合同是商務活動中的基本文件，能夠確保雙方權益平等。合同簽署前應進行嚴格的法律審核和專業(yè)評估。合同范本的參考可以幫助我們規(guī)避一些常見的合同陷阱，從而保護自己的權益。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇一
第十六條行政機關應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件確定合同對方當事人。
采用政府采購或者招標方式確定行政機關合同對方當事人的，應當遵守《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國招標投標法》等法律法規(guī)的規(guī)定。
第十七條起草行政機關合同時，應當使用行政機關合同示范文本。
以市政府為一方當事人簽訂或者需經(jīng)市政府批準簽訂的行政機關合同(以下統(tǒng)稱市政府行政機關合同)由合同承辦部門負責起草。市政府工作部門行政機關合同由各部門自行起草。
第十八條行政機關合同訂立前，合同承辦部門應當對合同項目進行可行性審查論證，調查合同對方當事人資質、資產(chǎn)、信用、履約能力等情況，并收集、整理有關資料。
行政機關合同項目涉及其他部門職能的，合同承辦部門應當在合同訂立前征求其他相關部門的意見。
第十九條行政機關合同訂立過程中，各方當事人應當根據(jù)需要進行磋商。有行政機關合同示范文本的，應當在示范文本的基礎上進行磋商。
就合同條款進行磋商、談判時，合同承辦部門應當根據(jù)項目復雜程度，所涉標的金額大小等因素，指定專人負責或者組織成立談判小組，并就磋商范圍作出明確授權。
市政府行政機關合同項目需要組織成立談判小組的，合同承辦部門應當函告市法制部門派員參加。
第二十條行政機關合同有下列情形之一的，合同承辦部門應當在不遲于簽訂之前10個工作日，將合同草擬稿提請市政府交由市法制部門進行法律審查：
(一)國家、省、市尚未制定行政機關合同示范文本的;。
(二)對行政機關合同示范文本進行主體、標的、權利義務、違約責任等實質性變更的;。
(三)市政府要求市法制部門法律審查的。
除前款規(guī)定外的行政機關合同由合同承辦部門的法制機構負責法律審查。
第二十一條市法制部門對行政機關合同法律審查的內容主要包括：
(一)主體是否適格;。
(二)所涉事項能否以合同形式約定，是否侵害法定行政管理權限;。
(三)內容是否顯失公平，是否產(chǎn)生法律風險;。
(四)是否約定了爭議解決條款、違約責任條款及保密條款;。
(五)是否符合合同訂立的法定程序;。
(六)是否違反相關法律、法規(guī)規(guī)定。
第二十二條市法制部門就行政機關合同有關問題向合同承辦部門提出詢問的，合同承辦部門應當在3個工作日內書面答復。
第二十三條法律審查意見涉及合法性內容的，合同承辦部門應當根據(jù)法律審查意見對行政機關合同草擬稿進行修改，屬市政府行政機關合同，報市政府批準后，形成合同正式文本。
法律審查意見涉及適當性內容的，屬市政府行政機關合同，合同承辦部門應當充分說明理由和依據(jù)，并提請市政府根據(jù)實際情況綜合平衡作出決定;屬市政府工作部門行政機關合同，是否采納，由各部門自行研究決定，再形成合同正式文本。
行政機關合同未經(jīng)法律審查或者未通過合法性審查的，不得簽訂。
第二十四條法律審查意見僅限于行政機關內部工作使用，市政府有關工作部門及知情人員不得對外泄露相關內容。
第二十五條行政機關合同正式文本由行政機關法定代表人或者經(jīng)法定代表人書面授權的代表人簽字，并加蓋單位公章或者合同專用章。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當報經(jīng)有關部門批準、登記、備案的行政機關合同，依照法定程序辦理。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇二
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的.，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
6.1.1合同正本、副本、附件。
6.1.2文本簽收記錄。
6.1.3變更、補充、解除合同的協(xié)議。
6.2綜合管理部/駐外辦事處應按用戶/客戶建立用戶檔案，內容包括。
6.2.1用戶名稱、地址、聯(lián)系人、通訊方式。
6.2.2用戶自然情況。
6.2.3我公司提供產(chǎn)品/備件、日期、安裝使用情況、售前、售中、售后情況。
6.2.4履行合同情況。
6.2.5質量/技術問題處理情況（表格）。
6.3綜合管理部按產(chǎn)品/備件建立管理臺帳一式二份，一份于次月5日前上報財務部，一份銷售分公司保管備查，內容包括：
6.3.3簽約日期，結算日期，經(jīng)辦人。
6.3.4用戶名稱。
6.3.5產(chǎn)品/備件名稱，數(shù)量/明細。
6.4合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關人員應保守合同秘密，嚴禁有意或無意向外界泄露合同信息。合同檔案和臺帳應嚴格保密，未經(jīng)允許，無關人員不得查閱。
6.5公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質量、合同履行情況、合同臺帳記錄情況等納入公司對營銷人員和駐外辦事處的工作業(yè)績考核范圍。任何人私自轉讓合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司對有關責任人給予開除處理，并追究其法律責任。
