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進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇一
甲方（項(xiàng)目組長）。
乙方（被聘用者）。
根據(jù)《大學(xué)短期勞動（勞務(wù)）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)。
三，甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬元。
四，聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守學(xué)校規(guī)章制度，認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強(qiáng)電流，化學(xué)腐蝕，放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容，可能造成損害的科研項(xiàng)目，甲乙雙方約定通過購買社會保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益，具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明，乙方享受社會保險(xiǎn)后，排除甲方的勞動保險(xiǎn)責(zé)任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?，后果由乙方自己或第三方承?dān)。
五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強(qiáng)迫。
六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。
1，甲乙雙方協(xié)商一致。
2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
（1）被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。
4，乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報(bào)酬或提供勞動條件的。
七，雙方需約定的事項(xiàng)。
1，勞動安全約定：
2，保密約定：
3，其它：
八，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（簽字）乙方（簽字）。
年月日年月日。
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進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇二
企業(yè)信用代碼：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份證號：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
1、乙方擔(dān)任公司的總經(jīng)理職務(wù)，直接對公司全體股東負(fù)責(zé)，對公司日常事宜進(jìn)行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報(bào)酬。
2、甲方的相關(guān)的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔(dān)責(zé)任，乙方應(yīng)定期向各股東匯報(bào)公司的經(jīng)營狀況，不得隱瞞公司狀況。
3、涉及甲方重大事務(wù)，應(yīng)由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務(wù)包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產(chǎn)程序及安全方案等。
4、委托經(jīng)營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據(jù)雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經(jīng)營管理協(xié)議。
5、各股東可以就乙方的管理事務(wù)進(jìn)行評估，如果公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，有權(quán)終止并解除本協(xié)議。
6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成一致意見的，任何一方均有權(quán)向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇三
1、會議召開時間：每周召開一次，特殊情況隨時召開，由校長主持。
2、會議內(nèi)容。
（1）傳達(dá)上級有關(guān)會議，文件精神聽取主管校長工作匯報(bào)。
（2）校長布置工作。
（3）研究決定重大事宜。
（4）研究處理特殊事件。
二、中層干部會議。
1、會議召開時間：每月一次，特殊情況隨時召開，由校長主持、辦公室負(fù)召集，并記錄。
2、會議內(nèi)容。
（1）傳達(dá)上級會議、文件精神。
（2）聽取部辦主任工作匯報(bào)。
（3）校長和主管校長布置下步工作或落實(shí)臨時性工作。
三、部門工作會議。
1、時間：每月召開一次。
2、由主管校長主持。
3、內(nèi)容：
（1）聽取部門主任和教師工作匯報(bào)；
（2）總結(jié)階段性工作；
（3）主管校長布置工作；
四、教職工大會。
1、每半年召開三次（期初、期中、期末各一次）特殊情況隨時召開，辦公室負(fù)責(zé)記錄。
2、會議由常務(wù)校長或辦公室主任主持。
3、會議內(nèi)容：
（1）傳達(dá)上級有關(guān)文件及有關(guān)會議精神。
（2）聽取部辦主任學(xué)期末或?qū)W年末工作匯報(bào)。
（3）通報(bào)學(xué)校預(yù)算決算情況。
（4）布置臨時性和階段性工作。
（5）總結(jié)學(xué)校學(xué)期末或?qū)W年末工作，公布下年工作計(jì)劃。
五、部辦會議。
1、時間：部辦主任根據(jù)學(xué)校和主管校長的安排或根據(jù)部辦的工作需要可隨時召開。
2、內(nèi)容：貫徹落實(shí)學(xué)校和主管校長安排的.工作，總結(jié)階段性工作。
3、每次會議都要有記錄。
六、基層校業(yè)務(wù)工作會議。
1、會議組織。
基層校業(yè)務(wù)工作會議，分別由學(xué)校、業(yè)務(wù)部辦、學(xué)科教研員組織召開。
2、會議內(nèi)容。
總結(jié)（表彰）階段性工作；相關(guān)部辦布置階段性工作；教研員安排學(xué)科教研活動。
3、會議要求。
（1）履行會議審批程序，會議召開前，會議承辦人，提出計(jì)劃，寫清召開會議目的、內(nèi)容、時間安排，經(jīng)主管校長同意，方可召開，學(xué)科教研會要經(jīng)主任同意，報(bào)主管校長審批。
（2）部門之間部辦之間召開會議前互相通氣，避免會議的重復(fù)，提高會議效益。
（3）部辦和學(xué)科召開的會議必須有主管校長和主任參加。
（4）會議材料及時歸檔。
（5）每次會議都要有記錄。
七、其他會議。
1、參加上級業(yè)務(wù)部門召開的會議。
（1）參加上級業(yè)務(wù)部門的會議，與會者要憑上級業(yè)務(wù)部門的通知，經(jīng)主管校長和校長的審批，方可參加。
（2）會議結(jié)束后要及時向主管校長匯報(bào)會議內(nèi)容，會議材料交學(xué)校存檔。
2、參加外地學(xué)術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)介紹等會議。
（1）參加外地會議與會者須持有關(guān)通知，經(jīng)主管校長、校長審批后，方可參加。
（2）需要發(fā)言的材料要經(jīng)主管校長審核。
（3）會議后將會議情況向主管校長匯報(bào)、會議材料交學(xué)校存檔。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇四
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。
甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問，負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的工作。
聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。
乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項(xiàng)目，此項(xiàng)目為甲方實(shí)現(xiàn)盈利，甲方需按照此項(xiàng)目為公司帶來實(shí)際盈利的___%作為乙方的最終分紅報(bào)酬。甲方需在每月15日將此報(bào)酬支付于乙方，甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項(xiàng)目的相關(guān)財(cái)務(wù)明細(xì)提供乙方，該分紅報(bào)酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項(xiàng)目合作期結(jié)束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險(xiǎn)。
1、乙方在兼職期間的保密義務(wù)，乙方除了履行職務(wù)需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)。
雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的，應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。
甲方：（簽字）乙方：（簽字）。
（蓋章）（蓋章）。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇五
___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
___________________（以下簡稱乙方）。
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。
（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假，協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。
（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）甲方按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存 共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：根據(jù)《合同法》《勞動合同法》等有關(guān)法律 法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓(xùn)一事，雙方在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議。
第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓(xùn)，乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到公司繼續(xù)工作。
第二條培訓(xùn)時間 方式及地點(diǎn)
(一)培訓(xùn)時間：
(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：
(三)約定服務(wù)期：
第三條培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容
(一)培訓(xùn)目的：
(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：
第四條甲方的責(zé)任與義務(wù)
(一)保證及時支付約定范圍內(nèi)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;
(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo) 監(jiān)督 協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
第五條乙方責(zé)任與義務(wù)
(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;
(二)保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反甲方與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策 制度與規(guī)定;
(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排;
(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
第六條培訓(xùn)費(fèi)用
1 培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi) 材料費(fèi) 課本費(fèi) 食宿費(fèi) 交通費(fèi)等項(xiàng)目;
2 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為____元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn);
3 培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：
第七條培訓(xùn)期間工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險(xiǎn) 勞動保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第八條服務(wù)期
(一)甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)開始起;
(二)服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：
1 至____年____月____日止;
2 至勞動合同期滿時止。
第九條違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的違約責(zé)任：
4 除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。
第十條附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當(dāng)雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由____勞動仲裁部門或人民法院處理;
(三)本協(xié)議一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方(簽章)：
______年_____月_____日
乙方(簽字)：
______年_____月_____日
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇七
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營甲方投資的位于浙江省體育館的`紅名村酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1.紅名村酒吧由乙方一人投資興辦;。
2.乙方全權(quán)委托甲方經(jīng)營管理上述酒吧;。
3.乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
(1)每月固定工資1000元;。
(2)若月營業(yè)額達(dá)10000元(包括10000元)，按月營業(yè)額5%計(jì)提獎金;。
若月營業(yè)額達(dá)15000元以上，則超15000元部分按12%計(jì)提獎金。
(3)乙方領(lǐng)取報(bào)酬時間為下1個月的10日。
4.甲方應(yīng)按月將經(jīng)營情況書面告之乙方;。
