合同可以是口頭的，也可以是書面的，但書面合同更具有法律效力。合同的簽訂需要雙方自愿，并在公平、平等的基礎上達成協(xié)議。下面是一份完整的合同樣本，希望對大家有所幫助。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇一
第一章總則。
第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。
第三條事業(yè)單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。
第四條禁止事業(yè)單位非經國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。
第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。
集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。
第六條北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。
第二章聘用合同的訂立。
第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。
第八條聘用程序。
（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；
（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；
（三）按人事管理權限審批，確定聘用人選；
（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；
（五）公布聘用結果。
第九條聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。
第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
第十一條聘用合同應具備以下條款：
（一）聘用合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和工作條件；
（四）工作報酬；
（五）保險福利待遇；
（六）工作紀律；
（七）聘用合同終止的條件；
（八）違反聘用合同的責任。
聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。
第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。
聘用合同期限由當事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。
（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內的；
（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。
聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業(yè)生按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條下列聘用合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；
（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；
（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。
聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。
第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，聘用單位應辦理有關人事關系轉移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第十八條事業(yè)單位主要領導人員的`任用，按照人事管理權限，由主管部門確定。
第三章聘用合同的變更、終止和解除。
第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
聘用合同期滿后，經雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。
第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。
第二十一條經聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）受聘人在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
（二）受聘人在聘期內不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；
（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；
（四）連續(xù)兩年考核不合格的；
（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十三條在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。
第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。
（二）受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。
上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。
（一）受聘人距法定退休年齡十年以內的；
（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；
（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；
（四）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；
（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十六條受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。
第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。
（一）在試用期內的（國家規(guī)定或雙方約定服務期限的除外）；
（二）聘用單位未履行聘用合同的；
（三）經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。
第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關的失業(yè)手續(xù)。
第四章違反和解除聘用合同的經濟補償。
第二十九條屬于下列情形之一的要承擔違約責任。
（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；
（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。
違約金的數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。
第三十條聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。
試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。
第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經濟補償金。
（一）經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；
（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；
（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。
聘用單位承擔的經濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償。
經濟補償金的月基本工資計算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。
第五章聘后管理。
第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。
第三十三條聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。
第六章組織監(jiān)督。
第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導、協(xié)調、監(jiān)督的職責，有權對違反國家有關人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。
第三十五條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的實施工作。根據(jù)本辦法結合本系統(tǒng)的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。
第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。
第七章附則。
第三十七條本辦法由北京市人事局負責解釋。
第三十八條本辦法自頒布之日起施行。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇二
一、本市的國營企業(yè)和中央主管部門直屬的在京國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))，均按《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。
二、本實施細則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動服務公司、企業(yè)興辦的其他經濟單位工作的固定職工。
