總結是一種思維方式和能力，它可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。在寫總結時，我們應該避免重復和羅列無關信息，保持內容的連貫性和可讀性。以下是行業(yè)領軍人物總結的精彩演講，值得一聽。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇一
我想講一個真實的故事。
我有一位男生朋友，叫他mr.l吧，他在距離我1500公里以外的某個城市，年紀輕輕就做到了移動公司的總經理助理。
mr.l為人正派，挺有才，書法不錯，也長得帥，你若是和他在一起，可以從秦皇漢武聊到唐宗宋祖，從史記說到唐書。
在一起吃飯的時候，我用“貌似潘安，才比子健”來夸他，其他男人沒什么反對的，跟著打趣他那么帥，會不會“情不如宋玉”。
然而，就是這樣一個優(yōu)秀且前途一片光明的年輕干部，并沒有迎來眾望所歸的如愿以償，反而“馬失前蹄”，讓人大跌眼鏡。
改寫他成功劇本的，居然就是一次測評談話。
2
在某一年的省公司對市公司的年度測評完成后，他的女老總認定，省公司最終評價里“需要改進的不足之處”就是他說的，而這個不足，最終導致了這位女老總未能順利轉入心儀的省公司某重要部門。
這不只是猜疑。因為惱怒之下她選擇了與他當面對質，挑明了問mr.l：“你為什么要在省公司測評時說我壞話、告我黑狀？”
真是百口莫辯?。r.l和我說，能證明他清白的，只能是和他談話的省公司考察組成員。對方若出來作證“他沒說”、“不是他說的”，便可洗清冤屈。
但他可能這么做么？不可能。
從男人和下屬的角度出發(fā)，他不愿意和女性斤斤計較，尤其是他的領導；從一名企業(yè)管理者的角度出發(fā)，家丑不外揚，為了大局他選擇隱忍，否則大家更沒面子。
于是，他只能推心置腹的說：
有了您的提攜我才有今天，我的人品您應該是了解、信任的，我怎么可能會做這種事說這種話呢！
另外，您想想這符合邏輯嗎？我目前還是總助，能否轉為副總肯定要靠您的認可和推薦，我有什么動機、有什么理由向省公司領導說您的不是？這對我能有什么好處？......
我問，你這么說她相信嗎？
“當然不相信，她認準了的事情就不會改。她問我，不是你說的，那你說是誰說的？并且她還在更大范圍里散布這個消息......”
唉，杯具啊！似乎每一起誤會后面都有一位“心中有怨、手里無刀”的女領導......
3
邏輯學中有一個原則：證有不證無。
就是說，你可以證明一個東西的存在，但不能證明它不存在。
很多人會在這上面犯錯誤。比如老婆懷疑老公出軌，卻要老公拿出證據(jù)來證明自己沒有出軌。這個要求合理嗎？從女人的角度看起來很合理，但實際上不合理??！
一個沒有出軌的人，是拿不出自己沒有出軌的證據(jù)的。
你能提供的任何證據(jù)，都是“不出軌的理由”中的一小部分而已，比如：工作忙沒時間，自己不管錢，老婆很漂亮，擔心出軌被曝光等等。這些理由會一一被老婆駁斥，不僅證明不了你沒有出軌，反而會說明你在狡辯。
正確的邏輯是什么呢？你說老公出軌，就應該拿出證據(jù)來，比如捉現(xiàn)行、聊天記錄、開房記錄等。
所以，如果是日常抬抬杠也就罷了。在嚴肅、正式的工作溝通中，“證有不證無”是個基本的邏輯。
領導，如果你懷疑我做過一件事情，請你拿出證據(jù)。否則你就不要逼問我沒有做這件事情的證據(jù)，因為這不合邏輯。
可惜，mr.l面對的是對他曾經有知遇之恩的女領導，就連這樣的訴求他都沒有勇氣說出口。
4
上篇文章說了，談話對巡視組來說是非常重要的工作方式，巡視結果和測評結果對領導班子會有重要影響。因此，對于被談話者來說，能“認真的談一場正確的話的”也是一項重要技能。
因此，我們在接受談話之前應該做足功課，這既是對考察組/巡視組談話工作的重視，也傳達了對被測評對象的尊重，同時還是個人綜合實力的體現(xiàn)。
對于被談話者來說，談話的過程還是一個隱形的“面試”和“考察”。
試想，一個有想法，講邏輯，會表達，抓重點......且個人形象佳的談話者，無疑會在上級公司領導的心里留下更好的印象，這是可遇而不可求的機會。
如果相反呢，“這人怎么能提撥上來的？有沒有潛規(guī)則？這單位的選人用人會不會存在問題？....”
那么，面對一場嚴肅的談話，我們如何做準備工作呢？
當我裝作無意的把這個問題拋給大神，大神耐心的說：
在一個單位里，班子和中層干部、普通員工之間，必須建立一種起碼的默契吧？
現(xiàn)在的演員都有“人設”，你們這種服務型企業(yè)的也都有“品牌形象”，班子里的每一個人是什么樣的定位，應該是平時心照不宣早就達成默契的?。?/p>
“那，如果，萬一沒有，怎么辦呢？”看著我懵懵懂懂的樣子，大神一邊恨鐵不成鋼，繼續(xù)循循善誘：
如果感覺沒有建立默契，那就趕緊行動?。《甲龅礁吖芰?，都是聰明人，應該一點就通的。與其在心里猜來猜去，不如坦誠溝通，達成共識。
難為情？怕丟面子？那簡單啊，班子里不是有好幾個人嗎？就不能變通一下，交叉溝通、建立默契？b代表a向中層傳達，c代表b...這樣不就得了？不至于班子內部都信不過，出問題吧？...
這個我本該點到為止的。今天多說了，你要舉一反三，好好思考。
另外，還要提醒被談話人員，談話前一定要做準備，起碼要有書面的提綱，也就是說，你希望記錄人員形成什么樣的文字結論，你在談話中就得有條有理、重點突出這部分內容。
劃重點：團隊之間要有基本的默契；一定要做好充分的準備工作。
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大神說得夠具體的了吧？我常常感恩，在職場中我真是遇到了很多好教練。筆芯。
再切換到具體談話的場景，大多數(shù)問題都是有標準答案、好回答的。但有一個問題大家都覺得尷尬，那就是“領導有哪些不足”，批評領導可能是個最難的難題。
批評和自我批評是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是無產階級政黨區(qū)別于其他政黨的重要標志，是黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段。
因此，能答出領導的優(yōu)點并不難，比較難以把握的是“領導有哪些不足”，既要讓領導加分，還要讓負責測評的領導滿意，這樣的尺度真的很難拿捏??！
領導的優(yōu)點和缺點論文篇二
領導是在一定條件下引導和影響個人或組織實現(xiàn)一定目標的行動過程。其中，實施引導和影響的稱為領導者，接受引導和影響的稱為領導者。某些條件是指環(huán)境因素。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1.自卑.2.任性.3.愛騙人.4.在自己欣賞的人面前(男女)很開朗,一般人,禮貌,不喜歡不討厭的(不說話).兩種極端的性格.5.遇到苦難便逃避.6.膽小怕死.7.三分鐘熱度.8.虛榮心.自尊心超強.9.睡覺流口水.10.花心.11.自我.12.說話容易反悔.13.不信友誼.14.懶.15.丟三落四.16.對那些純真,真得很可憐的人很感動,對錯事會自責,不知道算不算善良.17.喜歡開玩笑,卻不容許別人對我開玩笑,霸道.18.優(yōu)柔寡斷.19.記性差.20.疑心重.21.沒耐心.22.嬌氣.23.成績差.24.花錢大手大腳.25.噯玩.26.喜歡一個人在家.27.極自閉.28.好奇心強.29.明明是知道不4這樣,卻一次又一次的去相信友誼,導致現(xiàn)在菂不信友誼,傻.30.不了解自己的內心.31.不懂得表達自己.32.脾氣不好.33.有時太悲觀.34.沒有勇氣.35.面對陌生人,不敢說話.36.心太軟.37.虛偽,人假.38.愛炫耀.39.不愛主動與別人搭訕.40.只要是自己不喜歡干的事就無法專心干下去.41.一遇到自己喜歡干得就沉淪下去.42.沒有優(yōu)點.討人嫌.43.經常性的自尋煩惱,好矛盾的內心,總是有種不安的感覺,就算是平靜的生活也要平白無故尋思點煩惱來...而且有時候疑神疑鬼的.44.瘋瘋癲癲.45.愛好裝白癡.46.冷淡.47.有些消極.48.驕傲.49.無法控制自己,經常浪費時間.50.自制力差.51.沒主見.52.很情緒化.53.多愁善感.54.野蠻.55.對愛情幾天就膩.56.比較喜歡吃.58.小氣.(曾經大方過)59.喜新厭舊.60.注意力不集中.61.喜歡打太極.62.比較早熟.63.需要很多壓力才能走的人.64.固執(zhí).65.太理智.66.不喜歡聽別人命令做事.67.莫名其妙的感覺沒落孤獨.68.忽熱忽冷.69.又有搖擺不定.70.嘴巴很毒.71.一個小動作就可以讓我討厭他,容易討厭人.72.太追求完美,對自己卻不這樣.73.喜歡看相.74.對人有戒備.75.很愛幸災樂禍.76.不喜歡動腦思考問題.77.愛追求時尚.78.自己買來的東西都不戴.穿.79.有時候喜歡裝可愛.80.喜歡發(fā)騷(枳在心情好)81.喜歡自己一個人呆在一個角落發(fā)呆.82.大大咧咧.83.沒頭腦.84.神經質.85.幼稚.86.有很極端的想法.87.賴床.88.無奈.89.老愛想,也不知道自己在想什麼.90.愛招蜂引蝶.91.怕寂寞,卻喜歡它.92.害羞.93.明知道沒有可能的事仍去做,明知道那個不愛你的人仍去愛,很白癡.94.做事沒做完,開始很急很消極,一下子有想通了.95.害怕面對現(xiàn)實.96.做作,卻沒有做出犯濺的事.97.表面樂觀，內心消極.98.愛一個人不敢面對他，不敢和他說，總之我覺得自己的矛盾的結合體.99.說話不用腦子.100.邋遢.
著、穩(wěn)重。善于審時度勢，且行事果斷、敢為天下先。講政治、有危機意識，能透過現(xiàn)象看本質。“嚴格管理”、“雷厲風行”或“愛憎分明”。有一顆永遠年輕、有活力的心靈！善于從理論高度概括問題、高瞻遠矚，是“理論權威”。長相駿雅，身付異秉，才思敏捷，過目不忘，十年寒窗，博學多才，見多識廣，才高八斗，學富五車，文武雙全，雄韜偉略，談吐不凡，談笑風聲，高談闊論，眉飛色舞，運籌帷幄，言簡意賅，完美無缺，一針見血，遠見卓識，義正詞嚴，一氣呵成，大顯神通，出口成章，出類拔萃，出神入化，萬古流芳，一本正經，一箭雙雕，長篇大論，功德無量，力排眾議，力挽狂瀾，氣貫長虹，氣勢磅礴，氣吞山河，堅韌不拔，身體力行，空前絕后，視死如歸，英姿煥發(fā)，奉公守法，艱苦奮斗，忠貞不渝，舍己為人，大公無私，一塵不染，一鳴驚人，叱詫風云，排山倒海，驚濤駭浪，雷霆萬鈞，驚心動魄，橫掃千軍，驚天動地，見縫插針，無孔不入，千篇一律，口誅筆伐，文從字順，十全十美，無懈可擊，無與倫比，勵精圖治，壯志凌云，高瞻遠矚，忍辱負重，蓋世無雙，龍飛鳳舞，一絲不茍，身兼數(shù)職，日理萬機，明察秋毫，英明果斷，分身有術，孜孜不倦.
