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。

（一）考勤工作（30分）。

1、考勤和請(qǐng)銷假制度。工作人員要按照規(guī)定時(shí)間上下班，由局人事教育科會(huì)同監(jiān)察室每周開(kāi)展不定期考勤簽到、檢查在崗情況，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)請(qǐng)銷假和出差備案等工作的通知》（駐財(cái)組〔2016〕6號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》（駐財(cái)組〔2014〕45號(hào)）等文件執(zhí)行。凡無(wú)故遲到、早退、脫崗的每次扣1分；曠工或無(wú)故超假的每半天扣2分（不足半天按脫崗計(jì)算）。

2、值班制度。值班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，經(jīng)上級(jí)或局辦公室每月開(kāi)展不定期檢查，值班電話無(wú)人接聽(tīng)的，全體值班人員每人扣1分；遲到、早退、無(wú)故脫崗的，每次扣1分；因缺崗被上級(jí)通報(bào)或因發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員處置而不到場(chǎng)的，每次扣5分。

3、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度。對(duì)單位組織的各類學(xué)習(xí)、會(huì)議（含財(cái)經(jīng)論壇、道德講堂、培訓(xùn)、測(cè)試等），要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等要求參加。因有事不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的要提前向分管機(jī)關(guān)的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)會(huì)議請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后送局人事教育科備案。無(wú)故遲到、早退的每次扣1分；無(wú)故缺席的每次扣2分。

4、工作效能制度。工作時(shí)間禁止一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如在電腦或手機(jī)上打游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)、瀏覽與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或視頻、未到下班時(shí)間打乒乓球等，經(jīng)上級(jí)或局監(jiān)察室、人事教育科每周開(kāi)展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，每次扣5分，并按有關(guān)規(guī)定處理；因服務(wù)態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)監(jiān)察室核實(shí)的，每人次扣5分，性質(zhì)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5、節(jié)能管理制度。倡導(dǎo)節(jié)儉節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)單位。下班離開(kāi)單位后，辦公室內(nèi)空調(diào)、電腦、電燈等用電設(shè)施不關(guān)的，經(jīng)局辦公室、后勤服務(wù)中心每月開(kāi)展不定期檢查，每發(fā)現(xiàn)1次扣該辦公室全體人員1分；因此造成安全事故的，全體人員扣10分，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6、重大活動(dòng)參與制度。無(wú)故不參加集體組織的重大活動(dòng)，并受到上級(jí)或局里通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分。

（二）常規(guī)工作（25分）。

7、工作記實(shí)。實(shí)行工作月記制度（見(jiàn)附件2：工作月記表），每月末，簡(jiǎn)要記錄每月所做重點(diǎn)工作事項(xiàng)，并在每月的1號(hào)，科室、單位負(fù)責(zé)人交分管局領(lǐng)導(dǎo)審查，其他同志交科室、單位負(fù)責(zé)人審查，對(duì)未完成工作的要說(shuō)明理由。審查后交分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人存檔備查。無(wú)故未按時(shí)上交的，每次扣1分；缺交的，每次扣2分。

8、每月小結(jié)。每月末，各科室、單位組織一次工作小結(jié)，對(duì)當(dāng)月每位同志履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行小結(jié)，對(duì)未完成的工作要說(shuō)明理由。如無(wú)特殊原因未按時(shí)完成，每項(xiàng)工作扣2分。

9、臨時(shí)工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成臨時(shí)交辦任務(wù)（包括各種臨時(shí)任務(wù)如重要工作部署、會(huì)議確定事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)重要批示等承辦件）。對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，每項(xiàng)（次）扣3分；雖能服從工作安排，但無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣2分。

10、****。****被上級(jí)查處通報(bào)或發(fā)生泄密事件，以及發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件或?qū)W(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)不力造成嚴(yán)重影響的，每件（次）扣相關(guān)責(zé)任人員各2分。

（三）重點(diǎn)工作（30分）。

由分管局領(lǐng)導(dǎo)或其指定專人，對(duì)分管科室、單位負(fù)責(zé)人考核該科室、單位重點(diǎn)工作完成情況；由各科室、各單位負(fù)責(zé)人，對(duì)本科室、單位其他人員考核本人崗位責(zé)任分工中重點(diǎn)工作完成情況。

11、結(jié)果考核。對(duì)市委、市政府的重點(diǎn)工作和財(cái)政中心工作完成情況進(jìn)行考核，對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，凡態(tài)度消極、完成質(zhì)量不符合要求的，每項(xiàng)（次）扣2分；未按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣3分；被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣5分。

12、過(guò)程評(píng)價(jià)。按時(shí)上報(bào)市委、市政府、省財(cái)政廳或其他政府部門(mén)要求報(bào)送的各類重點(diǎn)工作報(bào)表，以及重點(diǎn)工作總結(jié)、計(jì)劃等文字材料，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報(bào)各類重點(diǎn)工作報(bào)表、文字材料的，對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員，每項(xiàng)（次）扣2分；被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的，每項(xiàng)（次）扣5分。

（四）民主測(cè)評(píng)（15分）。

13、民主測(cè)評(píng)。每季度末和年終，按照民主測(cè)評(píng)程序開(kāi)展民主測(cè)評(píng)。在分管領(lǐng)導(dǎo)分管科室、單位范圍內(nèi)，每次測(cè)評(píng)排名在后3名并且不稱職（不合格）票數(shù)2票及以上者，每人扣2分。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分（25分封頂。同項(xiàng)內(nèi)容按最高分獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)加分）。

14、科室（單位）受獎(jiǎng)（封頂5分）。以科室（單位）為主體而受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門(mén)）、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，對(duì)科室（單位）全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，經(jīng)常是去年的工作今年表彰，無(wú)法計(jì)入去年積分的，可計(jì)入今年積分。

15、個(gè)人受獎(jiǎng)（封頂5分）。個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)（含市各職能部門(mén)）、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，去年工作受到表彰的可計(jì)入今年積分。

16、克難有為（封頂5分）。上級(jí)和我局安排的重點(diǎn)、難點(diǎn)、應(yīng)急工作，敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、完成效果好，有上級(jí)和我局相關(guān)文件、講話顯示體現(xiàn)或省、市、我局領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)的，可對(duì)具體承辦人每件（次）加2分。

17、對(duì)外宣傳（封頂5分）。在各級(jí)黨委政府和財(cái)政部門(mén)主辦的報(bào)刊及網(wǎng)站上發(fā)表與市財(cái)政局和所從事崗位工作有關(guān)的調(diào)研、宣傳等文章（不含為評(píng)職稱而發(fā)表），按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)，每篇分別加3分、2分、1分。

