總結(jié)是對過去種種經(jīng)驗的提煉和總結(jié)，是我們?nèi)〉眠M步的一個重要環(huán)節(jié)。怎樣平衡總結(jié)的內(nèi)容和篇幅，是我們寫總結(jié)時需要把握的重要原則。在總結(jié)的過程中，我們可以參考一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，從中學習和借鑒經(jīng)驗。
專題匯報總結(jié)篇一
回憶過去的一年，我校全體師生在各級領(lǐng)導的正確指導和親切關(guān)心下，齊心協(xié)力，務(wù)實求真，開拓創(chuàng)新，與時俱進。我們堅持以一切從孩子的全面進展動身，一切為孩子的健康成長服務(wù)為宗旨更新理念，轉(zhuǎn)變作風，以強化文明禮儀教育，突出經(jīng)典誦讀品牌為辦學特色，全力整合，盤活教育資源，強化教學治理，從而使辦學目標更加雄偉而可行，辦學思路更加科學而清楚，辦學舉措更加人文而有效，各項工作日臻規(guī)范化、有序化、高效化。
一、革新思想觀念，深化教育改革。
觀念是先導，學習是保證。為進一步轉(zhuǎn)變廣闊教師觀念，培養(yǎng)一流的師資隊伍，讓先進的教育思想堅固扎根于每位教師心中，從而更加有的放矢地指導自己的教學實踐，更好地為教學服務(wù)，我校采取集體學習與自學相結(jié)合的方法，人人鉆研業(yè)務(wù)、學習業(yè)務(wù)教育書籍。全體教師做到了：一讀（堅持每天閱讀有關(guān)教育信息、經(jīng)驗文章，名師教育專著，新課程理論等）；二寫（每天堅持寫筆記，每課寫教學隨筆或反思）；三上（每學期至少上一節(jié)觀摩課）。做到了四會，即：新課堂教學模式理念會應(yīng)用；教學經(jīng)驗會總結(jié)；教學觀摩會評價；教學風格會創(chuàng)新。經(jīng)過這些手段加速了教師由教師匠向研究型，學者型，專家型的轉(zhuǎn)變。全新的思想教育和積極的學習改變了我校教師的精神氣質(zhì)和教學品位，增長了教師的職業(yè)智慧?，F(xiàn)在，教師自己學習已成了我校一道靚麗的風景線。
我校在注重教師隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，更加重視學生治理。學校注意加強學生的養(yǎng)成教育，并以少先隊為主陣地，弘揚愛國、愛家、愛校思想，堅持每周升一次國旗，并在升旗中對學生進行思想教育，每日紅領(lǐng)巾廣播站及時播報好人好事，重要信息。學期初，修訂了小學生一日行為規(guī)范，日、周托生日常行為規(guī)范，小學生安全注意事項還制定了流淌紅旗班評比制度，課間操抽查評比制度，衛(wèi)生檢查與評比制度放學路隊治理制度等。長期的堅持使學生得到了積極的鍛煉，受到了良好的教育。
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二、創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，營造文化氛圍。
校園建設(shè)是學校工作的要緊組成部分。改善辦學條件，創(chuàng)設(shè)優(yōu)美的育人環(huán)境，是提高教育教學質(zhì)量的前提條件。今年，我校在縣政府、教育局、中心校及南關(guān)村村委會的鼎力支持下，建起了新式餐廳，三層宿舍樓，廁所，加固了東院宿舍樓，硬化了整個操場，完全解決了學校風天滿園塵土飛揚，雨天遍地泥水淤積的狀況，從而使我校的校容校貌煥然一新。在各教室硬件設(shè)施配備到位后，又進行了整理布置。達到了教育技術(shù)裝備規(guī)范化、現(xiàn)代化標準，學習活動環(huán)境溫馨舒適化，為提高學生的綜合素養(yǎng)制造了物質(zhì)條件。十一月份，順利經(jīng)過山西省義務(wù)教育標準化建設(shè)評估驗收，評估組的各位領(lǐng)導對我校的檔案治理、基礎(chǔ)設(shè)施、教學活動等賦予了高度評價和一致確信。并且，幼兒園同意了市教育局等級達標驗收，我園以達標的硬件設(shè)施，良好的師資隊伍、規(guī)范的園務(wù)治理，優(yōu)質(zhì)的保教質(zhì)量被評為一類園。
校園環(huán)境宛如一具人的儀表，它別僅能反映一具學校的精神風貌、辦學思想和目標，對小學生身心的愉悅、情操的陶冶也起到了潛移默化的作用?；谶@種認識，我們在校園建設(shè)上又制定了三個目標：校園綠化、環(huán)境美化、衛(wèi)生經(jīng)常化。春季，我們在校園花池內(nèi)補植數(shù)種名貴花木，更新標語牌。秋季，各班教室門邊貼有圖案漂亮、語言凝練、造型美觀的班風牌，教室外墻掛有經(jīng)典字畫，各班教室積極創(chuàng)設(shè)班級文化建設(shè)，依照別同年級學生特點，師生共謀，群策群力，親自動手，發(fā)揮各自優(yōu)勢，布置出了一具個美麗而具有濃濃文化氣息的教室。同時充分發(fā)揮教室每一面墻壁的多功能作用，教室空間的有效利用，為班級治理學生多元化評價，全面進展起到了積極促進作用。
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三、優(yōu)化教育治理，增強辦學活力。
以治理促質(zhì)量，向治理要質(zhì)量已成為我校領(lǐng)導的共識，并得到全體師生的認可和擁護。本學年我們在治理方式上提倡合作性，研究性，競爭性。規(guī)范教學行為，增強制度化調(diào)控、評比、導向的力度，實行治理工作的透明化、民主化、制度化。從校領(lǐng)導到普通教師，有老教師到年輕教師，全校上下你比我賽，呈現(xiàn)出一派生機勃勃、蒸蒸日上的景象。
1、嚴格制度治理。嚴格的制度是搞好教學工作的前提和保障，為了加強治理，我校實行集體辦公制度和簽到、查課制度、會議制度，各項活動評比制度等，有專人負責檢查登記，并進行量化打分，將結(jié)果納入教師年度評估考核中。
2、堅持集體備課制度。為提高教學質(zhì)量，我校堅持以教研組為單位，采取同級集體備課形式，集思廣益，各抒己見，研教研學。在研討中，獲得別人對教材的獨到見解，聽取別人對教材的個性化處理，別斷提升自己研讀教材的水平。教師備課要求做到五全一有。所謂全算是環(huán)節(jié)齊全，有教學目標、重點難點、教具預(yù)備、教學過程。教學步驟；一有即課課有教學反思。并要求做到：每上新課之前，同年級同學科的備課進行交流，批注，取長補短，拓展教學空間。各教研組長定期對備課進行仔細檢查與指導，并做到查后有登記，及時了解備課事情及教學進度，做到咨詢題當面指出，經(jīng)驗當眾推廣。
3、堅持說、說、評一體化。開學初，少年教師領(lǐng)先做課改的先行者，開展了課堂新模式賽教課；骨干教師外出學習取經(jīng)后，做好校級培訓，進行示范課，觀摩課，研討課；教研組內(nèi)，校內(nèi)的優(yōu)質(zhì)課賽說；老教師的家常課；每一位教師的課堂教學技能大比武活動，隨機的推門課等，一次次的高質(zhì)量說課，一位位精彩到位的點評，給教師充分提供展示個人成果和才華的機會，使他們在繁忙的工作中能品嘗成功的歡樂。從而鍛煉提高他們的執(zhí)教水平。本學期，我校李妮、王莉、劉瑞榮、王芬、尉章麗五位老師參加了中心校名師賽說活動，全都榮獲教壇名師稱號。孫紅梅、王莉、趙萍老師被評為市級語文學科教學能手；張麗芳、武亞妮老師被評為運都市語文學科骨干教師；盧美娟、陰良娟老師被評為市級學科帶頭人；馬秀花老師被評為省級語文學科帶頭人；文運芳老師參加了市級課件制作大賽；武亞妮、劉英老師所寫的教育論文在國家級刊物上發(fā)表；武亞妮、孫紅梅、趙萍老師榮獲國家級論文獎；姚麗老師榮獲運都市安全與我同行主題征文大賽優(yōu)秀輔導獎。孫紅梅、李妮老師在市班主任才干展示中，分別獲得一、二等獎的好成績。此外，在中心校組織的多次各年級學科統(tǒng)考中，我校各班班容量較大，且頻頻取得優(yōu)異成績，走在中心校前列。
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4、扎實開展教研活動。有效的教研活動是促進教師專業(yè)成長的重要手段。在這方面，我校的教研工作別僅扎實，而且是有特色的。學校采取教研組長負責制來降實常規(guī)教研工作，校領(lǐng)導和教研組長在全面分析學情、校情、師情的基礎(chǔ)上，制定出本學期的教研課題和教研打算。這學期，我校學校的教學方式特色之課題得到省教科院課題組的批復(fù)，并被確立為特色實驗校。我們環(huán)繞大課題，確定小課題，每周一的第一、二節(jié)課是各學科集中教研活動時刻，做到了組織有打算，人人有專題，周周有活動，并要內(nèi)容、人員、時刻、地方四確定，活動前要研究，活動中有記載，活動后有小結(jié)。
5、構(gòu)建課堂新模式。我校依照中心校倡導課堂教學模式及詮釋征求意見稿的要求，積極組織教師結(jié)合課堂實際，環(huán)繞教學模式初步探究，別斷實踐。學校經(jīng)過理論與實踐相結(jié)合的方式，組織教師學習課改新理念，開展課堂新模式實驗公開課活動。并采取課改優(yōu)惠方案，解除教師們的后顧之憂，大大激起了教師們勇于探究改革的熱情。
四、以活動促進展，打造特色學校。
經(jīng)典誦讀能夠修養(yǎng)身心，增加智慧，能夠讓人認識美、領(lǐng)會美、觀賞美、享受歡樂，感悟人一輩子，陶冶情操。我校以科研為龍頭，以經(jīng)典教育為基調(diào)，以各項活動開展為途徑，全面推進素養(yǎng)教育。為了創(chuàng)建真正意義上的、得到社會認可的特色學校，我們制定了特色工作總目標、時期目標，成立了學校特色教育領(lǐng)導小組。力求學生多誦讀雅言經(jīng)典，別求甚解，但求熟背，讓永恒經(jīng)典作為孩子平生能夠去消化、理解、受益的的文化精神儲備。
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1、全校師生人手一本《弟子規(guī)》校本教材，每天早讀前10分鐘為誦讀《弟子規(guī)》時刻，周一、周三、周五語文老師負責，周二、周四數(shù)學老師負責，使學生每天誦讀，日日接觸，并把每天誦讀內(nèi)容制作成圖文并茂的板報，讓學生耳濡目染經(jīng)典文化，并內(nèi)化為自身的行動。
2、利用課間操時刻，全體師生共同學習《弟子規(guī)》。每頁內(nèi)容分兩天學習，有一般話標準的老師輪流領(lǐng)讀、學習，經(jīng)過賽讀，抽讀理解等形式，使全校學生學習《弟子規(guī)》熱情高漲。
3、為了加強校園經(jīng)典文化建設(shè)發(fā)揮環(huán)境育人功效，在教學樓三層樓道的墻壁上都張貼了《弟子規(guī)》板面，并在校園各個醒目的位置張貼了書香校園的警示語、口號等，營造了一種內(nèi)涵豐富、特色鮮亮的校園文化氛圍。
4、為創(chuàng)新誦讀形式，我校部分教師齊心協(xié)力，編排了一套《弟子規(guī)》操，把誦讀活動科學地融入廣播操中，讓學生在娛樂中感覺傳統(tǒng)文化，使誦讀活動豐富多彩。
5、為了深入踐行《弟子規(guī)》，我校自去年以來先后進行涼爽了《弟子規(guī)》誦讀競賽，《弟子規(guī)》情景劇表演，《弟子規(guī)》操競賽等活動，極大地推進了德育工作的發(fā)展和素養(yǎng)教育進程。
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五、強化電教意識，全面普及應(yīng)用。
我校把信息技術(shù)教育納入教學常規(guī)治理工作中。在依賴制度評價使教師同意信息技術(shù)教育的基礎(chǔ)上，開展多種活動，檢測教師應(yīng)用事情，提升應(yīng)用能力。我校50歲以下教師在縣上信息技術(shù)能力考試中，成績?nèi)亢细瘛?/p>
1、開設(shè)信息技術(shù)課。我校36年級各班每周開設(shè)一節(jié)信息技術(shù)課，學生從熟練掌握鍵盤和鼠標器的基本操作到掌握操作系統(tǒng)的簡單使用辦法，學生的興趣很濃，應(yīng)用能力很強。這學期，32名學生參加了市組織的小學生絡(luò)作文大賽。
2、堅持實名制上課，一幫一模式形成。依照實際，安排了實名制課表。每周安排62節(jié)多媒體課，并開腳開全課程。所有節(jié)課的66名教師中，63名教師都能熟練使用，教師使用率達到95.5%。同時每節(jié)多媒體課都由專人登記、降實實名制上課事情。并且，依照年齡稍大的教師在這方面同意較慢的實情，一幫一幫扶模式形成，共有10名少年教師與老教師結(jié)成對子。
3、搭建交流平臺。如今，我校校本資源庫初步規(guī)范形成，有學校資料，教學光盤、衛(wèi)星接收下載資源，校本資源等，老師可依照自己的教學需要挑選各類資源。此外，每位老師都建有自己的博客，老師們經(jīng)常在博客上發(fā)表論文、會友談天、寫教案、日志等，促進了老師之間的交流。在今年縣上組織的電教新秀評選活動中，我校的孫紅梅、趙萍老師脫穎而出，特別是孫紅梅老師被縣上推舉參加了市教育局組織的電教能手評選活動，并受到評委們的一致贊揚和確信。
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六、注重細節(jié)治理，規(guī)范寄宿進展。
一位智者曾說：把簡單的事都做好算是別簡單，把平庸的事都做好算是別平庸。依照寄宿生的特點，我們從細微處入手，注重每一件小事的降實。首先強調(diào)的是寄宿生的安全。未經(jīng)日子老師的許可，堅定別準出校門，有事請假寫假條，家長接送要簽名；其次是合理安排學生的吃住，每位日子老師負責治理四個宿舍48名學生，監(jiān)管學生的一日三餐事情和睡覺衛(wèi)生等事情；其次是對學生紀律方面的要求。我校每周對宿舍別定時檢查評比，學期末評選優(yōu)秀宿舍和優(yōu)秀周托生。今年，我校為每位學生購置了鐵皮柜，學生就可安全治理自己的東西，為每層樓道安裝了一臺電視，為每位學生添置了一具塑料凳子，可讓學生學習、看電視、洗漱時使用。
七、確保學校穩(wěn)定，創(chuàng)建安全校園。
