在實(shí)際工作和生活中,我們常常需要制定方案來解決各種問題。在撰寫方案時(shí),要注意語言簡練、思路清晰,使讀者易于理解和接受。如果你不知道如何制定一個(gè)好的方案,下面的范文可以為你提供一些指導(dǎo)。
事業(yè)單位工資改革方案篇一
為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求,國家率先在企業(yè)建立了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。但是,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革進(jìn)展卻極為緩慢,幾乎停滯。由此便形成了“養(yǎng)老金雙軌制”。養(yǎng)老金并軌指的是c關(guān)事業(yè)單位和普通企業(yè)職工不同的養(yǎng)老制度,其資金是由國家財(cái)政直接撥付的,而一般企業(yè)職工的養(yǎng)老金是通過社會(huì)統(tǒng)籌的形式籌集的。養(yǎng)老金雙軌制度導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位與一般企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇有過大差距。因此,只有全面分析機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌制度中存在的一些問題,并有針對性地采取一定的改革措施,才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
我國的養(yǎng)老金并軌,不是將機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的退休養(yǎng)老方案簡單地變成與企業(yè)職工同樣的養(yǎng)老方案,而是使兩者朝著共同的方向發(fā)展,最終養(yǎng)老雙軌制退出歷史舞臺。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革的最終目的是借助對并軌起點(diǎn)與過程的有效管理,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金層次的重新劃分,并切實(shí)提高其公平性,還需要將養(yǎng)老金改革納入到職工的分配制度中。當(dāng)前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)度緩慢,養(yǎng)老金并軌勢在必行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老金并軌,必須考慮以下三個(gè)方面:在并軌統(tǒng)籌基金上改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金依靠公共財(cái)政撥付的辦法,使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和企業(yè)職工以同樣的方式繳納社保,以盡可能減小財(cái)政負(fù)擔(dān),彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。在并軌支付渠道方面,當(dāng)前企業(yè)職工需要通過自籌賬戶繳費(fèi),存在很大的“空賬”風(fēng)險(xiǎn),機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金則是國家撥付,沒有任何風(fēng)險(xiǎn)。將兩種支付方式并軌后將通過風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的形式降低企業(yè)職工的風(fēng)險(xiǎn)。在并軌養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)方面要盡可能的縮小當(dāng)前企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇差距過大,有失公平的現(xiàn)象,只有將兩者并軌才能提高養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)的公平性。
二、建立多元化養(yǎng)老體系,保證養(yǎng)老質(zhì)量不降低。
當(dāng)前養(yǎng)老金并軌出現(xiàn)的最大阻力是機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工擔(dān)并軌之后,養(yǎng)老待遇會(huì)降低。在這種情況下,要想使得養(yǎng)老金并軌工作順利進(jìn)行,就需要對機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工做大量的思想工作,要做好宣傳,要站在國家、個(gè)人和社會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度,盡可能促進(jìn)社會(huì)共識,降低改革阻力。除此之外,構(gòu)建多元層次的養(yǎng)老體系。第一個(gè)層次,發(fā)揮最基本的保障作用的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由機(jī)關(guān)事業(yè)單位及個(gè)人繳費(fèi)共同負(fù)擔(dān),推行個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌有機(jī)結(jié)合的資金籌集辦法;第二個(gè)層次是發(fā)揮補(bǔ)充作用的職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金實(shí)行的多繳多得、少繳少得的制度,也就是個(gè)人繳費(fèi)賬戶的積累制。第三個(gè)層次發(fā)揮提高作用的儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。這一層次是由個(gè)人自愿選擇性的加入的養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)的多少及時(shí)間的長短都由個(gè)人自己決定。
三、養(yǎng)老金并軌循序漸進(jìn),實(shí)現(xiàn)新舊制度平穩(wěn)過度。
在養(yǎng)老金制度的影響下,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)職工在養(yǎng)老方面的待遇有過大差距,這就使得并軌制度推行過程中遇到了很多阻力,因此要想在有限時(shí)間內(nèi)做到兩種制度的完全并軌,還有很大難度。這就需要養(yǎng)老管理部門始終堅(jiān)持循序漸進(jìn)的基本原則逐步開展改革活動(dòng),盡可能降低矛盾問題的出現(xiàn),最終實(shí)現(xiàn)從舊的養(yǎng)老制度過渡到新制度下。具體來講,首先采取逐年替代的措施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立一個(gè)單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)有機(jī)結(jié)合的個(gè)人養(yǎng)老金儲蓄賬戶,逐年減少國家財(cái)政撥付的資金數(shù)目,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工可領(lǐng)取到的養(yǎng)老金呈現(xiàn)出逐年遞增趨勢,一直到徹底替代,最終退休金完全推出舞臺。其次采取“老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法”的銜接方法。對于已經(jīng)退休的“老人”執(zhí)行原有的規(guī)定,保持原退休待遇不變;對于新辦法實(shí)施以后走上工作崗位的“新人”執(zhí)行新的規(guī)定,其退休待遇由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成;對于新辦法未實(shí)施之前就已經(jīng)工作,但目前仍在職的“中人”適用過渡辦法。即每年度政府或事業(yè)單位只要補(bǔ)齊當(dāng)期退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
總之,當(dāng)前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇存在過大差距,存在很大的不公平性,這就導(dǎo)致人才的流動(dòng)呈現(xiàn)出很大的不合理性,大大增加了政府機(jī)構(gòu)的財(cái)政負(fù)擔(dān),因此養(yǎng)老金并軌勢在必行。因此,相關(guān)部門在養(yǎng)老金并軌改革中應(yīng)精準(zhǔn)理解養(yǎng)老金并軌內(nèi)涵,明確科學(xué)的并軌方向,積極多元化構(gòu)建養(yǎng)老保障制度,保證養(yǎng)老質(zhì)量不降低,并應(yīng)遵循循序漸進(jìn)改革原則,以平穩(wěn)過度新舊制度。
事業(yè)單位工資改革方案篇二
一、問題的提出。
2008年3月,《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》獲得國務(wù)院原則通過,決定在2009年內(nèi)在山西、上海、浙江、廣東、重慶等五省市啟動(dòng)有關(guān)試點(diǎn)工作。改革的主要目的就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間的制度能夠銜接,而事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)將按照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法進(jìn)行發(fā)放,這也就是意味著與機(jī)關(guān)公務(wù)員掛鉤的事業(yè)單位人員的退休金不再由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。其實(shí)在這次改革之前,原人事部就曾下發(fā)過相關(guān)的文件,并在云南、江蘇等地區(qū)進(jìn)行過試點(diǎn),但最終因?yàn)闆]有形成統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而以失敗告終。這次的改革方案一出臺就立刻引起了輿論的關(guān)注和質(zhì)疑。大家對改革方案的質(zhì)疑主要集中在兩點(diǎn):第一,根據(jù)改革方案,事業(yè)單位的職工退休后的待遇將和企業(yè)基本一致,養(yǎng)老金待遇將大幅降低。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是“雙軌制”,在這種制度下,機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工的退休金遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。數(shù)據(jù)顯示,2005年,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的退休金是企業(yè)職工的2倍左右。雖然從2005年開始,國家連續(xù)調(diào)高了企業(yè)退休職工的待遇,但兩者之間的差距并未縮小,原因在于公務(wù)員和事業(yè)單位職工的工資也相應(yīng)的提高了。如果改革實(shí)行的話,事業(yè)單位職工的退休待遇將遠(yuǎn)不如之前,這與我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和消費(fèi)水平不符。第二,一直以來,機(jī)關(guān)與事業(yè)單位作為一個(gè)整體,享受著‘雙軌制’帶來的制度優(yōu)惠??墒沁@次的改革則只針對事業(yè)單位,改革的設(shè)計(jì)者和實(shí)施者———公務(wù)員,卻不在改革之列,這不禁讓人懷疑改革的公平性。
根據(jù)《改革試點(diǎn)方案》的內(nèi)容,此次改革主要涉及養(yǎng)老金的籌資結(jié)構(gòu)、繳費(fèi)比例、養(yǎng)老金的計(jì)算和發(fā)放、新舊制度的銜接等方面:(1)事業(yè)單位人員也要和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣統(tǒng)籌交納養(yǎng)老保險(xiǎn)?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān),單位繳費(fèi)一般不超過單位工資總額的20%,員工繳8%。(2)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)對象根據(jù)參加工作時(shí)間的不同,主要分為三種情況:《改革方案》實(shí)施前退休人員(簡稱老人);《改革方案》實(shí)施前參加工作,實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員(簡稱中人);《改革方案》實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員(簡稱新人)。(3)養(yǎng)老金發(fā)放以改革正式實(shí)施時(shí)間為界,即所謂“老人老辦法,新人新制度”?!袄先恕痹谏绫C(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金,從第一個(gè)月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)?!爸腥恕痹诎l(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。“新人”繳費(fèi)累計(jì)滿15年,退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。(4)事業(yè)單位養(yǎng)老金逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。事業(yè)單位養(yǎng)老金是否實(shí)行省級統(tǒng)籌,根據(jù)試點(diǎn)城市的具體情況而實(shí)施。如果暫時(shí)不具備條件的,可以市或地區(qū)為統(tǒng)籌單位。(5)建立職業(yè)年金制度,形成基本退休金之外的養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱。在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。職業(yè)年金實(shí)質(zhì)就是對每個(gè)事業(yè)單位工作人員給予的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利,它是為了避免事業(yè)單位工作人員在退休后工資收入降低對自己生活的影響,而在基本養(yǎng)老金之外增加的一項(xiàng)退休收入,這種福利具有強(qiáng)制性,事業(yè)單位必須辦理并繳納。
