總結是回顧過去、規(guī)劃未來的關鍵環(huán)節(jié)。在寫總結時，要確保準確表達自己的想法和觀點。我們可以從下面的范文中學習到一些總結寫作的技巧和方法。
人力資源管理經理簡歷篇一
相信很多人力資源管理畢業(yè)生在創(chuàng)作簡歷時，并不會對其進行多么明顯的區(qū)分，即便應聘不同的職位，也會使用一份簡歷。這樣的簡歷不僅毫無特色，而且也會使人感覺到一種并不重視的感受。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1994年9月8日。
婚姻狀況：未婚。
身高：165cm體重：52kg。
戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田荔城區(qū)。
畢業(yè)學校：浙江財經大學東方學院學歷：本科。
工作經驗：一年以內最高職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：人力資源。
行政/后勤。
文秘/文職人員。
職位名稱：人事行政;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
到職時間：一周內。
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
9月-206月浙江財經大學東方學院本科。
工作經歷。
所在公司：上虞維邦機電有限公司。
時間范圍：年1月-2016年6月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔任職位：行政部人事助理。
工作描述：1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、新員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內部員工檔案的建立與管理;3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
離職原因：該公司位于浙江省內。
所在公司：福建莆易貸信息咨詢有限公司。
時間范圍：2016年7月-2016年9月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：
擔任職位：人事行政文員。
工作描述：1、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;2、協助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;3、負責公司員工的考勤管理;4、負責各類文件、檔案的入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統計工作，實行集中統一管理;5、完成上級安排的其他工作任務。
離職原因：公司暫停營業(yè)。
所在公司：福建省龍興網絡科技有限公司。
時間范圍：2016年9月-2016年11月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：貿易、商務、進出口。
擔任職位：人事行政專員。
工作描述：1.負責莆田597人才網的招聘事項，篩選簡歷、應聘人員的預約、接待、初試，將結果匯報上級，邀請復試;2.負責公司行政事物，日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東，淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作;3.負責公司考勤管理，審核請假等;4.負責簡歷新入職員工的檔案和存檔，以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度;5.負責離職員工的離職交接手續(xù)，及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務發(fā)放;7.現金日記賬每天更新，及做好支出憑證的存檔。
離職原因：個人原因。
其他信息。
自我評價：較強的專業(yè)知識，工作認真負責，良好的組織協調能力和溝通能力，注重團隊合作，能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。
拓展閱讀：最實用的個人簡歷才可發(fā)揮預期效果。
無論求職者是抱有一種怎樣態(tài)度參與職位招聘的，他們都需創(chuàng)作出合格的個人簡歷作為求職的依仗，唯有如此才可確保自己展現出來的才華能夠受到招聘方關注，才可成功就職于心儀工作崗位。
想要區(qū)分一個人是否具備超強的能力，雖說不能以一份簡簡單單的簡歷來證明，但從簡歷中，我們依然可以觀察到很多信息，而這也是求職者為何會如此注重簡歷書寫創(chuàng)作的.主要原因。
創(chuàng)作的思路。
