旅游是一種通過前往不同地方、體驗不同文化和風景來放松和享受的活動。如何提高學習效率，提升學習成績？小編特意搜集了一些優(yōu)秀的總結范文，希望能夠對大家的寫作有所幫助。
考核結果通報講話篇一
20xx年，在市委的堅強領導下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經濟區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎，埋頭苦干，經濟社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據《海東市縣處級領導班子和領導干部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領導小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領導班子20xx年度目標任務完成情況，進行了全面考核，經市委會研究審定，現(xiàn)將考核結果通報如下：
一、各縣(區(qū))。
優(yōu)秀領導班子：互助縣、民和縣。
良好領導班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣。
二、市委部門。
優(yōu)秀領導班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部。
良好領導班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室。
三、政府綜合部門。
四、市政府經濟部門。
五、公檢法司。
優(yōu)秀領導班子：市法院。
良好領導班子：市檢察院、市司法局、市公安局。
六、群團組織。
優(yōu)秀領導班子：市紅十字會、團市委。
良好領導班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)。
七、事業(yè)單位。
優(yōu)秀領導班子：海東時報社。
良好領導班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心。
八、工作創(chuàng)新獎單位。
九、抓工作落實獎單位。
十、支持地方經濟發(fā)展貢獻獎單位。
根據《考核辦法》，對目標責任考核評定為優(yōu)秀領導班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實獎和支持地方經濟發(fā)展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現(xiàn)“十三五”經濟社會良好開局。
x市委x市人民政府。
年4月26日。
考核結果通報講話篇二
廳直各單位，廳機關有關處室及事業(yè)單位：
20xx年，全廳認真貫徹落實省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產決策部署，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結合水利實際，嚴格落實安全生產責任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產工作持續(xù)改進，安全生產形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產管理優(yōu)秀單位”。
為貫徹落實安全生產責任目標管理要求，年初我廳對18個責任單位20xx年度安全生產目標管理完成情況進行了考核，現(xiàn)將考核結果通報如下：
一、安全生產目標管理優(yōu)秀單位。
二、安全生產目標管理良好單位。
20x年度沒有“安全生產目標管理不合格單位”。
按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產目標管理責任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關規(guī)定，對“安全生產目標管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員以及認真履行安全生產管理職責、扎實開展安全生產工作、為本單位安全生產形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關人員。獎勵辦法和標準，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。
各級、各單位要深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹等中央領導同志關于安全生產工作的一系列重要批示指示精神，認真落實黨中央、國務院和省委、省政府安全生產決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強化紅線意識和底線思維，切實加強對安全生產工作的領導，嚴格落實責任，有效防范生產安全事故，確保全面完成20xx年安全生產各項目標任務，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅強有力的安全保障。
xx省水利廳安全生產委員會。
年3月16日。
考核結果通報講話篇三
通過考核，可以反映、整合并有效利用多個方面的考核信息，那么關于考核的通報是怎樣的呢?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y果通報范文，供大家參考!
20xx年，在市委的堅強領導下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發(fā)展的“五句話”定位和“在蘭西經濟區(qū)中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎，埋頭苦干，經濟社會呈現(xiàn)整體向好的發(fā)展態(tài)勢。根據《海東市縣處級領導班子和領導干部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領導小組對6個縣(區(qū))、46個市屬單位(含海東工業(yè)園區(qū))領導班子20xx年度目標任務完成情況，進行了全面考核，經市委會研究審定，現(xiàn)將考核結果通報如下：
一、各縣(區(qū))。
優(yōu)秀領導班子：互助縣、民和縣。
良好領導班子：化隆縣、平安區(qū)、樂都區(qū)、循化縣。
二、市委部門。
優(yōu)秀領導班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統(tǒng)戰(zhàn)部。
良好領導班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關工委、市委政法委、市政協(xié)辦公室。
三、政府綜合部門。
四、市政府經濟部門。
五、公檢法司。
優(yōu)秀領導班子：市法院。
良好領導班子：市檢察院、市司法局、市公安局。
六、群團組織。
優(yōu)秀領導班子：市紅十字會、團市委。
良好領導班子：市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)。
七、事業(yè)單位。
優(yōu)秀領導班子：海東時報社。
良好領導班子：海東醫(yī)院、市公積金管理中心。
八、工作創(chuàng)新獎單位。
九、抓工作落實獎單位。
十、支持地方經濟發(fā)展貢獻獎單位。
根據《考核辦法》，對目標責任考核評定為優(yōu)秀領導班子、工作創(chuàng)新獎、抓工作落實獎和支持地方經濟發(fā)展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優(yōu)秀的縣(區(qū))和部門要戒驕戒躁，再創(chuàng)佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發(fā)展、改革、穩(wěn)定的任務更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，堅持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發(fā)展目標，主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持穩(wěn)中求進、好中求快、乘勢而上、創(chuàng)新發(fā)展的工作基調，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現(xiàn)“十三五”經濟社會良好開局。
x市委x市人民政府。
年4月26日。
局各處室、中心：
根據《xx市統(tǒng)計局關于認真做好20xx年度公務員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(嘉統(tǒng)[20xx]72號)，嘉興市統(tǒng)計局、事業(yè)單位工作人員20xx年度考核工作已全部結束，市委組織部、對局領導干部考核結果也已反饋，現(xiàn)將考核結果通報如下：
一、20xx年度評定為優(yōu)秀等次的7人。
二、20xx年度評定為稱職(合格)等次的33人。
x市統(tǒng)計局。
各市州、直管市、神農架林區(qū)安全生產委員會，省安全生產委員會有關成員單位：
20xx年，全省各地、各部門認真貫徹落實中央領導關于安全生產工作的一系列重要指示批示精神，全面推進落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”規(guī)定要求，圍繞全年安全生產工作目標任務，加強領導、落實責任，加大投入、建強隊伍，深入開展安全生產專項治理，全面推進隱患排查治理體系建設，嚴厲打擊非法違法行為，有力促進了全省安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，圓滿完成了年度安全生產目標任務，為全省經濟社會發(fā)展提供了重要保障。
根據安全生產目標考核要求，省人民政府對各市州、直管市、神農架林區(qū)人民政府，9個省政府部門及湖北煤監(jiān)局、武漢鐵路局等單位20xx年度安全生產責任目標完成情況進行了考核。根據考核得分排序，考核優(yōu)秀的有咸寧市人民政府等23個單位，考核良好的有荊門市人民政府等5個單位(名單附后)。
經省安全生產委員會全體會議研究報省政府同意，現(xiàn)將考核結果予以通報。希望全省各地、各部門和各單位進一步強化安全生產紅線意識，嚴格落實安全生產責任，堅持以“三嚴三實”作風狠抓安全生產工作落實，為推進全省安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉作出新貢獻。
安全生產委員會。
年2月26日。
考核結果通報講話篇四
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
考核結果通報講話篇五
進行工作考核主要是為了改進績效、推進工作、提高效率，考核之火需要將員工的考核情況進行通報，下面本站小編給大家?guī)韱T工考核結果通報范文，供大家參考!
