咨詢顧問協議的注意事項大全（17篇）

總結可以幫助我們更好地認識自己，發(fā)現自己的潛力和不足。如何有效地進行團隊合作是提高工作效率的關鍵。接下來是一些值得借鑒的總結樣例，希望對大家的寫作有所啟示。

咨詢顧問協議的注意事項篇一

誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲、乙雙方經友好協商達成本協議，甲方愿意聘請乙方為特邀管理顧問，乙方愿按本協議內容與甲方合作。

一、合作方式。

特邀管理顧問采取兼職、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顧問檔案庫和通訊錄，并正式頒發(fā)聘書，與特邀管理顧問采取電話溝通和不定期組織聯誼沙龍活動的方式保持相互之間的聯系。甲、乙雙方是松散與緊密結合的合作關系。

二、合作內容。

1、公司在日常業(yè)務中，根據業(yè)務的具體內容和要求，結合特邀管理顧問的業(yè)務專長情況，邀請適合的特邀管理顧問參加公司業(yè)務的顧問工作或具體業(yè)務。

2、乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名義進行相關的業(yè)務聯絡和操作，公司給予必要的身份證明，如需要，公司也可配備相應的助理人員協助完成工作。

3、甲方根據乙方的業(yè)務專長，結合甲方的實際情況幫助乙方優(yōu)勢項目的推介工作，并可代為組織針對其專長由其本人主持的研討會和培訓班等工作，幫助乙方進一步提升個人的社會形象。

4、乙方的個人著作撰文等，應其個人要求，甲方可與個人合作發(fā)行推介工作，并可在公司內部刊物___________中刊登。

5、邀請乙方出席甲方組織的各種講座、研討會、培訓班、聚會和業(yè)務沙龍等各種社會活動，邀請乙方參加公司不定期組織的聯誼活動，公司免費為大家提供一個交流的平臺。

6、甲方定期給乙方寄送___________刊物，乙方應定期將自己操作的成功案例及管理方面的文章與公司進行交流，公司在征得專家本人同意后，可在___________中刊登。乙方免費享受甲方管理咨詢網絡個人會員的待遇。

三、合作費用。

1、甲方與乙方之間屬于非雇傭關系，甲方不支付給乙方固定的薪金報酬，也不收取任何服務費用。

2、對于甲、乙雙方共同操作完成的項目，雙方在互惠互利、平等的原則下進行協商分配收入。

3、對于乙方牽線介紹、由公司主持完成的項目，包括咨詢項目，驗資、審計、評估等會計師事務所的傳統(tǒng)業(yè)務，甲方給予乙方不低于社會平均水平的提成。甲、乙雙方之間在開誠布公、真誠相待的基礎上自愿協作，不可損害對方利益和形象。乙方認為不適合對外宣傳的，甲方負責_工作。

甲方：_____________________。

代表人：____________________。

________年________月______日。

乙方：______________________。

代表人：____________________。

________年________月______日。

咨詢顧問協議的注意事項篇二

甲方：法定代表人：住址：乙方：身份證號：

住址：

鑒于：甲方有意擴大生產規(guī)模，增強企業(yè)創(chuàng)新能力與制造能力；乙方擁有良好的營運管理能力，豐富的人脈資源，對電子行業(yè)擁有較深的研究與實踐?，F根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方決定聘請乙方作為企業(yè)常年管理咨詢顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。

一、服務內容與服務方式：

乙方提供的常年管理顧問服務包括但不限于：企業(yè)基礎管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設等方面。對于甲方具體項目需求，乙方亦可利用自身專業(yè)優(yōu)勢，就特定項目提供專項的管理咨詢服務。

（一）服務內容：

1、企業(yè)基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規(guī)范和管理流程的建立提供指導和咨詢。

2、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：對甲方公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略（經營模式、管理模式）與競爭戰(zhàn)略的制定和實施提供指導和咨詢。

3、組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作（定崗、定編、定員）工作流程設計、組織創(chuàng)新與變革提供指導和咨詢。