18、公益活動(dòng)（封頂5分）。積極參加上級(jí)和我局組織的無(wú)償獻(xiàn)血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動(dòng)的，每件（次）加1分；在全市和省廳取得名次的每件（次）加2分。

上述所有獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)均須有書(shū)面依據(jù)或與書(shū)面依據(jù)認(rèn)定一致的復(fù)印件，沒(méi)有書(shū)面依據(jù)或復(fù)印件不得獎(jiǎng)勵(lì)加分。

（六）懲戒扣分（扣分不封頂）。

懲戒扣分即是在日常工作中出現(xiàn)通報(bào)批評(píng)、影響大局、違紀(jì)違法、失職失誤、推諉避責(zé)、限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力等情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人及其所在科室、單位進(jìn)行扣分。

19、因工作不力被省、市通報(bào)批評(píng)的，每通報(bào)一次對(duì)相關(guān)科室單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員扣3分。

20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響，或在社會(huì)上造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分；出現(xiàn)影響本單位或全局安定團(tuán)結(jié)局面事件的，每次扣5分。

21、在上級(jí)紀(jì)委等明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，被通報(bào)批評(píng)的，或被新聞媒體曝光的，或被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并查處的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員分別扣3分、5分、8分。

22、在黨風(fēng)廉政、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現(xiàn)重大失職的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

23、在應(yīng)急任務(wù)辦理工作中推諉躲避、表現(xiàn)不力，造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

24、在財(cái)政資金撥付業(yè)務(wù)中，執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度不力，存在無(wú)故拖延辦結(jié)時(shí)間、以出差開(kāi)會(huì)為借口不及時(shí)辦理、行政效率低、吃拿卡要等問(wèn)題的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣5分，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月考核不得被評(píng)為“好”和“良好”等次；在當(dāng)年度考核中，科室、單位工作人員因限時(shí)辦結(jié)被扣分3人次及以上的，取消該科室、單位年度考核集體和個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)追究責(zé)任。限時(shí)辦結(jié)制度執(zhí)行情況由財(cái)政監(jiān)督辦定期提供書(shū)面依據(jù)。

上述懲戒扣分事項(xiàng)原則上須經(jīng)局監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)。另外，上述情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)局監(jiān)察室核實(shí)并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)人員取消年度積分資格，年度考核等次確定為不稱職（不合格）。

平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進(jìn)行：

各科室、各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作任務(wù)（目標(biāo)）分解到每個(gè)工作人員并填寫(xiě)個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表（見(jiàn)附件1），把崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)作為考核的相關(guān)依據(jù)，并一式三份報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、指定專人和局考核辦公室備案。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：

（一）建立考核檔案。由各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案，一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號(hào)及時(shí)搜集并上報(bào)上月常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等資料，不及時(shí)上報(bào)資料沒(méi)有依據(jù)者不得加或扣分，與此同時(shí)，分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人要每月1號(hào)及時(shí)催交整理相關(guān)資料入檔；每季度末，由局辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心、財(cái)政監(jiān)督辦和創(chuàng)建辦等提供每周或每月考勤工作和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分等書(shū)面依據(jù)，由局人事教育科統(tǒng)一匯總后，向分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人提供。所有資料均需提供書(shū)面依據(jù)并加蓋公章，為月考核、季審定、年終綜合考評(píng)奠定基礎(chǔ)。

（二）每月考核。每月5號(hào)前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管人員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和加扣分情況，機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位人員填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核表》，局屬事業(yè)單位填寫(xiě)《工作人員平時(shí)考核表》，由分管局長(zhǎng)聯(lián)系人收齊后報(bào)分管局長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)鑒，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，提出月考核等次建議。

（三）季度考核。前三個(gè)季度末，由局考核委員會(huì)辦公室按市人社局有關(guān)精神分配考核優(yōu)秀等次比例和名額；隨后由每位同志填寫(xiě)本季度“積分制考核表”（見(jiàn)附件3）；再由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人，組織分管的各科室、單位被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，隨后根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫(xiě)“積分制”考核綜合得分匯總表（見(jiàn)附件4）；最后由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人，依據(jù)被考核人的工作記實(shí)情況、“積分制”考核情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出本季度的平時(shí)考核等次結(jié)果建議，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，在季度終了5日內(nèi)，報(bào)考核委員會(huì)審核并留存，確定季度平時(shí)考核結(jié)果，并作為年終年度考核等次依據(jù)。

（四）年終綜合考評(píng)。第四季度仍按照以上季度考評(píng)的一系列程序開(kāi)展考評(píng)，并組織全局年度民主測(cè)評(píng)（各分管局領(lǐng)導(dǎo)不再組織季度民主測(cè)評(píng)），由局考核委員會(huì)辦公室匯總測(cè)評(píng)結(jié)果。同時(shí)，局考核委員會(huì)辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去，并將我局的先進(jìn)工作者名額分下去，結(jié)合前三個(gè)季度評(píng)選出的平時(shí)考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，由各分管局領(lǐng)導(dǎo)按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額，最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進(jìn)工作者人選，由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總，提交局黨組會(huì)研究決定。

（一）作為評(píng)定年度考核等次的依據(jù)。

局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關(guān)政策執(zhí)行，評(píng)定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應(yīng)按照年度綜合積分排名結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核獲得“好”等次較多，且無(wú)“一般”、“差”等次的工作人員中產(chǎn)生。

機(jī)關(guān)與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評(píng)選，不得相互占用指標(biāo)。未完成公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)分任務(wù)的單位和個(gè)人，市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將核減該單位優(yōu)秀等次比例，該單位負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員不得評(píng)為優(yōu)秀等次。考核周期內(nèi)病事假超過(guò)12個(gè)工作日的，參加平時(shí)考核，不確定等次。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的平時(shí)考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。

（二）作為評(píng)選先進(jìn)工作者的依據(jù)。

年底，局機(jī)關(guān)及局屬單位的在崗工作人員（包括內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉人員），在分管局領(lǐng)導(dǎo)的主持下，根據(jù)季度平時(shí)考核和年終綜合考評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，評(píng)選出“市直財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)工作者”。先進(jìn)工作者的評(píng)選在局分管領(lǐng)導(dǎo)的主持下以分管或協(xié)助分管科室（單位）為單位進(jìn)行，按所分管科室（單位）實(shí)有人數(shù)的10%比例評(píng)選，確定的擬表彰人選，由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總后，提交局黨組會(huì)研究決定。

（三）作為獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的依據(jù)。

對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”和“良好”等次的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

