寫心得體會可以幫助我們將學(xué)到的東西更好地內(nèi)化為自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧。寫心得體會時(shí)，應(yīng)該注意突出重點(diǎn)和要點(diǎn)，以及理論和實(shí)踐的結(jié)合。以下是一些不同角度的心得體會范文，或許會給你帶來一些新的思路。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇一
按照區(qū)委組織部文件要求，山亭區(qū)綜合行政執(zhí)法局黨務(wù)工作者參加了2018年全區(qū)基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，于11月7日至9日三天的時(shí)間在區(qū)委黨校參加了內(nèi)容豐富、業(yè)務(wù)充實(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)就個(gè)人心得體會匯報(bào)如下：
形式豐富，內(nèi)容多彩。三天的培訓(xùn)，既有專題輔導(dǎo)，又有情景模擬。專題輔導(dǎo)針對全區(qū)基層黨務(wù)面對的基礎(chǔ)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化教育，特別側(cè)重現(xiàn)實(shí)工作中面臨的“細(xì)枝末節(jié)”等時(shí)間、內(nèi)容卡點(diǎn)的問題，詳細(xì)做了講解和規(guī)范，方便以后黨務(wù)工作的具體開展。對基層黨務(wù)工作的新兵來說是堂基礎(chǔ)課、必修課。情景模擬部分針對基層黨務(wù)面對的支部換屆、支部委員補(bǔ)選、專題民主生活會、處置不合格黨員等問題，做了詳細(xì)的模擬，模擬中涉及許多細(xì)節(jié)問題，均向?qū)W員做了一一講解，形式生動活潑，在情境中讓全體培訓(xùn)學(xué)員學(xué)到了知識、扎實(shí)了業(yè)務(wù)。
二、問題涉及廣，實(shí)用性強(qiáng)。三天的培訓(xùn)，涉及14個(gè)問題，均向全體學(xué)員做了講解，內(nèi)容全面具體，實(shí)用性強(qiáng)，是一次真正的業(yè)務(wù)知識強(qiáng)化培訓(xùn)，基層黨務(wù)規(guī)范化培訓(xùn)。建議這樣的專業(yè)培訓(xùn)每年都定期開展，跟進(jìn)黨務(wù)知識，創(chuàng)新黨務(wù)工作培訓(xùn)模式，切實(shí)加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力。
三、集中答疑，針對性強(qiáng)。此次培訓(xùn)班對基層黨務(wù)涉及的問題做了詳細(xì)的培訓(xùn)，對基層黨務(wù)工作者面對的實(shí)際問題也沒有“以偏概全”，而是設(shè)置了一下午的時(shí)間對基層黨務(wù)工作者在實(shí)際中遇到的問題做了詳細(xì)解答?；鶎狱h務(wù)工作內(nèi)容多，原則性強(qiáng)，時(shí)間卡點(diǎn)嚴(yán)格，不容許弄虛作假。答疑的部分，對基層黨務(wù)工作涉及的具體問題依次做了解答，讓工作中的細(xì)節(jié)問題再次細(xì)化，爭取工作更精進(jìn)、更專業(yè)，確保了每名黨務(wù)工作者學(xué)到了真東西。
中共山亭區(qū)城市管理局黨支部黨務(wù)工作者劉鋒鋒2018年11月19日。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇二
近年來，我國基層干部掛職培訓(xùn)成為了一項(xiàng)重要的工作，旨在提高基層干部的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。我有幸參加了一次為期一個(gè)月的掛職培訓(xùn)，通過親身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，我深刻感受到了掛職培訓(xùn)的重要性和意義。以下將從參加掛職培訓(xùn)的目的、收獲經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題和提出建議四個(gè)方面進(jìn)行敘述，以期讓更多的干部意識到掛職培訓(xùn)的重要性，并積極參與其中，提升自己的能力。
首先，掛職培訓(xùn)的目的是為了幫助基層干部全面提高工作能力和管理水平。通過掛職培訓(xùn)，干部可以親身感受到不同部門和地區(qū)的工作實(shí)際情況，了解基層工作的具體內(nèi)容和要求，增加經(jīng)驗(yàn)和見識。此外，掛職培訓(xùn)還可以促使干部拓寬視野，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，提升自己的能力和素質(zhì)。參加掛職培訓(xùn)的過程，讓我深刻認(rèn)識到作為一名基層干部，需要在思想上、知識上和工作上都不斷追求進(jìn)步，才能更好地為人民群眾服務(wù)。
其次，掛職培訓(xùn)給我?guī)砹素S富的經(jīng)驗(yàn)和寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。在掛職期間，我沉浸在工作中，親身體驗(yàn)到了基層工作的艱辛和復(fù)雜性。通過與職工和居民的交流，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)交流技巧和溝通技巧，提升自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和管理能力。同時(shí)，我還通過參加各種培訓(xùn)班和座談會，學(xué)習(xí)到了許多先進(jìn)的管理理念和工作方法，對自己的工作產(chǎn)生了很大的啟發(fā)和幫助。
然而，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題存在于掛職培訓(xùn)中。首先是對掛職培訓(xùn)的重視程度不夠。有些單位和干部對掛職培訓(xùn)的意義和價(jià)值認(rèn)識不足，投入不夠，導(dǎo)致效果不佳。其次是掛職培訓(xùn)的周期較短。一個(gè)月的時(shí)間對于基層干部來說顯然是不夠的，很難真正深入了解和融入工作。另外，掛職培訓(xùn)的內(nèi)容安排和培訓(xùn)方式還有待改進(jìn)，更加注重實(shí)踐、強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)，將培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合，才能更好地提高干部的工作能力。
最后，我想提出一些建議來進(jìn)一步完善掛職培訓(xùn)工作。首先，加強(qiáng)對掛職培訓(xùn)工作的宣傳和推廣，提高干部對掛職培訓(xùn)的認(rèn)識和主動性。其次，延長掛職培訓(xùn)的周期，增加實(shí)踐時(shí)間，讓干部有更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)和實(shí)踐。此外，改善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，增加實(shí)踐學(xué)習(xí)，注重培訓(xùn)的實(shí)效和應(yīng)用性。最后，建立掛職培訓(xùn)的長效機(jī)制，將掛職培訓(xùn)納入干部繼續(xù)教育計(jì)劃中，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化管理。
總之，基層干部掛職培訓(xùn)對于提高干部的工作能力和管理水平具有重要意義。通過參加掛職培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了自己的不足和進(jìn)步的方向，也積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。然而，掛職培訓(xùn)還存在一些問題，需要加以改進(jìn)。希望通過持續(xù)改進(jìn)和完善，掛職培訓(xùn)能夠更好地發(fā)揮作用，培養(yǎng)更多專業(yè)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的基層干部，為推動社會發(fā)展和人民幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇三
基層干部掛職培訓(xùn)是近年來黨和國家重視基層治理能力提升的一個(gè)重要舉措。我有幸參加了一次為期三個(gè)月的掛職培訓(xùn)，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，讓我深刻感受到了掛職培訓(xùn)的價(jià)值和意義。
第二段：感受與體驗(yàn)。
在掛職培訓(xùn)中，我先后到了農(nóng)村黨支部和企事業(yè)單位掛職鍛煉，體驗(yàn)到了不同的工作環(huán)境和工作方式。在農(nóng)村黨支部，我更加深入了解了農(nóng)村基層黨建工作的重要性和復(fù)雜性，通過與村民的交流，了解到了他們的真實(shí)需求和關(guān)切；在企事業(yè)單位，我親身參與了組織架構(gòu)調(diào)整和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，學(xué)習(xí)了如何協(xié)調(diào)各部門工作和處理管理與執(zhí)行之間的平衡。這些掛職經(jīng)歷不僅豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn)，也讓我更好地認(rèn)識到自身的不足之處，不斷完善自己。
第三段：知識與技能提升。
掛職培訓(xùn)期間，我們進(jìn)行了各種形式的學(xué)習(xí)交流，從黨的路線方針政策到組織管理、領(lǐng)導(dǎo)能力和問題解決等各方面進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。通過聽講座、參與討論和實(shí)踐操作等形式，我不僅學(xué)到了新知識，還培養(yǎng)了新技能。例如，我們學(xué)習(xí)了如何利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化技術(shù)提升基層工作的效率；學(xué)習(xí)了如何科學(xué)制定工作計(jì)劃和組織執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)；學(xué)習(xí)了如何在矛盾和問題面前進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)等。這些知識和技能的提升，使我在掛職期間更加游刃有余，也為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
第四段：思想與態(tài)度改變。
在掛職培訓(xùn)期間，我不僅受到了專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)，更加深入思考了工作中的一些重要問題。例如，我對于基層黨建工作的重要性有了更深入的理解，認(rèn)識到黨建是各項(xiàng)工作的根本和關(guān)鍵；通過與群眾的接觸，我更加明白了基層干部要以人民為中心，注重滿足群眾的需求和利益；在實(shí)踐中，我深刻體會到了企業(yè)改革發(fā)展的難題和挑戰(zhàn)，認(rèn)識到要推進(jìn)改革必須破除一切頑疾。這些思想的更新和態(tài)度的改變，讓我在掛職期間更加積極主動，也為今后堅(jiān)定前行提供了動力。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次掛職培訓(xùn)，我不僅收獲了知識和技能上的提升，更加了解了基層工作的實(shí)際情況和群眾的需求。我明白了，基層干部是黨和人民聯(lián)系最密切的一群人，只有通過積極的實(shí)踐，學(xué)以致用，才能更好地為群眾服務(wù)，更好地推動工作的發(fā)展。未來，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)掛職培訓(xùn)帶來的精神，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇四
