初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃(精選17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-17 14:22:07
初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃(精選17篇)
時(shí)間:2023-11-17 14:22:07     小編:飛雪

環(huán)保意識(shí)是指人們對(duì)保護(hù)環(huán)境、預(yù)防環(huán)境污染的意識(shí)和行動(dòng)。寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重在內(nèi)容上的準(zhǔn)確和簡(jiǎn)潔。下面是一些有價(jià)值的議論文范例,供大家閱讀和學(xué)習(xí)討論的方法和技巧。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇一

初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫,也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你喜歡的,那么作為職場(chǎng)新人的你,為什么會(huì)找不到自己的職業(yè)目標(biāo)呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?相信下面的文章內(nèi)容或多或少的會(huì)給職場(chǎng)新人們一些啟發(fā)。

方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展。

第一步:短期目標(biāo)――穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)――三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)――應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無(wú)須太過(guò)介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)??完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái),努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專(zhuān)心,樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。

2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū):

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō),收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

總之,職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說(shuō),職場(chǎng)新人,日子完全可以不用這樣過(guò)!

3.職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的必修課。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇二

職場(chǎng)新人想要順利職場(chǎng)發(fā)展,就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要,沉下心來(lái)多去思考,合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路,才能順利應(yīng)對(duì)職場(chǎng)。

那么,怎樣立足自己所在的行業(yè),獲得更高發(fā)展呢?

第一步:做好短期目標(biāo)。

短時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位知識(shí)充分學(xué)習(xí)理解,掌握好相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。之后,考慮換工作環(huán)境,去一些大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。但是要注意,這些大中型企業(yè)一定要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有利。

第二步:要有中期目標(biāo),三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。

在該行業(yè)有興趣,那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運(yùn)用,為下一步管理層做準(zhǔn)備。

學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)跟社會(huì)財(cái)富,努力向老板方向發(fā)展。

第一步:去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。

第二步:積累經(jīng)驗(yàn),了解行業(yè)信息。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo),積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。

1.抓住入職前三年,合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

學(xué)會(huì)多思考,理性規(guī)劃。遇到不明白的問(wèn)題,要付出行動(dòng)多去了解。

沉下心里為之后做打算,三年的成長(zhǎng)階段很重要,努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會(huì),學(xué)會(huì)獨(dú)立思考。學(xué)會(huì)公司為人處事,學(xué)會(huì)察言觀色。掌握自己的喜歡的技能,為未來(lái)發(fā)展增加籌碼,為后期目標(biāo)做好鋪墊。

保持好心態(tài),不要急功近利。學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài),不管職業(yè)路上遇到什么辛酸,也要學(xué)會(huì)面對(duì)。樂(lè)觀積極的面對(duì)工作生活。

2.職業(yè)道路避免進(jìn)入兩個(gè)發(fā)展誤區(qū)。

過(guò)于關(guān)注收入。對(duì)新人來(lái)說(shuō)如果一直在關(guān)注薪資問(wèn)題上,那么很難抓住自我提升的機(jī)會(huì)。

以個(gè)人為中心,興趣至上??傆X(jué)得不是自己感興趣的事情,就不去認(rèn)真處理對(duì)待。也不去掌握相應(yīng)的技能,這樣很難取得成功。

職場(chǎng)中要不斷的提高認(rèn)知,學(xué)會(huì)自我認(rèn)知的能力,盡量適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。學(xué)會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)道路,努力邁向成功。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇三

女人就是女人,就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒(méi)有家庭的女人,讓人望而生畏;有家庭卻放棄了事業(yè)的女人,并不完美。如何成為一個(gè)成功又幸福的職場(chǎng)麗人呢?洪xx認(rèn)為,“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。

一個(gè)聰明的女人,她必定清楚地知道自己想要什么,追求什么,以及對(duì)自己來(lái)說(shuō),最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的,包括最寶貴的時(shí)間,比如與家人一起共進(jìn)晚餐,出游度假的機(jī)會(huì),也比如不夠充足的睡眠時(shí)間,或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎?付出這些后,自己會(huì)快樂(lè)嗎?你所得到的,是你最想要的嗎?你所付出的,是自己可以忽略或者不在乎的嗎?只有想清楚這些,才會(huì)在各種選項(xiàng)中做出適合自己的選擇,并對(duì)你的選擇負(fù)責(zé)。

許多“白骨精”在面對(duì)事業(yè)和家庭時(shí)感到兩難,正是因?yàn)闆](méi)有理性上述問(wèn)題。事實(shí)上,選擇并無(wú)絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求,才不會(huì)患得患失,耿耿于懷。

要做一個(gè)善于計(jì)劃和規(guī)劃的女人。生活與工作,是人生天平的兩側(cè),只有找到那個(gè)平衡點(diǎn),生活才更和諧,人生才更精彩。根據(jù)xx生涯八年來(lái)兩萬(wàn)八千多個(gè)人咨詢案例發(fā)現(xiàn),職業(yè)成功且幸福度高的女性,通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向,對(duì)自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。

生涯發(fā)展中的每個(gè)方面都有其適當(dāng)?shù)臅r(shí)間表,哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累,哪個(gè)階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位,哪個(gè)階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭,等等。這就像農(nóng)夫的耕作,哪個(gè)季節(jié)該種哪種農(nóng)作物,一定要把握好時(shí)機(jī),錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī),后果不堪設(shè)想。

合理分配你的時(shí)間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作,哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣,就可以通過(guò)與上級(jí)的溝通,合理拒絕上級(jí)要求的各種本職工作以外的事情,減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時(shí)效觀念,提高工作效率,贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過(guò)渡時(shí)間。同時(shí)告訴自己不要以加班為榮,上班專(zhuān)時(shí)專(zhuān)用,休息時(shí)間關(guān)注生活。

在工作和生活之間找一個(gè)分界點(diǎn),到了下班時(shí)間,不妨暗示自己,“下班了,該回歸家庭了?!逼綍r(shí)工作太忙碌,生活太繁瑣,太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長(zhǎng),這也是幸福度不高的原因。另外,不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上,要懂得關(guān)心自己,適度增加與家人和朋友相聚的時(shí)間及機(jī)會(huì),慢慢調(diào)整自己對(duì)工作與生活的比例。

“人活著不應(yīng)該只追求成功,更應(yīng)該追求幸福?!眡x生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認(rèn)為。在職場(chǎng)打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們,這時(shí)最好能放慢腳步,享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力,就是在這樣的過(guò)程中慢慢歷練出來(lái)的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性,在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇四

作為一名即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人應(yīng)該要注意哪些事項(xiàng)呢?一名職場(chǎng)規(guī)劃師列出了以下忠告,一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場(chǎng)信任的各種生存法則吧!

面試總遭拒絕怎么辦?

你需要仔細(xì)分析一下自己,找到自己真真想要的職位,并針對(duì)這類(lèi)職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試,每次面試都要知己知彼。

另外,你要有兩種面試,一種是廣撒網(wǎng),這種面試用來(lái)鍛煉自己現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力,收集面試題的。一種面試是少而精,這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開(kāi),每種面試你都要有收獲,這樣你就越來(lái)越走近你的工作了,而且不會(huì)因?yàn)槊嬖嚩妒艽驌簟?/p>

政治學(xué)與行政學(xué)的出路。

學(xué)好本專(zhuān)業(yè),同時(shí)掌握一門(mén)生活技能,比如:良好的寫(xiě)作能力。廣泛的閱讀與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的資料,理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)(可復(fù)用某項(xiàng)技能)并掌握,為未來(lái)的職業(yè)生涯留條備用之路。

如何知道自己適合哪門(mén)職業(yè)呢?

綜合評(píng)估你的興趣,性格,優(yōu)勢(shì)和資源。還有弱點(diǎn)。

性格內(nèi)向的適合做銷(xiāo)售嗎?

內(nèi)向與外向正確的描述是:當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí),你是向自己,向內(nèi)尋求答案呢,還是向外尋求答案。比如:是我錯(cuò)我還是都是他們的錯(cuò)。你說(shuō)的內(nèi)向我想指的是靦腆,懼怕與陌生人說(shuō)話,如果是這些,這不是性格問(wèn)題,只是缺乏訓(xùn)練和磨練,多加鍛煉就好了。

對(duì)著鏡子演講,在人群中盡量表達(dá)自己的意見(jiàn),多看笑話故事,習(xí)慣改編這些笑話給別人聽(tīng)。

做銷(xiāo)售,如何才能堅(jiān)持下去?

找到自己真心熱愛(ài)的行業(yè)這是個(gè)過(guò)程,基本方法是結(jié)合自己興趣、愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和劣勢(shì)做綜合分析。

別人說(shuō)點(diǎn)暖暖的好話,我掏心窩子的話便會(huì)傾瀉而出,結(jié)果便被出賣(mài),該怎么辦?

