不斷總結(jié)的人，能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)和智慧，不斷提升自己的能力。所謂完美的總結(jié)，是指對(duì)所涉及的所有內(nèi)容進(jìn)行全面和精確的歸納和總結(jié)。這些總結(jié)范文可以幫助我們了解總結(jié)的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇一
三、直接下級(jí)：銷(xiāo)售專(zhuān)員。
1.嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助電話銷(xiāo)售部經(jīng)理制定各類(lèi)電話銷(xiāo)售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
3.負(fù)責(zé)對(duì)電話銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)組織人員通過(guò)電話進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作。
5.負(fù)責(zé)組織人員收集客戶(hù)信息，定期形成客戶(hù)信息分析報(bào)告。
6.負(fù)責(zé)通過(guò)電話挖掘潛在客戶(hù)。
7.負(fù)責(zé)組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量。
8.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
10.每周整理、存儲(chǔ)、備份營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
董事長(zhǎng)(法人代表簽字)：見(jiàn)證方(蓋章)：
總經(jīng)理(簽字)：
人員崗位責(zé)任書(shū)篇二
三、直接下級(jí)：銷(xiāo)售專(zhuān)員。
1、嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助電話銷(xiāo)售部經(jīng)理制定各類(lèi)電話銷(xiāo)售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)電話銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)組織人員通過(guò)電話進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作。
5、負(fù)責(zé)組織人員收集客戶(hù)信息，定期形成客戶(hù)信息分析報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)通過(guò)電話挖掘潛在客戶(hù)。
7、負(fù)責(zé)組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的.其他工作。
10、每周整理、存儲(chǔ)、備份營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
董事長(zhǎng)（法人代表簽字）：
見(jiàn)證方（蓋章）：
總經(jīng)理（簽字）：
日期：
人員崗位責(zé)任書(shū)篇三
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財(cái)務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責(zé)、工作考核、薪資等方面達(dá)成共識(shí)，條款如下：
1、認(rèn)真管理所屬部門(mén)執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)章，貫徹落實(shí)公司決議。
2、組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)制度和行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3、依據(jù)行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司的實(shí)際情況建立公司的財(cái)務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費(fèi)用核報(bào)制度和倉(cāng)庫(kù)物資管理辦法做到合理庫(kù)存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，嚴(yán)格控制部門(mén)費(fèi)用，并對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，合理使用費(fèi)用開(kāi)支。
6、加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理，往來(lái)帳管理，協(xié)調(diào)督促部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開(kāi)支用款計(jì)劃的編制、庫(kù)房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤(pán)點(diǎn)及建帳。
8、財(cái)務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)狀況的分析。
9、總帳、明細(xì)帳的設(shè)立，財(cái)務(wù)報(bào)表的.編制及各類(lèi)帳表的審核。
10、經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章的保管和運(yùn)用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計(jì)日(月)報(bào)表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門(mén)執(zhí)行公司既定的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2、違反財(cái)經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴(yán)重的自動(dòng)離職并追究責(zé)任。
3、未能?chē)?yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)費(fèi)用各類(lèi)票據(jù)核報(bào)制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對(duì)各部門(mén)費(fèi)用進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查，又未及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告的，過(guò)失一次罰款50元。
5、未能做到本職責(zé)中第7、8、9、11條，過(guò)失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評(píng)考核相結(jié)合的方式確定薪資。月基本工資xx元/月，職務(wù)工資xx元/月，考核工資xx元/月。
2、若連續(xù)二個(gè)月或一年中累計(jì)有三個(gè)月考評(píng)不達(dá)標(biāo)，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動(dòng)，工資另定。
4、財(cái)務(wù)主管實(shí)行年薪制，完成公司各類(lèi)管理工作及生產(chǎn)目標(biāo)，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排，經(jīng)教育無(wú)效的;。
2、嚴(yán)重失職給甲方造成重大利益損失的;。
3、消極怠工，時(shí)常不能保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)的;。
4、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。
5、乙方辭職需提前一個(gè)月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責(zé)任書(shū)自簽字之日起實(shí)行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
時(shí)間：xx年xx月xx日時(shí)間：xx年xx月xx日。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇四
三、直接下級(jí)：銷(xiāo)售專(zhuān)員。
1。嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的`各項(xiàng)規(guī)章制度。
2。負(fù)責(zé)協(xié)助電話銷(xiāo)售部經(jīng)理制定各類(lèi)電話銷(xiāo)售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
3。負(fù)責(zé)對(duì)電話銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。
4。負(fù)責(zé)組織人員通過(guò)電話進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作。
5。負(fù)責(zé)組織人員收集客戶(hù)信息，定期形成客戶(hù)信息分析報(bào)告。
6。負(fù)責(zé)通過(guò)電話挖掘潛在客戶(hù)。
7。負(fù)責(zé)組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量。
