合同是一種法律文件，用于約定雙方的權利和義務。合同簽署雙方應對合同內(nèi)容進行仔細閱讀和理解，并確保內(nèi)容的真實準確。要根據(jù)具體情況，選擇合適的合同范本進行修改和使用。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇一
第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。
第七條企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業(yè)知識技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。
第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應當招用女工。
第九條企業(yè)招用工人，應當規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責接收。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇二
編號：
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務。
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務。
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇三
地址：_________。
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員。
勞動合同。
制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定。
規(guī)章制度。
和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他。
_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇四
《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”
就是說企業(yè)與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準確了。
她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟特區(qū)分行:。
國務院國發(fā)【1986】77號文件規(guī)定,對國營企業(yè)勞動合同制工人實行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險制度.根據(jù)國務院領導同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險基金存款利率的有關問題通知如下:。
一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.
二、職工待業(yè)保險基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應存期的利率計息.
三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金存款期限由社會勞動保險機構確定.
四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶的利息分別轉入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險基金帳戶.
五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項存款利率,其利率標準也相應調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險基金存款提前支取時,可比照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.
六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.
七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.
編輯。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇五
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同范本，希望對大家有所幫助。
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的'生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
勞動合同制和企業(yè)合同制篇六
(1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
(2)當事人在法律上一律平等原則。
(3)著重調(diào)解勞動爭議原則。
(4)及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條[1]規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇七
一、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學徒工人)，屬于實行勞動合同制的范圍，企業(yè)應當與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達到退休年齡的長期合同。
二、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時，除與本人簽訂勞動合同外，還應與縣或鄉(xiāng)簽訂相應的合同。
三、合同制工人的勞動手冊是他們享受退休養(yǎng)老保險待遇和其它有關待遇的法定憑證。由企業(yè)負責隨時填寫，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動部門公章。工人在企業(yè)工作時，勞動手冊由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應將勞動手冊連同工人檔案一起辦理轉移手續(xù)。
四、合同制工人在合同制內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要，在本市范圍內(nèi)，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉移工作單位時，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動合同;新單位與工人簽訂勞動合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動手冊內(nèi)。
五、企業(yè)招用原破產(chǎn)企業(yè)職工或瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個月，招用其中技術、業(yè)務對口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。
六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補貼，全市都按全部合同制工人標準工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：
一每個企業(yè)掌握使用相當本企業(yè)合同制工人標準工資總額百分之十的工資性補貼，全部用于補貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。
二用于每個合同制工人按月繳納相當本人標準工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費統(tǒng)籌機構在銀行開設的《退休養(yǎng)老基金”專戶。
三由市集中掌握全市合同制工人標準工資總額的百分之五，用于勞動條件差、勞動強度大、工資收入低的企業(yè)和工種。
工資性補貼全部列入成本。發(fā)給個人的工資性補貼，要和本人的勞動貢獻大小掛鉤，不要平均發(fā)放。
七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：
一招用原來已經(jīng)定級的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級時的一般定級水平支付;試用期滿后，經(jīng)考核合格予以定級，定級工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時起予以補發(fā)。
二招用原來尚未定級的合同制工人，工種對口的，其工資應當與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學徙工種崗位工作的，應當重新學徒，學徒期可以適當縮短，學徒期間生活補貼標準，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學徒生活補貼標準發(fā)給。
八、企業(yè)對招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應當包括勞動態(tài)度、技術高低、貢獻大小三個方面的內(nèi)容。
九、合同制工人在合同期間患病或非因工負傷，給予三個月至十二個月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長，最多可以延長到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。
醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對從事繁重體力勞動和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補助費。
十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計算：
一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個單位從事合同制工人工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
二合同制工人在勞動合同期間，因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國家機關之間轉移工作單位，其轉移前后在各單位工作的時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
三破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計算。
四凡在勞動合同期間被企業(yè)開除、除名或自動離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計算。
