合理的方案可以為我們帶來更多的機會和發(fā)展空間。方案的可行性和可操作性是一個好的方案所必須具備的特點?，F在就讓我們一起來看看一些成功實施方案的案例，希望能夠給大家提供一些思路和啟示。
女職工之家活動方案篇一
女職工工作是工會組織針對女職工特點和特殊需要、特殊利益而開展的工作,是工會工作的重要組成部分。
2.工作內容。
組織帶領女職工在油田生產建設和改革發(fā)展中建功立業(yè)。
學習、宣傳并協(xié)助有關部門貫徹落實國家有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策。
維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面的合法權益，處理來信來訪，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。
協(xié)助行政部門做好女職工勞動保護工作。
建立健全各級工會女職工組織。
對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高思想道德和科學文化技術素質。
深入基層調查研究，為女職工委員會的決策提供依據。
做好“三八”期間女職工先進集體、先進個人的評比、表彰的組織和典型宣傳工作。
定期召開女職工代表大會，按時做好女職工委員會的換屆工作。
3.工作機構：工會女職工部是女職工委員會的工作機構，貫徹落實女職工委員會的各項決議和決定，承辦女職工委員會的各項會議及日常工作。
4.巾幗建功立業(yè)競賽活動。
活動內容。
崗位立功活動。堅持以提高經濟效益、推動企業(yè)生產發(fā)展為重點，組織動員女職工積極參加企業(yè)開展的各項勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比賽等技術創(chuàng)新活動。
學習成才活動。以全面提高女職工自身素質為重點，學習新知識、新技術，成為有競爭實力的高素質的勞動者。
姐妹獻愛心活動。做好困難女職工幫扶工作，與困難女職工“結對子”，協(xié)助行政做好轉崗女職工的技能培訓工作。
文明家庭創(chuàng)建活動。以群眾性家庭文化活動為載體，以提高家庭成員素質為重點，把樹立家庭美德、職業(yè)道德、社會公德、個人品德建設結合起來，建立溫馨和諧、尊老愛幼、夫妻恩愛、健康文明的新型家庭關系。
活動領導。
結合單位實際，體現特色，做到有布置、有落實、有檢查、有總結，推動競賽活動。
廣泛深入開展。
深入調查研究，發(fā)現解決問題，總結推廣新經驗。
對各單位女職工工作進行考核。
評比表彰。組織開好每年“三八”期間的總結表彰大會。
5.業(yè)務培訓。
對女職工干部兩年進行一次業(yè)務輪訓，新上任的女工干部必須參加上一級工會舉辦的業(yè)務培訓。
6.權益維護。
協(xié)助行政貫徹落實《河南油田女職工勞動保護實施細則》，加大女職工勞動保護監(jiān)督檢查力度。
建立維護女職工合法權益的工作機制，參與制訂涉及女職工權益的制度、規(guī)定，注重源頭維護；加強法律宣傳和法律監(jiān)督，維護女職工的勞動權益，突出依法維護。
屬重大事件及時向工會領導匯報。對涉及政策、法規(guī)的侵權問題，及時轉交有關部門和單位協(xié)調處理。
對婚姻糾紛和家庭暴力的來訪，要配合有關部門單位做好當事人雙方的調解工作。
女職工之家活動方案篇二
x縣x鄉(xiāng)x村“婦女之家”自創(chuàng)建以來，堅持以黨建帶婦聯，通過共建組織、共建隊伍、共建陣地，共同推進基層黨群組織建設，主要功能是圍繞中心、服務大局，認真履行組織婦女、引導婦女、服務婦女和維護婦女兒童合法權益的職責，不斷加強自身建設，努力成為宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶，聯系和服務婦女群眾的窗口、展示婦女風采的平臺?，F將“婦女之家”有關情況匯報如下：
一、基本概況。
x村位于邯大路南側，北約3公里鄉(xiāng)政府所在地，縣城東10公里，交通條件便利，全村共432戶，1850人，其中女性900人，占全村人口的。近年來，在鄉(xiāng)黨委、縣政府的正確領導下，在“村兩委”班子的大力支持下，2017年11月圓滿完成村級婦代會改建婦聯工作，選舉主席1名，專兼職副主席2名，實現婦聯班子有專有兼的新格局，執(zhí)委5名。“婦女之家”位于xxxx，成立婦女小組5個，婦女主要從事農業(yè)生產和服裝加工等產業(yè)，目前，扶貧微工廠從業(yè)婦女43人，,年人均純收入在4300余元。同時立足村情，用好“婦女之家”思想政治教育、綜合能力提升、科技文化培訓的主陣地，充分發(fā)揮家庭婦女的作用，使婦女工作成為立足本村、面向社會、服務經濟、推動新農村文明進步的大舞臺，服務情況達到全覆蓋。
二、個功能室基本情況。
1.婦聯辦公室。婦聯辦公室成立于xxx，面積18平方米，室內現配備有兩套桌椅，為更好的方便婦女組織學習和交流，需要配備一臺電腦、一臺打印機、一臺電視機，用于婦代會日常辦公和查詢資料。一臺數碼相機、一臺柜式空調，用于改善工作環(huán)境和放置文件資料等。
2.婦女講習所。婦女講習所面積45平方米，室內現配備有兩套桌椅，為方便婦女群眾更好的學習，需要配備一臺電腦、一臺電視機和一臺dvd，用于供群眾學習先進典型和事跡。為更好改善工作環(huán)境，需要在室內前后面各放置一臺柜式空調。還需要配備文體器材，用于婦女群眾日常娛樂。
3.兒童之家。面積40平方米，需要配備電腦一臺，桌椅30套，圖書500本。用于改善兒童學習和娛樂環(huán)境，提高兒童的學習、閱讀能力，培養(yǎng)兒童獨立性。
4.婦女培訓室。面積45平方米，需要配備一臺電腦、一臺打印機、一臺柜式空調、桌椅50套、圖書200本。用于改善村內婦女的學習和培訓環(huán)境，便于婦女的學習及職業(yè)技能的提高。
5.圖書展示室。面積45平方米，圖書800本，用于改善和豐富漳河村婦女兒童的精神文化生活，并為自謀職業(yè)的婦女提供技能學習，提高自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)能力。
6.婦女維權站、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務站等為一體的辦公場所。面積18平方米，現已有桌椅2套，需要配備一臺電腦、一臺柜式空調。
創(chuàng)建省級“示范婦女之家”共需預算10萬元?！皨D女之家”是婦聯組織實施強基固本工程、開展“示范婦女之家”創(chuàng)建活動的重要內容，是把婦聯基層組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”的重要舉措。xx村的婦女同志都積極參與到“婦女之家”組織開展的一系列活動中，在“婦女之家”學習、培訓與實踐中提升了個人的綜合素質，為漳河村經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和鄉(xiāng)村振興發(fā)揮了積極的作用。
通過創(chuàng)建“婦女之家”，我們深刻體會到新時代婦女工作還有文化等許多方面的需求。今后，我們將繼續(xù)加強學習，彌補自身不足，充分發(fā)揮率先帶動作用，引導廣大婦女群眾提高自身素質，奔向致富之路，充分發(fā)揮農村光大婦女“半邊天”的作用，使“婦女之家”真正成為黨領導和開展婦女工作的“堅強陣地”，成為深受光大婦女群眾信賴和熱愛的“溫暖之家”。
女職工之家活動方案篇三
各村婦女之家組織要深入學習貫徹中國婦女_大和__婦女__大會議精神，努力把科學發(fā)展觀的要求轉化為謀劃婦女科學發(fā)展的思路、帶領婦女參與科學發(fā)展的能力、促進婦女之家工作科學發(fā)展的舉措。要堅持以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，把堅持黨的領導與依照章程創(chuàng)造性地開展工作結合起來，把服務大局與服務基層結合起來，使婦女之家工作更加符合科學發(fā)展的根本要求，不斷開創(chuàng)婦女工作新局面。
二、統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展，促進城鄉(xiāng)婦女不斷進步。
(一)引導婦女全面參與社會主義新農村建設。
1、加強對農村婦女的技術培訓，積極為她們爭取資金、技術、項目。不斷提高農村婦女整體素質，帶動農村婦女增收致富，激勵農村婦女全面參與新農村建設。
3、在全鎮(zhèn)全面實施生態(tài)文明工程——“保護環(huán)境，從農藥空包裝做起”公益活動，促進治理農村面源污染,提高農產品質量安全。
