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工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
專業(yè)的'簡(jiǎn)歷知識(shí)、簡(jiǎn)歷模板歡迎訪問文書幫!
財(cái)務(wù)核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷
姓名： 石女士 性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶籍： 湖南-婁底 年齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-稅務(wù)專員/助理
財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-成本分析/核算員
尋求職位： 成本會(huì)計(jì)、 稅務(wù)會(huì)計(jì)、 全盤會(huì)計(jì)
教育經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 成本會(huì)計(jì) 崗位類別： 成本分析/核算員
工作描述： ※ 維護(hù)成本數(shù)據(jù)、處理成本異常、保證成本核算;
※ 編制月度相關(guān)成本/管理分析/集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表;
※ 為公司成本降價(jià)、行銷報(bào)價(jià)、預(yù)算編制等方案提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和改善意見;
成績(jī)：月底最后一天關(guān)帳，保證次月6號(hào)之前成本核算和所有財(cái)務(wù)報(bào)表編制完畢;
完善并匯整月度各子財(cái)務(wù)報(bào)表編制，使兩岸三地公司統(tǒng)一格式，合并編報(bào);
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 全盤會(huì)計(jì) 崗位類別： 會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)20家客戶(個(gè)體工商戶，小規(guī)模納稅人，一般納稅人)全盤賬務(wù)處理。企業(yè)所得稅，增值稅，個(gè)稅納稅申報(bào)，年報(bào)提交，每月發(fā)票的統(tǒng)籌及開具。企業(yè)申請(qǐng)一般納稅人業(yè)務(wù)辦理及營(yíng)業(yè)執(zhí)照,組織機(jī)構(gòu)代碼證，國、地稅證件辦理,代開增值稅專用發(fā)票等。
離職原因： 個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需要!
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱： 助理會(huì)計(jì)師
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用 excel(函數(shù)運(yùn)用)、ppt、word、 outlook 等辦公軟件編制報(bào)表和報(bào)告，打字速度90個(gè)/分。
技能專長(zhǎng)： 本人有內(nèi)資及外資企業(yè)四年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)稅法規(guī)，國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;工廠【成本作業(yè)流程】，熟悉工商，國稅，地稅，銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)。熟練操作 “金蝶k3(erp)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)”, “鼎新流程導(dǎo)向企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(workflow erp gp)”，“個(gè)人所得稅申報(bào)軟件”，“防偽開票系統(tǒng)”,”企業(yè)電子報(bào)稅管理系統(tǒng)”,“網(wǎng)上抄報(bào)稅軟件”等.， 2007年取得“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證”和“計(jì)算機(jī)等級(jí)證"(四級(jí))”，2008年取得“助理會(huì)計(jì)師證”，現(xiàn)正備考“中級(jí)會(huì)計(jì)師”。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 尋求職位： 1.財(cái)會(huì)、稅務(wù)、財(cái)管職
財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)管相關(guān)工作
其他要求： 有良好的職業(yè)受訓(xùn)機(jī)會(huì)和足夠的施展和晉升空間
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 這樣一個(gè)人：
1. 責(zé)任感
完成本職工作同時(shí)著力為組織分擔(dān)壓力尋求改善之策;
發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并預(yù)防問題,完成-完善-完美;
2. 專業(yè)性
專業(yè)方能自信，專業(yè)見解才能全面、獨(dú)到;
做事即有嚴(yán)密邏輯思維，更要合法合規(guī)，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，據(jù)實(shí)據(jù)理;
3. 人際力
強(qiáng)化溝通交流，消除誤解，避免一葉障目;
重經(jīng)驗(yàn)分享和團(tuán)隊(duì)合作，整合各方優(yōu)勢(shì)資源為我所用，提高效率;
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的`特長(zhǎng)：
求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：出納員：出納，倉庫管理員：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣東省商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
專業(yè)一：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)較熟悉掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程；能流利使用普通話，有一定粵語的表達(dá)能力；性格開朗，做事細(xì)心、耐心、有高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神；熟悉excel、word等日常辦公軟件；寒暑假兼職的經(jīng)驗(yàn)讓我能吃苦耐勞、承受一定的工作壓力和接受挑戰(zhàn)的工作。
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工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
1、執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)共同搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。
