總結(jié)是對(duì)過去的總結(jié)和總結(jié)的總結(jié)，是一種對(duì)自己的回顧和歸納。寫作需要從不同角度思考問題，為讀者提供多樣性的觀點(diǎn)。希望這些范文可以給大家?guī)韱⑹竞凸膭?lì)，鼓勵(lì)大家勇于嘗試和創(chuàng)新。
自己的簡歷篇一
這是一個(gè)競爭的時(shí)代，同時(shí)這也是一個(gè)信息技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，在這樣一個(gè)時(shí)代里面，想要找到一份好的工作，說簡單也簡單，但是說難也很難，現(xiàn)在的社會(huì)中，大學(xué)生很多，也可以這樣說，應(yīng)為社會(huì)中所提供的工作崗位已經(jīng)逐漸的接近于飽和的程度了，而社會(huì)中的閑散人員卻依然還是有很多的。這些人在社會(huì)中構(gòu)成了一個(gè)龐大的群體，同時(shí)這些人對(duì)于社會(huì)的發(fā)展也同樣有著諸多的不利因素，我們可以這樣說，從某種意義上看，人類想要成功，想要發(fā)展，就必須還是要依賴于就業(yè)率的提高。
大學(xué)生在畢業(yè)之后就面臨著失業(yè)的困擾，這個(gè)依然是一個(gè)較為嚴(yán)重的一個(gè)社會(huì)現(xiàn)狀，而即使是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，依然還是有很多的人過著暗無天日的日子，他們甚至連做夢的勇氣都沒有。光明的背后，總是會(huì)有黑暗伴隨，同時(shí)我們的生活也是一樣，當(dāng)你還在不斷的質(zhì)疑者自己的信念和理想的時(shí)候，本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!需要知道的是，找到能夠讓自己過上好日子的工作才是當(dāng)務(wù)之急，總有一天，你會(huì)放棄自己的那些浮華的.夢想，回歸到簡陋而粗鄙的現(xiàn)實(shí)生活中來，這個(gè)才是人生的常態(tài)。準(zhǔn)備好自己的
個(gè)人簡歷
，然后到外面去找一份工作吧，讓自己的生活不再黑暗，開始一點(diǎn)點(diǎn)的變得充實(shí)起來，無論你從事的工作室怎樣的，對(duì)于社會(huì)而言，都是一份貢獻(xiàn)。自己的簡歷篇二
hr在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的.行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
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自己的簡歷篇三
面對(duì)現(xiàn)在的工作壓力跟就職問題，如果說這是一種賭博的形式也不過重!畢竟在眾多簡歷當(dāng)中，如果想要讓借閱者能夠看重自己的
簡歷
，那么就是一種賭博的形式。但是這種賭博的方式我們可以加注，通過在自己的簡歷模板當(dāng)中，改變以往的`形式，突出自己的重點(diǎn)，那么這種加注的狀態(tài)就能夠讓自己勝任這份工作。在
制作簡歷
的時(shí)候，完全可以讓自己的突出表現(xiàn)放在重點(diǎn)上。對(duì)于不同的公司要注意到自己的表現(xiàn)上，如果是做銷售的公司，那么自己主要在工作經(jīng)驗(yàn)以及口才上做文章。畢竟自己的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虮硎?，自己在社?huì)當(dāng)中可以達(dá)到立足之地，而口才是銷售人員必備的方式之一，讓更多的人們可以看上自己的物品，沒有一副好口才實(shí)在太難。其次對(duì)于門面公司，像是婚姻店、酒店以及飯店等，這些更是需要管理上的人才。想要就職于這些工作的人們，可以通過自己在管理工作的經(jīng)驗(yàn)上抓住重點(diǎn)，讓自己在檢閱者的面前有一個(gè)實(shí)實(shí)在在的說話地位!重點(diǎn)是對(duì)于自己應(yīng)聘的職位，一定要在其中做好文章，讓自己可以在施展上，達(dá)到自己應(yīng)有的位置，不可夸張、虛假，這樣才能夠讓自己更好的有所體現(xiàn)。
不管是對(duì)于什么職業(yè)，不管是什么樣的工作方式，只要自己擁有其中的技術(shù)管理。那么想要在這里大展拳腳，一定要讓檢閱者對(duì)自己有一個(gè)不錯(cuò)的印象，這樣才能夠讓自己擁有工作方式。