7本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇三
第一條為了規(guī)范行政機關合同管理，防范行政機關合同風險，維護國家利益、公共利益及合同各方當事人合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市政府及其工作部門訂立、履行合同的管理活動，適用本規(guī)定。
因應對突發(fā)事件而采取應急措施，訂立行政機關合同的，不適用本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱行政機關合同，是指市政府及其工作部門為了實現(xiàn)行政管理和公共服務目的，作為一方當事人與公民、法人或者其他組織之間所達成的書面協(xié)議及其他合意性法律文件，包括但不限于以下類型：
(二)國有資產(chǎn)(包括無形資產(chǎn))承包經(jīng)營、出售或者出租合同;。
(三)經(jīng)過投資主體招投標、工程建設招投標、政府采購等程序后簽訂的合同;。
(四)行政征收、征用、收購儲備合同;。
(五)行政委托、獎勵合同;。
(六)政策信貸合同;。
(七)行政機關與企業(yè)的戰(zhàn)略合作合同。
第四條行政機關合同管理應當遵循權責明確、程序規(guī)范、內容合法、處理及時的原則。
第五條市政府法制部門(以下簡稱市法制部門)負責組織實施本規(guī)定，具體事務性工作可以委托市政府法律顧問機構承擔。
第六條市法制部門應當制定行政機關合同審查規(guī)則、行政機關合同示范文本規(guī)定等涉及全市性的行政機關合同管理制度規(guī)范。
市政府工作部門應當制定本部門的行政機關合同管理制度，加強對本部門及其下屬單位訂立和履行合同的管理，具體工作由該部門的法制機構負責。
第七條行政機關訂立合同應當確定承辦部門。以市政府為一方當事人的行政機關合同由履行職責部門或者市政府指定部門作為承辦部門;以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同由各部門自行承辦。
合同承辦部門負責合同的前期準備、起草、履行、爭議解決、檔案管理等事宜。
第八條行政機關訂立合同，不得有下列行為：
(一)違反法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序;。
(二)臨時機構和內設機構作為一方當事人;。
(三)違反法律法規(guī)規(guī)定作為擔保人;。
(四)承諾對方當事人或者第三人提出的不合法要求;。
(五)其他違反法律法規(guī)的行為。
第九條行政機關合同的示范文本制定與發(fā)布、法律審查(含合法性審查和適當性審查，下同)、制度配套以及委托中介機構開展調查、論證等合同管理工作所需經(jīng)費納入部門年度財政預算。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇四
第二十六條行政機關合同簽訂后，合同承辦部門應當及時處理履行過程中的問題，及時主張權利。
行政機關合同的履行涉及市政府其他工作部門的，合同承辦部門應當及時協(xié)調相關部門;相關部門應當按照職責分工，及時履行合同的有關約定。
第二十七條行政機關合同履行過程中出現(xiàn)下列情形的，合同承辦部門應當及時主張權利，采取措施預防和應對合同風險的發(fā)生：
(一)合同依據(jù)的'法律法規(guī)或者政策修改、廢止，可能影響合同正常履行;。
(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，可能影響合同正常履行;。
(三)對方當事人財產(chǎn)狀況惡化導致喪失或者可能喪失履約能力;。
(四)出現(xiàn)不可抗力，可能影響合同正常履行;。
(五)對方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務;。
(六)其他影響或者可能影響合同履行的情形。
市政府行政機關合同在履行過程中出現(xiàn)前款情形的，合同承辦部門應當及時向市政府提交預警報告，并抄送市法制部門。
第二十八條預警報告應當包括以下內容：
(一)爭議行政機關合同文本及相關補充合同;。
(二)行政機關合同訂立和履行情況的說明;。
(三)行政機關合同風險的主要內容及初步處理預案;。
(四)需要論證的問題明細;。
(五)證據(jù)材料及清單;。
(六)需要提交的其他資料。
第二十九條行政機關合同履行過程中產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當采取協(xié)商、調解方式解決。
經(jīng)協(xié)商或者調解達成一致意見的，應當簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或者調解不能達成一致意見的，合同承辦部門應當依法處理，必要時可以外聘律師或者提請市法制部門協(xié)助處理。
行政機關合同因糾紛被提起訴訟、被提請仲裁或者被申請行政復議的，合同承辦部門應當做好應對工作。
第三十條市政府行政機關合同產(chǎn)生糾紛的，合同承辦部門應當及時收集證據(jù)材料，并提出應對方案報市政府同意后處理。
市法制部門負責組織市政府行政機關合同糾紛的應對和處理。
第三十一條行政機關合同在糾紛處理過程中，未經(jīng)市政府或者其工作部門同意，任何機構和個人不得放棄屬于市政府或者其工作部門一方享有的合法權益。
第三十二條行政機關合同訂立后或者履行過程中需要訂立補充合同或者變更、解除合同的，按照本規(guī)定有關行政機關合同訂立的程序執(zhí)行。
