外企簡歷照片（優(yōu)秀16篇）

總結的過程中，我們應該注重事實的客觀性和準確性?？偨Y要有自己的觀點和思考，展現(xiàn)個性和獨特性。閱讀一些優(yōu)秀的總結范文，可以幫助我們提高自己的總結能力和水平。

外企簡歷照片篇一

本文是由大學生個人簡歷網為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡歷以下還相關提供個性化的吸引力個人簡歷作為寫簡歷時的寫作技巧問了解寫簡歷的技巧后那么還看看這份相關的簡歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個人簡歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當然有就是所應聘的職位跟形象度之間的關系有多大？這個關系的衡量標準就是個人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用個人工作的位置在前臺則需要注意形象度的因為你是外人看到公司的第一個人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質不行嗎？也就是公司整體素質能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡歷主題內容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內容又有何用？可在主體內容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個人全身照穿著的衣服和工作性質緊密度高如文員、辦事員等平時穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。

外企簡歷照片篇二

說到簡歷的到底要不要放照片這個問題，這個一個目前爭議較大的問題，各家有各家的說法，不過就我的簡歷網的經驗，在背景經歷基本相同的前提下，簡歷上附有照片的，得到面試的機會高出很多。特別是一些比較重要的，個人簡歷模板 ，需要跟高層打交道的職位，這時候應聘者的形象也成了是否適合這個職位的重要因素之一(前提是，如果幾個應聘者的背景比較接近)。

例如你要應聘總經理助理，那么上傳照片就很有必要了、

【適用】

行政類崗位

5年以上工作經驗

【分析】

對于總經理助理類崗位，作為總經理的好幫手就需要成為多面手，通過詳細的列出自己的工作經驗體現(xiàn)出自己的經驗豐富。

強化：工作業(yè)績，工作經驗

弱化：教育經歷

【優(yōu)點】

結構合理，突出自己的工作經驗和詳細的工作內容。

展示精煉的個人總結，說明能夠勝任相關工作。

通過細述工作內容事項，說明工作經驗。

與其他工作崗位相比，求職者工作經驗較多反而展示出自己可以勝任各種繁雜的事務性工作。

在簡歷中放上了一張形象氣質都非常好的照片，對于她這個職位是非常正確的做法。

【缺點】

除了羅列詳細的工作經驗，更應當有重點的`去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點的描述，而較早的工作經驗，可以根據(jù)用人單位的需求進行有側重的描述。

簡歷中的工作經驗的描述太日?；?，建議突出自己的更多的業(yè)績和技能。

外企簡歷照片篇三

本文是由大學生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份求職簡歷以下還相關提供個性化的吸引力個人簡歷作為寫簡歷時的寫作技巧問了解寫簡歷的技巧后那么還看看這份相關的簡歷究竟要采用什么樣的方式參考寫簡歷。這里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是對于想利用其它照片的求職者而言的。其前提之一就是該求職者想在個人簡歷里加入其它類型的照片那還有其它的前提嗎？當然有就是所應聘的職位跟形象度之間的關系有多大？這個關系的衡量標準就是個人工作的位置、接觸外人的頻率、形象對工作的.直接影響力分析等等。先看看怎么衡量照片為簡歷帶來的作用個人工作的位置在前臺則需要注意形象度的因為你是外人看到公司的第一個人所以能不注重形象嗎？還有公司靠門附近或者靠近透明玻璃外側的人員最好都要注意下形象也就是別人隨便一看就能夠看到的人員如果形象度不好那人家不是感覺這公司的人員素質不行嗎？也就是公司整體素質能好嗎？所以據(jù)此也可以想到業(yè)務員、咨詢顧問、辦事員等都是需要注意形象的那么他們在簡歷里可以加上額外的照片而其它職位的人員則不必將額外照片加到簡歷里否則只會給人多余的感受。那么如何布置額外的照片才能讓其發(fā)揮出漂亮的效果？額外的照片作用就是在開端建立好印象據(jù)此在簡歷主題內容后添加一頁含有照片的紙張則效果不大都閱覽完了主體內容又有何用？可在主體內容前面加上一頁封面封面正中央為一副尺寸大的個人全身照穿著的衣服和工作性質緊密度高如文員、辦事員等平時穿什么類型的服裝求職者也穿較為接近的服裝即可。你還可以在這張大幅照片下面添加幾張小尺寸的表情照如前臺接待客戶需展示微笑則可添加微笑等表情照。

外企簡歷照片篇四

???????一張簡歷照片是大學生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的'優(yōu)點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側面照，避免全側面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

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外企簡歷照片篇五

首先，門當戶對，指的是兩個人的家庭出身要相配。這種相配，從表面上來看，是各自的家庭具有基本相同的社會地位。比如盧修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯內普，家庭背景也是相同的。出身類似的人，會在年齡很小的時候有所接觸，也容易對對方產生認同感，因此更容易產生感情。