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
××市××物業(yè)管理有限公司。
管理部。
××年××月××日。
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
各學院，校直、附屬單位，機關各部門：
為深入貫徹落實黨的和xx屆五中全會精神，切實加強我校年度考核管理機制建設，準確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學的具體表現(xiàn)，根據《關于做好20xx年度兵團事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象。
我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。
二、考核原則和內容。
崗位職責。
工作任務等不同要求，全面準確地考核工作人員的德能勤績廉學六個方面，突出對事業(yè)單位工作人員在“三嚴三實”“四強”專題教育活動黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識群眾觀念工作作風等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責和完成所承擔的工作任務的考核?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。
各單位的年度考核辦法由各單位根據實際情況具體制定。考核辦法的制定要以崗位職責和崗位等級中的工作目標任務為基本依據，結合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標準。
三、考核等次。
考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
年度考核要嚴格控制優(yōu)秀等次人數比例，優(yōu)秀等次人數嚴格控制在本單位實際參加考核總人數(不含參加黨委組織部考核的領導)的20%以內。
試用期內新進人員、兵團“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計入各單位工作人員考核人數基數。
四、考核程序。
(一)設立考核工作領導小組?？己斯ぷ黝I導小組由本單位負責人、有關部門負責人和職工代表組成。
工作方案。
各單位依據年度工作目標任務、崗位職責和優(yōu)秀等次人數比例，制定具體考核工作方案(含領導小組人員名單、考核內容、方法及程序、時間進度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)，形成書面形式留各單位備查。
(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內容、方法和程序。
(四)進行個人總結(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內聽取被考核人的總結(述職)后，對其進行民主測評和評議。
(五)確定考核等次。考核工作領導小組根據民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標，結合平時考核情況及個人。
年度工作總結。
(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內進行公示。
(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進行確認，被考核人簽署“本人意見”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結、《石河子大學工作人員年度考核登記表》和《石河子大學年度考核結果匯總表》報人事處。
(九)人事處審核、匯總考核結果，在全校范圍內進行公示。
(一)年考核結果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調整崗位等級以及晉升、獎懲、調整工資的依據。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用。
合同。
(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進行一次性獎勵。
六、相關事宜。
(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術職務的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。
(二)見習期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內參加年度考核，不定考核等次，只寫。
評語。
考核情況作為轉正定級和晉升上一級職務的依據。
(三)工作調動的人員：由其現(xiàn)單位進行考核并確定等次。其調動前的有關情況，由原單位提供。
(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權限進行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進行考核。
(五)經單位派出學習培訓的人員：由學習培訓單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進行考核。非單位派出，但經單位同意外出學習培訓的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。
(六)軍隊轉業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉業(yè)前的情況可參閱干部轉業(yè)時的鑒定。軍轉干部原則上當年確定為合格等次。
(七)在考核年度內病、事假累計超過半年的工作人員，不參加考核。
(八)單位當年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分的，按規(guī)定補定等次。
(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團相關規(guī)定執(zhí)行。
七、工作要求。
(一)各單位要認真落實此次考核工作的各項要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實。要嚴肅考核工作紀律，對不按規(guī)定程序考核、考核結果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準，并予以通報批評;在考核工作中，要落實好單位工作人員的知情權、參與權和監(jiān)督權，切實增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y果客觀、公正。
(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學年度考核優(yōu)秀指標分配表”(一式兩份)報人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準。
(三)各單位根據核算的考核優(yōu)秀指標數和實際工作情況自行安排時間進行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結果報人事處職稱與崗位管理科，所報材料包括：
1.本年度單位考核工作總結，包括單位總人數、應參加考核人數、實際參加考核人數、考核優(yōu)秀人員人數及名單、基本合格和不合格人員人數及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數、名單及原因。
2.《石河子大學年度考核結果匯總表》和《石河子大學工作人員年度考核登記表》?！赌甓瓤己说怯洷怼讽毎凑諆?yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進行分類。
考核結果通報講話篇六
公司每隔一段時間就會進行一次考核，考核之后就會將考核結果公布，那么關于公司考核結果的通報該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)砜己私Y果通報范文，供大家參考!
