國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(7篇)

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國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同(7篇)
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合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇一

??1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。

??2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

??3、不定時(shí)工作制。

??實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的,須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。

??第五條 甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

??第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇二

??第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定,根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況,制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況,確定乙方的工資水平。

??第八條 乙方在試用期工資為 元/月。

??乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度,確定乙方實(shí)行下列第

??種工資形式:

??1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,績效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

??2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為 元。

??3、其他形式。

??第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,每月 日為發(fā)薪日。

??第十條 本合同期限內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

??第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇三

??第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)

??第二十七條 本合同期內(nèi),乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)告知甲方。

??第二十八條 本合同未盡事宜,按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi),如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的,按新規(guī)定執(zhí)行。

??第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

??第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù),甲乙雙方應(yīng)妥善保管。

??甲方(公 章) 乙方(簽字)

??法定代表人或委托代理人

??(簽章)

??年 月 日 年 月 日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇四

??第一條 甲方

??法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

??注冊(cè)地址

??經(jīng)營地址

??第二條 乙方 性別

??居民身份證號(hào)碼

??或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

??在甲方工作起始時(shí)間年 ?月 ?日

??家庭住址 郵政編碼

??在湖居住地址 郵政編碼

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇五

??第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

??第二十三條 本合同的附件如下乙方須確認(rèn)并簽收《員工手冊(cè)》

??第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

??甲方(公章) ?乙方(簽字或蓋章)

??法定代表人或委托代理人:

??簽訂日期: ?年 ?月 日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇六

??1.甲方的違約責(zé)任:

??(1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同,或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

??(2)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除有固定期限的勞動(dòng)合同,每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金_元;無固定期限的勞動(dòng)合同,按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付違約金__________元。

??(3)其他:__________________________________________

??2.乙方的違約責(zé)任:

??(1)乙方違反服務(wù)期合同的約定,每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金___________元。

??(2)乙方違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的約定,應(yīng)向甲方支付違約金__________元;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,后果嚴(yán)重的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

??(3)其他:__________________________________________

??十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

??甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。

??十二、合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間,所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

??十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的,從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

??本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方,不得扣押。

??甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)_________________

??法定代表人、負(fù)責(zé)人

??或委托代理人(簽名)________

??________年________月______日 ?_________年_______月_______日

??雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿鑒證,并予審查備案。甲乙雙方若違反誠實(shí)信用原則,未依法向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù),或采取欺詐、威脅等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動(dòng)合同,導(dǎo)致本合同無效的,由過錯(cuò)方按國家規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

??鑒證編號(hào):__________________ 鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)______________

??鑒證日期:______年___月___日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇七

??(一)甲、乙雙方商定,采取下列第__________種形式確定勞動(dòng)合同期:

??1、有固定期限:從_________年______月______日起至_________年______月______日止。

??2、無固定期限:從_________年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

??3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。

??(二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:

??1、無試用期。

??2、試用期為_______個(gè)月(天),從_________年______月______日起至_________年______月______日止。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇八

??(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

??1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。

??2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

??3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

??(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

??(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇九

??(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

??1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)

??2、其他形式:________________________________。

??(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

??(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

??(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

??(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

??(六)因乙方過錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

??(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之_____________。

??(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十

??(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

??(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

??1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

??2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

??3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

??5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

??(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

??2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

??3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

??4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

??5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

??6、被依法追究刑事責(zé)任的。

??(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

??1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

??2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

??3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

??(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

??1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

??2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

??3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

??4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

??(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

??1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

??2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

??3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

??4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

??5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??(八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

??1、勞動(dòng)合同期滿的;

??2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

??3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

??4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

??5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外;

??甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

??(九)勞動(dòng)合同期滿,有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

??(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

??(十一)勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十一

??(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

??(二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

??(三)乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

??(四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

??(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

??(六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十二

??(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本勞動(dòng)合同不一致的,應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn),雙方專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。

??(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

??(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

??(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。

??(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。

??(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

??(七)本勞動(dòng)合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

??甲方:(蓋章)__________________________乙方:(簽名)__________________________

??_______________年__________月________日_______________年__________月________日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十三

??(一)工作時(shí)間

??1、甲方實(shí)行室內(nèi)每日工作_____小時(shí),每周工作_____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。外業(yè)作業(yè)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部具體要求及天氣等其它因素酌情執(zhí)行。

??2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

??3、符合《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的,從其規(guī)定。

??(二)休息休假

??1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

??2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的,從其規(guī)定。

??3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的,應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。

??4、乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期,或者符合享受特別假期規(guī)定的,從其規(guī)定。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十四

??(一)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。

??(二)甲方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):

??1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn),完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施,保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

??2、按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。

??3、按照國家規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

??4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。

??5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

??(三)乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):

??1、在工作過程中,應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

??2、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。

??(四)乙方是女職工或者未成年工的勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn),甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。

??(五)甲方有權(quán)對(duì)乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品行為提出批評(píng)和處罰。

??(六)乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),以及對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,提出批評(píng)、檢舉和控告。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十五

??(一)甲方聘用乙方的工資按每月發(fā)放,實(shí)行崗位薪酬制+項(xiàng)目核算+年底績效。

??(二)甲方對(duì)乙方實(shí)行賦閑工資制,在節(jié)假日或由于甲方業(yè)務(wù)不飽滿等其它原因不能工作的,甲方應(yīng)給乙方發(fā)放賦閑工資。

??(三)甲、乙雙方符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的,從其規(guī)定。

??(四)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,或者享受生育假期間的工資待遇,按照國家有關(guān)生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。

??(五)乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法,按照國家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

??(六)乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇,按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。

??(七)甲、乙雙方執(zhí)行浙江省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十六

??(一)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納

??1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。

??2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定,按時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。

??3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

??4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。

??(二)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇

??1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的,或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的,或者享受生育待遇的,應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

??2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的,按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十七

??(一)合同變更

??1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更合同的內(nèi)容。

??2、訂立合同時(shí)的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化,致使合同不能正常履行的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

??(二)合同解除

??1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除合同。

??2、乙方單方解除合同:

??(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內(nèi),應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意,合同隨即解除。

??(2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。

??3、甲方單方解除合同

??(1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,隨時(shí)解除合同的。

??(2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,期滿后辦理解除合同手續(xù)。

??5、乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,甲方不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的,從其規(guī)定。

??(三)合同終止

??1、合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的,立即終止。

??2、合同期限屆滿時(shí),乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。

??3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同篇十八

??(一)合同的附件

??甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書,是合同的附件。

??(二)賠償

??1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容,給對(duì)方造成損害、損失的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任和支付賠償金。

??2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

??(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

??1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解解決。調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的,可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

??2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

??(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

??(五)本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的,以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??(六)本合同正本一式_______份,甲、乙雙方各持_______份。根據(jù)需要可以制作副本若干份。

??甲方(公章):

??法定代表人(簽字):

??簽約日期:________年_______月_______日

??乙方(簽字):

??簽約日期:________年_______月_______日

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