方案的實(shí)施過程需要及時(shí)跟蹤和調(diào)整。制定方案時(shí)要注重可行性和可持續(xù)性,避免僅僅停留在理論層面。方案是解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃和安排,它起著指導(dǎo)作用和提供具體步驟的作用。在制定方案之前,我們需要對問題或目標(biāo)進(jìn)行充分的了解和分析。一個(gè)好的方案應(yīng)該是切實(shí)可行的,并能夠達(dá)到預(yù)期的效果。下面是一些成功案例的方案,供大家參考和學(xué)習(xí)。我想我們需要寫一份方案了吧。在制定方案時(shí),可以嘗試不同的思路和方法,以尋找最佳的解決方案。那么我們該如何制定一個(gè)較為完美的方案呢?推薦閱讀一些專業(yè)書籍和學(xué)術(shù)論文,來學(xué)習(xí)制定方案的方法和技巧。以下是小編為大家收集的成功案例的方案,僅供參考,大家一起來看看吧。
招商人員招聘方案篇一
金寨農(nóng)場目前馬上接近秋冬茬(8月下旬-9月上旬)種植管理階段,前期需要組建一個(gè)種植管理團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員選擇對于農(nóng)場的運(yùn)營是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié),初步建設(shè)團(tuán)隊(duì)從幾個(gè)部門開始組建:
1.場長(1名)負(fù)責(zé)調(diào)度園區(qū)整個(gè)生產(chǎn)流程和對接外部接待等一系列工作。
以上是圍繞金寨農(nóng)場種植管理,初步做的人員定位和招聘方案,妥否,請公司領(lǐng)導(dǎo)共同商議扶正。
招聘成本核算人員崗位職責(zé)。
招商人員招聘方案篇二
為規(guī)范_____有限責(zé)任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理,確保公平、公正競爭,達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的,特制定本方案。
一、招聘原則:
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;。
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘基本條件:
招聘人員應(yīng)具備下列條件:
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信;待人熱情,愛崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公,遵守公司規(guī)章制度。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。
5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
三、招聘崗位、條件及人數(shù):
(一)融資部:
1、人數(shù):2人。
2、崗位條件:
(2)戶籍不限。
(二)財(cái)務(wù)部:
1、人數(shù):3人(會計(jì):2人;出納:1人)。
2、崗位條件:
(2)具有會計(jì)從業(yè)資格證書。
(3)具有會計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)項(xiàng)目部。
1、人數(shù):1人。
2、崗位條件:
(2)戶籍不限。
(四)招標(biāo)采購部:
1、人數(shù):1人。
2、崗位條件:
(2)戶籍不限。
(五)富民擔(dān)保公司:
1、人數(shù):2人。
2、崗位條件:
(2)戶籍不限。
(六)____有限公司:
1、人數(shù):6人。
(1)辦公室人員:1人。
崗位條件:性別不限,普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,中國語言文學(xué)及文秘類專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)旅游管理:5人。
崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷,旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限,35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(七)_____有限公司:
1、人數(shù):1人。
2、崗位條件:
(1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷,園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè),男性、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)本縣戶籍。
四、招聘程序:
(一)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式。
(1)1月10日-201月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(3)報(bào)名地點(diǎn):縣國投公司綜合部(____,聯(lián)系電話_____)。
(4)報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名需填寫《______2019年公開招聘職員報(bào)名表》(附件1)。
2、報(bào)名所需材料。
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件1份。
(2)報(bào)考崗位要求的各類證書原件及復(fù)印件1份。如:畢業(yè)證書、學(xué)位證書;會計(jì)從業(yè)資格證書;會計(jì)師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報(bào)名表指定位置)。
(4)企業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明。