近年來，隨著國家對基層干部掛職培訓(xùn)的重視，越來越多的干部被派往基層掛職鍛煉。這一培訓(xùn)形式的實(shí)施，對于提高基層干部的管理能力和工作水平起到了重要的作用。本文將從實(shí)踐活動的體驗(yàn)、觸摸基層的感受、工作困難的破解、自我價(jià)值的認(rèn)識以及個(gè)人成長的收獲五個(gè)方面來探討基層干部掛職培訓(xùn)的心得體會。
首先，實(shí)踐活動的體驗(yàn)。掛職培訓(xùn)期間，我有幸參與了一系列的實(shí)踐活動，包括實(shí)地調(diào)研、組織活動等。通過參與實(shí)踐活動，我深刻體會到理論與實(shí)踐的差距，也更加清楚地認(rèn)識到理論知識在實(shí)際工作中的局限性。只有將理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地服務(wù)于基層工作。
其次，觸摸基層的感受。掛職期間，我親身經(jīng)歷了基層工作的艱辛和復(fù)雜。我與基層干部一起奮斗，親身感受到了他們的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。通過與他們的交流和合作，我對基層工作有了更加深刻的理解，也對基層干部的工作態(tài)度和精神面貌有了更全面的認(rèn)識。
再次，工作困難的破解。掛職期間，我遇到了許多工作上的難題，但通過與基層干部的溝通交流，我積極尋找解決問題的方法，逐步破解了許多困難。在這個(gè)過程中，我學(xué)會了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，學(xué)會了從多個(gè)角度思考問題，并通過創(chuàng)新思維找到解決問題的路徑。
第四，自我價(jià)值的認(rèn)識。掛職期間，我逐漸認(rèn)識到自己的不足之處，也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢所在。在與其他掛職干部的交流中，我學(xué)會了欣賞和尊重他們的思想和觀點(diǎn)，并通過與他們的交流，不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。同時(shí)，我也逐漸認(rèn)識到作為一名基層干部，自己的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在工作成績上，更體現(xiàn)在對群眾的關(guān)心與幫助上。
最后，個(gè)人成長的收獲。掛職期間，我不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識和工作技能，更重要的是，我成長為一個(gè)更加成熟和自信的人。通過與基層干部的互動，我學(xué)會了傾聽和溝通，學(xué)會了如何以身作則，引導(dǎo)他人。這些經(jīng)驗(yàn)將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
綜上所述，基層干部掛職培訓(xùn)是提高干部能力和水平的重要途徑。通過實(shí)踐活動的體驗(yàn)、觸摸基層的感受、工作困難的破解、自我價(jià)值的認(rèn)識以及個(gè)人成長的收獲，我對基層工作有了更深入的了解，并提升了自己的能力和素質(zhì)。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為基層干部的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇五
xxxx年8月1日，在縣委組織部的統(tǒng)一安排下，我加參了xxxx縣農(nóng)村基層干部“東部行”培訓(xùn)班。前往北京學(xué)習(xí)農(nóng)民合作社發(fā)展與新農(nóng)村建設(shè)。學(xué)習(xí)期間我認(rèn)真聆聽了農(nóng)業(yè)部經(jīng)管站xxxx橋副站長《合作社發(fā)展形勢、政策與任務(wù)》，示范合作社理事長寇紅艷《如何創(chuàng)辦領(lǐng)辦合作社》等專業(yè)人士的精彩講解。并參觀學(xué)習(xí)了北京延慶縣，綠菜園農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷專業(yè)合作社生產(chǎn)基地和三個(gè)新農(nóng)村建設(shè)示范村。參觀完后，對北京農(nóng)民合作社發(fā)展和新農(nóng)村的建設(shè)，感慨萬千，現(xiàn)結(jié)合本職工作，就自身一點(diǎn)體會和心得小結(jié)如下。
基本情況。
據(jù)北京農(nóng)經(jīng)部門統(tǒng)計(jì)，截止到xxxx2年12月底，全市工商登記注冊的農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展到5179家(其中專業(yè)聯(lián)合社8家)，比xxxx1年的4772家增加407家。在13個(gè)區(qū)縣中，密云、平谷兩縣區(qū)最多，分別達(dá)到了1046家和872家，其余分別為：懷柔區(qū)658家、大興區(qū)520家、延慶縣507家、房山區(qū)496家、昌平區(qū)391家、門頭溝區(qū)256家、通州區(qū)244家、順義區(qū)177家、朝陽、海淀、豐臺三個(gè)區(qū)12家。合作社入社成員總數(shù)24.1萬個(gè)，帶動非成員農(nóng)戶數(shù)24.4萬個(gè)，占全市從事一產(chǎn)農(nóng)戶的70%多。合作社資產(chǎn)總額60.6億元，其中成員出資額16.7萬元。xxxx2年合作社總收入76.8億元，實(shí)現(xiàn)盈余9.1億元。盈余返還總額4.4億元，分紅2.2億元，未分配盈余1.5億元，成員戶均純收入1.2萬元。
二、合作社發(fā)展運(yùn)營特點(diǎn)。
根據(jù)參觀和聽講解我將北京合作社運(yùn)營總結(jié)以下六個(gè)特點(diǎn)：一是以種植業(yè)和畜牧業(yè)為主，多元化產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展。二是以農(nóng)民領(lǐng)辦為主體，多方帶動共同發(fā)展。三是成員以村域內(nèi)為主，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣的不斷增加。四是以產(chǎn)加銷一體化服務(wù)為主，服務(wù)功能日益增強(qiáng)。五是生產(chǎn)規(guī)模逐步擴(kuò)大，農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平不斷提高。六是示范社帶動作用明顯，規(guī)范化程度不斷提高。
三、北京合作社發(fā)展的作法。
一是積極推進(jìn)合作社的聯(lián)合，做大規(guī)模抱團(tuán)發(fā)展。當(dāng)前，郊區(qū)合作社已經(jīng)由數(shù)量擴(kuò)張分散發(fā)展進(jìn)入資源整合、規(guī)范發(fā)展、做大做強(qiáng)的新階段，合作社的聯(lián)合成為趨勢。密云、平谷、延慶、通州、昌平、順義等區(qū)縣相繼成立了一批專業(yè)聯(lián)合社，其中有以銷售為主的區(qū)縣綜合性專業(yè)聯(lián)合社，也有蔬菜、板栗、果品、柴雞蛋等區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)聯(lián)合社。這些聯(lián)合社的實(shí)踐證明，在整合資源、擴(kuò)大營銷規(guī)模、促進(jìn)合作社做大做強(qiáng)等方面發(fā)揮了重要作用，也為探索聯(lián)合社的組織制度、機(jī)制建設(shè)提供了一些初步經(jīng)驗(yàn)。因此，要破解合作社“小、散、弱”和制約機(jī)制問題，要大力推進(jìn)合作社的聯(lián)合，盡快成立市級農(nóng)民專業(yè)合作社聯(lián)合會，建立健全合作社服務(wù)體系。鼓勵(lì)實(shí)力強(qiáng)、有加工能力、有市場、有能人帶動的合作社聯(lián)合小型合作社共同做大做強(qiáng)，特別是要發(fā)揮好示范社的引領(lǐng)帶動作用。二是規(guī)范管理，進(jìn)一步深化農(nóng)民專業(yè)合作社示范社建設(shè)。北京研究制定了《北京市農(nóng)民專業(yè)合作社示范社動態(tài)考評管理辦法》，啟動對市級示范社的考評工作，實(shí)行動態(tài)管理?？偨Y(jié)推廣示范社建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn)，推出一批管理水平高、市場意識強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)合作社優(yōu)秀理事長。大力培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)本領(lǐng)強(qiáng)、服務(wù)意識好、熱心合作社事業(yè)的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，加大專業(yè)合作社管理人員的培訓(xùn)力度。三是加強(qiáng)部門聯(lián)動，整合政策資源。重點(diǎn)加強(qiáng)與涉農(nóng)部門的溝通與合作，擴(kuò)大合作社貸款規(guī)模，健全合作社農(nóng)資服務(wù)體系，為更多合作社配備大學(xué)生理事長助理，推動涉農(nóng)項(xiàng)目與示范社對接，支持其改善生產(chǎn)經(jīng)營條件、增強(qiáng)發(fā)展能力，全方位促進(jìn)專業(yè)合作社的發(fā)展。制定《北京市農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部信用合作管理辦法(試行)》，規(guī)范內(nèi)部信用合作。促進(jìn)專業(yè)合作社由一產(chǎn)向服務(wù)業(yè)等三產(chǎn)延伸，協(xié)助有關(guān)部門制定《北京市利用合作組織促進(jìn)休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游提檔升級的指導(dǎo)意見》，推進(jìn)鄉(xiāng)村休閑旅游合作社建設(shè)。
四、考察活動的幾點(diǎn)啟示。