5.甲方應(yīng)合法經(jīng)營;并承擔(dān)因違法經(jīng)營而給乙方及酒吧造成的一切損失;。
6.甲方與鐘堅(jiān)明就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署;。
10.本協(xié)議有效期自年月日至年月日;。
12.乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購等方式處置酒吧;。
13.本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽;。
14.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇八
身份證號碼：
乙方：_________。
身份證號碼：
甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：
1．酒吧由乙方一人投資興辦；
2．乙方按下列方式支付甲方報(bào)酬：
（1）每月固定工資元；
（2）若月營業(yè)額達(dá)元（包括元），按月營業(yè)額%計(jì)提獎金；若月營業(yè)額達(dá)元-元，按超元部分按%計(jì)提獎金；若月營業(yè)額達(dá)元以上，則超元部分按%計(jì)提獎金。
（3）乙方領(lǐng)取報(bào)酬時間為下個月的日。
3．甲方應(yīng)按月將經(jīng)營情況書面告之乙方；
4．甲方應(yīng)合法經(jīng)營；并承擔(dān)因違法經(jīng)營而給乙方及酒吧造成的一切損失；
5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；
8．經(jīng)營期滿后，灑吧若經(jīng)營虧損，則甲方應(yīng)承擔(dān)%部分虧損額，乙方承擔(dān)%部分；
9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；
11．乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購等方式處置酒吧；
12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；
13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇九
1.進(jìn)修人員進(jìn)我院網(wǎng)站下載“進(jìn)修人員申請表”等相關(guān)表格。
2.由本人認(rèn)真填寫“進(jìn)修人員申請表”，經(jīng)本單位簽字蓋章，寄往我院醫(yī)務(wù)科留存待批。
3.申請表必須注明本人學(xué)歷、簡歷、職稱及進(jìn)修專業(yè)等，然后按程序辦理。
4.到醫(yī)務(wù)科辦理手續(xù)時，進(jìn)修人員須提供本人的身份證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師資格證書等證書的復(fù)印件和一寸個人免冠照片，交我院醫(yī)務(wù)科存檔。
5.進(jìn)修生報(bào)到時，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之“進(jìn)修生管理須知”，否則不予受理。
6.醫(yī)務(wù)科辦理全部手續(xù)后，本人持“進(jìn)修通知單”到科室報(bào)到。
7.招生對象以我市各縣醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主。
8.申請參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為三個月。
9.凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上，方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
10.醫(yī)院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收進(jìn)修生，其他時間原則上不招收。
二、進(jìn)修人員優(yōu)惠政策：
1.??? 免收進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)。
2.??? 每月給予一定的生活補(bǔ)貼。
3.??? 參加我院學(xué)術(shù)活動免收一切費(fèi)用。
4.??? 進(jìn)修人員可隨時請帶教老師到原單位會診、講學(xué)。
5.??? 進(jìn)修期間，醫(yī)院定期對進(jìn)修人員進(jìn)行學(xué)術(shù)講座。
6.??? 我院常規(guī)開設(shè)四期進(jìn)修班。特殊情況，進(jìn)修人員可以隨時到我院辦理進(jìn)修。
7.??? 我院隨時對進(jìn)修人員提供國內(nèi)學(xué)術(shù)活動信息。
8.??? 我院為進(jìn)修人員免費(fèi)提供夏、冬兩季醫(yī)院工作服，進(jìn)修期滿交還本院。
三、進(jìn)修生管理辦法
1、各科室應(yīng)設(shè)專人（主治醫(yī)師以上人員）負(fù)責(zé)進(jìn)修生工作，切實(shí)關(guān)心進(jìn)修醫(yī)師的學(xué)習(xí)、工作、生活，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，負(fù)責(zé)進(jìn)修醫(yī)師工作的人員考勤應(yīng)及時上報(bào)醫(yī)務(wù)處。各科室根據(jù)本科室具體情況及進(jìn)修生要求制定培養(yǎng)計(jì)劃。
2.進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟悉掌握科室診療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。
3.進(jìn)修人員主要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，工作中提高。必須處理好政治和業(yè)務(wù)、服務(wù)和學(xué)習(xí)、理論和實(shí)踐的關(guān)系，全心全意為病人服務(wù)，同時各科室安排必要的講課和輔導(dǎo)。
4.凡在我院進(jìn)修期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（包括家屬等）的紅包，隱瞞不交者，或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)除責(zé)令退還所得錢物及紅包外，立即終止在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，違紀(jì)情況由醫(yī)務(wù)處直接通報(bào)原單位。
5.進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無處方權(quán)的，不能單獨(dú)值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療事故者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
6、進(jìn)修專業(yè)和期限按計(jì)劃進(jìn)行，中途不允許改專業(yè)。進(jìn)修生來院工作三個月內(nèi)，工作表現(xiàn)不符合要求，或有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，經(jīng)醫(yī)務(wù)處和院領(lǐng)導(dǎo)同意，終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，退回原派單位。
7、進(jìn)修人員不得收藏、攜走我院病歷、x光片、病理切片、血片等資料和標(biāo)本，不能以十堰市人民醫(yī)院的名義對外宣傳與聯(lián)系。進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度惡劣，工作責(zé)任心差，值班脫崗，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，向病人索取紅包，勞動紀(jì)律差，發(fā)生醫(yī)療差錯、醫(yī)療責(zé)任事故，給醫(yī)院造成一定損失和影響者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書，退回原派單位。
