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人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇一
2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;
5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇二
1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方\部門內部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監(jiān)控設備、生產設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇三
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇四
根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協助開展績效體系建立;
日常員工關系的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇五
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇六
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查，制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇七
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇八
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇九
1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開發(fā)與培訓工作，負責企業(yè)的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。
5，落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據的發(fā)放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十一
崗位職責：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行;
2、根據公司戰(zhàn)略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負責實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;
5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;
6、根據公司經營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經營目標的達成;
7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。
8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關系;
任職資格：
1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;
2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十二
1.了解所支持團隊的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;
3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;
4.依據業(yè)務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。
5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經驗;
6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十三
1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、 結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據用人部門的要求
及時輸送合適人員;
3、開展結合公司發(fā)展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導，保證員工的穩(wěn)定性;
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;
6、根據公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;
7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任;
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十四
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化、修整，提出建議并協助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十五
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十六
1. 根據現有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);
3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7. 規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十七
1、協助組織制定公司人力規(guī)劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責公司員工關系管理;
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十八
公司人力資源部職責范文
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調整安置工作。
10、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源部門的工作職責 人力資源部門的工作職責和內容篇十九
1、全面統籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設
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