求職者需知突出重點，才是簡歷的精髓所在。不可否認，簡歷創(chuàng)作思路可以完全影響到簡歷最終可產生出來的效果。尋常求職者雖說個人能力非常出色，但卻會因不知怎樣去書寫簡歷而導致自己在競爭中失敗，對于這一點，我們可以有針對性的對簡歷創(chuàng)作方向進行觀察。若求職者能夠根據職位的不同來制定出不同類型的個人簡歷，那么簡歷不僅能夠完美的烘托出求職者欲表達出來的思想，同時它也能夠因創(chuàng)作方向的不同而使簡歷更具運用魅力。
實際的運用。
但凡簡歷，求職者都會考慮到它的制作風格。尤其是那些初入職場的求職者，他們往往會將自己渴望獲得職位的心情在簡歷中表現出來，但如此做法難免會給招聘方帶來一種心智并不成熟的看法，所以我們在刻繪簡歷時，即便已經找尋到正確的創(chuàng)作思路，但它可發(fā)揮出來的實際運用效果，也一樣需要求職者對此多加關注。
更多。
人力資源管理經理簡歷篇二
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
姓名：梁女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-陽江年齡：30。
現所在地：廣東-深圳身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-行政經理/主管。
尋求職位：人事行政經理/主管、人力資源經理/主管、總經理助理。
待遇要求：7000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：半個月之內。
教育經歷。
-09～-06廣東省海洋大學行政管理大專。
工作經驗至今0月工作經驗，曾在3家公司工作。
***公司名稱(-07～-11)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：人力經理崗位類別：人事經理/主管。
2.負責人力資源團隊的管理培養(yǎng)及監(jiān)督政策制度的履行實施工作;。
3.負責對外聯絡以及協調政府勞動部門工作;。
4.負責公司行政事物的規(guī)劃、執(zhí)行及監(jiān)督，對公司的消防及財產安全負責;。
6.對人員招聘到位的及時性負責，做好在職員工的培訓及考評工作;。
7.根據公司實際情況制定獎懲及晉升機制;。
8.科學有效的制定人才儲備及人才培養(yǎng)機制;。
9.負責固定資產的管理;。
10.負責本部門費用預算及實際分析;。
11.負責廠房及辦公室裝修布置管理等;。
12.負責公司車輛的管理工作;。
13.負責工廠紀律管理工作;。
14.負責處理公司的日常行政管理工作;。
15.負責公司的安全生產工作;。
16.負責公司所有的驗廠工作。
17.兼任總經理助理，協助總經理處理公司內外日常各方面工作事務;。
18.負責外發(fā)廠家的開發(fā);。
19.負責公司各部門溝通與運作的處理;。
21.負責所有的崗位職責書及作業(yè)指導書的編寫與督導。
注:此處為新廠,本人全程參與建立.
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：人事行政主管崗位類別：行政專員。
工作描述：1、工廠員工招辭流程、檔案建立及跟催;。
3、工廠行政人事類的公文寫作;。
4、員工的日常生活處理，如：出入管理、用餐管理、后勤管理;。
5、廠規(guī)廠紀的訂制與執(zhí)行;。
6、廠部保安人員的管理與安排;。
7、處理驗廠事務;。
8、各部門日常用品的購買與安排;。
9、員工保險及日常外務處理，熟悉政府部門辦事流程及勞動法;。
10、處理勞資糾紛等特殊情況;。
11、應付各政府部門稽查;。
12、平時日常工作;。
13、各種文體活動的安排與操作;。
等等。
離職原因：改制。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。
擔任職位：業(yè)務跟單崗位類別：銷售代表。
工作描述：通過電話聯系客戶,銷售產品,并跟進訂單的進度以及過程.
離職原因：工廠停產。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：非常熟練運用辦公軟件.
技能專長：1、熟悉人力資源六大模塊管理;。
2、善于處理人際關系，并能承受不同的工作壓力;。
3、形象氣質佳,性格開朗、溝通能力良好、言談大方得體、較強的管理能力、做事利落;。
4、有協調能力，洞察能力佳，有創(chuàng)造力;良好的職業(yè)操守;。
5、熟悉操作iso9000及6s內容及程序;。
6、持有安全主任證書、員工關系管理證書、iso9000：內審員資格證等;。
7、熟悉sa8000管理及相關歐美驗廠流程;。
8、了解國家及廣東省勞動人事政策，有良好的法律知識，并隨時關注國家勞動法律制度，采取有效措施，降低企業(yè)用人風險。
9、國、粵語流利。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人事行政主管/經理,人力資源經理，總經理助理等方面工作。
其他要求：包食宿，包保險，包稅金。
自身情況。
自我評價：1、性格外向,具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力;。
守公司機密。
3、具有良好的工作態(tài)度,能承受不同的工作壓力.
