在總結(jié)中，我們可以反思過(guò)去的不足，尋找改進(jìn)和提升的方向。在撰寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意提煉和歸納關(guān)鍵信息，突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。讀這些總結(jié)范文可以幫助我們提高自身的總結(jié)能力和寫(xiě)作水平。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇一
20xx年和集團(tuán)公司人力資源部共同參加了青島大學(xué)的校園招聘會(huì)，招聘會(huì)上，集團(tuán)公司的招聘位置排在會(huì)場(chǎng)進(jìn)門(mén)第一個(gè)招聘位置，非常醒目，公司的綜合實(shí)力和良好口碑及招聘會(huì)前期良好的宣傳準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)。我們把德州東北城的宣傳資料也發(fā)給了現(xiàn)在的求職者，反應(yīng)良好。
8點(diǎn)半一開(kāi)始，招募現(xiàn)場(chǎng)就異常的火爆，展臺(tái)前人潮涌動(dòng)，大量的優(yōu)秀畢業(yè)生直奔公司展臺(tái)而來(lái)，踴躍投遞簡(jiǎn)歷，我們也參與到初試的環(huán)節(jié)中，認(rèn)真了解求職者的基本信息，包括期望工作城市、崗位和薪資。大部分的求職者第一意向地都是深圳。直到中午12點(diǎn)結(jié)束，共收到簡(jiǎn)歷約120份，經(jīng)過(guò)篩選，確定通過(guò)初試進(jìn)入筆試及復(fù)試的將近有100人。
當(dāng)天下午13點(diǎn)30分，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就組織了筆試及復(fù)試。參加筆試及復(fù)試的畢業(yè)生約80余人，通過(guò)認(rèn)真篩選，嚴(yán)格把關(guān)，共為40多名同學(xué)發(fā)放了錄用通知書(shū)。
1、招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)。華南城集團(tuán)是眾多招聘企業(yè)中表現(xiàn)最好、影響力最大、投遞簡(jiǎn)歷最多、錄用學(xué)生最多的單位之一，代表了集團(tuán)公司的良好形象和巨大的影響力。
2、校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊，上午收集簡(jiǎn)歷，中午篩選簡(jiǎn)歷，下午面試并發(fā)布錄取通知書(shū)。一氣合成，節(jié)約了時(shí)間，提高了工作效率?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)比較直觀，可以見(jiàn)到應(yīng)聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔。由于參加的招聘會(huì)的人員較多，可選擇的余地也較大，為公司人才庫(kù)提供了大量?jī)?yōu)秀人才。
3、用網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一為求職者發(fā)送復(fù)試短信，節(jié)約了時(shí)間；筆試題目綜合性強(qiáng)，可以從多方面考察畢業(yè)生的綜合能力。
4、集團(tuán)公司為新入職的員工統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化，并將優(yōu)秀人才發(fā)往各個(gè)項(xiàng)目。
1、面試內(nèi)容較為單一，現(xiàn)場(chǎng)招聘由于時(shí)間較短，不能當(dāng)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的審查和評(píng)測(cè)，只是和候選人確定期望工作地點(diǎn)、工作崗位和薪資待遇，并沒(méi)有繼續(xù)延伸，無(wú)法全面的了解到求職者的基本情況。
由于現(xiàn)場(chǎng)招聘者個(gè)人的因素（現(xiàn)場(chǎng)招聘人員往往是秘書(shū)或者助理），也容易造成對(duì)應(yīng)聘人員的把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失?，F(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏。
2、正式入職時(shí)間為20xx年7月中旬，時(shí)間較長(zhǎng)，人才流失率較高。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇二
眼看著20xx年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。
xx月xx-xx日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。
并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。
然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。
自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。
拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。
很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。
同時(shí)我也要盡自己努力把工作做得更全面。
盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。
尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。
目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。
在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。
用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)。
總體來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇三
1月15、16日溫州人才大廈舉行的酒店專場(chǎng)招聘會(huì)圓滿結(jié)束，春節(jié)前酒店招聘工作告一段落。針對(duì)近期招聘工作的成果、特點(diǎn)和不足做一個(gè)分析和總結(jié)，以利于節(jié)后招聘計(jì)劃的調(diào)整和實(shí)施。
1、工作成果：a:前期招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位，主要通過(guò)最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站來(lái)獵取人才。至今為止，已經(jīng)確定人數(shù)(25)人，已經(jīng)到崗人數(shù)(15)人，其中總監(jiān)級(jí)以上(6)人，經(jīng)理級(jí)(9)人，基本完成了酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的組建工作。
b：1月15、16日在溫州人才大廈舉行酒店專場(chǎng)招聘會(huì)，共收集簡(jiǎn)歷(116)份，其中：高層崗位(總監(jiān)級(jí)以上)(1)份，中層管理崗位(經(jīng)理級(jí))(13)份，基層管理崗位(領(lǐng)班、主管)(49)份，基層員工崗位(53)份。初步達(dá)成意向者(85)人。該批員工將于本周內(nèi)給予回復(fù)，并在2月10日進(jìn)行復(fù)試，面試合格者將立即發(fā)放《錄用通知書(shū)》。
c：積極聯(lián)系了各大旅游職業(yè)院校，進(jìn)行了初步的溝通和聯(lián)系，為下一步有針對(duì)性開(kāi)展工作奠定了基礎(chǔ)。
2、工作特點(diǎn)：a:前期的招聘對(duì)象主要是中、高層管理崗位，目的是為了盡快的組建酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，為酒店工作的全面展開(kāi)奠定基礎(chǔ)。
b：前期招聘廣告主要目的是加大宣傳，擴(kuò)大酒店影響力，為春節(jié)后的招聘工作做鋪墊。
c：對(duì)各大旅游職業(yè)院校進(jìn)行了初步的溝通，以便下一步有針對(duì)性的進(jìn)行進(jìn)一步的公關(guān)和聯(lián)系。
3、不足和原因分析：a:中高層管理者雖然已經(jīng)確定，但有部分人員在春節(jié)后入職，因溝通不便，導(dǎo)致有些工作開(kāi)展會(huì)拖延。原因：主要是臨近春節(jié)，有部分人員在原單位有豐厚年終獎(jiǎng)金和紅包。
b：招聘會(huì)效果不是很理想，收到簡(jiǎn)歷比較少，原因：主要是春節(jié)將至大部分外來(lái)人員已經(jīng)回家，在職人員原單位有年終獎(jiǎng)金，暫時(shí)不愿意流動(dòng)。
c：院校的聯(lián)系不是很理想，原因：由于大范圍的用工緊張，很多企業(yè)、酒店都盯著實(shí)習(xí)生這塊“肥肉”，競(jìng)爭(zhēng)激烈。由于利益導(dǎo)向作用，校方要求的價(jià)格比較高，超出預(yù)期。
針對(duì)以上不足，已經(jīng)在著手制訂進(jìn)一步措施和計(jì)劃。
春節(jié)過(guò)后至5月份是招工“黃金時(shí)期”，為此我們制定比較有針對(duì)性的招聘措施和計(jì)劃。
由于節(jié)后距離開(kāi)業(yè)時(shí)間比較近，招工數(shù)量比較大，而且大部分是招聘比較困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和酒店的實(shí)際情況，結(jié)合酒店不同工種和職位的要求，計(jì)劃采用多渠道、多方法的招聘方式，來(lái)抓住招聘的這一“黃金時(shí)期”，完成酒店的招聘工作，在用工方面保障酒店如期開(kāi)業(yè)。具體如下：
1、針對(duì)中高層管理崗位,采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站和同行業(yè)獵取人才相結(jié)合的方式。
2、針對(duì)基層管理崗位，采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才交流大會(huì)、中、高層管理人員舉薦等方式。
3、針對(duì)酒店技能、技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員、pa技師、廚師等)，通過(guò)部門(mén)主管人員推薦和人力資源部人脈資源等途徑解決。
4、酒店基層員工崗位、主要通過(guò)人才市場(chǎng)招聘會(huì)、廣場(chǎng)招聘會(huì)、招聘偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力(針對(duì)：客房樓層服務(wù)員、保潔員、洗雜工等)、基層管理人員挖取員工，員工推薦等。
5、進(jìn)一步了解實(shí)習(xí)生市場(chǎng)行情，對(duì)學(xué)校有針對(duì)性公關(guān)和聯(lián)系，進(jìn)一步補(bǔ)充基層服務(wù)崗位，并與學(xué)校建立長(zhǎng)期合作。
6、制訂并推行員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，增強(qiáng)員工推薦積極性。
通過(guò)以上方法和措施，對(duì)完成招聘目標(biāo)預(yù)期如下：1、2月28號(hào)以前完成。
基層管理崗位定編人數(shù)的95%以上;基層員工崗位定編人數(shù)的80%以上;全酒店崗位編制人數(shù)的80%以上。基本保障酒店的如期開(kāi)業(yè)。
以上計(jì)劃根據(jù)酒店實(shí)際情況(工程進(jìn)度、后勤配套設(shè)施的完善、酒店領(lǐng)導(dǎo)決定等)的變化適時(shí)調(diào)整。
三、相關(guān)招聘費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額列支籌備期招聘費(fèi)用。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，批示!