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部于××年××月××日至××日對安全員進行了軍事、理論、專業(yè)技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發(fā)人教字?20xx?1號)的有關規(guī)定，經過。
自我鑒定。
基層考核領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束?，F(xiàn)將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規(guī)定應參加考核512人，考核結果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規(guī)定，研究所對考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復獎勵)。
20xx年x月x日。
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次?，F(xiàn)將各單位7月份績效考核結果通報如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現(xiàn)績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發(fā)揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考核，公司安全繼續(xù)保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發(fā)生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業(yè)務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現(xiàn)場，導。
致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū)，不能夠真實準確地發(fā)現(xiàn)問題。
4、建一流和標準化資料不規(guī)范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(一)、職能部門：
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標準;。
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況。
2、20xx年工作評價考核標準。
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。
(三)、生產單位。
1、建一流資料;。
2、20xx年工作評價考核標準;。
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。
特此通知。
20xx年x月x日。
考核結果通報講話篇七
績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產生正面引導的過程和方法。下面本站小編給大家?guī)砜冃Э己私Y果通報范文，供大家參考!
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結果經20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結果通知如下：
一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結果。
1.各部室負責人。
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員。
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結果。
1.基層單位負責人。
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員。
優(yōu)秀：
良好：
三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))。
特此通知。
附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果。
20xx年4月25日。
按照常水文發(fā)〔20xx〕21號文件精神，根據單位考核與市局考核結果，經局績效考核工作領導小組審核認定，現(xiàn)將20xx年度個人績效考核結果予以公示。
經征求各單位意見，局績效考核工作領導小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數核算從工資中扣發(fā)。績效考核結果具體見附件《水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》。對公示結果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。
聯(lián)系電話：
附件：《水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》。
20xx年2月10日。
為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務能力，根據省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F(xiàn)將考核情況通報如下：
各村衛(wèi)生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認真落實整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關人員對國家基本公共衛(wèi)生。
2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核存在問題匯總及整改措施。
中心衛(wèi)生院。
年七月二十六日。
考核結果通報講話篇八
鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務績效考核結果的通報各村衛(wèi)生所(室)：
為進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務能力，根據省衛(wèi)計委、縣衛(wèi)生局等相關文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名?，F(xiàn)將考核情況通報如下：
各村衛(wèi)生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認真落實整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關人員對國家基本公共衛(wèi)生。
2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核存在問題匯總及整改措施。
中心衛(wèi)生院。
年七月二十六日。
考核結果通報講話篇九
機關處室、直屬單位：
根據民主推薦、日常工作表現(xiàn)、重點工作任務完成情況、組織綜合考察，經局黨組研究，現(xiàn)將20xx年度機關及直屬單位工作人員考核結果通報如下：
一、整體結果。
機關公務員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。
二、優(yōu)秀等次。
(一)機關：周韜、黃宏林、李軍。
(二)執(zhí)法隊：謝衛(wèi)。
(三)指揮所管理處：薛銳。
(四)通信站：楊赟、潘駿。
(五)質監(jiān)站：朱琳。
三、局嘉獎。
(一)機關：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛(wèi)、周保全、趙妍、張保同。
(二)執(zhí)法隊：謝衛(wèi)、沈甜。
(三)指揮所管理處：薛銳。
(四)通信站：楊赟、潘駿。
(五)質監(jiān)站：朱琳、殷強、許棟梁。
中共無錫市民防局黨組。
年2月15日。
考核結果通報講話篇十
2014年度先導區(qū)黨工委、管委會各部門(單位)及干部職工工作績效考核結果，已經工作績效考核領導小組審議、黨工委會議審定，現(xiàn)通報如下：
一、工作績效考核部門(單位)等次
(一)優(yōu)秀(3個)
項目建設部、財政分局、梅溪湖實業(yè)有限公司
(二)良好(6個)
二、工作績效考核干部職工等次
(一)一等(23名)
談文昌?杜杉平?蔣?奕?彭心曠?陳飛鵬?楊?曉
劉智軍?李志軍?羅愛英?董海文?吳國清?李衛(wèi)輝
劉國平?郭丁文?易榮歸?龍元生?譚?田?余建軍
陳?紅?林?宇?楊萌萌?黃亮華?戴?培
(二)二等(81名)
劉繼雄?李愛誠?文?雄?夏艷蘭?李?孟?彭文鑫
李湘輝?唐-子可?陳擁軍?賀樹云?易延生?李福成
文德勇?沙鎮(zhèn)龍?蘇首偉?李榮芝?李紅亮?周劍嵐
文山虎?任?明 ?李?征?鄧大勇?周軍山?楊艷蘭
楊家慶?劉?佩?鄧文慧?涂?明?梁?輝?彭昌斌
唐?浩?張?麗?李翔輝?劉?杰?謝國富?歐陽正
姚?廣?湯?競?周妙如?馮?怡?蔣小琦?易昌銀
鄧?博?何振翔?羅?斌?文?靜?文?慧?王?剛
胡?蓉?葉英杰?徐?劍?馬松柏?吳?歡?楊?洋
李?芬?謝增濤?繆均茂?付?鵬?胡帥敏?易?浪
陳國政?文藝輝?伍?婕?林明文?肖?彬 ?謝小蕙
李?江?羅?鵬?郭曉芳?劉?聲?譚?凱?羅艷萍
林?虎?付?曉?趙文杰?劉淑娟?譚燦宇?李慧娟
劉晶晶?曾?路?黃小燕。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索績效考核結果通報。
考核結果通報講話篇十一
各直屬黨組織：
為了全面落實黨建工作責任，推動從嚴管黨治黨各項決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《_宜賓市翠屏區(qū)委精準黨建行動領導小組關于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號)文件為依據，經區(qū)教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學校指導標準》(以后簡稱《指導標準》)，對直屬基層黨組織落實黨建工作進行專項督導檢查?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核內容。
按照《指導標準》中的“六個過硬”19項指標考核(詳見附件)。
二、考核方式。
(一)現(xiàn)場督導考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進行現(xiàn)場督導考核，每年抽取約40%的單位進行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取。現(xiàn)場考核時，各單位要按照《指導標準》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準備)備查。
(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場考核的黨組織，須按《指導標準》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。
三、工作安排。
考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設獎及結果運用。
(一)獎項設置。20xx年黨建考核設一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結果運用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導考核。
五、工作紀律和要求。
(一)工作要求。
考核結果通報講話篇十二
通過考核檢查，確實提高了安全員的業(yè)務水平，激發(fā)了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：××大廈、××花園、××、××花園、××工業(yè)城、××租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表。
序號部門軍事實操理論考核總分(略)。
二、考核情況講評。
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規(guī)程、小區(qū)應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支^v^有責任感、有形象、有素質^v^的具有××特色的安全隊伍。
三、考核獎勵。
此次考核，××大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
x年xx月xx日。
考核結果通報講話篇十三
為了建立和完善公司績效管理制度體系，提高設計部人員的工作積極*和創(chuàng)造*，使員工的成績得到認可，提高員工的滿意度和成就感，提升員工的工作績效；同時為了建立適應公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊伍，增強部門和企業(yè)的凝聚力，保障部門和企業(yè)的事業(yè)得到持續(xù)的發(fā)展，特制定本方案。
二、基本原則。
（一）透明原則。
考核流程、考核方法和考核指標清晰明確；考核者要向被考核者明確說明績效管理的標準、程序、方法、時間等事宜，使考核者與被考核者對績效考核目標不會存在明顯的分歧，績效管理有透明度。
（二）溝通原則。
在績效考核的過程中，考核者需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應在第一時間內進行溝通解決。考核結果要及時反饋給被考核者，使考核結果公正合理。
（三）時效原則。
員工考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不能將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結果中，也不能用某時段的突出工作表現(xiàn)來代替整個考核期的績效。
（四）客觀原則。
考核結果通報講話篇十四
你知道關于安全考核是怎樣的嗎?對于安全考核的結果又該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)戆踩己私Y果通報范文，供大家參考!