4、大力推進“巾幗文明示范村”創(chuàng)建，不斷擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，培育有文化、懂技術、會經營的新型女農民，幫助婦女在加快現代化農業(yè)發(fā)展中開辟致富新路;扎實推進“崗村聯創(chuàng)”活動，既注重發(fā)揮文明崗在提高農村婦女發(fā)展生產技能、科學文化水平、民主參與能力、文明生活習慣的資源優(yōu)勢，又拓寬社會參與渠道，促進形成城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步的婦女工作新格局。
(二)深入“雙學雙比”活動，繼續(xù)做好巾幗扶貧工作。
1、大力發(fā)展婦女種植、養(yǎng)殖示范戶、示范村，加強婦女之家示范基地建設，鞏固已建成基地的建設成果，樹立婦女科技致富示范戶和科技致富帶頭人。深入開展送“文化、科技、衛(wèi)生、法律”四下鄉(xiāng)活動。
2、深化“巾幗扶貧”工作。進一步做好計劃生育“三結合”幫扶工作，開展好市級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯系貧困戶活動，并協(xié)助有關部門解決好貧困婦女“五難”問題。進一步推動貧困母親救助行動的開展，推動農村婦女富余勞動力轉移就業(yè)。
三、依法維護婦女兒童權益，為加強社會主義民主政治建設做貢獻。
(一)進一步加大源頭與力度，積極參與有關婦女兒童權益保障的法律法規(guī)的修改和執(zhí)法監(jiān)督，針對農村失地婦女權益、留守兒童權益、特殊家庭子女成長狀況等重點難點問題開展調研，提出建議，推動完善保障婦女兒童權益的法律體系。
(二)積極推動有關部門履行職責，齊抓共管，把法律賦予婦女的政治、勞動、教育、人身以及婚姻家庭等各項權益落到實處。加大維權力度，深入實施“巾幗普法維權行動”。充分利用“婦女兒童維權站”和“反家庭暴力110報警中心”更好地開展工作,努力為婦女兒童提供一站式法律幫助和維權服務。
(三)做好培養(yǎng)選拔女干部工作。確保全鎮(zhèn)各級黨政班子女領導干部配備、人大代表、政協(xié)委員婦女的比例達標，促進婦女參政議政，在提高女干部素質上著力，為女干部成長搭建平臺。加大對女干部的培訓，在培訓內容上增強針對性、實效性，推動后備女干部隊伍建設。
(四)切實深化未成年人思想道德水平。我們繼續(xù)倡導“兒童優(yōu)先”原則，深入持久地開展“小公民”道德建設、“雙合格”家庭教育宣傳實踐活動，進一步提高新形勢下家庭教育工作水平。扎實開展關愛農村留守兒童行動，做好指導推進家庭教育、配合學校、參與社會教育的工作，進一步提高家長綜合素質。不斷優(yōu)化兒童尤其是女童成長環(huán)境，促進未成年人健康成長。
(五)認真貫徹實施“兩綱”工作。進一步加強對“兩綱”工作的宣傳、培訓。加大力度向全社會宣傳“愛護兒童、教育兒童、為兒童做表率、為兒童辦實事”的社會責任，配合有關部門營造適合兒童健康成長的良好社會環(huán)境。認真做好下一個十年“兩綱”的編制準備工作，按期出臺有前瞻性、針對性和可操作性的婦女兒童發(fā)展新的目標和指標體系，推動其在新一輪國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要的統(tǒng)籌安排、同步實施。
四、鞏固婦女之家組織建設，全面推進符合時代要求的新型婦女組織。
(一)要堅持“黨建帶動婦建，婦建服務黨建”的原則，推進“強基固本”工程，夯實組織基礎，加強基層工作，限度地把婦女凝聚在黨和政府周圍，要堅持群眾化、社會化的發(fā)展思路在和諧廣漢建設中充分發(fā)揮“半邊天”作用。
女職工之家活動方案篇四
為了增強基層工會的活力，加強基層工會的群眾化、民主化、法制化建設，激勵廣大干部職工***的改革與發(fā)展，根據《工會法》及上級工會要求，***實際，對開展創(chuàng)建“職工之家”活動提出如下方案。
公司在“職工之家”創(chuàng)建工作中，堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依***和以***的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創(chuàng)建質量、檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力、向心力，通過開展“職工之家”的創(chuàng)建活動，把文明建設與***形象和***干部職工素質緊密結合起來，在***物質文明，精神文明持續(xù)協(xié)調發(fā)展的同時，***事業(yè)不斷發(fā)展。
1、服務大局的原則。***工作中心促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與***科學發(fā)展、跨越發(fā)展的關系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展、加強作風建設上來，推動工會各項工作深入開展。
2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作落實作為建家活動的主要內容。
3、齊抓共建的原則。***領導、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。
4、創(chuàng)新發(fā)展的原則。建家活動要體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷賦予建家新內容、拓展新領域、注入新活力。
5、依靠會員的原則。突出會員、職工在建家活動中的主體地位充分依靠職工群眾開展建家活動把會員和職工群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。
1、公司依據建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，調整工作部署，認真落實，注重實效。
2、結合本單位實際，建立健全工會各項規(guī)章制度。
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法愛崗敬業(yè)為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家。***生產經營目標服務大局。努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動、雙增雙節(jié)活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術創(chuàng)新要效益，使職工之家成為創(chuàng)效增收之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范，加強企業(yè)文化道德建設，用群眾喜聞樂見健康向上的文體活動，吸引職工使建家活動與建隊伍建緊密結合起來，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。公司工會將送溫暖工作制度化、經?；３攸c做好春節(jié)送溫暖、夏季送清涼工作，還及時了解特困職工的情況，盡力提供幫助。對住院職工都要到醫(yī)院慰問；在公司職工生日時，工會要送上生日蛋糕；凡受到意外傷害或家庭財產意外損失的職工，公司工會都主動給予救助，使廣大職工充分感受到企業(yè)和工會組織的關愛，產生較強的歸屬感。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議堵漏洞為內容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執(zhí)法”水平，以達到自我防護、互相監(jiān)督、共同防護的效果，保證每一名會員的安康，使職工之家成為安全之家。
6、以學促家。深入開展“爭創(chuàng)學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升職工隊伍的整體素質和企業(yè)核心競爭力。工會根據以點帶面，典型輻射的思路，制定學習制度和學習規(guī)劃，建立學習活動的臺賬制度，同時工會還添置多門類圖書，營造學習氛圍，工會充分利用圖書室這一文化陣地培養(yǎng)職工讀書學習興趣，提高職工學習能力和創(chuàng)新能力，推進職工素質工程建設，使職工之家成為學習之家。
