繪畫是一種通過色彩和線條來展現(xiàn)藝術家的創(chuàng)造力和視覺效果的藝術形式。堅持鍛煉身體是保持健康和追求美的重要途徑。通過閱讀他人的總結，可以發(fā)現(xiàn)不同人的不同觀點和思考方式，豐富自己的知識和視野。
員工工作制度篇一
第一條為努力實現(xiàn)學院會計工作程序化、規(guī)范化、制度化，保證學院經(jīng)濟活動中會計資料真實性、完整性，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》、《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》要求，結合學院實際制定本制度。
第二條本制度所稱會計管理，是指對會計記賬、算賬、報賬、用賬、內部稽核、會計分析、會計檔案以及會計人員管理等會計事務的操作和控制過程。
第三條本制度所稱內部稽核，是指對學院日常會計工作中的會計憑證、會計賬簿和會計報表等，由財務負責人或指定人員進行的內部稽查與審核活動。
第四條學院財務人員按辦學協(xié)議由各家股東方委派，根據(jù)學院會計業(yè)務需要，財務處崗位分為：財務負責人（負責全面管理、稽核、會計電算化）、主辦會計（負責固定資產核算、總賬報表、財務成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學生事務支出核算、發(fā)卡中心管理、檔案管理）。財務負責人可以根據(jù)業(yè)務需要調整崗位設置，但須取得主管院領導的批準，并且符合內部稽核之規(guī)定。
第五條財務處應按照國家有關規(guī)定安排會計人員參加業(yè)務培訓；結合財務管理和會計核算工作需要，對會計人員工作崗位進行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。
第六條校辦產業(yè)會計人員由學院委派，委派人員列入會計人員輪換范疇，其工資由學院財務處按月發(fā)放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。
第七條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或離職。
第八條一般會計人員辦理交接手續(xù)財務負責人監(jiān)交；財務負責人交接，由院長監(jiān)交，必要時董事會可派人監(jiān)交。
第九條會計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、收據(jù)發(fā)票、文件、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤、各種密碼和有關資料、實物等內容，對未了事項寫出書面材料。移交清冊須交接雙方和監(jiān)交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務、清冊目錄及意見；清冊一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第十條移交人員對所移交的會計資料的合法性、真實性負責。
第十一條會計人員在審核原始憑證時應注意：是否附合學院財務管理制度所規(guī)定的程序、大小寫金額是否相符、是否用雙面復寫紙?zhí)讓?、有無填制單位的公章、有無超過該收據(jù)發(fā)票限額、更正處有無加蓋開票單位公章。
會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
第十二條會計核算過程中，需要自制的原始憑證，必須具備會計憑證的所有要素，憑證的名稱、填制日期、填制單位、經(jīng)濟業(yè)務內容及有關人員簽章等。
第十三條為保證整齊裝訂單據(jù)，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閱和保存。
第十四條會計憑證、票證的購買、印刷，由財務處統(tǒng)一安排。對。
有價憑證必須嚴格管理，專設登記簿對印刷、購買、領用的各種有價票證進行登記。
第十五條教職工借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證之后。收回借款時，應當另開收據(jù)，不得退還原借款收據(jù)。
第十六條財務人員根據(jù)審核無誤和符合學院報銷程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現(xiàn)金收款憑證、銀行付款憑證、現(xiàn)金付款憑證和轉賬憑證。
第十七條記賬憑證必須具備以下內容：填制日期、編號、經(jīng)濟業(yè)務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制人、稽核人、記賬人、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務負責人印章或簽字。
除結賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應注明所附記賬憑證的編號。
第十八條記賬憑證的業(yè)務摘要要簡單扼要；記賬憑證填制完經(jīng)濟業(yè)務事項后如有空行，應當自最后一筆金額數(shù)字下至合計數(shù)上的空行劃線注銷。
第十九條檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類別和編號順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線封簽處簽名或蓋章。
對于數(shù)量過多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類、編號，同時在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱及編號。
第二十條原始憑證不得外借，因特殊原因需要復制時須經(jīng)財務負責人批準，并在專設的登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。
從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號碼、金額和內容等，由財務負責人和院長批準后，才能代作原始憑證。如火車、輪船、飛機票等憑證確實無法取得證明的，由當事人寫出詳細情況，由財務負責人、院長批準后代作原始憑證。
第二十二條啟用會計賬簿時，應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。賬簿扉頁上應當附啟用表，內容包括：啟用日期、賬簿頁數(shù)、記賬人員和財務負責人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務負責人調動工作時，應當注明交接時期、接辦人員或者監(jiān)交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會計記錄連續(xù)性，會計人員交接時接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不得另立新賬。
第二十三條各種賬簿按頁次連續(xù)、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁，如果發(fā)生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷或注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。
第二十四條每一賬頁登記完畢時，應當結出合計數(shù)（本頁、本月或本年）及余額，在本頁最后一行和下頁第一行的摘要欄內注明“過次頁”和“承前頁”字樣，并將合計數(shù)與余額結轉次頁。
第二十五條賬簿記錄發(fā)生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫。
登記賬簿時發(fā)生錯誤，應當將錯誤的文字或數(shù)字劃紅數(shù)注銷，但原有字跡必須仍可辨認，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤數(shù)字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數(shù)字。
由于記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。
第二十六條實行電算化后，總賬、明細賬視核算業(yè)務量大小一個月或一個季度定期打櫻。
第二十七條月末應及時結賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線，年終結賬后在全年累計發(fā)生額下面應當通欄劃雙紅線。
年度終了，要把各賬戶余額結轉到下一年度，并在摘要欄注明“結轉下年”，在下一會計年度新建有關會計賬簿的第一行余額欄內填寫上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。
第二十八條本制度所稱會計報告，是指學院對內部、外部提供的反映學院某一特定日期財務狀況和某一會計期間經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量的報表或文件。
第二十九條財務處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實的會計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會計報表的有關數(shù)字。
第三十條會計報表應當根據(jù)登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整，說明清楚、報送及時。
第三十一條對外報送的財務報告，應當依次編寫頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：名稱、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。
對外單位提供的會計資料，須經(jīng)院長或董事長同意后方可提供。
董事長對財務報告的合法性、真實性負法律責任。
