手記是一種用來記錄、記述和評價個人經(jīng)歷、心情和感受的一種文學(xué)形式。總結(jié)應(yīng)當圍繞主題展開，避免偏離主題或?qū)懸恍o關(guān)緊要的內(nèi)容。希望以下小編為大家推薦的總結(jié)范文，能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇一
從內(nèi)容上看，四項監(jiān)督制度是一個完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風(fēng)氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強。在四項監(jiān)督制度的具體貫徹落實過程中，個人認為，還要充分考慮以下三個問題：一是制度的普及性。四項監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都有非常深遠、非常現(xiàn)實的警示和教育意義。從這個層面上講，這四項制度應(yīng)該讓所有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都知曉。要達到這個目標，需要通過用組織的手段進行集中學(xué)習(xí)或統(tǒng)一要求。二是制度的專業(yè)性。組工干部是四項監(jiān)督制度的重要組織者和實施者，這就要求對這個特定群體要提出更高的要求，不但要熟悉四項監(jiān)督制度，還要能精通其條文和具體操作方法。如果能把四項制度的核心內(nèi)容以關(guān)鍵詞的形式反映出來，將對較快掌握四項制度內(nèi)容起到重要的促進作用。如對《責(zé)任追究辦法》中關(guān)于應(yīng)追究黨委（黨組）主要負責(zé)人責(zé)任的幾種情形，可主要歸結(jié)為“九不”現(xiàn)象：不個人指定、不臨時動議、不超越常規(guī)、不個人決定、不突擊調(diào)整、不超職數(shù)配備、不干涉部門執(zhí)法、不造成惡劣影響以及不姑息放縱等。三是制度的實踐性。主要有兩個方面。一方面，四項監(jiān)督制度規(guī)范的'范圍比較廣，在具體執(zhí)行時，還應(yīng)該從我市實際出發(fā)，找準本地、本部門存在的重點問題來重點解決，如果“眉毛胡子一把抓”，可能會“撿了芝麻丟了西瓜”。這要求我們在具體貫徹落實四項監(jiān)督制度前，要進行充分的調(diào)查研究，以便“對癥下藥”。另一方面，制度的執(zhí)行既要積極又要穩(wěn)妥。四項監(jiān)督制度規(guī)定的新手段、新措施較多，在具體實施過程中可以先就拿不準的事項作些有益的嘗試，在摸索出相對較為科學(xué)、規(guī)范的操作規(guī)程后再面上推開，避免因操作不當引起當事人的不同看法，以利于更好地維護制度的嚴肅性。關(guān)于這一點，也是考慮到四項監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當而違背制度制定的初衷將會得不償失。所以，個人認為，對四項監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學(xué)習(xí)和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實施，力求不出差錯和問題。從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓(xùn)班中做好四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳等方面工作，同時積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關(guān)專題培訓(xùn)，并下大力氣抓好處室自身的學(xué)習(xí)，對四項監(jiān)督制度進行再學(xué)習(xí)、再研究，力求學(xué)得深、弄得懂、用得好。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇二
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質(zhì)，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實施責(zé)任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化水平，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設(shè)的信心，提高了選人用人的公信度。
要結(jié)合貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關(guān)文化建設(shè)等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，要重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織、紀檢、人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)懂學(xué)透。領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學(xué)懂學(xué)透，而且要組織班子其他成員學(xué)。要靜下心來，認真學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的原文，深刻領(lǐng)會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學(xué)習(xí)制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導(dǎo)等形式強化制度學(xué)習(xí)，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內(nèi)容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風(fēng)。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導(dǎo)向。把良好作風(fēng)貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級班子主要負責(zé)人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風(fēng)。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責(zé)任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關(guān)規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好！
非常榮幸能夠在這里將我在井岡山培訓(xùn)班的所見所聞、所思所悟與大家分享，為第二次井岡山之行劃上一個圓滿的句號。10月，我參加教育部輔導(dǎo)員骨干培訓(xùn)班首次登上井岡山，聽過紅軍故事，走過朱毛紅軍挑糧小道，感受過黃洋界的炮聲，瞻仰過革命烈士陵園，雖然感覺很沉重，但并沒有完全理解和領(lǐng)會井岡山革命精神的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)。7月24日至26日，在學(xué)校黨委的精心安排下，我和同事們一起重上井岡山參加培訓(xùn)，真正明白了革命從這里走向勝利的緣由，深刻領(lǐng)悟了井岡山精神的精髓，這一切入腦入心。培訓(xùn)時間雖只有三天，但受益匪淺、感受頗深、體會頗多。下面，結(jié)合培訓(xùn)我主要從三個方面進行匯報：
一、感謝。
首先，感謝學(xué)校黨委對干部培養(yǎng)工作的高度重視和大力支持。作為80后的一代，記憶中的井岡山還要源于一些中小學(xué)的歷史課文，如《朱德的扁擔》、《八角樓的燈光》等等，至今回憶起來仍歷歷在目，記憶猶新。如今我們身臨其境，在中國革命的搖籃錘煉黨性、凈化心靈。井岡之行，是開闊視野的難得機會，是一堂堅定理想信念、震撼心靈、激勵終身的黨課，讓我們感受到了黨組織的關(guān)心、關(guān)愛以及對我們寄予的厚望。其次，感謝精心組織這次培訓(xùn)的全體工作人員。此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，針對性強，形式靈活多樣：向烈士敬獻花圈、重溫入黨誓詞、參觀革命舊址、重走挑糧小道、專家教授講解、革命后代深情回憶往昔、激情教學(xué)紅歌會等等，每個環(huán)節(jié)都是一次蕩滌心靈的洗禮，是一次精神世界的升華。當我們身穿紅軍服、頭戴紅軍帽、高唱紅軍歌的時候，仿佛又回到1927年10月至1930年2月那一段崢嶸歲月。最后，感謝基建處全體同事和培訓(xùn)班的每一個人?；ㄌ幦w教職工整個暑假一直奮斗在學(xué)校建設(shè)和校舍維修改造的第一線，“五加二白加黑”,為我能夠參加此次培訓(xùn)解除了后顧之憂，讓我能夠集中精力學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)；培訓(xùn)班上的每一個人都是那么認真、那么默契、那么團結(jié)互助，每個人都是榜樣，每個人都在用實際行動踐行著井岡山精神。
二、感受。
三天的培訓(xùn)是短暫的，但我們每天都是非常充實的。在小井紅軍醫(yī)院、小井烈士墓及紅軍戰(zhàn)士――曾志墓，我們參加現(xiàn)場教學(xué)，向烈士敬獻鮮花，堅定理想信念；在黃洋界哨口，我們感受紅軍戰(zhàn)士以少勝多的經(jīng)典，感慨他們視死如歸的大無畏精神；在茅坪，我們參與現(xiàn)場教學(xué)湘贛邊界黨的“一大”會議舊址“八角樓”,學(xué)習(xí)毛澤東同志堅定信念、勇闖新路的精神；在主題為井岡山精神代代相傳的互動教學(xué)上，我們傾聽王佐、曾志、江志華等井岡山紅軍后代講述老一輩無產(chǎn)階級革命家的感人事跡；()在茨坪，我們學(xué)習(xí)彭德懷元帥顧全大局的寬闊胸襟；在井岡山革命烈士陵園，我們敬獻花圈，吊唁革命先烈，重溫入黨誓詞；在井岡山革命博物館，我們聽老師現(xiàn)場講解井岡山革命斗爭史，為理想而來，為信仰而戰(zhàn)；當我們激情唱響紅色經(jīng)典之時，當大家重走朱毛紅軍挑糧小道，跟隨著當年紅軍的足跡，親身體驗到當年紅軍所處環(huán)境之險惡，體會到井岡山斗爭的艱難歷程，我們更加真切地感受到革命先輩堅定執(zhí)著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關(guān)、依靠群眾求勝利的井岡山精神。
三、感想。
作為中德人，我們不僅要學(xué)習(xí)、弘揚井岡山精神，還要把優(yōu)良的革命傳統(tǒng)與時代發(fā)展相結(jié)合，抓住建設(shè)世界一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的黃金機遇期，努力走好新時代中德人的'“長征路”,譜寫好中德夢的歷史篇章，緊緊圍繞深入貫徹黨的十九大和全國兩會精神，立足本職，履職盡責(zé)，爭做貢獻。一要堅定信念、不忘初心。堅定的共產(chǎn)主義理想和信念，是井岡山精神的靈魂。只有堅定理想信念，腳踏實地，才能困難面前不動搖、挫折當?shù)啦煌丝s。建設(shè)世界一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)會面臨很多的困難，需要我們有堅定的理想信念作支撐，中德的未來，重任在我們每個人的肩上，我們要將井岡山精神內(nèi)化于心、外化于行，立足崗位，俯下身子、擼起袖子加油干。二要實事求是、敢為人先。以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人，深刻分析中國國情和中國革命的性質(zhì)，堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，創(chuàng)造性地開辟了“農(nóng)村包圍城市，武裝奪取政權(quán)”的井岡山道路。當前，基建工作關(guān)乎一流應(yīng)大建設(shè)的大局，我們只有堅持實事求是的原則，積極探索和研究基建領(lǐng)域出現(xiàn)的新形勢、新問題，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，才能少走彎路。三要艱苦奮斗、廉潔奉公。艱苦奮斗、廉潔奉公是井岡山精神的基石。紅米飯、南瓜湯讓紅軍度過艱苦歲月，養(yǎng)成艱苦奮斗、樂觀向上的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造了成事之基?；üぷ饕笪覀儽仨毨^承和發(fā)揚井岡山精神，始終堅持艱苦奮斗，清正廉潔，甘于奉獻，嚴格按照黨風(fēng)廉潔建設(shè)的有關(guān)要求，在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面嚴格要求自己，干凈做事，廉潔做人，始終堅守底線紅線，做政治上的明白人，不辜負學(xué)校黨委和全校師生的厚望。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，我將以此次井岡之行作為新的起點，把“忠誠、責(zé)任、激情、奉獻”帶到工作崗位上，繼承和發(fā)揚井岡山精神，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、忠誠擔當、甘于奉獻，做好本職工作，奮力實現(xiàn)建設(shè)一流應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的宏偉目標。
謝謝大家！
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們：
大家好！很榮幸能在這里和大家暢談井岡山之行的感悟，在此首先要感謝學(xué)校黨委安排了這么一次彌足珍貴的學(xué)習(xí)機會，這種體驗式、互動式的井岡山培訓(xùn)模式給了我更真實的體驗、更深刻的體會，留下了太多的震撼、太多的啟迪、太多的沉思、更是太多的激勵。
多少年，風(fēng)雨洗盡了這片泥土上的斑斑血跡，但更給我們后人留下一段難以忘懷的歷史，讓我們感受到一種沉甸甸的歷史厚重感。也許只有親歷井岡山，才會使我們更加透徹理解革命、奉獻、無畏等詞的真正含義；也許只有靜心聆聽井岡山的故事，才會給予我們跨越歷史長河帶來更多的思想震撼。究竟是什么力量在支撐著當年這些革命先烈經(jīng)歷了那些艱苦卓絕的歲月，仍然矢志不渝、堅守信念？究竟是什么力量在激勵著當年這些革命先烈經(jīng)歷了慘烈悲壯的戰(zhàn)爭，仍然孜孜不倦地探尋中國解放之路？這就是井岡山精神，這就是井岡山的紅土地和革命先烈的鮮血所凝煉、所鑄造的井岡山精神：堅定執(zhí)著追理想，實事求是闖新路，艱苦奮斗攻難關(guān)，依靠群眾求勝利。
那些血雨腥風(fēng)的歲月已然成為過去，然而井岡山精神卻要成為我們心中的永恒，尤其是對于我們這些肩負著高校育人重任的思想政治工作者，必須要通過這樣的學(xué)習(xí)活動，從井岡山精神汲取更多的政治營養(yǎng)，不斷加強黨性修養(yǎng)，進一步繼承和發(fā)揚井岡山精神。
干部的成長，一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)。其中組織培養(yǎng)更為重要。在全國高校思想政治工作會議上，習(xí)近平總書記強調(diào)，高校教師要堅持教育者先受教育，努力成為先進思想文化的傳播者、黨執(zhí)政的堅定支持者，更好擔起學(xué)生健康成長指導(dǎo)者和引路人的責(zé)任。此次井岡山培訓(xùn)，正是一次讓教育者先受教育的難得機會，是學(xué)校黨委深化干部培養(yǎng)工作的重要舉措。在此，我想就如何將井岡山精神與實際工作相結(jié)合，談一些體會。
一要進一步從堅定理想信念、明晰價值取向上全面繼承和發(fā)揚井岡山精神。要修好信念，心中有黨。黨的十九大將學(xué)習(xí)能力放在首位，學(xué)校黨委上半年也啟動了大興學(xué)習(xí)之風(fēng)活動。作為中層干部，要注重理論學(xué)習(xí)，始終把理論學(xué)習(xí)放在首要的位置，特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義原著、《矛盾論》、《實踐論》和黨史的學(xué)習(xí)，努力做到每天學(xué)習(xí)1小時，每個學(xué)期深讀一本經(jīng)典著作，做學(xué)習(xí)的表率。將本次的學(xué)習(xí)作為新的起點，確保學(xué)習(xí)不能只停留在浮光掠影、淺嘗輒止上。通過學(xué)習(xí)，理論水平和政治素質(zhì)逐步提高，努力將自己的認識上升為科學(xué)方法，用科學(xué)方法指導(dǎo)學(xué)生管理實踐，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到知行合一。
二要進一步從培養(yǎng)全局觀念，堅守廉潔自律意識上繼承和發(fā)揚井岡山精神。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)，中德的黨員干部，要做到講政治、顧大局、懂規(guī)矩，守紀律。作為新成立不久的二級教學(xué)單位，新能源系立足制度建設(shè)，建立監(jiān)督機制，健全新能源系廉政制度，抓好全員廉政素質(zhì)教育，注重治本，注重預(yù)防，帶頭落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。圍繞“抓班子，帶隊伍，改進作風(fēng)；抓教育，建防線，治理源頭；抓黨風(fēng)，帶行風(fēng)，廉潔從教；抓監(jiān)督，促管理，樹好形象”的工作思路，強調(diào)實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性和必要性，把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)列入系各項工作的重點。
