一個(gè)好的方案應(yīng)該能夠解決問題并取得預(yù)期的效果。一個(gè)好的方案還需要考慮到未來(lái)的發(fā)展和變化,具備一定的靈活性和適應(yīng)性。下面是一些行之有效的方案案例,供大家參考和借鑒。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇一
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》(新都委發(fā)[]14號(hào))文件要求。經(jīng)局黨組會(huì)議研究,決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,其實(shí)施方案如下:
事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,注重?shí)績(jī)和公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則,激勵(lì)事業(yè)職工愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),勇于開拓,努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍,以適應(yīng)國(guó)家改革開放和社會(huì)發(fā)展的需要。
成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由胡宗倏同志擔(dān)任,副局長(zhǎng)許正松、馮龍秀、紀(jì)檢組長(zhǎng)代先菊任副組長(zhǎng),李喬甫、陳德忠、張萬(wàn)奎、寧瑤為成員。
在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員,均可報(bào)名參加軍干所、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘。
根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。競(jìng)聘人員應(yīng)具有以下條件:
1、能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī)。
2、身體健康,熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù)。
3、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人,須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書。
1、崗位和職數(shù)。
根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求,經(jīng)局黨組研究決定,這次事業(yè)單位公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:軍干所職數(shù)7人,其中專業(yè)技術(shù)崗位5人,管理和工人崗位分別為1人;救助站職數(shù)6人,其中專業(yè)技術(shù)崗位4人,管理和工人崗位分別為1人;殯管所職數(shù)10人,其中專業(yè)技術(shù)崗位8人,管理和工人崗位分別為1人;社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人,其中專業(yè)技術(shù)崗位11人,管理和工人崗位分別為1人。
2、程序和辦法。
(1)公布崗位和職數(shù)。
召開事業(yè)單位職工大會(huì),公布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。
(2)公開報(bào)名。
參加競(jìng)聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦,群眾推薦,組織推薦等方式報(bào)名。填寫自薦表,原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位,報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。
(3)組織考察。
局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,對(duì)資格審查合格者,進(jìn)行考試或考核,考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。針對(duì)個(gè)人的報(bào)名情況,結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額,確定其所聘用的崗位。
(4)公布聘用。
根據(jù)競(jìng)聘資格審查、考試或考核結(jié)果,局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選,同時(shí)簽定聘用合用。
(5)本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇二
為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見:
1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;。
2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;。
3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷和本事的原則;。
4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。
2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;。
5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。
6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。
(一)基本條件。
1.愛崗敬業(yè),忠于職守,勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德;。
3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;。
4.身體健康,具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)競(jìng)聘條件。
1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;。
5.員級(jí)教師:具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。
1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。
2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng),并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。
3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。
4.公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間,評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補(bǔ)。
5.審核備案。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報(bào)市人社局審核認(rèn)定。
6.簽訂合同,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。
商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)。
xx。
商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)。
xx。
1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。
2.有下列情形之一,學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,可簽訂至退休的合同:
(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。
(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,可簽訂至退休的合同。
3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。
學(xué)?,F(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。
(一)管理崗位。
設(shè)管理崗位12個(gè),已聘任9人,其中管理5級(jí)3人,管理8級(jí)1人,管理9級(jí)5人。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位。
學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3:5:2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2:4:4,其中5級(jí)崗13個(gè),6級(jí)崗25個(gè),7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3:4:3,其中8級(jí)崗32個(gè),9級(jí)崗42個(gè),10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,11級(jí)崗21個(gè),12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級(jí)崗位7個(gè),中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任,每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景。
(三)工勤技能崗位。
工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),技術(shù)工四級(jí)1個(gè),技術(shù)工五級(jí)1個(gè),普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級(jí)5人,技術(shù)工四級(jí)4人,技術(shù)工五級(jí)4人,普通工3人。
1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,涉及面廣、政策性強(qiáng),學(xué)校高度重視,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,增強(qiáng)工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇三
為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競(jìng)聘,同時(shí)經(jīng)過競(jìng)聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制?,F(xiàn)根據(jù)公司...x號(hào)文件精神,特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
經(jīng)過公開競(jìng)聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名。
煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名。
安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名。
龍暉一廠工藝技術(shù)員1名。
龍暉二廠工藝技術(shù)員1名。
煤巖中心技術(shù)員1名。
倉(cāng)儲(chǔ)部安全員1名。
質(zhì)量管理部安全員1名。
電力分廠安全員1名。
共計(jì)12名。
1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。
2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專業(yè)不對(duì)口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。
3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。
4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。
本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
組員:
1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。
2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。
4.根據(jù)考試成績(jī),組織答辯工作。
5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。
競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。
報(bào)名時(shí)間:10月17日8:00—10月20日17:30。
報(bào)名地點(diǎn):。
為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競(jìng)聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇四
為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,制定本實(shí)施方案。
以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。
本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。
(一)對(duì)象。
競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員。
(二)資格條件。
1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。
2、大專以上學(xué)歷。
3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的,不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日。
4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。
德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,在下一級(jí)職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報(bào)縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。
5、身體健康。
本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。
(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段:(20xx年12月1日—12月10日)。
1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng)?!秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。
(二)組織實(shí)施階段:(20xx年12月11日—12月20日)。
1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。
2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開全體干部會(huì)議,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。
(三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。
1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,實(shí)行差額考察。
2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況,結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。
4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
(一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。
(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行。
(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:
1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。
2、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。
3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。
4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。
5、其他原因需要調(diào)整的。
成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,xx同志任組長(zhǎng),xx同志任副組長(zhǎng),xx、xx同志為成員。
實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇五
為貫徹縣教育局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局《云夢(mèng)縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實(shí)施方案》文件精神,加快推進(jìn)我縣中小學(xué)校教師“縣管校聘”機(jī)制建立,優(yōu)化教師資源配置,特制定本方案。
全面貫徹黨的教育方針和人才工作政策,深化教師全員聘任制改革,擴(kuò)大用人單位自主權(quán),優(yōu)化資源配置,改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)隊(duì)伍活力,建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的教師隊(duì)伍。
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任原則;
2.堅(jiān)持師德為首、師能為重、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
3.堅(jiān)持崗責(zé)統(tǒng)一、能上能下、能進(jìn)能出原則;
4.堅(jiān)持以崗定酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、崗易酬變?cè)瓌t;
5.堅(jiān)持公正公平、公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;
6.堅(jiān)持分類管理、順向流動(dòng)、進(jìn)城必考原則。
(一)競(jìng)聘范圍。
全縣公辦中小學(xué)校(包括高中、中職、縣直非教學(xué)機(jī)構(gòu))和幼兒園。
當(dāng)年12月底前未到退休年齡的在編在崗教職工。