第三十二條學院財務報告按月份、年度進行編制。月度財務報告簡稱月報，指月度計算報告；年度財務報告簡稱年報，指年度決算報告。財務報告應包括三部分：
（2）會計報表附注；
（3）財務情況說明書。
第三十四條學院應就學期、年度的財務資料及有關的計劃統(tǒng)計等資料對經(jīng)濟活動過程進行比較和分析，即經(jīng)濟活動分析。經(jīng)濟活動分析應在財務情況說明書的基礎上全面、系統(tǒng)地反映各項經(jīng)濟活動情況，另外還要就學院經(jīng)營過程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經(jīng)濟效益等提出意見和建議。
經(jīng)濟活動分析各項指標分別由歸口管理處室進行分析，財務處負責各項經(jīng)濟指標完成情況分析，綜合編寫經(jīng)濟活動分析報告，通過經(jīng)濟活動分析來尋找、改進和檢查問題。
第三十五條會計報表的報出時間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務情況說明書報順延二個工作日，學期、年度經(jīng)濟活動分析順延五個工作日。
第三十六條在編制年度財務會計報告前，必須按照本院制定的。
《固定資產管理制度》、《流動資產管理制度》、《財產清查和賠償制度》等要求，進行全面資產清查和債權債務核實工作。
第三十七條學院今后的校辦產業(yè)如系獨立法人且歸屬學院直接管理的，應按照《合并會計報表暫行規(guī)定》進行合并會計報表。本院合并會計報表有關制度待有必要時另行制度。
第三十八條實行電算化報表的，應設專人負責軟件的操作、運用，并注意保密工作。
第三十九條財務部門對內提供的財務報表所反映的會計信息應力求真實、準確、完整，并按照《合作辦學協(xié)議》的規(guī)定，向投資者提供財務會計報告。
第四十條學院財務處應設兼職稽核人員，按會計制度規(guī)定進行內部稽核工作。
第四十一條內部稽核，分為會計憑證稽核、會計賬簿稽核、會計報表稽核三類。
第四十二條會計憑證的稽核，是按上述規(guī)定要求來審查、復核原始憑證的真實性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。
第四十三條會計賬簿的稽核，是按上述規(guī)定要求來審查、復核賬戶設置的合理性和賬簿登記的正確性。
第四十四條會計報表的稽核，主要審查、復核應編報的報表是否齊全；格式、手續(xù)是否完備；數(shù)字是否真實可靠；各項指標是否與有關賬簿記錄資料相符；各表之間有關數(shù)字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務活動是否合理、合法以及審查對外提供的會計資料等。
第四十五條內部稽核可采用復核、調查、審閱、分析、抽樣等辦。
法。為相互制約，防止弊端，除各類報表由財務負責人負責稽核外，其他稽核應由財務負責人委托熟悉財務業(yè)務的會計人員負責，出納人員不得兼管稽核。
第四十六條稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始。
憑證、記賬憑證每天復核，各類報表每月復核，各類賬簿不少于每季審查一次。稽核人員對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。
第四十七條稽核人員在稽核過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要根據(jù)有關標準、
規(guī)定及時糾正，并經(jīng)常交流情況，總結經(jīng)驗、教訓，以不斷完善各項財務管理。
第四十八條本制度所稱會計檔案，是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業(yè)資料，是學院經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。
第四十九條根據(jù)學院具體情況，會計檔案分為以下四類：
1、會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據(jù)存根，其他會計憑證。
2、會計賬簿類：日記賬、總賬、明細賬、固定資產卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。
3、會計報告類：月會計報表、年會計報表、財務情況說明書、經(jīng)濟活動分析、年度預算及其他財務報告。
4、其他類：銀行存款余額調節(jié)表、銀行對賬單、會計工作移交清冊、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊、學院財務制度、支票領用登記本、財產清查底冊、磁盤備份資料，其他應當保存的會計核算專業(yè)資料。
第五十條凡列為會計檔案管理的資料，應及時立卷、歸檔。會計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。
第五十一條會計憑證要按月按序裝訂成冊。會計賬簿在會計年度。
終了，編報年度決算后，按規(guī)定劃好雙紅線封賬，抽出空頁，按實際使用賬頁編寫順序頁碼，裝訂成冊。其他會計資料按時序分類立卷。
第五十二條對土地征用及重大固定資產的買賣單據(jù)、工資名冊、
債權債務單據(jù)、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會計材料及有關必要延長保管期的其他會計資料，要另行組卷。會計檔案分類、編號、采用年流水法及分類流水法排列。
第五十三條對會計檔案的管理與利用要做到安全。按規(guī)定，財務處保存一年后，要移交給檔案部門管理。檔案部門保管的會計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會同財務處一起共同拆封。重新裝訂，須經(jīng)雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務處要加強管理，要有專柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。
第五十四條要建立《會計檔案查閱登記簿》（附表1），詳細記錄。
查閱會計檔案的時間、內容、單位、查閱人員姓名、介紹信號碼、領導審批意見等內容。會計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門需查閱時，要經(jīng)學院分管領導同志批準并辦理登記手續(xù)。
第五十五條會計檔案保管人員，對保管的會計檔案應編制《會計檔案保管清冊》（附表2）。會計檔案的保管時間，按財政部、國家檔案局的有關規(guī)定執(zhí)行：
1、會計原始、記賬、匯總憑證15年；
3、銀行對賬單、銀行余額調節(jié)表5年；固定資產卡片在固定資產報廢清理后保管5年；
4、月、季財務報告3年；
5、會計年度決算、涉外會計憑證、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊永久保管；
6、學院財務制度、資產清查底冊、經(jīng)濟活動分析及其他需保管的會計資料在不少于3年視情而定。
7、磁盤備份資料由備份資料中需保管年份最長的資料而定。
第五十六條會計檔案的移交與銷毀。會計檔案在保管期內，因管理人員調動，應按保管清冊清點，辦理交接手續(xù)。單位合并或撤銷，應向并入單位或主管單位辦理移交手續(xù)，交接雙方和監(jiān)交人應清冊上簽名蓋章。
第五十七條會計檔案保管期滿，需要銷毀時，事先應提出銷毀意。
見，進行清點、編報《會計檔案銷毀清冊》（附表3），報董事會或原主管單位批準后，會同有關部門共同鑒定并派員監(jiān)銷，銷毀后，有關人員要在銷毀清冊上簽章，未經(jīng)批準銷毀的會計檔案，不得銷毀。
第五十八條本制度未涉及的會計管理事宜，均按國家對高等院校相關會計制度要求規(guī)范操作。
第五十九條本制度由學院財務處負責解釋，并負責予以修訂或另行補充規(guī)定。
員工工作制度篇二
1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。
2、積極參加校內外的各種活動，政治業(yè)務活動不得以任何理由不參加。
3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。
4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結，工作成績記入個人業(yè)績檔案，作為提拔晉升的依據(jù)，并按制度兌現(xiàn)獎懲。
5、每周聽課不得少于三節(jié)，做好聽課記錄。
6、工作時間不得做與工作無關的任何事情。
7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。
8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關系。
9、要服從領導、聽從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發(fā)揚團隊精神。
10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實現(xiàn)聯(lián)校本年度的奮斗目標，同心協(xié)力，奮力拼搏。
員工工作制度篇三
為了加強校園衛(wèi)生管理，促進學校“兩個文明”建設，為我校創(chuàng)造一個整潔、秩序井然的'良好學習、工作環(huán)境，特制定清潔工職責及考核辦法。
1、遵紀守法：遵守學校各項規(guī)章制。
2、身體健康：作風正派，無劣跡。
3、服從分配：聽從指揮，工作積極熱情主動，保證完成任務。
4、愛護設備和勞動工具，節(jié)約能源和原材料。
5、認真執(zhí)行具體操作規(guī)程和安全規(guī)程。
學院公共衛(wèi)生區(qū)及各綠化帶。
1、值勤時間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30。
2、清潔工必須在值勤時間內把自己負責公共衛(wèi)生區(qū)域打掃干凈。
3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛(wèi)生，垃圾道口四周做到無雜物。
4、保管好各類工具、勞保用品及各類耗材。
5、服從主管領導w袷乩投紀律。