五合同制工人在勞動合同期間被勞動教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動教養(yǎng)期間不計算連續(xù)工齡，勞動教養(yǎng)前和勞動教養(yǎng)后參加工作的時間可以合并計算為連結工齡;不保留公職的，勞動教養(yǎng)以前的工作時間不計算連續(xù)工齡。
六合同制工人在勞動合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時間都不計算為連續(xù)工齡。
十一、合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國營企業(yè)退休費統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實行退休費統(tǒng)籌。按本實施細則第六條第二項規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費、冬季宿舍取暖補貼、困難補助、死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬救濟費。
十二、合同制工人符合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應當退休、退職，并享受有關待遇。
十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機構負責籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動服務公司負責發(fā)放。勞動服務公司應增設退休費管理、發(fā)放和退休工人管理的機構，增加相應的人員，辦法另定。
十四、簽訂勞動合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商無效時，由企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解無效時，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服時，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關勞動爭議的處理辦法和調(diào)解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。
十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位、社會團體在常年性工作崗位上招用工人時，應當比照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機關從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。有關國家機關、事業(yè)單位、社會團體在實行勞動合同制后的工資、保險、福利待遇等問題，另行規(guī)定。
十六、《暫行規(guī)定》和本實施細則有關工齡、保險、福利待遇的規(guī)定不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十七、本實施細則由市勞動局負責解釋。
十八、本實施細則自1986年10月1日起執(zhí)行。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇八
第一條為貫徹實施國務院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，根據(jù)本市情況，制定本細則。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國營企業(yè)、外商投資企業(yè)和執(zhí)行國務院改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)，凡發(fā)生《規(guī)定》第二條規(guī)定的勞動爭議，均適用本細則。
第三條市、區(qū)、縣設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，按本細則規(guī)定的管轄范圍負責處理勞動爭議。
企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。
第四條調(diào)解委員會和仲裁委員會，必須堅持調(diào)查研究，查清實事，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理勞動爭議;勞動爭議雙方在適用法律上一律平等，保障當事人平等地行使權利。
仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。
第五條企業(yè)行政或者職工，可以委托代理人參加勞動爭議仲裁活動。代理人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托書，委托書必須記明委托事項和權限。
第二章調(diào)解和仲裁機構。
第六條調(diào)解委員會的組成人員和調(diào)解工作，依照《規(guī)定》第六、七、八條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條市、區(qū)、縣仲裁委員會，由同級勞動局、同級工會以及與爭議事項有關的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關部門的代表兼職組成，主任由同級勞動局負責人擔任。
第八條市、區(qū)、縣勞動局的勞動爭議處理機構是同級仲裁委員會的辦事機構。仲裁委員會根據(jù)工作需要，可以設專職仲裁工作人員若干人。
市、區(qū)、縣仲裁委員會可以授權其辦事機構處理情節(jié)比較簡單的勞動爭議。
第九條按《規(guī)定》第十二條規(guī)定，仲裁委員會成員的回避，由仲裁委員會決定;仲裁工作人員的回避，由仲裁委員會主任決定。
第三章管轄。
第十條調(diào)解委員會負責處理本企業(yè)內(nèi)部因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，并接受仲裁委員會的業(yè)務指導。
第十一條區(qū)、縣仲裁委員會負責處理本地區(qū)國營企業(yè)和執(zhí)行國務院改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)的勞動爭議。
第十二條市仲裁委員會負責處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動爭議和在全市有重大影響的勞動爭議。
第十三條市仲裁委員會可以處理區(qū)、縣仲裁委員會移送的疑難的勞動爭議，也可以將所管轄的勞動爭議移交給區(qū)、縣仲裁委員會處理。
第四章程序。
第十四條調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人口頭或者書面申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結案;到期未結案的，應當視為調(diào)解不成。
第十五條因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當從爭議之日起60日內(nèi)，或者從企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解不成之日起30日內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。
因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自企業(yè)公布處理決定之日起15日內(nèi)向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
第十六條向仲裁委員會申請仲裁，必須是與勞動爭議有直接利害關系的當事人并且符合申請仲裁時效的，按照本細則的規(guī)定提交申請書，并按照對方當事人人數(shù)提交副本。
申請書應當寫明以下事項：
(一)雙方當事人名稱、地址，法定代表人姓名、職務;。
(二)申請的理由和要求;。
(三)證據(jù)、證人姓名和住址。
第十七條仲裁委員會收到申請書后，經(jīng)審查，符合《規(guī)定》和本細則關于勞動爭議仲裁范圍規(guī)定的，應當在7日內(nèi)受理;不符合規(guī)定的，應當在7日內(nèi)通知申請仲裁的當事人不予受理，并說明理由。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起5日內(nèi)將書面申請的副本送達對方當事人。對方當事人收到申請書副本后，應當在7日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)，不按時提交或者不提交答辯書的，不影響勞動爭議的處理。
第十八條仲裁委員會成員或仲裁工作人員必須認真查閱與爭議有關的檔案、資料和憑證。有關單位應當如實提供材料，協(xié)助進行調(diào)查，出具證明。
對涉及國家機密和企業(yè)秘密的證據(jù)和情況，仲裁委員會應當負責保密。
第十九條現(xiàn)場調(diào)查或者進行技術鑒定，應當通知當事人和有關人員到場;必要時可以邀請有關單位或人員協(xié)助。調(diào)查筆錄和技術鑒定，應當寫明時間、地點、調(diào)查或鑒定結論，由參加調(diào)查、鑒定的人員簽字或者蓋章。13第二十條仲裁委員會在辦理案件時，應當在查明事實、分清責任的基礎上首先進行調(diào)解，促使當事人相互諒解，達成協(xié)議。
調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，不得損害公共利益和他人利益。
第二十一條調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁委員會應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明當事人的名稱、地址、代表人或者代理人的姓名、職務，爭議的主要事實、責任、協(xié)議內(nèi)容等。調(diào)解書應當由當事人簽字，仲裁委員會成員署名，加蓋仲裁委員會印章。
第二十二條調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前一方或者雙方當事人反悔的，仲裁委員會應當進行仲裁。
調(diào)解書送達后，雙方當事人必須自動履行。
第二十三條仲裁委員會在勞動爭議仲裁前4日內(nèi)，應當將仲裁的時間、地點，書面通知當事人。經(jīng)兩次通知，當事人無正當理由拒不到場的，仲裁委員會可以作出缺席仲裁。
第二十四條仲裁委員會處理勞動爭議時，由仲裁工作人員宣讀仲裁委員會成員名單，詢問當事人是否申請回避。
仲裁委員會應當認真聽取當事人陳述和辯論，出示有關證據(jù)，然后征詢雙方當事人最后意見，可以再調(diào)解;調(diào)解未達成協(xié)議的，由仲裁委員會裁決。
第二十五條仲裁委員會評議勞動爭議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。評議應當制作筆錄。
第二十六條仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在60日內(nèi)結案。由于勞動爭議情節(jié)復雜或特殊原因，不能在規(guī)定期限內(nèi)結案的，經(jīng)同級人民政府批準，可以延長30日。