安全工作是學校的頭等大事，穩(wěn)定是改革的基礎(chǔ)。在安全衛(wèi)生方面，學校隨時緊繃這根弦，警鐘長鳴。一是組織機構(gòu)健全，二是分工負責，任務(wù)明確，三是勤查勤看，四是堅持上好安全教育課，五是堅持開會必將安全。營造了一具隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山的氛圍。學期初，學校和每位班主任、各日子老師等都要簽訂安全目標責任書，按方案進行防震、防火演練，并為學生建立聯(lián)系方式，形成了學校、家庭齊抓共管安全工作的格局。今年，安排每一位老師分組輪流值班，勤查、勤咨詢、勤降實，天天記安全日志，月月填安全月報單，每學期兩次安全隱患排查。確保了全校師生平平安安，無一事故發(fā)生。
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現(xiàn)在，在全縣多處學校浮現(xiàn)生源危機的事情下，我校生源卻處于上升趨勢，班容量較大，生源飽和。我們深知：這一切是社會和家長賦予我們的最好評價，但我們也深知：成績和榮譽只能證明過去，新的咨詢題將要面對。零時的鐘聲響徹天涯，新年的列車準時動身，它馱去了一具難忘的歲月，連同那浸滿汗水和淚水的輝煌戰(zhàn)績，但是他永久馱別去的是小學一班人爭強好勝、拼搏奮進的干勁。我們珍惜過去的每一具進步，我們更有信心，在新的一年中，努力工作，辦成一所讓學生開心、老師舒心、家長放心的特色學校。
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壽誕祝詞。
恭敬的各位賓客，各位親朋好友：
春秋迭易，歲月輪回，當甲申新春邁著輕快的足步向我們款款走來的時候，我們歡聚在這個地方，為xx先生的母親——我們恭敬的x老媽媽共祝八十大壽。
在這個地方，我首先代表所有老同學、所有親朋好友向x媽媽送上最真誠、最溫馨的未動分毫祝愿，祝x媽媽福如東海，壽比南山，健康如意，福樂綿綿，笑口常開，益壽延年！
風風雨雨八十年，x媽媽閱盡人間滄桑，她一生中積存的最大財寶是她那勤勞善良的樸素品行，她那寬厚待人的處世之道，她那嚴愛有加的樸實家風。這一切，伴隨她記憶了坎坷的歲月，更伴隨她迎來了今天晚年日子的幸福。而最讓x媽媽高興的是，這筆珍貴的財寶差不多被她的愛子xxx先生所繼承。
多年來，他叱咤商海，以過人的膽量和誠信的品質(zhì)獲得了巨大成功。但是，他沒有不記得父母長輩養(yǎng)育之恩，沒有不記得父老鄉(xiāng)親提攜之情，沒有不記得同學朋友相助之意，為需要幫助的親友大方解囊，為視力故鄉(xiāng)建設(shè)貢獻力量。能夠說，他把孝心獻給了母親，把愛心獻給了視力故鄉(xiāng)，把關(guān)懷獻給了親人，把誠心獻給了朋友。我想，讓我們共同響起熱烈的掌聲，為xxx先生送去無窮無盡的信心！嘉賓旨酒，笑指青山來獻壽。
百歲平安，人共梅花老歲寒。今天，這個地方高朋滿座，讓嚴寒的冬天有了春天般的溫暖。君頌?zāi)仙绞钦f南山春別老，我傾北海希如北海量尤深。最后依然讓我們獻上最衷心的祝愿，絲毫未動老人家日子之樹常綠，生命之水長流，壽誕歡樂，春輝永綻！
未動分毫祝愿在座的所有賓客軀體健康、工作順利、合家快樂、萬事如意！感謝大伙兒！
專題匯報總結(jié)篇二
為了加強我校教師隊伍建設(shè)，提升青年教師的教學能力，穩(wěn)步推進“新課程改革研討”活動，促進我校教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，小學語文教研組于20xx年9月份，利用一周的時間舉行了我組4位青年教師匯報課活動。可以說此次匯報課其實是本學期開展的“一幫一，新老教師結(jié)對子活動的第一階段的一個小結(jié)，也是我校積培養(yǎng)青年教師的活動，即一年能站穩(wěn)，三年能循環(huán)，五年有特色。
匯報課的目的和意義在于，激勵了青年教師的競爭意識，體現(xiàn)了青年人蓬勃向上的朝氣和工作熱情，為青年教師搭建一個展示自我教學風彩的平臺，加強了老教師和青年教師的對話與交流，創(chuàng)造更多青年教師彼此學習與交流的機會；使青年教師得到更多有經(jīng)驗老師的指點與建議，從而促進其專業(yè)發(fā)展，使其快速地成長為合格，優(yōu)秀的教師。通過此次活動不僅檢測了青年新教師的教學能力，也發(fā)現(xiàn)了每位青年新教師的優(yōu)缺點。一、亮點（收獲）：
1、青年教師成長比較快，這次匯報課就是一個提高的過程。參加匯報課的青年教師能十分珍惜這次難得的互相學習、展示自我、提高自我的機會，每位教師都做了充分準備，在備課環(huán)節(jié)上不僅查閱了大量資料，而且虛心求教其他老教師及有經(jīng)驗的教師，老老師也熱心幫助，不僅使參加匯報課的教師收獲頗豐，而且其他教師也受益匪淺，這次4位青年教師的課堂教學組織形式，教學理念以及教學過程基本符合常規(guī)教學的要求。
2、注重了學生學習活動的設(shè)計。盡管本次匯報課多是走上講臺一年的新教師，但是他們對新教材，課改的理念理解的比較到位，在教學中能章顯教師的引導作用，特別是在學習活動的討論方式、組織形式上不單純的是一問一答，能注重多樣性，如分組討論，小組合作，學生互評，學生小結(jié)等，這些評價機制的引入，體現(xiàn)了新課改的精神，他們的一招一式已表現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，可以預(yù)見，不久的將來他們將成為學校教學的骨干和中堅力量。
3、青年教師匯報發(fā)揮了思維活的優(yōu)勢。
這次青年教師在課堂組織形式上都下了苦功夫。李娟老師的《只有一個地球》采用了“杜郎口”式教學，李雯老師的《一分鐘》在教學中有效運用了多媒體，這些都說明我們的青年教師的小學思維都比較先進，這對以后我們學校的發(fā)展都是非常有利的優(yōu)勢。從匯報情況來看，成績中有不足，欣喜中有遺憾。
二、存在的主要問題：
1、青年教師專業(yè)知識水平還需提高。
青年教師的教學設(shè)計還不是特別嚴謹，在教學內(nèi)容的深度上挖掘欠佳，在調(diào)動學生參與課堂教學方面缺乏激情與活力，過分依靠多媒體。在課堂提問上缺少設(shè)計剃度，知識很有局限性，對相關(guān)專業(yè)知識需要通曉。
2、課堂語言表達能力不強，評價語言單一，學科語言的規(guī)范性和嚴謹性有待提高。課堂主題是教學語言的組織，所以應(yīng)關(guān)注課堂語言的設(shè)計和運用，導語語言要生動，過渡語言要簡潔，提示語言要自然，總結(jié)語言要精辟，充分發(fā)揮教學語言在課堂中的調(diào)控作用。教師對學生回答的問題要及時關(guān)注，對學生評價語言要自然真誠。
3、精心組織課堂教學環(huán)節(jié)還不夠，對教材的重點，難點的突破強調(diào)等不明顯。對預(yù)設(shè)和生成的過程還不夠重視，學生學習活動，流于形式。
通過這次匯報課，青年教師們獲得了許多寶貴的教學經(jīng)驗和意見，這對于促進他們快速成才起著積極的作用！希望青年教師們夯實教學基礎(chǔ)，不要注重結(jié)果，把過程做實，做透，珍惜時間，抓住機遇，虛心學習，要不斷鉆研業(yè)務(wù)，加強學科素養(yǎng)。不但向書本學習，還要向?qū)嵺`學習，多向老教師請教，學習他們對事業(yè)的敬業(yè)精神、奉獻精神、忘我的工作態(tài)度，取長補短，吸取精華，學為所用，豐富知識，使自己快速成長起來，始終把“志存高遠，追求卓越”貫穿到日常工作中去。
專題匯報總結(jié)篇三
循，心中有數(shù)。教務(wù)處能指導教師制訂出切合本班實際的班務(wù)計劃，行之有效的班級工作計劃，并熱心幫助、指導年輕教師工作，大膽進行了課堂教學嘗試。一學年來，在學校領(lǐng)導班子成員的直接指導下，全校教師業(yè)務(wù)能力及教學熱心有所提高，教學風氣等方面也受到上級和周邊村民群眾的肯定和好評。我校領(lǐng)導班子有強烈的事業(yè)心和高度責任感，每天都是早到校、晚離校，以校為家，因為教師少，任務(wù)大，所以領(lǐng)導班子經(jīng)常深入課堂聽課，了解教學動態(tài)，掌握了教學第一手材料，為課堂教學做好了依據(jù)，在領(lǐng)導的帶動下，教師相互聽課已蔚然成風，大家實實在在地研究課堂教學微觀領(lǐng)域經(jīng)常面臨的問題，相互發(fā)表意見，交流困惑，共同提高了教研組的凝聚力和研討能力。
二、重視隊伍建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀師資。
師資力量的雄厚與薄弱，直接影響學校的教學水平。一年來，我校注重對教師隊伍的建設(shè)。首先加強了對教師職業(yè)道德修養(yǎng)的監(jiān)督，開展教師政治業(yè)務(wù)學習，繼續(xù)深入師德培養(yǎng)。在教師隊伍中，也或多或少存在一些問題，個別教師性格開朗，加上一心想向外調(diào)，對教學沒興趣。因此一年來經(jīng)過學校領(lǐng)導的深入談心了解，個別進行了思想教育，從而使個別教師樹立起正確人生觀、價值觀，明確肩負責任，真正做到為人師表，教書育人。我們還鼓勵教師自學，為老師提供各種學習機會，使青年教師迅速成為教學骨干和學科帶頭人。
在教師管理上，學校把教師的管理制度落到實處，堅持考勤制精品合同推薦----。
我們始終抓實抓好，重點做了幾點工作：
（2）、做好學籍管理工作；
專題匯報總結(jié)篇四
在上級領(lǐng)導的關(guān)懷指導下,藁城一堅持“讓每個人都能愉快地得到發(fā)展”的辦學理念,深化教學改革,強化教育教學管理,通過全校教職工的不懈努力,教育教學質(zhì)量不斷實現(xiàn)新的突破,連續(xù)19年榮獲石家莊市“高教學先進單位”榮譽稱號,贏得了社會各界的好評。
下面,我就學校的教育教學工作做一簡要匯報:一、激發(fā)教師積極性,提升教學質(zhì)量。
一是推行獎勵培訓,嘗試榮譽激勵。我們把外出學習培訓作為學校榮譽獎勵的一種特殊形式,全方位實施。全國及省市組織的免費教育培訓每次安排盡量多的教師參加;石家莊市教科所每年組織的高三教師業(yè)務(wù)培訓,我校全員參加;另外,學校每年還自籌資金,根據(jù)教師常規(guī)考核結(jié)果,選出80名左右優(yōu)秀教師外出學習,接受全國最先進的業(yè)務(wù)培訓。全方位的學習培訓,有效提升了教師們的業(yè)務(wù)素質(zhì),更激發(fā)了全體教師創(chuàng)優(yōu)爭先的競爭意識。
1/4。
展。我校把每個年級分為4—6個分部,加大部內(nèi)教師團隊成績考核比重,體現(xiàn)過程考核和集體評價“兩個側(cè)重”,推行對子班教師群體和學科教師群體“兩個教學目標責任制”,重點考核各班本二以上總?cè)藬?shù)和班級成績進步幅度,增強教師的集體責任感,實現(xiàn)了既競爭又合作。
三是重視常規(guī)考核,創(chuàng)新評價機制。我們高度重視教學過程管理,考核結(jié)果直接和評模選優(yōu)掛鉤。完善包涵“職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、育人效果、他人認同”等指標的多元評價體系,將評價過程轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M教師成長的過程。加大日?？己吮戎?對作業(yè)批改、希望生培養(yǎng)、集體教研等項內(nèi)容,采用平時督查、期抽查、期末總評等方式,督促教師把精力用在平時。年終,學校結(jié)合考核結(jié)果,選出一批優(yōu)秀班主任和功勛教師,在報紙、電視臺等媒體上宣傳,提升教師的社會知名度和職業(yè)自豪感。
二、彰顯教學特色,深挖學生潛力。
“四課型”、“一檢測”教學模式,充分發(fā)揮教師的導學作用,調(diào)動學生的學習主動性,大幅提高學習效率。
二是抓好小班教學,做好示范引導。自xx年,我們開始小班教學實驗,在日常管理、學習進度和教學內(nèi)容上,明顯區(qū)別于普通班。教學上以自學為主,重視合作探究,作業(yè)靈活多樣,給予學生更多的自主時間。班級管理上,通過更有人性化和針對性的制度,為學生提供更好的發(fā)展空間。今年我們小班高考,以93%的本一率,充分證明了縣市一有能力培養(yǎng)好高素質(zhì)學生。
三是凝聚集體智慧,打造精品班級。學校多形式調(diào)動科任教師積極參與班級管理,發(fā)揮班級科任教師的合力效應(yīng)。建立導師制,教師分包學生,在職業(yè)理想、人生規(guī)劃上予以指導;實施考后談心制,月考過后,教師逐一約談分包生,分析其前段時間的學習得失;重視希望生培養(yǎng),教師明確所分包學生的成績層次,對本一本二希望生予以重點關(guān)注指導。這樣,班主任居協(xié)調(diào),全體教師齊抓共管,高考精品班級不斷涌現(xiàn)。
三、實施人性化管理,營造溫馨氛圍。
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學校教育教學工作匯報總結(jié)材料的三級談心交流機制,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,讓每個教師都能舒心的工作發(fā)展。
二是重視心理輔導,培養(yǎng)健康人格。我校高度重視高三學生考前心理調(diào)整。學校教育處、班主任、心理輔導老師分工合作,利用晨會、班會和心理咨詢等形式進行心理輔導;組織國旗下講話、趣味運動會和校園藝術(shù)節(jié)等活動,疏解學生心理壓力;組織學生自創(chuàng)“凡人格言”、“高三感言”,張貼班內(nèi),營造活潑有序的學習氛圍。多管齊下,有效提高了學生心理健康水平。
三是構(gòu)建和諧氛圍,提升工作效率。我校大力提倡“質(zhì)量第一,效率至上”理念,周六日教師輪休,至少保證一天休息;節(jié)假日當休必休,不搞疲勞戰(zhàn)術(shù);新建教師健身運動室,鼓勵教師利用下午最后一節(jié)課時間活動健身;學校每月補貼班主任餐費和通訊費,鼓勵教師多在校值班;不定期組織高三教師集體包餃子聚餐等等。通過一系列措施緩解工作壓力,提高工作效率。
改正提高。以上匯報內(nèi)容,不當之處,敬請指正,謝謝大家!
