總結(jié)可以幫助我們形成有效的學(xué)習(xí)和工作方法，提高效率?？偨Y(jié)中的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，表達(dá)要準(zhǔn)確到位，避免使用模糊和不具體的詞語(yǔ)。下面是一些關(guān)于創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力的范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
思想政治工作論文評(píng)選篇一
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司所屬各級(jí)組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團(tuán)齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負(fù)責(zé)思想政治教育計(jì)劃的'制定、組織實(shí)施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗(yàn)，并負(fù)責(zé)總結(jié)、評(píng)比、匯總上報(bào)、表彰先進(jìn)等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要論述為指導(dǎo)，理論聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對(duì)象開(kāi)展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實(shí)事求是、疏通引導(dǎo)，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問(wèn)題同關(guān)心、解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺(jué)悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義；學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進(jìn)行黨的基本路線、基本知識(shí)、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育，尤其要突出江總書記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國(guó)情和基本路線為重點(diǎn)，堅(jiān)持搞好愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢(shì)政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強(qiáng)化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級(jí)、各類人員的責(zé)任制。分級(jí)負(fù)責(zé)，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實(shí)際，重點(diǎn)抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅(jiān)持正面教育為主，堅(jiān)持說(shuō)理灌輸，樹(shù)立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬信息渠道，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，運(yùn)用多種載體，開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，寓教于樂(lè)，寓教于文。
4.5.5加強(qiáng)思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實(shí)。
4.6.1政治理論學(xué)習(xí)制度。
4.6.1.1公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學(xué)習(xí)每月安排四次，集中學(xué)習(xí)不少于兩次，每次不少于兩個(gè)小時(shí)。
4.6.1.3部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神，研究部署當(dāng)前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進(jìn)行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3每半年進(jìn)行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時(shí)按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評(píng)選篇二
張純（浙江樹(shù)人大學(xué)藝術(shù)學(xué)院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術(shù)類學(xué)生日常思想政治教育在實(shí)踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過(guò)剖析對(duì)高校藝術(shù)生的特點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索藝術(shù)類輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導(dǎo)和促進(jìn)高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞：特質(zhì)；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國(guó)當(dāng)代大學(xué)生的重要組成部分之一，他們有著自身獨(dú)特的、鮮明的個(gè)性和特點(diǎn)，往往被譽(yù)為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學(xué)習(xí)、心理等方面有著自身獨(dú)有的特質(zhì)，具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì)：藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質(zhì)欠缺，政治信念淡薄，易受不良風(fēng)氣的腐蝕。藝術(shù)類大學(xué)生受長(zhǎng)期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認(rèn)識(shí)和社會(huì)公德意識(shí)缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價(jià)值觀比較容易跟實(shí)際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時(shí)，容易受到享樂(lè)主義、拜金主義等社會(huì)負(fù)面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，有些學(xué)生甚至存在信仰危機(jī)。
思維特質(zhì)：藝術(shù)生思維活躍，觀察力強(qiáng)，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問(wèn)題過(guò)于感性，求異心強(qiáng)，易沖動(dòng)、欠理性，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。藝校類的大學(xué)生受專業(yè)教學(xué)和創(chuàng)作理論與實(shí)踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動(dòng)的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會(huì)和人的內(nèi)在變化和特征，根據(jù)社會(huì)的審美標(biāo)準(zhǔn)、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品，而回避嚴(yán)謹(jǐn)、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實(shí)踐在鑄就了藝術(shù)類大學(xué)生敢于標(biāo)新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識(shí)和行為習(xí)慣同時(shí)也使得他們遇事過(guò)于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
行為特質(zhì)：藝術(shù)生行為上崇尚個(gè)性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學(xué)生由于受藝術(shù)多元性的影響，使得他們從外在打扮到內(nèi)在個(gè)性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準(zhǔn)則。生活上他們更傾向于追求開(kāi)放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學(xué)習(xí)特質(zhì)：藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚，文化意識(shí)淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴(yán)重。藝術(shù)是一種動(dòng)態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導(dǎo)致藝術(shù)類大學(xué)生在學(xué)習(xí)上與普通大學(xué)生相比更加務(wù)實(shí)，講求實(shí)際。他們思想中充滿危機(jī)感與憂患意識(shí)，重視競(jìng)爭(zhēng)，努力在大學(xué)里、社會(huì)中完善和發(fā)展自己。同時(shí)他們的思想也更加實(shí)際，重視現(xiàn)實(shí)，把大部分時(shí)間和精力用在自己的專業(yè)學(xué)習(xí)上，在文化課的學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間和精力就會(huì)減少，這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，理論知識(shí)相對(duì)缺乏，進(jìn)而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術(shù)生對(duì)外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強(qiáng)，缺乏現(xiàn)實(shí)考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時(shí)，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問(wèn)題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學(xué)生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系，作為藝術(shù)類的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的特質(zhì)，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個(gè)角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學(xué)生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員，其人格力量和魅力與實(shí)際工作效果息息相關(guān)，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學(xué)生，影響著學(xué)生，使之受益終身。輔導(dǎo)員的個(gè)人示范，對(duì)于學(xué)生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對(duì)于個(gè)性比較強(qiáng)烈的藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生，輔導(dǎo)員要保持自己獨(dú)立鮮明的個(gè)性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學(xué)生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力，必須加強(qiáng)自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學(xué)生，不屈服于世俗一些錯(cuò)誤的觀念做法。用自己的實(shí)際行動(dòng)去熏陶和感染學(xué)生，使學(xué)生受到啟迪和激勵(lì)，這樣思想教育和管理工作才會(huì)取得滿意的效果。
其次，扎實(shí)文化底蘊(yùn)，構(gòu)建科學(xué)知識(shí)體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識(shí)，作為高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和科學(xué)的知識(shí)體系。(德育管理論文)淵博的知識(shí)，不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要，開(kāi)展工作的保證，而且還是其業(yè)務(wù)水平的標(biāo)志。學(xué)識(shí)愈深、視野就愈廣，處于信息時(shí)代的當(dāng)代高校輔導(dǎo)員，要想造就出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價(jià)值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識(shí)底蘊(yùn)感染學(xué)生，用緊貼時(shí)代潮流的工作方法引導(dǎo)學(xué)生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點(diǎn)在實(shí)踐，作為高校大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的`指導(dǎo)者和引路人要在實(shí)際工作中知行統(tǒng)一，用行動(dòng)踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，用自己的一舉一動(dòng)、一言一行去感染引導(dǎo)學(xué)生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì)，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對(duì)藝術(shù)生的特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開(kāi)展思想政治教育的前提保證。在對(duì)藝術(shù)生進(jìn)行日常思想政治教育的過(guò)程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅(jiān)持疏導(dǎo)，疏導(dǎo)中要加強(qiáng)管理。與此同時(shí)，還要注重和加強(qiáng)人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來(lái)，只有真正做到“嚴(yán)”與“愛(ài)”結(jié)合，才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實(shí)處。
其次，開(kāi)拓品牌活動(dòng)，放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學(xué)生們總體上看是具有開(kāi)拓性和創(chuàng)造性，他們重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，追求自主獨(dú)立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個(gè)集體中的“明星”。如此，我們?cè)趯?shí)際工作中便可采取一些激勵(lì)式的教育手段，放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學(xué)的專業(yè)，積極開(kāi)展特色與品牌活動(dòng)，用活動(dòng)來(lái)吸引和教育學(xué)生，在活動(dòng)中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力，全力打造特色活動(dòng)與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次，踐行實(shí)踐育人，拓展第二課堂。實(shí)踐是大學(xué)生思想政治教育的有效載體，是提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)的重要課堂，它對(duì)實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實(shí)際工作中要不斷踐行教育型實(shí)踐、服務(wù)型實(shí)踐、專業(yè)型實(shí)踐、文化型實(shí)踐、組織型實(shí)踐、就業(yè)型實(shí)踐六種實(shí)踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長(zhǎng)，打造學(xué)生實(shí)踐平臺(tái)，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導(dǎo)，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說(shuō)，“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來(lái)睡著的情緒、愿望和情歌，使它們?cè)倩钇饋?lái)，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無(wú)教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗(yàn)和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂(lè)。”因此，作為輔導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實(shí)際工作中就要通過(guò)心理咨詢、學(xué)習(xí)咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學(xué)生消除迷茫，明確方向。對(duì)于那些有心理問(wèn)題的藝術(shù)生我們要及時(shí)掌握學(xué)生的心理動(dòng)態(tài)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開(kāi)展心理健康教育，做好咨詢與輔導(dǎo)。
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思想政治工作論文評(píng)選篇三
隨著社會(huì)的進(jìn)步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭(zhēng)論也有許多誘惑,這對(duì)大學(xué)生將是一個(gè)不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會(huì)現(xiàn)象,以及高校如何對(duì)大學(xué)生開(kāi)展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問(wèn)題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號(hào)：g621關(guān)鍵詞：性意識(shí)高校思想政治教育工作