4、人力資源管理：對甲方公司人力資源規(guī)劃的制定、崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創(chuàng)新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和咨詢。

5、企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化建設和創(chuàng)新提供指導和咨詢，包括企業(yè)愿景目標、企業(yè)使命、宗旨、經營理念、管理哲學的建立和創(chuàng)新。

（二）服務方式：

乙方保證每個月至少2天（8小時/天，每月16小時工作時間）駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公設備，保證乙方工作的正常進行。乙方應參與甲方組織召開的有關公司發(fā)展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。

二、顧問費用與支付方式：

乙方為甲方提供企業(yè)管理顧問服務的費用標準為20000元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的號前向乙方支付管理顧問費用20000元。

三、雙方的權利與義務：

1、甲方的權利與義務。

1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理咨詢和管理服務。

1.2要求乙方按時提供專項管理咨詢項目的方案，并對提供的方案享有完全知識產權。

1.3按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1.4按時支付乙方顧問費用。由甲方為乙方提供在工作期間的交通、通訊、食宿費用。

2.乙方的權利與義務。

2.1乙方承諾并保證擁有豐富的甲方相關行業(yè)的從業(yè)及管理經驗，可以按時保質保量向甲方提供管理咨詢服務。

2.2對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。2.3遵守咨詢師職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。2.4接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。

2.5按時向甲方收取咨詢顧問費，甲方延遲付費的，服務項目暫停至付清費用后重起。

2.6乙方有權參加與委托內容有關的甲方的重要會議，有權訪問相關人員。

2.7乙方有權要求甲方提供與服務內容相關的公司的真實文件和資料。

款長期有效。未經甲方書面同意，乙方不得公開、引用甲方業(yè)務運行中的有關資料（財務、投資、人事等資料）。

四、合同終止：

在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓的質量達不到甲方的要求，且2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。

合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問費用。

五、違約責任。

1、甲方有未按本協議約定，延遲支付管理顧問費用的，在甲方支付完畢遲延的管理顧問費用之前，乙方有權停止為甲方提供管理顧問服務。

2、乙方若有違反本協議約定，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔因其違約行為給甲方造成的一切經濟損失。

五、協議效力。

1、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，經雙方協商后，可另行簽署補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

3、本協議生效后，除雙方商定或不可抗力的原因外，任何一方不得單方面解除本協議。

4、在本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應當協商解決，協商不成提交甲方所在地有管轄權的人民法院處置。

5、其它約定：

6、本協議有效期一年。于。

年月日起，至。

（以下無正文，為協議簽署頁）。

甲方（公章）：

乙方（簽名）：

法定代表人：

日期：

日4。

期：

咨詢顧問協議的注意事項篇三

畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，必須簽訂就業(yè)協議書，因為要憑協議書轉人事檔案、戶口等關系。畢業(yè)生就業(yè)協議的內容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣，并不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后所享有的權利義務。

三方在簽訂就業(yè)協議書時，如有一些其他的事項或特殊的'約定，應當在就業(yè)協議書的備注欄中寫明。其內容可為“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止”，也可為協議期內工資多少，違約時是否繳納違約金等容易產生糾紛的條款。一般就業(yè)協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

在備注中畢業(yè)生與用人單位約定的條款如果不涉及學校的有關規(guī)定，不違反政策，并只在畢業(yè)生與用人單位之間約定，學校是不予干涉的。

特別需要注意的是，畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須要有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當發(fā)生爭議時，備注條款很難發(fā)生作用。而且畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協議書的使命就完成了，其效力也自動消失。