（一）***中心工作把握建家重點。
1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”、“增效益”建功立業(yè)競賽活動做到有方案、有考核、有效果。
3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質和生產技能。
4、組織實施提合理化建議活動做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。
5、建立健全群監(jiān)組織機構，使檢查有活動安排和工作記錄。定期有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
（二）突出維護職能體現建家宗旨繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。
（三）強化民主管理暢通建家渠道。
1、堅持健全和完善職代會制度提高職代會質量按時進行換屆。
2、堅持職工代表培訓制度努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、認真貫徹落實有關推行廠務公開民主議事制度的相關要求。履行好職代會的日常工作機構的職能以推進建家活動的深入開展。
（四）加大送溫暖力度優(yōu)化建家環(huán)境。
1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，相關節(jié)日堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系，理順大事互助通道，保證會員遇到大事要事工會組織能及時了解及時幫助困難職工解決燃眉之急。
3、建立健全領導干部聯系基層的互動體系，及時掌握會員思想狀況的第一手資料，讓需要幫助的困難職工及時得到幫助。堅持冬季送溫暖，夏季送清涼平時獻愛心活動。
（五）弘揚企業(yè)文化增強建家活動。
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》努力培育“四有”職工隊伍。大力開展“爭做社會好公民、企業(yè)好職工、家庭好成員”活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設根據企業(yè)自身情況，寓教于樂，有計劃地開展職喜聞樂見的文體娛樂活動。
3、弘揚先進、樹立典型，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有序開展爭當工人先鋒號，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人，實現“上善若水，勤勉為民”的核心價值觀。
（六）加強自身建設提高建家水平。
1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織建全分工明確。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度。要做到建家有規(guī)劃、考核有細則、建家有形式、活動有內容，做到內涵建設有新創(chuàng)。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。注重工會工作，圍繞中心工作樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際調查研究為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效保證建家工作不斷深化和高質量健康發(fā)展。
女職工之家活動方案篇五
為進一步加強xx區(qū)社區(qū)、村“婦女之家”規(guī)范化建設，提高“婦女之家”創(chuàng)建工作水平，特制定本方案。
一、指導思想。
堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的原則，把婦女之家建設作為基層黨建帶婦建的重要內容，實現資源共享、陣地共建、合力服務群眾，促進“婦女之家”建設工作的制度化、規(guī)范化，不斷增強“婦女之家”的凝聚力、向心力以及廣大婦女群眾的信任感和歸屬感，更好地服務大局、服務婦女，創(chuàng)新社會管理，使“堅強陣地”和“溫暖之家”真正扎根在基層和婦女群眾之中。
二、創(chuàng)建目標。
大力拓展“婦女之家”服務功能，全力提高“婦女之家”服務效能，努力將“婦女之家”建設成開展婦女工作的活動陣地、提升婦女素質的學習課堂、維護婦女權益的溫馨港灣、服務婦女的便捷窗口、展示婦女風采的理想舞臺、聯系婦女群眾的載體。
三、創(chuàng)建任務。
“婦女之家”的創(chuàng)建工作要圍繞中心、服務大局，想婦女之所想、做婦女之所需，將“婦女之家”建設成基層婦聯組織全面履行職能的工作堡壘和為廣大婦女群眾排憂解難的服務窗口。創(chuàng)建工作的重點是全面強化“婦女之家”在宣傳教育、維權服務、組織活動、排憂解難等四大方面的服務功能。
1、宣傳教育功能。宣傳黨的路線方針政策、男女平等基本國策、法律法規(guī)，幫助婦女群眾了解國情、區(qū)情、鄉(xiāng)情，開闊視野，心懷天下。開展實用技能、婦幼保健、家庭教育等相關知識培訓，幫助婦女提高綜合素質，增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新本領。
2、維權服務功能。提供矛盾調處和維權服務，調解鄰里糾紛和家庭矛盾，引導婦女依法維護自身合法權益。接待和協(xié)調處理婦女兒童個人和家庭合法權益受侵害事件。為婦女提供婚姻家庭、道德規(guī)范、心理調適等方面的咨詢與服務。
3、組織活動功能。組織婦女和家庭開展爭創(chuàng)“五好文明家庭”創(chuàng)建活動、“巧婦靚家”活動和引領婦女建立科學、文明、和諧、低碳的生活方式。開展內容豐富、形式多樣、具有地方特色，婦女喜聞樂見、有益身心健康的文體活動，使婦女在活動中參與，在參與中受益，在受益中發(fā)展，在發(fā)展中彰顯巾幗時代風采。
4、排憂解難功能。開展小額貼息貸款、職業(yè)介紹、項目推介、技能培訓等創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。支持引導組織婦女創(chuàng)辦、領辦農業(yè)合作經濟組織。通過結對子、愛心幫扶等形式，開展困境真情援助、健康體檢等公益服務項目，爭取社會力量為特困婦女和家庭提供必要的救助。爭取多方支持，為留守流動等困難兒童及家庭提供力所能及的關愛和服務。
四、創(chuàng)建標準。
社區(qū)、村“婦女之家”的創(chuàng)建工作要在活動場所、工作經費、辦公設備、管理制度、活動項目、人員隊伍等方面達到“六有”標準：
1、有固定的活動場所。按照“資源共享、陣地共建、合力服務群眾”的要求，借助社區(qū)、村現有的活動陣地建立“婦女之家”，有開展日常工作、教育培訓和活動所需的固定場所。要在醒目處懸掛由全國婦聯指定的統(tǒng)一樣式的“婦女之家”標牌，將“婦女之家”的領導機構、主要功能、工作內容、特色活動和各項規(guī)章制度、有關法規(guī)張貼上墻，使基層婦女群眾能夠隨時找得到婦聯，了解婦聯工作。
2、有健全的服務制度。建立健全婦女之家管理制度、情況登記報告制度、學習交流制度、活動制度等，并在婦女之家上墻公布。
3、有專兼職工作人員。黨組織要支持婦代會建設，管理好婦女之家，把政治文化素質較高、熱心婦女事業(yè)、具有一定專長的人士選聘為婦女之家工作人員。
4、有服務臺帳和檔案。設置婦女之家活動情況、婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿服務登記等各類臺帳，建立婦女之家工作檔案。
5、有服務隊伍。積極爭取各方支持開展活動，組織建立一支本社區(qū)（村）內的巾幗志愿服務隊伍，同時加強與巾幗文明崗、各種支持婦女發(fā)展的社會團體及個人聯系，開展日常服務活動。
6、有品牌活動。要在傳統(tǒng)節(jié)日和“三八”、“六一”、國慶等重大節(jié)日，圍繞權益維護、孝老愛親、科學教子、健康生活、環(huán)境保護、文化娛樂等方面開展活動，讓婦女感受到“家”的貼心與溫暖，提升婦女之家的凝聚力和影響力。
五、創(chuàng)建要求。
1、加強領導。各級黨組織要高度重視婦女之家建設，加強領導，統(tǒng)籌安排，把婦女之家建設作為黨群共建，黨建帶婦建的重要內容和載體，把婦女之家建設列入重要議事日程，納入基層黨組織建設工作目標整體規(guī)劃考核范圍，同部署、同落實、同考核、同表彰。