不要否定對(duì)人真誠(chéng),但要注意1個(gè)原則,那就是對(duì)事不對(duì)人,不要議論別人,人前人后都不要。

絕對(duì)不能議論其他人的對(duì)錯(cuò),因?yàn)槟悴恢肋@些話什么時(shí)候就會(huì)傳出去。

如何在公司里交朋友,要注意什么?

公司是各種利益的交換場(chǎng)所,所以交朋友一則是勇于付出,多承擔(dān)事別怕吃虧,而且有時(shí)還包括讓出名利,二是不能與同事議論其他人。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇五

每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的應(yīng)屆生加入求職大軍中,很多人可能一直到大四的時(shí)候還沒(méi)有想過(guò)畢業(yè)后要做什么,對(duì)于以后自己進(jìn)入職場(chǎng)還是需要一些制定的職業(yè)規(guī)劃的,下面由本站小編給大家?guī)?lái)的初入職場(chǎng)的職業(yè)規(guī)劃,希望各位客官喜歡!

說(shuō)到行業(yè)的選擇,你先要拿出自己的畢業(yè)證書(shū)來(lái)看看你的畢業(yè)專(zhuān)業(yè)是什么?這很大程度上決定你將來(lái)從事工作的行業(yè),比如你學(xué)了計(jì)算機(jī)軟件,那么你很有可能會(huì)找一份it行業(yè)的工作。如果你學(xué)的是土建預(yù)算,那么你很有可能會(huì)在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展。當(dāng)然也有很多專(zhuān)業(yè)是各個(gè)行業(yè)都適用的,比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、英語(yǔ)、會(huì)計(jì)等等。這個(gè)時(shí)候,選擇一個(gè)你喜歡的行業(yè)就是你面臨的非常重要的選擇。

雖然求職的過(guò)程中嚴(yán)令禁止性別歧視,但是很多工作確實(shí)不同性別做起來(lái)會(huì)有很大差別。比如在一個(gè)重工業(yè)的企業(yè)里面,女生如果在車(chē)間或者一線生產(chǎn)的崗位,她崗位勝任情況通常會(huì)照男生差一些;而像會(huì)計(jì)這樣的崗位,女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據(jù)所學(xué)的專(zhuān)業(yè),結(jié)合求職單位的行業(yè),預(yù)想一下是否我將來(lái)在這家企業(yè)會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,來(lái)確定我是否要向這家企業(yè)求職。

其實(shí)同一個(gè)行業(yè)里面,可以選擇的職業(yè)有很多。比如同是it行業(yè),除了有軟件編程工程師外,還需要軟件調(diào)研人員、軟件銷(xiāo)售人員、軟件測(cè)試人員等等。所以你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)可以在這同一個(gè)行業(yè)的幾個(gè)不同職業(yè)中選擇,選擇一個(gè)你適合也喜歡的職業(yè)去應(yīng)聘。

這里面需要講一講不同職業(yè)的不同之處,拿軟件銷(xiāo)售來(lái)舉例子,首先你要有一定的軟件專(zhuān)業(yè)知識(shí)作為基礎(chǔ),不然作為一個(gè)技術(shù)型銷(xiāo)售,在與客戶交流時(shí)會(huì)有很多問(wèn)題會(huì)解答不了。另外就是關(guān)于個(gè)人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,善于與人打交道,天生適合做銷(xiāo)售,有的人過(guò)于向內(nèi),和人說(shuō)話都不敢大聲,這恐怕就不太適合做銷(xiāo)售人員。有的人會(huì)問(wèn),我也不知道我的性格適合做什么,不知道和我喜歡的職業(yè)是否吻合。沒(méi)關(guān)系,我們現(xiàn)在有一些工具可以輔助你來(lái)對(duì)自己進(jìn)行分析,比如mbti職業(yè)性格測(cè)試,就可以測(cè)試出你的性格更適合哪些職業(yè),網(wǎng)絡(luò)上有很多,你可搜索出來(lái)測(cè)試并對(duì)照答案看分析一下。從更科學(xué)的角度來(lái)幫你審視自己,解開(kāi)心中的疑惑。

說(shuō)過(guò)了行業(yè)和職業(yè),最后我想說(shuō)說(shuō)最重要的一點(diǎn),你的心!也就是你心中對(duì)于職業(yè)的渴望和想法。不要因?yàn)楦杏X(jué)這個(gè)行業(yè)更掙錢(qián),那個(gè)職業(yè)更適合我,而委屈了自己的心。

前面提到了或許大學(xué)的時(shí)候你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)并不是你喜歡的專(zhuān)業(yè),有可能是父母之命,也有可能是高考分?jǐn)?shù)失之毫厘,差之千里的無(wú)奈。但如果在大學(xué)期間或者在求職過(guò)程中如果你發(fā)現(xiàn)了自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè),我個(gè)人倒建議你可以在初入職場(chǎng)就選擇你的心中所屬。

先從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)說(shuō),工作年限越短,換職業(yè)和行業(yè)的機(jī)會(huì)越大,成本越低。而你在某一行業(yè)或某一職業(yè)深耕淺織了幾年之后,再想換一份新的工作那么難度比你剛剛踏入職場(chǎng)時(shí)顯然要大很多。另外一點(diǎn)是,一旦開(kāi)始工作,工作的時(shí)間比休息的時(shí)間長(zhǎng),與工作打交道的時(shí)候比獨(dú)處的時(shí)間長(zhǎng),所以選擇自己心里真正喜歡的職業(yè),就顯得更加可貴和重要了。

我的助理曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò),她的同學(xué)畢業(yè)后從事了銷(xiāo)售的工作,而她從事了文職的工作,這幾年下來(lái)收入差別很大,有些后悔自己當(dāng)初沒(méi)有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我對(duì)她說(shuō),工作一開(kāi)始的選擇很重要,但所有的選擇面臨的是不同的環(huán)境。她可以天天坐在辦公室里朝九晚六,從不出差幾乎不加班;而她的同學(xué)則需要風(fēng)雨兼程為趕赴下一個(gè)客戶的約定而奔波。不同的選擇,不同的路,不必互相羨慕,只要能夠內(nèi)心安然,平和愉快就好。

以上是我對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的一些看法,我認(rèn)為選對(duì)行業(yè)、定準(zhǔn)職業(yè),拿出自己的執(zhí)著和熱情,一定會(huì)有一條順利的職業(yè)生涯之路!

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇六

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無(wú)須太過(guò)介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

1、抓住入職前三年,理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規(guī)劃,提出了三點(diǎn)建議:

沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,是打基礎(chǔ)的三年,也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。

要能夠沉下心來(lái),努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說(shuō)多做。

掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專(zhuān)心,樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。

2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū):

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō),收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力,你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

總之,職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài),盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說(shuō),職場(chǎng)新人,日子完全可以不用這樣過(guò)!

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇七

首先,在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:

1、了解自己的才干。

2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配。

3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆铣砷L(zhǎng)的企業(yè)文化。

如果一個(gè)企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿Γ蚴撬⒉惶峁﹩T工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的企業(yè)機(jī)制或文化,那這樣的公司也很難是人才孵化基地,具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會(huì)被培養(yǎng)。

曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個(gè)網(wǎng)友談到,“當(dāng)我四十歲時(shí),身體健康,略有積蓄,已婚,丈夫體貼,孩子聽(tīng)話,有一份真正喜歡的工作,不必成名,亦不必發(fā)財(cái),這是我夢(mèng)想中的生活?!?/p>

我想,每個(gè)人或許多多少少都憧憬過(guò)自己未來(lái)的一個(gè)生活狀態(tài)吧,憧憬未來(lái)生活中的某些場(chǎng)景;這種憧憬,一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達(dá)到的一種生活狀態(tài),因?yàn)榘l(fā)自內(nèi)心,所以定會(huì)全力以赴。因此,不妨就把這個(gè)轉(zhuǎn)化為一個(gè)目標(biāo),想象一下自己40歲時(shí)想要達(dá)到的一種生活狀態(tài)。

假如我想40歲達(dá)到的生活狀態(tài)是,在我四十歲的時(shí)候,我有豐富的閱歷,知識(shí)和40萬(wàn)年收入,每天有足夠的時(shí)間陪伴家人,自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞,知識(shí)、閱歷、收入,對(duì)應(yīng)的是智慧,家人對(duì)應(yīng)的是時(shí)間,身體對(duì)應(yīng)的是健康,這是未來(lái)要達(dá)到的狀態(tài),同時(shí)也是目標(biāo)。

知道了目標(biāo),接下來(lái)為了達(dá)到目標(biāo),需要將一切與目標(biāo)無(wú)關(guān)或者難以達(dá)到目標(biāo)的職業(yè)排除。

智慧對(duì)應(yīng)的知識(shí)、閱歷和收入,就要排除:螺絲釘一類(lèi)工作,如工廠流水線類(lèi)、純執(zhí)行不需要獨(dú)立思考類(lèi)等職業(yè)。