思想政治工作論文評(píng)選篇四
思想政治工作指一定的階級(jí)、政黨和社會(huì)群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計(jì)劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。具體而言，中國(guó)特色社會(huì)主義是為保證中國(guó)共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的時(shí)代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實(shí)踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國(guó)有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行。
大政工格局是一種具有大局意識(shí)的機(jī)制或體系，在大政工格局中，一般由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個(gè)局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個(gè)職工要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為國(guó)有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國(guó)有企業(yè)的思想政治工作順利開(kāi)展的前提下，使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開(kāi)、透明化，達(dá)到更深層次優(yōu)化整個(gè)系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國(guó)有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問(wèn)題，這也是國(guó)有企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒(méi)有創(chuàng)新和改革的前提下對(duì)國(guó)外先進(jìn)管理理念的復(fù)制，使得國(guó)有企業(yè)沒(méi)有依據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新，加上多年來(lái)的老思路和老習(xí)慣，國(guó)有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)意識(shí)不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國(guó)有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合，有利國(guó)有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個(gè)人，國(guó)有企業(yè)的整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn)，這也將要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問(wèn)題時(shí)，要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問(wèn)題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力，國(guó)有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，也是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對(duì)象，從而調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進(jìn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國(guó)有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國(guó)有企業(yè)的建設(shè)更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實(shí)踐國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不存在明確的定義，但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向，即國(guó)有企業(yè)必須健全基本的價(jià)值觀念，要積極引導(dǎo)社會(huì)以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，必須以社會(huì)為本作為其準(zhǔn)則，要為人民著想。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)系著其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的信譽(yù)和形象，也關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任符合國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期利益。構(gòu)建國(guó)有企業(yè)大政工格局，能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變，能更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)充分實(shí)踐社會(huì)責(zé)任。通過(guò)構(gòu)建大政工格局，利于充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會(huì)組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進(jìn)，要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實(shí)效性，要在社會(huì)上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊(duì)伍建設(shè)文明的企業(yè)，要在社會(huì)上形成領(lǐng)頭軍的作用。
二、國(guó)有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理。
時(shí)代在不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行，相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變，由于工作需要，有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離，通過(guò)人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻，所以致使國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡相對(duì)老齡化，人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。
(二)知識(shí)層次不統(tǒng)一。
知識(shí)層次是決定國(guó)有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部，出現(xiàn)部分政工人員沒(méi)能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒(méi)能做到積極主動(dòng)深入進(jìn)行探索。沒(méi)有相關(guān)專業(yè)知識(shí)作為支柱，政工隊(duì)伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng)，從而影響到政工工作順利開(kāi)展。
(三)沒(méi)有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應(yīng)新時(shí)期的政工工作的開(kāi)展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國(guó)有企業(yè)如今無(wú)論從社會(huì)、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來(lái)了嶄新的時(shí)期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天，任何一個(gè)領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化，所以處于變局中，不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責(zé)任體系是大政工格局的具有實(shí)用性的根本，要落實(shí)黨組織管大事顧全局、實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將重心放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問(wèn)題的決策以及加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實(shí)處，重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對(duì)專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其能準(zhǔn)確研究分析，能對(duì)工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度，國(guó)有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。同時(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo)，行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)在重大問(wèn)題決策上要尊重黨委的意見(jiàn)。強(qiáng)化評(píng)估考核，使之制度化、程序化和指標(biāo)量化，要重視評(píng)估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時(shí)外的感情聯(lián)系，以開(kāi)放的工作模式來(lái)增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加強(qiáng)信息交流，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體系與國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機(jī)制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對(duì)其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價(jià)值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等，所以要積極建設(shè)企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國(guó)有企業(yè)員工們的意志，同時(shí)對(duì)其行為具有一定的規(guī)范，從而達(dá)到動(dòng)員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)接機(jī)制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用，另一方面可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)接機(jī)制，通過(guò)機(jī)制的完善來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高其道德思想覺(jué)悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制，主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)教育，加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育，要關(guān)注個(gè)性，關(guān)注基層，關(guān)注熱點(diǎn)。開(kāi)展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子，要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對(duì)于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn)，要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對(duì)于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作，使其能遵紀(jì)守法，認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動(dòng)態(tài)，要建立職工談心談話機(jī)制，對(duì)職工出現(xiàn)的情緒變動(dòng)要進(jìn)行觀察，必要時(shí)要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問(wèn)題要落到實(shí)處，職工不滿的問(wèn)題則是企業(yè)不滿的問(wèn)題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進(jìn)行思想政治滲透，要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法，同時(shí)開(kāi)展?送溫暖工程?。
四、結(jié)語(yǔ)。
構(gòu)建大政工格局，加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導(dǎo)實(shí)踐的基礎(chǔ)，只有認(rèn)識(shí)打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過(guò)完善體制，優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利高效進(jìn)行。
思想政治工作論文評(píng)選篇五
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、移動(dòng)通訊技術(shù)迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、數(shù)字電視為代表的新媒體越來(lái)越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價(jià)值觀,尤其在當(dāng)代大學(xué)生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術(shù)類學(xué)生在大學(xué)生群體中是極具鮮明個(gè)性的一個(gè)部分,對(duì)于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點(diǎn)問(wèn)題。如何在新媒體背景下分析藝術(shù)類大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律,探索藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)藝術(shù)類學(xué)生思想政治教育工作,已成為具有藝術(shù)類專業(yè)的高校教育中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
一、藝術(shù)類學(xué)生的特點(diǎn)。
藝術(shù)類學(xué)生是“共性”與“個(gè)性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學(xué)生的`共性的同時(shí),還具有鮮明個(gè)性特征。這些特點(diǎn)如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動(dòng)力。藝術(shù)類學(xué)生普遍存在著不關(guān)心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛(ài)專業(yè),但很少關(guān)心時(shí)事;重視專業(yè)技能訓(xùn)練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學(xué)習(xí)。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價(jià)值觀易偏離正確軌道。
(二)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)觀念突出,集體觀念弱化。藝術(shù)專業(yè)的教學(xué)方式及教師的思維方式往往是以個(gè)體為本體的,一切以個(gè)人的感悟、喜好為出發(fā)點(diǎn),以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點(diǎn)。
(三)情感豐富,但組織紀(jì)律性不強(qiáng)。紀(jì)律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時(shí)間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)都相對(duì)較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎(chǔ)薄弱。由于藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生一般從很小的時(shí)候起就開(kāi)始專業(yè)學(xué)習(xí),他們的大部分時(shí)間和精力都花在專業(yè)學(xué)習(xí)上,相對(duì)輕視文化課程的學(xué)習(xí)。這勢(shì)必導(dǎo)致藝術(shù)類學(xué)生文化修養(yǎng)不夠,知識(shí)面狹窄,缺乏人文精神。藝術(shù)類學(xué)生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時(shí)間、空間、資訊無(wú)屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會(huì)公德的信息,甚至資產(chǎn)階級(jí)消極思想趁機(jī)進(jìn)行大肆傳播和滲透。大學(xué)生尚未形成穩(wěn)定的價(jià)值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動(dòng)地接受外界信息,影響個(gè)人思想觀念和道德認(rèn)知,導(dǎo)致理想信念迷失、價(jià)值觀混亂等問(wèn)題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時(shí)空的界限,形成了一個(gè)虛擬的空間。手機(jī)短信、博客、網(wǎng)絡(luò)論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學(xué)生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進(jìn)行交流。言行得不到規(guī)范,真實(shí)性難以保證,部分學(xué)生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實(shí)、喪失自我等問(wèn)題,甚至?xí)霈F(xiàn)信任危機(jī)和人格障礙。