三、改革試點(diǎn)推進(jìn)的制約因素。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革從一開始出臺就引發(fā)了廣泛的關(guān)注和熱議,而絕大多數(shù)人是持不贊成或反對態(tài)度的,在改革的推進(jìn)過程中更是遭遇到了重重的阻力,筆者認(rèn)為至少有以下幾點(diǎn):
1.時(shí)間敏感,機(jī)構(gòu)復(fù)雜。
改革的試點(diǎn)方案是2008年3月份通過,2009年1月份正式下發(fā)的。眾所周知,2008年一場金融海嘯席卷了全球,在金融危機(jī)的影響下,全球經(jīng)濟(jì)都受到了嚴(yán)重的影響,中國的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面雖然算是比較好的,但也不能忽視金融危機(jī)給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的問題和負(fù)面影響。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩時(shí),公眾對于涉及自身利益的改革承受力通常來說都比較差的,而選擇這個(gè)時(shí)候進(jìn)行改革必然會(huì)給尚未退休者造成巨大的心理壓力。此外,全國事業(yè)單位人員近4000萬人,其中3000多萬名正式職工,900萬名離退休人員。這次改革幾乎涉及到所有的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人員。雖然總?cè)藬?shù)并不算太多,但按家庭計(jì)算卻將近牽涉一億人,并且涉及教科文衛(wèi)、農(nóng)林水、廣播電視、新聞出版等多個(gè)領(lǐng)域,126萬個(gè)單位,每個(gè)單位的情況也不盡相同。單位的眾多和復(fù)雜的情況也使得改革必定是一場持久戰(zhàn)。
2.企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在缺陷,事業(yè)單位難以加入。按照試點(diǎn)方案,事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度靠攏的。而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身就是一個(gè)存在缺陷的制度。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是作為國有企業(yè)改革的配套措施推出的。所以養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳費(fèi)率是按照原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下國有企業(yè)的員工人數(shù)、工資基數(shù)和退休人員人數(shù)的比例來測算的。而當(dāng)年國企改革引發(fā)了大量工人下崗,提前退休轉(zhuǎn)化成養(yǎng)老金領(lǐng)取者,當(dāng)時(shí)全國平均退休年齡只有47歲,計(jì)劃中的繳費(fèi)人與領(lǐng)取人之間的贍養(yǎng)比和實(shí)際贍養(yǎng)比例差異明顯。這個(gè)制度不僅要支付下崗提前退休人員的養(yǎng)老金,而且還要支付以前已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老金。執(zhí)行初始政府就發(fā)現(xiàn)收上來的養(yǎng)老金不夠支出,中央必須轉(zhuǎn)移支付。但當(dāng)時(shí)中央轉(zhuǎn)移支付能力非常有限,于是挪用個(gè)人賬戶,導(dǎo)致社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶長期混賬管理、個(gè)人賬戶空賬運(yùn)營。這樣就使這個(gè)制度無論從贍養(yǎng)比還是資金籌集和供給能力,從一開始就不配套,隨著時(shí)間推移,問題日益嚴(yán)重。而如果事業(yè)單位的改革向企業(yè)靠攏的話就意味著馬上要承擔(dān)28%的費(fèi)率,因?yàn)槭聵I(yè)單位職工要繳納個(gè)人工資8%,事業(yè)單位也要籌集20%,這20%到底是財(cái)政出錢還是讓事業(yè)單位自己籌集資金,目前并不明晰。如果事業(yè)單位面臨自己籌集資金的壓力,其公益性難免受到影響。即使這樣,事業(yè)單位的養(yǎng)老金水平也會(huì)出現(xiàn)大幅度下降。改革方案的思路是通過職業(yè)年金來彌補(bǔ),但職業(yè)年金的來源渠道也是存在很大問題的,如果要建立職業(yè)年金,由單位和個(gè)人出資,這將必將會(huì)增加費(fèi)率,加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)28%的費(fèi)率,單位和個(gè)人的繳費(fèi)率將達(dá)到一個(gè)非常高的水平。
3.事業(yè)單位人員待遇降低,公務(wù)員不受影響。改革后事業(yè)單位人員養(yǎng)老金將大幅降低。按現(xiàn)行的制度來講,一位事業(yè)單位的工作人員現(xiàn)在在職的月基本工資是四到五千塊,按傳統(tǒng),退休金是其個(gè)人最后工資的80%的甚至90%,那么退休后大概能拿到三到四千左右。但如果是在企業(yè),城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老金只有很少的地方能發(fā)到2000元,全國平均水平也就是1300~1400元。改革必然會(huì)令事業(yè)單位的退休者的生活水平下降,更會(huì)對尚未退休者構(gòu)成一大心理壓力。從本質(zhì)上來說,公務(wù)員與事業(yè)單位人員、企業(yè)職工沒有本質(zhì)上的區(qū)別,并不具有超出事業(yè)單位和企業(yè)職工的道德水準(zhǔn)、知識水平和工作能力,當(dāng)然也就不應(yīng)該享受與企業(yè)、事業(yè)單位職工不同的待遇。但事實(shí)是,歷次的養(yǎng)老制度改革,公務(wù)員都能置身事外。在此次改革之前,公務(wù)員已實(shí)行陽光工資,各地事業(yè)性質(zhì)人員收入其實(shí)已落后于公務(wù)員收入,其整體收入一般也只能達(dá)到社會(huì)平均工資線。但這次的養(yǎng)老改革將使事業(yè)單位人員退休后的的待遇進(jìn)一步降低,而改革設(shè)計(jì)者———公務(wù)員本身卻未能成為改革的對象,這不禁使公眾對改革所能達(dá)致的公平性產(chǎn)生疑慮。
4.法律法規(guī)不健全。除了改革試點(diǎn)在各地都受到很大質(zhì)疑和阻力之外,試點(diǎn)改革中遇到的諸多問題沒有依據(jù),具體執(zhí)行和操作過程中困難較多。事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)保障沒有形成一套系統(tǒng)完整的相關(guān)法律法規(guī)體系,養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的單項(xiàng)政策規(guī)定也不健全。例如,如果事業(yè)單位將參照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革,那么新舊辦法該應(yīng)如何銜接就是必須考慮的問題,現(xiàn)在最通行的說法是“新人新辦法,老人老辦法”。所謂“新人新辦法”是指新進(jìn)人員按照新的改革方案執(zhí)行,直接入社保,對于“新人”來說,退休是十分遙遠(yuǎn)的事情,目前大可不必“庸人自擾”;而“老人老辦法”,即新辦法實(shí)施前已退休的“老人”,待遇照舊發(fā)放不受影響。而眼下可能最受影響的,是那些已經(jīng)在事業(yè)單位工作多年而又尚未退休的“中人”。這批人大都是五十歲以上,大部分是本單位的“中流砥柱”或業(yè)務(wù)骨干,并且占有一定的比重,而改革方案的出臺卻另他們進(jìn)退兩難,如果按照方案來執(zhí)行,這些人都要求提前退休的話,必定會(huì)對正常的日常工作有所影響。為彌補(bǔ)缺失,改革雖然采取了“中人補(bǔ)齊”的辦法,對于那些可能受影響的“中人”,在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)上,將有“過渡性養(yǎng)老金”這一項(xiàng)。但目前,國家對此并沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定,而是要求各試點(diǎn)地區(qū)因地制宜。
5.相關(guān)配套制度進(jìn)展緩慢。與事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革配套推進(jìn)的還有事業(yè)單位“分類”改革,在一定程度上事業(yè)單位分類事關(guān)“養(yǎng)老改革試點(diǎn)的成敗”。但是據(jù)了解事業(yè)單位的分類改革也并非一帆風(fēng)順。根據(jù)2008年的《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》,事業(yè)單位將被分成承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的、從事公益服務(wù)的三類事業(yè)單位。通過分類改革,以后的事業(yè)單位將主要以公益性事業(yè)單位為主。雖然改革方案提出了事業(yè)單位分類改革的原則和目標(biāo),但是從各試點(diǎn)地區(qū)的實(shí)際情況來看,還沒有哪一個(gè)省市真正實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位的有效分類。2011年6月,《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革實(shí)施指導(dǎo)意見》(下稱《意見》)下發(fā),事業(yè)單位改革也開始正式推進(jìn)?!兑庖姟凤@示,中央已經(jīng)確定了一張事業(yè)單位分類改革的時(shí)間表:用2011~2015年的五年時(shí)間,我國將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類。在5年目標(biāo)之下,根據(jù)《意見》,事業(yè)單位被劃分為三類:參照公務(wù)員類、自收自支類、財(cái)政補(bǔ)貼類這三個(gè)類別,其實(shí)是按照社會(huì)功能來劃分的。就是將承擔(dān)行政職能的變?yōu)樾姓C(jī)構(gòu);將從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的轉(zhuǎn)為企業(yè),推向市場;保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。這種改革可以形象地概括為甩掉兩頭、留下中間(中堅(jiān))。從實(shí)際執(zhí)行來看,事業(yè)單位分類改革之難超出了很多人的想象。在這場改革中,政府部門既是推動(dòng)者,又是被改革對象,改革中的“主客同體”現(xiàn)象使其陷入了尷尬的境地。有專家分析,各類利益的維護(hù)也讓這場史上最大規(guī)模的改革舉步維艱。政府的特定利益,事業(yè)單位的獨(dú)立利益,社會(huì)公眾對公共服務(wù)提出的要求以及改革的個(gè)人得失,使得改革的動(dòng)力在各類利益維護(hù)之間互相抵消,無法形成廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)。
四、基本評述。
