教育的重要性一直被人們所強(qiáng)調(diào)，它是個(gè)人和社會(huì)發(fā)展的基石。有哪些方法可以提高工作效率？以下是小編為大家精選的一些總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些參考。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣州身高：174m。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)-經(jīng)理/主管。
工作年限：5職稱：無(wú)職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
4、代表企業(yè)處理一些對(duì)外工作，如接待商檢局的檢疫工作；作為產(chǎn)品在tuv公司的ce認(rèn)證的聯(lián)絡(luò)人，主導(dǎo)了公司多種節(jié)能光管產(chǎn)品通過(guò)ce認(rèn)證；主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品ul認(rèn)證；陪同接待外國(guó)客戶，介紹生產(chǎn)操作流程等。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任品管部主管。工作內(nèi)容：2月份從事品管員工作，主要負(fù)責(zé)成品抽檢方面，在工作中學(xué)會(huì)了更細(xì)心，認(rèn)真的做事，對(duì)檢驗(yàn)后產(chǎn)品按原包裝方式還原的能力。
08年6月份任命為品管部組長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)來(lái)料檢驗(yàn)，與供應(yīng)商溝通各種需改進(jìn)的事項(xiàng)，品管部各項(xiàng)工作開(kāi)展的分配，在工作中學(xué)會(huì)了更好地溝通與學(xué)到了一定管理能力。
20xx年10月正式任命品質(zhì)主管，主導(dǎo)品管部的一切工作，兼企業(yè)的管理者代表，主導(dǎo)企業(yè)iso體系持續(xù)有效的運(yùn)行，組織iso內(nèi)審、管理評(píng)審，全程陪同審核公司的外審工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：工商企業(yè)管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理高級(jí)營(yíng)銷員證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、熟悉iso體系，qc七大手法，多種品質(zhì)管理方法，熟悉電子元器件。
2、半年的基層管理經(jīng)驗(yàn)，5年的中層管理經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)130多名員工的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)過(guò)一個(gè)企業(yè)一起成長(zhǎng)。
自我評(píng)價(jià)。
獲得公司品質(zhì)管理相關(guān)職位，充分發(fā)揮自己半年的基層品質(zhì)管理、5年的中層品質(zhì)管理工作所積累的豐富知識(shí)、技能及管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān)，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的營(yíng)業(yè)收入出一份力。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
生日。
19xx–11--2。
身高。
178。
籍貫。
山東省菏澤市。
民族。
漢
政治面貌。
團(tuán)員。
畢業(yè)院校。
青島農(nóng)業(yè)大學(xué)。
學(xué)歷。
本科。
專業(yè)。
食品質(zhì)量與安全。
聯(lián)系電話。
xxx。
電子郵件。
xxx@。
郵編。
地址。
自我評(píng)價(jià)。
本人擁有良好的個(gè)人修養(yǎng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，為人誠(chéng)懇、隨和，勤奮好學(xué)，較好地掌握了專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)。對(duì)事情都持樂(lè)觀態(tài)度，相信只要努力沒(méi)有辦不到的事，并也不斷地挑戰(zhàn)自我、充實(shí)自己。較好掌握了excel、word、powerpoint辦公軟件處理相關(guān)的文件等相關(guān)資料。
求職意向。
品控、質(zhì)檢、食品工程等食品相關(guān)崗位。
愛(ài)好特長(zhǎng)。
跑步、登山、讀書。
相關(guān)證書。
英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)三級(jí)、化驗(yàn)員證書。
社會(huì)實(shí)踐。
20xx年，在青島韓國(guó)塑料篷布加工公司做寒假工，各方面條件艱苦，最終我堅(jiān)持做了下來(lái)，磨練了我的意志，也讓我體驗(yàn)到堅(jiān)持與不怕苦的重要性，是最難忘的一次打工經(jīng)歷。
20xx年，在青島易音特電子公司做寒假工，讓我體會(huì)到團(tuán)結(jié)合作在工作中的重要性，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度為班長(zhǎng)所稱贊。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：x職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：松下能源(珠海)有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：品保部-工程管理課課長(zhǎng)。
工作描述：
1).統(tǒng)籌部門內(nèi)日常的工程品質(zhì)管理.
2).解決工程中產(chǎn)生的品質(zhì)問(wèn)題.
3).協(xié)調(diào)本部門的人員管理.
4).品質(zhì)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)跟進(jìn)。
教育背景。
畢業(yè)院校：v|省ri管理干部w院。
所學(xué)專業(yè)一：工程y量所學(xué)專業(yè)二：子商。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人特長(zhǎng)：品質(zhì)管理、企業(yè)iso體系管理、綠色采購(gòu)管理、工廠安全管理、熟悉日資企業(yè)的管理流程.
