總結是我們經常會遇到的一種寫作任務，掌握好總結的方法對我們的成長和進步很有幫助。科技領域如何進行總結？有沒有一些科學的方法和步驟？總結范文中的觀點和建議，或許能給我們的工作和學習提供一些啟示。
離退干部管理工作匯報篇一
***干部隊伍建設工作始終圍繞十七屆六中全會提出的“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”重要任務，以強化管理、提高素質、注重規(guī)范、倡導創(chuàng)新、人性管理為主線，加強干部隊伍建設?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設問題匯報如下：
一、現(xiàn)狀及特點
目前，全鎮(zhèn)在職干部*人，其中公務員*名，機關工勤*名，管理人員*名，專業(yè)技術人員*名，事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結構。編制使用情況：行政機關實有*人，缺編*人；事業(yè)單位實有*人，超編*人。年齡結構：全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人，占*%；30至40周歲*人，占*%；40至50周歲*人，占*%；50周歲以上*人，占*%。性別結構：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。學歷結構：本科以上學歷*人，占*%；大專以上學歷*人，占*%；中專及中專以下學歷*人，占*%。
二、主要經驗做法
1、抓作風建設，塑造良好形象
***黨委切實抓好干部隊伍作風建設，不斷強化全體干部的組織、紀律、法制觀念。
作風、領導作風、生活作風中存在的突出問題。通過學習，全鎮(zhèn)黨員干部作風得到明顯轉變，在人民群眾心目中樹立了干部務實、良好的作風形象。
2、抓學習培訓，提高業(yè)務素質。
我鎮(zhèn)以鎮(zhèn)黨校、農廣校為培訓陣地，強化干部集中學習，采取請進來、走出去和現(xiàn)場學習的方法，增強干部自學能力。充分利用福建省農村實用技術遠程培訓這個學習平臺組織安排學習新的種養(yǎng)技術、加工技術及其他實用技術，提高基層干部的生產、加工能力，并鼓勵干部深入田間地頭，用學到的科技知識指導和引導農民發(fā)展科技農業(yè)生產。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進行早會學習，學習內容由組織人員自定，可涉及國家各項法律法規(guī)，市縣各級部門的相關文件，惠農措施等，旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力，從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學習的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務員學習培訓、工勤人員繼續(xù)教育培訓和專業(yè)技術人員專業(yè)技能培訓。
3、建考核體系，強化監(jiān)督管束
于評價個人的工作作風、思想素質和工作實績，并將考核結果與獎懲、晉升工資、職務評聘、競聘上崗聯(lián)系起來，促進干部比干勁、拼實績，以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標的關聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用，分配不同的比例權重，科學合理地組合各項指標與測評權重系數(shù)，使得考核標準更加客觀、準確、有效。四是科學性。在考核表的設計中既有詳細的專項指標得分欄，也相應保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”，從而進一步完善對干部考核的科學程度。
4、以人為本，實現(xiàn)人性管理
黨的十七屆四中全會強調：干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合。我鎮(zhèn)認真貫徹這一要求，把關心愛護干部作為加強干部隊伍建設的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本，密切關注干部的工作和生活，采取扎實有效的措施，幫助干部解決問題，疏通情緒，解壓力。
關心愛護干部主要體現(xiàn)在思想建設和生活。我鎮(zhèn)加強與干部的溝通和聯(lián)系，堅持和完善干部談話制度，及時掌握干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決工作中遇到的困難，幫助他們疏通思想情緒，緩解心理壓力，確保干部保持良好的精神狀態(tài)。對干部生活，做到“六必訪”，即：干部提拔必回訪、需要組織辦理相關事項必訪、遇有重大變故必訪、受到處分處罰必訪、因病住院必訪、婚喪事必訪。通過“六必訪”，干部在家庭生活中有什么困難，干部的身體狀況怎么樣，都能及時掌握和解決，以解除他們的后顧之憂。
三、存在的問題
1、干部隊伍結構不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領導干部年齡結構缺乏層次，存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多，只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領導職務*名，其中鄉(xiāng)科級正職領導*名，鄉(xiāng)科級副職領導8名。其中30周歲以下無一人；30至40歲的6人，占總人數(shù)的54.5%。這6人中基本是在35-40歲之間；40周歲以上的有5人，占總人數(shù)的45.5%。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學習后取得的大專、本科文憑，本科以上學歷20名干部中僅有5名為前學歷大學本科，大部分是大專學歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化，且分布不合理，存在技術推廣指導針對性不強、辦法不多等問題，遠遠滿足不了現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的科技需求。
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2、干部交流力度不夠，干部進出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定，除少數(shù)公招公務員以及服務器兩年的志愿者、三支一扶外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外，干部交流出去的機會極少，讓一些干部工作缺乏上進動力，在同一地方長期工作，造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大。
四、對策和建議
學的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績，讓那些多做事的多拿錢，少做事的少拿錢；干得事好的多拿錢，干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣，調動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機制，激發(fā)隊伍活力。要結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整，進一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源，把作風踏實、熟悉經濟的優(yōu)秀年輕干部調整到經濟部門及重要職位。關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的`成長，完善培養(yǎng)鍛煉機制，通過轉崗、交流、外派等形式，加快干部流動，同時探索干部職級分級制，調動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手，逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制，進一步營造務實、高效、競爭的干事氛圍，激發(fā)干部隊伍活力，促進農村各項事業(yè)快速協(xié)調發(fā)展。
尊敬的各位領導、同事們：
大家上午好！
非常感謝大家給我這個難得的機會，在這里向各位領導和同事們做思想?yún)R報和工作，這是對我的極大鼓舞。
時光荏苒，轉眼間我在xx鎮(zhèn)工作快2年了。這期間我主要在工業(yè)園區(qū)協(xié)調辦公室進行鍛煉，在領導無微不至地關懷下，在同事們熱心幫助下，我在各方面都得到了一定的提升。工作中始終堅持圍繞中心，服務大局，服務基層,服務群眾,較好的完成了領導交給的任務。
回顧2年來，我感觸頗多，有成功的喜悅，也有失敗的苦惱，現(xiàn)從三個方面向各位領導及同事們匯報一下自己近2年來在學習和工作中的體會與感受。
一、加強學習，不斷提高自己
理，事情可能會發(fā)展到極端，但是在領導和同事們以及村干部的沉著冷靜下，及時安撫群眾的情緒，耐心講解國家的政策以及我鎮(zhèn)優(yōu)惠條件，在大家齊心協(xié)力的努力下，完成了任務，通過這件事情，我深刻學習到了領導、同事們、以及村干部的業(yè)務素質、溝通協(xié)調能力以及應變能力，在以后的工作中學習他們全心全意為群眾辦實事、辦好事的工作態(tài)度和方法。
二、用心做事，敬業(yè)奉獻
我堅持用心做事，對待工作，思想上重視，精力上投入、行動上扎實，盡自己的最大努力。把辛苦當作意志的磨練，把重任當作組織的考驗，把困難當作人生的積淀。全身心的投入工作，在勤奮工作中體現(xiàn)自我價值。人生的真正價值在于對社會的奉獻，只有熱愛自己的崗位，熱心所從事的工作，才能全身心投入工作，我始終遵循一種“以苦勵志、樂于奉獻”的行事風格，把工作看重一點、把得失看輕一點，認真處理好奉獻與索取的關系。這2年中我們的主要工作是工業(yè)園轄區(qū)范圍的征地拆遷工作、安臵點宅基地建設、以及遷墳等工作，在領導以及同事們的共同努力下，在工作中認真負責，用心做事，敬業(yè)奉獻，認真較好的完成了各項工作。
三、加強溝通，營造良好的工作氛圍
關工作效率的保障，我進單位時間晚，工作經驗少，有很多地方做的不對，還請大家多多原諒，當有別人批評時，我要多想想自己的過失，虛心接受別人的批評；當有同事誤解時，要多想想別人的難處，加強溝通，認真處理好和同事的關系。
在大家的幫助下，雖然我取得了一定的提高，但是在很多方面還是存在著不足，比如在工作中沒有預見性，不會主動學習以及做事，很多時候要求我去做的時候才去做，沒有積極主動性，還有就是性格急躁，以及工作經驗少，容易在工作中出現(xiàn)差錯等等方面的不足，這些都是值得我反思并改進的地方。
我剛參加工作的時候，曾有過失落與迷茫，但現(xiàn)在回想這2年的工作生活，我感到很充實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是辛苦的，但卻鍛煉了我的毅力，磨礪了我的思想；農村工作是繁雜的，但卻給我提供了我實現(xiàn)人生價值的廣闊天地。所以在以后的工作中，我一定加強學習，努力工作，為三都鎮(zhèn)的建設發(fā)展盡自己的一點綿薄之力。
謝謝大家。
離退干部管理工作匯報篇二
尊敬的各位老領導、老干部、老同志：
今天，我們組織大家視察了。
項目，參觀了。
工程，并借此機會與大家歡聚一堂，共敘友情，共謀發(fā)展。在此，我代表縣委、縣政府向出席會議的各位老領導、老同志并通過你們向全縣離退休的老干部致以誠摯的問候！向關心、支持、從事老干部工作的同志們表示衷心的感謝！剛才，__同志通報了今年以來全縣經濟社會發(fā)展情況，總體來看發(fā)展勢頭良好。下面，按照會議安排，我談一下以下四方面意見。
一、成績的取得離不開老干部的關心和幫助。
今年以來，縣委、縣政府深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施“項目帶動、資源開發(fā)、產業(yè)升級”三大戰(zhàn)略，持續(xù)推進新型工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化進程，努力提高兩個收入，全縣上下一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設，各項工作統(tǒng)籌推進。招商引資和項目建設取得積極進展，主導產業(yè)引領能力不斷增強，農牧業(yè)產業(yè)化進程明顯加快，城鄉(xiāng)發(fā)展統(tǒng)籌實施，民生狀況不斷改善，各項社會事業(yè)穩(wěn)步提高，全縣經濟社會發(fā)展保持了良好的發(fā)展勢頭?？梢哉f，成績的取得，是全縣上下共同努力，不斷奮斗的結果，也凝聚著老干部的心血和汗水。一直以來，我們的老領導、老干部始終關注關心__的發(fā)展，始終支持響應縣委、縣政府的各項決策，本著對我縣工作高度負責的態(tài)度和心系__發(fā)展的大局胸懷，對我們提出了很多寶貴的意見和建議，都是高屋建瓴、都是真知灼見，使我們深受啟發(fā)，深受鞭策，也深受感動、深感鼓舞。這也充分展現(xiàn)了老領導老而彌堅、老驥伏櫪的高尚品格，彰顯了老領導退而不休、與時俱進的精神風貌，體現(xiàn)了老領導老有所為、胸懷大局的崇高境界。正是因為有各位老領導的支持幫助，我們的各項工作才日益進取，不斷取得進步；正是因為有各位老領導的遠見卓識，我們的事業(yè)才卓有成效，不斷得到發(fā)展；也正是因為各位老領導的言傳身教、傳承幫帶，才保持了干部隊伍的風清氣正，才造就了一支能干事、想干事、干成事的干部隊伍。在今后的工作中，我們要把各位老領導的思路和作風傳承下去、發(fā)揚下去，承前啟后、繼往開來。