根據市園林局《關于對局屬單位年安全生產目標考核檢查的通知》(發(fā)號)要求，市園林局安全生產小組組織的考評組于年12月12日至15日對局屬各單位安全生產目標完成情況進行了考核。現(xiàn)將考核情況通報如下：
一、安全生產完成情況。
對于年度的安全生產工作，局屬大部分單位領導非常重視，把安全生產作為頭等大事來抓，臺帳資料齊全，會議記錄完整，施工現(xiàn)場規(guī)范，形成了本單位工作特色，完成了年初制定的目標任務，取得了一定的成績。但有少數單位領導不夠重視，從思想上、作風上沒有把安全生產工作擺上真正位置，單位法人與局長簽訂的安全生產。
責任書。
任務未完成，安全生產崗位虛設，安全生產意識淡薄，防范措施不到位，經費保障、人員不夠落實，會議制度不完善，對單位事故采取隱瞞、漏報，對年度考評制度不聞不問，對安全生產工作缺少責任心。
對照《年度市園林局安全生產工作目標考核檢查評分表》，現(xiàn)將考核評分通報如下：機場路管理處98.8分;綠化管理處98.7分;動物園管理處98.7分;象湖風景區(qū)管理處98.7分;玉帶河風景區(qū)管理處98.6分;人民公園管理處98.6分;撫河公園管理處98.5分;朝陽新區(qū)綠化養(yǎng)護處98.5分;園林規(guī)劃設計院98.3分;園林科研所98.2分;園林綠化工程站98.1分;園林開發(fā)公司97分;花卉苗木處97分;綠化服務公司97分;園林物業(yè)辦96分，水產試驗場未接受檢查，檢查通知未傳閱，材料未準備，分管安全生產負責人不知道考核工作。
二、下一步工作重點。
安全生產工作是頭等大事，各單位結合本單位實際，要制定完善的考評體系，做到年初有計劃、有實施方案，半年有小結，年終有總結，嚴格落實領導責任制，誰主管、誰負責。做好預防措施，標本兼治，建立長效管理機制。堅持以人為本，規(guī)范服務，努力創(chuàng)建安全無事故，確保各項工作規(guī)范運行。
通過這次考評，希望做的好的單位再接再勵，繼續(xù)努力，存在差距的單位，著力解決存在的問題。各單位領導要高度重視，真正把安全生產工作落到實處，確保單位和諧平安。
x年xx月xx日。
廳直各單位，廳機關有關處室及事業(yè)單位：
20xx年，全廳認真貫徹落實省委、省政府、水利部以及廳黨組、廳安委會安全生產決策部署，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，緊密結合水利實際，嚴格落實安全生產責任，不斷加大安全監(jiān)管力度，著力提升監(jiān)督管理水平，通過全廳上下共同努力，水利安全生產工作持續(xù)改進，安全生產形勢穩(wěn)定向好，沒有發(fā)生安全生產事故，連續(xù)8年被省政府評為“安全生產管理優(yōu)秀單位”。
為貫徹落實安全生產責任目標管理要求，年初我廳對18個責任單位20xx年度安全生產目標管理完成情況進行了考核，現(xiàn)將考核結果通報如下：
一、安全生產目標管理優(yōu)秀單位。
二、安全生產目標管理良好單位。
20x年度沒有“安全生產目標管理不合格單位”。
按照20xx年簽訂的《河北省水利廳安全生產目標管理責任書》和省安全監(jiān)督管理部門有關規(guī)定，對“安全生產目標管理優(yōu)秀單位”予以獎勵。獎勵資金由各單位自行解決，主要獎勵單位主要負責人、分管負責人、安全管理人員以及認真履行安全生產管理職責、扎實開展安全生產工作、為本單位安全生產形勢穩(wěn)定發(fā)揮積極作用的有關人員。獎勵辦法和標準，仍按冀水安〔20xx〕7號文件執(zhí)行。
各級、各單位要深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹等中央領導同志關于安全生產工作的一系列重要批示指示精神，認真落實黨中央、國務院和省委、省政府安全生產決策部署，牢固樹立安全發(fā)展理念，強化紅線意識和底線思維，切實加強對安全生產工作的領導，嚴格落實責任，有效防范生產安全事故，確保全面完成20xx年安全生產各項目標任務，為推動全省水利改革發(fā)展提供堅強有力的安全保障。
xx省水利廳安全生產委員會。
年3月16日。
含山縣、和縣公安局，當涂縣、雨山區(qū)安監(jiān)局：
20xx年，全市各級民爆行業(yè)主管部門以黨的、xx屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實關于安全生產的一系列講話精神，認真學習貫徹《安全生產法》，大力推進安全隱患排查治理體系建設，落實責任，強化監(jiān)管，深入開展專項整治和打非治違專項行動，全市民爆行業(yè)安全生產零死亡，在全省20xx年度民爆行業(yè)安全生產目標管理考核中再次名列第一。
根據有關規(guī)定，市安全監(jiān)管局組織對各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門開展了20xx年度民爆行業(yè)安全生產目標管理考核，現(xiàn)將考核結果通報如下：
雨山區(qū)安監(jiān)局、當涂縣安監(jiān)局、含山縣公安局、和縣公安局為20xx年度全市民爆行業(yè)安全生產工作先進單位。
希望各縣區(qū)民爆行業(yè)主管部門按照市委、市政府以及上級民爆行業(yè)主管部門的部署要求，進一步強化安全生產監(jiān)管責任落實，有效防范各類安全生產事故發(fā)生，確保全市民爆行業(yè)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
xx市安全生產監(jiān)督管理局。
考核結果通報講話篇十五
各直屬黨組織：
為了全面落實黨建工作責任，推動從嚴管黨治黨各項決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《^v^宜賓市翠屏區(qū)委精準黨建行動領導小組關于印發(fā)的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號)文件為依據，經區(qū)教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學校指導標準》(以后簡稱《指導標準》)，對直屬基層黨組織落實黨建工作進行專項督導檢查。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核內容。
按照《指導標準》中的“六個過硬”19項指標考核(詳見附件)。
二、考核方式。