2、整合資源。充分利用黨員活動室等公共服務資源開展婦女之家建設工作。各級黨組織要對婦女之家建設及運行中的資金、場所、人員給予大力支持。要加強婦聯內部的資源整合，把已建立的婦女兒童維權服務中心（站）、婦女學校、家庭教育指導中心、婦女健身站（點）等作為婦女之家的重要組成部分，繼續(xù)拓展功能。
3、發(fā)揮作用。婦女之家要在全面落實硬件建設的基礎上，充分發(fā)揮婦女之家的作用和功能，不斷創(chuàng)新載體，豐富活動內容，把婦女之家建設成為黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”。
xx區(qū)婦女聯合會。
2013年4月22日。
女職工之家活動方案篇六
尊敬的***：
茲定于****年**月**日(星期*)上午9時——11時在**經濟開發(fā)區(qū)**集團分公司大會堂舉辦**集團分公司開業(yè)剪彩儀式。屆時將邀請多位商業(yè)資深人士、總公司領導、相關政府官員及所有對本公司有過貢獻和支持的單位和個人蒞臨指導。
我們將誠摯歡迎您的光臨。
邀請單位：**集團分公司。
聯系人：***。
****年**月**號。
開業(yè)典禮議程。
一、迎賓。
接待人員就位，在會場門口接待來賓，引導來賓簽到以及就位。
二、準備。
到達慶典預定的開始時間，換背景音樂(結束活動現場的迎賓背景音樂)，準備開始慶典活動。
三、典禮開始。
典禮開始，主持人上臺發(fā)言，宣布開業(yè)典禮開始。
四、致賀詞。
由**公司的總公司領導和來賓代表，給本次開業(yè)典禮致辭;公司領導發(fā)言后，由政府官員或本次活動特邀嘉賓發(fā)言。
五、致答詞。
由分公司王經理致答謝詞，向所有來賓及來本次活動表達祝賀的單位表示感謝。
六、剪彩儀式開始。
主持人宣布剪彩儀式開始，領導和特邀剪彩嘉賓上臺剪彩(鼓樂開始，禮儀人員準備就緒)。
七、其他活動。
剪彩儀式完成時，可適當放禮炮、煙花等表示慶祝。
八、合影。
邀請各位領導及來賓上臺合影留念。
九、觀游。
邀請各位來賓到分公司參觀、游覽。
十、宴請。
宴請各位來賓。
女職工之家活動方案篇七
2011年是中國_成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導思想和工作重點，對于我們進一步圍繞中心，服務大局，履行職責，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區(qū)工會女職工工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區(qū)經濟工作會議精神，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，僅僅圍繞科學發(fā)展主題和加快轉變經濟發(fā)展方式這條主線，按照區(qū)總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，團結動員廣大女職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)，大力推進女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規(guī)范化建設，以優(yōu)異成績迎接中國_成立90周年。
（一）以實施女職工素質提升建功立業(yè)工程為載體，團結動員各族女職工在自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安中建功立業(yè)。
各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經濟社會發(fā)展的機遇，引導廣大女職工自覺投身加快經濟發(fā)展方式轉變個經濟結構調的偉大實踐，大力推進女職工素質提升和建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為推進自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安創(chuàng)造新業(yè)績。
——深入開展“當好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業(yè)技術進步為主題，以增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術比武、發(fā)明創(chuàng)造等活動，引導各族女職工主動參與企業(yè)產品結構調整，促進技術升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，引導各族女職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節(jié)能減排做貢獻”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內容豐富的節(jié)能減排活動，為發(fā)展低碳經濟、綠色經濟和循環(huán)經濟貢獻力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領域，以非公有制企業(yè)和現代服務業(yè)為重點，總結推廣經驗，進一步擴大活動的覆蓋面。五要關注先進女職工的工作生活情況，關心他們的成長和發(fā)展，充分發(fā)揮先進模范人物在經濟、政治、文化、社會建設中的示范、導向和激勵作用。六藥繼續(xù)組織先進女職工進京參觀學習活動，為更多的一線先進女職工、基層工會女職工干部創(chuàng)造開闊視野，學習提高的機會。
一一全面提高女職工的思想道德、科學文化和職業(yè)技能素質。一要積極開展工會女職工示范學校的推薦、選樹工作。額外、二要創(chuàng)新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓示范學校為載體，引導女職工女里學習科學文化知識，參加各種形式的技術學習、技能培訓和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉變，由單一技能向復合技能轉變，不但提高職業(yè)技能和競爭能力。三要結合自治區(qū)的實際，采取有力措施，進一步拓寬女職工崗位練兵、技術比武領域，使女職工技能競賽從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)拓展，從企業(yè)向失業(yè)單位拓展，從地州市縣向工業(yè)園區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道拓展。四要認真總結開展女職工職業(yè)技能競賽的好經驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓人才、發(fā)現人才、凝聚人才，使各行各業(yè)大批優(yōu)秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，引導女職工增強“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的意識，進一步激發(fā)各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展爭做“三好”女職工活動。以爭做“民族團結的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內容，努力在全區(qū)各族女職工中掀起正當“三號”職工的熱潮。
（二）以實現女職工權益保護專項集體合同工作全覆蓋為目標，努力做好女職工權益維護工作。
勞動關系和諧是促進社會穩(wěn)定的重要基礎，也是實現跨越式發(fā)展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，在依法開展工資集體協(xié)商的同時，促進女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。