(5)交報(bào)名資料費(fèi):100元/人。
3、報(bào)名相關(guān)要求。
每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位,要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息,信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審查及報(bào)考比例。
1、報(bào)名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求,對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查,審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
2、報(bào)考通過資格審查合格的人數(shù)需達(dá)到1:3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
(三)考試。
1、筆試。
筆試時(shí)間:2019年2月16日,地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試為閉卷考試??忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》,不指定參考書。
考試分值《公共基礎(chǔ)知識》占40%、《專業(yè)知識》占60%。
2、面試。
筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對象。具體時(shí)間請關(guān)注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。
3、總成績計(jì)算。
總成績按筆試成績占40%,面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(四)體檢。
面試結(jié)束后,由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察。
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象,由公司對其進(jìn)行考察??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)公司董事會審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;。
3、被開除公職的人員;。
4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;。
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;。
6、在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;。
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)辦理聘用手續(xù)。
考察合格的應(yīng)聘者,由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),拒不報(bào)到的,取消聘用資格。
(七)試用期。
被聘用人員試用期為半年,試用期滿后,經(jīng)考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。
五、待遇。
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。
六、監(jiān)督。
公司監(jiān)事會及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。
附件:1.____司2019年公開招聘職員報(bào)名表。
發(fā)布日期:___工作地點(diǎn):___招聘人數(shù):_
職位職能:____。
職位描述:____。
職責(zé):性別不限要求:負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目活動推廣方案的組織策劃方案的撰寫,具體的策劃工作。
要求:
1、_____。
2、_____。
3、______。
職位聯(lián)系方式:_____。
招商人員招聘方案篇三
我們經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會是在校團(tuán)委和院團(tuán)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下的全院學(xué)生的自我教育、自我管理、自我服務(wù)的學(xué)生組織,作為學(xué)生之家、師生之橋,以全心全意為同學(xué)們服務(wù)為宗旨,在領(lǐng)導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下,銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,在反映廣大同學(xué)學(xué)習(xí)、生活狀況,提供社會實(shí)踐平臺,促進(jìn)廣大同學(xué)素質(zhì)與能力培養(yǎng)等方面起著重要作用。
為了促進(jìn)我院團(tuán)委學(xué)生會的進(jìn)一步發(fā)展和13級學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè),給廣大同學(xué)提供展示自我的舞臺,現(xiàn)擬從13級學(xué)生中選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀分子充實(shí)到我院各部所需的學(xué)生干部崗位上去。本次招聘將本著公平、公開、公正的原則擇優(yōu)錄取,希望大家積極報(bào)名,踴躍參加,我們期待13級廣大同學(xué)的加入!