咨詢顧問協議的注意事項篇四

離婚協議是指當事人雙方自愿離婚，出于合意而解除婚姻關系，對子女和財產等問題作適當處理而達成的一種書面約定。在我國協議離婚依照行政程序，由婚姻登記機關辦理。

辦理協議離婚必須符合以下幾個條件：

1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；

2、當事人須對子女和財產作適當處理；

3、辦理過結婚登記；

4、雙方當事人具有完全民事行為能力。

二、離婚協議注意事項有哪些

1、離婚協議某些概括性條款的約定過于寬泛。比如，協議約定：“男女雙方名下的其它財產歸各自所有”、或“男女雙方無其它財產爭議”。

2、離婚協議內容不能過于簡單，不具有可操作性。比如，協議約定：“雙方同意離婚；女兒歸男方撫養(yǎng)；財產已分割完畢，雙方對此無異議”。

3、貸款房屋的約定和處理。夫妻在協議分割貸款房產前要注意銀行變更主貸人或減少共同抵押人是否同意。如果不涉及銀行貸款，當事人到房地產交易中心辦理產權變更手續(xù)，房地產交易中心一般也要求夫妻雙方均到場。

4、銀行存款的約定和處理。夫妻共同生活中，一般銀行存款主要存在一方名下，而另一方，特別是有些不太在意而整日忙于事業(yè)的男士，往往還不知道家里的積蓄被存于哪個銀行，甚至家里有多少存款都不知道。為了使財產分割透明化，以及防止財產的漏分，在離婚協議中明確共同存款的數額，以及現存于誰的名下、存于哪一個銀行也是非常有必要的。

5、給付金錢義務約定和處理。一般在離婚協議中，夫妻雙方僅對給付另一方的數額做了約定，不要忘記給付期限做約定。

6、孩子撫養(yǎng)費的約定和處理。一般可以約定撫養(yǎng)費給付到孩子十八歲，或獨立生活為止。但從現實情況看，上大學的階段甚至大學畢業(yè)后尚不能完全獨立生活階段，父母資助的情況相當普遍。在父母對撫養(yǎng)期限上做明確約定。比如，父母約定支付撫養(yǎng)費至孩子大學畢業(yè)止，若一方在孩子上大學后拒不履行，孩子有權向其主張撫養(yǎng)費用。

7、探視權的約定和處理。在離婚協議中，探視權往往不被當事人所重視，只是在離婚協議中簡單寫上孩子歸某方撫養(yǎng)，對于探視的時間、地點、方式有明確約定的不多，為避免爭議，可以在協議上約定具體的時間地點次數。

所以在這里建議大家，如果真的`想要離婚，還是咨詢一下專業(yè)的律師，畢竟離婚也是一件大事，每個人都應該慎重行事，以免造成更大傷害。

一、離婚協議書的主要內容

1、男女雙方的姓名、工作單位、家庭住址、

2．離婚原因；

3．財產處理（婚前婚后）；

4．子女撫養(yǎng)和教育；

5．住房的歸屬；

6、其他約定（債權債務等）．

7、應附上：戶口證明、居民身份證復印件；雙方所在單位、村民委員會或者居民委員會出具的介紹信；結婚登記機關發(fā)給的結婚證。

二、辦理協議離婚必須符合的條件

1、當事人雙方須有自愿離婚的合意，且意思表示真實；

2．當事人須對子女和財產作適當處理；

3、辦理過結婚登記；

4．雙方當事人具有完全民事行為能力。

其程序如下：

四、離婚證的法律效力

3、在國外，離婚證的效力高于法院離婚判決書和離婚調解書。

五、注意事項

1、離婚協議書應當寫明雙方當事人的離婚意思表示、子女撫養(yǎng)、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務處理等協議事項。

2、協議的內容應當有利于保護婦女和子女的合法權益。

3、一方或者雙方當事人為限制民事行為能力者或無民事行為能力者，不予辦理。

4、本辦理過結婚登記的，不予辦理。

咨詢顧問協議的注意事項篇五

第一，簽協議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。

例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。

并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。

畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取就業(yè)協議書，先由畢業(yè)生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業(yè)計劃，協議書生效。

有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。

如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。

以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。

協議具有雙向約定的.作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。

就業(yè)協議中可以規(guī)定違約金的數額，根據現行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。