第三十三條行政機關合同訂立、履行過程中形成的下列檔案材料，合同承辦部門應當及時予以編號、登記、保管和歸檔：
(一)正式、補充合同文本;。
(二)合同對方當事人的資產(chǎn)、信用、履約能力等情況的調查材料;。
(三)合同談判、協(xié)商材料;。
(四)合同訂立的依據(jù)、批準文件;。
(五)法律審查意見;。
(六)法院裁判文書、仲裁機構裁決文書、調解文書等合同糾紛處理過程中形成的材料;。
(七)其他需要歸檔的材料。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇五
第十條本市推行行政機關合同示范文本制度。行政機關合同示范文本包括以下類型：
(一)國家、省制定的行政機關合同示范文本;。
(三)確需變更國家、省合同示范文本而另行制定的示范文本。
第十一條行政機關合同示范文本及其使用說明(以下統(tǒng)稱示范文本)由市法制部門組織制定。
以市政府為一方當事人的行政機關合同示范文本由市法制部門會同合同承辦部門起草。以市政府工作部門為一方當事人的行政機關合同示范文本由各部門自行起草;涉及兩個或者兩個以上部門為一方當事人的行政機關合同示范文本，由市法制部門確定一個部門會同相關部門起草。
第十二條制定行政機關合同示范文本應當嚴格遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，以防范合同法律風險，保障國有資產(chǎn)、財政資金的安全和自然資源、公共資源的有效利用為原則。
第十三條市政府工作部門起草行政機關合同示范文本，應當提請市法制部門進行法律審查，同時提供下列材料：
(一)送審函;。
(二)行政機關合同示范文本草擬稿;。
(三)與行政機關合同示范文本有關的情況說明和材料;。
(四)部門法制機構或者專門機構提出的審查意見;。
(五)其他需要提供的材料。
提交的材料不符合前款規(guī)定的，市法制部門可以要求其當場或者在指定的期限內補正;逾期不補正的，市法制部門可以將送審材料退回。
第十四條起草和審查行政機關合同示范文本，應當根據(jù)需要征求有關方面的意見，開展調查、評估和論證;涉及專業(yè)技術領域的，可以邀請專家學者、專業(yè)機構參與或者委托其承辦。
第十五條本規(guī)定第十條第(二)、(三)項所指的行政機關合同示范文本由市法制局統(tǒng)一對外發(fā)布;未經(jīng)發(fā)布，不得使用。
行政機關合同示范文本發(fā)布后確需變更的，按照本規(guī)定有關示范文本制定的程序執(zhí)行。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇六
加強銷售分公司駐外辦事處合同的簽訂、保管、存檔等管理工作，減少失誤，提高公司經(jīng)濟效益，保障公司經(jīng)營工作的健康發(fā)展。
2．?適用范圍。
銷售分公司駐外辦事處。
3．?執(zhí)行。
銷售分公司駐外辦事處人員。
4．?職責。
銷售分公司駐外辦事處的銷售合同由業(yè)務員簽訂，駐外辦事處經(jīng)理審核，銷售分公司經(jīng)理批準。
5．?制度。
5.1銷售分公司駐外辦事處在簽訂銷售合同前，必須認真了解對方當事人的情況，主要包括：對方當事人主體資格、經(jīng)營權限、履約能力、資信情況以及對方簽約人的簽約權限等。做到既要考慮我方的經(jīng)濟利益，又要考慮對方的履約條件和能力，確保所簽合同有效、有利。
5.2營銷人員應加強學習《合同法》、《民法通則》等。簽訂銷售合同，必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、政策及其它有關規(guī)定。簽訂合同時，必須以維護公司的合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，嚴禁借簽訂銷售合同假公濟私、損公肥私。因合同簽訂的不明、不實、不公，造成我方經(jīng)濟損失的，應按其過失或故意所造成的損害后果，承擔相應的行政責任，經(jīng)濟賠償責任甚至法律責任。
5.3銷售合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定執(zhí)行公司的合同管理辦法、程序與權限，以各種方式（書面、電話、傳真、電子郵件等）上報審查，經(jīng)銷售分公司經(jīng)理批準后，方能正式簽訂。對合同所涉及的信息費、傭金、回扣等費用的.支付，必須執(zhí)行公司的《財務管理辦法》。
5.4銷售合同的簽訂一定要做到合法性、嚴密性和可行性。簽訂合同的營銷人員作為合同的履約責任人，對合同的履行、款項的回收承擔責任，負責到底。責任人必須完整地收集合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的全部書面憑證，并妥善保管。
5.5如合同履約過程中出現(xiàn)困難或問題，需要變更、補充或解除的，一律采用書面形式（包括當事人雙方往來的函電等），執(zhí)行合同簽訂的審批程序，獲得批準后，方可執(zhí)行。
5.6如合同履行過程中，出現(xiàn)糾紛的，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議，由雙方簽字并加蓋法人公章或合同專用章。經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，由公司指派專人負責提交仲裁機構或人民法院依法處理。