8。負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
10。每周整理、存儲(chǔ)、備份營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
董事長(zhǎng)（法人代表簽字）：
見(jiàn)證方（蓋章）：
總經(jīng)理（簽字）：
人員崗位責(zé)任書(shū)篇五
甲方因工作需要，聘乙方為本單位財(cái)務(wù)部主管，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就乙方的工作職責(zé)、工作考核、薪資等方面達(dá)成共識(shí)，條款如下：
1、認(rèn)真管理所屬部門(mén)執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)章，貫徹落實(shí)公司決議。
2、組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)制度和行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3、依據(jù)行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司的實(shí)際情況建立公司的財(cái)務(wù)核算體系。
4、建立有效的公司費(fèi)用核報(bào)制度和倉(cāng)庫(kù)物資管理辦法做到合理庫(kù)存。
5、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，嚴(yán)格控制部門(mén)費(fèi)用，并對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，合理使用費(fèi)用開(kāi)支。
6、加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理，往來(lái)帳管理，協(xié)調(diào)督促部門(mén)對(duì)應(yīng)收賬款的追交，減少呆死壞帳。
7、大宗開(kāi)支用款計(jì)劃的編制、庫(kù)房材料、設(shè)備、工具及辦公用品的清查盤(pán)點(diǎn)及建帳。
8、財(cái)務(wù)成本執(zhí)行情況的分析，財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)狀況的分析。
9、總帳、明細(xì)帳的設(shè)立，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及各類(lèi)帳表的審核。
10、經(jīng)濟(jì)合同文本、票據(jù)、印章的保管和運(yùn)用管理。
11、編制相關(guān)統(tǒng)計(jì)日(月)報(bào)表，審核有關(guān)工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。
1、不能有效管理所屬部門(mén)執(zhí)行公司既定的各項(xiàng)管理制度和規(guī)章的，按公司制度和規(guī)章負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
2、違反財(cái)經(jīng)制度和金融票據(jù)及現(xiàn)金使用管理辦法，違規(guī)一次扣工資50元，情節(jié)嚴(yán)重的自動(dòng)離職并追究責(zé)任。
3、未能?chē)?yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)費(fèi)用各類(lèi)票據(jù)核報(bào)制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。
4、未能對(duì)各部門(mén)費(fèi)用進(jìn)行有效監(jiān)督、檢查，又未及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告的，過(guò)失一次罰款50元。
5、未能做到本職責(zé)中第7、8、9、11條，過(guò)失一次處罰30元。
1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評(píng)考核相結(jié)合的方式確定薪資。
月基本工資元/月，職務(wù)工資元/月，考核工資元/月。
2、若連續(xù)二個(gè)月或一年中累計(jì)有三個(gè)月考評(píng)不達(dá)標(biāo)，給予轉(zhuǎn)崗，若不服從安排給予辭退。
3、崗位調(diào)動(dòng)，工資另定。
4、財(cái)務(wù)主管實(shí)行年薪制，完成公司各類(lèi)管理工作及生產(chǎn)目標(biāo)，在全年不少于300工作日，年薪為元。
乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排，經(jīng)教育無(wú)效的;。
2、嚴(yán)重失職給甲方造成重大利益損失的;。
3、消極怠工，時(shí)常不能保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)的;。
4、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。
5、乙方辭職需提前一個(gè)月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。
責(zé)任書(shū)自簽字之日起實(shí)行，其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
責(zé)任人：xxx。
20xx年xx月xx日。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇六
為了規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)廣利和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，便于公司各部門(mén)及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，維華公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定本責(zé)任書(shū)，具體內(nèi)容如下：
本責(zé)任書(shū)自xx年xx月xx日起xx年xx月xx日止。
貫徹國(guó)家財(cái)稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范。
的財(cái)務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同事負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算，監(jiān)督各部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。
l、必須樹(shù)立高度的工作責(zé)任心，自覺(jué)履行本職崗位職責(zé)及要求，
遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理辦法。經(jīng)常注意各項(xiàng)單據(jù)憑證的使用結(jié)存情況，并及時(shí)辦好添印手續(xù)。認(rèn)真保管好各項(xiàng)單據(jù)憑證，印章和鑰匙，嚴(yán)守各項(xiàng)數(shù)字機(jī)密。
2、根據(jù)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，經(jīng)常檢查各項(xiàng)暫付款和應(yīng)收未付款，
及時(shí)催收入庫(kù)。保管好現(xiàn)金和支票，保險(xiǎn)柜內(nèi)不能存放規(guī)定之外超量的現(xiàn)金。
3、辦理各項(xiàng)收付工作時(shí)要防止一切可能發(fā)生的差錯(cuò)，如有差錯(cuò)。
應(yīng)及時(shí)查明原因，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并改進(jìn)工作。當(dāng)發(fā)生不安全隱患或發(fā)生事故，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)處理，必要時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。
4、考核按公司正?？己说腵方式進(jìn)行。
考核期限：xx年xx月xx日起xx年xx月xx日止。
因粗心大意，造成在工作中出錯(cuò)，給公司帶來(lái)不必要的損失，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，公司可保留追究其各項(xiàng)責(zé)任，或扣除其工資;對(duì)工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中無(wú)任何差錯(cuò)，公司給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
l、若簽訂責(zé)任書(shū)的責(zé)任人發(fā)生變動(dòng)，則責(zé)任由續(xù)任者重新簽訂本責(zé)任書(shū);。
2、本責(zé)任書(shū)一試兩份，簽約雙方各持一份。
責(zé)任崗位：財(cái)務(wù)。
經(jīng)理(簽名)：責(zé)任人(簽名)：
簽訂日期：xx年xx月xx日簽訂日期：xx年xx月xx日
人員崗位責(zé)任書(shū)篇七
是什么嗎？他們對(duì)于自己的工作有哪些責(zé)任呢？責(zé)任書(shū)又該怎么簽訂呢？下面本站小編為大家精心整理了銷(xiāo)售人員崗位責(zé)任書(shū)，希望能給你帶來(lái)幫助。
一、崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售主管。
二、隸屬單位：鴻與智易資源網(wǎng)會(huì)員部。
三、直接下級(jí)：銷(xiāo)售專(zhuān)員。