下列人員今年暫不參加競(jìng)聘:
1.近三年引進(jìn)教師直接由引進(jìn)學(xué)校安排工作崗位;近三年補(bǔ)充的新機(jī)制和縣聘教師,由設(shè)崗學(xué)校直接聘用。
2.男滿57周歲、女滿52周歲(以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為界)的教職工,服從工作安排,經(jīng)本人申請(qǐng),學(xué)校同意,給予政策傾斜,分類予以安置。其工作量原則上不低于學(xué)校平均工作量的80%。
3.因病或孕、產(chǎn)等原因,暫不能上崗工作,并持有相關(guān)證明,履行了請(qǐng)假手續(xù),正處在規(guī)定假期內(nèi)的教職工,服從學(xué)校在崗位清單內(nèi)的相關(guān)工作安排,可不參加競(jìng)聘,待假期滿后由所在學(xué)校直接聘用。
4.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意,局機(jī)關(guān)、二級(jí)單位長(zhǎng)期借調(diào)的教職工,可不參加競(jìng)聘,按其原崗位類別繼續(xù)聘用,不占用所在學(xué)校崗位,也可自愿申請(qǐng)回原單位參加競(jìng)聘。
5.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意參加對(duì)外交流項(xiàng)目的教師,可不參加競(jìng)聘,按其原崗位類別繼續(xù)聘用。
6.城區(qū)、城鎮(zhèn)學(xué)校教師自愿申請(qǐng)到農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校任教的,由教育局根據(jù)需要安排,學(xué)校直接聘用。
7.近三年公開招錄進(jìn)城的教師,由設(shè)崗學(xué)校直接聘任。
8.經(jīng)縣教育局黨組研究同意,其他不宜參加此次競(jìng)聘的教職工。
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定、教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定、學(xué)校規(guī)章制度,具有良好師德。
2.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,尊重學(xué)生人格,客觀公正地評(píng)價(jià)學(xué)生。
3.身體健康,能堅(jiān)持正常工作,服從學(xué)校工作安排,能完成崗位職責(zé)任務(wù)。
4.具備相應(yīng)專業(yè)任職資格證書或職業(yè)資格證書。
5.工作嚴(yán)謹(jǐn),積極進(jìn)取,善于學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能,不斷提高教育教學(xué)、管理、服務(wù)水平。
6.上年度考核結(jié)果為合格及以上。學(xué)??梢罁?jù)上述基本條件,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,細(xì)化崗位聘用條件。
學(xué)校教職工工作崗位分為管理、專任教師、教學(xué)輔助和工勤四類崗位。學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要,按照因事設(shè)崗的原則,經(jīng)過充分論證,并經(jīng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,科學(xué)合理設(shè)置學(xué)校教職工崗位清單(包括具體崗位、職數(shù)、職責(zé)等),擬定崗位說明書。非專任教師崗位數(shù)初中不得超過崗位總數(shù)的15%,小學(xué)不得超過崗位總數(shù)的10%。崗位清單報(bào)教育局核準(zhǔn)后實(shí)施,崗位總數(shù)須控制在縣教育局下達(dá)的崗位總量?jī)?nèi)。
(一)管理崗位。是指從事學(xué)校管理工作的崗位,包括中層管理崗位和職員崗位。
義務(wù)教育階段學(xué)校機(jī)構(gòu)按三處一室(政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、校長(zhǎng)辦公室)進(jìn)行設(shè)置;高中教育階段學(xué)校機(jī)構(gòu)按四處一室(政教處、教務(wù)處、教科研處、總務(wù)處、校長(zhǎng)辦公室)進(jìn)行設(shè)置;中小學(xué)基層黨組織和群眾團(tuán)體按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立;管理崗位職數(shù)原則上按《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。學(xué)校行政管理人員及黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)組織負(fù)責(zé)人和工作人員,可以一人多崗、專兼結(jié)合、相互兼職。
學(xué)校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和特色化發(fā)展需要,按照相關(guān)規(guī)定,設(shè)置中層管理崗位、職數(shù)、職責(zé)。同時(shí)考慮管理人員兼任學(xué)科教學(xué)等因素,可適當(dāng)放寬管理崗位職數(shù)。各級(jí)各類學(xué)校管理崗位和職員崗位設(shè)置方案,按其管理權(quán)限報(bào)批后方可實(shí)施。
(二)專任教師崗位。是指直接從事教育、教學(xué)工作的專業(yè)崗位。專任教師必須同時(shí)具備崗位所需要的學(xué)歷和教師資格證書,學(xué)校要按照國(guó)家、省、市、區(qū)教育行政部門規(guī)定的課程設(shè)置計(jì)劃、學(xué)校崗位總量及學(xué)校實(shí)際需要,遵照滿負(fù)荷工作量原則,科學(xué)設(shè)置專任教師崗位、職數(shù)、職責(zé)。
(三)教學(xué)輔助崗位。是指主要從事教務(wù)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、圖書、電化教育、財(cái)會(huì)以及衛(wèi)生保健、檔案管理等教學(xué)輔助工作的專業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)校根據(jù)崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實(shí)際工作需要,遵照滿負(fù)荷工作量原則,設(shè)置教學(xué)輔助崗位、職數(shù)、職責(zé)。
(四)工勤崗位。是指食堂、水電、文印、宿管等在編后勤服務(wù)人員。學(xué)校要根據(jù)學(xué)校的崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實(shí)際工作需要,遵照滿負(fù)荷工作量原則,設(shè)置工勤崗位、職數(shù)、職責(zé)。
競(jìng)聘上崗以學(xué)校為單位,每三年一個(gè)周期,根據(jù)城鄉(xiāng)分類競(jìng)聘原則、按特聘崗位競(jìng)聘、城區(qū)緊缺崗位配置、分學(xué)校競(jìng)聘上崗、學(xué)區(qū)內(nèi)競(jìng)聘上崗、順向跨學(xué)區(qū)競(jìng)聘上崗等順序進(jìn)行。未參加校內(nèi)競(jìng)聘者,不得參加學(xué)區(qū)內(nèi)及跨學(xué)區(qū)競(jìng)聘。特聘崗位競(jìng)聘、城區(qū)緊缺崗位配置由教育局組織實(shí)施,校內(nèi)競(jìng)聘上崗實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,學(xué)區(qū)內(nèi)競(jìng)聘上崗由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),跨學(xué)區(qū)競(jìng)聘上崗由教育局牽頭組織實(shí)施。
(一)宣傳動(dòng)員。
學(xué)校組織召開教職工大會(huì),認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣政府及教育行政部門關(guān)于“縣管校聘”教師管理體制改革相關(guān)文件精神,確保政策知曉率達(dá)100%。
(二)組建機(jī)構(gòu)。
各學(xué)區(qū)成立“縣管校聘”教師管理體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組并督導(dǎo)各學(xué)校競(jìng)聘工作,學(xué)校成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和人事爭(zhēng)議仲裁小組。名單在校內(nèi)公示無(wú)異議后報(bào)縣教育局備案。
學(xué)校依據(jù)本方案制定競(jìng)聘上崗方案,由學(xué)校按照核定的崗位數(shù),結(jié)合學(xué)校實(shí)際需要,科學(xué)合理設(shè)置崗位,明確各個(gè)崗位的任職條件和職責(zé),經(jīng)學(xué)校教職代會(huì)或全體教職工大會(huì)通過,公示(3個(gè)工作日)無(wú)異議后,報(bào)縣教育局批準(zhǔn)實(shí)施。各學(xué)區(qū)必須同時(shí)制定本學(xué)區(qū)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
1.特聘崗位競(jìng)聘。由縣教育局協(xié)助學(xué)區(qū)根據(jù)偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校學(xué)科緊缺情況設(shè)置特聘崗位競(jìng)聘職數(shù)和競(jìng)聘條件,面向全縣組織競(jìng)聘。特聘崗位教師除享受交流人員待遇外,還將從職稱評(píng)聘、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、提升待遇等方面爭(zhēng)取政策予以激勵(lì)。
2.城區(qū)緊缺學(xué)科教師公開配置。根據(jù)城區(qū)各學(xué)校緊缺崗位情況,縣教育局組織進(jìn)行公開選聘后配置。
(1)管理崗位競(jìng)聘:校長(zhǎng)競(jìng)聘由教育局及學(xué)區(qū)組織,方案另行制定;各學(xué)校根據(jù)中小學(xué)校管理崗位設(shè)置要求組織開展中層干部競(jìng)聘。
(2)學(xué)校按班主任、業(yè)務(wù)管理人員(教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等)、科任教師、教輔人員及工勤人員分類公布競(jìng)聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)清單。
(3)教職工向?qū)W校書面提出崗位競(jìng)聘申請(qǐng);學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競(jìng)聘人員的應(yīng)聘資格;組織教職工競(jìng)聘會(huì)。為了保證公平公正,學(xué)校監(jiān)督小組全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,縣教育局及學(xué)區(qū)安排專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察督導(dǎo)。
(4)聘任原校教職工的比例按原編制情況(超編、等編和缺編)及區(qū)域類別(城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn))聘用相應(yīng)的比例,具體為:超編學(xué)校聘用原校人數(shù)=(教職工實(shí)有在編人數(shù)-超編數(shù))×85%(90%、95%);等編缺編學(xué)校聘用原校人數(shù)=教職工實(shí)有在編人數(shù)×85%(90%、95%)。
(5)學(xué)校對(duì)已競(jìng)聘上崗人員、校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員可綜合協(xié)調(diào),統(tǒng)籌安排。
4.學(xué)區(qū)內(nèi)、跨學(xué)區(qū)競(jìng)聘。校內(nèi)競(jìng)聘中的落聘人員,先參加第二輪由學(xué)區(qū)組織的競(jìng)聘上崗;學(xué)區(qū)內(nèi)競(jìng)聘上崗落聘人員,再參加第三輪由縣教育局組織的跨學(xué)區(qū)競(jìng)聘上崗;第三輪落聘人員由教育局安排待崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、解聘和辭職。
具體程序如下:
(1)公布崗位。各中小學(xué)校將《學(xué)校缺崗情況一覽表》報(bào)學(xué)區(qū)及教育局,由學(xué)區(qū)及教育局根據(jù)實(shí)際需求確定競(jìng)聘崗位,并通過工作群、公示欄等形式及時(shí)公布。
(2)報(bào)名。符合崗位要求的競(jìng)聘對(duì)象自愿報(bào)名,并填寫《云夢(mèng)縣教職工公開競(jìng)聘申報(bào)表》,提供相關(guān)證明原件及復(fù)印件。
(3)雙選會(huì)。根據(jù)崗位要求,聘用學(xué)校自主確定考核方式,擇優(yōu)錄用。但不得設(shè)置性別、年齡等基本限制條件;小學(xué)崗位除體音美學(xué)科外原則上不限制專業(yè);對(duì)崗位只有1人競(jìng)聘,競(jìng)聘人又符合崗位基本任職條件的,聘任學(xué)校不得拒聘。
5.教師交流。競(jìng)聘上崗結(jié)束后,各學(xué)區(qū)根據(jù)實(shí)際先組織學(xué)區(qū)內(nèi)交流,教育局再根據(jù)需要組織縣內(nèi)交流和城鄉(xiāng)學(xué)校聯(lián)盟等。
(五)簽訂聘用合同。
確定崗位人選公示5個(gè)工作日無(wú)異議后,學(xué)校依法與教職工簽訂聘用合同,合同期限為三年。合同期滿后,學(xué)校根據(jù)教職工崗位職責(zé)履職及考核情況,進(jìn)行新一輪競(jìng)聘上崗并續(xù)簽合同。
通過競(jìng)聘未能上崗的人員,按照《云夢(mèng)縣教師退出教學(xué)崗位實(shí)施細(xì)則》,由縣教育局組織實(shí)施轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期間按《云夢(mèng)縣中小學(xué)校教師待崗培訓(xùn)管理辦法》實(shí)施管理。經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的,按相關(guān)規(guī)定和程序解除聘用合同。
(六)爭(zhēng)議處理。
教職工對(duì)崗位競(jìng)聘有異議的由學(xué)校人事爭(zhēng)議仲裁小組及時(shí)調(diào)解,不服學(xué)校調(diào)解的可向縣教育局申請(qǐng)調(diào)解,仍不服調(diào)解的可向縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(七)結(jié)果報(bào)送。
學(xué)校完成崗位聘任工作后,向?qū)W區(qū)報(bào)送教職工競(jìng)聘上崗情況,學(xué)區(qū)向縣教育局報(bào)送工作總結(jié),由縣教育局形成全縣改革工作總結(jié)報(bào)縣委縣政府,聘任結(jié)果報(bào)縣委編辦、縣財(cái)政局和縣人社局備案。
(八)時(shí)間安排。
校內(nèi)競(jìng)聘上崗,原則上在當(dāng)年8月26日前完成;學(xué)區(qū)、跨學(xué)區(qū)競(jìng)聘上崗在當(dāng)年9月1日前完成。
(一)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
成立由縣教育局、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣信訪局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成的云夢(mèng)縣教師競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督此項(xiàng)工作的有序開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣教育局教師管理服務(wù)中心,成員由縣教育局班子成員、各股室負(fù)責(zé)人、縣直學(xué)校主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)主任組成。
(二)完善“縣管校聘”配套方案。
縣教育局、縣人社局、縣委編辦和縣財(cái)政局指導(dǎo)細(xì)化改革的配套政策,制定轉(zhuǎn)崗?fù)顺?、待崗培?xùn)、交流輪崗、教師考核評(píng)價(jià)、績(jī)效分配、職稱聘任等實(shí)施辦法,保障教育改革有效推進(jìn)。
(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要認(rèn)真研究相關(guān)政策,規(guī)范操作程序,加強(qiáng)過程監(jiān)管,做到公開透明。要嚴(yán)格遵守紀(jì)律,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)制止和糾正,情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。
(四)爭(zhēng)議仲裁。各學(xué)區(qū)及中小學(xué)校要成立“縣管校聘”教師管理體制改革人事爭(zhēng)議仲裁小組,負(fù)責(zé)受理調(diào)解崗位競(jìng)聘過程中的各種爭(zhēng)議,縣教育局具體協(xié)助處理。
(五)考核評(píng)價(jià)。“縣管校聘”工作納入對(duì)學(xué)校及學(xué)區(qū)的工作考核。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇六
為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作進(jìn)取性,根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神,結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)研究,決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,并制定如下實(shí)施方案。
以黨的十八大精神為指導(dǎo),貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。
堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)要求參加競(jìng)聘的崗位范圍:
根據(jù)《通知》規(guī)定,本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為:副校長(zhǎng)(科級(jí))、工會(huì)主席(科級(jí))、教務(wù)主任(副科級(jí))、德育主任(副科級(jí))、團(tuán)委書記(副科級(jí))。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,因三年聘期未到,可不參與本次競(jìng)聘。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織。
(二)學(xué)校貼合競(jìng)聘條件的崗位:
1、安全副校長(zhǎng)1人(正科級(jí))。
2、教學(xué)副校長(zhǎng)1人(正科級(jí));
3、德育副校長(zhǎng)1人(正科級(jí));
4、工會(huì)主席1人(正科級(jí));
5、德育處主任1人(副科級(jí));
6、教務(wù)處主任1人(副科級(jí));
7、團(tuán)委書記1人(副科級(jí))。
(一)報(bào)名范圍。