人力資源管理經理簡歷篇三
年齡：22。
戶口所在：廣東省。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：171cm。
人才測評：未測評。
體重：57kg。
人才類型：普通求職。
工作年限：3。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：人事專員。
工作描述：人事部人事專員。
1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
3、根據公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構設置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關文件撰寫;。
4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結果，考勤工作，員工關懷工作等。
6.協助總經理處理其他日常事物。
匯報對象：總經理。
證明人：盧斌。
離職原因：薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績：
1.為公司制定適合公司目前的人員架構。
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓與活動策劃。
8.員工關懷。
9.行政工作。
10協助總經理處理其他事務及工作報告。
離職原因：
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：行政主管。
工作描述：
1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。
2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關系、員工關懷、內部溝通、員工出勤、績效的統籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。
5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結工作。
9.負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，后勤服務、物資購置、管理等;it電腦維修等技術服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。
xx助理顧問至今。
工作描述：
1.負責開拓獵頭業(yè)務，完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協調候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;。
匯報對象：總經理。
證明人：賴美玲。
離職原因：更好的發(fā)展機會。
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。
廣州xx音響設備有限公司。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：銷售經理及人事行政助理。
工作描述：銷售。
工作職責：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;。
人事行政工作職責：
2.協助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關手續(xù);。
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
學歷：本科。
專業(yè)二：
學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
其它外語能力：粵語。
國語水平：良好。
1、具有較好的人事行政事務處理經驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協調能力，有較好的語言表達能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯、公關能力;。
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統的相關模塊(行政管理、后勤總務管理、對外聯系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹的工作態(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經驗，具備培訓、活動策劃、員工關懷等經驗。(能適應不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網絡維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
人力資源管理經理簡歷篇四
相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的工作，大多數的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標，這個求職目標就是職業(yè)生涯上最初目標。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
確定的求職目標之后，就可以對求職目標的企業(yè)公司進行調查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。
個人信息。
目前所在：海珠區(qū)年齡：31。
戶口所在：海珠區(qū)國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的.特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：人事行政經理/主管，行政經理/主管/辦公室主任：行政經理。
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
皇家baby專業(yè)兒童攝影機構起止年月：-10～-10。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人資經理。
工作描述：人事方面：招聘、績效考核、培訓、勞動用工等。
行政方面：各種證件的辦理及年審工作，辦公用品及供應商的開發(fā)及管理工作等。
客服方面：公司erp系統的管理，售后服務管理等。
離職原因：目前還在職。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：行政人事經理。
工作描述：負責兩家公司、各辦事處、工廠的行政、人事及后勤的管理工作。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：學術/科研。
工作描述：負責公司行政及人事方面的管理工作。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：辦公室主任。
工作描述：負責公司行政、人事管理工作。
離職原因：
公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：人事代理。
工作描述：負責人事檔案管理，職務工資調整，人才異地調動，應屆大學生接收，社會保險辦理，職稱評審認定等工作。
離職原因：
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1)、在皇家baby擔任人資經理一職，主要負責對公司行政、人事及客服方面的管理工作。
2)、在廣州沃特照明設備有限公司/廣東德洛斯照明工業(yè)有限公司擔任行政人事經理，負責兩家公司及佛山工廠的行政、人事、后勤管理工作。
3)、在北京華夏匯?？萍加邢薰矩撠煿救肆Y源(包括:人員招聘、薪資福利、績效考核、規(guī)章制度的制定)等方面的管理工作。
4)、在廣州市保迅國際貨運代理有限公司擔任辦公室主任一職，主要負責公司行政\人事\后勤等工作的組織和管理工作及各種相關人事證件的辦理、年審工作。
自我評價。
本人曾經在從不同的行業(yè)，不同的企業(yè)做過人事行政方面的管理工作，有的企業(yè)是新成立的，也有成熟的有一定規(guī)模的企業(yè)，熟悉行政人事管理的各個環(huán)節(jié)及社保、勞動用工的辦理，熟悉國家勞動法規(guī)和廣州市人事制度，有豐富的人事管理經驗，能夠根據公司的實際情況編寫及修訂人事、行政及薪資等方面的規(guī)章制度，并能有效的執(zhí)行。一方面本人有著很強的理論知識，另一方面有豐富的實踐工作經驗。
更多。
人力資源管理經理簡歷篇五
想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經歷，將工作經驗完美的展現即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：廈門遠東專修學院畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經驗：十年以上身高：160cm體重：50公斤。