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專題匯報總結(jié)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
黨支部接到上級黨委的通知后，支部根據(jù)通知要求，結(jié)合工作實際，制定了實施方案，本著民主、嚴肅、認真的態(tài)度積極開展了專題組織生活會。會議達到了預(yù)期的目的并取得了良好的效果，現(xiàn)將專題組織生活會情況總結(jié)報告如下：
一、認真做好會前準備工作。
一是認真組織動員。支部對組織生活會高度重視，召開了支委會商討召開會議的時間、會議內(nèi)容等問題，明確開展組織生活會的重要性。會議結(jié)束后及時將情況轉(zhuǎn)達給各黨小組組長，傳達會議要求。一要緊緊圍繞學黨史主題實踐教育認真對照檢查，查擺自身存在的問題，明確整改措施。二要結(jié)合學習、工作、生活實際情況認真開展批評與自我批評。三要講實話、講真話、講心里話，大膽提出對支部的意見和建議。
二是認真組織學習理論知識。支部組織黨員同志認真學習了《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》、《中國共產(chǎn)黨簡史》中央指定學習材料，進一步提高思想境界。
三是積極開展談心談話。支委于支委談、支委與黨小組組長談、支委與黨員同志談、黨員與黨員談，充分進行思想溝通，為開好此次組織生活會奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、認真開展保證組織生活會質(zhì)量。
二是各支委同志進行批評與自我批評發(fā)言；
三是各黨小組代表組內(nèi)黨員同志總結(jié)發(fā)言；
通過大家的發(fā)言，發(fā)現(xiàn)大家存在的主要問題有以下三點：
一是思想認識還有差距。對政治理論知識的學習缺乏深入、系統(tǒng)學習，學習不扎實、不牢固、不全面，沒有健全的學習計劃。黨史知識比較匱乏，對一些紅色革命故事了解的不夠細致。
二是職業(yè)素養(yǎng)還有不足。部分黨員干部在業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力、工作效率方面還存在差距和不足，存在與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動的情況。
三是作風建設(shè)任重道遠。部分黨員對黨風廉政建設(shè)存在片面認識，認為廉政與自己關(guān)系不大，投入精力較少，對主體責任缺乏充分的認識，自我約束、自我管理、自我監(jiān)督的意識和能力不足。
三、明確方向提出整改措施。
一是強化理論武裝，提升思想覺悟。認真各項政治理論知識，增強理論功底，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷錘煉政治品格，提升政治覺悟，形成思想自覺，保持政治定力。
二是加強作風建設(shè)，保證清正廉潔。以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，保持廉潔自律。在工作中堅持重實際、說實話、辦實事，始終堅持求真務(wù)實的工作作風，不斷增強工作的責任感和緊迫感，為群眾辦好事，辦成事。
三是嚴格遵規(guī)守紀，提升個人素養(yǎng)。堅定不移地走群眾路線，更好的踐行“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”，始終用共產(chǎn)黨黨員標準嚴格要求自己，牢記全心全意為人民服務(wù)的遵旨，不忘初心使命。始終堅持不碰紀律的紅線，自覺遵守黨紀國法，忠于職守，認真負責。
四、會議收獲。
通過前期認真準備、精心組織召開，黨支部組織生活會取得了初步成效，主要表現(xiàn)在：
一是進一步堅定了理想信念。通過認真查擺自身不足，批評與自我批評，黨員同志們對自己的不足之處有了更深刻的認識，明確了未來努力學習方向，黨性修養(yǎng)有所提升，進一步堅定了理想信念。
二是進一步加強了思想作風。同志們紛紛表示要堅持理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的工作作風，要學習革命先驅(qū)謙虛謹慎、不怕苦不怕累艱苦奮斗的精神。
三是進一步加深了相互信任。通過交流發(fā)言討論，使同志們相互有了更深入的了解，有利于今后更好的開展工作，是一次高質(zhì)量、高水平的會議。
專題匯報總結(jié)篇六
報告是一種正式文件格式，具體指陳述調(diào)查本身或調(diào)查得出的結(jié)論，反映工作的基本情況、經(jīng)驗教訓、存在的問題和今后的工作思路。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
尊敬巡察組各位領(lǐng)導、同志們：
你們好，歡迎市委巡察組對**工作進行巡察。自2015年市委巡察以來，市**委黨組針對組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)，認真整改，取得了預(yù)期的效果，根據(jù)這次巡察的主要內(nèi)容，現(xiàn)將我委有關(guān)組織人事情況匯報如下：
(一)基層黨組織建設(shè)情況。
委黨組下設(shè)直屬機關(guān)黨委*個，基層黨支部*個，現(xiàn)有中共黨員*名，其中離退休黨員*名。(詳見附件一)。
(二)機構(gòu)設(shè)置情況。
委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)*個(含紀檢監(jiān)察室)，直屬單位*個，行政編制共*名，實有人員*名;二級機構(gòu)*個，其中*個參公單位、*個全供單位、*個自收自支單位。事業(yè)編制共*名，實有人員名。(詳見附件二)。
(一)基層黨組織建設(shè)明顯提升。認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，業(yè)務(wù)知識的教育培訓，多種形式的大培訓取得了良好的效果。二是完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“三超兩亂”專項治理、建立防治“吃空餉”問題長效機制等重點專項整治工作，進一步規(guī)范了*干部隊伍日常管理規(guī)范化。
(一)主動抓黨建的重視程度還需進一步提高。
在推動基層黨建工作時存在按部就班的思想，大多數(shù)是就落實抓落實，主動性欠缺，黨建工作的實效性、深入性還不夠。個別黨支部和黨小組開展黨務(wù)工作的標準和質(zhì)量還不是很高，工作被動，謀劃黨內(nèi)事務(wù)管理不夠到位、措施不夠具體。比如：老干部支部，居住分散，并且由于受黨員年齡、身體狀況等客觀條件限制，工作開展相對困難。
(二)黨建工作的創(chuàng)新舉措還需進一步加強。
滿足于已定的制度模式和傳統(tǒng)的工作方法，創(chuàng)新舉措較少，創(chuàng)新力度不夠，形式單一，內(nèi)容單調(diào)，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨員干部缺少一定的吸引力，在一定程度上影響了黨建工作的質(zhì)量。比如：開展的5+n主題黨日活動，個別支部只局限于5項規(guī)定動作，n項活動的延伸開展不夠豐富，沒有創(chuàng)新舉措。
(三)干部培訓學習教育的形式比較單一，覆蓋面不夠全面。
干部職工參加學習培訓的機會比較少，目前參加的學習大多是省**系統(tǒng)組織的短期業(yè)務(wù)培訓、組織部每年對科級干部和縣級干部開展的春秋季培訓班等，存在名額較少并且不能對全部干部職工形成大面積覆蓋的問題，并且很少有針對干部職工自身綜合能力的培訓，人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展和再教育工作成為干部發(fā)展的瓶頸制約因素。目前，我委的教育很大程度上還停留在讀讀報紙，學習文件上，形式單調(diào)，教育內(nèi)容枯燥，針對性和實效性不強。吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向,不能夠很好的做到入腦入心，實際效果不佳。走出去的機會較少，比如：每年市直工委組織的外出學習，每個單位只有一個名額，不能滿足**這種黨員較多的單位。
(四)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)需進一步充實。
我單位黨員干部人員較多，除配備一名機關(guān)黨委專職副書記外，其余黨務(wù)干部全是業(yè)務(wù)科室人員兼職。隨著黨建工作量的加大，重視程度的提高，黨務(wù)干部加班加點成常態(tài)，黨務(wù)干部隊伍亟需加強。同時委屬各單位受客觀條件限制，黨建經(jīng)費少、活動場所少，黨支部難以形成獨立的辦事機構(gòu)，再加上工作中人手不夠，嚴重制約了我委黨建工作的正常開展。
(五)人才隊伍結(jié)構(gòu)性布局不合理，人才隊伍急缺年富力強的業(yè)務(wù)骨干人員。
在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，具有一般經(jīng)濟發(fā)展知識的人員比較多，但專業(yè)型人才比較缺乏，工作中許多工作得不到有效開展，比如，我們有很多業(yè)務(wù)科室如工業(yè)科、農(nóng)業(yè)科、財貿(mào)科等，在服務(wù)企業(yè)和審批項目時，沒有涉及該行業(yè)的專業(yè)知識人才，有些工作無法高質(zhì)量完成。同時，人才隊伍整體年齡結(jié)構(gòu)明顯失衡，有潛在的人才斷層危機。目前我委許多同志已達到接近退休年齡，我委近年來開始迎來退休高峰期，去年退休人員為*人，未來三年退休人員達*人，很多部門人員嚴重缺乏，并且由于近年來我委承擔我市重點工作和中心工作任務(wù)較多。
縣委巡察辦：
根據(jù)中共xx縣委巡察工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報如下：
人員編制及領(lǐng)導職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名，實有x人（其中轉(zhuǎn)崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領(lǐng)導職數(shù)配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設(shè)機關(guān)黨支部。根據(jù)“三定方案”及領(lǐng)導職數(shù)配置的相關(guān)要求，目前我單位科級領(lǐng)導干部職數(shù)無超配情況。
（二）干部選拔任用情況。2019年，調(diào)整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。
（一）落實“四項權(quán)力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎(chǔ)上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權(quán)”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權(quán)”。在推薦工作中，要求全體機關(guān)干部職工參加。三是落實了“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
（二）把好“四個關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關(guān)口”。一是嚴把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關(guān)。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導和分管紀檢工作領(lǐng)導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設(shè)責任作出承諾。
（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領(lǐng)會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領(lǐng)導崗位干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊伍專業(yè)人才少的狀況，對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務(wù)”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業(yè)務(wù)技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發(fā)展重任、務(wù)實清正廉潔的xx干部隊伍。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導干部兼職任職等問題。現(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下：
(一)人員編制及領(lǐng)導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名，實有13人，已滿編滿員。領(lǐng)導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)四個科室(秘書科、計劃財務(wù)科、項目管理科、科技宣傳科)及機關(guān)支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調(diào)研員2名，正科級領(lǐng)導3名，正科級干部1名，副科級領(lǐng)導2名，副主任科員1名，根據(jù)“三定方案”及領(lǐng)導職數(shù)配置的相關(guān)要求，我辦科級職數(shù)無超配情況，目前已超配副處級非領(lǐng)導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調(diào)整1人。即：朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉(zhuǎn)業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權(quán)力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎(chǔ)上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權(quán)”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權(quán)”。在推薦工作中，要求全體機關(guān)干部職工參加。三是落實了“選擇權(quán)”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權(quán)”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關(guān)口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關(guān)口”。一是嚴把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關(guān)。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”，即與單位干部職工、與分管領(lǐng)導、與同科室人員談;“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導和分管紀檢工作領(lǐng)導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設(shè)責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關(guān)口”，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關(guān)于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。
2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏;四是領(lǐng)導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領(lǐng)會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領(lǐng)導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務(wù)”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農(nóng)發(fā)業(yè)務(wù)技能，增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設(shè)一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
專題匯報總結(jié)篇七
公司黨委：
2021年以來，為落實集團和公司關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，***黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，貫徹落實集團公司年度黨建工作會議精神，全面落實意識形態(tài)工作責任制，不斷完善落實加強意識形態(tài)建設(shè)，現(xiàn)將***黨支部2021年意識形態(tài)工作。
總結(jié)。
匯報如下：
一、工作開展情況。
