通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并分析問題，從而提出解決方案。首先，我們要明確總結(jié)的目的和主題，確定總結(jié)應該包含的內(nèi)容和要解決的問題。以下這些范文或許可以幫助你在總結(jié)寫作中找到一些新的思路和啟發(fā)。
積分工作總結(jié)篇一
**黨支部隸屬于**直屬機關(guān)黨委，共有黨員5名。自2018年3月6日**黨支部成立以來，我支部嚴格按照**直屬機關(guān)黨委的安排部署，以思想建設為根本，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員隊伍為重點，圍繞推進全市中小企業(yè)健康發(fā)展的各項服務職能，著力解決企業(yè)發(fā)展中存在的突出問題，加大對企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)的培育提升，有效地促進了全市中小微企業(yè)健康發(fā)展。現(xiàn)將黨支部工作情況總結(jié)如下：
一、強化學習，提高黨組織服務水平。
黨支部及時建立學習機制，明確學習目標和內(nèi)容，扎實開展了各項主題學習實踐活動。采取了支部集中學習與黨員個人自學相結(jié)合、理論學習與實踐學習相結(jié)合、理論知識與業(yè)務知識相結(jié)合、黨課輔導與觀看黨紀教育專題片相結(jié)合、討論交流與外出考察相結(jié)合、針對性與實效性質(zhì)相結(jié)合等措施，有效提高了黨員干部學習的自覺性和主動性，提升了理論素養(yǎng)和思想水平，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性觀念進一步增強，服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務民生的宗旨意識和責任意識進一步增強，有力地提升了業(yè)務能力和工作水平，推進了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展步伐，落實了強企使命。
二、從嚴管理，增強黨組織凝聚力。
堅持加強對黨員的管理，堅持和落實基層黨建工作責任制，做到黨建工作與各項工作統(tǒng)籌兼顧、互促互進。嚴格遵照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《“三會一課”管理制度》，成為規(guī)范化、制度化、持久化的長效機制，使黨員干部在實際工作中增強了責任感、緊迫感和危機感，為全面提高黨員職工的自身素質(zhì)、工作效率、樹立支部的良好形象奠定了堅實基礎。
三、增強宗旨觀念，促進支部班子自身建設。
為使支部班子真正成為服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務民生的組織者、推動者、實踐者，支部班子嚴格組織生活，規(guī)范制度建設，不斷提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是嚴格落實民主集中制原則，在實際工作中，支部班子時刻注意發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持民主集中制原則，重大問題決策充分發(fā)揚民主，召開支部會議、黨員大會，充分聽取各方面的意見和建議，綜合切實可行的意見形成決定，有效地將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。二是注重推進班子作風建設，從改進領導班子的思想作風、工作作風和生活作風入手，踐行“社會主義核心價值觀”，在班子中開展了道德教育、警示教育、遵紀守法教育，提高了班子成員的自律意識，通過開展“大學習、大討論、大調(diào)研”活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到**直屬機關(guān)黨委決策部署上來。同時，傾聽企業(yè)呼聲，增強宗旨觀念，組織專家團隊深入企業(yè)了解生產(chǎn)情況和運行情況，幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際困難。
四、服務大局主動作為，推進工作上臺階。
黨支部圍繞黨的發(fā)展目標和任務,結(jié)合**年度工作總體規(guī)劃，引導黨員及**職員樹立大局意識、服務意識、責任意識、奉獻意識，認真學習貫徹國家、省、市相關(guān)政策，切實履行服務中小企業(yè)的工作職責，緊緊圍繞中小微企業(yè)的共性需求，充分發(fā)揮**服務平臺集聚服務資源為中小企業(yè)服務的作用，不斷創(chuàng)新服務模式，不斷完善服務體系建設，為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、綠色發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供服務支撐，助推中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，使全市中小企業(yè)服務工作邁上了新臺階。中心強化服務體系建設，為企業(yè)提供了創(chuàng)業(yè)輔導、政策咨詢、市場營銷、投資融資、財務管理、法律咨詢、經(jīng)營管理、業(yè)務培訓等全方位的服務活動，重點突出“智能制造綠色發(fā)展”、“兩化融合管理體系建設”、“企業(yè)名家”培育工程、工業(yè)企業(yè)升規(guī)入統(tǒng)培育、小微企業(yè)培育、“助推民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度”培育、職業(yè)技能培訓、“一帶一路”海外貿(mào)易、考察學習標桿企業(yè)、中小企業(yè)法宣貫、在線學***臺搭建、僵尸企業(yè)摸排等服務工作，受到了主管部門、企業(yè)的廣泛好評和高度認可。同時優(yōu)化了**網(wǎng)站，為我市企業(yè)提供政策法規(guī)解讀、行政審批便企指南、企業(yè)人才招聘宣傳等便捷高效的服務工作。此外，為有效發(fā)揮黨組織和黨員在基層治理的引領服務保障作用，**支部聯(lián)合**社區(qū)組織黨員和在職員工開展了“黨旗飄揚在我心，打贏雙創(chuàng)攻堅戰(zhàn)”創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)活動，進一步強化了支部全體黨員和在職員工的黨性觀念和宗旨意識。
**黨支部將繼續(xù)堅持以科學發(fā)展觀為指導，以保持黨的純潔性為目標，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)黨建工作與各項工作的新局面，為建設幸福、宜居、和諧新樂山作出更大的貢獻。
積分工作總結(jié)篇二
我區(qū)針對農(nóng)村黨員傳統(tǒng)積分管理參評率低、標準粗放、效果不佳等問題，依托大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，探索推行“無紙化”積分管理模式，高效推進農(nóng)村黨員履行義務、發(fā)揮作用，有力提升基層黨支部標準化規(guī)范化建設水平。
一、搭建數(shù)字化積分平臺，黨員信息“線上控”
群眾通過點擊黨支部管理員分享的鏈接，對所轄黨支部黨員進行在線評價打分；
黨支部管理員登陸管理后臺，實時查看積分管理工作進度，及時掌握黨員得分明細和積。
分排名等情況，打通農(nóng)村黨員信息“孤島”，形成“參與全覆蓋、考核全方位、過程全公開”的農(nóng)村黨員積分標準化管理閉環(huán)。
二、制定差異化積分標準，黨員實績“線上評”