現所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：廈門遠東專修學院(9月-207月)。
所在地：廈門證書：
培訓經歷：
培訓機構：一汽-大眾培訓中心(204月-年4月)。
課程名稱：4s店執(zhí)行力提升方法7班證書：
培訓機構：一汽-大眾培訓中心(9月-209月)。
工作經驗。
公司名稱：龍巖市邦邦集團4s店(2014年5月-2017年0月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：行政經理。
公司名稱：龍巖米蘭春天集團(3月-2014年4月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：龍巖。
公司名稱：泉州法勃龍集團【家俬】(201月-月)。
所屬行業(yè)：家居·室內設計·裝潢公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：泉州惠安。
職位名稱：行政人事總監(jiān)。
2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責公司各部門日常工作的溝通協調和監(jiān)督。
3、咨詢公司合作在該公司推行6s和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質和專業(yè)知識培訓。
4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經常和員工開展問卷調查和溝通對話，并建立一套完善的員工入職、轉正、調職、轉崗、調升、離職員工關系體系，和諧的處理員工關系。
5、整合該公司行政后勤隊伍，加強公司員工消防、生產安全的教育和管理，創(chuàng)建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調度。
6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產訂貨會，組織生產安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創(chuàng)建企業(yè)之聲電臺和文體書畫社，并多次同新聞媒體合作，對企業(yè)進行正面的宣傳和報道。
7、向公司董事會提供人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和計劃，多次參加公司重大戰(zhàn)略決策的策劃工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價。
自我評價：工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務操縱和人事行政治理經驗。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
拓展閱讀：豐富的職業(yè)經歷助你打造優(yōu)質個人簡歷。
求職者的工作經歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關聯，可以大范圍提高求職者投遞簡歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類優(yōu)質的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫工作經歷，因此打動招聘人員。
每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。
突出簡歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經歷。
任何企業(yè)在招聘的時候，均希望招聘到工作經驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質的人才不僅需要具備較高的學歷水平，同時更為難得的是豐富的'經驗。具備豐富經驗的工作人員，可以在更短的時間內完成全部的工作內容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時候，更加重視個人簡歷的工作經歷內容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經歷的時候必須謹慎小心。通過填寫與招聘崗位類似的工作經歷，可以達到更好的求職效果。
求職者是否具備豐富的經驗直接影響到能夠獲得滿意的工作。實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內容上突出個人豐富的工作經歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內，找到滿意的工作單位。
更多。
人力資源管理經理簡歷篇六
27歲。
廣東人。
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數據運維需求;。
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從20xx年的ctais系統至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構。
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢人員登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經歷。
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農業(yè)工程學院國際經濟與貿易。
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
自我描述。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
人力資源管理經理簡歷篇七
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：2013年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數據運維需求;。
2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。
3.從2013年的ctais系統至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領導。
4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計。
工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構。
工作時間：2011年9月至2012年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢人員登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè)廣州仲愷農業(yè)工程學院國際經濟與貿易。
2009年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
人力資源管理經理簡歷篇八
性別：男。
年齡：22歲民族：漢族。
工作經驗：在讀學生居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：浙江寧波奉化市。
自我評價。
較強的學習能力及表達溝通能力;。
能迅速適應各種環(huán)境，并融入其中，能在壓力環(huán)境下完成挑戰(zhàn)性工作;。
性格缺點：嫉妒心強：
性格優(yōu)點：做事謹慎，有責任感，不怕吃苦，勤奮好學。
有較強的組織能力和活動策劃能力,。
有較強的'語言表達能力，文筆流暢。
有較強的團隊精神，在大學有良好人際關系。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政/人事類。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
教育經歷。
-09---06臺州職業(yè)技術學院教育類/人力資源管理本科。
實踐經驗：5月，在寧波市奉化騎士牛排兼職水吧學徒。
6月，在臺州名記大酒店兼職服務員。
2016年2月，在溫州梧田大酒店兼職服務員。
2016年7月，在寧波天一廣場喬治派克“惠美生活”app推廣。
2016年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力資源部助理。
主修課程科目：9月至206月浙江省寧波市奉化市江口中學普高。
2014年9月至6月浙江省臺州市臺州職業(yè)技術學院工商企業(yè)管理大專。
2014年9月至206月專升本浙江工商大學人力資源管理本科。
拓展閱讀：樹立良好的求職形象除個人簡歷之外的重要求職技巧。
在求職中求職者需要樹立良好的求職形象。
首先，不管需不需要，所有求職者都需要一套求職套裝。在求職路上求職的工作崗位不同，對求職者的形象要求也不同。但是不管是什么職位如果不知道穿什么就穿套裝一定沒錯。
其次，作為一名求職者女性需要化淡妝，在求職中一個精致的淡妝可以給用人單位留下很干練有氣質的感覺。最好不要素顏，更要切忌濃妝。
高標準人才市場的需求是什么?