(一)現(xiàn)場督導考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進行現(xiàn)場督導考核，每年抽取約40%的單位進行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取。現(xiàn)場考核時，各單位要按照《指導標準》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準備)備查。
(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場考核的黨組織，須按《指導標準》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。
三、工作安排。
考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設獎及結果運用。
(一)獎項設置。20xx年黨建考核設一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結果運用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導考核。
五、工作紀律和要求。
(一)工作要求。
考核結果通報講話篇十六
9月，國務院出臺《大氣污染防治行動計劃》，從去年開始將大氣污染防治納入各級政府績效考核內容，要求環(huán)境空氣質量實現(xiàn)逐年改善。通過多方努力，全省空氣質量有所好轉，pm10(可吸入顆粒)年均濃度較20同比下降5.7%。但我市pm10濃度不降反升，成為全省未完成任務的4個市(達州、廣安、內江、南充)之一，去年我市pm均濃度為每立方米80微克，超標準值14.3%，較年上升21.2%。由于未能完成省政府下達的空氣質量改善目標任務，市政府分管領導被省政府約談兩次。
今年1-6月，廣安主城區(qū)開展環(huán)境空氣質量連續(xù)自動監(jiān)測181天，其中達標天數比例為70.7%、輕度污染天數比例為14.9%、中度污染天數比例為7.2%、重度污染天數比例為7.2%，環(huán)境空氣質量綜合指數為5.19，在全省21個市州排名第11位，總體良好。從主要污染物濃度看，二氧化硫、二氧化氮平均濃度較20同期分別下降35.6%、32.2%，但pm10平均濃度較年同期上升30.2%，達到每立方米103.5微克，超出省政府下達我市年度空氣質量改善目標30.9%，已被扣繳年度激勵資金100萬元，并在全省“大氣、水污染防治半年工作推進會”上被點名通報批評。按此現(xiàn)狀發(fā)展下去，我市難以完成年度空氣質量改善目標任務。下一步，如果繼續(xù)維持現(xiàn)狀，省政府將約談我市政府主要領導、實行總量減排一票否決、甚至實行區(qū)域限批等問責措施，并嚴格追究相關單位、相關人員責任。
同時，各區(qū)市縣及園區(qū)大氣污染防治情況也不容樂觀。今年1-6月，華鎣市pm10平均濃度為每立方米137微克，超出市政府下達的年度空氣質量改善目標61%;岳池縣pm10平均濃度為每立方米113微克，超出年度改善目標59%;武勝縣pm10平均濃度為每立方米77微克，超出年度改善目標40%;鄰水縣pm10平均濃度為每立方米94微克，持平年度改善目標;前鋒區(qū)空氣自動監(jiān)測站建設滯后，未按期完成建設任務;經開區(qū)、棗山園區(qū)、協(xié)興園區(qū)揚塵污染防治措施落實不力，揚塵污染嚴重。
結合監(jiān)測數據和督查情況分析，我市大氣污染主要存在以下因素。
一是建筑施工及道路運輸揚塵污染。近年來，我市城市建設快速推進，城區(qū)周邊各類工程項目大規(guī)模開發(fā)建設，但由于揚塵控制措施普遍落實不到位，建筑施工和道路運輸揚塵污染顯著，給城區(qū)環(huán)境質量帶來較大污染，對大氣污染貢獻率達到50%以上。棗山園區(qū)、奎閣片區(qū)、官盛新區(qū)、東南片區(qū)建筑揚塵污染突出，廣前大道、萬盛街、廣武路、環(huán)城路等干道車流量大，棄土運輸車輛拋灑滴漏頻發(fā)，保潔頻次及投入嚴重不足，道路揚塵污染嚴重。今年以來，市大氣辦會同市督查辦開展專項督查3次、暗訪督查1次，檢查建筑工地50余家(次)，其中，措施落實和現(xiàn)場管理較為規(guī)范占比7%，防治措施設置不規(guī)范、管理使用不到位的占比72%，無任何揚塵防治措施的占比11%。從后督查和整改情況看，建筑施工和道路運輸揚塵污染沒有得到有效改善，揚塵治理措施流于形式，揚塵治理設施普遍成為一種擺設。
二是工業(yè)排放污染。我市產業(yè)布局、工業(yè)結構、經濟發(fā)展方式總體粗放，集中了火電、水泥等重污染企業(yè)，雖然均實現(xiàn)了連續(xù)達標排放，且落后產能淘汰也在逐步推進，但因為產污總量較大，工業(yè)煙粉塵排放仍是我市大氣污染另一重要因素，對大氣污染貢獻率達30%。今年以來，隨著火電、水泥企業(yè)持續(xù)實施煙粉塵治理設施升級改造，同時受經濟下行影響，部分企業(yè)處于不飽和生產狀態(tài)，二氧化硫、二氧化氮濃度的持續(xù)降低，污染貢獻率呈下降趨勢。
三是城市綜合污染。主要包括餐飲油煙、機動車尾氣、加油站油氣、露天焚燒等污染種類，雖然在我市并不突出，對大氣污染貢獻率為20%，但因點多面廣，成分復雜，且多為低空排放，直接給廣大群眾帶來更為強烈的生理感受，也成為大氣污染的重要因素。餐飲油煙方面，目前廣安城區(qū)加裝油煙凈化器的餐飲場所有300余家，更多的小型餐飲場所油煙未經有效處理就直接排放;機動車尾氣方面，隨著機動車保有量逐年增加，機動車尾氣污染呈上升之勢，全市3家機動車尾氣檢測機構已全部建成，市政府也發(fā)布了機動車安檢時環(huán)檢作為前置條件的相關公告，但落實效果不好，今年我市已淘汰黃標車和老舊車輛2505輛，與年度目標任務尚有一定差距;有機污染物方面，加油站、儲油庫及油罐車油氣回收治理原計劃9月底全部完成，目前全市143家正常運營的加油站僅40家完成治理任務，進展滯后;另外，露天及秸稈焚燒對空氣污染也作了一定貢獻。
我市大氣污染防治形勢總體嚴峻，任務十分艱巨。7-12月，pm10月均濃度要控制在每立方米54微克以內，才能完成全年目標任務。需要各地各部門聯(lián)動推進，鐵腕治理，綜合解決大氣污染防治問題，實現(xiàn)環(huán)境空氣質量的持續(xù)改善，努力逼近省政府下達的年度目標任務。
考核結果通報講話篇十七
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院：