本次團(tuán)委學(xué)生會招聘將本著民主、公開、高效的原則,以逐步建立和完善招聘章程為核心,切實(shí)選拔出能夠有效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)老師、真正代表廣大同學(xué)、德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)委學(xué)生會干部團(tuán)隊(duì)。
二、參與人員。
團(tuán)委書記王令耀老師。
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)成員及各部口負(fù)責(zé)人。
13級全體同學(xué)。
三、應(yīng)聘安排:
1、宣傳階段:9月13日——9月20日由宣傳部制作宣傳板進(jìn)行宣傳,并由網(wǎng)絡(luò)部在我院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,通知11級各班負(fù)責(zé)人招聘事宜使其向本班同學(xué)具體通報(bào)招聘信息,確保招聘信息覆蓋全體同學(xué)。具體宣傳內(nèi)容包括:競聘部口及其簡介、部口招聘人數(shù)、競聘要求、報(bào)名條件、具體競聘時(shí)間地點(diǎn)安排等。
2、競選階段:9月20日正式開始團(tuán)委學(xué)生會招聘選拔工作。
本次招聘由初試和復(fù)試兩部分組成,內(nèi)容包括筆試和面試。
筆試:筆試時(shí)間:9月20日中午12::30。
筆試地點(diǎn):東區(qū)b樓102、102。
筆試評委:經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)成員、各部部長。
筆試要求:所有同學(xué)需自帶紙和筆,不得遲到、早退。
面試:面試時(shí)間:9月25日——27日。
面試地點(diǎn):經(jīng)管樓一樓119。
面試評委:院團(tuán)委書記王令耀老師、團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)成員及各部負(fù)責(zé)人。
面試要求:參選同學(xué)按順序進(jìn)行3—5分鐘演講,內(nèi)容包括自我介紹、競聘個(gè)人優(yōu)勢等,演講結(jié)束后由評委進(jìn)行提問。
注:應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)若有變動,另行通知。
3、干事確定:招聘全部結(jié)束后,由宣傳部制作宣傳板在全院進(jìn)行招聘結(jié)果公示。(注:所有確定名單均為實(shí)習(xí)干事)在進(jìn)行一系列干部培訓(xùn)、各部實(shí)踐活動后,表現(xiàn)優(yōu)秀、符合各部標(biāo)準(zhǔn)的可以確定為團(tuán)委學(xué)生會干事。在試用期內(nèi)有不合格的可直接取消其資格。試用期為兩個(gè)月,試用期滿后,由各部口(室)推薦其最佳的干事人選,將名單交到團(tuán)委組織部,最終與團(tuán)委書記王令耀老師、主席團(tuán)商定最終各部(室)干事人選。
四、競聘職位及招聘人數(shù)。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
團(tuán)委辦公室。
3名。
2名。
文藝部。
3名。
2名。
團(tuán)委組織部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
團(tuán)委宣傳部。
4名。
2名。
網(wǎng)絡(luò)信息部。
3名。
2名。
學(xué)生會辦公室。
3名。
2名。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部。
3名。
2名。
學(xué)生會宣傳部。
4名。
2名。
體育部。
3名。
2名。
學(xué)習(xí)部。
3名。
2名。
心理服務(wù)部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
實(shí)踐部。
4名。
2名。
志愿者服務(wù)部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另:大學(xué)生中國特色社會主義理論學(xué)習(xí)研究會屬我院主席團(tuán)直接領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)會,其招新招干也將同步進(jìn)行。具體的招干計(jì)劃如下:
部口。
干事人數(shù)。
部口。
干事人數(shù)。
辦公室。
2
策劃部。
2
內(nèi)宣部。
3
外宣部。
2
學(xué)習(xí)部。
2
備注:學(xué)研會具體的部室介紹以及招新招干情況請參考學(xué)研會的相關(guān)文件。
五、考核重點(diǎn)。
團(tuán)委辦公室:熟悉團(tuán)的相關(guān)工作,具有一定的文筆功底,有較強(qiáng)的責(zé)任心和一定創(chuàng)新能力。
開展活動:漢語演講比賽“策劃由我”活動方案征集大賽。
團(tuán)委組織部:熟悉基層團(tuán)組織相關(guān)工作,具備思想培訓(xùn)及相關(guān)組織制度建設(shè)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識,具有一定的組織策劃能力。
開展活動:團(tuán)委學(xué)生會干部招聘、團(tuán)委學(xué)生會干部培訓(xùn)、團(tuán)委學(xué)生會換屆、收繳團(tuán)費(fèi)、入黨積極分子推薦工作、五四表彰、主題團(tuán)日和民主生活會、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入出工作等。
團(tuán)委宣傳部:吃苦耐勞,具有捕捉新聞素材及新聞報(bào)道的能力;善于交流溝通,與校內(nèi)外宣傳媒體建立良好關(guān)系。具有一定的文化素養(yǎng),工作認(rèn)真細(xì)致,計(jì)算機(jī)操作能力及文編輯能力較強(qiáng)。
開展活動:(1)主要負(fù)責(zé)團(tuán)委工作的上報(bào)。及時(shí)以宣傳板或者海報(bào)的形式向校團(tuán)委提供院系工作的相關(guān)內(nèi)容。(2)負(fù)責(zé)學(xué)生會日常工作及班級特色活動的宣傳。宣傳內(nèi)容以新聞稿件的形式上傳到校園網(wǎng)、藍(lán)天網(wǎng)以及院網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上。(3)負(fù)責(zé)《經(jīng)管文叢》的資料搜集、整理、編輯和出版工作。
