無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
江蘇省事業(yè)單位請假制度篇一
第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省市人民政府有關(guān)政策制定。
第二條 單位名稱： 。
單位住所： 市 鎮(zhèn) 街 號。
第四條 本單位是經(jīng)棗陽市編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，隸屬棗陽市人社局管理。
第五條 單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定向事業(yè)單位登記管理局申請辦理。
第六條 單位的宗旨：為各類人員及單位提供高效、廉潔、規(guī)范的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)。
第七條 單位的業(yè)務(wù)范圍：
1、貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律、法規(guī)和方針政策。
2、協(xié)助擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)實(shí)施辦法，監(jiān)管轄區(qū)各類人員的人事代理工作。
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。
4、建立覆蓋轄區(qū)的社會(huì)保障體系。
5、負(fù)責(zé)轄區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。
6、負(fù)責(zé)綜合管理轄區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的工資、津貼、補(bǔ)貼、離休退休、退職等工作，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況。
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)農(nóng)民工工作相關(guān)政策的落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系法律、法規(guī)和政策的落實(shí)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、個(gè)體工商戶的人力資源和社會(huì)保障工作。
第八條 按照 機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)棗編發(fā) []2號《關(guān)于加強(qiáng)和完善全市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)平臺建設(shè)的意見》文件要求，成立棗陽市 ，主要職責(zé)是：
一是宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策;
二是組織實(shí)施村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
三是承擔(dān)農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查，組織農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)等工作;
四是開展職業(yè)技能鑒定，技校招生工作;
五是調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁案件。
第九條 x年7月13日根據(jù)市委組織部棗組干[]48號
文件任命
為本單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)棗陽市事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登
記，方取得事業(yè)單位法人資格。
第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表本單位對外開展活動(dòng)，行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。
第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國有資產(chǎn)管理部門申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。
第十二條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。
第十三條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。
第十四條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十五條 本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第十六條 本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在人社局和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報(bào)告，完成清算工作。
清算期間，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。
第十七條 本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)人社局審核并報(bào)國資管理部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第十八條 本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改，經(jīng)人社局同意，報(bào)事業(yè)單位登記管理局審核后生效。
第十九條 本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效。
第二十一條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。
單位主要負(fù)責(zé)人簽字： 主管部門(章)：
年 月 日 年 月 日
江蘇省事業(yè)單位請假制度篇二
為簡化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關(guān)精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項(xiàng)通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報(bào)告。請假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請假二個(gè)月以上的，報(bào)縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報(bào)告。請假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報(bào)告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請假二個(gè)月以上的，報(bào)縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。
五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
江蘇省事業(yè)單位請假制度篇三
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定，以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。
(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi)，由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，報(bào)縣人事局審批。
(三)請事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假，5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5個(gè)工作日按教職工請假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日)，當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請病假條件
申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核，復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的，本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)縣教育局簽署意見，最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的，應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請病假超過6個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加年度考評，不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假，可延長見習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日，下同)以內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿20xx年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日)，晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費(fèi)自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
(二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日)，按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1312731.html】