6、完成學校領導交辦的其他工作任務。
1、嚴禁將工作中拾到的破爛堆積。
2、嚴禁搞無原則糾紛。
3、清潔工要嚴格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時間再清掃一次。
4、嚴禁在值勤時私自離校，做到有事請假，得到準許后方可離校。
5、嚴禁在上班期間進入辦公室閑談或干私活。
1、責任和工資掛鉤，視工作表現(xiàn)發(fā)給工資，每天接受學校衛(wèi)生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發(fā)給浮動工資200元。
2、出現(xiàn)事故要追究責任并處以經(jīng)濟處罰。
3、清潔工責任心不強、不聽從指揮、造成嚴重后果的甲方有權立即辭退。
4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。
員工工作制度篇四
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。
7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
1、負責總經(jīng)理及其他四位副總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
2、負責辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛(wèi)生間、接待室、會客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區(qū)域地毯的清掃保潔。
4、負責中央控制室防靜電地板的清掃保潔。
5、負責新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。
6、負責其他車間或部門共七個公共衛(wèi)生間的清潔打掃。
7、負責康體樓一、二、三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設備的清潔打掃。
8、負責康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。
9、負責辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養(yǎng)護。
10、負責辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件（企業(yè)文化宣傳海報、掛畫、公告欄等）的定期擦洗工作。
11、負責辦公樓各衛(wèi)生間衛(wèi)生紙、洗手液的更換填補工作。
12、負責各衛(wèi)生責任區(qū)域垃圾桶及手紙桶的清理工作。
13、每月對辦公樓走廊、衛(wèi)生間、宿舍樓走廊用來酸水進行消毒兩次。
1、辦公桌、椅、電腦、電話、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手?。繜o塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。
4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。
8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延（總經(jīng)理辦公室隨時擦拭）。
（二）辦公樓地毯的清掃標準：
5、待地毯干后再用吸塵機把地毯細致地吸塵。
6、所有工作完成后把吸水機內的臟水倒掉再用清水清洗吸水機并擦干機，把洗地機下的地毯刷進行清洗，清洗后把所有的工具收回工作間。
（三）走廊及大廳的清掃標準：
1、一樓大廳的前臺、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、公共區(qū)域內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日——15日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
（四）衛(wèi)生間清掃標準：
1、衛(wèi)生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛(wèi)生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛(wèi)生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛(wèi)生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。
6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。
7、衛(wèi)生間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日——18日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
（五）會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標準：
1、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的設備設施（如：電腦、打印機、復印機、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。
3、會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。
5、會議室、貴賓室、除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、貴賓室進行全面清掃。
6、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日——22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。
（六）樓梯通道清掃標準：
1、樓梯通道的地面每日至少清掃2次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
3、在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
4、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發(fā)生故障。
5、在不會使用機器或設備時，不得私自開動或關閉機器，以免發(fā)生意外事故。
6、保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。
7、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災。
8、在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。
員工工作制度篇五
1、上班前完成個人內務，如換工作服、化妝等。
2、更換完公司制服后將個人物品在衣柜里擺放整齊，佩戴好工牌；私人物品不要在賣場出現(xiàn)（如：衣物、鞋、水杯等），做營業(yè)準備工作。
3、按規(guī)定的班次上下班，如有特殊情況需要更換班次，必須事先征得主管批準，辦妥手續(xù)。
1、不可遲到,不可早退；上班遲到5分鐘以內罰款5元,遲到5-10分鐘罰款10元，11-20分鐘罰款20元，超過20分鐘罰款30元，如有虛報瞞報，處于2倍罰款；如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣相關人員每人50元。（按打卡機時間為準，每月底核對）。
2、上班時間不要看報紙、雜志、玩手機等；保持工作場所安靜，手機調為震動檔；不得趴桌臥椅。
3、無論多么忙碌都應以顧客為第一，沒有任何工作比接待顧客更重要。
4、必須接待好顧客，不得有不耐煩的語言、表情、舉動；下班時應交待清楚有關事項。
5、有導購員帶顧客時，其他導購員要注意配合接待；對吃零食的顧客進店，為防止手觸摸商品時弄臟商品，主動遞一張面巾紙。顧客走后要及時做清理和整理商品。
7、對離店顧客表示感激，熱情送客。
8、每帶一位意向顧客都要做記錄明細，備案。
9、店內采取責任區(qū)分擔制，責任到個人。每位導購員上崗后都要打掃分擔區(qū)的衛(wèi)生、整理商品、加濕器的清理及加水（不許往加濕器中倒有顏色有雜物的水，加濕器周圍有積水要及時擦拭）。
10、去衛(wèi)生間時間10分鐘之內；午飯時間40分鐘之內。
早班人員如遇到接班人員未到崗，不得隨意離崗，在主管安排好接崗人員后才能下班。
1、閉店曲響起時，對尚未離去的顧客要有耐心，不可無視顧客而收拾商品，要盡心盡責服務到最后一位顧客滿意離去。
2、切斷電源，檢查無誤后撤離賣場。
每月盤點一次，全體導購員參加。
盤點實行責任區(qū)分擔制。導購員對自己的分擔區(qū)認真盤點，做到賬物相符。
對衛(wèi)生包干區(qū)域進行徹底清掃整理，主管認真檢查。
員工工作制度篇六
為進一步規(guī)范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競爭力，特依據(jù)集團公司的相關規(guī)定制訂本條例。
2、適用范圍。
公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。
3、原則及定義。
3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，規(guī)范員工的日常行為。
3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)機密的除外。
3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司相關職能部門依據(jù)本辦法進行相應的處罰。
3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。
3.5員工對管理人員的違規(guī)管理，可向上級部門檢舉。
4、流程。
4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。