在各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，原則上應(yīng)從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名；積分排名位列后20%的人員，不得作為各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先及綜合性表彰的推薦人選。對(duì)于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的，作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據(jù)；對(duì)連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的，可給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、崗位調(diào)整等處理。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)做好平時(shí)考核工作的重要性，堅(jiān)持把考核工作作為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財(cái)政局考核委員會(huì)，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)何晞任主任，局黨組副書(shū)記、調(diào)研員馮文福，局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)任副主任，其他黨組成員為委員會(huì)成員?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室，局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在人事教育科，各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的平時(shí)考核工作，分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專人和辦公室、人事教育科、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人為辦公室成員。

（二）明確工作責(zé)任，嚴(yán)格管理把關(guān)。各科室、各單位要認(rèn)真對(duì)照考核辦法，因人因崗明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，將考核內(nèi)容與各項(xiàng)具體工作落實(shí)對(duì)應(yīng)到崗到人。同時(shí)，安排專人負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作，做好考核登記、材料收集報(bào)送、基礎(chǔ)臺(tái)帳、聯(lián)絡(luò)服務(wù)和管理等工作，確保信息準(zhǔn)確真實(shí)，檔案妥善保管，考核程序規(guī)范，嚴(yán)格管理把關(guān)。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假，導(dǎo)致平時(shí)考核失實(shí)、失真的個(gè)人和科室單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考核確定為不稱職。

法由局考核委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。本考核辦法電子檔已通過(guò)局辦公內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)尋呼發(fā)送至全體人員。

法自20**年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會(huì)辦公室要每月召開(kāi)一次例會(huì)，隨時(shí)掌握平時(shí)考核制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，把平時(shí)考核制度落到實(shí)處。

單位精減人員方案篇十一

為積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情，確保疫情反彈時(shí)從日常狀態(tài)快速過(guò)渡到應(yīng)急狀態(tài)，及時(shí)控制疫情傳播，根據(jù)市、區(qū)工作要求，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，特制定xx街道全員核酸檢測(cè)應(yīng)急預(yù)案如下。

堅(jiān)持以人為本、生命至上的工作原則，立足實(shí)戰(zhàn)、快速反應(yīng)，進(jìn)一步壓實(shí)各部門(mén)、各社區(qū)的工作職責(zé)，完善大規(guī)模核酸檢測(cè)工作機(jī)制，提升xx街道核酸檢測(cè)應(yīng)急工作能力和水平，確保檢測(cè)所需各類工作人員和物資第一時(shí)間到位，并按要求有序?qū)θw工作人員進(jìn)行核酸檢測(cè)，實(shí)現(xiàn)1—2天內(nèi)完成轄區(qū)全體工作人員核酸檢測(cè)的目標(biāo)。

（一）成立xx街道核酸檢測(cè)應(yīng)急工作指揮部。

根據(jù)城市社區(qū)防控組工作要求，在街道工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了核酸檢測(cè)應(yīng)急指揮部，街道工委書(shū)記孔令俊、街道辦事處主任趙靜任總指揮，街道副領(lǐng)導(dǎo)任副總指揮，各部門(mén)負(fù)責(zé)人、社區(qū)工作隊(duì)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)書(shū)記任成員。應(yīng)急工作指揮部辦公室設(shè)在疫情防控專班，辦公室主任由王泰然、張建華擔(dān)任，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心負(fù)責(zé)人童學(xué)芳、民生保障辦負(fù)責(zé)人劉爽擔(dān)任副主任，負(fù)責(zé)轄區(qū)全體員工核酸檢測(cè)工作，包括工作安排、進(jìn)度跟進(jìn)、統(tǒng)籌調(diào)度、信息匯總等。該辦公室設(shè)有偵查、數(shù)據(jù)、輿論、安全和監(jiān)督工作組。

（二）職責(zé)和分工。

1、疫情防控專班。

疫情防控班核酸檢測(cè)組負(fù)責(zé)培訓(xùn)、組織、指導(dǎo)轄區(qū)全體工作人員的核酸檢測(cè)工作；綜合組負(fù)責(zé)匯總核酸檢測(cè)工作的各類信息；數(shù)據(jù)組負(fù)責(zé)與衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)溝通核酸檢測(cè)進(jìn)展情況，統(tǒng)計(jì)匯總核酸檢測(cè)人員的數(shù)據(jù)；輿情組負(fù)責(zé)宣傳核酸檢測(cè)信息。及時(shí)收集相關(guān)公眾意見(jiàn)并跟進(jìn)了解處置情況；安保組負(fù)責(zé)準(zhǔn)備口罩、帳篷、棉衣、暖氣、音箱、保安、水電等設(shè)備設(shè)施；監(jiān)督組對(duì)各社區(qū)核酸檢測(cè)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，及時(shí)將核酸檢測(cè)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題反饋給專班。其他組根據(jù)實(shí)際工作需要由專班調(diào)用。

2、xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心作為面向所有街道從業(yè)人員進(jìn)行核酸檢測(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)療物資的調(diào)配，參與檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)的布置、核酸采樣檢查、應(yīng)急處置等相關(guān)工作。及時(shí)與上級(jí)衛(wèi)生部門(mén)聯(lián)系，保證充足的醫(yī)療物資和醫(yī)護(hù)人員，能夠充分應(yīng)對(duì)轄區(qū)全員檢查的壓力。

3、團(tuán)體。

各社區(qū)書(shū)記作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)為社區(qū)全體成員制定核酸檢測(cè)工作計(jì)劃，其中應(yīng)包括組織社區(qū)人員參與核酸檢測(cè)，并安排23人具體負(fù)責(zé)采樣點(diǎn)核酸檢測(cè)。一定要摸清居民人數(shù)，保證人員和物資，安排好檢測(cè)順序，保證檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)的穩(wěn)定有序。情況緊急時(shí)，及時(shí)聯(lián)系街道專班，積極協(xié)調(diào)妥善處理相關(guān)工作。

4、每組社區(qū)工作團(tuán)隊(duì)。

各包社區(qū)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)協(xié)助包社區(qū)完成社區(qū)居民核酸檢測(cè)工作，包括安排23人具體負(fù)責(zé)采樣點(diǎn)核酸檢測(cè)工作，同時(shí)負(fù)責(zé)清點(diǎn)人數(shù)、通知人員、維持秩序等。，并監(jiān)督和指導(dǎo)包社區(qū)全體成員的核酸檢測(cè)工作。各包社區(qū)工作隊(duì)根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)調(diào)配和增加部門(mén)下沉力量，協(xié)助社區(qū)做好全體員工核酸檢測(cè)工作。