依托軟件系統(tǒng)劃分農(nóng)村離退休黨員干部、下崗失業(yè)黨員、年老體弱黨員、流動黨員、在職黨員等5個類型，量身定制農(nóng)村黨員積分管理標準。把黨員參加學習、服務群眾、創(chuàng)業(yè)致富、遵紀守法、弘揚正氣等5個方面日常實踐活動以積分形式量化為30多項評分細則，賦予相應分值。其中，基礎積分分值為70分，加分后的黨員積分最高為100分，扣分后的積分最低為0分，對違法違紀等情形的黨員實施一票否決、積分清零，增強了積分管理的針對性和實效性。每個農(nóng)村黨支部為每名黨員建立“電子積分卡”，按照“四評一審一公示”的固定流程，每季度進行1次在線積分，年終綜合評定等次，做到“一人一卡、一季一評”，讓農(nóng)村黨員明短板、找差距、促提升。
三、
建立常態(tài)化獎懲機制，積分結(jié)果“線上曬”
對不合格黨員建立“處理庫”，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處置。去年以來，通過“全州區(qū)全域黨建云”軟件系統(tǒng)將積分較高的150余名優(yōu)秀農(nóng)村黨員納入村（社區(qū)）“兩委”后備干部庫，向積分較低的5名農(nóng)村黨員逐一發(fā)出提示短信，實現(xiàn)“干好干壞不一樣”，倒逼農(nóng)村黨員擔當作為。
主題清晰,起到總領全文的作用。
黨員管理積分手冊崗位職責。
積分工作總結(jié)篇三
當前我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會處在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展期，農(nóng)村黨員呈現(xiàn)出思想活動獨立化、經(jīng)濟主體多元化等特點，再加上我區(qū)流動黨員基數(shù)大，許多在外的流動黨員參加組織生活情況難以保障，難免造成思想滑坡，基層黨組織黨員教育管理方式受到了不同程度的沖擊，主要表現(xiàn)在以下四個方面。
一是學習教育難組織。我區(qū)大部分農(nóng)村黨員居住較為分散，一方面年老體弱黨員學習難組織，特別是一些生活在邊遠地方的黨員，到村活動中心學習或開會，需要步行1-2個小時山路，并且多數(shù)年紀較大，行動不方便，有一定的安全隱患，從客觀上造成了組織黨員學習難的問題；另一方面，少數(shù)農(nóng)村黨員以經(jīng)濟利益為中心，黨性意識較為淡薄，害怕參加學習耽擱自己的時間，不愿意將時間投入到學習教育中，導致一些農(nóng)村黨組織黨員學習難組織。
二是黨內(nèi)活動難開展。由于農(nóng)村流動黨員不斷增多，而大多數(shù)農(nóng)村老齡黨員文化程度不高，這兩類黨員參加組織活動積極性不強,并且有的農(nóng)村黨支部凝聚力不強，在組織黨員開展黨內(nèi)活動方面辦法少，導致農(nóng)村黨組織在開展活動時往往面臨著參與黨員人數(shù)較少的尷尬境地。有些農(nóng)村黨員理想信念淡薄,組織觀念不強，不參加黨組織活動也不請假;有些黨員埋怨目前黨組織活動開展較以前更加多，在參加黨組織活動時有怨氣，沒有真正學到位；少數(shù)黨員甚至把參加組織生活當成是獲得好處的手段，沒有好處就不來。這一些情況加大了活動組織的難度，致使“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內(nèi)活動沒有得到較好落實，“兩學一做”學習教育開展情況不理想。
三是先鋒模范難發(fā)揮。帶頭發(fā)揮先鋒模范作用是每一名黨員的首要義務，但有些農(nóng)村黨員把市場經(jīng)濟的某些原則帶進黨內(nèi)生活,宗旨意識淡薄，自我要求不高，“只管自己的一畝三分地”，對自己有利的事情就搶著做，在公益事業(yè)發(fā)展、義務出工修路、精準扶貧、拆遷住房等志愿服務就拖拖拉拉，百般推諉,難以發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
四是流動黨員難管理。農(nóng)村每年都有大量黨員外出從商或者離鄉(xiāng)打工,有的外出期間聯(lián)系不上,或者聯(lián)系上了回不來,無法參加組織生活,有的甚至幾年都見不著人,游離在黨組織的視線之外,流動黨員的教育管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從黨員素質(zhì)分析來看,流動黨員存在著低齡化、高素質(zhì)化的特點,一些農(nóng)村公認的能人或者有作為的年輕人成為流動的主體，但大部分都追求經(jīng)濟利益，缺乏政治意識，黨性意識淡化，組織觀念不強，有的甚至連黨費不繳納或者繳納不主動。
二、農(nóng)村黨員積分制管理主要操作方法一是細化積分內(nèi)容，實現(xiàn)規(guī)范化操作。堅持全面綜合評價，分日常基礎積分、奉獻獎勵積分、民主評議積分、倒扣分四大類進行積分。日?；A積分主要包括參加“三會一課”、黨員固定活動日、教育培訓、黨員評議、繳納黨費等內(nèi)容，體現(xiàn)黨員履行基本義務情況；奉獻獎勵積分主要包括主動認領崗位、履行崗位職責、帶頭處置突發(fā)事件、參與公益事業(yè)、開展志愿服務、帶頭扶貧幫困等內(nèi)容，體現(xiàn)立足崗位做貢獻、發(fā)揮先鋒模范作用情況；民主評議積分由黨員群眾進行民主測評，主要體現(xiàn)在黨員群眾中的個人形象；倒扣分主要體現(xiàn)違紀違規(guī)、違反社會道德和村民規(guī)約、破壞團結(jié)穩(wěn)定、組織參與上訪、公開發(fā)表不良言論等情況。具體積分項目和積分標準由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各村根據(jù)實際情況自行研究確定，切實提高可操作性和基層的主動性。通過分項積分，使農(nóng)村黨員的責任和義務進一步明細化，解決了評價內(nèi)容不具體，憑直觀感受多、具體依據(jù)少，談成績?nèi)狈χ?、切不準要害等問題，增強了黨員管理的可操作性。
二是分類合理積分，實現(xiàn)精準化管理。立足黨員實際和崗位職責，根據(jù)不同類型的黨員特點，按照支部班子成員、普通黨員、流動黨員、年老體弱黨員四類進行管理，分別設置積分標準。其中日常基礎積分支部班子成員占30%、其他黨員占50%，奉獻獎勵積分支部班子成員占50%、其他黨員占30%，民主評議積分均占20%，倒扣分在前三項年度積分基礎上累計扣分，不設下限。對于年老體弱、長期生病生活不能自理的，在征求本人意見的情況下，可不進行日常積分評定，只進行年度民主評議積分，以評議積分直接確定等次。
三是規(guī)范評定程序，實現(xiàn)科學化考評。堅持以支部為單位，每個黨支部明確一名支委成員為記分員，經(jīng)過合并的支部可在原合并的每個支部明確一名熟悉情況的支委成員為記分員，建立統(tǒng)一的黨員積分臺帳，采取月積分、季度積分、年度積分與即時扣分相結(jié)合方式進行。日?；A積分每月登記一次、通報一次，每季度累積一次，奉獻獎勵積分每季度由村黨支部召開會議，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)評定一次、通報一次，年度評議積分年底經(jīng)黨員民主評議組織全體黨員、部分群眾代表參與評議，倒扣分根據(jù)積分的具體情形進行。每年12月底或次年1月初對全年積分情況進行綜合匯總，年度積分按百分制折算，其中90分及以上且排名在本支部黨員總數(shù)15%以內(nèi)的評為優(yōu)秀等次，70分及以上評為合格等次，60—69分評為基本合格等次，59分及以下評為不合格等次。通過累計積分和公開晾曬的方式，解決了以前只進行民主評議的單一考評全面性、時效性不足的問題，切實體現(xiàn)了黨員教育管理的經(jīng)常性要求。