(三)精英意識(shí)模糊化。
新媒體的內(nèi)容多來(lái)自于大眾,幾乎任何思想觀點(diǎn)都能得到表達(dá),人人都可以有博客可以是記者是編輯,個(gè)人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個(gè)人控制的“獨(dú)立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開(kāi)放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應(yīng)運(yùn)而生。
在新媒體技術(shù)背景下,大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術(shù)類學(xué)生本身對(duì)新事物的接受能力比較強(qiáng),而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導(dǎo),面對(duì)藝術(shù)類學(xué)生錯(cuò)誤的或不成熟的思想觀點(diǎn)時(shí),如果不尊重或不能準(zhǔn)確把握新媒體技術(shù)的傳播規(guī)律,不采取科學(xué)有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會(huì)激化。因此,在新的環(huán)境中開(kāi)展藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育,要認(rèn)識(shí)新媒體的傳播特點(diǎn)和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實(shí)現(xiàn)教育角色的轉(zhuǎn)換,幫助藝術(shù)類學(xué)生學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)和分析各種復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復(fù)雜的信息,引導(dǎo)他們積極自主參與整個(gè)教育過(guò)程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢(shì)教育功能,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強(qiáng)校園網(wǎng)建設(shè)。通過(guò)校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè),主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地,開(kāi)展生動(dòng)活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng),增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術(shù)類大學(xué)生樹(shù)立自律意識(shí)和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對(duì)有害信息自覺(jué)抵制的意識(shí)和能力,自覺(jué)遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,對(duì)藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作是一個(gè)全新的課題,也對(duì)思想政治教育工作者的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術(shù)、熟悉網(wǎng)絡(luò)文化特點(diǎn)的思想政治教育隊(duì)伍,對(duì)當(dāng)代高校藝術(shù)類學(xué)生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊(duì)伍要首先意識(shí)到新媒體技術(shù)給思想政治教育工作帶來(lái)的便捷和困難。只有這樣才能在開(kāi)展思想政治教育時(shí)掌握主動(dòng)性,體現(xiàn)教育的針對(duì)性,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體背景下的藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育。
(四)建立健全大學(xué)校園新媒體信息的監(jiān)督機(jī)制,并且做好輿情引導(dǎo)工作。
運(yùn)用技術(shù)手段在校園內(nèi)、外部網(wǎng)的界面上構(gòu)筑信息關(guān)卡,通過(guò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)虛擬組織、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)管理員等方式使所有內(nèi)外連接都要接受檢查過(guò)濾,從而屏蔽危害大學(xué)生心理、思想等信息的傳入,對(duì)新媒體信息實(shí)施有效的監(jiān)控和合理的引導(dǎo),在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強(qiáng)信息傳播監(jiān)管力度。同時(shí)國(guó)家必須進(jìn)一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機(jī)制。
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[3]徐振祥.新媒體:大學(xué)生思想政治教育的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[j].思想政治教育研究,(6)。
思想政治工作論文評(píng)選篇六
實(shí)現(xiàn)認(rèn)知的需求。其實(shí)，老干部作為特殊的老年群體，經(jīng)歷過(guò)我國(guó)社會(huì)的新舊交替，為國(guó)家奉獻(xiàn)過(guò)力量與青春，這一群體更為關(guān)注國(guó)家時(shí)事政治，國(guó)際關(guān)系也對(duì)思想政治課的學(xué)習(xí)充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺(tái)。因此，在設(shè)立思想政治課程的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意個(gè)性化設(shè)置滿足老干部認(rèn)知的需求。樹(shù)立信心的需求：作為離退休的干部經(jīng)歷了一個(gè)從官到普通百姓的過(guò)程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴(yán)重的影響，自信受到很大損害，認(rèn)為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價(jià)值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，期待有一個(gè)平臺(tái)可以幫助他們傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹(shù)立信心，更好地適應(yīng)退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開(kāi)自己以前工作環(huán)境，因此帶來(lái)了人際關(guān)系的極度變化，因工作原因積攢起來(lái)的人際交往自然會(huì)縮小，社會(huì)信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們?nèi)谌胄碌纳顜?lái)了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個(gè)新人際關(guān)系交往圈來(lái)充實(shí)自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時(shí)作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長(zhǎng)期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國(guó)看病貴的情況依舊沒(méi)有得到根本的扭轉(zhuǎn)。因此許多老干部離休后經(jīng)濟(jì)生活很困難。老干部這些實(shí)際需求直接影響著在思政工作的開(kāi)展方式方法，為今后更好地開(kāi)展老干部思想政治教育帶來(lái)了一些啟示：1.思想政治教育工作的開(kāi)展與解決老干部實(shí)際生活困難結(jié)合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開(kāi)展時(shí)應(yīng)當(dāng)重視幫助老干部搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、自我教育的平臺(tái)。3.思想政治教育工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)重視形式的靈活性，內(nèi)容的有效性。
一是人員不足。如前所述，對(duì)老干部思想政治教育的承擔(dān)者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔(dān)，但是在老干部隊(duì)伍不斷增大的同時(shí)，服務(wù)人員沒(méi)有得到相應(yīng)的增派，導(dǎo)致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個(gè)特殊的群體，他們具有較高的政治素質(zhì)和政治覺(jué)悟，經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的變革與發(fā)展，有著嚴(yán)謹(jǐn)與求真的精神，被教育者的高素質(zhì)給教育者提出了更高的要求。目前，我國(guó)一些老干部思想教育工作者的能力不強(qiáng)，作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)深度達(dá)不到要求，對(duì)政治的解讀不能達(dá)到深入扎實(shí)，再加上教育方式不合理，很難適應(yīng)老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡(jiǎn)單的說(shuō)服教育，應(yīng)當(dāng)注重時(shí)效性，內(nèi)容的指導(dǎo)意義，針對(duì)受眾的需求，內(nèi)容生動(dòng)活潑、形式多樣地開(kāi)展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國(guó)的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內(nèi)容死板，主要集中在時(shí)政與紀(jì)律學(xué)習(xí)方面，形式也主要有：座談、培訓(xùn)、會(huì)議、聽(tīng)報(bào)告、參觀考察等，難以滿足實(shí)際需求。另外，我國(guó)老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問(wèn)題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責(zé)不清、政策空白的情況。
思想政治工作論文評(píng)選篇七
一、輔導(dǎo)員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個(gè)教職員工的'基本職責(zé).輔導(dǎo)員要做好學(xué)生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W(xué)校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國(guó)英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號(hào)：g64關(guān)鍵詞：
思想政治工作論文評(píng)選篇八
大學(xué)生是黨和國(guó)家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國(guó)的未來(lái)。做好高校思想政治教育工作，對(duì)于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平，進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。近年來(lái)，高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展，大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，大學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對(duì)此，建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實(shí)踐，努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上，要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會(huì)功能，單純側(cè)重其政策理論性，往往會(huì)導(dǎo)致課堂上的教條式說(shuō)教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此，思想政治課要摒棄“單一說(shuō)教式”的教學(xué)思維，代之以“啟發(fā)互動(dòng)式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新，應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會(huì)實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號(hào)準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想，真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)，進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求，有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué)，要兼顧社會(huì)的大需求和學(xué)生的小需求，為此，要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會(huì)”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)他們自覺(jué)把個(gè)人發(fā)展和黨的政策、社會(huì)需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué)，引入多媒體等教學(xué)模式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)課堂實(shí)效；要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng)，積極營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個(gè)性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育，要緊緊立足這個(gè)實(shí)際，有針對(duì)性、人性化地推動(dòng)開(kāi)展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過(guò)程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面，在各個(gè)時(shí)段，從各個(gè)方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時(shí)期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制，全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無(wú)針對(duì)性的“粗放式”教育方式相對(duì)而言的。針對(duì)大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念，結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律，依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征，制定富有針對(duì)性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類指導(dǎo)方案，并積極推動(dòng)落實(shí)。在此基礎(chǔ)上，高校還要根據(jù)本校各類學(xué)生群體的情況，定期開(kāi)展各類活動(dòng)，引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)發(fā)展；廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿足于面上工作，而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中，對(duì)自己輔導(dǎo)班級(jí)的具體情況和每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳，并全面細(xì)致地開(kāi)展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實(shí)、效果好”。
思想政治工作論文評(píng)選篇九
黨的全會(huì)把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置，號(hào)召全黨不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，這是一個(gè)具有時(shí)代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會(huì)的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求，也是牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談?wù)剛€(gè)人粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時(shí)期就曾指出：“掌握思想教育，是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié)，如果這個(gè)任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不可能完成的”。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中，同樣需要掌握思想政治教育這個(gè)中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會(huì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
