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行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇一
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作;
12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;
13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇二
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行。
2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求。
3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍。
4、 負責制定績效管理方案，建立并推行有效的績效考評管理系統(tǒng)，以激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，以達公司與員工之間“雙贏”目標。
5、 結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。
6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議。
7、 根據(jù)公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，有效控制辦公成本。
8、 負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施。
9、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力。
10、 維持公司和政府相關部門及各大院校、行業(yè)協(xié)會及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇三
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。
2、負責建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、負責提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。
4、負責規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平。
5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。
6、負責公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經營過程的合規(guī)性。
8、負責領導交辦的其他工作。
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇四
1、轉接總機電話，收發(fā)信件、快遞等;
2、接待來訪客人，做好來賓接待工作，并通報相關部門;
3、負責辦公設備的維護和辦公用品采購與管理，以及各類行政費用支付跟進(如飲用水、快遞、名片印刷費、復印費、電話費等);
4、協(xié)助上級做好固定資產管理;
5、協(xié)助上級做好檔案管理工作;
6、負責經辦各項辦公證照的辦理、變更、年審以及相關資質的管理等事項;
7、負責辦公環(huán)境的維護和監(jiān)督管理;
8、負責總部考勤，包括員工每日考勤，月考勤統(tǒng)計，外出登記等;
9、負責更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式;
10、會議室管理、員工訂餐、生日活動、公司月度活動的組織與落實等;
11、部門領導安排的其他工作。
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇五
1、公司各類日常消耗品的采購、領用、匯總等相關工作;
2、各項福利費用的申請和發(fā)放;
3、負責公司各項日常費用的統(tǒng)計和結算等相關工作;
4、行政倉庫的管理;
5、員工宿舍日常費用的報銷登記、統(tǒng)計等相關工作;
6、公司外部供應商的日常管理等相關工作;
7、公司酒店預定等相關工作;
8、 公司飛機票的預定、審核、結帳等相關工作;
9、前臺的back up以及相關工作的日常結算工作;
10、公司車輛的管理等相關工作;
11、公司各類活動的組織、安排、支援、費用結算等相關工作;
12、辦理公司外籍同事工作證件、居留許可、邀請函等相關工作;
13、其他本部門交予的工作。
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇六
1、協(xié)助或主導完成招聘及面試工作，負責對招聘數(shù)據(jù)進行收集、匯總、分析;
2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、協(xié)助進行人才測評工作，完善企業(yè)人才庫;
5、負責金蝶系統(tǒng)的咨詢、維護工作
6、上級交代的其他工作
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇七
1、審核日常的報銷流程，審核報銷原始憑證;
2、核實銀行存款的收支，核對請款、付款項目;
3、熟悉金稅系統(tǒng)開票、清卡等操作;
4、現(xiàn)金及銀行存款日記賬登記工作，及時登記審核相關業(yè)務表格;
5、負責辦公室文具、用品采購;
6、負責做好內部文件記錄及內部各類賬號的管理;
7、負責各類日常供應商維護和合同續(xù)簽;
8、負責月度考勤及人事系統(tǒng)入離職錄入;
9、負責員工福利采購;
10、完成上級交給的其它工作。
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇八
1.收集運營部門需求的日常銷售數(shù)據(jù)，并對每日銷售數(shù)據(jù)跟進分析等;
2.執(zhí)行辦公室/銷售團隊的日常人事及行政各項事務管理，保證辦公室日常安全及有效運轉;
3.統(tǒng)一收集、整理rbu內部的相關文件、檔案，如報銷單據(jù)、經銷商合同等，并按流程提交rbu經理審批及發(fā)送相關部門，歸檔管理重要文件及數(shù)據(jù);
4.協(xié)調省區(qū)內部會議召開及處理會議報銷;
5.及時處理并傳達公司的各項文件、通知及會議精神，妥善管理辦公電話、信件;
6.進行客戶變更相關對接事宜;
行政管理崗位職責及要求 行政負責的工作內容篇九
1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成人員招聘;
2.負責區(qū)域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續(xù)等流程辦理;
3.負責區(qū)域績效結果的審核工作;主管級以上人員的績效考核數(shù)據(jù)核算完成定級排名報審;半年度績效面談初審呈報;半年績效定級結果數(shù)據(jù)呈報;
4.負責區(qū)域人員薪資銷量數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;年度薪酬預算、特別激勵銷量統(tǒng)計核算;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復存檔;
5.負責區(qū)域員工勞動合同備案、保險增減、公積金轉移提取;檔案建立制度文件更新;
6.負責區(qū)域辦公現(xiàn)場、駐分公司考勤、著裝、活動等事宜對接;
7.負責區(qū)域月度會議、公務車輛管理、差旅核銷、固定資產管理、物料間管理等事宜;
8. 其它臨時性工作。
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