三要進一步從增強開拓創(chuàng)新的勇氣和應(yīng)對挑戰(zhàn)的'開放心態(tài)上，()進一步繼承和發(fā)揚井岡山精神。作為一名黨總支專職副書記，核心工作就是帶領(lǐng)輔導(dǎo)員團隊圍繞學(xué)生、關(guān)照學(xué)生、服務(wù)學(xué)生，不斷提高學(xué)生思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)。要能夠運用新理論、新知識，結(jié)合學(xué)校和崗位工作實際，解放思想，更新觀念，與時俱進，提出思想政治工作的新觀點、新思路、新方法，并主動用于對工作實踐的指導(dǎo)，不斷總結(jié)適合新能源系學(xué)生專業(yè)特色的思想政治工作規(guī)律，教書育人規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律。創(chuàng)新工作思路，建立科學(xué)管理機制，減少重復(fù)勞動，提高工作效率。要圍繞學(xué)校黨政工作重點，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高主動創(chuàng)新能力。如創(chuàng)辦新能源系圖書館分館，成立圖書管理社團，開展新能源系圖書館分館的借閱、維護、更新等工作，為學(xué)生提供多讀書、讀好書、好讀書的平臺。建立新能源英語學(xué)習(xí)角，定期進行英語口語、大學(xué)生英語四六級、單詞背誦等培訓(xùn)交流活動，提升學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣及能力。
四要進一步從倡導(dǎo)實事求是的態(tài)度和抓實學(xué)管工作上，繼承和發(fā)揚井岡山精神。健全各項工作機制，著力防范化解各種風(fēng)險；加強愛國主義教育工作，向師生弘揚正能量；多形式組織開展主題黨日實踐活動，夯實大學(xué)生社會實踐的指導(dǎo)工作；加強新能源系黨政文化宣傳建設(shè)工作，堅定我系師生文化自信；充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，強化黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子和重點培養(yǎng)對象的教育、培養(yǎng)和發(fā)展的工作；扎實輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，增強輔導(dǎo)員隊伍水平和素質(zhì)，提高服務(wù)育人意識，營造以學(xué)生為本的思政育人氛圍，創(chuàng)造溫暖貼心的學(xué)生管理服務(wù)氛圍，做到學(xué)生的事無小事。
一次井岡行，一生井岡情，繼承和發(fā)揚井岡山精神，追尋紅色足跡，堅守心中信仰。張興會書記在談《黨和人民的好干部從哪里來》中談到好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。帶著對教育事業(yè)、對學(xué)生的真誠和熱愛，我將用實際行動繼承和弘揚井岡山精神，立足本職工作，落實立德樹人根本任務(wù)，化育無形、潤物無聲，做想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀黨員干部。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇五
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認識。
一、四項監(jiān)督制度對于加強干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。
二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。
二在責(zé)任主體方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。
三是在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面，進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，關(guān)鍵在落實
一是要認真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴展學(xué)習(xí)的廣度和深度。
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報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
按照縣委組織部的要求，本人近期認真學(xué)習(xí)了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
1、四項監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實
要把學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇六
為深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委平煤黨發(fā)［2010］6號文件要求，結(jié)合我礦實際，制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想。
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風(fēng)，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求。
頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學(xué)習(xí)宣傳好“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的'前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當前的一項重要任務(wù)，認真組織實施，切實抓出成效。
突出重點。要重點抓好各單位黨政負責(zé)人和礦機關(guān)各科室負責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹。同時要把“四項監(jiān)督制度”，列入兩級理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。
廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動。
1、政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”?？?，全文刊發(fā)“四項監(jiān)督制度”，為各單位提供學(xué)習(xí)資料。同時，在、宣傳櫥窗開辟“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監(jiān)督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”的輿論氛圍。
5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”情況納入個人年度述職報之中。
增強學(xué)習(xí)實效。結(jié)合實際，采取有效措施，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部熟知“四項監(jiān)督制度”內(nèi)容，熟悉“四項監(jiān)督制度”要求，熟練“四項監(jiān)督制度”方法，努力將“四項監(jiān)督制度”貫徹落實到工作實際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構(gòu)成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，為實現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟。
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學(xué)習(xí)階段。各支部要制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)時間，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等形式，抓好“四項監(jiān)督制度”的理論學(xué)習(xí)。
第二階段：自查階段。主要是對照四項制度的具體規(guī)定，對礦機關(guān)及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段。以四項規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室，把整改任務(wù)落實到責(zé)任單位和責(zé)任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段。主要是抓好“四項監(jiān)督制度”的考核測評和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
開展“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務(wù)。我們一定要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真扎實地學(xué)習(xí)，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立總公司學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦黨委政工部，具體負責(zé)學(xué)習(xí)貫徹落實工作的組織協(xié)調(diào)。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇七
選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的xx大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。
今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c個人的想法。
一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針?！敦?zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識。《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進行了進一步的規(guī)范。四項制度在體制和機制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。
三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評。”是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。
四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認真執(zhí)行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強的良好效果。
總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，同學(xué)們：
今天，我能夠和大家在一起交流工作會，感到很榮幸，也希望通過這種形式，學(xué)習(xí)和借鑒同志們的工作經(jīng)驗。
我于1973年8月加入中國共產(chǎn)黨，1977年9月參加工作，先后在吉林省四平市、遼源市等地工作，從1992年起先后擔任吉林省＊＊縣委書記，＊＊市委常委、副書記等職務(wù)。參加工作30年來，在黨組織的培養(yǎng)下，我逐步得到成長進步，積累了一些經(jīng)驗和體會?；仡櫸业膹恼?jīng)歷，我感覺，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該重點做好以下六件事。
一、把責(zé)任擔在肩上。
對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手來說，所承擔的責(zé)任可以說重于泰山，因為一把手是第一責(zé)任人，能否履行好自身職責(zé)，直接關(guān)系到一個部門、一個地區(qū)的工作好壞、發(fā)展快慢，直接關(guān)系到人民群眾的切身利益。我認為一把手應(yīng)該做到以下三點。
一是把責(zé)任變成壓力和動力。4月，組織上把我派到＊＊市任市委書記后，形勢很不樂觀，除了經(jīng)濟進入低谷、財政捉襟見肘、下崗失業(yè)人員多、社會穩(wěn)定壓力大以外，受李鐵誠、王純等腐敗案件的影響，一些干部心氣不順，精神不振，工作積極性不高。社會上議論紛紛，黨和政府的形象以及干部的形象受到很大影響。面對這種局面，我感到身上的擔子很重。我心里很清楚，＊＊133萬人民在看著我們這屆班子，省委領(lǐng)導(dǎo)在期待著我們盡快扭轉(zhuǎn)＊＊的局面。而我作為市委書記，盡管＊＊的被動局面和我本人沒有關(guān)系，但是我覺得，既然組織上這么信任我，派我到＊＊工作，我就有責(zé)任消除腐敗案件帶來的負面影響，有責(zé)任盡快理順干部群眾的情緒，重新凝聚合力、提升人氣，有責(zé)任使＊＊走出低谷，走上振興發(fā)展之路，用實實在在的成果，重新塑造黨和政府在群眾中的形象，讓人民群眾真正得到發(fā)展所帶來的實惠。內(nèi)心深處有了這種責(zé)任感，身上就有了壓力，也就有了動力，有了信心。直到今天，我工作的積極性都是來源于此。
二是把責(zé)任演化成進取意識。國家提出振興東北等老工業(yè)基地發(fā)展戰(zhàn)略，對我們＊＊來說是難得的機遇。能否抓住這一機遇，通過謀求發(fā)展改變＊＊的落后局面，盡快趕上排在前面的市州，提升＊＊的發(fā)展檔次，在全省占有一席之地，是我們這屆班子必須認真面對的一個問題。要想實現(xiàn)這一目標，必須要有強烈的進取意識。我剛到＊＊時，幾項主要經(jīng)濟指標排在全省倒數(shù)1-2位。經(jīng)過深入細致的調(diào)研，我同班子成員首先統(tǒng)一思想，心中銘記“＊＊發(fā)展不上去自己就是歷史罪人”的理念，并在認真研究的基礎(chǔ)上，形成了“＊＊優(yōu)勢在資源，＊＊所長在特色，＊＊出路在工業(yè)”的基本共識，明確提出了牢牢堅持工業(yè)立市、工業(yè)強市不動搖，加快新型工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟特色化步伐，做強能源、林產(chǎn)、礦產(chǎn)冶金三大支柱產(chǎn)業(yè)，培育旅游、綠色食品和醫(yī)藥三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，扶持重點企業(yè)發(fā)展的總體發(fā)展思路。市委四屆三次全會又確立了到，初步建成中國?＊＊國際礦泉城、中國綠色食品城、中國優(yōu)秀旅游城、中國北藥生產(chǎn)基地和東北重要能源基地，進而把＊＊建設(shè)成為資源型城市發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)示范基地的發(fā)展目標。目標確立后，我和市級五個班子的領(lǐng)導(dǎo)努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，雙休日、節(jié)假日很少休息，經(jīng)常深入工廠、農(nóng)村、社區(qū)等基層單位，搞調(diào)研，聽匯報，盡量多聽多看，多了解情況，想問題、做決策盡量符合＊＊實際，盡量減少和避免工作失誤。市級班子成員的帶頭作用，影響和帶動了全市各級干部的工作熱情，他們的責(zé)任意識、進取意識、發(fā)展意識明顯增強。一時間，全市上下形成了人人謀發(fā)展、求發(fā)展的良好局面。
老百姓的生活條件。多年的從政經(jīng)歷，使我深深體會到，老百姓對我們政府的要求并不高，只要我們?yōu)樗麄冏鲆稽c點事情，他們就會感激不盡。
二、把大事抓在手上。
我覺得，市委書記不能忽視人民群眾的“小事”，但同時要把主要精力放在人民群眾普遍關(guān)注的、涉及面廣、能讓群眾受益更大的大事上。
1、突出投資拉動，全市上下齊心合力抓項目。經(jīng)濟發(fā)展不上去，任何事情都難辦。具體工作中，我們把項目建設(shè)作為經(jīng)濟工作的核心，堅持上大項目和大上項目相結(jié)合，各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓項目。去年，市級領(lǐng)導(dǎo)把三分之二以上時間和精力都用在了抓項目、跑項目上。年初確定了40個重點項目，分別由市級領(lǐng)導(dǎo)和縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)包保。立足增強自我發(fā)展能力，突出工業(yè)上項目。要求各縣（市、區(qū)）的工業(yè)項目投資不低于固定資產(chǎn)投資總額的45。圍繞加快建設(shè)進度，加強服務(wù)促項目。全市在建和新開工千萬元以上項目140項，去年已完成投資50.6億元，新開工項目占當年全部在建工程的41.4。其中億元以上在建和新開工項目44項，完成投資37.2億元。