事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)從頒布到現(xiàn)在已經(jīng)有近3年時(shí)間,改革過程中暴露出了很多問題。針對改革試點(diǎn)的瓶頸和難題,很多專家和學(xué)者都給出了自己的解決的對策。例如,有人提出“養(yǎng)老金制度改革”,應(yīng)當(dāng)是讓企業(yè)的養(yǎng)老金向事業(yè)單位的養(yǎng)老金靠,提高工人的生活待遇,而不是讓事業(yè)單位向企業(yè)靠,降低工人和知識分子的待遇。有學(xué)者則認(rèn)為國務(wù)院及國家人力資源和社會(huì)保障部暫停這一試點(diǎn),并立即著手制定機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)三者聯(lián)動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方。還有學(xué)者為沉疴多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)開出的藥方是,建立中央政府統(tǒng)籌的國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金,同時(shí)市場化運(yùn)營全民個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(含職業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人儲蓄)。公務(wù)員和事業(yè)單位也應(yīng)進(jìn)入到國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金系統(tǒng),以職業(yè)養(yǎng)老金替代退休金,對接國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金,帶動(dòng)全國養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)性調(diào)整。筆者認(rèn)為,不論專家學(xué)者給出何種解決策略,有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題是一定要面對的,那就是就我國目前的養(yǎng)老制度而言,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)“雙軌制”的養(yǎng)老模式已經(jīng)運(yùn)行了多年,牽涉機(jī)構(gòu)、人數(shù)眾多,在此過程中必然會(huì)打破某些利益集團(tuán)的既得利益也會(huì)使其他人收益。而要想通過一次改革就徹底改變現(xiàn)狀顯然是不盡現(xiàn)實(shí)的,因此這必定會(huì)遇到很多的障礙和阻力,因此改革一定會(huì)是一個(gè)艱巨、漫長的過程。
事業(yè)單位工資改革方案篇三
從7月1日起,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。
工作人員崗位變動(dòng)后,從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。
由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,薪級工資不變。
事業(yè)單位工資改革方案篇四
套改表。
歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)。
事業(yè)單位崗位工資,它主要的特點(diǎn)是對崗不對人。崗位工資制有多種形式,主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制,只要稱為崗位工資制,崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。
實(shí)行崗位工資,要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測評,崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定,要在崗位測評的基礎(chǔ)上,引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動(dòng)力市場中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。
崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資,并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位,則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。
1、崗位工資的套改。
中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位,即930元。
中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位,即680元。中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位,即590元。不分獲得職稱先后。
2、薪級工資的套改。
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》,得到薪級工資。
3、套改年限。
套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額。
本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%—(工改前職務(wù)工資+津貼)—工改前職務(wù)工資*10%。
以李**為例:1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作,2001年獲得中學(xué)一級教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元),按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師,按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元,津貼為229.3元,本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資。
正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn),即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限。
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資。
從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當(dāng).(本文來源于網(wǎng)絡(luò),僅供參考)。
事業(yè)單位工資改革方案篇五
國務(wù)院總理溫家寶3月1日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作。會(huì)議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》。現(xiàn)在,就來看看以下兩篇關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案吧!
頒布時(shí)間。
國務(wù)院總理溫家寶3月1日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作。
試點(diǎn)單位。
山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市。
方案內(nèi)容。
一、改革的指導(dǎo)思想。
二、改革的主要內(nèi)容。
(一)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān),單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例,一般不超過單位工資總額的20%,具體比例由試點(diǎn)省(市)人民政府確定,因退休人員較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重,確需超過工資總額20%的,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。做實(shí)個(gè)人賬戶的起步比例為3%,以后每年提高一定比例,逐步達(dá)到8%。有條件的試點(diǎn)省(市)可以適當(dāng)提高起步比例。個(gè)人賬戶儲存額只能用于本人養(yǎng)老,不得提前支取。參保人員死亡的,其個(gè)人賬戶中的儲存余額可以繼承。
(二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。
本方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿20xx年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成,退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)。
本方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)省(市)人民政府確定,并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。
本方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
本方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
(三)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。
為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果,保障其退休后的基本生活,根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況,國務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
(四)建立職業(yè)年金制度。
為建立多得次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競爭能力,在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部、人事部制定。
(五)逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。
三、改革的保障措施。
(一)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理。
事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用,待條件具備時(shí),與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一管理使用?;鸺{入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,保證??顚S谩;鸢凑諊乙?guī)定管理和投資運(yùn)營,確保安全,實(shí)現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)工作,切實(shí)加強(qiáng)基金征繳,做到應(yīng)收盡收。各級財(cái)政要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大社會(huì)保障資金投入,確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
(二)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。
事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí),在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí),個(gè)人賬戶基金隨同轉(zhuǎn)移。事業(yè)單位工作人員流動(dòng)到機(jī)關(guān)或企業(yè)時(shí),其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法按照勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)印[20xx]13號)規(guī)定執(zhí)行。
(三)逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。
按照建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的要求,提高事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水平,基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。繼續(xù)加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺建設(shè),加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為退休人員提供更多更好的服務(wù)。
(四)提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。
試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要,適當(dāng)充實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員和經(jīng)費(fèi),為社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供相適應(yīng)的工作條件。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè),完善管理制度,制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
(五)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
四、改革的適用范圍。
本方案適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。(不包括國家機(jī)關(guān)單位公務(wù)員)。
國務(wù)院日前決定全面啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。