2、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，賬務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置賬戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，賬戶處理科學(xué)性。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況。
5、協(xié)助處理日常簡(jiǎn)單的行政和人事的相關(guān)事務(wù)性工作。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常事務(wù)性工作。
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工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1981年3月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
153cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東行政學(xué)院。
學(xué)歷：
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專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
不限。
職位名稱：
會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)主管;統(tǒng)計(jì)主管。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
一周內(nèi)。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
英語讀/寫;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
能熟練運(yùn)用辦公軟件，尤其excel的運(yùn)用。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書8月-9月內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州唐瑪特物流有限公司時(shí)間范圍：203月-年7月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)工作描述：年3月——2007年7月負(fù)責(zé)公司各部門平常的業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷及客戶的賬款結(jié)算，負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算等，編制并分析各類費(fèi)用的財(cái)務(wù)報(bào)表。離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開朗，誠實(shí)可靠，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)且主動(dòng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和職業(yè)道德，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，并擁有6年多的外企（嘉吉糧油-世界五百強(qiáng)）工作經(jīng)驗(yàn)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
民族：漢族出生年月：1991年10月4日。
身高：158cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣西玉林師范學(xué)院學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：行政管理(函授)畢業(yè)年份：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：文秘/翻譯。
職位名稱：文員、行政專員;客服、售后;賬務(wù)、統(tǒng)計(jì)員。
工作地區(qū)：湛江市麻章區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：可面議;需要提供住房。
語言能力：英語一般;其他語言;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：精通;。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-7月女子職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專。
201月-207月廣西玉林師范學(xué)院(函授)專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：東莞添翔服飾有限公司。
時(shí)間范圍：7月-6月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：消費(fèi)品/汽車/零售/服裝/貿(mào)易。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)車間員工考勤、個(gè)人計(jì)件工資核算。
2、采購部采購回來的辦公用品、衛(wèi)生用品檢查無誤后交接于倉庫。
3、每周開放圖書館二次，供員工借閱圖書。
4、辦公資料文字?jǐn)?shù)據(jù)錄入、表格制作，文件打印、復(fù)印文件、收發(fā)信件等。
5、常用辦公軟件有麗晶系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、翰斯制衣系統(tǒng)、oa辦公軟件。
6、掃描跟單卡、出倉、回收。統(tǒng)計(jì)跟單卡出倉數(shù)量及回收數(shù)量是否一致。
7、對(duì)各部門各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。
8、各類文件、報(bào)銷單據(jù)整理好給總經(jīng)理簽名后上交于財(cái)務(wù)。
9、每周統(tǒng)計(jì)員工入職人數(shù)、離職人數(shù)、自離人數(shù)交于行政經(jīng)理。
10、收發(fā)傳真，收發(fā)信件，收發(fā)包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系等。
離職原因：
所在公司：湛江滿鮮水產(chǎn)有限公司。
時(shí)間范圍：10月-206月。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工資料錄入，員工臨時(shí)合同、安全協(xié)議的簽署，安排員工住宿和編制入住人員表。
2、員工網(wǎng)上招聘，電話預(yù)約面試，辦公室電話的接聽。
3、布置會(huì)議室，每次負(fù)責(zé)通知參會(huì)人員出席會(huì)議;。
4、辦公室用品需求統(tǒng)計(jì)、辦公用品領(lǐng)用登記、打印、復(fù)印、傳真等收發(fā)工作;。
5、行政辦公室人員每月工資的核算及生產(chǎn)車間員工每月計(jì)件工資的核算和統(tǒng)計(jì)。
6、每星期檢查一次員工宿舍衛(wèi)生及飯?zhí)眯l(wèi)生、廠區(qū)周圍衛(wèi)生。
7、公司用車管理，按照各部門申請(qǐng)用車時(shí)間，合理安排各部門用車。
8、更新入職、離職名單;更新購買保險(xiǎn)人員名單員工工傷處理;。
9、員工體檢安排、每周檢查一次生產(chǎn)車間機(jī)器設(shè)備。