根據《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務細分為基本醫(yī)療服務、藥品“三統(tǒng)一”等重點工作、基本公共衛(wèi)生服務、財務財產管理、新農合管理、衛(wèi)生院內部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬于醫(yī)政股、公衛(wèi)辦、計財股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫(yī)改辦)七股室，各股室根據工作實際，制定考核細則，認真實施考核?，F(xiàn)將第三季度考核情況通報如下：
經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛(wèi)生院得分在90分以上，確定為“優(yōu)秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板巖、牛耳川、戸家垣10所衛(wèi)生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛(wèi)生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛(wèi)生工作并入城關，西泉并入延坪，未單獨考核，因此這三所衛(wèi)生院公共衛(wèi)生工作考核可參照并入衛(wèi)生院的考核結果執(zhí)行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。
二、存在問題。
(一)醫(yī)療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規(guī)范、不到位問題，醫(yī)療文書不健全，衛(wèi)生院管理問題較多，醫(yī)療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫(yī)師、儀器設備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛(wèi)生系統(tǒng)和單位造成了不良影響。
(二)公共衛(wèi)生服務不到位。無煙單位創(chuàng)建申報工作未按時完成;少數鎮(zhèn)未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮(zhèn)未按要求管理居民健康檔案。
(三)財務財產管理不規(guī)范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執(zhí)行不到位，村衛(wèi)生室的固定資產管理大多數衛(wèi)生院未建賬造冊，個別衛(wèi)生院報賬不及時;衛(wèi)生局今年下發(fā)的《山陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財務管理辦法》很多衛(wèi)生院沒有很好學習并嚴格執(zhí)行，不按月及時進賬等。
(四)合療管理有待加強。各鎮(zhèn)新農合政策及相關規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規(guī)范;治療用藥不合理，目錄外用藥現(xiàn)象依然存在。
(五)藥品“三統(tǒng)一”政策執(zhí)行仍然不到位。部分衛(wèi)生院對藥品“三統(tǒng)一”政策理解不深，執(zhí)行不力，大多數醫(yī)務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統(tǒng)一”考核根據7-8月統(tǒng)配采購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛(wèi)生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板巖、戸家垣，特別是還有四所衛(wèi)生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求。
(一)提高認識。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛(wèi)生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛(wèi)生局要求加強績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衛(wèi)生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。
(二)加強整改。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對于被扣分的項目積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛(wèi)生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院要認真對照《陜西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設驗收標準》扎實做好衛(wèi)生院的各項工作，切實提高衛(wèi)生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛(wèi)生。
考核結果通報講話篇十八
各學院，校直、附屬單位，機關各部門：
為深入貫徹落實黨的和xx屆五中全會精神，切實加強我校年度考核管理機制建設，準確評價各類工作人員德、能、勤、績、廉、學的具體表現(xiàn)，根據《關于做好20xx年度兵團事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(兵人社發(fā)〔20xx〕117號)文件精神，現(xiàn)就我校20xx年度考核工作有關事項通知如下：
一、考核對象。
我校在編在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。
二、考核原則和內容。