學(xué)習(xí)借鑒北京的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，重在與具體實(shí)際結(jié)合起來，補(bǔ)自身之短，創(chuàng)工作之新，我認(rèn)為要發(fā)展壯大我縣合作社，要做好以下幾方面。一是要進(jìn)一步解放思想。北京市農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)得好，很大程度上歸因于當(dāng)?shù)攸h委、政府及其有關(guān)部門充分重視思想解放，有機(jī)地將上級要求、外地經(jīng)驗(yàn)與本地實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。只有進(jìn)一步解放思想，積極落實(shí)支持專業(yè)合作社發(fā)展的各項(xiàng)扶持政策和稅收優(yōu)惠政策；將專業(yè)合作社發(fā)展和建設(shè)任務(wù)納入各鎮(zhèn)政府目標(biāo)責(zé)任制考核；將專業(yè)合作社財(cái)務(wù)納入村賬鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理中心管理，或成立專業(yè)合作社會計(jì)服務(wù)中心，以解決不做賬和財(cái)務(wù)工作不規(guī)范問題；參照大學(xué)生村官的做法，逐步向示范化合作社派駐大學(xué)生或農(nóng)村指導(dǎo)員，以解決管理人才缺乏問題；將示范化合作社列為農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)基地（機(jī)構(gòu)），直接享受農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)政策補(bǔ)助。各專業(yè)合作社要學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，依托當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，引進(jìn)工商資本發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，改變經(jīng)營模式單一，只側(cè)重于產(chǎn)、銷中的某一項(xiàng)或者兩項(xiàng)，以及服務(wù)內(nèi)容單調(diào)的問題，積極開展農(nóng)產(chǎn)品深加工，以節(jié)慶活動為載體，大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)，走產(chǎn)工貿(mào)游相結(jié)合的發(fā)展路子，不斷開拓本地市場和外地市場，積極組建資金互助社和土地流轉(zhuǎn)合作社。加強(qiáng)制度建設(shè)，努力做到賬務(wù)健全，產(chǎn)權(quán)清晰，管理民主，運(yùn)作規(guī)范，健全盈利分配機(jī)制，建立與社員緊密聯(lián)系的利益關(guān)系。二是政府各部門要有全方位為專業(yè)合作社服務(wù)的合作團(tuán)隊(duì)精神。政府各部門要形成全力，創(chuàng)新服務(wù)平臺，以敢于為人先的破難決心和勇氣，堅(jiān)持以農(nóng)民為主體，以服務(wù)專業(yè)合作社社員為宗旨，堅(jiān)持建一個(gè)組織，興一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，活一方經(jīng)濟(jì)，富一片群眾的發(fā)展方向、發(fā)展模式和運(yùn)行機(jī)制，在培訓(xùn)、技術(shù)、貸款、農(nóng)資供應(yīng)、品牌建設(shè)、銷售等多方面給予服務(wù)，持之以恒的支持專業(yè)合作社的發(fā)展。三是合作社創(chuàng)辦領(lǐng)辦人是合作社發(fā)展的關(guān)鍵。目前合作社成員整體素質(zhì)偏低。大部分地區(qū)缺乏領(lǐng)辦合作社的帶頭人，會經(jīng)營管理、能開拓市場的復(fù)合型骨干人才缺少，農(nóng)民普遍缺少合作意識。這主要是因?yàn)檗r(nóng)村地區(qū)一些有文化、有一技之長的青壯年農(nóng)民多數(shù)外出打工，留在家里從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主要是文化水平低、思想保守、年齡偏大的農(nóng)民。還有一些能力強(qiáng)的“能人”對農(nóng)民專業(yè)合作社不夠了解，缺乏興趣和動力組建合作社，牽頭領(lǐng)辦的意愿不強(qiáng)。所以要想發(fā)展壯大一批合作社就要推選出一批，市場意識強(qiáng)，會經(jīng)營，懂管理的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人來帶領(lǐng)合作社發(fā)展，特別是要重視從大學(xué)生村官和返鄉(xiāng)大學(xué)生中來選這方面的人才。四是合作社要不斷創(chuàng)新促進(jìn)自身發(fā)展。發(fā)展規(guī)模小，組織功能單一，缺乏在農(nóng)產(chǎn)品定價(jià)上的“話語權(quán)”，目前合作社普通存在的現(xiàn)不良現(xiàn)狀。農(nóng)民專業(yè)合作社要努力向上下游拓展，打造農(nóng)產(chǎn)品“從田頭到餐桌”的全程供應(yīng)鏈系統(tǒng)。應(yīng)逐步覆蓋農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的購買、配送，農(nóng)產(chǎn)品的銷售、加工、運(yùn)輸、貯藏以及與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)、信息服務(wù)，把分散生產(chǎn)的農(nóng)戶聚集起來，提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度，形成完整的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條，從而提高農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭能力并改善農(nóng)產(chǎn)品銷售的定價(jià)權(quán)。五是示范帶動，股份分紅，合作福利是合作社發(fā)展的動力。采取股利分紅、最低收購價(jià)加利潤返還等形式，將加工、銷售環(huán)節(jié)的部分收益讓利給合作社成員，成員之間的良好合作，倡導(dǎo)“我為人人、人人為我”的互助理念，加入合作社的成員在合作社中得到了其他成員的認(rèn)同和尊重。農(nóng)民專業(yè)合作社成員各自生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品，有著更多的共同話語，交流互動成為每一個(gè)成員的需求。使合作社每一個(gè)成員“團(tuán)抱”在合作社這一共同利益體內(nèi)，將會增加合作社的凝聚力，促進(jìn)合作做大做強(qiáng)。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇六
我很榮幸參加了宜賓市第二次大學(xué)生村官專題培訓(xùn)會。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，重點(diǎn)突出，特別是三江獺兔養(yǎng)殖專家和春風(fēng)村主任的現(xiàn)身說法更是堅(jiān)定了我扎根農(nóng)村的信心。培訓(xùn)雖然只有短短五天時(shí)間，我卻從中受益良多，心中頗有感觸和領(lǐng)悟，下面就將我的體會一一述來：
一、農(nóng)村是一片沃土，隨時(shí)等待著我們?nèi)ラ_發(fā)。沒有貧瘠的土地，只有貧瘠的思想。這是我參加這次培訓(xùn)得出的第一個(gè)結(jié)論。我是一個(gè)生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，深刻的體會著當(dāng)農(nóng)民的艱辛的人;我也曾立志要改變家鄉(xiāng)的面貌，改變農(nóng)村人的生活;如今，我回到家鄉(xiāng)并當(dāng)了一名村官，是時(shí)候?yàn)榧亦l(xiāng)做點(diǎn)什么了?？墒敲鎸ΜF(xiàn)實(shí)，沒資金、沒經(jīng)驗(yàn)、沒方法，我卻拿不出一個(gè)可實(shí)施的。在困難面前我退縮了。可是，當(dāng)我聽說如今李花滿山、桂花飄香的春風(fēng)村，以前也是亂石成堆、土地貧瘠的窮山村的時(shí)候，我又燃起了希望。既然亂石山上可以種出李子，那么黃土地里也應(yīng)該有適合它的植物。就算沒有適合種植的植物，也許有適合養(yǎng)的動物。每一個(gè)地方有每一個(gè)地方的特色，每一個(gè)地方各自的優(yōu)勢和劣勢。土地本身沒有高低貴賤之分，只要找到一條適合它發(fā)展的思路，那么它的價(jià)值就會得到最大的體現(xiàn)。不是我們的環(huán)境太差，也不是我們的山太高，而是我們的思想被封閉了，群眾的思想被封閉了。要想改變現(xiàn)狀首先要改變的是我們的思想。我希望在今后的工作中，能突破自己的思想障礙，為家鄉(xiāng)的良好發(fā)展尋求到一條綠色生態(tài)的發(fā)展之道。
二、人生的道路千萬條，通向羅馬的那一條是為那些有準(zhǔn)備的人而鋪設(shè)的。從眾多創(chuàng)業(yè)者的口中，我明白了創(chuàng)業(yè)不是一番風(fēng)順的，而是一步步摸索出來的。創(chuàng)業(yè)需要的不僅僅是想法、資金和經(jīng)驗(yàn)，還包括堅(jiān)定的信心和勇往直前的恒心。創(chuàng)業(yè)要的是能吃苦、能吃虧，要的是實(shí)干和成果;只有這樣創(chuàng)業(yè)才有可能成功。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)不是盲目的。一個(gè)創(chuàng)業(yè)者要有一個(gè)完整的計(jì)劃和，要懂得如何運(yùn)作市場，要有一個(gè)明確的目標(biāo)。作為大學(xué)生村官，創(chuàng)業(yè)是一件好事情，也是一件很困難的事情。我們不能被困難嚇倒也不能盲目創(chuàng)業(yè);要根據(jù)自己的實(shí)際情況，在條件成熟、準(zhǔn)備工作做得充分的情況下，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)。當(dāng)然，這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)。
三、農(nóng)村工作是一項(xiàng)有重要意義的工作。也許很多人都認(rèn)為農(nóng)村工作意義不大甚至沒有意義，這跟農(nóng)村工作的繁瑣以及工作對象有關(guān)。尤其是大學(xué)生。不能否認(rèn)，在我們的傳統(tǒng)觀念中，大學(xué)生是一個(gè)頗了不起的群體，高文化、高素質(zhì)、高追求、高目標(biāo)。而農(nóng)村被稱為最基層，是被人瞧不起的地方;農(nóng)民是社會最底層的人，甚至農(nóng)民工在城市也是受人歧視的群體。作為一個(gè)從農(nóng)村走出去的大學(xué)生，我一直尊重農(nóng)村、尊重農(nóng)民，因?yàn)槲易鹬刈约?。農(nóng)村的落后不是農(nóng)民的意愿，農(nóng)民的愚昧也不完全是農(nóng)民自己的過錯(cuò)，我們的國家在發(fā)展的過程中，我們的社會在發(fā)展的過程中造就了各行各業(yè)的人，今天的農(nóng)民、農(nóng)村因?yàn)榉N種原因落后于城市，我們沒有理由輕視他們。我相信，一個(gè)民族的整體進(jìn)步也包括了農(nóng)民的進(jìn)步，而不是少數(shù)人的進(jìn)步;一個(gè)國家的發(fā)達(dá)與否也包括了農(nóng)村發(fā)達(dá)與否，而不僅僅是城市的發(fā)展。所以，如今農(nóng)村的發(fā)展是擺在全國人民面前的一個(gè)大課題，改變農(nóng)村的面貌，提高農(nóng)民的素質(zhì)是我們大家的義務(wù)和責(zé)任，尤其是80后、90后這一新生代的責(zé)任。因此，不論農(nóng)村工作多么艱苦、多么繁瑣，它的意義卻是極為重大的，只要明白了這一點(diǎn)，我們就能扎根農(nóng)村、奉獻(xiàn)農(nóng)村。
選擇村官，我不后悔，甚至還有一絲慶幸;因?yàn)檫@是實(shí)現(xiàn)我的理想的地方。我要努力學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，爭取早日實(shí)現(xiàn)多年來的心愿。
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農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇七
農(nóng)村基層黨員干部作風(fēng)的好壞,不但與黨在群眾中的形象息息相關(guān),而且對新農(nóng)村建設(shè)、社會主義和諧社會建設(shè)起著至關(guān)重要的作用。以下本站小編為你帶來最新農(nóng)村基層干部。
希望對你有所幫助!
