合同是確保合作關系穩(wěn)定和可靠的關鍵因素之一。合同應當明確合同期限和終止條件。合同范文中包含了一些常見的風險提示和免責條款，提醒合同簽署方注意風險和責任。
檢測站員工勞動合同篇一
乙方(姓名)：_______________性別：_______________。
身份證號碼：_______________現(xiàn)住址：_______________。
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
1、不足___個月時間的用工：從_________年______月___日至_________年______月___日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過___個月)為本合同的終止期限。
二、工作內容。
甲方安排乙方工作地點：_______________。
從事(工種)：_______________。
數(shù)(質)量要求：_______________。
三、勞動報酬。
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數(shù)量)。
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣___元;按工作進度支付工資的預付___‰，計人民幣___元，余款待任務完成后全部付給甲方，應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計___元。
五、其他。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)___份。
檢測站員工勞動合同篇二
甲方：乙方(簽署)。
蓋章：員工姓名(正楷)。
日期：日期：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
二、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假。
四、勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容。
十、合同一式兩份，甲乙兩方各一份。
甲方：_________乙方_________(簽署)。
蓋章：_________員工姓名_________(正楷)。
檢測站員工勞動合同篇三
甲方：
(以下簡稱甲方)。
乙方：
(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下合約：
一、甲方因工作需要，聘用乙方。
聘用時間從___年___月___日到___年___月___到日止。
二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。
合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。
三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。
乙方的義務。
(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。
(2)根據(jù)公司的工作需要調整工作與休假的義務。
(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。
(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。
(5)乙方如擅自解除合同、應根據(jù)《公司資產員工責任表》交還相應物品。
(6)在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。
四、合同的終止。
(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金。
元。
(二)由于不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協(xié)商同意后解除。
(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：
1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。
2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。
(五)下列情況，乙方可以解除合同：
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。
七、附則。
(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。
未及時辦理的，則視為自動續(xù)約。
(二)未盡事宜經雙方協(xié)商書面補充為本合同有效條款。
(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請××區(qū)勞動仲裁部門處理。
(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方(蓋章)：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
檢測站員工勞動合同篇四
為規(guī)范店鋪管理，體現(xiàn)良好的形象，特別制定本管理制度：
【每日上班時間】【夏季】。
每周無休（春節(jié)輪休3天）。
中間重疊的時間為早晚班店員交接班時間。需清點貨物交接，若在此過程中發(fā)生遺失貨物或營業(yè)款等事項，由2人共同承擔，店長承擔連帶責任。店員各占40%，店長占20%。
1、導購上班時間必須保持必須的儀容，化淡妝，不能穿拖鞋等。
2、每天兩次掃除，早晚各一次，營業(yè)時間內保持店里、店外干凈衛(wèi)生。
3、每星期二、六架子衣服更換一次，每星期一貨架貨物調換一次。
新貨到以后，仔細對照數(shù)目填寫銷售單，并仔細熨燙，修剪線頭，打好價簽按分類上架。新品盡量掛顯眼的位置。若因店員在打價過程中出現(xiàn)的失誤，造成貨物價格損失，由直接責任人賠償相應損失。
4、顧客試穿未購買的衣服要及時整理好歸為，衣架和衣服開口要始終保持一致，保持店面和服裝架整潔。
5、請節(jié)約用電用水。
6、每天須盤點貨物，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠，由導購負擔，貨品按零售價賠償，導購移交貨時需檢查金額及真假，若發(fā)現(xiàn)欠缺及假幣，由導購承擔。售出貨物后準確及時填寫銷售單，保持銷售和庫存數(shù)據(jù)準確。
7、認真做好會員登記表和qq會話組，有活動時要及時通知。（電子表格和紙質表格同時具備）。
8、做好完整的常用快遞聯(lián)系方法記錄，在發(fā)快遞前要現(xiàn)在網(wǎng)上查詢是否能到達某地，以免不必要的損失和增加快遞費用。（圓通韻達順豐申通ems在可以走圓通的情況下盡量不走其他快遞，多出的費用以適當?shù)姆绞礁嬷櫩图渝X）。
9、當日盤點必須在工作結束以后進行，禁止工作時間提前盤點的行為。中午交接班盤點，請?zhí)顚懡唤影啾砀窈炞趾藢Α?/p>
【店長助理】需在此基礎上，協(xié)助店長進行店員管理，盤點貨物，在店長不在期間承擔值班店長的職能。
薪金制度（暫行）。
試用期期間工資為基本工資，時間為1周。
試用期滿，合格后，轉正式用工期，簽訂勞動合同。
工資為基本工資+提成。
從工作滿第2年開始，每月加固定工齡工資50元。
【預見無錫店】初定店長1名導購2名。
