報(bào)告旨在傳遞準(zhǔn)確、詳細(xì)和有用的信息，幫助決策者做出明智的決策。報(bào)告的寫作需要注重實(shí)事求是，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，避免主觀臆斷和個(gè)人情感的干擾。在報(bào)告中，我們提出了一些改進(jìn)建議和措施，以提升某個(gè)行業(yè)的發(fā)展水平。
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是我們酒店后廚部里的一名廚師，我叫__。因?yàn)橐恍┳陨淼脑?，我跟領(lǐng)導(dǎo)提出了我這份遲遲不肯下筆的辭職報(bào)告。今天下定決心給領(lǐng)導(dǎo)寫了這篇辭職報(bào)告，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠耐心看完。
來到我們酒店工作也已經(jīng)有五年的時(shí)間了。在這五年的時(shí)間里，我來到我們酒店收獲到了很多東西，不僅有物質(zhì)上的回報(bào)，還有工作上的經(jīng)驗(yàn)，更有來自人際關(guān)系上的處理方式等等。并且還收獲到了幾段真摯的友情，所以即便現(xiàn)在我要離開了，我也是懷著一顆感激和不舍的心情離開的。我知道現(xiàn)在再來說這些，已經(jīng)沒有多大的用處，但是我還是想表達(dá)我對酒店的感情。那同樣我也會(huì)堅(jiān)定我辭職的想法。所以領(lǐng)導(dǎo)也不必做過多的挽留，這樣子會(huì)讓你我更加的為難。
講了這么久還沒有講到我辭職的原因，現(xiàn)在就來說一說。其實(shí)對于這個(gè)原因，我也感到挺無奈的。主要說來還是為了我兒子吧。我是在20__年__月__日那天和我妻子離婚的，當(dāng)時(shí)我兒子還只有12歲，就已經(jīng)開始感受一個(gè)離異家庭的變化了。可能也是因?yàn)槲医?jīng)常和他媽媽吵架的原因，給他的兒童年代留下了不少心理上的陰影。所以他的性格一直很孤僻，但是還算是比較聽話的。她再交給我撫養(yǎng)之后，因?yàn)槲夜ぷ魃系氖虑橐矝]有太多的去管他。所以我對于這個(gè)兒子我真的很少了解，直到上個(gè)月，我發(fā)現(xiàn)我兒子有重度的抑郁傾向之后，我才意識(shí)到事情的嚴(yán)重性。說實(shí)話，我這個(gè)父親做得很不稱職，到了現(xiàn)在這個(gè)地步，我才發(fā)現(xiàn)他有抑郁傾向。這都是我的責(zé)任和我的過失，是我對他關(guān)注度太少，對他關(guān)愛太少。他已經(jīng)失去了一份母愛，而我對他的父愛也沒有太多。所以才演變成了這樣的結(jié)局。所以在意識(shí)到這件事情后，我馬上就讓他去了醫(yī)院里做檢查和治療。
治療了一個(gè)月，醫(yī)生跟我說，我兒子可以出院了。但是必須要有人陪護(hù)在她的身邊，細(xì)心的照料她，給她足夠多的溫暖和愛。
所以，我才會(huì)如此堅(jiān)定的要來辭掉我這份工作。我想彌補(bǔ)之前對她缺失的所有一切的愛，我會(huì)帶著他一起回老家，在老家我打算開一家小型的飯館，然后一邊細(xì)心的照顧他，讓他能盡快的從自己的世界里走出來，一邊做點(diǎn)小生意，掙一點(diǎn)小錢。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
要向你申請辭職，此次也是自己決定了，和之前的口頭交流不同，這次我也是書面向您遞交這份申請主要也是已經(jīng)想好了，雖然來公司的時(shí)間不是很長，但是我也是感受到自己還是不太適應(yīng)公司的氛圍，無法融入進(jìn)來，同時(shí)工作上也是不適應(yīng)自己，所以還是決定在這個(gè)月結(jié)束之后離開。
從進(jìn)入公司到現(xiàn)在，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是挺關(guān)心我的，給予了我很多方面的支持，不但是在工作里頭，生活方面也是有一些經(jīng)驗(yàn)傳授給我，畢竟我也是剛來這座城市不久，很多方面也是不太的熟悉，而這段日子我也是感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，但這我也是希望今后能是朋友的關(guān)系了而無法再是在您的領(lǐng)導(dǎo)下做工作。工作對于我來說還是挺重要的，如果做的不好，或者無法適應(yīng)，其實(shí)對于我來說也是挺難受的，不想再去浪費(fèi)時(shí)間，畢竟適應(yīng)了這么長的日子，還是無法讓我徹底的融入進(jìn)來，工作選擇了我，我也是選擇了這份工作，當(dāng)初其實(shí)沒有太多的想法，畢竟剛來，不熟悉，能做一份工作，那么我就做，先嘗試下，然后再去考慮其他的方面情況，不過最終我也是發(fā)覺的確自己還是無法做好，這樣長久下去對于自己對于公司都不是一個(gè)好的事情，自己難受，公司也是無法在我的工作里頭得到成績。
離開，其實(shí)我也是考慮過，在這不是那么的熟悉，要去再找過一份合適的工作也不太容易，但是雖然有困難，自己還是要去克服，去嘗試，年輕的自己還是希望能去在崗位上發(fā)揮自己的能力做好事情，去取得成績，而不是在一個(gè)不適應(yīng)的崗位上混日子，我想領(lǐng)導(dǎo)也是不希望我是這樣的。未來的'路也是要自己去走，而找到合適的工作，我知道有困難，不過我也是會(huì)去積極解決的，而在這，的確難以融入，我也是考慮過是否還需要待一段日子，但是也是看到這個(gè)崗位其實(shí)并不能發(fā)揮我擅長的能力，這對于自己來說，其實(shí)也是挺難受的，畢竟最終工作也是自己的能力能去展現(xiàn)才更好，而且社會(huì)那么多的工作，找到發(fā)揮自己能力的工作也是有的，只要自己愿意去嘗試，去做。