自己的簡歷篇四
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的.“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院?，我格外地珍惜這難得的讀書機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
自己的簡歷篇五
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷還要寫什么，畢業(yè)生出入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)。在尋找第一份工作時(shí)，所有的東西都是屬于新手的范圍，包括制作簡歷。那應(yīng)屆生在制作簡歷的過程，選什么樣的簡歷模版，哪些內(nèi)容是必不可少的呢?真正的工作需要進(jìn)行一系列規(guī)范的活動(dòng)以得到工作機(jī)會(huì)為前提的，而這些規(guī)范的活動(dòng)包括制作個(gè)人簡歷，投簡歷，面試等等。
一.基本信息。這是一份簡歷中最基礎(chǔ)并且在每份個(gè)人簡歷中都會(huì)出現(xiàn)的東西。包括姓名、年齡，畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)等等。
二.教育經(jīng)歷與專業(yè)的課程介紹。畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，唯有教育經(jīng)歷值得一看。雖然大多數(shù)企業(yè)注重求職者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，但他們是不會(huì)忽視教育經(jīng)歷與所學(xué)專業(yè)這一模塊的。
三.社會(huì)實(shí)踐。社會(huì)實(shí)踐包括個(gè)人在外的'兼職和以學(xué)?；虬嗉?jí)為單位所組織的社會(huì)時(shí)間活動(dòng)。如果企業(yè)在你和另一個(gè)畢業(yè)生中做出選擇，那么社會(huì)實(shí)踐將是一個(gè)很大的考慮因素。
四.自我評(píng)價(jià)。這也是每一份簡歷必不可少的東西，是求職者較為主觀的自我看待和自我分析，讓企業(yè)初步地認(rèn)識(shí)求職者的個(gè)人品質(zhì)。
五.在校任職情況。這也是區(qū)別于其他畢業(yè)生的另一個(gè)優(yōu)勢。
六.專業(yè)資格證書、外語/計(jì)算機(jī)能力、獲獎(jiǎng)情況。這是畢業(yè)生在校對(duì)所取得技能和成績證明。
自己的簡歷篇六
現(xiàn)在的小學(xué)生寫作文被動(dòng)較多，主要表現(xiàn)在應(yīng)老師或家長的要求寫，完成任務(wù)就算數(shù)，還少有學(xué)生靜下心來反思一下自己一天以來，或一個(gè)階段以來，自己的內(nèi)心的感受的真正價(jià)值是表達(dá)自己的情感，流露自己的思想，既可以讓自己的個(gè)性得到張揚(yáng)，也可以與他人進(jìn)行交流。我把他概括為兩點(diǎn)：一是自己反?。欢墙煌岣?。
分析現(xiàn)在的.小學(xué)生作文價(jià)值不高主要原因是：一是老師的指導(dǎo)思想不端正，急功近利，即為應(yīng)試而教，考什么就練什么；二是教師對(duì)作文的價(jià)值認(rèn)識(shí)不到位，片面地認(rèn)為“作文就是給別人看的”，因而導(dǎo)致小學(xué)生的文章假話多，套話多，空話多。
要改變這種現(xiàn)象，我認(rèn)為作文指導(dǎo)要引導(dǎo)學(xué)生靜心反思，把自己對(duì)自己每天的生活、學(xué)習(xí)和交往情況進(jìn)行感悟，理出自己的獨(dú)特的感受，這些感受是自己一天生命的精華，也是人生中的閃光點(diǎn)，更是區(qū)別與他人的最本質(zhì)東西。只有這樣的作文，才能成為學(xué)生生活的需要，成為提高生命質(zhì)量的需要。
自己的簡歷篇七
好的工作其實(shí)不多，適合你的'更少，如果你其實(shí)很棒，卻連一份簡歷都懶得用心，雇主怎么可能會(huì)肯定你的企圖心呢？你當(dāng)然可以隨便至文具店買一份制式表格，隨便填一填，那么你就不能期待來找你的工作不是馬馬虎虎的爛工作。
薄薄簡歷，讓人不能忽視你的存在….