1.嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助電話銷(xiāo)售部經(jīng)理制定各類(lèi)電話銷(xiāo)售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
3.負(fù)責(zé)對(duì)電話銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)組織人員通過(guò)電話進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)工作。
5.負(fù)責(zé)組織人員收集客戶(hù)信息，定期形成客戶(hù)信息分析報(bào)告。
6.負(fù)責(zé)通過(guò)電話挖掘潛在客戶(hù)。
7.負(fù)責(zé)組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量。
8.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
10.每周整理、存儲(chǔ)、備份營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
董事長(zhǎng)(法人代表簽字)：見(jiàn)證方(蓋章)：
總經(jīng)理(簽字)：
為了規(guī)范xxx年度企業(yè)銷(xiāo)售管理制度，明確銷(xiāo)售人員的工作職、權(quán)、利，確保各人員保質(zhì)保量地完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)，并合理、公平地進(jìn)行績(jī)效考核，特制定本銷(xiāo)售合同責(zé)任書(shū)，具體內(nèi)容如下：
一、崗位目標(biāo)及薪資標(biāo)準(zhǔn)：
1.*有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)聘用為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)工作。
2.經(jīng)雙方商討確定，乙方在xxx年全年基本銷(xiāo)售任務(wù)為。
3.甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位基本工資+銷(xiāo)售獎(jiǎng)金的薪資分配形式，確定乙方在完成全年銷(xiāo)售任務(wù)的情況下基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，銷(xiāo)售獎(jiǎng)金以的方式結(jié)算，并依據(jù)乙方銷(xiāo)售實(shí)績(jī)確定浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
二、任職要求和崗位職責(zé)：乙方在甲方董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)分包區(qū)域(或其他新辟市場(chǎng)區(qū)域)的市場(chǎng)開(kāi)拓、營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等方面的工作，享有經(jīng)公司法人(或總經(jīng)理)同意并授予的市場(chǎng)包干、業(yè)務(wù)公關(guān)、合同談判、客戶(hù)服務(wù)等業(yè)務(wù)權(quán)限。其具體崗位職責(zé)如下：
1.遵循公司全年經(jīng)營(yíng)方針策略，根據(jù)公司制定的年度市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃方案，結(jié)合自己分包市場(chǎng)區(qū)域情況，接受并不折不扣地完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)積極配合公司做好新區(qū)域、新市場(chǎng)開(kāi)拓工作。
2.根據(jù)全年銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)，全面掌握分包區(qū)域市場(chǎng)行情，了解客源情況，做好市場(chǎng)調(diào)研，認(rèn)真編制營(yíng)銷(xiāo)工作計(jì)劃，并做到每周書(shū)面或口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)作一次銷(xiāo)售工作情況匯報(bào)。
3.做好對(duì)市場(chǎng)客戶(hù)的公關(guān)工作，需公司協(xié)調(diào)的，要在第一時(shí)間將信息反饋，并及時(shí)保持與客戶(hù)單位的聯(lián)系、溝通、回訪、服務(wù)等工作，及時(shí)做好客戶(hù)檔案的建立，確保與客戶(hù)保持長(zhǎng)期良好的協(xié)作關(guān)系。
4.認(rèn)真做好負(fù)責(zé)區(qū)域的每月(季度)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。
工作總結(jié)。
分析，按時(shí)參加公司每次銷(xiāo)售工作例會(huì)，配合市場(chǎng)部做好產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格的同比市場(chǎng)行情調(diào)研，向公司反饋合理化的建議和意見(jiàn)。
5.認(rèn)真配合公司做好所負(fù)責(zé)市場(chǎng)區(qū)域產(chǎn)品招投標(biāo)、合同談判簽約等工作，負(fù)責(zé)已簽合同的履約，配合公司其他部門(mén)做好產(chǎn)品計(jì)劃下達(dá)、發(fā)貨跟蹤，認(rèn)真做好售后服務(wù)、貨款清收等工作，確保貨款資金按合同條款如期回籠。
6.樹(shù)立良好的工作形象，嚴(yán)肅執(zhí)行國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，不違規(guī)操作，不損害公司利益和聲譽(yù)，不得私自占用、挪用銷(xiāo)售貨款。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)費(fèi)用管理制度，節(jié)約出差、招待等費(fèi)用開(kāi)支，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。同時(shí)認(rèn)真做好公司交辦的其他工作任務(wù)。
三、考核內(nèi)容：
1.基本工資發(fā)放辦法：乙方能夠執(zhí)行公司的銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)策略方針，認(rèn)真細(xì)致地?cái)M定年、季、月度營(yíng)銷(xiāo)工作計(jì)劃。原則上，在甲方全力支持下，乙方應(yīng)不折不扣地完成簽訂的全年銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)，則甲方發(fā)放全年基本工資。如乙方僅完成銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)80%以上的，則扣發(fā)全年基本工資的30%;僅完成全年銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)數(shù)60-80%的，則扣發(fā)全年基本工資的50%;全年銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)數(shù)完成率未達(dá)60%的，則不發(fā)放基本工資。
2.銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提成：每份銷(xiāo)售合同簽訂時(shí)，甲方根據(jù)合同簽訂價(jià)格，即與乙方定好業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金提出比例。甲方根據(jù)合同資金回籠情況，如乙方按合同規(guī)定期限內(nèi)回籠全部資金的，甲方按約定比例即與乙方結(jié)清獎(jiǎng)金提成;如乙方按合同條款在個(gè)月內(nèi)未能如期回籠資金的，按回籠延期情況并參照銀行利息比例扣減獎(jiǎng)金提成;如超出合同條款期限個(gè)月未能回籠貨款的，則甲方可不予結(jié)算獎(jiǎng)金提成;如超出合同條款期限個(gè)月仍未能清收全部資金的，則應(yīng)追究乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
4.乙方在銷(xiāo)售工作中有欺詐、哄騙、行賄客戶(hù)等行為而導(dǎo)致發(fā)生法律糾紛賠償?shù)?，所產(chǎn)生的后果一律由乙方自負(fù)，概與甲方無(wú)關(guān)。因工作失誤而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、形象聲譽(yù)損失的，應(yīng)追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
5.乙方在銷(xiāo)售工作中原則上不得私自公關(guān)、簽訂其他得到甲方認(rèn)可的銷(xiāo)售人員包干區(qū)域的業(yè)務(wù)，確有業(yè)務(wù)需要的，應(yīng)由甲方出面協(xié)調(diào)，并經(jīng)雙方銷(xiāo)售人員認(rèn)可后，方可實(shí)施開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
四、考核期限：
考核責(zé)任時(shí)間從xxx年1月1日起至xxx年12月31日。
本合同責(zé)任書(shū)一式三份，甲、乙雙方及見(jiàn)證方各執(zhí)一份，簽章生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
董事長(zhǎng)(法人代表簽字)：見(jiàn)證方(蓋章)：