要離開了，我也是會(huì)把自己手頭的工作資料交給同事，自己做的事情也是會(huì)和同事去配合做好交接，最后的收尾我會(huì)做好的，這也是一名職場人應(yīng)盡的責(zé)任，而我的離開，我也是做好了決定，還望同意。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板。
__年__月__日。
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇三
敬愛的黨組織：
您好!
你好!我是xxx!今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準(zhǔn)并諒解!
首先，感謝醫(yī)院這么一年多來，對我的`成長提供了很好的空間。當(dāng)初的我，思想很簡單，想問題不周到?？墒沁@么一年多來，我發(fā)覺自己有了很大了改變。學(xué)會(huì)去思考問題，學(xué)會(huì)去理解上司和同事，學(xué)會(huì)去深入顧客的內(nèi)心探究問題。在許多領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我在工作上也取得一點(diǎn)的成績。盡我所能，把工作做好。我感覺，在這樣一種環(huán)境之中，壓力之下，我是快樂的，我是有動(dòng)力的。我情愿，用我每一分鐘的時(shí)間，去為醫(yī)院付出，為醫(yī)院更上一層樓，盡自己的微薄之力。雖然，醫(yī)院之中發(fā)生很事，我也出過很多失誤，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都一心一意的對我提供幫助。讓我在這個(gè)醫(yī)院的大家庭中，感受到不盡的溫暖。
我還很想繼續(xù)為醫(yī)院努力，我還想在這里繼續(xù)成長，我還想與我們敬愛的領(lǐng)導(dǎo)們齊頭并進(jìn)，共同致于人類最偉大的事業(yè)。
可是，人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實(shí)。我一直都感覺我很喜歡電腦，并愿為電腦終身從事。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經(jīng)濟(jì)支持。我覺得我更適合于做電腦的生意，也能為家庭經(jīng)濟(jì)解決一些困難。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，一心一意把我所終愛的東西堅(jiān)持下去。
所以，請您批準(zhǔn)我的辭職申請，并感謝您一直以來的關(guān)懷。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年10月2日。
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇四
敬愛的總經(jīng)理：
您好
我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職報(bào)告。
念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些的時(shí)候，正是愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”
您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，您說，要是也能一直這么相好下去，那該多好啊。可是天有不測風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，您看這是也很有詩意呢。
回想當(dāng)初，當(dāng)我眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛公司，愛上了公司才會(huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。
結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價(jià)?！蔽夷?，當(dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)一份九十年代酷一族應(yīng)。
在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。
最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要幾個(gè)強(qiáng)硬起來，您還要說“要以廠為家，要多體諒，公司資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓與您共苦，您卻人獨(dú)吞好處，逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨員工能頂四、五個(gè)人用，在的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿人的工資，或者不拿工資。，“周扒皮”才會(huì)甘心。
噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么為您著想啊!希望能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。
此致
敬禮!