家人對(duì)應(yīng)的時(shí)間,需要排除:所有加班比較多,假期少、出差頻繁類(lèi)的職業(yè)。

健康對(duì)應(yīng)需要排除,所有對(duì)身體有較高危害的職業(yè),如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。

排除掉與目標(biāo)無(wú)關(guān)的職業(yè)后,剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。

然后再對(duì)所有職業(yè)做個(gè)分類(lèi),根據(jù)自身實(shí)際情況作出相應(yīng)選擇。

我個(gè)人是把所有職業(yè)分三類(lèi),分別是,業(yè)務(wù)型,支持型,服務(wù)型。

按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標(biāo),要達(dá)到40萬(wàn)年薪,知識(shí),閱歷增長(zhǎng),肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè),此時(shí),可能對(duì)于不同的人性格來(lái)講,可能并不適合業(yè)務(wù)型,我們可以進(jìn)一步分析:

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè),具體以銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)居多,需要較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓、交際技能,蛇身是服務(wù)型職業(yè),具體以客服用戶運(yùn)營(yíng)、客戶維護(hù)類(lèi)職業(yè)居多,需要較強(qiáng)的溝通力,蛇尾是支持型職業(yè),需要較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力,需要在一個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。

這時(shí),假設(shè)我是一個(gè)性格內(nèi)向一點(diǎn),喜歡鉆研,那蛇頭部分對(duì)外開(kāi)拓業(yè)務(wù)就不適合了,那要達(dá)到目標(biāo),只有支持型職業(yè)比較適合,因?yàn)榧饶軐?shí)現(xiàn)知識(shí)閱歷增長(zhǎng),又能實(shí)現(xiàn)薪資的提升。

確定自己適合的崗位后,還需要分析行業(yè)前景;為什么呢?打個(gè)比方,假如你是個(gè)業(yè)務(wù)人員,去了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè),那可能你付出了百倍努力,才能實(shí)現(xiàn)10萬(wàn)業(yè)績(jī),同樣,如果去了一個(gè)高速增長(zhǎng)的行業(yè),可能只需要付出十分之一的努力,就能帶來(lái)100萬(wàn)業(yè)績(jī);我們常說(shuō)的借力,就是這個(gè)意思,借助一個(gè)有前景的行業(yè),它的高速增長(zhǎng)趨勢(shì)將成為你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的神助攻。

如何來(lái)分析行業(yè)呢?可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢(shì),這里推薦幾個(gè)網(wǎng)站:

證券機(jī)構(gòu):國(guó)內(nèi)很多證券機(jī)構(gòu)都有行業(yè)研究報(bào)告,還可以下載一個(gè)慧博智能策略終端,里面可以下載很多行業(yè)報(bào)告。

咨詢類(lèi)網(wǎng)站:麥肯錫、艾瑞咨詢(互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)較多)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199it。

綜合類(lèi):數(shù)據(jù)局、今日?qǐng)?bào)告網(wǎng)、微博報(bào)告發(fā)布平臺(tái)、中國(guó)知網(wǎng)、中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。

搜集這類(lèi)數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種,這里不一一列出,大家可以去自行查找。

根據(jù)分析,可以找出發(fā)展趨勢(shì)較好的7個(gè)行業(yè),這時(shí),選擇范圍已經(jīng)很小了,在上文已經(jīng)確定目標(biāo)、職業(yè)類(lèi)型的前提下,再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡(jiǎn)單的事情了。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中,支持型的崗位里,我覺(jué)得對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)比較感興趣,這時(shí),選擇已經(jīng)很明確了,即,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。

這套方法的核心在于,以目標(biāo)為導(dǎo)向,所有的事情圍繞著目標(biāo)來(lái)做,也就是說(shuō),行業(yè)、崗位、興趣等,不是第一要素,核心只有一個(gè),只要能達(dá)到目標(biāo)的因素都可以考慮。

職場(chǎng)工作的第一年,比薪水更重要是這件事。

01、經(jīng)驗(yàn)是職場(chǎng)生涯的墊腳石:

現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生,月薪一般都是2k、2。5k以上了,很少會(huì)有比這個(gè)數(shù)字低的。

現(xiàn)在看來(lái),最主要的是畢業(yè)后,團(tuán)隊(duì)的人很重要,比如:要跟客戶打交道,要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì),要多線跟進(jìn)項(xiàng)目,要把關(guān)內(nèi)容,要出各種方案……這些都是錢(qián)買(mǎi)不到的資源。

因?yàn)樗o了我們太多實(shí)踐的機(jī)會(huì),讓我們?cè)诼殘?chǎng)生涯剛開(kāi)始的時(shí)候,能夠以最快速度完成原始積累,接觸到項(xiàng)目、管理、團(tuán)隊(duì),為以后的發(fā)展鋪平道路。

02、量變決定質(zhì)變:

如果沒(méi)有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力,我建議,不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮,哪份工作,可以讓你在最短的時(shí)間里,獲得最多的積累。

簡(jiǎn)而言之:選擇哪份工作,可以有機(jī)會(huì)自己去做事情,去獨(dú)立負(fù)責(zé)一些任務(wù),乃至于一個(gè)項(xiàng)目。

記住,在職場(chǎng)上,衡量一個(gè)人的價(jià)值的,永遠(yuǎn)不是他擁有什么,而是他曾經(jīng)做出過(guò)什么。你所做出的一切成果,包括作品,包括項(xiàng)目,包括業(yè)績(jī),都會(huì)成為你職場(chǎng)發(fā)展最寶貴的財(cái)富。如果你在職場(chǎng)第一年的時(shí)間里,做到別人要花2年才能做到的事情,那么你的起點(diǎn),就直接比別人超前了1年。很有可能,你第二年的時(shí)候,就可以當(dāng)上一個(gè)基層管理者;而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年,還是一個(gè)底層職員。

在職場(chǎng)上,我們把這種情況,叫做“成長(zhǎng)速度”。為什么不同的人會(huì)有不同的成長(zhǎng)速度?為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層,有些人還拿著三年不變的薪水?很大程度上,這都取決于你做過(guò)事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì),就是你所做事情的重要性;量,就是你所積累的經(jīng)驗(yàn)。

優(yōu)秀的人,幾乎都是遵循著這樣的路徑:大量地積累「量」,達(dá)到一定程度,獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始,不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個(gè)平臺(tái)進(jìn)入了瓶頸期,就跳到另一個(gè)平臺(tái),繼續(xù)突破自己,積累成果和經(jīng)驗(yàn)。想要在這樣的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,最重要的,就是走好你的職場(chǎng)第一步。

03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利:

職場(chǎng)第一年有多重要呢?這么說(shuō)吧,第一年,決定了你和別人起跑線的差距,也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場(chǎng)第一年,能夠遇到一份工作,有空間給你自己去施展拳腳,有機(jī)會(huì)給你放手一搏,能夠讓你獨(dú)立做出一些成果,甚至給你試錯(cuò),請(qǐng)不要猶豫地捉緊它。你要知道,多少人夢(mèng)寐以求的,就是這樣的機(jī)會(huì)。

也許,一年下來(lái),別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作,還在幫上級(jí)查數(shù)據(jù)、做ppt、填excel,而你已經(jīng)完整做出了一個(gè)項(xiàng)目。無(wú)論它的成績(jī)是好是壞,但是在這個(gè)過(guò)程中,你可以接觸到整個(gè)項(xiàng)目的方方面面,從規(guī)劃,到協(xié)調(diào),到執(zhí)行,一整套下來(lái),你所做的,一定會(huì)比前者更多;你所獲得的,也會(huì)比前者多得多。

在這個(gè)基礎(chǔ)上,你將有更多的機(jī)會(huì),去接觸更復(fù)雜、更重要的項(xiàng)目,也將有更多的機(jī)會(huì)去展示自己和提高自己。以后,無(wú)論是繼續(xù)發(fā)展,獲得更高的職位,還是跳到其他更大、更高的平臺(tái),都會(huì)更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應(yīng),也是這個(gè)社會(huì)的規(guī)則:起步越高,速度越快,發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開(kāi)始就已經(jīng)比別人落后,要想再趕上去,就完全不可能。因?yàn)殡S著時(shí)間推移,你們之間的差距,只會(huì)越來(lái)越大。

制定職場(chǎng)規(guī)劃時(shí),你走過(guò)哪些誤區(qū)。

誤區(qū)01、找最賺錢(qián)的:

從小到大,你一定聽(tīng)親戚長(zhǎng)輩說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話:報(bào)志愿,報(bào)那個(gè)最熱門(mén)的;找工作,找那個(gè)最掙錢(qián)的。

什么是最熱門(mén)的?