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇四
在后金融危機(jī)時(shí)代這個(gè)國(guó)際大背景下，國(guó)家實(shí)施積極就業(yè)政策有效地促進(jìn)了2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)，但面對(duì)當(dāng)前2015屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴(yán)峻形勢(shì)，作為高校，應(yīng)該建有自身的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)、重點(diǎn)做好校園招聘會(huì)的工作就顯得尤為重要，一方面，校園招聘會(huì)對(duì)本校應(yīng)聘專業(yè)針對(duì)性更強(qiáng)；另一方面，可為求職學(xué)生節(jié)省大量外出求職所花費(fèi)的財(cái)力、物力。因而就要求校園招聘會(huì)要質(zhì)量高、有特色，能夠吸引學(xué)生應(yīng)聘。我校自11月以來(lái)，已陸續(xù)舉辦了三場(chǎng)校園招聘會(huì)，取得了不錯(cuò)的效果。2015年12月12日我校在校體育訓(xùn)練館舉辦了第三場(chǎng)校園招聘會(huì)，由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、國(guó)土學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、職師院等五個(gè)學(xué)院承辦。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下、在校招生就業(yè)處的統(tǒng)籌指導(dǎo)下、在五個(gè)學(xué)院的通力合作下，本次招聘會(huì)取得圓滿成功，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況小結(jié)如下：
高度重視、明確責(zé)任
高校就業(yè)工作是“一把手”工程，關(guān)系到學(xué)校，學(xué)院的存亡。自學(xué)校決定由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、國(guó)土學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、職師院等五個(gè)學(xué)院來(lái)承辦以來(lái)，該項(xiàng)工作得到了五個(gè)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，在各自學(xué)院里頭多次的黨政聯(lián)席會(huì)議、全院教職工大會(huì)、院團(tuán)委、學(xué)生工作辦公室會(huì)議上強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)工作的意義性和重要性，對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力，為畢業(yè)生們做好引導(dǎo)和服務(wù)；另一方面，五個(gè)學(xué)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)舉辦事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
通力合作、有條不紊
經(jīng)過(guò)協(xié)商，五個(gè)學(xué)院一致決定本次共同承辦的校園招聘會(huì)由人文學(xué)院牽頭，其他四個(gè)學(xué)院本著“相互協(xié)調(diào)、通力合作”的原則進(jìn)行合作。人文學(xué)院倍感責(zé)任重大，以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導(dǎo)方針，在主管院學(xué)生工作的院黨委楊峰副書(shū)記的支持下，院團(tuán)委書(shū)記、就業(yè)指導(dǎo)中心陳小志老師首先和其他四個(gè)學(xué)院的學(xué)生工作主管領(lǐng)導(dǎo)及校招生就業(yè)處負(fù)責(zé)本場(chǎng)招聘會(huì)的老師進(jìn)行了會(huì)議，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自學(xué)院所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，如：招聘場(chǎng)內(nèi)具體布置事宜由人文學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院和國(guó)土學(xué)院負(fù)責(zé)，招聘場(chǎng)外具體布置事宜由外國(guó)語(yǔ)學(xué)院負(fù)責(zé)。同時(shí)對(duì)人文學(xué)院起草的“招聘會(huì)具體工作安排表”進(jìn)行了研究，就其中提到的各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)做了完善和補(bǔ)充，盡量讓各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。特別值得一提的是，在研究中，對(duì)可能出現(xiàn)的新參會(huì)單位、天氣情況等都做了必要的準(zhǔn)備和應(yīng)急措施。其次，院召開(kāi)了院團(tuán)委部長(zhǎng)以上學(xué)生干部、院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上學(xué)生干部和院就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)部長(zhǎng)以上學(xué)生干部的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，專門(mén)制定了“人文學(xué)院校園招聘會(huì)工作安排”，各部門(mén)進(jìn)行了協(xié)調(diào)，特別是制定了學(xué)生干部與用人單位“一對(duì)一”服務(wù)制度，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
效果明顯、多方滿意
原定單位總數(shù)147家，其中原定參會(huì)單位79家，不參會(huì)但提供需求信息的單位40家，提供1000余個(gè)就業(yè)崗位，涉及30多個(gè)專業(yè)，分別為應(yīng)用化學(xué)、生物工程、生物技術(shù)、食品質(zhì)量與安全、軟件工程、信息與計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理、電腦藝術(shù)設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、法學(xué)、英語(yǔ)、教育技術(shù)學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)及自動(dòng)化、動(dòng)物科學(xué)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、植保、農(nóng)學(xué)等專業(yè)。而在當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會(huì)用人單位。經(jīng)當(dāng)天上午十點(diǎn)鐘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天實(shí)際的參會(huì)用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務(wù)完成后提前撤場(chǎng)），其中經(jīng)貿(mào)學(xué)院聯(lián)系的單位中有19家用人單位到會(huì)，國(guó)土學(xué)院聯(lián)系的單位中有16家用人單位到會(huì)，人文學(xué)院聯(lián)系的單位中有18家用人單位到會(huì)，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)系的單位中有8家用人單位到會(huì)，其余到會(huì)的單位是由校招生就業(yè)處聯(lián)系提供的，提供招聘崗位近850個(gè)。由于我們準(zhǔn)備工作做得充分，對(duì)新加入?yún)?huì)的用人單位應(yīng)急有法，故整個(gè)招聘會(huì)期間的各項(xiàng)工作沒(méi)有太大問(wèn)題，而且在招聘現(xiàn)場(chǎng)上學(xué)生的積極踴躍應(yīng)試，用人單位的嚴(yán)格認(rèn)真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項(xiàng)工作既得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生朋友的肯定。
不足之處
招聘會(huì)如期召開(kāi)了，整個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)秩序井然，各項(xiàng)工作開(kāi)展順暢，得到學(xué)校、用人單位及學(xué)生的好評(píng)，然而也有不足，如所邀請(qǐng)的用人單位的層次面還需進(jìn)一步提升，區(qū)域面還需進(jìn)一步外擴(kuò)，學(xué)校服務(wù)還待于進(jìn)一步提高?？v觀招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)的用人單位，大部分是省內(nèi)一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業(yè)缺乏，大企業(yè)或知名企業(yè)更是寥寥無(wú)幾，這樣勢(shì)必影響學(xué)生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會(huì)，在邀請(qǐng)用人單位時(shí)，要想辦法多邀請(qǐng)一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。
在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：
一、高度重視，明確責(zé)任
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”、 “招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì)從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈螅Ｔ竻⒓哟舜握衅笗?huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的'工作。
作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——2000元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí)、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇五
眼看著20xx年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。
期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇六
在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：
一、高度重視，明確責(zé)任
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系(部)密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”、 “招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì)從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個(gè)職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí)，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表，順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500――xx元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí)、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇七
20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.
上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿足了各單位對(duì)管理人員的需求.
在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對(duì)一線操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行.
為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.
20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作.
1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿足公司對(duì)一線操作人員的招聘需求.
2、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.
3、深化校企合作.5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū)，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).
4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源.
上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：
從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少.
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急.下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.
2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.
3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費(fèi).
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題.
20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇八
在20xx年度隨著公司發(fā)展步伐的加快，公司用人需求量及人員質(zhì)量也隨公司的發(fā)展提高到了一個(gè)新的階段。
為了保證總部的人員儲(chǔ)備及兩家合資公司的用人要求，我們于20xx年11月5日起至12月20日止，在北京、大連、湖南長(zhǎng)沙、株洲、湖北武漢等各大高校進(jìn)行了大范圍的宣講及雙選招聘會(huì)：共歷時(shí)45天，涉及17所大學(xué)（211工程類7所大學(xué)）。其中共開(kāi)展了15場(chǎng)招聘會(huì)、4場(chǎng)雙選會(huì)，收到簡(jiǎn)歷共818份。有效簡(jiǎn)歷中首次確認(rèn)來(lái)我單位實(shí)習(xí)的共36人。這些招聘活動(dòng)差旅費(fèi)用共計(jì)12000元，但不包括人員工資成本。在整個(gè)工作過(guò)程中，我主要負(fù)責(zé)宣講和面試兩方面的工作。首次宣講在北京交通大學(xué)，末次宣講在湖北武漢大學(xué)。關(guān)于宣講工作的優(yōu)點(diǎn)及不足總結(jié)如下：