共同平分總營業(yè)額3%的提成若在今后的工作中需要增加營業(yè)員則一同平分該總提成。
工作滿2年以后，即從第3年開始為導購購買社保。
導購需交500元押金，按要求提前一月通知離職，并完善所有手續(xù)后，退還。該押金會開專業(yè)財務收據(jù)。憑票退款。
若導購違反本店員工管理制度，臨時提出辭職，或者有重大違規(guī)，則只返還40%。
（一）請假與薪金。
【店長助理】基本工資為1000元（每天按作息制度上下班。店員之間要調班，需提前告知店長，不可自行調班或換班。）。
日平均工資為1000÷30=33元。
請假事項。
原則上休息時間應該正常休息如因為特殊原因需要調整休息的要提前3天告知超過2天的休息需要提前3天提出申請原則上不允許2天以上的連休事假病假。
事假需提前1天告知。
事假超過2小時扣除當日平均工資和提成無當日提成。
其他凡是沒有提前告知或未事前得到批轉的休假都算曠工。
曠工需扣除當日平均工資的3倍*天數(shù)。
請假當日均無提成。
（二）用工期間每月打分標準。
1、打掃衛(wèi)生不干凈扣1分。
2、無禮貌用語對待客人不認真、不熱情扣1分。
3、記賬書寫不全扣1分。
4、遲到、早退扣1分。
5、擺貨不整齊衣架或服裝開口不統(tǒng)一扣1分。
6、模特三天換一次衣，沒執(zhí)行扣1分。
7、高柜貨物一星期調換一次，并做好高柜清潔，沒執(zhí)行扣1分。
8、錢幣出現(xiàn)缺欠情況，假幣情況扣1分。
9、不節(jié)約用電、用水扣1分。
10、在營業(yè)時間談論私事、嘻戲、聊天扣1分。
11、對貨物不熟悉尺碼、顏色、質地扣1分。
12、每月請假次數(shù)超過3次扣1分。
13、與顧客發(fā)生矛盾時，一定要以顧客為中心，在合理合法的范圍內，面對顧客的要求盡量滿足，處理問題有理有利有節(jié)。若與顧客發(fā)生爭執(zhí)，直接扣3分。
注：
扣分超過6分為不及格。
每月扣分累計超過6分扣款50元。
若連續(xù)2個月不及格，則當月績效工資為零。每月底扣分自動清零。
此合同一年一簽。
我已經閱讀以上條款并自愿遵守。
檢測站員工勞動合同篇五
甲方：_____(用人單位)。
乙方：_____(勞動者)。
甲、乙雙方依據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。并約定試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事_____營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
甲、乙雙方經協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。
(一)。
a、標準工時工作制。
b、綜合計算工時工作制。
c、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。
(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資。
(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結算。
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定，參加社會_____，按時繳納各項社會_____費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的;。
4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;。
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;。
7、乙方兼任其他公司工作的;。
8、乙方提供不真實人事資料的;。
10、其他根據(jù)相關法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的;。
(2)甲方以暴力、_____或非法限制人身自由強迫勞動的;。
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的;。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：
(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;。
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。
(二)未約定的按_____的相關規(guī)定執(zhí)行。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以。
向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。
乙方：__________。
甲方：__________。
_____年____月____日。
檢測站員工勞動合同篇六
無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。如今，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細信息，希望能夠為您提供幫助。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權不同意。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀八十年代中期開始，在二十世紀九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內容，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式。
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻的老職工的利益。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。
在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。
(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。
(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。
關于最后一個條件，有爭議。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。
這種情形下要滿足以下條件：
(1)用人單位和勞動者已經連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。
(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。
(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。
(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規(guī)定的情形。
不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護身符，理解為可以一直被單位雇用。其實，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果您對以上內容還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!