4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經(jīng)集團公司批準后實施。
4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。
5、獎罰方式及等級。
5.1獎罰方式分為：通報表揚(批評)、經(jīng)濟處罰、辭退。
一級：表揚。
二級：嘉獎。
三級：記功。
5.3員工懲罰分為四個等級。
一級：批評。
二級：警告處罰20元處罰30元。
三級：記過處罰80元。
四級：記大過。
6、行政獎勵標準。
6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。
(1)品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。
(2)維護團體榮譽，有具體事跡者。
(3)熱情服務，好人好事有具體事跡者。
(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。
6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。
(1)對于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行有成效者。
(2)節(jié)能降耗有成效者。
(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。
(4)檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。
(5)具有其他較大功績，足以表揚者。
6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。
(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。
(2)保護公司財產安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。
(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。
(2)創(chuàng)新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。
(2)一年內記功三次者。
(3)具有其他特殊功績者。
7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。
(1)工作時間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元。
(2)因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。
(3)無故不參加公司安排的培訓課程。
(4)浪費公物情節(jié)輕微者。
(5)檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。
(6)衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。
(7)語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。
7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。
(1)因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。
(2)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
(3)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。
(4)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
(5)未經(jīng)允許，在中午時間喝酒者。
7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。
(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
(2)泄漏公司商業(yè)機密者。
(3)遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。
(4)擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。
(5)拒絕聽從主管人員合理指揮者。
(6)違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大損失者。
(7)造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。
(8)未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請者。
7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經(jīng)查證屬實者，除追究經(jīng)濟責任、刑事責任外，報經(jīng)主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：
(1)受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。
(2)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。
(3)無正當理由曠工滿十五日者。
(4)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。
(5)依合同約定調派工作，拒絕接受者。
(6)組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。
(7)利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。
(8)以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟損失者。
(9)在公司內外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。
(10)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。
(11)蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者。
(12)發(fā)生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。
(13)對投訴人打擊報復者。
(14)偷竊公司(如偷油等)或他人財物者。
(15)以批發(fā)價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規(guī)定者，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門核查屬實者。
(16)因過失或違規(guī)操作，發(fā)生重大交通事故責任者。
(17)違法犯罪，觸犯刑律者。
7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀行為的合并執(zhí)行。
7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)分別處罰。
7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。
7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。
7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰。
(1)情節(jié)特別輕微的。
(2)主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的。
(3)因他人脅迫或誘騙的。
1.負責管理訂單中心接收、審核、打印、分發(fā)和處理訂單的整個流程。
2.負責各個區(qū)域客戶問題和投訴的處理和根據(jù)及跟進。
3.負責管理各類相關報表的制作。
4.執(zhí)行上級關于客戶的服務與運作指令。
5.每天早上九點及下午四點各跟蹤貨物在途信息一次，信息必須準確;如貨物已到達，則發(fā)短信并致電客戶收貨點查詢到貨情況(到貨時間、貨物好壞、送貨駕駛員服務態(tài)度、簽收人等)。
6.遇到貨物運輸中突發(fā)情況或收貨有異常則及時記錄并告知客服主管與業(yè)務員，自己能處理的自己處理，處理不了一定要反映到客服主管與業(yè)務員。
7.月底審核托運站回單運輸費用后與托運站進行對賬，有異常情況及時反饋客服主管及業(yè)務員。
8.收集與反饋客戶的意見。
9.完成上級交辦的其他事務。
1、了解客戶所發(fā)貨物的性質(指：貨物品名、數(shù)量、重量、方數(shù)、是否危險品、目的地)。
2、了解客戶發(fā)貨物的要求(指：貨物是否不能倒放、是否怕受潮、是否易碎品、外觀是否有其他要求)。
3、了解貨物到貨時間(指：客戶要求所發(fā)貨物必須在什么時間到達客戶處)。
1、語言。
聲音一定要甜美，說話語氣一定要溫和婉轉，禮貌用語：您好，請稍等，不好意思，謝謝等。
2、形象。
個人形象很重要，一律不得涂指甲油穿著暴露服裝，頭發(fā)不得太凌亂，不得影響工作形象。要統(tǒng)一著裝公司制服。
3、禮儀。
4、行為。
客服是為客戶服務也是公司的形象大使，不得泄露本公司內部保密事宜，更不能打擊公司人員與其外部公司聯(lián)合破壞本公司的形象及業(yè)務往來。
5、態(tài)度。
工作一定要認真，一定要多思考，多反思，多為客戶著想，做好每件事情，多站在客戶角度去處理所遇到的每個問題，多以公司利益為重。
員工工作制度篇七
1、上崗必須著工裝，佩戴工號牌，著裝整齊整潔，并按公司要求化淡妝上崗。(違者扣10元)。
2、使用普通話為客人提供周到、熱情的服務。(違者扣10元)。
3、崗上嚴禁接聽私人電話，嚴禁看以工作無關的書、報和吃零食。(違者扣10元)。