1、著急、性子急，做事情急于求成。
2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。
3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。
4、有時候過于自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。
5、在工作中，自己不主動學習外專業(yè)的知識。
6、語言表達能力欠缺。
7、組織和管理能力比較弱。
8、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。
9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
虛榮心強。
好面子，
做事易沖動，
邏輯思維能力不強，
粗心大意，
脾氣暴躁，
奢侈浪費。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇三
評價自己領導與評價他人的方式是不同的，要學會巧妙地講出來領導的優(yōu)缺點。
當領導讓你對他做出評價，首先你得表現(xiàn)出真誠和中肯的態(tài)度，不要一味的講領導得好話，別讓領導覺得你這個人只會溜須拍馬屁，干正事肯定也不得力的。評價就要優(yōu)缺點都講，可以試著先講領導得優(yōu)點，讓領導心情愉悅一些，在適當?shù)奶岢鲆恍┤秉c，這樣的評價領導才會更愿意接受。
小的細節(jié)會讓對方覺得你是很真誠的在講，細致在日常生活中都是很實用的，比如你要夸獎一個人，夸她的衣服好看，就建議你具體講清楚衣服哪些細節(jié)顯得好看。再假如是夸獎一個女生今天化的妝容好看，你可以具體夸她今天的眼影配色很不一樣，讓人看得眼前一亮。相信每個人都是拒絕不了這樣真誠的夸獎，講領導得優(yōu)點也是如此，可以說：精明能干、平易近人、在一些事情上面能有自己的主見，就像之前談的某某方案，我們其他人都是覺得這個方案不可行，都認為投資進去后會沒有回報，但是您就偏偏不一樣，在當時就看到了這個方案后期的市場廣大，選擇了投資，最后才成功拿下了十幾萬的回報。細致會顯得你的評價真實真誠。
評價領導缺點是一個大多數(shù)人的難題，都不知道該不該去講出來領導的缺點。在這里我的看法是講出來，但是不要著重的去講這個缺點問題，每個人都是不愿意聽別人說自己不好的地方，就算再大度心里多少也是會有不高興的?？梢栽谥v了優(yōu)點后接連這講缺點，可以這樣講：只是您太過于追求細節(jié)上的完美，常常忽略了時間的因素。再例如：領導過于注重工作，極少組織集體活動，這樣不便于團隊的集體精神和身心放松，望領導可以多多開展團體活動。評價缺點重要的就是先揚后抑。
很多人都覺得評價領導得優(yōu)缺點很難，但只要自己掌握到了分寸，評價起來還是很簡單的。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇四
xxx同志，男，xxx系統(tǒng)單位的紀檢干部。作為一名紀檢監(jiān)察干部，他堅持學習黨的指導思想、路線方針，不斷創(chuàng)新紀檢監(jiān)察工作，把榜樣的力量轉化成前進的動力;充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察健康黨的肌體作用。下面是他的紀檢干部先進事跡：
一、注重理論學習，不斷提高自身素質。為適應新形勢、新任務、新工作的要求，他始終站在“講學習、講政治、講正氣”的高度，堅持把學習擺在重要位置，不斷提高業(yè)務水平和領導能力。自覺加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，努力提高政治思想覺悟。加強畜牧業(yè)相關法律、法規(guī)為主要內容的學習，并注重學以致用。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十七大等重要文件，牢固樹立科學發(fā)展觀，努力提高思想政治素質和理論素質，堅定政治理想信念。深入學習《黨章》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》以及其它黨紀政紀條規(guī)。自覺遵守黨的紀律，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規(guī)范性、嚴肅性。通過學習，進一步堅定社會主義、優(yōu)秀團干部先進事跡、共產主義信念，增強政治敏銳性和鑒別力，在政治上同黨中央保持高度的一致。自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵襲，牢固樹立宗旨觀念，持一切從人民利益出發(fā)，堅決貫徹、模范實踐“三個代的要求，正確行使手中的權力。
二、加強黨風廉政的教育，筑就反腐防線。做為紀檢書記，他始終認為反腐倡廉工作重在預防。他堅持用正面典型鼓舞人，用反面教材警醒人。一年多來，先后組織開展錄相教育3次，受教育人數(shù)200余人次;親自到一線為黨員干部上黨課2次，參課人數(shù)150余人次;實行廉政談話、廉政交心20余次，極大提高了全系統(tǒng)廉政勤政水平，在系統(tǒng)內營造了廉潔從業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
四、認真處理來信來訪工作，維護安定團結的和諧局面。認真接待和處理群眾來信來訪工作，建立健全三級信訪工作網絡，完善了各項工作運行機制，，找準信訪工作的方向，妥善處理進化豬場、黎明奶牛場等越級上訪和纏訪案例，并提出了把員工群眾的上訪變?yōu)闄C關工作人員的下訪，經常深入基層，把員工群眾關心的熱點、難點問題從釋疑解惑的角度解決在基層，提出了以情感人，以德育人，以法管人，以信服人的服務群眾的思想政治工作方法。通過利用科學方法，有效處理了各種來信來訪、優(yōu)秀班干部先進事跡，來信來訪辦結率達100%，使矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，營造了全系統(tǒng)安定和諧的良好局面。
五、開展行風評議，創(chuàng)造良好的牧業(yè)發(fā)展環(huán)境。認真開展行風評議活動，以“樹立行業(yè)新風、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境“工作主題，堅持把推進系統(tǒng)行風建設作為為農服務，促農增收的有效載體，求真務實，開拓創(chuàng)新，將行風評議向基層所延伸，通過廣泛宣傳、自查自糾、認真整改、落實責任等方法把行風評議工作做深、做細、做實。20xx年，在全市行風評議工作中，被評為優(yōu)秀單位。
六、為人正派，做廉政表率。在工作中，他始終做到嚴于律己、率先垂范。他時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，堅定理想信念，拒腐蝕，永不沾，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，模范執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，絕不搞以權謀私、以案謀私;牢固樹立廉潔自律意識，不斷增強反腐倡廉的自覺性和責任感，從我做起，從小事做起，時刻自重、自省、自警、自勵，切實過好權力關、金錢關、人情關，把端正黨風的任務，落實到自己的一言一行中;從嚴治家，保持清廉家風，絕不利用自己的職務和影響謀取不正當利益，真正做到為民、法律援助先進事跡報告會演講稿、務實、清廉，永葆共產黨人的本色和氣節(jié)。
紀檢工作對于整個單位的發(fā)展有重要的影響，作為一名紀檢干部，他深感責任重大，將會一如既往的努力，他認為今后做好紀檢工作要從以下幾方面入手：
一是要把握黨性原則，促進紀檢監(jiān)察工作。認真貫徹黨的十七大、中央紀委三次全會會議精神，緊緊圍繞本部門的中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以完善懲治預防腐敗體系為主線，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真抓好關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督。要嚴格執(zhí)行中央關于領導干部作風建設的有關要求，堅決貫徹中央關于黨風廉政建設的決策部署，大力營造“兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈”的廉政文化氛圍，建立和完善與現(xiàn)代黨建工作相適應的懲治與預防腐敗體系，強化對權力運行的監(jiān)督制約，進一步提高黨員干部的作風建設水平，扎實推進黨風建設和反腐倡廉工作。
二是要推進責任管理，深化“陽光工商”創(chuàng)建。以紀檢工作深入推進責任管理，進一步深化效能建設與“xxx”創(chuàng)建。健全與創(chuàng)新責任監(jiān)督辦法，完善責任監(jiān)督制度，積極探索利用現(xiàn)代科技手段加強責任管理的措施和辦法，提升監(jiān)督手段的信息化、先進基層黨支部事跡材料、數(shù)字化，實現(xiàn)監(jiān)督內容的程序化、規(guī)范化。強化績效考核與風險點監(jiān)管，加強對各機構、各崗位、各工作人員落實責任的日常監(jiān)督。認真及時查處各類不負責、不作為、亂作為行為，對敗壞工商形象的人和事要嚴格問責，嚴肅處理。確?！瓣柟夤ど獭眲?chuàng)建落到實處。
三是要提升個人修養(yǎng)，確立人生宗旨。從xx身上，我深刻地認識到，生命的價值在于奉獻，在于對理想和信念的執(zhí)著追求，更堅定了自己的人生定位：要作一位對黨忠誠、無私無畏的紀檢干部;要作一位熱愛工商、奉獻工商的紅盾衛(wèi)士;要作一位服務群眾，促進發(fā)展的好黨員。要以xx為榜樣，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，從小事做起，強化政治業(yè)務學習，獻身紀檢監(jiān)察事業(yè)，踐行科學發(fā)展觀，勇于探索，愛崗敬業(yè)、恪盡職守、秉公執(zhí)紀，使自己成長為一名政治過硬，業(yè)務精通的紀檢干部。
四是立足真抓實干，推進反腐倡廉。作為一名紀檢監(jiān)察干部，要立足紀檢，面向全局，正確理解并處理好黨風廉政建設及反腐敗工作與服務大局的關系。在履行教育、監(jiān)督、保護、懲處工作職能中，都要體現(xiàn)黨的政策和法律法規(guī)的嚴肅性。在工作中做到作風要務實，工作要踏實，嚴肅認真對待和處理來訪來信、實事求是反映和解決問題。把主要精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，把智慧凝聚到開拓創(chuàng)新上來，把行動統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調上來，努力形成齊心協(xié)力干事、關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導同志先進事跡、凝心聚力謀發(fā)展的生動局面。要把反腐倡廉工作納入黨組中心工作部署中去思考去把握，找準促進我局工作發(fā)展的切入點和著力點，做到黨組工作中心在哪里，監(jiān)督保障就跟到哪里，通過加強黨風廉政建設為工作和事業(yè)發(fā)展做出貢獻。把紀檢監(jiān)察崗位作為自己積極實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀，為黨的事業(yè)奮斗終身的戰(zhàn)場，堅決守住反腐陣地。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇五
命令型風格對于高效執(zhí)行任務非常有益。
劣：命令型管理風格會打壓員工的自我思考，讓員工覺得領導對他缺乏尊重，長此以往，員工會缺乏對于團隊的參與感，只關注眼前而沒有長遠規(guī)劃。如果一直采用很強硬的命令型領導風格，請考慮一下這種風格在目前的情境下是否合適，你是否只需要員工無條件地執(zhí)行你的命令，還是除執(zhí)行力之外還需要員工的創(chuàng)新思維。如果你希望團隊成員跟你一起創(chuàng)新，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，就需要謹慎使用命令型風格，否則會對團隊成長帶來一定的負面影響。
愿景型領導風格的好處在于可以讓成員有方向、有憧憬，引導大家意識到自身在整個團隊中的價值，這樣他們就自然而然擁有了責任心。
劣：愿景的尺度需要拿捏好，不能是不切實際的，也不能紙上談兵，讓成員覺得無法實現(xiàn)。所以，在采用愿景型領導風格時，需要把宏觀愿景和微觀可實現(xiàn)的里程碑結合起來，既有偉大的愿景，又在不同的時間點可以取得一個個階段性的成績，并用這些成績不斷地鼓舞團隊成員，這才是愿景型領導風格比較好的執(zhí)行方式。同時，愿景型風格對領導者要求很高，需要掌握講故事的能力，自己也要對愿景深信不疑并把這個種子植入到每個人心目當中，讓大家覺得只要跟著你就能夠實現(xiàn)偉大的夢想。
一些公司的創(chuàng)始人，性格比較內向，不大愿意公開溝通和發(fā)言，這就會對他們提出挑戰(zhàn)，尤其是初創(chuàng)企業(yè)管理者，更需要提升和改變自己。
親和型的領導風格有助于建立整個團隊協(xié)作，調節(jié)整個團隊的融洽氣氛，幫助建立互相信任的關系。他們不會對員工如何完成任務做出具體的指令，會給員工比較大的自由度去創(chuàng)新，摸索和選擇做事的方式。在提升員工士氣、讓員工感受團隊人性化的氛圍時非常強效。
劣：親和型的領導風格不適用于單獨使用，因為他們的第一關注點在人和人之間情緒和情感的維系，并不關注業(yè)績的提升與否，需結合其他的領導風格一起使用才更能發(fā)揮效用。
民主型的領導風格可以讓員工感覺到自身的價值，更容易讓員工有參與感，在團隊中彼此建立信任。
劣：民主型領導風格易導致效率受影響，他們會多次為達成項目共識而討論，舉辦開不完的會議，最終也很難形成決定。尤其在領導者缺乏判斷，員工能力有限的情況下，執(zhí)行效率就會非常低。民主型領導和命令型領導是兩個不同的極端。
標桿型的領導風格可以促進團隊達成極高的工作效率，短時期就可以大幅度提升業(yè)績，他們有很好的工作方法和目標，如果團隊成員能力出眾，那整個團隊的績效就會成長得非?？?，因為大家目標清晰，有著比較好的工作方式，效率高是意料之中的。
劣：標桿型領導風格優(yōu)勢顯著，缺點也非常明顯，他們要求非常高，一旦達不到要求，就很難得到認可，因此，一方面員工的壓力非常大，經常會士氣下降；另一方面標桿型的領導者并不信任員工，工作完全任務導向，不關注人，只關注事情的完成結果，跟親和型領導風格完全不同。標桿型領導風格還有一個缺點，領導在時，大家方向明確，一旦領導不在，團隊成員就會丟失方向感，缺乏目標，停滯不前。標桿型風格適合的使用場景要求員工都有比較強的自主工作能力和很強的個人能力，不需要很多的指導，只要領導定好標準和目標，就可以獨立做好。標桿型風格存在的缺點，也導致其不能單獨使用，否則會使整個團隊缺乏親和力和凝聚力，這種風格對實現(xiàn)短期目標和任務有幫助，但對團隊持久的運營是有影響的。
教練型領導風格的優(yōu)點就是以短期的失敗換取了長期的成績，領導對員工的成長充滿了耐心，允許員工試錯，會長期培養(yǎng)員工的能力，所以對于培養(yǎng)團隊向心力很有幫助。