加大源頭參與力度，維護女職工的合法權益。一要認真學習宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》。通過培訓、講座、知識競賽等形式，推進新修訂《女職工勞動保護規(guī)定》宣傳進廠房、進車間、進班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協(xié)同勞動、安全監(jiān)管、衛(wèi)生執(zhí)法等部門，開展女職工勞動保護檢查，落實女職工勞動保護法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，盡量減少和避免職業(yè)危害與危及女職工生命安全的重大事故發(fā)安生。三要高度關注國有企業(yè)、改制企業(yè)女工權益保護問題，對不穩(wěn)定因素要早發(fā)現、早報告，做好維權維穩(wěn)工作。四要抓重點，針對當前紡織業(yè)、餐飲業(yè)危害嚴重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據，推動《社會保險法》中生育保險相關規(guī)定的貫徹落實。六要組織開展工會系統(tǒng)貫徹《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結經驗，充分展示十年來女職工發(fā)展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。
一一推動女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數，進一步規(guī)范女職工權益保護專項集體合同數據統(tǒng)計工作。二要加強女職工權益保護專項集體合同簽訂指導員隊伍建設，強化業(yè)務技能培訓，提高開展女職工權益保護專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權益保護專項集體合同的質量。三要突出重點，努力抓好區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同簽訂推進會，總結、推廣個單位開展區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同的做法、經驗，全面推動女職工權益保護專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制，做好同步簽訂工作和續(xù)簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權益保護專項集體合同簽訂率達到90%的目標。五要發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質量并舉。六要開展督導檢查。區(qū)總今年將對中小企業(yè)推進女職工權益保護專項集體合同工作進行調研和督導檢查，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。
（三）堅持以職工為本，民生優(yōu)先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。
各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。深入實施女職工“特別關愛心動”，積極協(xié)助黨和政府解決女職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、子女上學等方面遇到的困難。
做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當前經濟結構調整中女職工生產生活和思想狀況，開展姐妹獻愛心、結對幫扶和金秋助學等活動，努力為困難女職工特別是零就業(yè)家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農民工提供幫助和服務。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關愛行動”，進一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學、職業(yè)健康和心理關懷為主要內弄的“特別關愛女職工系列行動”，在重大節(jié)假日開展特困援助、子女助學活動，日常開展困難女職工職業(yè)健康檢查。四要積極協(xié)助政府及有關方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，根據女職工的醫(yī)院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。
一一做好就業(yè)幫扶和創(chuàng)業(yè)扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務工程”。通過實施“家政服務工程”帶動女職工就業(yè)，發(fā)展服務業(yè)，增加女職工就業(yè)。二要督促落實有關優(yōu)惠政策，以下崗事業(yè)女職工、零就業(yè)家庭、困難女職工家庭高校畢業(yè)生、女農民工為重點，進一步加大就業(yè)援助力度，為他們就業(yè)提供幫助和支持。三要以工會再就業(yè)示范基地、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹機構為載體，突出技能培訓，增強培訓的針對性和實用性，使下崗事業(yè)女職工、女農民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創(chuàng)業(yè)帶頭人和推廣創(chuàng)業(yè)經驗，鼓勵和引導下崗事業(yè)女職工以自主廣野實現自身就業(yè)。
（四）以實現工會女職工組織全覆蓋為目標，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。
工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎。夯實組織基礎、強化作風建設、增強基層活力、提高女職工干部素質是當前工會女職工組織建設的幾個重要環(huán)節(jié)。
一一推進女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業(yè)普遍建立工會的同時，促進企業(yè)工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區(qū)女職工組織建設工作的實際出發(fā)，確定階段目標，明確工作重點，以非公有制和新建企業(yè)女職工組織建設為工作重點，以女農民工、勞務派遣工作為主要對象，加快區(qū)域性、行業(yè)性和“小三級”工會女職工組織建設步伐，力爭2011年全區(qū)工會女職工組織覆蓋率達到80%。加強與有關部門的溝通協(xié)調，將女職工組織建設工作納入工會組建工作目標考核和“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建等各項活動中，實現女職工組織建設與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。
女職工之家活動方案篇八
20xx年是集團全面貫徹落實科學發(fā)展觀的關鍵年，是進一步推進企業(yè)改革發(fā)展的攻堅年。在520節(jié)日即將來臨之際，廣大女職工要緊緊圍繞集團20xx年規(guī)劃發(fā)展目標任務，突出全面提高女職工自身素質，充分發(fā)揮女職工在集團事業(yè)大發(fā)展中的主力軍作用，戰(zhàn)勝困難，克服不利因素，為開創(chuàng)集團改革發(fā)展新局面做出更大的貢獻。集團工會特做通知如下：
一、突出主題。
各單位要圍繞著創(chuàng)建“全國五一巾幗標兵崗”、“女職工建功立業(yè)示范崗”、“五一巾幗獎集體”等活動，從本單位的行業(yè)特點和女職工的實際出發(fā)，引領女職工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，以嶄新的面貌、創(chuàng)新的精神，健康的體魄投入到集團改革發(fā)展大局中建功立業(yè)，使廣大女職工在參與中受到教益，得到提高，充分展示發(fā)展階段女職工的新風采。
二、注重創(chuàng)新。
因地制宜開展具有女職工特色、靈活有效的活動，崗位創(chuàng)新勞動競賽，本著和諧、靈活、熱烈和注重實效的原則，開展寓教于樂突出特色的活動，通過活動的開展進一步開創(chuàng)女職工的文化理念和創(chuàng)新競賽的新局面。
三、搞好宣傳。
借“三八”國際勞動婦女節(jié)之即，各單位要積極宣傳女職工為集團發(fā)展，在各自崗位上做出突出貢獻的人和事，掀起一個學先進、趕先進的熱潮，更好的增強企業(yè)和職工的感情，增強企業(yè)對職工的凝聚力，為集團經濟又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