二、實現(xiàn)跨越發(fā)展還需老干部鼎力相助。
（一）堅定“三年打基礎，五年實現(xiàn)跨越和趕超”發(fā)展目標。
根據(jù)我縣的資源潛力、產業(yè)基礎、發(fā)展實際，我們提出了“三年打基礎，五年實現(xiàn)跨越和趕超”的戰(zhàn)略目標。即從20__起到20xx年，以打基礎、利長遠、增后勁為著力點，腳踏實地、扎扎實實地做一些基礎性、根本性的工作，增強內生動力，推動經濟社會跨越式發(fā)展；到十*五期末，全縣地區(qū)生產總值達到xxx億元以上，財政收入達到xxx億元以上，城區(qū)人口達到xxx萬人，城鄉(xiāng)居民收入實現(xiàn)翻番，各項社會事業(yè)得到相應提高，達到全市中等發(fā)展水平，橫向上實現(xiàn)對部分旗縣的趕超。僅從工業(yè)方面計算，到20xx年預計金鼎工業(yè)園區(qū)可新增銷售收入xxx億元，新增增加值40億。到20xx年隨著電解銅、銅材深加工、氟化工深加工等項目的建成投產，預計園區(qū)企業(yè)可新增產值xxx億元，增加值xxx億元，僅工業(yè)基本可實現(xiàn)地區(qū)生產總值xxx億元目標；20__年全縣財政收入xx.x億元，園區(qū)新增工業(yè)項目可實現(xiàn)稅金xxx億元，財政收入年均增速將在xx%以上；目前__城區(qū)人口8萬人，隨著幾個重點工業(yè)項目和商貿項目的落成，預計可增加就業(yè)7xxx人以上，在1人就業(yè)帶動2人進城的情況下，即可達到xxx萬人。綜合考慮產業(yè)基礎和增收潛力，“兩個翻番”能夠完成。
（二）加快結構調整步伐。首先是調產業(yè)結構。結合__縣的發(fā)展實際，我們的思路是優(yōu)化提升第一產業(yè)，培強做大第二產業(yè)，加速拓展第三產業(yè)，三次產業(yè)之間要保持合理比例，我們的目標是到“十*五”期末三次產業(yè)結構調整為10：60：30.其次是調投資結構。工業(yè)主要以外來資金和現(xiàn)有企業(yè)投入為做為重點，同時對產業(yè)鏈延伸起關鍵作用的項目輔以必要的要素支持，把財政資金、項目資金重點投向民生事業(yè)、改造農業(yè)農村生產生活條件方面，第三產業(yè)主要以民營資本為主。第三，在調結構、提質量的手段上就是實施“資源開發(fā)、項目帶動、產業(yè)升級”戰(zhàn)略。發(fā)展的過程中我們充分認識到，對林西這樣的欠發(fā)達地區(qū)，必須要抓住當前的政策機遇，綜合考慮產業(yè)政策、產業(yè)結構等因素，發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)新理念，大力挖掘以有色金屬、非金屬為主的礦產資源，綜合開發(fā)農牧業(yè)資源、風能資源，充分利用周邊資源，切實激活人力人才資源，對外引項目，對內挖項目，對上爭項目，通過上項目資投資、強基礎，加快產業(yè)升級，提升發(fā)展層次，壯大經濟總量。同時，我們始終堅持多做打基礎、利長遠、增后勁工作，努力追求好中求快、又好又快，決不能以資源無序開發(fā)換經濟總量，決不以盲目上項目換發(fā)展政績。
（三）推進產業(yè)升級、產業(yè)多元化發(fā)展。
一是加快發(fā)展現(xiàn)代農牧業(yè)。我縣農畜產品生產規(guī)模小，產品過于初級化，與大市場對接能力較差。農業(yè)生產條件、生產方式落后，產出效益低。引領農村發(fā)展致富的能人少，積極性沒有有效激發(fā)。這些問題致使我縣絕大多數(shù)農畜產品缺乏市場競爭力和品牌效應，價格低廉，農民多干不多得，農業(yè)增產難增收。圍繞解決好這些問題，我們必須推進農牧業(yè)現(xiàn)代化進程。因此，我們的方向是：規(guī)范發(fā)展農村經濟合作組織，提高農牧業(yè)生產組織化、市場化程度。加強龍頭企業(yè)培育與引進，提高農畜產品轉化增值能力和競爭力。加強水利基礎設施建設，用五年時間將全縣xxx萬畝水澆地全部改造成以膜以滴灌為主的節(jié)水灌溉農業(yè)。以土地流轉為紐帶促進土地適度規(guī)模經營，逐步轉變一家一戶、一條一塊的生產模式，提高機械化、科技化等集約化水平；大力發(fā)展育肥牛、育肥羊產業(yè)，加快建設符合__實際的農區(qū)畜牧業(yè)。
二是加快新型工業(yè)。
化進程。我縣在前些年的礦產資源開發(fā)過程中，進入門檻低，礦權設置較為分散，企業(yè)參差不齊、實力較弱，既不倒閉、也做不大，產業(yè)和產品基本上就是停留在“原字號”上，甚至只圈不干。20__年底金融危機的教訓讓我們記憶尤新，有色金屬價格下降幅度超過xx%以上，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本處于停產、半停產和限產狀態(tài)，賣初級資源、生產初級產品，產業(yè)鏈條短、產業(yè)層次低的硬傷暴露無遺的顯現(xiàn)出來。近幾年來，我們不斷提高準入標準，把資源開發(fā)重心放在招大企業(yè)、引大集團，同時采取政府引導、市場運作的方式，積極推動資源整合，把優(yōu)勢資源向優(yōu)勢產業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)配置。工業(yè)發(fā)展的方向是：培育壯大礦產冶金、能源化工等優(yōu)勢產業(yè)，圍繞有色金屬、非金屬資源開發(fā)，建設赤峰市重要的銅、鉬、錫冶煉加工基地和氟化工產業(yè)集群，圍繞自然資源開發(fā)加快百萬級千瓦風電基地，同步圍繞兩個資源、兩種市場積極謀劃煤化工產業(yè)。另外，螢石是我縣非常具有競爭優(yōu)勢的資源，現(xiàn)在我們的主導思想是不再賣螢石原礦，而是全部加工轉化，建設赤峰市的氟化工基地。培育壯大農畜產品加工業(yè)，努力在精深加工上實現(xiàn)新突破。切實提升建工建材業(yè)，不斷擴大生產規(guī)模和市場份額。積極引進勞動密集型產業(yè)，加快發(fā)展中小企業(yè)。切實增強園區(qū)聚集功能，統(tǒng)籌金鼎工業(yè)園區(qū)布局，完善基礎設施，建設銅產業(yè)園、氟化工產業(yè)園等“園中園”，力爭把富邦公司打造成百億元企業(yè)。爭取啟動東臺子園區(qū)建設。
三是加快第三產業(yè)提檔升級。在第三產業(yè)發(fā)展上我們重點從滿足消費需求、提高服務質量和擴大就業(yè)上下功夫。今年在項目建設上重點是推進海川商貿、赤峰北方綜合商貿市場等城市綜合體工程，豐富經營業(yè)態(tài)。農村商貿網絡絡方面，重點是提升統(tǒng)部北方活畜市場輻射能力，實施好萬村千鄉(xiāng)、日用品配送、農超對接工程，滿足農民生產生活需要。再一個就是在引進各類金融機構，發(fā)展小額貸款公司、擔保公司和村鎮(zhèn)銀行，加強金融誠信體系和金融考核評價體系建設，引導金融企業(yè)擴大信貸規(guī)模。第三是圍繞擴大就業(yè)，發(fā)展家政、養(yǎng)老、家庭教育等社區(qū)服務業(yè)和旅游業(yè)及與其相適應的服務業(yè)。第四是加快發(fā)展生產型服務業(yè)，圍繞工農業(yè)生產搞協(xié)作，在金鼎工業(yè)園區(qū)、采礦企業(yè)聚集區(qū)、重點農畜產品集散地建設專業(yè)化物流園區(qū)。
三、做好老干部工作是我們義不容辭的責任。
廣大老干部長期以來為__的發(fā)展奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，全縣經濟社會發(fā)展的各方面工作無不凝聚著老干部的心血和汗水，是__的寶貴財富，也是縣委、政府今后工作的有力支撐和堅強后盾。做好老干部工作，我們責無旁貸、義不容辭。
一是高度重視老齡工作。尊重老同志是我們中華民族傳統(tǒng)美德，尊重老同志就是尊重我們的歷史，就是尊重中華民族的光榮傳統(tǒng)。近幾年來，縣委、縣政府不斷加大老年人事業(yè)的投入，辦了一些惠及老年人的實事、好事，解決了一些老年人最關心、最迫切的現(xiàn)實問題。我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，進一步關心老年人工作，不折不扣落實老年人政策、生活待遇，讓老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為，使全社會的老年人晚年生活得更有意義、更有樂趣、更加豐富多彩。我們__的老干部精神狀態(tài)好，老干部文體活動開展的好，老年大學辦的好，關心下一代工作搞的好，希望各位老領導多組織和參與這樣的活動，一方面可以豐富生活，另一方面也推動了我縣精神文明建設。
二是高度重視老干部工作。老干部工作是我們黨整個工作的重要組成部分，政治性、政策性、責任性強，事關大局，牽動中心。要增強政治意識、責任意識，時刻牢記老同志的歷史功績，時刻牢記從優(yōu)照顧老干部的方針，時刻牢記尊老敬老為老干部排憂解難辦實事的優(yōu)良作風。一是要認真研究和解決老干部工作遇到的新情況、新問題，把關于老干部工作的各項政策措施落到實處，為廣大老干部活動和學習創(chuàng)造更好的條件；二是要深入推進“四位一體”老干部服務網絡建設，深化試點工作；三是要充分發(fā)揮老年大學、夕陽紅藝術團、老干部活動中心等陣地作用，經常舉辦一些健康有益的活動，豐富老干部的生活；四是要要定期召開會議聽取老干部工作匯報，對于老干部反映的一些實際困難和問題，要創(chuàng)造條件，協(xié)調解決，重大問題要報告縣委、政府研究。
三是高度重視養(yǎng)老服務工作。要建立健全老年服務體系，努力推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展。加快建立健全以居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)服務為依托的老年人社會福利服務體系，為老年人提供生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、文化教育、體育健身和權益維護等服務。抓緊組織，明年爭取完成老年公園建設，不斷建立適合老年人特點和需要的文體活動組織，經常性組織老年人文藝匯演、才藝展示和體育健身等活動，展示老年人與時俱進、樂觀向上的精神風貌，真正使老年人老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂。
四、老干部仍要發(fā)揚傳統(tǒng)，發(fā)揮余熱。
當前，我縣正處于爬坡上行、跨越趕超的關鍵時期，需要老領導、老同志發(fā)揮所長、貢獻余熱，促進全縣經濟社會跨越發(fā)展。
一是希望老同志發(fā)揮參謀作用。在座各位老領導、老同志閱歷深厚、經驗豐富，有的曾擔任過一線的領導，有的是某個領域的專家，大家都有豐富的實踐經驗和實干精神。希望老領導、老同志積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，多為縣委決策出點子，多為經濟發(fā)展獻良策?？h委、縣政府將廣開言路，在制定政策、作出決策前充分征求老領導、老同志的意見，采納合理化建議。
二是希望老同志發(fā)揮帶動作用。在座各位老領導、老同志在社會、家庭中都德高望重。希望你們發(fā)揮有威望、有人緣的優(yōu)勢，以自己的實際行動，積極投身于全縣經濟社會發(fā)－中國最強！展的各項工作中去，以你們的激情感染人，以你們的精神感召人，以你們的行動帶動人，發(fā)揮好模范帶頭作用，引領全縣人民都積極投身于經濟發(fā)展之中，促進全民創(chuàng)業(yè)，共同推動我縣經濟再上新的臺階。
三是希望老同志發(fā)揮紐帶作用。各位老領導、老同志是連接黨委、政府與人民群眾的橋梁和紐帶，希望你們幫助黨委政府充分了解社情民意，將群眾的心聲、群眾的愿望、群眾的訴求及時反饋給縣委、縣政府，為縣委、縣政府做好決策、部署好工作、服務好人民奠定堅實的基礎。
離退干部管理工作匯報篇三
尊敬的衛(wèi)生廳離退休處x處長及檢查組各位領導：
大家上午好！首先，請允許我代表xx院向您們的蒞臨指導表示熱烈歡迎！對省衛(wèi)生廳離退休處多年來對我院離退休工作的關心和支持表示衷心的感謝！
開展星級活動室創(chuàng)建活動是省衛(wèi)生廳為進一步督促各單位改善離退休活動室條件，努力為老同志提供更加優(yōu)美舒適的學習、娛樂和交流環(huán)境開展的一項重要活動，對于指導我們更好地做好離退休工作具有十分重要的意義。在省衛(wèi)生廳離退休處的正確領導下，我院黨委秉承“從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入貫徹落實黨和政府的各項政策，以創(chuàng)建離退休星級活動室為契機，以服務離退休干部為中心，認真研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，進一步提升管理、細化服務，努力建設老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的老干部溫馨之家，取得了一定成績。現(xiàn)將創(chuàng)建情況簡要匯報如下：