10、考勤打卡機(jī)的管理，公司電費(fèi)、電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)的交納;。
11、每周二例會(huì)前收集上周各部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議意見與解決方法交于總經(jīng)理查看。
12、每天下班前到保安室領(lǐng)取當(dāng)天的來訪出入表，查看具體來訪人員情況。
13、每日查看廠區(qū)衛(wèi)生填寫品質(zhì)衛(wèi)生資料安全報(bào)表上交于品質(zhì)部保管。
14、協(xié)助行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
離職原因：
所在公司：湛江佳洋食品有限公司。
時(shí)間范圍：6月-208月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：水產(chǎn)/農(nóng)林/養(yǎng)殖。
擔(dān)任職位：文員。
工作內(nèi)容：
1、員工日?？记凇⑽募９?、辦公室每日清潔衛(wèi)生。
2、員工每天勞保領(lǐng)用數(shù)量的登記、文具用品的管理及申購。
3、每日動(dòng)力部水電的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)部門報(bào)表數(shù)據(jù)的填寫。
4、各部門安裝維修單、采購單的交接。
5、生產(chǎn)部獎(jiǎng)罰單及各班組長(zhǎng)工作日記的錄入。
6、生產(chǎn)部員工請(qǐng)假卡、工傷單、獎(jiǎng)罰單、離職單的保管與新員工入職登記。
7、生產(chǎn)每日損耗率、出成率、差異率、增重率的核算。
8、每日發(fā)飛信報(bào)生產(chǎn)隔天原料數(shù)量及員工出勤情況給各部門的領(lǐng)導(dǎo)。
9、申購部門辦公用品及每日辦公用品發(fā)放的登記。
10、生產(chǎn)車間前工段員工的計(jì)件、計(jì)時(shí)工資薪酬核算。
11、辦公表格制作、打印、復(fù)印、接聽電話。
12、協(xié)助廠長(zhǎng)及部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作。
自我評(píng)價(jià)：
本人個(gè)性開朗活潑、待人真誠、對(duì)工作有上進(jìn)心，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，能很好的與同事相處并協(xié)同工作。
在校學(xué)習(xí)期間,注意思想品德修養(yǎng)，和同學(xué)能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心。積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉了自己的組織能力。我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息,常利用課余時(shí)間，借閱圖書館里的書籍，充實(shí)了自己的業(yè)余生活.
在以往的工作中，能吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)也能細(xì)心完成本職工作。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定的提高自己的工作能力，與貴公司共同發(fā)展。
要踏上另一個(gè)人生旅程，我會(huì)努力完善自己，提高自己，在熱愛的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和熱。
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工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
說到結(jié)婚新人們肯定會(huì)想到婚假，婚假這個(gè)問題一定有不少新人還不是很了解，下面我們就一起來了解下在婚假這個(gè)問題上，我們的婚假工資到底是如何計(jì)算的吧!
婚假工資如何計(jì)算，在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
從去年7月1日開始實(shí)施的《企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
以上就是婚假期間工資計(jì)算方式，希望可以幫到正在為婚假這個(gè)問題困擾的小伙伴們。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1991年10月22日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
43kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
會(huì)計(jì)電算化。
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
金融/財(cái)務(wù)/保險(xiǎn)。
文秘/翻譯。
職位名稱：
會(huì)計(jì);出納;文員。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
-2500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語言能力：
普通話一般。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
1）掌握了扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉會(huì)計(jì)流程.財(cái)經(jīng)政策,稅務(wù)法規(guī),對(duì)“用友”軟件能進(jìn)行軟件基礎(chǔ)操作。
2）熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件。
3）善于用電子系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)。熟悉會(huì)計(jì)內(nèi)賬流程。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-206月湛江財(cái)貿(mào)學(xué)校中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
1）具有2年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)賬操作，人事管理。
2)熟練電腦辦公軟件。
3）屬熱情、積極上進(jìn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
核算工資一直是企業(yè)管理中的重要部分。無論在公司還是在政府機(jī)構(gòu)中，一個(gè)管理者必須了解如何核算工資。核算工資不單單是給員工們發(fā)薪水，更是體現(xiàn)了企業(yè)管理者的素質(zhì)和管理能力。在近幾年，我從一個(gè)剛?cè)肼毜钠胀殕T逐漸了解到管理，最后成為了一名核算工資的管理者。以下是我對(duì)核算工資的心得體會(huì)。
二、關(guān)鍵詞。
當(dāng)涉及到核算工資時(shí)，你會(huì)想到什么？各種稅收、管理規(guī)章、個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)和其他費(fèi)用等等。然而，有一些關(guān)鍵詞是必須知道的：工作量、工作效率、準(zhǔn)確性和可靠性是核算工資的關(guān)鍵要素之一。如果你不知道員工的實(shí)際工作時(shí)間，你就無法計(jì)算他們的工資。這就是為什么準(zhǔn)確性和可靠性是如此重要。與此同時(shí)，你也需要了解員工的職位和級(jí)別，以及他們應(yīng)該獲得的薪酬水平。這個(gè)過程可能會(huì)比較復(fù)雜，但是千萬不要急。只要你有一個(gè)系統(tǒng)和透明的方法，你就可以有效地完成這個(gè)過程。