5.7經(jīng)濟合同專用章應嚴格按授權范圍使用，不準濫用、代用或借用，嚴禁在空白合同文本上蓋章。經(jīng)濟合同專用章應由專人妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢和向公安機關報案外，還要追究有關責任人的經(jīng)濟責任和行政責任。
5.8綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案和用戶/客戶檔案。每一份合同有一個公司統(tǒng)一的編號。合同檔案包括合同正本、副本及附件、合同文本的簽收記錄、變更、補充、解除合同的協(xié)議（包括文本、函電）等，均應妥善保管，如有丟失，公司將追究有關人員責任。用戶/客戶檔案要包括名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及用戶的自然情況等。
6管理。
6.1綜合管理部按業(yè)務部門分別建立合同檔案，由分公司統(tǒng)一編號，檔案內容包括：
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇七
為了進一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機制，調動合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學效益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我校實際，制定本辦法。
一、合同制人員主要指從社會上招聘的，具有一定知識和技能，在我校從事日常教學管理、實踐教學與管理或其他相關工勤崗位工作的，直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系的大中專畢業(yè)生或其他社會人員。
二、合同制崗位由學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員的招錄與聘用遵循按需設崗、公開招聘、量才適用、任人唯賢的原則。
三、合同制人員崗位任職的基本條件是：
熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責的資格和能力：
1．從事實驗、實習（訓）指導工作的實踐教學與管理人員，應具有國家頒發(fā)的實驗/工程技術系列相應的專業(yè)技術職務或與受聘崗位相一致的職業(yè)技能等級證書，并能認真履行崗位職責。
2．從事教學日常管理工作的專職人員、工程技術人員、檔案（圖書）管理人員、財務管理人員和實驗設備管理人員等，應具有國家頒發(fā)的工程技術、檔案管理、圖書管理、財務管理等相應的專業(yè)技術職務，并能認真地履行崗位職責。
3．在黨政部門從事管理工作的專職人員，應具有良好的管理能力與協(xié)調能力，并能認真地履行崗位職責。
4．其他工勤人員，應具有與受聘工種相應的職業(yè)技能等級證書，并能認真地履行崗位職責。
四、合同制人員的聘用
1．需要聘用合同制人員的單位或部門，先將需要設置的合同制崗位職數(shù)、上崗條件、崗位職責、聘用形式（直接與學校建立勞動關系或與勞務派遣公司建立勞動關系）等事項向分管校領導匯報，經(jīng)分管校領導同意后將用工申請與規(guī)范的崗位說明書報人事處。
2．人事處及時匯總各單位、各部門的用工信息，統(tǒng)一報院長辦公會研究。
5．人事處協(xié)助用人單位或部門為受人員辦理入職相關手續(xù)。
五、合同制人員的管理與考核
（一）合同制人員的管理
1．合同制人員實行合同管理。學?；驅W校委托勞務派遣單位與其簽訂勞動合同，明確聘用期限，聘用期間雙方的權利、義務、爭議的處理及違反合同所應承擔的責任。
2．合同制人員設試用期三個月，見習期一年，試用期滿考核合格正式聘用，不合格的及時終止合同。
3．合同制人員的工作安排、日常管理由所在單位或部門負責。
（二）合同制人員的考核
每年年底，學校對合同制人員按照其崗位歸屬、工作性質與特點進行分類考核?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面，考核要求參照學校教職工年度考核辦法?？己私Y果分優(yōu)秀（a）、合格（b）、基本合格（c）與不合格（d）四級，其中，優(yōu)秀（a）指標為15%?？己私Y果與崗位業(yè)績津貼掛鉤，考核不合格（d）人員，學校不再續(xù)聘。
六、合同制人員待遇
1．薪資待遇。合同制人員的薪資待遇實行崗位技能工資制。工資標準根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績等因素，參照淮安市勞動力市場平均工資水平確定。
合同制人員的薪資構成包括基本工資、工齡工資、學歷工資、崗位業(yè)績津貼、特殊崗位津貼、交通補貼、伙食補貼及其他。
（1）基本工資。按淮安市最低工資標準計算。
（2）工齡工資。根據(jù)目前現(xiàn)狀，合同制人員來我校工作超過2年的，起始工齡工資定為100元，超過4年的，起始工齡工資定為200元。從本文件發(fā)布之日起，凡年度考核為合格以上等級的，次年起每滿一年加一次工齡工資，標準為30元/月。
（3）學歷工資。標準為：中專100元、大專200元、非全日制本科300，全日制本科400元、研究生600元。
（4）崗位業(yè)績津貼。根據(jù)聘任崗位及相應的技術職務或技能等級，結合年度考核情況，按以下標準執(zhí)行（年初按b檔執(zhí)行，年末根據(jù)年度考核統(tǒng)一核算）：
（5）特殊崗位津貼。對特殊崗位或作出特別貢獻的合同制人員，學校另發(fā)放特殊崗位津貼。發(fā)放對象及額度由院長辦公會議研究后確定。