結(jié)束了市委黨校為期三天的培訓(xùn)，我受益頗多。在這里，黨校領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了最好的食宿和優(yōu)秀的授課老師。在這次學(xué)習(xí)中，我知道了黨的更多惠農(nóng)政策和群眾工作方法，讓我深刻的認(rèn)識到要想成為一名合格的大學(xué)生村官應(yīng)在哪些方面做出努力。
一、關(guān)注時(shí)事、緊密聯(lián)系實(shí)際。
市市委組織部副部長卓飛作開班儀式講話時(shí)指出，此次開班培訓(xùn)是落實(shí)中組部的工作需要，加強(qiáng)對村黨支部書記的工作能力。今年是黨的基層組織建設(shè)年，開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，是現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、村級矛盾嚴(yán)重、上訪事件頻發(fā)、村級領(lǐng)導(dǎo)干部軟弱無力，戰(zhàn)斗力低下，面對這一系列現(xiàn)實(shí)問題，務(wù)必提高農(nóng)村黨建工作的能力，以此調(diào)動廣大農(nóng)村黨員的工作積極性，以“發(fā)展型黨組織”為核心，培養(yǎng)群眾的工作積極性，提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，做到全心全意帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富。以黨的基層組織建設(shè)年為工作載體，創(chuàng)造優(yōu)越的成績，喜迎黨的的召開。
二、如何做好群眾工作。
人民群眾的支持、擁護(hù)，是黨在革命、建設(shè)、改革的各個(gè)歷史時(shí)期取得勝利的根本原因，我們黨的根基在人民、成敗也是在人民。早在20xx年9月29日，就如何正確處理人民內(nèi)部矛盾發(fā)表了重要講話。群眾工作是一項(xiàng)常抓常新的工作，重視群眾工作，是由黨的性質(zhì)、宗旨決定的，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新形勢下，做好群眾工作可以從以下幾方面著手：一是不斷提高做群眾工作的本領(lǐng)，加強(qiáng)社會創(chuàng)新管理，發(fā)揮創(chuàng)新機(jī)制;二是要樹立群眾觀點(diǎn)，對群眾深懷敬畏之心，真正把群眾當(dāng)主人，對群眾身懷敬重之心，真正把群眾當(dāng)老師，對群眾深懷敬愛之心，真正把群眾當(dāng)親人;三是妥善協(xié)調(diào)群眾利益，切實(shí)改善民生，處理好各種利益矛盾，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，只有真真正正的維護(hù)好、守護(hù)好人民的根本利益，才能切實(shí)的保證人民的權(quán)利和社會的穩(wěn)定;四是要提高化解矛盾的能力，實(shí)行“三抓三早”：抓早、抓小、抓苗頭，早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。確保把問題解決在狀態(tài)和初始段，力爭把矛盾化解在事發(fā)地。
三、群策群力，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)，工業(yè)是主導(dǎo)，農(nóng)業(yè)是安天下，穩(wěn)民心的重要產(chǎn)業(yè)。城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)二元體制造成的矛盾，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)任然薄弱，最需要加強(qiáng)。要以工帶農(nóng)，以城帶鄉(xiāng)，創(chuàng)新體制機(jī)制，走現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展道路，完善農(nóng)村公共服務(wù)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民，促進(jìn)農(nóng)民增收。
四、今后工作發(fā)展的方向。
作為一名大學(xué)生村官，我深知我學(xué)的課本知識和農(nóng)村實(shí)踐工作還相差甚遠(yuǎn)，導(dǎo)致了“學(xué)”和“用”的脫節(jié)。農(nóng)村工作不只是死記硬背一些政策和方針，更重要的是要去付諸實(shí)踐，把文件和精神變成農(nóng)民看得見摸的著的實(shí)惠。從農(nóng)村實(shí)際出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)有的優(yōu)惠政策，全心全意為農(nóng)民辦實(shí)事，謀實(shí)利。雖然任重道遠(yuǎn)，但我依然相信，只要有行動，就會有收獲。
參加這次村干部培訓(xùn)會,更讓我如何做好當(dāng)好大學(xué)生村干部奠定了基礎(chǔ),對《如何做好新時(shí)期的信訪和群眾工作》、《如何抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育》、《農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖業(yè)實(shí)用技術(shù)》、《新形勢下農(nóng)村工作政策產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)及農(nóng)村工作方法》、《農(nóng)村種養(yǎng)殖技術(shù)》、《科學(xué)發(fā)展觀》等進(jìn)行學(xué)習(xí)，大學(xué)生村官要懂得知曉大局，把握區(qū)情，明確村官的使命感和職責(zé)。即使轉(zhuǎn)變角色明確職責(zé)，能夠準(zhǔn)確定位，做好村情民意的調(diào)查員。注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做好大學(xué)生村官本職工作，加強(qiáng)管理，做一個(gè)樸實(shí)的人，時(shí)刻為人民服務(wù)，為群眾辦好事、辦實(shí)事。
一、當(dāng)好大學(xué)生村干部必須知曉大局，把握區(qū)情。
x區(qū)轄48個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，801個(gè)社，總?cè)丝?29.4萬人，農(nóng)業(yè)人口109.4萬人，根據(jù)區(qū)委要求，做好鄉(xiāng)村建設(shè)。首先明確村官的使命感和職責(zé)，深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，把深入農(nóng)村具體情況，把聯(lián)系幫扶困難戶、困難群眾、留守兒童、留守老人等給予關(guān)懷和幫助。其次要認(rèn)清農(nóng)村工作的新形式，農(nóng)村工作千頭萬緒，上面千條線，下面一根穿。
二、當(dāng)好大學(xué)生村干部必須轉(zhuǎn)變角色，明確職責(zé)。
村官要準(zhǔn)確定位，做好村情民意的調(diào)查員，當(dāng)好富民強(qiáng)村的促進(jìn)員，當(dāng)好群眾事務(wù)代辦員，當(dāng)好弱勢群體的救助員，當(dāng)好遠(yuǎn)程教育的操作員。時(shí)刻深入困難農(nóng)戶，了解群眾的疾苦，幫助群眾正常生活，并通過對他們的深入交流，及時(shí)確保角色轉(zhuǎn)變，消化農(nóng)村各種尖銳矛盾。對工作中遇到的一些棘手或吃不準(zhǔn)的問題，堅(jiān)持向鄉(xiāng)黨委和村兩委早請示、早通氣，遇事敢于碰硬，不推諉扯皮，有效提高了工作效率和辦事能力。
三、要當(dāng)好大學(xué)生村干部必須注重實(shí)踐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
做好大學(xué)生村官，始終向身邊的有經(jīng)驗(yàn)的同志請教學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，果斷處理問題的能力，較好的工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。不斷提高工作能力，要當(dāng)好村委會主任助理的角色，加強(qiáng)密切聯(lián)系群眾，適應(yīng)農(nóng)村工作，加強(qiáng)知識和技能學(xué)習(xí)，對待工作要踏實(shí)誠懇，遇事要理性對待，及時(shí)向村兩委商量，處理事務(wù)要說有事實(shí)依據(jù)的話，表達(dá)上要思路清晰有條理，做一個(gè)廉潔型村官。
四、當(dāng)好大學(xué)生村干部必須加強(qiáng)管理，做好服務(wù)。
要求扎根基層、服務(wù)社會的意識不斷增強(qiáng)，基層工作經(jīng)驗(yàn)不斷提高。并嚴(yán)格要求自己，創(chuàng)新思路求發(fā)展，攻堅(jiān)克難促發(fā)展，自覺接受群眾的監(jiān)督，時(shí)刻不忘黨和人民群眾賦予的權(quán)利和義務(wù)。注重實(shí)踐，注重學(xué)習(xí)，立足當(dāng)?shù)兀⒆汩L遠(yuǎn)，理性投入，理性總結(jié)。
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農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇八
第一段：
農(nóng)村基層干部春訓(xùn)是一項(xiàng)有意義的培訓(xùn)活動，旨在提高基層干部的素質(zhì)和能力，更好地服務(wù)于農(nóng)村發(fā)展。近期，我參加了農(nóng)村基層干部春訓(xùn)，收獲不少，獲得了許多有益的心得體會，下面就和大家一同分享。
第二段：