四、工作要求。
各基層工會對組織活動情況，于5月15日前上報集團工會。
女職工之家活動方案篇九
為了突出和履行工會維護基本職能進一步把廣大職工團結到工會中來，更好地維護職工合法權益為廣大職工辦好事、辦實事在結合我礦實際情況基礎上，特制定職工之家建設實施方案。
1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。
2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級指導方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。
3、職工之家建設要堅持建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。
4、職工之家建設要發(fā)揚公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。
1、黨委統(tǒng)一領導，行政支持，工會具體實施職工積極參與。
2、以職工群眾為主體堅持群眾建家、愛家、管家、用家。
3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。
1.職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會突出維護職能最大限度的維護職工的合法權益，建成維護型職工之家。堅持實干興會強化服務意識最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。
3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型溫暖互助型，安全幸福型小家。
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產經營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設高標準現代化新型礦井為主題，努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法、明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設用群眾喜聞樂見健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。密切聯系群眾關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓努力提高他們的“執(zhí)法”水平強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現場上崗操作，以達到自我防護互相監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。
（一）圍繞中心工作把握建家重點。
1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動做到有方案、有考核、有效果。
5、建立健全群監(jiān)組織機構，網員配備要齊全組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
（二）突出維護職能，體現建家宗旨。
要繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦不斷改善職工的生產生活條件。
（三）強化民主管理，暢通建家渠道。
1、堅持健全和完善職代會制度提高職代會質量。
2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、工會組織要履行好職代會的日常工作機構的職能以推進此次工作的深入開展。
（四）加大送溫暖力度優(yōu)化建家環(huán)境。
1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。
3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。
（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動積極參加上級組織的各項活動出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、公司區(qū)域隊環(huán)境綠化、整潔，小家設施完備環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。
（六）加強自身建設，提高建家水平。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度要做到建家有規(guī)劃考核有細則，建家有形式，活動有內容，做到內涵建設有新經驗，實體建設有新發(fā)展。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發(fā)展。
六、考核驗收。
依靠本方案各單位分會要每季進行一次自檢自查，工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，分別評定為模范職工之家。
女職工之家活動方案篇十
以《關于繼續(xù)深入開展建設“職工之家”活動的決定》的精神為指導，堅持以鄧小平理論和黨的十八大精神為指導，按照“三個代表”的要求，以貫徹實施《工會法》，緊緊圍繞學校發(fā)展的總體工作思路，為了豐富教職工的業(yè)余生活，調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，并把這種積極性、創(chuàng)造性引導到為推進學校教學、科研工作的發(fā)展上來。
三個結合原則，即：建家與工會智能相結合，維護教職工的合法權益；建家與教職工素質教育相結合，成為教職工展示和提高綜合素質的舞臺；建家與工會自身的發(fā)展相結合，使教職工之家成為樹立和提高工會形象的品牌，依法履行維護職工合法權益的基本職責。
二、建設目標。
建家的目標是把工會建成教職工滿意的“家”，就是喚起教職工對學校的熱情、對工會的依戀、對事業(yè)成功的欲望、對生活幸福的追求。教職工活動之家，不斷增強基層工會活力，充分發(fā)揮基層工會作用，增強基層工會的吸引力、凝聚力，為教育事業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力保證。
三、項目布局規(guī)模。
1、布局與規(guī)模。
教工之家配備教工乒乓球室、棋牌室、健身室，教師閱覽室（電腦閱覽游戲）音樂欣賞、卡拉ok、戶外綠地設有健身器材。
2、基礎設備建設購置。
（1）、電腦配套一部5000元。
（2）、圖書、書架桌棋牌10000元。
（3）、音響設備配套（燈光）25000元。
（4）、健身器村10000元。
（5）、乒乓球桌1200元。
（6）、會議辦公桌4000元。
（7）、活動中心室內裝修、防盜網等2500元。
以上購置預算共需：57700元。
女職工之家活動方案篇十一
建設職工之家活動，簡稱建家活動，是全面加強工會建設，提高工會整體工作水平的綜合性措施；是推動工會組織從實際出發(fā)開展工作，在改革和建設中發(fā)揮作用的動力；是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切工會與職工群眾的關系，增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。
二、成立建家活動推進小組。
為保證建家活動的成功開展和加強對這項工作的領導，工會成立建家活動推進小組，成員如下：
組
長：
副組長：
成員：
三、推進小組職責。
1、貫徹落實建家方案，幫助工會組建合格的“職工之家”；
2、指導并檢查職工之家工作，針對問題和不足，提出改進意見；
3、協(xié)調建家中的資源，統(tǒng)籌布局工作，完善相關制度和辦法；
4、宣傳組織職工積極參與相關活動，從中探索總結經驗，推進活動向縱深發(fā)展。
最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型“職工之家”。把“職工之家”建成學習型培訓中心，職工參與管理中心，娛樂活動中心，生活互助中心。
“職工之家”的建設將本著節(jié)儉的原則，盡量利用單位現有的資源。
1、在會議室騰出一部分空間，用于建家活動。選擇此地主要是為了方便后期活動的開展。