一、加強領導，周密部署，扎實推進創(chuàng)建工作。
按照衛(wèi)生廳同意部署，我院于2011年7月份提出創(chuàng)建星級活動室申請報告，院黨委高度重視，召開黨委會專題進行了研究，于今年3月份批準了離退休干部工作辦公室關于創(chuàng)建離退休星級活動室的報告，并結合衛(wèi)生廳離退休星級活動室創(chuàng)建標準，及時制定了《創(chuàng)建星級活動室實施方案》，對創(chuàng)建活動進行了細化分工，明確了指導思想、實施步驟、目標責任，構建起了責任明確化，工作具體化，主管領導親自抓，分管領導具體抓的良好工作格局。
行改造，整修、粉刷活動室地面、內墻、門窗，更新活動室標牌，科學、合理的調整活動室布局，使室內外環(huán)境煥然一新；三是配備配全了活動室家具和活動器械、物品。
二、強化離退休黨組織建設，維護老干部隊伍穩(wěn)定。
我院現(xiàn)有離退休職工140人，離退休人員占職工總數(shù)的五分之一，其中離休干部8人，退休人員132人，黨員79人。為了加強離退休黨組織建設，2011年，醫(yī)院黨委將離退休黨支部升格為黨總支，下設三個黨支部。離退休黨總支從老干部黨員隊伍自身的特點出發(fā)，積極發(fā)揮老干部在三個文明建設中的作用，多形式開展黨的活動，在院黨委的正確領導下，離退休黨總支建設呈現(xiàn)出黨的活動正常、參與率高，老干部隊伍穩(wěn)定、政治思想積極向上等鮮明特點，廣大離退休人員積極支持院黨委和院行政的工作，發(fā)揮余熱做貢獻，廣泛參與醫(yī)院建設，受到各級領導及部門的充分肯定。離退休黨總支多次被評為醫(yī)院先進基層黨組織，先后有多人被評為衛(wèi)生廳離退休工作先進個人、衛(wèi)生廳離退休干部先進個人、優(yōu)秀共產黨員、醫(yī)院優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者等榮譽稱號。
三、狠抓硬件建設，著力改善活動室環(huán)境和條件。
我院離退休干部活動室由一幢上下二層樓和一套平房組成。一樓為棋牌室、麻將室、臺球室和電腦室（值班室），二樓為健身室（乒乓球室）、書畫創(chuàng)作室，平房為辦公室、會議室、閱覽室，室內活動面積305平方米。配有專人負責衛(wèi)生，地面、墻面、門窗定期定時清理，保持室內外環(huán)境清潔?；顒邮覂仍O施齊全，各類物品擺放整齊、有序，配有暖氣、風扇，閱覽室配有空調，冬暖夏涼，環(huán)境舒適，適宜老同志活動，節(jié)假日、雙休日也照常為老同志開放?；顒邮彝庠O有籃球場、乒乓球場、健身場，另外設有信息通報欄，由專人負責信息的充實及更新。
四、充分利用活動陣地，豐富老同志的精神文化生活。
一是利用活動室組織離退休黨員進行政治理論學習、黨性教育、集中。
收看電教片等形式多樣、內容豐富的學習活動，對黨的基層組織建設起到了很大的促進作用。同時離退休管理部門也利用集中學習時間征求老同志在政治、生活、學習等方面的意見和需求，并及時改進工作。
二是結合老同志的興趣愛好，以活動室為依托，開展了形式多樣的文體娛樂活動。根據(jù)老同志不同的興趣愛好，成立了老年合唱隊、舞蹈隊、臺球、乒乓球、棋類、書畫等小組。每年有活動計劃和安排，做到了各項活動制度化、經?；Ｃ磕昀先斯?jié)期間舉辦深受老年人歡迎的小型趣味娛樂運動會，廣大老同志踴躍參賽，熱情高漲。每年元旦晚會老同志都積極參加節(jié)目演出，在慶祝建黨90周年紅歌演唱會中老同志們表現(xiàn)出色。老同志們還積極參加省衛(wèi)生廳慶祝建黨90周年書畫展和老年人運動會并取得較好成績。老同志們開展的活動也經常出現(xiàn)在院報上，成為其中的亮點。多姿多彩的文化體育活動，既豐富了離退休老同志精神文化生活，又宣傳了我院，向外界展示了我院老同志積極進取、昂揚向上的精神風貌，展示了我院發(fā)展建設的良好局面。醫(yī)院還組織離退休老同志每年一至兩次的外出參觀考察，讓老同志們切身感受祖國日新月異的發(fā)展變化。
五、用管理規(guī)范工作，以服務促和諧，確保老干部工作持續(xù)改進一是在認真學習衛(wèi)生廳文件精神，借鑒各兄弟醫(yī)院經驗的基礎上，逐步完善了我院各項規(guī)章制度。先后制定了離退休工作制度、離退休職工活動室管理制度、離退休工作辦公室職責、走訪慰問制度、離退休黨總支職責、離退休人員學習和活動制度、離退休人員活動時間安排、活動室責任人和衛(wèi)生責任人等各項規(guī)章制度。這些制度的建立使離退休干部管理工作更加明確、更加規(guī)范。
二是將老干部服務工作納入醫(yī)院目標責任制考核中，建立起了老干部工作聯(lián)絡員制度，并且明確了崗位職責，規(guī)范了工作程序。離退休干部工作辦公室在工作人員少、任務重的情況下，認真、細致、及時、周到地完成各項工作，把老同志當作自己的長輩和親人，熱心服務，在感情上親近，在態(tài)度上熱情，在服務上盡心盡力。老同志們在活動室閱文讀報、查閱資料、交流思想、互通信息，開闊視野、強身健體，真正使活動室成為老同志學習的課堂，健身的樂園，文明的窗口，活動的陣地，使老同志們離退休后的生活幸福、安寧、健康。
三是在全院營造尊老愛老的濃厚氛圍。醫(yī)院黨委圍繞“關愛老人，構建和諧”的主題，以開展敬老月、青年志愿者服務、送溫暖等形式多樣、內容豐富的為老服務活動為載體，積極弘揚和宣傳尊老敬老、愛老助老的中華優(yōu)良傳統(tǒng)，引導全院職工尊重、關心、幫助老年人，“人人尊老敬老，個個扶老助老”的和風正氣在全院蔚然成行。
四是將離退休職工活動室建設工作納入醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃。今后還將按照以人為本的原則，繼續(xù)加大資金投入，加大離退休干部活動場所建設，不斷改善活動室的條件，努力讓老干部共享發(fā)展成果。
各位領導！離退休工作是一項不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響大局的工作，做好離退休工作使命光榮，任務艱巨，我院將在省衛(wèi)生廳離退處指導下，以此次檢查為契機，認真總結、開拓創(chuàng)新，不斷推進離退休干部工作再上新臺階。
離退干部管理工作匯報篇四
尊敬的領導：
因我長期患病，經濟支出特別大，兒子們也已竭盡各自所能。目前我在家進行插管治療，為了維持身體基本營養(yǎng)，每天要注射一瓶醫(yī)院配置的營養(yǎng)液，每瓶85元左右，還有日常基本用藥、因不能進食補充的營養(yǎng)素，都非常昂貴，整個家庭的全部費用均靠我1600元退休金(19退休時退休金800元，后逐年遞增)和我老伴兒500元退養(yǎng)金，巨大的開支，使家庭基本生活費用已經入不敷出。為節(jié)省開支，我老伴兒先后四次辭掉兒女請的保姆，堅持自己拖著年邁的身體日夜守護、親自照料我的生活起居。
相對于其他家庭，我的家庭是一個再普通不過的家庭，共產黨人的廉潔奉公作風和自律精神，使我參加革命工作幾十年，在困難的時候從沒有向組織開過口。目前，家里經濟負擔已經過重，每每念及這些，我內心對家庭和老伴兒總是心存不安和愧疚。
我本不愿給學校領導添麻煩，但希望在我退休后，最困難的時期能得到集體、組織的溫暖，拿到一些困難補助，以此減輕家里的`一點經濟負擔，所以特此提出申請，望能核查批準。
此致
敬禮
離退干部管理工作匯報篇五
已去的20滿載著各種榮譽，那是我校全體領導與教師辛勞的見證。新來的20讓我們充滿著希望，政府的莊重承諾，預設的美好藍圖，都需要我們用扎實的工作努力去實現(xiàn)。
在已過去的2005年，我校正式開始實施小學生寄宿工作，成為南京市推廣寄宿制工作的試點單位之一。工作伊始，我校全體領導就統(tǒng)一了認識，敏銳地察覺到小學生寄宿工作的必然性：首先農村年輕父母的自身素質已較高，對子女教育的關注度較以往要高；其次隨經濟的發(fā)展，外出就業(yè)人口突增，農村留守兒童不斷增多，他們的家庭教育嚴重缺失；再次隨農村教育區(qū)劃的調整，辦學點的相對集中，小學生上學的路程普遍較遠，接送問題突出。因此，我們認為小學辦寄宿有著其必然性。因而在籌劃之初，校領導就達成共識：一定努力開創(chuàng)好這項工程，把學校辦成“家長放心，學生開心，社會傾心”的三心式學校。
在各級上級主管部門的關心下，前期的硬件建設于05年8月28日全部到位。8月29日市教育局領導一行近二十人，對我校的寄宿準備工作以及報名發(fā)動工作進行檢查驗收，實地看過之后，對我們的工作給予高度的評價。因為他們看到宏偉氣派的食堂，整潔完善的宿舍，張貼分明的各種制度與預案，內容豐富的學生床卡和展示學生個性的文化專欄。這些都讓到場的領導們一致認為“白馬小學能做事，會做事”。
小學生寄宿畢竟是一項全新的工作，沒有什么經驗可借鑒。面對的對象又是小學生——在家都是小皇帝，過慣了衣來伸手，飯來張口的生活，大多數(shù)學生都有挑食，偏食，愛吃零食的不良習慣，如何能夠讓他們迅速的步入軌道，能夠安心地住在學校，開心地投入學習，這的確不是一件容易的事。同時由于小學生寄宿是一新生事物，觀望的家長更多。因為有太多的家長有著“把這么小的孩子放在學校我不放心”的想法，他們不放心什么？不放心孩子的學習，不放心孩子的生活，不放心孩子的在校安全?？傁胂瓤纯丛僬f，所以如何留住學生，讓家長放心，讓學生滿意是擺在我們面前的第一大事。
面對現(xiàn)狀，首先我們召開了全體寄宿生家長會議，會上通報了我們辦寄宿班的.想法與目的，介紹了我們學校的具體做法，傾聽了家長們的意見與建議，用了半天的時間與家長們進行溝通交流。這次會議加強了學校與家長的相互理解，取得了家長支持與信任，他們覺得把孩子放在學校是放心的。其次我們召開了生活老師與班主任會議，要求全體人員必須有愛生如子的工作熱情，把所有寄宿的學生都當作自己的子女，從每天的時間交接，課余生活的安排，晚自習的輔導，家庭作業(yè)的檢查等都做了周密的布置與安排，使得每位學生全天都在老師的看護下活動，保證他們健康的成長。下面就幾個方面來略做小結。
一、化制度建設。
每項工作只要有完善的制度，有有效的執(zhí)行，再困難的事情也能順利地開展。所以我們在籌備之初就著手制定各項制度，從教師的管理條例、崗位職責，學生的文明公約、課余活動要求，到家長的來訪接待等制度，我們盡可能的全方位思考，讓每項工作都有制度作保障。九月底，白馬小學寄宿制管理手冊印刷成冊，寄宿學生人手一冊，為我們順利實施寄宿工作提供了制度保障。
二、加強學生生活技能的訓練。
學生在家都是小皇帝，不能做到自己的事情自己做，對父母的依賴性很強。能否轉變學生的現(xiàn)有觀念，幫助他們樹立正確的勞動觀，也是留住學生的關鍵之一。開學第二周我們各宿舍就召開了會議，進行多種生活技能的評比，并在文化專欄里開辟了評比欄，這些評比活動刺激了學生的好勝心與動手的欲望，一個月的訓練后，全體學生都能做到自己疊被、洗襪，生活用品整齊擺放，自覺排隊走路，打飯有序，離校請假等。在家長的征求意見反饋表上，家長們紛紛表示學生的生活自理能力提高了，感謝學校，感謝老師。
三、加強安全教育，強化安全措施。
一百多個從未離開父母的孩子，突然間住到一起，面對的安全壓力是可想而知的。首先我們加強了對學生的教育，固定每周三下午一次全體寄宿生會議，由生活老師小結上周學生的表現(xiàn)，表揚先進，指出不足，傾聽學生的住校感受，正征求學生的住校意見。不斷改進我們的自身工作，不斷讓學生感到滿意。其次是規(guī)范了家長的接送手續(xù)，要求每位寄宿生周五離校必須家長簽字，這些做法得到家長支持，并表示滿意。
四、開展豐富的課余活動，豐富學生的在校生活。
學生在校如果天天就是學習，作業(yè)，然后休息，就算是成人也會煩。我們根據(jù)學生的年級特點，每天放學安排了一個多小時的活動時間，由生活老師帶領組織他們開展課外閱讀，下棋，乒乓球，羽毛球，學電腦等各種活動，這些活動的開展即豐富了學生的生活，也拓展了學生的知識開闊了學生視野，學生們紛紛表示這里比家里還好，下學期我還要住在學校。
一學期來，我校實施“寄宿制”的成功經驗，得到了上級領導的充分肯定，市、縣教育局的領導多次來我?？疾臁凹乃拗啤惫ぷ?，并將在全縣進行推廣。省電視臺少兒頻道也作了專題報道，“揚子晚報”、“秦淮源”、“溧水教育”等報刊雜志，分別刊登文章介紹我校的“寄宿制”做法與經驗。但我們也清醒地認識到：寄宿制工作是一項全新的工作，雖然我們取得了一點成績，但與人民群眾的要求還有一定的差距，今后我們將進一步規(guī)范管理，提高服務，擴大規(guī)模，為更多的外出務工朋友解決“子女”教育的后顧之憂。
離退干部管理工作匯報篇六
黨中央、國務院歷來高度重視困難群眾的生活問題，胡錦濤、溫家寶等中央領導同志也多次作出重要指示，要求安排好困難群眾的生活。去年12月我局在接到＃＃市委組織部、＃＃市委老干部局轉發(fā)的省委組織部、省委老干部局《關于切實解決好困難離退休干部生活問題的緊急通知》（＃市老字[]29號）后，切實提高認識，加大工作力度，把解決好困難離退休干部生活問題作為當前一段時期的重點工作來抓，取得了良好成效，現(xiàn)就具體情況匯報如下：
一、進一步提高認識，加大工作力度。