[人手一張社???,吃財(cái)政飯的要繳養(yǎng)老金了]。
改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分:一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)改革決定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,單位按工資總額的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi),本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi),即“300%封頂、60%托底”。如此一來,并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放都基本一致,“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財(cái)政飯,變?yōu)閱挝缓蛡€(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金兜底責(zé)任的多渠道籌資,形成單位、個(gè)人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。
[力保待遇不降低,老中新三類人區(qū)別對待]。
改革后,這4000萬人的退休后待遇咋樣?決定明確,對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實(shí)行過渡性措施,保持待遇水平不降低。總的原則實(shí)際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”?!袄先恕笔侵父母锴耙淹诵莸娜藛T,他們原待遇維持不變,并參加今后的待遇調(diào)整。“新人”是指改革后新參加工作的人員,他們將來退休時(shí),基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致?!爸腥恕笔侵父母锴皡⒓庸ぷ?、改革后退休的人員。人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說,設(shè)定一定期限的過渡期,在過渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對比,“保低限高”,這樣,基本可以保證原有的待遇水平不降低。
[養(yǎng)老金不再按級別,多繳多得、長繳多得]。
一直以來,一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。這是因?yàn)?,改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個(gè)月工資一起發(fā),并隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。改革后,將按照本人歷年繳費(fèi)多少、繳費(fèi)期長短來計(jì)算養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著,小明即使退休前沒有被提拔,但由于他的繳費(fèi)年限長,也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。更關(guān)鍵的是,同樣年齡退休的,計(jì)發(fā)月數(shù)相同,所以繳費(fèi)越多,待遇水平越高;而同樣個(gè)人賬戶積累的,退休越晚,計(jì)發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。
事業(yè)單位工資改革方案篇六
(參改單位參考模版)。
區(qū)公車改革領(lǐng)導(dǎo)小組(xx參改單位主管部門):按照《xxx事業(yè)單位和國有企業(yè)公務(wù)用車制度改革實(shí)施意見》和《xxx區(qū)直事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革實(shí)施方案》要求,經(jīng)我單位xx會(huì)議審議通過,現(xiàn)將我單位的公車改革實(shí)施方案報(bào)告如下:。
一、單位基本情況1.單位名稱,2.單位類型,3.財(cái)政預(yù)算資金總支出情況,4.人員編制情況,5.現(xiàn)有人員情況。
我單位計(jì)劃于xx月xx日實(shí)施公務(wù)用車制度改革,并于xxxx年xx月底前完成各項(xiàng)改革任務(wù)。
二、參改人員情況1.本單位參改人員總數(shù),2.改革后領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼人數(shù),3.報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)用人數(shù),4.本單位公務(wù)交通費(fèi)用報(bào)銷總額度。(詳見附件3)。
三、
車輛保留與取消情況。
1.本單位改革前車輛總數(shù)。其中,主要負(fù)責(zé)人工作用車、機(jī)要通信應(yīng)急用車、必要的業(yè)務(wù)用車、特種專業(yè)用車等車輛數(shù)量。
2.改革后保留車輛總數(shù)。其中,需列出車輛保留明細(xì)。(詳見附件4)3.改革后取消車輛總數(shù),以及車輛報(bào)廢和上繳等情況。(詳見附件5)。
四、司勤人員安置情況1.本單位改革前司勤人員總數(shù),2.各種用工方式的司勤人員數(shù),3.改革后各種途徑安置司勤人員的情況。(詳見附件6)。
五、車改節(jié)支情況。
1.改革前(xxx年度)本單位公務(wù)交通總支出(其中財(cái)政預(yù)算資金總支出)。具體來看,公務(wù)用車更新購置費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)、司勤人員支出、公務(wù)交通報(bào)銷費(fèi)支出、已實(shí)行車改單位交通補(bǔ)貼支出、其他相關(guān)支出。
2.改革后公務(wù)交通總支出(其中計(jì)劃財(cái)政預(yù)算資金總支出)。具體來看,保留公務(wù)用車更新購置費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)、司勤人員支出、公務(wù)交通報(bào)銷費(fèi)支出、公務(wù)交通補(bǔ)貼支出、其他相關(guān)支出。改革后,本單位節(jié)約公務(wù)出行資金額和節(jié)支率。(詳見附件7)。
六、其他情況。
根據(jù)主管部門要求,需補(bǔ)充的相關(guān)情況。本單位需要說明的其他事項(xiàng)。
當(dāng)否,請予批復(fù)。
(聯(lián)系人及聯(lián)系電話)。
xx。
參改單位。
事業(yè)單位工資改革方案篇七
133010400033。
法定代表人。
章xx。
開辦資金。
1138.6萬元。
住所。
江干區(qū)雙菱路16號。
宗旨和業(yè)務(wù)范圍。
以社區(qū)為范圍,面向居民主動(dòng)開展健康教育、預(yù)防、保健、康復(fù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)和一般常見病、多發(fā)病的診療服務(wù)。
舉辦單位。
杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局。
受獎(jiǎng)懲和有關(guān)評估情況。
1、被浙江省衛(wèi)生廳授予“省級示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”稱號。
2、被浙江省人民政府授予“文明單位”稱號。
3、被浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)授予“浙江省育兒健康教育基地”稱號。
杭州市江干區(qū)采荷街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)范圍為潔蓮、芙蓉等15個(gè)社區(qū),20xx年度門診人次25.6萬,體檢2.84萬。
全中心事業(yè)編制156,在編職工98名,編外合同制員工13名。
衛(wèi)技人員中高級職稱10名,中級職稱46名。
上一年度開展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
上一年度開展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
20xx年度,我單位在江干區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策,按照核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開展活動(dòng),現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、開展的主要工作。
(一)注重優(yōu)化提升強(qiáng)基本,中心發(fā)展基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。
1.衛(wèi)生設(shè)施基礎(chǔ)有力加強(qiáng)在區(qū)政府的大力支持下原房管站800平方房屋用作中心的保健樓。
區(qū)衛(wèi)生局高度重視投入近500萬用于中心內(nèi)部整體裝修及設(shè)施、設(shè)備的改造提升并列入20xx年江干區(qū)政府實(shí)事工程項(xiàng)目。
2.衛(wèi)生信息建設(shè)加速發(fā)展。
中心在大廳設(shè)置了自助服務(wù)區(qū),包括自助掛號、自助查詢、自助取化驗(yàn)單、自助檢測。
3.衛(wèi)生人才隊(duì)伍有機(jī)更新。
切實(shí)加大人才培育力度,先后邀請省市專家來中心崗位培訓(xùn)10余次,專家定期坐診,現(xiàn)場進(jìn)行傳、幫、帶,至上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)4人,參加各類短期培訓(xùn)班70余人次。
(二)注重統(tǒng)籌發(fā)展促均衡,公共衛(wèi)生服務(wù)更加完善。
1.接種環(huán)境大變樣。
新擴(kuò)建的預(yù)防接種門診整個(gè)流程從預(yù)檢、取號、登記、接種、留觀標(biāo)識清楚,不走回頭路,年底以高分通過了五星級規(guī)范化預(yù)防接種門診杭州市的評審。
2.婦幼管理創(chuàng)星級。
設(shè)置保健樓,健康人群與患者從功能區(qū)域上分離。
管理設(shè)立ab崗,劃分相對獨(dú)立責(zé)任區(qū)塊。
中心婦兒保門診均成功創(chuàng)建杭州市五星級婦保、兒保門診。
3.全區(qū)管理有突破。
啟動(dòng)市級星級門診創(chuàng)建工作,服務(wù)能力和工作水平明顯提升。
剖宮產(chǎn)率43.44%,比2012年下降6.6%,位居杭州地區(qū)先列。
(三)注重提質(zhì)增效強(qiáng)管理,醫(yī)療服務(wù)行為更加規(guī)范。
1.“四定”控費(fèi)更規(guī)范。
全面實(shí)施“四定”控制法,運(yùn)用電子系統(tǒng)對醫(yī)務(wù)人員“開方用藥”實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,實(shí)施一年來,抗生素使用比例17.76%,靜脈點(diǎn)滴處方比例4%,在全區(qū)處于較低水平。
2.“四診”服務(wù)更便捷。
一是預(yù)約診療。
開設(shè)2個(gè)全科預(yù)約門診,延伸服務(wù),預(yù)約制在婦保科、兒保科、口腔科、針推科等進(jìn)一步推廣。
二是定制診療。
設(shè)立“慢病聯(lián)合診療中心”,有健教候診區(qū)、監(jiān)測區(qū)、診室。
首席醫(yī)師坐診,做到邊診療邊管理。
三是聯(lián)合診療。
開展醫(yī)護(hù)聯(lián)合、多科聯(lián)合、上級專家聯(lián)合,推出高糖聯(lián)合、糖眼聯(lián)合門診等。
四是雙向轉(zhuǎn)診。
通過區(qū)邦泰預(yù)約與省預(yù)約掛號平臺,直接轉(zhuǎn)診到上級醫(yī)院專家處,落實(shí)回訪使管理延續(xù)。
二、取得的主要效益:中心開展“我們的價(jià)值觀”活動(dòng),黨團(tuán)聯(lián)合結(jié)對采荷老人公寓,種種舉措得到了社區(qū)居民的好評,居民滿意率達(dá)90%以上,在衛(wèi)生系統(tǒng)第三方滿意度測評中位居第一。
三、有關(guān)變更登記規(guī)定的執(zhí)行情況20xx年沒有變更情況。
四、涉及訴訟情況今年沒有涉及訴訟事項(xiàng)。
五、社會(huì)投訴情況今年共接到社會(huì)投訴6起,其中醫(yī)療質(zhì)量方面3起、服務(wù)流程方面2起、后勤保障1起,中心通過了解、協(xié)調(diào)、解釋與整改等措施都已解決。
六、存在的主要問題。
中心文化建設(shè)有待深化突出特色---荷文化,慢病管理有待進(jìn)一步精細(xì)化,內(nèi)涵建設(shè)有待進(jìn)一步提升。
七、下步打算。
1.強(qiáng)化慢病管理,提升健康服務(wù)能力。
年檢結(jié)果。
合格。
舉辦單位。
審核意見。
經(jīng)審查,以上情況屬實(shí),同意申報(bào)。
杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局(蓋章)20xx年3月31日事業(yè)單位年度報(bào)告表2。
事業(yè)單位工資改革方案篇八
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,由于年老、工作或患病,工人完全喪失工作能力或部分喪失工作能力而退出工作。自2011年1月起,中國個(gè)人提前退休獲得的一次性補(bǔ)貼收入按“工資和薪金收入”項(xiàng)目將征收個(gè)人所得稅。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!