三、官方要求。
在核算工資的過程中，不能只考慮到員工的需求。必須考慮官方的要求。政府的規(guī)章制度千變?nèi)f化，我們必須了解當(dāng)前的財(cái)務(wù)和稅收政策。在計(jì)算所得稅時(shí)，我們需要參考個(gè)稅改革法律法規(guī)。如果我們疏忽這些要求，我們的錯(cuò)誤將會(huì)給公司及其員工帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。
四、合理管理。
這是在核算工資時(shí)最重要的方面之一。如果你不能正確管理工資和稅款，那么你將會(huì)對(duì)公司造成財(cái)務(wù)上的嚴(yán)重?fù)p失。如果一點(diǎn)一個(gè)勾漏掉了，公司就要承擔(dān)交不了的稅款風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必將產(chǎn)生嚴(yán)重影響。你必須保證記錄準(zhǔn)確，支付合法，以及在必要時(shí)進(jìn)行政府文件的更新和提交。你不能漏掉任何一分一毫。如果你不能應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，說別的好聽話再淘汰你也不過分。
核算工資的過程是復(fù)雜的，并且需要持續(xù)的管理。我必須時(shí)刻關(guān)注公司最新的財(cái)務(wù)和稅收政策，建立符合公司規(guī)模和員工規(guī)模的管理系統(tǒng)，保證記錄準(zhǔn)確性和可靠性。一份薪資單可能對(duì)于我們來說不重要，但是這對(duì)員工來說非常重要，這決定了員工的生活品質(zhì)和對(duì)公司的認(rèn)可程度。作為從普通職員到管理者的變化，我了解到了員工對(duì)于工資和管理的重要性，培養(yǎng)了自我責(zé)任和管理的能力。這些管理技能對(duì)于我以及公司都是重要的，它們將幫助公司實(shí)現(xiàn)更高的利潤(rùn)并提高員工的幸福感和工作效率。
總而言之，核算工資非常重要，需要我們用最認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對(duì)待，也是我們作為企業(yè)管理者應(yīng)該了解的必要知識(shí)之一。我們需要深入掌握流程，時(shí)刻保持高度警惕性和細(xì)心態(tài)度，以便準(zhǔn)確、快捷、穩(wěn)定地完成核算工資的任務(wù)。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
一、工資核算的重要性及困難性（200字）。
工資核算是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，它直接關(guān)系到員工的薪酬福利，是員工與企業(yè)之間的一種契約。工資核算不僅需要準(zhǔn)確無誤，還要符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工收入的合理性。然而，由于每個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、福利保障等因素各不相同，工資核算存在著一定的困難。核算人員需要了解企業(yè)的薪資政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并掌握一定的計(jì)算方法，才能正確核算工資。
二、工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的重要性（200字）。
工資核算的準(zhǔn)確性對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理尤為重要。準(zhǔn)確的工資核算可以保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高員工的工作積極性和滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，準(zhǔn)確的工資核算也可以避免因薪酬問題引發(fā)的糾紛和不穩(wěn)定因素，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)高度重視工資核算的準(zhǔn)確性，建立科學(xué)合理的工資核算體系，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確無誤。
三、工資核算中需要注意的問題（300字）。
在實(shí)際操作中，工資核算人員需要注意以下幾個(gè)方面的問題。首先是對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的了解，特別是與工資相關(guān)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，要及時(shí)更新自己的知識(shí)，確保核算結(jié)果的合法合規(guī)。其次是要了解企業(yè)的薪資政策，包括各個(gè)薪酬項(xiàng)目的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)，以及稅收政策的變化等，確保核算結(jié)果與企業(yè)的實(shí)際情況相符。此外，工資核算人員還需要與相關(guān)部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，及時(shí)獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。最后，要注重細(xì)節(jié)，對(duì)于員工的加班、請(qǐng)假、社會(huì)保險(xiǎn)等各個(gè)細(xì)項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真核算，避免遺漏或錯(cuò)誤的發(fā)生。
在多年的工資核算工作中，我積累了一些心得體會(huì)。首先，核算人員要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷更新自己的知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)。薪酬相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的薪資政策都在不斷變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新的規(guī)定和要求。其次，核算人員要有耐心和細(xì)心，尤其是在處理繁雜的數(shù)據(jù)和信息時(shí)，要一絲不茍地核對(duì)和計(jì)算。此外，核算人員要注重團(tuán)隊(duì)合作，與財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)部門進(jìn)行良好的協(xié)作，共同完成工資核算任務(wù)。最后，核算人員要善于溝通和解決問題，遇到困難和錯(cuò)誤要及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
五、展望和建議（200字）。
