有些人總是抱怨時(shí)間不夠用，其實(shí)問題往往出在他們自己不會合理利用時(shí)間。在寫總結(jié)之前，我們需要先梳理出要總結(jié)的核心要點(diǎn)和重點(diǎn)部分。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你帶來靈感。
下發(fā)制度的通知篇一
1.業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性)。
2.定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。
3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)。
1.銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會每季度調(diào)整一次。
2.銷售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。
(1)執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。
(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。
(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。
(4)遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。
(5)其他。
三、考核內(nèi)容與指標(biāo)。
四、考核方法。
1.員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。
2.員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。
3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業(yè)績考核額度占15%;行為考核額度占5%。
4.員工考核掛鉤收入的計(jì)算公式為：
5.員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當(dāng)月工資的80～140%。
6.員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個(gè)月的員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得。
五、考核程序。
1.業(yè)績考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。
2.行為考核：由銷售部經(jīng)理進(jìn)行。
六、考核結(jié)果。
1.業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果(部門平均分)每月公布一次。
2.員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。
3.每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。
4.如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。
下發(fā)制度的通知篇二
幫助部門建立一個(gè)有效的雙向溝通平臺，建立績效考核反饋機(jī)制，提高員工工作素質(zhì)和個(gè)人績效。
(二)適用范圍采購部。
(三)考核指標(biāo)及考核周期。
針對采購部的工作性質(zhì)，將采購部的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力進(jìn)行考核。
1、公開原則：管理者向被管理者明確說明績效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序方法等，確?？冃Э己说耐该鞫?。
2、客觀性原則：績效考核要以確立的目標(biāo)為依據(jù)，對被考評人的評價(jià)應(yīng)避免主觀臆斷。
3、開放溝通原則：在整個(gè)績效考核過程中，目標(biāo)設(shè)立、過程督導(dǎo)、結(jié)果考評及提出改進(jìn)方向等環(huán)節(jié)均應(yīng)進(jìn)行充分的交流與溝通。
4、發(fā)展原則：通過績效考評的約束與競爭促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的不斷發(fā)展。
(五)績效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1、績效考核每季度進(jìn)行一次，如遇法定節(jié)假日，考核時(shí)間順延，于此月5號前評定。
2、全年考評分?jǐn)?shù)由每季度考核平均值構(gòu)成。
二、考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。
(一)工作業(yè)績指標(biāo)(總分100分)。
1.工作內(nèi)容：交貨及時(shí)率，交貨合格率，成本降低率，供應(yīng)商開發(fā)和管理。
2.主管級別考核績效為所屬采購員的平均值。
(二)工作態(tài)度和工作能力。
三、考核實(shí)施。
1、考核者和被考核者進(jìn)行上個(gè)考核期目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧。
2、考核者和被考核者明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)、工作重點(diǎn)，需要完成的目標(biāo)。
(二)計(jì)劃實(shí)施階段。
1、被考核者按照本考核期的工作計(jì)劃開展工作，完成工作目標(biāo)。
2、考核者根據(jù)工作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進(jìn)程，并記錄重要工作表現(xiàn)。
(三)考核階段。
考核階段分績效評估、績效審核兩個(gè)步驟。
1、績效評估。
考核者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者評分。工作業(yè)績，工作態(tài)度和工作能力分值比例為8:1:12、結(jié)果審核。
四、績效結(jié)果運(yùn)用。
下發(fā)制度的通知篇三
各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組：
為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀(jì)律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
附：
《職場紀(jì)律》;。
《辦公場所管理規(guī)定》;。
《員工假期規(guī)定》;。
《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》;。