第二十七條仲裁決定書應當寫明：
(一)爭議雙方當事人的名稱、地址及其代表人或者代理人姓名、職務;。
(二)申請的理由、爭議的事實和要求;。
(三)裁決的結果和仲裁費的負擔;。
(四)不服裁決的起訴期限。
第二十八條勞動爭議當事人應當按照《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定履行仲裁決定書。
第二十九條市、區(qū)、縣仲裁委員會發(fā)現(xiàn)本仲裁委員會的裁決確有錯誤，可以重新處理。
市仲裁委員會發(fā)現(xiàn)區(qū)、縣仲裁委員會的裁決確有錯誤，可以要求其重新處理。
第五章附則。
第三十條本市行政區(qū)域內(nèi)的各級機關、事業(yè)單位、社會團體招用的合同制工人，因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可以參照本細則處理。
第三十一條市仲裁委員會可以依照本細則制定處理勞動爭議仲裁實施規(guī)則。
第三十二條本細則具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責解釋。
第三十三條本細則自1988年3月1日起施行。本市過去發(fā)布的有關勞動爭議處理的規(guī)定同時廢止。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇九
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的'權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十
第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
案例：
評析：
用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同，只要是雙方真實意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同。但是，《勞動法》為了保護勞動者的合法權益，專門作了明確的規(guī)定?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權利，可以依法維護勞動者自己的合法權益，讓勞動者得到權利的充分享受。
當然，從法學理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進行的協(xié)議，我們講究的就是兩個字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結合了生活中的這一實際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護弱者的權益，對勞動者個人進行了有力的法律保護，這樣，當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給與經(jīng)濟補償。
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勞動合同制和企業(yè)合同制篇十一
第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
案例：
評析：
用人單位與勞動者協(xié)議解除勞動合同，是雙方自愿的結果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來解決勞動爭議糾紛的友好途徑。無論雙方誰先提出來解除勞動合同，只要是雙方真實意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動合同。但是，《勞動法》為了保護勞動者的合法權益，專門作了明確的規(guī)定?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三十八條規(guī)定賦予了勞動者享有主動解除勞動合同的權利，可以依法維護勞動者自己的合法權益，讓勞動者得到權利的充分享受。
當然，從法學理論上講，無論雙方誰先提出協(xié)議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進行的協(xié)議，我們講究的就是兩個字公平，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無須談及補償問題。但是，法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問題，考慮到了單位與勞動者個人的問題，法律的條文結合了生活中的這一實際問題，向弱者作了傾斜，完全出于維護弱者的權益，對勞動者個人進行了有力的法律保護，這樣，當用人單位先提出協(xié)議解除勞動合同時，用人單位就應當對勞動者給與經(jīng)濟補償。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十二
勞動合同制度 - 內(nèi)容概述
勞動合同制度中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
勞動合同制度 - 制度作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調(diào)整好勞動關系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。
勞動合同制度 - 管理體制
勞動合同制度隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的.任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十三
第一條為了全面實施和逐步完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的有關規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和勞動者適用本規(guī)定：
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;。
(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動關系的勞動者;。
(三)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。具體要求為：
(一)1995年內(nèi)，用人單位與勞動者訂立勞動合同的比例，全省平均應當達到80%，有條件的地區(qū)應當達到100%。對各類用人單位的具體要求分別為：
1.外商投資企業(yè)在上半年內(nèi)全部完成;。
3.地、州、市、縣屬國有企業(yè)在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的80%以上;。
4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在年內(nèi)完成勞動者人數(shù)的50%以上。
(二)19上半年，未訂立勞動合同的各類用人單位，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外，都應當完成訂立勞動合同的任務。
(三)國家機關和實行國家公務員制度的事業(yè)組織、社會團體，應當在推行國家公務員制度的同時，與適用本規(guī)定的勞動者完成訂立勞動合同的任務。
各地、州、市、縣，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結合實際情況，作出具體安排。
第四條瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)，如期完成訂立勞動合同任務確有困難的，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負責權限報勞動行政部門批準后，可以適當推遲完成時間，但必須在年底以前完成。
(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動行政部門負責。地、縣兩級的負責范圍由地、州、市勞動行政部門確定。
(一)準備階段。自1995年1月開始，各地、州、市、縣，各主管部門對用人單位進行調(diào)查摸底，按規(guī)定的任務確定每個用人單位與勞動者訂立勞動合同任務的完成時間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實施方案，報上一級勞動行政部門審批。各地、州、市，各主管部門擬訂的實施方案，應當于1995年3月底以前報省勞動廳審批。
(二)實施階段。自1995年4月開始，由各地、州、市、縣，各主管部門按照上級勞動行政部門批準的實施方案組織實施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。
(三)檢查驗收階段。分別于1996年1季度和1季度進行，主要檢查勞動合同的訂立情況和抽查勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級主管部門對所屬用人單位進行檢查，再由勞動行政部門會同經(jīng)貿(mào)管理部門和總工會對各類用人單位進行檢查驗收。驗收按分級負責的范圍進行。對檢查合格者予以驗收;對檢查不合格者責令限期改正。
第七條實施勞動合同制度的工作進度實行定期報表制度。各地、州、市、縣，各主管部門應當負責組織所屬用人單位按要求填報由省勞動廳統(tǒng)一印發(fā)的季報表和年報表。
第八條已招收勞動合同制職工的用人單位和已實行全員勞動合同制的'企業(yè)與勞動者原訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關條款。
第九條其他用人單位已與勞動者訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關條款;變更或者欠缺條款較多的，應當重新訂立。
第十條實行合同化管理的企業(yè)，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同。
第十一條對在實施勞動合同制度方面作出顯著成績的單位和個人，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎勵。
第十二條用人單位在規(guī)定期限內(nèi)無故不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十三條本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。
第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十四
甲方 ：
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法定代表人：
乙方 ： 性別 : 籍貫 :
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :
1. 甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整；乙方也有權根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。