現在求職者日益增長，投遞簡歷成為廣大求職者找工作的第一步。但是個人簡歷偶爾敲開了用人單位的大門好不容易收到面試邀請，還在面試中被招聘官pass了。
那么高標準人才市場的需求究竟是什么?其實很簡單，高標準人才看的是求職者的綜合素質，當然對外形的要求也不馬虎。想要把握好面試機會的首要任務就是提高自身綜合素質。
更多。
人力資源管理經理簡歷篇九
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學英語六級。
2008/12大學英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
人力資源管理經理簡歷篇十
(女，33歲)。
最高學歷：大專|工作經驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：158cm。
籍貫：江西|現居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
有親和力經驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪：5000~10000|工作性質：全職。
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經理。
重點工作及業(yè)績如下：
一、培訓管理：
1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。
2、成功組建了內部講師團隊。師資力量覆蓋了財務、生產、技術、品質、人力資源、體系、通用管理等領域。
3、成功開設并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現有班組長(含帶班領班)。
4、系統地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。
4、成功開設了內部溝通技巧培訓，結。
重點工作及業(yè)績如下：
1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構，并相應的完成各部門組織架構、職位架構、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設備、工藝、品質技術族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業(yè)績如下：
1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數據考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結果和績效數據向員工公示，避免員工對考核結果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關系資格證|2009年9月。
人力資源管理經理簡歷篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
161cm?55kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
35歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
行政/人事類：人事/行政/文秘管理、經營/管理類、
工作年限：
15。
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經歷：
公司名稱：
公司性質：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
工作描述：
主要負責：
1、負責招聘、合同管理工作。
2、負責社保管理。
3、負責績效考核的跟蹤工作。
4、負責員工關系管理等工作。
5、負責本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉遞等工作。
離職原因：
離家遠。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：
工作描述：
主要職責：
（一）、1、人力資源規(guī)劃系統；2、招聘與配置系統；3、培訓與開發(fā)系統；4、績效考核系統；5、薪酬福利系統；6、勞動關系系統。
（二）、負責員工關系維護及入離職手續(xù)辦理。
（三）、負責辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。
（四）、負責薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關工資、福利等問題。
（五）、定期匯總薪資方面的各類報表，并進行薪資相關數據的分析。
（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。
（七）、熟悉人事檔案信息管理。
（八）、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。
行政管理事務：
（一）、負責對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。
（二）、負責辦理公司證件年審的.相關工作。
（三）、負責合同辦理和登記、印章管理、統計、公司會議材料等工作。
（四）、負責公司的文件的打印、發(fā)放對內、外發(fā)文等工作。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：科研設計，科技開發(fā)。
擔任職務：
計劃統計管理。
工作描述：
主要工作責職：
負責安排生產計劃和統計工作。
離職原因：
想換新環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中央廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
計算機應用。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
梅州工業(yè)學校。
計算機應用。
中專。
中央廣播電視大學。
大專。
語言能力。
外語：
其他一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
2、熟悉勞動政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標準高；
3、具備獨立的事務處理能力，溝通協調執(zhí)行力強，能獨擋一面；
4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。
詳細個人自傳。
性格開朗，為人誠實可靠。具有良好的協作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進取心,能承擔工作壓力，工作態(tài)度認真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的策劃能力。對工作，勇于創(chuàng)新，充滿自信，有較強的責任心和事業(yè)心。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理經理簡歷篇十二
公司名稱：
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職務：
辦公室主任。
工作描述：
離職原因：
尋求更大的發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：
安徽省銅陵學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
勞動與社會保障。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
安徽海螺集團。
安徽海螺集團。
北京易通公司。
南方人才網。
清遠市勞動與社會保障局。
安徽海螺集團英德海螺園區(qū)。
新勞動法培訓。
安徽海螺集團華南片區(qū)。
新勞動法和新勞動合同法培訓。
廣東省英德市勞動局。
新勞動法和新勞動合同法培訓。
海螺集團人力資源部。
華南區(qū)域辦公室管理的方法與技巧。
海螺集團人力資源部。
華南區(qū)域辦公室系統知識培訓。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
本人是一名黨員，時刻都以優(yōu)良的思想和良好的作風來作為自己的行為導向,在良好道德思想的熏陶下,養(yǎng)成了積極向上的優(yōu)秀品格和堅韌不拔的性格;工作勤懇、務實、講究主動；具有較強的人際協調、控制、運作、凝聚等能力；在學院和集團公司多次受到系黨委書記和公司領導的稱贊，并多次獲得榮譽獎章：
-11參加院團委組織的在銅陵“三佳集團有限公司”實踐活動“先進個人”2002-09--2004-10多次組織班級和系里學生進行青年志愿者活動，獲“先進青年志愿者”