5、各職能部門(mén)。

按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，安排67人參加轄區(qū)內(nèi)非社區(qū)人員采樣點(diǎn)的`具體核酸檢測(cè)工作。其中：民生保障辦公室負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相關(guān)人員；城建辦、城管執(zhí)法隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)三類場(chǎng)所的施工現(xiàn)場(chǎng)工人和人員；經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心、市場(chǎng)監(jiān)督管理所負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)尚超餐飲等“七小”單位人員；平安建工辦負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)租住大院人員；綜合辦負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)單位人員。

（1）采樣點(diǎn)的設(shè)置。

1、xx街紫金新干線1區(qū)北側(cè)空地（跑道）。

負(fù)責(zé)人：xxx。

2、社區(qū)采樣點(diǎn)。

負(fù)責(zé)人：包社區(qū)工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)（領(lǐng)導(dǎo)班子成員）。

負(fù)責(zé)測(cè)試社區(qū)：轄區(qū)內(nèi)19個(gè)社區(qū)。

負(fù)責(zé)檢測(cè)范圍：社區(qū)居民。

（2）測(cè)試安排。

檢測(cè)順序由街道疫情防控班安排，分批次進(jìn)行核酸檢測(cè)，采用步行、騎自行車等非公共交通工具前往集中采樣點(diǎn)。

2、檢查場(chǎng)地布置。

核酸檢測(cè)采樣場(chǎng)所由街道疫情防控專班安排，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的專業(yè)指導(dǎo)下，場(chǎng)所要通風(fēng)良好、場(chǎng)地寬闊。現(xiàn)場(chǎng)放置核酸檢測(cè)登記流程路線圖，設(shè)立明確的引導(dǎo)標(biāo)識(shí)，科學(xué)設(shè)置等候區(qū)、登記區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)和臨時(shí)隔離區(qū)，有效分散待檢人員密度，實(shí)行出入分離，實(shí)行“一米線”，通過(guò)小喇叭進(jìn)行循環(huán)引導(dǎo)。同時(shí)，做好防護(hù)工作，開(kāi)展環(huán)境消毒，確保檢查安全有序。

3、訂單維護(hù)。

街道疫情防控工作專班安排安保力量維護(hù)檢查現(xiàn)場(chǎng)秩序，掌握檢查進(jìn)展情況，要求檢查人員帶著檢測(cè)立即離開(kāi)，不能聚在一起的，及時(shí)調(diào)整檢查人員數(shù)量，確保檢查工作有序、穩(wěn)定、高效。

（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持人民至上、生命至上，各部門(mén)、各社區(qū)要深刻認(rèn)識(shí)核酸檢測(cè)的重要性，并在街道黨工委和辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)配合，迅速有效地組織開(kāi)展全員核酸檢測(cè)。

（2）壓實(shí)工作的責(zé)任。各部門(mén)、各社區(qū)要按照應(yīng)急預(yù)案分工做好任務(wù)分解，保證工作落實(shí)到人，及時(shí)組織應(yīng)急演練，查風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)短板、堵漏洞，確保打得起仗、打得贏。

（3）加強(qiáng)防控宣傳。通過(guò)多種形式和方式在新冠肺炎開(kāi)展防控知識(shí)宣傳，特別是在對(duì)所有從業(yè)人員進(jìn)行核酸檢測(cè)期間，要引導(dǎo)轄區(qū)居民正確認(rèn)識(shí)核酸檢測(cè)，做好心理疏導(dǎo)，避免人群混亂、恐慌和聚集。

在調(diào)查工作中發(fā)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)不到位、不作為的，將依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。

單位精減人員方案篇十二

招聘信息通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、瀘溪縣人民政府網(wǎng)及紙質(zhì)張貼向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月27日—7月29日上班時(shí)間。

2.報(bào)名地點(diǎn)：瀘溪縣明德小學(xué)。

3.報(bào)名要求：

(1)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話水平等級(jí)證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件和一寸近期免冠同底彩色照片3張，填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未領(lǐng)取到學(xué)歷證和教師資格證的可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和教師資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明報(bào)名，在進(jìn)入考核程序之前須提供相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，否則取消資格。在職人員報(bào)考須出具所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

(2)考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考，報(bào)名后不得更改報(bào)考崗位;。

(4)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)填寫(xiě)。專業(yè)認(rèn)定參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。所學(xué)專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由縣教體局會(huì)同縣人社局認(rèn)定。

(三)資格審查。

報(bào)考人員由縣教體局和縣人社局進(jìn)行資格審查，資格審查初審合格后統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、筆試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。

(四)筆試。

1.開(kāi)考比例：每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，縣教體局與縣人社局商議提出意見(jiàn)，報(bào)州人社局同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員筆試成績(jī)達(dá)60分及以上方可進(jìn)入體檢、考核程序。報(bào)考崗位被取消的人員，可改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.考試內(nèi)容：招聘考試采用筆試方式進(jìn)行，考試科目為本學(xué)科知識(shí)和綜合知識(shí)合卷，總分100分。本學(xué)科知識(shí)為報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)，占總分的80%。綜合知識(shí)為教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，占總分的20%。本次考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)：2017年8月2日。筆試準(zhǔn)考證于8月1日到瀘溪縣教體局人事股領(lǐng)取?？荚嚨攸c(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(五)體檢。

根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，如同一崗位擬體檢對(duì)象末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，則按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分依次確定體檢對(duì)象，專業(yè)知識(shí)成績(jī)也相同則通過(guò)面試確定體檢對(duì)象(面試內(nèi)容為試教等)。體檢不合格或自愿放棄者，按報(bào)考該崗位的筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考核。

體檢合格人員為考核對(duì)象，由縣教體局會(huì)同縣人社等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格人員即為擬聘用對(duì)象。若考核不合格或自愿放棄者，則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)。

(七)聘用。

考試成績(jī)、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘用對(duì)象經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用對(duì)象與聘用單位簽訂聘用合同后，三年內(nèi)不得自行提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),不得自行報(bào)考公務(wù)員及其它事業(yè)單位的公開(kāi)招考，否則作違約處理。

五、本方案由瀘溪縣教體局、瀘溪縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

單位精減人員方案篇十三

為保證事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行，根據(jù)中共四川省委組織部、四川省人事廳制定印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人事制度改革意見(jiàn)》(川人發(fā)[2002]2l號(hào))和四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)[2002]40號(hào))和川人發(fā)[2003]22號(hào)文件的規(guī)定，對(duì)全縣截止2012月30日（鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)事業(yè)單位延后于2007年12月30日）工作年限滿30年的；或者男年滿55周歲(工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(工人年滿45周歲)，且工作年限滿20年的未聘人員，本人自愿，經(jīng)單位批準(zhǔn)，積極為其辦辦理了離崗待退手續(xù)，并享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策；根據(jù)本人申請(qǐng)，對(duì)因傷、病、殘完全喪失工作勞動(dòng)能力的事業(yè)單位人員，經(jīng)指定醫(yī)院病檢，縣傷病殘鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可辦理病退手續(xù)組織也積極予以支持；對(duì)自愿辭去公職，本人申請(qǐng)自謀職業(yè)的，財(cái)政(單位)按規(guī)定計(jì)發(fā)相關(guān)辭職金后，大開(kāi)“綠燈”為其辦理解除人事關(guān)系手續(xù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年來(lái)全縣事業(yè)單位共有586名同志辦理離崗待退、病退、辭職手續(xù)；其中：離崗待退63人，病退382人，辭職141人。