8.愛護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將其挪作他私用，丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)在宿舍里使用電爐、酒精爐、電炒鍋、電熱棒等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
9.為加強(qiáng)對進(jìn)修人員的管理，凡來我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院管理規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退還。
10.進(jìn)修期滿從網(wǎng)上自行下載“進(jìn)修結(jié)業(yè)鑒定表”，認(rèn)真填寫。各科室進(jìn)修人員進(jìn)修期滿時，需通過各科的出科結(jié)業(yè)考試?？剖邑?fù)責(zé)人將進(jìn)修生成績記入鑒定表中，并實(shí)事求是的將該同志在進(jìn)修期間政治思想、業(yè)務(wù)水平和臨床實(shí)踐工作能力等各方面進(jìn)行鑒定。綜合評審合格，方可頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
11.進(jìn)修結(jié)束須按時辦妥離院手續(xù)，所借公物（如工作服等）必須全部歸還所在進(jìn)修科室。
12.各科室不得自行擅自接收進(jìn)修生，否則后果自負(fù)。
四、請假制度：
（1）進(jìn)修期間，如確有特殊原因請事假者，必須由原單位組織來函，我院酌情批假。
（2）請事假一天以內(nèi)，由科主任批準(zhǔn)，二天以上假期經(jīng)科主任審批后上報(bào)醫(yī)務(wù)處批準(zhǔn)。
（3）進(jìn)修半年者事假累計(jì)超過一周；進(jìn)修一年者，事假累計(jì)超過二周，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
（4）因病超期休假者，回來后可繼續(xù)學(xué)習(xí)，但進(jìn)修期限不順延，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
（5）未經(jīng)科主任允許擅自離崗或請假逾期不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不發(fā)予結(jié)業(yè)證書。
五、進(jìn)修人員的獎懲
1、獎勵：
對在進(jìn)修期間，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，在工作和學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績者，給予如下獎勵：
1）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮好學(xué)者，經(jīng)科室推薦，醫(yī)務(wù)處審核，可授予“優(yōu)秀進(jìn)修生”稱號，發(fā)給獎狀和獎杯，并全院通報(bào)表揚(yáng)。
2）凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績者，給予表揚(yáng)，并通報(bào)原單位。
3）凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故隱患或嚴(yán)重差錯，并經(jīng)院醫(yī)務(wù)處確認(rèn)者，給予物質(zhì)獎勵。
2、處罰：
對違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評、全院通報(bào)批評、直接終止進(jìn)修的處分：
1）進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確著裝，準(zhǔn)時上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月進(jìn)修補(bǔ)貼。
2）未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理，曠工超過兩天以上（包括兩天）者，通報(bào)原單位并終止進(jìn)修，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書，進(jìn)修押金不予退還。
3）嚴(yán)格按照病史、處方規(guī)范書寫病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
5）進(jìn)修生必須做到服務(wù)熱情、態(tài)度和藹、語言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病人疑問。對病人態(tài)度粗暴或作出超出職責(zé)范圍的舉動者，視情節(jié)輕重，責(zé)令做出檢討或取消在本院的進(jìn)修資格，情節(jié)嚴(yán)重者通報(bào)原單位。
6）在工作時間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
7）在醫(yī)療過程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)德，因工作責(zé)任心不強(qiáng)或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的'醫(yī)療差錯或事故，導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失者，酌情承擔(dān)部分費(fèi)用（參照本院職工標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)嚴(yán)重者取消在本院的進(jìn)修資格，并通報(bào)原單位。
8）對于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修生相關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修生必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時、身處何地，都能與我院配合。
六、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定?
進(jìn)修生進(jìn)修期間無違反國家法律、法規(guī)及我院進(jìn)修管理有關(guān)規(guī)章制度者，進(jìn)修結(jié)束時，經(jīng)所在科室進(jìn)行出科考試、醫(yī)務(wù)處考核合格，由我院頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》。但屬于下列情況者不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書：
1、請假逾期三天不歸者；進(jìn)修期限半年請假超過一周者；進(jìn)修期限一年請假超過兩周者。
2、進(jìn)修期間服務(wù)態(tài)度不好，工作責(zé)任心不強(qiáng)，勞動紀(jì)律差，無故三次曠工，業(yè)務(wù)水平差，不能完成學(xué)習(xí)要求和不能勝任現(xiàn)職工作及道德品行不好者。
3、進(jìn)修期間發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯或事故者。
4、進(jìn)修期限未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定時間者。
5、因故中途提前終止進(jìn)修者。
6、其他不符合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書的規(guī)定。
7、結(jié)業(yè)時必須要由宿管科出示已辦理退宿舍手續(xù)的證明。
七、聯(lián)系方式：
地址：十堰市朝陽中路39號 十堰市人民醫(yī)院?????? 醫(yī)務(wù)處
進(jìn)修人員管理須知
一、接到入學(xué)通知后，務(wù)必按時報(bào)到辦理入學(xué)手續(xù)，否則取消入學(xué)資格，其名額作廢。