老干部是我們黨和國家發(fā)展歷程中形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革和發(fā)展做出了重大貢獻。老干部過去是我國革命和建設的中堅力量，現(xiàn)在仍然是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知后，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，從立黨為公、執(zhí)政為民及實現(xiàn)、維護和發(fā)展好人民群眾根本利益的.高度出發(fā)，把解決好困難離退休干部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統(tǒng)籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休干部的實際行動，扎扎實實為老干部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休干部生活正常、安全越冬。
在解決困難離退休干部生活問題上，我局把離休干部的離休費和醫(yī)藥費作為此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點采取了一些新的辦法，收到了較好的成效。（1）離休干部離休費全部納入社保所發(fā)放，財政保底，做到了足額及時發(fā)放。（2）建立了財政每年補助企業(yè)離休干部1000元醫(yī)藥費的制度。減輕了企業(yè)負擔，促進了企業(yè)離休干部醫(yī)藥費的解決。（3）實行了企業(yè)離休干部地方性補貼由財政統(tǒng)一拔付，保證了全市企業(yè)離休干部地方性補貼的足額及時發(fā)放。（4）提高了離休干部護理費標準。我局從1月提高了離休干部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休干部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發(fā)放，目前各項機制運轉正常。
三、精心安排、做好元旦、春節(jié)慰問工作。
截止去年12月底，我市共有離退休干部總數(shù)＊＊＊＊人。其中：離休干部為＊＊人，退休干部為＊＊人，元旦、春節(jié)慰問工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節(jié)”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節(jié)”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，于12月底分三片對全市離退休干部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休干部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們?yōu)榇龠M社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展作出貢獻。去年年底我局還下發(fā)文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送溫暖活動。在市委老干部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送溫暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。
困難老同志在生活中會面臨更多的問題，我局積極響應中央號召，于今年年初對離退休干部的生活進行了一次全面的調查摸底，了解他們的生活狀況，協(xié)調有關部門安排好他們的生活；我局還將進一落實好離退休干部就醫(yī)、乘車、取曖等政策，幫助他們解決其中存在的問題；針對部分困難企業(yè)、破產企業(yè)的離退休干部生活困難問題，我局還將與老同志單位及財政、人事、勞動等部門協(xié)調，積極創(chuàng)造條件，通過多種渠道為離退休干部排憂解難，使他們共享改革開放的成果。
雖然我市在解決困難離退休干部生活問題上作出了不少努力，但是離省、市的要求還是有一定的差距。我們將爭取市委、市府、各有關部門和社會各界的支持，積極探索解決困難老干部生活問題的新途徑、新辦法，確實把困難離退休干部的生活問題解決好。
離退干部管理工作匯報篇七
尊敬的各位領導：
首先，對省、市領導蒞臨我市檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
下面，我向各位領導匯報項城市離退休干部黨支部建設工作情況。不足之處，敬請批評指正。
近年來，我市緊緊圍繞新時期離退休干部黨建工作的新要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持從實際出發(fā)，從加強離退休干部黨支部建設入手，注重發(fā)揮離退休干部黨支部建設指導組的作用，幫助指導全市離退休干部黨支部，規(guī)范組織建設、規(guī)范制度建設、規(guī)范活動開展、引導發(fā)揮作用，通過多年的工作探索，形成了一些好的經驗和做法。
一、基本情況。
項城市位于河南省東南部，是河南省6個重點擴權縣市之一，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個辦事處，總面積1083平方公里，人口121萬。項城市現(xiàn)有離退休干部5658人，其中離休干部282人，退休干部5380人，離退休干部黨員共計4138人，設離退休干部黨支部建設指導組1個，離退休干部黨支部72個，黨小組168個。
1退休干部黨建工作當做做好新時期老干部思想政治工作，落實老干部政治待遇的重要方面不斷進行強調和部署。市委組織部，多次組織開展對新時期離退休干部黨建工作的調研，在調研中發(fā)現(xiàn)，我市離退休干部黨建工作總體較好，但還存在部分支部組織不規(guī)范，班子不健全，活動開展少，離退休干部黨員的作用沒有很好發(fā)揮；一些合并單位離退休干部黨員管理無序；“雙高期”及邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休干部黨員組織生活不經常等，針對這些問題，市委組織部、老干部局創(chuàng)新工作思路和領導機制，成立了項城市離退休干部黨支部建設指導組，在市委組織部統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮離退休干部黨員的經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，指導、協(xié)助全市離退休干部黨支部做好新時期黨建工作，并以此為切入點，進一步做好全市老干部思想政治工作，從而推動我市老干部工作躍上新臺階。
二、工作情況。
（一）加強自身建設，打好工作基礎。
離退休干部黨支部建設指導組，對基層離退休干部黨支部建設起著示范、服務、帶動、指導作用，這支團隊要有團結務實的作風，勤奮敬業(yè)的態(tài)度，樂于奉獻的品質，才能讓廣大離退休干部黨員信任和佩服。為此，我們做了三個方面的工作。
1、配強隊伍。2008年，我們按照規(guī)定程序對離退休干部黨支部建設指導組進行了換屆改選，將黨員中組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、身體素質好、群眾威望高、2樂于奉獻、有一定領導經驗、相對年輕的同志進入指導組領導班子。我市離退休干部黨支部建設指導組共有21名同志組成，組長由原市委組織部主抓黨管工作的副部長孫樹立同志擔任，副組長由原來從事過黨務工作的孫玉清、劉新政、曹世杰同志擔任，17名成員也多為退休不久的從事過黨務工作的單位一把手，為做好全市離退休干部黨建工作，注入了新的生機與活力。
2、建章立制。離退休干部黨支部建設指導組調整后，及時制定了工作計劃，明確了工作任務，并進一步完善了會議、學習、工作、組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、調研指導等工作制度，明確了職責。每月的15日，為指導組規(guī)定的活動日，重點學習黨建理論或開展組織活動。學習做到“五有四結合”，即“學習有計劃、有主題、有時間、有場所、有形式；個人自學與集中學習相結合、理論學習與實地參觀考察相結合、專題輔導與座談交流相結合、學習理論與開展文體娛樂活動相結合”，做到以學習強自身，以學習謀共識，以學習促實踐。每次組織活動都有記錄，建立了比較完善的臺帳資料。
3、明確職責。為了使每個成員都有一個明確的工作目標，增強工作的針對性和責任感。離退休干部黨支部建設指導組，將全市72個離退休干部黨支部劃片分區(qū)、分工負責，要求每名指導組成員聯(lián)系1-3個離退休干部黨支部。在幫助他們健全組織、規(guī)范制度、解決難題的同時，做好新時期離3退休干部黨建工作調查研究，總結推廣好的經驗、做法，及時發(fā)現(xiàn)工作中存的問題，提出意見、建議。
（二）加強指導服務，促進規(guī)范化建設。
為了促進全市離退休干部黨支部規(guī)范化建設，提高離退休干部黨支部工作實效，我們提出了“一聯(lián)三幫四指導”工作法?！耙宦?lián)”：每名指導組成員聯(lián)系1-3個離退休干部黨支部?！叭龓汀保簬徒∪M織、幫完善制度、幫開展活動。四指導：指導落實黨的路線方針政策和上級指示；指導落實黨組織的各項制度；指導離退休黨員發(fā)揮余熱；指導離退休干部黨支部和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。重點抓了基層黨組織的“四個規(guī)范”建設。
1、規(guī)范黨組織建設。我們借助黨委換屆、機構改革等一系列有利時機，在遵照組織程序的前提下，著力推選了一批綜合素質好，群眾威信高、工作能力強、年齡相對較輕的同志擔任老干部黨支部書記、委員，使全市離退休干部黨支部煥發(fā)出了勃勃生機。市商務局退休干部付謹?shù)拢ぷ髂芰姟酚诜瞰I，先后被任命為市老干部大學組長、副校長，最近，他又以全票當選市商務局離退休干部黨支部書記，市商務局離退休干部支部在他的帶領下“創(chuàng)先爭優(yōu)”等各項工作均走在了全市的前列。
2、規(guī)范陣地建設。為了使離退休干部黨員學習有地點、活動有場所、開會有地方、健身有去處，我們狠抓了黨支部陣地建設。按照“有學習室、有電教設備、有圖書資料、有活動經費、有專人服務”的標準進行落實，經過檢查，全市472個離退休干部黨支部大部分達到了標準。我市財政局離退休干部黨支部不僅有學習活動室，齊備的學習資料，必要的活動經費，而且還為離退休干部黨員修建了兩塊高水準的門球運動場，經常組織老黨員開展活動。水務局不僅為離退休干部支部學習室配齊了學習資料和文體器材，還經常組織老干部開展豐富多彩的文體活動。
3、規(guī)范制度建設。加強離退休干部黨支部的制度建設，是保證基層黨組織發(fā)揮作用的基礎性工作。為此，我市離退休干部指導組根據(jù)《中國共產黨章程》和中組發(fā)?2006?12號文件精神，從完善“三會一課”制度入手，先后幫助全市離退休干部黨支部規(guī)范了學習、會議、工作、組織生活、黨費收繳、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，實現(xiàn)了黨員學習、工作、活動規(guī)范化。市發(fā)改委是由原發(fā)改委、物價局、外貿局等多個單位聯(lián)合組成，原來各個單位的離退休干部黨員學習、工作、活動不夠規(guī)范，單位合并后，離退休干部黨建工作一時陷入混亂狀態(tài)，指導組知道這個情況后，主動聯(lián)系了發(fā)改委黨委，召開了離退休干部黨員大會，改選了支部，并幫助他們制定了規(guī)章制度，規(guī)范了秩序。現(xiàn)在市發(fā)改委離退休干部黨支部“制度有人抓、黨務工作有人做，各項活動有人管”，為全市離退休干部黨建工作樹立了榜樣。
4、規(guī)范各種活動。適宜的活動是離退休干部黨建工作的重要組成部分。指導組引導全市離退休干部黨支部，根據(jù)老干部黨員年齡、身體狀況，積極組織開展各種文體活動。在活動組織方式上，采取室內與室外、平時與節(jié)日、分散與5集中相結合，在活動內容設置上，注重知識性、趣味性和教育性相結合，努力使活動更加豐富多彩，使老干部黨員在身心得到愉悅的同時，增進群體感情交流，提高黨性修養(yǎng)，充實精神生活。孫店鎮(zhèn)離退休干部黨支部開展了“新農村建設一日行”活動，他們組織離退休干部黨員，利用一天時間，參觀祁橋、崔馬莊等新農村建設示范村，感受新農村日新月異的變化。文廣新局、公安局、工商局離退休干部黨支部聯(lián)合開展了“爭當文化市場義務監(jiān)督員”活動，有18名老干部黨員光榮的成為了項城市文化市場義務監(jiān)督員，較好地發(fā)揮了作用。每年春天和秋天我們老干部局都要統(tǒng)一組織全市的離退休干部黨員舉辦兩次門球賽，共有32支球隊400多人參加，鍛煉了身體，增進了友誼，活躍了老黨員的業(yè)余文化生活，廣泛受到老干部的好評。
（三）加強宣傳引導，開展創(chuàng)先爭優(yōu)。
離退休干部黨支部建設指導組，在搞好指導服務的同時,還注重因勢利導，多方動員，按照創(chuàng)建“雙先”標準，組織開展各種實踐活動，引導和組織離退休干部黨員發(fā)揮政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和智慧優(yōu)勢，在為全面建設小康社會做貢獻中創(chuàng)先爭優(yōu)。既滿足了老干部做事的熱情，又使他們的人生價值在晚年得到了新的升華。