總經(jīng)理(簽字)：
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《。
勞動(dòng)合同。
》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位責(zé)任書(shū)，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行。
一、乙方在甲方擔(dān)任的職位是，主要工作是，工作考核的重點(diǎn)是。
二、乙方負(fù)責(zé)的市場(chǎng)區(qū)域是，需要完成的市場(chǎng)銷(xiāo)量是萬(wàn)(具體銷(xiāo)量以實(shí)際年度、季度、月度計(jì)劃任務(wù)為準(zhǔn))。
三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)。
1、工作的積極性和主動(dòng)性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。
2、工作的紀(jì)律性和管控性，主要包括有效地團(tuán)隊(duì)管理、人員培育、使用和考核。
3、工作完成情況和達(dá)標(biāo)率，主要包括區(qū)域市場(chǎng)客戶(hù)的滿(mǎn)意度和市場(chǎng)銷(xiāo)量完成率。
4、終端門(mén)店的維護(hù)和提升，主要包括客戶(hù)的滿(mǎn)意度和支持力，以及終端形象的提升。
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標(biāo)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。
2、制定年、季、月度市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃和促銷(xiāo)計(jì)劃，完成公司銷(xiāo)售任務(wù)。
3、深入分析客戶(hù)、行業(yè)、對(duì)手情況，及時(shí)有效地開(kāi)展市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)。
4、切實(shí)維護(hù)終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場(chǎng)占有率。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、管理、考核，以及專(zhuān)柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績(jī)薪資、考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責(zé)任津貼，但不僅限于責(zé)任津貼(含其它考核性獎(jiǎng)勵(lì))。
六、乙方每月的責(zé)任津貼是元人民幣(大寫(xiě)：)，約占工資比例的25%，責(zé)任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級(jí)評(píng)定，等級(jí)評(píng)定依據(jù)是由當(dāng)月的《周。
工作計(jì)劃表。
》形成。
七、考核等級(jí)一共劃分四級(jí)，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級(jí)按100%責(zé)任津貼發(fā)放，良好等級(jí)按80%責(zé)任津貼發(fā)放，及格等級(jí)按60%責(zé)任津貼發(fā)放，不及格等級(jí)則扣除當(dāng)月責(zé)任津貼。
八、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》和甲方《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責(zé)。如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方的責(zé)任津貼以及給予相應(yīng)處罰。
1、因故意或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、違反國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及因此造成的損失。
4、未經(jīng)甲方書(shū)面許可，泄露公司關(guān)于市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)、投資動(dòng)向、管理制度、技術(shù)配方等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
5、損壞甲方財(cái)物，未與甲方結(jié)清相關(guān)費(fèi)用(包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等)。甲方依法從責(zé)任津貼中扣除上述款項(xiàng)后，如有結(jié)余，甲方支付余款給乙方;如有不足，乙方應(yīng)立即補(bǔ)齊，否則，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑向乙方追償。
九、本責(zé)任書(shū)作為《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
簽約代表：身份證：
簽訂時(shí)間：年月日簽訂時(shí)間：年月日。
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人員崗位責(zé)任書(shū)篇八
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在原簽定《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位責(zé)任書(shū)，以便雙方遵照?qǐng)?zhí)行。
一、乙方在甲方擔(dān)任的職位是，主要工作是，工作考核的重點(diǎn)是。
二、乙方負(fù)責(zé)的市場(chǎng)區(qū)域是，需要完成的市場(chǎng)銷(xiāo)量是萬(wàn)(具體銷(xiāo)量以實(shí)際年度、季度、月度計(jì)劃任務(wù)為準(zhǔn))。
三、甲方有權(quán)從下列方面考核乙方表現(xiàn)。
1、工作的積極性和主動(dòng)性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌等方面。
2、工作的紀(jì)律性和管控性，主要包括有效地團(tuán)隊(duì)管理、人員培育、使用和考核。
3、工作完成情況和達(dá)標(biāo)率，主要包括區(qū)域市場(chǎng)客戶(hù)的滿(mǎn)意度和市場(chǎng)銷(xiāo)量完成率。
4、終端門(mén)店的維護(hù)和提升，主要包括客戶(hù)的滿(mǎn)意度和支持力，以及終端形象的提升。
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度發(fā)展目標(biāo)、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。
2、制定年、季、月度市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃和促銷(xiāo)計(jì)劃，完成公司銷(xiāo)售任務(wù)。
3、深入分析客戶(hù)、行業(yè)、對(duì)手情況，及時(shí)有效地開(kāi)展市場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)。
4、切實(shí)維護(hù)終端店鋪的客情關(guān)系和品牌形象，做好品牌口碑和市場(chǎng)占有率。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、管理、考核，以及專(zhuān)柜和精品店的回款工作。
五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績(jī)薪資、考核薪資、干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責(zé)任津貼，但不僅限于責(zé)任津貼(含其它考核性獎(jiǎng)勵(lì))。
六、乙方每月的責(zé)任津貼是元人民幣(大寫(xiě)：)，約占工資比例的25%，責(zé)任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的等級(jí)評(píng)定，等級(jí)評(píng)定依據(jù)是由當(dāng)月的《周工作計(jì)劃表》形成。
七、考核等級(jí)一共劃分四級(jí)，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)秀四種。優(yōu)秀等級(jí)按100%責(zé)任津貼發(fā)放，良好等級(jí)按80%責(zé)任津貼發(fā)放，及格等級(jí)按60%責(zé)任津貼發(fā)放，不及格等級(jí)則扣除當(dāng)月責(zé)任津貼。
八、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》和甲方《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定及本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定全面履行職責(zé)。如出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)取消乙方的責(zé)任津貼以及給予相應(yīng)處罰。
1、因故意或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的約定職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、違反國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付的違約金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及因此造成的損失。