《圖書資料管理規(guī)定》;。
《員工宿舍管理規(guī)定》;。
《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》;。
《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。
職場紀(jì)律。
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。
(三)對未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。
(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)。
(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。
(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續(xù)的;。
(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));。
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)。
(2)連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、受到通報(bào)批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。
辦公場所管理規(guī)定。
一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時(shí)，應(yīng)到會議室進(jìn)行。
二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費(fèi)。
四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動熱情接待，陪同到會議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒有。
七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。
八、下班離開辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開辦公室要有專門人員負(fù)責(zé)鎖門，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報(bào)批評，違反三次，罰款50元。
員工假期規(guī)定。
(一)、婚假。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷往返路費(fèi)。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計(jì)劃生育管理部門出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷由此發(fā)生的路費(fèi)。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。
2、擔(dān)任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi);未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷往返路費(fèi)。
3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi)。
4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛人來公司探親，報(bào)銷往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷往返路費(fèi)。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷往返路費(fèi)。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。
(九)、幾點(diǎn)說明。
1、請假程序。員工請假應(yīng)填寫《員工請假審批單》，3天以內(nèi)請假由部門(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。
3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。
4、員工探親休假，加班可以搭車調(diào)休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。
差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定。
(一)出差通知單：
員工出差憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，無出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2、連續(xù)乘車超過8小時(shí)，可乘火車硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷同等路程的火車硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。
(三)乘坐出租車規(guī)定：
1、員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，應(yīng)以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車，但報(bào)銷時(shí)，必須書面說明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷。
(四)食宿費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車過夜6小時(shí)以上，連續(xù)乘車8小時(shí)以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。
(五)差旅費(fèi)報(bào)銷程序：
出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷。如有飛機(jī)票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說明理由。
員工宿舍管理規(guī)定。
一、宿舍管理由行政部門負(fù)責(zé)。