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：日語(yǔ)良好。
其它外語(yǔ)能力：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
姓名：-國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營(yíng)/管理類部門助理客戶服務(wù)類。
工作年限：職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
20**.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20**.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊(duì)精神。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅(jiān)韌，為人性格開(kāi)朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的.市場(chǎng)觸覺(jué)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)，很好地處理與同事及上級(jí)之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺(tái)，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
真實(shí)姓名：嚴(yán)工竣性別：男。
年齡：26歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市白云區(qū)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：工藝技術(shù)員、質(zhì)檢員、巡檢員。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)考試（447分）。
能吃苦耐勞，辦事沉穩(wěn)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和反思總結(jié)能力，喜歡挑戰(zhàn)。在工作上，勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，做事細(xì)心，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，敢挑重?fù)?dān)，具有較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
教育經(jīng)歷。
貴州師范大學(xué)(本科)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州師范大學(xué)。
專業(yè)名稱：材料科學(xué)與工程。
獲得學(xué)歷：本科。
臺(tái)泥(安順)水泥有限公司-工藝技術(shù)員、巡檢技術(shù)員。
起止日期：206月至2月
企業(yè)名稱：臺(tái)泥(安順)水泥有限公司。
從事職位：工藝技術(shù)員、巡檢技術(shù)員。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：負(fù)責(zé)水泥熟料燒成工藝，通過(guò)中央控制室平臺(tái)，對(duì)水泥的燒成工藝進(jìn)行合理優(yōu)化。完成公司安排的指標(biāo)，達(dá)到相應(yīng)的條件。
企業(yè)介紹：臺(tái)泥(安順)水泥有限公司于5月27日注冊(cè)成立，位于貴州省安順市平壩縣，公司隸屬于臺(tái)泥集團(tuán)，是貴州省十一屆人大一次會(huì)議批準(zhǔn)的省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，并列入貴州省第四批拉動(dòng)內(nèi)需保增長(zhǎng)項(xiàng)目，被貴州省發(fā)改委和經(jīng)信委確定為等量淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。項(xiàng)目規(guī)劃建設(shè)2×4000t/d水泥熟料新型干法生產(chǎn)線，配套建設(shè)年產(chǎn)400萬(wàn)噸水泥粉磨系統(tǒng)和2×9mw純低溫余熱發(fā)電項(xiàng)目。
中鐵十一局集團(tuán)橋梁有限公司-試驗(yàn)員。
起止日期：203月至8月
企業(yè)名稱：中鐵十一局集團(tuán)橋梁有限公司。
從事職位：試驗(yàn)員。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：國(guó)企。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
貴州省勞動(dòng)保障部門-熱處理高級(jí)技工理論培訓(xùn)。
起止日期：3月至3月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：貴州省勞動(dòng)保障部門。
培訓(xùn)課程：熱處理高級(jí)技工理論培訓(xùn)。
培訓(xùn)描述：主要針對(duì)專業(yè)相應(yīng)的技能證書進(jìn)行理論培訓(xùn)，通過(guò)理論與實(shí)際操作考試，成功取得熱處理操作技工（高級(jí)）證書，通過(guò)培訓(xùn)，加強(qiáng)了理論與實(shí)際的結(jié)合，加強(qiáng)了處理事務(wù)的能力以及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力!