四是突出結(jié)果運用，實現(xiàn)鮮明化導向。樹立“正向激勵和反向懲處”的導向，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并作為當年各級評先選優(yōu)的推薦對象；對評為基本合格等次的黨員，由村黨組織進行談心談話、批評教育，并確定一名支部委員結(jié)對幫帶，幫助分析原因，制定整改措施，限期進行整改；對評為不合格等次的黨員，在民主評議黨員中，應直接評定為不合格黨員，并按照有關(guān)程序給予相應處理，對連續(xù)兩次評為不合格黨員的，進行組織出名。積分評定結(jié)果作為推薦優(yōu)秀黨員、村級后備干部的重要依據(jù)。通過對積分結(jié)果的運用，增強農(nóng)村黨員“爭當先鋒”的意識，形成互幫互帶、相互競爭的創(chuàng)先爭優(yōu)格局。
通過實施黨員積分制度，使農(nóng)村黨員管理教育有了明確的尺子衡量，使黨員管理工作更加規(guī)范化、精細化。黨員黨內(nèi)活動的參與率大幅提高，黨員作用發(fā)揮的有效性明顯提高，村黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
一是黨員參與活動的積極性大大提升。黨員積分管理制度可從根本上改變以往黨員參加黨組織活動行為散漫、可來可不來、組織觀念淡薄的不良習慣，其根本就是村黨支部分季度將每一名黨員的積分情況在全村范圍統(tǒng)一公布，讓黨員之間從積分數(shù)量上找差距，激勵黨員通過“掙分”“積分”來縮小差距，調(diào)動黨員參與工作的積極性，破解了以往部分黨員參加組織活動不積極的難題。
二是黨員發(fā)揮作用的主動性明顯提高。實行積分管理制度，農(nóng)村黨員作用發(fā)揮的好壞和多少，都用事實說話，用數(shù)字說話，優(yōu)秀黨員、先進分子的評選更加具有說服力，使黨員能主動思考如何更好為群眾服務，發(fā)揮帶頭示范作用，有效地激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。
三是流動黨員管理的難題得到有效解決。積分管理專門為流動黨員設立了具體的積分標準，使他們在外出時也能時刻不忘參加黨組織活動，接受黨的教育，更加便于支部對流動黨員的教育與管理。對于外出不向黨組織匯報、不主動聯(lián)系黨組織、不交思想?yún)R報、不提供在流入地參加黨組織活動證明以及提供致富信息、帶領貧困戶就業(yè)等情況都列出具體的加扣分細則，增強流動黨員的責任意識與危機感。四是村級組織規(guī)范化建設水平明顯提升。推行黨員積分制管理，由于要對黨員參加各項黨組織活動積分，所以也能反過來促進黨組織活動的規(guī)范化。黨小組會、支委會、黨員大會也能按要求組織開展，使基層干部的程序意識、規(guī)則意識明顯提升。由于大面積黨員參與村級各項事務，使各類農(nóng)村低保、危舊房改造、精準扶貧戶識別、黨代表推選、黨費收繳等工作從內(nèi)容到形式逐步走上了規(guī)范化的軌道，黨員固定活動、“四議兩公開”等制度也能得到全面推行。
積分工作總結(jié)篇四
一是制定制度指標，細化積分標準。
20**年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權(quán)重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇五
自局黨委部署“黨員積分管理”工作以來，我校黨支部高度重視，隨即成立下西園小學“黨員記實積分考核管理”領導小組，成立了以黨支部書記闞衛(wèi)東同志為組長，學校校長毛琦同志為副組長，黨支部宣傳委員朱曉麗、黨小組組長李巖、孫正英為成員的黨支部“黨員記實積分考核管理”領導小組，保證此項工作的正常開展。
黨支部在局黨委下發(fā)《關(guān)于進一步加強黨員積分考核管理工作的通知》的基礎上擬定了《下西園小學黨支部黨員積分制管理實施方案》，隨即召開全體黨員動員大會，由黨支部書記指明了該項工作的目的意義，黨支部組織委員毛琦同志宣講了工作實施意見，黨員代表做了表態(tài)發(fā)言，把“績效管理、積分考核”工作深入細致地做了動員部署，讓全體黨員明確工作職責，有目的有方向地做好一名稱職的黨員。
2.細化指標，踩實過程。
為了讓“積分管理”能更好地服務學校發(fā)展，我校黨支部充分把局黨委的指標與學校工作的實際情況有機結(jié)合起來。把教師學習、堅持一線、教學質(zhì)量、教育科研、關(guān)愛學生等諸多教師日常工作的內(nèi)容融入到考核管理細則中，并且按照基礎積分、任務積分和獎勵積分的要求，分設一級指標、二級指標，設置“德、能、績、勤、廉”等五大類，16小類，每小類均有具體的分值。這樣量化指標，徹底解決以往僅憑印象打分，“干多干少一個樣、干好干差一個樣、干與不干一個樣”等問題。量化指標，也讓黨組織對于如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確方向，保障措施。
黨支部高度重視此項工作，不斷踩實管理的過程?？傊Р棵吭聦γ课稽h員每季度工作進行考核，并及時匯總在網(wǎng)上進行公示，對考核不理想的同志幫助分析原因，督促查漏補缺，及時修正工作成效。
3.嚴格程序，規(guī)范考核。
(1)黨員每月填寫黨員積分申請表，由黨小組長簽注意見(是否完成、完成質(zhì)量)，然后記錄匯總。
(2)記錄員每月須認真收集登記黨員日?？己丝记凇⒙男辛x務和工作完成情況，填寫黨員積分臺賬。
(3)學校黨支部定期召開支委會，依據(jù)黨員個人申報情況、黨小組長審核意見、考核結(jié)果，提出黨員上月積分初步意見。
(4)每月黨員大會支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。
(5)記錄員將黨員上月積分情況進行公示。無異議后將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。
(7)年底，由學校黨支部組織黨員民主評議。評議結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算結(jié)果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表。
(8)學校黨支部根據(jù)黨員年度積分確定黨員年度格次。90分(含90分)以上為優(yōu)秀黨員，80——89分(含80分)為合格黨員，60——79分(含60分)為基本合格黨員，60分以下的為不合格黨員。
二、取得成效。
實行“黨員記實積分考核管理”以來，成效顯著，有效推動學校各項工作的開展。
1.解決了黨建工作量化考核“難”。“年終搞一次‘統(tǒng)考’”的考核方法”“沒有量化指標，僅憑印象打分”，往往出現(xiàn)“拉關(guān)系，比人緣”、“老實人吃虧，老好人盛行”、“干多干少一個樣、干好干差一個樣、干與不干一個樣”等問題。
2.將平時考核與年終考核有機結(jié)合，把黨員干部職工的平時表現(xiàn)與評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黨員先鋒崗、優(yōu)秀教師掛鉤，與教師年度考核、績效考核等結(jié)合起來，增強了黨員干部職工的事業(yè)心、責任感，探索出一條加強黨員干部隊伍管理的新路子，構(gòu)建了隊伍建設的新平臺。
三、問題及意見建議。
黨員的“記實管理、積分考核”是對黨員有效管理的良好舉措，極大促進黨員的身份意、工作意識。但是這一舉措，也對學校原有考核體系帶來影響。黨員教師本身在學校就接受年終績效考核等學校系列考核，現(xiàn)在增加的積分考核，與原有考核在諸多方面存在重疊等現(xiàn)象，需要進一步梳理整合，評價標準與體系更加清晰。
第二，目前從嚴治黨，黨要管黨的形勢和舉措，確實解決了一些不好現(xiàn)象。但是管理工作還要深化和細化?！坝泴嵐芾?，積分考核”在獎懲中還缺少具體、系統(tǒng)、完善、有效的機制，不能僅僅靠談話談心等思想教育，不僅要讓問題黨員或者落后黨員真正觸動，進而改變自己行為，也要讓更多的優(yōu)秀黨員更好的帶動大家，起到模范引領作用。
積分工作總結(jié)篇六
為大家獻上定積分的計算方法小結(jié)的論文，歡迎各位數(shù)學畢業(yè)的同學閱數(shù)列通項公式的求法!