把工作是否熱門(mén)當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù),喜歡從眾,追求短期利益。熱門(mén)隨時(shí)會(huì)變冷,行業(yè)隨時(shí)會(huì)消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢(shì),但是確定不了未來(lái)五年十年甚至整個(gè)職業(yè)生涯的市場(chǎng)。從眾,追求熱門(mén),往往更容易成為分母,甚至成為炮灰。

誤區(qū)02、我比較內(nèi)向,找一份銷(xiāo)售工作,比較鍛煉自己:

小a性格比較內(nèi)向,不善言詞。因?yàn)榭偸怯X(jué)得這樣的性格對(duì)以后會(huì)有很大的困擾,決定改變,所以找了一份銷(xiāo)售或客服的工作,用這樣來(lái)逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想,因?yàn)樾睦淼目咕埽悦看魏涂蛻魷贤〞r(shí)不是很理想,不僅客戶不高興,自己還很難受。不到一個(gè)月就放棄了這份工作,提出了辭職。

其實(shí)這樣的事例有許多,很多人想要通過(guò)工作來(lái)改變自己,但是人的性格是有自己的三觀形成,所以那有那么容易改變,就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。

一個(gè)與自己性格特質(zhì)、能力特長(zhǎng)等完全不相合甚至背道而馳的工作,不僅不能讓你發(fā)揮所長(zhǎng)做出成績(jī),還很有可能會(huì)讓你消磨自信,導(dǎo)致更深的挫折感。

誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長(zhǎng):

做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候,很多人都表示無(wú)從下手:未來(lái)很長(zhǎng),未知數(shù)多變?,F(xiàn)在就決定未來(lái)幾十年要做什么事,真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來(lái)幾十年就是那樣了,將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重,只會(huì)讓自己止步不前,害怕試錯(cuò)成本太高,導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時(shí)就知道職業(yè)規(guī)劃重要,到自己小孩都上小學(xué)了還沒(méi)把職業(yè)規(guī)劃出來(lái)。

職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是分階段性的,三五年可以規(guī)劃,十年也可以規(guī)劃,大可不必抱著壯士斷腕的決心。

誤區(qū)04、年輕就要多嘗試,所以頻繁的跳槽:

許多時(shí)候年輕人跳槽都會(huì)說(shuō)這么一句:趁年輕,就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作,其他的后面慢慢看吧。剛進(jìn)入職場(chǎng),許多新人在工作中碰到一點(diǎn)不順心或者是困難,就立馬放棄,去嘗試其他的新領(lǐng)域。

其實(shí)很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”,毫無(wú)頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè),只會(huì)讓自己的發(fā)展停滯不前,甚至倒退。

誤區(qū)05、過(guò)于依賴別人的經(jīng)驗(yàn):

每個(gè)人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢(shì)、職業(yè)價(jià)值觀都是無(wú)法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗(yàn)只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路,不針對(duì)個(gè)人定制職業(yè)規(guī)劃,走錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)極大。

誤區(qū)06、有了各類(lèi)證書(shū)就一定能有好的工作:

小c從大二開(kāi)始,就著手考各種證書(shū),會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、人力資源管理三級(jí)證、導(dǎo)游證,但是馬上要畢業(yè)了。看著各種各樣的工作,他也不知道找什么好,面試了幾家公司,也無(wú)果而終。

證書(shū)給我們的更多是一個(gè)證明,證明你對(duì)這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實(shí)用技能。從而判斷你對(duì)公司是否會(huì)有創(chuàng)造價(jià)值能力,從而決定是否錄用你。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇八

“職場(chǎng)達(dá)人”一詞,在職場(chǎng)叫得愈發(fā)響亮。知道這個(gè)詞語(yǔ)時(shí)髦,還是有一天愛(ài)讀書(shū)看報(bào)的老爸問(wèn)我:“我知道達(dá)人,但不懂職場(chǎng)達(dá)人是何意?”一時(shí)語(yǔ)塞,但后來(lái)經(jīng)過(guò)思考,覺(jué)得職場(chǎng)達(dá)人,還真不是一般人能當(dāng)?shù)?,職?chǎng)達(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn):

“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確。

“職業(yè)鎖定”是“職場(chǎng)達(dá)人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進(jìn)行定位,這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。認(rèn)識(shí)自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點(diǎn)上的,都要關(guān)心。面上,是要看社會(huì)需要;點(diǎn)上,是要看行業(yè)趨勢(shì)。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時(shí),要有決斷力。有的人,做事優(yōu)柔寡斷,職業(yè)鎖定就會(huì)出現(xiàn)困難。

“事業(yè)開(kāi)拓”搞得棒。

“事業(yè)開(kāi)拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持著原來(lái)的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線,與職業(yè)開(kāi)始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時(shí)不我待了,以往的積累將要化為果實(shí)了。這個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問(wèn)題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。但是,職場(chǎng)達(dá)人不會(huì)就此止步,他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開(kāi)拓進(jìn)取。

“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)。

“職業(yè)塑造”是“職場(chǎng)達(dá)人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗(yàn)若干年后,一個(gè)職場(chǎng)人就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段:你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長(zhǎng)?哪些又是你不足的地方?回答完這些問(wèn)題,你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了,在塑造的過(guò)程中,要對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長(zhǎng)、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚。

工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀,這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過(guò)程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽(tīng)起來(lái)很累,但是你風(fēng)浪見(jiàn)得多了,承受壓力的能力很強(qiáng),一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之,顯出達(dá)人風(fēng)范。

職場(chǎng)達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過(guò)成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí),所謂厚積薄發(fā)說(shuō)的就是這個(gè)意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報(bào)”。

職場(chǎng)達(dá)人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”,社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。其實(shí),不管別人如何評(píng)價(jià),是職場(chǎng)達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性,因?yàn)檫_(dá)人,經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨,對(duì)天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來(lái)不是一事一時(shí),因此,他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場(chǎng)達(dá)人進(jìn)行到底,追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇九

第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境??捎?jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無(wú)須太過(guò)介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

想要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,那么以上的幾個(gè)問(wèn)題就是大家需要注意的了。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于我們的職場(chǎng)生涯是有很大的幫助的,能夠讓我們?cè)诼殘?chǎng)中心無(wú)旁騖,有利于我們的心理健康,更容易讓我們的取得成功,在職場(chǎng)中有所成就。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十

選擇一家公司,重要的還是要看這家公司是否是你想要的,是否符合未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向,是否認(rèn)可它的企業(yè)文化。

另外,不要過(guò)高地強(qiáng)調(diào)剛性的外在要求,譬如說(shuō)職位高低、薪金的多少等,重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。

針對(duì)畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè),我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素,同學(xué)們綜合考慮這些因素,根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇:

所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。

公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景。

公司是否能夠提供發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。

薪酬及其他福利如何。

身在職場(chǎng),每個(gè)人都渴望成功,通往成功的路也不止一條,正所謂條條大路通羅馬,但總是有人取道捷徑、直搗黃龍,也有人曲折迂回、墮人迷宮,而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。

職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來(lái)可能的事業(yè)發(fā)展方向。

大學(xué)生對(duì)職業(yè)規(guī)劃普遍不重視,有人對(duì)北京人文經(jīng)濟(jì)類(lèi)綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明:62%的大學(xué)生對(duì)自己將來(lái)發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒(méi)有規(guī)劃,33%大學(xué)生不明確,只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計(jì)。事實(shí)表明,無(wú)目的、無(wú)規(guī)劃的盲目培養(yǎng),將影響一個(gè)人的就業(yè)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不是一個(gè)特別神秘的事情,只要能夠踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里,用幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間,按照本文介紹的方法,就可以很好地為自己進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)劃了。

單單有目標(biāo)并不能保證會(huì)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯,制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場(chǎng)成功的關(guān)鍵。

在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí),可以從以下六點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行思考:

1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么。

2、達(dá)成目標(biāo)的幾個(gè)階段,我目前所處的階段。

3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力。

4、目前我具備的能力和欠缺的能力。

5、如何提升不足。

6、提升計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無(wú)法繞開(kāi)的一個(gè)步驟。認(rèn)識(shí)自己要從:職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)特長(zhǎng)、工作能力、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn),這幾個(gè)方面進(jìn)行分析,也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot方法來(lái)對(duì)自己進(jìn)行分析。

確定自己的奮斗目標(biāo)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo),可大可小,可近期,可遠(yuǎn)期,怎么規(guī)劃呢?可以從三個(gè)10來(lái)考慮,這三個(gè)10是:1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——長(zhǎng)期目標(biāo)短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)又可分為:崗位目標(biāo):希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo):希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo):希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就目標(biāo):希望取得的社會(huì)認(rèn)可,等等,這樣幾個(gè)方面。

做了以上的分析之后,你再看看,你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo),是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo),如果不是,那么,你要重新進(jìn)行選擇,如果是,那就堅(jiān)持下去吧。