二、辦理入學(xué)手續(xù)時必須攜帶兩張一寸照片和身份證、畢業(yè)證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的復(fù)印件。
三、自備生活用品、聽診器和特殊檢查儀器。
四、凡來我院進(jìn)修人員，辦理好手續(xù)后持《進(jìn)修通知單》到科室報(bào)到。
五、凡臨床專業(yè)具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格，從事本專業(yè)工作兩年以上；方可到我院參加進(jìn)修學(xué)習(xí)。
六、我院每年固定舉行四期進(jìn)修培訓(xùn)班，每年3月份，6月份，9月份以及12月份分別為進(jìn)修班的開班時間。申請進(jìn)修的人員于進(jìn)修開班前兩周將填寫好的《進(jìn)修申請表》寄往醫(yī)務(wù)處。申請參加臨床進(jìn)修培訓(xùn)時間必須為半年或一年，醫(yī)技專業(yè)為3個月。
七、凡屬我院醫(yī)療協(xié)作單位及對口支援單位的符合進(jìn)修條件的人員到我院進(jìn)修，憑與本院簽訂的協(xié)議書可免收進(jìn)修費(fèi)和住宿費(fèi)。
八、自覺遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)院工作人員守則》。進(jìn)入我院必須熟悉且遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)章制度，具備良好的醫(yī)療道德、端正的醫(yī)療作風(fēng)，并迅速熟練掌握進(jìn)修科室醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，防止各類醫(yī)療缺陷的發(fā)生。
九、進(jìn)修人員必須在帶教醫(yī)師的指導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)臨床工作，無處方權(quán)，不得單獨(dú)值班。若因不請示帶教醫(yī)師擅自處理病員發(fā)生醫(yī)療缺陷者，所造成的損失由其本人負(fù)責(zé)。
十、進(jìn)修人員在我院進(jìn)修期間，一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上崗，積極參加科室政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無特殊情況不得缺席。若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，如收受患者（或家屬）的紅包或向患者暗示、索要紅包者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，除責(zé)令退還所得錢物外，立即終止其在我院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，并將違紀(jì)情況直接向原單位進(jìn)行通報(bào)。
十一、進(jìn)修人員的進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃一經(jīng)制定，必須認(rèn)真執(zhí)行，不得任意變更進(jìn)修科目和學(xué)習(xí)時間，不得無故中途退學(xué)。
十二、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。參加值班時不得擅自離開崗位。
十三、進(jìn)修期間，無特殊原因不得隨意請假。有特殊情況必須請假者，需要選送單位來公函聯(lián)系，請假一天由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)醫(yī)務(wù)處備案；請假二天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。無論任何原因提前結(jié)束進(jìn)修或請假累計(jì)超過半個月者，一律不發(fā)結(jié)業(yè)證書。
十四、掌握一種以上的電腦輸入方法。愛護(hù)公共財(cái)物，厲行節(jié)約，不得將病史記錄紙挪作私用，不得將醫(yī)療用品帶回宿舍。丟失或損壞公物應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定賠償。不得私自留宿外人，不準(zhǔn)使用電爐、酒精爐、電熱棒、電炒鍋等。保持宿舍內(nèi)清潔、整齊、衛(wèi)生。
十五、為加強(qiáng)對進(jìn)修人員的管理，凡來我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員應(yīng)繳納服裝及遵守紀(jì)律保證金200元，報(bào)到時將現(xiàn)金交醫(yī)務(wù)處。如進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，將從此款中扣除罰款。無違紀(jì)者，進(jìn)修結(jié)束時將工作服退還醫(yī)務(wù)處后將原款退回。
十六、進(jìn)修期滿必須填寫“進(jìn)修生結(jié)業(yè)鑒定表”，所在科室進(jìn)行專業(yè)結(jié)業(yè)考試，綜合評審合格后，方可頒發(fā)《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》。
十七、進(jìn)修結(jié)束后須按時辦妥離院手續(xù)，所借公物必須全部歸還。
十八、進(jìn)修生報(bào)到時，必須上交經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名及蓋公章之本管理須知，否則不予受理。
以上所有表格信息都將掛醫(yī)院外網(wǎng)，請想要進(jìn)修的人員仔細(xì)閱讀管理須知，辦理好進(jìn)修相關(guān)手續(xù)。
第二條 ?本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)各類進(jìn)修、培訓(xùn)。 第三條 ?培訓(xùn)原則：?
第七條 ?進(jìn)修人員在進(jìn)修培訓(xùn)前必須到醫(yī)院人事科辦理有關(guān)請銷假手續(xù)。?
的技術(shù)人員，定向培養(yǎng)，期限為半年。同一人員同一層次的培訓(xùn)進(jìn)修，醫(yī)院只安排一次。?
（五）資格培訓(xùn)：必須是政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，熱愛本職工作。?
第九條 ?限制條件:?
第十條 ?為降低成本，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意的各類進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用的限額和報(bào)銷比例：
（一）在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級需要，參加各類培訓(xùn)班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。?
第十一條 ?進(jìn)修期間的工資、福利待遇?
（五）脫產(chǎn)進(jìn)修一年以上的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)同意，在超出一年期間，由醫(yī)院商討后另定。?
第十二條 ?進(jìn)修培訓(xùn)要求?
（三）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證書、結(jié)業(yè)證的復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科。?
第十三條 ?有關(guān)處罰規(guī)定?
（一）凡進(jìn)修考核或考試不合格者，須退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
（三）凡進(jìn)修后服務(wù)期限未滿，本人申請調(diào)出者，退還醫(yī)院支付的全部進(jìn)修費(fèi)用。?
第十四條 ?有下列情況之一者不給予資助：?
（一）隨意更換培訓(xùn)專業(yè)、或培訓(xùn)后不愿從事原工作者；?