在春訓(xùn)中，我們首先深入了解了新時(shí)代基層治理工作的重要性和要求，了解了習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)的“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)”這一精神內(nèi)涵，更深刻地認(rèn)識到基層干部是農(nóng)村發(fā)展的中流砥柱。我們了解到，基層治理是當(dāng)前農(nóng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明的重要保障，因此要從思想認(rèn)識、工作方法、工作效果等多方面做好服務(wù)工作。
第三段：
在春訓(xùn)過程中，我們不僅了解了需要學(xué)習(xí)哪些新知識，掌握哪些新技能，還深入了解了如何更好地與鄉(xiāng)親們交流溝通，更注重發(fā)揮“群眾的智慧和力量”。在交流中，我們發(fā)現(xiàn)許多熱愛家鄉(xiāng)的群眾有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，在他們身上能學(xué)到許多基層治理方面的新思路、新方法、新辦法，這對于我們的工作很有幫助。
第四段：
春訓(xùn)中，我們還加強(qiáng)了集體學(xué)習(xí)，進(jìn)行了一些實(shí)踐活動。通過集體學(xué)習(xí)，我們共同研究新時(shí)代基層治理的指導(dǎo)方針、政策、法規(guī)等相關(guān)資料，了解新時(shí)代基層工作的重要任務(wù)和要求。在實(shí)踐活動中，我們認(rèn)真觀察了一些優(yōu)秀基層干部的工作方法和技能，如他們?nèi)绾闻c群眾接觸、如何引領(lǐng)村民自我發(fā)展、如何發(fā)動群眾參與基層治理工作等。通過集體學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動，我們不僅拓展了視野，而且也能夠更好地掌握應(yīng)用知識的技能。
第五段：
在春訓(xùn)中，我們深入了解了新時(shí)代基層治理工作的重要性和要求，掌握了新知識、新技能，增強(qiáng)了與鄉(xiāng)親們聯(lián)系的能力和基層治理經(jīng)驗(yàn)。我們深感責(zé)任重大、任務(wù)繁重，更要團(tuán)結(jié)一心、勇于擔(dān)當(dāng)，為實(shí)現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村治理現(xiàn)代化貢獻(xiàn)自己的力量。我們相信，在全體干部的共同努力下，農(nóng)村生產(chǎn)生活將會更加充滿希望，在基層干部的引領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇九
農(nóng)村基層干部春訓(xùn)是我國農(nóng)村基層干部必不可少的一項(xiàng)培訓(xùn)活動，是提高基層干部各方面能力的重要途徑。去年春天，我參加了一次農(nóng)村基層干部春訓(xùn)，收獲很多。今天我就來談?wù)勎覍@次春訓(xùn)的心得體會。
二、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
在本次春訓(xùn)中，我們進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)活動，其中最為印象深刻的是對農(nóng)村基層治理的深入了解與學(xué)習(xí)。我們了解了農(nóng)村基層治理的意義、發(fā)展現(xiàn)狀、政策支持等方面的知識，并了解了如何加強(qiáng)農(nóng)村基層治理的途徑和方法。這些知識為我今后在基層工作中提供了很好的指導(dǎo)，讓我更加有信心與能力去推進(jìn)農(nóng)村基層治理。
三、交流互動。
在春訓(xùn)期間，我們還進(jìn)行了許多的互動交流活動，這些活動不僅讓我們更好地了解了彼此的工作情況和心得體會，也讓我們彼此之間更加默契、更加互相幫助。在這個(gè)過程中，我意識到溝通和合作的重要性，只有通過互動交流，才能更好地團(tuán)結(jié)一起，共同實(shí)現(xiàn)我們的工作目標(biāo)。
四、實(shí)地考察。
在春訓(xùn)期間，我們還進(jìn)行了一系列的實(shí)地考察活動。我們到當(dāng)?shù)卮逦瘯⑥r(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)以及扶貧工作點(diǎn)等地進(jìn)行實(shí)地考察，了解了當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況和工作實(shí)踐。通過實(shí)地考察，我深深地感到，了解基層民情和迎接基層民生問題對于一名農(nóng)村干部非常重要，只有這樣，我們才能更好地為基層人民服務(wù)。
五、總結(jié)反思。
通過這次春訓(xùn)，我深深認(rèn)識到自身的不足與發(fā)展需要，并且總結(jié)了自己在培訓(xùn)過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我學(xué)到了很多知識，也暴露出了很多自己的不足，比如管理能力有待提高，溝通表達(dá)還有欠缺等。針對這些問題，我會持續(xù)不斷地自我學(xué)習(xí)、自我提高，并認(rèn)真落實(shí)在自己的日常工作中，為更好地服務(wù)基層民眾、推動農(nóng)村發(fā)展盡自己的一份力量。
六、結(jié)論。
總之，這次春訓(xùn)是我一次難得的機(jī)會，讓我在實(shí)踐中學(xué)到很多知識，也在交流和互幫互助中獲得了成長。希望我們農(nóng)村基層干部在今后的工作中，能夠乘著這股春風(fēng)，積極進(jìn)取，努力做出更多更好的成績！
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇十
學(xué)習(xí)是人這一生永遠(yuǎn)離不開的主題，然而學(xué)什么、怎么學(xué)也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進(jìn)者，本次培訓(xùn)中聽到的學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)讓我對學(xué)習(xí)有了新的認(rèn)識。
一、目標(biāo)明確。這個(gè)目標(biāo)主要是指學(xué)習(xí)目標(biāo)，我們從校園步入社會，都不可避免的要經(jīng)歷一個(gè)轉(zhuǎn)折期，完成自我各方面的轉(zhuǎn)變，包括角色意識、心理認(rèn)知的轉(zhuǎn)變等等，在完成這些轉(zhuǎn)變的過程中，學(xué)習(xí)是加速我們完成這些轉(zhuǎn)變不可或缺的。這就涉及到學(xué)習(xí)目標(biāo)的確定，不管是擔(dān)任普通辦事員還是處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，要學(xué)些什么、怎么學(xué)才能更好的適應(yīng)新的工作崗位對自己的要求，才能更快的融入現(xiàn)實(shí)的工作和生活環(huán)境，自己對此首先要有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷和定位。
二、持之以恒。目標(biāo)一旦確定，能不能取得想要的結(jié)果，恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很大程度上體現(xiàn)在學(xué)習(xí)是否具有主動性上，脫離了校園單純的學(xué)習(xí)環(huán)境后，常常發(fā)覺很多時(shí)候會找不同的理由來為自己的懶散開脫，于是常思常想的學(xué)習(xí)在不自覺間由主動變成了被動，學(xué)習(xí)不能持久，不注重學(xué)習(xí)效果，很多東西只是看過、聽過，至于看過聽過的東西是否轉(zhuǎn)化為自己掌握的知識，是否是雁過留痕，不好說，因此只有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能不斷的充實(shí)自我和完善自我，才能不斷的適應(yīng)形勢變化對人才能力素質(zhì)要求的變化，才不會讓自己為錯(cuò)過每一次機(jī)會而懊悔。
此外，從基層黨組織建設(shè)的角度來看，基層黨組織建設(shè)工作的重點(diǎn)體現(xiàn)在抓班子帶隊(duì)伍、抓基層打基礎(chǔ)上，歸根結(jié)底是做人的工作，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調(diào)動人（黨員）的積極性，如何發(fā)揮人的積極主動性為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做貢獻(xiàn)，這乍一看似乎很宏觀，無從下手，其實(shí)宏觀的工作也會有自己的切入點(diǎn)，如何找準(zhǔn)這個(gè)切入點(diǎn)，踏實(shí)做好每一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，認(rèn)真開展富有開創(chuàng)性的工作，需要每一名基層組工干部在工作實(shí)踐中不斷掌握基層組織工作的特點(diǎn)，不斷總結(jié)在工作中成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而推進(jìn)基層黨組織建設(shè)工作。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇十一
為提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀少數(shù)民族干部隊(duì)伍，促進(jìn)南疆社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持新疆的長治久安，從xx年4月開始，自治區(qū)把南疆四地州的基層少數(shù)民族干部選派到北疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)團(tuán)場連隊(duì)進(jìn)行為期1-2年的異地掛職培訓(xùn)。選派南疆干部到北疆掛職鍛煉，是促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定，提高南疆少數(shù)民族干部隊(duì)伍整體素質(zhì)作出的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略決策，對于推動南北疆之間的交流與合作，加強(qiáng)新疆各族人民之間的團(tuán)結(jié)，進(jìn)一步縮小南北疆的差距，實(shí)現(xiàn)新疆經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)快速科學(xué)發(fā)展，維護(hù)新疆社會穩(wěn)定大局，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。