職業(yè)規(guī)劃主要是指?jìng)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃,它是職場(chǎng)人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器,也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于,幫助我們將個(gè)人夢(mèng)想、價(jià)值觀、人生目標(biāo)與行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致,去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié),整合個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)與資源,從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn),而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾WC。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn),來(lái)提高員工的職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程,讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。

成功的職場(chǎng)規(guī)劃,一般要遵循以下三大原則。

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、契合自己的性格、特長(zhǎng)與興趣。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的。從事自己擅長(zhǎng)的工作,我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作,既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡,那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、考慮到實(shí)際情況,并具有可執(zhí)行性。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志,但營(yíng)銷(xiāo)工作雖具有一定飛躍性,但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實(shí)際情況,一步一個(gè)腳印,層層晉升,最終方才能成就夢(mèng)想。

三、可持續(xù)發(fā)展性。

職業(yè)規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺,這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十一

最近幾年,有一個(gè)詞突然流行起來(lái):職業(yè)規(guī)劃。

和幾年前的成功學(xué)一樣,職業(yè)規(guī)劃這個(gè)詞一經(jīng)提出,其蔓延速度之快令人咋舌,當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為,只要做好一份職業(yè)規(guī)劃,跟著規(guī)劃走,就能順利升職加薪、迎娶白富美,走上人生巔峰。

另外,市場(chǎng)形式瞬息萬(wàn)變,任何一個(gè)行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險(xiǎn),任何一個(gè)新行業(yè)隨時(shí)都有興旺的可能,與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進(jìn),不如睜開(kāi)雙眼抬頭看,在改變中適應(yīng),在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會(huì)不會(huì)影響我的職業(yè)規(guī)劃?”只會(huì)讓你停步不前,錯(cuò)過(guò)眼前更好的機(jī)會(huì)。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十二

對(duì)于還在讀書(shū)的娃們來(lái)說(shuō),一定是沒(méi)有太多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的,所謂簡(jiǎn)歷,實(shí)際就是揚(yáng)長(zhǎng)避短,學(xué)習(xí)好的,就使勁的說(shuō)你得了什么獎(jiǎng),拿了什么頭銜,什么黨員。

我是個(gè)學(xué)習(xí)不好的學(xué)生,讀的工科,比較累,4年里沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)不及格,但是積點(diǎn)是最后補(bǔ)上去的,非常的平庸。但是在學(xué)校,我參加過(guò)黨委宣傳部的工作,工作類(lèi)似于市場(chǎng)部的工作,就是給學(xué)校活動(dòng)打廣告,各種形式的廣告,還有很多志愿者活動(dòng)。

我不是很建議寫(xiě)社團(tuán),大家都是讀過(guò)大學(xué)的,很明白那個(gè)是怎么回事。即使你是社長(zhǎng),也沒(méi)有必要提,除非和你所投職位有關(guān)系,又或者你實(shí)在沒(méi)啥好寫(xiě)的,又或者真的是很有很有成就。

如果參加過(guò)什么學(xué)生會(huì),不管什么學(xué)院的,校級(jí)的,團(tuán)委黨委,大家就往大里去寫(xiě)吧,不會(huì)有什么公司會(huì)問(wèn)你出具相關(guān)證明的,但是注意的是,在面試的過(guò)程中,你要能自圓其說(shuō),最好能說(shuō)寫(xiě)你其中的成就,也可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。

然后就是你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),有什么志愿者的,愛(ài)心校園,都可以寫(xiě)進(jìn)去,這個(gè)一方面可以提現(xiàn)出你的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),一方面提現(xiàn)出你的社會(huì)責(zé)任心和愛(ài)心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學(xué)生。

重點(diǎn)是實(shí)習(xí)啦,所以實(shí)習(xí)公司一定要找大公司,最好500強(qiáng),或者知名企業(yè),即使工資不高,做很傻的事情,還不留用,或者只做了一個(gè)月,為的就是你簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)。

然后是證書(shū),4,6級(jí)有的話一定要寫(xiě),計(jì)算機(jī)1,2級(jí)也可以提一下,然后什么普通話證書(shū)啦,就表寫(xiě)了,給人感覺(jué)就是充數(shù)的。

照片,可以去照一張,我就在家里自己招的,找面白墻,穿的正式點(diǎn),就可以了,反正貼在簡(jiǎn)歷上就是個(gè)豆腐干。

在要求中沒(méi)有寫(xiě)到要的,就不要貼了,說(shuō)好要的,就貼一個(gè)。

格式:pdf格式最好了,word也可以啦,我就是word的。

不要用附件形式寄出去,除非要求里寫(xiě)的,是用附件。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十三

這是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的社會(huì)。每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和理想,都有一份心里的對(duì)未來(lái)的憧憬。然而實(shí)現(xiàn)理想是一個(gè)過(guò)程,一個(gè)艱苦但卻充滿溫暖與回憶的過(guò)程。有些路太過(guò)漫長(zhǎng),漫長(zhǎng)到難以堅(jiān)持;有些路太過(guò)坎坷,坎坷到無(wú)從行走。有時(shí)候通往理想的道路就是這樣,給人可近而不可即的感覺(jué)。但是這不代表只能停滯不前。

一份仔細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,能夠讓我們清晰的看到自己的不足之處,在向著理想努力的路上,哪些是迫切需要掌握需要認(rèn)識(shí)的。通過(guò)不斷的與自己的規(guī)劃相比較,調(diào)整自己的腳步,以更加快捷的方式努力。

進(jìn)入大學(xué)的那一刻起,我們的生活目標(biāo)就由為充斥著激情夢(mèng)想的六月拼搏變成了為自己未來(lái)的職業(yè)儲(chǔ)備足夠的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。然而,豐富多彩的大學(xué)生活與家長(zhǎng)老師的約束力的改變,往往會(huì)讓初入象牙塔的我們迷失方向,大學(xué)生活過(guò)的渾渾噩噩,以致在四年后走出校門(mén)是茫然不知所措。

通過(guò)這一學(xué)期學(xué)習(xí)周老師的職業(yè)生涯規(guī)劃課程,我對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有了更加深刻的理解。

首先,沒(méi)有目標(biāo)的船永遠(yuǎn)不能到達(dá)成功的彼岸,職業(yè)規(guī)劃讓我們明確自己未來(lái)的職業(yè)目標(biāo),并以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的要求時(shí)刻約束自己,給自己尋求更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)的動(dòng)力。

其次,職業(yè)規(guī)劃也給你四年的大學(xué)生活做了相應(yīng)的規(guī)劃,在每個(gè)階段,應(yīng)該做什么事情,不讓沒(méi)好珍貴的大學(xué)時(shí)光虛度,是大學(xué)生會(huì)更加充實(shí)。

最后,進(jìn)行正確合理的職業(yè)規(guī)劃,是將來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),擁有一份好工作的保證。甚至可以說(shuō),一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃即是一個(gè)人的人生規(guī)劃,是生命走向精彩輝煌的基礎(chǔ)。所以,大學(xué)生對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)進(jìn)行具體詳細(xì)的規(guī)劃具有更為重要的意義。

1、個(gè)人性格:外向的狂躁型人格。因?yàn)閺男∠矚g探索未知的事情,有著強(qiáng)烈的發(fā)現(xiàn)欲望,高中文理分科時(shí)毅然的選擇了理科學(xué)習(xí)。做事情一定會(huì)選擇自己感興趣的事務(wù),并且一旦開(kāi)始就想要做到最好。喜歡自己獨(dú)立的解決問(wèn)題,更喜歡成功是那種倍感欣慰的成就感。

2、興趣愛(ài)好:喜歡看足球比賽,喜歡羽毛球運(yùn)動(dòng)。可能很多人覺(jué)得很奇怪,一個(gè)女生卻熱衷于看足球聯(lián)賽。這大概也是性格使然,開(kāi)朗外向的性格令我的對(duì)有活力有感染力的事情更有探究欲。當(dāng)然,也喜歡安靜的時(shí)候聽(tīng)聽(tīng)歌曲,看一本書(shū)。在書(shū)中,從別人視野里看到更加開(kāi)闊的世界,從別人的角度了解到更加豐富的人生。

3、基本技能:有英語(yǔ)基礎(chǔ),能夠熟練掌握相應(yīng)的辦公軟件,金融專(zhuān)業(yè)有一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),具備演講的能力。

4、優(yōu)勢(shì)分析:做事有熱情,會(huì)帶著十分的熱情以最大的效率去完成任務(wù)。喜歡那種生活緊張而充實(shí)的存在感。對(duì)于有興趣的事情,有很好的鉆研精神,會(huì)主動(dòng)的去探究事務(wù)的現(xiàn)象以及本質(zhì)。帶著對(duì)世界的好奇感,來(lái)了解身邊的事務(wù)。同時(shí),有良好的溝通能力,善于和身邊人溝通增加相互了解。即使站在演講臺(tái)也毫不畏懼,能夠大方的講述出自己的想法。