當(dāng)前，企業(yè)正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內(nèi)部矛盾日益滲透在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和政治領(lǐng)域，這些矛盾存在勢(shì)必成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，就必須加強(qiáng)思想政治工作，針對(duì)群眾的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，各級(jí)黨的干部必須嚴(yán)格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，也是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合這個(gè)環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對(duì)黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達(dá)到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系，有利于增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)職工群眾為實(shí)現(xiàn)共同理想而奮斗，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
改革有利于社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會(huì)遇到這樣那樣的困難和矛盾。當(dāng)前，企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段，但每個(gè)企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟(jì)效益的差異、職工素質(zhì)的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個(gè)人也因?yàn)榧彝顩r、經(jīng)濟(jì)條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個(gè)人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細(xì)致的思想政治工作。
二、構(gòu)建和諧企業(yè)是黨對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變，經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變，思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。
(一)對(duì)思想政治工作目標(biāo)提出了新要求。
從本質(zhì)上講，和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，是使人民群眾應(yīng)充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展，堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標(biāo)得到職工群眾的普遍認(rèn)同，并成為職工群眾的行動(dòng)指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對(duì)思想政治工作內(nèi)容提出了新要求。
做好新時(shí)期的思想政治工作，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，要完成這個(gè)任務(wù)，就必須要注意更新內(nèi)容，善于運(yùn)用新思想和新精神來(lái)教育、說(shuō)服、感化和激勵(lì)廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開(kāi)展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;愛(ài)國(guó)主義、集體主義和熱愛(ài)企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風(fēng)廉政教育;法制教育;道德教育。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持;在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍形成;增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，提高職工的政治思想覺(jué)悟。在工作著力點(diǎn)上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚(yáng)正義，鼓勵(lì)創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關(guān)愛(ài)，和諧相處?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，隨著形勢(shì)的變化，不斷注入新時(shí)代的內(nèi)容，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。
(三)對(duì)思想政治工作方法提出了新要求。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚人心，保證各個(gè)歷史時(shí)期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效，為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但在新的歷史形勢(shì)下，思想政治工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)，應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。
三、構(gòu)建和諧企業(yè)必須探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。
(一)教育疏導(dǎo)法。
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開(kāi)展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹(shù)立正確的思想。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺(jué)悟，形成共識(shí)。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題，從而增進(jìn)感情，增強(qiáng)凝聚力。
(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展談心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)。
(五)典型激勵(lì)法。
運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。
(六)活動(dòng)推進(jìn)法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開(kāi)展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過(guò)舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過(guò)板報(bào)宣傳、家訪慰問(wèn)、電話問(wèn)候;通過(guò)文體娛樂(lè)等多種多樣的活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工精神進(jìn)一步充實(shí)，思想進(jìn)一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。
四、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須建立科學(xué)高效思想政治工作新機(jī)制、新體系。
“沒(méi)有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。一個(gè)企業(yè)科學(xué)的思想政治工作機(jī)制、體系和建立的各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。
1.健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí)，在企業(yè)的班組、車間中層機(jī)構(gòu)成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實(shí)的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵?shí)思想政治工作隊(duì)伍，并在中層業(yè)務(wù)骨干中，大力推行“一崗雙責(zé)”，既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。
3.建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化，納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績(jī)依據(jù)，定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評(píng)比，切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實(shí)處。
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力，前提是有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊(duì)伍。俗話說(shuō)：“打鐵先得自身硬”，建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍自身建設(shè)，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵(lì)思想政治工作者做追求知識(shí)富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個(gè)性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)層面，補(bǔ)充知識(shí)能量，提高實(shí)際應(yīng)變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上新臺(tái)階。要樹(shù)立“無(wú)知比貧窮更可怕”的思想，主動(dòng)求知，孜孜不倦，把知識(shí)當(dāng)成“健腦強(qiáng)身”的源泉和糧食，增強(qiáng)對(duì)知識(shí)的饑渴感。二要以情感人。新時(shí)期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對(duì)空，只說(shuō)教，講大道理，要把握人的內(nèi)心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價(jià)值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關(guān)心人作為開(kāi)展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅(jiān)持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關(guān)心職工工作、生活和學(xué)習(xí)情況，積極幫助職工解決一些實(shí)際困難，使職工感受黨組織的關(guān)情和溫暖。
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進(jìn)中加強(qiáng)，在加強(qiáng)中提高，才能跟上時(shí)代，適應(yīng)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的總體目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo)，拓寬工作思路，要針對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是并列的兩個(gè)獨(dú)立系統(tǒng)，這就要求各級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé)，相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。做到目標(biāo)同向，工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實(shí)效、才有創(chuàng)造力。
在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時(shí)期涌現(xiàn)出來(lái)的鄭培民、谷文昌等一批先進(jìn)模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因?yàn)樗麄兙哂懈呱械娜烁?。從事政治工作的同志，在群眾不愿意?tīng)空洞說(shuō)教的今天，更應(yīng)該突出人格的力量，在全面加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達(dá)大度，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會(huì)在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
思想政治工作要增強(qiáng)輻射力，一要根據(jù)不同時(shí)期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點(diǎn)地對(duì)廣大干部職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、責(zé)任意識(shí)教育;對(duì)黨員干部進(jìn)行緊迫性意識(shí)教育，對(duì)職工群眾進(jìn)行主人翁意識(shí)教育，使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。二要認(rèn)真開(kāi)展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內(nèi)容和意義，及時(shí)總結(jié)好思想、好經(jīng)驗(yàn)、好作法，收集和反映干部職工的意見(jiàn)和要求，并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉(zhuǎn)移到基層、班組，轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線，落實(shí)在職工身上，及時(shí)摸準(zhǔn)職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實(shí)踐的結(jié)合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟(jì)工作，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
六、結(jié)語(yǔ)。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過(guò)程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過(guò)程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，營(yíng)造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索，只有在探索的過(guò)程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī)，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動(dòng)企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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思想政治工作論文評(píng)選篇十
21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，醫(yī)院管理水平的快速進(jìn)步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實(shí)施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作的積極性，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)，主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、人事調(diào)配等。各個(gè)環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)等問(wèn)題，是提升思想覺(jué)悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒(méi)有直接的關(guān)系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動(dòng)的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識(shí)，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用，具有較高的促進(jìn)作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線，通過(guò)人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過(guò)一定的學(xué)習(xí)后，將人力資源管理的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上，將實(shí)際和理論結(jié)合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
二、存在的問(wèn)題。
1、認(rèn)識(shí)不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于人力資源管理的重視程度較高，關(guān)注人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點(diǎn)在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高，對(duì)于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足，醫(yī)院沒(méi)有樹(shù)立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容，沒(méi)有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開(kāi)思想政治教育工作，實(shí)際的工作方式主要為傳達(dá)上級(jí)文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級(jí)文件的精神核心沒(méi)有積極轉(zhuǎn)化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)不符合，沒(méi)有和醫(yī)院人員的實(shí)際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級(jí)的文件多次轉(zhuǎn)達(dá)，思想政治教育工作過(guò)于形式化，實(shí)際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)際工作特點(diǎn)結(jié)合程度不夠。