6率作用；不說違背組織原則的話，不做影響改革發(fā)展的事，不信謠傳謠和參加非法組織，要樹立黨員的良好形象。老黨員劉培惠退休后，主動當起了義務調解員，無論在街道還是在居住的小區(qū)，只要遇到別人有矛盾和糾紛，就主動靠上去做工作，一個個心里的疙瘩被解開，一場場**被平息。政協(xié)離退休干部黨支部委員高啟云同志，本村的100多畝土地被市政府征用，建教育園區(qū)，部分村民為了多領拆遷補償款，在已圈定的土地中違規(guī)新建簡易房，有關部門取締時造成了群眾上訪，工作非常難做，高啟云同志憑借一顆對黨的赤膽忠心，主動擔負起宣傳、調解工作，挨家挨戶的做工作，逐條逐項講政策，從教育園區(qū)建成后給本村子孫后代帶來的處好，講到將來為行政村經濟帶來的收益，說得廣大群眾心悅誠服，很多人主動拆除了違規(guī)建筑。劉培惠、高啟云兩位老同志以自己的實際行動，成為了爭創(chuàng)“四好”黨員的好模范、好表率。
7學校董事長著急的時候，市離退休干部指導組向他推薦了有著幾十年教學經驗的原實驗小學副校長、老黨員黃家志，通過一年多的工作，藍天小學面貌煥然一新，成為我市民辦教育的先進單位，入學率、升學率均躍居全市前列。政協(xié)離退休干部黨支部書記王起榮同志，曾當過縣長和政協(xié)主席，有著豐富的工作經驗，離休后他負責老促會工作，經常深入到基層調查研究，為做好我市的“三農工作”和老區(qū)建設，提出了很多好的建議，被市領導采納。2010年，王起榮同志被評為“全國離退休干部先進個人”，受到了省市領導的親切接見。
3、引導老黨員發(fā)揮德育優(yōu)勢，在關心教育下一代工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。廣大離退休干部黨員是關心下一代工作“五老”人員的重要組成部分，我們注重引導他們在關心下一代工作中發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭優(yōu)。市委離退休干部黨支部委員張啟良同志，心系祖國下一代，擔任市關工委主后，一心撲在關心教育下一代工作上，在他的倡導下，組建了宣講報告團、聘請了校外輔導員等，經常深入學校召開大會進行宣講，對青少年進行革命傳統(tǒng)教育、革命理想和信念教育、社會主義榮辱觀教育、法制教育等。還經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，開展為留守兒童送溫暖活動，同時還參與校園周邊環(huán)境的治理，開展網吧監(jiān)管、讓青少年遠離網吧，免受不良文化影響，為青少年的健康成長作出了較大貢獻。受到學校領導和孩子們家長和社會各界的一致好評。2010年，張啟良同志被評為“全省關心下一代工作先進個人”，為全市關心下一代工作“五老”人員樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。
8尊敬各位領導，我市的離退休干部黨建工作，雖然取得了一定的成績，但是，離組織的要求還有差距。我們決心在今后的工作中，認真總結經驗，及時查找不足，并以這次工作檢查為契機，努力工作，開拓創(chuàng)新，不斷推進我市離退休干部黨建工作再上新臺階。
離退干部管理工作匯報篇八
近年來，在鎮(zhèn)黨委、人大、政府的正確領導下，在縣建設局的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，加強思想道德建設，狠抓內部管理，在各站所（部門）的通力協(xié)作和積極配合下，經過全體干部職工的共同努力，完成了各項工作任務。現(xiàn)將工作開展向各位選民匯報如下：
一、加強學習，提高履行代表工作的意識。
幾年來，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委的工作思路，加強學習，深入思考，堅持學習馬列主義、“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，堅持參加上級組織的各種培訓，不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，提高自己的政策理論和工作水平，不辜負群眾的期望，努力提高自身的政治素質和工作能力，提升自身綜合素質。
二、積極建言獻策，協(xié)助政府推行工作。
作為人大代表，就應該認真履行代表職責，積極參政議政，努力為人民負責，為政府排憂，協(xié)助政府推行工作。日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系廣大選民，做好黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。會議期間，認真審議各項工作報告，立足大局，聯(lián)系實際，實事求是的提出建議、批評和意見。幾年來，結合富民目標開展了帶頭學習，帶頭遵紀守法，帶頭履行職責，帶頭發(fā)展經濟等活動，幫助困難群眾找一條致富門路。還參加了鎮(zhèn)里的組織的'新農村建設和鄉(xiāng)村道路整治等一系列視察活動，為全鎮(zhèn)的各項工作提出合理化的建議和意見，固定聯(lián)系選民2名。
三、解放思想，提高生機和活力以深入開展。
“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發(fā)展”為主題的解放思想大討論活動為契機，認真學習馬列主義、“三個代表”重要思想，加強黨的路線、方針、政策的學習，強化職業(yè)道德教育。同時，不斷學習業(yè)務方面的知識，特別是村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃的法律法規(guī)知識，通過學習，不斷解放思想，堅持從實際出發(fā)，大膽探索、實踐和創(chuàng)造，不斷提升建設隊伍開展村鎮(zhèn)建設事業(yè)的生機和活力。
四、規(guī)范制度，促進村鎮(zhèn)建設健康發(fā)展。
1、建章立制，完善村鎮(zhèn)建設規(guī)章制度。根據(jù)縣建設局印發(fā)《豐縣村鎮(zhèn)建設管理所內部管理制度（試行）》要求，加強內部管理，對崗位職責進行分工和落實，確保村鎮(zhèn)建設依法穩(wěn)定發(fā)展。
2、規(guī)范檔案管理工作。把檔案管理工作納入與城鎮(zhèn)建設同等重要的位置，設有專用柜5個，建立起完備的檔案資料，分門別類進行存放。并設有檔案管理員一人，負責檔案資料的管理保護及日常資料整理歸檔工作，確保檔案資料在村鎮(zhèn)建設工作中發(fā)揮查閱歷史、提供依據(jù)、見證糾紛、記錄發(fā)展的作用。
3、加強村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃管理。嚴格執(zhí)行村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃，認真貫徹落實“小城鎮(zhèn)大戰(zhàn)略”的方針，進一步推動小城鎮(zhèn)建設持續(xù)健康發(fā)展，從而加快村莊集鎮(zhèn)化建設進程的步伐?！叭纸?、七分管?！币?guī)劃建設是小城鎮(zhèn)發(fā)展的基礎。根據(jù)《中華人民共和國村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》之規(guī)定，緊緊把握“規(guī)劃一張圖，審批一支筆，建設一盤棋、管理一個法”的原則，認真抓好指導好集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)及規(guī)劃區(qū)以外農村居民的建房問題，提高城鎮(zhèn)品位，改善城鎮(zhèn)環(huán)境，推動區(qū)域經濟”為導向，立足實際，著眼未來，依據(jù)現(xiàn)有集鎮(zhèn)建成區(qū)，開發(fā)建設新區(qū)，逐步改造老區(qū)。集鎮(zhèn)建設工作中，堅決執(zhí)行“一證一書”制度，嚴格建設審核審批程序，杜絕一切違章亂建、違法濫建現(xiàn)象，使村鎮(zhèn)建設工作步入了規(guī)范化制度化的建設軌道，確保建設發(fā)證率達100%。
4、認真貫徹責任制，把建筑業(yè)安全落在實處。貫徹落實“質量責任重于泰山”的指導方針，在鎮(zhèn)安委會的領導下，組織整頓和規(guī)范建筑市場，使建筑業(yè)步入法制化管理的軌道。規(guī)范農村施工隊伍，確保建筑產品質量，對轄區(qū)內的建筑業(yè)、燃氣定期或不定期進行安全檢查，從而預防了各類安全事故的發(fā)生。
今后我將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，圍繞上級的總體部署，以實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為中心，全面加強我鎮(zhèn)規(guī)劃建設和管理，加快基礎設施建設步伐，改善人們居住環(huán)境，全面推進村鎮(zhèn)建設事業(yè)上一個新臺階。
離退干部管理工作匯報篇九
xx單位：
曲靖市老干部工作會議召開后，xx單位高度重視。在局黨政班子會議上和干部職工會議上作了認真學習傳達，并根據(jù)會議精神，結合老干部工作實際，作了認真布置，要求進一步創(chuàng)新思路，強化措施，著重從四個方面入手，努力做好今年的老干部工作。
一、加強領導，積極部署。xx單位黨委書記、局長xx親自部署；由黨委委員、副局長xx安排老干部工作會議精神的學習傳達，并抓好具體工作。立足老干部“兩項建設”，進一步落實老干部的政治待遇，加強政治理論學習。一是依托基層離退休干部黨組織等教育陣地，采取靈活多樣地形式，組織廣大老干部深入學習貫徹黨的十八大會議精神及省市老干部工作會議精神，使老干部始終保持思想與時俱進。二是加強基層黨組織建設，理順組織關系，確保每名離退休干部黨員都能過上正常的組織生活。三是推進離退休干部共享經濟社會發(fā)展成果機制建設，健全和完善離休干部生活待遇正常增長機制，督促直屬單位讓離休干部享受在職干部同等福利待遇，使改革發(fā)展的成果更多的惠及老干部身上。
二、確保離退休干部生活待遇，保證各項費用的落實。關心老干部生活，是一項很具體的工作。必須做到嘴勤、腿勤，與他們保持經常的聯(lián)系，將他們所關心的上級有關文件精神和情況及時地向他們報告，同時也將他們反映的情況和要求及時地向上級匯報，為上級領導第一時間提供信息動態(tài)；開展經常性的走訪慰問活動,逢年過節(jié)在局領導的關心下，離退休老干部和在職職工一樣，發(fā)放了節(jié)日慰問品和慰問金，并借此機會組織進行上門慰問，把黨組織的關懷送到家。離退休老同志生病住院，機關安排人員到醫(yī)院去探望，代表組織送去一份溫暖。各種經費按時發(fā)放，特別是保證了離休干部“兩費”的落實。使他們切實感受到了改革發(fā)展穩(wěn)定和全面建成小康社會帶給他們的實際利益。
三、立足親情服務管理，提升老干部晚年生活質量。創(chuàng)新親情服務方式。依托“醫(yī)療、家政、志愿者助老”服務隊伍，親情服務活動，積極為老干部提供多樣化便利服務。組織好一年一次的離退休干部健康體檢，完善親情服務機制，健全完善單位領導、老干部工作員聯(lián)系老干部制度，督促直屬單位老干部工作人員與老干部的聯(lián)系和溝通，及時地為他們解決生活中的實際困難。強化陣地規(guī)范化建設，進一步加強學習活動場所基礎設施建設，豐富活動內涵，提升活動質量，規(guī)范服務標準，積極為老干部的學習活動創(chuàng)造優(yōu)越條件、提供優(yōu)質服務。切實做好老干部服務管理工作。引導他們發(fā)揮示范帶動作用，選樹老干部先進典型，不斷挖掘先進典型，采取多種形式做好宣傳，積極營造爭先進、作表率的良好氛圍。組織老干部調研煤炭安全生產和產業(yè)發(fā)展情況，學習考察外地先進管理經驗，促進全市煤炭事業(yè)發(fā)展。
四、立足“政治強、業(yè)務精、作風正、形象好”，進一步提升老干部工作隊伍整體水平。加強老干部工作人員的教育培訓，不斷提升老干部工作人員的政策運用能力、管理服務能力和開拓創(chuàng)新能力。切實提升老干部工作隊伍整體水平。從關系老干部切身利益的問題入手，強化宣傳，積極營造關心老干部、幫助老干部的濃厚氛圍。認真解決老干部來信、來訪的工作，及時把老干部反映的突出問題妥善處理在本部門，解決在基層，確保老干部的和諧穩(wěn)定。
xx單位二〇一三年四月十九日。
一、黨務工作建設。
以這次教育活動為契機，圍繞我局中心工作，發(fā)揮好一名老黨員的模范作用。
2、著重完善黨組織建設，水利局老干部黨支部共有離退休黨員28名，我們利用“七一”期間結合教育活動，組織離退休黨員采用多種形式，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，使每位離退休老黨員，人退思想不退，增強黨的觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，老黨員們紛紛表示要緊密圍繞在黨的領導下，堅持馬克思主義執(zhí)政理論與黨的執(zhí)政實踐相結合的過程，不斷實現(xiàn)執(zhí)政能力建設的與時俱進，發(fā)揮好老黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作放在首位。認真執(zhí)行“三會一課”制度。從思想上統(tǒng)一認識，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