5、劣勢(shì)分析:太過(guò)沖動(dòng),做事情沒(méi)有完全充分的考慮到細(xì)節(jié)和后果。往往一時(shí)沖動(dòng),做了無(wú)可挽回的事情。并且對(duì)于自己并不是很感興趣的東西也缺乏耐心,不能夠靜下心來(lái)深入了解。

6、自我建議:保持陽(yáng)光積極向上的一面,帶著飽滿的熱情來(lái)迎接生活。同時(shí),也要多關(guān)心一些平時(shí)不感興趣的事情,加大自己的知識(shí)廣度。做事時(shí),更應(yīng)該充分思考,果斷的同時(shí)也要考慮到必要的細(xì)節(jié),讓自己行事更有效率的同時(shí)也能夠更穩(wěn)健。

金融學(xué)現(xiàn)在是個(gè)很熱門(mén)的學(xué)科,金融學(xué)專(zhuān)業(yè)主要研究現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)、金融市場(chǎng)以及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的運(yùn)動(dòng)法律。具體研究?jī)?nèi)容包括:關(guān)于銀行與證券、保險(xiǎn)等非銀行金融機(jī)構(gòu)的理論與實(shí)務(wù),關(guān)于貨幣市場(chǎng)、資本市場(chǎng)與國(guó)際金融市場(chǎng)的理論與實(shí)務(wù),關(guān)于金融宏觀調(diào)控及整個(gè)金融經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)務(wù),以及關(guān)于金融管理特別是金融風(fēng)險(xiǎn)管理的理論與實(shí)務(wù)。主要研究方向有貨幣銀行學(xué)、金融經(jīng)濟(jì)(含國(guó)際金融、金融理論)、投資學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、公司理財(cái)(公司金融)。金融業(yè)對(duì)高端人才的需求顯得格外強(qiáng)勁,企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢顧問(wèn)、投融資經(jīng)理、金融分析師等。從金融行業(yè)特性來(lái)說(shuō),一個(gè)企業(yè)的高端人才或者說(shuō)高端服務(wù),決定著這個(gè)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。金融市場(chǎng)涉及的面很廣泛,銀行、證券、保險(xiǎn)和基金,都希望自己能夠涉及的面寬泛些,希望能提供更多渠道的服務(wù),因此它們會(huì)著重儲(chǔ)備人才,以便增強(qiáng)國(guó)內(nèi)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力層次。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向一:經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析與管理咨詢?nèi)藛T。

經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)分析人員的行業(yè)分布非常廣泛,但一般只有各個(gè)行業(yè)中的跨國(guó)公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門(mén)、公共研究機(jī)構(gòu)才會(huì)設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)數(shù)據(jù)的收集和分析。該崗位的重要性越來(lái)越明顯。而管理咨詢?nèi)藛T主要是流向一些咨詢公司,比如it咨詢、戰(zhàn)略咨詢、營(yíng)銷(xiāo)咨詢、審計(jì)、上市輔導(dǎo)等。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向二:對(duì)外貿(mào)易人員。

將"世界工廠"生產(chǎn)的產(chǎn)品,銷(xiāo)售給國(guó)外客戶;為國(guó)內(nèi)客戶尋找國(guó)外貨源;組織國(guó)際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗(yàn)成熟后,成立了屬于自己的外貿(mào)公司。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向三:管理職位。

研究生與本科生不一樣,大多在攻讀碩士學(xué)位期間都參與了一些社會(huì)實(shí)踐,擁有了一定的工作經(jīng)驗(yàn),所以正式進(jìn)入社會(huì)時(shí),也能謀得一些管理職位,例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向四:基金經(jīng)理。

隨著更多的基金項(xiàng)目和基金管理公司的產(chǎn)生,社會(huì)將需要眾多的基金管理人才,基金經(jīng)理就是這一行當(dāng)中的高層次人才,其職責(zé)大致可分為:負(fù)責(zé)某項(xiàng)基金的籌措;負(fù)責(zé)基金的運(yùn)作和管理;負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才十分緊缺,其職業(yè)的前景看好?;鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易,一般要具有碩士以上學(xué)歷,有風(fēng)險(xiǎn)控制專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景,還要具有較強(qiáng)的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力,有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué),豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也是必須的。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向五:股票分析師。

成為一名證券經(jīng)紀(jì)人。

證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個(gè)方面:一是扎實(shí)的金融學(xué)基金知識(shí);二是基于對(duì)市場(chǎng)的長(zhǎng)期觀察之后得出的投資經(jīng)驗(yàn);由于證券投資是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的投資,作為證券經(jīng)紀(jì)人必須通過(guò)對(duì)政權(quán)市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)的研究,把握規(guī)律性,并結(jié)合影響證券價(jià)格的各種因素分析,逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗(yàn)和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。

近年來(lái),我國(guó)股民數(shù)量直線攀升。這一龐大的投資群體已經(jīng)為證券經(jīng)紀(jì)人的崛起提供了巨大的市場(chǎng)。目前我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。

因此,證券經(jīng)紀(jì)人可以作為我以后職業(yè)發(fā)展的良好目標(biāo)。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十四

做好職業(yè)規(guī)劃避免做職場(chǎng)“閑人”

“悠閑”之際找事忙。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),可以是提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn),也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷(xiāo)售技巧等綜合能力的培訓(xùn),還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí),參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

另外,可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔(dān)工作,實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力,為將來(lái)爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái)。

“邊緣”之上找機(jī)會(huì)。

“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會(huì)覺(jué)得自己做的`工作沒(méi)有什么價(jià)值,得不到同事和上級(jí)的承認(rèn),產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應(yīng)該找機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。

不過(guò),面對(duì)形同“雞肋”甚至沒(méi)有希望改變的閑職,且真的干得不開(kāi)心,發(fā)揮不了自己的特長(zhǎng),建議還是要果斷棄之,結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺(tái)。

一項(xiàng)調(diào)查顯示,有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”??梢?jiàn)找到適合自己的工作,充實(shí)的工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點(diǎn)時(shí),很多人會(huì)做一些希望能夠“錢(qián)多活少”的白日夢(mèng),可事實(shí)上,一旦真的“閑”下來(lái),馬上又會(huì)陷入恐慌的危機(jī)。職場(chǎng)“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來(lái),認(rèn)清自己,準(zhǔn)確定位,盤(pán)活個(gè)人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。

“混沌”之時(shí)找方向。

這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們,大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無(wú)法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒(méi)激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此,長(zhǎng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強(qiáng)人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過(guò)程中無(wú)所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十五

現(xiàn)代女性要想在事業(yè)上取得成功,往往比男性付出更多。因此女性做好職業(yè)規(guī)劃就越發(fā)的重要。

職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析,制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,女性在職場(chǎng)中的地位也日益得到提升,但是,由于女性自身的一些特征以及其在社會(huì)中的角色,決定她在職業(yè)發(fā)展道路中難以一帆風(fēng)順。

所以,職場(chǎng)中的女性做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃,是其在事業(yè)中取得成功的良好鋪墊。

女性職業(yè)生涯發(fā)展受到一系列外在環(huán)境因素以及自身內(nèi)在特質(zhì)影響,既包括自身的能力、興趣、價(jià)值等內(nèi)在因素,又有組織與社會(huì)環(huán)境等等外在客觀因素。

1.社會(huì)因素。

社會(huì)環(huán)境從許多方面影響著女性職業(yè):經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展、社會(huì)的職業(yè)需求、政治制度等方面均對(duì)女性職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。

第一,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是推動(dòng)女性就業(yè)的根本動(dòng)力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū),相對(duì)來(lái)說(shuō),個(gè)人選擇就業(yè)機(jī)會(huì)更多,以及職業(yè)規(guī)劃的范圍更大,更有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。

從而使原來(lái)游離在占主導(dǎo)地位的行業(yè)、職業(yè)之外的女性,有更多的機(jī)會(huì)就業(yè),乃至充分規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

第二,隨著政治民主意識(shí)的普遍增強(qiáng),男女平等的觀念深入人心,這給女性職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)了良好的社會(huì)政治環(huán)境。

男性主宰世界時(shí),制度安排沒(méi)有顧及性別的生理差異。

建立在男女平等基礎(chǔ)上的制度安排,將女性納入了決策主流之中,這為女性的職業(yè)生涯發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。

2.組織因素。

組織對(duì)女性職業(yè)生涯的影響因素包含了組織理念、管理制度、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、員工之間的人際關(guān)系和群體結(jié)構(gòu)組成形式等方面。

個(gè)人的職業(yè)生涯是在一系列特定組織中度過(guò)的,組織價(jià)值觀、人際關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理風(fēng)格等等,往往影響著個(gè)人的職業(yè)行為和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