劣：教練型領導風格的不足在于，它的使用對教練本人要求很高，畢竟旨在長期目標的實現(xiàn)，需要他們能看得非常長遠，而一旦沒有執(zhí)行好這種方式，可能會功虧一簣。同樣，它對下屬的要求也很高，需要下屬具備比較好的潛質和很好的學習成長意愿。另外，如果采用此種風格，在管理過程中就需要花更多的時間與精力，對員工有更多的、全方位的輔導，才會讓團隊成員有更快更好的成長。不同管理風格的優(yōu)缺點對團隊成員的積極性以及團隊成長的影響是不同的，這是不同的領導風格所呈現(xiàn)的不同特點和適用的情境，對于不同的管理風格，關鍵點是：每一個管理者都有自身傾向的管理風格，但是優(yōu)秀的管理者就像高爾夫球高手，懂得在不同的場地與環(huán)境下用不同的球桿。在不同的情境下靈活運用不同的管理風格，至少在三種以上的管理風格之間切換，這才是團隊管理中的最佳風格。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇六
2、自信。
3、知恩圖報。
4、淳樸。
5、善于安排時間。
6、節(jié)儉。
7、上進。
8、有人緣。
9、謹慎。
10、進取務實。
11、不賭博。
12、不吸煙。
13、微笑。
14、不傲慢。
15、有所為有所不為。
16、堅韌。
17、愛健康。
18、不做損人利己的事。
19、準時。
20、有夢想。
缺點。
1、喜歡吃喝抽煙，年輕人喝酒不上進，對自我的身體也不負職責。
2、有時候過于自信，認為自我工作安排的很好，就貪睡。
3、在工作中，自我不主動學習外專業(yè)的知識。
4、粗心大意，
5、好面子，[由整理]6、不主動鍛煉身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。
7、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。
8、語言表達本事欠缺。
9、脾氣暴躁，
10、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。
11、虛榮心強。
12、邏輯思維本事不強，
13、性格方面的弱點，有時給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。
14、工作起來，有時會忘記時間。昨日晚上就很晚睡，大概:過的樣貌，一向忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜志的工作。
15、著急性子急，做事情急于求成。
16、做事易沖動，
17、奢侈浪費。
18、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
19、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自我。
20、組織和管理本事比較弱。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇七
組織部門與聯(lián)系和管理的干部談心談話，是干部工作經常性、日常性工作，是組織部門的傳家寶、組工干部的基本功。談心談話主要包括日常談心談話、任職談心談話、提醒和誡勉談話、退休談話，以及集中性、專題性談心談話等。結合近期學習和科室工作實際，現(xiàn)就如何做好日常談心談話、任職談話、退休談話幾點體會如下。
向分管領導或相關人員詢問等方式，熟悉干部的年齡學歷專業(yè)工作經歷家庭獎懲性格等情況，掌握干部的優(yōu)缺點干部職工群眾評價實際困難等，有針對性的確定談話重點。三是要選擇談話時機。選擇合適的談話時機，能夠有效促進談話效果。當干部思想上出現(xiàn)波動情緒上出現(xiàn)起伏時，要及時與其交流談心，進行疏導紓解。要善于選擇談話的時間地點，營造寬心的談話環(huán)境。在談話過程中，對于沒有思想準備的尖銳問題一般不細談，不要急于回避或斷然拒絕，可以在談話主體上進行適當疏導，等問題考慮成熟后再詳談。當談話氣氛緊張時，態(tài)度不能激動，應該心平氣和地緩解氣氛，等條件成熟后或者另擇時機再接著談。四是要注意談話方式。談話要敞開心扉誠心誠意，態(tài)度要誠懇語言要溫和，取得談話對象的信任。要以平等的姿態(tài)談心交心，特別要注意根據(jù)干部的不同性格和特點，采取靈活多樣的談話方式，以提高談話效果。比如，對性格內向不善表達的干部，可以采取直接提問的方法；對性格外向樂觀健談的干部，可以采取漫談和閑聊的方法；對經驗豐富的干部，可采取建議咨詢的方法；等等。五是要做好記錄。談話中要認真做好記錄，要嚴格遵守談話紀律，不能向無關人員泄露談話內容，尤其是對干部個人及家庭隱私情況，要守口如瓶嚴格保密。
干部任職前談話，是《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定任用干部的必經程序，也是組工干部的一項經常性工作。與干部進行任職談話，除了日常談心談話需要履行的程序和注意的事項外，還要針對任職談話的特殊性，注意強調一下幾方面內容。一是講明工作職責。新任職干部都涉及角色轉換問題，任職談話中要講明組織意圖，鼓勵干部正確對待組織安排，知己知責、履職盡責。對干部到新單位或新崗位需要注意的事項、所擔任的職務、應具備的能力等，要進行說明；對新單位或新崗位的基本情況、班子現(xiàn)狀等，也要交底說清，幫助干部盡快熟悉情況、進入角色、適應工作。二是要作出客觀評價。對新任職的干部，要根據(jù)考察了解和平時掌握的情況，即肯定其優(yōu)點和成績，又要客觀中肯、一針見血地指出其存在的缺點、不足以及需要注意的事項、今后的努力方向等，幫助干部認清自我、找出差距，激勵干部以更高的標準要求自己。切忌在談話中報喜不報憂、栽花不栽刺，當老好人、?？瞻咽?，這樣對干部的成長進步毫無益處。三是提出明確要求。針對干部的擬任崗位，就如何履職盡責提出明確要求。比如，對從副職提任正職的，可重點要求其尊重團結班子成員，堅持“民主集中”和“三重一大”決策制度，做到依法決策、科學決策、民主決策，擔當不推責、總攬不包攬、果斷不武斷。對初次提拔擔任領導職務副職的，可重點要求其提高領導水平、增強領導能力，明確定位、當好配角，盡快進入角色，自覺維護班子團結，圍繞崗位職責，貫徹落實好黨委集體研究議定事項；對免去現(xiàn)職套轉職級的，要說明組織的通盤考慮和干部隊伍建設實際，對于在崗期間的工作情況要充分肯定，讓其理解組織的決定和干部“進退留轉”的自然規(guī)律，繼續(xù)發(fā)揮自身經歷、專業(yè)優(yōu)勢，堅決服從組織的決定。四是提醒有關規(guī)定。要特別注意提醒干部在工作交接期間嚴格遵守有關規(guī)定，及時辦理行政關系、工資關系、組織關系轉移手續(xù)，不要搞迎來送往、升遷宴請、鋪張浪費等活動。
根據(jù)有關干部政策規(guī)定，對達到退休年齡的干部，要及時辦理退休手續(xù)。在正式辦理退休手續(xù)之前，組織部門應按照干部管理權限，安排專人與干部進行談話。一是要總結評價。要充分肯定干部付出的努力、做出的貢獻和取得的成績，評價要做到實事求是、客觀公正，不要以個人好惡為標準加以褒貶，應以肯定褒獎為主。二是要感謝祝福。對干部的工作進行總結評價后，要代表組織對其進行感謝，并根據(jù)退休后的生活送出良好祝愿。表示感謝、送出祝?？山Y合干部本人的成績、單位的情況、同事的祝福等，通過具體實在的事例，使干部真正感受到組織的關心和溫暖。三是要真誠傾聽。談話前和談話中，要注意了解退休干部的思想、家庭等方面的情況，掌握干部的實際困難，對干部提出的合情合理的訴求，認真加以解決。對他們提出的問題和意見建議，也要認真傾聽，有針對性的做好答復和回應。四是提出希望和要求。希望干部在退休后繼續(xù)關注單位發(fā)展，發(fā)揮好黨員和領導干部先鋒模范作用。同時，提醒干部退休后要嚴格要求自己，遵守有關規(guī)定、廉潔自律，不利用自己過去的職權和影響謀取私利，維護黨員干部的良好形象。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇八
優(yōu)點：
1、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自我。
3、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、進取開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇九
這份報告被廣泛使用。根據(jù)上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和未來的工作愿景。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1、群眾基礎好，做事很公平。
2、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領導給予多方面的幫助。
3、平時在工作細節(jié)上非常注重。
4、領導為人隨和。
5、政治學習全面系統(tǒng)，做事有條有序。
6、工作中很有計劃性，全方面發(fā)展，經常在車間巡查工藝質量。
7、組織協(xié)調能力較強，團結同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律。
8、思維敏捷、判斷力強、建設目標準確。
9、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
1、領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
2、領導態(tài)度不夠嚴厲，下屬都不怕他。
3、說話聲音不夠響亮，太溫柔。
4、領導自身休息時間安排不合理。
5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法。
6、對品質跟工藝的結合還未完全融入，工作上偏向工藝部分。
7、多注意身體，少抽煙。
8、對于qc項目還需要多學習。
9、太過謙虛。
10、領導經常去現(xiàn)場查看工藝質量，忘記休息喝水。
一如何評價領導干部優(yōu)點。
最好不要去碰，如果非要，那你可以說的委婉點，給領導留面子。
二如何評價領導。
這個簡單。
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。
2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。
5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
領導的不足在處，領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
下屬的心愿希望給領導一個更大的發(fā)展空間，可以充分發(fā)揮領導更大的潛能。
三領導班子主要領導在德能勤績廉方面有哪些優(yōu)點和不足。
談優(yōu)點講不足人人都需要面對自己漫無邊際的人生，路漫漫其修遠兮，如果要腳踏實地走完這一遭，恐怕也已經發(fā)如雪了，不過不必遺憾，人生因此才會精彩。而走過這一遭來，需要帶上優(yōu)點與缺點這般裝備。人人都喜歡優(yōu)點，優(yōu)點總能讓人們愛你如珍寶...
四既考察這個干部有哪些優(yōu)點，為什么可以在這個崗位用。
笨且傻的笨傻瓜你好!
基層提拔上去的領導，按照大部分正常晉升狀況來說。不排除有個別情況。
基層提拔上去的領導，特點如下。
人緣好。
技術基本功扎實。
肯吃苦耐勞。
資格比較老。
這是以上四大特點。
缺點如下。
管理的理論知識不足。
實踐管理能力欠缺。
思維轉換過程比較長。
我就列出這些了，這個問題只是主要看本人的具體情況來討論了。
希望對你偶幫助吧。
這還有什么好問的好處一大堆。
首先是因為“村”是最低一級的政府組織，一般上級沒人來監(jiān)督檢查，領導的又是些目不識丁的群眾，所以可以為所作為。
再就是，村干部一般都是些酒色財氣指徒，一天到晚吃喝玩樂，不亦樂乎。
還有，貪污挪用，幾乎是所有村干部的德性，你也可以沾點光哦。
六領導班子年度考核民主評議表主要優(yōu)點怎么寫。
七領導干部應具備的素質和能力有哪些。
領導干部必須具備三種能力，即發(fā)現(xiàn)問題的能力，溝通協(xié)調的能力，克服困難、完成任務的能力。細細品味，這三種能力既是對領導干部能力的考驗，更是對其工作責任心和整體素質的檢驗。
發(fā)現(xiàn)問題的能力。一個領導干部，在自己的崗位上連發(fā)現(xiàn)問題的能力都沒有，那就不稱職、不合格。發(fā)現(xiàn)問題是一個領導干部最基本的能力。而要練就這樣的能力并不是一件簡單的事，除了自身的悟性，更多的來源于日常的工作中。如果部門業(yè)務不精通，就不具備發(fā)現(xiàn)問題的資本，更不用說在工作中總結經驗，查找不足。只有熟練掌握業(yè)務流程，用心觀察工作中存在的問題，在干中學，在學中改，在改中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷進步和完善。
優(yōu)點。
1、做人真誠。
2、自信。
3、知恩圖報。
4、淳樸。
5、善于安排時間。
6、節(jié)儉。
7、上進。
8、有人緣。
9、謹慎。
10、進取務實。
11、不賭博。
12、不吸煙。
13、微笑。
14、不傲慢。
15、有所為有所不為。
16、堅韌。
17、愛健康。
18、不做損人利己的事。
19、準時。
20、有夢想。
缺點。
1、喜歡吃喝抽煙，年輕人喝酒不上進，對自我的身體也不負職責。
2、有時候過于自信，認為自我工作安排的很好，就貪睡。
3、在工作中，自我不主動學習外專業(yè)的知識。
4、粗心大意，
5、好面子，[由整理]6、不主動鍛煉身體，除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。
7、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。
8、語言表達本事欠缺。
9、脾氣暴躁，
10、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。
11、虛榮心強。
12、邏輯思維本事不強，
13、性格方面的弱點，有時給自我壓力過大，急于求成，過猶不及。
14、工作起來，有時會忘記時間。昨日晚上就很晚睡，大概:過的樣貌，一向忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜志的工作。
15、著急性子急，做事情急于求成。
16、做事易沖動，
17、奢侈浪費。
18、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
19、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自我。
20、組織和管理本事比較弱。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現(xiàn)某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環(huán)境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。以下是為大家整理的領導測評談話評價領導優(yōu)點缺點6篇,歡迎品鑒!