三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：
(一)嚴重違紀，已經被公安、司法部門勞動教養(yǎng)或判刑的。
(二)按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定符合開除、除名條件的。
四、辭退違紀職工，在征求工會意見后，由廠長(經理，決定。商業(yè)、飲食、服務行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀職工，應當經上一級主管部門領導批準。決定辭退后，要填寫《辭退證明書》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時開具《副食補貼轉移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書》后三日內，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書》送達被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務公司。被辭退職工應當在被辭退五日以后持《辭退證明書》和《副食補貼轉移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務公司進行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
五、被辭退職工對辭退處理不服時，可在收到《辭退證明書》之日后，從次日算起十五日內，向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動爭議處理辦法另定。
六、在勞動爭議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎金、津貼、副食品價格補貼和副食補貼等待遇。
七、勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當時，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補發(fā)其標準工資、副食品價格補貼等待遇，但要扣除職工已領取的待業(yè)救濟金并負責退回街道勞動服務公司，同時辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續(xù)。
八、被辭退的職工在爭議處理過程中和處理以后，不得無理取鬧，糾纏企業(yè)領導，影響企業(yè)領導人和有關人員的工作和生活，影響企業(yè)生產、工作和社會秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規(guī)定進行處理。
九、全民所有制性質的事業(yè)單位，凡實行企業(yè)化管理，執(zhí)行勞動保險條例，實行經常性的生產獎勵制度的，比照《暫行規(guī)定》和本實施細則辦理。
十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實施細則，結合本企業(yè)實際情況，制定具體實施辦法，經職工代表大會或職工大會討論通過后實行。
十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。
十二、本實施細則由市勞動局負責解釋。
十三、本實施細則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇三
編號：
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠。
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件。
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務。
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務。
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇四
企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書閱讀參考。
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、
自愿簽訂本勞動合同。
合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。
乙方必須正確行使權利，履行義務。
乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，
需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。
逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。
甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的`，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。
按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，
每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。
乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。
甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。
甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。
本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
其他
_________。甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
企業(yè)合同制和勞動合同制篇五
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項。
十、違約責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;。
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人(委托代理人)(蓋章)。
合同簽訂日期：年月日
鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
企業(yè)合同制和勞動合同制篇六
第一條為貫徹實施國務院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，根據(jù)本市情況，制定本細則。
第二條本市行政區(qū)域內的國營企業(yè)、外商投資企業(yè)和執(zhí)行國務院改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)，凡發(fā)生《規(guī)定》第二條規(guī)定的勞動爭議，均適用本細則。
第三條市、區(qū)、縣設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)，按本細則規(guī)定的管轄范圍負責處理勞動爭議。
企業(yè)設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，負責調解本企業(yè)內部的勞動爭議。
第四條調解委員會和仲裁委員會，必須堅持調查研究，查清實事，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理勞動爭議;勞動爭議雙方在適用法律上一律平等，保障當事人平等地行使權利。
仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。
第五條企業(yè)行政或者職工，可以委托代理人參加勞動爭議仲裁活動。代理人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托書，委托書必須記明委托事項和權限。
第二章調解和仲裁機構。
第六條調解委員會的組成人員和調解工作，依照《規(guī)定》第六、七、八條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條市、區(qū)、縣仲裁委員會，由同級勞動局、同級工會以及與爭議事項有關的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關部門的代表兼職組成，主任由同級勞動局負責人擔任。
第八條市、區(qū)、縣勞動局的勞動爭議處理機構是同級仲裁委員會的辦事機構。仲裁委員會根據(jù)工作需要，可以設專職仲裁工作人員若干人。
市、區(qū)、縣仲裁委員會可以授權其辦事機構處理情節(jié)比較簡單的勞動爭議。
第九條按《規(guī)定》第十二條規(guī)定，仲裁委員會成員的回避，由仲裁委員會決定;仲裁工作人員的回避，由仲裁委員會主任決定。
第三章管轄。
第十條調解委員會負責處理本企業(yè)內部因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，并接受仲裁委員會的業(yè)務指導。
第十一條區(qū)、縣仲裁委員會負責處理本地區(qū)國營企業(yè)和執(zhí)行國務院改革勞動制度四項規(guī)定的集體所有制企業(yè)的勞動爭議。
第十二條市仲裁委員會負責處理外商投資企業(yè)與中方職工發(fā)生的勞動爭議和在全市有重大影響的勞動爭議。
第十三條市仲裁委員會可以處理區(qū)、縣仲裁委員會移送的疑難的勞動爭議，也可以將所管轄的勞動爭議移交給區(qū)、縣仲裁委員會處理。
第四章程序。
第十四條調解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人口頭或者書面申請調解之日起30日內結案;到期未結案的，應當視為調解不成。