3、按要求我們每年召開不少于兩次老干部座談會，進行談心交心，通報局黨組工作，征求意見。
4、按時完成黨費收繳工作。
二、各項工作的開展。
1、組織離退休人員傳達學習相關文件和黨的路線、方針和政策認真組織離退休黨員和離退休人員以黨小組為單位學習和討論十八大和十八屆三中全會精神，認真領會會議精神實質和黨的群眾路線教育實踐活動重要意義，定期組織離退休黨員過好組織生活會。
參觀水利工程建設，讓老同志們就水利工程如何安全渡汛獻計獻策，提出好的建議，起到一名老水利人應有的作用。通過實地參觀，老干部們對水利工程建設有了更進一步的認識，老同志紛紛表示，將一如既往地發(fā)揮余熱，大力支持局里各項工作的開展。
3、定期不定期慰問離退休老同志，召開座談會。尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。在春節(jié)、九九重陽節(jié)等節(jié)日，及時慰問老干部，并定期召開離退休人員座談會，通報半年和全年的工作情況。每次座談會，黨組每位成員只要不出差，均全部參加，并鼓勵老同志們積極發(fā)言，獻計獻策，共商水利發(fā)展大計。每次會上老同志們都是情緒高昂，對我局近年來取得的巨大成績進行了充分的肯定和贊譽，對局黨組長期對老干部的關心，大力支持老干部工作表示衷心感謝，老同志們紛紛表示愿為水利事業(yè)的長足發(fā)展發(fā)揮余熱。
4、堅持離退休職工有病探望和慰問工作，對離退休人員病故后，辦理或協(xié)助原單位進行了后事工作。
三、做好離退休人員的信訪工作群眾利益無小事。
離退休老同志的日常生活問題更無小事。我局歷來重視信訪工作，在水費收入減少的情況下，首先保證了水利系統(tǒng)老同志們的工資，對于部分老同志不理解的相關問題，局黨組多次召開會議，專題研究，并召開座談會溝通情況，耐心細致地做好解釋工作，大大穩(wěn)定了老年職工隊伍。
為認真貫徹落實黨的十七大關于“全面做好離退休老干部工作”的精神，深入貫徹科學發(fā)展觀。廣播影視中心以更好地落實離退休干部的政治、生活待遇為重點，積極組織老干部開展活動，加強老干部隊伍自身建設，使老干部老有所學、老有所為、老有所樂，促進了全縣文化事業(yè)的發(fā)展。
一、加快組織建設，提高老干部領導水平。
黨組根據(jù)全縣老干部工作會議精神，及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了年度老干部工作計劃，并根據(jù)老干部局下發(fā)的老干部工作責任制，修訂完善了文化系統(tǒng)老干部工作責任制。
一是加強對老干部工作的領導，成立了老干部工作領導小組，由中心主任任組長。黨組對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。
二是認真貫徹落實全縣關于做好離退休老干部工作的精神。對縣里關于加強老干部工作的精神，廣播影視中心都積極響應，認真開展工作，確定了一名副主任具體分管這項工作。首先，我們利用節(jié)假日定期走訪老干部，及時傳達縣委老干部局的通知精神，認真征求老干部意見，并于“七一”、“老人節(jié)”等時間定期組織開展活動。
三是加強制度建設。建立健全黨建工作制度，做到使老同志退休不離黨、退休不退色，制定了《黨組議事制度》、《黨組民主生活會制度》、《黨組中心組學習制度》、《理論學習制度》、《干部理論學習考核制度》等工作制度。
二、加強理論學習，提高老干部自身素質。
由于離退休老干部大多年勢已高，而且長期脫離崗位，思想容易僵化，黨組把加強老干部理論學習作為重點工作進行開展，并取得明顯成效。一是加強組織學習。由老干部黨支部積極組織開展創(chuàng)建“五好支部”活動，組織開展了“落實科學發(fā)展觀”學習交流活動，組織老干部對我縣經濟建設進行了觀摩，使老干部感受到，人雖離開工作崗位，但為我縣建設貢獻力量的思想時刻不放松，二是重大節(jié)日召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是廣電中心的重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作。
三、豐富活動內容，提高老干部生活品質。
緊緊圍繞和諧這個主題，豐富和諧的內涵，開展形式多樣的活動，努力提高老干部的生活品質。
老干部的退休金按時足額發(fā)放。落實好老干部的醫(yī)療保險工作，為提高老干部的身體健康，每年“七一”或“老人節(jié)”期間均組織為他們進行身體檢查。二是召開老干部工作座談會。充分肯定老干部所作出的貢獻，向他們通報本單位近期工作開展的情況，征求老干部對單位工作的意見和建議，并及時改進我們的工作。在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執(zhí)行黨政領導干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問老干部，交流思想，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。
三是按時發(fā)放各項補貼，同時對老干部用車給予方便。完善了離退休老干部離休費、醫(yī)藥費保證機制，在各項費用的發(fā)放過程中，沒有拖欠現(xiàn)象，也未發(fā)生老干部來信來訪事件。落實上級部門有關老干部生活待遇的有關規(guī)定，確保離退休干部按時足額領取離退休費。
四是建設了老干部活動中心。投資近30萬元，購買了健身器材，建成了黨員干部活動中心，活動中心全天為老干部開放，方便了老干部鍛煉身體，加強交流，也進一步豐富了老干部的精神文化生活。
四、下一步打算。
我們的老干部工作雖然取得了一些成績，但是離上級的要求，離廣大老干部的期望還存在一定差距。為把離退休老干部服務的具體行動更加引向深入，切實解決老干部生活、就醫(yī)、學習等各方面的問題，進一步做好新形勢下的老干部工作，在下一步工作中，具體打算如下：
一，加強組織領導。搞好老干部黨支部建設，充分發(fā)揮老干部黨支部作用，結合離退休老干部黨員的思想和生活實際，有針對性地做好思想政治工作，建立充滿和諧充滿活力的老干部隊伍。為老干部增訂部分報刊雜志，經常組織老干部開展學習活動，確保老干部政治待遇落到實處。
二，落實老干部生活待遇。時刻關心老干部的身體健康，組織老干部查體，對生病需要住院的老干部及時提供車輛人員，及時按規(guī)定報銷醫(yī)療費；雨季來臨，組織人員對老干部住房進行認真檢查，確保無漏水等現(xiàn)象發(fā)生；老人節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)按時走訪，發(fā)放過節(jié)物資，對生活確有困難的老干部進行重點幫扶。
三，積極組織老干部開展活動。在“七一”組織老干部開展一次座談會，開展“我為臨朐廣電事業(yè)進言獻策”活動。老人節(jié)期間組織老干部進行一次參觀活動，主要參觀近幾年我縣經濟社會發(fā)展成績。
廣播影視中心。
2012年3月。
離退干部管理工作匯報篇十
改革開放以來，隨著中國的迅速發(fā)展，科研項目中的檔案整理工作也越來越多?？蒲许椖?，即開展科學技術研究的一系列獨特的、復雜的并相互關聯(lián)的活動，這些活動有著一個明確的目標或目的，必須在特定的時間、預算、資源限定內，依據(jù)規(guī)范完成。在現(xiàn)實生活中，紙質檔案已經不能完全滿足時代的需求，電子檔案在科研項目檔案管理中已經占據(jù)重要地位，電子檔案具有簡便、省時、易攜帶等特點，已經逐漸取代紙質檔案而存在。但是，任何事物都有兩面性，我們要客觀地對待每一件事以及每一個事物，客觀面對紙質檔案和電子檔案的優(yōu)缺點，并適當對其加以利用。
一、電子檔案與紙質檔案的優(yōu)缺點。
（一）電子檔案的優(yōu)缺點。隨著當代科學技術的飛速發(fā)展，許多行業(yè)隨之進入了全新的時代。當代的各行各業(yè)以及生活中處處離不開科學技術的滲入。檔案管理工作也有了全新的發(fā)展。在信息發(fā)展迅猛的今天，無論是在人們的日常生活中、事業(yè)中，還是在社會交流與國際聯(lián)系中，互聯(lián)網都發(fā)揮著巨大的作用。在科研項目管理中，電子檔案緊緊依賴于計算機而存在，因此電子檔案的優(yōu)勢顯而易見，且其記憶速度和運算速度高達數(shù)億次每秒。能夠大大縮短查閱資料上浪費的時間，優(yōu)化了資源檢索過程。電子檔案具有存儲時間長、存儲容量大、儲存困難等特點。在科研項目中，電子檔案可對檔案資料進行長時間的儲存，科研檔案在科研管理活動中具有重大意義，它不僅能夠有效地記錄過去的科研成果以及過程，而且對于今后的科研計劃、科研政策的制定具有重要的參考價值。因此，電子檔案長時間的儲存功能顯得格外重要且必不可少。此外，電子檔案還能利用計算機的特殊功能對科研項目中的文字、圖形、表格等各種形式的載體進行原件保存。但是，電子檔案儲存難度大，因其對計算機的依賴性強，一旦計算機受到病毒等的侵害，就會造成不可恢復性的損失，這不僅會對科研項目中的檔案管理工作造成危害，還會間接影響到科研項目的成果?？偠灾娮訖n案的便利性，給人類的生活帶來了巨大的收益，電子檔案的存儲地址一般在電腦上，不占空間，甚至僅需要一張光盤就可以儲存所需信息，存儲量大且運算和記憶速度已經達到數(shù)億次每秒，與人共享方便，可通過筆記本u盤等隨身攜帶，可節(jié)約大量時間，最大程度地發(fā)揮其共享他人資源的優(yōu)勢。除此之外，電子檔案可以長時間保存相關信息，不會隨時間的延長造成資源的磨損或毀壞，人們可以快速查閱期望得到的信息。在這個信息全球化的社會，只有充分發(fā)揮高科技的作用，才能高效地與世界接軌，獲得全球最新信息，完成信息全球化交流，促進自身產業(yè)的發(fā)展。電子檔案管理利弊并存，均不可忽視，電子檔案需要注意的事項主要表現(xiàn)在構建、儲存、保護、防丟失等方面。其一，在電子檔案構建的同時，相關工作人員要建立妥善的資料格式，以達到資料的完整與完備性。其二，電子檔案的儲存是關鍵步驟，相關工作人員要牢記資料的儲存路徑及位置，不可因自身原因造成丟失等嚴重后果。電子檔案的最大缺點即存儲信息的安全性受到嚴重威脅，當今社會科技發(fā)展迅速，電腦攻擊的手段也是越來越高明，許多機密性文件可能因為外人的侵入而造成嚴重的更改或是毀滅。因此。想要保證電子檔案的安全以及不被侵入，就要嚴格做好防盜措施，設立嚴密的防盜網絡，保護電子檔案完整不被侵害。
（二）紙質檔案的優(yōu)缺點?？蒲许椖恐械臋n案管理仍然離不開紙質檔案的幫助，科研準備階段中科研課題申請書、審批文件、任務書、項目計劃書、委托書、開題報告、調研報告、方案論證和協(xié)議等材料都離不開紙質檔案的使用。大量的紙質檔案在人工查閱時可以加入電子檔案元素，利用電子檔案的便利性對紙質檔案進行編碼和記錄，通過檢索號就可快速獲得科研項目檔案管理中的紙質檔案。除此之外，在書寫上，紙質檔案能夠直觀、簡明地表現(xiàn)出其簡單性，以及在閱讀方面的便利性。與電子檔案相比，紙質檔案保存安全，不易丟失，可蓋印章、按手印、簽字，具備一定的法律效力，而沒有當事人的電子檔案不具備法律效力。但其缺點也不可避免，紙質檔案占據(jù)空間，查閱不便，整理麻煩，而且容易磨損和損壞。因此，對于紙質檔案的廣泛使用，需要對其紙質進行篩選，并且妥善保存、管理。
二、電子檔案與紙質檔案的整合與利用。
（一）兩者相融相合的必要性。電子檔案的發(fā)展促進了紙質檔案的進一步發(fā)展，同時，由于電子檔案的產生也進一步代替紙質檔案而存在，電子檔案不僅可以減少人力物力的消耗，還可以減少金錢的浪費，不僅能夠簡化紙質檔案管理，還能夠高效地實現(xiàn)電子檔案和紙質檔案的轉化，使得科研項目的完成更加高效。在電子檔案和紙質檔案的`相互轉化關系中，相關工作人員要充分發(fā)揮電子檔案和紙質檔案各自的優(yōu)勢，對于紙質檔案應加以妥善保存，同時建立電子檔案與紙質檔案的聯(lián)系，使得只要輸入有效關鍵字就可以準確無誤地對紙質檔案進行搜索。就科研項目的長遠發(fā)展來看，電子檔案永遠無法完全取代紙質檔案的位置。因此，在科研項目檔案管理工作中，電子檔案與紙質檔案必將長期共存共同發(fā)展，只有將電子檔案和紙質檔案進行合理的整合利用，并建立雙向聯(lián)系，電子檔案為紙質檔案梳理位置及信息，紙質檔案為電子檔案提供有效庫存和檔案內容。兩者相輔相成，共同發(fā)展，不僅可以發(fā)揮各自的最大優(yōu)勢，還能有效地提高工作效率，進一步加強和改進科研項目檔案管理工作，更好地為科研單位的持續(xù)健康發(fā)展服務。
（二）電子檔案與紙質檔案的整合利用?？蒲许椖坎牧蠙n案是探索科研規(guī)律的實踐活動的直接記錄。主要包括：科研準備階段中科研課題申請書、審批文件、任務書、項目計劃書、委托書、開題報告、調研報告、方案論證和協(xié)議等材料；研究實驗階段中的各種載體的重要原始記錄、實驗報告、項目進展報告、計算材料、專利申請的有關文件材料；總結鑒定驗收階段中的工作總結、科研報告、論文、專著、參加人員名單、技術鑒定材料、科研投資情況、成果和獎勵申報中的成果和獎勵申報材料及審批材料，這部分檔案是科研檔案存檔的主體。只有綜合利用電子與紙質檔案的優(yōu)缺點才能有效完成科研項目的檔案管理工作。電子檔案、紙質檔案兩者的優(yōu)缺點特征明顯，因此在科研項目檔案管理工作中應盡量結合兩者優(yōu)缺點整合利用過程，相關人員要盡最大努力對檔案的優(yōu)點加以最大程度地利用，而對于其缺點，要盡量避免，實現(xiàn)兩方面優(yōu)勢互補，為科研項目檔案管理工作提供有利保障條件。兩者之間要揚長避短，共同作用才能發(fā)揮更大的優(yōu)勢。例如電子檔案在檔案管理工作中不僅具有高效性，還具有科學性，其在科技方面的優(yōu)勢不容忽視，因此要加以重視，而紙質檔案在簽約、簽字、印章等方面具有相當?shù)姆尚Я?，此方面不可替代的?yōu)勢要加以保留。將兩者的優(yōu)勢結合起來，必然能夠使檔案管理工作的效率進一步得到優(yōu)化。