第一，時(shí)間緊湊，覆蓋面廣。整個(gè)招聘跨越4省，依據(jù)公司用人需求及合資公司部門(mén)的人員籌備要求，從數(shù)量上保證了各部門(mén)的多種選擇。在組織宣講及面試的工作安排上，做到了緊密有效。
第二，宣講中前期對(duì)ppt制作及講解做了充分的準(zhǔn)備，宣講內(nèi)容摒棄了與其他企業(yè)不同的風(fēng)格，而以引導(dǎo)學(xué)生正確的樹(shù)立就業(yè)價(jià)值觀為導(dǎo)向，以學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的立場(chǎng)上去溝通的方式，贏得了校方參與宣講的學(xué)生的一致好評(píng)。
第三，團(tuán)隊(duì)默契，人員分配合理，面試官各盡其責(zé)。細(xì)節(jié)把握上基本到位----從學(xué)生來(lái)公司面試到回校及異地酒店內(nèi)面試，整個(gè)過(guò)程中無(wú)大的失誤。
以下是不足之處：
第一，招聘的時(shí)間把握還需更準(zhǔn)確，有所欠缺。在南方的招聘中，未能在黃金期進(jìn)行校園招聘，以至于湖大，中南大學(xué)等著名大學(xué)學(xué)生到會(huì)率較低。未來(lái)20xx年的校園招聘中需要提前與各大高校進(jìn)行溝通，合理分配好招聘時(shí)間。
第二，前期宣講過(guò)程中對(duì)個(gè)別措辭還需要更精練準(zhǔn)確，宣講及面試的流程還需更清晰，提前與學(xué)生做好有效溝通。在有效簡(jiǎn)歷分揀過(guò)程中有所延誤，后續(xù)工作中應(yīng)在第一時(shí)間分揀，切勿延后。
第三，對(duì)每個(gè)合格實(shí)習(xí)學(xué)生到崗后的具體安排和培訓(xùn)流程，沒(méi)有明確的規(guī)劃。
個(gè)人認(rèn)為后續(xù)招聘的注意事項(xiàng)：
招聘工作是重復(fù)性的工作，需要時(shí)刻提醒自己要有成本意識(shí)，提高招聘的有效性。面對(duì)任何的應(yīng)聘者，都需介紹公司的基本情況：薪資待遇、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，把公司的形象宣傳開(kāi)。要達(dá)到這些要求：首先面試官要了解公司概況、薪資制度、各部門(mén)基本運(yùn)作及各崗位的基本工作內(nèi)容，并要做好面試前的準(zhǔn)備工作，站在公司的高度與面試者面談，慎言慎行。
同時(shí)提高面試官的基本素質(zhì)，在面試過(guò)程中需具備溝通和傾聽(tīng)的技巧即：熟練運(yùn)用面試方法，把握判斷的標(biāo)準(zhǔn)，避免第一印象的優(yōu)良，注重行為表現(xiàn)，公平而公正地對(duì)待所有面試者。
以上是對(duì)近階段的校園招聘工作的總結(jié)，后續(xù)重點(diǎn)工作：崗位確實(shí)人員的招聘、人才儲(chǔ)備工作、人員的培訓(xùn)流程工作。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇九
雖然說(shuō)模擬招聘圓滿的畫(huà)上了句號(hào)，但是在此之前我們嘗試著畫(huà)了很多逗號(hào)。也就是說(shuō)要畫(huà)好句號(hào)，必須學(xué)會(huì)畫(huà)好逗號(hào)。
-----引言我們團(tuán)隊(duì)是非常完美，完美因你而心動(dòng)，我因我們團(tuán)隊(duì)而自豪。模擬招聘從開(kāi)始準(zhǔn)備到圓滿結(jié)束整整經(jīng)歷了一個(gè)學(xué)期，我們團(tuán)隊(duì)也在無(wú)時(shí)無(wú)刻的為之做充分的準(zhǔn)備工作。在此，我感謝每一位隊(duì)友陪我走完全過(guò)程，我相信這段記憶將在大學(xué)生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。當(dāng)然，最要感謝的還有管理學(xué)院、專業(yè)老師、以及廣大同學(xué)的支持。謝謝你們的參與讓我們的模擬招聘活動(dòng)更加完整，讓我們的活動(dòng)完美閉幕。
模擬招聘活動(dòng)歷時(shí)一周，我們的活動(dòng)流程包括簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷培訓(xùn)、筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、頒獎(jiǎng)儀式。我們?yōu)閺V大同學(xué)提供簡(jiǎn)歷模板，同學(xué)們可以根據(jù)我們的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)我們的模板或者自己可以根據(jù)自己的喜好做一份適合自己的簡(jiǎn)歷。完了我們把交上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，為大家反饋下去。接下來(lái)在星期二的下午我們進(jìn)行了簡(jiǎn)歷培訓(xùn)。筆試環(huán)節(jié)定在了星期三的下午，用了兩個(gè)教室，我們把準(zhǔn)備好的試題交給大家做，做完后我們當(dāng)天下午把所有的試卷進(jìn)行修改，然后選擇了那些做題認(rèn)真并且態(tài)度良好的同學(xué)進(jìn)行面試。面試時(shí)間是星期五的下午和星期六的下午，進(jìn)行了為期兩輪的面試，最后挑選出了適合的人選。最后進(jìn)行的是頒獎(jiǎng)儀式，我們?yōu)榇蠹姨峁┑莫?jiǎng)品是三百元、二百元、一百元現(xiàn)金。以上講述的主要是我們模擬招聘的全部流程。
每一段經(jīng)歷都是一段珍藏的回憶，我們一起走過(guò)、一起為其涂上絢麗的色彩。模擬招聘活動(dòng)是我們專業(yè)的特色，我們專業(yè)的每一位同學(xué)都為其付出了相應(yīng)的努力，而現(xiàn)在只有一點(diǎn)一滴的記憶跳躍在曾經(jīng)走過(guò)的路上。同學(xué)們，大家辛苦了，你們都是最棒的！接下來(lái)我個(gè)人就模擬招聘的全過(guò)程做出以下幾點(diǎn)的總結(jié)，也是我在參與了后最真實(shí)的感受：
一、團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大。
第一點(diǎn)我總結(jié)為團(tuán)隊(duì)力量，因?yàn)槲艺J(rèn)為團(tuán)隊(duì)整體的力量在模擬招聘過(guò)程中的作用是巨大的。它就像一位久經(jīng)滄桑的智者能夠預(yù)測(cè)未來(lái)，掌控全局。在準(zhǔn)備模擬招聘那漫長(zhǎng)的幾個(gè)月，我們都在期待模擬招聘的趕快到來(lái)，想象著招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)然，我們還在準(zhǔn)備模擬招聘各個(gè)環(huán)節(jié)所需要的資料，雖然在團(tuán)隊(duì)集體討論某個(gè)問(wèn)題時(shí)有過(guò)爭(zhēng)吵、有過(guò)臉紅、有過(guò)賭氣，但是這只是我們團(tuán)隊(duì)“文化”的一部分。我們團(tuán)隊(duì)也有屬于我們自己的凝聚力，那是屬于我們團(tuán)隊(duì)獨(dú)有的氣質(zhì)之所在。我們的凝聚力之所以獨(dú)特，是因?yàn)槲艺J(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)每到僵局時(shí)會(huì)心的一笑就可以把積攢下來(lái)的不快與即將爆發(fā)的脾氣給碾碎了，每到這個(gè)時(shí)候不論是誰(shuí)的一笑都可以把壓抑已久的團(tuán)隊(duì)糟糕氣氛給融化掉。
團(tuán)隊(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)跟隨著團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展，我們都在一步一步的進(jìn)步著。我們都在為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展盡每個(gè)人的一份力量，而每一份單一的力量匯聚在一起就是我們團(tuán)隊(duì)的力量。模擬招聘正式拉開(kāi)序幕后，我們每個(gè)人分工利用自己的業(yè)余時(shí)間為團(tuán)隊(duì)的整體利益服務(wù)著，看著團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步就是對(duì)我們每個(gè)人付出的肯定。從第一步開(kāi)始，我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了很多，直到最后一步的到來(lái)，我深刻的感覺(jué)到了其中的艱難與辛酸，我們團(tuán)隊(duì)的女生挺著疲憊的身體跟著團(tuán)隊(duì)的腳步慢慢前進(jìn)著。直到最后大家一起說(shuō)“去吃飯、去痛快的玩一下吧?！?/p>
二、個(gè)人付出。
心的人，即使是開(kāi)一次小會(huì)你也不會(huì)遲到，那么你在團(tuán)隊(duì)中屬于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的一部分。但如果你是一個(gè)事不關(guān)己高高掛起、對(duì)任何事都無(wú)所謂不上心的人，那你就是那個(gè)阻礙團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的一部分。我們都明白，沒(méi)有百分百完美的團(tuán)隊(duì)，也沒(méi)用百分之四十九就能成功的團(tuán)隊(duì)。在為團(tuán)隊(duì)付出的過(guò)程中有保留是一種普遍現(xiàn)象，就像有一天下午你們團(tuán)隊(duì)要開(kāi)會(huì)，而恰恰你的幾個(gè)老鄉(xiāng)要叫你去聚餐，往往你可能會(huì)選擇了后者，因?yàn)橛X(jué)得團(tuán)隊(duì)一直在開(kāi)會(huì)，而老鄉(xiāng)聚會(huì)一學(xué)期只有一次。所以說(shuō)這種情況就是你不能全心全意付出的表現(xiàn)。對(duì)待團(tuán)隊(duì)的利益如果可以做到你像對(duì)待你的家庭一樣（也許大家可能不會(huì)同意這種做法，說(shuō)這是兩個(gè)概念不能同臺(tái)而論），那么這將是不可限量的凝聚力。為什么我要說(shuō)像對(duì)待家庭一樣對(duì)待團(tuán)隊(duì)呢？我認(rèn)為只有一個(gè)高度負(fù)責(zé)的人就像對(duì)自己的家庭那樣負(fù)責(zé)的人才配在團(tuán)隊(duì)中工作，這樣的人能承擔(dān)責(zé)任。
在個(gè)人付出中我還想談到的一點(diǎn)就是我是真正的體會(huì)到了“制度產(chǎn)生高績(jī)效”這句話的深刻含義。如果不被約束的個(gè)體那就像是一匹草原上的野馬，你始終給它裝不上馬鞍和韁繩。即使你用心征服了它，讓他在心里服從了你，但是他在行為上還是屬于野馬獨(dú)有的野性范疇。所以只有你用制度讓它真正的約束了它自己，比如它做不到要求你就將它殺掉之類的，也許它會(huì)真正的臣服于制度之下。人也是同樣的道理，不要指望用心去軟化，因?yàn)樗湍悴辉谝粋€(gè)意識(shí)范疇里邊，他的世界你進(jìn)不了，你的世界他不懂！你們就在兩個(gè)世界，往往團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)頭疼的就是這種下屬，也就是說(shuō)一般這種下屬?zèng)]人會(huì)可憐他，只待他自取滅亡。
三、對(duì)模擬招聘“商業(yè)化”提出個(gè)人見(jiàn)解。
所以我個(gè)人覺(jué)得模擬招聘的過(guò)程，就應(yīng)該像是在制作簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷培訓(xùn)這個(gè)環(huán)節(jié)一樣，讓大家學(xué)會(huì)了如何去制做簡(jiǎn)歷為我們的目的。繼而在筆試和面試后應(yīng)該為參與的同學(xué)反饋一些實(shí)用的筆試以及面試技巧，讓參與的同學(xué)在活動(dòng)中真正的學(xué)到東西，這樣做也許才是我們實(shí)訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)，這樣做也許才能讓我們專業(yè)的實(shí)訓(xùn)在廣大師生中留下好評(píng)，才能讓我們專業(yè)的活動(dòng)越做越大越做越好。
四、活動(dòng)重在細(xì)節(jié)。
活動(dòng)后我發(fā)了這樣一條微博“如果說(shuō)違背自己的原則，以致失去公平性，讓別人沒(méi)有得到平等對(duì)待。所有結(jié)果，如果沒(méi)有數(shù)字去驗(yàn)證，那還不如用第一印象。綜合能力不是單方面的表現(xiàn)，而是結(jié)合了各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)得出的數(shù)據(jù)結(jié)果?！蔽覂H以這樣一條微博警示自己在以后的人生道路上一定要有自己做人的一些最基本的原則。之所以發(fā)這樣一條微博，是因?yàn)槲覀冊(cè)跔?zhēng)執(zhí)的過(guò)程中我對(duì)一些事情的思考和反思讓我覺(jué)得我們不能違背一些最基本的人生規(guī)則。也許是以前在社會(huì)上的一些經(jīng)驗(yàn)也許是曾經(jīng)在社團(tuán)活動(dòng)里邊的一些總結(jié)，讓我覺(jué)得活動(dòng)過(guò)程中注意了細(xì)節(jié)就等于成功了一半。所以我竭盡全力告訴我的隊(duì)友不要對(duì)活動(dòng)的結(jié)果失真，不要憑借第一感覺(jué)，不要感情用事，用事實(shí)說(shuō)話，用數(shù)據(jù)用結(jié)果說(shuō)話，不要放過(guò)活動(dòng)過(guò)程中任何一個(gè)細(xì)節(jié)。即使我們做不得到完美，但是我們可以盡力靠近完美。
每一次的活動(dòng)我們都要在其中總結(jié)一些東西，反思一些問(wèn)題。就像我的隊(duì)友曾告訴我，我在活動(dòng)過(guò)程中脾氣失控，對(duì)隊(duì)友發(fā)脾氣。事后我也感覺(jué)到了我做的不對(duì)，我道歉了。但是我要狡辯的是我覺(jué)得自己雖然是得罪了隊(duì)友，但是我掌握了團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的進(jìn)程，沒(méi)有因?yàn)閭€(gè)別人不能及時(shí)參與而耽誤更多人去參與活動(dòng)。所以說(shuō)活動(dòng)中隊(duì)員間有效并及時(shí)溝通是必要的，這將是我們長(zhǎng)期行動(dòng)的支柱。
五、結(jié)束語(yǔ)。
模擬招聘在大禮堂閉幕，雖然后半場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛不佳。但是這是模擬招聘第一次在大禮堂舉辦，需要改進(jìn)的地方還有很多。我們都在努力，我們都在進(jìn)步。同樣我們都將在專業(yè)實(shí)訓(xùn)中體驗(yàn)我們專業(yè)獨(dú)特的味道，我們也將在我們專業(yè)的熏陶下更快的成長(zhǎng)。模擬招聘雖然結(jié)束，但是我們的職業(yè)人生才剛剛拉開(kāi)序幕，我們將在以后走向更遠(yuǎn)更高的地方。在這里我也祝愿管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)模擬招聘在將來(lái)的實(shí)訓(xùn)過(guò)程中可以辦的更好，更有意義。
校園招聘工作總結(jié)范文總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書(shū)面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份......