第十五條因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當從爭議之日起60日內，或者從企業(yè)調解委員會調解不成之日起30日內，向仲裁委員會申請仲裁。
因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自企業(yè)公布處理決定之日起15日內向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。
第十六條向仲裁委員會申請仲裁，必須是與勞動爭議有直接利害關系的當事人并且符合申請仲裁時效的，按照本細則的規(guī)定提交申請書，并按照對方當事人人數(shù)提交副本。
申請書應當寫明以下事項：
(一)雙方當事人名稱、地址，法定代表人姓名、職務;。
(二)申請的理由和要求;。
(三)證據(jù)、證人姓名和住址。
第十七條仲裁委員會收到申請書后，經審查，符合《規(guī)定》和本細則關于勞動爭議仲裁范圍規(guī)定的，應當在7日內受理;不符合規(guī)定的，應當在7日內通知申請仲裁的當事人不予受理，并說明理由。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起5日內將書面申請的副本送達對方當事人。對方當事人收到申請書副本后，應當在7日內提交答辯書和有關證據(jù)，不按時提交或者不提交答辯書的，不影響勞動爭議的處理。
第十八條仲裁委員會成員或仲裁工作人員必須認真查閱與爭議有關的檔案、資料和憑證。有關單位應當如實提供材料，協(xié)助進行調查，出具證明。
對涉及國家機密和企業(yè)秘密的證據(jù)和情況，仲裁委員會應當負責保密。
第十九條現(xiàn)場調查或者進行技術鑒定，應當通知當事人和有關人員到場;必要時可以邀請有關單位或人員協(xié)助。調查筆錄和技術鑒定，應當寫明時間、地點、調查或鑒定結論，由參加調查、鑒定的人員簽字或者蓋章。13第二十條仲裁委員會在辦理案件時，應當在查明事實、分清責任的基礎上首先進行調解，促使當事人相互諒解，達成協(xié)議。
調解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，不得損害公共利益和他人利益。
第二十一條調解達成協(xié)議的，仲裁委員會應當制作調解書。調解書應當寫明當事人的名稱、地址、代表人或者代理人的姓名、職務，爭議的主要事實、責任、協(xié)議內容等。調解書應當由當事人簽字，仲裁委員會成員署名，加蓋仲裁委員會印章。
第二十二條調解未達成協(xié)議或者調解書送達前一方或者雙方當事人反悔的，仲裁委員會應當進行仲裁。
調解書送達后，雙方當事人必須自動履行。
第二十三條仲裁委員會在勞動爭議仲裁前4日內，應當將仲裁的時間、地點，書面通知當事人。經兩次通知，當事人無正當理由拒不到場的，仲裁委員會可以作出缺席仲裁。
第二十四條仲裁委員會處理勞動爭議時，由仲裁工作人員宣讀仲裁委員會成員名單，詢問當事人是否申請回避。
仲裁委員會應當認真聽取當事人陳述和辯論，出示有關證據(jù)，然后征詢雙方當事人最后意見，可以再調解;調解未達成協(xié)議的，由仲裁委員會裁決。
第二十五條仲裁委員會評議勞動爭議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。評議應當制作筆錄。
第二十六條仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在60日內結案。由于勞動爭議情節(jié)復雜或特殊原因，不能在規(guī)定期限內結案的，經同級人民政府批準，可以延長30日。
第二十七條仲裁決定書應當寫明：
(一)爭議雙方當事人的名稱、地址及其代表人或者代理人姓名、職務;。
(二)申請的理由、爭議的事實和要求;。
(三)裁決的結果和仲裁費的負擔;。
(四)不服裁決的起訴期限。
第二十八條勞動爭議當事人應當按照《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定履行仲裁決定書。
第二十九條市、區(qū)、縣仲裁委員會發(fā)現(xiàn)本仲裁委員會的裁決確有錯誤，可以重新處理。
市仲裁委員會發(fā)現(xiàn)區(qū)、縣仲裁委員會的裁決確有錯誤，可以要求其重新處理。
第五章附則。
第三十條本市行政區(qū)域內的各級機關、事業(yè)單位、社會團體招用的合同制工人，因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可以參照本細則處理。
第三十一條市仲裁委員會可以依照本細則制定處理勞動爭議仲裁實施規(guī)則。
第三十二條本細則具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責解釋。
第三十三條本細則自1988年3月1日起施行。本市過去發(fā)布的有關勞動爭議處理的規(guī)定同時廢止。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇七
性質：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的'權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。
第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇八
(1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
(2)當事人在法律上一律平等原則。
(3)著重調解勞動爭議原則。
(4)及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條[1]規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇九
地址：_________。
職工(乙方)：_________。
身份證號碼：_________。
_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(廣州市勞動合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：
3．以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；并以_________為工作任務完成并終止合同的標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_________。
(二)乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動報酬。
(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元／月。
(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：
1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。
2．計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。
4．其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇。
(一)社會保險。
4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇。
甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。
(一)工作時間。
1．甲方經批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月／年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2．在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3．甲方如安排乙方加班加點，應按(勞動法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假。
1．甲方保證乙方每周至少休息一天；
3．甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國家和盛市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律。
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。
變更勞動合同，雙方應簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：
1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效；
2．_________；
3．_________。
(三)經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3．嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、盛市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
1．患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3．甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：
1．_________；
2．_________；
3．_________。
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1．本合同所確定的工作任務已經完成；
2．_________；
3．_________；
4．_________；
5．_________。
(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。
八、經濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放。
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按(違反和解除勞動合同經濟補償辦法)(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。