1、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、進取開展批評與自我批評，尊重領導團結同志。
3、能吃苦耐勞，適應本事強對生活不挑剔。我對生活和環(huán)境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。
4、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解，并且在自我或別人犯錯的時候也能經過真誠的交流去理解包容。
5、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
6、不重名利，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。
7、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
8、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責。性格隨和心態(tài)良好。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力。
9、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自我。
10、為人正直心地善良。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人，盡自我的所能去為別人服務。
我局對網絡信息安全檢查工作十分重視，成立了專門的領導小組，建立健全了網絡安全保密責任制和有關規(guī)章制度，由局辦公室統(tǒng)一管理，各科室負責各自的網絡信息安全工作。嚴格落實有關網絡信息安全保密方面的各項規(guī)定，對局所有的計算機及網絡與信息安全情況進行自查，總體上看，我局網絡信息安全保密的工作做得比較扎實，效果也比較好，未發(fā)現(xiàn)失泄密問題。
1.信息系統(tǒng)安全方面實行領導審查簽字制度。凡上傳網站的信息，須經有關領導審查簽字后方可上傳;并開展經常性安全檢查，主要對弱口令、防病毒軟件安裝與升級、木馬病毒檢測系統(tǒng)管理權限開放情況、訪問權限開放情況等進行監(jiān)管。
2.日常管理方面切實抓好外網、網站和應用軟件管理，嚴格執(zhí)行“涉密計算機不上網，上網計算機不涉密”，嚴格按照保密要求處理光盤、硬盤、u盤、移動硬盤等管理、維修和銷毀工作。
3.硬件設備使用合理，軟件設置規(guī)范，設備運行狀況良好。我局每臺終端機都安裝了防病毒軟件，系統(tǒng)相關設備的應用一直采取規(guī)范化管理，硬件設備的使用符合國家相關產品質量安全規(guī)定，暫未出現(xiàn)任何安全隱患。
4.網站信息安全使用符合要求。制定了網絡信息安全相關制度，要求機關各科室、單位提供的上傳內容，由各科室、單位負責人審查后報送至局，經相關管理人員和局主管領導審核后同意后上傳;重大內容發(fā)布報局主要領導簽發(fā)后再上傳，以此作為局計算機網絡內控制度，確保網站信息的保密性。上傳時使用專屬權限密碼鎖登陸后臺，上傳文件提前進行病素檢測，并由專人負責。
1.發(fā)現(xiàn)的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是相關制度尚未健全;二是部分干部和職工對網絡與信息安全的重視程度不夠;三是安全基礎設施和基礎性工作尚待加強。四是專職計算機和網絡工作人員缺乏。
2.面臨的安全威脅與風險。隨著計算機網絡的不斷發(fā)展，全球信息化對社會產生巨大深遠的影響。但同時由于計算機網絡具有多樣性、不均性、開放性、互連性等特征，致使計算機網絡容易受到病毒、黑客、惡意軟件和其他不法行為的攻擊，所以使得網絡安全和信息保密成為一個至關重要的問題。
3.整體安全狀況的基本判斷。
盡管我局在網絡和信息安全方面做到了人防和技防，但當前，部門間存在大量的信息交流，而工作人員往往通過互聯(lián)網電子信箱或個人郵箱發(fā)送信息，容易受到惡意軟件的攻擊和截留，致使信息安全存在隱患。
一是政治立場堅定，堅守道德重品行。始終自覺維護市委、市政府的重大決策，大局意識和原則性強，在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德為本、做事以德為先，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。
二是敢于擔當負責，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實市委、市政府決策部署，對出現(xiàn)的各種問題、矛盾，不回避、不退縮，頂住壓力將其克服解決；涉及棘手的事、多部門的事，不推諉、不敷衍，主動承擔責任，敢于負責到底。
進中遇到的困難和問題；采取會議調度、現(xiàn)場督查、重點包靠等措施推動工作。先后幫助協(xié)調特色園區(qū)和小鎮(zhèn)建設用地拆遷、用電、用水等問題上百個，組織園區(qū)和重點項目工程建設、規(guī)劃審查等調度會議40多次，組織現(xiàn)場觀摩12次，印發(fā)會議紀要、簡報60多期，新聞報道27次，有力地推動了工作落實，保證了突破濱海工作的快速推進，取得了很大成效。
四是領導水平高，民主團結意識強。有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉換快，工作中善于抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的能力。注重加強學習，堅持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學習，政策理論水平比較高，實際工作能力強，適應新崗位比較快，有較強的組織協(xié)調能力。在民主意識上講團結、重配合，尊重領導，服從指揮，維護團結，善待同志，講誠守道，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，都主動向領導匯報，爭取領導的支持。經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。
五是嚴守行為操守，堅持廉潔從政。認真落實市委和辦公室各項規(guī)章制度，嚴于律己，克己奉公，自覺遵守工作紀律和生活紀律，作風嚴謹，聽招呼、守規(guī)矩，做到令行禁行。
嚴格執(zhí)行中央和省、市委關于加強領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加強對相關科室同志的教育、提醒和監(jiān)督，使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨員領導干部廉政承諾，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項和住房、用車等規(guī)定，加強對配偶、子女的教育引導，從未做有損黨員領導干部形象、有損市委機關榮譽的事。堅持勤儉辦事，堅決反對奢侈浪費之風。自覺接受各方面的監(jiān)督，促進了廉潔從政。
存在主要問題是理論學習抓的還不夠緊，與同志們溝通、交流不夠經常。
（一）執(zhí)法上政績觀、大局觀還不夠突出，在處理橫向和縱向關系上存在缺失。表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距，對群要求認識體會還不深不透，沒有深刻認識到服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少，了解問題不夠全面、準確，強調部門的工作成效、工作實績，對分管部門要求還不夠嚴格，對一些官僚主義、主觀主義、形式主義抵制不力。
（二）服務方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多，雖然基礎工作經驗豐富，并也曾多次抽出時間深入到基層、農村，到農村基層分局指導工作，但因為量太大，特別是下面分局較多，分布較廣，調研、了解的面還不夠寬，情況不夠深入。同時面對基層分局的困難和問題，雖然深入基層調查研究多，但由于政策性原因、財力原因為基層解決困難還不夠好；對基層分局工作上，分管工作關心幫助多，涉及其它方面的問題主動關心解決得少，只注重量上的成效，沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，停留在政策執(zhí)行層面，小成即滿。
（三）、作風方面。我多年來始終在機關工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大，步子還不夠快，工作中循規(guī)蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經費日趨緊張，如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關系、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺；督查督辦落實不力。工作不夠細致，安排的多，檢查的少，坐在辦公室的時間多，深入一線的時間少；在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。
1、×××同志政治上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協(xié)調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高，對領導的評價。
2、×××同志政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉××和××工作。擔任過××××和××××的一把手，組織協(xié)調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作。事業(yè)心、責任感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。
3、×××同志政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強;注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。
4、×××同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強;組織領導和協(xié)調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事;堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。
5、×××同志政治堅定，黨性觀念強;較長時間在×××擔任領導職務，經歷多崗位鍛煉，領導經驗豐富，組織領導和綜合協(xié)調能力強;工作思路清晰，重點突出，有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責任感強，工作認真負責;善于學習，知識面比較寬;顧全大局，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自己要求比較嚴格。
6、×××同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和××的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念;認真學習并努力實踐***理論和“xxxx”重要思想，有較高的思想政策水平。×××同志熟悉××工作。善于學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同××的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作;×××同志組織領導和協(xié)調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用。×××同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實，注意調查研究，關心群眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在干部群眾中威信較高。
1、綜合素質高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
2、xx同志在20xx年度中，服從xx鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。
3、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足:創(chuàng)新意識要進一步加強。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十一
最好不要去碰，如果非要，那你可以說的委婉點，給領導留面子。
二如何評價領導。
這個簡單。
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。
2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。
5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
領導的不足在處，領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
下屬的心愿希望給領導一個更大的發(fā)展空間，可以充分發(fā)揮領導更大的潛能。
三領導班子主要領導在德能勤績廉方面有哪些優(yōu)點和不足。
談優(yōu)點講不足人人都需要面對自己漫無邊際的人生，路漫漫其修遠兮，如果要腳踏實地走完這一遭，恐怕也已經發(fā)如雪了，不過不必遺憾，人生因此才會精彩。而走過這一遭來，需要帶上優(yōu)點與缺點這般裝備。人人都喜歡優(yōu)點，優(yōu)點總能讓人們愛你如珍寶...
四既考察這個干部有哪些優(yōu)點，為什么可以在這個崗位用。
笨且傻的笨傻瓜你好!
基層提拔上去的領導，按照大部分正常晉升狀況來說。不排除有個別情況。
基層提拔上去的領導，特點如下。
人緣好。
技術基本功扎實。
肯吃苦耐勞。
資格比較老。
這是以上四大特點。
缺點如下。
管理的理論知識不足。
實踐管理能力欠缺。
思維轉換過程比較長。
我就列出這些了，這個問題只是主要看本人的具體情況來討論了。
希望對你偶幫助吧。
五領導班子優(yōu)點有那些。
這還有什么好問的好處一大堆。
首先是因為“村”是最低一級的政府組織，一般上級沒人來監(jiān)督檢查，領導的又是些目不識丁的群眾，所以可以為所作為。
再就是，村干部一般都是些酒色財氣指徒，一天到晚吃喝玩樂，不亦樂乎。
還有，貪污挪用，幾乎是所有村干部的德性，你也可以沾點光哦。
六領導班子年度考核民主評議表主要優(yōu)點怎么寫。
七領導干部應具備的素質和能力有哪些。
領導干部必須具備三種能力，即發(fā)現(xiàn)問題的能力，溝通協(xié)調的能力，克服困難、完成任務的能力。細細品味，這三種能力既是對領導干部能力的考驗，更是對其工作責任心和整體素質的檢驗。
發(fā)現(xiàn)問題的能力。一個領導干部，在自己的崗位上連發(fā)現(xiàn)問題的能力都沒有，那就不稱職、不合格。發(fā)現(xiàn)問題是一個領導干部最基本的能力。而要練就這樣的能力并不是一件簡單的事，除了自身的悟性，更多的來源于日常的工作中。如果部門業(yè)務不精通，就不具備發(fā)現(xiàn)問題的資本，更不用說在工作中總結經驗，查找不足。只有熟練掌握業(yè)務流程，用心觀察工作中存在的問題，在干中學，在學中改，在改中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷進步和完善。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十二
×××同志政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強;注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派，善于團結人，要求自己嚴格。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十三
我局對網絡信息安全檢查工作十分重視，成立了專門的領導小組，建立健全了網絡安全保密責任制和有關規(guī)章制度，由局辦公室統(tǒng)一管理，各科室負責各自的網絡信息安全工作。嚴格落實有關網絡信息安全保密方面的各項規(guī)定，對局所有的計算機及網絡與信息安全情況進行自查，總體上看，我局網絡信息安全保密的工作做得比較扎實，效果也比較好，未發(fā)現(xiàn)失泄密問題。
1.信息系統(tǒng)安全方面實行領導審查簽字制度。凡上傳網站的信息，須經有關領導審查簽字后方可上傳;并開展經常性安全檢查，主要對弱口令、防病毒軟件安裝與升級、木馬病毒檢測系統(tǒng)管理權限開放情況、訪問權限開放情況等進行監(jiān)管。
2.日常管理方面切實抓好外網、網站和應用軟件管理，嚴格執(zhí)行“涉密計算機不上網，上網計算機不涉密”，嚴格按照保密要求處理光盤、硬盤、u盤、移動硬盤等管理、維修和銷毀工作。
3.硬件設備使用合理，軟件設置規(guī)范，設備運行狀況良好。我局每臺終端機都安裝了防病毒軟件，系統(tǒng)相關設備的應用一直采取規(guī)范化管理，硬件設備的使用符合國家相關產品質量安全規(guī)定，暫未出現(xiàn)任何安全隱患。
4.網站信息安全使用符合要求。制定了網絡信息安全相關制度，要求機關各科室、單位提供的上傳內容，由各科室、單位負責人審查后報送至局，經相關管理人員和局主管領導審核后同意后上傳;重大內容發(fā)布報局主要領導簽發(fā)后再上傳，以此作為局計算機網絡內控制度，確保網站信息的保密性。上傳時使用專屬權限密碼鎖登陸后臺，上傳文件提前進行病素檢測，并由專人負責。
1.發(fā)現(xiàn)的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是相關制度尚未健全;二是部分干部和職工對網絡與信息安全的重視程度不夠;三是安全基礎設施和基礎性工作尚待加強。四是專職計算機和網絡工作人員缺乏。
2.面臨的安全威脅與風險。隨著計算機網絡的不斷發(fā)展，全球信息化對社會產生巨大深遠的影響。但同時由于計算機網絡具有多樣性、不均性、開放性、互連性等特征，致使計算機網絡容易受到病毒、黑客、惡意軟件和其他不法行為的攻擊，所以使得網絡安全和信息保密成為一個至關重要的問題。
3.整體安全狀況的基本判斷。
盡管我局在網絡和信息安全方面做到了人防和技防，但當前，部門間存在大量的信息交流，而工作人員往往通過互聯(lián)網電子信箱或個人郵箱發(fā)送信息，容易受到惡意軟件的攻擊和截留，致使信息安全存在隱患。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十四
領導干部，根據(jù)《領導干部舉報個人事項規(guī)定》中辦發(fā)[2017]12號[1]主要是指各級機關、人民團體、事業(yè)單位、中央企業(yè)、國有企業(yè)的縣處級以上副職以上干部含非領導干部。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
優(yōu)點：
1、好學，喜歡看不一樣書籍。湖南人大多好學，心系天下，并大多靠才取勝，我雖無才，但喜歡學習，或許是與湖南人有關吧。能吃苦耐勞。農村人大多很樸實并能吃苦耐勞，少年農村的經歷，讓我從小懂得吃苦耐勞對一個人的價值，有一種強烈的擺脫農村的危機意識，并不忘吃苦耐勞精神的珍貴。
2、有骨氣能堅持原則。我父親是地地道道的農民，曾當過軍人，異常有骨氣講原則，可能是遺傳或受他的影響，我從小就很有骨氣，并能堅持自我的想法和原則。
3、為人正直心地善良。此點可能與生俱來，但每個人都認為自我正直善良，需更多讓他人去評價。在生活中我一向堅持“寧可人負我，不讓我負人”。
4、有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力，一向遵從靠實力生存一份耕耘一份收獲的原則，從不急功近利投機取巧。
5、有情有義講究職責。中國的大多數(shù)人都是很講情義有職責的，我也不例外，奉行“滴水之恩當涌泉相報”。
6、良好表達本事。我個人覺得表達本事，一部分源于天性，一部分源于個人知識。我是兼有一點，但很不足，需長期積累。
7、適應本事強對生活不挑剔。這可能與天生有關，也可能與我走南闖北長期出差的經歷有關，對生活和環(huán)境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。
8、真誠不重利。真誠是一種生活方式。一個真誠的人能夠生活得很塌實，真誠的人一般不太重利，愿意靠實力獲取財富。雖然我不期望像農村人那樣貧窮，但我愿意永遠像他們那樣真誠，塌實的生活。
9、性格隨和心態(tài)良好。性格是天生的，很難改變，但心態(tài)與經歷相關。我性格很隨和，從沒打過架，爭吵也很少，一般很難讓我生氣，或許是受看歷史和哲學書籍的影響，心態(tài)也比較健康，對佛教講的人生之苦有必須的認識。
10、有必須的管理基礎和經驗。管理是一門大學問，也很難有評價標準，適合的就好。它需要實踐與知識的長期積累，以及對人性的深刻把握，我是有一點實踐，了解一點人性，看了一些管理文章，但仍遠遠不足。
缺點：
1、語言表達本事欠缺。
2、有時候過于自信，認為自我工作安排的很好，就貪睡。
3、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
4、做事比較拖拉，有時沒時間觀念。
5、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。
6、組織和管理本事比較弱。
7、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自我。
8、著急，性子急，做事情急于求成。
9、在工作中，自我不主動學習外專業(yè)的知識。
10、喜歡吃喝，抽煙，年輕人喝酒不上進，對自我的身體也不負職責。
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。
2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。
5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
6.領導的不足在處，領導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能。
7.下屬的心愿：希望給領導一個更大的發(fā)展空間，可以充分發(fā)揮領導更大的潛能。
1．優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。
2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6．優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
7．優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
一是盡管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習。尤其是在工作繁忙的時候存在走走過場的想法，當前工作形勢對我們的綜合素質提出更高的要求，今后要進一步端正學習態(tài)度，講求學習實效。
二是把握自身負責的宣傳及撰寫材料工作的能力仍有待于進一步提高。今后要進一步加強學習,緊密結合局不同時期中心工作,總結經驗、分門別類開展重點宣傳及撰寫材料工作。
三是思想較保守、傳統(tǒng)觀念較強，缺乏開拓、進取、創(chuàng)新精神。在今后的工作中要認真總結經驗，不斷創(chuàng)新，提高自身工作能力，努力做好本職工作。
改進工作作風,從日常事務中擺脫出來，經常深入一線了解一線工作，做好基層先進典型宣傳工作。
五是實踐中，存在經驗不足的現(xiàn)象，有些事情做起來心有余而力不足,存在得過且過的思想。有時遇到難開展的問題,能推就推,不去設法解決。今后要認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，不斷轉變工作作風，提高工作效率，處處服從和服務于局的中心工作。
1．優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。
2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6．優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
7．優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。缺點：在為人處事方面經驗不夠。5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。缺點：理論學習需要進一步深化。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;。
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足;。
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;。
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高;。
忙于具體業(yè)務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。
12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳;。
本職工作業(yè)務學得多，理論學習鉆研得少;。
性格有點靦腆，平時不太愛說話。
13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪;。
政治理論學習相對少一些。
14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高;。
工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。
15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。
16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳;。
文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。
17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。
18.文字寫作能力相對弱一些;。
工作中有時顯得不夠深入細致。
19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。
20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。
21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥;。
工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。
22.個性較強，有時處事不夠靈活;。
性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。
23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;。
改革創(chuàng)新意識不夠強。
24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。
25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。
27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽;。
處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。
28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;。
改革創(chuàng)新意識不夠強。
30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。
31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。
32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠;。
工作有時放不開手腳，魄力小些。
32.忙于事務性工作較多，系統(tǒng)的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。
34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。
35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。
36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調能力有待進一步提高。
37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。
38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁;。
工作經歷單一，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高。