校園招聘工作總結(jié)伴隨著11月份的結(jié)束，校園招聘接近尾聲，9月份便開(kāi)始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的校園招聘11月才開(kāi)始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候......
校園招聘整個(gè)校園招聘會(huì)分為三個(gè)部分，學(xué)生們看到的是招聘中期的宣講、筆試、面試部分，有資格的同學(xué)還能到簽約部分，其實(shí)這個(gè)部分只是整個(gè)校招的1/3的工作量，更多的工作內(nèi)容是他......
校園招聘最新動(dòng)態(tài)4月5日，由我校舉辦的2012年經(jīng)濟(jì)類畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)順利落下帷幕。教育廳學(xué)生處處長(zhǎng)米吉提、自治區(qū)人才市場(chǎng)主任鄭新生、招生就業(yè)處處長(zhǎng)王維維、招生就業(yè)處副......
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十
一、活動(dòng)名稱：
九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會(huì)。
二、活動(dòng)的目的和意義：
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是有良好的`教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
揚(yáng)就業(yè)之帆啟夢(mèng)想之旅。
四、活動(dòng)單位：
（一）主辦單位：xx學(xué)院校團(tuán)委。
（二）承辦單位：xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心。
（三）協(xié)辦單位：xx學(xué)院財(cái)政金融學(xué)院學(xué)生會(huì)。
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。
（五）到場(chǎng)嘉賓：校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表。
五、活動(dòng)時(shí)間：
12月16日下午招聘會(huì)正式開(kāi)始。
活動(dòng)地點(diǎn)：xx號(hào)教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場(chǎng)區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽(tīng)。
參與對(duì)象：xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng)）。
六、前期準(zhǔn)備階段：
（一）確定合作商：一個(gè)主贊助商，若干其他贊助商。
（二）邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評(píng)委。
三）禮儀準(zhǔn)備：請(qǐng)學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開(kāi)幕式（頒獎(jiǎng)儀式）。
（四）道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報(bào)名表，優(yōu)秀者獎(jiǎng)品，宣傳海報(bào)，紅地毯、音響設(shè)備等。
（五）工作人員培訓(xùn)：對(duì)本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過(guò)程。
七、前期宣傳階段。
（一）發(fā)給學(xué)院邀請(qǐng)函，請(qǐng)各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳。
（二）招聘會(huì)之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng)，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。
（三）通過(guò)不斷更新海報(bào)，懸掛橫幅進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。
（四）制作大型流動(dòng)展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評(píng)分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。
（五）邀請(qǐng)校廣播站，新聞中心對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道。
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺(tái)，齊魯晚報(bào)，章丘電視臺(tái)等）聯(lián)系，邀請(qǐng)其前來(lái)報(bào)到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段。
前期：
（一）應(yīng)聘崗位宣布：
崗位：會(huì)計(jì)人員，保險(xiǎn)方面人員，部門(mén)經(jīng)理，業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書(shū)大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)策劃書(shū)。
（二）應(yīng)聘培訓(xùn)。
邀請(qǐng)學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。
（三）設(shè)立咨詢點(diǎn)（暫定4、24、12）。
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會(huì)咨詢中心，解決同學(xué)們疑問(wèn)。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息（由參會(huì)企業(yè)決定）。
（四）預(yù)備報(bào)名（暫定時(shí)間4月10日4月12日）：
在餐廳之間，設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據(jù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記。
開(kāi)幕式：
（一）舉行地點(diǎn)：xx大型報(bào)告廳（暫定）。
（二）舉行時(shí)間：12月xx日下午xx分鐘。
（三）出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老大學(xué)生校園模擬招聘會(huì)師代表、學(xué)生會(huì)代表。
（四）具體流程：
1、主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2、由活動(dòng)贊助商代表致辭。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十一
企業(yè)招人之前首先需要有一個(gè)清晰的人力資源規(guī)劃，以使人才能夠發(fā)揮作用，避免人才流失成本的產(chǎn)生。
到學(xué)校招收什么樣的人才、專業(yè)是否要對(duì)口，需要事先準(zhǔn)備好《職位說(shuō)明書(shū)》即對(duì)空缺職位的描述、具體工作的要求及對(duì)應(yīng)征者的素質(zhì)要求等。在制定職位描述時(shí)不要用空洞的不可衡量的詞語(yǔ)，如“能力出色”、“口才一流”等等。
招收剛畢業(yè)的學(xué)生從事何種工作要考慮好，一般來(lái)講，社會(huì)經(jīng)歷缺乏的年輕人心理素質(zhì)較差，因此不宜從事心理承受力要求高的工作，如提成制的業(yè)務(wù)代表等。
制定招聘策略。
一般說(shuō)來(lái)，目前企業(yè)運(yùn)用得最多的校園招聘策略有幾種：一是直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人;二是參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì);三是企業(yè)將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
一、直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人。
此種方式主要適合那些對(duì)人才專業(yè)性要求較高的企業(yè)。比如，一家it系統(tǒng)集成廠商今年計(jì)劃從高校畢業(yè)生中招聘五十個(gè)系統(tǒng)工程師，該企業(yè)可以直接將人力需求通過(guò)高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心轉(zhuǎn)給該校的計(jì)算機(jī)系。這種招聘方式一來(lái)很有針對(duì)性，大大減小了招聘范圍，例如企業(yè)只選擇某些著名高校發(fā)布招聘信息;二來(lái)也節(jié)省了大量的招聘費(fèi)用。深圳華為公司就經(jīng)常采取這種方式。由于近年我國(guó)通訊行業(yè)的飛速發(fā)展，華為公司每年的用人需求量也相當(dāng)大，由于國(guó)內(nèi)高校中開(kāi)有通訊專業(yè)的并不多，所以華為公司就經(jīng)常從這些有該專業(yè)的高校院系直接招人。
二、參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì)。
每年，很多高校都會(huì)舉辦各種專業(yè)的專場(chǎng)人才招聘會(huì)，比如it專場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)專場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)專場(chǎng)等等。這種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見(jiàn)的，一是有某專業(yè)領(lǐng)域人力需求的企業(yè)可以盡可能多的接觸到該專業(yè)的畢業(yè)生，有很大的選擇余地;二是可以在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有力展示企業(yè)的實(shí)力與文化。
三、將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
由于校園招聘所涉及的繁重工作使許多企業(yè)更傾向于將此工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。而越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)表明，這種方式已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，在此我們將詳細(xì)向企業(yè)介紹該如何選擇服務(wù)機(jī)構(gòu)。
1、認(rèn)清自己，因“業(yè)”而異。
a類企業(yè)：外包為主、最后把關(guān)。
這些企業(yè)絕大多數(shù)都是其所在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)校園招聘業(yè)務(wù)具有非常清晰的認(rèn)識(shí);成本控制意識(shí)強(qiáng)，對(duì)服務(wù)商的要求也非常高;他們的宣傳攻勢(shì)強(qiáng)烈，絕對(duì)不遺余力和不惜工本;他們對(duì)于優(yōu)秀畢業(yè)生的渴望十分強(qiáng)烈，目標(biāo)直指象牙塔中最優(yōu)秀的部分;他們的校園招聘活動(dòng)多集中在幾所名牌大學(xué)，社會(huì)影響力較大。這些企業(yè)如果與某家服務(wù)機(jī)構(gòu)有了很好的合作，一般不會(huì)輕易的變更服務(wù)供應(yīng)商，除非出現(xiàn)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或者服務(wù)失誤?？梢哉f(shuō)，抓住了這些企業(yè)，就是占領(lǐng)了校園招聘服務(wù)的大部分市場(chǎng)，比如中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)，分別擁有長(zhǎng)期合作客戶，占據(jù)了整個(gè)校園招聘服務(wù)市場(chǎng)的大部分份額。
b類企業(yè)：立足本地、有限輻射。
這類企業(yè)對(duì)于校園招聘的成本控制非常嚴(yán)格，很少購(gòu)買(mǎi)外包服務(wù)，大部分工作都由企業(yè)內(nèi)部人員來(lái)完成。特別是一些地域性強(qiáng)的企業(yè)在這方面很明顯，他們多和當(dāng)?shù)氐母咝＝㈤L(zhǎng)期合作關(guān)系，而且由于企業(yè)規(guī)模和影響，在宣傳方面不會(huì)有過(guò)多投入。這些企業(yè)的校園招聘具有一定的地區(qū)局限性，經(jīng)濟(jì)實(shí)惠卻是第一選擇。不過(guò)也有些例外，有些企業(yè)在權(quán)衡之下會(huì)購(gòu)買(mǎi)部分外包服務(wù)，因?yàn)椴辉敢庠谥T如篩選簡(jiǎn)歷等環(huán)節(jié)上投入過(guò)大。
2、選擇品牌，選擇服務(wù)。
作為校園招聘服務(wù)的提供者，擁有優(yōu)勢(shì)的服務(wù)項(xiàng)目是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的有效辦法。在國(guó)內(nèi)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中，既有明顯品牌效應(yīng)，又能提供整體解決方案的機(jī)構(gòu)，他們不但具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，而且憑借出色的服務(wù)質(zhì)量和品牌效應(yīng)，成為跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)開(kāi)展校園招聘活動(dòng)的首選合作伙伴。