中國(guó)鐵路總公司-試驗(yàn)員考證培訓(xùn)。
起止日期：年8月至2016年9月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：中國(guó)鐵路總公司。
培訓(xùn)課程：試驗(yàn)員考證培訓(xùn)。
培訓(xùn)描述：鐵路工程各種材料試驗(yàn)檢測(cè)知識(shí)培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘國(guó)家單位發(fā)一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作簡(jiǎn)要理解等等。下面是品質(zhì)管理工作個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)參考。
姓名：xxx。
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國(guó)。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測(cè)試工程師（qa/qc工程師）。
求職類型：全職。
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，黃埔區(qū)，蘿崗區(qū)。
廣州xxx制造分公司。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原料、半成品進(jìn)行抽查確認(rèn)，為生產(chǎn)過(guò)程控制提供可靠質(zhì)量信息。
2、按照生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手法要求監(jiān)督生產(chǎn)情況，及時(shí)反饋和處理不符合情況，對(duì)不合格品進(jìn)行調(diào)查和跟蹤處理。
3、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析改進(jìn)，督導(dǎo)協(xié)助其進(jìn)行改善，并驗(yàn)證改進(jìn)效果。
4、對(duì)成品進(jìn)行抽查檢驗(yàn)，確保成品出廠無(wú)批量質(zhì)量問(wèn)題。
5、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)樣品進(jìn)行管理，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)樣品對(duì)成品感官指標(biāo)做出判斷對(duì)產(chǎn)品留樣進(jìn)行查看和分析工作，提供產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢(shì)，分析產(chǎn)品品質(zhì)改善方向。
自我評(píng)價(jià)。
一、本人長(zhǎng)期在外資企業(yè)主要負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，對(duì)企業(yè)質(zhì)量技術(shù)及其要求有較深解，始終認(rèn)為企業(yè)成功關(guān)鍵是質(zhì)量。
二、一直以來(lái)本著責(zé)任心，恒心，細(xì)心對(duì)待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個(gè)讓人放心，值得信賴人。
三、對(duì)新事物有較強(qiáng)適應(yīng)能力，職責(zé)內(nèi)事情都會(huì)盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強(qiáng)。
四、始終以“學(xué)無(wú)止境，貴在堅(jiān)持”作為座右銘，具有良好品質(zhì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，擅長(zhǎng)人際關(guān)系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級(jí)技工學(xué)院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
別：女。
民
族：漢族。
面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶
口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學(xué)
歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學(xué)院求真學(xué)院。
畢業(yè)時(shí)間：20xx年06月。
所學(xué)專業(yè)：學(xué)。
外語(yǔ)水平：英語(yǔ)(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實(shí)習(xí)/應(yīng)屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：市場(chǎng)、、、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、建筑、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)。
工作地點(diǎn)：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
教育經(jīng)歷。
20xx/09--20xx/06湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/07--20xx/08：儂儂魅力有限公司企劃部實(shí)習(xí)生。
實(shí)習(xí)期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動(dòng)文案策劃，參與主題秀活動(dòng)前期準(zhǔn)備工作;。
2.協(xié)助設(shè)計(jì)“主題秀”系列相關(guān)宣傳：dm單、貴賓卡、邀請(qǐng)函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認(rèn)識(shí)，了解，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
20xx學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)。
20xx學(xué)年湖州師范學(xué)院求真學(xué)院學(xué)生專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng)。
20xx/04全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)合格。
20xx/12全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)合格。
自我評(píng)價(jià)。
1.對(duì)行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場(chǎng)、方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設(shè)計(jì)等實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲實(shí)習(xí)單位好評(píng);。
4.個(gè)性開(kāi)朗，接受新知識(shí)、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng);。