39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。
40.在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現(xiàn)象。
41.工作有時慮事過多，放不開手腳;。
開展同志間的批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。
42.性格內向，與外界溝通交流較少;。
工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
43.科內具體事務多，尤其是夏季接待任務較重，有時考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象;。
工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
44.多年在政協(xié)機關從事具體事務工作，系統(tǒng)地學習政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、解決問題的能力有待進一步提高;。
說話有時隨便一些，不太注意場合。
45.工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現(xiàn)象，應進一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。
46.由于辦公室干部少，事務性工作多，有時在處理各方面關系時不夠全面，遇事有時愛犯急躁情緒;。
近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。
47.長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進一步提高。
48.參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。
49.在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急;。
有時處理個別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
50.由于事務性工作較多，學習、調研的時間不能保證，學習的系統(tǒng)性和深入廣泛的調查研究略顯不夠;。
有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。
51.工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷;。
有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟;。
遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。
52.性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。
53.對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。
54.經常忙于具體業(yè)務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些;。
有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些;。
有時工作還不夠大膽。
55.一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足;。
二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協(xié)調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。
56.勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業(yè)務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。
57.工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足;。
性格內向，與外界溝通聯(lián)系少，對外交往能力弱些。
58.性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學習需要進一步加強。
59.長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺;。
開展批評不夠大膽，工作魄力小些。
60.一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強;。
工作中有重業(yè)務、輕管理傾向;。
性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。
61.一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺;。
工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識需進一步加強;。
忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。
62.性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。
63.在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺;。
長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
64.在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些;。
文字寫作能力有待進一步提高。
65.由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交往偏少。語言表達能力略有欠缺。
66.長期在機關工作，基層經驗有所欠缺;。
對外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸;。
對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。
67.文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
68.在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。
69.工作經歷的原因，工業(yè)經濟管理經驗欠缺;。
目前由于忙于事務性工作多，理論業(yè)務學習僅限于應付工作需要;。
文字功底略顯不足，有待進一步提高。
70.基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
1．優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。
2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6．優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
7．優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;。
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足;。
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;。
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
1．優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。
2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6．優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
7．優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高；忙于具體業(yè)務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。
12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳；本職工作業(yè)務學得多，理論學習鉆研得少；性格有點靦腆，平時不太愛說話。
13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪；政治理論學習相對少一些。
14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高；工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。
15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。
16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳；文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。
17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。
18.文字寫作能力相對弱一些；工作中有時顯得不夠深入細致。
19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。
20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。
21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥；工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。
22.個性較強，有時處事不夠靈活；性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。
23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創(chuàng)新意識不夠強。
24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。
25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。
27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽；處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。
28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創(chuàng)新意識不夠強。
30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。
31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。
32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠；工作有時放不開手腳，魄力小些。
32.忙于事務性工作較多，系統(tǒng)的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。
34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。
35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。
36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調能力有待進一步提高。
37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。
38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁；工作經歷單一，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高。
39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。
40.在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現(xiàn)象。
41.工作有時慮事過多，放不開手腳；開展同志間的批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。
42.性格內向，與外界溝通交流較少；
工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
43.科內具體事務多，尤其是夏季接待任務較重，有時考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象；工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
44.多年在政協(xié)機關從事具體事務工作，系統(tǒng)地學習政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、解決問題的能力有待進一步提高；說話有時隨便一些，不太注意場合。
45.工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現(xiàn)象，應進一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。
46.由于辦公室干部少，事務性工作多，有時在處理各方面關系時不夠全面，遇事有時愛犯急躁情緒；近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。
47.長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進一步提高。
48.參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。
49.在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急；有時處理個別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
50.由于事務性工作較多，學習、調研的時間不能保證，學習的系統(tǒng)性和深入廣泛的調查研究略顯不夠；有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。
51.工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷；有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟；遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。
52.性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。
53.對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。
54.經常忙于具體業(yè)務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些；有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些；有時工作還不夠大膽。
55.一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足；二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協(xié)調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。
56.勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業(yè)務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。
57.工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足；性格內向，與外界溝通聯(lián)系少，對外交往能力弱些。
58.性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學習需要進一步加強。
59.長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺；開展批評不夠大膽，工作魄力小些。
60.一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強；工作中有重業(yè)務、輕管理傾向；性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。
61.一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺；工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識需進一步加強；忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。
62.性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。
63.在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺；長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
64.在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些；文字寫作能力有待進一步提高。
65.由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交往偏少。語言表達能力略有欠缺。
66.長期在機關工作，基層經驗有所欠缺；對外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸；對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。
67.文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
68.在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。
69.工作經歷的原因，工業(yè)經濟管理經驗欠缺；目前由于忙于事務性工作多，理論業(yè)務學習僅限于應付工作需要；文字功底略顯不足，有待進一步提高。
70.基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。
1、xx同志襟懷坦蕩，大局意識強，善于團結同志，與大家協(xié)調一致地開展工作。xx同志待人誠懇，為人直率，從不隱瞞自我的觀點，敢于提出自我的見解，與他一齊共事大家情緒都很舒暢，相處十分融洽。同時，他處處以大局為重，以工作為重，自覺維護班子的團結。個性是作為省政府班子的“班長。他作風民主，善于聽取各方面的意見，既注重發(fā)揮班子的整體作用，又充分調動班子成員的用心性和主動性，營造了團結和諧，用心向上的良好工作氛圍。
2、該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項群眾討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。
3、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作用心肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調和工作潛力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
4、該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事用心工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
5、領導班子思路清晰，發(fā)展方向明確，個性是在奶牛業(yè)發(fā)展方向定調上，堅持走規(guī)模化，標準化，集約化道路不動搖。
6、能夠著眼長遠，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物，科學決定形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。用心擴大經濟總量，努力提升發(fā)展質量水平；既抓好當前發(fā)展，又加強環(huán)境保護，注重資源節(jié)儉；能夠堅持以經濟建設為中心，努力加快經濟社會協(xié)調發(fā)展，真正把各方面的用心性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，協(xié)調發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展，和諧發(fā)展上來。
7、領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己廉潔奉公。
8、維穩(wěn)信息員：作為年青干部有朝氣，有活力，工作熱情高，愛學習，不斷提高自身業(yè)務水平，綜合素質較高，工作細心，不畏艱難，盡職盡責做好維穩(wěn)信息和綜治工作，實現(xiàn)了各類矛盾糾紛“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處理得好”的目標，受到縣委表彰。廉潔方面能嚴格要求自我。期望今后進一步加強理論學習。
9、×××同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
10、該同志在***年度中，服從**黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格領導，能認真履行崗位職責，工作熱情高，職責心強，在文化館圖書館劇團被拆除的狀況下，對自我所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動，參加市里“金土地杯”“三個一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎，參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個，二等獎個，三等獎個，并獲得優(yōu)秀組織獎。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。期望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。
11、×××同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強;組織領導和協(xié)調潛力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實，工作投入，帶頭講實話辦實事;堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自我要求比較嚴格。
12、xx同志視野開闊，思想敏銳，能堅持從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行中央和省委的決策部署。他在沿海開放省份工作多年，思想解放，觀念新。闖勁足，從不因循守舊，墨守成規(guī)。在xx工作期間，他始終堅持努力學習各方面的知識，善于開動腦筋，不斷提高自我的政策理論水平和業(yè)務水平，不斷深化對省情的認識，牢牢抓住國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略和擴大內需等重大政策機遇，深入研究全省經濟社會發(fā)展中的重大問題，創(chuàng)造性地開展工作。近年來，經過艱辛探索，我們提出了“四抓三支撐”的總體工作思路和“中心帶動，兩翼齊飛，組團發(fā)展，整體推進的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，xx同志對這些思路和發(fā)展戰(zhàn)略的構成與確立發(fā)揮了重要作用。近期，國務院辦公廳出臺了支持xx經濟社會發(fā)展的政策性文件，這在xx發(fā)展的史上具有歷程碑好處。xx同志為此付出了辛勤的勞砌聚著他的智慧和心血。
13、該同志工作認真刻苦，服務態(tài)度十分好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作用心，熱情周到，有必須的領導潛力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
14、該同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的xx和xx等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
15、自覺維護班子威信，服從組織安排，有較強的事業(yè)心和職責感，農村工作經驗較豐富，分工負責行政執(zhí)法工作敢抓敢管，大膽負責，不怕得罪人，能團結同志一道工作，廉潔自律意識較強。期望在今后的工作中發(fā)揮自我農村經驗豐富這一優(yōu)勢，多為黨政領導出謀獻策。
16、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作用心肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調和工作潛力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
17、該同志工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事踏實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
18、該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的xxxx計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
19、政治可靠，成熟穩(wěn)重，心態(tài)平和，在農村工作多年卻無怨言，用心配合支持黨政班子成員工作，服從組織安排。工作潛力較強，作風扎實，辦事穩(wěn)妥。敢于承擔急難險重工作，處理問題比較圓滿。業(yè)務工作蹲村工作有成效，民兵預備役工作獲得省軍區(qū)和縣武裝部表彰。為人謙虛，團結同志，廉潔自意識較強。期望在今后工作中努力克服一些畏難情緒。副書記：人素質較高，思想上進，能夠配合班子成員工作，維護團結，組織協(xié)調和工作潛力較強，有魄力，敢說敢做，能夠獨擋一面。經常深入基層，積累了豐富的農村工作經驗，熟悉業(yè)務工作，勤抓分管工作，中心工作和新農村建設抓出了成效。作風正派，態(tài)度端正，廉潔守紀。不足：工作多任務重時脾氣比較急躁。
20、×××同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
存在不足：
對理論學習抓得不緊，工作求穩(wěn)怕亂，滿足現(xiàn)狀。
深入市場調查研究不夠，在開發(fā)新的經濟增長點方面沒有突破。段暉：對理論學習抓得不緊，自覺性主動性不強，理論聯(lián)系實際流于形式，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺少化解思路和辦法，工作效率不夠高。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十五
團結、敬業(yè)、務實方面領導班子存在的問題1、關于領導班子存在的問題:需要提升完善。(1)加強班子學習不足的問題(2)思想解放，精神動力不足，因循守舊，班子中缺乏闖勁，缺乏新意。
(3)深入基層，調研研究少(4)工作開展不夠深入，工作抓的不夠嚴，不夠完善，工作的方式方法有待改進(5)自上到下溝通協(xié)調配合有欠缺(6)**難題的能力有待提高2、個人方面存在的問題(1)學習不夠(2)深入調查不夠(3)個人之間的交流太少(4)把握全局，**難題的能力不夠(5)個人性格批評多，表揚少。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十六
自我評價是人們對自己的能力、狀態(tài)和發(fā)展趨勢的評價性認識。也就是人們自己成為自己的認識對象。在自我評價里，自我是主體，也是客體，分別被有的研究者成為“主體自我”和“客體自我”[2]。
自我評價跟主體的自我概念（即自我意識）有著密切的關系。在心理學中，自我評價是隨著對自我概念的深入研究逐漸受到研究者重視的。有的研究者指出，“雖然有關自我概念問題的討論從詹姆斯（）就已開始，但自我概念（self-concept）的提法直到羅杰斯（c.