本人在北疆為期兩年的異地掛職培訓(xùn)當(dāng)中得知，歷年來，派出地黨委組織部和接收單位黨組織都一直高度重視異地掛職培訓(xùn)工作，始終把掛職培訓(xùn)工作作為重要的一項(xiàng)政治任務(wù)予以高度重視，堅(jiān)持以提高掛職干部思想政治素質(zhì)為核心，以漢語學(xué)習(xí)為前提，以理論培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以實(shí)踐鍛煉為途徑，以加強(qiáng)管理為保障，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新工作機(jī)制，細(xì)化工作措施，促進(jìn)了異地掛職培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化。
“十年樹木，百年樹人”前輩說得很好！十年前的那年，自治區(qū)作出決定開始選派在南疆基層工作的優(yōu)秀少數(shù)民族干部到天山北坡經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和兵團(tuán)團(tuán)場去進(jìn)行掛職鍛煉截至今年足足過了十年。十年來，一批又一批的肩負(fù)著派出地黨組織和人們的重托，來到北疆掛職鍛煉的不少骨干基層干部相繼完成培訓(xùn)任務(wù)，返回南疆工作，成為當(dāng)?shù)厣鐣?、?jīng)濟(jì)和文化等各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的骨干，受到干部群眾的好評。
每當(dāng)想起這些時(shí)，我作為一名異地掛職干部而感到自豪，同時(shí)也感到責(zé)任。當(dāng)我收到掛職鍛煉的通知時(shí)，心情很不平靜，處于好奇。為什么要掛職？自治區(qū)黨委為什么在財(cái)力、物力、人力都十分困難的情況下，還要花費(fèi)如此大的代價(jià)培訓(xùn)南疆少數(shù)民族干部？我到北疆后能不能適應(yīng)新的工作、生活環(huán)境？這一連串的問題在我心中翻騰，在我腦海里一遍一遍閃過。來到北疆開始掛職生活后，不僅找出了這些問號的答案，又感悟到了什么是自豪感、什么是使命感、什么是責(zé)任感。異地掛職鍛煉讓我看到了發(fā)展的前景，賞賜我對未來的充滿信心；同時(shí)，使我充分認(rèn)識到了自己肩負(fù)的重任，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感；叫我努力在實(shí)踐中不斷提高自己，真正成為跨世紀(jì)的能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格基層干部。
當(dāng)前，我們正處在十分關(guān)鍵的時(shí)刻，這是一個(gè)充滿希望的年代，又是一個(gè)迎接挑戰(zhàn)的時(shí)代。南疆四地州少數(shù)民族異地掛職干部培訓(xùn)工作是自治區(qū)黨委統(tǒng)籌南北疆協(xié)調(diào)發(fā)展而采取的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策，意義重大。目前，南北疆都處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，互補(bǔ)性很強(qiáng)，北疆各族人民自力更生、艱苦奮斗的精神和扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)以及在大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化種植業(yè)方面積累的經(jīng)驗(yàn)值得我們一代年輕少數(shù)民族干部學(xué)習(xí)和借鑒。在我們南疆人才缺乏，機(jī)制不活，開放不夠，改革力度不大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不快，后勁不足，效益不高仍然表現(xiàn)得比較突出。特別是要看到，現(xiàn)在全國各地已形成你追我趕的發(fā)展態(tài)勢，我們發(fā)展得快，別人發(fā)展得更快，競爭相當(dāng)激烈?？傊?，我們當(dāng)前面臨的形勢是，目標(biāo)宏偉，任務(wù)繁重，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，優(yōu)勢與困難同在。江澤民同志曾經(jīng)指出，“要把一個(gè)穩(wěn)定的充滿發(fā)展活力和生機(jī)的中國帶入二十一世紀(jì)，要使我國在二十一世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，以社會主義強(qiáng)國的地位屹立于國際社會，取決于黨的基本理論和基本路線的長期堅(jiān)持，歸根到底取決于廣大青年一代及年輕干部的健康成長。”這段話既表明了培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性，又指明了和我們掛職干部一樣年輕干部肩負(fù)的歷史重任。
實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才。在實(shí)踐中鍛煉干部，是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。我們年輕掛職干部，只有堅(jiān)定不移地走同群眾相結(jié)合、同實(shí)踐相結(jié)合的道路，自覺地到基層去，到困難多的地方去，到改革和建設(shè)最需要的地方去，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識自己，提高素質(zhì)，增長才干，才能有所作為，這就是我們黨向我們年輕掛職干部寄托的希望。愿不愿和能不能這樣做，本身就是對年輕掛職干部是否優(yōu)秀的一個(gè)檢驗(yàn)。而貪圖安逸，不愿到艱苦、到基層去的干部，經(jīng)不起艱苦環(huán)境考驗(yàn)，不能與群眾打成一片的干部，不能在實(shí)踐中、復(fù)雜的環(huán)境中克服困難、解決問題的干部，不是黨和人民需要的干部，將來也不可能擔(dān)當(dāng)起改革和建設(shè)的重任。因此，我們年輕干部，尤其是年輕掛職干部，目光要遠(yuǎn)，要立志做大事，建大業(yè)。肩膀要硬，要有克服困難、戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。步子要穩(wěn)，一步一個(gè)腳印。心胸要寬，能經(jīng)受各種考驗(yàn)，努力使自己在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的廣闊天地里鍛煉成長，當(dāng)成我們黨造福人民的主力軍。返回南疆后，我們掛職干部無疑是到基層、到艱苦的地方去工作，實(shí)踐證明，誰在基層、在艱苦的地方和人民群眾同甘共苦，團(tuán)結(jié)奮斗，做出成績，誰就會得到人民群眾的稱贊，組織的信任，社會的肯定。
大量事實(shí)說明，綜合實(shí)力的競爭，說到底是人才實(shí)力的競爭，首先是領(lǐng)導(dǎo)者的競爭。無論是從全疆而言，還是我們南疆實(shí)際情況來說，要把經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷推向前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)天山南北的全面振興和全疆的長治久安，就必須有一支能夠堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本方針的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特別是年輕干部隊(duì)伍。一句話，要在全國、全疆內(nèi)實(shí)現(xiàn)小康社會的宏偉目標(biāo)，需要我們這一代人的努力，更需要我們這一代年輕干部的堅(jiān)持不懈地干下去。干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，也為我們年輕干部到實(shí)踐中鍛煉成長提供了條件，創(chuàng)造了機(jī)會。我們掛職干部一定要充分認(rèn)識這一舉措的意義，珍惜這次機(jī)會，經(jīng)受住實(shí)踐的考驗(yàn)，經(jīng)得起人民群眾的檢驗(yàn)。在掛職鍛煉期間，要有紀(jì)律觀念，遵守組織紀(jì)律，服從組織安排，自覺到基層、困難的地方接受鍛煉。要有吃苦精神，基層工作難度比較大，條件比較艱苦，這正是鍛煉我們的意志，提高我們工作能力的好機(jī)會；要有群眾觀念，在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，與群眾打成一片，不搞特殊化。要克服臨時(shí)觀念、鍍金思想，真正扎扎實(shí)實(shí)沉下去，干出一點(diǎn)名堂。
總而言之，我們年輕掛職干部要通過這次掛職鍛煉，正確認(rèn)識自己、認(rèn)識社會、了解鄉(xiāng)情、民情，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，深造自身素質(zhì)，提高自己的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和分析問題、解決問題的能力，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇十二