3、實(shí)施效果較低。
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護(hù)人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展中，臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下，思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內(nèi)部展開(kāi)思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開(kāi)是提升資源配置的有效方式，促進(jìn)思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢(shì)。
1、提高認(rèn)識(shí)性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來(lái)管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則，同時(shí)需要思想政治教育工作對(duì)于教育成果進(jìn)行鞏固。不斷的強(qiáng)化三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀，將病人作為重點(diǎn)，將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際工作良好結(jié)合，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展目標(biāo)，積極主動(dòng)的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹(shù)立完整健全正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。對(duì)于思想政治工作具有正確的認(rèn)識(shí)是展開(kāi)所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動(dòng)中提升意識(shí)。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容。
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實(shí)際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實(shí)際的思想政治教育工作是無(wú)效的。利用人力資源管理中的部分激勵(lì)方式，為職工解決實(shí)際問(wèn)題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務(wù)，有效的提高思想政治工作時(shí)效性和針對(duì)性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開(kāi)思想政治工作的過(guò)程中，徹底顛覆過(guò)去的批評(píng)教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)作為工作研究的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)步、生活狀況有效結(jié)合，讓員工體會(huì)關(guān)愛(ài)和尊重，切實(shí)體會(huì)到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起，醫(yī)院內(nèi)部定時(shí)的展開(kāi)演講比賽、組織技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽、知識(shí)講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開(kāi)闊自己視野，提升醫(yī)院?jiǎn)T工的綜合素質(zhì)水平。
3、強(qiáng)化工作效果。
每一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部都是整體，無(wú)論展開(kāi)何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨(dú)展開(kāi)。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起，同時(shí)和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、專科建設(shè)工作積極配合，實(shí)現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進(jìn)新局面的開(kāi)拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開(kāi)員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關(guān)注點(diǎn)保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開(kāi)需切實(shí)的考量員工利益，在教育展開(kāi)的所有環(huán)節(jié)、所有時(shí)期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價(jià)值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性，通過(guò)科學(xué)管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，提升醫(yī)院的綜合實(shí)力。
思想政治工作論文評(píng)選篇十一
摘要：高校思想政治教育工作，其宗旨是提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì)，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設(shè)者。而據(jù)“國(guó)際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功，則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅(jiān)信馬克思主義，充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，主動(dòng)運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，并具有國(guó)際化意識(shí)、國(guó)際化胸懷及國(guó)際一流知識(shí)與能力的高級(jí)人才。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，就目前而論，以“國(guó)際化視角”為標(biāo)準(zhǔn)審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作，主要面臨如下問(wèn)題：
關(guān)鍵詞：教育政治思想。
大部分高校思想政治教材中，對(duì)于西方文明的成績(jī)與現(xiàn)狀，有著較為詳盡的講解，但對(duì)于西方文明的發(fā)展歷史，則多半講得不詳細(xì)，使學(xué)生不能全面把握西方文化，受教材內(nèi)容的影響，高校思想政治教育工作者對(duì)西方文明介紹，往往突出其現(xiàn)在所取得的成果，而對(duì)其發(fā)展過(guò)程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端，卻鮮有提及，由此便導(dǎo)致了很多大學(xué)生盲目崇洋媚外，不能夠樹(shù)立堅(jiān)定的馬克思主義信仰，在其心靈世界里，本土化文化意識(shí)非常薄弱，在受到西方文化影響之后，尤其是到海外之后，盲目崇洋媚外。
思想政治教育的傳統(tǒng)內(nèi)容是不可摒棄的，但也必須針對(duì)某些不合時(shí)宜的方面，結(jié)合國(guó)際化思維和他國(guó)的可取方法，進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓駝t，一味因循守舊會(huì)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的要求，遑論與國(guó)際接軌。譬如，思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念，教導(dǎo)學(xué)生們，當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，要將個(gè)人利益放在一邊，這就難免與西方的重視個(gè)人利益的普遍觀念發(fā)生沖突，并與當(dāng)今多數(shù)學(xué)生的利害觀念不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致他們本能排斥思想政治教育。
鑒于此，高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新，從創(chuàng)新中突圍，在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言，主要應(yīng)從如下三方面著手：
高校思想政治教育首先要改革教材，在堅(jiān)定馬克思主義信仰和馬克思主義中國(guó)化的系列思想的基礎(chǔ)之上，對(duì)西方文明、海外文化的發(fā)展過(guò)程，要盡可能地用全面的事實(shí)和全方位的歷史觀點(diǎn)去介紹、去闡釋，要兼顧對(duì)西方文明、海外文化在發(fā)展過(guò)程中的消極之處和可取之處的介紹，最大限度地使大學(xué)生們認(rèn)清中國(guó)文明和西方文明的全部異同，并將最終觀點(diǎn)轉(zhuǎn)移到認(rèn)同中國(guó)本土文化、借鑒國(guó)外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處，改中國(guó)本土文化之弊，興中國(guó)本土文化之利的角度上。
在全面認(rèn)識(shí)西方文明、海外文化發(fā)展過(guò)程中的利弊的基礎(chǔ)上，要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)思想政治教育內(nèi)容作出創(chuàng)新性改變，在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性，在教學(xué)中對(duì)教學(xué)思路和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn)，有很多是當(dāng)今中國(guó)所不具備的，如科技創(chuàng)新開(kāi)發(fā)能力、信用體系建設(shè)等，對(duì)于這些精華與優(yōu)點(diǎn)，要突出介紹。在這方面可借鑒他國(guó)的思想政治教育方式，其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學(xué)生的國(guó)際意識(shí)。
3.針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，加強(qiáng)引導(dǎo)規(guī)范工作。
針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為，高校思想政治教育領(lǐng)域要積極進(jìn)行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素，主要是指高校網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，高校在為大學(xué)生搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之際，要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管，結(jié)合通信部門和公安部門，運(yùn)用技術(shù)手段，最大限度地摒除西方價(jià)值觀念的消極部分，對(duì)不健康網(wǎng)站和不良信息設(shè)置屏蔽和過(guò)濾，為大學(xué)生打造一個(gè)安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。至于軟件因素，主要是指高校思想政治教育領(lǐng)域的教育者和輔助教育者的素質(zhì)與作為。具體操作方法有：(1)校網(wǎng)絡(luò)評(píng)論隊(duì)伍建設(shè)工作，幫助大學(xué)生們認(rèn)清西方文化中的消極觀念;(2)通過(guò)短期培訓(xùn)等方式，努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡(luò)教育方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，提升其網(wǎng)絡(luò)技能，強(qiáng)化其思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定其政治信仰，培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，以身作則，教導(dǎo)大學(xué)生們正確鑒別網(wǎng)絡(luò)事物的方法，在蕪雜的網(wǎng)絡(luò)世界中始終堅(jiān)守正確的政治思想。
三結(jié)束語(yǔ)。
隨著中國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，關(guān)于高校思想政治教育工作，逐漸已不適合時(shí)代發(fā)展之要求，亟待創(chuàng)新，在堅(jiān)持馬克思主義和馬克思主義中國(guó)化思想教育為主體的前提下，充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來(lái)提升高校思想政治教育工作水平，是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。
參考文獻(xiàn)。
[2]李瑩.對(duì)高校國(guó)際化人才培養(yǎng)的思考[j].文教資料，2010(16)。
思想政治工作論文評(píng)選篇十二
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開(kāi)電子商務(wù)。
信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，都需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行引進(jìn)更新，以滿足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息，以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺(tái)對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行營(yíng)銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動(dòng)性特點(diǎn)，以通過(guò)第三方電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息，有效解決了營(yíng)銷渠道少的問(wèn)題。同時(shí)由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)而獨(dú)立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競(jìng)爭(zhēng)力，而自身競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源就需要煤炭企業(yè)時(shí)刻掌握最新市場(chǎng)信息，需要企業(yè)隨時(shí)對(duì)商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行更換，但其代價(jià)成本的高昂費(fèi)用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以電子商務(wù)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，也只有在真正會(huì)利用電子商務(wù)，煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實(shí)施。
1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進(jìn)。
電子商務(wù)在信息化時(shí)代具有很強(qiáng)的生命力，直接體現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個(gè)重要技術(shù)支持，對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問(wèn)題，真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運(yùn)營(yíng)。而達(dá)到這一目標(biāo)，煤炭企業(yè)就需要對(duì)硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化力度，并以投資效益來(lái)改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信，促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實(shí)現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境之中，才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時(shí)，由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個(gè)基礎(chǔ)，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶，以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺(tái)，如客戶關(guān)系管理（crm）、供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)資源計(jì)劃（erp）等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個(gè)過(guò)程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運(yùn)營(yíng)壯大，最終達(dá)到煤炭業(yè)務(wù)從開(kāi)采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享，并得到信息管理的全過(guò)程控制[3]，在企業(yè)各級(jí)系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進(jìn)煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。
2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問(wèn)題。
市場(chǎng)環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過(guò)電子商務(wù)來(lái)改變自身劣勢(shì)。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言，其發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足電子商務(wù)環(huán)境需要，需要我們查找不足進(jìn)行問(wèn)題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高。