rogers）的自我理論受到人們廣泛關注，自我的課題重新為人們所重視（）之后才得到較多運用”[2]。在心理學里，關于自我評價有幾點已經達成共識：首先，自我評價跟自我概念一樣有一個發(fā)展過程。研究表明，“我國小學三年級以上學生已形成十分清晰的自我概念，他們對自己多方面的評價都高度接近教師與同伴對他們所作的評價，與他們的實際存在狀況也具有高度的一致性”[3]。其次，自我評價一般被當作自我概念的一部分內容來加以研究。當人有了自我意識之后，就會對自己的能力、狀態(tài)和發(fā)展趨勢等進行反思。所以，自我評價的基本前提是自我意識。只有當人具有自我意識的能力，才能做出自我評價；否則自我評價就是不可能的。
自己是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。
人的知識，才能通常是處于離散，朦朧狀態(tài)的，需要人們不斷地挖掘，發(fā)現(xiàn)和開發(fā)。每個人從自身興趣愛好，思維方式的特點，毅力的恒久性，已有的知識結構，獻身精神等方面可以作出自我評價。是指一個人對自己的身心狀況、能力和特點，以及自己所處的地位、與他人及社會關系的認識和評價。一個心理健康的人作出恰當?shù)淖晕以u價，他們能體驗到自己存在的價值，對自己的能力、性格、優(yōu)缺點能客觀評價；同時，能接受自己，對自己抱有正確的態(tài)度，不驕傲也不自卑。心理不健康的人常缺乏自知之明，對自己的優(yōu)缺點缺乏正確的評價，自高自大，自我欣賞，還有的是自暴自棄。
在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的認識。自我評價對于個人和企業(yè)來說都很重要。真實的自我評價可以幫助員工認識自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特長為企業(yè)多做貢獻，實現(xiàn)自我價值；同時還可以幫助員工認識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。職業(yè)規(guī)劃必須從自我認識開始，然后這個人才能建立可實現(xiàn)的目標，并確定怎樣達到這些目標。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十七
1、綜合素質高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
2、xx同志在2010年度中，服從xx鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。
3、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。
5、xx同志在2010年度中，服從xx鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現(xiàn)在：
一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。
二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農村基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作，組織鎮(zhèn)屬部門進村、進學校宣傳法律法規(guī)、反毒品、反邪教知識，六一節(jié)慰問品學兼優(yōu)的貧困小學生。
三、做好鎮(zhèn)黨政辦工作。認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集、整理及上報，搞好后勤保障。
四、協(xié)助所包村開展好各項工作。協(xié)助所包村(板旺村)做好綜治、計生、調解等工作，幫助村支部開展好農村保持共-產-黨員先進性教育活動。
五、積極完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的其他工作。抽調到宣傳部，圓滿完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報和鎮(zhèn)屬兩個村文明村寨申報材料編寫工作;對臨時安排的各項任務均能較好地完成。
總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
6、該同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
7、該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的***、***、計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
8、該同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
9、該同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的**管理、政策法規(guī)、****等工作都取得了可喜的成績。
10、該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
11、該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共-產-黨員，并且不忘用黨員的標準要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。
12、在投遞刊物的工作中，誠信敬業(yè)，主動熱情的為雇主負。
責，為用戶服務，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協(xié)議，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評。
13、該同志雖然年過半百，對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論、科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。
14、該同志在***年度中，服從**黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現(xiàn)在：
一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。
二、抓好共青團工作。以黨建帶動團建，促進農村基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作，組織鎮(zhèn)屬部門進村、進學校宣傳法律法規(guī)、反毒品、反邪教知識，六一節(jié)慰問品學兼優(yōu)的貧困小學生。
三、做好鎮(zhèn)黨政辦工作。認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集、整理及上報，搞好后勤保障。
四、協(xié)助所包村開展好各項工作。協(xié)助所包村(板旺村)做好綜治、計生、調解等工作，幫助村支部開展好農村保持共-產-黨員先進性教育活動。
料編寫工作;對臨時安排的各項任務均能較好地完成。
總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。
（二）教師年度評語。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十八
1．優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。
2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6．優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
7．優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高；忙于具體業(yè)務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。
12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳；本職工作業(yè)務學得多，理論學習鉆研得少；性格有點靦腆，平時不太愛說話。
13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪；政治理論學習相對少一些。
14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高；工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。
15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。
16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳；文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。
17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。
18.文字寫作能力相對弱一些；工作中有時顯得不夠深入細致。
19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。
20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。
21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥；工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。
22.個性較強，有時處事不夠靈活；性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。
23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創(chuàng)新意識不夠強。
24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。
25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。
27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽；處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。
28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創(chuàng)新意識不夠強。
30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。
31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。
32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠；工作有時放不開手腳，魄力小些。
32.忙于事務性工作較多，系統(tǒng)的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。
34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。
35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。
36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調能力有待進一步提高。
37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。
38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁；工作經歷單一，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高。
39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。
40.在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現(xiàn)象。
41.工作有時慮事過多，放不開手腳；開展同志間的批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。
42.性格內向，與外界溝通交流較少；
工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
43.科內具體事務多，尤其是夏季接待任務較重，有時考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象；工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
44.多年在政協(xié)機關從事具體事務工作，系統(tǒng)地學習政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、解決問題的能力有待進一步提高；說話有時隨便一些，不太注意場合。
45.工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現(xiàn)象，應進一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。
46.由于辦公室干部少，事務性工作多，有時在處理各方面關系時不夠全面，遇事有時愛犯急躁情緒；近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。
47.長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進一步提高。
48.參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。
49.在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急；有時處理個別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
50.由于事務性工作較多，學習、調研的時間不能保證，學習的系統(tǒng)性和深入廣泛的調查研究略顯不夠；有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。
51.工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷；有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟；遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。
52.性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。
53.對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。
54.經常忙于具體業(yè)務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些；有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些；有時工作還不夠大膽。
55.一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足；二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協(xié)調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。
56.勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業(yè)務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。
57.工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足；性格內向，與外界溝通聯(lián)系少，對外交往能力弱些。
58.性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學習需要進一步加強。
59.長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺；開展批評不夠大膽，工作魄力小些。
60.一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強；工作中有重業(yè)務、輕管理傾向；性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。
61.一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺；工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識需進一步加強；忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。
62.性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。
63.在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺；長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