2、進一步擴大對外開放，全面拓寬招商引資渠道。我們努力克服地理位置偏遠、交通不便等不利因素，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，堅持“大招商”和“招大商”相結(jié)合，不斷提高對外開放和招商引資的質(zhì)量和效果。積極參加省組織的赴日本、韓國、新加坡、“蘇、滬、浙”、“東博會”等經(jīng)貿(mào)活動，有針對性地組織了赴昆山、沈陽、大連的招商引資活動并取得實效，成功舉辦了冬季冰雪節(jié)、春季花卉節(jié)和第二屆國際礦泉節(jié)，進一步提升了＊＊的知名度，擴大了對外合作的領(lǐng)域和規(guī)模。去年全市共簽訂合資合作項目82項，總投資92.7億元。完成外貿(mào)進出口總額1.06億美元，增長30.2。
3、全面深化企業(yè)改革，加快推進體制機制創(chuàng)新。我們按照省委、省政府的統(tǒng)一要求和部署，堅持以開放式改革為重點，在全市選調(diào)184名精干人員，組成92個企業(yè)改革工作組，全力組織推進企業(yè)改革攻堅。全市有2.9萬名在冊職工全部解除了勞動關(guān)系，共支付改革成本4.7億元。通過打包回購、訴訟清償?shù)刃问剑瑸?6戶改制企業(yè)化解金融債務(wù)本息4.74億元。
4、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為經(jīng)濟發(fā)展和人民生活創(chuàng)造良好的條件。＊＊城市和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠賬較多，與省內(nèi)其他地級市相比有明顯差距，成為＊＊經(jīng)濟社會快速發(fā)展的瓶頸制約，也制約著人民生活質(zhì)量的提高。為此，我們近幾年始終堅持加大資金投入，彌補區(qū)位劣勢，改善經(jīng)濟地理位置。去年，在城市建設(shè)方面，共投入城市建設(shè)資金1.8億元。在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，累計投資12.4億元。
全市完成gdp160.48億元同比增長17.8％增幅居全省第5位；實現(xiàn)全口徑財政收入12.8億元增長44.1％增幅居全省第3位；完成固定資產(chǎn)投資75.1億元增長66.4％增幅居全省第2位；工業(yè)增加值完成50.3億元增長31.4增幅居全省第2位；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到8672元增長19.4％增幅居全省第1位；農(nóng)民人均純收入實現(xiàn)3347元增長8.9％增幅居全省第3位。縣域突破成效明顯全市已有4個縣（市、區(qū)）財政收入過億元其中撫松縣超過2億元。
三、把群眾裝在心里。
當上了一個地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)，就意味著承擔起滿足本地區(qū)人民群眾基本生產(chǎn)生活需求、改善人民群眾生活條件、解決人民群眾實際困難的重任。說白了，上百萬干部群眾的眼睛都在關(guān)注著你、期待著你。面對真誠而凝重的期待，你別無選擇，只有時時刻刻盯住群眾的利益，把一切工作的出發(fā)點、落腳點放在為群眾謀利益上。這，既是立黨為公、執(zhí)政為民，忠實踐行“三個代表”重要思想的要求，也是做官、做人的基本準則。
實際工作中，我們注意把握各種機遇，千方百講抓發(fā)展，同時堅持做到把發(fā)展的成果及時轉(zhuǎn)化到為群眾謀利益上，努力提高干部職工生活待遇，大力幫扶困難弱勢群體，提高全市人民的生活水平。
20，＊＊雨水偏多，市區(qū)內(nèi)總面積達192萬平方米、人口超過13萬的棚戶區(qū)，出現(xiàn)了危房、爛泥道、供水管道破裂、公廁傾斜倒塌等問題。不少居民喝的水都是黃色的，也說不上里面都有什么了。居民上廁所，除了排隊，還要冒著側(cè)所隨時可能倒塌的危險?！盀檎?，首在安民?！迸飸魠^(qū)群眾由雨水引發(fā)的這一系列生活上的難題，是最大的問題，最緊迫的問題，必須立即解決。為發(fā)動全社會力量，捐資助困，我讓有關(guān)部門拍攝了記錄棚戶區(qū)居民艱苦生活的電視專題片，首先組織全體市委常委進行了集中觀看，又在全市捐款動員大會上進行了播放，使觀看專題片的各級領(lǐng)導(dǎo)和各界人士濕潤了眼睛。全市企事業(yè)單位和機關(guān)干部積極響應(yīng)，共捐款4000多萬元，有效緩解了市區(qū)棚戶區(qū)群眾行路、吃水、住房、如廁等方面的困難。
＊＊市老國有企業(yè)大多包袱重、效益差，前些年因改制等原因產(chǎn)生了大批下崗失業(yè)人員，不少家庭甚至是全家同時下崗。在我和常委們深入到他們家中了解情況時，看到他們的孩子沒錢上學(xué)、老人沒錢就醫(yī)，有很多吃穿都難以解決，心情很是沉重。我也是窮人家過來的，這種煎熬的日子誰也不愿意過。我感到，群眾的基本生活問題得不到解決，其它工作抓得再好，也會背離我們黨的宗旨，是我的最大失職。為此，我們通過節(jié)省政府開支、多方籌集、向上爭取等渠道開通了“陽光低保工程”，成立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)免費培訓(xùn)中心，下大力氣開發(fā)新就業(yè)崗位，不斷完善動態(tài)管理下的城市居民最低生活保障制度，實現(xiàn)低保資金社會化統(tǒng)一發(fā)放，啟動了城市低保對象醫(yī)療救助試點。幾年來，累計發(fā)放社會保障、社會救助、社會救濟資金35.8億元，全市新開發(fā)就業(yè)崗位13.4萬個，增加城鎮(zhèn)就業(yè)10.9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4以內(nèi)。
今年開始我們又啟動了棚戶區(qū)改造工程，計劃利用3年時間，投資30億元，完成20片棚戶區(qū)改造任務(wù)，使4萬多戶居民受益。通過這些年實施的一系列利民、富民措施，全市群眾的精神面貌、生活狀況有了明顯改善，黨委、政府在人民群眾中的威信與日俱增，人民群眾也對黨委、政府給予了充分依賴和擁護，社會秩序、社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了和諧社會建設(shè)。
《孟子》中說：“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂?！敝灰覀儓猿挚茖W(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，切實把立黨為公、執(zhí)政為民具體地、深入地落實到各項工作中去，切實關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，就能贏得人民群眾的擁護和支持，就能萬眾一心，凝心聚力，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新局面。
四、把隊伍帶在身邊。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”當一名主要領(lǐng)導(dǎo)，不管你能力有多強，如果不能把你的隊伍帶好，調(diào)動起集體的智慧和力量，發(fā)揮出整體效能，即使你鞠躬盡瘁，也只能徒勞無功，甚至貽誤事業(yè)。帶好隊伍，涉及到的問題很多，我感到應(yīng)重點把握以下幾點：
要當一名好班長?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，這個車頭就是本級班子。從政這么年來，我不管是當縣委書記也好，還是當市委書記也好，都把增強班子團結(jié)、凝聚班子合力視為頭等大事，絲毫不敢怠慢。當好班長，很重要的一點就是要模范踐行民主集中制原則，這是班子建設(shè)的重要前提和基礎(chǔ)。實踐證明，只有堅持民主集中制，才能出戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和生產(chǎn)力。一個班子的成員由于年齡、性格、閱歷、能力上的差異，想問題、辦事情的態(tài)度和方法不盡一致，工作中難免出現(xiàn)磨擦和矛盾。在實際工作中，我們堅持從常委做起，從“一把手”做起，以身作則，率先垂范，堅持講團結(jié)，講紀律，搞五湖四海，不搞人身依附，開展批評與思想交流，及時化解矛盾、維護班子團結(jié)，做到了互相信任，互相尊重、互相關(guān)心，不搞“小圈子”。大事上講原則，小事上講風(fēng)格，不斤斤計較，多溝通，求大同，存小異，不鬧無原則糾紛。識大體顧大局，增強團結(jié)協(xié)作精神，勇于承擔責(zé)任，善于做補臺的工作。在這種良好的團結(jié)共事的環(huán)境下，一班人的積極性得到了有效調(diào)動，大家心往一處想，勁往一處使，形成齊心協(xié)力抓工作的局面。不論哪項工作，不論是誰抓的，都不能讓它掉在地上。去年，為變“快走”為“快跑”，我市開展項目促進年活動，計劃投資70億元，安排億元以上項目90項、1000萬元以上項目238項。市級班子成員全部落實了包保任務(wù)，市委、人大、政府、政協(xié)每個領(lǐng)導(dǎo)都負責(zé)包保一個或幾個項目，大家同項目的責(zé)任單位一道起早貪晚，任勞任怨，想思路、議規(guī)劃、跑資金、求技術(shù)、抓落實。遇到解決不了的問題，班子成員之間互相支持，求熟人、找路子，克服工作中的困難，使這些項目都有了較大的起色。電廠五期改造工程項目是我包保的，總投資27.3億元，建成后，銷售收入14.5億元，稅金1.7億元，利潤3.4億元。這么大的項目，僅靠我一個人負責(zé)，難度可想而知。因此，在具體包保過程中，市級班子成員不分份內(nèi)份外，有人的求人，有關(guān)系的靠關(guān)系，有路子的找路子，大家齊心協(xié)力，上下協(xié)調(diào)，搞好對接，保證了這個項目順利開工建設(shè)。
要帶出一批好班子。把本級班子建設(shè)好固然重要，但具體工作的落實還要靠下屬地區(qū)及部門領(lǐng)導(dǎo)班子。沒有一批好班子，黨委的決策就不會得到順利貫徹實施，就會出現(xiàn)“中梗阻”，抓落實自然就成了一句空話。為了抓好各級班子建設(shè)，我們每年都要召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，緊緊圍繞提高執(zhí)政能力、落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會等核心內(nèi)容開展研討，始終突顯思想政治建設(shè)這個班子建設(shè)的靈魂。為提高“一把手”研究新問題、破解復(fù)雜問題、處理疑難問題、解決突發(fā)問題、攻克深層次問題的能力，我們從開始，在全市實施了“一把手”工程。要求“一把手”要成為“政治上的強者、學(xué)習(xí)上的勤者，工作上的能者，作風(fēng)上的正者，自律上的嚴者”。注重素質(zhì)教育，通過培訓(xùn)鍛煉、強化交流、獎懲激勵、嚴格監(jiān)督等強有力措施，著力提高“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)能力。在縣（局）級“一把手”中開展了“進行一次培訓(xùn)、組織一次考察、開展一次研討”“三個一”活動。在縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了以“爭創(chuàng)好班子、爭做好班長、爭當好助手”為主要內(nèi)容的“三爭”活動。通過這些活動載體，各級班子的活力明顯增強，戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力也得到了顯著提高。
要選用一批好干部。政治路線確定后，干部就是決定因素。干部是決定事業(yè)成敗的中堅力量，沒有充滿活力的干部隊伍，就不會有興旺發(fā)達的革命事業(yè)；選人用人影響深遠，沒有一個正確的用人導(dǎo)向，就不會有好的黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)。實踐證明，選用了一批好干部，就會調(diào)動起一大批干部的積極性，使干部隊伍精神振奮、形成合力。反之，錯用了一批干部，就會挫傷一大批干部的積極性，凝聚力、戰(zhàn)斗力便無從談起。近幾年來，我們深刻吸取了前任班子在選人用人方面出現(xiàn)問題的沉痛教訓(xùn)，把樹立正確的用人導(dǎo)向作為一個根本性的問題，切實抓緊抓好。建立了以“公論制”為核心的選人用人機制；擴大了民主推薦范圍，實行了常委會票決；提高了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部比例，增加了公選崗位；加強了干部交流力度，在全省較早實現(xiàn)了“五長”異地交流任職；建立了對縣（市）委書記用人權(quán)的長效監(jiān)督體系，“全國科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人權(quán)座談會”在我市召開。為使各級領(lǐng)導(dǎo)干部提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，積極適應(yīng)振興東北老工業(yè)基地形勢需要，在干部培訓(xùn)上加大了力度。在抓好主體班次培訓(xùn)，開展好境內(nèi)外培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在全省率先創(chuàng)辦了“雙休日干部學(xué)?！薄Ｑ埐煌瑢哟蔚膶＜?、領(lǐng)導(dǎo)到＊＊授課，將干部急需的新知識及時加以傳授，為我市各級領(lǐng)導(dǎo)干部提供了一道精美的周末“知識大餐”，為不斷提高各級干部素質(zhì)發(fā)揮了促進作用。
五、把利益放在身后。
領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握一定的權(quán)力，經(jīng)常處于各種矛盾和目光的焦點中，因而，也時常會受到各種利益的誘惑。我感覺，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，樹立正確的利益觀尤為重要。這些年，在這個問題上，我始終堅持一條原則，就是“把利益放在身后”。不想它，遠離它，更不主動去追逐它。一方面，我覺得作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時刻堅定理想信念，理性面對各種利益，在責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系中，多想想責(zé)任，正確運用權(quán)力，少考慮利益，該得到的不一定都要，不該得到的絕不伸手去撈；另一方面，是因為我出身農(nóng)家，習(xí)慣了簡樸的生活，在個人生活上沒有什么奢求，況且現(xiàn)在生活條件已經(jīng)很好了，沒有什么不滿足的。
要做到這一點，說難也難，說易也易。
首先，在思想上要樹立三種意識。一是自律意識。要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀，自覺的把人民賦予的權(quán)力用在為人民服務(wù)上，牢記權(quán)力就是責(zé)任，“權(quán)力越大，責(zé)任也越大”，視人民為父母，把群眾當上帝，將全心全意為人民服務(wù)內(nèi)化為自覺行動，以“為官一任，造福一方”為已任，鞠躬盡瘁，死而后已，作一個名符其實的人民公仆。在行為方式上養(yǎng)成清白清正的習(xí)慣，在價值取向上倡導(dǎo)“尊廉崇潔”的風(fēng)尚，事事以民為本，不為親情所困，不為雜念所擾，不為私利所動，不在迎來送往中樂此不疲，不在燈紅酒綠中留連忘返，不在升官發(fā)財中煞費苦心，真正為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政。二是黨性鍛煉和人品修養(yǎng)意識。人們常說，做人要講人品，做官要講官德。堅強的黨性和高尚的道德，是領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的品質(zhì)。要想清清白白做官，踏踏實實做事，必須堂堂正正做人。如果連做人都不會，德性不好，是不可能成為一個為群眾所稱頌的好官的。所以說，做一個好官要求是高尚的人品和堅強的黨性相統(tǒng)一。好人未必是好官，但好官要求必須首先是好人，沒有好的人品做根基，那么從政肯定要跌跤的。因此，為官首先要做人，要做一個本份人，做一個正直人，上交不諂，下交不傲；憎惡人，遠小人，幫窮人；順勢時不狂妄，得勢時不仗勢，挫折時不沮喪；對能者不妒，對弱者不欺，執(zhí)著追求人生的價值和意義。三是自覺接受監(jiān)督的意識?，F(xiàn)在一些人在監(jiān)督上存在誤區(qū)，認為監(jiān)督是對自己不信任，監(jiān)督是挑毛病整人，監(jiān)督是使自己沒面子，監(jiān)督是對自己權(quán)力的削弱等等，這些思想都是錯誤的。事實上監(jiān)督是對干部的愛護。關(guān)于信任的問題要辯證地看，監(jiān)督和信任是統(tǒng)一的，不言監(jiān)督的信任是輕信，放棄監(jiān)督的信任是縱容。所以各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”，必須增強自覺主動接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。