2021年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整方案設(shè)計(jì)突出了幾個(gè)亮點(diǎn),突出了幾個(gè)新變化。
還有其他各省的方案陸續(xù)更新當(dāng)中。
綜合這兩個(gè)方案,我們要看到兩個(gè)百分比,一個(gè)是國家方案中的4.5%和上海方案的3%。
公務(wù)員,事業(yè)單位,企業(yè)職工退休3合1的同步調(diào)整不是首次,但卻是今后的方向。因?yàn)檫@樣有利于提高養(yǎng)老金調(diào)整的科學(xué)性和公平性。
多繳多得,長繳多得,這是養(yǎng)老金調(diào)整設(shè)計(jì)的第1個(gè)特點(diǎn)。
累計(jì)繳費(fèi)滿15年,在60歲以后才能享受法定的退休待遇,并且按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌以后,就實(shí)行的個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合。為了保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老基金和企業(yè)職工養(yǎng)老基金兩條基金獨(dú)立運(yùn)行,穩(wěn)健運(yùn)行,達(dá)到收支平衡狀態(tài),所以多繳費(fèi),在任何時(shí)候都是鼓勵(lì)的,都是必須堅(jiān)持的。
個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老金8%,單位繳納20%,而職業(yè)年金是2014年之后,事業(yè)單位和企業(yè)都實(shí)行的補(bǔ)充型養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,事業(yè)單位是4%個(gè)人繳費(fèi)8%的單位繳費(fèi),而企業(yè)的職業(yè)年金實(shí)行的是個(gè)人1%的繳費(fèi),單位5%的繳費(fèi)。根據(jù)這樣的繳費(fèi)比例,我們可以看出事業(yè)單位的繳費(fèi)比例比企業(yè)職業(yè)年金的繳費(fèi)比例要高。
所以在同樣工齡情況下,30年繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人,一定是比15年最低年限養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的待遇要高出2倍的關(guān)系,隨著社會(huì)勞動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷定期調(diào)整社會(huì)平均崗位,工資基數(shù)也在上調(diào),所以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限較長的人越來越占便宜。在之后的掛鉤調(diào)整當(dāng)中也會(huì)調(diào)整的幅度越來越大。
養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行新人新辦法,老人老辦法給中人單獨(dú)設(shè)立了10年過渡期。通過2014年到2024年之間,用10%到100%的調(diào)節(jié)經(jīng)變化來平穩(wěn)對接改革方案,到新人新辦法。
新人新辦法的養(yǎng)老金計(jì)算公式為:
基礎(chǔ)養(yǎng)老金(社會(huì)平均崗位工資基數(shù)影響此部分)+加上養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(60歲退休按照139個(gè)月平均),再加職業(yè)年金賬戶(60歲退休按照1369個(gè)月平均發(fā)放或者一次性提取)。
從中我們可以看出新人新辦法計(jì)算養(yǎng)老金的公式增加了職業(yè)年金賬戶,而且從2024年10月1日后,退休的人群中統(tǒng)一實(shí)施新人新辦法。
新人新辦法,現(xiàn)在是最好的一種待遇計(jì)算公式,很多老人都希望自己有職業(yè)年金執(zhí)行新人新辦法的計(jì)算公式,但是無奈我們的退休年齡只能執(zhí)行老人老辦法。很多中人退休也希望自己不是兩次補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金,而是新人新辦法的一次養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金今年改革呈現(xiàn)幾個(gè)特點(diǎn),就是說加大了掛鉤調(diào)整的力度。
重點(diǎn)照顧那些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休和男65歲以上,女60歲以上的享受高齡津貼的人員,重點(diǎn)照顧那些繳費(fèi)時(shí)間比較長,準(zhǔn)確的說是工齡滿30年以上的人員,還要照顧那些由軍轉(zhuǎn)企業(yè)退休的特殊經(jīng)歷人員。這些人都是社會(huì)發(fā)展的工程,在自己的工作崗位上對國家和社會(huì)作出了重大貢獻(xiàn),養(yǎng)老金向她們進(jìn)行掛鉤調(diào)整是必然的,也是應(yīng)該的,是理所當(dāng)然的。
今后養(yǎng)老金的調(diào)整,我覺得還要進(jìn)一步加大掛鉤調(diào)整的力度,尤其要快速提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇,快速補(bǔ)發(fā)工人的職業(yè)年金部分。并且適度的加快定期調(diào)整老人退休的養(yǎng)老待遇差距,便于老人中人新人,三部分人群在養(yǎng)老金調(diào)整方面不吃虧,堅(jiān)持利益共享。
把公務(wù)員待遇作為全社會(huì)的待遇標(biāo)桿,把企業(yè)人員養(yǎng)老金提高到事業(yè)單位水平,把事業(yè)單位養(yǎng)老金提高到公務(wù)員水平,把30年教齡老教師的待遇提高到公務(wù)員待遇。
養(yǎng)老金關(guān)系到社會(huì)各個(gè)方面,關(guān)系到我國1.2億多退休職工的切身利益。所以說養(yǎng)老金五險(xiǎn)兩金制度是最可靠的社保制度和體系。一定要把那些30年工齡以上的老人們照顧好,提高她們的養(yǎng)老金,讓他們安度晚年,實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng),老有所居的根本目標(biāo)。
本文《2021年養(yǎng)老金上漲最新消息:機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金和職業(yè)年金補(bǔ)發(fā)》內(nèi)容及圖片均來自于網(wǎng)絡(luò),僅供閱讀參考。如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除,謝謝!