摘要：本文通過對定積分計算方法的總結(jié)以達到更進一步提高高職學生學習高等數(shù)學的積極性，提高解題能力，增強分析問題解決問題的技能。
關(guān)鍵詞：定積分;原函數(shù);對稱性;奇偶性。
在高職高專院校高等數(shù)學的教學過程中，微積分是一個很重要的內(nèi)容。其中定積分是函數(shù)微積分的重要組成部分。本文中給出幾種常用定積分的計算方法，這是本人在數(shù)學實踐中的一些總結(jié)，僅供參考。
1.原函數(shù)方法。
此方法先求出被積函數(shù)的原函數(shù)，然后借助于積分的基本公式把原積分轉(zhuǎn)化成原函數(shù)在積分區(qū)間端點上函數(shù)之差。設f(x)在[a,b]上連續(xù),且,則。
例1求。
解因為x2是x/2的一個原函數(shù)，所以。
2.分部積分法。
設f(x)，g(x)在[a,b]上有連續(xù)的導數(shù),則。
例2求。
解在分布積分公式中取f(x)=inx，g(x)=x，于是有。
3.換元法。
設f(x)在[a,b]上連續(xù)，在上有連續(xù)的導數(shù)，其中且在上不變號。則。
例3求。
解令u=1+2x，有。
4.利用奇偶函數(shù)性質(zhì)計算積分。
奇偶函數(shù)在對稱區(qū)間上的`積分性質(zhì)：
例4求。
解因為x/2在[-2,2]上是奇函數(shù)，所以。
5.利用周期函數(shù)性質(zhì)計算積分。
周期函數(shù)的性質(zhì)：設t為一個正的常數(shù)，對x均有：f(x+t)=f(x)成立，又設a為任意實數(shù)，n為正實數(shù)，則有：。
例5求。
解是以為周期的周期函數(shù)。于是有。
計算定積分的方法還有很多，如泰勒級數(shù)法，遞推公式法，歐拉公式等。以上給出的方法是比較基本常用的方法，比較符合學生的知識功底，適合高職學生學習掌握。
參考文獻:。
[1]嚴子謙等.數(shù)學分析[m].北京：高等教育出版社..
[2]盛祥耀.高等數(shù)學[m].北京：高等教育出版社..
積分工作總結(jié)篇七
黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設的一項重要任務，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。而黨員積分制管理是黨組織用一定的標準對黨員定期檢查衡量核定并促進其保持先進性的一種手段，為了切實強化黨員的責任意識和先鋒意識，更好的讓廣大黨員在各自的崗位發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，新壩鄉(xiāng)黨委按照市縣精神要求，結(jié)合本鄉(xiāng)的實際，制訂了《新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理辦法》，經(jīng)過長期的組織運作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
積分制管理的具體做法：按照對農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標準。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔村民調(diào)解任務、聯(lián)系幫扶貧困戶、學習運用實用技術(shù)、參加公益活動等。每項內(nèi)容都確定不同分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。
黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項內(nèi)容，積分冊上便記上相應的分值，每月一小計。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分。依據(jù)得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。積分制使農(nóng)村黨員和基層黨組織在新農(nóng)村建設中更好地發(fā)揮了先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
一、建立科學嚴格的考核體系，規(guī)范黨員行為。按照農(nóng)村黨員的基本要求、發(fā)揮先鋒作用、違紀扣分三大類24個小項來確定考核內(nèi)容及評分標準。基本要求類包括黨員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責踐諾、參加黨員責任區(qū)活動、主動承擔村民調(diào)解任務、聯(lián)系幫扶貧困戶、學習掌握實用技術(shù)、參加公益活動情況等；違紀扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團結(jié)等。對每項內(nèi)容都確定不同的分值，使黨員在履行自己的責任和義務時都能“對號入座”。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手。
二、根據(jù)情況區(qū)別對待，量身定制不同標準。按年齡、職務、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。再根據(jù)不同層次黨員的特點確定基礎分，即第一層次為10分，第二層次為20分，第三層次為30分，第四層次為50分。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應的分值，每月一累計。村黨組織將黨員的積分情況及時在黨員大會上公布，并接受大家的監(jiān)督。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。
三、
跟蹤管理常抓不懈，使要求成為自覺行動。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和年度綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。村黨組織要對黨員積分進行及時管理，及時記分，并定期將黨員積分情況進行公布，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。不搞年終算總帳，不給黨員記“黑帳”，積分制管理做到公開、公正、公平，相互監(jiān)督，陽光操作。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。
四、根據(jù)積分評定等次，激勵先進鞭策后進。年終評議時，每個黨員的基礎分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。80分以上的可評為先鋒型黨員，70至79分的可評為帶頭型黨員，60至69分的為本色型黨員，60分以下評為褪色型黨員。
近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀律觀念明顯增強，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。農(nóng)村黨員積極主動幫助村黨組織調(diào)處糾紛，化解矛盾，帶頭學習新技術(shù)，推廣新品種，興建養(yǎng)殖小區(qū)，發(fā)展設施農(nóng)業(yè)，各級農(nóng)村黨組織和廣大農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、吸引力明顯增強。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。
積分工作總結(jié)篇八
一是制定制度指標，細化積分標準。