（一）、強化支部主體責任，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘。
***黨支部深刻領(lǐng)會“意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內(nèi)涵，堅持把做好意識形態(tài)工作作為重要的政治責任，堅持把意識形態(tài)工作責任制擺在重要位置。牢固樹立抓意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，把意識形態(tài)工作納入年度黨建工作目標責任制，納入領(lǐng)導班子成員目標管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導班子成員民主生活會和。
述職報告。
的重要內(nèi)容，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務(wù)。牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導權(quán)主動權(quán)，把意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，納入年終績效考核。
黨支部書記認真履行第一責任人責任，做到了“三個帶頭”、“三個親自”：帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地、把導向、強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置,切實肩負起意識形態(tài)工作主體責任。
（二）、強化政治理論學習，確保理論武裝到位。
堅持以科學的理論武裝人，突出學習重點，打造學習型黨組織。充分利用“三會一課”制度，采取集中學習、專題討論和交流相結(jié)合的方式，聯(lián)系工作實際，不斷豐富學習內(nèi)容，突出學習重點，做到了人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”。深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，組織黨員干部深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神、黨章黨規(guī)黨紀等內(nèi)容，不斷增進政治認同、思想認同，凝聚共識，傳播正能量。
（三）、抓好精神文明創(chuàng)建，不斷強化陣地管理。
組織全體員工向抗疫防疫典型、黨員先鋒、業(yè)務(wù)標兵、職業(yè)道德模范等先進人物事跡學習宣傳的活動，進一步激發(fā)職工群眾的道德意識，使學習和關(guān)愛先進典型、崇尚和爭當先進典型在公司蔚然成風。深入開展“疫情防控志愿者”主題實踐活動，引導黨員干部服務(wù)群眾、服務(wù)社會，教育引導廣大職工群眾以身作則，弘揚正能量。
大力弘揚社會主義核心價值觀與公司企業(yè)文化核心價值觀，增強輿情風險防范防控意識和能力，加強對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地的管理，支部委員和***領(lǐng)導班子及時收集、研判、處置可能引發(fā)負面影響的輿情，做好輿論引導管控工作。牢牢把握思想意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的主動權(quán)，抓苗頭，抓傾向，見微知著，防微杜漸，培育積極健康、向上向善的企業(yè)氛圍。
二、存在問題及措施。
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入，存在學習效果層層遞減問題。
措施：（1）進一步推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行。加強思想引領(lǐng)和理論武裝，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為黨內(nèi)集中教育和經(jīng)常性教育的重中之重，不斷加強支部理論學習，引導廣大黨員樹牢“四個意識”，落實“兩個維護”，堅定“四個自信”。（2）持續(xù)推進將“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，精心組織研討班和培訓班，形成干部帶動、組織推動、全員行動的濃厚學習氛圍。
(二）意識形態(tài)陣地建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。
措施：進一步加強領(lǐng)導班子建設(shè)，帶好黨員干部隊伍，強化政治意識，守好教育陣地。加強理論學習，堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力。利用“三會一課”把強化“四個意識”、做到“兩個維護”作為加強意識形態(tài)建設(shè)的重要抓手，強化意識形態(tài)宣傳。
***黨支部。
專題匯報總結(jié)篇八
活動中，授課課教師充滿激情，創(chuàng)設(shè)情境引導學生自主探究或合作學習；專家組評課教師明察秋毫，評課時暢所欲言，客觀到位，在肯定優(yōu)點的同時，也中肯地提出了一些問題進行探討。
縱觀整個匯報課活動，可以看出，我校青年教師的學科知識功底扎實，教學基本素質(zhì)過硬。有不少老師的課堂教學設(shè)計新穎，教學過程反映了新課改的基本思路，活動性、探究性得到了較好體現(xiàn)。青年教師們普通話標準，字跡工整美觀，儀表端莊得體，教態(tài)自然大方，個人基本素質(zhì)全面，而且能夠較好地把握和處理教材，教學情境創(chuàng)設(shè)新穎，教學設(shè)計合理，組織形式靈活，能以問題為中心，激發(fā)學生學習興趣，引導學生積極思考、主動探求，較充分地理解和運用了新課改理念。參加此次授課的都是青年教師，參加工作時間不長，在匯報課中，青年教師充分展示了自己真實、自然、樸實的教學風格。
青年教師匯報課活動的開展，為青年教師的成長搭建了一個很好的平臺，創(chuàng)造了更多更好的學習和交流的機會。各位聽課專家，不僅充分肯定了參賽教師的優(yōu)點，而且中肯地指出了存在的問題，并提出了許多合理化的建議，對青年教師的成長起到了極大的促進作用。
眾多教師也積極參與聽課，相互學習，相互促進。
1、教學目標清楚，重點突出，注重課堂效率。。
老師們大多能緊扣教材，教材處理恰當，注重學生獲取知識能力的培養(yǎng)，不架空、不拔高。課堂結(jié)構(gòu)緊湊，教學環(huán)節(jié)設(shè)置合理，獲得了很好的教學效果。
2、教師主導有方，巧妙點撥，相機誘導。本次匯報課，大多數(shù)老師均能堅持啟發(fā)式教學，常以問題為誘因，設(shè)疑重點處，點撥關(guān)鍵處，敲打易錯處，不斷喚起學生求知的主體地位，使學生能全身心地投入到學習活動中。
3、對教材鉆研透徹，課堂分析深入，邏輯推理嚴密，清晰地體現(xiàn)了課堂教學的思維過程。
4、適當引申教材，挖掘教材深度，注重遷移延伸。
5、課堂多媒體演示合理新穎，課件制作清晰，能夠很好地配合教學進程，同時幫助學生分析、推理、理解。
6、講練結(jié)合，讓學生所學知識當堂加以應(yīng)用，在應(yīng)用加深理解和記憶。從理解到掌握，再到運用，層層深入，環(huán)環(huán)緊扣，一步一腳印，一步一臺階，增強了課堂教學的效果。
7、教師做到了關(guān)注課堂，處理好學生與教師的雙主體關(guān)系，課堂氣氛活躍，師生關(guān)系融洽，教師以鼓勵肯定為主，極大地調(diào)動了學生的學習積極性。
8、課堂情緒飽滿，語言表達能力較強，都能用準確的普通話授課，其中不少青年教師的語言準確生動，飽含激情。
9、注重創(chuàng)設(shè)情境，引發(fā)學生探知興趣，為上好一節(jié)課創(chuàng)設(shè)了一個好的開端。
存在的主要問題：
1、教學基本功有待于進一步提高。
部分青年教師的多媒體設(shè)計欠合理，簡單粗糙，課堂上真正發(fā)揮的作用不大。臉部表情單一，感染力、親和力不夠。
2、新課程理念需進一步樹立。
有些教師在課堂設(shè)計、課堂教學中學生的主體作用的體現(xiàn)不充分，課堂氣氛不活躍，教師講得多練的少。以學生為主體體現(xiàn)仍是流于形式，沒有給學生一些緩沖、消化、吸收的時間。知識講解有余，學生參與較少，不能讓學生真正動起來，真正興奮起來，思維真正緊張起來。
3、駕馭課堂的能力有待于進一步增強。
主要存在以下現(xiàn)象：課堂氣氛沉悶，對熱烈的課堂討論收不攏，對學生回答問題不能做出針對性評價，對預(yù)設(shè)問題與課堂生成問題的矛盾不會靈活應(yīng)對，對各教學環(huán)節(jié)時間的安排把握不好。
4、對教材的學習研究挖掘需進一步加深。
主要存在以下現(xiàn)象：基本概念理解、講解不清晰、不透徹，教學容量的安排不合適，問題設(shè)計不明確，教學重點不突出，難點突破的方法針對性不強。
最突出的問題是，就教材教教材，就知識教知識，沒有結(jié)合學生的實際重新整合教材，知識點的講解缺乏前后勾連，沒有利用好相關(guān)的課程資源，沒有適當拓展教材、挖掘教材。
5、設(shè)置的問題或缺乏梯度，或深度不夠，或啟發(fā)的價值不大；問題的表意有的較模糊，啟發(fā)的指向性不明；問題的預(yù)設(shè)性有的過強，啟發(fā)的空間受限。
6、在面向全體學生方面，個別教師做得不夠。提問的學生基本上固定在幾位學生身上，忽略了其他學生。師生互動的時間不夠充分，有一部分學生沒有參與到活動中來，部分教師未關(guān)注不愛發(fā)言的學生，不能有效調(diào)控課堂氣氛。
7、板書是課堂重點內(nèi)容的體現(xiàn)，要條理清晰、主次分明。多媒體只是課堂中的輔助教學手段，不能把課堂當成了幻燈片展示。尤其是例題的講解要規(guī)范、細致，展示思維過程，不能完全靠多媒體顯示。
8、在設(shè)計學生活動方面，目標意識還不是很強。有些問題的思考和討論，應(yīng)作好必要的鋪墊。
9、部分教師課堂熱熱鬧鬧，但課堂實效性不夠，過分注重課堂活動，而忽視了對學生基礎(chǔ)性知識的積累。
10、部分教師語速較快，語調(diào)單一，枯燥乏味，缺少情感，缺少啟發(fā)性語言，這樣就很難達到師生互動。
對青年教師的建議：
1、要真正熱愛教育事業(yè)。
一個對教育工作不感興趣的人，一個見到學生就心煩的人，是不會努力完成好教育教學工作的，也很難成為一名優(yōu)秀的教師。熱愛學生，熱愛教學，熱愛教師職業(yè)的人才能成為好教師。要上好每節(jié)課，批好每一份作業(yè)，教好每個學生，是舒中教師義不容辭的責任。
2、要善于學習，不斷提高。
要做一名優(yōu)秀的教師，必須不斷學習，把學習當作一種生活習慣、生活態(tài)度。學習專業(yè)知識，學習教育理論，學習他人寶貴經(jīng)驗。只有在不斷學習中才能不斷充實自己，提升自己。
3、要樹立正確的學生觀。
如何評價一堂好課？學生的情緒、狀態(tài)是一條重要的衡量標準。正確的學生觀就是要求我們在備課、上課時，要有民主平等的意識，想一想你了解你的學生嗎？學生的困難和需求是什么？借助教材，我們?nèi)绾螏椭鷮W生解決困難，提高能力？這就是你備課、講課的出發(fā)點。
4、重視學生學科思維的培養(yǎng)。
教師的價值和意義就在于根據(jù)不同的教學內(nèi)容，創(chuàng)造性地設(shè)計教學程序，充滿智慧地引導和調(diào)節(jié)整個課堂教學，讓學生的思維活躍起來，創(chuàng)造性地發(fā)揮出來。
5、善于創(chuàng)設(shè)情景、營造良好的學習氛圍。這需要我們把體驗、活動、競賽、課程資源、合作探究等元素引進課堂，把課堂變成學堂。
青年教師有著豐富的知識儲備，扎實的基本功，希望能繼續(xù)保持積極探究、勤奮好學的精神，盡可能多聽別的教師的課，總結(jié)教學經(jīng)驗，積累教學機智，提高駕馭課堂，有效調(diào)控課堂的能力。青年教師要大膽更新教學思想，要從內(nèi)心深處接受并踐行新課程理念，給學生以時間和活動空間，讓其充分地動手動腦。要善于思考總結(jié)，多問為什么，平時的教學心得便是日后教學成果的雛形。多借鑒，在借鑒中還要慢慢形成屬于自己性格取向的風格，逐步規(guī)范自己，發(fā)展自己，成熟自己。
希望已經(jīng)教師繼續(xù)提升自己，盡快成長起來，在一年內(nèi)成為一個比較合格的教師，在三年內(nèi)成為一個優(yōu)秀的成熟教師，在五年內(nèi)成為一個教育教學骨干，并一同逐步向科研型教師靠近。
總體來看，這次青年教師教學匯報課活動的開展，激勵了青年教師的競爭意識，展示了良好的課堂藝術(shù)，體現(xiàn)出了年青人的朝氣和他們的工作熱情。加強了骨干教師與青年教師的對話與交流，提高了青年教師的教學能力與水平。在這些青年教師的身上，我們也感受到了一種青春蓬勃的力量，一種積極向上的信念。這些，正是我們南郊中學未來的發(fā)展之所需。
專題匯報總結(jié)篇九
這篇學校教育教學工作總結(jié)匯報的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
本年度我校教師在上級教育部門和總校領(lǐng)導班子的正確指引下，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持以教育教學質(zhì)量為中心，強化教育教學研究和常規(guī)管理，深入實行改革，執(zhí)行教育行政的各種準則、理論、規(guī)章、制度，繼續(xù)深入師德培養(yǎng)，加強教師隊伍建設(shè)，調(diào)動全體教師、學生的積極性和高度熱情，發(fā)揚光大優(yōu)良的校風、教風、學風，上下一致，團結(jié)協(xié)作，以認真務(wù)實的工作作風，加強教學研究，不斷解決教學中的新問題，全面提高教學質(zhì)量，結(jié)合本校實際，現(xiàn)就以上開展情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導班子建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的主導作用。
上學期，領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，作為一名新?lián)蔚奈襾碚f，由于本人經(jīng)驗欠缺，所以一時摸不著頭緒，但是通過學習，我們主動提高了各領(lǐng)導人物的業(yè)務(wù)管理水平，我們還經(jīng)常請教一些兄弟學校的校長，學習一些好的經(jīng)驗和有效的管理方法。我們經(jīng)常帶著問題學習現(xiàn)代教育理論，學習學校管理，學習外校先進辦學經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，不斷提高理論水平和管理能力。
循，心中有數(shù)。教務(wù)處能指導教師制訂出切合本班實際的班務(wù)計劃，行之有效的班級工作計劃，并熱心幫助、指導年輕教師工作，大膽進行了課堂教學嘗試。一學年來，在學校領(lǐng)導班子成員的直接指導下，全校教師業(yè)務(wù)能力及教學熱心有所提高，教學風氣等方面也受到上級和周邊村民群眾的肯定和好評。我校領(lǐng)導班子有強烈的事業(yè)心和高度責任感，每天都是早到校、晚離校，以校為家，因為教師少，任務(wù)大，所以領(lǐng)導班子經(jīng)常深入課堂聽課，了解教學動態(tài)，掌握了教學第一手材料，為課堂教學做好了依據(jù)，在領(lǐng)導的帶動下，教師相互聽課已蔚然成風，大家實實在在地研究課堂教學微觀領(lǐng)域經(jīng)常面臨的問題，相互發(fā)表意見，交流困惑，共同提高了教研組的凝聚力和研討能力。
二、重視隊伍建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀師資。
師資力量的雄厚與薄弱，直接影響學校的教學水平。一年來，我校注重對教師隊伍的建設(shè)。首先加強了對教師職業(yè)道德修養(yǎng)的監(jiān)督，開展教師政治業(yè)務(wù)學習，繼續(xù)深入師德培養(yǎng)。在教師隊伍中，也或多或少存在一些問題，個別教師性格開朗，加上一心想向外調(diào)，對教學沒興趣。因此一年來經(jīng)過學校領(lǐng)導的深入談心了解，個別進行了思想教育，從而使個別教師樹立起正確人生觀、價值觀，明確肩負責任，真正做到為人師表，教書育人。我們還鼓勵教師自學，為老師提供各種學習機會，使青年教師迅速成為教學骨干和學科帶頭人。
在教師管理上，學校把教師的管理制度落到實處，堅持考勤制。
度，出勤與績效工資直接掛鉤，杜絕了以前班級缺人及教師上班時間外出娛樂休閑、談笑逗留等不良現(xiàn)象。此項制度的實施使學校涌現(xiàn)出了大批愛崗敬業(yè)的、以校為家的老師。
三、加強德育工作，建設(shè)文明校風。
德育是五育之首，本學年度我校成立了德育工作領(lǐng)導小組，專門制訂了學校德育工作計劃，并開展一系列活動進行德育教育。
1、通過校會、主題班、隊活動開展各種教育：
2、堅持升旗儀式，在國旗下進行五愛教育。
3、充分利用紀念日對學生進行思想政治教育；
4、優(yōu)秀班級評比制度中把學生德育作為評比的一項內(nèi)容；
5、要求教師認真上好品德社會課，強調(diào)教師應(yīng)細致耐心做好后進生、頑皮生的轉(zhuǎn)化工作。
6、充分發(fā)揮少先隊組織的作用，開展各種活動，以紅領(lǐng)巾廣播站為陣地，開展主題教育、慰問活動，切實進行德育教育。
四、狠抓教育教學。
教學工作是學校的中心工作。我們通過抓教研、教改和教學常規(guī)，提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)學生學習興趣。開學初，我們召開教研組長會議，共同商定一學期中的教研組活動，并把活動落到實處。
1、積極開展了教研活動。全體教師參與聽課和研討交流，并就教學中的問題探討出解決辦法，真正起到了教研的作用。
2、教學常規(guī)是教師開展日常教學工作的準則，良好的管理體制是我們順利實施課程改革、提高教學質(zhì)量的重要保證，因此，我們始終抓實抓好，重點做了幾點工作：
（2）、做好學籍管理工作；
專題匯報總結(jié)篇十