學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。
(二)條件。
1.敬業(yè)守法,政治堅(jiān)定,甘于奉獻(xiàn),群眾公認(rèn)度高。
2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)本事;身心健康,能勝任本職工作。
3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下;首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,能夠適當(dāng)放寬。
5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上;競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。
6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格,競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格,競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員。
7.近三年年度考核等次均為稱職以上。
1、制定競(jìng)聘方案,并報(bào)請(qǐng)市教育局審批;
2、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案;
3、確定候選人。
(1)教職工自愿報(bào)名、也能夠由組織推薦或群眾推薦;
(2)學(xué)校審核候選人資格,將貼合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核;
(3)市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,確定參加競(jìng)聘的候選人。
4、組織競(jìng)聘。
被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,撰寫競(jìng)聘報(bào)告,提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等,在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職。
5、民主測(cè)評(píng)。
對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),信任度測(cè)評(píng)到達(dá)70%以上者,能夠作為崗位候選人上報(bào)市教育局;在民主測(cè)評(píng)中,學(xué)校校長(zhǎng)和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。
6、組織考察。
由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。
7、市教育局黨組討論決定,確定崗位人選。
8、任前公示。
9、任命及任職。
對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。
若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,能夠取消該崗位的競(jìng)聘,改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,組織選拔的程序?yàn)椋?/p>
組織選拔任用科級(jí)干部,必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的,直接確定為考察對(duì)象,不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng);推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的,須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上的,能夠確定為考察對(duì)象;推薦率不足50%,但相對(duì)較高的,根據(jù)工作需要,能夠進(jìn)行二次推薦,若沒有超過60%的,終止考察工作。
2.組織考察。
由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。
3.市教育局黨組討論決定。
4.任前公示。
5.辦理任職手續(xù)。
1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,由黨總支書記兼任副校長(zhǎng),校長(zhǎng)兼任黨總支副書記,學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書記。
2、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,并進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上者,由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案。
2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員。
xx年5月7日,下發(fā)實(shí)施方案,在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員;
3、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦。
4、資質(zhì)審核。
xx年5月12日,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核;
5、初步候選人名單上報(bào)。
xx年5月13日,校長(zhǎng)、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單;
6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核;
7、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)。
xx年5月18日至24日,召開全校教職工大會(huì),組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。
8、市教育局考察、公示、批復(fù)。
市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。
9、學(xué)校聘任。
由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。
為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,經(jīng)研究,成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,名單如下:
組長(zhǎng):梅xx。
成員:曹xx。
報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日(周一)午時(shí)19:00之前。
xx市第五中學(xué)。
xx年5月7日。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇七
為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性,根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的'通知》精神,結(jié)合我校實(shí)際,經(jīng)研究,決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,并制定如下實(shí)施方案。
以黨的十八大精神為指導(dǎo),貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,牢固樹立正確的政績(jī)觀、人才觀,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),真正把工作本事強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。
堅(jiān)持公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)要求參加競(jìng)聘的崗位范圍:
根據(jù)《通知》規(guī)定,本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為:副校長(zhǎng)(科級(jí))、工會(huì)主席(科級(jí))、教務(wù)主任(副科級(jí))、德育主任(副科級(jí))、團(tuán)委書記(副科級(jí))。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,因三年聘期未到,可不參與本次競(jìng)聘。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織。
(二)學(xué)校貼合競(jìng)聘條件的崗位:
1、安全副校長(zhǎng)1人(正科級(jí))。
2、教學(xué)副校長(zhǎng)1人(正科級(jí));
3、德育副校長(zhǎng)1人(正科級(jí));
4、工會(huì)主席1人(正科級(jí));
5、德育處主任1人(副科級(jí));
6、教務(wù)處主任1人(副科級(jí));
7、團(tuán)委書記1人(副科級(jí))。
(一)報(bào)名范圍。
學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。
(二)條件。
1、敬業(yè)守法,政治堅(jiān)定,甘于奉獻(xiàn),群眾公認(rèn)度高。
2、具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)本事;身心健康,能勝任本職工作。
3、具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
4、首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下;首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,能夠適當(dāng)放寬。
5、競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上;競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。
6、競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格,競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格,競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員。
7、近三年年度考核等次均為稱職以上。
1、制定競(jìng)聘方案,并報(bào)請(qǐng)市教育局審批;
2、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案;
3、確定候選人。
(1)教職工自愿報(bào)名、也能夠由組織推薦或群眾推薦;
(2)學(xué)校審核候選人資格,將貼合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核;
(3)市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,確定參加競(jìng)聘的候選人。
4、組織競(jìng)聘。
被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,撰寫競(jìng)聘報(bào)告,提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等,在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職。
5、民主測(cè)評(píng)。
對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),信任度測(cè)評(píng)到達(dá)70%以上者,能夠作為崗位候選人上報(bào)市教育局;在民主測(cè)評(píng)中,學(xué)校校長(zhǎng)和書記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。
6、組織考察。
由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。
7、市教育局黨組討論決定,確定崗位人選。
8、任前公示。
9、任命及任職。
對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。
若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,能夠取消該崗位的競(jìng)聘,改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,組織選拔的程序?yàn)椋?/p>
組織選拔任用科級(jí)干部,必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的,直接確定為考察對(duì)象,不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng);推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的,須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上的,能夠確定為考察對(duì)象;推薦率不足50%,但相對(duì)較高的,根據(jù)工作需要,能夠進(jìn)行二次推薦,若沒有超過60%的,終止考察工作。
2.組織考察。
由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情景,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。
3.市教育局黨組討論決定。
4.任前公示。
5.辦理任職手續(xù)。
1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,由黨總支書記兼任副校長(zhǎng),校長(zhǎng)兼任黨總支副書記,學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書記。
2、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,并進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上者,由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案。
2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員。
xx年5月7日,下發(fā)實(shí)施方案,在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員;
3、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦。
4、資質(zhì)審核。
xx年5月12日,由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核;
5、初步候選人名單上報(bào)。
xx年5月13日,校長(zhǎng)、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單;
6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核;
7、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)。
xx年5月18日至24日,召開全校教職工大會(huì),組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。
8、市教育局考察、公示、批復(fù)。
市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察、公示、批復(fù)。
9、學(xué)校聘任。
由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。
為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行,經(jīng)研究,成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,名單如下:
組長(zhǎng):梅xx。
成員:曹xx。
報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日(周一)午時(shí)19:00之前。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇八
為創(chuàng)新中小學(xué)教師管理體制機(jī)制,推動(dòng)中小學(xué)教師合理流動(dòng),優(yōu)化教師配置,根據(jù)《霍山縣教育局中共霍山縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室霍山縣人力資源和社會(huì)保障局霍山縣財(cái)政局關(guān)于印發(fā)霍山縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作實(shí)施方案的通知》(霍教【20xx】68號(hào))文件要求,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)制定霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校教師“縣管校聘”競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。
貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革、關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革等意見要求,全面推行中小學(xué)教師“縣管校聘”改革;深入推進(jìn)學(xué)校人事管理制度改革,完善教職工競(jìng)聘上崗制度;優(yōu)化學(xué)校崗位結(jié)構(gòu),均衡師資配置,促進(jìn)教師流動(dòng),激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
為有序、平穩(wěn)做好教師“縣管校聘”改革工作,成立霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校教師“縣管校聘”改革工作領(lǐng)導(dǎo)組,其成員如下:
1、實(shí)施范圍:霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校轄區(qū)內(nèi)在編在崗教職工。
2、遵守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī),具有良好的政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)。
3、應(yīng)具備相應(yīng)資格證書或符合崗位的具體要求。
4、能服從學(xué)校教育教學(xué)工作安排,履行崗位職責(zé),按規(guī)定工作量完成教學(xué)任務(wù)。
5、能嚴(yán)格履行事業(yè)單位相關(guān)“聘用合同”及“補(bǔ)充協(xié)議”。
6、近三年年度考核結(jié)果均為合格以上等次。
8月30日之前完成教師競(jìng)聘上崗工作。
1、公布崗位。
學(xué)校分類公布競(jìng)聘崗位名稱、崗位數(shù),明確每一崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件、崗位工作量等事項(xiàng)。
2、個(gè)人申請(qǐng)。