我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。

畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責老師，征求相關的意見和指導。

注:網上協議簽定、電子協議輸入20~30分鐘左右，事先網上輸好。

家庭地址:遷進學校之前戶口是哪，生源地就是哪。

落戶地址:不在學校不用填。

咨詢顧問協議的注意事項篇六

_______企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱“甲方”）與_______先生（以下簡稱“乙方”）經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：

一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就企業(yè)管理咨詢業(yè)務合作等問題，自愿結成戰(zhàn)略合作伙伴關系，乙方為甲方提供業(yè)務資源，協助甲方促成業(yè)務與業(yè)績，實現雙方與客戶方的多贏局面。

二、乙方為甲方提供業(yè)務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業(yè)秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業(yè)秘密而使甲方商業(yè)信譽受到損害。

三、甲方在接受乙方提供的業(yè)務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。

四、乙方為甲方提供企業(yè)管理咨詢業(yè)務機會并協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業(yè)務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的一定百分比執(zhí)行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。

五、違約責任：

1、合作雙方在業(yè)務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出一定數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業(yè)務中應該支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續(xù)履行支付義務。

2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的_______%，直至該筆金額的全額為止。

六、爭議處理：如發(fā)生爭議，雙方應積極協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。

七、本協議有效期暫定_______年，自雙方代表（乙方為本人）簽字之日起計算，即從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續(xù)按本協議支付。

八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長一年。

九、本協議在執(zhí)行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。

十、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

乙方_______。

簽約地點：

簽約日期：

咨詢顧問協議的注意事項篇七

注：網上協議簽定、電子協議輸入20~30分鐘左右，事先網上輸好。

家庭地址：遷進學校之前戶口是哪，生源地就是哪。

落戶地址：不在學校不用填。

第一，簽協議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取就業(yè)協議書，先由畢業(yè)生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業(yè)計劃，協議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業(yè)協議中可以規(guī)定違約金的數額，根據現行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業(yè)部門負責老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業(yè)協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

第一，簽協議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

第二，畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協議書生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學院先簽署意見（蓋章），但這樣做使學院無法起到監(jiān)督、公正的作用，不便于維護畢業(yè)生的合法權益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業(yè)協議中可以規(guī)定違約金的數額，根據現行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關的意見和指導。

第七，簽訂就業(yè)協議書后，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

咨詢顧問協議的注意事項篇八

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用。

崗位職責。

1、接待上門客戶，以顧問方式完成課程銷售；

2、完成部門經理下達的指標，不斷提升業(yè)績并完成工作指標；

3、了解并收集客戶信息，并提出相應的對策或解決方案；

4、與已有客戶建立長期、穩(wěn)定的友好關系；

5、根據客戶需求組織內部資源為客戶提供個性化服務；

6、參與實施和完成內部研究項目，實現專業(yè)領域與咨詢領域的知識創(chuàng)新。

任職資格。

1、工商管理、市場營銷專業(yè)本科或以上學歷；

2、一年以上管理咨詢或通信行業(yè)工作經驗；

3、具有熟練客服技巧，擅于與客戶溝通，協調能力好；

5、持有相關從業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。

咨詢顧問協議的注意事項篇九

《高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》是學生與用人單位簽訂就業(yè)協議之用，是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現形式。《就業(yè)協議書》由教育廳統(tǒng)一印制，每人一份，一式四聯，第一聯用人單位留存；第二聯學生本人留存；第三聯上交學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心；第四聯由地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門留存?！毒蜆I(yè)協議書》作為畢業(yè)生辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。

1、甲方（就業(yè)單位）信息要填全，主要包括用人單位名稱、單位聯系人、單位固定電話、單位所在地郵編、單位地址和檔案接收的單位名稱、郵編、地址等。

2、乙方（學生本人）信息要填全，主要包括姓名、性別、年齡、民族、學制、專業(yè)、政治面貌、健康狀況、聯系地址、本人聯系電話。另在協議書右上角注明學號。

3、用人單位簽章必須是單位公章或者單位人事部門公章。其他簽章一律無效。學生在合同的乙方（畢業(yè)生）處要簽名，并填寫日期。

4、高校畢業(yè)生就業(yè)協議書是學生與用人單位簽訂初步就業(yè)意向的約定。學生在與單位簽訂時，務必仔細閱讀協議書上相關條款，包括用人單位另行增加的相關事項，確認無誤后由本人簽字，防止雙方權利義務嚴重不對等的情況發(fā)生。