64.在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些；文字寫作能力有待進一步提高。
65.由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交往偏少。語言表達能力略有欠缺。
66.長期在機關工作，基層經驗有所欠缺；對外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸；對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。
67.文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
68.在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。
69.工作經歷的原因，工業(yè)經濟管理經驗欠缺；目前由于忙于事務性工作多，理論業(yè)務學習僅限于應付工作需要；文字功底略顯不足，有待進一步提高。
70.基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。
一是盡管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習。尤其是在工作繁忙的時候存在走走過場的想法，當前工作形勢對我們的綜合素質提出更高的要求，今后要進一步端正學習態(tài)度，講求學習實效。
二是把握自身負責的宣傳及撰寫材料工作的能力仍有待于進一步提高。今后要進一步加強學習,緊密結合局不同時期中心工作,總結經驗、分門別類開展重點宣傳及撰寫材料工作。
三是思想較保守、傳統(tǒng)觀念較強，缺乏開拓、進取、創(chuàng)新精神。在今后的工作中要認真總結經驗，不斷創(chuàng)新，提高自身工作能力，努力做好本職工作。
四是工作上，沒有與一線崗位的同事深層接觸，不能及時、全面地了解一線辛苦的情況,不能及時向領導反映情況。今后要改進工作作風,從日常事務中擺脫出來，經常深入一線了解一線工作，做好基層先進典型宣傳工作。
五是實踐中，存在經驗不足的現(xiàn)象，有些事情做起來心有余而力不足,存在得過且過的思想。有時遇到難開展的問題,能推就推,不去設法解決。今后要認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，不斷轉變工作作風，提高工作效率，處處服從和服務于局的中心工作。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
反思自己的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：
一是盡管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習。尤其是在工作繁忙的時候存在走走過場的想法，當前工作形勢對我們的綜合素質提出更高的要求，今后要進一步端正學習態(tài)度，講求學習實效。
二是把握自身負責的宣傳及撰寫材料工作的能力仍有待于進一步提高。今后要進一步加強學習,緊密結合局不同時期中心工作,總結經驗、分門別類開展重點宣傳及撰寫材料工作。
三是思想較保守、傳統(tǒng)觀念較強，缺乏開拓、進取、創(chuàng)新精神。在今后的工作中要認真總結經驗，不斷創(chuàng)新，提高自身工作能力，努力做好本職工作。
改進工作作風,從日常事務中擺脫出來，經常深入一線了解一線工作，做好基層先進典型宣傳工作。
五是實踐中，存在經驗不足的現(xiàn)象，有些事情做起來心有余而力不足,存在得過且過的思想。有時遇到難開展的問題,能推就推,不去設法解決。今后要認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，不斷轉變工作作風，提高工作效率，處處服從和服務于局的中心工作。
1、xx同志襟懷坦蕩，大局意識強，善于團結同志，與大家協(xié)調一致地開展工作。xx同志待人誠懇，為人直率，從不隱瞞自我的觀點，敢于提出自我的見解，與他一齊共事大家情緒都很舒暢，相處十分融洽。同時，他處處以大局為重，以工作為重，自覺維護班子的團結。個性是作為省政府班子的“班長。他作風民主，善于聽取各方面的意見，既注重發(fā)揮班子的整體作用，又充分調動班子成員的用心性和主動性，營造了團結和諧，用心向上的良好工作氛圍。
2、該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項群眾討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。
3、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作用心肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調和工作潛力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
4、該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事用心工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。
5、領導班子思路清晰，發(fā)展方向明確，個性是在奶牛業(yè)發(fā)展方向定調上，堅持走規(guī)?；瑯藴驶?，集約化道路不動搖。
6、能夠著眼長遠，以戰(zhàn)略思維和發(fā)展眼光分析客觀事物，科學決定形勢，把握時代要求，總攬發(fā)展全局。用心擴大經濟總量，努力提升發(fā)展質量水平；既抓好當前發(fā)展，又加強環(huán)境保護，注重資源節(jié)儉；能夠堅持以經濟建設為中心，努力加快經濟社會協(xié)調發(fā)展，真正把各方面的用心性和創(chuàng)造性凝聚到推動集約發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，協(xié)調發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展，和諧發(fā)展上來。
7、領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己廉潔奉公。
8、維穩(wěn)信息員：作為年青干部有朝氣，有活力，工作熱情高，愛學習，不斷提高自身業(yè)務水平，綜合素質較高，工作細心，不畏艱難，盡職盡責做好維穩(wěn)信息和綜治工作，實現(xiàn)了各類矛盾糾紛“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處理得好”的目標，受到縣委表彰。廉潔方面能嚴格要求自我。期望今后進一步加強理論學習。
9、×××同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
10、該同志在***年度中，服從**黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格領導，能認真履行崗位職責，工作熱情高，職責心強，在文化館圖書館劇團被拆除的狀況下，對自我所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動，參加市里“金土地杯”“三個一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎，參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個，二等獎個，三等獎個，并獲得優(yōu)秀組織獎。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。期望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。
11、×××同志政治上強，注重學習，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強;組織領導和協(xié)調潛力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實，工作投入，帶頭講實話辦實事;堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自我要求比較嚴格。
12、xx同志視野開闊，思想敏銳，能堅持從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行中央和省委的決策部署。他在沿海開放省份工作多年，思想解放，觀念新。闖勁足，從不因循守舊，墨守成規(guī)。在xx工作期間，他始終堅持努力學習各方面的知識，善于開動腦筋，不斷提高自我的政策理論水平和業(yè)務水平，不斷深化對省情的認識，牢牢抓住國家實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略和擴大內需等重大政策機遇，深入研究全省經濟社會發(fā)展中的重大問題，創(chuàng)造性地開展工作。近年來，經過艱辛探索，我們提出了“四抓三支撐”的總體工作思路和“中心帶動，兩翼齊飛，組團發(fā)展，整體推進的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，xx同志對這些思路和發(fā)展戰(zhàn)略的構成與確立發(fā)揮了重要作用。近期，國務院辦公廳出臺了支持xx經濟社會發(fā)展的政策性文件，這在xx發(fā)展的史上具有歷程碑好處。xx同志為此付出了辛勤的勞砌聚著他的智慧和心血。
13、該同志工作認真刻苦，服務態(tài)度十分好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作用心，熱情周到，有必須的領導潛力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
14、該同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的xx和xx等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
15、自覺維護班子威信，服從組織安排，有較強的事業(yè)心和職責感，農村工作經驗較豐富，分工負責行政執(zhí)法工作敢抓敢管，大膽負責，不怕得罪人，能團結同志一道工作，廉潔自律意識較強。期望在今后的工作中發(fā)揮自我農村經驗豐富這一優(yōu)勢，多為黨政領導出謀獻策。
16、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責，工作用心肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調和工作潛力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進一步加強。
17、該同志工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事踏實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
18、該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的xxxx計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
19、政治可靠，成熟穩(wěn)重，心態(tài)平和，在農村工作多年卻無怨言，用心配合支持黨政班子成員工作，服從組織安排。工作潛力較強，作風扎實，辦事穩(wěn)妥。敢于承擔急難險重工作，處理問題比較圓滿。業(yè)務工作蹲村工作有成效，民兵預備役工作獲得省軍區(qū)和縣武裝部表彰。為人謙虛，團結同志，廉潔自意識較強。期望在今后工作中努力克服一些畏難情緒。副書記：人素質較高，思想上進，能夠配合班子成員工作，維護團結，組織協(xié)調和工作潛力較強，有魄力，敢說敢做，能夠獨擋一面。經常深入基層，積累了豐富的農村工作經驗，熟悉業(yè)務工作，勤抓分管工作，中心工作和新農村建設抓出了成效。作風正派，態(tài)度端正，廉潔守紀。不足：工作多任務重時脾氣比較急躁。
20、×××同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇十九
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。
三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。
四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
六、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。
七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。
八、處事不公。對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。
九、不遵守規(guī)章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。
十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇二十
優(yōu)點：
善良，對真心朋友真誠以待。對別人的優(yōu)點和技能能夠虛心學習。有計劃，比較勤快。
缺點：
不注意鍛煉身體。面對誘惑的時候，意志力薄弱。人太善良，戒備心不強。
優(yōu)點：對人熱情，對工作認真，勤奮，具有同情心。
缺點：有時候比較倔強，不善于表達，學習力不夠。
其實人無完人，只要自己發(fā)揮自己的長處，改掉自己的短處，多向周圍的人學習，謙虛好學，工作、生活就會快樂!
優(yōu)點就是在任何時候都很慶祝自己要做什么，自己該做什么，要怎樣做。
做大的缺點就是不會拒絕，往往做些不情愿，不喜歡的事情。
缺點：英語很差，語言表達能力欠缺。
優(yōu)點：誠實守信，做事認真負責，待人接物彬彬有禮.積極向上，不干與落后!
缺點：有時候意志力不是很堅強。
優(yōu)點，認真。
缺點，認真。因為認真會活的比別人累。
優(yōu)點，思考。
缺點，結交廣泛。有時卻因為朋友的事搞得自己很累。
優(yōu)點：熱愛生活，勤奮，具有同情心。
缺點：有時候比較固執(zhí)。
優(yōu)點：誠實守信，狂妄自大。
缺點：誠實守信，狂妄自大。
優(yōu)點：
有責任感，善良，善于接受新事物，學習能力強、隨和、做事有分寸。
缺點：
優(yōu)柔寡斷、不太自信、表達能力不好。
優(yōu)點：做事情認真負責、堅持原則、有一定的團隊精神，有股不達目的誓不罷休的勁頭。更喜歡以自己的方式做事，權威本身不能強制自己，只有認為這些規(guī)則對自己的目標有用時，才會去遵守。具有獨立精神。
缺點：可以制定計劃，但往往遵守不暢。喜歡賴床。自制力欠缺。
優(yōu)點：性格樂觀隨和，初次相處的人一般對我印象都好。
缺點：直言直語常得罪人，而且心情都寫在臉上。還有不果斷。
優(yōu)點：比較善良。
缺點：不太善于溝通，感覺上是這個樣子的。現(xiàn)在還加上一個就是定力不夠。
優(yōu)點:善良、直率、能說會道、有一顆真誠的心。
缺點：有點魯莽、做事情要求太高，所以總是后悔。
為了讓我自信，我也來答一下這個話題：10條一組。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇二十一
世界上沒有完美的人，領導力也不例外。許多領導者既有優(yōu)點也有缺點。然而，對于領導者來說，充分發(fā)揮優(yōu)勢，隱藏劣勢是很有價值的。這就是發(fā)展優(yōu)勢和避免劣勢的道理。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
缺點嘛就是經驗太少，今后多多學習：
優(yōu)點：
善良，對真心朋友真誠以待。對別人的優(yōu)點和技能能夠虛心學習。有計劃，比較勤快。
缺點：
不注意鍛煉身體。面對誘惑的時候，意志力薄弱。人太善良，戒備心不強。
優(yōu)點：對人熱情，對工作認真，勤奮，具有同情心。
缺點：有時候比較倔強，不善于表達，學習力不夠。
其實人無完人，只要自己發(fā)揮自己的長處，改掉自己的短處，多向周圍的人學習，謙虛好學，工作、生活就會快樂!
優(yōu)點就是在任何時候都很慶祝自己要做什么，自己該做什么，要怎樣做。
做大的缺點就是不會拒絕，往往做些不情愿，不喜歡的事情。
缺點：英語很差，語言表達能力欠缺。
優(yōu)點：誠實守信，做事認真負責，待人接物彬彬有禮.積極向上，不干與落后!
缺點：有時候意志力不是很堅強。
優(yōu)點，認真。
缺點，認真。因為認真會活的比別人累。
優(yōu)點，思考。
缺點，結交廣泛。有時卻因為朋友的事搞得自己很累。
優(yōu)點：熱愛生活，勤奮，具有同情心。
缺點：有時候比較固執(zhí)。
優(yōu)點：誠實守信，狂妄自大。
缺點：誠實守信，狂妄自大。
優(yōu)點：
有責任感，善良，善于接受新事物，學習能力強、隨和、做事有分寸。
缺點：
優(yōu)柔寡斷、不太自信、表達能力不好。
優(yōu)點：做事情認真負責、堅持原則、有一定的團隊精神，有股不達目的誓不罷休的勁頭。更喜歡以自己的方式做事，權威本身不能強制自己，只有認為這些規(guī)則對自己的目標有用時，才會去遵守。具有獨立精神。
缺點：可以制定計劃，但往往遵守不暢。喜歡賴床。自制力欠缺。
優(yōu)點：性格樂觀隨和，初次相處的人一般對我印象都好。
缺點：直言直語常得罪人，而且心情都寫在臉上。還有不果斷。
優(yōu)點：比較善良。
缺點：不太善于溝通，感覺上是這個樣子的。現(xiàn)在還加上一個就是定力不夠。
優(yōu)點:善良、直率、能說會道、有一顆真誠的心。
缺點：有點魯莽、做事情要求太高，所以總是后悔。
為了讓我自信，我也來答一下這個話題：10條一組。
喜歡交朋友;思維不固化;浪漫;慷慨;偶爾很幽默;追求平等自由;對最初的人和物會很純粹;有自己的堅持和底線;保護弱者反對欺壓必要時能給予一擊(正義);能吃一塹長一智.