二、宿舍實(shí)行兼職舍長負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權(quán)對本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時(shí)間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時(shí)以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評比。檢查評比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場公示并例會通報(bào)。
圖書資料管理規(guī)定。
一、圖書的購買和報(bào)刊訂閱。
1、各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購買。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價(jià)在300元以上或總價(jià)在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、圖書購買后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷。
3、報(bào)刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報(bào)刊及資料的管理。
1、圖書由行政部門指定專人負(fù)責(zé)保管和管理。新購圖書驗(yàn)收登記入臺帳后須在屝頁適當(dāng)位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標(biāo)簽。
2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書因借書人責(zé)任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價(jià)的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價(jià)的雙倍罰款。
3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書盤點(diǎn)，對借閱未還的圖書進(jìn)行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類資料。
6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專夾，隨時(shí)供員工傳閱。對每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類放進(jìn)庫存。碼放整齊。
9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機(jī)構(gòu)總部各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜懙膶ν庑麄魑淖?，必須?jīng)過所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對。確保無錯(cuò)別字，無多字、漏字、無錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。
駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解。
一、工作規(guī)范(20分)。
1、上班提前十五分鐘做好出車準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車上班。(10分)。
扣分原則：遲到一次(未能按時(shí)間發(fā)車)扣5分。
2、上班后，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。
扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班時(shí)間以后的特殊用車(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車，去車站、機(jī)場接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動與用車人聯(lián)絡(luò)。(5分)。
扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。
二、服務(wù)規(guī)范(20分)。
1、要樹立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務(wù)形象。(5分)。
扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
2、去車站、機(jī)場接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動幫助卸貨。(5分)。
扣分原則：有一次未做扣2—5分。
3、沒有出車任務(wù)時(shí)，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機(jī)短信的方式向行政部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)。
扣分原則：無電話或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車期間電話關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。
5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
三、車輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
1、保持車身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時(shí)在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
扣分原則：用車時(shí)車廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)。
扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。
3、按時(shí)參加車輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)。
扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。
四、安全行車規(guī)范(40分)。
1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。(5分)。
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。
3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動與乘車的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機(jī)構(gòu)。