據(jù)統(tǒng)計(jì)[4]，我國(guó)煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設(shè)緩慢，信息化技術(shù)落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺(tái)建設(shè)遲緩，標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)滯后，普遍沒(méi)有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)部門如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)等等。同時(shí)還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒(méi)有建立自身信息平臺(tái)，僅僅依靠電話與傳真機(jī)，這些設(shè)備不僅準(zhǔn)確率低、及時(shí)性差，而且容易出錯(cuò)，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國(guó)至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出就需要領(lǐng)導(dǎo)者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者由于對(duì)信息化的片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為講更多的資金進(jìn)行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達(dá)到良好的效果，直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式，而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下，往往的不到應(yīng)有的回報(bào)，甚至?xí)霈F(xiàn)負(fù)效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。
2.3企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化建設(shè)重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為有一些小回報(bào)便足以，認(rèn)為不搞信息化建設(shè)也不會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導(dǎo)者聽(tīng)取建議實(shí)施信息化建設(shè)，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費(fèi)用過(guò)多也未見(jiàn)其效益提高便心灰意冷，不能用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待信息化建設(shè)，急功近利的思想導(dǎo)致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道。
3.1以人為本，重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進(jìn)企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要趁信息化發(fā)展的機(jī)遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù)，既善于煤炭經(jīng)營(yíng)管理，又懂得信息技術(shù)及先進(jìn)管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運(yùn)用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況與信息技術(shù)有機(jī)整合，并通過(guò)對(duì)電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理（scm）、企業(yè)應(yīng)用門戶（eap）、客戶關(guān)系管（crm）、企業(yè)資源計(jì)劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進(jìn)行價(jià)值鏈的全面優(yōu)化，將整個(gè)系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過(guò)程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補(bǔ)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢(shì)，以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對(duì)信息的產(chǎn)生和使用進(jìn)行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運(yùn)營(yíng)。
3.3提高企業(yè)對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度。
煤炭企業(yè)需加深對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面，還需要加深認(rèn)識(shí)，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義，結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展，聯(lián)合計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、通信，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。實(shí)際上，煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買設(shè)備，會(huì)應(yīng)用才是根本所在。
3.4積極推進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合。
煤炭企業(yè)一般對(duì)本行業(yè)的商務(wù)活動(dòng)較為熟悉，對(duì)行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽(yù)的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無(wú)形資產(chǎn)對(duì)自己的電子商務(wù)進(jìn)行推動(dòng)發(fā)展[6]。同時(shí)我們也應(yīng)該看到，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)是未來(lái)發(fā)展的主要潮流，這場(chǎng)高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的，也是不經(jīng)濟(jì)科學(xué)的。因此，針對(duì)煤炭企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專門的網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部改造，以借助專業(yè)來(lái)對(duì)自己電子商務(wù)進(jìn)行發(fā)展。
4應(yīng)對(duì)未來(lái)商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì)。
全球經(jīng)濟(jì)化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢(shì)概括起來(lái)主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運(yùn)用將對(duì)煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務(wù)最終將成為很普遍的運(yùn)用，煤炭企業(yè)離開(kāi)電子商務(wù)就難以生存。在未來(lái)商務(wù)環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級(jí)技術(shù)支持系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理信息進(jìn)行預(yù)測(cè)分析、整體綜合決策、全過(guò)程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢(shì)看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程可分為三個(gè)不同階段[8]：利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)銷售渠道遍及化及對(duì)煤炭生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化；利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開(kāi)展煤炭電子商務(wù)。
5結(jié)束語(yǔ)。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的前提，也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ)，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此要不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)信息化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強(qiáng)產(chǎn)、供、銷協(xié)同運(yùn)作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時(shí)，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導(dǎo)電子商務(wù)的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開(kāi)采、銷售等方面的帶動(dòng)作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ)，以供應(yīng)鏈為重點(diǎn)，整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進(jìn)企業(yè)間的電子商務(wù)，這些對(duì)提高煤炭企業(yè)群體的市場(chǎng)反映能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
思想政治工作論文評(píng)選篇十三
(一)堅(jiān)持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新制度管理的方法。對(duì)于企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，要制定嚴(yán)格的目標(biāo)管理制度，可以通過(guò)引入目標(biāo)階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過(guò)這種可行、有效的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。總之，企業(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實(shí)可行。此外，一個(gè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力，起到模范作用，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語(yǔ)總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揚(yáng)民族精神，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，全面加強(qiáng)日常制度管理，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面的作用，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
思想政治工作論文評(píng)選篇十四
國(guó)企改革是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)。要從我國(guó)國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)、作用和現(xiàn)狀來(lái)理解國(guó)企改革的形勢(shì)和任務(wù)。——深刻理解國(guó)企之重。習(xí)近平總書記指出，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。2019年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，“發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的積極作用”。這是新時(shí)代對(duì)國(guó)有企業(yè)的新定位、新要求。應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)國(guó)企的重要作用，把國(guó)有企業(yè)干部職工的思想和行動(dòng)、智慧和力量統(tǒng)一到黨和國(guó)家的厚望重托上來(lái)，統(tǒng)一到搞好國(guó)有企業(yè)的使命任務(wù)上來(lái)?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見(jiàn)》中指出，農(nóng)墾是中國(guó)特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系不可或缺的重要組成部分。經(jīng)過(guò)多年的改革發(fā)展，農(nóng)墾與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、農(nóng)戶家庭經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)等共同構(gòu)成中國(guó)特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系。這是我國(guó)以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不斷取得巨大成就的基本保障，符合我國(guó)國(guó)情農(nóng)情和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，必須長(zhǎng)期堅(jiān)持并不斷完善。農(nóng)墾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力先進(jìn)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，對(duì)于帶動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展、堅(jiān)持和完善我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，具有重要意義。——深刻理解現(xiàn)實(shí)之困。《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)墾改革發(fā)展的意見(jiàn)》出臺(tái)5年以來(lái)，江蘇省黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司切實(shí)按照“政企分開(kāi)、社企分開(kāi)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革總要求，以“現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)、民生建設(shè)取得顯著進(jìn)展”為改革發(fā)展目標(biāo)，著力推動(dòng)各項(xiàng)改革不斷走向縱深。但是，對(duì)標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍存在一些短板。如產(chǎn)業(yè)層次還不夠高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)，民生上還需要加強(qiáng)。掩蓋問(wèn)題就是停滯不前，直面問(wèn)題才是科學(xué)態(tài)度。要深刻理解中央指導(dǎo)國(guó)企改革鮮明的“問(wèn)題導(dǎo)向”，把國(guó)企改革的現(xiàn)實(shí)之困轉(zhuǎn)變?yōu)楦母镏Α．?dāng)前，從外部形勢(shì)來(lái)看，國(guó)內(nèi)疫情防控形勢(shì)常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)、完成全年任務(wù)都容不得松懈。從政策層面來(lái)看，糧食安全“壓艙石”的戰(zhàn)略地位日益凸顯。推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)建設(shè)、謀求場(chǎng)域發(fā)展，都需要我們抓住機(jī)遇。從江蘇農(nóng)墾的情況看，農(nóng)墾發(fā)展“三個(gè)一”體系在墾區(qū)深入推進(jìn)，已經(jīng)按下改革創(chuàng)新的“快進(jìn)鍵”，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能已經(jīng)加速匯聚。從農(nóng)場(chǎng)公司自身情況看，今天的黃海農(nóng)場(chǎng)正奮力奔跑在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的新征程上，已經(jīng)形成積極向好的發(fā)展局面，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、資源拓展、社會(huì)管理等方面保持穩(wěn)健態(tài)勢(shì)。面對(duì)面臨的短板和不足，我們要有緊迫感，要采取強(qiáng)有力的措施，花大力氣抓管理、強(qiáng)考核、求實(shí)效，努力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，在組織性、紀(jì)律性、戰(zhàn)斗性、全面性上不掉隊(duì)、不落伍。——深刻理解改革之難。改革是資源的再分配、利益的再調(diào)整。新一輪國(guó)企改革啟動(dòng)以來(lái)的實(shí)踐充分顯示，無(wú)論是社會(huì)職能改革、公司化改革還是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，其涉及面之廣、利益調(diào)整之深、牽扯關(guān)系之復(fù)雜，使得沒(méi)有一項(xiàng)改革不是一場(chǎng)啃硬骨頭的攻堅(jiān)戰(zhàn)。唯其艱難、才見(jiàn)精神。思想政治工作要以果敢的強(qiáng)勁精神和堅(jiān)毅的擔(dān)當(dāng)勇氣，為國(guó)企改革鳴鑼開(kāi)道。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，改革是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。在社會(huì)職能改革中，黃海農(nóng)場(chǎng)公司按照“內(nèi)部分開(kāi)、管辦分離、授權(quán)委托、購(gòu)買服務(wù)”的16字方針，針對(duì)辦社會(huì)職能改革任務(wù)重、難度大、時(shí)間緊的情況，明確改革重點(diǎn)事項(xiàng)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵措施，把握力度、精準(zhǔn)發(fā)力，按照“授權(quán)委托有手續(xù)、購(gòu)買服務(wù)有體現(xiàn)”的原則，將社會(huì)事業(yè)、民生保障方面的經(jīng)費(fèi)逐步納入屬地政府財(cái)政預(yù)算，圓滿地完成了適合江蘇農(nóng)墾墾情和農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)情的改革，保持了企業(yè)持續(xù)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在公司化改革中，我們按照改革時(shí)間表，圓滿完成公司制改制任務(wù)，形成“江蘇省黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司”“江蘇省農(nóng)墾黃海農(nóng)場(chǎng)社區(qū)管理委員會(huì)”兩塊牌子，實(shí)現(xiàn)黃海農(nóng)場(chǎng)企業(yè)化改革里程碑式的跨越。在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，我們“把穩(wěn)航向好行船”，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，編制林木產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造“一環(huán)、兩片、三網(wǎng)、四帶、多點(diǎn)”的區(qū)域布局，統(tǒng)籌實(shí)施“八大工程”。圍繞省農(nóng)墾集團(tuán)公司要求，全力抓好產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、保增長(zhǎng)，全面完成風(fēng)電項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)行，不斷在改革中激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的潛力。