11月份，本人被安徽海螺集團招聘進入該集團，進入集團后，工作腳踏實地，盡職盡責，在集團良好的企業(yè)文化和制度的熏陶下，工作很快進入正軌，工作過程中，注重講求抓源頭、重過程、保結果；時刻以腿勤、手勤、腦袋勤貫穿工作之中，為此，常得到領導的稱贊，并在末被提為公司人力資源主管（人事）。在工作之余不忘繼續(xù)學習，豐富自己的工作能力和管理水平，在組織、協調運作、人員管控、凝聚力和創(chuàng)新性管理等方面做了很多成績，并在3月份被提把為公司辦公室副主任；工作做好了也不忘思想方面的'建設，時刻牢記自己是一名黨員，時時刻刻起先鋒帶頭作用，如：在公司07年遭受洪水災害時，以我牽頭，組織公司員工，進行物資搶運，由于，工作做的充分，組織得力，公司財產物資損失較小，當月受到集團公司的通報嘉獎。另外，在人際關系方面：密切配合公司領導，協調同事，融合員工，共同把工作做好，同企業(yè)共同發(fā)展。由于，工作表現較好，3月份，被集團公司提升為辦公室主任。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源管理經理簡歷篇十三
性別：男。
年齡：31歲民族：土家族。
工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市。
1、本人性格開朗，善于溝通與協調，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;。
3、能根據需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;。
4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;。
希望崗位：行政/人事類-行政文員。
尋求職位：人事經理/人事主管。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾。
所屬行業(yè)：其他(其他)。
擔任崗位：財務/審(統)計類/財務主管/經理。
職位名稱：人事行政主管/經理。
職位描述：
1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;。
2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;。
3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;。
5、負責公司員工培訓、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;。
6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;。
7、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
1、負責對各部門、崗位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實;。
2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;。
4、負責公司車輛管理、使用報請工作;。
5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;。
6、其他上級交辦的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省農業(yè)廣播電視大學營銷類/市場營銷大專。
人力資源管理經理簡歷篇十四
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源管理經理簡歷篇十五
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生們，大家知道我們應該如何書寫一份對口的.工作簡歷嗎?我們剛剛畢業(yè)，沒有人力管理經驗，我們在簡歷上可以書寫在校的工作情況哦!在此，小編分享一份
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人力資源管理經理簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：155cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。
工作年限：1職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海。
海爾起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：銷售。
工作描述：向客人指引及解說商品的用法。
亞運起止年月：20xx-10～20xx-11。
擔任職位：客服。
工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間。
畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
國語水平：良好。
在校期間，學過有關財務等方面的課程和關于秘書實務的課程，獲得計算機一級證書。
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應團隊的氛圍，喜歡閱讀。
人力資源管理經理簡歷篇十七
性別：男。
年齡：31歲民族：土家族。
工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市。
1、本人性格開朗，善于溝通與協調，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;。
3、能根據需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;。
4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;。
希望崗位：行政/人事類-行政文員。
尋求職位：人事經理/人事主管。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾。
所屬行業(yè)：其他(其他)。
擔任崗位：財務/審(統)計類/財務主管/經理。
職位名稱：人事行政主管/經理。
職位描述：
1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;。
2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;。
3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;。
5、負責公司員工培訓、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;。
6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;。
7、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
1、負責對各部門、崗位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實;。
2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;。
4、負責公司車輛管理、使用報請工作;。
5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;。
6、其他上級交辦的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省農業(yè)廣播電視大學營銷類/市場營銷大專。
人力資源管理經理簡歷篇十八
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務員。
工作內容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢組領班。
工作內容：監(jiān)督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內容：檢測水泥是否達標、保證質量、
人力資源管理經理簡歷篇十九
女26歲廣東人(行政人事文員...)。
學歷：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-番禺-不限。
工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
鴻寶。
工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。
職位名稱：文員。
2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;負責日常辦公用品。
采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司。
工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。
職位名稱：行政。
工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。
4、負責統計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。
5、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);。
6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;。
8、領導交辦的其他事情等等。
excel：熟練經驗：4年。
word：熟練經驗：4年。
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!
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