人力資源部總監(jiān)崗位職責描述(13篇)

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人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇一

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進執(zhí)行;

(2)根據公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

(7)對人才與組織發(fā)展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

(8)負責公司的整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監(jiān)工作經驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

(7)負責處理公司日常事務管理;

(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇二

職責:

1、協助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、參與集團人力資源目標和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

3、分管公司人力資源管理對口模塊工作;

4、指導子公司人力資源工作開展。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經驗，有互聯網、零售行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉國家和地方相關法律法規(guī)、人事政策;

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇三

職責

1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經驗;

4、具備良好的溝通協調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

6、工作嚴謹負責，良好的敬業(yè)精神。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇四

職責:

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、協助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:

1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇五

職責：

1、配合部門負責人優(yōu)化公司制度和機制;

2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業(yè)流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監(jiān)督管控;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

6. 協助人資負責人開展其他管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、資深人力資源規(guī)劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇六

職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

5、建立研發(fā)、生產、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇七

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的合理配置;

3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。

任職要求：

1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

3、優(yōu)秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高;

4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇八

1、協助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。

2、協助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經驗參考;

3、協助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化;

4、協助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

5、協助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

7、協助總監(jiān)依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

8、協助總監(jiān)根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

9協助總監(jiān)根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇九

職責：

1、負責集團各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發(fā)展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟?！?/p>

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業(yè)人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇十

1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用;

5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇十一

職責:

1、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學歷。

2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優(yōu)先考慮。

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇十二

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部總監(jiān)崗位職責描述篇十三

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業(yè)專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

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