申請人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇五
尊敬的_經(jīng)理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自我在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自我成為_公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。十分感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?？墒俏乙?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每一天往返公司的時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也能夠?qū)懗桑阂虮救松眢w的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，期望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我期望在_年_月_日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。
在未離開崗位之前，我必須會(huì)站好最終一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我必須會(huì)盡自我的職，做好應(yīng)當(dāng)做的事。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇六
在辭職申請書中，辭職報(bào)告理由是很重要的!大家知道應(yīng)該怎么書寫辭職報(bào)告理由嗎?以下是辭職報(bào)告理由范文，請參考!
首先，從個(gè)人原因來說。
由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會(huì)那么不通情理的。
由于你對生活的態(tài)度改變，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會(huì)理解你的，這也可以成為辭職的理由。
其次，從家庭原因來說。
由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關(guān)心照顧他們，這是人之常情，用人單位會(huì)予以批準(zhǔn)的。
由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家?guī)兔Α?/p>
這也可以成為辭職的理由。
畢竟蓋房子也是算一件大事。
再次，從用人單位原因來說。
用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。
例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時(shí)間太長，影響你的休息時(shí)間，這就可以成為你辭職的理由。
你大可直接在辭職報(bào)告中寫明。
倘若以后有什么爭執(zhí)的話，辭職報(bào)告還能成為證據(jù)。
總之，辭職報(bào)告理由如何寫，重點(diǎn)是要實(shí)事求是，并且真誠。
不要欺騙用人單位，你說出真實(shí)原因，用人單位一般會(huì)理解你，但注意措辭要委婉。
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。
當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。
所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。
這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來。
所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。
但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。
顯然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。
但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。
每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。
但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個(gè)非常棒的理由。
這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。
在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。
如果你有錢，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長久以來所渴望的'，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來做這件事。
但是，別忘了做好旅行回來之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對于一些人來說，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。
這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。
其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。
當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。
所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì)得到更長足的提升。
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇七
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。 辭職報(bào)告范本：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于公司這么長時(shí)間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時(shí)間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。 我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報(bào)告。
我自20xx年**月**日進(jìn)入股份有限公司，20xx年**月**日調(diào)入到籌備組，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學(xué)到了很多外面小公司學(xué)不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機(jī)會(huì)。
今天我選擇離開純屬個(gè)人原因(我要到另外一個(gè)城市，因?yàn)槲覑廴嗽谀?，不是因?yàn)槌惺苣芰Σ恍?，也不是工資待遇問題。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司最近的安防任務(wù)艱巨，上上下下都崩緊了神經(jīng)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調(diào)配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：
日期：.6.3
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇九