其次，在行動上要做到“讓、簡、廉”。一是讓。在班子中，要對其他同志多幫助、多支持，少指責(zé)、少挑剔，特別是“一把手”，對班子成員要推功攬過，不能爭功諉過，有了成績，有了利益，要往后讓，不能覺得自己是“一把手”，什么好事都是自己的，那誰還跟你干？要胸懷寬廣，容人容事，避免爭爭講講，相互猜疑；要以理服人，以情感人，避免唯我獨尊，專權(quán)擅斷。唯此，班子才能團結(jié)，隊伍才能和諧。二是要簡。工作上應(yīng)追求高標準，生活上還是應(yīng)當崇尚簡約、簡樸。我到＊＊時，市委給外地干部準備的臨時周轉(zhuǎn)房，只剩下一套了，是六樓，不但樓層高，而且還是頂樓。當時周圍有同志提出，另買一套給我居住，我沒有答應(yīng)。全市那么多住宅樓，住頂樓的不知道有多少戶，別人能住，我為什么不能住。而且，說實話，由于平時工作忙，很少有時間鍛煉，多上幾層樓，對自己來說也未嘗不是一件好事。三是要廉。作為在紀檢部門工作過的干部，又是在一個特殊時期到＊＊工作，我覺得更應(yīng)該對自己要求得高一些、嚴一些，特別是廉政建設(shè)這根弦，我始終繃得很緊，對中央和省委、省紀委的要求，有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定、《市委常委約法八章》、《市委常委廉潔自律五項公開承諾》等制度，我都能帶頭執(zhí)行。同時，注重抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，既管好自己，又帶好隊伍，努力以我的自身做法和行動，給各級干部帶個好頭。我家搬到＊＊后，除辦公室同志有時送材料外，縣處級干部沒有到我家串門的，有事一律到辦公室，市級領(lǐng)導(dǎo)也很少有幾位到過我家；在選人用人、重大事項決策上，我始終堅持公開民主，不搞暗箱操作，不給任何人以可乘之機；逢年過節(jié)，干部調(diào)整，市紀委都提前打招呼、發(fā)通知，狠煞送錢送物、跑官要官等歪風(fēng)。在處理家庭事務(wù)上，我也十分注意，減少負面影響。20，我愛人因交通事故受傷，兩次手術(shù)，都是在幾乎沒有任何人知道的情況下進行的，個別同志事后知道了消息，出于關(guān)心到醫(yī)院看望，我愛人對看望者采取不給開門、調(diào)換病房、讓護士說已經(jīng)出院等辦法回避，但仍有一些同志給留下一些錢。對此，有的當場拒絕，拒絕不了的，事后予以退回，最后還有一些人，我愛人不認識，無法退回，我一并上交給市紀委，并作了文字說明。
六、把學(xué)習(xí)貫穿始終。
中華民族是善于學(xué)習(xí)的.民族，正因為如此，才創(chuàng)造了五千年的燦爛文明。古往今來，舉凡成大事者，都把學(xué)習(xí)當作頭等大事。
三國時期，孫權(quán)勸呂蒙：“卿今當涂掌事，不可不學(xué)！”，蒙以事務(wù)多為由推托，權(quán)曰：“卿言多務(wù)，孰若孤？孤常讀書，自以為大有所益。”于是，呂蒙下工夫?qū)W習(xí)，終成名將。漢光武帝劉秀在戎馬生涯中手不釋卷，與呂蒙同時的曹操也自稱老而好學(xué)。可見學(xué)習(xí)的重要性。
如果說，古人學(xué)習(xí)是為了成就個人事業(yè)，那么，對今天的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，學(xué)習(xí)已經(jīng)不再是個人問題，它已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一種需要、一種責(zé)任、一種追求、一種境界。
首先，學(xué)習(xí)是一種需要。世界多極化和經(jīng)濟全球化趨勢日益增強，科技發(fā)展和知識更新異常迅猛，知識“老化”的速度大大加快。我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，各方面的任務(wù)繁重而艱巨，并由此出現(xiàn)了許多新情況、新事物、新問題。特別是隨著我們加入世貿(mào)組織，我國經(jīng)濟將全方位地與世界經(jīng)濟接軌，異常激烈的競爭時代已經(jīng)來臨。身處這樣一個時代，我們會強烈地感到所學(xué)的知識不夠用，曾經(jīng)擁有的知識驟然間“過時”，難以解決面臨的新情況、新問題。于是，我們每一個人，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都會感到“本領(lǐng)恐慌”。面對“本領(lǐng)恐慌”，我們怎么辦？惟一的出路在于學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)，才能不斷地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，適應(yīng)新時代的生存方式；只有學(xué)習(xí)，才能不斷地獲取新信息、新機遇，提升素質(zhì)能力，克服“本領(lǐng)恐慌”，逐步走向成功。因此，黨的十六大提出全黨全社會都要重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)，提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會。
其次，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任。中國人常講“天下興亡，匹夫有責(zé)”，但領(lǐng)導(dǎo)干部無疑承擔著更大、更重、更多的責(zé)任，也因此決定了領(lǐng)導(dǎo)干部需要更多的知識、更高的素質(zhì)、更強的能力。為了更好地履行自己的職責(zé)，為了不辜負黨的期望和人民的托付，領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)和研究，自覺地用馬列主義的立場、觀點、方法去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，提高政治理論素質(zhì)，保持昂揚斗志和進取精神。要加強對經(jīng)濟、科技、法律以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，掌握過硬本領(lǐng)。同時，還要注意向群眾學(xué)習(xí)，在實踐中汲取營養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，提高自身內(nèi)在傾向性的思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力，提高外在傾向性的表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。如此，方能在工作實踐中言之成理、論之有據(jù)、思之有成、破壁有時，方能取群書之精華、集眾家之所長、定科學(xué)之決策，干出一番造福人民的光輝業(yè)績。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在政治上靠得住、業(yè)務(wù)上過得硬、群眾心里通得過，舍此努力別無他途。
再次，學(xué)習(xí)還是一種追求和境界，從中我們可以得到無以言表的樂趣。大家都有這樣的體驗，當你專注于一本好書，猶如沐浴智慧的洗禮，猶如和智者進行心靈的對話，猶如跳動的知識精靈帶著你遨游寰宇，會讓你感到充實、愉悅和慰藉。靜到了極致的閱讀和思索，也是“思緒萬千的翻騰之際、心聲萌動的奏鳴之時”，那是無可言喻的妙境。有些領(lǐng)導(dǎo)干部總以工作繁忙為由推脫學(xué)習(xí)，這要么是不懂得學(xué)習(xí)的重要，要么是不知道學(xué)習(xí)的樂趣。說沒有時間做某件事，實質(zhì)上往往并非沒有時間，而是覺得這件事不重要，故而不舍得拿出時間來。如果懂得了學(xué)習(xí)的重要，再忙再累，也會抽出時間學(xué)習(xí)；如果體驗了學(xué)習(xí)的樂趣，自然會心甘情愿地學(xué)習(xí)，而無須他人提醒。
因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要承擔起自己的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)好各項工作，就必須加強學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的行為習(xí)慣，把學(xué)習(xí)當作畢生的伙伴，努力把自己培養(yǎng)成一名學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部。
有一個美籍華人普辛指出，世界上每件事都有機會成本，只有一件事沒有機會成本，那就是讀書、讀好書。讀書是長期投資，十幾年幾十年才見成果，同時它也是回報最豐厚的成果。
這一點我深有體會。我1972年中學(xué)畢業(yè)，當時正值“文革”期間。畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)四年，1976年恢復(fù)高考以后，考到梅河口農(nóng)業(yè)機械化學(xué)校，讀了兩年中專，和很多同志比起來，我的第一學(xué)歷實在很低?？赡苁菨撘庾R里有這樣的壓力，加上客觀上工作的需要，使我養(yǎng)成了學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣。多年來，我堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理念武裝頭腦，先后學(xué)習(xí)了馬克思主義哲學(xué)、黨的建設(shè)理論、農(nóng)業(yè)管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、市場經(jīng)濟理論、法律等知識，并且廣泛涉獵了文學(xué)、歷史、藝術(shù)等方面知識。對于新時期黨的建設(shè)理論成果和執(zhí)政理念，我十分注意學(xué)習(xí)和研究，對于工作和社會生活中隨時出現(xiàn)的新情況，我都予以關(guān)注，對事物的發(fā)展作深入的思考。1984年，為了彌補系統(tǒng)學(xué)習(xí)的不足，我經(jīng)過艱苦準備，以全省第一名的成績，考取了中央農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院在職干部班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年。1至199年，我又讀了省委黨校在職研究生。正是得益于多年的學(xué)習(xí)和思考，使我打下了比較堅實的理論功底，知識逐漸豐富，視野更加開闊，工作能力不斷得到提升，思想在不知不覺中變得成熟起來，認識問題的廣度和深度有了明顯提高，抓工作更加有章法和層次，工作起來也更加有自信了。1994年，在省委組織的公開選拔地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試中，我以全省第一名的成績走上了＊＊市委常委、紀檢委書記的崗位。伴隨著學(xué)習(xí)，我也逐漸從一名普通干部成長為地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。如果回顧我的成長經(jīng)歷的話，我感到它同時也是我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
以上是我從自己三十年工作經(jīng)歷中得出的幾點體會。由于準備的時間短，沒來得及作深入的思考，感性的東西多于理性的東西，也缺乏系統(tǒng)性，權(quán)作拋磚引玉，請領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們多多批評指正。
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我覺得，市委書記不能忽視人民群眾的“小事”，但同時要把主要精力放在人民群眾普遍關(guān)注的、涉及面廣、能讓群眾受益更大的大事上。
1、突出投資拉動，全市上下齊心合力抓項目。經(jīng)濟發(fā)展不上去，任何事情都難辦。具體工作中，我們把項目建設(shè)作為經(jīng)濟工作的核心，堅持上大項目和大上項目相結(jié)合，各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓項目。去年，市級領(lǐng)導(dǎo)把三分之二以上時間和精力都用在了抓項目、跑項目上。年初確定了40個重點項目，分別由市級領(lǐng)導(dǎo)和縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)包保。立足增強自我發(fā)展能力，突出工業(yè)上項目。要求各縣（市、區(qū)）的工業(yè)項目投資不低于固定資產(chǎn)投資總額的45。圍繞加快建設(shè)進度，加強服務(wù)促項目。全市在建和新開工千萬元以上項目140項，去年已完成投資50.6億元，新開工項目占當年全部在建工程的41.4。其中億元以上在建和新開工項目44項，完成投資37.2億元。
2、進一步擴大對外開放，全面拓寬招商引資渠道。我們努力克服地理位置偏遠、交通不便等不利因素，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，堅持“大招商”和“招大商”相結(jié)合，不斷提高對外開放和招商引資的質(zhì)量和效果。積極參加省組織的赴日本、韓國、新加坡、“蘇、滬、浙”、“東博會”等經(jīng)貿(mào)活動，有針對性地組織了赴昆山、沈陽、大連的招商引資活動并取得實效，成功舉辦了冬季冰雪節(jié)、春季花卉節(jié)和第二屆國際礦泉節(jié)，進一步提升了＊＊的知名度，擴大了對外合作的領(lǐng)域和規(guī)模。去年全市共簽訂合資合作項目82項，總投資92.7億元。完成外貿(mào)進出口總額1.06億美元，增長30.2。
3、全面深化企業(yè)改革，加快推進體制機制創(chuàng)新。我們按照省委、省政府的統(tǒng)一要求和部署，堅持以開放式改革為重點，在全市選調(diào)184名精干人員，組成92個企業(yè)改革工作組，全力組織推進企業(yè)改革攻堅。全市有2.9萬名在冊職工全部解除了勞動關(guān)系，共支付改革成本4.7億元。通過打包回購、訴訟清償?shù)刃问?，?6戶改制企業(yè)化解金融債務(wù)本息4.74億元。
4、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為經(jīng)濟發(fā)展和人民生活創(chuàng)造良好的條件。＊＊城市和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠賬較多，與省內(nèi)其他地級市相比有明顯差距，成為＊＊經(jīng)濟社會快速發(fā)展的瓶頸制約，也制約著人民生活質(zhì)量的提高。為此，我們近幾年始終堅持加大資金投入，彌補區(qū)位劣勢，改善經(jīng)濟地理位置。去年，在城市建設(shè)方面，共投入城市建設(shè)資金1.8億元。在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，累計投資12.4億元。
年，全市完成gdp160.48億元，同比增長17.8％，增幅居全省第5位；實現(xiàn)全口徑財政收入12.8億元，增長44.1％，增幅居全省第3位；完成固定資產(chǎn)投資75.1億元，增長66.4％，增幅居全省第2位；工業(yè)增加值完成50.3億元，增長31.4，增幅居全省第2位；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到8672元，增長19.4％，增幅居全省第1位；農(nóng)民人均純收入實現(xiàn)3347元，增長8.9％，增幅居全省第3位。縣域突破成效明顯，全市已有4個縣（市、區(qū)）財政收入過億元，其中，撫松縣超過2億元。
三、把群眾裝在心里。
當上了一個地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)，就意味著承擔起滿足本地區(qū)人民群眾基本生產(chǎn)生活需求、改善人民群眾生活條件、解決人民群眾實際困難的重任。說白了，上百萬干部群眾的眼睛都在關(guān)注著你、期待著你。面對真誠而凝重的期待，你別無選擇，只有時時刻刻盯住群眾的利益，把一切工作的出發(fā)點、落腳點放在為群眾謀利益上。這，既是立黨為公、執(zhí)政為民，忠實踐行“三個代表”重要思想的要求，也是做官、做人的基本準則。
實際工作中，我們注意把握各種機遇，千方百講抓發(fā)展，同時堅持做到把發(fā)展的成果及時轉(zhuǎn)化到為群眾謀利益上，努力提高干部職工生活待遇，大力幫扶困難弱勢群體，提高全市人民的生活水平。
2005年，＊＊雨水偏多，市區(qū)內(nèi)總面積達192萬平方米、人口超過13萬的棚戶區(qū)，出現(xiàn)了危房、爛泥道、供水管道破裂、公廁傾斜倒塌等問題。不少居民喝的水都是黃色的，也說不上里面都有什么了。居民上廁所，除了排隊，還要冒著側(cè)所隨時可能倒塌的危險。“為政之道，首在安民?！迸飸魠^(qū)群眾由雨水引發(fā)的這一系列生活上的難題，是最大的問題，最緊迫的問題，必須立即解決。為發(fā)動全社會力量，捐資助困，我讓有關(guān)部門拍攝了記錄棚戶區(qū)居民艱苦生活的電視專題片，首先組織全體市委常委進行了集中觀看，又在全市捐款動員大會上進行了播放，使觀看專題片的各級領(lǐng)導(dǎo)和各界人士濕潤了眼睛。全市企事業(yè)單位和機關(guān)干部積極響應(yīng)，共捐款4000多萬元，有效緩解了市區(qū)棚戶區(qū)群眾行路、吃水、住房、如廁等方面的困難。