二、加大人事代理力度，積極為未聘人員筑建“新家”

該縣人才交流中心深刻認(rèn)識(shí)到人才交流中心作為流動(dòng)人員“娘家”的功能，積極作好準(zhǔn)備，主動(dòng)歡迎未聘人員、辭職人員進(jìn)入縣人才交流中心這個(gè)大家庭，熱情為他們服好務(wù)。變過(guò)去那種別人要我服務(wù)，為現(xiàn)在我為別人服務(wù)；變過(guò)去別人上門(mén)求服務(wù)，為現(xiàn)在我主動(dòng)出去找服務(wù)。通過(guò)轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，真正讓未聘人員感到“家”的溫馨，忘掉丟“家”的失落。一是積極轉(zhuǎn)變服務(wù)職能，不斷拓展人才服務(wù)領(lǐng)域。加大人事代理力度，積極為未聘人員搞好檔案、戶口、人事關(guān)系、職稱、檔案工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、再就業(yè)推薦等事項(xiàng)的服務(wù)，盡可能滿足未聘人員的需要。二是積極搞好人才開(kāi)發(fā)，合理配置人才資源，積極鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)入到廣大農(nóng)村，承包地土，搞一些“小家畜”、“小養(yǎng)殖”、“小加工”、“小庭院”等投資小，見(jiàn)效快的小產(chǎn)業(yè)。截止目前，宣漢縣人才交流中心共為50余名全縣事業(yè)單位未聘人員、辭職人員搞好人事代理服務(wù)。

三、實(shí)施“造血工程”，不斷鍛造未聘人員的自身功夫。

為了提高事業(yè)單位人員再就業(yè)能力，大力實(shí)施對(duì)事業(yè)單位人員的“造血工程”。一是開(kāi)辦各類專業(yè)技能培訓(xùn)“快餐”，打造事業(yè)單位人員技能提高的“短、平、快”品牌，在較短的時(shí)間內(nèi)提高他們的勞動(dòng)技能，更快地再就業(yè)。二是搞好未聘人員的學(xué)業(yè)修養(yǎng)，通過(guò)一定的時(shí)間讓他們?cè)谥R(shí)結(jié)構(gòu)、文化內(nèi)涵上有一個(gè)“質(zhì)”的變化，著力建立縣域人才“儲(chǔ)備庫(kù)”。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，單位視崗位空缺情況優(yōu)先給他們提供競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)?？h人民醫(yī)院給未能競(jìng)聘上崗人員長(zhǎng)達(dá)3年的待聘期，待聘期間由單位出面聯(lián)系他們到華西醫(yī)科大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)等高等院校脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，待聘期間單位發(fā)給每月基本工資。

四、領(lǐng)辦實(shí)體，積極吸引“游鳳歸巢”

單位精減人員方案篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

人生不是一種享樂(lè)，而是一樁十分沉重的工作。下面是本站小編為您推薦。

?根據(jù)當(dāng)前新冠肺炎疫情實(shí)際，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守長(zhǎng)沙市疫情防控要求，招聘考試各環(huán)節(jié)需全程規(guī)范佩戴一次性醫(yī)用口罩。進(jìn)入考場(chǎng)前，需測(cè)量體溫并查驗(yàn)考生電子健康碼（微信公眾號(hào)“湖南省居民健康卡”）、防疫行程卡（微信小程序“國(guó)務(wù)院客戶端”）、核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（特定人員提供）、解除隔離證明（特定人員提供），有關(guān)情況按以下原則處理：

?（一）來(lái)自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生。

?1、體溫正常、健康碼為綠碼、防疫行程卡為綠色的可參加招聘考試。

?2、有發(fā)燒、咳嗽等癥狀的考生，需出具醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診排查記錄，無(wú)排查記錄的不能參加招聘考試。

?（二）來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生。

?1、考試前近14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或健康碼、防疫行程卡為“黃碼（卡）”的考生，需出具近3日內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告，并提前報(bào)備（報(bào)備具體方式將在筆試公告中說(shuō)明）。無(wú)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告及未提前報(bào)備的不能參加考試。報(bào)備人員筆試當(dāng)天由專業(yè)機(jī)構(gòu)確定是否可以參加招聘考試。

?2、仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者不能參加招聘考試。

?3、與新冠病毒肺炎確診病例（含疑似病例、無(wú)癥狀感染者）有軌跡交叉的、有封閉管控區(qū)域旅居史的、健康碼或防疫行程卡為“紅碼（卡）”的不能參加招聘考試。

?4、考試前21天內(nèi)的入境人員不能參加考試。

?在考試過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)考生有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，由專業(yè)機(jī)構(gòu)確定能否繼續(xù)參加考試。專業(yè)機(jī)構(gòu)做出否定意見(jiàn)的，需退出此次招聘考試，并送至定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行排查（費(fèi)用自理）。

?1、招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，考生須自備并全程規(guī)范佩戴一次性醫(yī)用口罩。

?2、為保證考生能準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，請(qǐng)考生務(wù)必提前1-2小時(shí)到達(dá)考場(chǎng)配合參加疫情防控工作，并將本人考前24小時(shí)內(nèi)的健康碼、防疫行程卡提前準(zhǔn)備并截圖，或彩色打?。ò瑐€(gè)人相關(guān)信息和更新日期），并確保截圖或打印的圖片信息完整、清晰。因人員較多，請(qǐng)考生自覺(jué)遵守現(xiàn)場(chǎng)秩序，服從工作人員安排。

?3、考生須自行打印《新冠肺炎疫情期間流行病學(xué)史調(diào)查問(wèn)卷》（見(jiàn)簡(jiǎn)章附件4）并如實(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)日期為疾病篩查當(dāng)日，疾病篩查時(shí)需提交此表。

?4、因疫情防控工作需要，考試當(dāng)天考場(chǎng)均不提供考生停車，請(qǐng)廣大考生不要開(kāi)車前往考場(chǎng)。如自駕前往的，請(qǐng)預(yù)留時(shí)間尋找考場(chǎng)周邊社會(huì)停車場(chǎng)停放。

?5、繼續(xù)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康生活方式，做到“戴口罩、勤洗手、勤通風(fēng)、少聚集、一米線、用公筷”，保持安全社交距離。

?6、對(duì)因瞞報(bào)、謊報(bào)個(gè)人相關(guān)情況造成嚴(yán)重后果的人員，依法追究責(zé)任。

?