(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。
(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按(廣州市勞動合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
九、違反勞動合同的責任。
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2．乙方未經甲方同意，擅自離職的；
3．乙方有本合同第七條第(四)項第2．3．4點情況的；
4．_________；
5．_________；
6．_________。
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；
2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：
(1)_________；
(2)_________；
(3)_________；
(4)_________。
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1．違約行為是因不可抗力造成的；
2．_________；
3．_________；
4．_________。
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要明確的其他事項。
_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
附件。
一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者；職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“／”。
五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。
七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經合法授權代簽無效。
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企業(yè)合同制和勞動合同制篇十
第四條企業(yè)招用工人，應當公布招工簡章，符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農村招用的人員，均可報考。
第五條企業(yè)招用工人，應當張榜公布經過考核合格者名單，公開錄用。
企業(yè)不得以任何形式進行內部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇十一
(一)含義。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！盁o確定終止時間”表明勞動合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征。
1.沒有約定終止時間:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都有明確的終止時間。
2.具有穩(wěn)定性:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都會因終止時間的到來和一定工作的完成而終止。勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍和企業(yè)的存在期限內持續(xù)存在。
3.在一定條件下依法強制訂立:《勞動合同法》第十四條第二款就規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是，和其他兩類勞動合同相比，其他兩類勞動合同只能協(xié)商一致訂立，而無固定期限勞動合同在一定條件下，應依照法律規(guī)定強制訂立。
4.尊重了信息不對稱的事實:各國紛紛采用無固定期限勞動合同的形式消除勞動關系中的地位不平等、信息不對稱，這證明無固定期限勞動合同是以承認勞動關系中信息不對稱的事實為基礎的。
二、我國無固定期限勞動合同的訂立突破了合同的原理。
依《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同的訂立或者適用有以下幾種情形:。
1.協(xié)商一致訂立。
實踐中絕大多數(shù)勞動合同的訂立，都要經用人單位和勞動者協(xié)商一致才能訂立，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這里所講的協(xié)商一致是指，雙方當事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達成的一致。
2.特殊條件下強制訂立。
《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者同意和用人單位訂立勞動合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位必須和勞動者訂立無固定期限勞動合同。其條件如下:。
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這要求勞動者在一個單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發(fā)生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動合同時，所提的十年和在十年中所簽勞動合同的次數(shù)無關。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的。勞動者在和用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如果勞動者同意和用人單位續(xù)約，而沒提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位就得和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
除協(xié)商一致訂立和特殊條件下強制為無固定期限勞動合同外，《勞動合同法》還規(guī)定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我國的《勞動合同法》規(guī)定了無固定期限勞動合同除協(xié)商訂立外的強制訂立方式和事實上的無固定期限勞動合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。
三、無固定期限勞動合同的解除。
(一)保障勞動者權益的具體規(guī)定。
為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限的約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止?！?/p>
1勞動者的單方解除權:《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權的限制:第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、喃乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3，其他:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權益保障的規(guī)定。
1.在一定條件下，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條、39條規(guī)定，勞動者有一f列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的.
用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位招用與其他用人單位終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
3無固定期限勞動合同解除后用人單位有權要求勞動者返還教育培訓費用。用人單位為無固定期限勞動合同的勞動者提供專項教育培訓費用，勞動者在接受用人單位的教育培訓后跳槽的，應當分攤用人單位為其教育培訓所支付的費用。
無固定期限勞動合同的解除制度顯示了無固定期限勞動合同不只是勞動者的保護傘，更是用人單位的保護傘。常凱教授認為簽訂無固定期限勞動合同不會影響我國的勞動力就業(yè)問題。勞動力市場具有自發(fā)調節(jié)能力，不可能因為簽訂無固定期限勞動合同就變成一潭死水。”同時，無固定期限勞動合同的解除制度也使“終身制”、“鐵飯碗”的理論不攻而破，所謂的”無固定期限勞動合同不是沒有終期的，我們絕對不能望文生義。
無固定期限勞動合同制度，解決了我國勞動合同短期化的弊病，保障勞動者權益。與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，滿足了職工渴望穩(wěn)定的要求，使他們避免黃金年齡過后，無所依托。從用人單位來說，某一勞動者在同一單位連續(xù)工作的時間越長，說明該勞動者對該單位的忠誠度越高，對該單位的貢獻越大。與業(yè)務精湛的老職工簽訂無固定期限勞動合同能有效的阻止這部分人的隨意流動，避免給用人單位造成難以彌補的損失。從全社會角度看，無固定期限勞動合同制度的建立和完善對構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權、進而言之對構建和諧的社會人際關系具有十分重要的制度價值和功能，是其他任何制度不可替代的。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇十二