學(xué)生會辦公室:有極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,耐心細(xì)致,有較強(qiáng)的文組織能力和扎實(shí)的賬務(wù)處理能力,使辦公室真正成為聯(lián)系學(xué)生會內(nèi)部各部室的紐帶,為大家提供服務(wù)。
開展活動:大學(xué)生熱點(diǎn)問題調(diào)查等。
學(xué)生會宣傳部:學(xué)生會宣傳部作為學(xué)生會的一個(gè)窗口,主要任務(wù)是負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)院團(tuán)委及學(xué)生會的各項(xiàng)方針政策以及各項(xiàng)具體措施;充分利用各種宣傳手段,傳達(dá)院團(tuán)委和學(xué)生會的各項(xiàng)指示,負(fù)責(zé)院里各個(gè)重大活動的前期宣傳,加強(qiáng)學(xué)生和學(xué)生會的聯(lián)系。
開展活動:書法比賽,手工藝品的比賽。
網(wǎng)絡(luò)部:專業(yè)技術(shù)突出,有較強(qiáng)的責(zé)任心,能夠進(jìn)行各種網(wǎng)站建設(shè)和維修工作,負(fù)責(zé)工作文件和新聞上傳。
開展活動:各部的拍照工作,制作活動留念的ppt。十月中旬,校級ppt比賽,然后就是每周網(wǎng)絡(luò)部對網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟培訓(xùn)。
科研部:有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力,具備創(chuàng)新精神,并能將理論研究與實(shí)踐相結(jié)合。
學(xué)習(xí)部:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,工作踏實(shí)認(rèn)真,能積極開展與學(xué)習(xí)相關(guān)的特色活動,豐富同學(xué)們的第二課堂。
開展活動:學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會、中英文演講賽、征文比賽、四六級經(jīng)驗(yàn)交流會、協(xié)助院辦公室老師完成日常安排、普通話、四六級報(bào)名。
文藝部:有一定特長,思維活躍,具有發(fā)動廣大同學(xué),舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力,致力于本院文化的發(fā)展。
開展活動:校園歌手大賽、迎新晚會、雙歌比賽。
體育部:有一定特長,是甘于吃苦,勇于拼搏的表率,能夠積極配合校部工作,發(fā)動最廣泛的同學(xué)參與到體育運(yùn)動及競技中,保質(zhì)保量完成大型常項(xiàng)體育活動。
開展活動:迎新籃球賽,秋季運(yùn)動會,春季三大球比賽、送別大四的籃球賽。
實(shí)踐部:了解學(xué)生會內(nèi)部的運(yùn)作,溝通能力強(qiáng),甘于吃苦,魄力十足,能進(jìn)行積極有效的外聯(lián)工作,為同學(xué)們提供社會實(shí)踐的機(jī)會。
開展活動:“經(jīng)管十年”圖片展、市場營銷系列講座等、“營銷之星”策劃大賽。
女生部:細(xì)心耐心,親和力強(qiáng),能夠積極配合校部活動,開展我院的特色活動。
開展活動:女生文化節(jié),青春時(shí)尚秀,大眾健美操,競技健美操及禮儀隊(duì)管理工作。
生活部:具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,能夠在工作中堅(jiān)持原則,公正、公平、公開,具有足夠的耐心和工作魄力。具有服務(wù)同學(xué)的意識,結(jié)合本部的職能,貼近同學(xué)日常生活,關(guān)注同學(xué)身心健康,開展相關(guān)活動,豐富同學(xué)課余生活。
開展活動:主要是在生活方面為大家提供服務(wù),在寢室、教室方面為大家提供細(xì)節(jié)方面的幫助,餐廳執(zhí)勤、醫(yī)??ê托偶瞻l(fā)。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部:責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致,有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,具備一定的創(chuàng)新開拓能力,善于信息的搜集與利用。
開展活動:組織同學(xué)參加全國性競賽“挑戰(zhàn)杯”、職業(yè)規(guī)劃大賽、簡歷設(shè)計(jì)大賽等。
自律委:講究個(gè)人衛(wèi)生,工作認(rèn)真細(xì)心,樂于助人,具有奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)的溝通能力。
開展活動:朝陽三十分,宿舍衛(wèi)生檢查,校園執(zhí)勤,文明宿舍評選,宿舍影展。
心理服務(wù)部:樂觀開朗,心胸開闊,積極向上,具有敏銳的觀察力和較強(qiáng)的責(zé)任心,善于溝通交流,為人熱情樂于助人。
開展活動:心理健康宣傳月、心理知識競賽、心理減壓房設(shè)計(jì)大賽、心里情景劇展演。
志愿者服務(wù)部:熱愛奉獻(xiàn),認(rèn)真負(fù)責(zé),有愛心,能夠樂于助人,并且善于溝通,不怕吃苦。
本次招聘過程中,在要求各部口專業(yè)技能的基礎(chǔ)上,將側(cè)重于考察其組織能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力。本屆團(tuán)委、學(xué)生會招聘本著公開、公正、透明的原則,唯才是舉。望13級同學(xué)積極參與,踴躍報(bào)名。同時(shí)歡迎老師和廣大同學(xué)對此次招聘進(jìn)行監(jiān)督,使本次招聘工作圓滿成功!