單位精減人員方案篇十五

為進(jìn)一步深化職稱制度改革，全面實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)，建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件，結(jié)合我校小學(xué)實(shí)際情況特制定本方案。

取得中級(jí)職稱任職資格而未聘用的人員。

x、依據(jù)年度考核結(jié)果和本實(shí)施方案及競(jìng)聘細(xì)則量化考核計(jì)分，按每年新增晉升數(shù)從高分到低分擇優(yōu)錄用。

x、榮獲省級(jí)（含省級(jí)以上）授予的骨干教師、學(xué)科帶頭人、教壇新星、優(yōu)秀教育工作者可優(yōu)先直接聘任。

x、任現(xiàn)職期間，連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

x、任現(xiàn)職期間，近三年所授學(xué)科生均成績(jī)連續(xù)居全校小學(xué)同年級(jí)同學(xué)科之首，在同等條件下優(yōu)先聘任。

x、中級(jí)職稱已評(píng)未聘且年度考核合格及以上人員中，截止競(jìng)聘當(dāng)年底男滿五十九周歲、女滿五十四周歲，可優(yōu)先直接聘任。

x、根據(jù)競(jìng)聘細(xì)則量化計(jì)分同等情況下，依據(jù)競(jìng)聘細(xì)則七項(xiàng)條款順序進(jìn)行擇優(yōu)聘任（如：第一積分高者聘任；而第一積分相同則依據(jù)第二項(xiàng)積分高者聘任，如此類推。）。

x、本《實(shí)施方案》及《競(jìng)聘細(xì)則》由小學(xué)教師教代會(huì)審議通過(guò)后生效。

x、本《實(shí)施方案》及《競(jìng)聘細(xì)則》由中心學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

單位精減人員方案篇十六

工作方案。

》日前出臺(tái)。

《方案》劃定了實(shí)施范圍，即我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，以及根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后確定為公益一、二類的事業(yè)單位，及其編制內(nèi)工作人員，納入實(shí)施范圍。

對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類但尚未轉(zhuǎn)企到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，再參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)按照“預(yù)算管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、地方兜底、省級(jí)調(diào)劑”的原則，現(xiàn)階段以縣級(jí)為統(tǒng)籌單位。市本級(jí)負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，縣區(qū)(含開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū))及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相關(guān)工作由各縣區(qū)負(fù)責(zé)。

南昌市將建立起獨(dú)立于單位之外，體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、職業(yè)年金制度，以及相關(guān)資金保障、基金投資管理等有效配套制度。

與此同時(shí)，逐步推進(jìn)組織實(shí)施，將實(shí)施范圍內(nèi)單位和人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)參保。在事業(yè)單位清理規(guī)范完成分類改革和人員編制管理全面規(guī)范的基礎(chǔ)上，逐步將實(shí)施范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員全部納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度參保繳費(fèi);改革工作人員退休待遇的計(jì)發(fā)辦法，鼓勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得，逐步將退休人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付。

1月1日起，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，對(duì)已完成參保登記的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，進(jìn)一步補(bǔ)充完善基礎(chǔ)管理信息。由編制管理部門(mén)督促其他事業(yè)單位加快推進(jìn)分類改革和人員實(shí)名制清理規(guī)范工作。

完成相關(guān)工作的，由編制管理部門(mén)通知單位，按前述規(guī)定程序申報(bào)參保，社保機(jī)構(gòu)及時(shí)納入?yún)⒈９芾怼?/p>

由人社部門(mén)牽頭，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休審批程序，對(duì)納入?yún)⒈Ｈ藛T中，于2019年10月至改革實(shí)施啟動(dòng)期間退休人員，補(bǔ)辦理退休審批，重新核定退休待遇并轉(zhuǎn)為基金支付;社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好待遇重新核定前支付的差額核算工作。由人社部門(mén)商財(cái)政、編制管理等相關(guān)部門(mén)，研究改革前已退休人員納入基金支付相關(guān)問(wèn)題。

單位精減人員方案篇十七

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào))等文件精神，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)州人民政府批準(zhǔn)，2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位工作人員共89名(具體招聘單位及招聘崗位詳見(jiàn)附件《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》)。為做好公開(kāi)招考聘用工作，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象及條件。

(一)招聘對(duì)象(滿足下列條件之一)。

2.全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生，戶籍不限;。

4.由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)(含在黔東南州服務(wù)期已滿并取得服務(wù)證的人員)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職計(jì)劃”(一村一名大學(xué)生工程)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”的人員(以上四類人員本《實(shí)施方案》中簡(jiǎn)稱“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”)，其中：“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員報(bào)考截止2017年7月31日前服務(wù)期滿一屆及以上。

(二)招聘條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;。

5.身體條件符合國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

(三)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;。

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;。

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;。

4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;。

10.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;。

二、公開(kāi)向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

通過(guò)黔東南州人民政府網(wǎng)(http:///)、黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http:///)公告公示欄等向社會(huì)公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http:///)。

三、報(bào)名及網(wǎng)上資格初審。

(一)報(bào)名。

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員可在2017年7月10日9:00至7月12日17:00期間[特別提醒：根據(jù)近年網(wǎng)絡(luò)報(bào)名情況監(jiān)測(cè)，報(bào)名最后一天易出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，各位考生務(wù)必合理安排報(bào)名時(shí)間，提前提交報(bào)名信息。資格初審、復(fù)查期間務(wù)必密切關(guān)注本人資格審查情況，及時(shí)打印《報(bào)名表》和繳納報(bào)名考試費(fèi)。]登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http:///)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(http://124.128.225.21/wb_gzqiandongnanrs/webregister/)提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20kb、jpg格式)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名(由考生自行選擇)。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫(xiě)《2017年黔東南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本《實(shí)施方案》、《崗位一覽表》、《報(bào)名表》及承諾書(shū)，如實(shí)提交和填寫(xiě)本人有關(guān)信息和材料，并及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考考試時(shí)間相同的其他招聘崗位。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)于2017年7月16日17:00前打印《報(bào)名表》一式兩份用于資格復(fù)審[特別提醒：資格復(fù)審環(huán)節(jié)必須使用網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》，各位考生務(wù)必提前打印并妥善保存。資格復(fù)審期間，網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)也將再次開(kāi)放《報(bào)名表》打印功能。逾期不再開(kāi)放]。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)?？忌鷳?yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫(xiě)的聯(lián)系電話如有變動(dòng)，請(qǐng)考生及時(shí)與所報(bào)考單位及其主管部門(mén)聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無(wú)法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負(fù)。

