合同是商業(yè)社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮。合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)該經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面確認(rèn)。簽訂合同前，應(yīng)確保雙方對(duì)合同范本的各項(xiàng)條款達(dá)成一致。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
1位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
有固定期限的勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。
借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇二
前幾天處理一個(gè)案件。當(dāng)事人介紹案情時(shí)，陳述說(shuō)用工單位沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，我反復(fù)詢問(wèn)，他說(shuō)曾經(jīng)簽訂過(guò)一個(gè)保密協(xié)議，但是里面沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即沒(méi)有約定過(guò)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容?；诖?，我將加付一倍的工資作為仲裁請(qǐng)求之一列入申訴書(shū)。但是開(kāi)庭的時(shí)候，情況發(fā)生了戲劇性變化，被訴單位舉出一份證據(jù)，就是那份保密協(xié)議，是用日文書(shū)寫(xiě)的，只有一頁(yè)，正面是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，其中只有報(bào)酬一項(xiàng)做了一個(gè)“按照實(shí)際情況支付”的約定，合同沒(méi)有期限。簽訂日期是4年以前，背面是有關(guān)保密協(xié)議的約定，簽字落款就在這一面。
仲裁委認(rèn)為這份證據(jù)可以證明雙方簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然庭審時(shí)的證人包括對(duì)方代理人都承認(rèn)除這份協(xié)議之外，他們單位還每年都與員工簽訂勞動(dòng)局監(jiān)制的格式范本勞動(dòng)合同，只有我的這名委托人由于某些特殊原因沒(méi)有簽訂格式文本?？磥?lái)司法實(shí)踐中，如何認(rèn)定“書(shū)面勞動(dòng)合同”成立的問(wèn)題亟待厘清。
按照勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同出前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！睏l文規(guī)定的是“應(yīng)當(dāng)具備”，“應(yīng)當(dāng)”在法律條文中的意義就是“必須”，那么，按照此條文的規(guī)定，如果書(shū)面勞動(dòng)合同不具備這些必要條款，那么就不能認(rèn)為合同已經(jīng)成立，因?yàn)榉蓪?duì)勞動(dòng)合同的成立提出了特殊要求，也是硬性要求。為什么這樣說(shuō)，我們與《中華人民共和國(guó)合同法》的第十二條相比較，就可以看出問(wèn)題所在。該條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”在本條中，就沒(méi)有使用“應(yīng)當(dāng)”這個(gè)詞語(yǔ)，而是使用了“一般包括以下條款”的表述方式，而且第二款還特別強(qiáng)調(diào)，當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。合同法中為什么如此規(guī)定，那是因?yàn)槊袷律淌禄顒?dòng)中，法律要充分尊重當(dāng)事人的意思表示，凸顯“意思自治”的地位，只要當(dāng)事人的意思表示是真實(shí)的，內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就認(rèn)為合同成立且合法有效。然而在《勞動(dòng)合同法》中，卻專門強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同必須具備八項(xiàng)內(nèi)容。這顯然是具有強(qiáng)制作用的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法是社會(huì)性法律，是以社會(huì)公共利益為本位的。所以較之于合同法，地位特殊，其更著重于保護(hù)社會(huì)的良好秩序，而不偏重于保護(hù)合同主體的自由意思。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有忽視當(dāng)事人訂立合同的平等自愿原則。該法第三條已經(jīng)對(duì)此作出了規(guī)定。我們現(xiàn)在討論勞動(dòng)合同法的特殊性質(zhì)，是要厘清在司法事件中一些違反立法本意的做法。()如果只要有一個(gè)雙方主體蓋章簽字的書(shū)面形式，就認(rèn)定雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位可以免除支付雙倍工資的法律責(zé)任，那實(shí)際上就是違反了勞動(dòng)合同法的立法本意。試想，如果雙方對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)這些內(nèi)容沒(méi)有作出明確約定，這個(gè)書(shū)面勞動(dòng)合同還有什么意義？還如何確定雙方的權(quán)利義務(wù)？實(shí)際上，勞動(dòng)合同法僅僅對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定不明進(jìn)行了救濟(jì)（勞動(dòng)合同法第十八條），其他條款的'約定不明在本法中沒(méi)有救濟(jì)性條文。這樣，如果雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不在書(shū)面勞動(dòng)合同上作出書(shū)面約定，則只要聽(tīng)從相關(guān)法律規(guī)定的裁斷，有法律規(guī)定的尚可得到救濟(jì)，例如社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等，那沒(méi)有法律規(guī)定的如何處理？例如工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間等，如果沒(méi)有書(shū)面約定，會(huì)對(duì)司法造成很大的障礙。致使糾紛的處理越發(fā)艱難。
理論上，勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，已經(jīng)確定了勞動(dòng)合同是要式合同，合同成立的前提就是必須具備法律規(guī)定的必備內(nèi)容，否則當(dāng)以合同內(nèi)容不符合法律要求的必要條件而認(rèn)定合同不能成立。合同不能成立的原因如果是用人單位提供的合同文本不符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定，則用人單位不但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未訂立書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的法律責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，對(duì)由此給勞動(dòng)者所造成的損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同法第八十一條對(duì)此作出了明確規(guī)定。
綜上，筆者認(rèn)為司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真把握勞動(dòng)合同法的立法精神，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法十七條的規(guī)定界定書(shū)面勞動(dòng)合同是否成立，對(duì)于不具備該條規(guī)定的必須具備的合同條款之勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為成立書(shū)面勞動(dòng)合同，更不能免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任和締約過(guò)失責(zé)任。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇三
案情簡(jiǎn)介：職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動(dòng)合同，6月勞動(dòng)合同到期后，雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)訂了兩年，6月當(dāng)勞動(dòng)合同再次期限屆滿時(shí)，服裝公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定不與劉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要與其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，但劉某不同意，提出與企業(yè)再續(xù)簽的合同，理由是第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，自己曾提出過(guò)訂立10年期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)當(dāng)時(shí)同意等合同到期后再協(xié)商，況且在履行合同中自己未犯過(guò)錯(cuò)誤。雙方協(xié)商未果，該公司堅(jiān)持終止了勞動(dòng)合同，并將劉某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶口所在地。對(duì)此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，劉某訴至勞動(dòng)仲裁委，要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果：駁回劉某的申訴請(qǐng)求。
”勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位和勞動(dòng)者都可以和對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果雙方有一方不同意即說(shuō)明就續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方協(xié)商未達(dá)成一致，勞動(dòng)合同應(yīng)即行終止。當(dāng)然也不乏有特殊情況，如：勞動(dòng)者因工負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；義務(wù)兵服兵役期間的，在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動(dòng)合同。北京市還規(guī)定應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件是對(duì)限制使用外地人員的行業(yè)和崗位，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動(dòng)合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業(yè)應(yīng)與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動(dòng)合同和應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由有兩點(diǎn)：即：一是該公司第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)曾同意過(guò)合同期滿后協(xié)商是否再續(xù)訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動(dòng)合同的理由，該公司所說(shuō)的是協(xié)商而不是一種承諾；二是劉某認(rèn)為自己在履行勞動(dòng)合同期間沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)誤，這在法律上也不能作為強(qiáng)求對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。勞動(dòng)合同期限是雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)各自的需要而確定的，與勞動(dòng)者是否犯過(guò)錯(cuò)誤沒(méi)有必然的聯(lián)系。
來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)網(wǎng)。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇四
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
合同簽訂日期：年月日
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按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為：
有固定期限的'勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動(dòng)合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：
錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。
借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇五
身份證號(hào)碼：________________。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限。
自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1.乙方同意按甲方工作需要，在崗位(工種)工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。
2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。
3.乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)(上午______至，下午______至)，每周不超過(guò)_____天，雙方關(guān)系為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.乙方勞動(dòng)報(bào)酬按如下標(biāo)準(zhǔn)：
2.乙方同意勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算。甲方于每月日左右發(fā)放上月勞動(dòng)報(bào)酬。
3.甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，也無(wú)須向乙方返還有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2.甲乙雙方均可提前7日通知對(duì)方，解除本合同，無(wú)須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但合同解除前的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。
3.乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)。
五、聲明與確認(rèn)。
1.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
2.乙方確認(rèn)，本合同之簽訂與履行不會(huì)損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導(dǎo)致糾紛，由乙方完全負(fù)責(zé)。
3.乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫(xiě)的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。
4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：
(1)郵寄地址：________________。
(2)電子郵箱：________________。
(3)電話：____________________。
甲方通過(guò)上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。
5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。
1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身?yè)p害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)報(bào)銷、賠償或補(bǔ)償責(zé)任。
2.如甲方為乙方購(gòu)買了保險(xiǎn)(包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。
七、其他。
1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽署后生效。
甲方(蓋章)：________________。
乙方(簽字)：________________。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇六
1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的;。
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。
9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒(méi)有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒(méi)有消滅原合同關(guān)系，只是對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇七
本文介紹附條件銷售合同，內(nèi)容包括產(chǎn)品的單價(jià)、結(jié)算方法、出廠包裝標(biāo)準(zhǔn)、陳述和保證、保密、補(bǔ)充與變更等。
甲方：_________________________________公司。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯(lián)系電話：_________________________________。
乙方：_____________________________________。
法定代表人：_______________________________。
住址：_____________________________________。
郵編：_____________________________________。
聯(lián)系電話：_________________________________。
本銷售合同由上列各方于_______年______月______日在_________市訂立。
鑒于：乙方作為甲方的經(jīng)銷商，主要銷售___________________________。