符合條件人員向?qū)W校提出申請(qǐng),填寫《霍山縣中小學(xué)教師“縣管校聘”競(jìng)聘上崗申報(bào)表》,并提供相關(guān)材料。學(xué)校“縣管校聘”改革工作領(lǐng)導(dǎo)組審查競(jìng)聘人的競(jìng)聘資格。
3、組織聘用。
(1)校內(nèi)直聘。
中心學(xué)校正副校長(zhǎng)、完小校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng);三年內(nèi)即將退休的教職工;經(jīng)組織選派參加支教(包括援疆)的教師;鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)專職扶貧的教師;處于孕期、哺乳期的教職工;患有較為嚴(yán)重疾病經(jīng)霍山縣醫(yī)院專家組鑒定確認(rèn)不宜交流的教職工;縣教育部門任命的督學(xué)或中心學(xué)校從正副校長(zhǎng)崗位上退下人員;經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)、抽調(diào)到相關(guān)部門、從事相關(guān)崗位的人員、財(cái)務(wù)人員,原則上由中心學(xué)校直接聘用。符合校內(nèi)直聘規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位,可參加競(jìng)聘上崗,但不再保留原直聘崗位。直聘教職工名單須在學(xué)校公示,公示無(wú)異議后確定直聘人員名單,并存檔備查。
(2)校內(nèi)競(jìng)聘。
學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘會(huì),申請(qǐng)競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定競(jìng)崗順序。校內(nèi)競(jìng)崗在同一時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行,且全體競(jìng)崗人員全程在場(chǎng)。競(jìng)崗人員在競(jìng)聘會(huì)上作3-5分鐘履職演說(內(nèi)容應(yīng)涵蓋個(gè)人職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、近三年工作實(shí)績(jī)和今后工作承諾)。領(lǐng)導(dǎo)小組(評(píng)委)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,評(píng)分實(shí)行百分制,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù),得出的平均分為競(jìng)聘者最終得分,且按得分高低確定各個(gè)崗位聘用人員。同時(shí),空缺崗位按分?jǐn)?shù)高低面向本校落聘教師進(jìn)行補(bǔ)崗。對(duì)落聘人員,待學(xué)校統(tǒng)計(jì)核定缺崗數(shù)后,可申請(qǐng)二次競(jìng)聘,競(jìng)聘流程同上。
(3)組織調(diào)劑。
調(diào)劑對(duì)象為學(xué)校競(jìng)聘落聘人員。學(xué)區(qū)內(nèi)學(xué)??杖睄徫挥苫羯娇h衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)校根據(jù)各學(xué)校競(jìng)聘情況統(tǒng)一核定并公布,競(jìng)聘人員根據(jù)崗位設(shè)定情況進(jìn)行競(jìng)聘,流程同校內(nèi)競(jìng)聘。
若不服從學(xué)區(qū)內(nèi)調(diào)劑競(jìng)聘安排的,納入待崗人員管理(待崗待遇按規(guī)定執(zhí)行),也可參加縣教育局組織的跨校競(jìng)聘上崗。
(4)公布結(jié)果。
學(xué)校匯總各類聘用人員名單,統(tǒng)一在聘用學(xué)校公示5個(gè)工作日。
(5)簽訂合同。
公示期滿無(wú)異議后,學(xué)校依法依規(guī)與聘用人員簽訂聘用合同,明確崗位職責(zé),實(shí)施崗位管理。合同聘期一般為三年,報(bào)縣教育局、縣人社局備案。
(6)爭(zhēng)議處理。
教職工如對(duì)競(jìng)聘工作有異議,可向本?!翱h管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組給予答復(fù)處理。對(duì)各校(園)違背政策和程序的聘任行為,“縣管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組將堅(jiān)決予以查處,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
(1)完善教師考評(píng)制度。各學(xué)校要結(jié)合實(shí)際制定考核辦法,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教職工的考核工作,建立完善學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)多方參與的教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制,在實(shí)踐工作中不斷完善考核辦法。從師德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等方面客觀、公正地評(píng)價(jià)每一位教職工,將考核結(jié)果作為優(yōu)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘、績(jī)效工資發(fā)放以及續(xù)訂聘用合同等工作的重要依據(jù)。
(2)實(shí)行教師退出機(jī)制。中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實(shí)施后,在校內(nèi)及跨校競(jìng)聘均未被聘任的,由縣教育部門按照教育教學(xué)需要進(jìn)行調(diào)劑;在校內(nèi)及跨校競(jìng)聘未被聘任又拒不服從教育部門調(diào)整崗位的在原學(xué)校待崗培訓(xùn),待崗培訓(xùn)期不超過12個(gè)月,待崗培訓(xùn)期內(nèi),只發(fā)基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資,不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資及一次性工作獎(jiǎng)勵(lì),不得評(píng)優(yōu)評(píng)先和職稱晉升,一年后,仍不同意教育部門調(diào)劑的予以辭退。
教師年度考核或聘期考核不合格的,學(xué)校將調(diào)整其崗位,或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。教師不同意學(xué)校調(diào)離其工作崗位,或者雖同意調(diào)整到新工作崗位,但到新崗位考核仍不合格的,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,學(xué)??砂匆?guī)定程序解除聘用合同,并上報(bào)縣教育部門,縣教育部門按規(guī)定程序予以辭退。
對(duì)教師資格定期注冊(cè)不合格或逾期不注冊(cè)的人員,不得再?gòu)氖陆虒W(xué)工作崗位。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌實(shí)施。
成立霍山縣衡山鎮(zhèn)城關(guān)中心學(xué)?!翱h管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組(14人組成,其中教職工代表不少于50%),負(fù)責(zé)組織本校崗位設(shè)置方案、教職工競(jìng)聘方案的擬定和實(shí)施,處理在崗位競(jìng)聘過程中出現(xiàn)的各類問題。
2、嚴(yán)明紀(jì)律,平穩(wěn)進(jìn)行。
學(xué)校要認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)相關(guān)文件精神,并做好政策解釋工作,引導(dǎo)廣大教師積極支持和參與改革。學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律,杜絕暗箱操作行為,保證教職工的知情權(quán),維護(hù)好教職工的合法權(quán)益,確保改革舉措平穩(wěn)落地。
3、完善機(jī)制,嚴(yán)格考核。
學(xué)校要結(jié)合實(shí)際,完善教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,建立學(xué)校不同崗位的分類績(jī)效評(píng)價(jià)和考核辦法,適當(dāng)拉開學(xué)校不同崗位的績(jī)效差距,向教學(xué)一線和班主任工作傾斜。
4、認(rèn)真總結(jié),持續(xù)推進(jìn)。
學(xué)校要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)、研究和解決改革進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問題;競(jìng)聘上崗工作進(jìn)展情況和重要情況要及時(shí)報(bào)中心學(xué)校。中心學(xué)校在工作中認(rèn)真調(diào)研反思、總結(jié)提煉“縣管校聘”改革經(jīng)驗(yàn),在轄區(qū)各類學(xué)校持續(xù)推進(jìn)。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇九
根據(jù)《廈門市教育局關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見》(廈教局228號(hào))《海滄區(qū)小學(xué)教師競(jìng)聘上崗工作方案》(廈海教98號(hào))精神,制定本實(shí)施方案。
組長(zhǎng):練文生(校長(zhǎng)、書記)。
成員:何海濱(副校長(zhǎng))邱碧婉(副校長(zhǎng))。
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效原則;
2、堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
1、經(jīng)任命的`學(xué)校正副職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),不參加此次競(jìng)聘上崗;參加區(qū)教育局轉(zhuǎn)崗考試合格的教師不參加競(jìng)聘上崗;產(chǎn)假教師按有關(guān)規(guī)定不參加競(jìng)聘上崗。
2、除此以外的全校在職教師均需參加此次競(jìng)聘上崗,主動(dòng)申請(qǐng)放棄者視為落聘人員。
(一)學(xué)習(xí)宣傳階段(7月16日至7月25日):成立學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,召開成員會(huì)、班子會(huì),傳達(dá)上級(jí)有關(guān)文件(規(guī)定)精神,組織全體教職工深入學(xué)習(xí)《廈門市教育局關(guān)于在直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗的意見》《海滄區(qū)小學(xué)教師競(jìng)聘上崗工作方案》精神,統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)競(jìng)聘上崗的目的意義。
(二)制訂方案階段(7月26日至7月31日):制訂設(shè)崗方案、教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
(三)教師申報(bào)競(jìng)聘崗位階段(8月1日至8月2日):教師對(duì)照崗位設(shè)置,根據(jù)本人意愿填寫競(jìng)聘申請(qǐng)表,領(lǐng)導(dǎo)小組審定參加競(jìng)聘人員。
(四)競(jìng)聘考試、考核階段(8月10日):
地點(diǎn):延奎小學(xué)。
2、考核(占總成績(jī)40%)。
(1)8月10日下午3:00組織全校教師進(jìn)行群眾測(cè)評(píng)(占總成績(jī)20%)。優(yōu)20分,合格16分,基本合格12,不合格0分。
(2)8月10日下午群眾測(cè)評(píng)后,由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(占總成績(jī)10%)。優(yōu)10分,合格8分,基本合格6分,不合格0分。
(3)8月10日下午進(jìn)行綜合考核(占總成績(jī)10%)。
結(jié)合教師近三年學(xué)年度業(yè)務(wù)考核,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面綜合打分:優(yōu)10分,合格8分,基本合格6分,不合格0分,總評(píng)得分為三學(xué)年總得分的平均分。學(xué)校的各項(xiàng)測(cè)評(píng)考核于當(dāng)天進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將測(cè)評(píng)結(jié)果于當(dāng)晚交教育局。
(五)確定各學(xué)科上崗教師階段(8月15日):根據(jù)筆試、考核成績(jī),確定各學(xué)科上崗教師,公示各學(xué)科上崗教師名單。
(六)落聘人員工作安排階段(8月16日至8月18日):按廈府辦xx207號(hào)文件執(zhí)行。
1、明確目標(biāo),完善機(jī)制。聘用制改革的目的在于激活教師隊(duì)伍,建立起“聘任看實(shí)績(jī)、考核看實(shí)效”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;建立起“多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的分配激勵(lì)機(jī)制;建立起“教師的素質(zhì)和待遇與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)效益同步提高”的自我完善、自我發(fā)展機(jī)制。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。成立學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真制訂實(shí)施方案,高效、嚴(yán)密地開展工作,抓住各階段的工作重點(diǎn)、分析難點(diǎn),關(guān)注熱點(diǎn),集中力量做好競(jìng)聘考試、考核工作,及時(shí)解決好競(jìng)聘上崗過程中遇到的困難和問題,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都能按區(qū)教育局的要求進(jìn)行。
3、加大宣傳力度,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。要采取多種形式,認(rèn)真做好競(jìng)聘上崗工作的宣傳發(fā)動(dòng),進(jìn)一步統(tǒng)一廣大教職工的思想認(rèn)識(shí),解放思想,更新觀念,認(rèn)識(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗的必要性,以主人翁的態(tài)度理解、支持、參與該項(xiàng)工作。
4、落實(shí)競(jìng)聘上崗工作中的各項(xiàng)規(guī)定,做到公開、公平、公正,確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行。
5、全體教職工要服從大局,遵章守紀(jì),端正態(tài)度,積極參加競(jìng)聘上崗。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十
為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,完善我校用人制度,建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激活我校發(fā)展活力,提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,提高教育教學(xué)及科研的整體水平,特制定本實(shí)施方案。
語(yǔ)文教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,
數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,
英語(yǔ)教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,
物理教研組長(zhǎng)1人,化學(xué)教研組長(zhǎng)1人,
生物教研組長(zhǎng)1人,政治教研組長(zhǎng)1人,
歷史教研組長(zhǎng)1人,地理教研組長(zhǎng)1人,
體育教研組長(zhǎng)1人,藝術(shù)教研組長(zhǎng)1人,
技術(shù)(信息技術(shù)、通用技術(shù))教研組長(zhǎng)1人。
實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長(zhǎng)1人(實(shí)驗(yàn)室管理員),圖書館副館長(zhǎng)1人。
1、熱愛教育事業(yè),事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),思想品德好;
2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)在職教師;
3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上(包括三年),至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),年齡不超過五十周歲。正職教研組長(zhǎng)必須具備本科及本科以上學(xué)歷。
4、必須具備中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱(中學(xué)二級(jí)教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào))。
5、競(jìng)聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn),組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,具有較強(qiáng)的科研能力,能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。
6、中層干部原則上不兼任教研組長(zhǎng)。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長(zhǎng)室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。
2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議,討論通過《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。
3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,認(rèn)識(shí)選聘工作的重要意義,明確選聘工作的程序和要求。
4、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實(shí)際情況,對(duì)照崗位競(jìng)聘條件,填寫申報(bào)表。7月5日下午5:20前將登記表交行政辦。
5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查,對(duì)競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)等方面情況的進(jìn)行評(píng)價(jià),確定教研組長(zhǎng)候選人名單。