2. 乙方工作地點在 范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權解除本合同并不承擔任何賠償責任。
1. 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。
2. 若乙方調(diào)整工作崗位及工作內(nèi)容需試用的，試用期最長不超過6個月。
3. 試用期乙方可隨時解除本合同，應在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時辦理離職手續(xù)。乙方轉正考核不合格，甲方有權解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償。
4. 本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計發(fā)的起算日期。
甲方實行標準工時制，即每日工作 8 小時或每周工作 40 小時，每周至少休 息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規(guī)定的時間。
1. 乙方每月工資按照原工資標準執(zhí)行，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗同酬原則，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時及相應調(diào)整，甲方也有權按照績效考核制度調(diào)整乙方正常工作時間工資。按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以級定薪的原則加以調(diào)整。
2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因導致延遲發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。
4. 若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應支付加班工資。因乙方個人原因不能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務而延時，不視為加班。確有必要延長工作時間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。
5. 乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務而致使甲方受損，應當賠償甲方的經(jīng)濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀經(jīng)濟處罰金額。
1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權利。
2. 休假期間甲方應依法支付相應的休假工資。
1. 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛(wèi)生設施應予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。
2. 乙方有權對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
3. 乙方確認在簽訂本合同前或同時應向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī)院出具的身體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。
4. 乙方入職時領取工作必備的工具、設備等物品并妥善保管，離職時應當依照原
狀返還甲方提供的這些工具及設備，否則承擔相應的賠償責任。但根據(jù)工具及設備的性質(zhì)自然損耗的除外。
1. 甲方應按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數(shù)額按照深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。
2. 若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應當自行承擔由此而引起的一切責任。
3. 乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。乙方因公負傷，應當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產(chǎn)生的一切責任。
1. 甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)；按時完成甲方規(guī)定的工作任務；愛護甲方的財產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關計劃生育政策及其他。
2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動紀律和工作紀律，乙方應嚴格遵守。乙方若有異議，應在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。
3. 經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規(guī)章制度的存在和效力。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經(jīng)濟補償金：
1. 乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；
2. 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3. 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；
5. 乙方被依法追究刑事責任的；
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。
3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3日內(nèi)與甲方相關人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權留置乙方的工資和物品，并有權要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟損失:
1. 在試用期內(nèi)的；
3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(四) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2. 甲方依法解散或依法被撤銷；
3. 乙方死亡或者下落不明超過1個月的。
(五) 除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟補償。
(六) 本合同期限屆滿前，乙方應提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發(fā)報酬。
(七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除外。
(八) 不論本合同因何事由終止，乙方均應按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權不作任何經(jīng)濟補償，且不予發(fā)放其擅自離職當月工資及其它福利待遇。
(九) 本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重新要求與甲方建立勞動關系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。
(十) 若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方與甲方關聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關聯(lián)公司建立勞動關系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計算在內(nèi)。
1. 乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用 ；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2. 乙方應嚴守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十五
現(xiàn)將《山東省實施勞動合同制度辦法》印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。
一九九五年五月二十四日。
第一條為貫徹實施國家的勞動合同制度，維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，結合本省實際情況，制定本辦法。
關聯(lián)法規(guī)：
第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。
第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞動合同制度的實施及監(jiān)督檢查工作。
有關行政部門應當按照各自職責，協(xié)同勞動行政部門做好勞動合同制度的實施工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
用人單位與勞動者應當根據(jù)國家法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，以書面形式訂立勞動合同，并按國家有關規(guī)定經(jīng)勞動行政部門鑒證。
勞動者原為固定工(包括管理人員和技術人員)的，在實行勞動合同制度后，應當訂立勞動合同。用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，其內(nèi)容與本辦法一致的，執(zhí)行原合同;不一致的，應經(jīng)雙方協(xié)商，按照本辦法變更合同條款。
第五條勞動合同由勞動者與用人單位的法定代表人或業(yè)主訂立。
企業(yè)法定代表人應與對其有行政、經(jīng)濟管轄權的主管部門或董事會簽訂聘任合同，不再與企業(yè)訂立勞動合同。
第六條簽訂勞動合同時，用人單位可約定試用期，勞動合同期限1年以下的(含1年)，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上5年以下的(含5年)，試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。
第七條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定工;。
(二)再次就業(yè)未改變勞動崗位(工種)的;。
(三)轉業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;。
(四)國家指令性分配安置的人員。