5、協議書簽訂之后，將第三聯交到學校，學校以此為憑證，作為辦理報到、接轉檔案和戶口關系的依據。學生務必保證協議書簽訂的真實性，如有偽造等情形，責任由本人承擔。

三、協議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄需要哪些單位簽章。

中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業(yè)、軍隊單位、高校接收畢業(yè)生，主管部門一欄不再加章；省直非國有單位和無主管企業(yè)需省級人事代理單位（如湖北省人才中心）蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業(yè)生就業(yè)主管部門章（如武漢市人才服務中心）；省外單位亦如此。

請大家仔細閱讀，相互轉告。

咨詢顧問協議的注意事項篇十

1、本協議總費用為：15萬元整，包含資料的收集、編輯、裝訂、刻盤等費用;包含外借職稱證使用費;資質業(yè)績費用及其他相關費用;包含二個建造師的一年使用費，直至甲方完成升級。

2、本協議一經簽訂，甲方需向乙方交納定金x萬元，資料完成后付x萬元，市住建局審驗合格后上報省廳時付x萬元，省廳公示合格后付清余款x萬元，乙方將公司信息上傳至省廳網站并給甲方光盤一套，協議結束。乙方收取費用為代收，不提供發(fā)票。

3、由于甲方升級時缺少二個二級建造師，乙方為甲方提供二個二級建造師，費用包含在內，甲方取得二級資質到約定時間應無償將建造師歸還乙方。

咨詢顧問協議的注意事項篇十一

為使乙方順利完成甲方的委托事項，甲方需履行以下責任與義務：

1、在本合同生效后的五個工作日內按乙方要求提供與咨詢服務內容相關的資料和數據。

2、甲方必須指定專人負責與乙方進行溝通與協助。主要工作為協調甲方與乙方的申請材料編制與溝通、送交項目材料、送交甲方申報材料形式審查、送交甲方最終裝訂申報材料。

3、甲方應提供與咨詢服務內容所需的全部附件材料，自行承擔產品專利、軟件著作權證書、檢測報告、審計報告、裝訂等以及準備附件材料所發(fā)生的相關費用。

4、提供給乙方的資料和數據必須完整、準確、合法，否則甲方獨立承擔由此造成的全部責任。

5、甲方在收到乙方完成項目申報材料最終確認稿后，應認真審查并確認所有申報材料的可行性與真實性，申報材料一經提交并寄出，即表示甲方認可并接受乙方完成的項目申報材料中的各項指標并獨立承擔具體項目的履約責任，乙方不再承擔甲方獨立執(zhí)行項目中的任何直接或間接責任。

6、甲方必須在本合同約定的付款方式和時間內向乙方支付相應的.咨詢服務費。

7、未經乙方事先書面同意，甲方不得向任何第三方轉讓本協議規(guī)定的權利和義務。

咨詢顧問協議的注意事項篇十二

1、本協議若有與法律法規(guī)的規(guī)定相違背的條款，則以法律法規(guī)的規(guī)定為準。

2、本協議履行若有爭議，將呈遞乙方所在地的人民法院進行裁決。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

日期：日期：

咨詢顧問協議的注意事項篇十三

1、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。為企業(yè)提供政策、行業(yè)、市場、途徑、配套管理等方面的咨詢服務。

2、企業(yè)日常管理。聽取企業(yè)管理困惑，解析企業(yè)管理現狀，提出企業(yè)管理改進改革建議和方案。

3、企業(yè)信息化。根據企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點，提供政策咨詢，提出信息化推進整體規(guī)劃和具體實施方案、及重點環(huán)節(jié)，幫助推薦優(yōu)秀的信息化服務商。