（6）交通補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
（7）伙食補貼。按學校相關規(guī)定執(zhí)行，與在編人員相同。
（8）其他。各用工單位或部門，根據(jù)受聘人員工作業(yè)績與自身經(jīng)費使用情況，對合同制人員進行其他獎勵。
2．學校為合同制人員支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）的單位繳納部分，個人繳納部分由合同制人員自行承擔。
3．合同制人員按學校競聘管理崗位的要求，可以申請參加學校組織的管理崗位競聘。聘用后從受聘的下個月起調整相關待遇。
4．合同制人員可以申請繼續(xù)教育與培訓，學歷學位進修的費用自理，學校派出的業(yè)務進修費用由學校負責解決。
5．合同制人員來校工作10年以上，具有本科以上學歷，中級以上職稱或技師以上技能等級，業(yè)務精湛，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)個人申請，部門推薦，學校研究，可轉為人事代理。具體辦法另文。
七、其他事項
1．合同制人員應自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行本崗位職責。有事及時履行請假手續(xù)。請事假期間，未提供勞動服務，不支付工資；請病假超過6天的，從第6日起停發(fā)全額工資，按《中華人民共和國勞動法》及勞動部《勞動保險條例實施細則修正草案》相關法律法規(guī)改發(fā)病假工資。如果病假工資低于當年淮安市最低工資標準的80％，按當年淮安市最低工資標準的80%的標準執(zhí)行。
2．合同制人員休產(chǎn)假，應于產(chǎn)后一個月內將新生兒的《出生醫(yī)學證明》、女方的《身份證》復印件、《計劃生育證》、《出院診斷書》交人事處或勞務派遣單位，以便協(xié)助及時申領生育保險。
3．合同制人員發(fā)生工傷事故時，用工單位或部門應及時就近搶救，將傷員送至工傷定點醫(yī)院進行治療，并在8小時內向人事處或勞務派遣機構報告；人事處及時申請工傷鑒定（學校直接支付工資的單位合同制人員），報相關機構申領工傷保險。
4．校內經(jīng)濟獨立核算單位或部門，合同制人員的工資待遇可以參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，制定本單位的工資分配方案，報院行政批準后施行，但工資待遇不得低于當年淮安市政府規(guī)定的最低工資標準。
八、本辦法由人事處負責解釋，如有與上級文件相背的，以上級文件為準。本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。
?第一章 ? ?總 ? 則?
第二條 ?編外用工分類?
在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：?
第一類：研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。?
第三條 ?編外用工原則?
1、科學設置崗位。依據(jù)工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。?
第二章 ?招聘條件與程序?
第四條 ?招聘基本條件?
2、未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。?
4、持有合法有效證件（身份證等）。 第五條 ?招聘程序?
2?
（二）填寫《區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計劃審批表》，報上級主管部門審批。?
（五）體檢。根據(jù)招聘名額按總成績高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補。?
第三章 ? 工資待遇與福利?
第六條 ?工資待遇?
1、醫(yī)院實行月工資制。?
3、工資調整方法：?
1）基本工資按附表一按期于每年一月份對符合條件人員進行調整。?
第七條 ?請(休)假?
3?
1、 請(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行。?
第八條 ?福利待遇?
其他編外人員待遇：?
2、按政策規(guī)定享受計劃生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。?
7、月獎金：辦理招聘手續(xù)后，按附件二《區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎金標準表》享受。?
8、季度獎、年終獎按相關規(guī)定執(zhí)行。 ?
第四章 ?行政管理與考核?
第九條 ?管理部門職責?
1、人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作；?
第十條 ?編外人員日常管理?
4?
第十一條 ?考核?
第五章 ?合同的簽定與解除?
第十二條 ?合同簽定?
第十三條 ?合同的解除與辭退?
（2）衛(wèi)生專業(yè)技術人員二次考試仍未取得相應崗位資格者。?
（3）醫(yī)師、護士規(guī)范化培訓結業(yè)考試兩次不合格者或年內三基考試有三次不合格者。?
（4）有較嚴重的違法、違紀、違規(guī)行為。?
（7）工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。 ?
第六章 ? ?附 ?則?