＊＊市老國有企業(yè)大多包袱重、效益差，前些年因改制等原因產(chǎn)生了大批下崗失業(yè)人員，不少家庭甚至是全家同時下崗。在我和常委們深入到他們家中了解情況時，看到他們的孩子沒錢上學(xué)、老人沒錢就醫(yī)，有很多吃穿都難以解決，心情很是沉重。我也是窮人家過來的，這種煎熬的日子誰也不愿意過。我感到，群眾的基本生活問題得不到解決，其它工作抓得再好，也會背離我們黨的宗旨，是我的最大失職。為此，我們通過節(jié)省政府開支、多方籌集、向上爭取等渠道開通了“陽光低保工程”，成立了下崗失業(yè)人員再就業(yè)免費培訓(xùn)中心，下大力氣開發(fā)新就業(yè)崗位，不斷完善動態(tài)管理下的城市居民最低生活保障制度，實現(xiàn)低保資金社會化統(tǒng)一發(fā)放，啟動了城市低保對象醫(yī)療救助試點。幾年來，累計發(fā)放社會保障、社會救助、社會救濟資金35.8億元，全市新開發(fā)就業(yè)崗位13.4萬個，增加城鎮(zhèn)就業(yè)10.9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4以內(nèi)。
今年開始我們又啟動了棚戶區(qū)改造工程，計劃利用3年時間，投資30億元，完成20片棚戶區(qū)改造任務(wù)，使4萬多戶居民受益。通過這些年實施的一系列利民、富民措施，全市群眾的精神面貌、生活狀況有了明顯改善，黨委、政府在人民群眾中的威信與日俱增，人民群眾也對黨委、政府給予了充分依賴和擁護，社會秩序、社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，有效維護了社會穩(wěn)定，促進了和諧社會建設(shè)。
《孟子》中說：“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂?！敝灰覀儓猿挚茖W(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，切實把立黨為公、執(zhí)政為民具體地、深入地落實到各項工作中去，切實關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，就能贏得人民群眾的擁護和支持，就能萬眾一心，凝心聚力，不斷開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新局面。
四、把隊伍帶在身邊。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”當一名主要領(lǐng)導(dǎo)，不管你能力有多強，如果不能把你的隊伍帶好，調(diào)動起集體的智慧和力量，發(fā)揮出整體效能，即使你鞠躬盡瘁，也只能徒勞無功，甚至貽誤事業(yè)。帶好隊伍，涉及到的問題很多，我感到應(yīng)重點把握以下幾點：
要當一名好班長?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”，這個車頭就是本級班子。從政這么年來，我不管是當縣委書記也好，還是當市委書記也好，都把增強班子團結(jié)、凝聚班子合力視為頭等大事，絲毫不敢怠慢。當好班長，很重要的一點就是要模范踐行民主集中制原則，這是班子建設(shè)的重要前提和基礎(chǔ)。實踐證明，只有堅持民主集中制，才能出戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和生產(chǎn)力。一個班子的成員由于年齡、性格、閱歷、能力上的差異，想問題、辦事情的態(tài)度和方法不盡一致，工作中難免出現(xiàn)磨擦和矛盾。在實際工作中，我們堅持從常委做起，從“一把手”做起，以身作則，率先垂范，堅持講團結(jié)，講紀律，搞五湖四海，不搞人身依附，開展批評與思想交流，及時化解矛盾、維護班子團結(jié)，做到了互相信任，互相尊重、互相關(guān)心，不搞“小圈子”。大事上講原則，小事上講風(fēng)格，不斤斤計較，多溝通，求大同，存小異，不鬧無原則糾紛。識大體顧大局，增強團結(jié)協(xié)作精神，勇于承擔責(zé)任，善于做補臺的工作。在這種良好的團結(jié)共事的環(huán)境下，一班人的積極性得到了有效調(diào)動，大家心往一處想，勁往一處使，形成齊心協(xié)力抓工作的局面。不論哪項工作，不論是誰抓的，都不能讓它掉在地上。去年，為變“快走”為“快跑”，我市開展項目促進年活動，計劃投資70億元，安排億元以上項目90項、1000萬元以上項目238項。市級班子成員全部落實了包保任務(wù)，市委、人大、政府、政協(xié)每個領(lǐng)導(dǎo)都負責(zé)包保一個或幾個項目，大家同項目的責(zé)任單位一道起早貪晚，任勞任怨，想思路、議規(guī)劃、跑資金、求技術(shù)、抓落實。遇到解決不了的問題，班子成員之間互相支持，求熟人、找路子，克服工作中的困難，使這些項目都有了較大的起色。電廠五期改造工程項目是我包保的，總投資27.3億元，建成后，銷售收入14.5億元，稅金1.7億元，利潤3.4億元。這么大的項目，僅靠我一個人負責(zé)，難度可想而知。因此，在具體包保過程中，市級班子成員不分份內(nèi)份外，有人的求人，有關(guān)系的靠關(guān)系，有路子的找路子，大家齊心協(xié)力，上下協(xié)調(diào)，搞好對接，保證了這個項目順利開工建設(shè)。
要帶出一批好班子。把本級班子建設(shè)好固然重要，但具體工作的落實還要靠下屬地區(qū)及部門領(lǐng)導(dǎo)班子。沒有一批好班子，黨委的決策就不會得到順利貫徹實施，就會出現(xiàn)“中梗阻”，抓落實自然就成了一句空話。為了抓好各級班子建設(shè)，我們每年都要召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，緊緊圍繞提高執(zhí)政能力、落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會等核心內(nèi)容開展研討，始終突顯思想政治建設(shè)這個班子建設(shè)的靈魂。為提高“一把手”研究新問題、破解復(fù)雜問題、處理疑難問題、解決突發(fā)問題、攻克深層次問題的能力，我們從年開始，在全市實施了“一把手”工程。要求“一把手”要成為“政治上的強者、學(xué)習(xí)上的勤者，工作上的能者，作風(fēng)上的正者，自律上的嚴者”。注重素質(zhì)教育，通過培訓(xùn)鍛煉、強化交流、獎懲激勵、嚴格監(jiān)督等強有力措施，著力提高“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)能力。在縣（局）級“一把手”中開展了“進行一次培訓(xùn)、組織一次考察、開展一次研討”“三個一”活動。在縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了以“爭創(chuàng)好班子、爭做好班長、爭當好助手”為主要內(nèi)容的“三爭”活動。通過這些活動載體，各級班子的活力明顯增強，戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力也得到了顯著提高。
要選用一批好干部。政治路線確定后，干部就是決定因素。干部是決定事業(yè)成敗的中堅力量，沒有充滿活力的干部隊伍，就不會有興旺發(fā)達的革命事業(yè)；選人用人影響深遠，沒有一個正確的用人導(dǎo)向，就不會有好的黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)。實踐證明，選用了一批好干部，就會調(diào)動起一大批干部的積極性，使干部隊伍精神振奮、形成合力。反之，錯用了一批干部，就會挫傷一大批干部的積極性，凝聚力、戰(zhàn)斗力便無從談起。近幾年來，我們深刻吸取了前任班子在選人用人方面出現(xiàn)問題的沉痛教訓(xùn)，把樹立正確的用人導(dǎo)向作為一個根本性的問題，切實抓緊抓好。建立了以“公論制”為核心的選人用人機制；擴大了民主推薦范圍，實行了常委會票決；提高了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部比例，增加了公選崗位；加強了干部交流力度，在全省較早實現(xiàn)了“五長”異地交流任職；建立了對縣（市）委書記用人權(quán)的長效監(jiān)督體系，“全國科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人權(quán)座談會”在我市召開。為使各級領(lǐng)導(dǎo)干部提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，積極適應(yīng)振興東北老工業(yè)基地形勢需要，在干部培訓(xùn)上加大了力度。在抓好主體班次培訓(xùn)，開展好境內(nèi)外培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在全省率先創(chuàng)辦了“雙休日干部學(xué)?！?。邀請不同層次的專家、領(lǐng)導(dǎo)到＊＊授課，將干部急需的新知識及時加以傳授，為我市各級領(lǐng)導(dǎo)干部提供了一道精美的周末“知識大餐”，為不斷提高各級干部素質(zhì)發(fā)揮了促進作用。
五、把利益放在身后。
領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握一定的權(quán)力，經(jīng)常處于各種矛盾和目光的焦點中，因而，也時常會受到各種利益的誘惑。我感覺，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，樹立正確的利益觀尤為重要。這些年，在這個問題上，我始終堅持一條原則，就是“把利益放在身后”。不想它，遠離它，更不主動去追逐它。一方面，我覺得作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時刻堅定理想信念，理性面對各種利益，在責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系中，多想想責(zé)任，正確運用權(quán)力，少考慮利益，該得到的不一定都要，不該得到的絕不伸手去撈；另一方面，是因為我出身農(nóng)家，習(xí)慣了簡樸的生活，在個人生活上沒有什么奢求，況且現(xiàn)在生活條件已經(jīng)很好了，沒有什么不滿足的。
要做到這一點，說難也難，說易也易。
首先，在思想上要樹立三種意識。一是自律意識。要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀，自覺的把人民賦予的權(quán)力用在為人民服務(wù)上，牢記權(quán)力就是責(zé)任，“權(quán)力越大，責(zé)任也越大”，視人民為父母，把群眾當上帝，將全心全意為人民服務(wù)內(nèi)化為自覺行動，以“為官一任，造福一方”為已任，鞠躬盡瘁，死而后已，作一個名符其實的人民公仆。在行為方式上養(yǎng)成清白清正的習(xí)慣，在價值取向上倡導(dǎo)“尊廉崇潔”的風(fēng)尚，事事以民為本，不為親情所困，不為雜念所擾，不為私利所動，不在迎來送往中樂此不疲，不在燈紅酒綠中留連忘返，不在升官發(fā)財中煞費苦心，真正為人民掌好權(quán)、執(zhí)好政。二是黨性鍛煉和人品修養(yǎng)意識。人們常說，做人要講人品，做官要講官德。堅強的黨性和高尚的道德，是領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的品質(zhì)。要想清清白白做官，踏踏實實做事，必須堂堂正正做人。如果連做人都不會，德性不好，是不可能成為一個為群眾所稱頌的好官的。所以說，做一個好官要求是高尚的人品和堅強的黨性相統(tǒng)一。好人未必是好官，但好官要求必須首先是好人，沒有好的人品做根基，那么從政肯定要跌跤的。因此，為官首先要做人，要做一個本份人，做一個正直人，上交不諂，下交不傲；憎惡人，遠小人，幫窮人；順勢時不狂妄，得勢時不仗勢，挫折時不沮喪；對能者不妒，對弱者不欺，執(zhí)著追求人生的價值和意義。三是自覺接受監(jiān)督的意識。現(xiàn)在一些人在監(jiān)督上存在誤區(qū)，認為監(jiān)督是對自己不信任，監(jiān)督是挑毛病整人，監(jiān)督是使自己沒面子，監(jiān)督是對自己權(quán)力的削弱等等，這些思想都是錯誤的。事實上監(jiān)督是對干部的愛護。關(guān)于信任的問題要辯證地看，監(jiān)督和信任是統(tǒng)一的，不言監(jiān)督的信任是輕信，放棄監(jiān)督的信任是縱容。所以各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”，必須增強自覺主動接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。
其次，在行動上要做到“讓、簡、廉”。一是讓。在班子中，要對其他同志多幫助、多支持，少指責(zé)、少挑剔，特別是“一把手”，對班子成員要推功攬過，不能爭功諉過，有了成績，有了利益，要往后讓，不能覺得自己是“一把手”，什么好事都是自己的，那誰還跟你干？要胸懷寬廣，容人容事，避免爭爭講講，相互猜疑；要以理服人，以情感人，避免唯我獨尊，專權(quán)擅斷。唯此，班子才能團結(jié)，隊伍才能和諧。二是要簡。工作上應(yīng)追求高標準，生活上還是應(yīng)當崇尚簡約、簡樸。我到＊＊時，市委給外地干部準備的臨時周轉(zhuǎn)房，只剩下一套了，是六樓，不但樓層高，而且還是頂樓。當時周圍有同志提出，另買一套給我居住，我沒有答應(yīng)。全市那么多住宅樓，住頂樓的不知道有多少戶，別人能住，我為什么不能住。而且，說實話，由于平時工作忙，很少有時間鍛煉，多上幾層樓，對自己來說也未嘗不是一件好事。三是要廉。作為在紀檢部門工作過的干部，又是在一個特殊時期到＊＊工作，我覺得更應(yīng)該對自己要求得高一些、嚴一些，特別是廉政建設(shè)這根弦，我始終繃得很緊，對中央和省委、省紀委的要求，有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定、《市委常委約法八章》、《市委常委廉潔自律五項公開承諾》等制度，我都能帶頭執(zhí)行。同時，注重抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，既管好自己，又帶好隊伍，努力以我的自身做法和行動，給各級干部帶個好頭。我家搬到＊＊后，除辦公室同志有時送材料外，縣處級干部沒有到我家串門的，有事一律到辦公室，市級領(lǐng)導(dǎo)也很少有幾位到過我家；在選人用人、重大事項決策上，我始終堅持公開民主，不搞暗箱操作，不給任何人以可乘之機；逢年過節(jié)，干部調(diào)整，市紀委都提前打招呼、發(fā)通知，狠煞送錢送物、跑官要官等歪風(fēng)。在處理家庭事務(wù)上，我也十分注意，減少負面影響。2004年，我愛人因交通事故受傷，兩次手術(shù)，都是在幾乎沒有任何人知道的情況下進行的，個別同志事后知道了消息，出于關(guān)心到醫(yī)院看望，我愛人對看望者采取不給開門、調(diào)換病房、讓護士說已經(jīng)出院等辦法回避，但仍有一些同志給留下一些錢。對此，有的當場拒絕，拒絕不了的，事后予以退回，最后還有一些人，我愛人不認識，無法退回，我一并上交給市紀委，并作了文字說明。
六、把學(xué)習(xí)貫穿始終。
中華民族是善于學(xué)習(xí)的民族，正因為如此，才創(chuàng)造了五千年的燦爛文明。古往今來，舉凡成大事者，都把學(xué)習(xí)當作頭等大事。
三國時期，孫權(quán)勸呂蒙：“卿今當涂掌事，不可不學(xué)！”，蒙以事務(wù)多為由推托，權(quán)曰：“卿言多務(wù)，孰若孤？孤常讀書，自以為大有所益?！庇谑牵瑓蚊上鹿し?qū)W習(xí)，終成名將。漢光武帝劉秀在戎馬生涯中手不釋卷，與呂蒙同時的曹操也自稱老而好學(xué)。可見學(xué)習(xí)的重要性。
如果說，古人學(xué)習(xí)是為了成就個人事業(yè)，那么，對今天的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，學(xué)習(xí)已經(jīng)不再是個人問題，它已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一種需要、一種責(zé)任、一種追求、一種境界。
首先，學(xué)習(xí)是一種需要。世界多極化和經(jīng)濟全球化趨勢日益增強，科技發(fā)展和知識更新異常迅猛，知識“老化”的速度大大加快。我國已經(jīng)進入全面建設(shè)小康社會、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，各方面的任務(wù)繁重而艱巨，并由此出現(xiàn)了許多新情況、新事物、新問題。特別是隨著我們加入世貿(mào)組織，我國經(jīng)濟將全方位地與世界經(jīng)濟接軌，異常激烈的競爭時代已經(jīng)來臨。身處這樣一個時代，我們會強烈地感到所學(xué)的知識不夠用，曾經(jīng)擁有的知識驟然間“過時”，難以解決面臨的新情況、新問題。于是，我們每一個人，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都會感到“本領(lǐng)恐慌”。面對“本領(lǐng)恐慌”，我們怎么辦？惟一的出路在于學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)，才能不斷地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，適應(yīng)新時代的生存方式；只有學(xué)習(xí)，才能不斷地獲取新信息、新機遇，提升素質(zhì)能力，克服“本領(lǐng)恐慌”，逐步走向成功。因此，黨的十六大提出全黨全社會都要重視學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)，提出要建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會。