另類招聘策略。
除了上面提到的幾種主要招聘策略外，還有一些比較另類的校園招聘策略，比如“德勤俱樂(lè)部”。德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所是世界五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。德勤人力資源部劉小姐介紹說(shuō)，德勤俱樂(lè)部已經(jīng)辦了4年，在北京的招收對(duì)象限于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)6所高校的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律等專業(yè)的大三學(xué)生。前兩次，基本上招收的都是6校上述專業(yè)前20名的同學(xué)，去年則放開(kāi)了，不以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)榫€，而是廣泛報(bào)名，經(jīng)過(guò)筆試、面試，最后確定60人。俱樂(lè)部幾乎每月組織一次活動(dòng)，主要是公司的部門(mén)經(jīng)理、員工和大學(xué)生們交流、討論并做專題講座，此外還有郊游和聚餐等活動(dòng)。德勤人力資源部人員的解釋是：“加強(qiáng)德勤和高校的聯(lián)系，能幫助同學(xué)們更好地了解公司?！贝笕膶W(xué)生對(duì)此種招聘?jìng)浼又匾?，德勤俱?lè)部去年的60名成員中，20人畢業(yè)后進(jìn)入德勤，其余40人大部分出國(guó)或者另謀他就。德勤負(fù)責(zé)招聘的劉小姐說(shuō)：“想來(lái)的都來(lái)了?！?/p>
據(jù)中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師介紹，類似德勤這樣提前進(jìn)高校舉辦“準(zhǔn)招聘”的公司為數(shù)不少。寶潔公司在北大啟動(dòng)了一項(xiàng)在大三學(xué)生中招聘實(shí)習(xí)生的聘才計(jì)劃，如果表現(xiàn)優(yōu)異，將在畢業(yè)時(shí)正式聘用。聯(lián)合利華也啟動(dòng)了夏令營(yíng)計(jì)劃，在全國(guó)范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀學(xué)生，邀請(qǐng)他們?cè)谑罴俚狡髽I(yè)參觀實(shí)習(xí)，讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念，若雙方合意，畢業(yè)時(shí)將可簽約。
聯(lián)系學(xué)校：
普通高校中負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的部門(mén)通常為學(xué)生處或就業(yè)中心，企業(yè)如要發(fā)布招聘信息或計(jì)劃舉辦校園招聘會(huì)，那么首先得和高校中的這些部門(mén)聯(lián)系。
曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘;“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好，即便在求職這個(gè)對(duì)學(xué)生比較困難的關(guān)口，自己第一次感覺(jué)自己被人當(dāng)作人來(lái)看，就是在這種感覺(jué)的驅(qū)使下我應(yīng)該說(shuō)是有些帶著理想主義來(lái)到了寶潔?！笨梢?jiàn)，一次好的招聘會(huì)，會(huì)對(duì)優(yōu)秀的學(xué)子產(chǎn)生很強(qiáng)的吸引力。
寶潔公司招聘主管向我們介紹了他們的經(jīng)驗(yàn)：
1、前期的廣告宣傳：派送招聘手冊(cè)，招聘手冊(cè)基本覆蓋所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，以達(dá)到吸引應(yīng)屆畢業(yè)生參加其校園的招聘會(huì)的目的。
2、邀請(qǐng)大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì)：寶潔的校園招聘介紹會(huì)程序一般如下：校領(lǐng)導(dǎo)講話，播放招聘專題片，寶潔公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況：招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問(wèn)，發(fā)放寶潔招聘介紹會(huì)介紹材料及職位申請(qǐng)表。
寶潔公司會(huì)請(qǐng)公司有關(guān)部門(mén)的副總監(jiān)以上高級(jí)經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來(lái)參加校園招聘會(huì)。通過(guò)雙方面對(duì)面的直接溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫(huà)出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過(guò)播放公司招聘專題片，公司高級(jí)經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹，使應(yīng)聘學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)對(duì)寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。
明基則在校園招聘中的宣傳工作上了很大的功夫。明基hr經(jīng)理鄭紅小姐介紹說(shuō)：明基的宣傳工作與其他企業(yè)有所不同。明基的宣傳工作并非是因?yàn)樾@招聘才進(jìn)行的，而是一直都在做。只是關(guān)于校園招聘的宣傳更多強(qiáng)調(diào)明基對(duì)人才的理念和明基對(duì)人力資源方面的觀念。比如我們的校園招聘海報(bào)：長(zhǎng)頸鹿穩(wěn)固的站在地上，頭很高，可以看得很遠(yuǎn)。這個(gè)海報(bào)主要表達(dá)的主題是明基會(huì)提供一個(gè)平臺(tái)，讓大學(xué)生有機(jī)會(huì)打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)，同時(shí)又提供發(fā)展的空間。
此外，針對(duì)每年不同的就業(yè)情況，明基會(huì)有不同的宣傳計(jì)劃。比如我們每年都會(huì)在比較知名的高校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，去年我們是請(qǐng)總經(jīng)理親自到每個(gè)會(huì)場(chǎng)進(jìn)行演講，而今年則希望提高效率，遍地開(kāi)花，于是安排當(dāng)?shù)氐姆止窘?jīng)理去宣講明基的企業(yè)文化，包括明基集團(tuán)的發(fā)展情況，還有為大學(xué)生提供的條件等。當(dāng)然，我們還會(huì)運(yùn)用其它的方法來(lái)增進(jìn)大學(xué)生對(duì)明基的親切感，比如請(qǐng)一些該校畢業(yè)的明基員工‘現(xiàn)身說(shuō)法’。
來(lái)源：市場(chǎng)報(bào)。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十二
目錄一、校園招聘實(shí)施說(shuō)明...........................................................................................................2二、校園招聘計(jì)劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2四、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時(shí)間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則...................................................................................................31)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總...................................................................................................32)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................44)招聘實(shí)施.......................................................................................................................55)招聘實(shí)施說(shuō)明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結(jié)、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。
一、校園。
招聘實(shí)施說(shuō)明。
為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
二、校園。
招聘計(jì)劃目的通過(guò)制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。
三、校園。
招聘預(yù)期目標(biāo)。
1.在。
2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生；2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。
四、校園。
招聘負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)
導(dǎo)：
營(yíng)運(yùn)總監(jiān)—鄭強(qiáng)成員：
人力資源—李峰。
（歷時(shí)2個(gè)月）（不包括校園宣講）。
七、校園。
招聘具體實(shí)施細(xì)則。
1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總。
各用人部門(mén)發(fā)出針對(duì)2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門(mén)的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。
各部門(mén)需求計(jì)劃。
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
需求部門(mén)。
崗位。
性別。
專業(yè)。
需求人數(shù)。
崗位要求。
合計(jì)。
2016.11.20—2016.11.25。
2016.11.26—2016.11.30。
2016.12.1—2016.12.03。
2016.12.04—2016.12.20。
2016.12.20—2016.12.30。
各部門(mén)招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；
招聘工作總結(jié)與反饋；
招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；招聘工作的實(shí)施；
3)招聘前期準(zhǔn)備。
1.目標(biāo)院校的選擇及確定。
目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。
目
標(biāo)
院
校
2.招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排。
日
期
時(shí)
間
院
校
地
點(diǎn)
項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
負(fù)責(zé)人。
院校。
專業(yè)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系方式。
濟(jì)南。
泰安。
青島。
ppt介紹等。
4)招聘實(shí)施。
1.前期宣傳。
a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。
篩選簡(jiǎn)歷——初試3.筆試、面試a.初選：用人部門(mén)+hrb.筆試（專業(yè)試題）。
5)招聘實(shí)施說(shuō)明。
接收簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷初篩。
筆試。
面試。
簽訂協(xié)議專業(yè)知識(shí)測(cè)試。
時(shí)間確認(rèn)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
2.招聘小組成員進(jìn)行宣講；
主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
4.對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；
5.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。
6.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。
8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬。