第十五條 ?本《規(guī)定》由院部負責解釋。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇八
根據(jù)上海市公安局交警總隊的規(guī)定和要求，為了加強公司的貨運通行證的使用、管理工作，防止通行證（包括通行證磁卡）因管理不善，流入到社會不法人員的手中，給社會治安和道路交通管理帶來隱患，特規(guī)定如下：
1、貨運通行證（包括通行證磁卡）的日常管理由車輛調度室負責，由調度長指派調度員專人負責管理，建立使用情況記錄本，一旦通行證遺失或被竊，24小時內報告公司辦公室，由公司辦公室上報公安機關。
2、公司辦公室有責任協(xié)助公安交通管理部門做好通行證（包括通行證磁卡）管理工作，督促車輛調度室做好通行證（包括通行證磁卡）使用、保管工作，掌握通行證的使用情況。
3、調度室領取的通行證僅限于本單位車輛使用。嚴格遵守通行證不挪作他用、轉賣、出租、涂改、偽造或利用通行證從事各種不法活動等行為，同時不使用假冒通行證，如發(fā)現(xiàn)有使用假冒通行證的情況，將立即報告公安機關。
4、任何因違反本規(guī)定給社會治安和公司名譽造成損害的行為人，將承擔一切法律責任。
5、本規(guī)定自2009年7月1日起實行。
上海高橋石化化工運輸有限公司。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇九
3、努力學習政治，自覺接受教育，不斷提高思想覺悟；
5、艱苦奮斗，厲行節(jié)儉，愛護車輛、器材裝備和公物；
6、積極學習科學文化，提高文化素質；
7、積極參加體育訓練，煅煉身體，增強體質；
8、遵守安全規(guī)定，保守軍事秘密；
9、維護部隊形象，維護警民關系，做到有禮有節(jié)。
（一）、一日生活管理：
1、起床：聽到起床號后應立即起床，并按規(guī)定著裝，做好出操準備。
2、早操：除擔任公差、勤務的人員和全休傷病號外，都要參加早操。早操過程中必須精神振奮，番號、歌聲嘹亮。
3、洗漱：早操后進行洗漱，并整理內務，打掃室內外衛(wèi)生，時間通常不超過半小時。
4、早檢查：進行著裝，儀容和個人衛(wèi)生的檢查。
5、開飯（早、中、晚）：按規(guī)定時間準時開飯，聽到開飯?zhí)柡?，中隊應集合唱歌，依次進入食堂。就餐時要保持肅靜，餐畢自行離開。
6、操課：操課前應根據(jù)課目內容做好準備，聽到操課號后，值班員迅速集合隊伍，清點人數(shù)、著裝、應攜帶的裝備和器材。操課中，要嚴格遵守課堂（操場、作業(yè)場）紀律，認真聽講，精心操作，嚴防事故。操課結束后，要檢查車輛和裝備器材，進行講評；缺課人員要補課。
7、午休（午睡）：午休時間通常由個人支配，但不能影響他人休息，午睡時間全體人員必須臥床休息。
8、就寢：聽到熄燈信號后立即就寢，保持肅靜。
（二）、內務秩序管理：
1、隊員必須按照現(xiàn)役部隊條令條例的要求或中隊統(tǒng)一的標準，按規(guī)定的時間整理好個人內務衛(wèi)生。
2、對個人分工負責的環(huán)境衛(wèi)生，應按規(guī)定的標準完成，做到不留死角，干凈整潔。
（三）、執(zhí)勤滅火及業(yè)務訓練管理：
1、各類值班、執(zhí)勤人員要熟記各自的職責，并在執(zhí)勤、值班中認真履行職責；
2、合同制人員應熟記轄區(qū)水源道路及轄區(qū)基本情況，維護保養(yǎng)好個人防護裝備器材及分工保養(yǎng)的器材，保持個人裝備和負責保養(yǎng)的器材完整好用。
3、自覺加強個人業(yè)務技能，保持嚴謹?shù)年犃凶黠L和戰(zhàn)斗作風，維護隊列紀律，自覺展現(xiàn)良好的精神風貌，樹立部隊威武之師，文明之師的.良好形象。
4、合同制人員應自覺遵守和執(zhí)行隊列條令，加強隊列訓練，培養(yǎng)良好的警姿，嚴整的警容，過硬的作風，嚴格的紀律性和協(xié)調一致的動作，促進部隊正規(guī)化建設，鞏固和提高戰(zhàn)斗力。
5、值班、站崗過程中必須警容嚴整，認真負責，不得做與值班、站崗等無關的事情，發(fā)現(xiàn)不法分子的侵害，必須果斷采取措施、及時報告，英勇斗爭。
6、在執(zhí)勤、訓練及滅火戰(zhàn)斗行動中，必須堅決貫徹執(zhí)行上級的命令和指示，聽從指揮，各司其職，做到英勇頑強、機智靈活，敢于為保護人民的生命財產(chǎn)安全，保護戰(zhàn)友的生命挑起重擔，無視生死。
7、在執(zhí)勤滅火、業(yè)務訓練中，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，防止各種事故的發(fā)生。
8、滅火戰(zhàn)斗過程中，不得趁火打劫，盜取受災戶錢、物及貴重物品等。
9、主動出謀獻策，積極協(xié)助領導干部、班長骨干圓滿完成各項工作。
（四）、日常行政管理：
1、合同消防隊員在合同期間，應嚴格遵守公安部“五條禁令”，嚴禁賭博、酗酒、嚴禁到地方發(fā)廊、按摩院、歌舞廳、夜總會等場所消費。