對轉業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業(yè)務的時間;對國家分配的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行國家關于見習期的規(guī)定。
第八條集體合同由工會代表勞動者與企業(yè)簽訂。企業(yè)沒有建立工會組織的，勞動者可以推舉代表與企業(yè)簽訂。
第九條勞動者在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，如屬于用人單位出資培訓的，必須在解除勞動合同前，補償用人單位為培訓該勞動者實際支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
勞動者經(jīng)培訓后為原單位工作每滿1年，沖減培訓費20%。
第十條用人單位對因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力的勞動者，應當安排適當工作。勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，但本人要求終止的除外。
第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。
第十二條勞動者被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的，勞動合同自行解除，但必須辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十三條按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條(二)、(三)項規(guī)定解除勞動合同或因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的補償標準為：在本單位工作1年以上10年以下(含10年)的，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月的工資(按解除合同前12個月勞動者的實得平均工資計發(fā)，下同);在本單位工作10年以上的，每滿1年發(fā)給相當于本人1個半月的工資;在本單位工作時間不滿1年的按1個月發(fā)給。
合同期滿終止勞動合同的補償標準為：在本單位工作每滿1年發(fā)給相當于本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。
關聯(lián)法規(guī)：
第十四條用人單位解除勞動合同，應當征求本單位工會的意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理。
第十五條實行勞動合同制度后，勞動者的保險福利待遇低于原固定工的部分，企業(yè)應當給予一定的工資性補貼。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力，每月補貼的標準為本人工資總額的7-9%，所需資金計入成本。
第十六條勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條第(一)項規(guī)定解除勞動合同的，除按照本辦法第十三條規(guī)定給予一次性經(jīng)濟補償外，還應發(fā)給不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。
關聯(lián)法規(guī)：
第十七條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險基金經(jīng)辦機構應按國家和省的規(guī)定收支、管理、運營社會保險基金，社會保險基金監(jiān)督機構對其實施監(jiān)督，保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)及生育等情況下獲得幫助和補償。
第十八條實行勞動合同制度后，工人身份的勞動者到管理崗位工作的，可享受管理人員的保險福利待遇;在管理崗位連續(xù)工作滿10年以上的，退休前仍在管理崗位上工作的，可按照國家關于安置老弱病殘干部的規(guī)定辦理退休手續(xù);退休后回農(nóng)村安家的，可按照本單位管理人員退休回農(nóng)村安家的'標準發(fā)給住房修繕費或建房補助費。
企業(yè)管理人員到工人崗位工作的，在崗期間的保險福利待遇按對工人的規(guī)定執(zhí)行;在工人崗位到達退休年齡時，在管理崗位工作不滿的，其退休條件和退休后的待遇，原則上按對工人的退休規(guī)定執(zhí)行。
第十九條富余職工在企業(yè)內(nèi)培訓、待崗時間超過半年，企業(yè)確實無法安置的，經(jīng)主管部門和當?shù)貏趧有姓块T同意，可以解除勞動合同，并及時辦理失業(yè)登記，由勞動就業(yè)服務機構按規(guī)定發(fā)給失業(yè)救濟金。
第二十條勞動者在合同期限內(nèi)調(diào)動(轉移)工作單位，應先與原單位解除勞動合同，然后按有關規(guī)定辦理調(diào)動(轉移)手續(xù)。
第二十一條用人單位違反本辦法訂立、解除勞動合同或不鑒證勞動合同的，由勞動行政部門責令其改正，并視其情節(jié)輕重，分別處以5000元以下罰款;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十二條勞動者違反本辦法解除勞動合同的，由勞動行政部門責令其改正，拒不改正的，由有關行政部門責令扣銷其社會保險基金;用人單位可以按照勞動合同向其索取經(jīng)濟賠償。
第二十三條用人單位違反本辦法，不按期足額支付解除勞動合同的醫(yī)療補助費或工資性補貼的，由勞動行政部門責令其改正，并按國家和省有關規(guī)定責令其支付勞動者經(jīng)濟補償金、賠償金。
第二十四條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第二十五條用人單位違反本辦法，不按期足額繳納社會保險基金的，由有關行政部門責令限期繳納;逾期不繳的，應當從逾期之日起，按日加收應繳數(shù)額5‰的滯納金。
第二十六條罰款應當開具財政部門統(tǒng)一印制的罰款收據(jù)，罰款一律繳同級財政。
第二十七條當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請復議或提起訴訟。逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，應當根據(jù)《勞動法》及本省有關規(guī)定處理。
關聯(lián)法規(guī)：
第二十九條本辦法由省勞動廳負責解釋。
第三十條本辦法自1995年7月1日起施行。以往規(guī)定如與本辦法不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。不一致的從本辦法。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十六
我市自1995年《勞動法》頒布以來，我市積極推行，使之健康發(fā)展，目前在我市已經(jīng)基本確立。以勞動合同為契約確立勞動關系的新型用人機制為我市企業(yè)適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。的實施，對加強勞動管理，減少勞動糾紛，促進經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。根據(jù)調(diào)查顯示全市在崗職工131488人，已簽訂勞動合同的職工119912人。其中女職工62156人，已簽訂勞動合同的職工54603人；35歲以下的職工49201人，已簽訂勞動合同的46865人。其中女職工26991人，已簽勞動合同的25139人；36—39歲的職工29884人，已簽勞動合同的25821人。其中女職工11502人，已簽勞動合同9709人；40—44歲的職工26435人，已簽勞動合同23767人。其中女職工11264人，已簽勞動合同9413人；45歲以上的職工25968人，已簽勞動合同23459人。其中女職工12399人，已簽勞動合同10342人。
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。我國《勞動法》明確規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。我市的的建立始于1995年勞動法頒布以后，xx年來經(jīng)過了從不被人們了解到現(xiàn)在自覺執(zhí)行的階段。
一是宣傳《勞動法》提高對的認識。借宣傳“勞動法”之機，積極組織宣傳車，制作宣傳板面，設立咨詢臺，印發(fā)宣傳品、宣傳勞動合同的意義，使廣大職工群眾逐漸認識到的建立是社會化大生產(chǎn)的需要，社會化大生產(chǎn)要求勞動力隨著生產(chǎn)發(fā)展的變化，在各行業(yè)各部門之間合理流動，同時又要在一定時期保持相對穩(wěn)定性，勞動合同制的建立有利于企業(yè)自主權的實現(xiàn)、有利于勞動者全面提高和實現(xiàn)自己的價值、有利于勞動生產(chǎn)力的提高、有利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。
xx年10月6日，又一次修訂并指定專人對勞動合同進行管理，依法履行訂立、終止、解除、變更勞動合同的工作。同時還利用計算機現(xiàn)代手段建立勞動合同臺帳。世林（漯河市）冶金設備公司于1998年11月轉制后，公司新出臺《勞動合同管理制度》并下發(fā)了《關于重新簽訂勞動合同的通知》，公司與職工重新簽訂了勞動合同。職工中簽長期合同的（xx年以上和無固定期）占70%，5年以下的占30%。建立了勞動合同臺帳，利用計算機進行動態(tài)管理，以隨時掌握勞動合同情況，及時辦理有關手續(xù)。
（三）工會積極配合政府，加強勞動合同的監(jiān)督，努力維護勞動者的勞動權益。
自1995年始，工會積極配合政府有關部門對進行監(jiān)督檢查，特別是近幾年來，加強了監(jiān)督檢查力度，xx年至今通過檢查補簽勞動合同23269份。今年上半年我們配合市勞動部門共組織開展了四次專項檢查活動。一是春節(jié)期間開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同情況和工資支付情況的專項檢查。共檢查用人單位598家，涉及人員31000人，補簽勞動合同3200份。追回農(nóng)民工工資369.8萬元。二是開展了為期一個月的清理整頓勞動力市場秩序專項檢查行動，有力地打擊了“黑職介”，通過檢查，對15家非法職介結構予以取締，三是5月份在全市開展了磚瓦窯場礦山企業(yè)勞動用工及勞動合同進行了專項檢查，共檢查全市313家磚瓦嘗涉及勞動者2.19萬人，個體作坊192家，涉及人員1800人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資7.5萬元，對未簽訂勞動合同的企業(yè)下達限期改正指令書5份，糾正用人單位不合理規(guī)章40條。四是從6月份至目前在全市正開展清理企業(yè)欠繳社會保險費專項檢查行動。全市抽調(diào)市勞動局、市總工會的專兼職監(jiān)察員和監(jiān)督員70人，現(xiàn)已檢查用人單位368家，清欠社會保險費897萬元。對涉及的勞動標準和勞動條件的案件及時處理。如：xx年5月市一旅行社招聘一名職工，在簽訂勞動合同時收取壓金3000元。在檢查中我們嚴厲指出：勞動者有選擇用人單位的權利，以收取押金來約束員工，就侵犯了勞動者自由就業(yè)權和勞動權。根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，勞動監(jiān)察支隊依法向該旅行社下達了《詢問通知書》《限期改正指令書》，責令及時退回了押金。與員工重新簽訂了勞動合同，以合法規(guī)范的勞動合同等方式進行管理。再如：市一家房屋建筑公司，未與農(nóng)民工簽訂勞務合同并且拖欠156名農(nóng)民工工資，為及時維護農(nóng)民工合法權益。根據(jù)國家關于《建設領域農(nóng)民工資支付管理暫行辦法》及時核實了農(nóng)民工工資。依法下達了《限期改正指令書》，直接支付農(nóng)民工被拖欠的工資60149元。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十七