農(nóng)村基層干部是黨的工作重中之重，他們肩負(fù)著聯(lián)系群眾、宣傳黨的政策、推進(jìn)農(nóng)村發(fā)展的重要使命。黨史是干部們的思想財(cái)富，通過學(xué)習(xí)黨史，我們能夠更好地認(rèn)識黨的歷史使命與偉大斗爭，從而在工作中不斷提升自身的政治素養(yǎng)和執(zhí)行力。在讀黨史的過程中，我對農(nóng)村基層干部的角色定位、工作方法和責(zé)任感有了更深刻的理解，也從中汲取到了寶貴的心得體會。
第二段：角色定位。
黨史告訴我們，農(nóng)村基層干部是黨在農(nóng)村的重要代表和聯(lián)系紐帶。作為一名基層干部，我們要時(shí)刻保持為人民服務(wù)的初心，心懷對人民的熱愛和對黨的事業(yè)的忠誠。我們要深入群眾，了解群眾所需所求，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正做到群眾的貼心人。同時(shí)，我們也要帶領(lǐng)群眾共同發(fā)展，推動農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民的共同富裕。黨史告訴我們，農(nóng)村基層干部不僅僅是一名工作人員，更是黨的精神領(lǐng)袖和農(nóng)民們的希望。
第三段：工作方法。
黨史對于農(nóng)村基層干部的工作方法給出了寶貴的指導(dǎo)。首先，我們要善于抓黨建，不斷加強(qiáng)農(nóng)村黨組織建設(shè)，提升黨員干部的思想意識和行動自覺。其次，要注重基層治理，通過加強(qiáng)村務(wù)管理、農(nóng)村法治建設(shè)、農(nóng)村社會管理等措施，推進(jìn)農(nóng)村社會各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。此外，黨史也告訴我們，要注重農(nóng)民的參與和自治，充分尊重農(nóng)民的主體地位和自主權(quán)利，充分發(fā)揮農(nóng)民的積極性和主動性。只有將黨的路線方針政策與農(nóng)村實(shí)際相結(jié)合，才能更好地推動農(nóng)村工作取得實(shí)效。
第四段：責(zé)任感。
作為農(nóng)村基層干部，我們必須牢記自己的責(zé)任和使命。黨史讓我們看到了前輩們?yōu)辄h的事業(yè)奮斗的艱辛歷程，也看到了數(shù)百萬農(nóng)民為了祖國建設(shè)而付出的辛勤勞動和犧牲奉獻(xiàn)。我們要肩負(fù)起農(nóng)村工作的責(zé)任，為了黨和人民的利益，全心全意投入到農(nóng)村工作中去。我們要勇于破解難題，解決困難，努力提升自己的管理實(shí)力和工作水平，不斷提高自身對黨和國家、對農(nóng)民群眾的服務(wù)能力。只有如此，我們才能真正成為一名合格的農(nóng)村基層干部。
通過學(xué)習(xí)黨史，我深刻認(rèn)識到農(nóng)村基層干部的工作是一項(xiàng)充滿艱辛和挑戰(zhàn)的任務(wù)，但我們不能退縮，要敢于擔(dān)當(dāng)。在工作中，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，努力為農(nóng)民謀福祉、促進(jìn)發(fā)展。同時(shí)，我們還要注重自身的學(xué)習(xí)與提升，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自身的素質(zhì)和能力。只有這樣，我們才能不負(fù)黨和人民的重托，為農(nóng)村事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)尾：
黨史對于農(nóng)村基層干部來說是一本生動的教科書，它記錄了黨的歷史當(dāng)中一個(gè)個(gè)光輝的時(shí)刻和偉大的斗爭。通過學(xué)習(xí)黨史，我們不僅可以堅(jiān)定信仰，樹立正確的人生追求，更可以擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任和使命。農(nóng)村基層干部要時(shí)刻保持初心，確保自己在黨的事業(yè)中真正做到對黨忠誠、為群眾服務(wù)，為農(nóng)民群眾爭取更多利益，為推動農(nóng)村發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興！
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇十三
近日，一起農(nóng)村基層干部發(fā)起的集體請辭事件引起了廣泛關(guān)注。據(jù)了解，該干部團(tuán)隊(duì)在幫助當(dāng)?shù)鼐用窠鉀Q生產(chǎn)和生活問題方面表現(xiàn)突出，但因多方原因遭遇到了部分居民的不滿和質(zhì)疑，最終導(dǎo)致全體干部集體請辭。這一事件一時(shí)間成為了社會焦點(diǎn)。
第二段：事件分析。
農(nóng)村基層干部作為基層政府的代表，其職責(zé)是推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會、文化的發(fā)展，為村民服務(wù)，為村民謀福利。從事件的發(fā)生可以看出，基層干部在履行職責(zé)的過程中，尤其需要面對各種艱難險(xiǎn)阻，比如基礎(chǔ)設(shè)施不完善、人口老齡化、資源缺乏等問題，同時(shí)還要面對居民的不滿情緒。如果基層干部不能很好地協(xié)調(diào)各方面的資源，不能很好地化解矛盾，那么類似的事件就會不斷重演。
第三段：思考問題。
農(nóng)村基層干部的工作本身存在著不可避免的矛盾和難度。與此同時(shí)，政策及法規(guī)不順導(dǎo)致履職受阻、缺乏績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和支持、擔(dān)負(fù)過重等因素，也導(dǎo)致干部的工作負(fù)擔(dān)加重。針對這些問題，我們應(yīng)該思考如何更好地提高基層干部工作效率和質(zhì)量，讓他們有更多的支持，既體現(xiàn)干部權(quán)利，也能讓干部承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
第四段：提出建議。
首先，加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)。基層政權(quán)的建設(shè)是基層干部工作的基礎(chǔ)，必須加強(qiáng)對基層政權(quán)的投入，完善基層干部干事創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境，為基層干部的工作提供制度保障。
其次，完善績效考核體系。制定科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系，嚴(yán)格績效考核，激發(fā)基層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，為干部的工作提供動力。
最后，積極加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?；鶎痈刹康闹R和能力是他們工作的關(guān)鍵，必須加強(qiáng)對基層干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平，為干部的工作提供更充分的保障。
第五段：總結(jié)。
作為專業(yè)的基層干部，需要具備很高的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，解決問題的能力和專業(yè)分析問題的能力必須要有。為了實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的發(fā)展，基層干部應(yīng)該從自身做起，不斷增強(qiáng)自身的肩負(fù)責(zé)任、管理服務(wù)和協(xié)調(diào)能力，用心用力做好基層工作，落實(shí)好中央相關(guān)決策部署。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇十四
作為一個(gè)采訪者，我經(jīng)常聽到農(nóng)村基層干部的各種事跡，好的也有壞的。有一些干部能夠用心做事，解決群眾的實(shí)際困難，但也有一些干部濫用職權(quán)，甚至踐踏群眾的權(quán)利。最近，我采訪了一位被曝光的農(nóng)村基層干部，讓我對這個(gè)話題更加深入的思考和反思。
近年來，農(nóng)村基層干部的事件頻頻曝光，這一問題的存在程度可見一斑。事件的核心是農(nóng)村基層干部權(quán)力擁有相對集中，而基層監(jiān)管不嚴(yán)，使得一些不適格或者是不負(fù)責(zé)的干部能夠在職權(quán)下濫權(quán)。此次被曝光的事件，是一位農(nóng)村基層干部在扶持小企業(yè)時(shí)，虛報(bào)信息，騙取了政策扶持金額。這種濫用職權(quán)的行為，不僅嚴(yán)重侵犯了國家的財(cái)政利益，也導(dǎo)致了群眾的利益受到損害。
農(nóng)村基層干部的權(quán)力相對較大，擁有審批、批準(zhǔn)、管理、監(jiān)督的權(quán)利。尤其是在農(nóng)村基層組織，由于很多時(shí)候沒有強(qiáng)有力的制度規(guī)范來加以規(guī)定，一些干部的權(quán)力會變得相對于集中。在這樣的情況下，一些不適格或者不夠負(fù)責(zé)的干部，就會濫用職權(quán)，從而侵害群眾的合法利益。因此，建立放權(quán)、制衡、透明的農(nóng)村基層權(quán)利監(jiān)管體系，是事關(guān)農(nóng)村發(fā)展的重大任務(wù)。
第三段：培養(yǎng)干部是關(guān)鍵。
農(nóng)村基層干部是服務(wù)于農(nóng)村群眾的工作隊(duì)伍，是推動農(nóng)村全面發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此，農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)和發(fā)掘，非常地重要。政策上也越來越支持對農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)和提高質(zhì)量的要求。而這些干部的專業(yè)知識、人格和素質(zhì)的提高，一定程度上決定了其工作能力和服務(wù)群眾的質(zhì)量，也決定了農(nóng)村基層的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，建立和完善針對農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)體系，是十分有必要的。