4、未經(jīng)甲方書(shū)面許可，泄露公司關(guān)于市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)、投資動(dòng)向、管理制度、技術(shù)配方等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
5、損壞甲方財(cái)物，未與甲方結(jié)清相關(guān)費(fèi)用(包括所經(jīng)手辦理的貨物、貨款的回收等)。甲方依法從責(zé)任津貼中扣除上述款項(xiàng)后，如有結(jié)余，甲方支付余款給乙方;如有不足，乙方應(yīng)立即補(bǔ)齊，否則，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑向乙方追償。
九、本責(zé)任書(shū)作為《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
簽約代表：身份證：
簽訂時(shí)間：年月日簽訂時(shí)間：年月日。
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人員崗位責(zé)任書(shū)篇九
根據(jù)市教育局、鎮(zhèn)教管辦有關(guān)文件規(guī)定和學(xué)校量化考評(píng)成績(jī)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作情況，在-學(xué)年度任為聘任教師，擔(dān)任工作。
教師崗位目標(biāo)：
一、在教導(dǎo)主任的直接指導(dǎo)下，承擔(dān)各級(jí)部的排課、調(diào)課、總課程表的編排，教學(xué)時(shí)間的調(diào)節(jié)，教師出勤的匯總，教學(xué)計(jì)劃、論文、說(shuō)課講稿、總結(jié)、教學(xué)成績(jī)等教學(xué)材料匯總，刻印教學(xué)各種表格，各種記錄本、各種檔案材料、會(huì)議精神，謄寫(xiě)各種教學(xué)材料，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)職稱(chēng)考核，晉升評(píng)定，成人教育，教師各種業(yè)務(wù)考試等工作，征訂發(fā)放教學(xué)圖書(shū)、資料、課本、作業(yè)本、信件等，傳達(dá)學(xué)校下發(fā)的各種通知，收交各種材料，負(fù)責(zé)教導(dǎo)處的物品擺放、衛(wèi)生等工作。
二、干好學(xué)校中出現(xiàn)的.各種臨時(shí)性、突擊性工作。及時(shí)處理教學(xué)環(huán)節(jié)處理教學(xué)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的雜務(wù)性問(wèn)題。
三、聽(tīng)從學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作。
教師(簽字)。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十
甲方：
乙方：
1、全面掌握幼兒園每一位幼兒的健康狀況，每天對(duì)全園幼兒進(jìn)行晨檢，及時(shí)正確診斷。
2、對(duì)患病幼兒立即采取有效措施處理，發(fā)放藥物時(shí)做到準(zhǔn)確無(wú)誤，做到不錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、重發(fā)，對(duì)于病情嚴(yán)重的幼兒應(yīng)盡快安排老師通知家長(zhǎng)，并迅速送醫(yī)院治療途中做好患兒觀察、護(hù)理，使幼兒的健康得到最大的保障。
3、根據(jù)季節(jié)的不同，認(rèn)真做好傳染病的預(yù)防工作。如：空氣消毒、服抗病毒中草藥、預(yù)防接種工作。
4、發(fā)現(xiàn)幼兒患有傳染病要立即報(bào)告園長(zhǎng)，快速拿出整改方案，對(duì)該患兒班級(jí)的老師及家長(zhǎng)進(jìn)行必要的指導(dǎo)，并做好隔離及消毒工作，防止幼兒交叉感染。
5、把好藥品及醫(yī)療設(shè)備進(jìn)貨關(guān)，做好藥品及設(shè)備的驗(yàn)收、登記、保管、使用等工作。
6、配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行接種工作，及觀察接種后的反應(yīng)工作。
7、加強(qiáng)對(duì)幼兒生長(zhǎng)發(fā)育的監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)體弱兒應(yīng)建卡，并與本班老師及幼兒家長(zhǎng)共同做好體弱兒的管理工作。
8、當(dāng)幼兒發(fā)生意外事故時(shí)，要保持冷靜，立即采取急救措施，全力以赴的保證幼兒安全。
9、對(duì)全園工作人員進(jìn)行衛(wèi)生保健知識(shí)的培訓(xùn)，特別就預(yù)防性消毒制度，做到人人知曉。
10、嚴(yán)格檢查各班保教人員執(zhí)行衛(wèi)生及消毒制度的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題當(dāng)面指出，并要求進(jìn)行及時(shí)整改。
11、指導(dǎo)全園幼兒營(yíng)養(yǎng)膳食，按時(shí)制定好幼兒的每周食譜，嚴(yán)防由于食物搭配不當(dāng)而導(dǎo)致的中毒事故發(fā)生。
12、切實(shí)做好幼兒園的消防工作，各種電器嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，會(huì)使用滅火器。
以上責(zé)任書(shū)一式兩份，簽字后方可生效。
甲方簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十一
二、b超檢查，須由臨床醫(yī)師（執(zhí)助以上）填寫(xiě)b超檢查申請(qǐng)單，孕情檢查須有婦產(chǎn)科醫(yī)師（執(zhí)助以上）填寫(xiě)b超檢查申請(qǐng)單，其他專(zhuān)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師開(kāi)具孕產(chǎn)婦子宮b超檢查申請(qǐng)單需要兩名醫(yī)師簽名。
三、b超檢查人員不得接受非婦產(chǎn)科專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師開(kāi)具的與其專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的孕產(chǎn)婦子宮檢查申請(qǐng)。
四、b超室外應(yīng)張貼《禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠》的醒目標(biāo)志。
五、b超從業(yè)人員應(yīng)按照檢查單上的申請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，禁止胎兒性別鑒定，不得違規(guī)檢查能夠判別胎兒性別的部位，家屬不得進(jìn)入b超室內(nèi)，不得透露或暗示與胎兒性別有關(guān)的信息。
六、實(shí)行b超檢查實(shí)名、身份證號(hào)碼登記，對(duì)懷孕14周以上孕婦進(jìn)行b超檢查必須有2名以上工作人員在場(chǎng)。
七、對(duì)妊娠婦女b超檢查的記錄應(yīng)完整、規(guī)范，沒(méi)有漏項(xiàng)；普通檢查和孕情檢查登記分開(kāi)，雙人登記。
九、不得隨意改變b超工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁進(jìn)行b超流動(dòng)檢查或?qū)超外借他人使用；
十、b超內(nèi)的資料未區(qū)經(jīng)衛(wèi)生局和區(qū)計(jì)生局批準(zhǔn)不得隨意刪除；
十一、醫(yī)學(xué)需要進(jìn)行胎兒性別鑒定的，必須到有遺傳病診斷、產(chǎn)前診斷專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，本院不可鑒定。
十三、此責(zé)任書(shū)一式兩份，醫(yī)院、科室各持一份。
醫(yī)院負(fù)責(zé)人簽名：
xxx街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。
20xx年x月x日。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十二
崗位基本情況：
公司名稱(chēng)。
崗位名稱(chēng)。
主管部門(mén)。
直接上級(jí)。
基本工資。
績(jī)效考核。
主要職責(zé)及工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)日常事務(wù)性工作：各種文稿的打印、發(fā)送、文件材料的領(lǐng)取。
2、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行辦公用品登記、出入庫(kù)單登記。
3、負(fù)責(zé)好辦公室衛(wèi)生。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品及物資的采購(gòu)。
5、負(fù)責(zé)整理檔案文件，做好辦公室檔案收集、整理工作。
6、負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。
7、負(fù)責(zé)受理投訴和來(lái)訪接待、收發(fā)傳真、接聽(tīng)電話等工作。
8、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
9、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。