其次，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任。中國人常講“天下興亡，匹夫有責(zé)”，但領(lǐng)導(dǎo)干部無疑承擔著更大、更重、更多的責(zé)任，也因此決定了領(lǐng)導(dǎo)干部需要更多的知識、更高的素質(zhì)、更強的能力。為了更好地履行自己的職責(zé)，為了不辜負黨的期望和人民的托付，領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)和研究，自覺地用馬列主義的立場、觀點、方法去研究新情況、解決新問題，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，提高政治理論素質(zhì)，保持昂揚斗志和進取精神。要加強對經(jīng)濟、科技、法律以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，掌握過硬本領(lǐng)。同時，還要注意向群眾學(xué)習(xí)，在實踐中汲取營養(yǎng)。通過學(xué)習(xí)，提高自身內(nèi)在傾向性的思維能力、評價能力、分析能力、綜合能力，提高外在傾向性的表達能力、組織能力、處事能力、工作能力等。如此，方能在工作實踐中言之成理、論之有據(jù)、思之有成、破壁有時，方能取群書之精華、集眾家之所長、定科學(xué)之決策，干出一番造福人民的光輝業(yè)績。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在政治上靠得住、業(yè)務(wù)上過得硬、群眾心里通得過，舍此努力別無他途。
再次，學(xué)習(xí)還是一種追求和境界，從中我們可以得到無以言表的樂趣。大家都有這樣的體驗，當你專注于一本好書，猶如沐浴智慧的洗禮，猶如和智者進行心靈的對話，猶如跳動的知識精靈帶著你遨游寰宇，會讓你感到充實、愉悅和慰藉。靜到了極致的閱讀和思索，也是“思緒萬千的翻騰之際、心聲萌動的奏鳴之時”，那是無可言喻的妙境。有些領(lǐng)導(dǎo)干部總以工作繁忙為由推脫學(xué)習(xí)，這要么是不懂得學(xué)習(xí)的重要，要么是不知道學(xué)習(xí)的樂趣。說沒有時間做某件事，實質(zhì)上往往并非沒有時間，而是覺得這件事不重要，故而不舍得拿出時間來。如果懂得了學(xué)習(xí)的重要，再忙再累，也會抽出時間學(xué)習(xí)；如果體驗了學(xué)習(xí)的樂趣，自然會心甘情愿地學(xué)習(xí)，而無須他人提醒。
因此，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要承擔起自己的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)好各項工作，就必須加強學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的行為習(xí)慣，把學(xué)習(xí)當作畢生的伙伴，努力把自己培養(yǎng)成一名學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部。
有一個美籍華人普辛指出，世界上每件事都有機會成本，只有一件事沒有機會成本，那就是讀書、讀好書。讀書是長期投資，十幾年幾十年才見成果，同時它也是回報最豐厚的成果。
這一點我深有體會。我1972年中學(xué)畢業(yè)，當時正值“文革”期間。畢業(yè)后，我回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)四年，1976年恢復(fù)高考以后，考到梅河口農(nóng)業(yè)機械化學(xué)校，讀了兩年中專，和很多同志比起來，我的第一學(xué)歷實在很低?？赡苁菨撘庾R里有這樣的壓力，加上客觀上工作的需要，使我養(yǎng)成了學(xué)習(xí)和思考的習(xí)慣。多年來，我堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理念武裝頭腦，先后學(xué)習(xí)了馬克思主義哲學(xué)、黨的建設(shè)理論、農(nóng)業(yè)管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、市場經(jīng)濟理論、法律等知識，并且廣泛涉獵了文學(xué)、歷史、藝術(shù)等方面知識。對于新時期黨的建設(shè)理論成果和執(zhí)政理念，我十分注意學(xué)習(xí)和研究，對于工作和社會生活中隨時出現(xiàn)的新情況，我都予以關(guān)注，對事物的發(fā)展作深入的思考。1984年，為了彌補系統(tǒng)學(xué)習(xí)的不足，我經(jīng)過艱苦準備，以全省第一名的成績，考取了中央農(nóng)業(yè)管理干部學(xué)院在職干部班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年。199年至199年，我又讀了省委黨校在職研究生。正是得益于多年的學(xué)習(xí)和思考，使我打下了比較堅實的理論功底，知識逐漸豐富，視野更加開闊，工作能力不斷得到提升，思想在不知不覺中變得成熟起來，認識問題的廣度和深度有了明顯提高，抓工作更加有章法和層次，工作起來也更加有自信了。1994年，在省委組織的公開選拔地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試中，我以全省第一名的成績走上了＊＊市委常委、紀檢委書記的崗位。伴隨著學(xué)習(xí)，我也逐漸從一名普通干部成長為地廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。如果回顧我的成長經(jīng)歷的話，我感到它同時也是我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
以上是我從自己三十年工作經(jīng)歷中得出的幾點體會。由于準備的時間短，沒來得及作深入的思考，感性的東西多于理性的東西，也缺乏系統(tǒng)性，權(quán)作拋磚引玉，請領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們多多批評指正。
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四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇九
為深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉(zhuǎn)發(fā)國電集團黨組關(guān)于認真貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》平煤黨發(fā)6號文件要求，結(jié)合我礦實際，制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想。
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風(fēng)，促進干部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求。
頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。學(xué)習(xí)宣傳好“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實好“四項監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。全體黨員干部要以對黨的事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，把學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”作為當前的一項重要任務(wù)，認真組織實施，切實抓出成效。
（一）突出重點。要重點抓好各單位黨政負責(zé)人和礦機關(guān)各科室負責(zé)人的學(xué)習(xí)貫徹。同時要把“四項監(jiān)督制度”，列入兩級理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。
（二）廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動。
1、政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”?？?，全文刊發(fā)“四項監(jiān)督制度”，為各單位提供學(xué)習(xí)資料。同時，在《元露黨校》、宣傳櫥窗開辟“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對“四項監(jiān)督制度”進行宣傳，在全礦上下積極營造宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”的輿論氛圍。
5、在年末干部考核中，全礦助理以上干部要將學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”情況納入個人年度述職報之中。
（三）增強學(xué)習(xí)實效。結(jié)合實際，采取有效措施，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部的學(xué)習(xí)宣傳，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部熟知“四項監(jiān)督制度”內(nèi)容，熟悉“四項監(jiān)督制度”要求，熟練“四項監(jiān)督制度”方法，努力將“四項監(jiān)督制度”貫徹落實到工作實際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構(gòu)成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，為實現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍。
三、計劃安排和工作步驟。
從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監(jiān)督制度”集中學(xué)習(xí)宣傳活動。共分四個階段進行：
第一階段：集中學(xué)習(xí)階段（6月10日至6月20日）。各支部要制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排學(xué)習(xí)時間，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等形式，抓好“四項監(jiān)督制度”的理論學(xué)習(xí)。
第二階段：自查階段（6月20日至6月30日）。主要是對照四項制度的具體規(guī)定，對礦機關(guān)及各單位干部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾，制定切實可行的整改措施，限期抓好落實。
第三階段：整治落實階段（7月1日至9月31日）。以四項規(guī)定為依據(jù)，針對查找出來的突出問題和需要完善的制度，立足實際，采取切實措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室，把整改任務(wù)落實到責(zé)任單位和責(zé)任人，使干部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優(yōu)，真正建成“陽光工程”。
第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四項監(jiān)督制度”的考核測評和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
開展“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹，是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務(wù)。我們一定要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真扎實地學(xué)習(xí)，不折不扣地執(zhí)行，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立總公司學(xué)習(xí)貫徹工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在礦黨委政工部，具體負責(zé)學(xué)習(xí)貫徹落實工作的組織協(xié)調(diào)。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十
近日，中組部出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標考核之中，對違反規(guī)定的實行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務(wù)的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復(fù)，并嚴格規(guī)定在未批復(fù)前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務(wù)名稱及職數(shù)設(shè)置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設(shè)職務(wù)名稱配備干部，突破機構(gòu)規(guī)格高配干部等問題。
今后的工作中，我們將認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，完善有關(guān)制度，進一步加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十一
三、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)。
第一條為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議(以下簡稱“一報告兩評議”)。
(一)全委會成員;。
(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;。
(三)本級紀委常委會成員;。
(五)下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;。
(六)其他需要參加的人員。
第四條黨委負責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：
(一)選拔任用干部的總體情況;。
(二)貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;。
(三)創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況;。
(四)整治用人上不正之風(fēng)的情況(包括上年度評議整改措施落實情況);。
(五)存在的主要問題和改進的措施;。
(六)其他需要報告的情況。
第五條參加評議人員采取無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：
(一)下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(二)本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(三)由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(四)破格提拔(含越級提拔)的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部;。
(五)其他提拔擔任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部(具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實際情況確定)。
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。
第六條“一報告兩評議”由上級黨委組織部門會同本級黨委組織實施。本級黨委組織部門應(yīng)當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責(zé)，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。
上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。
第七條“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應(yīng)當對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。