2、“職工之家”要有一個書架，擺放至少50本書，供廣大職工閱覽、借閱。書架可用單位舊的文件柜，書籍可在單位內部收集一部分，發(fā)動職工捐獻一部分，單位再另外購買20本左右。
3、“職工之家”同時還要做如下準備：
（1）乒乓球臺一張、乒乓球拍兩副。
（2）象棋兩副。
（3）毽子、跳繩兩個。
（4）報紙雜志架一個，配相應報紙雜志若干。
（5）撲克牌二副。
（6）牌匾一個，用于掛在墻的上方，上寫“職工之家”
4、費用預算。
序號。
項目。
預估費用（元）。
乒乓球臺一個。
乒乓球排兩副。
20*2=40。
象棋兩副。
10*2=20。
撲克牌兩副。
毽子、跳繩。
20本書。
20*20=400。
報紙架一個。
河北經濟日報、冶金報每日一份。
200*2=400/年。
牌匾一個。
共計：
（元）。
1、動員職工學習相關科學技術知識，不斷提高職工的技術、文化素質。
2、深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻，定期開展職業(yè)道德教育。
3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、發(fā)揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經營發(fā)展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。
5、關心職工生活，為職工排憂解難，及時為職工提供咨詢服務，奉獻愛心。
1、“職工之家”只向本單位職工開放，任何外人未經允許不得進入。
3、任何使用“職工之家”物品的個人，必須貫徹“誰借用、誰負責”的原則，如有丟失或損壞，則視具體情況由相應的損壞人按購價進行賠償。
女職工之家活動方案篇十二
為適應***改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則。
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，依法加強和規(guī)范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動的統(tǒng)一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善（17分）。
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業(yè)職工主人翁地位。
2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。
4、職代會民主評議監(jiān)督領導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領導、行政負責主抓、紀委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90％以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100％。
第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動關系協(xié)調機制不斷規(guī)范（17分）。
1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9o％以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100％，勞動關系和諧穩(wěn)定。
第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著（17分）。
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫(yī)療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補償按規(guī)定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展（17分）。
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術業(yè)務素質，促進企業(yè)技術創(chuàng)新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模范先進人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權利得到保護，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。
4、充分發(fā)揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業(yè)先進文化建設切實加強（16分）。
1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業(yè)務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設不斷強化（16分）。
2、兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100％以上，先進職工小家、模范職工小家分別到達30％和10%以上；加強工會用心分子隊伍建設，作用發(fā)揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規(guī)范》的要求，資產管理規(guī)范，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監(jiān)督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行為。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：
（1）末按規(guī)定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
（2）下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
（3）未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
（4）未進行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的；
（5）未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；
（6）年度廠務公開民主管理考核不達標的；
（7）公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關規(guī)定進入公司董事會、監(jiān)事會的；
（8）未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；
（9）職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；
（10）未能完成上級下達年度經營業(yè)績考核目標和任務的；
（12）發(fā)生職責重大路風事件的；
（13）發(fā)生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；
（14）綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數的；
（15）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發(fā)生職責群眾上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考核。
第十一條職工之家建設實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范（先進、合格）職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦；按建制車間（班組）50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握）；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模范（先進、合格）職工之家，務必上報以下材料：