二oxx年三月三十日。
下發(fā)制度的通知篇四
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，縣直有關(guān)單位：
為全面加強(qiáng)應(yīng)急管理工作，進(jìn)一步推進(jìn)應(yīng)急管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，特制定縣政府應(yīng)急管理值班制度。
一、應(yīng)急值守工作制度
（一）縣政府應(yīng)急辦實(shí)行24小時(shí)值班制度。日常值班由縣政府辦主任總帶班，政府辦副主任輪流帶班（值班電話：4332255 4335733）；節(jié)假日值班由辦、縣政府辦安排領(lǐng)導(dǎo)和四大班子辦公室輪流值班。值班人員，不得以任何理由要求不值或少值班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及承擔(dān)突發(fā)事件應(yīng)對任務(wù)的重點(diǎn)單位要進(jìn)一步完善24小時(shí)值班制度，由班子成員帶班。
（二）值班人員必須有專門的值班地點(diǎn)，帶班領(lǐng)導(dǎo)及值班人員必須在值班地點(diǎn)值守，嚴(yán)禁無故脫崗行為。值班人員必須保證電話、傳真、移動通訊設(shè)備等的暢通，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及承擔(dān)突發(fā)事件應(yīng)對任務(wù)的重點(diǎn)單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須在值班室內(nèi)留存二種以上聯(lián)系方式，并保持移動通訊設(shè)備的24小時(shí)暢通。
（三）值班人員要認(rèn)真準(zhǔn)確地做好電話記錄，做到時(shí)間、地點(diǎn)、人物、內(nèi)容、處理經(jīng)過以及通話人姓名、單位、聯(lián)系電話清楚。遇有突發(fā)事件和重大緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和縣政府應(yīng)急辦報(bào)告，并按領(lǐng)導(dǎo)批示組織處理。
（四）對縣政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，值班人員要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和辦理，及時(shí)催辦、查辦和反饋結(jié)果，做到件件有著落。
（五）做好值班記錄和交接-班記錄。每件事情的處理情況及結(jié)果必須清楚及時(shí)記入值班記錄并簽名；交接-班時(shí)，要逐件交接處理事項(xiàng)。
（六）值班人員要遵守保密制度，值班記錄不得交無關(guān)人員翻閱，不允許無關(guān)人員在值班室閑聊，防止假冒或行騙事件發(fā)生。
（七）值班記錄、交接-班記錄及值班事項(xiàng)處理記錄等要按規(guī)定整理、保存，并及時(shí)歸檔。
（八）縣政府應(yīng)急辦將不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門的值班工作進(jìn)行督查，對未認(rèn)真落實(shí)值班要求的將全縣通報(bào)。造成損失或重大影響的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
二、突發(fā)公共事件的處理流程
（一）應(yīng)急處置程序
1、基本應(yīng)急
（1）當(dāng)確認(rèn)突發(fā)公共事件即將或已經(jīng)發(fā)生時(shí)，事件發(fā)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和相關(guān)職能部門應(yīng)立即向縣應(yīng)急辦報(bào)告警情，啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，成立現(xiàn)場指揮部，指揮應(yīng)急分隊(duì)先期開展救援行動，組織群眾開展自救、互救。
（2）參與突發(fā)公共事件處置的各相關(guān)部門應(yīng)立即調(diào)動有關(guān)人員和處置隊(duì)伍趕赴現(xiàn)場，有關(guān)組織或搶險(xiǎn)隊(duì)伍應(yīng)服從調(diào)動，在現(xiàn)場指揮部統(tǒng)一指揮下，按照專項(xiàng)預(yù)案分工和事件處置規(guī)程要求，相互配合、密切協(xié)助，共同開展應(yīng)急處置和救援工作。
（3）現(xiàn)場指揮部應(yīng)充分發(fā)揮專家組作用，及時(shí)對事件性質(zhì)、發(fā)展趨勢、應(yīng)急措施進(jìn)行研究分析，提出應(yīng)急處置建議，為現(xiàn)場指揮提供科學(xué)、準(zhǔn)確的決策咨詢。
（4）相關(guān)單位和職能部門應(yīng)及時(shí)主動向現(xiàn)場指揮部和參與事件處置的相關(guān)部門提供有關(guān)資料，為實(shí)施應(yīng)急處置和開展救援工作提供便利條件。
（5）現(xiàn)場指揮部應(yīng)及時(shí)做好現(xiàn)場控制、緊急處置、治安維護(hù)、人員疏散、保障安置等工作，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。并及時(shí)掌握事態(tài)進(jìn)展，隨時(shí)向縣應(yīng)急辦公室報(bào)告情況。
（6）現(xiàn)場指揮部應(yīng)隨時(shí)跟蹤、預(yù)測事態(tài)進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)事態(tài)擴(kuò)大，可能超出自身控制能力時(shí)，立即報(bào)告縣應(yīng)急辦公室調(diào)配其它應(yīng)急資源，并及時(shí)向事件可能影響到的地區(qū)及相關(guān)部門通報(bào)有關(guān)情況。特別是緊急時(shí)可通過媒體向社會發(fā)出預(yù)警。
2、擴(kuò)大應(yīng)急
（1）預(yù)測將要發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生特大、重大突發(fā)公共事件時(shí)，由縣應(yīng)急辦公室報(bào)請縣應(yīng)急委員會批準(zhǔn)，啟動縣應(yīng)急指揮程序。
（2）當(dāng)突發(fā)公共事件的勢態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，預(yù)計(jì)單靠區(qū)現(xiàn)有應(yīng)急資源和人力難以實(shí)施有效處置時(shí)，縣應(yīng)急指揮中心應(yīng)及時(shí)向上級發(fā)出請求支援信息。請求支援信息包括：事件發(fā)生的性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)展態(tài)勢，請求援助的人員、物資數(shù)量，到達(dá)的時(shí)間、地點(diǎn)、開進(jìn)路線，聯(lián)系方式，協(xié)同辦法等。