第八條根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。
第九條開展“一報告兩評議”應(yīng)當嚴格遵守紀律。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。
第十條各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。
第十一條本辦法由中共中央組織部負責(zé)解釋。
第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十二
提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。
要建立完善社會推薦、監(jiān)督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數(shù)的，干部的德、能、勤、績?nèi)罕娍吹米钋宄?，群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導(dǎo)向。同時要建立科學(xué)的考核機制。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應(yīng)以高度負責(zé)的精神，以科學(xué)的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
切實提高法規(guī)制度的執(zhí)行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的'效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對居民群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。
以及組工干部如何抓好落實的一點思考。 對四項監(jiān)督制度重大意義的認識 四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。 組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度 一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿-論。 二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng) 具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。 三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十三
市委組織部：
根據(jù)你部《關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度專項督查暨干部選拔任用工作檢查的通知》精神，市檢察院黨組對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、“四項監(jiān)督制度”及《中央組織部關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》、《市委組織部關(guān)于印發(fā)學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”實施方案的通知》要求，對學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度及**年干部選拔任用工作和整治用人上不正之風(fēng)工作情況開展了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報于后：
一、認真學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，增強提高選人用人公信度的自覺性。
今年*月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，與之配套銜接，中組部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，簡稱為“四項監(jiān)督制度”。四項監(jiān)督制度的出臺，是規(guī)范干部選任工作、健全干部選拔任用監(jiān)督機制的重大突破，是匡正選人用人風(fēng)氣、解決監(jiān)督重點難點問題的創(chuàng)新之舉，是防止和整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的有力保證，影響深遠，意義重大。為全面貫徹落實干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，進一步提高選人用人公信度，營造風(fēng)清氣正的干部工作環(huán)境，市檢察院黨組高度重視，把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”作為加強干部選任監(jiān)督工作、匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，制定了《學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度意見》及《方案》，對學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度進行了安排部署、提出了明確要求，將任務(wù)分解落實到部門和具體責(zé)任人，以召開一次專題學(xué)習(xí)會議、進行一次學(xué)習(xí)討論會、創(chuàng)辦一期“四項監(jiān)督制度”展版、舉行一次制度知識測試、撰寫一篇心得體會文章“五個一”活動為載體，認真學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”，增強選人用人公信度的自覺性。
（一）召開一次專題學(xué)習(xí)會議。黨組把“四項監(jiān)督制度”作為黨組中心組理論學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，要求黨組中心組成員認真學(xué)、深入學(xué)。黨組中心組5月24日召開了集中學(xué)習(xí)會議，將“四項監(jiān)督制度”與中、省、市委領(lǐng)導(dǎo)在貫徹實施“四項監(jiān)督制度”進一步提高選人用人公信度視頻會議精神一同作為本次中心組集中學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，進行專題學(xué)習(xí)。黨組成員、政治部主任作了輔導(dǎo)中心發(fā)言，檢察長傳達了中央、省視頻會議精神，并對四項監(jiān)督制度出臺的背景及影響進行了說明。最后，檢察長代表黨組作出三點承諾：第一，黨組在選人用人上，將不折不扣地貫徹“四項監(jiān)督制度”，絕不走過場；第二，黨組在選人用人上始終堅持民主公開競爭擇優(yōu)原則，絕不任人唯親；第三，黨組在選人用人上堅持走群眾路線，接受干警監(jiān)督，絕不搞暗箱操作。
（二）開展一次學(xué)習(xí)討論會。6月初，市檢察院以支部為單位，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”，并進行了充分的討論，把“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)教育覆蓋到每名黨員干部。
（三）創(chuàng)辦一期“四項監(jiān)督制度”展版。為推進“四項監(jiān)督制度”的深入學(xué)習(xí)貫徹，加大“四項監(jiān)督制度”的宣傳力度，市檢察院充分采用多種宣傳形式，將“四項監(jiān)督制度”上載到局域網(wǎng)上，供全體干警學(xué)習(xí)。同時，在辦公樓大廳創(chuàng)辦了一期“學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，進一步提高選人用人公信度”展版，進一步提高干部職工貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的意識。
（四）撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會。每位政工干部在熟悉精通“四項監(jiān)督制度”內(nèi)容的前提下，結(jié)合工作實際，撰寫了心得體會文章。
（五）舉行一次制度知識測試。在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對每位干部進行了一次“四項監(jiān)督制度”知識測試。
二、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，選準用好干部。
**年，市檢察院推薦了1名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，5名干警通過競爭上崗走上了中層干部崗位。干部選拔任用中，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。在干部選拔任用上，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖?，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件，使檢察干部隊伍富有生機和活力。一是堅持民主集中制原則。干部任用、人事變動或推薦后備干部，堅持群眾路線，充分尊重民意，一律先進行民主推薦和民主測評，然后領(lǐng)導(dǎo)班子再集體研究決定，不搞一個人說了算，充分聽取班子成員意見。每次人事變動，黨組“一把手”均不先發(fā)言，以免“先入為主”。二是嚴格考察，實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。提拔中層干部，考察工作由政治部和紀檢監(jiān)察部門負責(zé)，對考察對象、考察時間預(yù)先告知。在考察中，充分聽取院班子成員、縣級干部、機關(guān)黨組織成員、現(xiàn)任中層干部、所在部門干警及相關(guān)人員的意見，盡量擴大征求意見范圍。認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實行任前公示制。凡提拔任用中層干部，在競爭上崗的基礎(chǔ)上，上報材料前，將進行為期7天的公示。堅持有反映必查證，查必有果。對查實的問題，影響干部任用的，堅決不予上報。四是實施有效監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門參與干部選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開、公正、公平的目的。
三、遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。
在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本院管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；()對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、以身作則，干部人事部門認真履行的職責(zé)，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的'意見。近年來，市檢察院推薦提拔干部時，都要先組織廣大干警學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》等規(guī)定，嚴格組織紀律。工作中，堅持“六公開”（職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開、任職人員公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使檢察機關(guān)的干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定從未接到過群眾的有關(guān)舉報。
四、建立完善干部任用相關(guān)工作制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
院黨組高度重視制度建設(shè)，建立健全完善了黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等相關(guān)制度，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。嚴格按照《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、政務(wù)公開等制度，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。
近年來，我院在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是充分尊重民主、中層干部推行競爭上崗，得到干部職工的認可。今后，我們將進一步創(chuàng)新工作思路，對突發(fā)性、群眾信訪案件做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、及時解決問題，進一步提高干部選拔任用工作水平。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十四
按照部機關(guān)黨委的安排，下面我代表企干處發(fā)言。
念和決心；二是進一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人用人上不正之風(fēng)提供了有力的武器；三是進一步規(guī)范了各級黨委和組織部門在干部選拔任用工作中的行為和職責(zé)。當前，我們的首要任務(wù)是在認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上抓好落實。下面就如何抓好落實談?wù)勛约旱囊恍┧伎肌?/p>
一要扮好角色，嚴于抓落實。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。
二要樹立正氣，敢于抓落實。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。
三要突出重點，善于抓落實。首先，要抓住重點對象，做好宣傳。對我們企干處來說，重點要做好市管企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記以及組織人事部門主要負責(zé)人的宣傳發(fā)動工作，并采取有效措施讓他們熟悉制度并執(zhí)行好制度。其次，抓住重點內(nèi)容，改進工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，認真對照四項制度中涉及本處室業(yè)務(wù)方面的重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善企業(yè)干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。第三，要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，結(jié)合本部門、本單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。第四，進一步提升組工干部綜合素素。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持。
以上是我們企干處的匯報，不到之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁批評指正，謝謝！
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十五
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)。
第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。
第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：
(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;。
(二)臨時動議決定干部任免的;。
(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;。
(四)個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的;。
(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;。
(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;。
(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;。
(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。
第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：
(一)不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;。
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;。