1、建立模范（先進、合格）職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范（先進、合格）職工之家登記表。
第十五條模范（先進、合格）職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。
2、組織工會干部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70％不能申報；先進職工之家職工認可率低于80％不能申報；模范職工之家職工認可率低于85％不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握）。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進、合格）職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，持續(xù)稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。
第四章命名表彰。
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范（先進、合格）職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對200*年以前命名表彰的**級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力布局調整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進）職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行，***號文《職工之家考核標準》同時作廢。
第二十二條本辦法由***工會組織民管部負責解釋。
女職工之家活動方案篇十三
“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的`氛圍，特制定本制度。
二、活動室內講究禮貌衛(wèi)生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續(xù)室內整潔有序；
三、活動室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經批準任何人不得將其外搬或借用；
六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理；
八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯系預約。
開放時間：每周五的晚上和周六白天。
周五晚上。
夏季：18:30d21:00。
冬季：18:00--20:30。
周六白天。
夏季：9:00d18:00。
冬季：9:00--17:30。
女職工之家活動方案篇十四
本標準規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款透過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的資料）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1、1-標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則。
gb/t15496-企業(yè)標準體系要求。
3管理職能。
3、1職能部門。
xxx供電公司工會是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2職責與分工。
3、2、1工會辦組織專職。
在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職。
在工會主席的領導下，根據工會需要，協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4管理資料與要求。
4、1基層工作。
4、1、1以經濟建設為中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關于《勞動保護監(jiān)督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織，配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員，用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。
4、1、2在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業(yè)經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發(fā)表意見。
4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予必須的經濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動，對女工“五期”保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè)，解決職工的后顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經?；J真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業(yè)構成三級民主管理網絡，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權，企業(yè)重大問題都經職代會討論透過，并作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發(fā)揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業(yè)民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業(yè)利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規(guī)定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業(yè)道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設“四有”職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。
4、1、4、1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，透過各種形式，用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業(yè)務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質量。
4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的“建家”計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的“建家”活動，做到建“小家”、?！按蠹摇薄?/p>
4、1、6堅持干部“四化”標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生?；鶎庸氈飨幢締挝稽h政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當于同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能透過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考核。
5、1按通用考核管理標準規(guī)定檢查與考核。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考核。
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