故此，雙方就有關(guān)銷售事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成銷售合同，合同如下：
第一條產(chǎn)品的單價(jià)。
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第二條結(jié)算方法。
1。第一批進(jìn)貨_________只，預(yù)付款_________%，第二批起付款發(fā)貨。
2。乙方連續(xù)_________個(gè)月賣不完第一批貨，甲方有權(quán)單方面解除合同，收回剩余貨物，退回預(yù)付款，結(jié)清帳目。
第三條自本合同生效之日起，在乙方所在地內(nèi)產(chǎn)品直接用戶向甲方聯(lián)系購(gòu)買時(shí)，甲方不得低于以下價(jià)格：
_________元/只（不含稅_________元/只）。
第五條出廠包裝標(biāo)準(zhǔn)。
用紙箱包裝，_________只一箱為單位發(fā)貨。為節(jié)約運(yùn)輸費(fèi)用，可根據(jù)乙方提出面殼與頭箍拆開(kāi)包裝，到達(dá)時(shí)由乙方組裝。
第六條甲方代辦托運(yùn)到達(dá)乙方指定站港，費(fèi)用乙方負(fù)擔(dān)。
第七條甲方向乙方提供初期的宣傳廣告資料，并對(duì)產(chǎn)品因制造質(zhì)量問(wèn)題，三個(gè)月內(nèi)包換，一年內(nèi)免費(fèi)維修。
第八條陳述和保證。
1。甲方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。
2。乙方的陳述和保證。
（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。
（3）本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的'義務(wù)。
第九條違違約責(zé)任。
2。如果任何一方違反其在本合同中所作的陳述、保證或其他義務(wù)，而使守約方遭受損失，則有權(quán)要求違約方予以賠償。
第十條保密。
一方對(duì)因本次銷售而獲知的另一方的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書(shū)面同意的除外。
第十一條補(bǔ)充與變更。
本合同可根據(jù)各方意見(jiàn)進(jìn)行書(shū)面修改或補(bǔ)充，由此形成的補(bǔ)充協(xié)議，與合同具有相同法律效力。
第十二條合同附件。
1。本合同附件包括但不限于：
（1）各方簽署的與履行本合同有關(guān)的修改、補(bǔ)充、變更協(xié)議;。
（2）各方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、及相關(guān)的各種法律文件。
2。任何一方違反本合同附件的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照本合同的違約責(zé)任條款承擔(dān)法律責(zé)任。
第十三條不可抗力。
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起______日內(nèi)，將事件情況以書(shū)面形式通知另一方，并自事件發(fā)生之日起______日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十四條爭(zhēng)議的解決。
本合同適用中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，受中華人民共和國(guó)法律管轄。
本合同各方當(dāng)事人對(duì)本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式予以解決。如果經(jīng)協(xié)商未達(dá)成書(shū)面協(xié)議，則任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十五條權(quán)利的保留。
任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒(méi)有就對(duì)方的違約行為采取任何行動(dòng)，不應(yīng)被視為對(duì)權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé)任的放棄。任何一方放棄針對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利或放棄追究對(duì)方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對(duì)對(duì)方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。所有放棄應(yīng)書(shū)面做出。
第十六條后繼立法。
除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法（本合同生效后的立法）或法律變更對(duì)本合同不應(yīng)構(gòu)成影響。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更，經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，但應(yīng)采取書(shū)面形式。
第十七條通知。
1。本合同要求或允許的通知或通訊，不論以何種方式傳遞均自被通知一方實(shí)際收到時(shí)生效。
2。前款中的“實(shí)際收到”是指通知或通訊內(nèi)容到達(dá)被通訊人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
3。一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起______日內(nèi)，將變更后的地址通知另一方，否則變更方應(yīng)對(duì)此造成的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。
第十八條合同的解釋。
本合同各條款的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，不影響標(biāo)題所屬條款的意思。
第十九條生效條件。
本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日開(kāi)始生效。
有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
各方應(yīng)在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同一式_________份，具有相同法律效力。各方當(dāng)事人各執(zhí)_________份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。
甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：_____________。
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇八
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任崗位工作。合同期限，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容。
負(fù)責(zé)公司房屋開(kāi)發(fā)建設(shè)工程中的土木建設(shè)、裝修安裝、道路場(chǎng)地、排水排污等工程建設(shè)，主要包括工程建設(shè)的施工、安裝、防護(hù)、防腐保養(yǎng)等方面的技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)工程質(zhì)量、安全施工、人員安全等把關(guān)并負(fù)總責(zé)。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;。
2、負(fù)責(zé)支付乙方工資，每年薪元;。
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的承接、報(bào)批、審計(jì)、結(jié)算等。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
2、享受合同規(guī)定的工資待遇;。
3、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;。
4、訂立合同的`客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;。
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;。
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;。
6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。
7被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。
8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。
4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;。
2、合同期內(nèi)乙方死亡;。
3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)名。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇九
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動(dòng)者實(shí)際上不符合用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件對(duì)此由專門的規(guī)定。