10、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況。
1、管理好辦公室辦公用品及各類(lèi)物資。
對(duì)辦公室所有用品物資的購(gòu)入及發(fā)放承擔(dān)全部責(zé)任。
依據(jù)20xx年工作目標(biāo)計(jì)劃書(shū)和每個(gè)階段的獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行，詳見(jiàn)附件。
本人自任職之日起，已知曉并確認(rèn)《崗位責(zé)任書(shū)》的所有內(nèi)容，自愿簽訂本《崗位責(zé)任書(shū)》，按照制定的目標(biāo)、責(zé)、權(quán)、利及考核辦法認(rèn)真執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的崗位責(zé)任。
日期：
直接上級(jí)簽字：
日期：
編號(hào)：
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十三
學(xué)校安全涉及千家萬(wàn)戶(hù)，責(zé)任重大。為了確保師生的生命安全，維護(hù)學(xué)校和社會(huì)的穩(wěn)定，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，按照部門(mén)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，學(xué)校與您簽訂本責(zé)任書(shū)。具體職責(zé)如下：
1、檔案管理員是學(xué)校檔案室安全管理直接責(zé)任人。按上級(jí)規(guī)定和學(xué)校要求妥善保管檔案資料，落實(shí)保密制度，確保檔案安全。
2.按有關(guān)要求，做好防火、防盜工作。并及時(shí)檢查、維護(hù)或更換，相關(guān)的防火、防盜相關(guān)的安全設(shè)施。
3.按天氣情況開(kāi)啟窗通風(fēng)，維護(hù)檔案室的溫度和濕度，做好檔案的防潮、降濕、防蛀工作，確保檔案資料的'安全與完整。
4.嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱審批和登記制度。確保檔案來(lái)去有痕跡、有負(fù)責(zé)人，杜絕檔案遺失和丟失現(xiàn)象發(fā)生。
5、除工作必需外，任何人不得進(jìn)入檔案室。
6.下班時(shí)關(guān)好水電門(mén)窗，確認(rèn)無(wú)安全隱患后方可下班。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它安全工作。
以上各條，作為學(xué)校對(duì)檔案員年度安全工作目標(biāo)的考核依據(jù)。如因教研組長(zhǎng)工作疏忽，造成安全事故的，將視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理和追究責(zé)任，直至追究法律責(zé)任。
本責(zé)任書(shū)一式兩份，檔案員和學(xué)校各執(zhí)一份。簽訂之日起生效，有效期20xx年3月至20xx年8月31日。
辦公室主任簽字：
檔案員簽字：
（蓋章）。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十四
崗位安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步明確在生產(chǎn)過(guò)程中甲乙雙方的安全責(zé)任，保護(hù)每一位員工的安全和健康，防止安全事故的發(fā)生，結(jié)合車(chē)間實(shí)際情況，班組（甲方）與各生產(chǎn)崗位（乙方）簽定本責(zé)任書(shū)。
一、甲方應(yīng)履行如下職責(zé)：
1、及時(shí)傳達(dá)公司、部門(mén)有關(guān)指示精神，并結(jié)合實(shí)際提出實(shí)施意見(jiàn)，搞好組織協(xié)調(diào)工作。
2、對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查指導(dǎo)，幫助乙方及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改隱患，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
3、匯同主管部門(mén)幫助乙方查處突發(fā)性事件，在業(yè)務(wù)方面給予一定的指導(dǎo)。
4、加強(qiáng)對(duì)乙方的安全生產(chǎn)知識(shí)指導(dǎo)和培訓(xùn)，參加公司組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等活動(dòng)。
5、依據(jù)“公司獎(jiǎng)懲條例”對(duì)乙方履行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)考核，并提報(bào)公司。
二、乙方應(yīng)履行如下職責(zé)：
1、乙方負(fù)責(zé)本崗位的綜合治理和安全生產(chǎn)管理工作，發(fā)揮其應(yīng)有作用。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)法制和安全法規(guī)知識(shí)，提高自己遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和安全防范意識(shí)。
3、認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和操作規(guī)程抓好工作。
4、經(jīng)常性進(jìn)行安全自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患，認(rèn)真落實(shí)公司、車(chē)間提出的整改意見(jiàn)。
5、積極參加公司、車(chē)間組織的有關(guān)工作會(huì)議。
6、不發(fā)生工傷事故、設(shè)備事故、火災(zāi)事故；無(wú)刑事盜竊案件、重大治安事件及群體鬧事事件和影響惡劣的職工糾紛。
7、加強(qiáng)對(duì)易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)品的管理，劇毒物品要實(shí)行“雙監(jiān)制”。
8、做好文件、檔案、內(nèi)部資料的保管工作，不發(fā)生泄密事件。
9、保持崗位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整齊、整潔，無(wú)吸煙等現(xiàn)象，無(wú)違章野蠻操作。
三、本責(zé)任書(shū)有效期限：年月日至年月日。
四、本責(zé)任書(shū)一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
甲方（班組）：乙方（崗位）：
負(fù)責(zé)人（簽名）：
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十五
十驗(yàn)xx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）聘用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方，身份證號(hào)碼：）為甲方員工。甲乙雙方根據(jù)有關(guān)的法律、法規(guī)，本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽定本崗位責(zé)任書(shū)。
1、自年月日至年月日止，為期年。
2、責(zé)任期滿(mǎn)，甲方應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方是否續(xù)簽崗位責(zé)任書(shū)。
3、甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同之前，此崗位責(zé)任書(shū)具有相應(yīng)的法律效應(yīng)。
第二條工作崗位。
1、甲方安排乙方任一職，部門(mén)：
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力特長(zhǎng)，可變更乙方的'工作。乙方可提出意見(jiàn)和要求，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從甲方的決定。在本崗位責(zé)任書(shū)期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，乙方的工作能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按量、按質(zhì)地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1、甲方實(shí)行每周40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日。
2、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)，乙方如無(wú)特殊原因不得推諉。甲方按規(guī)定給予合理的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)的調(diào)休。
3、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環(huán)境條件下作業(yè)。
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方崗位實(shí)際情況，為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)及勞動(dòng)防護(hù)措施。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見(jiàn)員工錄用通知書(shū)或薪資通知書(shū))。并根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率和崗位變化做相應(yīng)調(diào)整。