20xx年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權(quán)重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在拆遷e棧app或組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的.，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
為實現(xiàn)《黨員積分管理制度》執(zhí)行結(jié)果的有效運用，使積分管理制度真正成為拆遷辦黨支部對黨員的一種約束機制、獎懲機制，對黨員管理工作切實產(chǎn)生積極作用，拆遷辦黨支部深入研究黨員積分結(jié)果的系統(tǒng)化運用方式，使積分有效規(guī)范、指導、約束每名黨員的行為。支部對年度積分排名前五位的黨員，給予大力表揚和適當獎勵，對年度排名后三位的黨員進行提醒談話、重點幫帶、分析原因、督促整改。黨員個人年度積分作為其本人參加評優(yōu)推先、年度黨員民主評議、年度工作考核、職務晉升的重要參考，排名后三位的黨員一般不得推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者。通過對黨員積分結(jié)果的有效運用，引導黨員強化榮譽感和羞恥心，向先進看齊，不斷對照檢查，自我反省、自我提高。
積分工作總結(jié)篇九
黨支部積分管理工作總結(jié)近年來，xx黨支部創(chuàng)建黨員積分管理制度，有效加強了黨員教育管理工作，推進了黨支部規(guī)范化建設。
一是制定制度指標，細化積分標準。
2019年，黨支部研究制定并試行《黨員積分管理制度》。積分指標以《中國^v^章程》、《中國^v^廉潔自律準則》、《中國^v^紀律處分條例》等黨內(nèi)規(guī)章制度為依據(jù)，充分結(jié)合拆遷辦黨員日常管理實際，共計十四項，并逐項細化，涵蓋黨員遵紀守法、參加學習教育、撰寫工作信息、分享學習心得、參加扶貧幫困和黨員志愿服務等各類黨內(nèi)活動、工作績效考核、民主測評結(jié)果、獎懲記錄等各方面情況。在充分考量指標權(quán)重的基礎上，客觀制定考核加分、扣分標準，明確導向、突出重點，力求客觀公正、實操性強，實現(xiàn)制度執(zhí)行的剛性約束。比如，“黨員在專題研討會、微講堂上發(fā)言一次積5分;主講微講堂一次積50分”;“黨員在組織生活會上提出意見或建議積10分，意見或建議被采納積20分”;“黨員出現(xiàn)違法違紀行為年度內(nèi)積分清零”;“黨員在工作中發(fā)揮其他先鋒模范作用的，經(jīng)支部研究討論，可以酌情加分”。
二是強化公示管理，嚴格累計積分。
為強化《黨員積分管理制度》的落實，拆遷辦綜合部負責黨員積分的日常管理和記錄，支部紀檢委員負責積分管理的監(jiān)督工作。綜合部建立了《黨員積分管理臺賬》，認真記錄黨員積分指標完成情況，及時考評打分，按照綜合部日常登記、季度積分和年終總積分按時公示、黨員個人對照檢查申報、支部再次認定公示四個步驟進行。以積分管理臺賬為載體，綜合部把黨員積分的賦分累計依據(jù)清楚如實記錄。每次積分公示一出，黨員都會聚在黨建公示欄前，了解最新積分動態(tài)和積分依據(jù)事項。在每季度和年終第一次公示期內(nèi)，黨員對積分結(jié)果如有異議，可申請綜合部復核，如不能達成一致意見，還可向支部紀檢委員申訴，由支部委員會進行最終認定。最終的積分評定結(jié)果在公示欄進行公示，接受黨員和群眾廣泛監(jiān)督。去年，支部在一季度黨員積分工作中，對其間因工作不力被通報批評的黨員干部，嚴格執(zhí)行“被通報批評一次積減150分”的規(guī)定，強化了黨員積分管理的嚴肅性，引起黨員熱烈反響和廣泛關(guān)注。
三是落實結(jié)果運用，有效管理積分。
積分工作總結(jié)篇十
2.類比推理是由特殊到特殊的推理，是兩類類似的對象之間的推理，其中一個對象具有某個性質(zhì)，則另一個對象也具有類似的性質(zhì)。在進行類比時，要充分考慮已知對象性質(zhì)的推理過程，然后類比推導類比對象的性質(zhì)。
二、演繹推理。
演繹推理是由一般到特殊的推理，數(shù)學的證明過程主要是通過演繹推理進行的，只要采用的演繹推理的大前提、小前提和推理形式是正確的，其結(jié)論一定是正確，一定要注意推理過程的正確性與完備性。
三、直接證明與間接證明。
直接證明是相對于間接證明說的，綜合法和分析法是兩種常見的直接證明。綜合法一般地，利用已知條件和某些數(shù)學定義、定理、公理等，經(jīng)過一系列的推理論證，最后推導出所要證明的結(jié)論成立，這種證明方法叫做綜合法(或順推證法、由因?qū)Ч?。分析法一般地，從要證明的結(jié)論出發(fā)，逐步尋求使它成立的充分條件，直至最后，把要證明的結(jié)論歸結(jié)為判定一個明顯成立的條件(已知條件、定理、定義、公理等)為止，這種證明方法叫做分析法。
間接證明是相對于直接證明說的，反證法是間接證明常用的方法。假設原命題不成立，經(jīng)過正確的推理，最后得出矛盾，因此說明假設錯誤，從而證明原命題成立，這種證明方法叫做反證法。
四、數(shù)學歸納法。
數(shù)學上證明與自然數(shù)n有關(guān)的命題的一種特殊方法，它主要用來研究與正整數(shù)有關(guān)的數(shù)學問題，在高中數(shù)學中常用來證明等式成立和數(shù)列通項公式成立。
高三數(shù)學的復習的記憶法法二。
一、分類記憶法。
遇到數(shù)學公式較多，一時難于記憶時，可以將這些公式適當分組。例如求導公式有18個，就可以分成四組來記：(1)常數(shù)與冪函數(shù)的導數(shù)(2個);(2)指數(shù)與對數(shù)函數(shù)的導數(shù)(4個);(3)三角函數(shù)的導數(shù)(6個);(4)反三角函數(shù)的導數(shù)(6個)。求導法則有7個，可分為兩組來記：(1)和、差、積、商復合函數(shù)的導數(shù)(4個);(2)反函數(shù)、隱函數(shù)、冪指數(shù)函數(shù)的導數(shù)(3個)。
二、推理記憶法。
許多數(shù)學知識之間邏輯關(guān)系比較明顯，要記住這些知識，只需記憶一個，而其余可利用推理得到，這種記憶稱為推理記憶。例如，平行四邊形的性質(zhì)，我們只要記住它的定義，由定義推理得它的任一對角線把它平分成兩個全等三角形，繼而又推得它的對邊相等，對角相等，相鄰角互補，兩條對角線互相平分等性質(zhì)。
三、標志記憶法。
在學習某一章節(jié)知識時，先看一遍，對于重要部分用彩筆在下面畫上波浪線，再記憶時，就不需要將整個章節(jié)的內(nèi)容從頭到尾逐字逐句的看了，只要看劃重點的地方并在它的啟示下就能記住本章節(jié)主要內(nèi)容，這種記憶稱為標志記憶。
四、回想記憶法。
在重復記憶某一章節(jié)的知識時，不看具體內(nèi)容，而是通過大腦回想達到重復記憶的目的，這種記憶稱為回想記憶。在實際記憶時，回想記憶法與標志記憶法是配合使用的。
高三數(shù)學的做作業(yè)的注意事項三。
1、先看書后作業(yè)，看書和作業(yè)相結(jié)合。只有先弄懂課本的基本原理和法則，才能順利地完成作業(yè)，減少作業(yè)中的錯誤，也可以達到鞏固知識的目的。
2、注意審題。要搞清題目中所給予的條件，明確題目的要求，應用所學的知識，找到解決問題的途徑和方法。
3、態(tài)度要認真，推理要嚴謹，養(yǎng)成“言必有據(jù)”的習慣。準確運用所學過的定律、定理、公式、概念等。作業(yè)之后，認真檢查驗算，避免不應有的錯誤發(fā)生。
4、作業(yè)要獨立完成。只有經(jīng)過自己動腦思考動手操作，才能促進自己對知識的消化和理解，才能培養(yǎng)鍛煉自己的思維能力;同時也能檢驗自己掌握的知識是否準確，從而克服學習上的薄弱環(huán)節(jié)，逐步形成扎實的基礎。
5、認真更正錯誤。作業(yè)經(jīng)老師批改后，要仔細看一遍，對于作業(yè)中出現(xiàn)的錯誤，要認真改正。要懂得，出錯的地方，正是暴露自己的知識和能力弱點的地方。經(jīng)過更正，就可以及時彌補自己知識上的缺陷。