第一,組織理念反映一個(gè)組織與員工的關(guān)系,體現(xiàn)該組織的價(jià)值觀念,員工的職業(yè)生涯也必然被之左右。

對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō),不同組織理念與管理策略對(duì)職業(yè)女性的生涯發(fā)展產(chǎn)生更為明顯的沖擊。

第二,作為女性,容易依賴人,有較高的合群需要,良好的人際關(guān)系使她們產(chǎn)生歸屬感,對(duì)工作充滿信心,更愿意追求自己的職業(yè)發(fā)展。

因此,工作中人際關(guān)系的好壞能直接影響她們對(duì)職業(yè)追求。

3.個(gè)人因素。

影響女性職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素有許多,如心理品質(zhì)、生理、年齡、學(xué)歷、家庭背景、生活或工作經(jīng)歷等因素。

第一,接受教育奠定了女性職業(yè)生涯發(fā)展的道路。

是否接受教育,受過(guò)教育的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型決定了職業(yè)生涯發(fā)展的大方向。

但女性由于學(xué)歷的高低,其職業(yè)生涯發(fā)展相對(duì)于男性會(huì)呈現(xiàn)較大的差異性,其職業(yè)生涯規(guī)劃存在很大的局限,這就決定了教育對(duì)于女性的職業(yè)生發(fā)展的獨(dú)特作用。

第二、生理與心理特質(zhì)客觀上來(lái)講對(duì)女性的職業(yè)生涯的影響極其巨大。

生理特質(zhì)使女性職業(yè)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的困難,在日常工作中,女性不僅要面對(duì)所有人普遍遇到的各種工作壓力,而且需要克服由于女性性別而引起的特殊壓力,包括:性別歧視、對(duì)女性角色的刻板印象、家庭和工作的沖突等等。

毫無(wú)疑問(wèn),心理特質(zhì)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要條件。

對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō),她們的興趣、實(shí)際技能、適應(yīng)能力以及承受能力是影響她們職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人因素中最具決定性的部分。

第三,在個(gè)人職業(yè)生涯中,是否結(jié)婚、婚姻質(zhì)量與狀況以及家庭情況等都是影響職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。

一般來(lái)說(shuō),女性要想取得事業(yè)的發(fā)展,除了承擔(dān)一般職業(yè)發(fā)展的壓力之外,還需更大的勇氣與心理承受能力處理家庭與事業(yè)的關(guān)系。

二、女性職業(yè)發(fā)展階段的一般特點(diǎn)。

初入職場(chǎng)做的主要是一些簡(jiǎn)單的執(zhí)行性的工作。

但一到25歲,個(gè)人的職業(yè)定位應(yīng)該開(kāi)始確立了。

按照科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展來(lái)看,明確了職業(yè)方向后,3年就可以完成一次職業(yè)提升。

所以到28歲左右,如果一個(gè)人沒(méi)有確定她的競(jìng)爭(zhēng)力模塊,那她就是落伍了。

職業(yè)定位后,主要著力于從事實(shí)施性的工作,積累大量的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)所從事的行業(yè)、公司的產(chǎn)品、客戶有充分的了解,為自己的職業(yè)提升打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

但一到28歲,就應(yīng)該主要著力于從事管理性的工作,在第一個(gè)3年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升自己各方面的能力,可以通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面都成竹在胸。

所以,在25到28歲之間,女性需要做到3件事情來(lái)為30歲以后職業(yè)飛躍做準(zhǔn)備:第一,有沒(méi)有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備、資質(zhì)準(zhǔn)備,能否有足夠的預(yù)測(cè)能力預(yù)知企業(yè)發(fā)展前景;第二,有沒(méi)有資源通道,能不能去接近人脈資源和機(jī)會(huì)資源;第三,有沒(méi)有一個(gè)很強(qiáng)大的動(dòng)力源支撐著你的雄心。

30歲對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一道門(mén)坎。

相對(duì)年輕女性而言,30歲的職業(yè)女性在家庭和事業(yè)之間可能面臨著更多的沖突。

因此,越來(lái)越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn),希望能夠兼顧愛(ài)情、婚姻、家庭和事業(yè)。

譬如,已經(jīng)到了不得不考慮要孩子的年齡,然而生孩子卻意味著你要跟自己的工作、自己的社會(huì)角色脫離一段時(shí)間,意味著你的發(fā)展會(huì)停滯一段時(shí)間等你生完孩子回來(lái)之后,你可能不再適應(yīng)自己的工作或者你的地位已經(jīng)被取代,你的提升可能會(huì)延誤甚至錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī),你的老板可能不再欣賞你等等,讓你望而卻步,不敢下決心安安心心地去履行個(gè)母親的職責(zé)。

譬如,丈夫的工作很忙,需要你將更多的精力投注在家庭生活上,而你自己的工作責(zé)任和壓力也很大,常常需要額外加班,要兼顧家庭和事業(yè)真的很難也很累。

有一部分30歲的女性,經(jīng)過(guò)幾年的拼搏,小有成就,已在企業(yè)里擔(dān)當(dāng)中高層的管理職位但在初步成功之后,她們面臨著位子和孩子如何兼得的困惑,而更多只是從事著秘書(shū)、行政、人事等技術(shù)含量不是很高的工作的女性,由于優(yōu)勢(shì)不是特別明顯,加上“后生晚輩”的挑戰(zhàn),她們很容易被別人替代。

職場(chǎng)上也如“逆水行舟,不進(jìn)則退”,她們面臨著是繼續(xù)工作,還是為生孩子而丟飯碗的擔(dān)憂危機(jī)。

30歲已成為橫在職場(chǎng)女性發(fā)展面前的一道門(mén)坎。

中年職業(yè)女性是社會(huì)的中堅(jiān)力量,是單位的組織、業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,是家庭的棟梁,上有老,下有小,在社會(huì)和家庭中都處于承上啟下的角色。

她們?yōu)槭聵I(yè)、家庭和子女而奔波,還要在上下級(jí)、同事、姻親、家庭等縱橫交錯(cuò)的人際關(guān)系中角逐。

她們承受的各種壓力較大,工作、生活節(jié)奏也較快,諸多的社會(huì)心理因素,常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。

近年來(lái),由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥在女性中彌漫開(kāi)來(lái),她們面臨隨時(shí)被老板解雇的風(fēng)險(xiǎn),又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥。

基于上述職業(yè)發(fā)展特點(diǎn),公司hr與女性員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身情況,及職業(yè)發(fā)展階段按照確立目標(biāo)、自我與環(huán)境的評(píng)估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評(píng)估與反饋等五個(gè)步驟進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.確立目標(biāo)。

確定目標(biāo)可以成為追求成功的驅(qū)動(dòng)力,俗話說(shuō):“志不立,天下無(wú)可成之事。

”志向是事業(yè)成功的基本前提,沒(méi)有志向,事業(yè)成功也就無(wú)從談起。

立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。

所以在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí),首先要確立志向,確定目標(biāo),這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最重要的一點(diǎn)。

2.自我與環(huán)境的評(píng)估。

自我評(píng)估:包括自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、技能、思維、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等,目的是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。

只有認(rèn)識(shí)了自己,準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出最佳選擇,重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。

環(huán)境評(píng)估:主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開(kāi)這一環(huán)境便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。

所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是,要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個(gè)環(huán)境中地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件和不利因素等等。

只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害,使你的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義。

3.職業(yè)的選擇。

準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。

據(jù)統(tǒng)計(jì),在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,有80%以上的人在事業(yè)上是失敗者。

因此職業(yè)選擇的正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。

要鎖定特定目標(biāo):設(shè)定一個(gè)讓自己值得而且愿意花最多時(shí)間去進(jìn)行的目標(biāo)。

4.職業(yè)生涯策略。

職業(yè)生涯策略是指為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃,一般都是具體的、可行性較強(qiáng)的。

在確定具體的職業(yè)選擇目標(biāo)后,行動(dòng)成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。

這里所指的行動(dòng)主要是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括教育、培訓(xùn)、實(shí)踐等方面的措施。

5.評(píng)估與反饋。

俗話說(shuō):“計(jì)劃趕不上變化。

”尤其在現(xiàn)代職業(yè)領(lǐng)域,只有變化是永恒的主題。

影響職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,而有些則難以預(yù)料。

人是善變的,環(huán)境也是多變的。

成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化,不斷對(duì)自己的設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)估和修訂并調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

女性在制定職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中,會(huì)遇到很多來(lái)自外在和內(nèi)在的困難和障礙,主要表現(xiàn)在性別沖突、角色沖突和能力沖突三方面。

1.性別沖突。

由于受幾千年來(lái)“男尊女卑”傳統(tǒng)觀念的影響,社會(huì)往往強(qiáng)調(diào)“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別角色定位,對(duì)女性的要求只是賢惠、柔弱,而女性的聰明、能干、堅(jiān)韌等品質(zhì)卻往往被輕視或忽略,對(duì)女性才能和對(duì)女性成功觀念的理念存在較大差異。