1．優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。
2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6．優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
7．優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;。
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足;。
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;。
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高;。
忙于具體業(yè)務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。
12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳;。
本職工作業(yè)務學得多，理論學習鉆研得少;。
性格有點靦腆，平時不太愛說話。
13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪;。
政治理論學習相對少一些。
14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高;。
工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。
15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。
16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳;。
文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。
17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。
18.文字寫作能力相對弱一些;。
工作中有時顯得不夠深入細致。
19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。
20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。
21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥;。
工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。
22.個性較強，有時處事不夠靈活;。
性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。
23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;。
改革創(chuàng)新意識不夠強。
24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。
25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。
27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽;。
處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。
28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;。
改革創(chuàng)新意識不夠強。
30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。
31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。
32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠;。
工作有時放不開手腳，魄力小些。
32.忙于事務性工作較多，系統(tǒng)的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。
34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。
35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。
36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調能力有待進一步提高。
37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。
38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁;。
工作經歷單一，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高。
39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。
40.在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現(xiàn)象。
41.工作有時慮事過多，放不開手腳;。
開展同志間的批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。
42.性格內向，與外界溝通交流較少;。
工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
說話有時隨便一些，不太注意場合。
45.工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現(xiàn)象，應進一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。
近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。
47.長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進一步提高。
48.參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。
49.在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急;。
有時處理個別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。
51.工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷;。
有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟;。
遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。
52.性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。
53.對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。
54.經常忙于具體業(yè)務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些;。
有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些;。
有時工作還不夠大膽。
55.一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足;。
二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協(xié)調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。
56.勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業(yè)務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。
57.工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足;。
性格內向，與外界溝通聯(lián)系少，對外交往能力弱些。
58.性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學習需要進一步加強。
59.長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺;。
開展批評不夠大膽，工作魄力小些。
60.一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強;。
工作中有重業(yè)務、輕管理傾向;。
性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。
61.一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺;。
工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識需進一步加強;。
忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。
62.性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。
63.在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺;。
長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
64.在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些;。
文字寫作能力有待進一步提高。
65.由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交往偏少。語言表達能力略有欠缺。
66.長期在機關工作，基層經驗有所欠缺;。
對外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸;。
對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。
67.文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
68.在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。
69.工作經歷的原因，工業(yè)經濟管理經驗欠缺;。
目前由于忙于事務性工作多，理論業(yè)務學習僅限于應付工作需要;。
文字功底略顯不足，有待進一步提高。
70.基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;。
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足;。
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;。
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高;。
忙于具體業(yè)務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。
12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳;。
本職工作業(yè)務學得多，理論學習鉆研得少;。
性格有點靦腆，平時不太愛說話。
13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪;。
政治理論學習相對少一些。
14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高;。
工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。
15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。
16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳;。
文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。
17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。
18.文字寫作能力相對弱一些;。
工作中有時顯得不夠深入細致。
19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。
20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。
21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥;。
工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。
22.個性較強，有時處事不夠靈活;。
性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。
23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;。
改革創(chuàng)新意識不夠強。
24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。
25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。
27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽;。
處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。
28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少;。
改革創(chuàng)新意識不夠強。
30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。
31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。
32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠;。
工作有時放不開手腳，魄力小些。
32.忙于事務性工作較多，系統(tǒng)的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。
34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。
35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。
36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調能力有待進一步提高。
37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。
38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁;。
工作經歷單一，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高。
39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。
40.在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現(xiàn)象。
41.工作有時慮事過多，放不開手腳;。
開展同志間的批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。
42.性格內向，與外界溝通交流較少;。
工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
43.科內具體事務多，尤其是夏季接待任務較重，有時考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象;。
工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
44.多年在政協(xié)機關從事具體事務工作，系統(tǒng)地學習政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、解決問題的能力有待進一步提高;。
說話有時隨便一些，不太注意場合。
45.工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現(xiàn)象，應進一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。
46.由于辦公室干部少，事務性工作多，有時在處理各方面關系時不夠全面，遇事有時愛犯急躁情緒;。
近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。
47.長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進一步提高。
48.參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。
49.在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急;。
有時處理個別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
50.由于事務性工作較多，學習、調研的時間不能保證，學習的系統(tǒng)性和深入廣泛的調查研究略顯不夠;。
有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。
51.工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷;。
有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟;。
遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。
52.性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。
53.對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。
54.經常忙于具體業(yè)務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些;。
有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些;。
有時工作還不夠大膽。
55.一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足;。
二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協(xié)調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。
56.勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業(yè)務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。
57.工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足;。
性格內向，與外界溝通聯(lián)系少，對外交往能力弱些。
58.性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學習需要進一步加強。
59.長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺;。
開展批評不夠大膽，工作魄力小些。
60.一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強;。
工作中有重業(yè)務、輕管理傾向;。
性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。
61.一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺;。
工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識需進一步加強;。
忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。
62.性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。
63.在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺;。
長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
64.在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些;。
文字寫作能力有待進一步提高。
65.由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交往偏少。語言表達能力略有欠缺。
66.長期在機關工作，基層經驗有所欠缺;。
對外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸;。
對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。
67.文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
68.在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。
69.工作經歷的原因，工業(yè)經濟管理經驗欠缺;。
目前由于忙于事務性工作多，理論業(yè)務學習僅限于應付工作需要;。
文字功底略顯不足，有待進一步提高。
70.基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。
三、工作缺乏魄力。領導決策太過于謹慎，特別是決策重大問題時，總是反復調查論證，多方征求意見，以求萬無一失，缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。
四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié)，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
六、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔，辦公設備沒有別人的先進、齊全。
七、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。
八、處事不公。對自己嚴，對別人寬;對自己緊，對別人松;自我批評多，批評別人少;表揚別人多，自我表揚少。
九、不遵守規(guī)章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。
十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關系不夠密切。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;。
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足;。
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;。
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
反思自己的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：
一是盡管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統(tǒng)學習。尤其是在工作繁忙的時候存在走走過場的想法，當前工作形勢對我們的綜合素質提出更高的要求，今后要進一步端正學習態(tài)度，講求學習實效。
二是把握自身負責的宣傳及撰寫材料工作的能力仍有待于進一步提高。今后要進一步加強學習,緊密結合局不同時期中心工作,總結經驗、分門別類開展重點宣傳及撰寫材料工作。
三是思想較保守、傳統(tǒng)觀念較強，缺乏開拓、進取、創(chuàng)新精神。在今后的工作中要認真總結經驗，不斷創(chuàng)新，提高自身工作能力，努力做好本職工作。
改進工作作風,從日常事務中擺脫出來，經常深入一線了解一線工作，做好基層先進典型宣傳工作。
五是實踐中，存在經驗不足的現(xiàn)象，有些事情做起來心有余而力不足,存在得過且過的思想。有時遇到難開展的問題,能推就推,不去設法解決。今后要認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作，不斷轉變工作作風，提高工作效率，處處服從和服務于局的中心工作。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;。
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足;。
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;。
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高；忙于具體業(yè)務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。
12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳；本職工作業(yè)務學得多，理論學習鉆研得少；性格有點靦腆，平時不太愛說話。
13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪；政治理論學習相對少一些。
14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高；工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。
15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。
16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳；文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。
17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。
18.文字寫作能力相對弱一些；工作中有時顯得不夠深入細致。
19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。
20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。
21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥；工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。
22.個性較強，有時處事不夠靈活；性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。
23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創(chuàng)新意識不夠強。
24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。
25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。
27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽；處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。
28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；改革創(chuàng)新意識不夠強。
30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。
31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。
32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠；工作有時放不開手腳，魄力小些。
32.忙于事務性工作較多，系統(tǒng)的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。
34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。
35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。
36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調能力有待進一步提高。
37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。
38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁；工作經歷單一，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高。
39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。
40.在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現(xiàn)象。
41.工作有時慮事過多，放不開手腳；開展同志間的批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。
42.性格內向，與外界溝通交流較少；
工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
43.科內具體事務多，尤其是夏季接待任務較重，有時考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象；工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
44.多年在政協(xié)機關從事具體事務工作，系統(tǒng)地學習政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、解決問題的能力有待進一步提高；說話有時隨便一些，不太注意場合。
45.工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現(xiàn)象，應進一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。
46.由于辦公室干部少，事務性工作多，有時在處理各方面關系時不夠全面，遇事有時愛犯急躁情緒；近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。
47.長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進一步提高。
48.參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。
49.在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急；有時處理個別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
50.由于事務性工作較多，學習、調研的時間不能保證，學習的系統(tǒng)性和深入廣泛的調查研究略顯不夠；有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。
51.工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷；有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟；遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。
52.性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。
53.對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。
54.經常忙于具體業(yè)務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些；有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些；有時工作還不夠大膽。
55.一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足；二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協(xié)調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。
56.勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業(yè)務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。
57.工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足；性格內向，與外界溝通聯(lián)系少，對外交往能力弱些。
58.性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學習需要進一步加強。
59.長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺；開展批評不夠大膽，工作魄力小些。
60.一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強；工作中有重業(yè)務、輕管理傾向；性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。
61.一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺；工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識需進一步加強；忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。
62.性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。
63.在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺；長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
64.在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些；文字寫作能力有待進一步提高。
65.由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交往偏少。語言表達能力略有欠缺。
66.長期在機關工作，基層經驗有所欠缺；對外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸；對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。
67.文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
68.在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。
69.工作經歷的原因，工業(yè)經濟管理經驗欠缺；目前由于忙于事務性工作多，理論業(yè)務學習僅限于應付工作需要；文字功底略顯不足，有待進一步提高。
70.基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇二十二
1.優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。
2.優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。
3.優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。
缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。
4.優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5.優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6.優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛煉。
7.優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：
對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，干著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什么可值得宣揚的。所以就不會過于看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發(fā)現(xiàn)一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白舍己為人舍生忘死舍生取義。
果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、為人誠實,個性穩(wěn)重、雄心壯志,積極主動、獨立工作能力強，良好的交際技能,上進心強,精力旺盛、思想新潮,開朗成熟,年輕、聰明、精力充沛，吃苦耐勞,平易近人評價個。
人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能愿意在壓力下工作，并具領導素質。
領導的優(yōu)點和缺點論文篇二十三
1、該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的****計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
2、該同志長期扎根邊遠山區(qū)工作，毫無怨言。農村工作經驗豐富，思路清晰，做事謹慎細致，講究方式方法，分管農業(yè)統(tǒng)計土管和圩鎮(zhèn)建設等工作能認真抓好落實，經常深入基層解決實際問題。工作職責心強，兢兢業(yè)業(yè)，踏實肯干，為人忠厚本份，待人和氣，處事公正，團結同志，廉潔奉公。期望今后工作更大膽些。
3、綜合素質高，有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術，能駕馭全局，在推動全鄉(xiāng)經濟發(fā)展和改變上溪面貌上傾注了超多的心血，實績明顯，干群評價高，敬業(yè)精神強，工作務實，勤懇扎實，能辦實事。腦子靈，點子多，作風民主，決策穩(wěn)妥;在山區(qū)工作多年，能守住寂寞，耐住清貧，為人正直，待人誠懇，正派廉潔。
4、視野開闊，精心謀事。能夠加強學習，掌握領導科學發(fā)展的過硬本領，提高駕馭市場經濟的潛力水平，努力做到決策有新思維，工作有新思路，**難題有新舉措。
5、該同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
6、該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項群眾討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。
7、同志政治上強，有較高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏觀決策潛力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局潛力強;注重抓班子帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法;作風深入務實，關心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派，善于團結人，要求自我嚴格。
8、同志自年月到xx工作以來，從不計較個人得失，克服諸多困難，很快融入xx人民之中，融入省委，省政府領導群眾之中。無論是在哪個工作崗位，都能恪盡職守，任勞任怨，為xx的經濟社會發(fā)展傾注了超多的精力和心血，贏得了全省廣大干部群眾的信任和支持。個性是擔任省政府主要領導職務以來，在中央和省委的領導下，銳意進取，開拓創(chuàng)新，使各方面的工作都有了新的提高，也為xx今后的發(fā)展打下了堅實的基礎，創(chuàng)造了寶貴的經驗。
9、同志政治堅定，黨性觀念強;較長時間在×××擔任領導職務，經歷多崗位鍛煉，領導經驗豐富，組織領導和綜合協(xié)調潛力強;工作思路清晰，重點突出，有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和職責感強，工作認真負責;善于學習，知識面比較寬;顧全大局，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團結同志，關心群眾生活，對自我要求比較嚴格。
10、同志政治上成熟，黨性原則大局觀念強，自覺同黨中央持續(xù)高度一致，對事關改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上全局上思考和把握問題，善于抓大事謀長遠。領導經驗豐富，熟悉××和××工作。擔任過××××和××××的一把手，組織協(xié)調和駕馭全局潛力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不一樣意見，善于團結同志一道工作。事業(yè)心職責感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高。
12、綜合素質高，政治立場堅定，統(tǒng)籌潛力強，能駕馭全局，切實履行了**職責。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作用心性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣**工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。
13、該同志注重政治理論學習，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的******計財以及全局的具體工作都提出不少建設性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
14、極支持配合黨政主要領導工作，認真貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委，政府的各項決定，并能在實際工作中抓好落實。工作作風扎實，在開展招商引資工作中能出主意，想辦法，千方百計完成任務，進園項目多，成效明顯。吃苦精神好，任勞任怨，廉潔自律意識強。應進一步加強對引資項目的跟蹤問效工作。
15、同志為人正派，嚴于律己，充分發(fā)揮了領導干部的表率作用。他始終嚴格要求自我，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，要求別人做到的自我首先做到，要求別人不做的自我首先不做，從不搞特殊化，清正廉潔。作為省政府黨風廉政建設的第一職責人，高度重視反腐倡廉工作，創(chuàng)造了一個風清，氣正，勁足的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
16、能夠應對新形勢，新任務，大興求真務實之風，埋頭苦干，真抓實干，主動把心思放在干事業(yè)上，把本領用在促發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上，以創(chuàng)造性工作促進經濟社會又好又快發(fā)展。
17、該同志綜合素質高，統(tǒng)籌潛力強，能夠駕馭全局，有豐富的領導經驗和領導藝術。不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動人口和技術服務工作得到省市高度評價，并在全省會議上做了典型發(fā)言;藥具工作引領全市，全市藥具工作現(xiàn)場會在縣里召開并做了典型發(fā)言，獲得了全省優(yōu)質服務縣全省信息化合格縣的榮譽稱號。思想穩(wěn)定，嚴格按照規(guī)定辦事，認真地站好了最終一班崗。
18、該同志雖然年過半百，卻對于自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論科學文化和生活技能，從而使自我的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應，努力實現(xiàn)與時俱進。
19、該同志在***年度中，服從**黨委工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格領導，能認真履行崗位職責，工作熱情高，職責心強，在文化館圖書館劇團被拆除的狀況下，對自我所分管的工作能想方設法開拓新的陣地，組織人員到鄉(xiāng)村開展“三下鄉(xiāng)”活動，參加市里“金土地杯”“三個一”文藝創(chuàng)作演了獲二三等獎，參加省第二屆少兒美術作品展覽獲一等獎個，二等獎個，三等獎個，并獲得優(yōu)秀組織獎。為人誠實本份，維護班子團，支持配合主要領導工作。期望進一步加大對文化藝術中心籌建工作力度。
20、綜合素質高，有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術，能駕馭全局，在推動全鄉(xiāng)經濟發(fā)展和改變上溪面貌上傾注了超多的心血，實績明顯，干群評價高，敬業(yè)精神強，工作務實，勤懇扎實，能辦實事。腦子靈，點子多，作風民主，決策穩(wěn)妥；在山區(qū)工作多年，能守住寂寞，耐住清貧，為人正直，待人誠懇，正派廉潔。
21、能夠堅持正確的用人導向，在實干中看干部，憑實績選干部，把各級干部的心思和干勁聚焦到實現(xiàn)全縣崛起新跨越上來，能夠讓更多想干事，能干事，干成事的人有施展的舞臺，構成專心謀事，安心干事，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力促崛起的濃厚氛圍和強大合力。
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