昨日上午，全市召開“三嚴三實”專題教育工作匯報會。書記陸治原強調(diào)，要認真貫徹全國、全省“三嚴三實”專題教育工作會議精神，以更嚴的要求、更硬的作風、更實的措施，確保專題教育不走過場、取得實效。
副書記、政法委書記王春陽主持會議并講話，、組織部長王愛民通報情況，并安排部署下一階段專題教育工作。會上，4個縣區(qū)和市級部門作了交流發(fā)言。
陸治原在講話中對全市“三嚴三實”專題教育取得的階段性成效給予充分肯定，并指出了存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。陸治原強調(diào)，要以更嚴的要求抓好正風肅紀，把 政治紀律和規(guī)矩挺在前面，使之成為黨員干部的思想自覺和行為習慣；從嚴抓好班子帶好隊伍，大力整改“不嚴不實”和發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題，真正把從 嚴管黨治黨的壓力傳導到基層末梢。各級領(lǐng)導干部要樹立正確的政績觀，珍惜崗位、提振精神，強化責任、敢于擔當，進一步提升抓落實的執(zhí)行力和推動力，以更硬 的作風干事創(chuàng)業(yè)，用實實在在的變化贏得老百姓的贊譽。
陸治原要求，要進一步加強領(lǐng)導，夯實責任，補齊短板，精心組織好專題研討、整改落實、專題民主生活會等工作，以更實的措施推進專題教育取得實效。要統(tǒng)籌兼顧，把專題教育成果轉(zhuǎn)化為全面深化改革和推動追趕超越的具體思路和工作措施，切實做到“兩手抓、兩促進”。
王春陽要求，各縣（市、區(qū)）委、市直各部門黨組（黨委）要迅速傳達會議精神，認真部署下一階段專題教育工作，把“嚴”的精神和“實”的要求貫穿始終，緊 盯問題抓好整改，圍繞年度目標任務(wù)、“十三五”規(guī)劃編制、謀劃明年工作等方面，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效，確保全市經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)快速發(fā) 展。
王愛民從抓好學習教育、抓好專題研討、抓好整改落實等五個方面對下一階段全市專題教育工作作了安排部署。
6月16日，全省“三嚴三實”專題教育匯報會在沈陽召開，、組織部長辛桂梓出席會議并講話。
會議指出，全省各地各部門各單位認真貫徹落實中央和部署要求，堅持把“三嚴三實”專題教育作為一項重大政治任務(wù)，加強組織領(lǐng)導，堅持正確方向，落實總體要求，突出領(lǐng)導帶頭，高標準、嚴要求、重實效，有力有序推進。
會議強調(diào)，各地各部門各單位要把“三嚴三實”專題教育牢牢抓在手上，以開展“學講話、講誠信、懂規(guī)矩、守紀律、鼓士氣、促振興”大學習大討論為抓手，深入推進“三嚴三實”專題教育。要把學習講話精神作為重中之重，堅持深入學、系統(tǒng)學、貫通學，讀原著、學原文、悟原理，學而信、學而用、學而行。要緊扣問題、交流互動、強化自覺，認真搞好專題研討，把學習研討成果體現(xiàn)在堅定理想信念上，體現(xiàn)在強化黨性修養(yǎng)上，體現(xiàn)在推動遼寧振興發(fā)展上，把牢思想和行動的“總開關(guān)”，自覺做政治上的“明白人”，樹立忠誠干凈擔當?shù)男滦蜗?。要強化問題意識，突出問題導向，堅持邊學邊查邊改，搞好專項整治，嚴格正風肅紀，認真查擺和解決存在的“不嚴不實”和“不講誠信、不懂規(guī)矩、不守紀律”問題，做到思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。各級黨委組織部門要堅決貫徹中央部署和要求，切實擔負起帶頭參加和組織推動專題教育的“雙重”責任，既要履行好組織實施的責任，把抓專題教育的責任擔起來，又要帶頭參加教育、接受教育，在專題教育中走在先、作表率。
會議要求，要把開展“三嚴三實”專題教育，與當前改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結(jié)合起來，與完成本地本部門本單位重點任務(wù)結(jié)合起來，與干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，促進領(lǐng)導干部提振精氣神、錘煉好作風、展現(xiàn)新作為，凝聚推動振興發(fā)展的強大力量。要通過專題教育，進一步強化各級領(lǐng)導干部推動振興發(fā)展的使命感，堅定信念，認清使命，真抓實干，把干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展作為最大政治責任，切實擔負起推動改革發(fā)展、保障改善民生的重任，努力做出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于黨和人民的業(yè)績。要通過專題教育，弘揚嚴的精神、實的作風，把正確用人導向樹起來，體現(xiàn)和落實到選拔每一批次和每一名干部的具體實踐中；要在振興發(fā)展的實踐中，檢驗和考察干部的能力水平和責任擔當，及時發(fā)現(xiàn)和使用“三嚴三實”好干部；要深入整治選人用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。要通過專題教育，發(fā)揮好各級領(lǐng)導干部在振興發(fā)展中的引領(lǐng)推動作用。把黨政機關(guān)“幫企業(yè)穩(wěn)增長促振興”活動抓實、抓具體，抓出成效，組織機關(guān)干部走進企業(yè)，開展調(diào)查研究，幫助解決問題。深入推進“機關(guān)轉(zhuǎn)作風、為民四服務(wù)”活動，健全黨員領(lǐng)導干部直接聯(lián)系基層黨組織制度，開展好“在職黨員進社區(qū)”義務(wù)服務(wù)日活動，發(fā)揮駐村工作隊作用搞好駐村扶貧工作。教育引導領(lǐng)導干部在深入基層、推動發(fā)展的實踐中，砥礪品質(zhì)、增進感情、提高能力、錘煉作風。
原標題：我市召開“三嚴三實”專題教育工作匯報會#e#全市“三嚴三實”專題教育工作匯報會在武都召開。會議聽取了各縣區(qū)和市直有關(guān)單位“三嚴三實”專題教育工作進展情況的匯報，分析了存在的問題，并對下一步的專題教育工作做了安排部署。、組織崔景瑜出席會議并講話。
崔景瑜指出，全市“三嚴三實”專題教育啟動以來，參加專題教育的148個單位黨組(黨委)都制訂了專題教育工作實施方案，黨組(黨委)書記全部講了專題黨課，一些縣區(qū)和部門還結(jié)合實際，采取務(wù)實管用的辦法和措施保證專題教育不落空、不走偏、不務(wù)虛，扎實有序推進，為下一步開展專題學習研討奠定了良好基礎(chǔ)。
崔景瑜強調(diào)，各縣區(qū)、市直各部門要進一步深化和提高對“三嚴三實”專題教育的認識，重點研究確保專題教育關(guān)鍵動作取得實效的具體措施，堅持將開展學習教育與立矩執(zhí)紀有機結(jié)合起來，邊學邊查邊改，確?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育取得實實在在的效果。
崔景瑜要求，下一步要重點做好四個方面的工作。一是要突出問題導向，照好黨性修養(yǎng)“五面鏡子”。要對照中央和要求照鏡子，對照黨章照鏡子，對照先烈先輩先進照鏡子，對照貧困群眾的生活照鏡子，對照道德規(guī)范照鏡子，認真查找自身修養(yǎng)方面存在的問題，進一步修好官德、修好身心、修好品行，各縣區(qū)、各單位每個星期要有固定黨日，開展集中學習，認真做好固定黨日的學習、討論和交流發(fā)言記錄。二是要堅持“三個結(jié)合”，著力在提高領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)上下功夫。要堅持學習與提高相結(jié)合，堅持教育和監(jiān)督相結(jié)合，堅持自覺與規(guī)范相結(jié)合，加強學習提高，強化自我約束，自覺遵守黨紀政紀，嚴守道德規(guī)范。領(lǐng)導干部要按照嚴以修身的要求，立家規(guī)、慎交友、守底線、重小節(jié)，進一步提高黨性修養(yǎng)。三是要從嚴執(zhí)紀，查處一批修養(yǎng)不好、律己不嚴的突出問題。四是要提前謀劃嚴以律己、嚴以用權(quán)兩個專題學習研討。
各縣區(qū)委、組織部長，辦、市人大辦、市政府辦、市政協(xié)辦、市法院、市檢-察-院、市直機關(guān)工委、市公安局、市教育局、市衛(wèi)計委、市文廣新局、市農(nóng)牧局、市林業(yè)局主要負責人參加了會議。
上午，市“三嚴三實”專題教育巡回檢查組組長、原清河區(qū)政協(xié)主席朱濤一行來盱檢查指導工作。、組織陳俊祥在會上匯報了盱眙縣“三嚴三實”專題教育暨教育實踐活動后續(xù)整改工作情況。相關(guān)部門負責人參加會議。
陳俊祥表示，今年以來，盱眙按照中央和省、工作部署，精心組織，迅速啟動、從嚴從緊部署全縣“三嚴三實”專題教育，并與群眾路線教育實踐活動后續(xù)整改工作相結(jié)合，在抓常抓細抓長上下功夫，扎實有效推進專題教育工作開展。
陳俊祥強調(diào)了工作開展的三個方面，一是立足從嚴從實，扎實開展“三嚴三實”專題教育。要求全縣黨員領(lǐng)導干部要把專題教育融入領(lǐng)導干部經(jīng)常性學習教育和實際工作中，吃透上級精神，制定詳實方案，豐富學習載體，突出黨性教育，弘揚向上文化，強化融合互動，做好“五個結(jié)合”，把開展“三嚴三實”專題教育與貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神結(jié)合起來。二是堅持問題導向，弛而不息抓好教育實踐活動后續(xù)整改。把教育實踐活動后續(xù)整改工作責任抗在肩上，壓實責任，以上率下鞏固活動成果，一以貫之解決突出問題，尤其是在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，對“五張”清單進行調(diào)整，進一步方便群眾辦事，創(chuàng)新載體，上緊發(fā)條推進專項整治。三是務(wù)求取得實效，扎實穩(wěn)步推進專題教育。下一步，將緊緊圍繞中央、和工作部署，根據(jù)全縣“三嚴三實”實施方案和會工作方案，圍繞“四個一”扎實開展好專題教育工作，主要是開展一次集中學習研討，一次集中過黨日活動，一次集中表彰活動，一次領(lǐng)導干部立家規(guī)活動，推動“三嚴三實”專題教育更好地融入日常工作和生活，促進全縣各級領(lǐng)導干部嚴守紀律和規(guī)矩，踏實干事，廉潔從政。
會上，朱濤還組織與會人員進行淮安市“三嚴三實”專題教育黨課講座滿意率測評，與部分負責領(lǐng)導對工作中“不嚴”、“不實”情況進行討論、反思與改進，并對盱眙開展“三嚴三實”專題教育活動提出意見和建議。
12月4日下午，學校在逸夫科技館5號會議室召開“三嚴三實”第三專題學習研討匯報會。校黨委書記張俊宗出席會議并講話。校黨委、紀委書記李炳毅傳達了中紀委、省紀委和教育部，近期通報的違反中央八項規(guī)定的典型案例。會議由校黨委、副校長趙興緒主持。校黨委、副校長潘峰，校黨委、副校長郁繼華，副校長畢陽，校長助理羅玉柱出席會議。各學院（教學部）、各直屬單位、機關(guān)各部門黨政主要負責人參加了會議。
按照學校安排，當日上午，與會人員分成4組對學?！笆濉币?guī)劃與綜合改革方案編制的總體思路和任務(wù)目標，展開了深入討論。匯報會上，各小組召集人，草業(yè)學院黨委書記唐志剛、動物醫(yī)學院黨委書記程少娟、工學院黨委書記齊廣平、經(jīng)濟管理學院黨委書記王興堂，分別代表各小組作了匯報。
各小組一致認為，學校擬定的“十三五”規(guī)劃與綜合改革方案編制的總體思路和任務(wù)目標，令人鼓舞、振奮人心；分析透徹、判斷準確、目標清晰，討論過程民主透明；充分體現(xiàn)了解放思想、事實求是的原則；順應(yīng)了國家和社會發(fā)展的潮流；將全校師生的渴望與期盼貫穿其中，為學校發(fā)展描繪了宏偉藍圖，大家有信心在學校黨委的堅強領(lǐng)導下，通過全校師生的`共同努力，將在“十三五”時期實現(xiàn)農(nóng)大的振興與發(fā)展。
在聽取完各小組匯報后，張俊宗作了總結(jié)講話。他指出，按照校黨委安排，此次以民主研討的方式，對學校前期形成的“十三五”規(guī)劃和綜合改革的基本框架，開展了充分論證。從大家交流的情況來看，本次研討會的質(zhì)量很高，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是這次專題研討是一次啟動解放思想的會議。大家普遍認為，“十三五”規(guī)劃的藍圖令人振奮，但落實規(guī)劃需要綜合改革的保障與支撐，要推進綜合改革就需要制度創(chuàng)新，而要做到制度創(chuàng)新就必須解放思想。因此，我們要摒棄不利于改革的思想，打破慣性思維。在執(zhí)行和貫徹方案中，多想辦法，多謀出路。
二是這次專題研討是一次統(tǒng)一思想的會議。在過去的五個月時間里，各小組突出問題導向，通過實地調(diào)研、文本調(diào)研、案例分析形成了討論方案。后經(jīng)三次集中研討，使大家形成了共識，在思想上達到了高度統(tǒng)一。
三是這次專題研討是提高大家管理水平的一次集訓。通過研討，大家對規(guī)劃有了全新的認識。“十三五”規(guī)劃是學校的頂層設(shè)計，要集全校之智慧，舉全校之合力。大家只有參與了制定，貢獻了智慧，才能為今后的執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。
他希望，與會同志能增強緊迫感和機遇感，抓緊完成好“十三五”規(guī)劃和綜合改革方案的制定工作。依托規(guī)劃編制小組和改革方案制定小組，進一步細化方案。嚴格按照時間進度表，抓緊落實；要搶抓機遇，爭取讓學校成為甘肅省推進改革的試點單位；在實際工作中，各職能部門不僅要做執(zhí)行者，還要做創(chuàng)造者，力爭改革方案更加科學合理；各學院要融入強烈的責任感，認真籌劃學科與專業(yè)建設(shè)的發(fā)展問題，不斷凝練學科特色。
他強調(diào)，學校在推進改革中，將堅持試點先行，循序漸進。希望大家?guī)е母锏男膽B(tài)，改革的思路，牢牢把握機遇，迎接學校改革的“春天”。
趙興緒在總結(jié)會議時指出，學校擬定的“十三五”規(guī)劃與綜合改革方案編制總體思路和任務(wù)目標，體現(xiàn)了前瞻性與系統(tǒng)性，對學校未來五年的發(fā)展做出了整體布局；各小組對“規(guī)劃”和“方案”總體思路和任務(wù)目標的看法高度一致和統(tǒng)一。希望大家能夠按照研討內(nèi)容一步完善規(guī)劃，按期完成學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃和學校綜合改革方案的編制工作。
會上，李炳毅對近期中紀委、省紀委和教育部，通報的違反中央八項規(guī)定典型案例作了傳達。他就貫徹落實好黨風廉政建設(shè)工作提出三點要求：一是加強學習，把紀律和規(guī)矩挺在前面。各級干部要不斷加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習，堅持道德高線，嚴守紀律底線，把黨紀黨規(guī)擺在法前，履行好“一崗雙責”，抓早抓小、防微杜漸，堅決杜絕違紀違規(guī)問題的發(fā)生。二是對照檢查，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。各單位要結(jié)合中央、省紀委和教育部通報的典型案例，進行一次全面的自查，并按照違紀清單一項一項地對照檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正，切實整改。三是嚴格問責，確實把全面從嚴治黨作為一項政治任務(wù)落到實處。權(quán)力就是責任，責任就要擔當。各級黨組織要落實好黨風廉政建設(shè)主體責任，各級干部要履行好領(lǐng)導責任，率先垂范，從嚴要求，對出現(xiàn)的問題敢于批評、敢于斗爭、勇于亮-劍，層層傳到壓力，加大問責力度，用問責倒逼責任的落實。他希望，大家對高校黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭所面臨的形勢要有清醒認識，做到心有所戒、行有所止，警鐘長鳴、敬畏紀律，模范帶頭、以身作則，不斷推進學校各項工作邁上新臺階、取得新成效。
烏蒙新報訊(記者 黃能)9月1日，六盤水市召開“三嚴三實”專題教育情況匯報會。、省紀委書記宋璇濤對六盤水市取得的成效給予了肯定。
匯報會上，六盤水書記李再勇首先就“三嚴三實”專題教育、黨風廉政建設(shè)專項整治工作、履行主體責任及、省紀委書記宋璇濤包案信訪事項化解情況作了匯報。李再勇說，從今年5月8日全面啟動“三嚴三實”專題教育以來，在的堅強領(lǐng)導下，六盤水始終堅持把“三嚴三實”專題教育作為重大政治任務(wù)，融入到“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹到改革發(fā)展穩(wěn)定全過程，落實到黨要管黨、從嚴治黨的各方面，從嚴從實推進政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)文明和黨的建設(shè)，為守底線、走新路、奔小康提供了堅強保障。
李再勇說，在具體工作中，六盤水主要圍繞理想信念抓教育，確保思想武裝強起來。一方面緊盯信仰忠誠抓理論學習，另一方面突出特色抓專題學習，三是堅持目標導向凝聚共識。圍繞落實責任抓教育，確保把“兩個責任”擔起來。抓知責明責、層層履責、嚴肅問責。圍繞紀律規(guī)矩抓教育，確保執(zhí)行紀律嚴起來。嚴明黨規(guī)黨紀，強化教育引導，開展集中專項整治，堅決反對“四風”，嚴肅懲治腐敗。圍繞提升能力抓教育，確保為民干事實起來。提升理論素養(yǎng)，做政治的明白人;堅持知行合一，做發(fā)展的開路人;切實轉(zhuǎn)變作風，做群眾的貼心人;強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做班子的帶頭人。圍繞深化改革抓教育，確保體制機制活起來。抓好改革頂層設(shè)計;推進農(nóng)村“三變”改革;推進行政審批制度改革;推進基層治理體系改革。圍繞科學發(fā)展抓教育，確保發(fā)展速度快起來。著力保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長;走好山地特色發(fā)展新路;辯證處理“九大關(guān)系”;全力辦好民生實事;切實維護社會穩(wěn)定。李再勇說，在“三嚴三實”專題教育中，六盤水市共排查交辦信訪案件1692件，已化解 1359件，化解率80.32%。目前，宋璇濤包案督訪的10件信訪事項已辦結(jié)6件、化解4件。同時，還就下一步的工作作了匯報。