檢測站員工勞動合同篇七
用人單位（甲方）：
職工（乙方）：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
（一）合同期限。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以為標志。
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息二天。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元／月（元／周）；
2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、工齡工資每年增長100元。
4、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
檢測站員工勞動合同篇八
我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務?！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則。
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數(shù)量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務。
當事人應當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規(guī)的有關要求，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。
我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務與協(xié)助義務緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關?！逗贤ā返?19條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔?！?/p>
檢測站員工勞動合同篇九
甲方：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系，勞動合同終止時間不順延。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬，乙方應服從甲方的安排。
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的;。
(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;。
(4)甲方因組織機構發(fā)生變動而需要調整乙方工作的;。
(5)甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據(jù)考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條甲方按國家規(guī)定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班。
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節(jié)假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫(yī)療待遇以及乙方加班按國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。乙方應在工作中努力學習，不斷提高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規(guī)章制度予以處理，直至解除本合同。
甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律已經公示，或者已經告知乙方，乙方已經全面知曉甲方的相關規(guī)章制度并保證嚴格遵守。公司規(guī)章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程執(zhí)行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系;乙方的行為給造成甲方經濟損失的，應負賠償責任。
第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十五條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;。
3.試用期考核不符合崗位需求的;。
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或為其他單位提供勞務服務的;。
5.嚴重失職、營私舞弊;。
6.被依法追究刑事責任的;。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;。
2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。
3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
雙方協(xié)商約定的其他內容。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項：
第三十四條除法律有特殊規(guī)定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。
本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按甲方規(guī)章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續(xù)并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續(xù)。
如果乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;。
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;。
4.應向甲方支付的其它任何款項;。
第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條甲方的規(guī)章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
1、《日常管理制度匯編》。
2、《崗位說明書》。
3、《薪酬管理制度》。
4、《績效管理制度》。
5、《績效考核量表》。
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日。
檢測站員工勞動合同篇十
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
參照國家相關勞動法規(guī)，結合企業(yè)的實際情況，經公司辦公會討論通過同志(乙方)為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
一、合同期自20xx年止。合同期限為年。
二、在合同期內，乙方享有:按國家規(guī)定取得勞動報酬、學習、進修、提干、，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權利。
三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進行考核，完成任務后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。
四、公司購買工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后，乙方交付甲方3000.00元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內被甲方開除、自動離職的不退。
六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：
2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度、屢教不改的;。
3、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
4、經常曠工，經教育無效，連續(xù)曠工2天，一年內曠工5天的;。
5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的;。
七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：
1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的;。
2、因公負傷，并在醫(yī)院鑒定正在治療期內的;。
3、甲方違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(用工)合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
九、一方違反合同對方造成經濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關按《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
十、本合同經雙方簽字后成立生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
檢測站員工勞動合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的'規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1） 甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2） 甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調整乙方的工作部門
和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資 元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1） 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2） 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度
等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3） 乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4） 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和
其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
1） 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴
重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。
2） 甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4） 乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
a） 經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。
b） 無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
c） 索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
d） 經常消極怠工，未完成工作任務的。
e） 無正當理由不服從工作分配、調動的。
f） 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
g） 違反公司規(guī)章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1） 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
第8條：爭議解決
1） 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商，或在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏?/p>
動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2） 乙方提前解約的還需支付培訓費300元。
第9條：法律效力
本合同正本一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效。
第10條：雙方需要約定的其它事項
方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按50000元計算。
2） 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠
償；
3） 附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。
甲方：莫妮卡酒吧乙方：
代表：簽署：
年 月 日 年 月日
檢測站員工勞動合同篇十二
根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質為勞務合同。
1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。
3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
協(xié)議期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
7.1合同期限屆滿；
7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7.4對于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關系。
8.1因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
8.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行；必要時，經甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充；對本協(xié)議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_____________有限公司。
__________年__________月_________日。
乙方（簽字）_____________________。
__________年__________月_________日。
檢測站員工勞動合同篇十三
聘請方：(以下簡稱甲方)。
應聘方：(以下簡稱乙方)。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限：自年月日起至年月日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四.權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。