（二）未納入進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，自行參加學(xué)習(xí)者；?
（三）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)者；?
（四）進(jìn)修培訓(xùn)期間違法違紀(jì)，受到警告及以上處分者。?
第十五條 ?本規(guī)定自2015年 ?月 ?日起執(zhí)行。在此以前已與醫(yī)院簽訂有關(guān)協(xié)議的，原則上仍按原協(xié)議執(zhí)行。本規(guī)定由人事科、醫(yī)務(wù)科負(fù)解釋權(quán)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十
委托機(jī)構(gòu)：_________（簡稱甲方）。
服務(wù)機(jī)構(gòu)：_________（簡稱乙方）。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就食堂委托經(jīng)營事宜簽訂以下合同。
為甲方職工提供物美價廉的伙食，甲方委托乙方代為經(jīng)營管理甲方所屬食堂。
甲方向乙方提供食堂經(jīng)營所必要的設(shè)施、場地、器物。
各種經(jīng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)劃分為：
甲方負(fù)擔(dān)：食堂設(shè)施費(fèi)、食堂備用品費(fèi)、水、電、暖氣費(fèi)和消費(fèi)品費(fèi)。乙方負(fù)擔(dān)：勞務(wù)費(fèi)、材料費(fèi)及相應(yīng)雜費(fèi)、保健衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)（限于長途電話）和營業(yè)費(fèi)。
由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷售或發(fā)放。
乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現(xiàn)金。
乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應(yīng)以職工飲食調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，并需經(jīng)甲方總務(wù)部門審查。
乙方向甲方職工提供的三餐價格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。
乙方向甲方職工的供餐時間為：早餐_________時_________分至_________時_________分；中餐_________時_________分至_________時_________分；晚餐_________時_________分至_________時_________分。
乙方在變更食品種類、質(zhì)量、分量規(guī)格、價格及供餐時間時，必須征得甲方同意。
甲方對乙方的供餐內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度和供餐業(yè)務(wù)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。
乙方更換食堂經(jīng)營人時，必須向甲方提交其本人的履歷表。
乙方應(yīng)妥善管理各種設(shè)施，因乙方責(zé)任造成有關(guān)設(shè)施損壞時，應(yīng)以甲方要求，賠償損失。
乙方應(yīng)努力保持環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和從業(yè)人員個人衛(wèi)生。乙方從業(yè)人員應(yīng)持有衛(wèi)生防疫部門認(rèn)可的健康證明。
因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方職工食物中毒或患病時，由乙方負(fù)責(zé)。
甲方：
乙方：
法定代表人或授權(quán)代表人：
法定代表人或授權(quán)代表人：
____年____月___日。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十一
性別。
年齡。
職別。
出國性質(zhì)。
出國期限。
婚姻狀況。
生育情況。
本人離校前已接受計(jì)劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計(jì)生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的;或未婚者在離校期間結(jié)婚(指雙方為初婚)，意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕二胎，及時主動采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。
4.造成計(jì)劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人(簽字)：___________________。
單位(蓋章)：___________________。
單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：_______________。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十二
1、外單位人員來院進(jìn)修，需經(jīng)醫(yī)務(wù)處及接收進(jìn)修科室主任審批同意，（進(jìn)修護(hù)士需經(jīng)接收科室護(hù)士長同意，科主任審批簽字，護(hù)理部備案）。各科室不得私自接收進(jìn)修人員。
2、臨床科室進(jìn)修醫(yī)師應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷，已取得醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；醫(yī)技科室進(jìn)修人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書；進(jìn)修護(hù)士應(yīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，并具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、各接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)對進(jìn)修人員進(jìn)行考核，考核合格者方有資格進(jìn)修。
4、進(jìn)修期限一般為一年，進(jìn)修臨床科室（包括監(jiān)護(hù)室）至少半年；進(jìn)修醫(yī)技科室至少3個月，原則上不接受短期進(jìn)修；進(jìn)修護(hù)士，在普通科室進(jìn)修至少3個月，在監(jiān)護(hù)室進(jìn)修至少6個月。