（3）當(dāng)突發(fā)公共事件涉及本區(qū)大部分地區(qū)，危害程度嚴(yán)重、超出自身控制能力，需市或其他地方提供相應(yīng)援助時(shí)，縣應(yīng)急委員會應(yīng)及時(shí)將事件情況上報(bào)市相應(yīng)機(jī)構(gòu)，并申請市宣布本區(qū)或部分地區(qū)進(jìn)入緊急狀態(tài)。
（二）值班期間，如發(fā)生緊急重大突發(fā)公共事件，必須立即向縣應(yīng)急辦（應(yīng)急辦值班電話：4332255，傳真：4333210）書面報(bào)告；特殊情況來不及形成文字材料的，可先電話報(bào)告，隨后補(bǔ)報(bào)文字材料。凡發(fā)生緊急重大情況，必須在第一時(shí)間報(bào)告縣政府應(yīng)急辦，最遲不得超過1小時(shí)。不得發(fā)生遲、漏、瞞報(bào)和續(xù)報(bào)不及時(shí)等問題。突發(fā)事件發(fā)生后，各級值班部門要主動與現(xiàn)場處置人員或有關(guān)單位取得聯(lián)系，認(rèn)真核實(shí)事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、涉及人員、影響等重要情況，必要時(shí)可指派有關(guān)人員到現(xiàn)場核實(shí)，避免因信息失真失實(shí)給指揮處置工作帶來困難。涉密事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。
三、突發(fā)公共事件預(yù)案的建立與管理
（一）縣突發(fā)公共事件預(yù)案分為縣政府總體應(yīng)急預(yù)案和各職能部門專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。其中：縣政府總體應(yīng)急預(yù)案由縣政府根據(jù)國務(wù)院印發(fā)的《?。▍^(qū)、市）人民政府突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案框架指南》的要求制定和修訂。專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案分別由縣各突發(fā)公共事件相關(guān)部門依據(jù)職責(zé)分工，根據(jù)縣政府總體預(yù)案制定和修訂。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)縣政府總體應(yīng)急預(yù)案，結(jié)合本行政區(qū)實(shí)際，制定和修訂本行政區(qū)突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案。
（二）為確保應(yīng)急預(yù)案的'科學(xué)性、合理性和可操作性，由縣應(yīng)急辦依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定，組織政府有關(guān)部門、專家開展預(yù)案評審工作，并報(bào)市備案。
（三）對已建立的各類突發(fā)公共事件預(yù)案，要根據(jù)情況的變化進(jìn)行修訂，原則上每三年修訂一次，確保預(yù)案的合理性和操作性。
（四）要加強(qiáng)各類突發(fā)公共事件預(yù)案的宣傳和日常演練。對預(yù)案中提出的各類物資儲備、人員機(jī)構(gòu)，要及時(shí)補(bǔ)充和變更，確保突發(fā)公共事件發(fā)生時(shí)可立即啟動。
四、信息報(bào)告制度
（一）突發(fā)公共事件信息報(bào)告實(shí)行屬地負(fù)責(zé)原則。突發(fā)公共事件發(fā)生后，發(fā)生地政府和相關(guān)部門要立即處置，同時(shí)將情況及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門和可能受影響的地區(qū)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府必須在事發(fā)1小時(shí)內(nèi)如實(shí)向縣政府應(yīng)急辦報(bào)告信息。相關(guān)文字材料必須由所在單位行政一把手簽字，并加蓋單位公章。堅(jiān)決杜絕遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）信息報(bào)告要簡明、準(zhǔn)確，原則上以書面報(bào)告為主，情況復(fù)雜時(shí)間緊的突發(fā)公共事件，可采取先口頭后書面報(bào)告的辦法。信息報(bào)告內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、信息來源、事件起因和性質(zhì)、基本過程、已造成的后果、影響范圍、事件發(fā)展趨勢、處置情況、擬采取的措施及下一步工作建議等。
五、預(yù)警信息通報(bào)和發(fā)布制度
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要按照居安思危、預(yù)防為主的原則，積極開展突發(fā)公共事件預(yù)警工作。特別關(guān)注重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)和要害部位，定期收集、報(bào)送、研判、分析、預(yù)測可能出現(xiàn)的重大緊急情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性問題，充分利用廣播、板報(bào)、宣傳欄、宣傳車等各種形式，及時(shí)通報(bào)和發(fā)布預(yù)警信息。
六、工作交流制度
（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位關(guān)于應(yīng)急管理工作的文件、簡報(bào)、工作總結(jié)等，要及時(shí)抄送縣政府應(yīng)急辦。涉及應(yīng)急管理工作的調(diào)研報(bào)告、專題材料、動態(tài)情況等也應(yīng)及時(shí)報(bào)送。
（二）報(bào)送的信息要真實(shí)、準(zhǔn)確、具體，特別要注意反映工作落實(shí)情況及工作中的好思路、好做法、好經(jīng)驗(yàn)，真正起到?jīng)Q策參考、交流借鑒的作用。
七、責(zé)任追究制度
嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。對因遲報(bào)、漏報(bào)以及瞞報(bào)、謊報(bào)突發(fā)公共事件信息，造成損失或重大影響的；對不及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息、造成重大事故的單位和責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