勞動合同，換句話來說又叫做勞動協(xié)議或者勞動契約。是針對勞動者與用人單位之間的對立關系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進行約束以及保證雙方權利與義務得以實現(xiàn)。而勞動合同解除是在原有勞動合同的基礎上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動合同主體中的雙方或者一方要在勞動合同中確定的合同終止時間之前解除雙方的勞動關系。勞動合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關系的改變、勞動關系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會生產經營活動中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價值，會從勞動者的合法權益中進行不同程度的剝奪和獲取，在勞動合同解除時就會針對賦予勞動者的經濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對待的情況。勞動合同雙方在協(xié)調一致的狀態(tài)下解除勞動合同，從法律思維來說是一種雙向運動的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會認為是勞動者主動向用人單位提出勞動關系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進行勞動合同的解除時，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動合同哪一方就支付經濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經濟補償金制度在用人單位支付經濟補償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經濟補償金制度中對經濟補償金設定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動合同解除之后，計算支付給勞動者的經濟補償金時，往往不按照法律制度規(guī)定的細節(jié)計算，而是籠統(tǒng)的進行計算，并且用人單位內部對經濟補償金的上限下限沒有一個非常明確的規(guī)定。最后，關于經濟補償金的計算標準也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動法》中規(guī)定了勞動者的工作年限以及勞動者的工資收入作為經濟補償金的計算要素，但是針對勞動者在解除勞動合同時的實際年齡與經濟補償金額度之間的對等關系并沒有做出一個明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀較大的勞動者在與用人單位解除勞動合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經濟補償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對社會和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關系，用人單位向勞動者給予補償金，但是在實際生活中，這項工作的實際操作性非常差，勞動者并非是出自個人意愿來解除勞動合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務之便，隨意解除與勞動者的勞動關系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動者離開用人企業(yè)后，無法領取到補償金，沒有勞動合同的證明，給勞動者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動者并沒有得到相應的補償，勞動者的合法權利得不到保障。
勞動者由于勞動能力不足被解除勞動關系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動者處于被動的位置，一旦被用人單位解除勞動關系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應的考核制度，常常對那些沒有簽訂固定期限勞動合同的勞動者，或者是那些還是試用期內的勞動者，對他們任意行使勞動解除權。
而對于用人單位未能及時向勞動者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動者工資的行為，勞動者如果任意行使解除權，這對用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學者也普遍認為，用人單位是否要支付經濟補償金還有待商榷，根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，拓展了補償金的范圍，雖然在一定程度上保護了勞動者的權益，但是在實際情況當中，由于違反有關合同期限的原因，造成勞動者惡意索取補償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經濟負擔，增加了用工成本，本身簽訂勞動合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動者提供社會保險和失業(yè)保險，如果無特殊原因，還要進行一定的經濟補償，這無疑是加重了用人單位的經濟負擔，而且經濟補償金只是適用于勞動合同解除，并不適用于勞動合同終止，這就導致了用人企業(yè)為了避免提供補償金，不與勞動者簽訂長期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動者的利益。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動關系的現(xiàn)象，針對解除條件當中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進行了嚴格的規(guī)定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細的說明，而對于因為客觀原因的發(fā)生使得勞動關系發(fā)生巨大的變化的情況，導致勞動關系被迫終止無法延續(xù)的行為，經過用人單位和勞動者共同協(xié)商，達成一致后方可解除勞動關系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內容進行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動合同無法繼續(xù)，在法律上認為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動者不能從事相應的工作的，比如說勞動者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動合同也將被迫終止。
為了彌補有關條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地擴大了經濟補償?shù)姆秶槍趧雨P系解除或停止后有關勞動派遣單位給予勞動者一定的補償范圍重新加以說明，從而保障了勞動者的權益，絕對不侵害勞動者的合法權利。用人單位和勞動者雙方必須在協(xié)商一致的基礎上才能解除勞動關系，當用人單位解除和勞動者的用人關系時，勞動者每工作一年則必須發(fā)放一個月的補償金，以此類推，當工作時間不滿一年的時候，需發(fā)放一個月的補償金。而當因為用人企業(yè)的有關方面的原因造成的解除勞動關系時，比如企業(yè)破產，或者由于其他原因進行了搬遷，裁員，由于國家建設等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產經營下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動者，也要根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間，每工作滿一年的時間，就要補償給勞動者一個月的補償金，如果用人單位因為違反有關國家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應該發(fā)放相應的補償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補償金，對于不按時發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補償金。
我國要不斷改進并且完善相應的經濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實際情況，對過去勞動合同有爭議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補償金同社會失業(yè)救濟金統(tǒng)一，保障了勞動者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會義務，但是，在實際經濟補償中，發(fā)生勞動合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進行裁員，但是裁員后還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業(yè)的負擔，所以我國將經濟補償金同社會失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實現(xiàn)了經濟補償，也實現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學合理的解決機制，得到社會各企業(yè)的廣泛實施。
綜上所述，經濟補償金作為勞動合同制度中的重要組成部分，在勞動合同的解除環(huán)節(jié)時，經濟補償金是不可忽視的一項內容，因此針對經濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進一步增強對勞動者合法權益的保護，深入對經濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關系而做出一份貢獻。
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動合同經濟補償金[j]. 經營管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動合同解除之經濟補償金法律制度研究[j]. 北京工業(yè)大學學報（ 社會科學版） ,20xx,03:56 -61.