1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求。
c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐。
能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料。
a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在2300-5000元（加福利）之間b.福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下項(xiàng)：
五險(xiǎn)工作餐補(bǔ)貼。
節(jié)日禮品提升培訓(xùn)帶薪年假。
剛性福利。
柔性福利。
特別福利年終獎(jiǎng)金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼。
7)招聘總結(jié)、反饋。
1.錄用人員基本信息的錄入。
2.招聘分析。
3.招聘總結(jié)及反饋。
經(jīng)過(guò)面試合格的畢業(yè)生，在2016年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，再次確認(rèn)，是否能來(lái)公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。
（具體時(shí)間待定）。
1)人員配備情況。
行政2人，相關(guān)用人部門(mén)人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。
2)物資配備。
宣傳海報(bào)兩張：
易拉寶：
筆記本電腦：
其他：
十、校園。
招聘費(fèi)用預(yù)算。
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）。
學(xué)校項(xiàng)目?jī)r(jià)格數(shù)目合計(jì)備注。
交通費(fèi)。
資料費(fèi)。
住宿費(fèi)。
會(huì)務(wù)費(fèi)。
其他費(fèi)用。
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企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十三
一、活動(dòng)背景。
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì)，給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣闊的交流平臺(tái)。
二、活動(dòng)目的。
通過(guò)該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況，有針對(duì)的開(kāi)展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、組織安排。
本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對(duì)于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
四、活動(dòng)模式。
采用單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供建議，傳授應(yīng)聘技巧。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)品。
五、活動(dòng)的結(jié)果和意義。
此次活動(dòng)是同學(xué)們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢(shì)有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動(dòng)中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開(kāi)展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
眼看著20xx年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十四
前幾天，在一個(gè)hr的qq群里，有一個(gè)同行發(fā)出了這樣一個(gè)感嘆：xxx哎，現(xiàn)在招人真的很難，打電話確認(rèn)了有8個(gè)人會(huì)來(lái)面試的，可是到了面試那天，卻被求職者放鴿子了，實(shí)際參加面試的只有3個(gè)人，場(chǎng)面真是尷尬xxx。這個(gè)問(wèn)題相信很多做過(guò)招聘的人都遇到過(guò)，至于問(wèn)題出在哪里，還要具體問(wèn)題具體分析。
但其實(shí)公司和求職者的交鋒早在第一次的電話邀請(qǐng)時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了,所以看似簡(jiǎn)單的一個(gè)面試邀請(qǐng),其實(shí)也是招聘的重要環(huán)節(jié),做好面試邀請(qǐng)工作不僅可以樹(shù)立良好的雇主品牌，同時(shí)也可以增加求職者對(duì)企業(yè)的認(rèn)知程度，增進(jìn)求職者對(duì)企業(yè)的了解。
1、版式：統(tǒng)一面試邀請(qǐng)通知格式，這是企業(yè)的對(duì)外的名片，所以例如公司的logo，形象標(biāo)識(shí)等盡量可以在邀請(qǐng)中體現(xiàn)出來(lái)。
2、稱呼：用尊稱，例如xxx先生/女士/小姐xxx，或者用其最近任職單位的職務(wù)來(lái)稱呼，例如：馬總、馬工、馬總監(jiān)、馬經(jīng)理等，尊重就從稱呼開(kāi)始。
3、感謝：對(duì)于主動(dòng)應(yīng)聘的人員，需要表示謝意，并標(biāo)明自己獲得信息的途徑，這樣就容易拉近溝通距離，對(duì)于主動(dòng)電話邀請(qǐng)的，還需要先自報(bào)家門(mén)。
4、崗位信息：要寫(xiě)明面試崗位，還可以附上崗位的任職要求，福利等，以便增加吸引力。
5、時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間需要明確，以便提早做好安排，面試的地點(diǎn)最好細(xì)化到公司的具體辦公場(chǎng)所，另外附上一份圖文并茂、簡(jiǎn)潔的行車(chē)路線圖，更有利于應(yīng)聘者的行程安排。如果公司對(duì)于面試人員可以報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用的，記得提醒面試人員保留好票據(jù)。
6、面試流程：要注明面試的時(shí)間安排和面試內(nèi)容，例如：面試時(shí)間為1小時(shí)，由總經(jīng)理面試。
7、需要攜帶的資料：例如身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、離職證明等證件資料。
8、聯(lián)系方式：這很關(guān)鍵，很多過(guò)來(lái)面試的人，到了公司卻找不到相關(guān)接待人員，所以這里要寫(xiě)明具體的接待聯(lián)系人。
浙江***制藥有限公司。
沈東梅女士。
您好!
十分感謝您對(duì)我公司相關(guān)招聘職位的關(guān)注，我們非常榮幸地通知您通過(guò)了簡(jiǎn)歷初選，您的意向應(yīng)聘職位為銷(xiāo)售經(jīng)理，為了加強(qiáng)雙方的溝通與了解，我司誠(chéng)摯邀請(qǐng)您來(lái)我公司面試。以下是我公司簡(jiǎn)介，以便您加深對(duì)我司的了解。在此期間如果您有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)致電我們，我們會(huì)及時(shí)為您解答。
一.企業(yè)簡(jiǎn)介：浙江****制藥有限公司是一家***************。
為適應(yīng)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展變化，發(fā)展民族產(chǎn)業(yè)事業(yè)，2016年公司將更加高速的發(fā)展，望有志之士加入這支朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)輝煌明天。
二.福利待遇：免費(fèi)住宿，每月聚餐，帶薪旅游，優(yōu)秀員工海外游，生日party，年假，保險(xiǎn)，年金。
四.公司地址：浙江省臺(tái)州市xx縣xx工區(qū)，行政樓八樓508室。
五.乘車(chē)路線：動(dòng)車(chē)到臺(tái)州臨海站下，然后從臨海車(chē)站到仙居班車(chē)(預(yù)計(jì)每30分鐘一班)，自駕車(chē)的可以從諸永高速、或金臺(tái)高速仙居高速口下。
感謝您對(duì)浙江****制藥有限公司的關(guān)注，預(yù)祝您面試取得好成績(jī)!
1、面試前的篩選：不能毫無(wú)目的的.發(fā)，因?yàn)閔r部門(mén)的資源是有限的，我們要把這封邀請(qǐng)發(fā)給最符合標(biāo)準(zhǔn)的那一部分人，做到精準(zhǔn)。
2、關(guān)于聯(lián)系方式：給求職者打電話的工具也是很有講究的，不要用分機(jī)，要使用直線座機(jī)或者手機(jī)，這樣便于求職者有疑問(wèn)好回?fù)?。說(shuō)說(shuō)我自己一次求職的親身經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)我是去面試的路上，按照百度地圖找可很久也沒(méi)有找到，就按照通知我面試的電話回?fù)艽蚧厝ィY(jié)果是前臺(tái)總機(jī)，當(dāng)時(shí)也不知道分機(jī)號(hào)碼，后來(lái)就放棄了。或許求職者并不是不來(lái)，而是我們?cè)诠ぷ髦袥](méi)有做好，忽略了某些細(xì)節(jié)造成的。
3、關(guān)于電話邀請(qǐng)：打電話邀約時(shí)，如果求職者還在職的話，他可能不希望被他的領(lǐng)導(dǎo)知道他正在找工作，所以要詢問(wèn)對(duì)方是否方便接聽(tīng)電話。要確認(rèn)求職者的信息，投遞的職位、求職狀態(tài)，以防打錯(cuò)電話。要傾聽(tīng)和解答對(duì)方的疑問(wèn)，另外需要注意說(shuō)話的語(yǔ)氣、語(yǔ)速。
4、關(guān)于熟悉業(yè)務(wù)：我們還要熟悉公司的概況，如公司簡(jiǎn)介和歷史、產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè)文化、招聘職位的信息，如果hr自己對(duì)這些都不熟悉，那么求職者就會(huì)覺(jué)得你不夠?qū)I(yè)，做招聘的hr代表著公司的形象，求職者覺(jué)得你不夠?qū)I(yè)，他會(huì)聯(lián)想到公司是否也不專業(yè)，不正規(guī)呢?這樣求職者還會(huì)來(lái)嗎?所以一定要做好準(zhǔn)備工作再打電話邀約面試。
5、關(guān)于邀請(qǐng)信息確認(rèn)：邀請(qǐng)信息不是發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了，需要和對(duì)方作確認(rèn)，同時(shí)也在面試的頭天作好提醒，hr的服務(wù)職能要發(fā)揮處來(lái)，及時(shí)的掌握情況，那就不被動(dòng)。如果是主動(dòng)尋訪的簡(jiǎn)歷，面試的時(shí)間一定要提出備選方案。
6、關(guān)于面試差旅費(fèi)：招聘邀請(qǐng)信息是一種承諾，筆者有個(gè)朋友跨市去面試，對(duì)方聲明報(bào)銷(xiāo)來(lái)回路費(fèi)，可是面試好后，以未能錄用為由不能報(bào)銷(xiāo)，這就很容易樹(shù)立公司的負(fù)面形象。所以招聘信息寫(xiě)的很好，做不到，那也是白搭，說(shuō)到就要做到。
7、關(guān)于邀請(qǐng)信息的發(fā)布途徑：現(xiàn)在qq、微信、郵件、msn、短信等等方式很多，需要選擇對(duì)方最常用的聯(lián)系方式，以免發(fā)到對(duì)方冷門(mén)郵箱。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十五
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，20全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高，達(dá)680萬(wàn)人，對(duì)于即將到來(lái)的畢業(yè)高峰，不少企業(yè)都卯足了勁到每個(gè)城市的高校進(jìn)行招聘，希望能為企業(yè)覓得良才。關(guān)于校園招聘，雖然不是所有企業(yè)招聘必要的渠道，但是企業(yè)招聘儲(chǔ)備人才的有效手段。
校園招聘，成熟企業(yè)人員流動(dòng)大作用明顯。
不過(guò)，有人認(rèn)為校園招聘的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，能為企業(yè)招聘到合適的人才也越來(lái)越少。有些在校招聘時(shí)，人數(shù)幾時(shí)甚至上百，但真正過(guò)了試用期能用的卻只有幾個(gè)或是沒(méi)有。原因是這些大學(xué)畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn)，浮躁不淡定，不能腳踏實(shí)地的做事。也因此，很多企業(yè)直言不要應(yīng)屆畢業(yè)生，不做校園招聘。
當(dāng)然，在如今招聘難的大勢(shì)之下，不管校園招聘的效果好壞與否，很多企業(yè)仍然將此作為攬才的重要渠道。而在具體的校招過(guò)程中，也愈發(fā)的小心和謹(jǐn)慎了!什么樣的企業(yè)適合做校園招聘呢?作為校園招聘的直接執(zhí)行者，在招聘時(shí)又該注意哪些方面?又該做哪些準(zhǔn)備?本期高端訪談將以此問(wèn)題進(jìn)行專訪。
訪談嘉賓：南京嘉環(huán)科技有限公司人事經(jīng)理王軍。
：您覺(jué)得現(xiàn)在的校園招聘是否能對(duì)企業(yè)起到作用?