應于每月___日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的____%分取報酬，年終結算。
七.合同解除：
乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
八.合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：
九.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
十一.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
檢測站員工勞動合同篇十四
法定代表人(或負責人)。
乙方(職工)姓名。
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年，于年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方在崗位工作，乙方承擔的工作職責任和工作要求為：
第三條乙方提供工作方式為：。
第四條乙方須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。
第五條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的工作職責任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第六條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：。
第七條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式和發(fā)放時間：。
第八條乙方依法繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。
第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期滿的;。
2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的;。
3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務的;。
4、出現(xiàn)其他法定終止條件的。
第十條任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。
第十一條本合同終止、解除后，乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明;如給甲方造成損失、應予賠償，甲方有權保留進一步申訴的權利。
第十二條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金;如果違反本合同規(guī)定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣元或標準為：。
第十三條乙方同意在接受醫(yī)療期間內，醫(yī)療費用自理，且甲方不支付勞務費。
第十四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份保險公司意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期限與本合同期限相同。
第十五條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交李滄區(qū)人民法院裁決。
第十六條本合同首頁甲、乙雙方的實際經營地(實際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。
甲方(公章)。
____年_____月_____日。
乙方(簽章)。
____年_____月_____日。
檢測站員工勞動合同篇十五
地址：________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。
2）乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
1）甲方根據(jù)公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2）甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據(jù)乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。
按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資xx元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣xx元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹?，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
1）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2）乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4）乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
1）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶回扣的；或收取供應商、客戶不正當好處的。
2）甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3）乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4）乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
a）經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。
b）無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
c）索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
d）經常消極怠工，未完成工作任務的。
e）無正當理由不服從工作分配、調動的。
f）無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
g）違反公司規(guī)章制度的。
7、2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。
7、3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1）甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2）甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。
7、4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
2）甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償；
甲方：調酒術酒吧乙方：
代表：簽署：
20xx年x月x日20xx年x月x日。
檢測站員工勞動合同篇十六
甲方：_________公司（單位）（以下簡稱甲方）。
乙方：_________（以下簡稱乙方）。
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用。
（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
（二）試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金。
（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
（四）甲方根據(jù)本公司利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補助金。
（六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假。
（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
（三）乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲方根據(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件。
（一）甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護。
甲方根據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女工作人員經期，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動保險及福利待遇。
（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八條解除合同。
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。
（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的工作人員又不能改換其它工種。
（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。
（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
（3）女員工在孕期，產期或哺乳期的。
（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。
（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不想繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
甲方：甲方代表人（委托人）：地址：
乙方：性別：身份證號碼：通訊地址：
檢測站員工勞動合同篇十七
甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條、本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年月日起至年月日止。
第二條、甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條、甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。
第四條、甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條、甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條、甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第十條、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字）。
法定代表人（主要負責人）。
或者委托代理人簽字。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
檢測站員工勞動合同篇十八
公司(以下簡稱甲方)系中外合資經營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條生產、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為________年，于________年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________
乙方：____________________
公司總經理(或其代表)簽章________
職工個人簽章________
________年____月____日
________年____月____日
檢測站員工勞動合同篇十九
隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
_________公司(單位)(以下簡稱甲方)。
_________(以下簡稱乙方)。
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條試用期及錄用。
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條工資及其它補助獎金。
(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。
第三條工作時間及公假。
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的'待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條員工教育。
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條工作安排與條件。
(一)甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條勞動保護。
甲方根據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
檢測站員工勞動合同篇二十
甲方用人單位：
乙方勞動者：
簽訂日期：年月日
注意事項:。
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方用人單位：
統(tǒng)一社會信用代碼：
法定代表人主要負責人或委托代理人：
注冊地：
經營地：
聯(lián)系電話：
乙方勞動者：
居民身份證號碼：
或其他有效證件名稱證件號：
戶籍地址：
經常居住地通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬。
第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：
1.月工資元。
2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。
4.雙方約定的其他方式。
第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇。
第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定。
第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
六、職業(yè)培訓和勞動保護。
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、勞動合同的變更、解除、終止。
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、雙方約定事項。
第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理。
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他。
第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方蓋章乙方簽字。
法定代表人主要負責人。
或委托代理人簽字或蓋章。
年月日年月日。
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