2017養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金將同步提高。
公務(wù)員工資改革方案2021最新消息:事業(yè)單位養(yǎng)老金與企業(yè)退休調(diào)整。
2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金通過社??òl(fā)放-廣東省人社廳。
相關(guān)閱讀。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計(jì)算基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)對象根據(jù)參加工作時(shí)間的不同,主要分為三種情況:
一、《試點(diǎn)方案》實(shí)施前已退休人員;。
三、《試點(diǎn)方案》實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員。
第一種情況《試點(diǎn)方案》實(shí)施前已退休人員在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后原事業(yè)單位退休人員在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金,從第一個(gè)月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點(diǎn)方案》實(shí)施后,原事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對《試點(diǎn)方案》的誤解。
第三種情況在《試點(diǎn)方案》實(shí)施后參加工作,個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年的人員,退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資:泛指事業(yè)單位工作人員個(gè)人歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上年度在崗職工月平均工資之積。如:某工作人員當(dāng)年繳費(fèi)工資為3000元,而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上年度崗平工資為2000元,其當(dāng)年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)為:3000元/2000元=1.5,之后將歷年繳費(fèi)指數(shù)相加除以繳費(fèi)年限(精確到月)即為歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費(fèi)指數(shù)化系數(shù)×本人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn):泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個(gè)人退休時(shí)間的不同,將個(gè)人賬戶儲存額按規(guī)定的對應(yīng)月份計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少,直至發(fā)放到本人逝世。
《試點(diǎn)方案》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人,并同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn),人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從2021年1月1日起,為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。此次調(diào)整,繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法,定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平,同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致;掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,使在職時(shí)多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷,主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。
《通知》要求,各省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定具體實(shí)施方案,抓緊組織實(shí)施,盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
事業(yè)單位工資改革方案篇九
“制”改革的歷史沿革十三屆國務(wù)院的《關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法》標(biāo)志著我國養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”由此形成。1993~1999年是“雙軌制”改革的初期階段,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革正式開啟。隨后,云南、福建等省也陸續(xù)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革的文件。2000~2014年“雙軌制”改革邁入穩(wěn)定發(fā)展階段,2008年國務(wù)院決定在廣東、上海、重慶等五省開展養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)改革。從2015年起“雙軌制”進(jìn)入了全面改革階段,國務(wù)院出臺了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》等文件。這次改革力圖從體制與制度上化解“雙軌制”,是一次全面徹底的改革。
(一)改革中的政策銜接問題。
如何處理老人、中人、新人三種類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是新一輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中最迫切的問題。改革方案明確規(guī)定,以2014年10月1日為改革時(shí)間節(jié)點(diǎn),將改革群體劃分為三種類型[1]:一是“老人”,改革前已退休人員,這部分人群不受改革辦法影響一切照舊。二是“新人”,改革后參加工作的人員,按照改革后方案參加養(yǎng)老保險(xiǎn),“新人”與“老人”在養(yǎng)老金的待遇差距關(guān)系到政策的合理銜接。三是為“中人”,改革前參加工作,改革后退休的人員,“中人”這部分群體規(guī)模大,內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜,需要具體問題具體分析,而保證“中人”在改革后待遇水平不降低是這次改革的重點(diǎn)。目前國家已明確“中人”養(yǎng)老金的改革方案為“基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過渡性養(yǎng)老金”(“2+1+1”結(jié)構(gòu)),其中過渡性養(yǎng)老金是專門為“中人”建立的直接補(bǔ)貼機(jī)制。此次改革的重難點(diǎn)核心在于如何合理確定“中人”待遇及其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
(二)替代率過低問題。
新的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革被機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員最為關(guān)心的一點(diǎn)就是退休之后,養(yǎng)老金的待遇會(huì)發(fā)生多大幅度的變化,替代率是否會(huì)下降。在改革之前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金來源與財(cái)政供款,其綜合替代率按照不同工齡與級別大致能達(dá)到原工資水平的80%~90%。在改革后統(tǒng)一實(shí)行個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,個(gè)人按工資的8%繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶,單位按工資總額的20%繳費(fèi)納入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。在企業(yè)年金不確定的情況之下,使機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金替代率可能從原來的80%~90%下降到60%左右。這勢必會(huì)影響到機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休生活質(zhì)量,如果不補(bǔ)全待遇差別這部分的利益群體肯定會(huì)產(chǎn)生心理抵觸。
(三)“并軌”增加財(cái)政壓力。
早在2008年五省就推進(jìn)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金試點(diǎn)改革,但是事業(yè)單位養(yǎng)老金改革遇到較大的阻力,有專家分析其主要原因就是企業(yè)年金制度尚未建立,配套的工資改革機(jī)制缺乏。這就造成改革的人群感到不公平,積極性不高。為了彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革“中人”的待遇問題,國家需要加大財(cái)政投入,建立起視同繳費(fèi)期限的賬戶資金、過渡性養(yǎng)老金及職業(yè)年金,這就造成巨大的“轉(zhuǎn)軌成本”。根據(jù)專家測算,事業(yè)單位“中人”成本約3.7萬億元,機(jī)關(guān)單位“中人”成本約4.5萬億元,“中人”的轉(zhuǎn)軌總成本比全國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余還高出2倍多[2]。
(一)出臺改革實(shí)施細(xì)則,明確“中人”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
國務(wù)院雖然頒發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,但就文件本身來看只是大概的思路框架,具體改革方案尚未公布。內(nèi)部人士推測,詳細(xì)的實(shí)施意見和配套措施出臺將在未來公布。筆者認(rèn)為應(yīng)該盡快出臺國家層面的改革實(shí)施細(xì)則,只有這樣各個(gè)地方才能根據(jù)實(shí)際情況撰寫地方事業(yè)機(jī)關(guān)“并軌”的實(shí)施辦法,把養(yǎng)老保險(xiǎn)改革落到實(shí)處。在改革細(xì)則中,需要解決兩個(gè)核心問題,其一是明確對“中人”的改革補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)有關(guān)專家預(yù)測“中人”的平均補(bǔ)貼水平應(yīng)該在1000~1500元[3],但是要根據(jù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)差異具體測算,為避免有些中人待遇明顯下降,對低于“中人”養(yǎng)老金底線水平的應(yīng)給予額外補(bǔ)貼,對特殊情況預(yù)留政策空間。其二是明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)年金制度標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該盡快出臺職業(yè)年金的管理辦法,制度標(biāo)準(zhǔn)等,統(tǒng)一管理。
(二)積極應(yīng)對財(cái)政壓力挑戰(zhàn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制改革預(yù)測解決“中人”補(bǔ)貼額大致需要8.2萬億,加上空賬問題、隱形債務(wù)問題等,可想而知我國社會(huì)保障的財(cái)政壓力巨大。要解決“并軌”帶來的財(cái)政壓力問題這就需要開源與節(jié)流。針對“開源”:首先,加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,財(cái)政支出結(jié)構(gòu)有方向性優(yōu)化使財(cái)政適當(dāng)傾斜。中央和地方財(cái)政對社會(huì)保障事業(yè)加大投入,使各階層、各個(gè)群體共享改革的紅利。其次,推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的管理工作,尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)金保值增值問題。國務(wù)院在2015年出臺了《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法》,在保證養(yǎng)老金的安全的情況下拓寬養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資渠道,例如購買證券、基金投入股市等等。針對“節(jié)流”:則要強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)金流出的管理,每年審計(jì)核查地方政府養(yǎng)老保險(xiǎn)金的發(fā)放工作,對于有違規(guī)操作或者是現(xiàn)象一定嚴(yán)懲不貸。
(三)加快企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,增進(jìn)社會(huì)公平。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)才是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的大流,雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位破除雙軌制,其實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之間還是有明顯的差距(同時(shí)期退休的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為40%左右)。要真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,就要同步推進(jìn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。第一,提高社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次,增強(qiáng)了互濟(jì)功能提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,惠及更多的社會(huì)群體。第二,面對經(jīng)濟(jì)下行壓力,為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),降低企業(yè)的人工成本,有專家呼吁降低企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)率,同時(shí)也應(yīng)該完善企業(yè)年金制度。近年來我國老齡化程度加深,養(yǎng)老保險(xiǎn)改革這一關(guān)系國計(jì)民生的重大問題會(huì)越來越受到重視,所以不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革或者企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革都迫在眉睫。
事業(yè)單位工資改革方案篇十
根據(jù)《通知》要求,參保的事業(yè)單位范圍包括,目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位后,自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其分類類型確定并改革到位后,納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
參保的工作人員范圍包括編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)。
勞動(dòng)合同。
制工人,按照國家和省相關(guān)規(guī)定,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外,在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間,已納入?yún)⒈7秶木幹仆馊藛T,應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保,原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中,改革前(20xx年xx月x日前)已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員,不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍,繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支,可由原所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放,或委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)。
單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后,由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。主要內(nèi)容包括:本辦法實(shí)施后個(gè)人繳費(fèi)年限;個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息收入。
個(gè)人賬戶是個(gè)人退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。個(gè)人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,不得提前支取。個(gè)人賬戶儲存額每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶余額依法繼承。
事業(yè)單位工資改革方案篇十一
附件:
一、單位基本情況。
改革前本單位年度公務(wù)交通經(jīng)費(fèi)總支出****萬元。具體來看,年均購置費(fèi)**萬元、運(yùn)維費(fèi)**萬元、其他相關(guān)支出**元。改革后本單位年度公務(wù)交通經(jīng)費(fèi)總支出**萬元。具體來看,年均購置費(fèi)**萬元、運(yùn)維費(fèi)**萬元、報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)**萬元、.其他相關(guān)支出**萬元。
改革后,本單位節(jié)約公務(wù)交通經(jīng)費(fèi)支出**萬元,節(jié)支率為**%。
六、保留車輛管理規(guī)定。
保留公務(wù)用車(川********機(jī)要通信用車、川********業(yè)務(wù)用車),嚴(yán)格執(zhí)行公車管理規(guī)定,明確使用情形和用車流程。(一)辦公室對公務(wù)車輛建立檔案。
(二)辦公室負(fù)責(zé)按時(shí)組織車輛進(jìn)行保養(yǎng)檢查和年度審驗(yàn),及時(shí)辦理保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
(三)用車需報(bào)辦公室并填寫派車單,用車人嚴(yán)格按辦公室派車單出車。
按照《**市**區(qū)事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革的實(shí)施意見》,參.改人員在保障區(qū)(**街道、**街道、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn))內(nèi)的普通公務(wù)出行,實(shí)行報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)為主;保障區(qū)域外公務(wù)出行,按《關(guān)于調(diào)整全區(qū)行政事業(yè)單位差旅費(fèi)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(*府辦函〔2016〕**號)執(zhí)行。報(bào)銷金額在確保本單位節(jié)支的情況下,按照當(dāng)月不高于同級別機(jī)關(guān)公務(wù)員交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、其他情況無.