第三，門當戶對決定了各自的社交圈不同。感情不僅僅僅是2個人的事情，尤其是進入婚姻這個階段以后。不是相愛就能在一齊，因為人不僅僅是自然人，也是社會人。每一個人的周圍都有一個圈子，你和一個人組成家庭，就注定要把他帶進你自己的圈子，如果他無法融入你的圈子，或者你的圈子不能接納他，那么勢必導致2個相愛的人產生必須的困惑、矛盾甚至分歧。

第四，父母都是愛子女的，都真心期望自己的子女過的好。不說非要榮華富貴吧，至少也就應衣食無憂才對。從理論上來講，富家子成為高富帥的.幾率肯定比潘砍晌高富帥的幾率要大的多，因為他們有先天的優(yōu)勢，包括人脈關系、教育程度等等。不是說潘烤筒荒艸晌高富帥，而是他們想要出人一等所付出的艱辛要更多，在這個拼搏的路上，更容易為了事業(yè)的成功而忽略對愛人和家人的感情。

外企簡歷照片篇六

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到hr的認可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種的學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

獵頭也有獵奇心態(tài)。

照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現(xiàn)在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學?！?、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術照片。

外企簡歷照片篇七

大三男生：不安全，我不會。

戴眼鏡準備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，

（采訪索愛：我覺得加照片會好一點，你會和這個人有一個感性的認識、面對面地感覺，你會有一個印象深刻一點。）。

（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時照片不足以是起負向作用的話，我還是建議有照片的會更好。）。

（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因為他至少他會坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）。

注意啦，如果你對自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應聘單位加深對你的印象。

宇秋：貼不貼照片其實反映了一個人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。

曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。

宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴肅。

曹滌非：此話怎講？

宇秋：你看有的人呀，他會給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。

曹滌非：沒錯，你看那大公司，一個個都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。

宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學生，別再拿自己當小孩了，裝，也要裝出個白領階層的樣子。我這個裝，說的是包裝。

曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。

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外企簡歷照片篇八

其簡歷該怎么寫呢？這個可以網上搜索模板和范例。簡歷只要一頁4a紙就夠，最多兩頁。不需要封面，不需要彩色打印，投遞時也不需要附上證書復印件、成績單之類的東東。簡歷就該簡潔，讓用人單位很快獲知有關你的大體信息。簡歷上面的大標題用“個人簡歷”四個字就好了，下面分欄介紹你的情況，主要包括基本信息、教育背景、語言技能、計算機技能、實習經歷、自我評價等幾方面?；拘畔ㄐ彰?、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、手機、郵箱、照片等；教育背景包括起止時間、學校、專業(yè)、主修課程；語言技能和計算機技能可以合并為技能特長，寫上英語通過了cet幾級，會使用哪些軟件；實習經歷包括實習的時間、單位、部門、具體內容；自我評價里簡要列舉自己的'一些優(yōu)秀品質。此外還可以有求職意向、社會實踐、獲獎情況、興趣愛好等分欄。手機、郵箱也可以單獨拆分成聯(lián)系方式一欄。有的人經歷太豐富可能幾頁紙都裝不下，而我則因為太缺經歷而經常一頁紙都寫不滿……囧。經歷太多的話要分清主次，懂得取舍，把一些與所申請職位無關以及含金量不高的東西都剔除掉，不要心痛。經歷太少而寫不滿的話可以增加欄目來填充。

寫簡歷是很講究的，而且通常要經過n輪修改。要為每個崗位量身定做合適的簡歷，不要總是用同一張簡歷。其實改起來也不麻煩，主要是修改求職意向、主修課程、自我評價和其他一些細節(jié)?？梢园寻婷嬖O計漂亮些，不至于千篇一律，但也要避免花哨和追求形式。簡歷里最重要的還是內容。簡歷定稿后要反復檢查，避免低級錯誤，不然用人單位可能因為一個錯別字而直接把你簡歷pass掉。

簡歷通過后就是筆試和面試環(huán)節(jié)了。這里有兩個你應該知道的縮寫：hr和bs，hr指人力資源，他們負責招聘事宜，bs指鄙視，意為沒通過。有些招聘不需要筆試環(huán)節(jié)，但面試肯定是需要的，少的一輪，多的四輪，有一面、二面……終面的叫法。

外企簡歷照片篇九

很多公司和企業(yè)都要求面試的簡歷中附上應聘者最近幾個月內的生活照或者半身照，尤其是大學生工作經驗少，大學生對簡歷的制作就格外的重視。其實簡歷制作分很多個步驟，其中之一就是簡歷中的照片，下面就簡單說說簡歷中的個人照片有什么原則：

1、整潔的發(fā)型、整潔的.背景、可以是不留痕跡的淡妝。

2、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

3、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我.