而就許多女性自身來(lái)說(shuō),同樣由于受傳統(tǒng)觀念影響較深,對(duì)自身的發(fā)展愿望也不是很強(qiáng),即便是在職業(yè)上取得成功的女性也寧愿選擇低調(diào),不愿過(guò)分張揚(yáng)。

正是由于性別沖突的長(zhǎng)期存在,導(dǎo)致許多職業(yè)女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往會(huì)選擇相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè),而且往往把做好家務(wù)當(dāng)好內(nèi)勤作為自己份內(nèi)事,更多的則是選擇平淡,對(duì)自己職業(yè)生涯缺少相應(yīng)規(guī)劃。

2.角色沖突。

首先是與家庭角色的沖突。

女性由于自身生理結(jié)構(gòu)的影響,一般都承擔(dān)著生育后代的重大責(zé)任,而且由于長(zhǎng)期以來(lái)受傳統(tǒng)角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動(dòng)和照顧老人子女的責(zé)任。

所以女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中必須要考慮上述各種情況,而這種沖突往往不可避免,特別是一些事業(yè)型的女性往往會(huì)處于一種進(jìn)退兩難的尷尬地步。

其次是與單位角色的沖突。

單位角色一般要求一名員工能夠依照單位規(guī)章和任務(wù)定額,出色地完成自己的工作任務(wù),保持與同事和諧的人際關(guān)系。

而職業(yè)角色要求一個(gè)人應(yīng)具備自己的發(fā)展傾向和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),鼓勵(lì)人與人之間開(kāi)展良性的競(jìng)爭(zhēng),在組織中逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人的奮斗目標(biāo)。

而競(jìng)爭(zhēng)必然產(chǎn)生沖突,帶來(lái)人際關(guān)系的不穩(wěn)定,對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生一定的破壞力。

所以,有些女性往往不愿想自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只求過(guò)得去,怕對(duì)自己形成過(guò)大的生存壓力,而有些則不敢想,怕與同事關(guān)系過(guò)于緊張,反過(guò)來(lái)影響當(dāng)前良好的工作環(huán)境。

最后是與社會(huì)角色的沖突。

社會(huì)對(duì)女性的角色要求是充分挖掘自己的潛能和資源,與男性共同為社會(huì)發(fā)展作出努力。

而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,強(qiáng)調(diào)女性與男性相比存在的不足,從而在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往導(dǎo)致職業(yè)空間不大,人為地束縛了女性的發(fā)展。

3.能力沖突。

自身能力不夠?qū)⒅苯訉?dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃范圍有限,職業(yè)變動(dòng)難度較大。

而較強(qiáng)能力雖然可以適當(dāng)擴(kuò)大職業(yè)選擇余地,但能力與制定職業(yè)生涯規(guī)劃間也存在一些沖突。

一是能力與性格的沖突。

有些女性各方面的綜合素質(zhì)較高,工作能力較強(qiáng),雖然具備了取得成功的潛能,但如果由于個(gè)人的性格比較內(nèi)向,不善與人溝通和交往,所以在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)就會(huì)選擇一些相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)。

又如有些人比較喜歡富有挑戰(zhàn)性的職業(yè),有些人對(duì)人際處理能力要求較高的職業(yè)比較適應(yīng),這就又人為地縮小了職業(yè)選擇余地。

二是能力與環(huán)境的沖突。

一個(gè)人具備了較強(qiáng)的工作能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性將大大增加。

但實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)又是多種因素作用的結(jié)果,特別是要受到周?chē)h(huán)境的影響制約,如家庭成員對(duì)自己職業(yè)的期望與個(gè)人理想的差異,單位主管對(duì)個(gè)人成就的肯定與否,甚至社會(huì)政策環(huán)境的影響,都會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯帶來(lái)直接影響。

三是能力與機(jī)遇的沖突。

從現(xiàn)今社會(huì)來(lái)看,人人都可以成才,但個(gè)人發(fā)揮的空間可能存在不同,取得的成就也就存在較大差異,這其中一個(gè)很重要的因素是能不能抓住機(jī)遇。

因此,女性在制訂職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)必須充分考慮機(jī)遇問(wèn)題。

要促進(jìn)女性做好職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)該從組織和個(gè)人兩個(gè)層面共同努力。

從組織角度而言,為了使員工能夠不斷地滿足組織的要求,組織的工作主要是提供組織的職業(yè)需求信息及職業(yè)提升路線或策略,了解自己的資源儲(chǔ)備,并有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)組織內(nèi)部的人力資源,要注重發(fā)揮各級(jí)組織作用,積極為女性開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)造有利條件。

另外,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女性員工的引導(dǎo)和培訓(xùn),提升女性員工自身的競(jìng)爭(zhēng)力,為其在職業(yè)發(fā)展道路中奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同時(shí)還可以設(shè)定一定的機(jī)構(gòu)或人員,為女性員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中答疑解惑,幫助其設(shè)立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和途徑。

從個(gè)人角度而言,女性首先要認(rèn)清自己的人生價(jià)值,擺正事業(yè)與家庭在心中的這桿秤,畢竟魚(yú)與熊掌通常情況下是難以兼得的。

做母親、做妻子會(huì)給女性的職業(yè)生涯帶來(lái)一定影響,如何讓自己把事業(yè)和家庭處理得更好,聰明的女性應(yīng)學(xué)會(huì)及早制定個(gè)人生活和發(fā)展規(guī)劃。

首先應(yīng)該將影響自己的方方面面的因素都盡可能考慮在內(nèi)。

分析自己的現(xiàn)狀,確定自己的位置,確定人生目標(biāo),包括婚姻的,家庭的,事業(yè)的,成就等等,在家庭內(nèi)部進(jìn)行充分地溝通,使大家盡量能夠達(dá)成一致或取得家人的諒解和支持。

其次,制定達(dá)成每個(gè)目標(biāo)的時(shí)間表。

30歲生孩子可能確實(shí)會(huì)不利于女性事業(yè)的發(fā)展,但是如果你把事業(yè)的時(shí)間表稍稍后調(diào),并且在生育期間保持對(duì)社會(huì)生活以及行業(yè)發(fā)展的密切關(guān)注,甚至于延長(zhǎng)產(chǎn)假讓自己充充電,那完全有可能很好地協(xié)調(diào)做母親和做職場(chǎng)女性的矛盾。

另外,女性在職業(yè)生涯中期特別應(yīng)當(dāng)努力保持向上的激情,不斷充電,跟上飛速向前發(fā)展的社會(huì),并根據(jù)自我重估和再認(rèn)識(shí)后的需求,綜合考慮各方面的因素,調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路,將經(jīng)歷多年職業(yè)實(shí)踐,積累了豐富經(jīng)驗(yàn)技能的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十六

這些忠告和建議一點(diǎn)也不比課堂所學(xué)的課程遜色

忠告一:如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。

忠告三:不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn);總是喜歡怨天尤人,也使別人無(wú)比厭煩。沒(méi)有苦中苦,哪來(lái)甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,既然睜開(kāi)眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中有細(xì)小的沙粒。

忠告四:若電話老是不響,你該打出去。很多時(shí)候,打電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑,往往能助你事業(yè)上一個(gè)臺(tái)階。忠告五:寫(xiě)出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標(biāo),要有計(jì)劃,要有提醒,要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái),就成了你一生的大目標(biāo)。

初入職場(chǎng)職業(yè)規(guī)劃篇十七

禮儀通常是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人,走到哪里都會(huì)大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀,我們也必然會(huì)受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”,含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意,具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。

職場(chǎng)禮儀的基本點(diǎn)非常簡(jiǎn)單。首先,要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。請(qǐng)記住:工作場(chǎng)所,男女平等。其次,將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見(jiàn)的,但在工作場(chǎng)所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。

握手禮儀。

握手是人與人的身體接觸,能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí),我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。

電子禮儀。

在今天的許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。

傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張,占用別人的線路。

手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是,如果你使用手機(jī),你多半不在辦公室,或許在駕車(chē)、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí),打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀。

即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺,你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,真誠(chéng)地道歉就可以了,不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用,使得接受道歉的人更加不舒服。

1.職場(chǎng)知識(shí):職場(chǎng)禮儀常識(shí)。

2.職場(chǎng)禮儀小知識(shí):關(guān)于鞠躬的禮儀。

3.職場(chǎng)禮儀知識(shí):禮儀禁忌。

4.有關(guān)職場(chǎng)禮儀知識(shí)問(wèn)答。

5.職場(chǎng)男士著裝禮儀知識(shí)要點(diǎn)。

6.職場(chǎng)禮儀。

7.職場(chǎng)禮儀_應(yīng)聘禮儀。

8.職場(chǎng)禮儀常識(shí)。

9.職場(chǎng)電話禮儀。

10.關(guān)于職場(chǎng)禮儀。

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