王軍：這個(gè)應(yīng)該要看企業(yè)情況來(lái)定吧!我現(xiàn)在的公司每年都會(huì)招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)培養(yǎng)來(lái)形成公司人員發(fā)展的梯隊(duì);在我上一家上市公司就完全不招應(yīng)屆畢業(yè)生，主要是招聘有經(jīng)驗(yàn)的成熟人員。這樣來(lái)看的話，校園招聘對(duì)我現(xiàn)在的公司作用很大，而對(duì)我上一家公司就一點(diǎn)作用都沒(méi)有。
：什么樣的公司做校園招聘會(huì)比較多?或者說(shuō)，什么樣的公司適合做校園招聘?
王軍：主要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要。一般在流動(dòng)性不大的成熟企業(yè)中，校園招聘用處不大;而人員流動(dòng)性較大的成熟企業(yè)，若其傾向于內(nèi)部培養(yǎng)的方式，校園招聘會(huì)比較適合。另外，處于發(fā)展上升期的企業(yè)，因業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張，可能也需要通過(guò)校園招聘的方式來(lái)補(bǔ)充人才。
：您這里所說(shuō)的成熟企業(yè)、流動(dòng)大的包括華為、騰訊、tcl等企業(yè)嗎?
主要是考慮后備干部、技術(shù)骨干的培養(yǎng)。這兩年，因?yàn)槿A為全球戰(zhàn)略的啟動(dòng)，又加大了校園招聘。從總的來(lái)看，華為是處于成熟期的，但因?yàn)楸旧戆l(fā)展戰(zhàn)略，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的需要，所以校園招聘幫助會(huì)比較大。騰訊和tcl，我覺(jué)得應(yīng)該也有類似的原因。總的感覺(jué)，大量需要人的企業(yè)，采用校園招聘的作用都會(huì)很大。
王軍：策劃方案要提前做，最好有一個(gè)吸引人眼球的主題，招聘需求要明確。
吸引人眼球的主題，招聘需求明確，這是校園招聘需要注意的地方。
：對(duì)于校園招聘而言，招聘的形式無(wú)非就是宣講會(huì)之類的，怎樣才能做到吸引人呢?
王軍：是的。但從具體的操作來(lái)看，招聘的形式可以做到吸引人，也可以是工作的發(fā)展等等。以瑪氏中國(guó)綜合管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的校園招聘為例，他們就在員工工作發(fā)展方面描述得很清晰，很有吸引力。如其中一條：本項(xiàng)目最獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)就在于為培訓(xùn)生提供了在全公司及全球范圍內(nèi)的跨部門(mén)輪職機(jī)會(huì)，而不是僅在某一個(gè)職能部門(mén)內(nèi)輪職。通過(guò)跨部門(mén)的輪職，你將真正全面而深入地了解公司戰(zhàn)略、文化、業(yè)務(wù)流程、管理技能，并有機(jī)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)直接提升為職業(yè)經(jīng)理。對(duì)于成功發(fā)展的同學(xué)，有機(jī)會(huì)在內(nèi)成長(zhǎng)為公司的高級(jí)管理者。優(yōu)秀的綜合管理培訓(xùn)生還會(huì)有機(jī)會(huì)參與海外輪職，學(xué)習(xí)兄弟單元的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，建立國(guó)際化視野。通過(guò)對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)等的詳細(xì)描述，增加了馬氏中國(guó)對(duì)畢業(yè)生的吸引力。
：那貴公司在校園招聘上是如何做的呢?有什么好的經(jīng)驗(yàn)可以分享?
王軍：我們的投入沒(méi)這么大，是從其它方面做工作來(lái)做。我們主要從渠道選擇及宣傳上做工作。在渠道上，圈定學(xué)校。比如：屆，我們找到各高校錄取分?jǐn)?shù)線，將學(xué)校分成不同的檔次。然后根據(jù)我們的需求，篩選符合我們要求的學(xué)校，并確定大致的招聘人數(shù)。
校園招聘要有效果，是需要深度挖掘的。
在宣傳上，我們與選定學(xué)校的老師聯(lián)系宣講會(huì)，然后請(qǐng)學(xué)生會(huì)學(xué)生幫做宣傳，如發(fā)招聘的簡(jiǎn)章等。另外，要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)招聘信息，宣講會(huì)當(dāng)天要張貼橫幅。有條件的話，請(qǐng)往屆該校學(xué)生來(lái)做解說(shuō)。
我覺(jué)得我們做得比較到位的是，我們每年都會(huì)提前和再低一屆的學(xué)生進(jìn)行溝通，給予輔導(dǎo)，在下年度進(jìn)行招聘的時(shí)候，這些學(xué)生提前對(duì)公司就有所了解了，招聘效果會(huì)好很多。
對(duì)于大專院校，我們也和好幾個(gè)學(xué)校進(jìn)行了深入合作，采用定制班的方式，由我公司出老師，把培訓(xùn)課程植入到學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)中，當(dāng)學(xué)生能出來(lái)實(shí)習(xí)，然后整個(gè)到我公司實(shí)習(xí)校園招聘的工作。此外，我們每年還會(huì)定期對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行電話訪談。要將校園招聘做到很有效，很多地方都要深入挖掘的。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十六
人海。
11月25日，同濟(jì)——今天的招聘現(xiàn)場(chǎng)分布于同濟(jì)的乒乓房、羽毛球館、健身房與手。
球館四處。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會(huì)，大約有3萬(wàn)應(yīng)聘者參與。
了此次活動(dòng)。而前來(lái)招聘的單位的涉及面也很廣,包括來(lái)自上海和外地的各種企事業(yè)單位。
很多單位不僅要求畢業(yè)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要求他們有一定的英語(yǔ)水平和電腦操作。
水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“泛亞汽車(chē)技術(shù)中心有限公司”招聘的機(jī)械（汽。
車(chē)）工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學(xué)歷，英語(yǔ)能力強(qiáng)，會(huì)ug軟件的操作。總結(jié)下。
兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工。
作態(tài)度。
記者具體采訪了以下幾個(gè)招聘單位：
*遼寧省建筑設(shè)計(jì)院對(duì)應(yīng)征者較滿意，但他們指出有上海戶口的畢業(yè)生愿意去遼寧的。
不多。
*賈恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?，他們認(rèn)為應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的信心與魄力相當(dāng)重要。
*來(lái)自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔。
案和簡(jiǎn)歷填寫(xiě)地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢。
業(yè)生。對(duì)此，他們解釋道，盡管對(duì)上海、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外。
地學(xué)生今后的住房、戶口等問(wèn)題，上海同學(xué)就會(huì)被優(yōu)先考慮。
學(xué)生們對(duì)于今天的大規(guī)模招聘會(huì)也顯示了極大的熱情。記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘學(xué)。
生。a來(lái)自復(fù)旦大學(xué)，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的幾乎都到了。來(lái)自上海理工的b。
對(duì)記者抱怨道，某些用人單位過(guò)于注重學(xué)校的知名度，復(fù)旦、同濟(jì)的差生都要強(qiáng)于一般。
學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生。更多的學(xué)生都表示招聘會(huì)的時(shí)間太短，還沒(méi)來(lái)得及轉(zhuǎn)完。
11月30日，上外——相比于同濟(jì)招聘會(huì)的熱鬧場(chǎng)面，上外的第一報(bào)告廳則顯得頗為。
冷清。30日下午來(lái)自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個(gè)小型的招聘會(huì)。
帶著為何選擇上外舉行此次活動(dòng)的問(wèn)題，記者采訪了寧波華能?chē)?guó)際貿(mào)易公司的招聘。
者。他告訴記者：“上外學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯(cuò)，又擁有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)。特別是懂得少數(shù)語(yǔ)種的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢(shì)明顯。我們公司就預(yù)計(jì)招收一名阿拉伯語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生。
上外的學(xué)生對(duì)這次小型的招聘會(huì)顯得比較冷靜，采訪下來(lái)很多同學(xué)尤其是上海本地。
學(xué)生對(duì)于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。相比之下大多數(shù)外地同學(xué)表。
示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當(dāng)作跳板，回到上?；虻却龝r(shí)機(jī)。
找到更好的發(fā)展之路才是最終目標(biāo)。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展。
機(jī)會(huì)和空間不如理科學(xué)生，而來(lái)上外招聘的公司只注重上外人在語(yǔ)言上特長(zhǎng)，往往忽視。
了上外人在其他方面的素質(zhì)。但總體說(shuō)來(lái)，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來(lái)招聘的各大公司。
對(duì)于學(xué)校組織的這種人才招聘見(jiàn)面會(huì)都給予了充分的肯定。
“希隨著畢業(yè)日?的日益臨近，大四學(xué)生找尋工作顯得更加緊迫，我們將繼續(xù)關(guān)注。
他們的找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢(mèng)想。
編者后記：對(duì)于大四的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，踏上工作崗位便意味著翻開(kāi)了人生新的一頁(yè)。
新的生活如何開(kāi)始，全靠自己把握。這里有幾句過(guò)來(lái)之人不得不說(shuō)的話，對(duì)正在求職的。
學(xué)生應(yīng)該會(huì)有所幫助——。
目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益；
心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；
放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。
以無(wú)為有，以退為進(jìn)。
以空為樂(lè)，以眾為我。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十七
一、招聘目的為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過(guò)招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
二、招聘時(shí)間。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘小組人員:xxxxxxxx組長(zhǎng)：xxx副組長(zhǎng)：xxx小組成員：xxxx職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù)，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
(1)招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101。
(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會(huì)計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部。
物流管理~物流配送部(3)招聘人數(shù)：20人(4)招聘方式:面試(5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
四、招聘流程。
(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時(shí)，通過(guò)招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫(huà)冊(cè)、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡(jiǎn)歷：應(yīng)屆生填寫(xiě)《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過(guò)處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排。
(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束。
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位。
和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。
8.召開(kāi)本次招聘總結(jié)會(huì)。
(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十八