工時制度不僅關系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關注。我國現(xiàn)在普遍實行的是標準工時制度，即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。如果確需加班的，加班的時間有限制，同時也需向員工支付加班工資。
實際上，除了標準工時制度，還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，這種工時制度適用于：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。這些員工工作時間不受固定時間限制，用人單位可以按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，以確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于上述因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者采用集中工作、集中休息的職工，或者對于生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的公司的職工，或者受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的公司的職工……適用綜合計算工時制，可以更好的衡量他們的工作成效。實行綜合計算工時工作制，工作時間是不區(qū)分制度工作日與公休日的。現(xiàn)實中，有的單位按照標準工時工作制對實行綜合計算工時制的`職工進行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日，或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，這樣既造成工時工作制概念上的混亂，又加大了工資成本支出，是得不償失的。
那具體是應該怎么區(qū)分不定時工作制和綜合計算公時制呢？不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的，不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間，只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間，但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
對于不定時工作制或者綜合計算工時制，用人單位單方?jīng)Q定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經(jīng)過勞動行政部門審批才合法。實行該兩種制度的企業(yè)應該及時進行審批，避免產(chǎn)生爭議。但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的，例如如何確定銷售經(jīng)理應該適用不定時工作制呢？這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細致的描述，使審批機關認為該職位確實需要實行此工作制。
因此，對于上文提到的公司總經(jīng)理、長途汽車司機、銷售人員等，用人單位可以根據(jù)具體情況，對之實行不定時工作制或者綜合計算工時制。
編輯。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十八
勞動合同制度的主要意義：
實行勞動合同制度的意義主要有四點
一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。
長期以來，我國實行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權，只有按國家規(guī)定的指標安置職工的義務，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置，導致經(jīng)濟效益差。但是，如果實行了勞動合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結構，同時，勞動者也有了選擇職業(yè)的主權，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。
長期以來，我國實行固定工制度，只要工作指標下達，不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經(jīng)濟組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機制加以實現(xiàn)，這必然增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)的提高。
三、實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關勞動者利益的內(nèi)容(如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等)，與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關系。這就增加了職工的主人翁責任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實行勞動合同制度是維護勞動者權利與義務，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
勞動合同是有能力的勞動者實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應該享有的勞動權利和應該履行的勞動義務都被納入了國家法律管理和保護的體系中，便得勞動者在盡職盡責履行義務的前提下，其各基合法權益均得到了切實的保護。
勞動合同制和企業(yè)合同制篇十九
所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關系并確立雙方的權利和義務的協(xié)議。換句話說，勞動合同，也就是“勞動契約”。它是用人單位與勞動者之間為了確定勞動關系，明確相互之間的勞動權利和義務所達成的協(xié)議。
同學們在理解和掌握勞動合同這一概念時應注意以下兩點：
要理解勞動合同的性質(zhì)。首先，勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權利和招用人員的法律形式。我國《勞動法》規(guī)定，“建立勞動關系慶當簽訂勞動合同”?？梢?，勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)權利的一種重要的法律形式，因此，它具有法律意義的性質(zhì)。同時，勞動合同還具有社會性質(zhì)。因為，勞動合同不僅是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權利的一種法律形式，同時，勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家也是有區(qū)別的。
從法律性質(zhì)來看，勞動合同作為以訂立合同形式確立勞動者與用人單位勞動關系的法律手段，具有合同法規(guī)定的性質(zhì)：
2）勞動合同雙方的法律地位是平等的；
3）勞動合同是有償合同。當事人一方有提供勞動的義務，另一方有支付報酬的義務，雙方都相應地享有平等的權利和義務。
從社會性質(zhì)來看，勞動合同是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，不僅資本主義國家可以采用，社會主義國家也可以采用。但在不同性質(zhì)的國家里采用，具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家私人占有，所以勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力買賣契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關系。在我國社會主義制度下，由于實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，從而鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟基礎。所以，在現(xiàn)代企業(yè)中用人單位和勞動者在生產(chǎn)關系中的地位是平等的。因此，從總體上看，我國的勞動合同當事人雙方方之間不存在剝削與被剝削的勞動關系，而是平等互助的合作關系。這是我國勞動合同與資本主義雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。
要理解勞動合同的特征。勞動合同是合同的一種。它是勞動者與用人單位就有關勞動問題所訂立的合同。它與一般合同相比，具有自己獨特的法律特征：
1）勞動合同的一方當事人必須是用人單位，另一方當事人必須是勞動者本人。如果合同雙方都是用人單位，雙方都是勞動者個人簽訂的合同，就不能叫做勞動合同。另外，這一特征也表明，參與勞動法律關系的用人單位，只能是該單位的行政方面，而不是該單位的黨、團或工會組織。
2）勞動合同當事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的錄屬關系。這就是說，勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者必須加入到用人單位中去成為對方的一員，并在用人單位內(nèi)離開有相應的權利和承擔相應的義務，服從用人單位的領導和工作安排。這一特征也決定了勞動者個體在同一時期只能與一個用人單位簽訂勞動合同，而不能同時與兩個或兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。
3）約定試用期。勞動合同除規(guī)定合同期限的有效時間外，一般還應明確規(guī)定一定的試用期限，一般為3至6個月，最長不得超過6個月。試用期滿雙方愿意繼續(xù)履行合同，則合同繼續(xù)有效。
4）勞動合同在一定條件下，往往涉及到第三人的利益關系。勞動合同不但明確規(guī)定合同雙方當事人的責、權、利，而且還直接涉及到勞動者的直系親屬的住房、醫(yī)療等問題；職工因病、工傷、殘廢、生育、年老或死亡等原因部分或全部喪失勞動能力時，用人單位應及時給予一定的物質(zhì)幫助。
上面我們分析了勞動合同這一概念，請同學們思考并回答三個問題：
2）雙方當事人為解決什么問題而達成協(xié)議簽訂合同？