隨著社會(huì)的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，工資核算將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資核算的管理和監(jiān)督，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系，確保員工工資的合理性和公正性。同時(shí)，工資核算人員也要不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，擁抱數(shù)字化和智能化的工資核算方式，提高核算的效率和準(zhǔn)確性。我建議企業(yè)在招聘工資核算人員時(shí)要注重對(duì)其專業(yè)知識(shí)和技能的要求，并提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以不斷提高員工的核算水平。我相信，在大家的共同努力下，工資核算工作將不斷提高，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，工資核算成為了每一個(gè)企事業(yè)單位必不可少的一項(xiàng)工作。作為一名從事人力資源工作的員工，在這個(gè)過程中，我深刻體會(huì)到了工資核算的重要性和復(fù)雜性。下面我將根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，從五個(gè)方面闡述工資核算的心得體會(huì)。
首先，合理的工資核算需要建立科學(xué)的考勤系統(tǒng)。考勤系統(tǒng)是工資核算的基礎(chǔ)，只有建立了科學(xué)可靠的考勤系統(tǒng)，才能保證工資核算的準(zhǔn)確性和公正性。因此，在工資核算之前，我們首先要建立一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫龋鞔_員工的上班時(shí)間、請(qǐng)假制度以及遲到早退的扣款規(guī)定等等。只有考勤系統(tǒng)完善了，才能為后續(xù)的工資核算提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
其次，在工資核算中，保護(hù)員工權(quán)益至關(guān)重要。工資是員工辛勤勞動(dòng)的回報(bào)，每個(gè)員工都希望獲得公正合理的待遇。作為工資核算人員，我們要保證工資核算的透明度，確保每一位員工的工資都能夠按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，同時(shí)及時(shí)發(fā)放工資。在核算過程中，我們要確保遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得私自扣減員工工資；同時(shí)，我們要及時(shí)解答員工對(duì)工資核算的疑問和不滿，保證員工在工資核算中的權(quán)益。
第三，嚴(yán)密的數(shù)據(jù)監(jiān)管是保證工資核算準(zhǔn)確無誤的重要保障。工資核算是一項(xiàng)繁瑣且復(fù)雜的工作，涉及到大量的數(shù)據(jù)和信息。為了保證工資核算的準(zhǔn)確性，我們需要建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)管機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的正確錄入、及時(shí)更新以及妥善管理。同時(shí)，我們還需要建立多層次的數(shù)據(jù)審查機(jī)制，對(duì)核算結(jié)果進(jìn)行多次審核，確保減少出錯(cuò)的概率。
第四，工資核算要根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的核算標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)企事業(yè)單位的工資核算標(biāo)準(zhǔn)都有所不同，因此，在進(jìn)行工資核算之前，我們要了解公司的具體情況和要求，明確核算的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。在制定核算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們要遵循公平、公正、合理的原則，確保員工根據(jù)自己的崗位和工作量獲得相應(yīng)的工資待遇。另外，還要考慮到因地域、行業(yè)和公司規(guī)模等因素的差異，靈活調(diào)整核算標(biāo)準(zhǔn)。
最后，工資核算過程中的保密工作也非常重要。工資核算涉及到員工的隱私和公司的經(jīng)濟(jì)利益，因此，在核算過程中，我們要嚴(yán)守保密原則，確保核算結(jié)果不被外泄。我們要建立完善的工資核算保密制度，對(duì)工資核算過程中的涉密信息進(jìn)行保護(hù)，同時(shí)對(duì)工資核算人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的保密意識(shí)和責(zé)任感。
綜上所述，工資核算是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作，需要我們有科學(xué)的方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。在工資核算過程中，我們要建立健全的考勤制度，保護(hù)員工權(quán)益，嚴(yán)格監(jiān)管數(shù)據(jù)，制定合理的核算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)注重保密工作。只有這樣，我們才能夠準(zhǔn)確無誤地完成工資核算任務(wù)，為企事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
身高： 158 cm 體重： 45 kg
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 會(huì)計(jì)
工作年限： 10 職稱： 初級(jí)
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工
擔(dān)任職位： 稅務(wù)及銷售會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)銷售及往來帳務(wù)的核算和帳務(wù)處理;納稅申報(bào);出口退稅帳務(wù)處理、出口退稅的.納稅申報(bào)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及財(cái)務(wù)的復(fù)核工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤賬務(wù)處理工作,納稅申報(bào)，成本統(tǒng)計(jì)核算工作，工商稅務(wù)辦理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 主辦會(huì)計(jì)
工作描述： 負(fù)責(zé)一般納稅人全盤帳務(wù)處理工作，包括日常稅務(wù)、工商以及內(nèi)部核算等工作。
離職原因：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)學(xué) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟悉財(cái)務(wù)工作,能獨(dú)立處理工業(yè)、商業(yè)一般納稅人全盤帳務(wù),熟悉成本統(tǒng)計(jì)核算工作，熟悉出口退稅帳務(wù)處理以及納稅申報(bào)工作，能熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，積極認(rèn)真的工作態(tài)度，良好的職業(yè)措守。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)下午好：
下面將我一年來的學(xué)習(xí)工作情況及20xx年的工作打算予以總結(jié)匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們批評(píng)指正。