考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則。按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的不同特點以及各崗位等級、崗位職責、工作任務等不同要求，全面準確地考核工作人員的德、能、勤、績、廉、學六個方面，突出對事業(yè)單位工作人員在“三嚴三實”、“四強”專題教育活動、黨的群眾路線教育活動和績效管理工作中，踐行宗旨意識、群眾觀念、工作作風等方面的考核;突出對工作人員履行崗位職責和完成所承擔的工作任務的考核?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。
各單位的年度考核辦法由各單位根據實際情況具體制定?？己宿k法的制定要以崗位職責和崗位等級中的工作目標任務為基本依據，結合崗位類別和層次等，積極推行量化考核標準。
三、考核等次。
考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
年度考核要嚴格控制優(yōu)秀等次人數比例，優(yōu)秀等次人數嚴格控制在本單位實際參加考核總人數(不含參加黨委組織部考核的領導)的20%以內。
試用期內新進人員、兵團“訪惠聚”活動工作組成員、掛職人員、援疆干部、各類不能參加考核和考核不定等次的人員不計入各單位工作人員考核人數基數。
四、考核程序。
(一)設立考核工作領導小組?？己斯ぷ黝I導小組由本單位負責人、有關部門負責人和職工代表組成。
(二)制定考核工作方案。各單位依據年度工作目標任務、崗位職責和優(yōu)秀等次人數比例，制定具體考核工作方案(含領導小組人員名單、考核內容、方法及程序、時間進度、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等)，形成書面形式留各單位備查。
(三)召開動員大會。召開年度考核工作動員大會，公布考核工作方案，明確考核的原則、目的、意義、內容、方法和程序。
(四)進行個人總結(述職)。按照考核工作方案，在一定范圍內聽取被考核人的總結(述職)后，對其進行民主測評和評議。
(五)確定考核等次?？己斯ぷ黝I導小組根據民主評議和測評情況，按照優(yōu)秀等次比例及分配指標，結合平時考核情況及個人年度工作總結，研究并提出考核等次。
(六)公示。對擬定為優(yōu)秀、基本合格、不合格等次及未參加考核、不定等次的人員，在本單位范圍內進行公示。
(七)反饋及簽署意見。將考核表反饋給被考核人本人進行確認，被考核人簽署“本人意見”。
(八)歸檔。各單位將本單位考核工作總結、《石河子大學工作人員年度考核登記表》和《石河子大學年度考核結果匯總表》報人事處。
(九)人事處審核、匯總考核結果，在全校范圍內進行公示。
(一)年考核結果作為工作人員續(xù)聘、緩聘、低聘或者調整崗位等級以及晉升、獎懲、調整工資的依據。
(二)年度考核被確定為基本合格等次的人員，單位要進行告誡(要有記錄)，年度考核被確定為不合格等次的，單位可調整其崗位;年度考核被確定為不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
(三)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員進行一次性獎勵。
六、相關事宜。
(一)雙考核人員：具有專業(yè)技術職務的副處級及以上干部(政工系列除外)，須參加所在工作單位的年度考核，但不參加評優(yōu)。
(二)見習期、試用期未滿一年(含一年)的人員：試用期內參加年度考核，不定考核等次，只寫評語，考核情況作為轉正定級和晉升上一級職務的依據。
(三)工作調動的人員：由其現(xiàn)單位進行考核并確定等次。其調動前的有關情況，由原單位提供。
(四)掛職鍛煉人員：在掛職鍛煉期間，由掛職單位按管理權限進行考核并確定考核等次;在掛職單位工作不足半年的，由派出單位進行考核。
(五)經單位派出學習培訓的人員：由學習培訓單位提供其表現(xiàn)情況，所在工作單位進行考核。非單位派出，但經單位同意外出學習培訓的工作人員，超過半年以上者，不參加年度考核。
(六)軍隊轉業(yè)人員：由接收安置單位考核，其轉業(yè)前的情況可參閱干部轉業(yè)時的鑒定。軍轉干部原則上當年確定為合格等次。
(七)在考核年度內病、事假累計超過半年的工作人員，不參加考核。
(八)單位當年未聘、解聘人員及退休人員，不參加考核。
(九)涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分的，按規(guī)定補定等次。
(十)選派到“訪惠聚”工作組的人員年度考核按兵團相關規(guī)定執(zhí)行。
七、工作要求。
(一)各單位要認真落實此次考核工作的各項要求，抓緊部署，精心組織，抓好落實。要嚴肅考核工作紀律，對不按規(guī)定程序考核、考核結果失真或優(yōu)秀等次人員比例超出規(guī)定的，不予批準，并予以通報批評;在考核工作中，要落實好單位工作人員的知情權、參與權和監(jiān)督權，切實增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y果客觀、公正。
(二)各單位于20xx年12月15日前將“石河子大學年度考核優(yōu)秀指標分配表”(一式兩份)報人事處職稱與崗位管理科(行政樓404室)核準。
(三)各單位根據核算的考核優(yōu)秀指標數和實際工作情況自行安排時間進行考核，于20xx年12月28日前全部完成，并將考核結果報人事處職稱與崗位管理科，所報材料包括：
1.本年度單位考核工作總結，包括單位總人數、應參加考核人數、實際參加考核人數、考核優(yōu)秀人員人數及名單、基本合格和不合格人員人數及名單、未參加考核、不定等次及雙考核人員的人數、名單及原因。
2.《石河子大學年度考核結果匯總表》和《石河子大學工作人員年度考核登記表》。《年度考核登記表》須按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、未參加考核、不定考核等次進行分類。
考核結果通報講話篇十九
近日，省委辦公廳向全省通報了2020年度黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任檢查考核情況。
通報指出，2020年全省各地區(qū)部門單位深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，旗幟鮮明講政治，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實履行黨風廉政一級抓一級、層層抓落實，取得明顯成效。