（學生回答后教師歸納）我國勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議”。這就是說，勞動合同是確立勞動關系的.法律依據(jù)，是組織社會勞動、合理配置勞動力資源、穩(wěn)定勞動關系、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。在合同中，勞動者必須成為用人單位一員，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，完成生產(chǎn)工作任務；用人單位必須為勞動者提供必需的勞動條件、支付勞動報酬及有關保險福利待遇等。
可見，簽訂勞動合同的雙方當事人是勞動者和用人單位，他們?yōu)榇_立勞動關系和為明確在勞動過程中相互間的權利和義務而達成協(xié)議簽訂合同。勞動合同既具有法律性質(zhì)，也具有社會性質(zhì)。勞動合同的特征是；勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位（行政方面）；勞動合同當事人雙方法律地位平等；勞動合同一般都約定適用期；勞動合同在一定條件下往往涉及到第三人的利益關系；勞動合同必須依法定程序訂立。
所謂勞動合同制度，是指專門規(guī)范勞動合同的制度。換句話說，勞動合同制度就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關系的一種法律制度。勞動合同是法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度既是一個經(jīng)濟概念，又是一個法律概念。作為經(jīng)濟概念，勞動合同制度是指用人單位與勞動者通過相互選擇和科等協(xié)商而建立起的期限可長可短、穩(wěn)定性與靈活性相結合的反映勞動關系的制度。也就是說，從經(jīng)濟角度講，勞動合同制度是一種用人制度，是一咱勞動力與生產(chǎn)資料相結合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是指一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規(guī)定雙方的權利和義務。這就是勞動合同與勞動合同制度的聯(lián)系與區(qū)別。教師可結合下面的圖表來講）。
勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經(jīng)濟要求的新型勞動制度，它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國范圍內(nèi)推行。1995年我國頒布，《勞動法》又將勞動合同以法律條文的形式確定并加以規(guī)范。到底，我國的絕大部分地區(qū)已基本上實行了勞動合同制度。勞動合同制度適用于下更用人單位和與之形成勞動關系的各類人員（勞動者）：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外交企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和其他經(jīng)濟類型的企業(yè)。另外，也適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。由此我們可以看出，勞動合同與每一個勞動者都息息相關，它是每一個勞動者在走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時必須簽署的協(xié)議。
勞動合同的內(nèi)容是勞動合同書的主要組成部分，即指合同當事人雙方都各自的權利和義務作出規(guī)定的那些條款。換句話說，就是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關于責任、權利和義務事項的條款。依據(jù)《勞動法》及企業(yè)勞動管理的實際情況，我國的勞動合同一般包括下列內(nèi)容：雙方當事人名稱（姓名）和地址、合同期限、試用期限、職務（工種、崗位）、工作時間、勞動報酬、、福利待遇、勞動保護、勞動保險、勞動紀律、政治待遇、教育與培訓、勞動合同的變更、勞動合同的解除、違約責任、其他事項（如住房問題、特殊困難）、糾紛處理（勞動爭議）。
上述勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個部分來理解。第一部分，是雙方當事人自己規(guī)定的條件，它包括必要勞動條件和補充條件。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反合同的責任等，這是必要勞動條件，有了必要勞動條件，合同才能成立。而解決子女入托、上學及住房等問題則是補充條件。以上這些內(nèi)容只要不與國家規(guī)定相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定。第二部分，是按照法律、法規(guī)執(zhí)行的條件。在這里需要說明兩點：其一，雙方按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件沒有必要再寫進勞動合同，因為這是法定內(nèi)容，雙方當事人必須無條件堅決執(zhí)行。因為，這些條件對于高速勞動合同當事人雙方的權利和義務，具有普遍的適用性和強制性。
（學生回答后教師歸納）勞動合同也就是勞動契約，它是用人單位與勞動者這宰為了確定勞動關系，明確相互之間的勞動權利和義務所達成的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容，包括勞動者與用人單位雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關于責任、權利和義務事項的條款。簽訂勞動合同具體內(nèi)容目的就在于明確勞動者與用人單位雙方的責任、權利和義務，使勞動者和用人單位都能用勞動合同的有關規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，使勞動關系雙方合法權益都能依法得到切實保障。
訂立勞動合同是一種法律行為，勞動者與用人單位雙方都必須按照有關法律和政策的規(guī)定，遵循下列三項原則來進行簽訂。
平等自愿的原則（板書）。
平等，即簽訂勞動合同的當事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟上都不依附于對方；自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強加于對方，也不允許第三方進行非法干預。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。
協(xié)商一致的原則（板書）。
協(xié)商一致，則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時，要通過協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達形式?？梢?，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結果。
不是違反法律和行政法規(guī)定的原則（板書）。
這就是說，勞動合同的訂立必須符合有關法律和政策法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的主體雙方必須具備法定的資格。企業(yè)一方應具備法人資格，有經(jīng)批準的經(jīng)營范圍、履行能力和承擔經(jīng)濟責任的能力；勞動者一方則應該具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應年滿16周歲、能以自身的行為來行使自己的勞動權利和承擔勞動義務。其次，是勞動合同的各項內(nèi)容必須合法，即雙方當事人在確定具體的權利與義務時，不得違反有關法律和政策的規(guī)定。只有這樣，勞動合同才個有法律效力，受法律保護；而違反有關法律和政策規(guī)定的勞動合同或合同中的部分條款，則屬無效合同無效條款，不受法律保護。最后，是訂立勞動合同的程序必須合法，順依照法律規(guī)定的程序，以書面的形式簽訂。
（講授以上三項原則時教師可結合書上例子及以下兩個案例）。
案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動合同。
某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫，《錄用人員情況登記表》時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對胡某免于起訴判決書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，同年雙盜竊原單位苫布被查獲，因胡某認罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關系。仲委會認為，胡某故意隱瞞自己因違法違紀先后兩次受處分的事實，以達到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為。公司、用人單位終止與胡某的勞動合同關系是合法的，應予支持。此案以胡某撤訴而結案。
案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動合同。
趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。趙某開的是“面的”車，一次交通事故中趙某負傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。
經(jīng)了解，趙某所訴情況屬實。認為企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風險推給職工個人，這種作法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定。1988年，由于有的企業(yè)在招工登記表注明“工傷概不負責”，便發(fā)生了職工上訴事件，最高人民法院的批復是：這種行為既不符合安徽省和有關法律規(guī)定，也嚴重違反社會主義公德，應屬于無效的民事行為。因此，該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無效合同，企業(yè)必須按照憲法及其有關社會保險政策支付職工的一切有關傷殘待遇費用。
這一案例說明，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中，企業(yè)不論采取什么用工形式，搞什么樣的承包，都不能違背憲法和勞動法，關于“保障勞動者權利”這一基本原則。
所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負責。勞動合同要以書面形式訂立，這是我國《勞動法》的規(guī)定。因為，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。