事業(yè)單位工資改革方案篇十二
鎮(zhèn)直各單位:
為了全面摸清行政事業(yè)單位“家底”,進(jìn)一步強(qiáng)化行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理,夯實(shí)資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),推進(jìn)資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理、國庫管理相結(jié)合,根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于開展全國行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作的通知》(財(cái)資〔〕2號)和省、市、縣有關(guān)要求,決定組織開展行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作,現(xiàn)制定如下工作方案。
一、工作原則和目標(biāo)。
按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求、分級實(shí)施”的原則,組織開展全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。
(一)全面摸清家底。對行政事業(yè)單位基本情況、財(cái)務(wù)情況以及資產(chǎn)情況等進(jìn)行全面清理和核查,真實(shí)、完整地反映單位的資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況,為加強(qiáng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)監(jiān)督管理,促進(jìn)資產(chǎn)管理與預(yù)算管理有機(jī)結(jié)合奠定基礎(chǔ)。
(二)完善監(jiān)管系統(tǒng)。通過資產(chǎn)清查,建立健全行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,充實(shí)和完善行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng),實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,為加強(qiáng)財(cái)政資產(chǎn)管理和預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)支撐。
(三)實(shí)現(xiàn)三個(gè)結(jié)合。建立資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理與國庫管理相結(jié)合的工作機(jī)制,為編制年度預(yù)算、加強(qiáng)資產(chǎn)收益管理創(chuàng)造條件。
(四)完善管理制度。根據(jù)資產(chǎn)清查發(fā)現(xiàn)和暴露的問題,全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真分析原因,研究制定切實(shí)可行的措施和辦法,建立健全行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理制度。
二、清查基準(zhǔn)日和范圍。
(一)清查基準(zhǔn)日。以12月31日為資產(chǎn)清查的基準(zhǔn)日。
(二)清查范圍。
1.月31日以前經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)成立,執(zhí)行行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的各級各類行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
2.執(zhí)行民間非營利組織會(huì)計(jì)制度、并同財(cái)政部門有經(jīng)費(fèi)繳撥關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體等單位。
行政單位附屬的未脫鉤企業(yè),實(shí)行企業(yè)化管理并執(zhí)行企業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位,以及事業(yè)單位興辦、具有法人資格的企業(yè),不列入此次清查范圍。
(一)由財(cái)政分局組織行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)工作,各部門、單位認(rèn)真、切實(shí)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)本單位固定資產(chǎn),對于近三年已經(jīng)進(jìn)行過行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作的部門和單位,可以在以前工作的基礎(chǔ)上,按照此次資產(chǎn)清查的統(tǒng)一政策和要求,對其資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充、調(diào)整,審核并更新有關(guān)數(shù)據(jù)后,按統(tǒng)一要求上報(bào)。
(二)各部門、單位資產(chǎn)清查結(jié)果按規(guī)定報(bào)送財(cái)政分局,資產(chǎn)清查數(shù)據(jù)應(yīng)與同年度資產(chǎn)報(bào)告數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決算數(shù)據(jù)進(jìn)行核對。
(三)經(jīng)過清查核實(shí)后的資產(chǎn),要建立健全資產(chǎn)賬卡,完善管理信息,并按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)管理規(guī)程》規(guī)定,將相關(guān)信息及時(shí)錄入資產(chǎn)管理信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。
(五)各部門、單位應(yīng)在此次資產(chǎn)清查工作的基礎(chǔ)上,建立完整的行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,對資產(chǎn)變化情況及時(shí)更新,按時(shí)上報(bào),實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)管理,并建立和完善資產(chǎn)與預(yù)算有效結(jié)合的激勵(lì)和約束機(jī)制,防止“前清后亂”和“清管兩層皮”現(xiàn)象。
四、工作內(nèi)容和步驟。
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)管理辦法〉的通知》等有關(guān)規(guī)定,做好基本情況清理、賬務(wù)清理、財(cái)產(chǎn)清查和完善制度等工作。具體步驟如下:
(一)準(zhǔn)備階段(204月)。
1.研究制定資產(chǎn)清查工作方案。
2.組織開展宣傳及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(二)實(shí)施階段(2016年4月-7月)。
根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實(shí)管理辦法》的要求,行政事業(yè)單位對其占有使用的國有資產(chǎn)進(jìn)行全面清查,必要時(shí)可委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。自查工作完成后,由財(cái)政分局將申報(bào)文件、資產(chǎn)清查報(bào)表、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告和資產(chǎn)清查工作報(bào)告等材料于2016年6月30日前報(bào)送縣財(cái)政局(國資委)。其中,紙質(zhì)材料應(yīng)當(dāng)包括正式文件、本部門資產(chǎn)清查匯總報(bào)表和資產(chǎn)清查工作報(bào)告等;電子材料除提供紙質(zhì)材料電子版外,還應(yīng)當(dāng)包括本部門所屬行政事業(yè)單位的固定(無形)資產(chǎn)盤點(diǎn)單、資產(chǎn)清查明細(xì)表、資產(chǎn)清查報(bào)表、資產(chǎn)清查匯總表、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)出具的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告等。
(三)總結(jié)階段(2016年8月-9月)。
根據(jù)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查結(jié)果,按照縣財(cái)政局(國資委)的指導(dǎo),制定切合本鎮(zhèn)實(shí)際的固定資產(chǎn)管理辦法。
五、組織實(shí)施。
為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作順利進(jìn)行,按照縣財(cái)政局(國資委)的統(tǒng)一部署,組織全鎮(zhèn)行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作。各部門、單位具體負(fù)責(zé)組織開展所屬行政事業(yè)單位的資產(chǎn)清查工作,資產(chǎn)清查工作所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算。
鎮(zhèn)長是資產(chǎn)清查的第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體實(shí)施,建立由財(cái)政分局、計(jì)生辦、農(nóng)經(jīng)站、文廣站、民政辦負(fù)責(zé)人組成的.資產(chǎn)清查組織和工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施本次資產(chǎn)清查工作。
六、工作要求。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各部門、單位要加強(qiáng)資產(chǎn)清查工作的組織領(lǐng)導(dǎo),部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)履行管理責(zé)任,分工明確,落實(shí)到人,配備強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子,保證資產(chǎn)清查結(jié)果真實(shí)可靠,確保資產(chǎn)清查工作按時(shí)完成。
(二)精心組織。各部門、單位要做好動(dòng)員、培訓(xùn)工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件,并結(jié)合本部門、本單位實(shí)際制定資產(chǎn)清查的具體實(shí)施方案,保證工作順利完成。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,如實(shí)反映資產(chǎn)管理情況和存在問題,不得瞞報(bào)虛報(bào),不得干預(yù)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)依法執(zhí)業(yè)。對于資產(chǎn)清查工作中出現(xiàn)的違規(guī)違法行為,按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