企業(yè)合同制和勞動合同制篇十三
勞動合同制度的主要意義：
實行勞動合同制度的意義主要有四點
一、實行勞動合同制度可以促進勞動力資源的合理配置。
長期以來，我國實行的是以固定工為主的勞動合同制度。由于需求單位沒有錄用職工的自主權，只有按國家規(guī)定的指標安置職工的義務，就業(yè)者就無法選擇最適合自己條件的就業(yè)崗位。使得用人單位不可能根據(jù)生產的情況與市場的變化調配勞動力數(shù)量，也使勞動者個人不能做到人盡其才，造成勞動力資源不能合理配置，導致經濟效益差。但是，如果實行了勞動合同制度，就能夠消除舊的用工制度的這種弊端，使用人單位真正行使了勞動用人自主權，它可以根據(jù)市場情況與企業(yè)展的需要，選擇錄用勞動者，并與勞動者簽訂有限期的勞勸合同，靈活地變動職工的數(shù)量和結構，同時，勞動者也有了選擇職業(yè)的主權，可以根據(jù)市場需求情況與自身條件選擇事業(yè)，從而使勞動力資源得到合理配置。
二、建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身的素質的提高。
長期以來，我國實行固定工制度，只要工作指標下達，不管勞動者是否具有適合生產力發(fā)展需要的勞動能力，只要到了一定年齡就可就業(yè)。到了某個經濟組織就業(yè)后，即使單位不需要，也只能養(yǎng)著不能辭退。而且勞動者成為固定工后，不管他的態(tài)度好壞，技術水平高低用人單位都一句到底，這就是人人常說的“鐵飯碗”。這種缺乏競爭機制的勞動用工制度阻礙了勞動者的積極性，主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于勞動者自身素質的提高。而建立勞動合同制度，就解決了固定工制度的這個弊端，即用人單位與勞功者擇優(yōu)錄用，擇業(yè)選優(yōu)都必須通過市場機制加以實現(xiàn)，這必然增加勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質的提高。
三、實行勞動合同制度有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
因為，用人單位在勞動者訂立勞動合同時，便將有關勞動者利益的內容(如勞動報酬、勞動保護、勞動條件、其他福利待遇等)，與本單位的經營狀況緊密掛鉤，使職工在上崗前就明確地知道企業(yè)與職工的關系。這就增加了職工的主人翁責任感，極大地調動了勞動者的積極懷與創(chuàng)造性。
四、實行勞動合同制度是維護勞動者權利與義務，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。
勞動合同是有能力的勞動者實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務的一種重要的法律形式。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，就意味著勞動者自身應該享有的勞動權利和應該履行的勞動義務都被納入了國家法律管理和保護的體系中，便得勞動者在盡職盡責履行義務的前提下，其各基合法權益均得到了切實的保護。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇十四
甲方 ：
地址：
法定代表人：
乙方 ： 性別 : 籍貫 :
戶口所在地:
有效身份證件號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :
1. 甲方因經營需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，乙方同意其主要工作內容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內，甲方有權根據(jù)公司生產經營需要對乙方的工作崗位和工作內容進行調整；乙方也有權根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。
2. 乙方工作地點在 范圍內，經甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產經營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應在接到通知后30日內以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權解除本合同并不承擔任何賠償責任。
1. 本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年月 日止。
2. 若乙方調整工作崗位及工作內容需試用的，試用期最長不超過6個月。
3. 試用期乙方可隨時解除本合同，應在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應在試用期屆滿前30日內以書面形式向甲方提出并參加轉正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時辦理離職手續(xù)。乙方轉正考核不合格，甲方有權解除本合同，并不作任何經濟補償。
4. 本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦為工資待遇計發(fā)的起算日期。
甲方實行標準工時制，即每日工作 8 小時或每周工作 40 小時，每周至少休 息1日。若甲方因生產經營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規(guī)定的時間。
1. 乙方每月工資按照原工資標準執(zhí)行，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗同酬原則，在乙方的崗位及工作內容發(fā)生改變時及相應調整，甲方也有權按照績效考核制度調整乙方正常工作時間工資。按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以級定薪的原則加以調整。
2. 其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。
3. 每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系統(tǒng)紊亂等非甲方原因導致延遲發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。
4. 若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應支付加班工資。因乙方個人原因不能在正常工作時間內完成工作任務而延時，不視為加班。確有必要延長工作時間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。
5. 乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務而致使甲方受損，應當賠償甲方的經濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權直接從乙方每月工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀經濟處罰金額。
1. 乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經濟特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制度規(guī)定享有休假權利。
2. 休假期間甲方應依法支付相應的休假工資。
