2023年人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責(14篇)

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人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇一

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇二

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行;

2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;

3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5、 結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇三

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理制作

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

6、上級安排的其它事宜

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇四

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);

4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實操經(jīng)驗，滿足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效;

6、負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系;

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人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇五

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇六

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇七

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇八

職責：

1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，有效監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

3、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善;

4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心、事業(yè)心強。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇九

1. 主要負責公司的招聘各項工作;

2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達;

6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇十

1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作;

2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等;

3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調(diào)與推進。

1、本科以上學歷，計算機行業(yè)相關專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經(jīng)驗;

3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;

4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調(diào)工作;

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇十一

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協(xié)助編輯公司相關管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇十二

1. 協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2. 匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3. 協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

4. 協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;

5. 協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);

7. 協(xié)助完善公司各類福利制度;

8. 協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

9. 協(xié)助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇十三

1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃;負責公司全盤人力工作;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;

3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

4、 組織培訓，進行人才培養(yǎng)，建立人才儲備;

5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;

6、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

人力資源公司總經(jīng)理職責 人力資源部經(jīng)理工作職責篇十四

1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

9、完成領導臨時安排的其他工作;

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