如果我說，找工作是一種行銷的過程，你可能會(huì)很疑惑這兩件事有什么相干！但是如果我讓您把求職者的能力與時(shí)間視為一種商品，然后要把他合理的推銷給一位雇主，并請(qǐng)雇主提供一個(gè)合理的價(jià)錢(薪水)，您可能就會(huì)認(rèn)同找工作是一種行銷的過程的說法。
簡歷以書寫形式，傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；面試官則根據(jù)其中傳遞的訊息，來判斷是否有進(jìn)一步面談的需要。
自己的簡歷篇八
姓名、地址和電話號(hào)碼：
你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
職業(yè)(工作)目標(biāo)：
緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：
相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：
填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺得學(xué)過的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：
現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。
證明人：
證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對(duì)方是否樂意做你的證明人。
在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
沒有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。
自己的簡歷篇九
利用人們的同情心去獲得幫助，這好像是一些在地鐵、大街、火車站等場所出現(xiàn)的叫花子采用的行為。像前不久新聞曝光一些健康人士在北京地鐵裝乞丐每天獲得最少五百元以上的收入，這可是比白領(lǐng)日工資高多了，為此裝可憐的確有一定的作用。那我們?cè)诤啔v里也采取這種裝可憐的策略?不說這種行為如何，我們就說說這種策略能不能給你帶來應(yīng)有的效果。
先看看幾種在簡歷里裝可憐的常用方式，第一，就是利用自己家里的狀況博得招聘者的同情，說自己家里來自偏遠(yuǎn)的山區(qū)本來日子過得很艱難，這讀書已經(jīng)把家里所有錢花完了還欠下了幾萬元的`債務(wù)，而自己現(xiàn)在畢業(yè)了還不能找個(gè)工作賺錢讓家人好好享受，把債務(wù)先還錢免得家人日夜操勞把身體都累壞了。這看起來是讓人有些同情但是你這說出來的東西真的假的了?就目前在簡歷里喜歡裝干部的人那么多，誰知道你這說的故事到底是真是假了?網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!
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自己的簡歷篇十
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：69kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)。
工作年限：2職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：希望工作地區(qū)：佛山，佛山，佛山。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。
工作描述：熟悉網(wǎng)上報(bào)稅流程，熟悉一般納稅人操作，熟悉對(duì)新開分公司的操作流程(由開業(yè)辦理關(guān)證件到做賬)，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法方面的政策與法規(guī)，能善于與政府部門相關(guān)人士溝通與交流，得到良好的效果，熟悉國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)，熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)，稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策;熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程，良好的口頭及書面表達(dá)能力;熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神.
離職原因：寫字樓搬離佛山。
**公司起止年月：20xx-01～20xx-07。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：審計(jì)助理。
離職原因：辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：電子財(cái)稅專業(yè)二：電子財(cái)稅。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉網(wǎng)上報(bào)稅流程，熟悉一般納稅人操作，熟悉對(duì)新開分公司的操作流程(由開業(yè)辦理關(guān)證件到做賬)，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法方面的政策與法規(guī)，能善于與政府部門相關(guān)人士溝通與交流，得到良好的效果，熟悉國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)，熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)，稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策;熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程，良好的口頭及書面表達(dá)能力;熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件;有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神.
自我評(píng)價(jià)。
在社會(huì)上，我深深感受到人與人之間的溝通與諒解，能促進(jìn)一件事情能完滿解決，比起其他理論上的知識(shí)要實(shí)用得多，經(jīng)過兩年多的洗禮，我熟悉一般納稅人操作程序，網(wǎng)上辦稅，增值稅的抄報(bào)申，增值稅的網(wǎng)上認(rèn)證，能獨(dú)立完成一盤賬，社保參停保程序，工傷申報(bào)及報(bào)銷程序，新辦企業(yè)登記及辦理相關(guān)稅證程序，銀行業(yè)務(wù)往來程序。正所謂讀萬卷書不如走萬里路，實(shí)踐是踏實(shí)的，能促進(jìn)一個(gè)人的成長，加上專業(yè)的納稅籌劃知識(shí)，以有限的資源創(chuàng)造無限的利潤，相信能做一名出色的會(huì)計(jì)人員.謝謝!!