5.樂(lè)觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力。
個(gè)人說(shuō)明：
一個(gè)小小的應(yīng)屆畢業(yè)生!誠(chéng)心希望人才單位能夠給予機(jī)會(huì)!我將為之而努力!thankyou!
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：160cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：14職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職-一個(gè)星期。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
1、尋找目標(biāo)客戶，開(kāi)展項(xiàng)目咨詢前期調(diào)研工作；
2、根據(jù)客戶需求提供相關(guān)診斷、咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)有效實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃。
3-20057旭麗電子（廣州）有限公司人事課長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系體系的相關(guān)制度的擬定、實(shí)施；
負(fù)責(zé)人力資源中心的年度人力規(guī)劃、年度費(fèi)用的預(yù)算編制與控制；
負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理與協(xié)調(diào)。
3-20033旭麗電子（廣州）有限公司培訓(xùn)課長(zhǎng)。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常管理，建立培訓(xùn)相關(guān)體系并實(shí)施；
培訓(xùn)預(yù)算的`申報(bào)、支出審核，培訓(xùn)費(fèi)用控制；
建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)。
9-20013寶供物流有限公司培訓(xùn)主管。
公司招募實(shí)施計(jì)劃；
建立集團(tuán)公司的培訓(xùn)管理體系，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
建立公司培訓(xùn)講師機(jī)制；
內(nèi)部管理課程的講師。
1993.9-1999.8貴州省修文縣中學(xué)教師。
主要負(fù)責(zé)中學(xué)物理、數(shù)學(xué)等的教學(xué)工作及擔(dān)任班主任工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)管理學(xué)院。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.3-2005.9中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理碩士。
1990.9-1993.7貴州省教育學(xué)院物理學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
2006.1六頂思考帽子、經(jīng)理人訓(xùn)練營(yíng)等。
2005.10素質(zhì)模型與招聘。
2003.7招聘技術(shù)。
2002.2qs9000、iso14000、ohsars18000。
3-20007職業(yè)經(jīng)理人綜合技能培訓(xùn)。
2000.11勞動(dòng)人事上崗證培訓(xùn)。
1999.1-1999.2企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)技巧培訓(xùn)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年從事專業(yè)人力資源管理工作，穩(wěn)重踏實(shí)、積極進(jìn)取。有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)技巧，良好的執(zhí)行力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
職稱：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師---人力資源。
個(gè)人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職-一個(gè)星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個(gè)人工作經(jīng)歷：8月——12月在鄭州鐵路局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務(wù)。
3月—8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。
具體工作：
3．?dāng)M訂并執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度和薪酬福利制度；
5．負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)方面的工作。
工作單位：廣東某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司。
職位：行政人事部經(jīng)理。
具體工作：
1.給公司高層提供中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬體系，并對(duì)分公司的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2．組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助董事長(zhǎng)提高公司整體運(yùn)作水平；強(qiáng)化公司的直線指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)了對(duì)各分公司的'管理。
3．負(fù)責(zé)集團(tuán)公司培訓(xùn)體系的建立和制度的完善，并指導(dǎo)分公司的培訓(xùn)工作。
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立，并組織實(shí)施績(jī)效管理的各項(xiàng)工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6．負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。
7.對(duì)主管以上管理人員和骨干技術(shù)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1995.9-.7西安財(cái)經(jīng)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷。
9-200612西北工業(yè)大學(xué)工商管理。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