三、結束語。
在高速發(fā)展的信息時代，電子檔案管理已經是檔案管理工作的發(fā)展趨勢，但每一項文化遺產必然有它不可取代的優(yōu)勢，因此電子檔案和紙質檔案都是檔案管理的重要組成部分，兩者的整合利用與共同發(fā)展構成了完整的檔案管理系統(tǒng)，檔案管理人員只有結合科研單位實際，積極探索檔案管理的新模式，有效地整合各類電子檔案和紙質檔案，促進檔案管理工作進一步科學化、規(guī)范化，才能全面提升科研項目檔案管理工作水平。
【參考文獻】。
離退干部管理工作匯報篇十一
優(yōu)秀作文推薦！20xx年元旦、春節(jié)期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動，現(xiàn)總結如下：
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節(jié)期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節(jié)期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。
為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發(fā)災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老干部。并根據(jù)對象的不同采取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人;其中為全局職工準備了春節(jié)年貨;為兩名困難黨員(，)每人發(fā)放慰問金x元;為勞務派遣工每人發(fā)放慰問金x元;慰問了發(fā)生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月x日在組織全體干部職工參加新春聯(lián)歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難，作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內，限度地為職工排除后顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，為持續(xù)安全健康快速發(fā)展作出更大貢獻。
離退干部管理工作匯報篇十二
人力資源部內部的換屆，新老交替的順利完成。銘記傳承與發(fā)展，平衡延續(xù)與創(chuàng)新。新干事的加入，又為咱們人力資源部添加了新的力量。在工作效率上的思考與改進。積極迎接mi新理念的提出和提前完成下學期活動策劃的施行。無一不昭示了人力資源部內部的發(fā)展和作為社聯(lián)一份子力量的提升。
當然，工作的一個學期，是一個成功與不足交織的一個學期。成功之余，還有一些不足之處是需要反思的。
個人總結：一個學期下來，我收獲的東西確實不少，假如說上個學期是一個接受新鮮事物的過程，那這個學期就是一個精學已經大概了解事物的過程。會長換屆，部門招新，社團換屆…..每件事情輕身經歷后都有感觸，可以說我身上的一個很大的改變就是磨去我高中時期的靦腆，思想不再在學習上，開始學習一個組織如何運行發(fā)展，一個團體如何交流溝通，一個活動如何計劃運行。原以為這樣也就差不多了，可是暑假和紫媚聊天，她問我：你在部門學到了什么？我的回答只是泛泛的沒有具體東西。又問我“你覺得你在部門是一個怎樣的角色？”這個問題是面試的時候問過我的，但是到部門以后我真的沒有仔細去想過。她再問：你覺得咱們部門應該如何發(fā)展啊？(經典問題啊，留著以后問別人)…..我突然覺得我這一年來太多問題沒有去認真想過。
我開始發(fā)現(xiàn)，在以前的工作中，我著實欠缺思考。因為欠缺思考，有時候一些感觸就沒能及時轉化為心得積累下來。因為缺乏思考，一些問題沒能及時發(fā)現(xiàn)，事后很久回想的東西終歸沒有結束后隨即思考來得的好。因為缺乏思考，在付出相同努力的情況下，我的所作出的貢獻沒那么大。不知道其他人有沒有存在這一問題，無論如何，這是一個對自身發(fā)展及其不利的毛病，無論站在部門還是自身的角度看，都是急需改正的。
籠統(tǒng)來說，部門的發(fā)展分為對內和對外兩個方面：
對內：
l傳承：
1首先要弄清楚我們有什么東西可以傳承。
一是部門文化。這個大伯已經在博客上有了具體的闡述。
二是部門精神。這個博客也有說明。
三是部門行事方法。我覺得這一點是咱部門在三點中最薄弱的一個。咱部門的工作主要分兩種：一種是行政工作，一種是搞活動。我覺得搞活動留下的.東西可以只是個大概，這樣有利于后來人的創(chuàng)新。但是行政類的工作的描述和總結最好做到詳細具體，也就是出一個具體模版，精確到人員的具體分工，具體到哪些人做哪些事。比如說這次濤濤和自勉負責的換屆，其中有很多很煩的東西要他們處理，確實耗費了不少時間去做每年差不多都一樣的東西。假如說這次把整一個活動流程寫下來，并且標明哪些是特別要注意的地方，旨在讓后來者可以在一些必須做但對自身成長作用不大的環(huán)節(jié)上“按部就班”。后來者按這個程序執(zhí)行并且不斷完善這個流程，應該可以使得行政類的工作越做越快越好。
2是需要我們刻意去留下些傳承的東西。
暑假快結束的時候我看了咱部門的博客。里面的文章雖然數(shù)目較多，但是對于咱這樣一個交接這么多代的部門來說，確實少了點，甚至說有些前輩的思想從未被烙印在這部門博客上面。而在給的那張人力資料光盤上絕大多數(shù)是留下的東西。每個人在部門都會有體會和收獲，很有可能一些體悟跟別人不一樣，一些體悟就這樣隨著前輩的離開而消失了不很可惜么？我覺得咱部門可以有一個規(guī)定，每個人離開的時候都仔細回憶下自己所工作的歲月，記下自己覺得很有意義的心得與感悟留在博客上，既是紀念自己在人力的日子，也算是給了后來的師弟師妹們一個禮物。還有一點就是：我在博客上追溯不到部門活動在08之前很多的東西。這意味著08之前的很多可能存在的搞活動很有用的idea或經驗遺失了。以后還是要鼓勵在博客上發(fā)表下所作活動的一些閃光點，打個比方，有前輩通過自己經驗得出假如嘉賓遲到了用哪種方法挽救更有效，發(fā)表了一篇諸如“論嘉賓遲到危機處理方法”名字的文章，這也是一筆值得傳承的財富啊。
3是傳承的途徑。
總結。
所以可以在這幾個的基礎上再添加2個:。
1紙質的部門手冊。招新進來就發(fā)，人手一本。這有助于讓成員迅速了解部門相關的東西，同時也培養(yǎng)了歸宿感。
2平時的文化滲透。這不僅僅包括潛移默化的方式，還可以是“赤裸裸”的，（可以把博客這份力量做大做強）。比如在某次開會對成員說：最近咱部門博客新出了一篇很好的文章，大家有空一定得去看看??！多跟成員提提博客的事，使得他們養(yǎng)成有機會就上博客看看的習慣是最好不過了。
l發(fā)展：
1正確處理好成員的招收與培養(yǎng)。
a：招收方面：做到招新之前有個大概的招人意向。
b：培養(yǎng)方面。
1認真培養(yǎng)新成員的歸屬感。
雖然說自新成員招收進來之后也進行了培訓，聚餐等活動。但與上個學期相比，培養(yǎng)歸屬感的力度的確沒有這么大了。原因有3：1那個時段比有上個學期剛加入的時候更忙。2人手也沒有那段時間充足。3沒有發(fā)布一個培養(yǎng)歸屬感的任務，大家只是在潛意識里知道要建立新成員的歸屬感，沒有一個明確的“誰”來倡導和組織。
記得當初存在過會議開的過長的問題，于是會議被盡量壓縮，甚至會后大家互相交流的時間也被壓縮甚至拋棄了。當然部門人熟絡之后這樣的交流就叫做閑談，但對于新人來說意義就重大的多，新成員加入的時候，即使大家的時間不充裕，還是可以從這里擠一點時間來以交流形式增進情感的。同時，那個上去說收獲與心得的環(huán)節(jié)也取消了，我覺得在一些重要活動結束后的會議中把這個環(huán)節(jié)加進去是有必要的。增加會議效率并不是說一定得砍掉所有肢節(jié)，一些很有意義的枝節(jié)還是可以保留并且優(yōu)化的。
還有一點就是，聚餐本來是一個很好的交流平臺，但是由于諸多原因很難到齊，而且出現(xiàn)了一起聚餐的人數(shù)日益趨少的情況。假如有必要和有可能的話，可以改變下聚餐的時間和地點。盡量把這個傳統(tǒng)很好地保留下去。（其實考慮地區(qū)原因，不一定非得一組聚餐，可以在兩個地方同開兩組，只要每組有部長級的就行了）。
2擺正新成員的心態(tài)。
從新成員的角度來看，自進入人力資源部開始到學期工作結束。所做的最多事情便是跟體力相關。當然，開始從體力活入手，待到熟悉工作環(huán)境之后，再進一步轉向腦力活。這是一個很好的策略。但是新成員培訓過程中在三個重要的環(huán)節(jié)是必須要去做的。
一是對我們部門活動周期特點的一個描述。咱們部門的大活動主要集中在上個學期，下個學期相對充裕，所以可能幫其他部門的忙較多，這并不代表咱部門是沒有大活動是其他部門的附庸。
二是強調看待這個學期體力活動的方法。記得我們進來的時候，常常有宇晨在旁邊灌輸“一邊做事一邊思考，想這個活動如果是你來做怎樣去做，假如有什么異常情況怎么處理，他們這樣做有什么優(yōu)缺點…….？”的思想。很多場合很多次見面都跟我們提，甚至到了讓我們做體力活都有這樣一個潛意識的程度。但是宇晨離開之后沒有人來反復說這些話了，甚至在培訓上這一方面也沒有重點突出出來，這一改變可能對老成員的影響不大，但是對新成員來說是不利于他們的心態(tài)的。
三是要向新成員剖析他們面臨的機遇與挑戰(zhàn)。機遇是他們進來之后一些“體力”工作較多，可以相對輕松地了解工作環(huán)境，挑戰(zhàn)是由于在短時間內較多的工作是在于“體力”上，所以在考慮活動如何開展的能力培養(yǎng)上較為薄弱，需要自己在這個方面多發(fā)心思。這樣給新成員一個大方向走，可能對他們的成長更有幫助。
3：提高部門效率：
正確認識效率。以往來看效率即在工作上所取得的成績與時間的比值，但是我覺得還得把一個很重要的衡量標準加進去，那就是部門成員之間的溝通。以往就有提出意見說咱部門的效率方面有很大的提升空間，所以這個學期大家都看到了各部長們在提高效率上下的功夫，確實部門的效率有了顯著的提高，但是就象前面成員的歸宿感中所說的那樣，這中效率的提高確實在一些方面削弱了成員之間的溝通。所以，在提高工作成績與時間比值的同時，同時保持甚至提高溝通的力度，是提高部門效率的更進一部追求。
4：將工作與學習逐漸相溶。
離退干部管理工作匯報篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
突出政治建設的統(tǒng)領作用，把政治標準和政治要求貫穿于離退休干部黨的建設之中。通過專題輔導、支部主題黨日和黨史學習教育活動等活動組織老同志深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，引導老干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不斷加強黨性鍛煉，增強“四個意識”堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
堅持向老同志通報全市經濟社會發(fā)展情況，組織參觀全市政重點項目和縣域經濟社會發(fā)展新成就，讓老同志充分感受建黨百年新發(fā)展新成就，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，引導老同志牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。
把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，作為老干部工作的頭等大事。充分發(fā)揮各級老年大學、老干部活動中心、“老黨員工作室”“老干部公共驛站”“銀齡志愿服務隊”等陣地平臺作用，邀請領導專家開展專題學習輔導，通過思政課、微黨課、云端課堂、送學上門、異地郵寄等行動組織老干部開展理論學習，切實用新思想武裝頭腦。
堅持在政治上充分尊重老同志、生活上照顧好老同志、思想上關心老同志，健全完善走訪慰問、關懷幫扶、健康顧問志愿服務機制和榮譽退休制度。認真落實各項政策，建立完善老同志檔案信息，深化結對聯(lián)系服務老同志及時了解掌握老同志思想和生活情況，及時解決實際困難，為老同志辦實事做好事解難題主動對接養(yǎng)老、醫(yī)療、文教等資源，為老同志提供更加豐富、更高品質的服務保障。在重要節(jié)點開展走訪慰問，及時走訪看望年老體弱、行動不便以及生病住院的老同志，送去黨和政府的關懷，努力讓老同志有更多獲得感、幸福感。