原文地址：/news/。

外企簡歷照片篇十

說到簡歷的到底要不要放照片這個問題，這個一個目前爭議較大的問題，各家有各家的說法，不過就面試網的經驗，在背景經歷基本相同的前提下，簡歷上附有照片的，得到面試的機會高出很多。

特別是一些比較重要的，需要跟高層打交道的職位，這時候應聘者的形象也成了是否適合這個職位的重要因素之一(前提是，如果幾個應聘者的背景比較接近)。

例如你要應聘總經理助理，那么上傳照片就很有必要了。

【適用】。

行政類崗位。

5年以上工作經驗。

【分析】。

對于總經理助理類崗位，作為總經理的好幫手就需要成為多面手，通過詳細的列出自己的工作經驗體現(xiàn)出自己的經驗豐富。

強化：工作業(yè)績，工作經驗。

弱化：教育經歷。

【優(yōu)點】。

結構合理，突出自己的工作經驗和詳細的工作內容。

展示精煉的個人總結，說明能夠勝任相關工作。

通過細述工作內容事項，說明工作經驗。

與其他工作崗位相比，求職者工作經驗較多反而展示出自己可以勝任各種繁雜的事務性工作。

在簡歷中放上了一張形象氣質都非常好的`照片，對于她這個職位是非常正確的做法。

【缺點】。

除了羅列詳細的工作經驗，更應當有重點的去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點的描述，而較早的工作經驗，可以根據(jù)用人單位的需求進行有側重的描述。

簡歷中的工作經驗的描述太日常化，建議突出自己的更多的業(yè)績和技能。

外企簡歷照片篇十一

簡歷如何添加照片，大學生（）現(xiàn)在為各位解說下簡歷中怎么樣上傳個人簡歷照片，在word中放置圖片的位置而不影響文檔本身，之后，單擊圖片，通過拖動圖片角落的小點還可以任意改變圖片大小。

點擊軟件上方“插入”欄，選擇“圖片”——“來自文件”，找到照片，就可以把你電腦中的照片插入，插入后在圖片上右鍵點擊選擇“設置圖片格式”，再“板式”欄中選擇圖片“浮于文字上方”或“下方”

簡歷如何添加照片。

外企簡歷照片篇十二

簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽hr們怎么說。

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在hr瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容，也能迅速得到hr的認可。

更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業(yè)的學校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果hr因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起引起hr們的反感，那就得不償失了。

1、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。

2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。

5、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。

7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。

8、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

9、照相館的選擇很重要，應選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。

外企簡歷照片篇十三

工作能力出色，便意味著求職者會多一份獲得滿意工作的可能性。工作能力代表的是人們在某一領域的經歷與成長結果，但頻頻出錯在成為影響就職的第一因素后，招聘企業(yè)并不會太過于關心哪些簡歷中表達出來的優(yōu)勢更多一些，而會將目光放在實質價值更高的簡歷上。

簡簡單單的一份簡歷，卻可以達到一舉打動招聘企業(yè)的`效果，相信每一位求職者都會對這種簡歷表現(xiàn)出來的力量感到無法想象，這種可能性其實恰恰會在各類的簡歷中表現(xiàn)出來。簡歷缺少的僅僅只是那些能夠打動閱讀者的內容而已，在滿足了這種書寫效果后，就算內容并沒有想象中的那么豐富，求職者依舊能夠達到最初的目的。

如何才能夠在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競爭對手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡歷制作竅門后，職場的大門也會因此打開。

以下是小編和大家分享的無照片求職簡歷模板，更多資料請點擊(/jianli)。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學歷：