xx業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任，給我機(jī)會(huì)來企業(yè)工作。其間我認(rèn)識(shí)了不少朋友，學(xué)到不少新知識(shí)，也有過很多愉快時(shí)間，但是我因?qū)W習(xí)上課需應(yīng)，特辭去現(xiàn)在保安工作，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題，請與我聯(lián)系。
希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準(zhǔn)我辭職請求。
祝企業(yè)前程似錦，生蒸蒸日上。
敬禮
日期
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇十
每個(gè)人辭職總有一個(gè)理由，一個(gè)員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)要求提交一個(gè)離職的原因。以下是小編為大家整理的實(shí)習(xí)生辭職理由，供大家參考。
辭職理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。
有個(gè)同事離職，在辭職信里辭職理由就寫：這里姑娘太貴，我要回老家找對象。老板笑一笑還是簽下了“同意”。這理由被大家“傳頌”了好多次，也一再成為大家飯后的笑料。我們不說他的好壞，作為一個(gè)成功的辭呈，能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)同意又不損害公司名譽(yù)的目的就好，但是最好不要貽笑大方。
也許你的辭職理由千奇百怪，也在尋找一個(gè)萬全之策可以周全自己。但是歸根到底，辭職理由的根本原因是你要真誠。老板看慣了阿諛奉承之類的話，有時(shí)候遇見開明的上司，你坦然說自己有了更好的出路也沒什么不妥。說到底，最能打動(dòng)人的話還是真誠的話。
對于辭職，我們不必有太多顧忌。首先法律上講辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不能隨便開除員工，員工卻可以隨便請求辭職。所以，如果你有了更好的選擇或者只是對現(xiàn)在的工作厭倦了，不妨直接去辭職，理由什么的都不重要，只要你能離開崗位能開始新的生活就算達(dá)標(biāo)。
主觀原因，你可以直接說自己有個(gè)更好的選擇，讓老板知道他給你的不夠，達(dá)不到你的要求。或者說的寬泛一點(diǎn)，就說是現(xiàn)在的職業(yè)不屬于自己職業(yè)規(guī)劃的范疇，和你的職業(yè)理想相違背，這種理由無從考證相信領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)做多考量。也可以說是因?yàn)榇锰?，想換個(gè)環(huán)境，擺脫現(xiàn)在對于工作的慣性從而在事業(yè)上有新的突破。
外部的因素，你可以說是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顧等。甚至是說為了終身大事，去另一個(gè)城市找自己的伴侶一起生活，戀愛結(jié)婚過日子等。這些都是比較人性化的原因，一般企業(yè)都不會(huì)對此刁難。甚至是感覺太遠(yuǎn)不方便照顧家庭，上下班交通不便浪費(fèi)時(shí)間等等小細(xì)節(jié)?？傊?，只要不影響企業(yè)，理由可以千變?nèi)f化因人而異，能達(dá)到你順利離職的目的就好。
但是在你進(jìn)入新企業(yè)的時(shí)候，倘若在面試或者入職時(shí)候被問起跳槽離職的原因，一定要記得先肯定原來的企業(yè)帶給你的積極作用。你首先要說上一份工作給你帶來了什么經(jīng)驗(yàn)，有什么教訓(xùn)對你的未來提供什么幫助，讓你學(xué)習(xí)和進(jìn)步了多少，然后再講“但是”：但是不符合我的職業(yè)理想，但是我覺得沒能充分展示我的才能，但是職業(yè)習(xí)慣禁錮了我的思維讓我無法進(jìn)步，但是企業(yè)沒付給我對等的薪水等。
切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不過是不想在現(xiàn)在的公司做了，什么爸媽不讓做了，老婆生氣了之類，那么蹩腳的理由心里說說就罷，就別登上臺(tái)面了。
首先，在我們決定離開原公司的時(shí)候，一定不要因?yàn)榧磳㈦x開這家公司二得罪以前的老板。要找一個(gè)很好的離職理由，例如感覺職場壓力太大，想要多學(xué)習(xí)，多給自己充充電，又或者是身體方面的原因無法在公司繼續(xù)工作等等，等將來身體或者學(xué)有所成還希望繼續(xù)為老板打工。這樣老板不但沒有了拒絕你離職的理由，也為你自己留下了一條后路，一但新的公司出現(xiàn)了問題，那么你還有回原公司的可能。如果你給原公司老板說是因?yàn)楦咝降葐栴}離開，那么就徹底堵死了你回來的路。
其次，如果所取的公司和現(xiàn)在的公司是一種競爭關(guān)系的話，那么一定不要給原公司透露，這非常重要，一旦被原公司發(fā)現(xiàn)你的離職原因，為了自己公司的利益考慮，你想要離職將會(huì)很困難，萬一走不成，就算留在原單位，也會(huì)是一件非常煎熬的事情。
最后，如果在離職的時(shí)候，原公司老板讓你給公司提一些建議，這個(gè)時(shí)候一定要謹(jǐn)慎一些，不要因?yàn)樽约阂x職了就把對公司的一些地方的不滿都說出來，這樣老板也是不會(huì)喜歡的。
首先，在面對新公司詢問離職原因的時(shí)候，一定要記住的一點(diǎn)就是對原來的公司不要過多的去評價(jià)，不要講以前公司的壞話，因?yàn)檫@樣會(huì)讓新公司認(rèn)為，在將來你去了別的公司，是不是也會(huì)這樣說現(xiàn)在的公司呢，這會(huì)給新公司領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不好的印象。
其次，一般離職原因最多的就是薪水的問題，雖然這是大部分人辭職來到新公司的原因，不過這也不是一個(gè)可以放到桌面上談的問題，用人單位與職員心知肚明就可以了，不要過多重復(fù)薪水的問題。這會(huì)讓新的公司領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不好的看法，會(huì)認(rèn)為你太市儈，也會(huì)擔(dān)心你會(huì)因?yàn)楦咝蕉x開現(xiàn)在的公司。那么來到這個(gè)新公司，是否要培養(yǎng)你那就要再考慮了。
在和新公司接觸當(dāng)中，敏感的問題是不可避免出現(xiàn)的，我們在面對這些問題的時(shí)候，要采用迂回、淡化的方式去回答這個(gè)問題，個(gè)人離職的原因也盡量找一些和工作沒有關(guān)系的理由來回答。這樣的回答會(huì)讓新公司對你更加的滿意。
有一項(xiàng)調(diào)查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職?”。求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致hr對自己不認(rèn)同，而拒之門外。
某君最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問一個(gè)問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!
求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到hr的拒絕。
“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿這些原因hr聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對于這些理由，多數(shù)hr一般不過與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱“公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。