關(guān)于安排公司值班人員的通知
公司各部室、車間：
為確保公司生產(chǎn)的安全運(yùn)行，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，公司決定從2011年6月4日起安排謝艷軍、張耀慧、趙子鈞、閆軍、楊保林夜間循環(huán)值班，現(xiàn)將值班管理制度、值班記錄表、值班安排表下發(fā)至值班人員、各部室、車間，希望值班人員遵照執(zhí)行。
特此通知。
附件：
1、公司值班管理制度
2、值班記錄表
3、值班安排表
榆林天澤潔凈煤開發(fā)有限公司
二一一年六月四日
下發(fā)制度的通知篇五
局各股、辦、天元資產(chǎn)投資有限公司：
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對2014年9月制定的《武夷山市經(jīng)貿(mào)局考勤制度》進(jìn)行修訂，現(xiàn)將修訂后的《武夷山市經(jīng)貿(mào)局考勤制度》下發(fā)，予以落實(shí)執(zhí)行。
武夷山市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局
為促進(jìn)機(jī)關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，特制定機(jī)關(guān)工作人員上下班考勤簽到制度。
按市政府規(guī)定的工作時(shí)間實(shí)行上下班簽到。上班簽到時(shí)限放寬到10分鐘，下班簽到時(shí)限可提前10分鐘，超過時(shí)限的算遲到、早退。
因公務(wù)活動外出無法簽到，必須事先向綜合股或分管局長說明去向后，由綜合股或分管局長及時(shí)轉(zhuǎn)告當(dāng)天值班的局領(lǐng)導(dǎo)或值班工作人員。因私事、因病的，需書面請假，請假一天的由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假二天內(nèi)的由分管局長審批，請假三天以上的'由局長審批。無故缺勤的按曠工處理。
當(dāng)班工作人員必須嚴(yán)格遵守《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制度》、《否定報(bào)備制度》、《失職責(zé)任追究制度》、《勤政廉政制度》、《機(jī)關(guān)效能考評制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，履行好工作職責(zé)，嚴(yán)禁上班期間，溜崗、串崗、閑聊、玩電腦游戲、炒股、打牌等。
1、當(dāng)月滿勤的發(fā)給考勤獎(jiǎng)150元;
2、凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次(含三次)取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
3、經(jīng)批準(zhǔn)的病、事假二天內(nèi)不扣當(dāng)天考勤獎(jiǎng)，二天以上的每天扣考勤獎(jiǎng)5元，法定假(婚假、探親假、喪假、計(jì)劃生育假等)按實(shí)際天數(shù)，每天扣考勤獎(jiǎng)5元，生病住院按實(shí)際天數(shù)每天扣5元，國家法定節(jié)假日不扣考勤獎(jiǎng);凡當(dāng)月曠工半天者扣發(fā)半個(gè)月的考勤獎(jiǎng)，曠工一天者扣發(fā)全月考勤獎(jiǎng)。
4、經(jīng)查實(shí)，在上班時(shí)玩電腦游戲、炒股、串崗、缺崗、閑聊人員，是臨時(shí)工的給予開除處理，是國家公務(wù)員或企、事業(yè)單位工作人員的依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀(jì)處分，并扣發(fā)全年的考勤獎(jiǎng)和全年獎(jiǎng)金。
五、局機(jī)關(guān)考勤制度由局監(jiān)察室負(fù)總責(zé)，每個(gè)工作日由一位局領(lǐng)導(dǎo)和一名工作人員輪流值日負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督，綜合股負(fù)責(zé)考勤的匯總。統(tǒng)計(jì)和考勤獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)造表，并做到每月通報(bào)一次，全年的考勤累計(jì)將作為當(dāng)年機(jī)關(guān)工作人員的年終考評的依據(jù)之一。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司下發(fā)考勤制度通知。
下發(fā)制度的通知篇六
分公司屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：
根據(jù)局有限公司開展管理提升活動精神要求，為進(jìn)一步規(guī)范分公司內(nèi)部管理行為，實(shí)現(xiàn)工作會各項(xiàng)目標(biāo)，分公司機(jī)關(guān)各職能部門對現(xiàn)有管理制度進(jìn)行了修訂、收集，形成了《分公司管理制度匯編（20xx年）》，現(xiàn)予以發(fā)布，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。
《分公司管理制度匯編（20xx年）》電子文檔已上傳至分公司oa辦公網(wǎng)—規(guī)章制度欄上，請自行下載。另刻有光盤，有需要請到企業(yè)策劃部領(lǐng)取。實(shí)施過程中如有意見或建議請及時(shí)反饋企業(yè)策劃部，以便修改和完善。
特此通知。
xxxx分公司。
20xx年6月21日。
下發(fā)制度的通知篇七
公司所屬各單位：
為規(guī)范公司人事、行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的管理，提高運(yùn)營效益，保障公司運(yùn)營的有序推進(jìn)，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的.管理制度及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行了梳理、修改、補(bǔ)充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責(zé)任公司崗位責(zé)任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報(bào)董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年10月1日起執(zhí)行。
以上制度及相關(guān)要求請公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。
董事長：
二〇一五年十月一日。
下發(fā)制度的通知篇八
尊敬的客戶:。