1. 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛(wèi)生設施應予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。
2. 乙方有權對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。
3. 乙方確認在簽訂本合同前或同時應向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī)院出具的身體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。
4. 乙方入職時領取工作必備的工具、設備等物品并妥善保管，離職時應當依照原
狀返還甲方提供的這些工具及設備，否則承擔相應的賠償責任。但根據(jù)工具及設備的性質自然損耗的除外。
1. 甲方應按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數(shù)額按照深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。
2. 若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應當自行承擔由此而引起的一切責任。
3. 乙方因公致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。乙方因公負傷，應當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產生的一切責任。
1. 甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產；按時完成甲方規(guī)定的工作任務；愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關計劃生育政策及其他。
2. 甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經過公司內部張貼公示后即成為公開的勞動紀律和工作紀律，乙方應嚴格遵守。乙方若有異議，應在公示之日起3日內以書面形式提出，否則視為同意。
3. 經公司內部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規(guī)章制度的存在和效力。
(一)經甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何經濟補償金：
1. 乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；
2. 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3. 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；
5. 乙方被依法追究刑事責任的；
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，通知原則上應直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。
3. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(三) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3日內與甲方相關人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權留置乙方的工資和物品，并有權要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經濟損失:
1. 在試用期內的；
3. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(四) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破產；
2. 甲方依法解散或依法被撤銷；
3. 乙方死亡或者下落不明超過1個月的。
(五) 除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經濟補償。
(六) 本合同期限屆滿前，乙方應提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應在本 合同終止后的30天內辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發(fā)報酬。
(七) 合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除外。
(八) 不論本合同因何事由終止，乙方均應按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，否則視為乙方違約，甲方有權不作任何經濟補償，且不予發(fā)放其擅自離職當月工資及其它福利待遇。
(九) 本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重新要求與甲方建立勞動關系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。
(十) 若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方與甲方關聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關聯(lián)公司建立勞動關系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計算在內。
1. 乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用 ；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
2. 乙方應嚴守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇十五
勞動合同制度 - 內容概述
勞動合同制度中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關系，應該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權利和義務，保障了勞動者擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。
勞動合同制度 - 制度作用
勞動合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動者與用人單位之間穩(wěn)定***勞動關系的制度;是通過勞動合同明確雙方權利和義務，保護雙方合法權益的制度。勞動合同制度的建立，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎工作。通過勞動合同制度，來保護勞動者和用人單位雙方的合法權益，調整好勞動關系，加強企業(yè)管理，提高勞動者的生產積極性，促進經濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此，各級政府要重視勞動合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應對勞動合同工作引起高度重視，充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用，統(tǒng)一思想，集中精力，全力以赴地實施勞動合同制度。