(四)工作督導(dǎo)。各部門、單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對本單位資產(chǎn)清查工作的監(jiān)督指導(dǎo),及時(shí)上報(bào)資產(chǎn)清查工作進(jìn)展情況。
烏龍鎮(zhèn)黨委政府辦公室。
2016年4月22日。
事業(yè)單位工資改革方案篇十三
“聽說明年要搞機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革,我今年58歲,退休時(shí)是否就無法享受事業(yè)單位退休待遇了?”近日,家住吉林長春曾先生有這么一個(gè)疑問。
年齡劃線?或以工齡劃線。
之前有報(bào)道稱,一些50多歲的事業(yè)單位職工,因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是,他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。
對以年齡劃線,說法其實(shí)很多。此前有地方官員建議,為減少改革阻力,可將更多人劃為制度的“老人”,如以45歲來劃線。還有人說,可從改革時(shí)起,之后入職的按新辦法,在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。
對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為,對完全按政策出臺所在年份,相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂,不用過于緊張。他指出,事實(shí)上,不少涉老待遇的遺留問題,正是由于當(dāng)年政策出臺時(shí),因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同,“未來應(yīng)該不會(huì)這樣”。
孫守紀(jì)認(rèn)為,未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革,“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn),超過的按原制度,有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長時(shí)間,可建立職業(yè)年金制”。他指出,為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況,國家可能同步出臺配套政策,對改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。
社?;?成立公司來增值。
養(yǎng)老金的發(fā)放,都要從社?;鹬兄С?。據(jù)國家有關(guān)部門今年10月發(fā)布的報(bào)告,全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金20收入20790億元,支出16699億元;收入同比增長14%,支出同比增長達(dá)20%,社?;鹬С鐾仍鏊倜黠@快于收入增速。對此,學(xué)界關(guān)于社?;稹笆詹坏种А钡膿?dān)憂常見諸報(bào)端。
如何確保將來不會(huì)無錢可發(fā)?北京大學(xué)保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心研究員王國軍認(rèn)為,要對基金進(jìn)行投資增值。自1993年以來,城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)投資主要是存銀行,活期存款利息以2%至3%為主,縮水和損失較大。王國軍分析認(rèn)為,將來有可能建立養(yǎng)老基金管理公司,在確保較低風(fēng)險(xiǎn)的前提下,投資一些穩(wěn)健的收益大的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,“確保資金安全,退休人員有養(yǎng)老金可領(lǐng)”。
養(yǎng)老待遇:各種補(bǔ)助應(yīng)整合。
今年1月,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出整合各類分散、“碎片化”的補(bǔ)助救助措施和資金,完善低保、撫恤等政策。據(jù)有關(guān)資料,當(dāng)前養(yǎng)老待遇及相關(guān)補(bǔ)貼政策已呈現(xiàn)種類多、差異大的特點(diǎn)。按照退休人員年齡層次來劃分的補(bǔ)貼就有低齡補(bǔ)貼(60~80歲)和高齡補(bǔ)貼(80歲以上)兩種,就低齡補(bǔ)貼來看,省級統(tǒng)一建立的有三四個(gè),地市級統(tǒng)一建立的近20個(gè),縣級統(tǒng)一建立的20個(gè)左右。而且同種補(bǔ)貼,在金額上各地也存在很大差異。
王國軍認(rèn)為未來應(yīng)將各種養(yǎng)老補(bǔ)貼予以整合,參考國外建立統(tǒng)一的基礎(chǔ)國民年金,“不以地域、身份、職業(yè)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),在確保每位達(dá)到退休年齡的人員都能有基礎(chǔ)養(yǎng)老保障的前提下,再根據(jù)退休前工作性質(zhì)和貢獻(xiàn)確定養(yǎng)老金增長幅度”。
企退人員養(yǎng)老金上調(diào)。
自開始,我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作,北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同,一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例,普遍調(diào)整,每人每月增加基本養(yǎng)老金110元,再按本人繳費(fèi)年限,每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜,年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加50元;年滿80周歲的退休人員,每月增加70元。
在調(diào)整幅度上,各地基本按照國務(wù)院要求,上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例,年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元,2014年調(diào)整后月人均增加176元,增幅約為10%。
事業(yè)單位工資改革方案篇十四
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁,有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。
《條例》就事業(yè)單位人員工資方面規(guī)定:國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。。
因?yàn)?月1號《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施。因?yàn)椤稐l例》提出了工資的正常增長機(jī)制問題,有專家分析說,。
其實(shí),《公務(wù)員法》就公務(wù)員工資也有規(guī)定:國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。
是不是現(xiàn)在事業(yè)單位與機(jī)關(guān)體系一松綁,事業(yè)單位就立馬漲工資了?再說,事業(yè)單位有了《條例》就漲薪,何況公務(wù)員還有公務(wù)員法呢。。
事業(yè)單位人事管理與機(jī)關(guān)體系松綁應(yīng)該是改革發(fā)展趨勢,改革是綜合全局,如果把《條例》解讀為“漲工資”,顯然是極其片面的。我國公務(wù)員工資全部由財(cái)政負(fù)擔(dān),。
但比較其他除國企職工、公務(wù)員以外群體,事業(yè)單位職工的收入和福利位列整個(gè)社會(huì)的上游,有的事業(yè)單位工資比公務(wù)員工資高得多。有網(wǎng)友說,像有與權(quán)力部門關(guān)系緊密,。因此,《條例》提出“國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制”,應(yīng)該區(qū)別各類型事業(yè)單位的薪資機(jī)制。
無論事業(yè)單位改革,還是公務(wù)員改革都是社會(huì)最為關(guān)注的。如何合理調(diào)整工資結(jié)構(gòu),解決收入不公等問題,“事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。。
本站公務(wù)員頻道精心推薦:
事業(yè)單位工資改革方案篇十五
而在不少事業(yè)單位,雖然走的人不少,但想進(jìn)來的人更多。
“我干的活不少,工資還是那幾個(gè)子兒,誰讓咱不是公務(wù)員呢?”已經(jīng)從鄭州市一所中專辭職的趙先生介紹,“在學(xué)校里,只要不犯錯(cuò)誤,只要熬出了職務(wù),熬出了職稱,就進(jìn)了保險(xiǎn)箱。我是熬不住了。”像他這樣,有勇氣辭職的人畢竟是少數(shù)。
2012年,費(fèi)了很大功夫才進(jìn)入鄭州一家事業(yè)單位工作的小張,研究生剛畢業(yè)時(shí),一心向往北上廣,但工作壓力都太大了。
小張說,勉強(qiáng)在北京混了半年后,家人托了一個(gè)親戚,在鄭州一家事業(yè)單位給他謀了一份工作?!肮べY不高,工作也很輕松,雖然和自己所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)也不沾邊。想走吧,在單位混了兩年,已經(jīng)沒有了勇氣。”他表示,母親說,還是待在這個(gè)單位吧,起碼先用這個(gè)身份把個(gè)人問題解決了再說,“現(xiàn)在的人,還是很看重事業(yè)單位的,有了這個(gè)身份,找女朋友相對容易!”
這兩年,也有朋友對王剛說,出來做生意吧,早出來的人都混出名堂了。但考慮了一段時(shí)間,還不敢:自己沒錢又沒有本事,好工作找不到,做生意不是那塊料,會(huì)成個(gè)無業(yè)游民,讓家人笑話。
但王剛也說,看到有編制的同事發(fā)錢多,福利待遇好,心里很是不平衡。而且,在單位里混的時(shí)間長了,發(fā)覺心態(tài)也變了,就是混日子,“這份工作就像雞肋,食之無味,棄之可惜”。
趙先生說,不少事業(yè)單位工作都很輕松,人員就是混日子,明顯是人浮于事,確實(shí)需要改革了。
本站公務(wù)員頻道精心推薦:
事業(yè)單位工資改革方案篇十六
從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。
工作人員崗位變動(dòng)后,從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。
由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,薪級工資不變。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/13163893.html】