4、嚴禁在當班期間相互聊天，串崗、睡崗、靠崗或做與工作無關的事。(違者扣10元)。
5、上崗前必須把自身財務保管好，放到指定地點，嚴禁帶現(xiàn)金、手提包進入吧臺(違者扣10元)。
6、嚴禁使用公司的客用物品，如有損壞按原價賠償。(違者扣5元)。
7、不得以工作之便侵占公司任何財務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處理。
8、如系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況立即上報，不得私自處理。
9、做好每日交接工作，必須做到多繳少補并且做到上不清，下不接。
10、每日營業(yè)款應詳細登記，做好日報表。
11、認真識別假幣，如不慎收到假幣，責任自負。
12、發(fā)票必須妥善保管，按照客人消費如實開發(fā)票，且做好登記，如客人要多開，必須得到上級領導的允許并且按17%的購置稅收取。
13、閑雜人等不得進入吧臺。(違者扣10元)。
14、收銀員不得在收銀工作中營私舞弊、貪污、挪用公款，損害公司利益，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除并賠償經(jīng)濟損失。
16、收銀員在操作過程中，如遇錯單作廢必須由總經(jīng)理簽字方能認可否則一切損失由承接責任人承擔。
員工工作制度篇八
1、保安人員必須按時上班，工作認真負責，確保學校財產和師生的人身安全。
2、夜班保安早上6：00——7：00到學校北門（東）值崗。
3、外來人員登記。發(fā)現(xiàn)有外來人員，須區(qū)分情況對待，如找校領導辦理有關事情，需先和辦公室或校領導聯(lián)系預約后方得準許進入；在正常上課時間內，有來訪者（學生家長、親朋好友等人員），須滯留至下課并出示相關有效證件（如身份證、學生證等）進行登記后才準入內；未經(jīng)學校批準的收購廢品人員，不得準許進入；其它情況，需憑其出示有效證件進行登記，未出示有效證件者不得準許進入。如無相關有效證件但又確實有急事需進入校門者，需與學校相關部門聯(lián)系方可進入，值班保安需作好記錄備查。
3、外來車輛管理。外來車輛入內，必須經(jīng)學校領導批準，登記車牌號碼，進入校區(qū)不得鳴號，且應在指定的地方停放；對學校食堂、小店的貨運車輛，需經(jīng)食堂及有關部門出具的證明放行。
3、要嚴格控制學校財產外流，對有人攜帶大件物品和貴重物品外出，必須由總務處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急情況須立即報告總務處。對外來人員攜帶有易燃易爆等危險物品進入學校需憑學?？倓仗幍姆判凶C進入，并記錄在卷備查。
4、疏導交通、維持校門的通暢。對影響學校車輛和人員正常出入的，應及時進行疏散和勸離。
5、緊急情況處置。對在值班過程中出現(xiàn)的緊急情況（如打架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急情況），須立即報告學校主管領導，同時要采取必要的處置措施，防止事態(tài)的進一步擴大。
6、如遇學校重大活動或特殊情況，必須服從學校安排，完成學校交給的臨時性工作任務。
1、上班時間內必須穿保安服裝，著裝整齊、儀態(tài)嚴謹。
2、禁止閑雜人員入內。
3、值班人員平時需對外來進出人員積極進行有關的盤查和登記工作，不能對可疑人員、可疑物品、可疑情況不管不問。
4、值班室內不準滯留無關和閑散人員，如有來校找人的家長須讓其在值班室等候，值班人員不得在值班室內打牌、聊天、看書報、吃東西等與工作無關的事。尤其上崗前或上崗時不喝酒，不得玩忽職守，上班時間不打瞌睡，不擅自離崗等。
5、在規(guī)定的上崗時間段內，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）。
6、夜間值班的人員必須時刻保持警惕，加強治安巡查，特別是學生寢室及綜合樓，攜帶相關器具巡視校園，認真填寫好巡邏記錄。確保學生宿舍、教室、食堂等部位的安全，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并立即通知值班領導和宿舍管理員，并作詳細記錄。發(fā)現(xiàn)案情立即采取措施并保護發(fā)案現(xiàn)場，維護發(fā)案現(xiàn)場秩序。
以上要求，保安人員必須遵照執(zhí)行，如有違紀情形，一經(jīng)查實，學校將會進行處理和處罰。
員工工作制度篇九
其一：從事電力機械或與機械有關的相關專業(yè)，在電廠從事過設備管理或機械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
其二：從事電力系統(tǒng)自動化或工業(yè)電氣自動化專業(yè)，有在電廠從事過電氣運行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
任職要求：
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經(jīng)驗：不限。
學歷：本科。
類型：全職。
電氣方向。
1、負責電廠高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養(yǎng)及技術工作；
2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內容；
3、對各種電氣設備技術資料的收集、整理、管理，建立健全技術擋案和設備臺帳；
4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術管理工作；
司爐、汽機、工藝方向。
1、熟悉發(fā)電廠工藝流程及有關技術要求；
2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠的煙風汽水流程圖；
4、根據(jù)工藝要求，進行熱力計算和技術管理；
5、做好效益分析和精細化管理。
基本要求。
1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學歷。
2、學習成績在級部前2/3名次內，能按時取得畢業(yè)證、學位證。
3、英語水平四級及以上優(yōu)先。
4、在校期間未受過紀律及刑事等處分處罰。
專業(yè)要求。
能源與動力工程、電氣工程及其自動化。
面試通知將以郵件的方式發(fā)送到您簡歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時查收，謝謝您對太陽紙業(yè)的關注！我們誠邀您的加入！
員工工作制度篇十
為切實加強集團辦公區(qū)、生活區(qū)的管理，提高內勤人員服務質量和水平，創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境，特制定如下工作制度：
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領導指揮，在規(guī)定時間內按照工作標準，保質保量地完成分管區(qū)域內的工作。
4、保持責任區(qū)域內的衛(wèi)生，制定辦公樓、董事長辦、招待所及單身公寓衛(wèi)生計劃并實施。
5、負責責任區(qū)域內用品供應及日常管理。
6、負責領導辦公室花草及魚的日常管理，制定花草澆水、施肥計劃和魚喂養(yǎng)、換水計劃并實施。
7、會議室管理，保證會議室正常使用及會議正常進行。
8、負責董事長辦公室衛(wèi)生清理工作。
二、工作范圍及標準。
（一）辦公樓。
1、負責辦公樓大廳、樓道、樓梯扶手、走廊、掛件、衛(wèi)生間、門窗及五位副經(jīng)理辦公室的清掃保潔。
2、一樓大廳地面每日至少掃拖一次，正門玻璃每月至少清理二次。遇雨、雪天氣及重要接待、節(jié)日、集會等活動，適當增加次數(shù)或按公司要求執(zhí)行，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
3、各樓層的走廊地面每周至少掃清理3次，保持清潔，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
4、走廊內的窗臺、樓道開關、掛件、指示牌，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、公共區(qū)域內窗戶玻璃及燈具，每月定期清掃擦拭。
7、衛(wèi)生間內洗手臺面、鏡面、地面，做到無污漬、無積水。
8、衛(wèi)生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
9、衛(wèi)生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
10、衛(wèi)生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
（二）董事長辦公室。
1、負責辦公室內衛(wèi)生及辦公用品、電器、家具、花木、魚的管理。
2、辦公桌、書柜、沙發(fā)、茶幾、座椅、博古架、魚缸、掛件、擺件等用品、器具，一天一擦拭，做到無手印、無污漬、無灰塵、無水跡。地毯需每周進行一次吸塵工作。垃圾筒保持干凈無污，垃圾日清，垃圾袋及時更換。
3、注意開窗通風，保證領導辦公室空氣暢通，無異味。
4、辦公桌上的辦公用品、文件、資料、擺件等擺放整齊，不得隨意翻看，未經(jīng)領導許可不得改變擺放位臵。
5、辦公室內物品要經(jīng)常查看，保證辦公用品、純凈水、紙杯、茶葉、招待香煙等隨缺隨補，及時更換。
6、辦公室內的花草植物定期澆水，并保持盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。要鉆研學習有關知識，熟悉其生長習性，勤觀察、勤管理。
7、洗手間內洗臉池、毛巾架、地面、墻磚等保持干凈整潔，每月10日進行一次大清洗。毛巾用后及時替換、清洗。
8、魚的管理：按照制定的喂養(yǎng)和換水計劃進行管理，保持魚缸內水質干凈、透明、無可見雜質，氧氣充足。如遇停電、放假等特殊情況，要及時檢查，保證氧氣和食物供應。
（三）招待所。
1、負責招待所內大廳、走廊、樓道的衛(wèi)生，負責房間內衛(wèi)生及床鋪、床上用品、桌椅、電視、電水壺、水杯，衛(wèi)生間洗刷用品、衛(wèi)生間洗手池、面鏡、坐便器、沐浴器、紙簍等物品的管理與供應，確保正常使用。
