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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇一
2、 及時了解勞動法、當(dāng)?shù)厣绫?、公積金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;
3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);
7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇二
職責(zé)：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;
4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;
5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇三
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。
2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。
5、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。
6、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評，對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價，有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊及外部聯(lián)誼活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和公司影響力。
9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇四
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;
4、負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇五
負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;
負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析
負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);
負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實施和開展;
負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;
負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;
負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);
負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;
按時完成hr相關(guān)統(tǒng)計報表;
進(jìn)行e-hr系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇六
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和bg業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/bu人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行bg/bu、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作。
9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;
6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇八
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇九
職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用excel的公式運(yùn)用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十
1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化，協(xié)助運(yùn)作管理團(tuán)隊及項目hr團(tuán)隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運(yùn)作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆?
2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;
4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;
5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;
6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;
7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);
8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。
9. 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十一
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用;
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、主動意識和全局觀較強(qiáng);
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十三
職責(zé)：
1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十四
1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成
6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任
8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議
9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險
10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十五
1、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo);
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十六
職責(zé)：
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計劃;
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘及培訓(xùn)實操經(jīng)驗豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十七
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo);
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)描述 人力資源副總崗位職責(zé)篇十八
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。
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