3．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4．具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5．很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
全國(guó)注冊(cè)物業(yè)管理師考試終于落幕了，它已經(jīng)成為昨天，成為中國(guó)物業(yè)管理行業(yè)的一段歷史。歷史的事情，我們無(wú)法去改變，但我們可以以史為鑒，運(yùn)用辯證法去總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，消化精華，去其糟粕，為今后的努力奮斗積累成果，提供參考。
因?yàn)槭侨珖?guó)第一年考試，所以有太多的未知數(shù)、變數(shù)和猜想。就連天公也沒(méi)有作美，考試了兩天，淅淅瀝瀝地下了兩天雨。走出考場(chǎng)的那一刻，除了試題難度較大之外，相信會(huì)有很多很多的考生和我一樣地心情——離奇。離奇什么呢？為什么離奇呢？今年的考試主要有什么特點(diǎn)呢？讓我們來(lái)深深地回憶和總結(jié)一下。
第一、試題出人意料。今年的考題，很多的考生都感覺(jué)不合常規(guī)，平時(shí)老師強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，這次并沒(méi)有出太多試題。尤其是參加過(guò)培訓(xùn)的學(xué)生，更有感觸。其中，制度與政策和經(jīng)營(yíng)管理這兩門還好一點(diǎn)。大家都估計(jì)經(jīng)營(yíng)管理這門比較難。現(xiàn)在看來(lái)，這門還是比較容易的。因?yàn)橹饕碾y點(diǎn)和要點(diǎn)都沒(méi)有考?？赡苁且?yàn)閲?guó)家考慮到目前我國(guó)的物業(yè)管理還沒(méi)有發(fā)展到那樣的水平和程度吧。物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是未來(lái)的物業(yè)管理。這句話，培訓(xùn)的老師還是說(shuō)對(duì)了。呵呵?？傊蠹艺J(rèn)為該考的重點(diǎn)實(shí)際考的并不多，該難的經(jīng)營(yíng)管理科目實(shí)際并不怎么難。
今年該門選擇試題中，工程學(xué)的專業(yè)知識(shí)占了不少。而案例分析，雖然就只出了一道，但卻涉及幾個(gè)專業(yè)的知識(shí)了。對(duì)于那個(gè)題，你不懂心理學(xué)，就有一個(gè)問(wèn)題不會(huì)答；你不懂公共關(guān)系學(xué)，再有一個(gè)問(wèn)題不回答，你不懂經(jīng)濟(jì)學(xué)，又有一個(gè)問(wèn)題不回答。心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)你全不懂，那你就得不了幾分了。你還想考過(guò)，恐怕就很難了。
第三點(diǎn)，試題分值比例突破以住。這個(gè)特點(diǎn)指的是物業(yè)管理實(shí)務(wù)這個(gè)科目?？紝?shí)務(wù)時(shí)，這個(gè)科目考題形式都是30道單選題，每題1分；15道多選題，每題2分；還有兩道案例分析題，每題20分，其中每個(gè)案例分析題還分為幾個(gè)小問(wèn)答題，而且以選擇形式出現(xiàn)。今年呢？一反常態(tài)，突破常規(guī)，讓考生包括我在內(nèi)有點(diǎn)驚訝。今年考題單選10題，多選5題，共計(jì)20分；其他全都是案例分析題，80分。不單是這樣子。在這80分的.案例分析題中，還有兩道問(wèn)答題。一個(gè)是遇有客戶投訴的處理程序，一個(gè)是遇有題中所說(shuō)的情況，作為一個(gè)物業(yè)管理師將如何應(yīng)對(duì)危機(jī)和處理，這兩道各占了將近20分值。滿分才100分，這兩道題就近40分，分值也太大了吧，而且都是主觀題。這兩道題你如果不會(huì)，那就請(qǐng)你離開(kāi)考場(chǎng)吧，除非你能把其他的題全都答對(duì)，并且全都得滿分。嘿嘿，親愛(ài)的考生，這恐怕很難、很難做到。即使這兩道題，你答了，但是這兩道都是主觀題，無(wú)論你怎么答，多少都會(huì)與標(biāo)準(zhǔn)答案有一定出入的，也就是說(shuō)很難得滿分的。
第四，國(guó)家嚴(yán)格控制通過(guò)率。這可是讓大家最難受的。大家都認(rèn)為今年是第一年考試，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，都認(rèn)為今年是最容易過(guò)的，就連那些所謂的題庫(kù)專家、專業(yè)講師、物協(xié)人員等也都這樣認(rèn)為。于是，大家踴躍報(bào)名，積極購(gòu)書復(fù)習(xí)，不惜金錢參加培訓(xùn)班（有的學(xué)生聽(tīng)那些專家的課，一節(jié)課近300元）可現(xiàn)在看來(lái)，綜合上述的分析，國(guó)家是有的放矢、嚴(yán)格控制，實(shí)行的是緊縮政策。制度與政策通過(guò)率估計(jì)在70%以上，經(jīng)營(yíng)管理通過(guò)率估計(jì)在50%以上，而綜合管理能力明顯就開(kāi)始控制了，通過(guò)率估計(jì)就在40%，這是樂(lè)觀的估計(jì)。最后管理實(shí)務(wù)，那就更慘了。這樣下來(lái)，四門全部通過(guò)者，那可就是微乎其微了。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
從學(xué)習(xí)的基本規(guī)律來(lái)看，任何知識(shí)，但凡能夠入門，無(wú)不要求有扎實(shí)的基本功，而基本功是否扎實(shí)，一個(gè)最重要的標(biāo)志就是看對(duì)基本概念的理解和掌握程度。因此，基本概念是學(xué)習(xí)的重中之重，物業(yè)管理師考試也是如此。
基本概念的學(xué)習(xí)，大致可分為三個(gè)層次：一是能記憶復(fù)述，二是能深刻理解，三是能舉一反三，用于分析實(shí)際問(wèn)題。而從去年的考試來(lái)看，不僅要能記住文字表述，還要能理解含義，并能寓于實(shí)際的物業(yè)管理與服務(wù)工作中，做到融會(huì)貫通。例如，《物業(yè)管理綜合能力》（以下簡(jiǎn)稱《綜合》）中以示意圖形式出現(xiàn)的建筑設(shè)備方面的選擇題、《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)務(wù)》）中以結(jié)構(gòu)圖形式出現(xiàn)的組織形式方面的選擇題等，都是對(duì)基本概念理解的更高要求，單純依靠文字記憶是難以應(yīng)付的。而像前面提到的把基本概念隱含于案例分析與計(jì)算中的情況，更是如此。許多人成績(jī)不佳的一個(gè)重要原因，就是只注重第一個(gè)層次，盡管費(fèi)時(shí)不少，但卻收效不佳。
因此，要想真正提高學(xué)習(xí)效率，都應(yīng)該對(duì)基本概念高度重視，并賦予其最高的學(xué)習(xí)優(yōu)先級(jí)。
從知識(shí)的邏輯性入手提高學(xué)習(xí)效率。
如果說(shuō)眾多知識(shí)點(diǎn)是散落無(wú)序的珠子，那么邏輯性就是串連珠子的絲帶，使學(xué)習(xí)者可以“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，做到融會(huì)貫通，牢固記憶。
