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員工請假通知發(fā)篇一
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結(jié)束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產(chǎn)假、護理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內(nèi)部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關于員工請假事務的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務行業(yè)的'性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領導簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領導，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權限
部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
員工請假通知發(fā)篇二
xx：
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團。
日期：xx
員工請假通知發(fā)篇三
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的.后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室。
xx年xx月xx日。
員工請假通知發(fā)篇四
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理;
2)請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準;
3)部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xxxx辦公室
員工請假通知發(fā)篇五
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團。
員工請假通知發(fā)篇六
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的`需要有醫(yī)院證明;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團
員工請假通知發(fā)篇七
各公司、公司各部門：
為進一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結(jié)合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內(nèi)容
（一）、外出請假的內(nèi)容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的'范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；
2、各公司的副總經(jīng)理；
3、控股公司各部門負責人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經(jīng)理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關要求
（一）要提高認識。外出請假制度是加強內(nèi)部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關人員責任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準后方可休假，如未經(jīng)批準或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
2、部門經(jīng)理級人員，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準，三天以上由總經(jīng)理核準；
3、財務總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準。
制定：俞炎軍 批準：
員工請假通知發(fā)篇八
各組長：
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
員工請假通知發(fā)篇九
xx：
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團。
日期：xx
員工請假通知發(fā)篇十
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
員工請假通知發(fā)篇十一
為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關于事假規(guī)定
1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的`一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續(xù)。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續(xù)。
要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。
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文件簽署：
員工請假通知發(fā)篇十二
各股室、站、隊：
為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強化干職工的勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關規(guī)定（暫行）》等有關法律法規(guī)及相關規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或?qū)徟驁蠓止茴I導、局長、局班子批準。
二、規(guī)范審批權限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領導審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權限由組織、人事部門批準。
2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領導或局長或局班子批準，具體審批權限參照事假規(guī)定；6個月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權限報組織、人事部門批準。
三、嚴肅勞動紀律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準期限未按時上班的，視情況按相關人事勞動政策及相關規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負責人請假1天以內(nèi)由分管領導審批，1天以上分管領導同意后報局長審批；其他人員請假1天以內(nèi)的，由各科室校負責人審批，2天由各科室校負責人同意后報分管領導審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序?qū)徟Ｏ鹊睫k公室領取并填寫《請假審批表》，按照審批權限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請假人需及時向?qū)徟水斆驿N假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴格按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。
附：
1、請假審批表
2、《北京市機關、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴格我校請假制度，規(guī)范校務系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學秩序，校長室明確有關請假的幾點要求：
1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗；
4、各處室負責人認真負責，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關領導。
校長室
員工請假通知發(fā)篇十三
因公司設計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為********，調(diào)崗從*****年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。
特此通知，請簽收！
******有限公司。
*****年*月*日。
員工請假通知發(fā)篇十四
為規(guī)范公司員工的正?？记?，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執(zhí)行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司。
行政部。
20xx年7月25日。
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，
合同。
制員工以及處于實習期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內(nèi)補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
四，員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。
3，批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內(nèi)填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
上海諾基亞項目辦公室。
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
一、適用范圍。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
二、請假程序。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
三、請假規(guī)定。
1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《。
請假條。
》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
*辦公室。
20xx年8月8日。
員工請假通知發(fā)篇十五
為加強集團公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定：
一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內(nèi)的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內(nèi)，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請假當日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。
證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規(guī)定要求執(zhí)行。
五、現(xiàn)階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者及被代者同時開除。
六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，請各部門積極配合。
員工請假通知發(fā)篇十六
為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的`員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資；
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；
十、本規(guī)定的解釋權歸集團行政部所有；
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團。
員工請假通知發(fā)篇十七
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對于您過往的'努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。
通知部門：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
員工請假通知發(fā)篇十八
對于5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進入考察期。
行政人事部。
員工請假通知發(fā)篇十九
根據(jù)對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用 以來的工作情況的考核，基本符合您所在崗位的.工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式轉(zhuǎn)正。您將自轉(zhuǎn)正之日起享受轉(zhuǎn)正的相應待遇;同時您也必須 根據(jù)您的崗位職責要求和公司規(guī)章制度所述內(nèi)容承擔相應的責任和義務。希望您保持 與試用期時同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發(fā)展。
轉(zhuǎn)正人意見：
公司蓋章：
簽字：
日期： 年月日
員工請假通知發(fā)篇二十
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實習期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內(nèi)補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
四，員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時的`），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。
3，批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內(nèi)填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
上海諾基亞項目辦公室。
員工請假通知發(fā)篇二十一
“端”字有“初始”的意思，因此“端五”就是“初五”，而按照歷法五月正是“午”月，因此“端五”也就漸漸演變成了“端午”?！堆嗑q時記》記載：“初五為五月單五，蓋端字之轉(zhuǎn)音也。”再過不久就是一年一度的端午節(jié)了，還有許多朋友都不了解端午節(jié)放假安排，也不知道2016端午節(jié)請假攻略，接下來，我們一起來了解下吧。
2016端午節(jié)放假安排：
2016端午節(jié)放假從6月9日至11日。
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