1、涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時(shí)候，對于公司的任何負(fù)面評價(jià)都不要直言相告，只說正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。
5、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
6、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。
這個(gè)理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會(huì)。
但是辭職以后，一定要換個(gè)城市工作哦。
3、我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。
2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。。
3、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。。
4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇十一
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇十二
敬愛的總經(jīng)理：
您好。
我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職報(bào)告。
人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇十三
當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜。那么到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
以下是比較合適的離職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低。
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感。
當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢。
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長問題。
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
不同跳槽理由分析。
離職原因一：對薪酬福利不滿。
自我分析：
1、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?
2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?
3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?
專家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時(shí)間、每天做多少工作，是否影響家庭和個(gè)人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當(dāng)然，職場新人要慎重，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資。
2、我們有時(shí)無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆犕菊f高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動(dòng)跳槽，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個(gè)人成長和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達(dá)對精神待遇不滿的時(shí)候，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會(huì)對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。
離職原因二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。
自我分析：
1、我的職業(yè)瓶頸是因?yàn)樽陨磉€是環(huán)境因素?
2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?
3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?
專家解析：
1、首先應(yīng)該分析這個(gè)瓶頸是因?yàn)樽陨韱栴}，還是因?yàn)橹車h(huán)境的限制。有時(shí)不是公司不給機(jī)會(huì)，而是自身能力不足，這時(shí)就需要自我充電積蓄力量。
2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最保險(xiǎn)的途徑。如果本公司已經(jīng)無法更進(jìn)一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了。
3、合理評估跳槽風(fēng)險(xiǎn)，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個(gè)突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時(shí)機(jī)或許還沒到，“臥槽”更適合。
離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳。
自我分析：
1、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀?
2、你是否通過各種途徑、平臺(tái)去了解整個(gè)行業(yè)的景氣度?
3、你目前的實(shí)力是什么?
專家解析：
首先，了解公司的動(dòng)向。一個(gè)對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機(jī)會(huì)。你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說出你的困惑和感覺，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。當(dāng)然，怎么說是有技巧的，可以結(jié)合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去判斷公司的發(fā)展前景。
其次，看周圍同事們的工作激情。有時(shí)候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會(huì)帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會(huì)跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時(shí)艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒救。
第三，了解自己的實(shí)力到底有多少。你可能覺得公司太小，業(yè)務(wù)太少，自己拿的不多?？墒?，依你現(xiàn)在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個(gè)行業(yè)不景氣，除非你轉(zhuǎn)行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑。
當(dāng)然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!
離職原因四：無法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化。
自我分析：
1、你到公司多久了?
2、你是否嘗試改變自己?
3、周圍對你的評價(jià)如何?