2、合同消防員在合同聘用期間，嚴禁私自與地方女青年談戀愛，確因自身需要需與地方女青年確定戀愛關系，須報上級并說明有關事宜。
3、請假銷假：合同期間，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，做到按級請假，按時歸隊銷假，未經(jīng)領導批準不得私自外出，無特殊情況夜間不予請假。
4、合同期間，隊員應自覺勸說親友不到部隊探親訪友，以免影響部隊日常工作的開展，確因特殊情況家屬親友需要來隊的，需提前向中隊領導匯報，并經(jīng)允許。
5、合同期間，隊員不得交“筆友、網(wǎng)友”，至影響部隊日常工作的開展。
6、合同期間，隊員配有的手機、傳呼機等通信工具，必須在指定的時間、范圍內使用。
7、嚴禁隊員在部隊中搞小團體，鬧不團結或散布不良言論或造謠是非。
8、合同消防員休假或因私事請假外出，一律著便服。
合同制消防職員招收對象及條件
3、從事文秘、通信等崗位的勞動者，在本地或異地招聘年齡18—30周歲、具有大專以上文化程度的公民，且通過了全國計算機等級考試達到2級水平，其中從事文秘崗位的勞動者打字速度需達到每分鐘50—60個字、從事通信崗位的勞動者打字速度需達到每分鐘60—80個字。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十
合同法是市場經(jīng)濟中最為基本的法律,人們實踐中多重視對交易關系的調整,忽視著其組織經(jīng)濟,導致合同法無法真正發(fā)揮作用?；诖?本文從合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性出發(fā),探討合同法組織經(jīng)濟功能的體現(xiàn)及合同法的完善。
合同法;經(jīng)濟功能;體現(xiàn);完善;。
合同法作為一種交易法,不但在雙方交易中發(fā)揮著紐帶作用,還在關系性、合作性關系中占據(jù)重要地位。這種情況下,合同法、法人是一樣的,都具備相對復雜的經(jīng)濟功能。因此,需積極回應合同法變革,充分了解合同類型的特殊性,在合同的解釋、合同規(guī)劃的設計上,進行重新的安排,現(xiàn)從以下幾點探討。
合同法通過強制性、任意性規(guī)范的結合,來組織經(jīng)濟活動,從某種程度上體現(xiàn)著政府、市場的干預結果:一方面,合同法應在任意性的規(guī)范下,發(fā)揮經(jīng)濟市場功能;另一方面,合同法能根據(jù)經(jīng)濟市場的失靈,強化政府干預。而合同法作為自治法,無論是合同內容,還是合同的成立,都和自治密切相關[1]?，F(xiàn)代社會中,自治本身就是治理社會的模式,因當事人最為了解自身的經(jīng)濟需求,也具有強烈動力實現(xiàn)經(jīng)濟目標,對于合理分配資源、提高經(jīng)濟效益意義重大。另外,合同法將任意性的規(guī)范作為基準,不僅能發(fā)揮市場在優(yōu)化資源配置中的作用,還能充分尊重當事人的自治。
公司法更加重視規(guī)范組織活動,比如:公司的創(chuàng)立、運行等,而合同法則重視對交易活動的調整。合同法雖能從某種層面上調整經(jīng)濟活動主體,但交易活動是調整合同法的中心。從市場經(jīng)濟概念上看,本身描述的就不是經(jīng)濟活動主體,而是經(jīng)濟活動的具體行為。兩者相比,合同法在市場經(jīng)濟下的作用,明顯大于公司法。
合同法能維護雙方的合作關系,促使當事人在約定下履行自身義務。通常情況下,合同法更為重視保證當事人關系,這也是體現(xiàn)合同法作用的關鍵。合同法是維護市場秩序的基本法,通過規(guī)范性的協(xié)議,構建市場體制。從公司法的模型上看,代理利益需通過各種成本的支出,保證效益的均衡性,預防道德風險[2];而合同法的網(wǎng)絡中,因不存在代理環(huán)節(jié)。所以,交易成本高,監(jiān)管成本低。
市場經(jīng)濟背景下,所有的交易活動都是在合同的締結、履行上進行的,從而構成完整的市場。這種情況下,合同關系是市場經(jīng)濟中最為基礎的關系。根據(jù)合同功能進行分類,可將其分為組織型、交換型合同,其中,交換型合同能很好的調整交易關系,而組織型合同除調整單個交易關系外,還能用于復雜性的經(jīng)濟活動。該過程中,合同被當成管理、組織工具。
一般來講,民事合同、商事合同是相對立的,是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份,多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務、商品的交換和供應外,還包含其他的經(jīng)濟交易,比如:轉讓協(xié)議、投資等。在某些國家,無論是制定法,還是學理,商事合同都具備相對明確的術語。比如,頒布《法國民法典》前,法國已通過對交易習慣的總結,制定相對獨立的商法典,便于區(qū)分合同?？傊?消費者、商事合同在過錯責任、合同效力的穩(wěn)定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