20xx年以來，作為一名基層車間職能管理人員，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心和幫助下，本人本著嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，信守職業(yè)道德，勤奮踏實(shí)工作，積極認(rèn)真完成了車間安排的各項(xiàng)工作任務(wù),使自己的理論水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
一、政治思想學(xué)習(xí)方面。
一年來，我始終能夠自覺遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和分公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決貫徹落實(shí)兩級(jí)公司的重要文件精神，使自己的思想和行動(dòng)與分公司管理要求始終保持一致。對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、踏實(shí)、勤懇。充分利用工余時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理能力。為更好的履行職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。
二、履行職責(zé)方面。
1、工資方面：
組檢查勞動(dòng)紀(jì)律和原始考勤記錄、績(jī)效考核等內(nèi)容，對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及不合要求的地方及時(shí)處理指正。認(rèn)真辦理職工的各種請(qǐng)銷假手續(xù)，并進(jìn)行認(rèn)真登記，做到有據(jù)可依、有證可查。嚴(yán)格按照考勤制度規(guī)定認(rèn)真填輸職工考勤，為準(zhǔn)確無誤地計(jì)算工資，提供正確可靠的數(shù)據(jù)。每季度按照車間制定的績(jī)效考核實(shí)施辦法，根據(jù)生產(chǎn)操作人員工時(shí)完成情況，協(xié)助車間核發(fā)分配績(jī)效效益工資。認(rèn)真填寫登記職工全年的養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，并整理存檔。組織車間人員認(rèn)真填寫員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃書，認(rèn)真協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的技能鑒定及培訓(xùn)工作。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢？下面是小編幫大家整理的工資核算員工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
來到xx這個(gè)大家庭已有半年多的時(shí)間了，這是我人生的第一份工作，意義重大，而我也格外珍惜。新的一年，對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)，我的心情異常復(fù)雜，有對(duì)給過我關(guān)心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事的感激，有對(duì)自己不足之處的慚愧，有對(duì)這半年多的成長(zhǎng)及收獲的喜悅，更有對(duì)新一年工作的熱情和目標(biāo)。
為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，有必要對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)及計(jì)劃向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
我在單位主要負(fù)責(zé)的是工資的核算，材料的統(tǒng)計(jì)及出入庫，登記油等原料的消耗量，對(duì)材料的出入庫做出準(zhǔn)確的核算以保證對(duì)下個(gè)月份作出合理計(jì)劃。
我的工作需要細(xì)心，耐心，更需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動(dòng)完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。
中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對(duì)存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：
1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動(dòng)性，今后我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對(duì)同事的關(guān)心不夠主動(dòng)，關(guān)心力度不夠，所以我將進(jìn)一步努力改進(jìn)。
3、工作還需要再細(xì)致一些，以前工作過程中開動(dòng)腦筋想辦法的點(diǎn)子不多，對(duì)學(xué)習(xí)的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進(jìn)。
4、工作之余沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項(xiàng)、每月工作后我都會(huì)細(xì)心分析自己在工作中存在哪些進(jìn)步和不足，及時(shí)的改正，提高自己的工作效率。
剛剛工作的時(shí)候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時(shí)候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時(shí)間的鍛煉，遇到問題的時(shí)候我能夠更果斷、謹(jǐn)慎的解決問題。這對(duì)我來說也是不小的進(jìn)步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。
xx年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應(yīng)該有自己的責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對(duì)xx年的工作進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的規(guī)劃，我將在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計(jì)劃如下：
1、加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，工作之余鞏固和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，以使自己的業(yè)務(wù)水平提高到新臺(tái)階。
2、更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，在工作中更認(rèn)真細(xì)心，對(duì)更數(shù)據(jù)都要嚴(yán)格把關(guān)，不能有半點(diǎn)疏忽和大意，爭(zhēng)取更加出色的完成工作。
3、加強(qiáng)與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達(dá)到統(tǒng)一性和業(yè)務(wù)的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財(cái)務(wù)人員考評(píng)辦法，逐步提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