以《綜合》后三章來(lái)說(shuō)，學(xué)員普遍存在兩種認(rèn)識(shí)誤區(qū)：一是認(rèn)為建筑工程、設(shè)備等知識(shí)，純粹是記憶的東西，沒(méi)什么好學(xué)；二是缺乏相關(guān)專業(yè)背景的學(xué)員認(rèn)為“從未接觸，無(wú)法掌握”。針對(duì)于此，在培訓(xùn)中我側(cè)重從工程邏輯的角度編排內(nèi)容，講課時(shí)始終突出邏輯性與理解記憶，最終結(jié)果是，幾乎所有學(xué)員，包括從未涉足這一方面的行政管理人員，普遍反映工程邏輯更簡(jiǎn)明，這一部分內(nèi)容其實(shí)容易掌握。
所有考試內(nèi)容中，最能體現(xiàn)知識(shí)體系邏輯性的，當(dāng)屬《綜合》的經(jīng)濟(jì)學(xué)和《物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)營(yíng)》）的投資分析技術(shù)與收益性物業(yè)價(jià)值評(píng)估方面的內(nèi)容。其看似復(fù)雜的圖表曲線和計(jì)算公式把相當(dāng)多的考生給嚇住了，以至于不少人一開(kāi)始就打退堂鼓，打算放棄――這正是心理學(xué)中“自證預(yù)言”的心理使然。
事實(shí)上，邏輯性強(qiáng)的知識(shí)點(diǎn)的最大好處是，一旦對(duì)于其中的邏輯關(guān)系徹底搞懂，那么無(wú)須強(qiáng)記也可長(zhǎng)期牢固記憶，而且只要找對(duì)突破口，邏輯性是人人都可理解、可掌握的。而且更重要的是，單純記憶公式只是短時(shí)有效，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)完全忘記，縱使你有時(shí)間反復(fù)記憶，到了考場(chǎng)上壓力一大，相似公式之間的細(xì)微差異就可能造成混淆，導(dǎo)致前功盡棄。但是有了邏輯的理解，即使無(wú)需刻意記憶，也可以牢固把握，而且對(duì)于細(xì)微之處，憑借邏輯與推導(dǎo)，即可做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
如果僅僅能夠記住書中的內(nèi)容，或者是憑借日常的經(jīng)驗(yàn)隨意發(fā)揮，那么是很難獲得高分的，
其他諸如現(xiàn)場(chǎng)管理、安全防范、承接查驗(yàn)、招投標(biāo)等，也都有其內(nèi)在邏輯性，學(xué)習(xí)者必須予以重視。
記憶有方法，分類很有效。
有時(shí)候需要記憶的內(nèi)容看似分散，但可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，因此又可稱為分門別類記憶法。
例如，《實(shí)務(wù)》第五章中，需要承接查驗(yàn)的共用設(shè)施設(shè)備共有14項(xiàng)之多，強(qiáng)記非常困難。但如果將其分為七類，則很容易記憶――水（2項(xiàng)）、電（5項(xiàng)）、暖（1項(xiàng)）、通（2項(xiàng)）、走路（1項(xiàng)）、說(shuō)話（1項(xiàng)）、安全（2項(xiàng)）。
再比如，《經(jīng)營(yíng)》第十章中，寫字樓物業(yè)管理工作模式共包括9點(diǎn)內(nèi)容，重復(fù)記憶難以持久。但仔細(xì)觀察之后，可分為四個(gè)部分，分別是：2個(gè)目標(biāo)（物業(yè)發(fā)展目標(biāo)、物業(yè)管理目標(biāo)），1個(gè)評(píng)估（經(jīng)營(yíng)狀況評(píng)估），3個(gè)對(duì)外管理（租戶管理、租務(wù)市場(chǎng)管理、租賃期間管理），3個(gè)財(cái)物內(nèi)部管理（人事管理、建筑物管理、財(cái)務(wù)管理）。
此方法適用于知識(shí)點(diǎn)很多的情況，通過(guò)歸類可以大大減少一級(jí)記憶類別，而且每一類別之間容易關(guān)聯(lián)記憶，從而大大降低記憶難度。
擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
從應(yīng)試角度看，考試必須要做題，因此題目練習(xí)是物業(yè)管理師備考的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這里要重點(diǎn)說(shuō)明的是，學(xué)習(xí)者一定要擺正做題、記憶和理解的關(guān)系。
首先，做題本身不是目的，而是幫助梳理知識(shí)點(diǎn)、查缺補(bǔ)漏的一個(gè)手段。除了在考場(chǎng)上遇到?jīng)]有把握或不會(huì)的題目必須猜測(cè)答題之外，考前做題的重點(diǎn)并非計(jì)較得了多少分，而是關(guān)注做錯(cuò)了多少、錯(cuò)在哪里、為什么錯(cuò)。其道理很簡(jiǎn)單，所謂學(xué)習(xí)進(jìn)步就是把“不會(huì)的”或“錯(cuò)的”變成“會(huì)的”或“對(duì)的”。而很多人之所以大量做題卻無(wú)明顯效果，根本原因在于其總是盯著分?jǐn)?shù)，一套題做完了只關(guān)心做對(duì)多少，而不愿意返回教材中，把丟分的地方徹底搞明白。如此一來(lái)，會(huì)的依舊會(huì)，不會(huì)的依舊不會(huì)，大量時(shí)間消耗卻并無(wú)什么收獲。
其次，做題是一種有效的記憶輔助手段。有一種有效的“正確觀訓(xùn)練”的方法可以應(yīng)用到備考中：搜集足夠的試題，比如20套（前提是試題質(zhì)量要過(guò)關(guān)而非粗制濫造），分為5組，每4套試題一組，然后再按照題型分組，例如每4套試題的單選題、多選題再分別分組。做題時(shí)，一次完成一組，嚴(yán)格按考試時(shí)間計(jì)時(shí)，完成之后自我評(píng)分，對(duì)于不會(huì)的、無(wú)把握而猜測(cè)的，或者粗心做錯(cuò)的，都做上標(biāo)記并改錯(cuò)。所有試題做完一遍之后，可以開(kāi)始下一輪，一般還會(huì)有做錯(cuò)的題目（但數(shù)量會(huì)大大減少），同樣標(biāo)記并改錯(cuò)。如此循環(huán)，直到全部做對(duì)為止。這種方法適用于臨考之前的突破，會(huì)使考生對(duì)于相關(guān)知識(shí)點(diǎn)形成一種近乎直覺(jué)的“正確觀”。
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工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
你好，耽誤你寶貴時(shí)間了，我來(lái)自．．．．．．謝謝！
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
我是一個(gè)生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實(shí)做人，刻苦工作。我經(jīng)過(guò)4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經(jīng)歷，使我熱愛(ài)這一職業(yè)。
謝謝！
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
我要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)我就會(huì)努力爭(zhēng)取，恨不的我的努力立竿見(jiàn)影。后來(lái)覺(jué)得急于求成要訣不能揠苗助長(zhǎng)。還是要現(xiàn)實(shí).踏實(shí).誠(chéng)實(shí).做實(shí).這樣才會(huì)有更好的成績(jī)。
謝謝！
4、你對(duì)加班的看法？
加班是工作需要無(wú)可厚非。但我會(huì)注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對(duì)薪資的要求？