勞動合同制度 - 管理體制
勞動合同制度隨著以勞動合同為基礎的勞動用工制度的確立，勞動保障部門對勞動用工管理的.任務越來越重，特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此，要全面實施勞動合同制度，必須加強、完善勞動合同管理體制。
首先，要建立勞動管理的專門部門或科室。隨著企業(yè)用工自主權的擴大，一些地方在機構改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并，致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工，不等于勞動保障部門不需要勞動管理，而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理，也就是全面實施勞動合同制度。因此，必須要加強勞動管理的部門或科室的建設。由其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。
其次，要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序。按照《勞動法》和市場經濟條件下勞動合同制度的要求，從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工，到簽訂勞動合同、錄用備案，勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理，對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定，使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度，存檔管理制度，履行檢查制度，統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。
最后，要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作。勞動保障部門應配合專職工作人員專門負責錄用備案工作，同時，還要發(fā)揮社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳，個人勞動合同簽訂臺帳，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道）勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網，為加強勞動合同管理提供方便。
企業(yè)合同制和勞動合同制篇十六
第一條為了全面實施和逐步完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的有關規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。
第二條云南省行政區(qū)域內的下列用人單位和勞動者適用本規(guī)定：
(一)企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;。
(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之形成勞動關系的勞動者;。
(三)國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
第三條全省定于底以前全部完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。具體要求為：
(一)1995年內，用人單位與勞動者訂立勞動合同的比例，全省平均應當達到80%，有條件的地區(qū)應當達到100%。對各類用人單位的具體要求分別為：
1.外商投資企業(yè)在上半年內全部完成;。
3.地、州、市、縣屬國有企業(yè)在年內完成勞動者人數(shù)的80%以上;。
4.城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體經濟組織在年內完成勞動者人數(shù)的50%以上。
(二)19上半年，未訂立勞動合同的各類用人單位，除本規(guī)定第四條規(guī)定的情形外，都應當完成訂立勞動合同的任務。
(三)國家機關和實行國家公務員制度的事業(yè)組織、社會團體，應當在推行國家公務員制度的同時，與適用本規(guī)定的勞動者完成訂立勞動合同的任務。
各地、州、市、縣，各主管部門可以根據(jù)上述規(guī)定，結合實際情況，作出具體安排。
第四條瀕臨破產處于法定整頓期間的企業(yè)或者生產經營發(fā)生嚴重困難的停產、半停產企業(yè)，如期完成訂立勞動合同任務確有困難的，按本規(guī)定第五條規(guī)定的負責權限報勞動行政部門批準后，可以適當推遲完成時間，但必須在年底以前完成。
(二)其他各類用人單位由所在地的地、州、市、縣勞動行政部門負責。地、縣兩級的負責范圍由地、州、市勞動行政部門確定。
(一)準備階段。自1995年1月開始，各地、州、市、縣，各主管部門對用人單位進行調查摸底，按規(guī)定的任務確定每個用人單位與勞動者訂立勞動合同任務的完成時間，擬訂本地區(qū)或者本行業(yè)的實施方案，報上一級勞動行政部門審批。各地、州、市，各主管部門擬訂的實施方案，應當于1995年3月底以前報省勞動廳審批。
(二)實施階段。自1995年4月開始，由各地、州、市、縣，各主管部門按照上級勞動行政部門批準的實施方案組織實施，于1996年底以前分期分批地完成用人單位與勞動者訂立勞動合同的任務。
(三)檢查驗收階段。分別于1996年1季度和1季度進行，主要檢查勞動合同的訂立情況和抽查勞動合同內容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定。先由各級主管部門對所屬用人單位進行檢查，再由勞動行政部門會同經貿管理部門和總工會對各類用人單位進行檢查驗收。驗收按分級負責的范圍進行。對檢查合格者予以驗收;對檢查不合格者責令限期改正。
第七條實施勞動合同制度的工作進度實行定期報表制度。各地、州、市、縣，各主管部門應當負責組織所屬用人單位按要求填報由省勞動廳統(tǒng)一印發(fā)的季報表和年報表。
第八條已招收勞動合同制職工的用人單位和已實行全員勞動合同制的'企業(yè)與勞動者原訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關條款。
第九條其他用人單位已與勞動者訂立的勞動合同，符合《勞動法》有關規(guī)定的，不需要重新訂立;不具備《勞動法》規(guī)定的必備條款的，應當變更和補充相關條款;變更或者欠缺條款較多的，應當重新訂立。
第十條實行合同化管理的企業(yè)，應當按照《勞動法》的有關規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同。
第十一條對在實施勞動合同制度方面作出顯著成績的單位和個人，由人民政府或者主管部門給予表彰和獎勵。
第十二條用人單位在規(guī)定期限內無故不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十三條本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。
第十四條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
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