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委組織部。
招商人員招聘方案篇四
定期招聘計(jì)劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃,提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請,經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后,制訂招聘計(jì)劃并直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主,但特殊情況下,也可臨時(shí)招聘員工。
考試計(jì)劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括:錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下,考試計(jì)劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)經(jīng)理后組織實(shí)施;臨時(shí)錄用情況下,考試計(jì)劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。
本公司人員的招聘渠道包括:(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處,或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開招聘發(fā)布會。
其內(nèi)容包括:應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。
臨時(shí)招聘主要通過職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件,或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。
廣告招聘屬臨時(shí)性招聘,成本較高,但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,搜尋合適人才。
通過員工介紹招聘,也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料,特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料:(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。
基本上按以下程序進(jìn)行選拔:(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,人力資源部要對每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析,確定初步選擇意向后,通知應(yīng)聘者參加筆試。
依據(jù)初選結(jié)果,主要考察以下幾項(xiàng):(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。
大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。
對筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加,其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定,如經(jīng)理不能出席,結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方能生效。
對面試合格者要進(jìn)行體檢,主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。
對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應(yīng)聘保證書一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回公司,兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格,但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不在此列。
應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與用人部門共同商定。
新員工報(bào)到后應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書,并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后,方可決定是否被正式錄用。
3個(gè)月試用期之后,所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報(bào)告,經(jīng)過人力資源部審核,決定是否正式錄用。
招商人員招聘方案篇五
各縣區(qū)教育局、人事局:
現(xiàn)將《天水市__年中小學(xué)教師公開招聘面試工作實(shí)施方案》予以印發(fā)。請遵照執(zhí)行。
中小學(xué)教師招聘工作,事關(guān)群眾切身利益,事關(guān)教師隊(duì)伍建設(shè),事關(guān)民生和穩(wěn)定,各縣區(qū)要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密部署,精心組織,各有關(guān)部門密切配合,確保面試工作順利進(jìn)行,按期完成任務(wù)。
天水市教育局天水市人事局。
二〇〇九年九月二十七日。
天水市__年中小學(xué)教師公開招聘面試工作實(shí)施方案。
為認(rèn)真做好__年全市選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和__年全市招聘特崗教師面試工作,根據(jù)省市有關(guān)文件精神,結(jié)合我市實(shí)際,制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則。
全市__年中小學(xué)教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰(zhàn)略思想為指導(dǎo),著眼于建設(shè)高素質(zhì)的中小學(xué)教師隊(duì)伍,堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持有關(guān)政策規(guī)定的程序和要求。
二、面試組織領(lǐng)導(dǎo)。
本次面試工作由教育部門牽頭,人事部門配合。市教育局、市人事局負(fù)責(zé)對全市面試工作的宏觀組織、指導(dǎo),監(jiān)督、檢查。各縣區(qū)教育局、人事局負(fù)責(zé)本縣區(qū)的面試實(shí)施工作。
三、面試項(xiàng)目次序:先進(jìn)行選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教項(xiàng)目的面試。接著進(jìn)行招聘特崗教師的面試。
四、面試對象和范圍。
1、已參加甘肅省__年選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和甘肅省__年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。
2、以各縣區(qū)招聘指標(biāo)和計(jì)劃為基數(shù),分本、???,按考生筆試成績,從高到低排序,由縣區(qū)人事和教育部門共同確定進(jìn)入面試人員,并報(bào)市人事局和教育局備案。面試人員占實(shí)際錄用人數(shù)的120%。參加特崗教師招聘的人員,筆試成績低于90分不納入面試。
3、已被其他招聘(公務(wù)員、純農(nóng)戶零就業(yè)家庭本科以上畢業(yè)生安置招聘等)錄取的人員,不再納入本次面試和錄用范圍。
4、對兼報(bào)選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教和招聘特崗教師兩個(gè)項(xiàng)目的人員,參加了前項(xiàng)面試能被錄取的,不再參加后項(xiàng)面試;參加了前項(xiàng)面試,不能被錄取的人員,依據(jù)其筆試成績要求,納入后項(xiàng)面試數(shù)額之內(nèi),但不再參加后項(xiàng)面試。錄取時(shí)面試成績有效。
5、對非生源地報(bào)考特崗教師的考生,不得歧視,必須按政策與生源地考生一視同仁,確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。
五、面試內(nèi)容與方法。
1、面試主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力。
2、面試采用現(xiàn)場問答的方式。由考官根據(jù)面試試題,直接向應(yīng)試者提問,應(yīng)試者現(xiàn)場作答。提問不得少于三個(gè)問題??脊俑鶕?jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)試者的作答現(xiàn)場打分。