5、團(tuán)結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，xx這個(gè)大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。
在使用時(shí)，相應(yīng)的負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真盤點(diǎn)數(shù)量，材料員辦理相應(yīng)的出庫手續(xù)，并由施工隊(duì)負(fù)責(zé)人員在出庫手續(xù)上簽字確認(rèn)。歸還時(shí)也要嚴(yán)格清點(diǎn)，要做好材料的管理。以確保材料的有效合理利用。
綜上所述，我深深的意識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，干好財(cái)務(wù)工作并不是件容易的事，只有把位置認(rèn)準(zhǔn)，把職責(zé)搞清，團(tuán)結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實(shí)地，忠于職守，勤奮工作，一步一個(gè)腳印，從小事做起，老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，讓自己活的更加充實(shí)有意義。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
新制度總分類賬戶的設(shè)置是為了準(zhǔn)確核算職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)――職工薪酬》以及財(cái)政部“財(cái)會(huì)〔〕18號(hào)”規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”總分類賬戶。它是一個(gè)集合分配賬戶，借方記錄各項(xiàng)職工薪酬(工資薪金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等)的實(shí)際發(fā)生額，貸方記錄按照受益對(duì)象分配的金額，本賬戶一般說來無余額。如為貸方余額，反映期末尚未支付的職工薪酬，這時(shí)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶就是負(fù)債類賬戶，而不是集合分配賬戶。
1、本賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。
2、本賬戶可按“工資薪金”、“職工福利費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。
3、企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。
(1)企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的社保費(fèi)公積金、個(gè)人所得稅等)等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
(2)企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(3)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(4)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
(5)企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(6)企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(7)在行權(quán)日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
(8)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目;同時(shí)，還應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品的成本。涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“工程施工”、“施工間接費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
(2)管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(3)銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
(5)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。
(6)無償向職工提供住房、車輛等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)其計(jì)提的折舊額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目;同時(shí)，借記本科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。
(7)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(8)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期應(yīng)支付的租金，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(9)在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記“管理費(fèi)用”、“工程施工”、“銷售費(fèi)用”、“施工間接費(fèi)用”等科目，貸記本科目。
(10)在可行權(quán)日之后，根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。
(11)外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤(rùn)分配提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。
(二)明細(xì)核算的組織。
一般說來，施工企業(yè)應(yīng)該設(shè)置以下“應(yīng)付職工薪酬”的明細(xì)科目：
1、工資薪金：是指按照規(guī)定支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體范圍參見1990國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。
2、職工福利費(fèi)：根據(jù)新企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例精神，主要包括：
1)企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施，其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
2)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼和住房困難補(bǔ)助，供暖費(fèi)補(bǔ)貼，職工防暑降溫費(fèi)，周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護(hù)等支出，以及與職工住房相關(guān)的其他補(bǔ)貼和補(bǔ)助。