您好!
承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自xxxx年3月1日起，公司將搬遷至新的'地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!
如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!
特此通知!
南京王統(tǒng)防雷科技有限公司。
20xx年x月x日。
下發(fā)制度的通知篇九
上午，一陣急促的腳步聲伴著上課鈴在門外響起?！爸ā钡匾宦?，門被推開了，與此同時(shí)掀起一陣“巨浪”與“狂風(fēng)”。門慘叫著，似在提出抗議：“盛老師！輕點(diǎn)！輕點(diǎn)！干嗎這么急？！哎喲，哎喲，疼死我了……”喧鬧的'教室頓時(shí)寂靜了，似一鍋正煮得沸騰的開水在剎那間，被冷卻，被降溫。時(shí)間靜止了，空氣凝固了……有的同學(xué)絞盡腦汁，冥思苦想，有的則胸有成竹，奮筆疾書……仿佛過了一個(gè)世紀(jì)，下課鈴終于響了，大家長舒了一口氣。
可“?！睙o雙至，“禍”不單行。科學(xué)老師緊接“闖”了進(jìn)來，“打”得我們“措手不及”。我顫抖地接過了試卷，又顫抖地用筆在試卷上寫下了一行行顫抖的字，心，也在顫抖……這，或許又是一場“硬仗”。
午后，午睡后的我慵懶地趴在桌上，只覺得胸口似寬塞了塊鉛似的，使我快要透不過氣來。發(fā)試卷了。課代表，手捧試卷，笑嬉嬉地朝我走來。每一步，都在地上發(fā)出一顫音，猛擊著我的心。一步，兩步，三步……近了，近了，更近了。還剩五米，四米，三米，二米，一米！
……。
兩張?jiān)嚲韼缀踉谕瑫r(shí)發(fā)到了我的座位上。我不敢看，后退了幾步。我探過身子，掀起一角：“0”。是“0”！是90？還是80？那可糟了！我閉上眼，將整張卷子猛地?cái)傞_，瞧了一眼，又趕快閉上！又瞧上一眼！等等，我瞪大了眼――兩張卷子上都寫了同一個(gè)三位數(shù)字，是……是100！
下發(fā)制度的通知篇十
各*****：
即日起，凡公司人員有事請假的，須提前2天征得***同意后并向公司報(bào)備。如擅自離崗造成現(xiàn)場管理缺失或公司不良影響的，將嚴(yán)肅處罰。
*************************公司。
****年**月**日。
下發(fā)制度的通知篇十一
各學(xué)生黨支部：
學(xué)生黨員值班是發(fā)揮學(xué)生黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和學(xué)生黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的有力措施，同時(shí)也是樹立學(xué)生黨員形象，發(fā)揮學(xué)生黨員作用，促進(jìn)院風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。為此，學(xué)院黨委決定在全院實(shí)行學(xué)生黨員值班制度，為確保此項(xiàng)工作的順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）學(xué)生黨員值班主要任務(wù)是接待來訪人員，處理日常事務(wù)。值班時(shí)間為：上午10：0010：20；下午16：0018：00；值班地點(diǎn)：黨員活動室。
（二）值班由秘書組負(fù)責(zé)考勤記錄，學(xué)生黨員值班必須在規(guī)定的時(shí)間到勤并簽到，不得無故遲到、早退或缺曠，因故不能及時(shí)值班者需由本人事先向秘書組申請換崗，否則一律按缺曠論處。
（三）值班黨員要認(rèn)真做好值班記錄，保持值班記錄本的整潔、條理。若中途有事暫時(shí)離開需在值班記錄本上作好記錄，以便查崗。
（四）值班時(shí)間要保證辦公室的良好工作秩序，時(shí)刻注意維護(hù)自身學(xué)生黨員形象，不得喧嘩、吵鬧；不得把與工作無關(guān)的人員帶到辦公室逗留；不得隨意翻閱相關(guān)資料；不得將黨組織、黨員個(gè)人的`資料外傳或透露給其他無關(guān)人員。
（五）學(xué)生黨員在值班時(shí)間內(nèi)，要積極配合學(xué)院黨委開展工作，與培養(yǎng)聯(lián)系對象談話，仔細(xì)審查培養(yǎng)聯(lián)系對象的思想?yún)R報(bào)、個(gè)人自傳等材料，配合學(xué)院黨委及時(shí)將有關(guān)材料歸檔，向有關(guān)組織報(bào)送材料，開展相關(guān)情況調(diào)查等，以此不斷充實(shí)值班工作內(nèi)容。
（六）值班結(jié)束時(shí)應(yīng)保持值班室內(nèi)的衛(wèi)生和物品擺放整齊，及時(shí)打掃辦公室衛(wèi)生并將垃圾帶出辦公室外。注意切斷電源，關(guān)好門窗。
（七）學(xué)生黨員值班工作情況作為支部年度考評和黨內(nèi)評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
（八）對無正當(dāng)理由擅自遲到、早退、缺崗或在值班過程中玩忽職守的學(xué)生黨員應(yīng)給予通報(bào)批評乃至紀(jì)律處分，造成嚴(yán)重后果的要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特此通知
為嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生工作紀(jì)律，確保人民群眾看病就醫(yī)及時(shí)安全，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，經(jīng)縣衛(wèi)生局研究特制定如下工作制度，望你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、 醫(yī)院要科學(xué)合理安排值班制度，白班、午班、夜班時(shí)間制定要明確，值班人員要嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院各項(xiàng)工作制度，工作要嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)格按照醫(yī)院服務(wù)規(guī)定做好服務(wù)工作。
二、 每天至少由一名院長值班，負(fù)責(zé)值班期間醫(yī)護(hù)指導(dǎo)、醫(yī)療救治等全面工作。
三、 醫(yī)護(hù)值班人員由具有執(zhí)業(yè)資格醫(yī)師（助理）、護(hù)士、藥房工作人員組成，值班應(yīng)24小時(shí)不得離崗。
四、 值班人員應(yīng)提前1小時(shí)就餐，必須在其他人員離崗前到達(dá)工作崗位。
五、 醫(yī)護(hù)值班人員嚴(yán)格值班，杜絕脫崗、離崗、空崗，否則按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、 各值班人員交接-班時(shí)間：早晨9:308：00，中午11:3013:00，晚上17:3018:00。