2、按照制定的衛(wèi)生計劃對招待所進行清潔、整理。地面、墻面、窗臺及衛(wèi)生間各部位要清理干凈，做到不留死角，隨時能用。
3、保證客房內用品的正常供應和使用。客房的床上用品，客人走后要及時清洗，并晾曬干燥。水杯用后要消毒。對于用過或缺失的物品要及時登記并補充齊全，以備使用。
4、花木定期澆水、施肥、換氣。根據(jù)花木的習性，掌握好澆水、施肥的量，確保花木健康生長。
（四）單身公寓。
1、負責單身公寓內走廊、門窗、樓道、樓梯扶手的衛(wèi)生以及未住人房間的衛(wèi)生。
2、按照衛(wèi)生工作計劃做好分管區(qū)域內的衛(wèi)生保持。
三、餐廳服務工作標準。
1、餐廳衛(wèi)生。保證餐廳桌、椅、酒柜、空調、冰箱、地面、窗臺等衛(wèi)生整潔，每次餐后及時整理，同時保持室內空氣新鮮，溫度適宜。
2、餐具衛(wèi)生。每次餐后及時對餐具、酒具進行清洗消毒，嚴格杜絕亂拿亂用現(xiàn)象。
3、酒類供應。經(jīng)常查點各種酒類及飲料的儲存情況，做到心中有數(shù)。
4、如遇喜慶節(jié)日及來客，要配合廚師根據(jù)情況改善伙食。領導晚上加班，要配合廚師及時準備夜餐。
5、接到來客通知，立即檢查衛(wèi)生，準備茶水、水果等，做好招待準備?？腿司筒蜁r要在房間內全程陪同，禮貌待人，服務細致、周到，眼、手、腿勤快。
6、凡領導對飯菜提出意見的，要配合廚師及時改正，提高餐品質量，讓領導滿意。
7、做好小餐廳物品管理，杜絕私拿亂用現(xiàn)象。
2、會中查看用水和照明情況，在保證正常會議秩序的情況下，確保茶水供應和照明。
3、會后及時配合會議室負責人員整理衛(wèi)生，保證會議室能夠隨時使用。
五、有關注意事項。
1、領導辦公室茶杯、煙灰缸、痰盂、垃圾筒等每日清理，防止細菌滋生。
2、要嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，不準私自動用領導物品，不準將閑雜人員帶進公司，不準隨意外出，如需外出辦事，必須向主管人員說明，并保持通訊暢通。
3、如遇問題無法解決時，應及時匯報處理。
六、監(jiān)督考核。
內勤人員歸口辦公室管理，由辦公室負責監(jiān)督考核。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工工作制度篇十一
2、按照培訓計劃選送有經(jīng)驗和責任感事業(yè)心強的人員進行進修培訓，同時應結合施工特點經(jīng)常對監(jiān)理人員進行針對性的安全教育，努力提高隊伍的整理素質，增強安全監(jiān)管能力。
3、監(jiān)理站根據(jù)學習制度要求每月組織有關監(jiān)理人員進行一次業(yè)務學習，時間不少于2h。
3、監(jiān)理站應督促施工單位建立大型機械設備安全管理制度和崗位安全責任制度，加強設備日常管理。安全管理制度應包括：設備安全操作規(guī)程（細則）；定期檢查制度；交接班制度、設備保養(yǎng)、檢修制度、安全教育制度、設備檔案管理制度。
5、大型機械臨近營運線施工時要嚴格執(zhí)行“一機一人”的`專職防護，“人隨機動”，來車時提前停止作業(yè)，現(xiàn)場設置警戒線的防護措施。
6、總監(jiān)理工程師應組織有關單位對現(xiàn)場使用的大型施工機械每月至少檢查一次，由施工單位整理形成記錄。大型施工機械應進行定期檢驗，未未定期檢驗或不合格的機械不得使用。
監(jiān)理站應督促施工單位在開工前建立完善的施工組織機構，配齊相關人員；監(jiān)理工程師應審核以下內容：
2、施工單位施工組織機構框架圖及人員名單，外聘勞務人員應納入其班組管理。
3、安全質量專職檢查體系機構圖、人員名單及資質證書。
4、項目經(jīng)理、總工、安全專職檢查人員、質量專職檢查人員的有關要求持證上崗的證書。
5、各類特殊工種操作證和有關要求持證上崗人員的有效證件如：吊車司機、上下電梯司機。
員工工作制度篇十二
1、監(jiān)理站應督促施工單位嚴格執(zhí)行建設部有關《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》，對危險性較大的施工項目，如：隧道開挖、爆破作業(yè)、大型設備的起重吊裝、施工臨時用電、高空作業(yè)、深基坑開挖、大型支架、臨邊圍護工程、模架制梁、水上作業(yè)等應編制專項施工方案和專項安全技術措施，并經(jīng)專家組論證通過。
2、危險性較大的施工方案、安全技術專項措施須經(jīng)專業(yè)監(jiān)理工程師審核簽認后，報監(jiān)理站安全監(jiān)理工程師審核；并經(jīng)總監(jiān)離工程師批準方可下發(fā)執(zhí)行。
3、專業(yè)監(jiān)理工程師應督促施工單位逐級細化施工方案和措施，細化的施工方案措施必須針對性強，并具有可操作性。
4、經(jīng)過審查批準的方案措施必須由施工單位的技術負責人組織逐級召開專題會進行交底，做到逐級交底簽認，責任到人。
5、監(jiān)理人員應參加施工單位召開的'安全技術交底會議，并記入監(jiān)理日記，對未進行安全技術交底的，不得同意施工作業(yè)。
6、凡未達到以上要求的施工單位強行施工的，監(jiān)理人員必須里上報監(jiān)理站，由總監(jiān)理工程師及時簽發(fā)暫停令，暫停該工程施工、檢查與驗收，并上報項目管理機構。
員工工作制度篇十三
為有效預防、及時發(fā)現(xiàn)和查處城市管理各類違法違章行為，充分調動和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規(guī)范協(xié)查員巡查行為，根據(jù)有關規(guī)定，制定本制度。
一、以中隊為單位，設置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區(qū)劃分協(xié)查員巡查責任片區(qū)，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區(qū)劃分和巡查工作目標責任書要報備監(jiān)督檢查科。
二、中隊、執(zhí)法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯(lián)動，協(xié)調一致，倒查責任，形成統(tǒng)一高效的巡查機制。
三、協(xié)查員要根據(jù)中隊行使的職權和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區(qū)執(zhí)法對象的特點、常見違法違章情況、區(qū)域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統(tǒng)一安排巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監(jiān)督檢查科。
四、協(xié)查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發(fā)生、市民舉報或上級任務部署，也要開展正常的巡查。
五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個巡查責任片區(qū)。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區(qū)進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內容和重要區(qū)域定時或不定時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區(qū)內具有時限性、代表性、特殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。
六、協(xié)查員巡查時，駕駛執(zhí)法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關規(guī)定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現(xiàn)場糾正、制止，并做好違法違章現(xiàn)狀的拍照、勘驗等取證工作。
七、協(xié)查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、地段、路線、內容和巡查發(fā)現(xiàn)的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現(xiàn)狀等），以及現(xiàn)場處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長（節(jié)假日、下班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認存檔，建立執(zhí)法巡查臺帳。
八、協(xié)查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執(zhí)法對象的合法權益，不得干擾執(zhí)法對象正常的生產、經(jīng)營活動；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實。
九、協(xié)查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳員、輔導員。
十、協(xié)查員應自覺接受中隊、責任網(wǎng)格執(zhí)法小組和監(jiān)督檢查科的監(jiān)督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開一次協(xié)查員開展巡查工作小結會，講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開一次協(xié)查員巡查階段性工作會，認真總結月巡查情況，并書面報監(jiān)督檢查科。