6、作業(yè)要規(guī)范。解題時不要輕易落筆，要在深思熟慮后一次寫成，切忌寫了又改，改了又擦，使作業(yè)涂改過多。書寫要工整，解題步驟既要簡明、有條理，又要完整無缺。作業(yè)時，各科都有各自的格式，要按照各學科的作業(yè)規(guī)范去做。
7、作業(yè)要保存好，定期將作業(yè)分門別類進行整理，復習時，可隨時拿來參考。
高三數(shù)學的上課建議四。
1、課前準備好上課所需的課本、筆記本和其他文具，并抓緊時間簡要回憶和復習上節(jié)課所學的內(nèi)容。
2、要帶著強烈的求知欲上課，希望在課上能向老師學到新知識，解決新問題。
3、上課時要集中精力聽講，上課鈴一響，就應立即進入積極的學習狀態(tài)，有意識地排除分散注意力的各種因素。
4、聽課要抬頭，眼睛盯著老師的一舉一動，專心致志聆聽老師的每一句話。要緊緊抓住老師的思路，注意老師敘述問題的邏輯性，問題是怎樣提出來的，以及分析問題和解決問題的方法步驟。
5、如果遇到某一個問題或某個問題的一個環(huán)節(jié)沒有聽懂，不要在課堂上“鉆牛角尖”，而要先記下來，接著往下聽。不懂的問題課后再去鉆研或向老師請教。
6、要努力當課堂的主人。要認真思考老師提出的每一個問題，認真觀察老師的每一個演示實驗，大膽舉手發(fā)表自己的看法，積極參加課堂討論。
7、要特別注意老師講課的開頭和結(jié)尾。老師的“開場白”往往是概括上節(jié)內(nèi)容，引出本節(jié)的新課題，并提出本節(jié)課的目的要求和要講述的中心問題，起著承上起下的作用。老師的課后總結(jié)，往往是一節(jié)課的精要提煉和復習提示,是本節(jié)課的高度概括和總結(jié)。
8、要養(yǎng)成記筆記的好習慣。是一邊聽一邊記，當聽與記發(fā)生矛盾時，要以聽為主，下課后再補上筆記。記筆記要有重點，要把老師板書的知識提綱、補充的課外知識、典型題目的解題步驟和課堂上沒有聽懂的問題記下來，供課后復習時參考。
積分工作總結(jié)篇十一
4)好項目必須有好的營銷模式：方法簡單、復制性強(積分寶：讓每個富翁都變成老板、業(yè)務員、好管理、復制性強)。
5)有政府大力支持(積分寶：已經(jīng)有民政部、團中央等支持)。
6)世界發(fā)達國家已有成功的標桿，現(xiàn)在中國第一并唯一(我們一招先招招先)。
7)社會和國家有強大的需求，有極大的市場空間。
8)資源有限，擁有即可升值。
9)可成為你生意最好的工具。
10)如果積分寶會成為你一生中最好的機會，要不要了解，多一分了解也不會吃虧。
12)公司有中國最頂尖的系統(tǒng)營銷專家——蔣總;有一支極高忠誠度、高素質(zhì)團隊。
13)公司的股東大都是行業(yè)第一名。
16)陽光工程，堂堂正正，并是超常規(guī)的發(fā)展。
17)公司擁有龐大資金可投資或支持你的新項目。
18)積分寶公司有高格局、高規(guī)格、新高度;戰(zhàn)略思路清晰，目標明確，戰(zhàn)術(shù)一流。
20)在民政部有自己的辦公室，和團中央合作，在重慶市政府大樓有自己的辦公室。
21)要投資就投資朝陽產(chǎn)業(yè)、趨勢產(chǎn)業(yè)。
22)要選項目就選好的商業(yè)模式(積分寶：讓很多人幫你賺錢，量還很大)。
23)好的項目必須有好的盈利模式，并且有多盈利點。
25)積分寶將成為行業(yè)第一名、最有影響力的企業(yè)。
26)擁有賺更多錢，并能持續(xù)終身賺錢的機會;有能成為億萬富翁的機會;千年難遇的新財富沖擊波!
28)每個人都是老板，有極大機會成為上市公司的股東。
29)經(jīng)營工業(yè)企業(yè)很艱難，商業(yè)企業(yè)競爭越來越激烈，積分寶可以提供改變命運的機會。
30)讓你顧客倍增，鎖定客戶，額外產(chǎn)生巨大的利潤。
31)與400個億萬級的富豪結(jié)成聯(lián)盟，有全國各地積分寶家人的五星級以上接待。
32)終生享受高品質(zhì)、低價格的產(chǎn)品，同時還能賺錢。
33)免費學習頂尖國際國內(nèi)課程的機會;成為明星、優(yōu)秀演講家、營銷高手的機會。
35)可以讓自己的孩子接受更好的教育;讓家庭關(guān)系更加和諧，讓家庭更加幸福美滿。
36)積分寶能夠讓你真正感覺到、看到、想到、并深深體會到心跳、興奮感覺。
37)優(yōu)化社會資源，整合社會資源;掌握資源就擁有了未來，擁有了影響力。
39)快樂、健康、感恩、激情、成長、愛心、成功……都能實現(xiàn)。
41)公司的使命：大愛天下、強國富民，可以與一群有偉大使命感的人一起完成一項使命。
42)以愛為起點，讓你成為慈善家、人生的導師，把愛傳出去。
44)支撐養(yǎng)老事業(yè)，幫助1億人老有所養(yǎng)。
45)積分寶、保人人。
46)實現(xiàn)積分寶證和出生證同步發(fā)放，創(chuàng)造一個新時代。
47)讓女性擁有高品質(zhì)教育和生活;讓女人更有女人味，讓男人更有男人味。
48)傳播華夏文化，傳承華夏文明。
49)積分寶未來將成為民族的脊梁。
50)積分積德、積分積福，為下一代的成長和延續(xù)體現(xiàn)一份價值。
積分工作總結(jié)篇十二
現(xiàn)就本人所管理的**市場部從2014年1月3號至2014年1月20號期間的工作進展情況所存在的問題，及下一步工作計劃和自己在**帶團隊這段時間學到的知識向公司及諸位同事做一匯報。
一、**市場團隊組建及業(yè)務培訓情況。
1月3號抵達**后根據(jù)公司發(fā)展方針，著手開始組建**市場營銷團隊通過和人事結(jié)合很快的把主體框架搭建了起來，并制定了規(guī)章制度。緊接著開始對人員的培訓，培訓過程中采取了小組pk獎懲制度調(diào)動員工的興趣讓員工自主、自覺的深挖自己的潛力來學習業(yè)務知識也側(cè)面的增強了團隊內(nèi)部的競爭力；截至目前團隊成員基本掌握業(yè)務知識，開始下市場鍛煉為年前的市場做一下預熱和鋪墊。
二、團隊存在的問題及解決計劃。
1團隊成員普遍存在實戰(zhàn)經(jīng)驗不足；
2專業(yè)知識轉(zhuǎn)變自己話語的`不足。
整改措施通過不斷對練話術(shù)和下市場和終端實際溝通交流去磨練團隊成員，只有講的多了才會自然而然的形成一套行之有效的溝通方法。
三、下一步工作開展計劃。
1、結(jié)合省公司領導制定嚴格的業(yè)務獎勵機制；
2、劃分市場區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)格化管理，清晰明確責任到人；
3、結(jié)合市場前期的預熱快速的推進市場，力爭兩個月內(nèi)召開**市場招商會。
4、組織商家辦活動推積分寶卡，和消費者互動體驗積分寶消費養(yǎng)老項目的，同時繼續(xù)簽約商家為開盤大量發(fā)卡做鋪墊。
四、團隊負責人崗位實戰(zhàn)總結(jié)。
通過這次**團隊負責人崗位實戰(zhàn)鍛煉清晰的明白了作為團隊領頭羊必須以身作則俗語說：兵熊熊一個將熊熊一窩。要有計劃的開展工作并讓團隊中的每個成員時刻牢記自己的目標和任務。并對他們的工作過程實施有效的監(jiān)控和指導督促每一位成員讓他們及時達到自己合理的工作計劃，還要根據(jù)他們目標任務的完成情況實施考評，對有業(yè)績的員工要及時獎勵，對混日子的員工要加強約束和淘汰。只有對細節(jié)和過程實施精準管理才可能促進團隊進步公司發(fā)展。
以上就是我的工作總結(jié)，在此非常感謝領導給我的這次機會和對我的信任讓我在這次實戰(zhàn)中得到了長足的學習。
匯報人：xxx。
時間：2014。1。20。
積分工作總結(jié)篇十三
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的'極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個連續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個間斷點，則定積分存在；若有跳躍間斷點，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十四