專家解析：
在職場上經(jīng)?？梢钥吹侥切┥习嘁粋€(gè)月就辭職了，原因就是不能認(rèn)同公司的文化。但你是否想過，在短時(shí)間內(nèi)去評價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理、氛圍和做事方法，是不是有點(diǎn)太草率?有的人是因?yàn)樽陨硇愿駟栴}，無法融入團(tuán)隊(duì)，不知道怎樣溝通，最后將責(zé)任怪罪于企業(yè)文化，那只能說你不是一個(gè)非常成熟的職場人。
雖說現(xiàn)在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經(jīng)成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力、財(cái)力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實(shí)在是難!
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實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇十四
當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜。那么到底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
以下是比較合適的離職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低。
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感。
當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢。
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長問題。
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
不同跳槽理由分析。
離職原因一：對薪酬福利不滿。
自我分析：
1、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?
2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?
3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?
專家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時(shí)間、每天做多少工作，是否影響家庭和個(gè)人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當(dāng)然，職場新人要慎重，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資。
2、我們有時(shí)無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆犕菊f高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動(dòng)跳槽，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個(gè)人成長和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達(dá)對精神待遇不滿的時(shí)候，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會(huì)對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。
離職原因二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。
自我分析：
1、我的職業(yè)瓶頸是因?yàn)樽陨磉€是環(huán)境因素?
2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?
3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?
專家解析：
1、首先應(yīng)該分析這個(gè)瓶頸是因?yàn)樽陨韱栴}，還是因?yàn)橹車h(huán)境的限制。有時(shí)不是公司不給機(jī)會(huì)，而是自身能力不足，這時(shí)就需要自我充電積蓄力量。
2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最保險(xiǎn)的途徑。如果本公司已經(jīng)無法更進(jìn)一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了。
3、合理評估跳槽風(fēng)險(xiǎn)，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個(gè)突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時(shí)機(jī)或許還沒到，“臥槽”更適合。
離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳。
自我分析：
1、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀?
2、你是否通過各種途徑、平臺(tái)去了解整個(gè)行業(yè)的景氣度?
3、你目前的實(shí)力是什么?
專家解析：
首先，了解公司的動(dòng)向。一個(gè)對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機(jī)會(huì)。你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說出你的困惑和感覺，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。當(dāng)然，怎么說是有技巧的，可以結(jié)合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去判斷公司的發(fā)展前景。
其次，看周圍同事們的工作激情。有時(shí)候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會(huì)帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會(huì)跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時(shí)艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒救。
第三，了解自己的實(shí)力到底有多少。你可能覺得公司太小，業(yè)務(wù)太少，自己拿的不多?？墒?，依你現(xiàn)在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個(gè)行業(yè)不景氣，除非你轉(zhuǎn)行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑。
當(dāng)然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!
離職原因四：無法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化。
自我分析：
1、你到公司多久了?
2、你是否嘗試改變自己?
3、周圍對你的評價(jià)如何?
專家解析：
在職場上經(jīng)常可以看到那些上班一個(gè)月就辭職了，原因就是不能認(rèn)同公司的文化。但你是否想過，在短時(shí)間內(nèi)去評價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理、氛圍和做事方法，是不是有點(diǎn)太草率?有的人是因?yàn)樽陨硇愿駟栴}，無法融入團(tuán)隊(duì)，不知道怎樣溝通，最后將責(zé)任怪罪于企業(yè)文化，那只能說你不是一個(gè)非常成熟的職場人。
雖說現(xiàn)在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經(jīng)成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力、財(cái)力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實(shí)在是難!
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇十五
3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫——這很不美觀;
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話——這很不道德;
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;
9.每天上班這么長的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂;
10.放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實(shí)在!
公司領(lǐng)導(dǎo):
本人由于個(gè)人原因，準(zhǔn)備和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，為此給公司帶來不便敬請諒解!請于審批，并安排人員接手我的工作。
此致!
敬禮!
申請人:***
時(shí) 間:*******
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo):
您好!
經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
×× 敬上
日期: ××
親愛的××領(lǐng)導(dǎo):
我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。
轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。
誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。
但，因?yàn)槟承﹤€(gè)
人的理由，我最終選擇了開始新的工作。
希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
來。
×× 敬上
日期: ××
實(shí)習(xí)辭職報(bào)告理由篇十六
解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。
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