二、著力把握服務(wù)改革的重點(diǎn)和要點(diǎn)。
投資350萬(wàn)元用于機(jī)關(guān)、住區(qū)、分場(chǎng)社區(qū)等道路、下水道基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；
投資290萬(wàn)元進(jìn)行環(huán)境整治，打造農(nóng)場(chǎng)黃?！皷|大門”新地標(biāo)；
投資41萬(wàn)元持續(xù)推進(jìn)“廁所革命”，建成廁所6座、移動(dòng)廁所3組；
投資80萬(wàn)元新增墓穴132座，并做好公墓配套基礎(chǔ)設(shè)施提升；
投資42萬(wàn)元，對(duì)第五生產(chǎn)區(qū)道路及醫(yī)院住區(qū)進(jìn)行排水改造；
投資58.9萬(wàn)元，購(gòu)買環(huán)衛(wèi)車、灑水車、小型挖掘機(jī)，促進(jìn)環(huán)衛(wèi)硬件設(shè)施提檔升級(jí)；
投資39萬(wàn)元，用于農(nóng)場(chǎng)下水道維修、蓋板更換、道路維修等零星工程。2020年，黃海農(nóng)場(chǎng)爭(zhēng)取省級(jí)和集團(tuán)社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目資金3700余萬(wàn)元，用于道路、橋梁、綠化、亮化、環(huán)境整治、公廁改造和河道治理，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施和城鎮(zhèn)建設(shè)提檔升級(jí)。全年路、水、電、文、衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目全部建成，改善了居民生活環(huán)境。——適應(yīng)傳播新變化搶占思想輿論高地。移動(dòng)互聯(lián)新技術(shù)的迅猛發(fā)展深刻地改變著社會(huì)生產(chǎn)生活方式，尤其是以微信、抖音為代表的大眾化傳播，使得新的輿論環(huán)境呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)化、交互化、無(wú)中心化的特點(diǎn)。這些新變化也給統(tǒng)一思想、引導(dǎo)輿論工作帶來(lái)了新挑戰(zhàn)。思想政治工作必須關(guān)注新變化、善用新載體，讓新時(shí)期的國(guó)企改革思想、理念更好地融入新的輿論生態(tài)，走進(jìn)生產(chǎn)生活。我們堅(jiān)持文化引領(lǐng)，以新時(shí)期農(nóng)墾文化、軍墾文化、大地文化占領(lǐng)思想輿論高地。不論是在過(guò)去還是當(dāng)代，黃海人堅(jiān)持弘揚(yáng)敢為人先、勇于奉獻(xiàn)精神，為江蘇農(nóng)墾的墾荒文化、創(chuàng)新文化的形成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。宿遷分公司的同志作為江蘇農(nóng)墾第一支走出去實(shí)施土地流轉(zhuǎn)的“先鋒隊(duì)”，他們舍小家、顧大家，克服種種困難，付出了艱苦辛勞，真正體現(xiàn)了黃海人的勇于拼搏、甘于奉獻(xiàn)。我們通過(guò)各種手段和媒介，講好黃海故事、建好精神家園，高規(guī)格舉辦中德第五屆“田間日”，高標(biāo)準(zhǔn)承辦江蘇農(nóng)墾廣場(chǎng)舞大賽、高起點(diǎn)深化多層次戰(zhàn)略合作，高質(zhì)量慶祝新中國(guó)華誕70周年。積極組織全民性、大眾性、廣泛性、多樣性文化體育活動(dòng)，滿足職工群眾的高質(zhì)量文化需求。所有這些不僅提升了“蘇北明珠?美麗黃?！钡拿雷u(yù)度，而且擴(kuò)大了江蘇農(nóng)墾的影響力。
三、
探索思政工作服務(wù)改革路徑和增強(qiáng)國(guó)企發(fā)展后勁。
全力落實(shí)省國(guó)資委、集團(tuán)公司黨委巡視反饋意見(jiàn)；
推進(jìn)思想大解放，推動(dòng)改革再出發(fā)；
強(qiáng)化墾地融合，建立墾地黨建及廉潔自律共建機(jī)制；
堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和宣傳教育，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)；
財(cái)務(wù)在公司作用。
思想政治工作論文評(píng)選篇十五
摘要：1、開(kāi)展煤炭思想工作存在的問(wèn)題1.1對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來(lái)越看重，卻越來(lái)越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見(jiàn)。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人對(duì)自我業(yè)務(wù)能力越來(lái)越看重，卻越來(lái)越對(duì)思想工作在企業(yè)中的重要性視而不見(jiàn)。對(duì)于政治學(xué)習(xí)，理論知識(shí)也并不是很看重。覺(jué)得只要自己工作能力上升了就可以，它才是工作過(guò)程中的“硬件”設(shè)施。另外，認(rèn)為多次的思想教育遠(yuǎn)不敵一次的實(shí)質(zhì)性處罰。久而久之，因?yàn)樗枷胝J(rèn)識(shí)的偏差，工作中應(yīng)有的上進(jìn)心也有所下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和煤炭行業(yè)新形勢(shì)的影響，人們的自我意識(shí)逐漸加強(qiáng)，相對(duì)立地，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任感和集體意識(shí)下降。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部組織的一些社會(huì)公益活動(dòng)也慢慢缺乏熱情。使得職工的整體水平產(chǎn)生下降趨勢(shì)。這些都是由思想層面上存在的認(rèn)識(shí)偏差而產(chǎn)生的問(wèn)題。
1.2價(jià)值觀念錯(cuò)位。
認(rèn)為思想并不能創(chuàng)造財(cái)富。以“錢”來(lái)衡量?jī)r(jià)值。注重經(jīng)濟(jì)效益更加明顯的工作。對(duì)思想政治工作沒(méi)有一個(gè)明確清晰的認(rèn)識(shí)，缺乏有關(guān)思想方面的認(rèn)識(shí)，從而進(jìn)一步對(duì)思想教育工作持消極態(tài)度。對(duì)于在煤炭企業(yè)的工作人員，有些相對(duì)來(lái)說(shuō)過(guò)于年輕，一方面，年輕意味著更有朝氣，對(duì)工作極富一定的創(chuàng)新能力[1]。然而，由于煤炭企業(yè)工作本身較為艱苦，外加員工太過(guò)年輕，眼高手低，定力還不夠，無(wú)法吃苦，缺乏耐心。使得其思想意識(shí)較為薄弱，繼而在企業(yè)待得不長(zhǎng)，缺少一定的責(zé)任意識(shí)。
思想政治工作不同于一般性質(zhì)的工作，它是隱形的。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，開(kāi)展思想政治工作后，很可能要過(guò)很久才有一定效果，甚至有時(shí)候效果并不顯著。這使得各大企業(yè)對(duì)思想政治工作缺乏一定的信心。進(jìn)而企業(yè)在對(duì)用于思想政治工作的精力和投入度就會(huì)相對(duì)減少。并慢慢不太重視。
2.1建立健全有關(guān)思想道德建設(shè)的法律法規(guī)。
制定相關(guān)的法律法規(guī)，如《職工準(zhǔn)則條例》等，提倡平等友愛(ài)團(tuán)結(jié)互助等思想品質(zhì)。制定條例合理規(guī)范職工言行。此外，可以定期開(kāi)展一些有關(guān)思想教育方面的知識(shí)講座，倡導(dǎo)提高自我思想道德品質(zhì)。俗話說(shuō)，法不外乎情，在制定法律規(guī)定的同時(shí)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)做到關(guān)心職工，讓員工體會(huì)到溫暖。對(duì)于存在錯(cuò)誤的員工，也應(yīng)該耐心指導(dǎo)，循循善誘，做好其思想政治工作，切莫讓職工產(chǎn)生極端思想。將德治與法制統(tǒng)一相結(jié)合。搞好思想道德建設(shè)。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，也可以適當(dāng)制定一些獎(jiǎng)懲制度以及競(jìng)賽制度，擴(kuò)大員工與員工之間的競(jìng)爭(zhēng)力，提高思想政治工作的效率。
2.2加強(qiáng)該工作的針對(duì)性。
文章的禁忌是離題，在企業(yè)工作也一樣。企業(yè)工作時(shí)，切忌脫離組織工作。新形勢(shì)下，思想政治工作的內(nèi)容逐漸呈現(xiàn)多樣化，而且思想政治工作本身具有鮮明的針對(duì)性。時(shí)間、地點(diǎn)的不同，思想政治工作的任務(wù)也相對(duì)不同。這種形式下，應(yīng)時(shí)刻加強(qiáng)職工的主動(dòng)性和掌握變化的能力。對(duì)于不同階段的思想政治工作，要加強(qiáng)其針對(duì)性。就該時(shí)段工作作出最快最好的處理。當(dāng)然，在開(kāi)展工作的同時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些臨時(shí)狀況，這時(shí)應(yīng)快速理清思路，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，進(jìn)而開(kāi)展思想政治工作。
2.3加大思想宣傳力度。
開(kāi)展思想政治工作，煤炭企業(yè)應(yīng)秉持“不吝表?yè)P(yáng)，敢于批判”的理念[2]。對(duì)于表現(xiàn)突出，思想道德高尚者，應(yīng)及時(shí)提出表?yè)P(yáng)并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)?？梢赃x用貼報(bào)表?yè)P(yáng)等形式，主要是宣傳優(yōu)秀品質(zhì)，給其余員工起到榜樣模范作用并激勵(lì)他們形成良好的思想素質(zhì)。對(duì)于思想品質(zhì)惡劣者，應(yīng)適當(dāng)給予勸教，嚴(yán)重者應(yīng)給予曝光等嚴(yán)肅型處分。從而對(duì)其他員工起到警示作用，提醒他們規(guī)范自身。
隨著時(shí)代的先進(jìn)發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了很大的變化。固有的工作模式也略顯落后。新形勢(shì)下的推動(dòng)下，要想更好的開(kāi)展思想政治工作，則需尋求更加新穎的工作模式，則就必須創(chuàng)新。大部分人都不太喜歡死板枯燥的工作環(huán)境，思想政治共如果一味按照死板的方式進(jìn)行，同樣不是工作者喜聞樂(lè)見(jiàn)的。所以，必須創(chuàng)新[3]。在思想政治工作的內(nèi)容上，可以多加借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，如將思想政治工作賦予輕松的游戲中，不僅可以拉近企業(yè)內(nèi)部人員的關(guān)系，而且寓教于樂(lè)，可以達(dá)到意想不到的好效果。在該工作實(shí)施的方法、渠道中，同樣可以尋求不同的創(chuàng)新方式。例如適時(shí)地對(duì)思想政治工作的開(kāi)展進(jìn)行檢查，檢查方式可以在多種多樣，開(kāi)會(huì)議，員工發(fā)表講話等，從而了解工作的開(kāi)展效果[4]。
2.5注重提高思想道德建設(shè)的氛圍。
在某種程度上來(lái)說(shuō)，環(huán)境氛圍也是工作的重要組成部分。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)提倡高思想，高品質(zhì)的工作環(huán)境。這就要求員工自身需具備良好的自我素質(zhì)。員工與員工之間需做到有愛(ài)團(tuán)結(jié)，上司對(duì)員工也應(yīng)平易近人，關(guān)心下屬。一起努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
3、結(jié)論。
對(duì)于煤炭企業(yè)而言，在新形勢(shì)下，做好煤炭企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而艱巨的任務(wù)。而只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，合理規(guī)范好各項(xiàng)內(nèi)容，以適應(yīng)新形勢(shì)的新途徑來(lái)開(kāi)展工作，才有可能在時(shí)代變遷中屹立不倒，這需要企業(yè)，職工以及我們每一個(gè)人的共同努力。
思想政治工作論文評(píng)選篇十六
煤炭企業(yè)是一項(xiàng)歷史性產(chǎn)業(yè)，歷經(jīng)風(fēng)雨，飽含滄桑，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，體制不斷健全，煤炭企業(yè)所面臨的問(wèn)題也愈發(fā)明顯，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益相對(duì)減少，生長(zhǎng)速度也逐年降低。因此，煤炭行業(yè)存在的問(wèn)題越來(lái)越受到國(guó)家的關(guān)注?，F(xiàn)將煤炭企業(yè)存在的一些問(wèn)題羅列如下：
1.煤炭經(jīng)濟(jì)蕭條導(dǎo)致企業(yè)盈利負(fù)增長(zhǎng)。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)多形式、多元化等特點(diǎn)，各種新興產(chǎn)業(yè)如雨后春筍般拔地而起，相對(duì)來(lái)說(shuō)，煤炭行業(yè)就變得相對(duì)來(lái)說(shuō)較為低迷。煤炭行業(yè)是一個(gè)高投入、高污染的行業(yè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越重視其與環(huán)境和諧的關(guān)系，我國(guó)煤炭年行業(yè)被列為重點(diǎn)整治的對(duì)象，越來(lái)越被其他行業(yè)所替代，并且當(dāng)今人們?cè)絹?lái)越依靠新興產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和生活，對(duì)煤炭的需求量相對(duì)來(lái)說(shuō)降低，導(dǎo)致煤炭行業(yè)大不如從前，不僅產(chǎn)量相對(duì)減少，并且煤炭?jī)r(jià)格也產(chǎn)生了很大程度的降低。煤炭?jī)r(jià)格降低就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)所獲得的營(yíng)業(yè)收入大大減少，由此而獲得的再生產(chǎn)資金也得不到填補(bǔ)，再加上煤炭行業(yè)污染治理等增加的生產(chǎn)成本，企業(yè)的利潤(rùn)額大大減少，這不僅會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)現(xiàn)行的生產(chǎn)發(fā)展，還會(huì)導(dǎo)致煤炭企業(yè)資金投入的減少，嚴(yán)重的后果就是會(huì)加速煤炭行業(yè)的衰退和緊縮。
2.有效營(yíng)銷理念缺乏。
企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營(yíng)銷理念是促進(jìn)產(chǎn)品流通、保證產(chǎn)品價(jià)格、擴(kuò)大盈利金額的有效手段。我國(guó)煤炭行業(yè)因?yàn)槭菤v史產(chǎn)業(yè)，受以前狹隘古板的營(yíng)銷理念的影響，銷售力度不足，營(yíng)銷手段落后，不能將煤炭及時(shí)高效的銷售出去。煤炭企業(yè)大都是通過(guò)廣撒網(wǎng)的銷售方式，不能及時(shí)準(zhǔn)確了解到消費(fèi)者的需求，對(duì)市場(chǎng)供需狀況不甚了解，僅僅采用被動(dòng)接受的形式銷售產(chǎn)品，由此才導(dǎo)致煤炭不能及時(shí)銷售出去，資金不能及時(shí)回流，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
3.煤炭成本增幅過(guò)大。
基于煤炭產(chǎn)業(yè)的重要性以及特殊性，國(guó)家重點(diǎn)支持煤炭產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展，為煤炭產(chǎn)業(yè)制定了許多政策支持條文與行業(yè)管控舉措，以此來(lái)規(guī)范、促進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。但煤炭行業(yè)的成本卻在逐年增高，利潤(rùn)逐步降低。原因之一就是因?yàn)槊禾啃袠I(yè)屬于污染型企業(yè)，必須按照國(guó)家規(guī)定采取治理方可運(yùn)行，這就為煤炭開(kāi)采增添了一大筆成本，包括開(kāi)采資源、保護(hù)環(huán)境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產(chǎn)業(yè)的危險(xiǎn)性比較高，惡性事故頻發(fā)，因此企業(yè)必須給予工人必要的保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)貼資金，這也是其成本增高的一個(gè)重要因素。