3)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
4)其他以實(shí)物和非實(shí)物形態(tài)支付職工的零星福利支出，如喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、誤餐費(fèi)、午餐費(fèi)或職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼及救濟(jì)費(fèi)、離休人員的醫(yī)療費(fèi)及節(jié)日慰問費(fèi)、離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外費(fèi)用等。
對(duì)于20前累積計(jì)提但尚未使用的職工福利費(fèi)余額，以后發(fā)生的職工福利費(fèi)先沖減以前年度的福利費(fèi)余額，不足部分在按規(guī)定在限額內(nèi)扣除。
為了核算便利，可以將上一年職工福利費(fèi)的實(shí)際支付水平結(jié)合本年計(jì)劃，測(cè)算本年的福利費(fèi)支付比例(如：3%或8%)。每月可以按照預(yù)先測(cè)算的福利費(fèi)比例計(jì)提計(jì)入職工薪酬，年末根據(jù)實(shí)際支付額，調(diào)整原預(yù)提數(shù)。
3、員工保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)為職工個(gè)人支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
企業(yè)為員工繳納的各種商業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)該屬于職工薪酬的范圍，也在本項(xiàng)目核算。
4、住房公積金：是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金中心為個(gè)人繳存的住房公積金。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)：企業(yè)按照規(guī)定支付給工會(huì)組織的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行政策明確在工資薪金總額2%(含)內(nèi)的，準(zhǔn)在所得稅前扣除予以扣除。
6、職工教育經(jīng)費(fèi)：是指企業(yè)用于職工個(gè)人的教育培訓(xùn)費(fèi)用，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，在職工工資總額2.5%(含)以內(nèi)的，準(zhǔn)予在所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
7、非貨幣性福利：是指企業(yè)以非貨幣性形式(發(fā)放實(shí)物或提供資產(chǎn)免費(fèi)使用等)為職工提供的福利支出。
8、辭退福利：因解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、其他：與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如股票期權(quán)等。
[新制度關(guān)于工資，福利費(fèi)等的核算]。
工資核算員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
第一段：引言（100字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，工資是人們生活的重要組成部分之一。每個(gè)人都希望自己的工資核算準(zhǔn)確無誤，以確保自己的努力得到應(yīng)有的回報(bào)。通過我個(gè)人的工資核算經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得。在本文中，我將分享我的體會(huì)，希望對(duì)大家在工資核算方面有所啟示。
第二段：準(zhǔn)備工作（200字）。
在開始工資核算之前，我們需要進(jìn)行一些準(zhǔn)備工作。首先，我們應(yīng)該了解與工資核算相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以確保我們操作的合法合規(guī)。其次，我們需要熟悉公司的工資核算系統(tǒng)，掌握其使用方法和注意事項(xiàng)。最后，我們還應(yīng)該了解個(gè)人所得稅的計(jì)算方式，以便在核算工資中進(jìn)行正確的扣除。
第三段：核算流程（300字）。
工資核算的流程通常包括以下幾個(gè)步驟。首先，根據(jù)員工的基本工資和績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算應(yīng)發(fā)工資。其次，根據(jù)公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策和個(gè)人情況計(jì)算應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。然后，根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況計(jì)算應(yīng)扣除的事假、病假等扣款項(xiàng)目。最后，將各項(xiàng)計(jì)算結(jié)果匯總，得出最終的實(shí)發(fā)工資數(shù)額。
第四段：常見問題及解決方法（300字）。
在工資核算過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些常見的問題。例如，出現(xiàn)漏扣或多扣的情況，需要仔細(xì)核對(duì)核算數(shù)據(jù)，找出原因并及時(shí)調(diào)整。另外，個(gè)人所得稅的計(jì)算也需要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行，特別是在稅法有更新或調(diào)整的情況下，我們要及時(shí)了解最新的政策，并將其應(yīng)用于核算中。此外，某些特殊情況，如員工離職或調(diào)動(dòng)，也會(huì)對(duì)工資核算產(chǎn)生影響，這時(shí)我們需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
第五段：總結(jié)與展望（300字）。
通過工資核算，我深刻意識(shí)到準(zhǔn)確和及時(shí)的核算對(duì)于員工和企業(yè)都非常重要。對(duì)于員工來說，能夠準(zhǔn)確核算工資是一種權(quán)益的保障，也是對(duì)自己努力的認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)來說，準(zhǔn)確核算有利于維護(hù)員工的信任，也有助于合理調(diào)配財(cái)務(wù)資源。在未來，我希望能不斷提升自己的工資核算能力，更好地為公司和員工服務(wù)。
總結(jié)：通過對(duì)工資核算的準(zhǔn)備工作、核算流程、常見問題及解決方法的介紹，以及對(duì)工資核算的重要性的思考，我得出了一些有關(guān)工資核算的心得。相信只有不斷教育自己和提升自己在工資核算方面的能力，才能保證工資核算的準(zhǔn)確和公正，讓辛勤勞動(dòng)的員工得到應(yīng)有的回報(bào)，也為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望能向更多的人分享我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。
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