十一、協(xié)查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》實施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時發(fā)現(xiàn)、制止違法違章行為并報告巡查情況，無漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區(qū)內出現(xiàn)新的違法違章行為沒有及時發(fā)現(xiàn)報告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據(jù)《執(zhí)法協(xié)查員管理制度》的規(guī)定予以懲處。
員工工作制度篇十四
一、總監(jiān)理工程師應安排監(jiān)理人員對施工過程進行巡視和檢查，專業(yè)監(jiān)理工程師至少每天對每道工序的巡視應不少于1次，并按照施工監(jiān)理規(guī)范的`巡視記錄表格填寫巡視記錄。
二、日常檢查巡查主要內容。
2、使用的材料、構配件和設備是否合格；
3、施工現(xiàn)場管理人員（尤其是質檢人員）是否到崗到位；
5、施工環(huán)境是否對工程質量產生影響；
6、已施工部位是否存在質量缺陷或安全隱患。
員工工作制度篇十五
出納工作制度，是日常經(jīng)濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規(guī)程或行為準則。其主要內容通常包括五個方面的要求：
（一）出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據(jù)錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現(xiàn)金日記賬之外，不得監(jiān)管總賬或支出明細賬，但可以監(jiān)管其他同現(xiàn)金沒有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產賬等。不是出納人員，不得直接收付現(xiàn)金。
（二）出納人員應該根據(jù)審核過的會計憑證辦事銀行、現(xiàn)金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執(zhí)行，并有明確開支標準的，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現(xiàn)金屬于收入性質的，還應同時開給發(fā)票或收據(jù)。
（三）出納人員應根據(jù)業(yè)務逐筆、順序登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務結束后，應編制庫存現(xiàn)金日報表并核對相符。
（四）認真復核原始憑證，加強對現(xiàn)金收付的監(jiān)督。根據(jù)現(xiàn)金管理制度規(guī)定，不可設立“小金庫”、不發(fā)生個人借支公款、不相互借用現(xiàn)金、不假借用途套取現(xiàn)金、不以個人名義存取公款。
（五）確?，F(xiàn)金賬實相符，不得以白條頂替庫存現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。
員工工作制度篇十六
1、發(fā)展新黨員要堅持服務于黨的基本路線，服務于社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化建設的需要的指導思想，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針。
2、堅持質量第一的原則。黨組織要始終堅持把保證新黨員質量放在第一位，不得追求數(shù)量，忽視質量。從確定入黨積極分子開始，通過加強培訓教育工作，塑造合格黨員。要嚴把入口關，要把質量第一原則貫穿于入黨全過程。
3、堅持黨員標準。正確、全面、科學的把握黨員標準，切忌簡單化、單一化和片面化，不準降低標準和脫離黨章規(guī)定另立標準。
4、堅持個別吸收的原則。要按照黨員標準逐個培養(yǎng)教育和考察入黨積極分子，并且堅持成熟一個發(fā)展一個。禁止突出發(fā)展，反對關門主義。
5、堅持入黨自愿原則。對一些尚無入黨條件的，無論聲望多高，能力多強，貢獻多大，都不能強迫他們入黨，不允許把沒有入黨要求的人拉入黨內。
1、入黨積極分子要在自愿入黨者中挑選。必須經(jīng)黨小組討論提名，支部委員會審查通過，向支部全體黨員公布。
2、入黨積極分子必須符合下列條件：擁護黨的路線、方針和政策;有理想、有文化、有道德、有紀律;積極要求進步，在思想、工作、學習上表現(xiàn)好;作風正派，團結同志，有群眾威信。
3、入黨積極分子確定后，黨支部應指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)人，對其進行經(jīng)常性的幫助。培養(yǎng)人應擔負起下列責任：向積極分子解釋黨的綱領和章程，說明黨員的義務和權利;了解積極分子對黨的認識及入黨動機、政治歷史、思想品德、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭成員和社會關系情況;經(jīng)常找其談心，肯定成績，指出不足，明確努力方向;定期匯報積極分子的進步情況和存在的主要問題;入黨積極分子培養(yǎng)成熟后，向黨組織建議將其列為發(fā)展對象。
4、吸收入黨積極分子參加黨支部組織的有關活動，交給他們一定的任務，使他們在實踐中得到鍛煉和提高。
5、各級黨組織要擔負起對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育的責任。要采取各種方法，對其進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論教育;認真學習科學發(fā)展觀，進行黨的基本知識和基本路線教育;進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;進行專業(yè)知識、社會主義市場經(jīng)濟理論等方面的教育，使入黨積極分子了解和掌握黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、組織原則和紀律、黨員的義務和權利，使其提高素質，端正入黨動機，確立為共產主義事業(yè)奮斗終身的信念。
6、黨組織要對入黨積極分子進行認真的考察和寫實。黨委和總支每半年對入黨積極分子進行一次分析，黨支部每季度要對入黨積極分子進行考察?？疾煲凑拯h員標準，在找本人談話、征求黨內外群眾意見、著重了解其入黨動機、思想覺悟、政治品德、工作學習情況及社會活動表現(xiàn)的基礎上，召開會議集體評議，由培養(yǎng)人將評議結果填寫在《入黨積極分子考察寫實表》上。重點培養(yǎng)對象每季度寫實一次，一般培養(yǎng)對象每半年寫實一次。寫實要突出個人特點，既有概括內容，又有具體事例，既寫優(yōu)點，又要寫明缺點。
7、黨組織要對入黨積極分子的歷史經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、直系親屬和主要社會關系進行了解和審查，形成政審綜合材料。在檔案中已有說明的，可不再查證，無說明的，要進行函調或派人外調，取得政審材料。
8、建立入黨積極分子檔案。黨支部應將入黨積極分子考察寫實登記表、政審、
申請書。
思想?yún)R報。
自傳等相關材料，列入積極分子檔案。
9、對入黨積極分子實行動態(tài)管理。黨委、總支和支部每年年末對入黨積極分子隊伍進行一次整頓，把符合條件的同志補充進來，把不符合條件的調整出去，并將名單報上級黨組織。
政治歷史清白，基本符合黨員入黨條件的入黨積極分子。
2、黨總支對支部提出的發(fā)展計劃和檔案材料，嚴格審查把關，集體討論審議后，提出發(fā)展計劃和發(fā)展時間安排，連同擬發(fā)展對象的檔案材料一同上報校黨委工作部。校黨委組織部本著“十六字方針”，根據(jù)發(fā)展對象的成熟情況確定發(fā)展指標。
3、各支部在每季度首月初，將本季度發(fā)展對象的檔案材料（。
入黨志愿書。
思想?yún)R報自傳《積極分子考察寫實表》政審材料培訓材料征求黨內外群眾意見原始記錄支委會醞釀討論記錄支部綜合審查報告黨委組織員考核意見材料等）上報校黨委工作部，經(jīng)組織員審查通過后，下發(fā)《入黨志愿書》。
4、發(fā)展黨員首先由介紹人和黨小組提出發(fā)展意見，并向黨支部推薦，黨支部召開座談會或個別征求意見，形成記錄，然后召開支委會確定對象，經(jīng)支部大會討論同意，報上級黨委批準。
5、發(fā)展新黨員必須嚴格履行入黨手續(xù)，對手續(xù)不完備或違反程序的，應視情況補辦手續(xù)或取消預備黨員資格。
6、凡有下列情況之一者，支部不得列為當年發(fā)展對象：
（1）未經(jīng)黨組織一年以上時間系統(tǒng)培養(yǎng)考察，并按規(guī)定寫實的;。
（2）沒有政審或政審不合格的;。
（3）沒有征求黨內外群眾意見或群眾中無威信的;。
（4）沒有經(jīng)過黨組織集中培訓的;。
（5）對發(fā)展對象的問題尚未查清的;。
（6）現(xiàn)實表現(xiàn)不突出，不具備黨員條件的;。
7、嚴肅認真填寫《入黨志愿書》。黨支部負責同志和入黨介紹人要認真指導入黨者按要求填寫《入黨志愿書》，兩名介紹人要將自己的意見認真負責的填寫在《入黨志愿書》上，然后由黨支部審閱。
1、召開吸收預備黨員大會，全體黨員都應該參加。如果到會有表決權的黨員不超過應到會黨員的三分之二，黨支部大會應改期召開。
2、申請入黨人和介紹人必須始終參加大會。如申請人因故不能參加，大會應改期召開。介紹人有一人不能出席，應在大會前向黨支部認真負責的介紹情況，支部大會可以召開。
3、要充分發(fā)揚民主，讓與會黨員都能充分發(fā)表意見。討論時，對黨員提出的有關問題，支部、介紹人和申請入黨人應予以解答。
4、表決在正式黨員中進行。采取舉手或無記名投票方式，贊成人數(shù)超過應到會有表決權人數(shù)的一半，才能通過接收預備黨員決議。因故不能到會的黨員會前正式向黨支部提出書面意見的應統(tǒng)計在票數(shù)之內。
5、黨支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。
6、黨支部填寫“黨支部決議”。決議要寫清入黨人的基本情況、黨支部大會對其的基本評價、表決情況（支部黨員數(shù)、到會黨員數(shù)、其中有表決權的黨員數(shù)、表決時同意人數(shù)、不同意人數(shù)和棄權人數(shù)及表決結果）、支部名稱、通過表決的日期、支部書記簽名蓋章。然后報上級黨委審議批準。