各科、室、站、及下屬單位：
汛期行將來臨，為切實(shí)履行防汛職責(zé)，確保防汛期間各項(xiàng)工作緊張有序展開，根據(jù)縣防汛防旱指揮部要求，結(jié)合我局實(shí)際，決定建立汛期防汛值班工作小組，以便開展汛期值班工作。具體情況如下：
一、汛期值班時(shí)間，主要是4月15日至10月15日，其他非正常天氣值班由縣防汛辦另行通知。
二、值班人員安排，詳見附表《2015年水利局汛期值班表》。
三、值班要求及注意事項(xiàng)：
1、防汛值班小組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，各組長要切實(shí)履行職責(zé)，要求值班人員堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。在值班期間，要及時(shí)掌握有關(guān)雨情、水情、工情、災(zāi)情。
2、值班人員對所有來往電話、上級指示、重要事項(xiàng)處理經(jīng)過和結(jié)果應(yīng)作詳細(xì)記錄。來往電話必須記錄通話人單位、姓名、通話內(nèi)容等情況，記錄人員必須簽名。發(fā)布電話通知、傳真必須記錄發(fā)布、發(fā)送時(shí)間，主要內(nèi)容和接收人單位、姓名。
3、值班人員接到有關(guān)險(xiǎn)情報(bào)告時(shí)，要了解報(bào)告人的身份、發(fā)生地點(diǎn)、險(xiǎn)情的基本情況，并及時(shí)向局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、值班小組必須有兩人以上堅(jiān)守在防汛值班室，值班電話必須24小時(shí)有人接聽，絕不可有擅離值班崗位，造成上級指令、文件、傳真等漏接漏收現(xiàn)象的發(fā)生。
5、門衛(wèi)周志卿同志要全面做好防汛值班期間的各項(xiàng)服務(wù)工作。
為構(gòu)建反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效有序的工作機(jī)制，經(jīng)研究，決定自2015年5月起實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)周末值班制度。
一、值班時(shí)間及方式
（一）除國家法定節(jié)假日及學(xué)校寒、暑假期間另行安排值班事宜外，其余周六、周日校領(lǐng)導(dǎo)輪流值班。值班時(shí)間由校辦公室統(tǒng)籌安排，征求校領(lǐng)導(dǎo)意見后公布。
（二）值班校領(lǐng)導(dǎo)在值班期內(nèi)原則上不離開長沙市城區(qū)，并保持通訊暢通。因重大活動或重要公務(wù)須外出，可事先通知校辦公室調(diào)換值班領(lǐng)導(dǎo)。
二、值班工作職責(zé)
（一）值班校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)掌握值班期內(nèi)全校發(fā)生的重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜，接待重要來訪。
（二）值班期間若遇重大、緊急突發(fā)事件發(fā)生，值班校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織相關(guān)部門及時(shí)處置。
為確保校領(lǐng)導(dǎo)周末值班制度的順利實(shí)施，校內(nèi)各單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)周末值班工作，建立健全相應(yīng)的值班制度和重要事項(xiàng)報(bào)告制度。如周末遇有重要事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告值班校領(lǐng)導(dǎo)，并告知校辦公室，根據(jù)值班校領(lǐng)導(dǎo)的指示落實(shí)相關(guān)事宜，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好周末值班工作。
下發(fā)制度的通知篇十二
集團(tuán)公司各部門：
為了進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司部門績效管理，對各部門的工作進(jìn)行客觀、公平、公正的評價(jià)，進(jìn)一步提高集團(tuán)公司管理水平，保障集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)管理與發(fā)展總部組織制訂了《集團(tuán)公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務(wù)必遵照執(zhí)行。
附件：集團(tuán)公司部門績效考評方案。
二oxx年三月四日。
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司。
下發(fā)制度的通知篇十三
二、公司總部作息時(shí)間調(diào)整后，公司相關(guān)職能部門要與行業(yè)、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調(diào)等服務(wù)配套事宜。
三、公司總部班車早上發(fā)車時(shí)間7：30，下班發(fā)車時(shí)間17：05。
四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執(zhí)行。
辦公室。
20xx年1月29日。
下發(fā)制度的通知篇十四
我的收藏品有很多，唯獨(dú)有一張語文試卷，最讓我試作珍寶。
記得那次語文試卷發(fā)下來的時(shí)候望著閱讀題那個(gè)大“0”，我的心無比沉重，怎么會呢？我不敢看著這張?jiān)嚲?，在考試之前，我不是做好了充分的?zhǔn)備嗎？我把老師講的課文內(nèi)容的意思讀了幾遍。并且，回到了家，我還把自己估計(jì)的分?jǐn)?shù)告訴了爸爸，還讓他給我買禮物。這個(gè)成績讓我怎么跟爸爸交待啊！
放學(xué)后，我沒精打采的回到家里，爸爸和媽媽還沒有回來，我把書包往旁邊一放，拿出作業(yè)寫了起來。過了一會兒，爸爸提著一個(gè)大大的袋子回來了，里面全是給我買的禮物。爸爸坐在我旁邊，問道：“考的怎么樣？你看我給你的獎(jiǎng)勵(lì)品都買回來了。”我慢慢地抬起頭，說：“只考了80分?！彪S后，我走過去，從書包里拿出了試卷，放到爸爸手里，只見爸爸臉一沉，我的第六感覺告訴我“竹筍炒肉”不能少。沒想到爸爸對我說：“分?jǐn)?shù)不重要，重要的是你把所學(xué)知識點(diǎn)掌握了沒有，今天沒考好，下次再努力！”
爸爸的話給了我無窮的力量，從此不管上什么課，老師講的知識點(diǎn)我都會工工整整的抄下來，而且牢記于心，也正因?yàn)檫@樣，我的各科成績一直在班上名列前茅。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12785525.html】