其中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題規(guī)定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制定的。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。
1)試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的'，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
對(duì)于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對(duì)員工的管理和避免勞動(dòng)爭(zhēng)議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。
試用期內(nèi)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵守法定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、加班費(fèi)等規(guī)定。尤其是社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按月繳納，做一個(gè)月的工也要繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期約定與勞動(dòng)合同期限有著密切的聯(lián)系：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
規(guī)定試用期和勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，主要也是為了對(duì)試用期的約定加以限制和規(guī)范，對(duì)于短期間合同，可以在合同期內(nèi)互相了解，一般不需要設(shè)立試用期，也為了防止一些企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，頻繁換人，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
主要表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的特殊性。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不需要提前三十天的要求。而用人單位除要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以外，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提前30天的約束。
目前，有不少用人單位正是因?yàn)閷?duì)試用期的理解存在著一定的片面性和錯(cuò)誤，導(dǎo)致了濫設(shè)試用期、濫用企業(yè)權(quán)利等情況的發(fā)生。這是不利于企業(yè)人才開(kāi)發(fā)和管理的，也與現(xiàn)行的政策法規(guī)背道而馳的，會(huì)給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的麻煩和損害，希望企業(yè)和勞動(dòng)者正確的認(rèn)識(shí)試用期，以便正確的對(duì)待和處理有關(guān)問(wèn)題。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十
任何東西在滿足一定條件才會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化，這是馬克思哲學(xué)告訴我們的。在勞動(dòng)合同當(dāng)中，如果要變更勞動(dòng)合同也是需要滿足一定條件的。究竟勞動(dòng)合同變更有哪些條件呢?有關(guān)知識(shí)請(qǐng)閱讀下文。
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;。
（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。
量達(dá)到一定程度才會(huì)引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿足了上述五個(gè)條件之一才能改變。
10.公司裁員有哪些條件。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十一
1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。
2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
4、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經(jīng)完全履行的條款，沒(méi)有必要變更，無(wú)效的條款，也沒(méi)有必要變更。
7、用人單位嚴(yán)重虧損，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的;。
8、因勞動(dòng)者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。
9、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時(shí)期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，是在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議;。
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;。
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒(méi)有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒(méi)有消滅原合同關(guān)系，只是對(duì)原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十二
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同無(wú)需向勞動(dòng)者支付終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么增加勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)合同約定條件?《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限與工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等一樣，屬于用人單位與勞動(dòng)者就建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的勞動(dòng)條件事項(xiàng)之一。
我國(guó)的勞動(dòng)立法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提倡勞資雙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增加勞動(dòng)合同期限正是建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的體現(xiàn)，因此，增加勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為提高勞動(dòng)條件。
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動(dòng)合同的條件是：１訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；２企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；３上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的.勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；４企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；５當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。
勞動(dòng)合同變更的程序是：1及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；２按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；３雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十三
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十四
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的.法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
（3）國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十五
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒(méi)有對(duì)這方面的問(wèn)題作出相關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同的解除條件，希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助。
轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同的條件篇十六
我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
___年___月___日。
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