2、乙方試用期為兩個(gè)月，如果在試用期完成甲方所規(guī)定的工作目標(biāo)，甲方一經(jīng)錄用會(huì)提升乙方工資。
3、基本工資為_(kāi)________元，甲方發(fā)薪日為每月8日。
第五條福利待遇。
1、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，并在符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的條件下，享有婚假、喪假、年假等有薪假期。
2、甲方向乙方提供有關(guān)政策規(guī)定的福利費(fèi)用，并積極辦好必要的生活福利設(shè)施。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法。
1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
2、甲方對(duì)違反規(guī)章制度的乙方予以處罰。具體獎(jiǎng)懲規(guī)定見(jiàn)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)條款。
第七條協(xié)議終止。
2、自簽約日起連續(xù)兩個(gè)月未完成工作指標(biāo)的；
3、有弄虛作假行為的；
4、擅自挪用公款或虛報(bào)發(fā)票的；
5、違反公司規(guī)章制度，且情節(jié)嚴(yán)重的；
6、乙方未按甲方統(tǒng)一制定的價(jià)格執(zhí)行的；
7、乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；
8、便于工作開(kāi)展和及時(shí)溝通，甲方要求乙方每日進(jìn)行工作匯報(bào)，同時(shí)要求乙方工作期間手機(jī)（bp機(jī)）處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，如果甲方在15分鐘內(nèi)聯(lián)系不上乙方（如乙方存在特殊情況，則甲方可指定相關(guān)人員核準(zhǔn)后特批）的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。
9、乙方違反相關(guān)法律法規(guī)，并追究其法律責(zé)任的。第八條違約責(zé)任。
雙方任何一方違約且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的，都必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第九條補(bǔ)充條款。
第十條其他。
1、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。
2、本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)政策相悖的，以國(guó)家法律和政策為準(zhǔn)。
3、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（公司有權(quán)制訂和修改）是本合同的組成部分。
甲方：十驗(yàn)xx有限公司。
乙方：
代表：
年月日年月日。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十六
1、在工作中，必有嚴(yán)格遵守各面衛(wèi)生制度，做到穿工作服，著工作牌，衣著整潔，儀態(tài)端莊、大方、熱情。
2、接待旅客必須主動(dòng)招呼，熱情接待，耐心解釋宣傳，隨叫隨到，及時(shí)憑票開(kāi)門(mén)。
3、服務(wù)員要堅(jiān)守崗位，忠于職守；不遲到早退，上班不清，下班不接；接班未到，上班不走。
4、上班時(shí)切實(shí)做到“十不”：不離開(kāi)工作崗位；不打瞌睡；不做私活；不會(huì)客聊天；不看書(shū)報(bào)；不看電視不私留親友住宿；房間鑰匙不交與別人使用；不占用公物；不錯(cuò)安、漏安鋪位；不準(zhǔn)帶小孩。
5、在工作中不得與客人開(kāi)玩笑、爭(zhēng)辯、吵架、打鬧。
6、非工作原因不得進(jìn)入客房睡覺(jué)、洗澡、看電視等。
7、廁所、樓梯及過(guò)道整潔衛(wèi)生，窗明幾凈，周?chē)h(huán)境必須做到無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)污垢、積水、灰渣、果皮、口痰紙屑。
8、旅客離店時(shí)，當(dāng)班人員必須查看房間，發(fā)現(xiàn)設(shè)備差件或損壞，查清責(zé)任人，如是旅客的責(zé)任，應(yīng)早旅客負(fù)責(zé)賠償，否則由值班人員賠償。
9、愛(ài)護(hù)公物，降低消耗，節(jié)約用水用電，不開(kāi)空閑燈，特別是值深夜班時(shí)，要巡回檢查，清掃好所負(fù)樓層地扳衛(wèi)生、關(guān)好水電方可晚休（晚12：00休息，早上6：30起床），起床后關(guān)閉所負(fù)責(zé)樓層的燈、水。
10、密切注意樓層及客房動(dòng)靜，確保樓層安全，發(fā)現(xiàn)可疑人員時(shí)報(bào)告保衛(wèi)人員。
11、上班時(shí)間不得打牌，不介紹、容留婦女賣(mài)*、吸毒等，不得與同事吵架、打架斗毆。
12、在當(dāng)班時(shí)間對(duì)待客人要有禮有節(jié)，如遇到旅客投訴，不管有任何理由，記違紀(jì)1次。
1、會(huì)議收入，單位占30%，主班占50%，剩余兩班占10%；
2、登記員、保安、服務(wù)員請(qǐng)假當(dāng)天收入若高于350元只按350元計(jì)算，低于350元按實(shí)際收入計(jì)算；登記室各班有收旅客住宿押金的，要移交給下一個(gè)白班結(jié)轉(zhuǎn)。
3、樓層服務(wù)員在完成本職工作的'情況下，三人每月經(jīng)濟(jì)任務(wù)3萬(wàn)元（每人1萬(wàn)元）1）完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)：發(fā)固定工資及活工資2）未完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)：按完成的任務(wù)總額的比例發(fā)固定工資、活工資超額完成經(jīng)濟(jì)濟(jì)任務(wù)：按超額任務(wù)的部分的2%每人計(jì)發(fā)（作為78、75及95，不封頂）。
4、在工作期間發(fā)違反崗位責(zé)任中的規(guī)定，違紀(jì)1次罰扣10元，違紀(jì)2次可抵工休假1次，在一季度內(nèi)違紀(jì)9次取消年終獎(jiǎng)，年內(nèi)累計(jì)違紀(jì)18次取消年終獎(jiǎng)。
5、如違反規(guī)定觸及法律的，除負(fù)單位的懲罰外，另自負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任。
對(duì)人對(duì)以上內(nèi)容，將嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反，自愿受到相應(yīng)處罰。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十七
為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校目標(biāo)責(zé)任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財(cái)務(wù)管理員簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)：
1、出納員必須嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)《現(xiàn)金管理暫行條例》所規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金，同其他單位之間的經(jīng)濟(jì)來(lái)往應(yīng)當(dāng)盡量采取轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行結(jié)算。
2、單位現(xiàn)金收入應(yīng)于當(dāng)日送存信用社。
3、單位大額支出以支票形式支付。
4、從信用社提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明用途，由校長(zhǎng)簽字蓋章，經(jīng)信用社審核后，予以支付。
5、建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付，賬目應(yīng)日清月結(jié)，帳款相符。
6、經(jīng)費(fèi)支出需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字及有關(guān)人員驗(yàn)收簽字后，方可報(bào)銷(xiāo)。
1、遵守財(cái)經(jīng)法令法規(guī)，執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，堅(jiān)持原則，當(dāng)好校長(zhǎng)管理財(cái)經(jīng)工作的參謀。
2、按財(cái)經(jīng)規(guī)定，做好預(yù)算、決算，杜絕不合理開(kāi)支，合使用資金。
3、按會(huì)計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，憑證填寫(xiě)準(zhǔn)確，數(shù)字清楚無(wú)誤，手續(xù)完備齊全，月報(bào)表及時(shí)。
4、每月向校長(zhǎng)匯報(bào)財(cái)經(jīng)支出情況，每學(xué)期向教職工公布本學(xué)期收支情況，做到賬目公開(kāi)。
5、保管好賬目、資料、檔案等。
1、樹(shù)立安全防范意識(shí)，確保資金安全及正常用轉(zhuǎn)。