現(xiàn)就本人所管理的**市場部從20xx年1月3號至20xx年1月20號期間的工作進展情況所存在的問題，及下一步工作計劃和自己在**帶團隊這段時間學到的知識向公司及諸位同事做一匯報。
一、**市場團隊組建及業(yè)務培訓情況。
1月3號抵達**后根據(jù)公司發(fā)展方針，著手開始組建**市場營銷團隊通過和人事結(jié)合很快的把主體框架搭建了起來，并制定了規(guī)章制度。緊接著開始對人員的培訓，培訓過程中采取了小組pk獎懲制度調(diào)動員工的興趣讓員工自主、自覺的深挖自己的潛力來學習業(yè)務知識也側(cè)面的增強了團隊內(nèi)部的競爭力；截至目前團隊成員基本掌握業(yè)務知識，開始下市場鍛煉為年前的市場做一下預熱和鋪墊。
二、團隊存在的問題及解決計劃。
1團隊成員普遍存在實戰(zhàn)經(jīng)驗不足；
2專業(yè)知識轉(zhuǎn)變自己話語的不足。
整改措施通過不斷對練話術(shù)和下市場和終端實際溝通交流去磨練團隊成員，只有講的多了才會自然而然的形成一套行之有效的溝通方法。
三、下一步工作開展計劃。
1、結(jié)合省公司領導制定嚴格的業(yè)務獎勵機制；
2、劃分市場區(qū)域?qū)嵭芯W(wǎng)格化管理，清晰明確責任到人；
3、結(jié)合市場前期的預熱快速的推進市場，力爭兩個月內(nèi)召開**市場招商會。
4、組織商家辦活動推積分寶卡，和消費者互動體驗積分寶消費養(yǎng)老項目的，同時繼續(xù)簽約商家為開盤大量發(fā)卡做鋪墊。
四、團隊負責人崗位實戰(zhàn)總結(jié)。
通過這次**團隊負責人崗位實戰(zhàn)鍛煉清晰的明白了作為團隊領頭羊必須以身作則俗語說：兵熊熊一個將熊熊一窩。要有計劃的開展工作并讓團隊中的每個成員時刻牢記自己的.目標和任務。并對他們的工作過程實施有效的監(jiān)控和指導督促每一位成員讓他們及時達到自己合理的工作計劃，還要根據(jù)他們目標任務的完成情況實施考評，對有業(yè)績的員工要及時獎勵，對混日子的員工要加強約束和淘汰。只有對細節(jié)和過程實施精準管理才可能促進團隊進步公司發(fā)展。
以上就是我的工作總結(jié)，在此非常感謝領導給我的這次機會和對我的信任讓我在這次實戰(zhàn)中得到了長足的學習。
積分工作總結(jié)篇十五
全鄉(xiāng)共有村級黨組織32個，參與農(nóng)村黨員積分管理黨員802人，按照黨員情況分類，其中村組干部黨員218人，普通黨員255人，流動黨員190人，年老體弱黨員139人，第一季度共計申請加分項424項，經(jīng)支部審議、鄉(xiāng)機關(guān)各部門反饋、黨員大會評定后共計確認加分項390項。按照縣委組織部要求，我鄉(xiāng)在召開評定會前及時通知市、縣駐村指導員到村參會，其中市直單位三個，縣直部門幫扶單位11個。
二、具體工作作法。
一是狠抓組織領導。鄉(xiāng)黨委把農(nóng)村黨員積分管理工作作為2015年基層黨建工作的重要抓手，做到書記親自抓，班子成員按照各自聯(lián)系村具體抓，各村支部書記持續(xù)深入抓，在全鄉(xiāng)上下形成齊抓共管，層層抓落實的工作格局。二是狠抓輿論宣傳。全鄉(xiāng)通過以會代訓、刷寫固定標語、制作版面、印制流程圖等形式，進一步提高黨員干部的感性認識，并根據(jù)黨員積分情況和日常表現(xiàn)，著力發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育優(yōu)秀黨員，并加以宣傳報道，在全鄉(xiāng)上下黨員之間營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”“比學趕超”的濃厚氛圍。三是嚴格申報程序。我鄉(xiāng)在遵照縣委實施方案明確加分項目四個方面30項內(nèi)容，扣分項目20項內(nèi)容基礎上，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，突出當前重點工作，新增加加分事項10項，扣分事項減少2項，我們按照量化管理原則，將貢獻加分、違規(guī)扣分事項進一步細化，使其更具操作性和實施性。四是強化督導指導。在工作中建立工作例會制度，每月召開一次工作例會，以辦展為單位聽取黨員積分管理工作匯報，研究下步推進措施，把該項工作納入各村、各部門責任目標考核，一月一督導，一季度一考評，表先督后。
三、存在問題。
由于本季度是積分管理工作的第一次具體實踐，在實施過程中也存在著具體考核措施有待完善、考核結(jié)果運用成效不明顯等問題：對優(yōu)秀黨員的獎勵措施還未具體落實，對不合格黨員的懲罰措施力度相對較輕、起不到足夠的警示作用，對流動黨員的管理還不夠完善、不能充分發(fā)揮流動黨員的作用。
我村位于凱河鎮(zhèn)黨委政府駐地約1.5公里處，蘆躍路途經(jīng)本村駐地。全村共44名共產(chǎn)黨員、其中女黨員6名，預備黨員1名，設6個黨小組，覆蓋六個村民小組，總戶數(shù)227戶，總?cè)丝?50人，農(nóng)業(yè)戶人數(shù)：800余人、總耕地面積733畝，人均耕地0.7畝，全村以種養(yǎng)、植勞務輸出為主，是個典型丘陵農(nóng)業(yè)村。在有些人眼中，黨建是個“虛功”，黨建被狹義地理解為“三會一課”、思想建設，在社會轉(zhuǎn)型的今天、如何加強農(nóng)村基層黨員的教育與管理可以說是一個值得探討的課題......而在我村，黨建是項“見實效、真受益”的工作，我村在凱河鎮(zhèn)率先探索出“黨員積分管理”制度，用“積分”體現(xiàn)黨員實績，讓黨員不再是“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，切實破解農(nóng)村黨建工作中，黨員管理難、組織難、作用發(fā)揮難等問題，做出了一篇“虛功實效”的大文章，在黨員中掀起了一股帶頭干事創(chuàng)業(yè)的熱潮。自2012年以來，我村黨支部在基層組織建設中，在原來“黨員評星”的基礎上不斷探索加強農(nóng)村黨員管理的有效途徑，經(jīng)過反復調(diào)研討論決定以實施“黨員積分制管理”為突破點來破解基層黨建管理方面的難題，目前取得了初步成效?，F(xiàn)就有關(guān)這方面的一些體會匯報如下：
1、具體做法。
1.2、加強領導、精心實施。一是組織上落實。成立了以村黨支部第一書記為組長、村兩委和黨小組長為成員的黨員積分管理領導小組，同時為了積分評議的公正性，落實了3名不是村四職干部的黨員同志組成黨員積分評議小組，具體負責黨員積分制管理的評議記錄工作，為活動的順利開展奠定了堅實基礎。二是廣泛發(fā)動。先后召開了村支“兩委”會、黨員村社干部會和由村“兩委”成員、全體黨員、村社干部、群眾代表、外出務工黨員代表等人員參加的凱河鎮(zhèn)徐家堰村實施黨員積分制管理工作動員大會，對全村開展黨員積分制管理活動做出了集中部署和安排。會上，宣讀了工作機構(gòu)、方案和考評辦法，并要求全村黨員嚴格按照“堅持標準、依據(jù)實績、動態(tài)管理”的原則，全面實施黨員積分制管理工作，并對考核結(jié)果進行全程公開，主動接受群眾監(jiān)督。通過此項工作，使全體黨員的精神面貌有徹底的改觀，黨員的宗旨觀念和責任意識明顯加強。
1.3、劃分層次、明確標準。根據(jù)全村黨員年齡、身體狀況和工作特點，以支部為單位，將全體黨員劃分為四大類，并分別制定了四類要求各不相同而分值相同基礎積分，同時貢獻加分和違規(guī)違紀扣分和底線管理相結(jié)合，有力增強了黨員自我教育、自我提高的責任意識及“掙積分、亮先進”的良好氛圍。