報(bào)名期間，每日17:00后，將在“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布報(bào)考比例達(dá)不到1:3的崗位(以繳費(fèi)人數(shù)為準(zhǔn)，下同)，供報(bào)名人員參考。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束5個(gè)工作日后，在“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”(http:///)“事業(yè)單位招聘欄目”公布每個(gè)崗位繳費(fèi)人數(shù)情況。

(二)網(wǎng)上資格初審。

網(wǎng)上資格初審時(shí)間為：2017年7月10日9:00至7月14日17:00。

1.資格初審在州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各招聘單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。資格初審部門(mén)(單位)及初審工作人員對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，必須在報(bào)考人員提交《報(bào)名表》后48小時(shí)內(nèi)對(duì)照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(2017年7月12日17:00前)可自行修改，重新提交報(bào)名申請(qǐng)。對(duì)通過(guò)資格初審并已交費(fèi)的人員，資格初審部門(mén)(單位)及初審工作人員可下載并打印留存報(bào)考人員《報(bào)名表》一式兩份，供現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。

2.通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，如報(bào)考信息(在報(bào)名期間如姓名、身份證號(hào)有誤的可自行按正確姓名、身份證號(hào)重新報(bào)名)有誤的，須本人向招聘單位(或主管部門(mén))申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位(或主管部門(mén))及州人社局同意后交由州人事考試中心修改。

3.2017年7月12日17:00前，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的報(bào)考人員，可于2017年7月13日17:00前進(jìn)行修改(報(bào)考單位和崗位不得修改)，資格初審部門(mén)(單位)及初審工作人員在2017年7月14日17:00前完成審核。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為網(wǎng)上報(bào)名失敗。

4.通過(guò)網(wǎng)上資格初審的報(bào)考人員請(qǐng)于2017年7月10日9:00至7月16日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元報(bào)名考務(wù)費(fèi)[特別提醒：為避免網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)影響，各位考生在網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，務(wù)必提前繳費(fèi)]。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

5.網(wǎng)上資格初審復(fù)查。2017年7月15日9:00至16日17:00為各初審單位開(kāi)展資格初審復(fù)查時(shí)間[特別提醒：網(wǎng)上資格初審復(fù)查期內(nèi)考生務(wù)必保證通訊暢通]。各初審單位應(yīng)再次對(duì)照崗位條件對(duì)報(bào)考人員有關(guān)信息進(jìn)行復(fù)查，對(duì)因?qū)彶椴粐?yán)導(dǎo)致報(bào)考人員通過(guò)資格初審的，由初審單位征得考生同意后，報(bào)州人事考試中心予以改報(bào);拒不改報(bào)或不符合改報(bào)條件的，取消其報(bào)考資格。

資格初審復(fù)查期結(jié)束后，因?qū)彶椴粐?yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，除取消該報(bào)考人員考試資格外(已進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，考試成績(jī)無(wú)效)，還將追究初審(初審復(fù)審)有關(guān)人員責(zé)任。

6.報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員請(qǐng)登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2017年7月26日9:00至7月28日18:00(詳見(jiàn)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)[特別提醒：各位考生務(wù)必提前打印《筆試準(zhǔn)考證》并妥善保存]。

未下載打印《筆試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄。

7.繳費(fèi)結(jié)束后，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的崗位予以取消(或減少招聘計(jì)劃)。崗位被取消的考生，應(yīng)于2017年7月17日下午17:00前向符合條件的其他招聘單位提出書(shū)面改報(bào)申請(qǐng)(逾期不提出改報(bào)申請(qǐng)或不符合改報(bào)條件的，取消考試資格)。單位收到改報(bào)人員申請(qǐng)后，應(yīng)于2017年7月18日下午17:00前提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，按規(guī)定程序報(bào)州人事考試中心予以辦理改報(bào)手續(xù)。

四、考試方式。

(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

(二)筆試。

筆試為閉卷考試，實(shí)行分類考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。

1.筆試考試科目。

報(bào)考管理崗位的，考試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》(基礎(chǔ)知識(shí)+基本理論+基本能力);。

報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，考試內(nèi)容為《專業(yè)知識(shí)》(主要測(cè)評(píng)招聘崗位所需必備專業(yè)知識(shí))。

筆試考試工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.筆試考試時(shí)間。

筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，筆試考生須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》，下同)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考試均不指定參考用書(shū)、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

面試(專業(yè)測(cè)試)前對(duì)擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審工作在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，資格復(fù)審時(shí)間安排在2017年8月7日-8月9日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。

(一)資格復(fù)審對(duì)象。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審對(duì)象按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審合格考生則確定為擬進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)對(duì)象。資格復(fù)審對(duì)象按下列條件確定：

1.報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員達(dá)不到1：3(不含1:3)比例的崗位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)。如遇筆試成績(jī)名次末位(按進(jìn)入資格復(fù)審名次確定，下同)并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。

2.報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試、資格復(fù)審、面試(專業(yè)測(cè)試)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使實(shí)際面試人員達(dá)不到1：3(不含1:3)比例的考生，考試綜合成績(jī)達(dá)60分及以上的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)資格復(fù)審需提供的有關(guān)材料：

擬進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)考生須持以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：

2.本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件1份;考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)。

3.近期同底免冠一寸彩色證件照片3張;。

6.本州生源現(xiàn)戶口不在本州的(2017屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷往屆畢業(yè)生、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”和曾在黔東南州服務(wù)服務(wù)期滿并取得期滿服務(wù)證的“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”除外)，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級(jí)及以上教育行政主管部門(mén))出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書(shū)面證明原件及復(fù)印件各1份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復(fù)印件各1份);”

8.報(bào)考崗位要求的其他資格證書(shū)、證件材料原件及復(fù)印件各1份(如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等)。本年度已通過(guò)執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的，可提供考試合格的成績(jī)單(需加蓋縣級(jí)及以上行業(yè)主管部門(mén)公章),并同時(shí)提供在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供證書(shū)證件原件的承諾書(shū)。

各用人單位和主管部門(mén)按照本《實(shí)施方案》及《崗位一覽表》的要求對(duì)照考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的《報(bào)名表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門(mén)及復(fù)審工作人員簽署意見(jiàn)，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，并根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，在資格復(fù)審遞補(bǔ)期內(nèi)按該崗位筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審遞補(bǔ)人員在接到遞補(bǔ)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出是否遞補(bǔ)參加資格復(fù)審的答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為放棄遞補(bǔ)資格。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審等相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未參加復(fù)審(含資格復(fù)審遞補(bǔ)，下同)的，后果由考生本人承擔(dān)。