6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,投票確定教研組長(zhǎng)名單。
7、公示。校長(zhǎng)室對(duì)擬聘任教研組長(zhǎng)的名單向全校公示,時(shí)間5天。
8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年,每學(xué)期實(shí)施考評(píng)。
1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,積極參與競(jìng)聘工作。
2、對(duì)競(jìng)聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,學(xué)校將嚴(yán)肅查處。
3、參與競(jìng)聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫(kù),作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。
4、通過競(jìng)聘進(jìn)一步明確教研組長(zhǎng)的職、權(quán)、利。
5、本方案的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十一
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅(jiān)持以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹立正確用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚(yáng)民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作進(jìn)取性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
二、程序及時(shí)間安排。
1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件。
2.報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。
3.召開競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)。經(jīng)過資格審查的干部進(jìn)行公開演講(演講時(shí)間在10分鐘以內(nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。
4.民主測(cè)評(píng)。公開演講后,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預(yù)告。
6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。
7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情景,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。
8.總結(jié)匯報(bào)。對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗情景進(jìn)行總結(jié),并上報(bào)白城市人力資源和社會(huì)保障局審批。
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(zhǎng)。
參加競(jìng)爭(zhēng)的基本條件是:
1.思想政治素質(zhì)好,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持黨的基本路線,作風(fēng)正派,事業(yè)心強(qiáng),廉潔守法,群眾威信較高。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)本事和管理本事強(qiáng),實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較豐富,工作實(shí)績(jī)突出。
3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員,具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是:
四、報(bào)名時(shí)間。
xx年12月16日到12月17日午時(shí)三點(diǎn)到人事科報(bào)名。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十二
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,建立一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干伍,形成正確的選人用人導(dǎo)向。下面是由小編為大家整理的“競(jìng)聘上崗實(shí)施方案”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對(duì)您有所幫助。
根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見:
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效,進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。
二、基本原則。
1、堅(jiān)持黨管干部的原則;。
2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;。
3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?,注重工作?shí)績(jī)的原則;。
4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿的原則;。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)。
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:
行政單位(7個(gè)):
黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;。
團(tuán)委書記:1名;。
婦聯(lián)主席:1名;。
社會(huì)事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
社會(huì)治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
計(jì)劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;。
事業(yè)單位(9個(gè)):
財(cái)政所:所長(zhǎng)1名、工作人員4名;。
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長(zhǎng)1名、工作人員3名;。
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;。
人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;。
人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名;。
林業(yè)環(huán)保站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;。
科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站):站長(zhǎng)1名、工作人員3名;。
水利站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格。
(一)基本條件。
2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平;。
3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能用心貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展工作。
(二)基本資格。
1、在20xx年12月31日參加工作;。
2、年度考核稱職(合格)以上;。
3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛崗位,用心工作;。
3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。
六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序。
(一)、動(dòng)員。
5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。
(二)、報(bào)名與資格審查。
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報(bào)考,每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,對(duì)達(dá)不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。
2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
(三)、筆試。
筆試時(shí)光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識(shí)》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
(四)、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦。
時(shí)光:6月15日。
1、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,資料包括。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
自身優(yōu)勢(shì)工作思路工作目標(biāo)等,競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)光不超過5分鐘。
2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),予以評(píng)議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。
3、在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后,與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,計(jì)入綜合成績(jī)。
(五)、組織考察。
時(shí)光:6月18日—22日。
根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%),按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。
(六)、任命。
競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。
七、雙向選取的工作程序。
(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,實(shí)行雙向選取。
(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。
(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。
(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無(wú)人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進(jìn)行第二輪雙向選取。
(5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。
(6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。
八、有關(guān)事項(xiàng)。
未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)。
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》的精神,經(jīng)局黨組研究決定,對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)原則。
以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的,保持原職務(wù)不變。
三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式,設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù)、4個(gè)副股級(jí)職務(wù)。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過面試、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。
若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù),則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,不進(jìn)行面試,直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。
四、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件。
(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想、理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;。
(三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;。
(四)參加工作滿兩年;。
(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;。
(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);。
(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。
2、報(bào)名與資格審查。
報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》,明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。(面試網(wǎng))。
3、面試。
面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為100分,時(shí)限為15分鐘。面試結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī),并將面試成績(jī)張榜公布。
4、民主測(cè)評(píng)。
民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng),細(xì)分為18個(gè)要素,每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值,各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類,測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票,然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。
5、組織考察。
考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),按照面試占40%、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),加上考察得分,計(jì)算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。
考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級(jí)部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次,加3分,受省級(jí)以上表彰一次,加4分。
總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。
對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。
考察對(duì)象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式,全面考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)??疾焱戤?,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報(bào)。
6、任職。
局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無(wú)異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。
經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,聘期為兩年。
六、紀(jì)律要求。
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。
為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)原則。
以“”重要思想、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)。
本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件。
(一)對(duì)象。
競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員。
(二)資格條件。
1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。
2、大專以上學(xué)歷。
3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的,不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日。
4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。
德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,在下一級(jí)職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報(bào)縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。
5、身體健康。
本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。
(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段:(20xx年12月1日—12月10日)。
1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。
(二)組織實(shí)施階段:(20xx年12月11日—12月20日)。
1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。