六、面試試題的命制。
各縣區(qū)挑選教育教學(xué)方面的優(yōu)秀教師,分本、專科按面試內(nèi)容要求,命制若干套面試試題、參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)。面試每半天為一時(shí)段,每一時(shí)段使用同一套公共試題,每套試題的難度應(yīng)基本相當(dāng)。
七、考官的組成。
各縣區(qū)根據(jù)需要挑選若干名優(yōu)秀教師為面試考官,每7-9人為一組,設(shè)主考官一名,每組承擔(dān)相應(yīng)的面試任務(wù)。
八、面試工作程序。
1、資格復(fù)審。對確定的面試對象按報(bào)考條件和面試資格進(jìn)行資格復(fù)審,不符合條件、資格、范圍人員,取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補(bǔ)。
2、發(fā)放面試準(zhǔn)考證。對審查合格的面試考生,發(fā)放面試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證內(nèi)容包括姓名、性別、考點(diǎn),考場、面試類別、面試時(shí)間、身份證號、相片。
3、安排面試日程。各縣區(qū)按面試考生數(shù)量合理安排面試日程。每個(gè)面試考生的面試時(shí)間10分鐘以內(nèi)。
4、設(shè)置考場。各縣區(qū)根據(jù)面試需要安排考點(diǎn)和考場,考場分本科、??圃O(shè)置??键c(diǎn)和考場要全封閉??键c(diǎn)張貼考生須知、考場平面圖、曝光臺及舉報(bào)電話。考點(diǎn)設(shè)置侯考點(diǎn)、考生封閉室。考場內(nèi)設(shè)考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席。
5、考生面試順序。通過抽簽決定考生面試順序。各考點(diǎn)要設(shè)置引導(dǎo)員,按順序組織引導(dǎo)考生進(jìn)入考場。進(jìn)入考場前,要查驗(yàn)考生三證(筆試準(zhǔn)考證、面試準(zhǔn)考證、身份證)。
6、面試過程??忌M(jìn)入考場后,考官按面試試題,依次提問,考生作答??脊佻F(xiàn)場打分,滿分100分。計(jì)時(shí)員記分員按要求計(jì)時(shí)記分。記分時(shí)取掉一個(gè)最高分,取掉一個(gè)最低分,求出平均分,考生當(dāng)場簽并按手印。每個(gè)考生面試結(jié)束后由引導(dǎo)員引入封閉室。同一時(shí)段面試結(jié)束后,方可離去。同一時(shí)段記分表上應(yīng)有考官、記分員、監(jiān)督員簽。每一時(shí)段結(jié)束后,面試成績表應(yīng)交考務(wù)辦封存保管,全部面試結(jié)束后,將面試成績予以公布。
九、紀(jì)律要求。
1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關(guān)規(guī)定,凡有直、旁系親屬參加面試的,必須回避??脊僭诿嬖嚂r(shí)需佩戴工作證,堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評分。要尊重應(yīng)試者,不得向應(yīng)試者詢問與面試無關(guān)的其他事項(xiàng)。
2、考務(wù)人員要遵守保密原則,不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。
3、應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)后,要服從工作人員安排,不得喧嘩吵鬧,威脅工作人員;應(yīng)試者進(jìn)入面試室只報(bào)面試順序號,不得說出自己姓名。如違犯規(guī)定,當(dāng)場取消其面試資格。
4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等,要責(zé)任到人,按機(jī)密件要求管理。
5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反,依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。
6、中小學(xué)教師公開招聘面試工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和巡視人員的監(jiān)督和檢查,接受群眾的監(jiān)督和檢舉。
十、保障措施。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市上成立面試工作巡視組,對各縣區(qū)面試工作進(jìn)行檢查。巡視小組由教育、人事、監(jiān)察、財(cái)政等部門領(lǐng)導(dǎo)組成。重點(diǎn)檢查各縣區(qū)面試組織機(jī)構(gòu)、考官資格、面試程序、試題保密、考點(diǎn)考場安全等情況。各縣區(qū)要成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組組長建議由縣區(qū)政府分管教育的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員建議由教育、人事、監(jiān)察、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)人組成。辦公室設(shè)在縣區(qū)教育局,辦公室主任由縣區(qū)教育局局長擔(dān)任。各縣區(qū)務(wù)必高度重視這次面試工作,嚴(yán)格按照省市有關(guān)政策和規(guī)定實(shí)施面試。采取有力措施,保證面試工作公平、公正,嚴(yán)密進(jìn)行。
2、精心組織,加強(qiáng)配合。各縣區(qū)要根據(jù)本方案制定本縣區(qū)面試實(shí)施細(xì)則,并報(bào)市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工,靠實(shí)責(zé)任,密切配合,認(rèn)真工作,確保面試工作順利進(jìn)行。
3、經(jīng)費(fèi)保障。本次面試所需經(jīng)費(fèi),由各縣區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān),不向考生收取費(fèi)用。
4、時(shí)間要求。各縣區(qū)根據(jù)實(shí)際及時(shí)安排各自面試時(shí)間,全市面試工作務(wù)必于10月20日前結(jié)束。
本方案由市教育局、市人事局負(fù)責(zé)解釋。
市級舉報(bào)電話:市教育局8213896市人事局8215762。
附件:
1、面試測評要素及評分標(biāo)準(zhǔn)。
2、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試資格審查表。
3、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試抽簽匯總表。
4、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試評分表。
5、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試成績匯總表。
6、天水市中小學(xué)教師公開招聘面試記錄表。
本新聞共7頁,當(dāng)前在第01頁01020304050607。
招商人員招聘方案篇六
1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,無違紀(jì)違法記錄,具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè),身體健康(無先天性、傳染性疾病等),具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能,服從工作安排及科間調(diào)配,作風(fēng)扎實(shí),具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者,不得報(bào)考:曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的;或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報(bào)考。
5、年齡計(jì)算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
(二)專業(yè)條件
臨床檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè),大專以上(含大專)學(xué)歷,年齡限35周歲以下,具備檢驗(yàn)士以上專業(yè)技術(shù)資格,檢驗(yàn)師優(yōu)先。
(一)報(bào)名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