(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;。
(六)對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第六條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;。
(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;。
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;。
(六)不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的;。
(七)按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：
(一)不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的;。
(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;。
(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的;。
(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。
第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;。
(三)利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的;。
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;。
(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;。
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;。
(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;。
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
第十條有本辦法所列應(yīng)當追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)通報。
有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。
第十一條有本辦法所列應(yīng)當追究責(zé)任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分;應(yīng)當追究政紀責(zé)任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十二條組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第十五條受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。
申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。
第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當征得上一級組織人事部門同意。
第十七條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。
第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責(zé)解釋。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十六
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會精神，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，貫徹《安慶市紀檢干部能力提升行動方案(實行)》精神，經(jīng)縣紀委常委會研究決定，在全縣紀委監(jiān)察系統(tǒng)開展《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》(以下簡稱“一準則一條例一規(guī)則”)集中學(xué)習(xí)活動，把深入全面系統(tǒng)地抓好集中學(xué)習(xí)教育作為加強自身建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作、長期性任務(wù)，持之以恒，常抓不懈，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，使紀檢監(jiān)察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀律意識明顯增強、思想作風(fēng)明顯改進、履職能力明顯提升，以實際行動迎接黨的十九大召開。
為確保學(xué)習(xí)效果，我逐字逐句、逐章逐條學(xué)習(xí)原文，努力學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)通，使“一準則一條例一規(guī)則”真正內(nèi)化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學(xué)習(xí)教育活動，紀檢監(jiān)察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監(jiān)督，要把工作當成一種使命，聚焦主責(zé)主業(yè)，熱愛并全身心投入其中，把紀律和規(guī)矩挺在前面，要當好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協(xié)、不猶豫、不退縮，以更高的標準更嚴的要求，馳而不息，久久為功，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學(xué)習(xí)的表率、勤奮工作的表率、敢于擔當?shù)谋砺?、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:。
一是要強化綜合監(jiān)督。打造綜合監(jiān)督體系，充分發(fā)揮黨組全面監(jiān)督、紀檢專責(zé)監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督作用，構(gòu)成責(zé)任共同體，形成監(jiān)督合力。強化監(jiān)督實效，將每一位黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部置于紀律監(jiān)督之下，扎緊責(zé)任籠子，量好紀律尺子，擦亮規(guī)矩鏡子，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。
二是要嚴格正風(fēng)肅紀。要保持清醒頭腦，堅持問題導(dǎo)向，增強憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強化敢于擔當?shù)囊庾R，增強攻堅克難的銳氣，干在實處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務(wù)意識不強、對群眾感情淡漠，消極應(yīng)付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風(fēng)，打造高效廉潔的機關(guān)作風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)。
三是要加強督查考核。實現(xiàn)重點工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業(yè)脫貧工程督查工作，要完善考評機制和獎懲機制，嚴格責(zé)任追究，把各項目標任務(wù)分解細化到每個月，實現(xiàn)“月調(diào)度、季通報、年考核”。確保重點工作有位次，單項工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標任務(wù)。
四是要激勵擔當有為。抓住想干事、敢干事兩個關(guān)鍵點，建立健全多元正向激勵機制，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負?zé)的干部負責(zé)，營造保護改革者、寬容失誤者、問責(zé)慵懶者、嚴懲貪腐者的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必擔責(zé)，濫權(quán)必追責(zé)，堅決調(diào)整不守規(guī)、不作為、不勝任、不團結(jié)、不誠信的干部，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，促進干部清正、機關(guān)清廉、政治清明。
四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會篇十七
為政之要，重在得人；科學(xué)發(fā)展，貴在用人。最近，中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。制度通過對干部選拔任用工作的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行嚴格的監(jiān)督，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器，以達到維護社會公平正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度提供了堅強的制度保障，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我們必須結(jié)合實際認真學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行，一絲不茍地將四項監(jiān)督制度切實落實到水庫干部選拔任用的工作中來，以科學(xué)、規(guī)范、嚴格的監(jiān)督機制，確保**水庫選人用人風(fēng)清氣正、公正嚴明。
四項監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，亦是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。
四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的.組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統(tǒng)的防控體系。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項監(jiān)督制度加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的過程監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部的不良風(fēng)氣；二是進一步明確責(zé)任界定。四項監(jiān)督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、學(xué)懂吃透，準確把握四項監(jiān)督制度的內(nèi)涵特點，是貫徹落實四項監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。
四項監(jiān)督制度具體條文多達53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過程，內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性，需要我們下一番苦功夫，才能準確把握其內(nèi)涵特點和精神實質(zhì)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實施機關(guān)和部門；()《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》重在加強干部選拔任用的事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，以嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“入口關(guān)”；《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責(zé)人用人行為的自我約束；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。
三、強化學(xué)習(xí)宣傳，認真貫徹執(zhí)行，切實推進**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。
四項監(jiān)督制度的生命力和戰(zhàn)斗力，最終取決于我們在每一項工作中的執(zhí)行力和督查力。對此，我們務(wù)必要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為當前水庫工作的重點來抓緊抓好、抓細抓實，以進一步探索創(chuàng)新選人用人途徑和方式，并制定相關(guān)配套措施，為切實提高**水庫選人用人公信度打下堅強基石。
（一）要不折不扣強化學(xué)習(xí)宣傳，切實增強貫徹落實的責(zé)任感和使命感。目前局黨委已組織實施目的明確、成效顯著的“六個一”學(xué)習(xí)方式。一是5月28日上午，結(jié)**庫工作實際，局黨委及時召開了全局工作學(xué)習(xí)會議，組織了一次專題學(xué)習(xí)，以宣讀的方式認真學(xué)習(xí)了四項監(jiān)督制度的具體條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學(xué)習(xí)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子親自主講授課；三是發(fā)放了一套綜合冊子，將四項監(jiān)督制度內(nèi)容匯編，發(fā)到二層單位副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部手中，要求個人認真研讀，切實理解掌握四項監(jiān)督制度的內(nèi)容實質(zhì)；四是開展了一次測試活動，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容編印試卷，組織全局干部進行知識測試，確保成效；五是出版了一份墻報，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容摘要編印上墻，供干部職工群眾業(yè)余自學(xué)；六是及時編寫出版了五份簡報，扎實記錄了學(xué)習(xí)的全過程。通過采取這樣多渠道多形式的學(xué)習(xí)宣傳，使全局干部職工基本做到對四項監(jiān)督制度耳熟能詳，入腦入心，為深入貫徹落實好四項監(jiān)督制度創(chuàng)造了有利條件。
（二）強化執(zhí)行，確保**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。嚴格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問題，不斷改進和完善干部監(jiān)督措施，為進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信力做了許多卓有成效的工作。圍繞強化對干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，切實抓好干部選拔任用中的民主測評、民主推薦和集體談話等環(huán)節(jié)，著力做到方法多樣、內(nèi)容具體、程序規(guī)范的原則，確保優(yōu)秀人才能脫穎而出。
自四項監(jiān)督制度出臺后，我們扎實按照有關(guān)事項報告辦法的要求，對近期需擬任的中層領(lǐng)導(dǎo)干部迅速向上級有關(guān)部門報告并爭取盡快批復(fù)，這也是我們認真貫徹落實四項監(jiān)督制度的一個實際行動。正是如此本著對黨和國家負責(zé)、對職工群眾負責(zé)、對水庫事業(yè)負責(zé)的態(tài)度，上下一心、嚴于律己、潔身自厲，真正做到了讓“想干事、能干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，充分發(fā)揮影響力，惟其如此，才切切實實推動了**水庫向科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展大踏步前進。
以上，就是我個人對學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的幾點粗淺體會，今后，將一如既往地加強對四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳貫徹力度，努力為**水庫營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境打下堅強柱石。
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