在聽取情況匯報后，宋璇濤對六盤水市開展“三嚴三實”專題教育、黨風廉政建設(shè)專項整治工作、履行主體責任等工作取得的成效給予肯定，并從理論武裝、思想建設(shè)、實際行動等方面作了重要講話。宋璇濤說，通過督導組一行為期兩天的看、聽、查，很受觸動。六盤水市在工作開展中，嚴格按照中央、的要求，緊扣六盤水自身發(fā)展實際，有自己的思路和辦法，有許許多多創(chuàng)新之舉、創(chuàng)新之策。
宋璇濤強調(diào)，要認清形勢，增強責任感和使命感。一方面要全面認清貴州守底線、走新路、奔小康的形勢;另一方面要進一步認識從嚴治黨的新常態(tài);同時準確把握信訪維穩(wěn)的新形勢。要高標準、高質(zhì)量深化推進“三嚴三實”專題教育。指出責任擔當上要嚴要實、學習研討上要嚴要實、問題整改上要嚴要實、助力發(fā)展上要嚴要實。強化責任，強力推進“三嚴三實”工作引向深入。要處理好“保持一致”和“探索創(chuàng)新”等“四個關(guān)系”，抓好培訓、宣傳、約談三大載體，確保“三嚴三實” 工作出實招，有成效。
專題匯報總結(jié)篇十一
各位領(lǐng)導。
大家好，感謝你們在百忙之中前來我校實地調(diào)研。在此，我代表銅仁市旅游學校就我校目前所處的情況及向各位領(lǐng)導作簡要的匯報。若有不妥之處，敬請批評指正。
一、基本情況。
銅仁市旅游學校是2013年經(jīng)市人民政府批準成立，目標是辦我市乃至武陵山片區(qū)規(guī)模最大的一所集旅游教育、培訓、技能鑒定和科研為一體的全日制普通中等職業(yè)技術(shù)學校。按長遠規(guī)劃，辦學規(guī)模要達到在校生5000人。該項目用地擬選址位于銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)，與銅仁幼兒師專(左)及銅仁市碧江區(qū)職業(yè)技術(shù)學校(右)相毗鄰，后部為山體，基地為一傾斜坡地，最高點的高程為550.00米，與最低點524.7米相差約16米。市政府要求以“校區(qū)景區(qū)化”標準建設(shè)獨具特色的旅游學校，并要求我校盡快動工，于2015年竣工投入使用。
二、銅仁市旅游學校建設(shè)現(xiàn)狀及面臨的問題。
(一)銅仁市旅游學校建設(shè)現(xiàn)狀。
行性研究報告》，正待發(fā)改委批準。已劃定了土地規(guī)劃建設(shè)紅線，規(guī)劃面積245.43畝，已付67畝征地款，尚有178.43畝土地未征收。根據(jù)市人民政府《關(guān)于銅仁市工業(yè)學校及銅仁市旅游學校建設(shè)的專題會議紀要》(銅府專議[2013]109號)關(guān)于“2014年4月前動工，2015年9月前建成并入住的目標倒排時間，加快工作進度”精神，截止目前，尚未進入建設(shè)階段。
2、人員到位情況。根據(jù)市編委辦《關(guān)于銅仁市旅游學校有關(guān)機構(gòu)編制事項的通知》(銅市機編辦[2013106號)文件精神，核定事業(yè)編制270名，其中，校長1名，黨委書記1名，副校長3名。截止目前已到位的只有校長王錫林和總支書記魯麗兩名同志。
[2013]109號精神，市財政已下拔450萬元資金到銅仁幼專作為建設(shè)前期工作經(jīng)費。同時，省教育廳下拔的500萬元已到幼專賬戶。
4、招生情況。根據(jù)學校招生工作安排，今年秋季學期招生200名。目前正在抓落實。
(二)銅仁市旅游學校面臨的問題。
第四條“中等職業(yè)學校應(yīng)當具備法人條件，并按照國家有關(guān)。
規(guī)定辦理法人登記”，第九條“中等職業(yè)學校實行校長負責制”等規(guī)定，銅仁市旅游學校應(yīng)是一個獨立的法人主體，享有獨立的民事權(quán)利、承擔獨立的民事責任。二是幼專領(lǐng)辦難以通過項目驗收和國家財政支持。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第十三條“初等、中等職業(yè)學校教育分別由初等、中等職業(yè)學校實施”，《中等職業(yè)學校設(shè)置標準》第五條“設(shè)置中等職業(yè)學校，應(yīng)具有學校章程”，第七條“中等職業(yè)學校應(yīng)當具有與學校辦學規(guī)模相適應(yīng)的專任教師隊伍，兼職教師比例適當”，第八條“應(yīng)有與辦學規(guī)模和專業(yè)設(shè)置相適應(yīng)的校園、校舍和設(shè)施”及相關(guān)規(guī)定，旅游學校應(yīng)是按獨立校區(qū)、獨立法人、獨立師資隊伍、獨立財務(wù)管理設(shè)置的“四獨立”中等職業(yè)技術(shù)學校。在今年4月27日省教育廳、財政廳、人社廳組織專家到銅仁職院對其下設(shè)的中等職業(yè)技術(shù)學校國家示范校項目建設(shè)進行中期檢查時，專家們也特別強調(diào)了“四獨立”，并指出中職不屬于高職的中專部。如果旅游學校由幼專領(lǐng)辦，則不能通過國家驗收，更得不到中央財政支持。
職業(yè)技術(shù)學校偏重的是語數(shù)外和音體美的理論課教師，而旅游學校則偏重的是有專業(yè)技能和操作性強的教師，所以兩者合署辦學不利于集中有限資源辦好旅游學校重點專業(yè)，淡化了學校辦學特色，也不利于把旅游學校辦成武陵山片區(qū)知名度大、區(qū)域性競爭強的職業(yè)技術(shù)學校。
3、硬件設(shè)施問題。由于9月份將有200名新生入校就讀，目前學校存在沒有教室、沒有教職員工、沒有宿舍、沒有食堂、沒有實訓室、沒有辦學經(jīng)費等問題。這些問題得不到解決，將影響正常的教學秩序和學生學習。
三、建議。
(一)解決學校體制問題。一是按照“四獨立”的規(guī)定，將市旅游學校由幼專領(lǐng)辦更改為銅仁市旅游學校獨立辦學，賦予其獨立的法人主體資格，減少教育管理層級。二是由于幼專和師范職業(yè)技術(shù)學校辦學方向相同、專業(yè)設(shè)置相同、師資隊伍相同的特點，將師范職業(yè)技術(shù)學校設(shè)置為銅仁幼兒師專下設(shè)的中專部，這樣更有利于集中資源辦好師范職業(yè)技術(shù)學校。同時，可充分利用原思南師范的辦學經(jīng)驗、師資隊伍，繼續(xù)培養(yǎng)農(nóng)村學前教育師資，以便充分發(fā)揮原思南師范的品牌效應(yīng)。
(二)解決辦公和新生入學問題。若按計劃招收200名學生到位，請協(xié)調(diào)銅仁幼兒師專的辦學資源，解決旅游學校教師辦公場所，新生入學的教室、住宿、就餐、實訓等問題。
案；二是放寬政策，按照《中華人民共和國職業(yè)教育法》第三十六條“職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構(gòu)可以聘請專業(yè)技術(shù)人員、有特殊技能的人員和其他教育機構(gòu)的教師擔任兼職教師”的規(guī)定，允許市旅游學校按照專業(yè)設(shè)置調(diào)配教職員工，允許網(wǎng)上招聘實訓教師，允許聘請省“兩賽一會”工藝大師、能工巧匠、國家級非物質(zhì)文化傳承人、烹飪大師、營養(yǎng)師、特技表演大師、護理師、旅游學課帶頭人等為特聘教師。所有教職員工在8月10日前到位開展工作。
(五)解決學校辦公和辦學經(jīng)費。一是解決學校生均教育經(jīng)費；二是按每生每學期300元的標準，解決200名學生到景區(qū)、酒店實訓經(jīng)費，并按學生人數(shù)逐年增加；三是解決師資培訓經(jīng)費，為了把旅游專業(yè)教師培養(yǎng)成為一專多能人才、專業(yè)帶頭人和骨干教師，請按每名教師4000元的培訓費用標準，下拔培訓經(jīng)費；四是根據(jù)特聘教師和教學的實際，解決特聘教師課時費。
專題匯報總結(jié)篇十二
開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動，是省、市、縣委適應(yīng)全面建設(shè)小康社會新形勢、順應(yīng)廣大人民新期待、立足轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新實踐、密切黨群干群關(guān)系新要求，作出的一項全局性、戰(zhàn)略性的重大決策，也是一項抓當前、利長遠、順民意的民心工程和德政工程，更是加快脫貧致富步伐，實現(xiàn)科學跨越發(fā)展，產(chǎn)生巨大的推動作用。鄉(xiāng)黨委、政府高度重視、精心謀劃、周密部署、迅速行動，全鄉(xiāng)“雙聯(lián)”行動已經(jīng)全面啟動，進展良好，成效顯著。現(xiàn)就全鄉(xiāng)開展“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動進展情況匯報如下：
一、強化宣傳，營造氛圍，力求行動有聲勢。
2月29日，召開全鄉(xiāng)“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動動員大會，全鄉(xiāng)三級干部全部參加。會后，各村相繼召開了動員大會。懸掛橫幅20多條，刷寫宣傳標語60多條（次），創(chuàng)辦黑板報8期，編寫簡報8期，發(fā)放《致全鄉(xiāng)廣大農(nóng)民群眾的一封信》和《聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民知識要點》等宣傳資料，群眾知曉率達到95%。為“雙聯(lián)”行動的扎實開展營造濃厚氛圍。
二、認真摸底，掌握情況，力求行動有秩序。
按照縣委對“雙聯(lián)”行動的統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)黨委召開領(lǐng)導班子會議，對省委、省政府提出的“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動進行專題學習和研討，將“雙聯(lián)”行動和六盤山片區(qū)扶貧開發(fā)工作相結(jié)合，下派干部深入農(nóng)戶，走訪了解，摸底調(diào)查，各村通過“四議兩公開”工作法為各幫聯(lián)單位和干部確定了幫扶對象，鄉(xiāng)黨委制定切實可行的幫聯(lián)計劃，為全鄉(xiāng)“雙聯(lián)”行動迅速啟動奠定了堅實的基礎(chǔ)。目前，全鄉(xiāng)7個行政村共有貧困戶2338戶10465人，其中特困戶1248戶4869人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝?5.7%。
三、精心組織、周密部署，力求行動快節(jié)奏。
我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，以聯(lián)村聯(lián)戶為載體，以為民富民為目的，依托“雙聯(lián)”行動，摸清底子、查找問題、探索辦法，通過群眾民主自愿參與，逐步建立長效幫扶機制，進一步錘煉干部意志品質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部工作作風，密切黨群干群關(guān)系，夯實基層執(zhí)政基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧鄉(xiāng)村環(huán)境，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作思路。成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，政府鄉(xiāng)長，鄉(xiāng)黨委副書記和人大主席任副組長的協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組。制定行動聯(lián)村工作組、領(lǐng)導小組辦公室的工作職責及幫聯(lián)干部守則制度。通過明確任務(wù)、細化措施、責任到人的辦法，制作《湫頭鄉(xiāng)“雙聯(lián)”行動幫扶卡》，明確聯(lián)系方式，實現(xiàn)方便快捷的互動溝通機制，并建立工作臺賬和幫聯(lián)檔案，做到了底子清、情況明、工作實。
四、積極行動、全員參與，力求行動有成效。
“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動開展以來，除武警甘肅總隊未對接以外，各級幫扶單位及干部都已入戶對接，并給予了一定的幫扶。市郵政局在張村入戶對接時發(fā)現(xiàn)張村林地面積大，適宜林下養(yǎng)雞，決定通過林下生態(tài)雞養(yǎng)項目進行幫扶，3月21日給幫扶對象戶送來了春耕生產(chǎn)中需要的化肥，每戶2袋；張縣長2月26日深入農(nóng)戶家中，面對面談心，得知趙成存現(xiàn)有養(yǎng)豬條件，本人因癱瘓致貧后，提出給予畜牧養(yǎng)殖項目扶持，為農(nóng)戶送去米、面、油等生活物資和慰問金，并進入果園與農(nóng)戶一起勞動；縣組織部梁部長帶領(lǐng)機關(guān)干部走進雙佛堂，深入貧困戶了解其所需，為他們送去了面粉；縣民政局將對王郎坡村畜牧養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)進行技術(shù)和資金上的幫扶，并為王郎坡確定了村部改造幫扶項目等。
五、各級聯(lián)動、整體推進，力求行動全覆蓋。
一、干部聯(lián)戶面對面、為民富民實打?qū)崳拘纬闪丝v向深入、橫向聯(lián)動、全面推進的良好工作格局，為實現(xiàn)全覆蓋提高了強有力的保障。
六、今后工作打算及存在的困難和問題。
我鄉(xiāng)的“雙聯(lián)”行動雖然取得了一定的成效，但離縣委的要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在，一是個別農(nóng)戶對于上級單位和干部的幫扶要求過高，但主觀努力不足，還需要我們鄉(xiāng)、村、組及廣大干部在日常工作中加以積極引導和宣傳教育。二是個別幫扶單位受制于工作性質(zhì)及條件，對幫扶工作稍顯吃力。在今后的工作中，鄉(xiāng)黨委、政府決心在做好各項前期工作的同時，進一步夯實農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)，改善生產(chǎn)生活條件，增加貧困群眾收入，通過因地制宜謀劃，因村因戶施策，制定切實可行的幫聯(lián)計劃和措施，找準發(fā)展路子，建立長效機制，有計劃、有步驟地扎實推進“雙聯(lián)”行動向縱深發(fā)展。
專題匯報總結(jié)篇十三
研究生生涯中，每個人都需要進行專題匯報，這是對于所學知識的應(yīng)用和提升。在匯報過程中，有很多小細節(jié)需要注意，比如主題選擇、材料準備、語言表達等。在我的匯報過程中，我也有了一些體會與經(jīng)驗，分享出來，希望對于大家有所幫助。
第二段：主題選擇。
在選擇主題時，應(yīng)該先確認自己的興趣與專業(yè)方向，并結(jié)合實際情況確定一個具有研究意義的話題。同時，還要考慮到論文的可行性、研究范圍與深度。在我的匯報中，選擇了與研究方向相關(guān)的話題，并在指導老師的建議下進行了深入的研究和分析，得到了較為有價值的研究成果。
第三段：材料準備。
材料的準備要充分，而不是僅僅依靠幻燈片和PPT，可以多搜集資料和理論研究，以及最新的數(shù)據(jù)和案例。同時，在匯報過程中，可以通過實際的演示或展示，讓聽眾有直觀感受，從而更好地理解和掌握所學知識。
第四段：語言表達。
語言表達要求準確、簡潔、流暢。在匯報過程中要注意語速，尤其是在闡述重點時，語速要放慢，強調(diào)重點，讓聽眾可以更好地理解。同時，在論述復(fù)雜問題時，可以通過列舉案例、利用比喻等方式，增加聽眾的理解難度。
第五段：總結(jié)體會。
經(jīng)過本次專題匯報，我深刻認識到了專題匯報的重要性，同時也得到了一些啟示，首先要保有研究的熱情和興趣，而不是將其當作一種任務(wù)，另外，在準備過程中，需要較早地開始，遇到問題可以盡早解決，減少臨時抱佛腳的狀況。同時，在匯報過程中，要放松心態(tài)，平常心對待，相信自己的研究成果，達到最好的展示效果。
總之，專題匯報是每個研究生需要面對的一個階段，通過努力和積累經(jīng)驗，我們可以逐步提高匯報的質(zhì)量和效果。希望在今后的生活和工作中，能夠?qū)ｎ}匯報的經(jīng)驗運用到實踐中,取得更好的效果。
專題匯報總結(jié)篇十四
小編給大家為您整理了關(guān)于業(yè)務(wù)專題匯報新聞稿，希望對大家有所幫助。
金龍載譽辭舊歲，姣龍報喜鬧新春。
2017年2月5日晚18:00某某項目第一屆新春年終總結(jié)會在一片熱鬧祥和的氣氛中開始了。
公司各職能部門的領(lǐng)導與玉蘭灣項目的員工歡聚一堂、暢敘友誼、共迎新春。
我們在一段溫馨的vcr中開始了我們的年終總結(jié)會。
在觀看短片中不管是公司領(lǐng)導還是各個部門的員工都是懷著激動與感動的心。
我看到很多同事的眼圈紅了，眼睛濕潤了，這段短片記錄著我們成長的歷程，回顧這一個個感人的瞬間。
觀看完短片后大家的情緒更是十分激動，熱烈的討論著短片的內(nèi)容。
看完短片后由喬戈里物業(yè)公司總經(jīng)理李燕春先生與玉蘭灣售場經(jīng)理和各個部門領(lǐng)班給大家做新春致辭。
在總結(jié)完畢后迎來了我們今天活動的第一重頭戲：年度優(yōu)秀員工頒獎。
為此公司為員工準備了豐厚的禮品，以促進在新的一年中有更多的員工加入他們。
接下來就真正到了全場的重頭戲，什么呢?當然是吃好、喝好、玩好的聯(lián)歡會了。
為了活躍場內(nèi)的氣氛項目為大家準備了豐厚的紅包和游戲小獎品。
總結(jié)過去，展望未來，在2017年新歷開篇之際，我們將踏著堅實的步伐，走穩(wěn)我們的每一步，創(chuàng)造屬于我們更好的明天!