4.財(cái)務(wù)管控體系不健全。
財(cái)務(wù)管理是一個(gè)企業(yè)想要正常運(yùn)行所進(jìn)行的必不可少的一項(xiàng)工作，是整合企業(yè)資金狀況，及時(shí)觀測(cè)資金流向，適時(shí)采取財(cái)政政策的重要步驟。一個(gè)健全合理的財(cái)務(wù)管控體系就是實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)工作的保證。我國(guó)煤炭行業(yè)歷年來(lái)都是比較重視會(huì)計(jì)管理，對(duì)于財(cái)務(wù)管控這項(xiàng)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)不太嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)在對(duì)煤炭產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售等方面的監(jiān)控管理過(guò)程中并不是十分嚴(yán)格，甚至是放任自流，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金無(wú)監(jiān)管、財(cái)政狀況不規(guī)范、資源利用不合理的狀況出現(xiàn)。
二、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策研究。
煤炭行業(yè)作為一項(xiàng)不斷發(fā)展、逐步改善的支柱產(chǎn)業(yè)，是我們?nèi)粘Ｉ畋夭豢缮俚囊徊糠?。因此必須采取各?xiàng)措施實(shí)施改革，盡快完成舊式產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，將煤炭企業(yè)帶到新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)行列中來(lái)。通過(guò)總結(jié)煤炭企業(yè)以上各類缺陷，開(kāi)拓思路、實(shí)事求是，制定相應(yīng)的制度以及措施，以此來(lái)適應(yīng)新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代主題。
1.推進(jìn)煤炭企業(yè)向可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型。
煤炭企業(yè)是一種開(kāi)采自然資源的行業(yè)，煤炭具有不可再生的特征，并且開(kāi)采的過(guò)程十分繁復(fù)且具有很大的危險(xiǎn)性，因此煤炭行業(yè)的任務(wù)十分的艱巨，不僅要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，還要兼顧人與自然和諧發(fā)展的要求，必須要走可持續(xù)發(fā)展的道路。由于煤炭產(chǎn)業(yè)對(duì)自然環(huán)境的影響極其惡劣，并且企業(yè)在對(duì)煤炭進(jìn)行開(kāi)采的過(guò)程中，也會(huì)破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的生產(chǎn)模式，加強(qiáng)重視開(kāi)采過(guò)程中破壞環(huán)境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開(kāi)采過(guò)程中對(duì)環(huán)境的破壞率降到最低。此外，在產(chǎn)品進(jìn)入到流通銷售階段之前對(duì)煤炭進(jìn)行二次加工，一方面降低煤炭使用過(guò)程中對(duì)環(huán)境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護(hù)煤炭資源。
2.創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷理念，拓展煤炭市場(chǎng)。
煤炭企業(yè)要想及時(shí)高效地銷售產(chǎn)品，必須嚴(yán)格制定合理的銷售策略，培養(yǎng)新式的營(yíng)銷理念，及時(shí)了解市場(chǎng)需求，采取有效的影響策略。企業(yè)要仔細(xì)分析社會(huì)對(duì)于煤炭的需求狀況以及煤炭企業(yè)的銷售狀況，有目的有規(guī)律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對(duì)路、消費(fèi)者需求不能滿足的狀況產(chǎn)生。與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)狀況制定相應(yīng)的營(yíng)銷及管理策略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部合理協(xié)調(diào)、外部順利運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，企業(yè)還需擴(kuò)大煤炭銷售市場(chǎng)，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開(kāi)拓新的銷售市場(chǎng)，利用新型的銷售模式銷售產(chǎn)品，及時(shí)出售開(kāi)采的煤炭資源，避免資源的浪費(fèi)，保障資金及時(shí)回流以及企業(yè)的正常發(fā)展。
3.調(diào)整企業(yè)預(yù)算，推進(jìn)精細(xì)化管理。
由于構(gòu)成煤炭產(chǎn)業(yè)成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進(jìn)行煤炭開(kāi)采前需要預(yù)算各項(xiàng)工作所需的資金成本，以此來(lái)確定項(xiàng)目的總成本。成本是決定企業(yè)盈利的一個(gè)重要因素，成本過(guò)高顯然不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。為了降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，必須調(diào)整企業(yè)預(yù)算，合理分配各項(xiàng)工程的資金成本，提高資金利用率，根據(jù)企業(yè)中各項(xiàng)工程內(nèi)容調(diào)整資金分配，明確資金流向。同時(shí)，采取精細(xì)化管理的形式，仔細(xì)劃分成本構(gòu)成要素，精細(xì)到每一個(gè)部門、每一個(gè)職位，權(quán)衡各要素在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運(yùn)轉(zhuǎn)、安全開(kāi)采、質(zhì)量保證、保護(hù)生態(tài)的基礎(chǔ)之上，合理安排每一項(xiàng)資金，降低企業(yè)成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業(yè)的合理利潤(rùn)，增加社會(huì)各界的投資與支持，才能加速煤炭企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展、社會(huì)財(cái)富不斷提高的目標(biāo)。
4.建立健全財(cái)務(wù)管控機(jī)制，嚴(yán)控生產(chǎn)成本。
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的首要任務(wù)，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的.資金保證。為了使煤炭企業(yè)能在資金的保證下順利運(yùn)行、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中披荊斬棘，企業(yè)必須建立有效財(cái)務(wù)管控機(jī)制，以此來(lái)加速制度改革、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、滿足消費(fèi)需求。煤炭企業(yè)應(yīng)摒棄以前的財(cái)管模式，將財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)管理放在同等重要的位置加以改革監(jiān)控，分別制定相應(yīng)的管控制度，積極有效實(shí)施規(guī)定的任務(wù)和措施，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面多下功夫，及時(shí)了解企業(yè)資金的走向，對(duì)每項(xiàng)財(cái)政支出嚴(yán)格把關(guān)，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費(fèi)。與此同時(shí)，為了保證企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中各部門人員對(duì)于制度的遵守情況，還應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的監(jiān)督部門，對(duì)日常生產(chǎn)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督，使其嚴(yán)格遵守行業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財(cái)務(wù)制度支持之下，加上監(jiān)管部門的后期監(jiān)管，才能有效保證財(cái)政資金的合理利用，保證資金流動(dòng)的公開(kāi)透明，保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。
三、結(jié)束語(yǔ)。
新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，煤炭企業(yè)要適應(yīng)新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)要求，不僅要走經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速穩(wěn)步發(fā)展的道路，也要走人類自然可持續(xù)發(fā)展的道路。煤炭企業(yè)作為我國(guó)重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)，更要做到保護(hù)環(huán)境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業(yè)存在的問(wèn)題隨處可見(jiàn)，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變勢(shì)在必行，改革措施的實(shí)施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)目標(biāo)。
思想政治工作論文評(píng)選篇十七
煤炭是中國(guó)目前最主要的能源，在能源供給中長(zhǎng)期處于主導(dǎo)地位，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，煤炭占我國(guó)能源消費(fèi)的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈巨大。
我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費(fèi)三大環(huán)節(jié)。
隨著我國(guó)煤炭生產(chǎn)、消費(fèi)市場(chǎng)化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場(chǎng)化程度將進(jìn)一步加快。
煤炭流通行業(yè)構(gòu)成圖如圖1。
我國(guó)煤炭流通行業(yè)起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的計(jì)劃調(diào)配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運(yùn)、儲(chǔ)、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運(yùn)營(yíng)模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管制度是國(guó)家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管辦法》，對(duì)煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)、煤炭經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營(yíng)許可的基本條件。
我國(guó)主要煤炭流通模式如表1。
近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價(jià)上漲帶動(dòng)煤炭需求增加，加之我國(guó)關(guān)于安全生產(chǎn)的基本要求，關(guān)停小煤礦，造成煤炭資源無(wú)法及時(shí)供應(yīng)，煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的運(yùn)銷企業(yè)也相應(yīng)成為高利潤(rùn)行業(yè)。
思想政治工作論文評(píng)選篇十八
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問(wèn)題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:。
筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會(huì)變革的需要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從以下諸方面進(jìn)行思考和開(kāi)展工作。
1.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作。科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線”這個(gè)結(jié)論,充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此,要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用,思想政治工作者必須牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實(shí)踐,與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展。
2.解放思想,更新觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人們的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹(shù)立。即一破僵硬化守舊思想,樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問(wèn)題,圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活;二破形式主義,樹(shù)立市場(chǎng)服務(wù)意識(shí),改變過(guò)去那種不結(jié)合實(shí)際的空洞說(shuō)教,結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作把思想政治工作做實(shí)。三破你講我聽(tīng),我打你通的專制作風(fēng),樹(shù)立實(shí)事求是的思想意識(shí),避免過(guò)去那種只注重灌輸,不講實(shí)際效果的問(wèn)題。同時(shí),社會(huì)在發(fā)展、在前進(jìn),要不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作趣味性、實(shí)效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動(dòng)化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會(huì)的各個(gè)層面,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代撲面而來(lái),在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個(gè)新生事物,正在經(jīng)歷著從無(wú)到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。
3.抓隊(duì)伍建設(shè),形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍,是這個(gè)時(shí)代對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢(shì)下,面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒(méi)有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過(guò)硬”的政工隊(duì)伍是無(wú)法承擔(dān)起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進(jìn)方法,轉(zhuǎn)變作風(fēng),熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。
4.運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論,增強(qiáng)思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論來(lái)做好這一工作,以達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作效果的目的。
(1)強(qiáng)化參與意識(shí),增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過(guò)多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí),以此來(lái)加強(qiáng)和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來(lái)關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。
(2)健全激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)職工積極性。要在現(xiàn)有激勵(lì)措施的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以下幾種激勵(lì)措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),和廉潔公正的品德,對(duì)職工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵(lì)。企業(yè)管理者對(duì)職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵(lì)。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán),保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
總之,在新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強(qiáng),還需進(jìn)一步的研究和探索,堅(jiān)持不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),才能不斷登上新的臺(tái)階,開(kāi)創(chuàng)新的局面。
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