專業(yè)：

工作經驗：

民族：

漢

畢業(yè)學校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

2、具有較強的適應能力和團隊精神，能很好的和同事相處并協(xié)同工作；

3、熟練運用mindmanager、msoffice等辦公軟件。

4、有較強的抗壓能力，勇于面對任何困難和挑戰(zhàn)。

求職意向：

目標職位：

培訓師|企管顧問·專業(yè)顧問·策劃師。

目標行業(yè)：

教育·培訓·科研·院校。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周內。

工作經歷：

20xx。

***有限公司培訓科員。

職責和業(yè)績：

主要負責涉及本事業(yè)部的培訓、宣傳、活動工作。

1、制定本事業(yè)部年度培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

4、、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

5、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

***有限公司培訓專員。

職責和業(yè)績：

主要負責面向全國銷售服務店的產品以及銷售類課程的開發(fā)及培訓。

1、授課課時超過1600課時，授課對象超過10000人次；

2、編寫了《mot》、《ttt》、《體驗式培訓》等33門課程；

***中學教師。

職責和業(yè)績：

1、擔任高一高二化學、高二生物任課教師;。

2、擔任高一年級班主任。

外企簡歷照片篇十四

2.如果不想笑就別勉強的笑。

3.自從我遇見了你，我的世界不再有別人。

4.站在世界的某個角落，一個人看著日出日落。

5.一段長長的距離，偶爾想起，總是唏噓。

6.你存活在我記憶里的原始的荒野。

7.每一段回憶就像一根刺，一點一點堆成一個恨字。

8.如果你還能站在我眼前，我可以為你無視整個世界。

9.如果原來沒有如此，如果沒有如果。

10.每個人都是彼此生命中的過客，下個路口便會離去。

11.你把回憶當成是送我分手的禮物。

12.我深知你是夢，卻抓緊不放手。

13.最幸福的事就是一個壞脾氣的姑娘有個好脾氣的男孩一直寵著她呀。

14.孤獨是場無人遞粥的重感冒，相愛變成猜忌懷疑的爛游戲。

15.我明知道挽留不是辦法，卻忍不住向你低頭。

外企簡歷照片篇十五

個人簡歷

找工作之前的計劃，也就是我們所說的職業(yè)規(guī)劃了，我們必須在做好了求職規(guī)劃之后，才不會在人才市場中將自己搞的就像一個無頭的蒼蠅一樣。好的工作是可遇不可求的，正是因為如此，我們在平時的生活中，也必須要不斷的提高自己的專業(yè)技能，這樣在你遇到了好的工作的時候，才會有資格去和別人競爭，好的工作，總是不可避免的`會有很多人去競爭，這個其實也是無可厚非的，而如果你想要從中找到門路，就必須要懂得進退。本文信息來源于

另一方面，我們也必須要知道的是，找工作并不是一件簡單的事情，特別是在這樣的一個社會中找工作，僅僅只是靠著一張文憑，顯然是遠遠不夠的。社會上的大學生太多了，工作的崗位也接近了飽和，畢業(yè)之后，面臨失業(yè)危機的大學生非常多，在這個前提下，畢業(yè)之后的大學生，想要找到一份好的工作，就更加必須要好好的計劃一下了。

外企簡歷照片篇十六

據(jù)調查了解，有個小伙子數(shù)次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認識一個人，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷，可能是簡歷太多，沒被發(fā)現(xiàn)，但朋友覺得這個人無論在專業(yè)背景和工作經驗方面，都挺合適崗位要求的，問能不能見一下。獵頭推薦了，不會太離譜，于是說：好啊，定個時間來吧，帶份簡歷。

等見到人，我驚訝了，就是數(shù)次被忽略的那個小伙子。仔細看了一下簡歷，才發(fā)現(xiàn)不忽略他都不可能，明明是金融學專業(yè)畢業(yè)，已經在相關領域中工作了兩年，可在簡歷的突出位置，偏偏要寫上大學時期的一份兼職工作，而且是與金融完全不相關的兼職：舞蹈演員!

再看一下他的照片，是一張一寸的標準照，穿黑色t恤，總體看起來還算職業(yè)，但問題還是有的，發(fā)型有些過于時尚，頭發(fā)向上豎起，顯得個性十足;臉部表情生硬、嚴肅，顯得很強勢，不太好合作的樣子。

關于簡歷中的照片，在這里要多說一句，一定要相信招聘時有眼緣與運氣一說，照片有的時候比簡歷本身更重要，尤其對面試經驗較少的面試官，照片的作用相當大，超過一般人的想象。當然，照片，有的時候也會有反作用。這位小伙子的照片，顯然就是起了反作用。

細節(jié)決定成敗，如果他寫簡歷時注意一下，結果就完全不同了。如果不寫與專業(yè)不相關的工作經歷，再換張簡歷照片，長得本來不錯，要是換張帶笑臉的，頭發(fā)中規(guī)中矩的照片，那簡歷一定會增加與崗位的匹配度。

經過面試，人其實還不錯，把他的情況跟用人部門經理介紹了，用人部門經理面試后，也覺得工作經驗還行，于是被錄用，工作一段時間，業(yè)績不錯，順利轉正。反思一下，自己是不是也陷入慣性思維，而犯了兩個錯誤?第一是：性別歧視。一個男性，業(yè)余愛好舞蹈，有錯嗎?其實業(yè)余愛好，本是簡歷中的亮點，企業(yè)都喜歡有業(yè)余愛好的人，尤其這個業(yè)余愛好能達到演出、比賽這樣的標準。

第二個錯誤是：以貌取人。一個人有點個性，未必就會存在溝通協(xié)調問題，不好合作，個性其實也是能力的代表，有能力的人常有個性，也常常敢于表達個性。非得是看起來忠厚踏實的才行嗎?忠厚踏實的外表下，也許掩蓋得是世故圓滑的內心。道理自然明白，事情做起來的時候，有時候還是出于本能反應，想想每次看簡歷的時間，通常只有10秒鐘，就原諒自己，下次注意吧。

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