**市現(xiàn)有離退休干部**人，離退休干部中黨員**人，占離退休干部總數(shù)的**%。建立離退休干部黨組織**個，其中黨總支**個，黨支部**個，占全市黨組織總數(shù)的**%。離退休干部黨員是黨員隊伍的重要力量，離退休干部黨組織是基層黨組織的重要組成部分。**市在加強離退休黨支部標準化規(guī)范化建設，圍繞“班子建設、教育管理、組織運行、活動開展、服務群眾”等方面精準發(fā)力，用好“離退休干部”微信公眾號、“離退休干部信息管理系統(tǒng)”“**老干部app”和**網站等信息化平臺，扎實開展省市縣離退休干部“示范黨支部”三級聯(lián)創(chuàng)活動，確保每一名離退休干部黨員都有黨組織，每一個離退休干部黨支部都要有支委、有組織活動、有作用發(fā)揮、有工作制度、有辦公保障。
開展黨建業(yè)務教育培訓，舉辦全市離退休干部黨建工作培訓班、黨員輪訓班，召開離退休干部支部書記座談會、學習交流會，提升離退休干部黨支部組織力戰(zhàn)斗力。
堅持圍繞中心、服務大局，圍繞疫情防控生態(tài)環(huán)保、文明創(chuàng)建、關心下一代等工作，發(fā)揮老同志的優(yōu)勢和作用。組織離退休干部黨組織和黨員帶頭參加基層治理、鄉(xiāng)村振興等活動。充分發(fā)揮老黨員工作驛站、以退休干部名字命名的“**調解工作室”、“銀齡幫扶”志愿服務隊作用等，引導老同志參與社區(qū)治理、就近服務群眾，為助推全市經濟社會高質量發(fā)展做出新貢獻。
通過“銀齡時代”志愿服務、唱紅歌云祝福、文藝演出、主題征稿、詩書畫攝影展等方式，講黨史、憶黨史，傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，賡續(xù)紅色血脈，汲取智慧和力量。
新時代新征程。全面加強離退休干部黨的建設是新時代老干部工作的一項重要任務。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平總書記關于老干部工作的重要論述，全面落實新時代黨的建設總要求，把離退休干部黨的建設放在更加突出位置抓實抓好，不斷提升全市離退休干部黨的建設質量和水平，激發(fā)老干部群體的新形象新活力，展現(xiàn)老干部工作的新?lián)斝伦鳛?，為推?*市經濟社會發(fā)展增添正能量。
離退干部管理工作匯報篇十四
無錫市疾控中心根據(jù)國家、省、市檔案管理要求以及衛(wèi)生部、市衛(wèi)生局有關檔案工作的規(guī)定，結合疾控中心自身業(yè)務特點和工作要求，制定了《檔案管理辦法》。辦法規(guī)定，中心檔案實行集中管理、分級保存，各部門形成的業(yè)務資料，除了應歸檔中心檔案室的資料外，其余資料按部門管理要求和疾控績效評估要求進行整理歸檔，同時納入檔案綜合管理系統(tǒng)。就疾控中心實驗室而言，它包括了理化實驗室，微生物實驗室、臨床檢驗實驗室和樣品受理室四個部分，主要開展疾病和健康相關危害因素的生物、物理、化學因素的檢測，突發(fā)事件的應急處置等工作。多年來，實驗室在樣品受理、檢驗檢測、質量控制等活動中形成了大量的數(shù)據(jù)資料，由于疏于系統(tǒng)管理，對資料的查詢和利用帶來很多不便，為了使有價值的原始資料規(guī)范管理并得到有效利用，現(xiàn)根據(jù)五星級檔案管理的要求，進行了整理和歸檔。實驗室設立了專用檔案室，采用密集柜統(tǒng)一編號上架，并有通過上崗培訓的兼職人員進行編目整理、錄入、歸檔。實驗室的歸檔資料按照實驗室行政管理和實驗室質量管理進行分類，主要收集整理檢驗檢測過程中形成的原始記錄、質量管理活動過程產生的相關資料以及實驗室兩級管理中形成的資料等，而實驗室專技人員的個人技術檔案、儀器設備運行管理檔案、產品質量檢測報告及原始記錄、科研課題等資料均由實驗室形成后歸中心相應的職能管理部門，并按歸檔要求存中心檔案室。
二、實驗室資料歸檔的幾個要素。
（一）原始性。
原始性是實驗室資料最關鍵的因素，實驗室在檢驗檢測活動中形成的資料主要有樣品收留樣記錄，樣品處理記錄，突發(fā)事件應急檢測原始記錄、實驗室質量控制計劃及實施材料、各類試劑的領用記錄、標準溶液配制稀釋記錄、培養(yǎng)基配制和驗收記錄、實驗室環(huán)境檢測記錄等過程資料；實驗室兩級管理中形成的資料主要有各類計劃、總結、績效考評資料、業(yè)務督導、業(yè)務學習資料、質量監(jiān)督等環(huán)節(jié)管理資料等，這些原始記錄能真實地反映檢驗檢測過程的某個環(huán)節(jié)，也體現(xiàn)實驗室質量管理實施情況，對了解某個階段的檢驗檢測情況起著重要的見證作用。
（二）有效性。
資料的歸檔原則上按年度進行，年度形成的資料是本年度現(xiàn)行有效的，所有的原始數(shù)據(jù)、表格都受到有效質量體系控制，符合實驗過程要求和質量體系管理要求，也是國家實驗室認可、實驗室資質認定的重要依據(jù)之一。
（三）溯源性。
疾控中心出具的每一份檢測報告都有原始數(shù)據(jù)，所用的儀器設備、引用的標準、檢測方法、檢測過程產生的記錄，如標準物質稀釋和配制、培養(yǎng)基和關鍵試劑的驗收、玻璃器具的校準記錄、菌毒株管理過程記錄等都需要具有可溯源性，確保檢測過程有據(jù)可溯，從數(shù)據(jù)資料收集歸檔的系統(tǒng)性、完整性也體現(xiàn)出實驗室對質量管理工作的重視程度。
（四）利用性。
建立檔案是為了有效的利用檔案資料，因此，資料的歸檔要有可利用的價值，便于搜索、查閱和驗證。在檔案資料管理中，原始的紙質檔案有其優(yōu)點，特別是對于實驗室檢驗檢測過程的原始記錄，要求信息量多、記錄清晰真實，如質量控制活動實施資料、樣品受理和處置資料、試劑耗材管理資料、實驗室安全管理資料等，能反映整個實驗過程的每個細節(jié)。行政管理資料也同樣能反映出某個時段的管理要求、業(yè)務重點和督查考核情況，如會議記錄、業(yè)務學習培訓記錄、對新員工的技術培訓、考核及監(jiān)督、各類計劃、總結、績效考評、工作督導資料等。做好實驗室資料歸檔將有利于形成工作的持續(xù)性和有效性，反映歷年來業(yè)務工作的發(fā)展狀況，具有較高的利用價值。
（五）共享性。
自無錫疾控開發(fā)了“無錫市疾控檔案信息管理系統(tǒng)”以來，所有歸檔資料都通過信息系統(tǒng)按年度分類錄入文件名，上傳附件，當專業(yè)人員工作需要時，根據(jù)授權權限，通過打開系統(tǒng)，點擊檔案-疾控業(yè)務-實驗室檔案，就可以查詢實驗室行政管理和實驗室質量管理中收集歸檔的資料，通過紙質資料和系統(tǒng)查詢相結合的`方式，一目了然，有效實現(xiàn)了資料的共享。
三、實驗室檔案管理的特點。
（一）注重業(yè)務活動資料的收集歸檔。
實驗室是疾控中心的一個重要技術核心部門，在日常工作中，除了開展實驗室檢測、突發(fā)事件應急檢測、科研課題、質量控制考核等實驗室活動以外，還有很多配合中心開展的日常管理工作。而實驗室有其工作的特殊性，實驗環(huán)節(jié)多，要求高，工作精細而嚴謹，數(shù)據(jù)處理復雜，因此，檔案管理更應注重實驗活動的資料收集，按照國家實驗室認可和實驗室資質認定要求做好各類資料的整理歸檔工作。
（二）發(fā)揮質量監(jiān)督員的作用。
實驗室的質量管理貫穿于檢驗檢測過程的全部，質量監(jiān)督員承擔著實時監(jiān)督關鍵環(huán)節(jié)原始記錄和實驗操作是否符合質量體系要求的職能，通過日常監(jiān)督便于及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保檢測數(shù)據(jù)的科學性、準確性，使檢驗檢測過程和最終結果符合質量體系要求。因此，發(fā)揮好質量監(jiān)督員的作用，也是保證實驗室規(guī)范運行的有效措施之一。
（三）重視檔案管理人員專業(yè)水平。
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離退干部管理工作匯報篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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**縣通過量化村社重點工作指標，創(chuàng)新績效管理方式，以“提級考績”為切入點，創(chuàng)新探索村社干部提級管理做法，為有效破解村社干部“干多干少一個樣”“干好干壞一個樣”難題，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內生動力。
一、指標精細設置，讓村社干部考有依據(jù)。一是建章立制促規(guī)范?？h級層面制定出臺《村（社區(qū)）黨組織書記動態(tài)考績辦法（暫行）》《村（社區(qū)）干部助推重點工作（重大任務）即時考核辦法（試行）》等規(guī)范性文件，引導縣委宣傳部、縣文明辦等其他考核責任單位配套出臺《村（社區(qū)）網絡輿情考核辦法》《村（社區(qū)）全域環(huán)境工作績效考核計分辦法》等9個細化文件，形成“2+9+x”考核指標體系。二是分道賽馬強比拼。將“村村擂臺、月月比拼”評分納入動態(tài)考績賦分項目，重點聚焦基層黨建、村集體經濟發(fā)展、疫情防控、環(huán)境整治、信訪維穩(wěn)等中心工作搭設縣鄉(xiāng)兩級擂臺，通過現(xiàn)場比拼測評打分、重點指標亮曬排名等方式予以量化，并按照一定比例分數(shù)進行轉化。三是重在日常嚴管理。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)“智慧村社通”“月月比拼”等反饋，系統(tǒng)掌握村（社區(qū)）干部工作任務完成情況和坐值班、日常制度執(zhí)行等情況，實行“紅色預警”“黃色警示”“綠色激勵”三色管理，注重將考核向日常延伸，確保考績全面合理。
二、項目動態(tài)調整，讓村社干部干有方向。一是堅持組織部門兜底。因重點工作（重大任務）確需開展即時考核、動態(tài)考績的，由縣直牽頭單位向組織部門提出，并經縣委主要領導同意后，才能會同縣委組織部共同實施。未經研究同意的，一律不得對村社一級開展各種形式的考核工作，切實為基層降壓減負。二是壓實考核單位責任?？h直牽頭單位要對列入考核的目標任務進行細化分解，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）具體任務，對縣級層面無法細化分解到村（社區(qū)）的，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)實際研究確定轄內村（社區(qū)）的任務指標和完成時限。在考核周期內，采取定量考核與定性評價相結合的方式，根據(jù)總體任務指標完成情況，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及村（社區(qū)）進行賦分排名。三是突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體作用。把更多權限給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），將工作績效考核、日常管理、綜合測評等三大基礎項目賦分，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌。針對加減分項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以根據(jù)實際情況，在充分調查、科學合理的情況下，向組織部門提出撤銷減分申請。同時，允許各地結合自身實際，制定實施方案，建立考評體系，比如黃田街道率先探索“三級干部，兩張清單”全員考績管理機制，有關做法在省委組織部專題調研座談會上交流發(fā)言。
三、獎懲即時兌現(xiàn)，讓村社干部管有力度。一是對照四類干部“拉單子”。根據(jù)考績結果得分排名，共設置“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四類干部等次。第一季度動態(tài)考績中，全縣村社黨組織書記考核等次為“優(yōu)秀”的共77名，“合格”的449名，“基本合格”的5名，分別通過不同形式予以公開，排名前三和后三的村社黨組織書記還要在縣級“村社擂臺”上安排發(fā)言。對連續(xù)兩個季度獲得“優(yōu)秀”等次的一類村社干部，納入提級管理范疇，為其量身定制成長方案，如安排外出考察、學歷提升、掛職鍛煉等。5月底組織全縣49名一類村社干部，參加“共享社·幸福里”精品示范班學習培訓。二是定下獎優(yōu)罰劣“硬杠子”。對獲得“優(yōu)秀”等次的黨組織書記，由縣委組織部予以通報表揚，并作為各類評優(yōu)評先重要參考，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度從年度績效報酬中劃出不高于5%的比例予以物質獎勵，第一季度共計發(fā)放38.5萬元。對排名全縣后5%的26名黨組織書記，由縣委組織部牽頭對其進行集中約談，并暫停所在村（社區(qū)）干部基本報酬發(fā)放，以及財政資金撥付、新建項目審批。三是探索捆綁考核“新路子”。注重考查黨組織書記“領頭雁”作用，將“村社獲獎或懲罰”“其余兩委干部受處罰情況”等納入加減分環(huán)節(jié)，將村社工作落實推進情況同各項評分掛鉤，如通過“動態(tài)考績”，有效推動35個市縣級“問題村居”得到高效整治。同時，將村社重點工作和村社黨組織書記動態(tài)考績結果，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)片駐村干部全員績效考核掛鉤，進一步提升了基層組織隊伍戰(zhàn)斗力。
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