5、進(jìn)修人員須接受入院前教育及培訓(xùn)，自覺遵守我院各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)修人員來院進(jìn)修期間違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成一定損失或影響，將立即終止進(jìn)修，退回原派遣單位，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。進(jìn)修人員不得收藏或攜走我院病歷、影像學(xué)資料、病理切片、血樣等各種資料和標(biāo)本，如有違反，則終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
6、接收進(jìn)修人員的科室應(yīng)指定有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)醫(yī)師，負(fù)責(zé)帶教進(jìn)修人員并把關(guān)；各科室根據(jù)本科具體情況及進(jìn)修人員要求，制定培養(yǎng)計(jì)劃和講課計(jì)劃，應(yīng)有計(jì)劃地安排為進(jìn)修人員講課。
7、進(jìn)修人員的日常管理由接收進(jìn)修的科室負(fù)責(zé)。各科室應(yīng)切實(shí)做好進(jìn)修人員的管理工作?？记趹?yīng)由專人負(fù)責(zé)，請假三天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，請假三天以上需經(jīng)醫(yī)務(wù)處審批。未經(jīng)允許擅自離崗，或請假逾期三天不歸者，立即終止進(jìn)修學(xué)習(xí)，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
8、進(jìn)修人員從事醫(yī)療工作（如：管理病人、書寫病歷、開醫(yī)囑、手術(shù)、會診、值班、開寫處方及進(jìn)行各項(xiàng)操作等）應(yīng)由指導(dǎo)醫(yī)師負(fù)責(zé)把關(guān)及簽字，不得獨(dú)立從事各項(xiàng)醫(yī)療工作。
9、進(jìn)修人員若要求延長進(jìn)修時間、或到其他科室進(jìn)修、參觀，須于進(jìn)修結(jié)束前一個月向醫(yī)務(wù)處及接收科室主任提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交費(fèi)手續(xù)才可進(jìn)行。各科室不得私自同意進(jìn)修人員延長進(jìn)修期限。
10、 進(jìn)修期滿后，各科室應(yīng)做好考試、考核和書面鑒定，進(jìn)修人員辦妥手續(xù)后方可離院。
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計(jì)劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的'進(jìn)修資格，并向原工作單位通報(bào)。
7、對于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計(jì)超過14天者，結(jié)束時不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評無效者，或病、事假累計(jì)超過4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十三
3、 在我院進(jìn)修期間，必須嚴(yán)格遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修計(jì)劃，不得隨意變更。
4、上班時間需著裝整齊，佩帶進(jìn)修生胸牌，對病人服務(wù)耐心周到，體現(xiàn)應(yīng)有的醫(yī)德風(fēng)范。不以醫(yī)謀私。
5、被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實(shí)者，第一次給予嚴(yán)肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進(jìn)修資格。
6、在醫(yī)療過程中，要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守醫(yī)責(zé)，發(fā)生醫(yī)療差錯事故或醫(yī)療事故者，視情節(jié)輕重，處以罰款或取消在本院的進(jìn)修資格，并向原工作單位通報(bào)。
7、對于在進(jìn)修期間發(fā)生的與進(jìn)修人員有關(guān)的醫(yī)療糾紛，進(jìn)修人員必須保證在進(jìn)行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時，身處何地，都能與我院配合。
8、進(jìn)修期間無休假、婚假及探親假，節(jié)假日按科室排班輪休，不準(zhǔn)存假。具體請假制度按下列規(guī)定辦理：兩天由科室主任審批，其他教師無權(quán)批假；三天以上須到科教科辦理請假手續(xù)；一周以上須持單位證明到科教科辦理請假手續(xù)。進(jìn)修一年，病、事假累計(jì)超過14天者，結(jié)束時不予發(fā)給結(jié)業(yè)證書。嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)批評無效者，或病、事假累計(jì)超過4周者，將終止進(jìn)修，退回原單位。
9、本規(guī)定由科教科負(fù)責(zé)解釋。
為了加強(qiáng)來院進(jìn)修人員的管理，提高進(jìn)修質(zhì)量，根據(jù)我院具體情況，特制定接受進(jìn)修人員管理制度如下：
一、接收進(jìn)修人員審批條件
1、凡申請來我院進(jìn)修人員，必須符合省衛(wèi)生廳文件規(guī)定，應(yīng)具備國家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，本科畢業(yè)臨床工作兩年以上，大專畢業(yè)從事本專業(yè)工作三年以上，中專畢業(yè)從事本專業(yè)五年以上，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
2、凡申請來院進(jìn)修人員，應(yīng)持本單位介紹信到醫(yī)務(wù)處領(lǐng)取醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)修申請表，按表內(nèi)規(guī)定認(rèn)真填寫，并提供本人學(xué)歷證明、身份證明（原件及復(fù)印件）醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件。
3、醫(yī)務(wù)處認(rèn)真審查，統(tǒng)一進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄取后發(fā)進(jìn)修通知。