(二)報(bào)名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證,提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報(bào)名登記表(附表,報(bào)考者自行打印后填寫)。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報(bào)名地點(diǎn):縣結(jié)核病防治所三樓辦公室,聯(lián)系人:孔逢平,電話:13576713158。
(三)資格審查
對報(bào)考人員按照規(guī)定的條件和要求,由辦公室進(jìn)行資格審查,凡提供虛假材料者,一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
(四)考試方式
1、考試
(1)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為4月16日。
(2)考試地點(diǎn)為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
(3)加分項(xiàng)目:取得師級職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督,對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
(五)體檢
根據(jù)面試成績及加分項(xiàng)目確定考生最后分?jǐn)?shù),按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的,按考生總成績依次遞補(bǔ),體檢費(fèi)用由考生自理,體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所,體檢時(shí)間為4月17日。
(六)公示
對擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示,公示地點(diǎn):xx縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。
(七)聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議,試用期3個(gè)月,試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的,視為自動放棄,按考試成績依次等額遞補(bǔ)。
3、人員待遇:
聘用人員實(shí)行勞動合同制,合同期限為5年,聘用期間工資、福利、社保等待遇,按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
(一)錄聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;
(二)應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1;如未達(dá)比例考生面試成績不得低于70分;
(三)按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
成立xx縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:葉紅
副組長:陳康鑒
成員:黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦,負(fù)責(zé)招聘的具體工作,由孔逢平同志兼任辦公室主任。
(一)招聘工作堅(jiān)持公開公正原則,接受社會廣泛監(jiān)督。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
招商人員招聘方案篇七
縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐,提高醫(yī)院整體功能,根據(jù)我院工作實(shí)際需求,經(jīng)院務(wù)委員會研究,決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名,藥劑人員1名,特制訂本方案。
(一)臨床專業(yè)2名。
(二)藥學(xué)專業(yè)1名。
(二)應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷,年齡在30歲以下;
(三)應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上,具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。
(四)遵紀(jì)守法,無違法違紀(jì)記錄,五官端正、身心健康。
(一)招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織,面向社會實(shí)行公開考試、擇優(yōu)聘用。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:7月23日至7月24日;
2、報(bào)名地點(diǎn):縣人民醫(yī)院辦公室;
4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。
(二)考試考試分為筆試和面試??荚嚳偝煽儼?00分計(jì)算,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎(chǔ)知識包括:法律知識、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識,藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計(jì),其中:《公共基礎(chǔ)知識》占40%,《專業(yè)知識》占60%。筆試時(shí)間:7月27日。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2、面試面試時(shí)間:7月31日,面試具體事項(xiàng)另行通知。
3、開考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1:3才能開考,如達(dá)不到開考比例,按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定,在具有全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。
(三)聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員,公示期滿(7天)并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對弄虛作假、營私舞弊者,將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。
招商人員招聘方案篇八
為迎合公司發(fā)展的步伐,實(shí)現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標(biāo),滿足各部門及各車間的用工需求,特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。
2、招聘原則。
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件,以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學(xué)識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,公司20__年度招聘需求計(jì)劃如下表:
營銷部:營銷員2人。
二車間:普工1人。
4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,本年度的招聘渠道主要通過以下二個(gè)方面進(jìn)行:
4、1現(xiàn)場招聘會。
4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期,現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會,現(xiàn)場招聘詳細(xì)計(jì)劃如下:
第一場,20__年1月5日。
第二場,20__年2月9日。
第三場,20__年2月12日。
第四場,20__年2月16日。
4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會,根據(jù)各部門及車間的人員需求時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘。
5、招聘費(fèi)用預(yù)算。
綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用,本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下:
金聘人才市場,800元,4場招聘會。
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),免費(fèi),一年。
網(wǎng)絡(luò)招聘,免費(fèi),一年。
合計(jì):800元。
6、其它事項(xiàng)。
招商人員招聘方案篇九