2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開全體干部會(huì)議,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。
(三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。
1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,實(shí)行差額考察。
2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況,結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。
4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
五、中層干部的任期、待遇、任免。
(一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。
(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行。
(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:
1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及。
崗位職責(zé)。
目標(biāo)的。
2、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。
3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。
4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。
5、其他原因需要調(diào)整的。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求。
成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,任組長(zhǎng),任副組長(zhǎng),、為成員。
實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十三
為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),經(jīng)局黨委研究,決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督,選準(zhǔn)用好干部,特提出如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想。
以黨的xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢,群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍。
(一)競(jìng)爭(zhēng)崗位。
1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職;。
2、市征地拆遷辦公室副主任2職;。
3、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職;。
4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。
(二)任職條件。
1、基本條件。
(1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
(3)大局意識(shí)強(qiáng),堅(jiān)持依法辦事,作風(fēng)正派。
(4)工作積極勤奮,實(shí)績(jī)明顯。
(5)廉潔自律,在群眾中有較高的認(rèn)可度。
2、資格條件。
(1)具有5年以上工齡;。
(2)大專以上文化程度,且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;。
(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;。
(5)身體健康,符合任職回避規(guī)定。
(三)報(bào)名范圍。
局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序。
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。
(二)報(bào)名與資格審查。
1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布結(jié)果。
(三)組織面試。
1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作,面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。
(四)民主測(cè)評(píng)。
1、民主測(cè)評(píng)的范圍:市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a、b表兩種,根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。)。
3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),并實(shí)行量化計(jì)分。
4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。
面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。
民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行,民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。
(六)確定考察對(duì)象。
由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,通過綜合遴選的方式,按1:3擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布考察對(duì)象名單。
(七)組織考察。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況,及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,并形成書面考察材料。
(八)決定擬任人選。
由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況,集體討論決定擬任人選。
(九)、直接選拔。
因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的,經(jīng)局黨委研究決定,可以按照《干部任用條例》規(guī)定,通過民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
(十)公示和任職。
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的,辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。
五、時(shí)間安排。
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)。
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng),考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,具體實(shí)施考察工作。
七、紀(jì)律要求。
為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成,按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求:
(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;。
(四)競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待,不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十四
為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競(jìng)聘,同時(shí)經(jīng)過競(jìng)聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號(hào)文件精神,特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。
一、方式與原則。
經(jīng)過公開競(jìng)聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。
二、競(jìng)聘職位。
設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名。
煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名。
安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名。
龍暉一廠工藝技術(shù)員1名。
龍暉二廠工藝技術(shù)員1名。
煤巖中心技術(shù)員1名。
倉(cāng)儲(chǔ)部安全員1名。
質(zhì)量管理部安全員1名。
電力分廠安全員1名。
共計(jì)12名。
三、任職資格。
1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。
2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專業(yè)不對(duì)口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。
3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。
4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。
四、組織與評(píng)審。
本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
組員:
五、競(jìng)聘流程。
1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。
2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。
4.根據(jù)考試成績(jī),組織答辯工作。
5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、時(shí)間安排。
競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。
報(bào)名時(shí)間:10月17日8:00—10月20日17:30。
報(bào)名地點(diǎn):...x。
七、其它。
為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競(jìng)聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十五
為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),加大干部交流工作的力度,進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作,形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制,根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省、市有關(guān)文件規(guī)定,制定本辦法。
(一)原則。
1、黨管干部的原則。
2、群眾公認(rèn)的原則。
3、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
5、梯次配備、結(jié)構(gòu)合理的原則。
6、個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合的原則。
(二)適用范圍。
1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級(jí)干部。
2、對(duì)黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部,原則上也要通過競(jìng)聘程序,競(jìng)聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。
二、制度規(guī)定。
1、交流機(jī)制。通過競(jìng)聘上崗工作,要實(shí)行較大范圍的干部交流。從1995年至今,凡是工作部門沒有變化的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外);在干部交流時(shí),為保持工作的連續(xù)性,一般情況下同一單位的正、副職不同時(shí)交流。干部交流以機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主,教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部(院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)、主任或副主任)不作為主要的交流對(duì)象。在交流過程中,原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
干部交流分為橫向交流和縱向交流。橫向交流指機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流??v向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流,也包括黨政干部間的交流。
2、年齡規(guī)定。按照國(guó)家對(duì)干部離退休年齡的規(guī)定,已到法定退休年齡的干部原則上不得競(jìng)聘處級(jí)崗位。
年齡不夠任滿一屆(三年)的處級(jí)干部在新一屆任用時(shí),男性不超過58周歲,女性不超過53周歲。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),可從事本人特長(zhǎng)的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作。
3、試用期制。對(duì)競(jìng)聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制,試用期一年。試用期滿,由組織人事部進(jìn)行考核,凡不稱職票達(dá)到40%以上者,要免職或降職,不保留試用期間的級(jí)別和待遇;不稱職票達(dá)到20**年;考核稱職者,正式聘任,聘(任)期從試用期算起。
4、任期制。qq大全對(duì)聘任制和任命制的處級(jí)干部都實(shí)行任期制,每個(gè)任期為三年,時(shí)間從聘任之日算起。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核,重新競(jìng)聘上崗后,干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆(含兩屆)。
5、上崗培訓(xùn)制。對(duì)所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平。
6、審計(jì)制。處級(jí)干部,特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級(jí)干部在任屆期滿或離任時(shí),要由審計(jì)部門對(duì)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì),并將審計(jì)結(jié)果和評(píng)價(jià)作為升降任免的重要依據(jù)。
三、任職基本條件和資格。
(一)基本條件。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江大大同志“三個(gè)代表”重要思想,講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針。
2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神,干實(shí)事,重實(shí)績(jī)。
3、作風(fēng)民主,勤政廉潔,為人正派,有全局觀念和組織紀(jì)律觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,密切聯(lián)系群眾,能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。
4、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力、管理能力和業(yè)務(wù)知識(shí),還要具有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力和決策水平。
5、身體健康,能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)基本資格。
正處崗位:
具有下列條件之一者:
1、經(jīng)考核稱職,且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級(jí)干部。
2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,且任副處級(jí)職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級(jí)干部(按照國(guó)家有關(guān)政策,部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬)。符合此條件,如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部,還必須具備碩士以上學(xué)位、正高級(jí)職稱。
3、具有碩士以上學(xué)位,正高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療、人員,年齡在45周歲以下,在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。
副處崗位。
具備下列條件之一者:
1、沒有競(jìng)聘到正處級(jí)崗位的現(xiàn)職正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、經(jīng)考核稱職,且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級(jí)干部。
3、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,且任正科級(jí)職務(wù)三年以上,經(jīng)考核優(yōu)秀,年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級(jí)干部。符合此條件,如果競(jìng)聘教學(xué)、科研和研究生部門工作的副處級(jí)干部,還必須具備碩士以上學(xué)位、副高級(jí)職稱。
4、具有碩士以上學(xué)位,副高級(jí)職稱的教學(xué)、科研、醫(yī)療人員,年齡在45周歲以下,在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。
1、黨委動(dòng)員。黨委召開各級(jí)干部、各類人員動(dòng)員會(huì),端正干部的思想認(rèn)識(shí),樹立起正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和交流意識(shí),為競(jìng)聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ)。