黨支部大會討論通過發(fā)展對象為預備黨員后，在上報上級黨組織審批前，由黨總支組織員對其進行談話。
1、申請人被批準為預備黨員后，黨組織應及時將其編入所在黨支部，繼續(xù)加強教育和考察。黨支部要及時與其進行談話，指出努力方向。黨支部每季度對預備黨員進行一次評議，由入黨介紹人負責對其進行季度考察寫實。預備黨員每季度向黨組織匯報一次思想和工作情況。
2、預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。宣誓由黨委或支部組織進行。一般未經(jīng)宣誓的預備黨員不能辦理轉正手續(xù)。
3、預備黨員在預備期出現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)其入黨前有重要問題對組織隱瞞，支部應及時向黨委進行匯報，以便進行妥善處理。
4、預備黨員預備期滿，本人主動向黨組織提出轉為正式黨員的書面申請，黨支部應及時討論其轉正問題。黨支部應廣泛征求黨內外群眾對預備黨員的轉正意見，并將其做為預備黨員能否按期轉正的重要依據(jù)。在此基礎上，召開支委會研究分析，提出意見并交支部大會討論、表決、通過決議，報上級黨組織批準。
5、對預備期滿的黨員，黨組織必須按照黨員標準全面衡量，具備黨員條件的，可按期轉為正式黨員;不完全具備黨員條件的，還需進一步教育考察，可延長一次預備期（延長期不能少于半年，長于一年）;不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。
員工工作制度篇十七
為及時了解學校教學的動態(tài)信息，充分發(fā)揮學生參與教學管理的作用，實現(xiàn)教學全過程的有效監(jiān)督，進一步完善教學質量保障體系，促進教風、學風和校風建設，特制定本制度。
學生教學信息員在在校生中選聘，應具備以下條件：
2.成績優(yōu)良，學有余力；
5.學生信息員的選聘由教務處具體實施，一般每個教學班產生1名教學信息員。
1.教師教學方面信息的收集和反饋，包括教師調（停）課情況、教學進度、教學內容、教學方法和教學手段的運用的情況；教師為人師表及是否有在課堂教學中通過各種形式和方式出現(xiàn)違反法律法規(guī)和教師職業(yè)道德的言行等方面的情況。
2.學生學習方面信息的收集和反饋，包括學習態(tài)度、學習方法、學習紀律、學習負擔以及學習中的問題和困難等信息。
3.教學管理方面信息的收集和反饋，包括學生對學校教學管理制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質量管理、培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況及本專業(yè)課程設置等方面存在的問題和學生對改進教學管理、提高教學質量等的意見、要求和建議等。
1.教學信息員的工作是學校完善教學管理工作的一項舉措，各學院（部、中心）及教師和學生應對信息員工作給予支持，不得刁難和干擾信息員履行職責。
2.教學信息員管理由教務處及各學院（部、中心）共同負責。
3.每學期定期或不定期由教務處召開學生信息員會議，以便及時了解教學情況。
4.教學信息員在評優(yōu)、評先、考核中可享受校級學生干部的待遇。
四、本意見由學校教務處負責解釋，自頒布之日起試行，原相關文件同時廢止。
員工工作制度篇十八
１、值班人員在規(guī)定值班時間內必須到崗，耐心接聽同學的來電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
２、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話或當面請假的方式，向心理咨詢室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
３、嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢室相關所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢室存放的材料和文件。
４、心理咨詢室除工作人員外，一般不允許無咨詢要求的學生或其他人員進入。
５、嚴格遵守計算機使用制度。
６、工作無失誤，表現(xiàn)良好者，在班級或院級各項評獎評優(yōu)活動中，由本人提出申請，心理咨詢室老師可以向相關部門反映并推薦。
７、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。
８、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢室各種資源的權利。
員工工作制度篇十九
為全面貫徹省公安廳《關于加強農村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強xx治安巡防工作規(guī)范化建設，全力維護社會治安秩序穩(wěn)定，結合當前猴特殊的區(qū)位優(yōu)勢，xx正處于大開放、大發(fā)展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮(zhèn)”的良好形象，實現(xiàn)平安和諧，因此擬組建一支集鎮(zhèn)治安巡防專職隊伍，方案如下：
集鎮(zhèn)治安巡防專職隊伍名稱為“xx鎮(zhèn)治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“xx鎮(zhèn)流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。
“xx鎮(zhèn)治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。
“xx鎮(zhèn)治安巡防隊”統(tǒng)一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。
巡防隊實行集中統(tǒng)一食宿制度。
“xx鎮(zhèn)治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮(zhèn)范圍內開展治安巡邏，同時協(xié)助派出所民警管理轄區(qū)出租房屋、流動暫住人口、行業(yè)場所，規(guī)范集鎮(zhèn)秩序。
xx鎮(zhèn)治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據(jù)工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮(zhèn)治安巡邏防范工作。
xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務培訓和日常學習，新招聘的巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。
“xx鎮(zhèn)治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統(tǒng)一發(fā)放。
建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現(xiàn)突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規(guī)章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規(guī)章制度、情節(jié)較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關責任。
員工工作制度篇二十
一、上班不準遲到、早退，不準曠職。
二、嚴格執(zhí)行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記后方可離校，否則按曠職處理。
三、班內時間不準閑談，不準無事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。
四、在參加校內外會議、學習活動時，不準接打電話；班內時間也不準接打電話、嘮家常，否則按違紀處理。
五、在班內時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲，發(fā)現(xiàn)按違紀處理。
六、要認真履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學校造成財產損失將追究其責任。
七、要正確的使用和科學的管理好職權范圍內的財和物。不得竊為私有，不經(jīng)學校領導批準不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價賠償，追究責任。
八、把安全工作放在首位，要嚴格執(zhí)行相關的職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。
九、工作中要團結協(xié)作，不得推托、拆臺。
十、要發(fā)揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無私奉獻精神。
員工工作制度篇二十一
報帳員在總務主任領導下，認真切實做好后勤的內當家。為此特訂出其工作制度如下：
1、認真執(zhí)行會計制度，及時做好記賬、算賬、報賬工作。做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，如實地全面反映本校資金活動情況。
2、協(xié)助總務主任認真編制并嚴格執(zhí)行財務預算，加強預算內、外資金的核算和管理。對資金來龍去脈應清楚，心中有數(shù)。要嚴格遵守各項收入制度，費用開支標準。分清資金渠道，合理使用資金。
3、妥善保管會計憑證、賬冊、檔案材料，及時整理、裝訂、保存，及時準確上報月報表。
4、做好各種經(jīng)費收支做賬工作。
5、定期檢查，分析費用開支情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管校長、總務主任匯報，并提出處理建議。
6、做好教職工獎勵、加班等計算、審查和編報工作。
7、負責全校的財產賬，及時準確做好有關財產報表。
8、完成總務主任委辦的其他工作。
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