自己的簡歷篇十一
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理前任工作：營銷總經(jīng)理前前任工作：營銷經(jīng)理為什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
二、薪水。
1、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母摺?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、老板將會(huì)知道你目前的'薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
三、內(nèi)容。
大學(xué)生的簡歷普遍都太長。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。
簡歷過長的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實(shí)這完全沒有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎(jiǎng)，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
簡歷不必做得太花哨。
一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用a4的紙。
現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行做封面的形式，其實(shí)沒有必要，這會(huì)增加簡歷的厚度。姓名、電話要放在最上面。
姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。
緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時(shí)間。對(duì)于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。
不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:我剛剛走人社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
成績處理避免短板。
同學(xué)們?cè)谔幚沓煽儠r(shí)有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
自己的簡歷篇十二
曾經(jīng)有人跟我說：寫簡歷真麻煩！又說：我又不是第一次找工作，隨便寫寫就好了！結(jié)果，擁有一身絕技的他，好久都找不到工作，甚至缺乏面試機(jī)會(huì)。
或許你潛意識(shí)就在抗拒這件麻煩事，但是，為什么要寫簡歷？而且，為什么要花功夫好好寫？其實(shí)，是非常簡單的道理。
你必須要寫簡歷，因?yàn)槟阆霌Q工作，簡歷是你與未來雇主的第一次接觸，透過你的簡歷，對(duì)方覺得您有潛力，才能進(jìn)展到面談的階段。
自己的簡歷篇十三
本人適應(yīng)能力強(qiáng)，性格開朗大方，待人熱情，能吃苦耐勞。屬學(xué)習(xí)，實(shí)干型的職員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。有良好的交際技能、溝通交流談判技巧及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)道德和素質(zhì)。
熱情、性格活潑開朗的我，心理素質(zhì)好，對(duì)待生活、工作樂觀向上、為人真誠、坦率，善于人際關(guān)系，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力，不易受外界的影響干擾。
謙虛謹(jǐn)慎、做事有耐心、踏實(shí)穩(wěn)重、對(duì)工作有高度的責(zé)任感。能嚴(yán)格的要求自己做好該做的事情?；顫婇_朗，具有較強(qiáng)的抗壓能力?；顫婇_朗、積極主動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng)、容易接受新事物；適應(yīng)能力強(qiáng)且具有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物；“踏實(shí)做事，誠實(shí)做人”是我為人處世的原則！
具備較強(qiáng)的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進(jìn)取心強(qiáng)；堅(jiān)持原則，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、高度的責(zé)任意識(shí)。
性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認(rèn)真、接受與理解力強(qiáng)，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對(duì)于自己要做的事情一定會(huì)盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時(shí)間去適應(yīng)。
自己的簡歷篇十四
首先就要讓自己的簡歷更加有特點(diǎn)。工作人員看過了千篇一律的簡歷，看到了一份耳目一新的定然會(huì)眼前一亮，于是便有了繼續(xù)往下看的興趣。什么樣的簡歷才算是有特點(diǎn)呢?就算你工作經(jīng)歷平平，資質(zhì)平平，但是你來應(yīng)征這家公司，首先就要讓他們看到想看到的東西，你可以把自己跟應(yīng)聘崗位有關(guān)的部分放在前面，重點(diǎn)推薦的放在前面，這樣工作人員首先看見了重點(diǎn)內(nèi)容，又與他們所需要的`人相符，就會(huì)繼續(xù)看你的簡歷了。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。簡歷
中要大膽的突顯自己的長處，簡歷就是像工作者推銷自己的說明書，簡歷寫得吸引人了，這個(gè)人也會(huì)引出別人的探究心理，肯定也想要在現(xiàn)實(shí)生活中看看能寫出這樣精彩的簡歷的會(huì)是什么樣的人了，這樣的簡歷才是成功的簡歷。自己的簡歷篇十五
柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)工作經(jīng)歷和專業(yè)背靜符合應(yīng)聘職位的要求那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