4、組織機構設置。根據企業(yè)的行業(yè)特點，對企業(yè)組織管理體系的構架提出具體的意見。

5、企業(yè)培訓咨詢。根據企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和行業(yè)特點，幫助制定企業(yè)管理人員、技術工人等培訓計劃，提供政策咨詢、培訓服務，或者推薦專業(yè)培訓機構。

6、企業(yè)流程再造。全面解析企業(yè)生產管理流程，提出企業(yè)流程再造意見，提升企業(yè)精益華管理水平。

7、思想交流。根據企業(yè)家的需要，隨時提供企業(yè)家思想交流服務，為企業(yè)家減壓解惑。

8、其他企業(yè)需要的咨詢服務。

咨詢顧問協議的注意事項篇十四

甲方： ????法定地址：

乙方：???????????法定地址：

丙方：???????????法定地址：

丁方：???????????法定地址：

經上述股東各方充分協商，就投資設立???? (下稱公司)事宜，達成如下協議：

一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人

1、公司名稱：?

2、經營范圍：?

3、注冊資本：

4、法定地址：?

5、法定代表人：

二、出資方式及占股比例

丁方以?????? 作為出資，出資額???? 萬元人民幣，占公司注冊資本的??? % 。

三、其它約定

2、出任法人代表的`股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;

3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;

4、本協議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式???份，各方股東各執(zhí)一份，以便共同遵守。

甲方：?????????? 代表人：???

乙方：?????????? 代表人：

丙方：?????????? 代表人：

丁方：?????????? 代表人：

簽訂日期：???年??月?

甲方：法定地址：

乙方：法定地址：

丙方：法定地址：

丁方：法定地址：

經上述股東各方充分協商，就投資設立(下稱公司)事宜，達成如下協議：

一、擬設立的公司名稱、經營范圍、注冊資本、法定地址、法定代表人

1、公司名稱：

2、經營范圍：

3、注冊資本：

4、法定地址：

5、法定代表人：

二、出資方式及占股比例

甲方以現金作為出資，出資額五十萬元人民幣，占公司注冊資本的%;

乙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;

丙方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%;

丁方以作為出資，出資額萬元人民幣，占公司注冊資本的%。

三、其它約定

2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔;

3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜;

4、本協議自各股東方簽字蓋章之日起生效。一式份，各方股東各執(zhí)一份，以便共同遵守。

甲方：代表人：

乙方：代表人：

丙方：代表人：

丁方：代表人：

簽訂日期： 年 月 日

咨詢顧問協議的注意事項篇十五

1、甲方應積極協助乙方提供本公司相關信息，需要甲方出面時應配合好乙方協調關系，費用由乙方承擔;甲方應對申請材料的真實性負責。若省廳初審公告需要申訴時，乙方應無條件配合甲方補充和修改直至資質申請通過。

2、如果甲方準備提供的申請材料齊全并不存在任何問題，乙方應在材料齊全起90個工作日內將相關資料準備完畢，若因甲方提供資料不齊，合同日期自動順延。

咨詢顧問協議的注意事項篇十六

一 就業(yè)協議書一式三份，只能簽一個單位，不能每張簽一個單位。這三份中一份交所簽協議單位，一份自己保留，一份返回年級辦公室（作為畢業(yè)派遣的根據）。返回年級辦公室的那份最好在簽訂后立即上交，方便學校及時把握就業(yè)情況，為大家提供更好的就業(yè)服務。協議書最遲在5月份前必須上交，因為5月就要上報本院的就業(yè)計劃到省上，作為大家最后走向的根據。

二 在協議書封面上，每位同學有一個電子信息庫的對應編號，所以，在簽協議中，一定不能使用別人的協議書與單位簽約，否則是無效的。而且因此引發(fā)的一切后果責任自負。如果有同學沒簽約，那么也請在5月份前將協議書返回年辦，年級將根據你的考研情況或其他情況，填報你的檔案去向。