時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間忙碌的2016年已過去，充滿期待的2017年向我們走來。
新的一年，孕育新的目標和希望。
北京國藥龍立科技有限公司2016年度十佳員工頒獎典禮暨2017年春節(jié)聯(lián)歡會于在綠源藝景都市農(nóng)業(yè)休閑公園隆重舉行，北京公司全體員工，各子公司同仁、各區(qū)域銷售代表及銷售經(jīng)理，與公司領(lǐng)導歡聚一堂，共度聯(lián)歡。
公司董事長張同祥和總裁孫曉軍女士到會祝賀并發(fā)言，同時到會的還有中國制藥裝備行業(yè)協(xié)會副秘書長趙琳、大興生物醫(yī)藥基地管委會相關(guān)領(lǐng)導，公司董事李風岐、代元忠，廊坊北旺鄉(xiāng)中學的老師等參加了聯(lián)歡活動。
公司總裁孫曉軍女士致賀詞并介紹了現(xiàn)場嘉賓，公司董事長張同祥先生致新春賀詞，張董事長說：緊張忙碌的2017年已經(jīng)過去，公司在董事會領(lǐng)導下，公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，取得了前所未有的銷售成績。
希望借助2015年gmp認證的最后時機，全體員工共同努力，圓滿完成公司的2015年各項公司目標，預(yù)祝大家合家歡樂，身體健康，萬事如意。
隨后，總裁孫曉軍宣讀了“國藥龍立2017年度十佳員工表彰決定”，號召全體員工向他們學習，學習他們在各自崗位上盡職盡責、任勞任怨，特別是舍小我顧大局的團隊精神!公司董事長張同祥和總裁孫曉軍為優(yōu)秀員工頒發(fā)了證書和獎品，鼓勵他們戒驕戒躁，在新的一年起到模范帶頭作用，做出新的貢獻。
此次聯(lián)歡會各部門員工帶來了形式各異、讓人目不暇接的表演，舞蹈、唱歌、舞臺劇、三句半等節(jié)目，五彩繽紛，精彩紛呈，中間還穿插了抽獎環(huán)節(jié)，隨著桌炸彈獎、幸運獎、三等獎、二等獎、一等獎、特等獎的抽取，不斷掀起年會的高潮。
聯(lián)歡會不僅給大家?guī)砹藲g聲笑語，同時也讓同事之間彼此的心更加貼近。
公司領(lǐng)導與員工親情互動、激動人心的抽獎活動，讓歌聲、掌聲、歡呼聲一直在會場上蕩漾。
整場聯(lián)歡會高潮迭起，呈現(xiàn)出國藥龍立這個大家庭的歡樂和諧。
光輝燦爛的2016年過去了，充滿希望和挑戰(zhàn)的2017悄然來臨。
在過去的一年里我們微笑過、艱難過、也收獲過，面對2017，我們滿懷憧憬，激情澎湃，讓我們一起用信心和勇氣，昂首闊步，去書寫一個更加燦爛的未來。
你們好!
很榮幸能成為今天總結(jié)大會的主持。
在這辭舊迎新、萬象更新的喜慶時刻，五云公司送走了緊張忙碌、碩果累累的牛年，迎來了團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的虎年。
今天，公司召開隆重而熱烈的年度大會，認真總結(jié)2016年取得的各項成績;隆重表彰09年度為公司發(fā)展有突出貢獻的優(yōu)秀員工;安排布署2017年度主要工作事項。
接下來，我向大家簡單介紹一下大會的流程，大會一共分為3項內(nèi)容：
第一、各代表部門給大家做2016年工作總結(jié)報告;
第二、總經(jīng)理對公司2016年度的工作總結(jié)，對2017年工作提出規(guī)劃和期望;
第三、優(yōu)秀員工頒獎典禮;
現(xiàn)在，我宣布：大會進行第一項，各部門負責人發(fā)言。
首先有請財務(wù)部馬經(jīng)理做年度總結(jié)報告，請業(yè)務(wù)一部鄭經(jīng)理做準備;
謝謝馬經(jīng)理的給大家做的年度總結(jié)報告，請馬經(jīng)理就座;接下來有請業(yè)務(wù)一部鄭經(jīng)理給大家做一年的業(yè)務(wù)回顧，請業(yè)務(wù)二部古經(jīng)理做準備。
謝謝業(yè)務(wù)一部鄭經(jīng)理精彩的報告，接下來有請業(yè)務(wù)二部古經(jīng)理為大家匯報09度的工作總結(jié)，請制造部代表李部長做準備。
謝謝業(yè)務(wù)二部古經(jīng)理的報告，接下來有請李部長代表制造部門作年度總結(jié)報告;請品質(zhì)部沈經(jīng)理做準備。
李部長對過去一年各事業(yè)部的'工作既表示了肯定，更提出了大量的要求，目標明確，思路清晰，謝謝李部長!下面有請沈經(jīng)理代表品質(zhì)部做年度總結(jié)報告。
謝謝沈經(jīng)理對09年度品質(zhì)部認真細致的分析報告，請沈經(jīng)理就座。
接下來就由我代表倉儲、采購部做年度總結(jié)報告，請各位領(lǐng)導、同事指正!……
我的總結(jié)完畢，謝謝大家!
各位領(lǐng)導，各位同事，過去的一年里，公司得到了蓬勃發(fā)展，形勢一片大好，訂單如雪片飛來，在聞總的帶領(lǐng)下，在全體同仁的共同努力下，公司不僅克服了金融危機帶來的不利影響，而且取得了比往年更飛速的進步和發(fā)展，特別是水彩筆這一塊業(yè)務(wù)尤其取得了輝煌的成績，開拓了無可限量的燦爛前景，希望大家在新的一年里，再接再勵，眾志成城爭取更大的進步和勝利!這些成績和進步當然離不開聞總的正確領(lǐng)導和公司全體同仁的共同努力!
新的一年，聞總對我們將提出哪些期望和要求呢?大家想不想聽，想不想聽呢?
讓我們以熱烈的掌聲歡迎五云公司的核心人物聞總給全體同仁做2016年度工作總結(jié)報告，掌聲有請聞總閃亮登場…..(感謝聞總為我們帶來精彩的分析和年度總結(jié)，謝謝聞總，請聞總就座!)
剛才聞總的總結(jié)報告充分肯定了2016年五云公司取得的各項顯著成績，也對過去一年存在的許多問題進行了高屋建瓴的總結(jié)和分析，更對未來一年的工作提出了高瞻遠矚的規(guī)劃和期望。
這些成績的取得，離不開全體人員的努力，更離不開那些戰(zhàn)斗在平凡崗位上默默奉獻、埋頭苦干的同事。
他們是平凡的，但是，他們是公司最可愛的人!我代表公司向這些默默無聞的一線員工道一聲：你們辛苦啦，謝謝你們!!五云公司感謝你們!!!
在這歲末年初之際，公司決定對各條戰(zhàn)線上做出突出貢獻的優(yōu)秀員工代表給予表彰和獎勵，現(xiàn)在，我宣布：大會進行第三項，給優(yōu)秀員工頒獎。
請李部長、朱部長給優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金和榮譽證書。
(音樂配合)
謝謝大家，請各位就座!!
榜樣的力量是無窮的，以上優(yōu)秀員工，是我們五云公司的明星和代表，也是我們學習的楷模。
由于名額的限制，還有許多在不同的崗位上有突出貢獻的無名英雄沒有在此一一受到表彰。
但是，一分耕耘一分收獲，公司會永遠記住你們!
今天的大會開得非常成功，會場氣氛熱烈高漲，這是一個團結(jié)的大會，是一個催人奮進的大會，也是一個把壓力變成動力的大會。
這次大會讓我們看到了2016年的成績和不足，也看到了2017年新的曙光和希望。
我們有理由相信：2017年，在公司領(lǐng)導的正確指引下，全體人員團結(jié)在以聞總為核心的周圍，同心同德，銳意進取，開拓創(chuàng)新，我們的公司一定會譜寫出更加輝煌絢麗的新篇章!
讓我們熱情洋溢、濃墨重彩，描繪五云更新更美麗的畫卷!讓我們?yōu)槲逶频拿魈煲黄鸺佑?、加油、再加油?!
最后，祝全體人員春節(jié)愉快，身體健康，合家歡樂，新年發(fā)大財!!
現(xiàn)在我宣布：會議到此結(jié)束，謝謝大家，再次感謝大家!!謝謝!!!
專題匯報總結(jié)篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家上午/下午好！
首先我代表深圳灣花園安全文明小區(qū)辦公室對各位領(lǐng)導的光臨指導，表示最熱烈的歡迎。
受深圳市居歡顏物業(yè)管理有限公司深圳灣安全文明小區(qū)辦公室的委托，我很榮幸地站在這里向各位做創(chuàng)建安全文明小區(qū)的工作匯報。
1、2、3、4棟，共計九棟樓宇。
深圳灣花園具有一流的硬件設(shè)備和智能化設(shè)施系統(tǒng)，小區(qū)實行了全封閉式管理，每戶都安裝有對講系統(tǒng)，監(jiān)控中心對小區(qū)實行全方位監(jiān)控，保安員實行24小時巡邏。
深圳灣花園管理處全體工作人員不斷創(chuàng)新，努力提高服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)品牌，實行管家式管理，酒店式的服務(wù)，各項工作都務(wù)求更上一層樓。深圳灣花園在2009年初被沙河街道辦確定為深圳市安全文明小區(qū)創(chuàng)建單位，全體管理處工作人員更是在南山區(qū)、沙河街道辦各級部門指導下，在深圳灣安全文明小區(qū)辦公室的直接領(lǐng)導下，查漏補缺，奮發(fā)向上，嚴格要求自己，狠抓內(nèi)部管理，各項工作力求精益求精，時時處處為業(yè)主著想，視業(yè)主為上帝；不斷拓展便民服務(wù)項目，提高服務(wù)檔次，使整體工作邁上一個新的臺階。
十月秋高氣爽，環(huán)境怡人，十月碩果累累，是收獲的季節(jié)。
我們認為深圳灣花園具備了深圳市安全文明小區(qū)的一切的條件，請各位領(lǐng)導驗收！
謝謝大家。
深圳灣花園安全文明小區(qū)辦公室2009年10月25日。
專題匯報總結(jié)篇十六
小組成員：我們小組共9人，研究生３人，本科生６人，分別來自物理、化學、生物、歷史、地理五個專業(yè)。
生活情況：學校為我們提供了優(yōu)越的住宿條件，同時也提供了廚房灶具,因此我們吃飯很方便。另外我們每個月的補助也按時如數(shù)發(fā)放，使我們在經(jīng)濟上有了一定的保障，能夠安心實習。
實習情況。
實習主要包括見習，實習兩個方面。
1．見習階段：（前一個月）。
內(nèi)容：這段時間我們首先重點了解學校，熟悉學校教學、管理相關(guān)流程。學校領(lǐng)導介紹了相關(guān)的資料，同時也安排了各科最優(yōu)秀的老師來指導我們的教育實習。接下來我們與指導教師進行了溝通交流，與所代班級的學會面。然后跟隨指導老師聽課，了解和熟悉課堂教學以及學生的基本情況。最后進行備課，請指導教師對所寫教案進行批改，提出改進意見。
心得：在見習過程中我們了解了學校在教學、管理以及科研方面的經(jīng)驗和特色，學習了優(yōu)秀教師的教學經(jīng)驗，也領(lǐng)會了各位指導教師的授課風采，受益頗深。聽取了指導教師對我們提出的建議和意見，并通過聽課熟悉了教學環(huán)節(jié)和教學方法等，這一過程的準備為我們的正式教學打下了良好的基礎(chǔ)。
2．實習階段：（接下的時間）。
教學實習：提前備課，請指導老師檢查，然后進行課堂教學，聽實習同學的課并進行評議，晚自習輔導，課后個別同學的輔導，作業(yè)批改與講評，考試與進行閱卷工作，考試分析，進行學習總結(jié)等。
班主任工作實習：寫出了班主任工作實習計劃，協(xié)助原任班主任管理班級，定期召開主題班會，組織其他活動等。
在接下來的實習時間里，我們將繼續(xù)這些工作，進一步提高自己，力爭上好每一節(jié)課，做好學校交給我們的每一件事，順利完成本次實習工作，并有所收獲。
專題匯報總結(jié)篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導：
按照會議安排，我就王磨鎮(zhèn)“兩基”迎國檢工作情況做一匯報，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指正。
8月23日市上督查組來我鎮(zhèn)督查“兩基”迎國檢工作，督查組一行先后檢查了我鎮(zhèn)“兩基迎國檢辦公室”、王磨學區(qū)、浪溝門小學的各項軟硬件資料，圍繞檢查組提出的問題，我們將重點從以下幾個方面做好下一階段的工作，確?！皟苫惫ぷ黜樌ㄟ^國家檢查驗收。
一是核清各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，做到情況準確掌握。我們將在前一階段工作的基礎(chǔ)上，做到黨委書記、鎮(zhèn)長、分管副鎮(zhèn)長、教育專干必須準確掌握全鎮(zhèn)的基本情況，尤其是全鎮(zhèn)總的和各村的適齡人口數(shù)，在校中小學人數(shù)，15—50周歲人口總數(shù)，非文盲人口總數(shù)，近三年來每年掃除文盲人數(shù)，非文盲率，參加技術(shù)培訓人數(shù)等。各村支書、主任必須掌握本村以上各類數(shù)據(jù)。
倒計時排出了《“兩基”迎國檢掃盲工作日程安排及責任分工一覽表》，抽調(diào)6名業(yè)務(wù)熟練、責任性強的干部由分管領(lǐng)導、教育專干專題業(yè)務(wù)培訓后，利用1月時間加班加點整理完善了鎮(zhèn)上、村級近三年的“兩基”檔案資料，在建檔過程中，鎮(zhèn)黨委、政府始終堅持表冊（10表6冊）種類齊全，邏輯關(guān)系清晰，各種數(shù)據(jù)準確，按照鎮(zhèn)上、學區(qū)、村上數(shù)據(jù)必須完全統(tǒng)一的原則，完善了學校檔案的建設(shè)和規(guī)范。
中，其余人員我們將繼續(xù)加強跟蹤管理并密切關(guān)注新學年開學后學生的入學動態(tài)變化情況，努力做到全鎮(zhèn)適齡兒童100%入學，確保實現(xiàn)一個都不能少。
四是切實加大工作力度，做到掃盲目標圓滿完成。今年以來，我們組織鎮(zhèn)村干部和學校教職工，采取結(jié)對幫教和舉辦集中掃盲培訓班等形式分別在浪溝等六個村舉辦了6期掃盲培訓班，辦學面達100%。近三年來累計投資20多萬元，共開設(shè)15期掃盲鞏固班，對107人進行了掃盲培訓，做到了場地、教師、學員、教材、教學計劃、教學措施、教學組織形式等得到落實。截止目前，全鎮(zhèn)4913名15—50周歲青壯年人口中文盲由2009年的125人降至18人，非文盲率提升至99.6%。在具體的掃盲培訓措施上，我們重點對已脫盲人員在鞏固提高方面加強了農(nóng)民實用技術(shù)的培訓，針對年齡相對偏大的人員，對識字、算術(shù)易學易忘，農(nóng)業(yè)實用技術(shù)容易接受的特點，側(cè)重加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，法律常識等方面的培訓，取得了比較明顯的效果。下一步我們將繼續(xù)加強掃盲隊伍建設(shè)，對脫盲人員在農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，法律常識、家庭理財?shù)确矫婕哟笈嘤柫Χ?，融掃盲知識于日常生活當中。