ibm公司人員表示，他們?cè)诳春啔v的時(shí)候?qū)τ趦?nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象。另外主題要明確一些，簡歷最好能針對(duì)表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出說明做過的工作，而要強(qiáng)調(diào)自己是怎樣做到的.，業(yè)績?nèi)绾??？傊黝}明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。
微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個(gè)職位部門，暴露全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個(gè)職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望應(yīng)聘者能列出自己的技術(shù)特點(diǎn)，比如像“像我熟悉java編程語言”等也就是說要能夠注明鎮(zhèn)靜劑的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，微軟希望簡歷中一些對(duì)自己優(yōu)勢的總結(jié)，比如說“我是一個(gè)做市場非常強(qiáng)的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己在特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或面試的機(jī)會(huì)。
綜合一些國內(nèi)企業(yè)比較知名的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出了一些制作簡歷技巧，供剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時(shí)參考。
一般情況下簡歷長度以一張a4紙為限；簡歷越長被認(rèn)真閱讀的可能性越小。
當(dāng)你的簡歷寫完以后可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對(duì)方是不是能夠在10秒鐘看完所有你認(rèn)為重要的信息。
1、清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀，就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
2、針對(duì)性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果c公司要求你具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對(duì)性。
3、客觀性原則。
“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在學(xué)習(xí)之余的工作經(jīng)歷中，我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥?。其實(shí)這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫名你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能效果好，突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。
4、真實(shí)性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（特別是外企）會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行資料背景調(diào)查。
5、打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
自己的簡歷篇十六
求職者們都很清楚要讓自己的簡歷更好的被招聘企業(yè)采納，就一定要讓簡歷和招聘職位匹配，匹配度越高，機(jī)會(huì)就越多。但很多求職者卻忽略了及時(shí)更新簡歷這個(gè)重要的環(huán)節(jié)。
及時(shí)更新簡歷之所以那么重要，主要還是因?yàn)檎衅竓r在搜索簡歷時(shí)的習(xí)慣來說，hr在搜索人才簡歷時(shí)，一般都是按照簡歷更新的時(shí)間順序排列的，加上有時(shí)候時(shí)間關(guān)系，可能只看了最新的前面幾頁，而后的十幾頁幾乎沒去看，特別是在前幾頁就已經(jīng)能夠找到合適的簡歷的情況下，所以你簡歷更新的越頻繁，被搜索到的機(jī)會(huì)就更大(同樣的道理，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，搜索企業(yè)職位的時(shí)候也習(xí)慣用時(shí)間順序查找，想必很少人會(huì)把職位發(fā)布時(shí)間設(shè)定在半年內(nèi)來給自己增加難度浪費(fèi)時(shí)間，一般都是搜索近三個(gè)月或者一個(gè)月內(nèi)發(fā)布的職位。)
同時(shí)經(jīng)常更新簡歷還有一個(gè)好處就是向招聘方表明你正在求職而非是找了很長時(shí)間都沒找到工作的人，一個(gè)給人感覺找了半年都還沒找到工作的.人，對(duì)方不免對(duì)你能力或者人品產(chǎn)生懷疑。更新簡歷只需要鼠標(biāo)那么一點(diǎn)，省時(shí)省力，為了讓自己求職機(jī)會(huì)更加大，求職者們不妨嘗試多種方式，讓自己快速高效被搜索到。此外，如果你想應(yīng)聘的公司里面有熟人，讓熟人幫忙遞送紙質(zhì)簡歷會(huì)讓你成功率更高，一般單位內(nèi)部介紹，hr都會(huì)約來面試，除非你的能力和職位要求真的不符合。
還有，除了及時(shí)更新簡歷外，在搜索職位的時(shí)候也不要局限于最新發(fā)布的職位，要知道，每個(gè)求職者都按照這個(gè)思維慣性來搜索職位，按時(shí)間先后順序排在前面的當(dāng)然多人競爭，這個(gè)時(shí)候我們不妨從后面的職位入手，比如說你搜索的是近三個(gè)月發(fā)布的職位，你不要從剛發(fā)布的開始看起，2到3個(gè)月左右發(fā)布的職位看起，對(duì)于發(fā)布越久沒更新的職位，更少人競爭，但不代表這些職位已經(jīng)滿員不需要人了，有些企業(yè)根本沒來得及及時(shí)更新職位信息(切記，不是時(shí)間發(fā)布越舊的越好，那樣只能是增加你找工作的精力和時(shí)間，長期不更新的職位，比如說半年前發(fā)布的，半年了都沒更新過，基本上都是不招了才沒更新，你投了也是白投)。