通報指出，省黨風廉政建設責任制領導小組辦公室通過專項檢查考核、日常檢查考核、委員代表和社會評價等方式，對全省91個地區(qū)部門單位黨委（黨組、黨工委）2020年落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任情況進行了檢查考核，考核結果評定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
31個黨委（黨組、黨工委）被評定為優(yōu)秀等次，分別是西寧市、黃南州、海東市；省委辦公廳、省委宣傳部、省委政法委、省委編辦、省直機關工委、省委組織部、省委^v^部；省人大機關、省政協(xié)機關；省婦聯(lián)、團省委、省總工會；省政府辦公廳、省扶貧局、省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳（省^v^）、省住房城鄉(xiāng)建設廳、省財政廳、省農業(yè)農村廳、省發(fā)展改革委、省司法廳、省審計廳、青海廣播電視臺、省教育廳、省^v^；青海大學；西部礦業(yè)集團有限公司。
53個黨委（黨組、黨工委）被評定為良好等次，分別是海北州、果洛州、玉樹州、海南州，海東工業(yè)園區(qū)、西寧經濟技術開發(fā)區(qū)；省委黨校、青海日報社、省委老干部局、省社會科學院；省法院；省殘聯(lián)、省文聯(lián)、省供銷聯(lián)社、省紅十字會、省科協(xié)、省工商聯(lián)；省科技廳、省民宗委、三江源國家公園管理局、省^v^、省體育局、省^v^、省醫(yī)保局、省退役軍人廳、省外事辦、省公安廳、省林草局、省文化和旅游廳、省地方金融^v^、省國家安全廳、省交通運輸廳、省市場^v^、省水利廳、省商務廳、省應急管理廳、青海湖景區(qū)管理局、省民政廳、省人防辦；青海師范大學、青海民族大學、青海開放大學；省三江集團有限責任公司、省交通控股集團有限公司、青海鹽湖工業(yè)股份有限公司、省水利水電（集團）有限責任公司、省農村信用社聯(lián)合社、西寧特殊鋼集團有限責任公司、青海創(chuàng)安有限公司、省投資集團有限公司、省能源發(fā)展（集團）有限責任公司、省國有資產投資管理有限公司、青海銀行。
4個黨委（黨組）被評定為合格等次，分別是省檢察院、省生態(tài)環(huán)境廳、省自然資源廳、省信用擔保集團有限責任公司。
2個黨委（黨工委）被評定為不合格等次，分別是海西州、柴達木循環(huán)經濟試驗區(qū)。
省紀委監(jiān)委機關接受考核，不參與等次評定。
通報明確，對評定為優(yōu)秀等次的地區(qū)部門單位領導班子進行適當獎勵。對評定為合格等次的部門和單位，將由省委領導對其黨委（黨組）書記進行約談；對評定為不合格等次的地區(qū)和單位，將由省委主要領導對其黨委（黨工委）書記、副書記進行約談。
通報強調，各級黨委（黨組、黨工委）要增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，聚焦高質量發(fā)展主題，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，認真落實全面從嚴治黨的重大決策部署，推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展。
考核結果通報講話篇二十
按照黨的十九大關于全面從嚴治黨的新要求，為扎實推進市供銷社全面從嚴治黨向基層延伸。根據《淮北市供銷社黨風廉政建設責任制考核辦法》（淮供[2018]57號）要求,考核組于2018年12月5日至20日對金信農資公司等十一個單位2018年度落實黨風廉政建設責任制情況進行了檢查考核?，F(xiàn)將考核情況通報如下:。
從檢查考核情況看，2018年市供銷社系統(tǒng)各被考核單位能夠按照全面從嚴治黨的新要求，圍繞市供銷社黨風廉政建設工作總體部署，認真落實黨風廉政建設責任制，較好地完成了年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務。但也有個別單位對履行黨風廉政建設主體責任認識不到位，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定不力等問題。
考核組通過對金信農資公司等十一個單位進行綜合考核評定，確定考核等次。
（一）優(yōu)秀等次：
1、淮北市物資回收公司；2、礦山集供銷社。
（二）良好等次：
1、百倉商貿公司；2、毛莊供銷社；3、石臺供銷社；4、朔里供銷社；5、高岳供銷社；6、任圩供銷社；7、楊莊供銷社。
（三）合格等次：
1、淮北市金信農資公司；2、淮北市瑞祥煙花爆竹公司。
希望被考核單位黨政主要負責人要進一步提高政治站位，深化思想認識，積極主動地擔當起落實黨風廉政建設的主體責任，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，在新的一年里繼續(xù)推動黨風廉政建設工作取得新的成效，為市供銷社的綜合改革和發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)。
考核結果通報講話篇二十一
為進一步落實《大氣污染防治行動計劃》，督促地方強化冬季大氣污染防治工作，環(huán)境保護部于2015年10月至2016年3月期間，繼續(xù)組織開展每月一次的大氣污染防治督查行動。
環(huán)境保護部環(huán)境監(jiān)察局局長鄒首民介紹，2015年10月，環(huán)境保護部華東、華南、西南、西北、東北環(huán)境保護督查中心對黑龍江省哈爾濱市、綏化市、黑河市，浙江省嘉興市、紹興市、寧波市，廣東省廣州市、肇慶市，湖南省湘潭市，重慶市主城區(qū)、梁平區(qū)，四川省達州市、巴中市，云南省昭通市，陜西省西安市、咸陽市，甘肅省金昌市等17個地市(區(qū))進行了重點督查。各督查組采取明查、暗查相結合的方式，共抽查各類工業(yè)228家，發(fā)現(xiàn)污染源超標排放、未正常運行污染物處理設施、小企業(yè)群區(qū)域污染、加油站油氣回收設施不正常使用等問題?，F(xiàn)將其中24件典型環(huán)境違法案件向社會公開通報(附后)。
鄒首民表示，各督查組已將上述問題反饋地方，并督促依法處理處罰并進行整改。環(huán)境保護部將繼續(xù)開展大氣污染防治專項督查，督促地方做好相關工作，同時也歡迎社會各界廣泛參與、積極監(jiān)督。
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