2、民意測(cè)驗(yàn)。在競(jìng)聘上崗工作前,對(duì)現(xiàn)職的處級(jí)干部進(jìn)行大范圍、多層次的民意測(cè)驗(yàn),對(duì)于不稱職票超過40%者,予以免職,并取消其競(jìng)聘資格。不稱職票超過20**年至今,工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部(試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外),不得填報(bào)原崗位。填報(bào)一個(gè)崗位的干部,視為不服從分配,如其不能競(jìng)聘到所填報(bào)的崗位,黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能,并取消其下一級(jí)別崗位的競(jìng)聘資格。
2、競(jìng)聘上一級(jí)別崗位的干部和競(jìng)聘同一級(jí)別崗位的業(yè)務(wù)干部填報(bào)志愿時(shí),可申報(bào)一個(gè)或兩個(gè)崗位,不受第1條規(guī)定的限制。
3、對(duì)于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部,不再保留原行政待遇,根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作;已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù)。
4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競(jìng)聘的干部,保留原級(jí)別待遇直至退休,業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后,其職稱待遇不低于原級(jí)別的,不再保留原級(jí)別待遇。
5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部,經(jīng)黨委批準(zhǔn),可不參加競(jìng)聘,業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作,行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部,可競(jìng)聘低一級(jí)的干部崗位。未被聘任到處級(jí)崗位的業(yè)務(wù)干部,原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作;其它未聘干部,一律在原部門待分配。
7、除年齡和身體健康因素不符合申報(bào)條件的干部外,其它干部在競(jìng)聘中不申報(bào)崗位,視為放棄受聘權(quán)利,按未聘干部處理。
8、競(jìng)聘后,部門暫無(wú)合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位,為避免影響工作,可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會(huì)討論確定上崗人選。
9、參加競(jìng)聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局,消除不正常的感情因素障礙,正確對(duì)待同志之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),保證競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行。
10、無(wú)論應(yīng)聘、落聘、交流還是未聘干部,若無(wú)正當(dāng)理由均須服從組織安排,拒不服從者,視為自動(dòng)離職。
六、附則。
1、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十六
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位(4個(gè))。
清源公路管理站站長(zhǎng)。
2.洪祥公路管理站站長(zhǎng)。
3.黃羊公路管理站站長(zhǎng)。
4.劉畦材料場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)。
四、競(jìng)爭(zhēng)范圍。
局、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工(包括政務(wù)大廳工作人員)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)。
六、方法步驟。
(一)組織發(fā)動(dòng)(3月6日)。
(二)申報(bào)(3月7日—9日)。機(jī)關(guān)干部職工填寫《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》,于3月9日下午5:30前報(bào)到辦公室,過期不候。
(三)演講(3月12日下午)。填寫《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》的干部在全體干部職工會(huì)上進(jìn)行演講,演講的`主要內(nèi)容包括:
(1)競(jìng)崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標(biāo)的措施。
(四)演講評(píng)分。
競(jìng)崗者總得分=演講評(píng)分得分*60%+干部職工得分*40%。
(六)組織決定。
(七)任命。
(八)干部調(diào)配。
七、有關(guān)要求。
(一)提高認(rèn)識(shí),積極參與。
(二)嚴(yán)格紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。
(三)正確對(duì)待,積極引導(dǎo)。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,主要是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率和水平。
附件2:涼州區(qū)交通輸局中層干部。
(評(píng)委打分表)。
面試干部:
說明:1、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講綜合表現(xiàn),對(duì)各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。2、表后所列分值為最高分值,可以最高分值內(nèi)合理賦分。
(干部職工評(píng)價(jià)表)。
面試干部:
說明:1、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講綜合表現(xiàn),對(duì)各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。2、表后所列分值為最高分值,可以最高分值內(nèi)合理賦分。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十七
為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》的精神,經(jīng)局黨組研究決定,對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?,F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)原則。
以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的,保持原職務(wù)不變。
三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量。
此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式,設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù)、4個(gè)副股級(jí)職務(wù)。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過面試、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。
若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù),則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,不進(jìn)行面試,直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。
四、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件。
(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想、理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;。
(三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;。
(四)參加工作滿兩年;。
(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;。
(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);。
(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施策劃書--策劃方案策劃書策劃方案五、方法步驟。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。
2、報(bào)名與資格審查。
報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》,明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。(面試網(wǎng))。
3、面試。
面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為100分,時(shí)限為15分鐘。面試結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī),并將面試成績(jī)張榜公布。
4、民主測(cè)評(píng)。
民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng),細(xì)分為18個(gè)要素,每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值,各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類,測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票,然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。
5、組織考察。
考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),按照面試占40%、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),加上考察得分,計(jì)算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。
考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級(jí)部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次,加3分,受省級(jí)以上表彰一次,加4分。
總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。
對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。
考察對(duì)象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式,全面考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)??疾焱戤?,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報(bào)。
6、任職。
局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無(wú)異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。
經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,聘期為兩年。
六、紀(jì)律要求。
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十八
根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取?,F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見:
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效,進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。
二、基本原則。
1、堅(jiān)持黨管干部的原則;。
2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;。
3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?,注重工作?shí)績(jī)的原則;。
4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿的原則;。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)。
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:
行政單位(7個(gè)):
黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;。
經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;。
團(tuán)委書記:1名;。
婦聯(lián)主席:1名;。
社會(huì)事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
社會(huì)治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;。
計(jì)劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;。
事業(yè)單位(9個(gè)):
財(cái)政所:所長(zhǎng)1名、工作人員4名;。
村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長(zhǎng)1名、工作人員3名;。
農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;。
人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;。
人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名;。
林業(yè)環(huán)保站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;。
科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站):站長(zhǎng)1名、工作人員3名;。
水利站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格。
(一)基本條件。
2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平;。
3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能用心貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開展工作。
(二)基本資格。
1、在20xx年12月31日參加工作;。
2、年度考核稱職(合格)以上;。
3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過45周歲,續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。
五、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛崗位,用心工作;。
3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。
六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序。
(一)、動(dòng)員。
5月31,鄉(xiāng)黨委召開中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。
(二)、報(bào)名與資格審查。
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報(bào)考,每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,對(duì)達(dá)不到比例的,將不予以開考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。
2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
(三)、筆試。
筆試時(shí)光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識(shí)》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
(四)、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦。
時(shí)光:6月15日。
1、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等,競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)光不超過5分鐘。
2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),予以評(píng)議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過100分。
3、在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后,與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,計(jì)入綜合成績(jī)。
(五)、組織考察。
時(shí)光:6月18日—22日。
根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%),按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。
(六)、任命。
競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。
七、雙向選取的工作程序。
(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,實(shí)行雙向選取。
(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。
(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。
(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無(wú)人選取的崗位,可征求沒有確定崗位的人員意見,進(jìn)行第二輪雙向選取。