我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)科學(xué)合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標(biāo)是2000以上。不過(guò)說(shuō)句實(shí)在話目前我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，也就是有發(fā)展空間平臺(tái)是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。謝謝！
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰(shuí)不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內(nèi)我會(huì)不斷鉆研學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。如果我機(jī)會(huì)在這個(gè)物業(yè)管理平臺(tái)發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當(dāng)然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。謝謝！
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？謝謝！
原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。
當(dāng)然是單獨(dú)說(shuō)出來(lái)】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？
我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：
我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。
頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。
如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
自費(fèi)參加。
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工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場(chǎng)銷售/營(yíng)銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營(yíng)/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀(jì)證”
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團(tuán)隊(duì)精神。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，能嚴(yán)格要求自己，好學(xué)上進(jìn)，品格堅(jiān)韌，為人性格開(kāi)朗，溝通能力好，親和力強(qiáng)，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場(chǎng)觸覺(jué)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)，很好地處理與同事及上級(jí)之間的關(guān)系，書面表達(dá)能力臺(tái)，可以承受較大的壓力并獨(dú)立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個(gè)人聯(lián)系方式。
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工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
出生年月：19850306民族：漢。
籍貫：四川簡(jiǎn)陽(yáng)戶口所在地：四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市石橋鎮(zhèn)利民村六組。
聯(lián)系電話：13433033629qq：366089698。
現(xiàn)在居住地址：杭州北站政治面貌：團(tuán)員。
專業(yè)：工商管理畢業(yè)學(xué)校：重慶科創(chuàng)學(xué)院。
英語(yǔ)水平：pets3計(jì)算機(jī)水平：熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件。
求學(xué)經(jīng)歷：9月到7月就讀于重慶科創(chuàng)學(xué)院。
工作經(jīng)歷：205月迄今自營(yíng)百貨店。
年3月到2009年5月就職于深圳好多利職務(wù)：業(yè)務(wù)主管。
2009年5月到2009年八月就職于惠州華陽(yáng)多媒體職務(wù)：替位。
6月到2009年9月就職于海底撈北京第三分店職務(wù)：服務(wù)員。
主修課程：
專業(yè)選修課：
企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)定位企業(yè)員工的績(jī)效考核職位說(shuō)明書與崗位報(bào)告。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開(kāi)朗、自信樂(lè)觀，做事認(rèn)真仔細(xì)，思維活躍，擅長(zhǎng)與人溝通，具有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠友好和睦的與同事相處。做事塌實(shí)務(wù)實(shí)，能夠自覺(jué)服從公司紀(jì)律與社會(huì)法規(guī)，對(duì)公司忠誠(chéng)。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
想要彰顯出自我能力，以此來(lái)體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最為關(guān)注的問(wèn)題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會(huì)因簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的問(wèn)題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實(shí)力。
多語(yǔ)言的敘述。
1、彰顯出求職者的學(xué)識(shí)范圍。
能夠非常熟練的將漢字進(jìn)行各種語(yǔ)言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對(duì)于學(xué)識(shí)能力的理解程度，同時(shí)增加外語(yǔ)陳述的.簡(jiǎn)歷看起來(lái)也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時(shí)，雖不一定會(huì)使用到外語(yǔ)，但具備較強(qiáng)外語(yǔ)的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價(jià)值可想而知非常出色。