1.4、嚴格評定，規(guī)范計分。村黨支部積分領導小組在每季度末召開支部全體黨員大會進行集體記分，會議上，各黨小組長、村民組長，外出黨員聯(lián)系人應如實向積分管理領導小組和評議小組反饋轄區(qū)內(nèi)黨員日常行為情況并以書面材料據(jù)實申報黨員貢獻加分和違規(guī)違紀扣分情況，在支部領導下由積分評議小組按照《黨員日常積分管理實施細則》的規(guī)定逐項對每名黨員進行積分評定，每名黨員建立黨員積分明細表，將黨員的日常行為按照本“實施細則”的內(nèi)容作好詳細記錄，每季度由積分評議小組成員按照“實施細則”的規(guī)定，將分值記于黨員個人明細表內(nèi)，根據(jù)明細表的個人積分數(shù)據(jù)記入積分管理臺賬和黨員積分登記卡。以一季度考核評議記分1次，一個周期滿期時的累計分除以4即為本周期的積分，積分周期匯總時需在積分領導小組成員和駐村干部的參與監(jiān)督下進行統(tǒng)計。黨員季度基礎積分、貢獻加分、違規(guī)違紀扣分和周期積分在徐家堰村黨支部黨員積分管理公示欄內(nèi)進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。黨員群眾對積分結(jié)果有異議的，可在自公示之日起7日內(nèi)持相關(guān)實名書面材料向村黨支部反映，村黨支部應在收到反映書面材料三日之內(nèi)組織人員調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果形成書面材料反饋給當事人，同時報鎮(zhèn)黨委備案，公示無異議的自公示之日起7日后村黨支部將黨員本季度積分資料或周期積分資料予以上報備案。1.5、嚴格積分管理，逗硬考核獎懲。“黨員積分制管理”主要是通過積分進行榮譽激勵，所有黨員積分以總分100分為積分標準，其超出分值作為獎勵積分，在一周期滿時由支部召開大會進行表彰獎勵。將黨員一周期末的最終積分作為黨員年度最終考評得分，積分為60-69分為基本合格，70-89分為合格，90-100為優(yōu)秀。對低于基本合格分值一次的黨員，支部給予教育責令限期改正，限期改正時間為三個月，二次低于基本合格分值的黨員，鎮(zhèn)黨委將對其實行誡勉談話，三次低于基本合格的黨員，支部將報請鎮(zhèn)黨委，按相關(guān)程序予以組織處理。預備黨員被評定為基本合格及以下的，應當適當延長預備期，直至取消預備黨員資格。
2、取得的實效2.1、增強了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實行規(guī)范化管理，“想干事、干實事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機制的運行，有力調(diào)動了農(nóng)村黨員的積極性，提高了黨員的自身素質(zhì)，提升了黨支部的整體形象。
積分工作總結(jié)篇十六
定積分是積分的一種，是函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]上積分和的極限。
定積分就是求函數(shù)f(x)在區(qū)間[a,b]中的圖像包圍的`面積。即由y=0,x=a,x=b,y=f(x)所圍成圖形的面積。這個圖形稱為曲邊梯形，特例是曲邊三角形。
一個函數(shù)，可以存在不定積分，而不存在定積分；也可以存在定積分，而不存在不定積分。一個持續(xù)函數(shù)，一定存在定積分和不定積分；若只有有限個間斷點，則定積分存在；若有跳躍間斷點，則原函數(shù)一定不存在，即不定積分一定不存在。
積分工作總結(jié)篇十七
近年來，河南油田黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結(jié)合油田實際，把發(fā)展黨員工作的重點放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中。通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員x名，其中35歲以下的優(yōu)秀青年占x%，大專以上文化程度的占x。
2022年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，20**年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的x%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實，局黨委及時調(diào)整黨員發(fā)展工作思路，突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點，采取切實措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項任務的落實。
“三位一體”目標考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標，考核結(jié)果與各單位年終經(jīng)濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。
2、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導計劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。
3、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據(jù)實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間?；鶎狱h組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調(diào)整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員x名，占發(fā)展總數(shù)的x%，其中35歲以下黨員x名，占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的x%;減少一線無黨員班組x個;在職職工黨員由占黨員總數(shù)的x%，提高到x%，逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。
為嚴把黨員入口關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，我們始終做到：
1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序，xx年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數(shù)的x%。
2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結(jié)合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結(jié)合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督落到了實處。
3、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產(chǎn)培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。
學習結(jié)束后還要進行考試考核，凡成績達不到80分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產(chǎn)主義信念。
4、加強預備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結(jié)合、單位表現(xiàn)與社會表現(xiàn)相結(jié)合、關(guān)鍵時刻與一般情況下的表現(xiàn)相結(jié)合、批評教育與表揚鼓勵相結(jié)合，嚴格教育、嚴格質(zhì)量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期x人，取消預備黨員資格x人。
我們把建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。
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