二、管理辦法
1、醫(yī)院進(jìn)修工作在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)務(wù)處具體安排實(shí)施，各接收科室要由一名副主任負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，任何科室和個人不得自行接收進(jìn)修人員。
2、來我院進(jìn)修人員一律為專科進(jìn)修。在進(jìn)修期間不得中途轉(zhuǎn)科，也不得隨意外出聽課。
3、接收進(jìn)修科室及期限，根據(jù)本院條件及選送單位的.要求確定內(nèi)、外、婦、兒、骨傷、眼、耳鼻喉、針灸、按摩、康復(fù)、臨檢、放射、功能、肛腸等科室可接收進(jìn)修，時間為半年或一年。進(jìn)修期限不能隨意延期或縮短。
5、進(jìn)修期間因病、事請假，三天以內(nèi)的由科主任批準(zhǔn)，三天以上的本人寫出申請，由科室批示后到醫(yī)務(wù)處備案 。
6、不接收孕婦進(jìn)修，無論病、事假累計(jì)超過一個月者，即終止進(jìn)修。
7、進(jìn)修人員應(yīng)積極參加我院各項(xiàng)活動，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反醫(yī)院規(guī)章制度及違紀(jì)者一律按規(guī)定處罰，從押金中扣除，無違紀(jì)違規(guī)者，結(jié)業(yè)時押金如數(shù)退還本人。
8、凡進(jìn)修人員到院后，三個月內(nèi)不得安排單獨(dú)值班，管理病人，三個月后科主任認(rèn)可，根據(jù)其勝任本專業(yè)的情況可讓進(jìn)修醫(yī)師書寫一份病歷，先交科主任審核，報(bào)醫(yī)務(wù)處備案，批準(zhǔn)后方可正式管理病人，一旦出現(xiàn)醫(yī)療問題，由上級醫(yī)師負(fù)責(zé)。
9、進(jìn)修醫(yī)師無開具診斷證明書權(quán)利。進(jìn)修人員的處方權(quán)由上級指導(dǎo)醫(yī)師提出經(jīng)科主任同意簽字，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報(bào)醫(yī)務(wù)處備案。
10、進(jìn)修期間所需的特定醫(yī)療器械（如顯微鏡）。由進(jìn)修單位自備。
11、進(jìn)修期間進(jìn)修費(fèi)來院報(bào)到時選送單位一次付清，進(jìn)修期間如停止進(jìn)修或特殊情況離去，概不退費(fèi)。
12、原則上學(xué)習(xí)期滿一律不再轉(zhuǎn)入其他科室進(jìn)修學(xué)習(xí)。
13、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常了解進(jìn)修人員的思想情況關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，定期召開座談會，征求意見，改進(jìn)工作。
14、在工作中有貢獻(xiàn)者應(yīng)予以表揚(yáng)，醫(yī)療作風(fēng)惡劣或犯有嚴(yán)重錯誤者，由醫(yī)院提出意見連同材料和本人一起送回原單位處理。
15、進(jìn)修期滿，科室應(yīng)做好考核和書面鑒定，經(jīng)科主任簽字后報(bào)醫(yī)務(wù)處簽署意見并蓋章，同時辦妥離院手續(xù)。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十四
一、進(jìn)修生須經(jīng)醫(yī)務(wù)部介紹，到后勤服務(wù)中心辦理住宿的相關(guān)手續(xù)后，持有住宿證方能入住，否則不準(zhǔn)入內(nèi)。
二、住宿期間必須保持室內(nèi)及公共區(qū)域的衛(wèi)生，愛護(hù)公用物品，若有丟失、損壞，按價賠償。被服退還時應(yīng)洗干凈，不干凈者適當(dāng)扣款。
三、住宿期間須將本人的貴重物品和現(xiàn)金妥善保管，不準(zhǔn)存放在更-衣柜內(nèi)，不聽勸告丟失者，本公寓不負(fù)任何責(zé)任。
六、為保證公寓安全。不允許使用如下電器：電爐子、電熱杯、電褥子、電飯鍋、煤氣罐、電熨斗、酒精爐等，一經(jīng)查出沒收其用具，并處罰500元或勒令退除公寓，造成后果者責(zé)任自負(fù)，并通知其所在單位，取消進(jìn)修資格。
七、嚴(yán)禁在寢室、通道內(nèi)吸煙，寢室內(nèi)如發(fā)現(xiàn)煙頭者，罰款50元。垃圾及污物按規(guī)定時間放到指定地點(diǎn)，不得亂仍亂放。
八、晚上按時歸宿（夏季22時30分；冬季22時關(guān)大門）。因工作不能按時歸宿者，應(yīng)事前與門衛(wèi)聯(lián)系，除此之外，超時歸宿不予開門。
九、住宿期間必須遵守公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，須配合工作人員查寢，無理取鬧者處罰。
?為了加強(qiáng)對來我院進(jìn)修人員的管理特制定本制度。?
十、進(jìn)修結(jié)束前一周內(nèi)由科室對其進(jìn)行醫(yī)德鑒定以及專業(yè)理論、技能操作考核，并交醫(yī)務(wù)科存檔。由個人和科室填寫進(jìn)修鑒定表并交醫(yī)務(wù)科加意見和蓋章，辦妥手續(xù)后一周內(nèi)離開單位。
進(jìn)修人員管理協(xié)議書篇十五
本人離校前已接受計(jì)劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計(jì)生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：
1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的；或未婚者在離校期間結(jié)婚（指雙方為初婚），意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。
2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請的情況。
3.發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕二胎，及時主動采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。
4.造成計(jì)劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，接受開除公職的行政處分。
5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。
本人（簽字）：___________________。
單位（蓋章）：___________________。
單位領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：_______________。
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