資格復(fù)審結(jié)束后，擬進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)人員名單在本《實(shí)施方案》指定信息發(fā)布網(wǎng)站公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

六、面試(專業(yè)測(cè)試)及綜合成績(jī)。

(一)面試(專業(yè)測(cè)試)。

面試(專業(yè)測(cè)試)工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間安排在2017年8月12日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》、《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》。

面試(專業(yè)測(cè)試)主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試(專業(yè)測(cè)試)內(nèi)容及面試(專業(yè)測(cè)試)方式由用人單位主管部門(mén)確定。面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)算。未參加面試(專業(yè)測(cè)試)或面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。《面試準(zhǔn)考證》于2017年8月11日(上午8:30-12:00;下午14:00-17:30)到各用人單位領(lǐng)取(詳見(jiàn)《2017年黔東南州部分直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試安排及咨詢電話一覽表》)。

(二)綜合成績(jī)計(jì)算。

考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

筆試、面試(專業(yè)測(cè)評(píng))成績(jī)按百分制比例進(jìn)行折算(具體折算比例見(jiàn)附件2)。即：考生考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試所占比例+面試(專業(yè)測(cè)評(píng))成績(jī)×面試(專業(yè)測(cè)評(píng))所占比例。

筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢。

(一)體檢人員的確定。

考試結(jié)束后，按筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)的比例計(jì)算考生的綜合成績(jī)，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績(jī)高分到低分確定進(jìn)入體檢對(duì)象(同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試(專業(yè)測(cè)試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位：，考生考試綜合成績(jī)需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件，由具備體檢資格考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分順序確定。

(二)體檢。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行和出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時(shí)間由用人單位(或主管部門(mén))另行通知;體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。體檢工作于面試工作結(jié)束5個(gè)工作日后開(kāi)始開(kāi)展。

八、考察。

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察工作在州人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)，對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門(mén)報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：

(一)受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;。

(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;。

(三)有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;。

(四)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;。

(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的;。

(十)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無(wú)正當(dāng)理由的;。

(十三)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;。

(十四)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;。

九、聘用審批。

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局在黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《黔東南州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門(mén)審查，再按規(guī)定程序于2017年9月11日前報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補(bǔ)。

十、紀(jì)律監(jiān)督。

(一)本次公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、政審、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)本次公開(kāi)招聘的筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)均不指定考試范圍和考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)本次公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(咨詢電話見(jiàn)附件2)。

單位精減人員方案篇十八

為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍，深入推進(jìn)公司人員競(jìng)聘上崗工作;結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)本公司[望湖城]項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。通過(guò)此次競(jìng)聘，達(dá)到建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。特制定如下實(shí)施方案：

1、公平、公正、公開(kāi);。

2、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);。

3、按崗聘任、人崗匹配。

1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合;。

2、競(jìng)聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式;。

3、肯定歷史績(jī)效及能力，對(duì)競(jìng)聘人歷史業(yè)績(jī)及能力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。

由公司總經(jīng)理室及各部門(mén)各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)，最終確定競(jìng)聘結(jié)果。

組長(zhǎng)：

成員：

1、項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理(4人)。

2、項(xiàng)目b03地塊部門(mén)主管(4人)。

3、項(xiàng)目b03地塊所有工作人員隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實(shí)行競(jìng)聘上崗。

注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，競(jìng)聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

各競(jìng)聘崗位職責(zé)及競(jìng)聘資格的相關(guān)通知將通過(guò)oa系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。

1、熱愛(ài)物業(yè)工作，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。

2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。

3、堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

5、身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。

9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃;持相應(yīng)崗位操作證書(shū)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

10、環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門(mén)工作流程，管理溝通能力強(qiáng)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。

1、本次競(jìng)聘范圍：公司各部門(mén)、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工。

2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才;3、最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。

1、公布崗位，宣傳動(dòng)員。

在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競(jìng)聘。

2、公開(kāi)報(bào)名。

采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人報(bào)名，填寫(xiě)申報(bào)表。每人最多報(bào)兩個(gè)職位，并填寫(xiě)是否服從組織安排。

3、資格審查。

按照競(jìng)聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于2∶1。

4、民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講。

由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。

測(cè)評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。

5、組織考察。

根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

6、考核方式及時(shí)間。

7、篩選確定。

根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

8、其他。

對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘，經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。

2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作?？荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。

3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長(zhǎng)試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。

4、公司各部門(mén)將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察;任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開(kāi)競(jìng)聘。

略

1、要提高認(rèn)識(shí)，積極參與。

2、要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開(kāi)競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營(yíng)私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

4、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)第一，競(jìng)爭(zhēng)第二。

單位精減人員方案篇十九

為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評(píng)鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求，現(xiàn)就2017年度局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下：

一、考核對(duì)象。

區(qū)局機(jī)關(guān)處以下公務(wù)員（含處級(jí)）、參照公務(wù)員管理人員、機(jī)關(guān)在編工勤人員，直屬事業(yè)單位在編工作人員。

二、考核時(shí)間。

考核工作于2017年12月1日開(kāi)始，至2017年12月20日結(jié)束。

（一）考核動(dòng)員。以處室為單位召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，講明考核的目的、意義、時(shí)間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問(wèn)題，做好思想發(fā)動(dòng)。

（二）個(gè)人總結(jié)。個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績(jī)廉等方面，對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（三）述職匯報(bào)。機(jī)關(guān)正處級(jí)干部（含稽查專員、調(diào)研員，下同）統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職，處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以內(nèi),其他人員控制在1500字以內(nèi)；副處級(jí)以下被考核人員以處室為單位召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行述職。

（四）民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）。正處級(jí)干部統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副處級(jí)以下被考核人員在所在處室進(jìn)行民主評(píng)議。

（五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分，結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時(shí)考核，在分管處室正處級(jí)干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議和平時(shí)考核，結(jié)合受獎(jiǎng)勵(lì)或出勤、懲處等情況，對(duì)處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議，其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。

（六）審核評(píng)定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見(jiàn)，提請(qǐng)局黨組研究，按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測(cè)評(píng)分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評(píng)定優(yōu)秀等次。正處級(jí)干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過(guò)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30％確定。

（七）張榜公示。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機(jī)關(guān)內(nèi)部張榜公示（5個(gè)工作日）。

（八）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人并報(bào)自治區(qū)人社廳審核備案，《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核，由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對(duì)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。其中：班子成員在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)；班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)述職，不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（二）工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核，按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號(hào))文件執(zhí)行，并將考核結(jié)果報(bào)人事與老干部處備案。

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