(5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。
(6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。
八、有關(guān)事項(xiàng)。
未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)。
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇十九
根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作方案〉的通知》(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))精神,為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作,特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人環(huán)境,構(gòu)成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績(jī)?cè)u(píng)優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制,選就一支奮發(fā)有為,干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。
二、基本原則。
(一)黨管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;
(三)群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)公開、公正、擇優(yōu)原則;
(五)依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由包金偉兼任,人員由楊國(guó)明、俸志剛、李國(guó)燕組成。
(一)參加競(jìng)聘上崗的人員范圍:本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗。
(二)競(jìng)聘職位:鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)。
1、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,能用辯證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé),忠于黨和人民,愛崗敬業(yè)。
3、身體健康,具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾,自覺理解組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。
4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任組織管理工作的本事和文化水平。
1、在近三年年度履職考核中,被評(píng)為合格及以上等次。
2、具有大專以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格?,F(xiàn)任院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。
3、具有五年以上工齡,年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬),在編在職在崗人員。
4、要求醫(yī)師以上職稱。
5、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格。
(一)制定實(shí)施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位、資格條件、競(jìng)聘范圍、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等資料的實(shí)施方案。
(二)宣傳動(dòng)員(4月15日前)。
1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì):由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長(zhǎng)負(fù)責(zé),召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗宣傳動(dòng)員大會(huì),宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))文件,進(jìn)取動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。
2、發(fā)布信息公告:由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé),將競(jìng)聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選。
(五)組織競(jìng)聘(4月27日前)。
1、競(jìng)聘時(shí)間:另行通知。
2、競(jìng)聘地點(diǎn):鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、會(huì)場(chǎng)布置:由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé),在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室,室內(nèi)設(shè)演講臺(tái)、評(píng)委席、計(jì)分席、監(jiān)督席和觀眾席,選相對(duì)分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室,有專人守護(hù)。
4、人員安排:
監(jiān)督席:縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
評(píng)委席:在評(píng)委庫(kù)中抽取5人,縣衛(wèi)生局指定2人。
計(jì)分席:現(xiàn)場(chǎng)指定4人。
觀眾席:領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
5、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員、評(píng)委庫(kù)成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7:30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無(wú)誤后,在會(huì)議室集中開會(huì)。會(huì)議資料如下:
(1)抽簽確定評(píng)委:監(jiān)督組在評(píng)委庫(kù)中抽取人,縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委,現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長(zhǎng),主持評(píng)委評(píng)分工作。
確定計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、報(bào)分記錄員:監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名。
()確定競(jìng)聘順序:監(jiān)督組負(fù)責(zé),由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
()監(jiān)督組、評(píng)委、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座。競(jìng)聘之前,考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具,統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,待競(jìng)聘結(jié)束后返還。
(5)工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢,由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。
(6)演講和答辯:競(jìng)聘開始,由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng),并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員。評(píng)委組長(zhǎng)宣布開始,競(jìng)聘者開始演講,評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。演講評(píng)分完畢,競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題。交與評(píng)委,由評(píng)委進(jìn)行提問,同時(shí)進(jìn)行評(píng)分。
(7)退場(chǎng):答辯結(jié)束,評(píng)委示意退場(chǎng),由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息。
(8)評(píng)分:評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情景進(jìn)行評(píng)分。
(9)計(jì)分。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分,去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分,將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分,得出競(jìng)聘者的最終得分(小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù))。
(10)公布成績(jī):第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束,由報(bào)分員將前一位成績(jī)向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績(jī)。聽取成績(jī)結(jié)束,再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。
(六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。
(七)聘用公示(月7日前)。經(jīng)過組織考察,確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。
(八)決定聘用(5月10日前)。公示期間,公示結(jié)果不影響聘用的,公示期滿,辦理聘用手續(xù)。
七、任職與任期。
(一)任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
(二)實(shí)行試用期制,試用期為1年,試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng),如考核不合格,解除聘用合同。
(三)實(shí)行任期制,任期為3年,試用期計(jì)算在任期內(nèi),任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。
(四)縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)職責(zé)制,加強(qiáng)任期管理和考核,并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。
八、競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律要求。
(一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng),對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作,充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,提高競(jìng)聘上崗工作的透明度,落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
鉆石園競(jìng)聘上崗方案篇二十
為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革,建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法(試行)的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕2號(hào))、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕41號(hào))、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕42號(hào))、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕33號(hào))、《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕34號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見(一)》(渝人發(fā)(20xx)68號(hào))和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見(二)》(渝人發(fā)(20xx)106號(hào))以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》(忠人事發(fā)〔20xx〕85號(hào))等文件精神,結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實(shí)際,特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,具體內(nèi)容如下:
一、指導(dǎo)思想。
以國(guó)家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù),按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái),與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái),與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái),深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。
二、工作目標(biāo)。
通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,推動(dòng)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
組長(zhǎng):趙洪生。
副組長(zhǎng):梁文政。
成員:張明喜易坤權(quán)陶衛(wèi)東李發(fā)明曾慶安。
下設(shè)辦公室,梁文政兼任辦公室主任,陳元柳任辦公室副主任,李林峽、趙明、黃德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧華、陳世奎、伯海紅、陳國(guó)英為成員。
我委所屬事業(yè)單位109個(gè),機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個(gè),其中管理崗位共設(shè)置70個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7xx7個(gè),工勤技能崗位共設(shè)置324個(gè)。
則;堅(jiān)持公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則;堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
六、崗位基本條件。
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品性;
3、具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、上年年度考核結(jié)果必須為稱職及以上。
6、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,暫不參加競(jìng)聘上崗。
忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員。(經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員)。
1、競(jìng)聘上崗前,將原來(lái)已聘相應(yīng)層級(jí)的人員對(duì)號(hào)入座,如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù),首先在已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí),然后在獲得同一層級(jí)任職資格而未聘任的人員中競(jìng)聘所??諐?如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),則先在同一層級(jí)已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí),然后將未競(jìng)聘上的已聘人員保留原聘任等級(jí),在備注欄內(nèi)注明“過渡”。
2、如果有崗位而同一層級(jí)沒有已聘人員,則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開展競(jìng)聘上崗。
3、如果同一層級(jí)沒有崗位但原來(lái)有已聘人員,則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上,在備注欄內(nèi)注明“過渡”。
九、管理崗位的基本任職條件。
1、七級(jí)職員崗位,須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年;
2、八級(jí)職員崗位,須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年。
3、單位沒有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí),競(jìng)聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位,在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過渡”。
十、工勤技能崗位的基本任職條件。
1、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下設(shè)一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
3、五級(jí)工勤技能崗位,須學(xué)徒期、熟練期滿,且通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
4、普通工崗位,須學(xué)徒期、熟練期滿。
5、單位沒有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí),競(jìng)聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位,在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過渡”。
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