合同關系通常是臨時性的關系,但也存在部分長期性的合同,在調整交易關系的情況下,充分發(fā)揮經(jīng)濟功能。長期性的合同多具備這樣幾個特征:(1)履行期限長。長期合同最為主要的職責是調整當事人關系,多具備履行期限的長期性。該合同中,當事人必須通過反復、多次的履行,才能滿足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長,制定合同時,極有可能無法周密的規(guī)劃經(jīng)濟活動,導致糾紛頻繁發(fā)生;(2)參與人數(shù)多。和其他合同相比,長期合同涉及的當事人比較多,即且各當事人之間又具備關聯(lián)性;(3)經(jīng)濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統(tǒng)的合同關系,根據(jù)信用、城市的原則,雖當事人承擔著保護、協(xié)助的義務,但該義務多在這些原則下產(chǎn)生,只要滿足基本需求即可,即便違反義務,也不會影響著合同目標的實現(xiàn)。但是,對于長期合同來講,為實現(xiàn)合同目標,當事人行為必須協(xié)同,且協(xié)同度也不能超過保護、協(xié)助等義務[5]。
合同法重心是以交易為特征的合同,比如:租賃、買賣等,忽視著為實現(xiàn)經(jīng)濟目的對合同的調整,該安排不但使交易現(xiàn)實、特別法脫節(jié),也使法院在面對經(jīng)濟行為產(chǎn)生糾紛時間,缺乏針對性的裁判依據(jù)。實際上,合同法的制定,不只是為了滿足當事人需求。對合同法來講,合意產(chǎn)生的主要原因是利益的對立,不會改變本身屬性及對當事人的約束。
上述得知,從交換型合同,轉變?yōu)榻M織型合同,是當前合同法的新發(fā)展。我國的合同法,多將一次性合同作為形態(tài),其大量規(guī)則也是在這種合同下構建出的`。但從實際看,除這種合同外,交易中還存在長期性的合同,具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經(jīng)濟功能,必須完善長期合同體系。同時,還要根據(jù)交易形式,設置專門的規(guī)則,在逐漸凸顯經(jīng)濟功能的基礎上,規(guī)范長期合同的交易行為。
合同法規(guī)則并未將繼續(xù)性合同特征考慮在內,只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來講,合同法曾明確規(guī)定著違約規(guī)則,但主要針對的是一次性合同。而繼續(xù)性合同中,若當事人出現(xiàn)一次未履行合同現(xiàn)象,是不會造成違約的。并且,雙方也不會根據(jù)此,將合同解除。即使解除合同,原則上也不具備以往的效力[6]。
此外,合同法還規(guī)定著服務合同。但是,缺乏著對服務合同的明確規(guī)定。隨著近年服務業(yè)的增加,各種類型服務業(yè)的分工日益精細化,這就要專門調整服務合同規(guī)則,滿足服務業(yè)需求。
綜上所述,合同法的存在對實現(xiàn)交易雙方共同利益,推動社會經(jīng)濟發(fā)展意義重大。因此,必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能,在重新安排合同規(guī)則的基礎上,完善合同法,實現(xiàn)最終目標。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十一
4、不得將餐廚垃圾交由未經(jīng)政府通過招標等方式確定的本行政區(qū)域內的餐廚垃圾收運單位或者個人收運、處理。
5、每日(含法定節(jié)假日)至少到餐廚垃圾產(chǎn)生單位清運一次餐廚垃圾;。
6、在收集當日內將餐廚垃圾清運至餐廚垃圾處理單位處理;。
8、實行密閉化運輸，不得滴漏、撒落;。
9、每月10日前將上月收運的餐廚垃圾的來源、數(shù)量、處理去向等情況向所在地的區(qū)縣(自治縣)市容環(huán)境衛(wèi)生主管部門備案，并取得回執(zhí)。
經(jīng)濟合同管理規(guī)定篇十二
1.勞動者提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。
7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
6.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁員的。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
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