三 簽協議過程中，大家采取慎重態(tài)度。特別是協議書備注欄，在跟單位簽約時，有些單位會填上比較高額的賠償金或者到單位工作幾年內不能考研的規(guī)定等，如果自己不接受，可以積極與單位協調，在雙方都達成共識的情況下，最好當面簽訂協議。在單位強烈要求簽約而自己暫沒拿定主意前，不要貿然簽訂協議?？梢砸韵牒图胰嗽偕塘康壤碛赏窬?，給自己一個思考時間，但一定還盡可能地給自己保留這個機會。而協議一旦簽訂，在沒得到對方同意解約的前提下，必須履行合同規(guī)定，違約將承擔相應的嚴重后果，違約一方面會給單位造成用人名額的浪費，另外一方面也會讓自己承擔賠償等違約責任。

四 協議書請大家一定妥善保管。一旦遺失，補辦起來會是一個非常漫長的過程。如果你正有單位需要你馬上簽約，而你因為等待協議書的補辦而錯失這個機會，肯定是誰都不愿看到的結果。所以，請同學們一定妥善保管自己的協議書并慎重簽約，但不可猶豫太過，免得錯失機會。如果要重新申領協議書，必須將原協議書與單位解約后，拿回學校才能補辦新的協議書。禁止個別同學，已跟單位簽約，但又后悔不愿去，向學校謊稱遺失，補辦新的協議書。如果出現上述情況，那么對于其中一個違約合同的一切后果（法律的或經濟的）由自己承擔，并且在沒有和以前單位解約再簽第二個單位的情況下，通常情況下畢業(yè)派遣以第一份協議為根據，上報派遣計劃。第二份違約協議一切后果自己承擔。

干練風格為主，衣著干凈、整潔。女同學建議不要過度打扮，否則容易給人一種沒有事業(yè)心的印象。

咨詢顧問協議的注意事項篇十七

就業(yè)協議書注意事項是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，

就業(yè)協議書有什么作用

1、就業(yè)協議書每位同學一式四份，并在第一頁封面蓋有學生學號，請各位同學在領取就業(yè)協議書時確認自己拿到的學號與自己無誤。

2、本科推免生、研究生碩博連讀生無就業(yè)協議書。

3、就業(yè)協議書遺失申請補辦，程序是：個人寫申請說明遺失原因，學工組老師審核后簽字蓋章，交就業(yè)指導中心，公示，一周后領取新的就業(yè)協議書;對于謊稱就業(yè)協議書遺失而補辦的，學校將公開通報批評。

4、就業(yè)協議書一式四份是整體，正式簽定后分別由學生個人、用人單位及學校保存;學生簽約后欲與其它用人單位簽約的，須與之前的用人單位辦理解約手續(xù)后，憑解約單位的解約函(蓋有單位公章)、一式四份協議書及解約申請到系里找學工組老師簽字，方可辦理新的'就業(yè)協議書。(具體流程請看就業(yè)指導科相關文件說明)

5、一般情況下簽定就業(yè)協議書的流程如下：

a、確定用人單位錄用你;

b、將一式四份的就業(yè)協議書當中個人部分填寫完整;

c、將四份協議書交給用人單位，請他們填寫完用人單位部分，一定要蓋好章;

d、將四份協議書拿到系里找學工組老師簽字、找辦公室李老師蓋章;

e、將四份協議書拿到學生處就業(yè)指導中心蓋章;

g、個人將其中一份交給用人單位保存;

h、個人保存最后一份協議書。

請同學們在簽訂協議的時候按上述流程依次辦理。

特別提醒同學們在簽訂就業(yè)協議的時候注意附加條款，不要在附加條款留空的時候在附加條款下面隨意簽名。

6、關于就業(yè)相關注意事項等，在學校就業(yè)指導中心網站的辦事指南一欄有具體說明，請務必仔細閱讀。關于簽約、解約、改派等手續(xù)上面均有詳細解說。

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