根據(jù)省教育廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》（贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)）文件精神，我縣統(tǒng)過(guò)全省統(tǒng)一新招聘中小學(xué)教師69名。整個(gè)招聘工作，在省教育廳、市教育局及我縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹“公開(kāi)、*等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則，精心組織、周密部署，圓滿完成了招聘工作，新教師在9月1日前全部到崗到位。現(xiàn)將招聘情況總結(jié)如下：
今年，我縣計(jì)劃招聘中小學(xué)教師70人，最后聘用69人，1個(gè)崗位缺額。聘用69人分別是高中數(shù)學(xué)1人，高中物理2人，高中語(yǔ)文2人，職業(yè)中專音樂(lè)1人，農(nóng)村初中語(yǔ)文5人，農(nóng)村初中數(shù)學(xué)2人，農(nóng)村初中英語(yǔ)3人，農(nóng)村初中物理3人，農(nóng)村初中化學(xué)1人，農(nóng)村初中歷史1人，農(nóng)村小學(xué)語(yǔ)文13人，農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)13人，農(nóng)村小學(xué)英語(yǔ)13人，農(nóng)村小學(xué)體育5人，農(nóng)村小學(xué)美術(shù)1人，農(nóng)村小學(xué)信息技術(shù)3人。
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為切實(shí)做好教師招聘工作，縣*成立成立了公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣*常務(wù)副任組長(zhǎng)，分管副為副組長(zhǎng)，縣教體局、縣人社局、縣編辦、組織部、監(jiān)察局等相關(guān)部門(mén)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，縣人社局、縣織織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各職能部門(mén)參與教師招聘工作，縣教體局組織資格復(fù)審、面試等具體工作的實(shí)施，縣監(jiān)察局參與有關(guān)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，各部門(mén)分工合理，職責(zé)明確，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。
方面，為保證試題安全與保密性，全部到外省聘請(qǐng)考官，且不在本縣過(guò)夜，考官在考生封閉后進(jìn)入考點(diǎn)。在面試的組織上，人員由多部門(mén)組成，細(xì)節(jié)上進(jìn)行反復(fù)演練，隨機(jī)抽簽確定進(jìn)行相應(yīng)候考室或面試室，確保面試工作公正、公*，萬(wàn)無(wú)一失。
（三）信息公開(kāi)，接受監(jiān)督。
（一）取消面試或面試工作由全市統(tǒng)一組織。面試工作組織復(fù)雜，以縣為主組織對(duì)保密性難度較大，特別是部分學(xué)科人數(shù)較少，單獨(dú)開(kāi)設(shè)面試室，非常浪費(fèi)人力財(cái)力，建議取消面試或面試由市局牽頭，全市統(tǒng)一組織，可幾個(gè)學(xué)科在一個(gè)時(shí)間進(jìn)行或幾個(gè)縣在同一時(shí)間組織，提高面試質(zhì)量，也節(jié)省人力財(cái)力。
（二）允許農(nóng)村中小學(xué)招聘有戶籍限制。農(nóng)村中小學(xué)招聘的教師分配到農(nóng)村學(xué)校任教后，特別是到邊遠(yuǎn)山區(qū)任教，非本縣戶籍人員很難適應(yīng)，本求調(diào)動(dòng)、辭職現(xiàn)象很多，不利于農(nóng)村學(xué)校教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與管理，希望上級(jí)部門(mén)重視這一情況，允許農(nóng)村學(xué)校招聘教師可有戶籍限制。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇十九
一、斬疾祛病衛(wèi)健康，你我攜手創(chuàng)輝煌。
二、耕耘梅里埃， 收獲在未來(lái)。
三、萬(wàn)丈高樓平地起，百年健康運(yùn)動(dòng)來(lái)。
四、梅里埃，邀你一起共創(chuàng)輝煌事業(yè)。
五、我們需要您，人類健康需要您。
六、健康無(wú)礙，自由自在。
七、健康時(shí)時(shí)用心，人生處處快樂(lè)。
八、夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的地方梅里埃，演繹未來(lái)。
九、生物梅里埃 ，職業(yè)騰飛平臺(tái)。
十、生物梅里埃，有才你就來(lái)。
十一、梅里埃，與您攜手捍衛(wèi)人類健康。
十二、健康有夢(mèng)想，一起創(chuàng)輝煌。
十三、健康生命價(jià)值，由此開(kāi)始梅里埃，“通緝”千里馬。
十四、梅里埃，你流光溢彩地方。
十五、機(jī)會(huì)就在眼前生物梅里埃，好夢(mèng)好未來(lái)。
十六、加入梅里埃，學(xué)醫(yī)新選擇。
十七、生物梅里埃，職業(yè)夢(mèng)工場(chǎng)。
十八、有你的梅里埃，遠(yuǎn)離疾病的陰霾。
十九、專業(yè)的梅里埃，在等精英的你。
二十、加入梅里埃，人生選擇的一小步。
二十一、梅里埃，沒(méi)有疾病，是我們的未來(lái)。
二十二、同舟共濟(jì)，見(jiàn)證成長(zhǎng)。
二十三、醫(yī)學(xué)器材梅里埃，你我共創(chuàng)美未來(lái)。
二十四、有愛(ài)，才會(huì)健康永遠(yuǎn)。
二十五、鑄造健康若亞方舟，正等你來(lái)護(hù)航。
二十六、攜手梅里埃，人類健康的一大步。
二十七、夢(mèng)想不拘一格，未來(lái)由你掌控。
二十八、梅里埃，專注人類健康。
二十九、第一步踏出校園，梅里埃開(kāi)啟新航。
三十、加入我們，加入體外診斷的領(lǐng)航者。
三十一、科技因才制勝，健康以人為本。
三十二、梅里埃，只找有夢(mèng)想的年輕人。
三十三、是人才，就來(lái)梅里埃。
三十四、生物科技前沿地，人類健康需要你。
三十五、梅里埃，邀您共同演繹美麗生命之愛(ài)。
三十六、百姓的健康，關(guān)系國(guó)家的'興亡。
三十七、經(jīng)常伸動(dòng)人身，品嘗生動(dòng)人生。
三十八、人類的健康，我們能，你也能。
三十九、梅里埃，有你更精彩。
四十、生物梅里埃，你的第一選擇。
四十一、投身梅里埃，做人類健康衛(wèi)士。
四十二、選擇梅里埃，我有我精彩。
四十三、誠(chéng)邀英才加盟，共筑健康長(zhǎng)城。
四十四、呵護(hù)人類健康，為天使保駕護(hù)航。
四十五、走進(jìn)梅里埃，了解梅里埃。
四十六、梅里埃，健康有你有我有他。
四十七、加入梅里埃，我們一起為健康護(hù)航。
四十八、加入梅里埃，加入人類的健康工程。
四十九、健康有夢(mèng)想，有才你就來(lái)。
五十、求賢校內(nèi)外，是才你就來(lái)。
五十一、加盟梅里埃，健康創(chuàng)未來(lái)。
五十二、你健康，我肩扛人類健康要到來(lái)，就要握手梅里埃。
五十三、關(guān)愛(ài)健康，您我同行攜手共創(chuàng)，人類健康。
五十四、成功從這里開(kāi)始，企業(yè)成就你夢(mèng)想。
五十五、遠(yuǎn)離病痛困擾，梅里埃您健康的伴侶。
五十六、梅里埃，鑄造夢(mèng)想之巔。
五十七、加入我們，守衛(wèi)的不只是健康。
五十八、梅里埃，圓你的醫(yī)學(xué)夢(mèng)。
企業(yè)校園招聘工作總結(jié)篇二十
市工商聯(lián)：
為發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，xx區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與xx區(qū)勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、組織部、人事局組織開(kāi)展主題為“大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極為擴(kuò)大就業(yè)作貢獻(xiàn)”的“民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)”活動(dòng)。工商聯(lián)本著“配合、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則，深入民營(yíng)企業(yè)、宣傳動(dòng)員，發(fā)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)，提供就業(yè)崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營(yíng)企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，整個(gè)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù)。
一、基本情況。
這次活動(dòng)共有102家民營(yíng)企業(yè)參加，提供崗位1657個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)約4000名人員前來(lái)應(yīng)聘，1027人進(jìn)行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
二、主要做法。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。xx區(qū)工商聯(lián)、勞動(dòng)保障局、工會(huì)、組織部、人事局五家將開(kāi)展招聘活動(dòng)作為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)精神的一項(xiàng)重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強(qiáng)為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項(xiàng)重要措施，高度重視，精心安排，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了招聘活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了招聘活動(dòng)的實(shí)施方案，前后召開(kāi)“四次”聯(lián)系會(huì)，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確分工，落實(shí)責(zé)任。
（二）明確分工，迅速行動(dòng)。開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)，工商聯(lián)正式介入此項(xiàng)工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項(xiàng)工作，專門(mén)招開(kāi)會(huì)議進(jìn)行部署安排，安照分工，工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營(yíng)企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實(shí)處，我們召開(kāi)民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)員會(huì)，向民營(yíng)企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時(shí)組織人員深入重點(diǎn)企業(yè)，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。
（三）務(wù)求實(shí)效，積極配合。這次活動(dòng)主要是由社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，但我會(huì)并沒(méi)有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提供求職崗位，針對(duì)本次招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點(diǎn)，我們還主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門(mén)配合，參加后勤保障，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的成功率。
三、通過(guò)這次招聘會(huì)，我們認(rèn)為以下問(wèn)題值得關(guān)注。
（二）應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會(huì)的情況來(lái)，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無(wú)特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會(huì)問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應(yīng)引起高度重視。
（三）勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會(huì)所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門(mén)對(duì)社會(huì)用人需求比較了解，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性的開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會(huì)求職，從根本上解決求職難的社會(huì)問(wèn)題。
（四）工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與相關(guān)部門(mén)一起多召開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)。工商聯(lián)的工作對(duì)象主要就是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時(shí)提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會(huì)知名度。
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