語16條，懸掛橫幅8條，鎮(zhèn)“兩基”辦組織專門人員宣傳《義務(wù)教育法》、《掃除文盲工作條例》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，組織教師、包村干部進村入戶廣泛宣傳國家實施義務(wù)教育的政策。通過各項工作的開展，廣大群眾開始關(guān)心教育，支持教育。下一階段，我們將通過召開家長座談會等形式，進一步加大宣傳力度，營造“兩基迎國檢”的氛圍，在全鎮(zhèn)上下形成了處處見“兩基”宣傳的濃厚氛圍。
六是關(guān)心教育教學發(fā)展，做到支持教育落到實處。一是盡全力保障教育項目建設(shè)順利實施，努力實現(xiàn)辦學條件全面改善。二是落實“兩免一補”政策，動員社會各界人士積極參與學校建設(shè)，為教育教學事業(yè)健康發(fā)展多做貢獻。三是優(yōu)化育人環(huán)境,進一步重視育人環(huán)境的優(yōu)化和學校管理工作，工商所、供電所、派出所等鎮(zhèn)屬單位將重點對學校附近的食品、電力線路、交通等方面校內(nèi)外安全進行徹底的清理清查，重點打擊擾亂學校正常教學秩序的人和事，確保校園內(nèi)外環(huán)境優(yōu)化，營造良好的教育教學環(huán)境。
我們將在近期有限的時間內(nèi)，動員全鎮(zhèn)力量，進一步加強組織領(lǐng)導，靠實責任，在加大宣傳、卡表冊牌、控輟勸返、掃盲培訓等方面，再添措施，再鼓干勁，抓主抓重，抓實抓好，確保我鎮(zhèn)“兩基”工作順利通過國家驗收。
以上匯報，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評。
專題匯報總結(jié)篇十八
在學習過程中，我們經(jīng)常需要進行專題匯報，這不僅是一種展示自己知識與研究成果的機會，同時也是一個鍛煉自己表達能力與思維深度的機會。在我的學習生涯中，我也經(jīng)歷了無數(shù)次的專題匯報，積累了一定的心得體會。在本文中，我將分享我的經(jīng)驗，介紹我在進行專題匯報時所注意的幾個方面，希望能對大家有所幫助。
第二段：準備階段。
在進行專題匯報之前，充分的準備勢必不能少。首先，在敲定研究課題后，我們要了解掌握該領(lǐng)域的最新動態(tài)，查閱相關(guān)文獻，甚至可以發(fā)掘一些不太為人知的信息。其次，我們要對匯報內(nèi)容進行系統(tǒng)歸納總結(jié)，建立邏輯框架，盡量體現(xiàn)思路清晰、層次分明的特點。最后，選擇合適的展示方式，如PPT、海報等，最好附上一些例證或數(shù)據(jù)，以及實物樣品，以幫助觀眾更好地理解我們的研究成果。
第三段：時間分配。
在進行專題匯報時，時間分配是非常關(guān)鍵的。我們需要預(yù)留出足夠的時間來備課、制作PPT等，也需要為匯報過程本身預(yù)留充裕的時間，以應(yīng)對可能會出現(xiàn)的問題或突發(fā)事件。此外，我們還需要注意在匯報過程中的時間分配，以盡可能地讓每一部分內(nèi)容都有充足的展示時間，且不過分延長匯報總時長，讓觀眾們在輕松愉悅的氣氛中聆聽我們的講解。
第四段：講解技巧。
在進行專題匯報時，講解技巧同樣也是十分重要的。首先，我們要注重語言表達，在使用措辭、搭配語言時，要力求準確、簡潔明了，避免一些污濁、不易聽懂的措辭。其次，在講解過程中應(yīng)盡量體現(xiàn)邏輯性和連貫性，尤其是要注意前后銜接的合理性和自然流暢的過渡。此外，我們還需要注重講解的語調(diào)、節(jié)奏等，讓自己的語言更加生動有力，以吸引觀眾更好地參與到匯報當中。
第五段：總結(jié)反思。
在一次成功的專題匯報之后，我們必須對自己的表現(xiàn)及成果進行總結(jié)與反思。首先，我們可以從聽眾反饋、表現(xiàn)等方面進行評估，了解自己的優(yōu)勢與不足。在這個基礎(chǔ)之上，對于下一次的匯報，我們也需要結(jié)合以往積累的經(jīng)驗，不斷改善提升自己的表現(xiàn)。同時，反思也是對自己求知欲和研究意識的深化，加深對于匯報所涉及知識的理解與掌握，更好地發(fā)掘自己與學科之間的聯(lián)系。
結(jié)語。
專題匯報，是學習過程中不可缺少的一課。無論是其引導我們拓寬知識面，還是增強對所學知識體系的理解和掌握，或者是在表達能力和思維上的提升，對于我們?nèi)粘５木C合素質(zhì)都有著十分積極的影響。希望本文的分享和經(jīng)驗?zāi)転橛行枰娜颂峁椭蛦⑹?，幫助我們在專題匯報的道路上不斷前行。
專題匯報總結(jié)篇十九
我局黨組嚴格按照“三嚴三實”專題教育第一次專題學習研討方案，認真組織，按步驟要求開展學習和研討，現(xiàn)將專題學習研討情況總結(jié)如下：
采取集中學習的方式進行，由局黨組班子成員分別領(lǐng)學。局黨組班子成員、非黨副縣級領(lǐng)導干部、副調(diào)研員、支付中心主任(副縣級)共9人參加學習，考慮到實際工作，分別安排兩個半天進行學習。學習內(nèi)容為：1.傳達視察xx時的重要講話，研究我局貫徹實施意見;2.傳達學習辦公廳關(guān)于印發(fā)《xx省嚴格黨員領(lǐng)導干部十條規(guī)定》的通知;3.《中國共產(chǎn)黨章程》總綱;4.學習《做焦裕祿式的書記》;5. x黨辦發(fā)【2015】x號文件精神《中共xx辦公室印發(fā)關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案的通知》;6.談治國理政文選;7.學習共和國第五任財政部長吳波的事跡。
研討分兩個半天進行，由三名黨組班子成員擔任重點發(fā)言人，分別以《如何堅定道路自信、理論自信、制度自信，深化五梳理三帶頭，促進改革發(fā)展》、《圍繞財政改革，踐行好“三嚴三實”》和《關(guān)于貫徹中央關(guān)于惠民政策，以弱鳥先飛、滴水穿石的精神，馬上就辦的作風，思考財政如何保障和改善民生》為題，結(jié)合實際工作和個人情況進行重點發(fā)言，每次重點發(fā)言后，其他黨組成員均結(jié)合重點發(fā)言的內(nèi)容進行充分討論，最后黨組書記進行了總結(jié)發(fā)言。
。嚴格按照學習研討方案，開展集中學習，原原本本學習習考察xx時的重要講話，黨組書記就講話精神，結(jié)合財政工作實際，提要求，講思路;研討不走過場，三個重點發(fā)言人提前認真準備發(fā)言材料，親筆撰寫，談自己的真實感受，把自己擺進去、把職責擺進去、把實際思想和工作擺進去，針對工作中的'熱點難點問題，結(jié)合在群教活動中對照檢查材料的內(nèi)容，梳理分析“不嚴不實”的問題，分析癥結(jié)所在，找到解決辦法。其他發(fā)言人認真聆聽，逐一針對重點發(fā)言人發(fā)言開展評價，評價中肯，黨組書記做總結(jié)。
。將“三嚴三實”的學習要求緊密與財政業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，學習內(nèi)容結(jié)合財政實際，發(fā)言討論結(jié)合分管工作和個人實際，不務(wù)虛。如一位重點發(fā)言人針對改革推進的節(jié)奏趕不上省、市要求，創(chuàng)新推進改革還不實在的問題，提出措施：堅持分工合作基礎(chǔ)上的全局一盤棋思想，顧全大局，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，共同努力完成財稅體制改革任務(wù);進一步堅定理想信念，加強對金融、法律、哲學等各種知識的學習，跳出財政看財政，提高全面分析問題和判斷問題的能力;嚴格執(zhí)行新修訂的《預(yù)算法》和有關(guān)財經(jīng)法規(guī)規(guī)定，依法行政、依法理財。
專題匯報總結(jié)篇二十
卷子坪礦2014年10月29日。
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好！熱烈歡迎各位領(lǐng)導蒞臨攀枝花三維紅坭礦業(yè)有限責任公司卷子坪煤礦檢查指導工作，下面由我向各位領(lǐng)導匯報卷子坪煤礦基本情況及安全工作開展情況。
一、基本情況。
（一）、礦井概況。
卷子坪煤礦始建于1991年8月，1994年4月竣工驗收投產(chǎn)，設(shè)計生產(chǎn)能力9萬噸/年，核定生產(chǎn)能力9萬噸，開采上界標高+2040m--+1600m，礦井東西走向長2.2km，總面積2.4414km2。保有資源儲量166.2萬噸，其中控制的經(jīng)濟基礎(chǔ)儲量（122b）123.1萬噸，推斷的內(nèi)蘊經(jīng)濟資源儲量（333）43.1萬噸。屬2級標準化礦井，已建成壓風自救、監(jiān)測監(jiān)控、通訊聯(lián)絡(luò)、人員定位、供水施救系統(tǒng)。
7、卷9#、卷13#煤層）、目前只采一層煤即卷5#層，煤層平均厚2.5米，為中厚傾斜煤層，屬于貧瘦煤，煤層不易自燃，無爆炸危險性，煤質(zhì)低磷、低硫、中高灰份無煙煤，煤層傾角平均35°—50°左右，與其他煤層層間距80-200米。
礦井證照齊全有效，設(shè)置有安全管理機構(gòu)有五科（生產(chǎn)技術(shù)科、安全科、機電運輸科、通風科、調(diào)度室）、五隊（采煤隊、掘進隊、機電隊、運輸隊、通風隊），并配齊了相關(guān)管理人員。
停產(chǎn)前全礦在職職工108人，特員87人次，安全管理共25人，特員62人。
（二）采掘情況。
礦井采用平硐開拓。主平硐為+1600m平硐、+1830m平硐為回風平硐，生產(chǎn)水平為+1600m水平。核定工作面“一采二掘”即+1650m水平西翼卷5#煤層采煤工作面，+1600m水平東翼卷5#煤層運輸大巷掘進工作面、+1650m水平卷5#煤層中間運輸巷掘進工作面。
采煤方法采用走向長壁采煤法，后退式回采。采面斜長65米，煤層平均采高2.0m。采煤工作面采用電鉆打眼，爆破落煤，單體液壓支柱配鉸接頂梁支護，刮板運輸機運輸至溜煤眼自溜裝車，采區(qū)蓄電池機車運輸，主平硐采用7噸架線電機車運輸出井至地面煤倉。
巷道掘進采用炮掘、機裝機運，煤層運輸巷采用11號礦工鋼梯形棚支護，巖石巷道采用錨噴支護、煤巷上山采用錨網(wǎng)支護。
（三）通風瓦斯狀況。
礦井采用中央并列抽出式通風，“一進一回”,即：+1600m主平硐進風和+1830m平硐回風，在+1830m風井安裝有2臺4—72—1116b型離心式主要通風機，電機功率45kw，一臺運行，一臺備用。
卷子坪煤礦屬高瓦斯礦井，2011年與滑石板煤礦在+1520m地面建設(shè)完成了聯(lián)合固定瓦斯抽采系統(tǒng)，并經(jīng)省、市主管部門驗收合格已投入運行，安設(shè)有2bea-353真空泵，電機功率132kw，在+1600m水平東翼煤層運輸巷布置有瓦斯抽采鉆孔和抽采管路，進行預(yù)抽瓦斯。
二、礦井開展工作情況。
卷子坪煤礦于2014年4月3日邀請攀煤專家組對地面及井下進。
行了全面的隱患排查，合計查出查出隱患44大條（46小條），卷子坪煤礦針對查出的隱患制定隱患整改方案并報攀煤專家組審核后于6月9日開始進行隱患整改，現(xiàn)所有查出隱患已整改完畢。另新布置了材料上山一條、開切眼一條，合計掘進巷道160m，并在+1650m工作面瓦斯抽放鉆孔50個，鉆孔進尺1600m。新布置瓦斯抽放管路500m。新布置的瓦斯抽放鉆床及瓦斯抽放管路于2014年9月19日投入運行，日抽放瓦斯量約2000m3；完成了+1600主運輸巷及+1600軌道上山標準化改造工作。
三、安全生產(chǎn)管理工作開展情況。
卷子坪煤礦始終將安全生產(chǎn)放在各項工作的首位，全力開展安全管理工作。
（一）、逐步規(guī)范了各種安全生產(chǎn)管理會議制度；
1、每天堅持調(diào)度會議制度。每天下午17：30分在礦二樓會議室召開安全生產(chǎn)調(diào)度會，對當天安全生產(chǎn)情況進行總結(jié)和通報，布置第二天安全生產(chǎn)工作重點，并指定專人負責落實。
2、安全辦公會議制度。每周三下午18:30召開安全生辦公會，傳達上級安全生產(chǎn)指示精神，總結(jié)一周安全生產(chǎn)情況，研究部署安全生產(chǎn)重點工作，布置下步安全生產(chǎn)工作重點。
3、安全生產(chǎn)作業(yè)計劃會議制度。每月下旬召開安全生產(chǎn)作業(yè)計劃會議，總結(jié)當月安全生產(chǎn)情況，布置下月安全生產(chǎn)工作重點。
了《安全管理機構(gòu)和職責》、《安全管理制度匯編》、《安全管理量化考核管理規(guī)定》、《瓦斯檢查員管理規(guī)定》、《“一通三防”管理規(guī)定》、《機電管理制度》等一系列規(guī)定及制度并組織管理人員和職工對管理規(guī)定及制度進行學習。嚴格落實規(guī)定和制度。
通過狠抓制度落實，違規(guī)違章現(xiàn)象明顯較少，員工操作行為逐步得到規(guī)范，工程質(zhì)量穩(wěn)步提高。
（三）、不間斷地開展礦井隱患排查和治理活動，及時做好重大事故的預(yù)防預(yù)報工作；
機電、運輸、通防、防治水、頂板等專業(yè)，嚴格按照隱患排查制度落實本專業(yè)的隱患排查工作，并建立了比較齊全的隱患排查記錄。安全科每周組織一次周安全檢查，每月組織一次安全大檢查活動，對查出的安全隱患問題全部落實整改；對重大事故隱患做到了提前預(yù)警、超前防范，從而防住了較大事故的發(fā)生。
（四）、及時貫徹落實上級安全生產(chǎn)指示精神。
及時進學習和堅決貫徹國家和省市縣、攀煤公司以及攀枝花華榮紅坭煤業(yè)有限公司下發(fā)的關(guān)于安全生產(chǎn)方面的通知、通報、規(guī)定、制度，相繼開展了復(fù)工前全員安全培訓、三違員工安全警示教育、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》、《煤礦安全七項治本攻堅舉措》等文件宣貫、煤礦打非治違專項活動學習、安全生產(chǎn)月、應(yīng)急救災(zāi)演練等一系列活動，做到了安全宣教活動始終貫穿到生產(chǎn)過程之中。此外省、市、縣、攀煤、華榮各級領(lǐng)導和公司安監(jiān)部門經(jīng)常來礦檢查指導安全生產(chǎn)工作，對確保我礦安全生產(chǎn)起到了重要作用。
四、井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)完成情況。
五、存在問題與不足。
目前在安全及生產(chǎn)管理方面做了許多工作，安全形勢也相對穩(wěn)定。但距上級領(lǐng)導要求和相關(guān)規(guī)定還存在一定的差距，需進一步努力。
2、隨著礦井發(fā)展及隱患整改逐步完成，一些相關(guān)的規(guī)章制度還需完善和落實；
3、需完善和及時跟進礦井配套安全設(shè)施和安全標準化建設(shè)；
4、需加強礦井工程技術(shù)人員、安全管理人員的引進及培訓工作。我的匯報完畢，不妥之處敬請各位專家領(lǐng)導批評指正！謝謝大家！
卷子坪煤礦。
2014年10月29日。
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