我國《勞動法》第十九條明確規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立”。這就從法律上確定了我國勞動合同必須采取書面形式，不得采用口頭形式，之所以做出這樣的規(guī)定，主要是考慮到我國勞動法還未普及，人們的勞動法制觀念還不強，口頭合同沒有文字的依據(jù)，不便于合同的履行，一旦發(fā)生勞動爭議，又空口無憑，難以處理。因此，國家法律規(guī)定勞動合同應以書面形式訂立，這樣做有利于加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項內(nèi)容得到全面履行，避免發(fā)生勞動糾紛。即使發(fā)生勞動爭議，也有可靠的文字依據(jù)，易于解決。
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。鑒證的目的是證明勞動合同是否真實與合法，對勞動合同依法進行審察有利于勞動合同的認真履行。經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動仲裁機構處理。（教師可結合教材中涉及毀約行為的案例講，但講完案例后要進一步明確指出；根據(jù)勞動法規(guī)定，“勞動者可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知用人單位”。如果勞動者違反此條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失，則應承擔賠償責任。）。
實行勞動合同制度可以促進勞動力資源合理配置（板書）。
長期以來，在計劃經(jīng)濟體制下，我國實行的是以固定工為主的勞動脹制度。這種固定工的特點是：國家對勞動者的招收分配，統(tǒng)得過死，包得過寬，勞動力需求單位沒有錄用職工的自主權，只有按國家規(guī)定的指標安置職工的義務，就業(yè)者也無權選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位，“一次分配定終身”。
長期實行這種固定工制度，使用人單位不可能根據(jù)生產(chǎn)的情況與市場的變化調(diào)配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能得到合理配置，導致經(jīng)濟效益差，而實行勞動合同制度，能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)發(fā)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞動合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結構；同時使勞動者也有了選擇職業(yè)的自主權，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在勞動力資源配置方面起基礎性作用。這就是說，實現(xiàn)勞動資源的合理配置需要培育和發(fā)展勞動力市場。勞動力市場是指勞動力進行流動和交流的場所（如各級各類的人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動服務公司等。）。
建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質(zhì)的提高（板書）。
長期以來，我國實行的固定工制度，使勞動者的就業(yè)完全靠國家下達指標來實現(xiàn)。不管勞動者是否具有適合生產(chǎn)力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡都可就業(yè)。而且一經(jīng)到某個經(jīng)濟組織就業(yè)，就只能進不能出，只能上不能下，即使不需要也只能養(yǎng)著不能辭退。另外，勞動者成為固定工后，不管其勞動態(tài)度好壞、技術水平高低，用人單位都一包到底，這就是人們常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質(zhì)的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞動者雙方擇優(yōu)錄用、擇業(yè)選優(yōu)都必須通過競爭機制加以實現(xiàn)，這必然替增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身的素質(zhì)的提高。
實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性（板書）。
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關勞動者利益的內(nèi)容（如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等）與本單位的經(jīng)營狀況緊密掛鉤，目的是使職工在上崗這前就明確地知道[企業(yè)與職工的關系是唇齒相依、生死與共、榮辱共擔的關系。這就增加了職工的主人翁責任感，極大地調(diào)動了勞動者的積極性和創(chuàng)造性。可見，通過簽訂勞動合同的方式，將用人單位與勞動者雙方的勞動權利、勞動義務、勞動收緊密結合起來，使用人單位與勞動者之間形成共同利益，使勞動者能以主人翁的責任感去關心企業(yè)，是可以充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性的。
實行勞動合同制度是維護勞動者權利與義務，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障（板書）。
勞動合同是有勞動能力的勞動者實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應該享有的勞動權利和應該履行的勞動義務都被納入到了國家法律管理和保護的體系中，使得勞動者在盡職盡責履行義務的前提下，其各項合法權益均得到了切實的保護。這就要求勞動者能夠配合做到：第一，要增加自我保護意識，珍惜自己的權利。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動者不論受雇于誰、不論就業(yè)于何種所有制形式單位，都沒有改變國家主人翁的地位，都會受到國家法律的保護。第二，要敢于維護自己的合法權益。勞動者應該明確和牢記自已依法享有的那些勞動權利，一旦受到侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭，依法到有關部門進行申訴，把損失找回來。（教師可結合教材中涉及侵犯勞動者合法權利的案例講）。
以上，我們從促進勞動力資源合理配置、增加勞動者競爭意識和提高勞動者自身素質(zhì)、調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性、維護勞動者的權利與義務、體現(xiàn)勞動者主人翁地位等方面分析說明了實行勞動合同制的重要意義?？傊娼趧雍贤贫?，對于加強現(xiàn)代企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，依法保護廣大職工的合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，調(diào)動廣大勞動者積極性，增加企業(yè)活力，都有著十分重要的作用。
鞏固新課。
（教師對本節(jié)課的內(nèi)容進行歸納總結，并請學生思考和回答以下問題）。
勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？簽訂的目的是什么？
勞動合同制和企業(yè)合同制篇二十
——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為。
中國的從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
充分認識的作用。
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。是勞動社會保障工作的基礎工作。通過，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調(diào)整好勞動關系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產(chǎn)積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施。
建立適應經(jīng)濟社會發(fā)展的。
隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。
全面推行。
應針對實施現(xiàn)狀，依照《勞動法》全面推行。
加強宣傳，在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領導中進行宣傳，使其認識到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用;再要對企業(yè)進行宣傳，使其認識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責;還要對勞動者進行宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同是保護自己的合法權益，教育他們運用法律武器來保護自己的權益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告，使全社會都認識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔，并進行全面清理、核對，然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時，要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進行動態(tài)管理，充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行工作計劃。根據(jù)各地勞動用工情況，以及已簽訂勞動合同情況，制定實施工作計劃。工作計劃應突出重點，采取分類排隊等方法。
明確職責，落實責任制。根據(jù)工作計劃，由政府召開會議，進行部署，按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務實的工作作風，一級抓一級，層層抓落實，確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據(jù)真實，按照錄用備案數(shù)進行統(tǒng)計，及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進行專項檢查，對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關規(guī)定進行處罰，促進企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對運行中的關鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應主動出擊，及時檢查，通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動，及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保實施工作順利進行。
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