自己的簡歷篇十七
盲目的求職成功的幾率并不高，在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，求職也需要策劃好。首先你要準(zhǔn)備好，
還要保證質(zhì)量好，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候你懂得怎樣才能順利獲得工作崗位嗎?先關(guān)個(gè)人簡歷寫作的技巧，可以在網(wǎng)上查詢。其次，你還要會(huì)投放
，在很多人看來個(gè)人簡歷就是直接交給目標(biāo)企業(yè)就可以了，實(shí)則不然。個(gè)人簡歷的投放，也是很有講究的，總體來說，個(gè)人簡歷的投放渠道主要有一些幾種。一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡歷
二者，在企業(yè)招聘會(huì)上投遞簡歷
招聘會(huì)是求職的一個(gè)非常好的平臺(tái)，不過在招聘會(huì)上卻很少有成功的，主要就是因?yàn)檎衅笗?huì)上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會(huì)上，求職者可以多做一些
，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對(duì)性的.，然后投遞給不同的企業(yè)。三者，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷
也是一個(gè)非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個(gè)人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。
自己的簡歷篇十八
求職對(duì)于廣大的求職者來說是一個(gè)長久的過程，在這個(gè)過程中需要把握好職場的節(jié)奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的`幾率，一般來說面試的機(jī)會(huì)是通過
個(gè)人簡歷
而來。越是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷越是能提高通過率，在個(gè)人簡歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。1，營銷能力
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中職位的招聘并不一定要是有營銷方面的人才，但是人才具有較高的營銷能力也必然具有應(yīng)聘的優(yōu)勢。求職者所寫的個(gè)人簡歷本身就是對(duì)自己的一種營銷，能夠?qū)⒆约撼晒Φ耐其N出去，也就是求職成功了。因此在個(gè)人簡歷上，也能夠體現(xiàn)出個(gè)人營銷能力方面的素質(zhì)。
2，邏輯能力
邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個(gè)人簡歷的編寫中也是最能體現(xiàn)出來的一點(diǎn)。像是個(gè)人簡歷上的一些語言使用可以體現(xiàn)出語言邏輯，還有個(gè)人簡歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，就要之一這些方面的讓個(gè)人簡歷的邏輯更通順。
3，寫作技巧
個(gè)人簡歷
本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實(shí)出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個(gè)人簡歷也有必要來現(xiàn)實(shí)出這方面的素質(zhì)。4，專業(yè)能力
求職最為關(guān)鍵的一點(diǎn)也就是自己的專業(yè)能力適合目標(biāo)職位，針對(duì)目標(biāo)職位來寫個(gè)人簡歷，則更需要在個(gè)人簡歷中來體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
自己的簡歷篇十九
自己的個(gè)人簡歷，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生而言，求職競爭的壓力可謂是越來越大，想要找到一份理想的工作，真的不是一件容易的事情。常常是勞累的奔波于各大人才市場，但是卻還是找不到一份滿意的工作。企業(yè)對(duì)于員工的質(zhì)素要求高，而大學(xué)生對(duì)于工作的'要求也高，正是因?yàn)樵谶@種局面下，才會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生找不到一個(gè)好的工作，而企業(yè)也得不到自己想要的人才，這樣的經(jīng)歷局勢下，根本就無法實(shí)現(xiàn)的是雙贏。
大學(xué)生十年寒窗，無非就是希望自己能夠在畢業(yè)之后找到一份好的工作，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。因?yàn)橹挥懈咝降墓ぷ鞑拍軌驇砗玫纳睢Ｏ胍业胶玫墓ぷ?，但是大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，并沒有工作的經(jīng)驗(yàn)，很多的企業(yè)都不愿意招收沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，這樣的局勢之下，幾乎將大學(xué)生閉上了窘境，在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的大學(xué)生，甚至在畢業(yè)已經(jīng)幾年之后，依然沒有安定下來，找到一份合適的工作，他們總是在不停的換工作，對(duì)工作的滿意度總是不夠，這種無法在一個(gè)崗位上長期的干下去，想要長足的發(fā)展，獲得高額的收入，顯然也是不切實(shí)際的。作為大學(xué)生，求職應(yīng)聘，首先應(yīng)該要做的就是將自己的心態(tài)擺正，不要一味的好高騖遠(yuǎn)，而應(yīng)該要做的是腳踏實(shí)地的去工作和生活，做好了自己的個(gè)人簡歷，找一個(gè)普通的工作，從基層做起，一步一個(gè)腳印。
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