2、突出簡(jiǎn)歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是指那些能夠以多么獨(dú)特的言論打動(dòng)招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進(jìn)行簡(jiǎn)單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有簡(jiǎn)歷的真實(shí)度重要?？此品浅Ｈ菀祝鋵?shí)卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語(yǔ)的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運(yùn)用性。
既可以增加簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果，又能夠彰顯出一份簡(jiǎn)歷的實(shí)用性，這種別具一格的簡(jiǎn)歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應(yīng)對(duì)的人都應(yīng)關(guān)注的關(guān)鍵性問(wèn)題。
更多。
工作經(jīng)驗(yàn)的品質(zhì)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
在iso9000：2000質(zhì)量管理的八大基本原則當(dāng)中，第一個(gè)原則是實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，而第二個(gè)原則就是“領(lǐng)導(dǎo)的作用”，可見(jiàn)最高管理者對(duì)推動(dòng)企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應(yīng)創(chuàng)建和維護(hù)一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標(biāo)。
二、根據(jù)物業(yè)公司實(shí)際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會(huì)要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。
物業(yè)管理是服務(wù)性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)服務(wù)行業(yè)的八大需要（物美與價(jià)廉、及時(shí)與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠(chéng)懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、時(shí)間性、舒適性、文明性），研究、識(shí)別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點(diǎn)，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。這樣的方針和目標(biāo)應(yīng)是被全體員工廣泛接受、理解的，應(yīng)是被廣大業(yè)主和社會(huì)廣泛認(rèn)可的。目標(biāo)應(yīng)圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個(gè)人。比如“物業(yè)服務(wù)的總滿意率”、“報(bào)修及時(shí)率”、“房屋主體及公共設(shè)施完好率”、“清潔及時(shí)率”等質(zhì)量目標(biāo)。同時(shí)應(yīng)大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應(yīng)向業(yè)主或業(yè)主委員會(huì)和社會(huì)公開(kāi)，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)承諾和社會(huì)義務(wù)。
三、提出服務(wù)理念應(yīng)體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的原則，
備考資料。
在標(biāo)準(zhǔn)中，體現(xiàn)“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”是物業(yè)公司的行動(dòng)準(zhǔn)則。物業(yè)公司應(yīng)該首先識(shí)別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務(wù)內(nèi)容，還應(yīng)包括業(yè)主未來(lái)的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應(yīng)適時(shí)不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標(biāo)、提升服務(wù)檔次、完善服務(wù)內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責(zé)、權(quán)限，以滿足顧客日益增長(zhǎng)的這種期望。“富通物業(yè)，情暖萬(wàn)家”這一服務(wù)理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應(yīng)體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、可行性、先進(jìn)性和靈活性，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求、行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)主需求、期望和自身實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)。按2000版標(biāo)準(zhǔn)建立的體系文件，一般有四個(gè)層次，即第一層次：質(zhì)量手冊(cè)；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書；第四個(gè)層次：質(zhì)量記錄、表格、報(bào)告等，這四個(gè)層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標(biāo)準(zhǔn)減少了對(duì)形成文件程序的強(qiáng)制性要求，強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況編制文件。對(duì)文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實(shí)際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導(dǎo)員工開(kāi)展工作的指南，又是評(píng)價(jià)、考核員工工作績(jī)效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應(yīng)建立多少程序文件比較合適呢？我認(rèn)為，除建立6個(gè)強(qiáng)制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預(yù)防措施）外，還應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和人員質(zhì)量技能，建立一些確實(shí)需要的程序文件。
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