2、會(huì)計(jì)、出納人員必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財(cái)務(wù)制度，做好賬務(wù)，做到日清月結(jié)。
3、注意防火防鼠安全，確保財(cái)務(wù)資料完整無(wú)損。
4、積極做好學(xué)校債務(wù)的管理上報(bào)工作，做到信息與債務(wù)一致。
6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。
7、做好學(xué)校及總務(wù)處交辦的其它工作。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十八
一、愛(ài)崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)精神，密切配合他人工作;遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，提高工作效率，謹(jǐn)防各種事故的發(fā)生;因工作失誤造成的損失按照公司的制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、熱愛(ài)本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)條件的配合、協(xié)助食堂管理員搞好食堂工作，服從安排，并能在工作中提供合理化建議。
三、遵守、執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理制度和食堂的衛(wèi)生管理制度，保持環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。
四、在管理員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各種菜式的加工、烹飪工作。
五、配合食堂管理員制定每天的菜譜，并對(duì)菜譜進(jìn)行烹調(diào)加工。
六、在操作上對(duì)成本進(jìn)行有效控制，力爭(zhēng)做到不浪費(fèi)又能使菜的色、香、味俱佳。
七、烹飪前先檢查原料，不準(zhǔn)加工不符合要求的各種食物。
八、協(xié)助管理員的日常工作，對(duì)當(dāng)餐的加工原料進(jìn)行有效地處理。
九、操作爐灶、電器設(shè)備時(shí)應(yīng)尊守相應(yīng)的操作規(guī)程，了解設(shè)備的正常操作程序及保養(yǎng)。
十、負(fù)責(zé)崗位工作區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，并將所有物品擺放整齊。
十一、安全生產(chǎn)，注意節(jié)約用水用電。
十二、對(duì)就餐的教工必須禮貌熱情，保證食堂的服務(wù)質(zhì)量。
十三、積極完成學(xué)校及主管領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
20xx年x月x日。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇十九
為破解小學(xué)生放學(xué)早與家長(zhǎng)下班晚的矛盾，解除小學(xué)生看管確有困難家庭的后顧之憂(yōu)，更好地為學(xué)生和家長(zhǎng)服務(wù)，我校根據(jù)《濰坊市關(guān)于做好小學(xué)生放學(xué)后延時(shí)看管服務(wù)工作的通知》精神，對(duì)學(xué)生實(shí)行延時(shí)看管服務(wù)，特與學(xué)生家長(zhǎng)簽訂安全責(zé)任書(shū)。
1、對(duì)于延時(shí)看管的學(xué)生，需由家長(zhǎng)家長(zhǎng)申請(qǐng)，學(xué)校審核，家長(zhǎng)必須自行為學(xué)生投平安保險(xiǎn)，方可享受學(xué)校延時(shí)看管服務(wù)。
2、延時(shí)看管時(shí)間。校內(nèi)延時(shí)看管服務(wù)時(shí)間原則上為下午放學(xué)后，一般情況下，冬季到17：30，其他季節(jié)到18：00。
3、學(xué)校經(jīng)常進(jìn)行安全法紀(jì)教育，檢查安全工作。作為學(xué)生法定第一監(jiān)護(hù)人的家長(zhǎng)，有責(zé)任教育子女遵紀(jì)守法，做到家、校教育合一。
4、延時(shí)看管期間學(xué)生嚴(yán)禁在校內(nèi)追逐打鬧，不做危險(xiǎn)性游戲，不靠在樓道欄桿上向上或向下張望，上下樓梯不擁擠，集體活動(dòng)時(shí)一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。嚴(yán)禁學(xué)生在看管地玩電、玩水、玩炮、玩銳刃鈍器物等危險(xiǎn)游戲。如有違反，造成傷害的由學(xué)生自己負(fù)責(zé)。
5、看管時(shí)學(xué)生之間違紀(jì)造成傷害的由肇事方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)一切費(fèi)用。6、輔導(dǎo)教師嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生，如因此造成后果的由教師本人負(fù)責(zé);但屬履行職責(zé)，進(jìn)行正常的批評(píng)教育，出現(xiàn)意外后果的，由學(xué)生方負(fù)責(zé)。
7、看管期間，學(xué)生不得隨意外出，有事要履行請(qǐng)假手續(xù)，否則造成危險(xiǎn)或出現(xiàn)意外事故的由學(xué)生方承擔(dān)一切責(zé)任;觸犯法律的，由公安部門(mén)依法處理。
8、放學(xué)時(shí)，家長(zhǎng)要及時(shí)到校接;嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，出現(xiàn)事故的，由肇事方負(fù)責(zé)。
本責(zé)任書(shū)一式兩份，由校方和看管學(xué)生家長(zhǎng)簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。
人員崗位責(zé)任書(shū)篇二十
1.在工作中，必有嚴(yán)格遵守各面衛(wèi)生制度，做到穿工作服，著工作牌，衣著整潔，儀態(tài)端莊、大方、熱情。
2.接待旅客必須主動(dòng)招呼，熱情接待，耐心解釋宣傳，隨叫隨到，及時(shí)憑票開(kāi)門(mén)。
3.服務(wù)員要堅(jiān)守崗位，忠于職守;不遲到早退，上班不清，下班不接;接班未到，上班不走。
4.上班時(shí)切實(shí)做到“十不”：不離開(kāi)工作崗位;不打瞌睡;不做私活;不會(huì)客聊天;不看書(shū)報(bào);不看電視不私留親友住宿;房間鑰匙不交與別人使用;不占用公物;不錯(cuò)安、漏安鋪位;不準(zhǔn)帶小孩。
5.在工作中不得與客人開(kāi)玩笑、爭(zhēng)辯、吵架、打鬧。
6.非工作原因不得進(jìn)入客房睡覺(jué)、洗澡、看電視等。
7.廁所、樓梯及過(guò)道整潔衛(wèi)生，窗明幾凈，周?chē)h(huán)境必須做到無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)污垢、積水、灰渣、果皮、口痰紙屑。
8.旅客離店時(shí)，當(dāng)班人員必須查看房間，發(fā)現(xiàn)設(shè)備差件或損壞，查清責(zé)任人，如是旅客的責(zé)任，應(yīng)早旅客負(fù)責(zé)賠償，否則由值班人員賠償。
9.愛(ài)護(hù)公物，降低消耗，節(jié)約用水用電，不開(kāi)空閑燈，特別是值深夜班時(shí)，要巡回檢查，清掃好所負(fù)樓層地扳衛(wèi)生、關(guān)好水電方可晚休(晚12：00休息，早上6：30起床)，起床后關(guān)閉所負(fù)責(zé)樓層的燈、水。
10.密切注意樓層及客房動(dòng)靜，確保樓層安全，發(fā)現(xiàn)可疑人員時(shí)報(bào)告保衛(wèi)人員。
11.上班時(shí)間不得打牌賭博，不介紹、容留婦女賣(mài)*、吸毒等，不得與同事吵架、打架斗毆。
12.在當(dāng)班時(shí)間對(duì)待客人要有禮有節(jié)，如遇到旅客投訴，不管有任何理由，記違紀(jì)1次。
1.會(huì)議收入，單位占30%，主班占50%，剩余兩班占10%;。
2.登記員、保安、服務(wù)員請(qǐng)假當(dāng)天收入若高于350元只按350元計(jì)算，低于350元按實(shí)際收入計(jì)算;登記室各班有收旅客住宿押金的，要移交給下一個(gè)白班結(jié)轉(zhuǎn)。
3.樓層服務(wù)員在完成本職工作的情況下，三人每月經(jīng)濟(jì)任務(wù)3萬(wàn)元(每人1萬(wàn)元)1)完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)：發(fā)固定工資及活工資2)未完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)：按完成的任務(wù)總額的比例發(fā)固定工資、活工資超額完成經(jīng)濟(jì)濟(jì)任務(wù)：按超額任務(wù)的部分的2%每人計(jì)發(fā)(作為78、75及95，不封頂)。
4.在工作期間發(fā)違反崗位責(zé)任中的規(guī)定，違紀(jì)1次罰扣10元，違紀(jì)2次可抵工休假1次，在一季度內(nèi)違紀(jì)9次取消年終獎(jiǎng)，年內(nèi)累計(jì)違紀(jì)18次取消年終獎(jiǎng)。
5.如違反規(guī)定觸及法律的，除負(fù)單位的懲罰外，另自負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任。
對(duì)人對(duì)以上內(nèi)容，將嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反，自愿受到相應(yīng)處罰。
二00*年三月十一日。
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