第四段：落實(shí)陽光治理。
陽光治理不僅是一個(gè)城市的標(biāo)志，也是農(nóng)村基層治理的需要。陽光治理可以促進(jìn)政府的公開透明，增強(qiáng)政府與群眾之間的互信。而在農(nóng)村，陽光治理也是迫切需要的。私下的決策、財(cái)務(wù)試算、文書處理、人事安排等行政管理行為，都應(yīng)該公開透明。因此，立即完善農(nóng)村基層干部的信息公開制度，改進(jìn)農(nóng)村基層干部工作作風(fēng)，建立透明陽光的管理體制，保障群眾的合法權(quán)益，合理利用公共資源。
第五段：堅(jiān)定信心，發(fā)揮優(yōu)勢。
農(nóng)村基層干部是服務(wù)于農(nóng)村群眾的人員群體，其存在，有很多優(yōu)勢。他們了解農(nóng)民的需求、習(xí)慣、生產(chǎn)習(xí)慣，同時(shí)又比城市干部深入農(nóng)村，了解鄉(xiāng)村實(shí)際情況。因此，農(nóng)村基層干部應(yīng)主動承擔(dān)與發(fā)揮自身的工作優(yōu)勢，在根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的制度規(guī)范的同時(shí)，用心服務(wù)于農(nóng)村群眾，依法依規(guī)開展工作，做到事無巨細(xì)，服務(wù)到點(diǎn)。這樣，不僅能夠贏取群眾的信任和支持，也為他們個(gè)人的成長和發(fā)展創(chuàng)造了更高的工作條件。
在總結(jié)當(dāng)中，我們可以看到農(nóng)村基層干部事件的存在，與其權(quán)力下集中和基層監(jiān)管不嚴(yán)做出了聯(lián)系。在解決這個(gè)困難問題的過程中，培養(yǎng)干部、落實(shí)陽光治理，是加強(qiáng)農(nóng)村基層干部管理的兩個(gè)關(guān)鍵。農(nóng)村基層干部應(yīng)樹立理念，發(fā)揮自身所長，提高素質(zhì)，為民務(wù)實(shí)，多做實(shí)事好事?？傊?，讓農(nóng)村基層干部群體獲得充分的尊重，讓他們能夠更好地為農(nóng)民群眾服務(wù)，使農(nóng)村成為多彩、新鮮和富有希望的圖景。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇十五
當(dāng)前全球范圍內(nèi)，新冠疫情仍然嚴(yán)峻，而農(nóng)村地區(qū)是疫情防控的關(guān)鍵區(qū)域。農(nóng)村基層干部作為農(nóng)村社區(qū)的重要組成部分，承擔(dān)著重要的抗疫任務(wù)。在抗擊疫情的過程中，他們積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成了豐富的心得體會。本文將從規(guī)劃、組織、宣傳、監(jiān)督和支持五個(gè)方面，展開對農(nóng)村基層干部抗疫心得體會的探討。
首先，規(guī)劃是抗疫工作的基礎(chǔ)和前提。農(nóng)村基層干部要切實(shí)提高危機(jī)意識和預(yù)測能力，在疫情暴發(fā)前做好各類應(yīng)急預(yù)案和工作規(guī)劃。他們需要了解疫情發(fā)展態(tài)勢，評估自身資源狀況和防控能力，科學(xué)合理地制定工作目標(biāo)和計(jì)劃。還需要精確劃定責(zé)任區(qū)域和任務(wù)分工，確保工作在有序、高效的狀態(tài)下進(jìn)行。
其次，組織是確?？挂吖ぷ黜樌M(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。農(nóng)村基層干部要善于組織農(nóng)村居民積極參與防控工作，動員各方力量共同應(yīng)對疫情。他們要建立起高效的信息反饋機(jī)制，及時(shí)獲取社區(qū)居民的健康信息，并將其納入監(jiān)測和防控體系。同時(shí)，要協(xié)調(diào)配備防疫物資和人員，確保資源的合理配置和使用，最大程度地提高抗疫效果。
再次，宣傳是提高居民防護(hù)意識和參與積極性的重要手段。農(nóng)村基層干部要利用各種宣傳渠道，如廣播、電視、微信公眾號等，向農(nóng)村居民普及疫情防控知識，傳遞權(quán)威信息和指導(dǎo)。他們要高度關(guān)注居民的心理需求和困擾，及時(shí)開展心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助居民保持良好的心態(tài)和積極的行動。
接著，監(jiān)督是確保各項(xiàng)防控措施得以貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。農(nóng)村基層干部要建立健全居民防疫檔案，對健康情況進(jìn)行定期監(jiān)測和跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疑似病例，并通報(bào)有關(guān)部門。他們還要協(xié)調(diào)物業(yè)、村委會、社區(qū)居民等各方合力配合，針對違反防疫措施的行為進(jìn)行糾正和處罰，切實(shí)維護(hù)整個(gè)社區(qū)的防疫秩序與安全。
最后，支持是保障農(nóng)村居民應(yīng)對疫情的重要保障。農(nóng)村基層干部要與相關(guān)政府部門緊密協(xié)作，共同解決居民生活中的實(shí)際困難和問題。他們要落實(shí)各項(xiàng)社會保障政策和扶持措施，確保居民的基本生活需求得到滿足。同時(shí)，要加強(qiáng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)和專家的溝通，提供居民就醫(yī)和咨詢服務(wù)，提高解決問題的能力和水平。
總結(jié)起來，農(nóng)村基層干部在抗疫過程中的心得體會可歸納為：規(guī)劃要小心謹(jǐn)慎，組織要高效順暢，宣傳要全面精準(zhǔn)，監(jiān)督要嚴(yán)格到位，支持要貼心人情。他們在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，積極應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。農(nóng)村基層干部的辛勤付出和努力，對農(nóng)村社區(qū)的抗疫工作起到了積極的推動作用，也為我們樹立了榜樣。相信在未來的抗疫工作中，農(nóng)村基層干部會更加成熟和優(yōu)秀，為農(nóng)村地區(qū)的疫情防控工作做出更大的貢獻(xiàn)。
農(nóng)村基層干部掛職培訓(xùn)心得體會篇十六
今天我們學(xué)習(xí)了x老師主講的《一線管理素質(zhì)提升》。什么是一線管理呢?一線主管是直接帶兵打仗的人，是和員工、產(chǎn)品距離最近的人，是直接創(chuàng)造價(jià)值的人。一般企業(yè)看高層，優(yōu)秀企業(yè)看中層，卓越企業(yè)看基層，所以優(yōu)秀的一線主管既是企業(yè)的最前沿，也是企業(yè)管理最重要的落腳點(diǎn)。
一線主管想要提升素質(zhì)，首先就要明白一線主管的素質(zhì)體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面，課程一開始就告訴了我們一線主管的四項(xiàng)核心技能：工作關(guān)系，工作教導(dǎo)，工作改善和工作安全，后面的課程，分為四小節(jié)，詳細(xì)講解了這四種技能。
其中讓我受益最大的就是工作教導(dǎo)這一節(jié)，我以前最頭疼的地方就是新員工的培訓(xùn)，教導(dǎo)方式就像x老師舉例中的老張教導(dǎo)小a那樣，說一遍內(nèi)容，再讓新員工跟著看兩遍，然后就扔給他們一些基本工作，讓他們自己做，不會的再問。實(shí)際上這是一種偷懶教學(xué)的方式，結(jié)果就是學(xué)習(xí)的員工很無奈，教導(dǎo)的人員很郁悶。學(xué)的`一方覺得對方教的不行，教的一方覺得學(xué)習(xí)的人腦子太笨。現(xiàn)在接受了這次培訓(xùn)之后，我學(xué)習(xí)到了正確的教導(dǎo)新員工的方法，管理者應(yīng)該作為教練，而不是老師。老師的作用是教，會不會是學(xué)生的問題，而教練，不但要教，還要帶著練。所以首先自己就要先把學(xué)習(xí)教導(dǎo)的內(nèi)容了然于心，這樣在教新人的同時(shí)，又能讓自己再次學(xué)習(xí)。在工作教導(dǎo)中，我們還可以用工作關(guān)系中講到的激勵(lì)方法，用積極正向的評價(jià)來幫助新員工樹立信心，提高工作積極性。
在工作改善方面，老師給出了一個(gè)小視頻，不合理的工作程序會使工作效率大大降低，只有有效的工作程序才能提高效率。在我們?nèi)粘９ぷ髦幸灿羞@樣的現(xiàn)象，例如：在旋窯車間配電室里有很多電盤和控制的開關(guān)，如果沒有對各個(gè)開關(guān)做好標(biāo)識，當(dāng)出現(xiàn)跳閘現(xiàn)象時(shí)，就不能及時(shí)的恢復(fù)送電，還要一個(gè)柜子一個(gè)柜子的到處找，就會影響正常生產(chǎn)。學(xué)習(xí)工作改善方法之后，就得把這一問題有效的解決改善，在各個(gè)開關(guān)柜標(biāo)明是什么設(shè)備，這個(gè)線從哪里來，起點(diǎn)在哪里，終點(diǎn)在哪里，在柜外粘貼各設(shè)備開關(guān)所在的配電柜，這樣大大的提高了工作效率，也使的新來的員工能及時(shí)熟悉，在遇到突發(fā)事故時(shí)能及時(shí)處理問題。
在工作安全方面，基層管理者要考慮哪些地方是可能導(dǎo)致事故的，思考解決方法，做出相對應(yīng)的防范措施，最后還要檢查做出的防范措施是不是有效。在我們?nèi)粘９ぷ髦校獣r(shí)常提醒員工把安全放在第一，不要馬虎大意在，對一些存在安全隱患的地方進(jìn)行合理改善。例如在配電室里掛安全規(guī)章制度，停送電點(diǎn)的保護(hù)措施，事故處理的應(yīng)急流程等都是對工作安全做出的防范措施。
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