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會,公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會:人才招聘會舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺,能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進(jìn)行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎勵方法,對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵;計(jì)劃;每月開一次員工會議,積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò)招聘
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分:
1組長:主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,
況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
主要考慮以下幾個(gè)方面
1 形象氣質(zhì),語言表達(dá),工作態(tài)度,閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
2 工作閱歷,經(jīng)驗(yàn),模式;發(fā)展?jié)摿?,心態(tài),薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
招商人員招聘方案篇十
本次招聘擬為縣直單位和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘45人。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德,無政治問題,無違法違紀(jì)行為;
3、身體健康,符合國家公共場所從業(yè)人員體檢標(biāo)準(zhǔn);
(二)應(yīng)聘人員范圍及要求
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
(二)報(bào)名和資格審查
2、報(bào)名地點(diǎn):縣人社局 (**文化廣場古郡集團(tuán)裙樓四樓)
3、筆試考務(wù)費(fèi):每人100元
4、報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)須帶身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件復(fù)印件,報(bào)考醫(yī)院護(hù)理專業(yè)的需帶護(hù)士資格證原件復(fù)印件,2017年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)協(xié)議書(加蓋院校公章),報(bào)名人員自行從網(wǎng)站(**)下載報(bào)名表并粘貼照片,同時(shí)帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查認(rèn)定。
(三)筆試考試
筆試成績滿分為100分,依考試成績高低按招聘職位2:1的比例進(jìn)入面試,比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。
(四)面試
應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,按1:1的比例確定參加體檢人選,到指定醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。
(六)政審、考核
(七)聘用
對公示期間無異議,符合招聘條件者辦理聘用手續(xù)。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格,視情況由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定按成績進(jìn)行補(bǔ)錄。被聘用人員列入縣事業(yè)編制,待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期為一年。
五、紀(jì)律監(jiān)督
一、為保障公司各部門的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。
二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀,通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,了解崗位設(shè)置的合理程度,是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,達(dá)到資源整合的效果,再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。
三、需求提交及分析匯總:
1、各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,分析現(xiàn)有人員狀況,并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況,制定招聘計(jì)劃,并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,提交招聘申請,交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求,匯總招聘需求,結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,制定公司招聘計(jì)劃。
3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息。
四、招聘方式:
(一)內(nèi)部招聘
1、競爭上崗
從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,通過組織培養(yǎng)儲備人才,并最終通過競爭上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷(競爭上崗方案另行制定)。
2、內(nèi)部平移調(diào)動或輪崗;
3、自我推薦。
(二)外部招聘:
外部招聘渠道主要包括:報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會和人才市場、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本,可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),合理選擇渠道,充分整合資源,采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
1、報(bào)紙廣告:選擇本地有較大發(fā)行量,或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤,結(jié)合公司形象推廣宣傳,發(fā)布招聘廣告。(費(fèi)用較高,有利于宣傳企業(yè)形象,但吸引的只是一般人才,中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。)
2、網(wǎng)絡(luò)招聘:通過對各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡歷庫資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作(例如:中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂等)。
直觀判斷。
4、委托第三方代理機(jī)構(gòu):
(1)中高層管理人才可委托獵頭公司招聘:人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司,委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者,并安排給人力資源部門做進(jìn)一步篩選。
(2)低層崗位職員(如保安保潔等)可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系,以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。
5、校園招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要,每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對象。(管理培訓(xùn)生具體方法另行制定)
6、員工推薦:向公司員工發(fā)布招聘信息,由員工推薦熟悉的人才前來應(yīng)聘。通過員工推薦熟悉的人才,可降低招聘成本,提高招聘成功率,員工流失率較低,但劣勢是容易搞小團(tuán)體。
五、實(shí)施招聘
1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道(可多種招聘方式及渠道相結(jié)合),發(fā)布職位信息。
2、簡歷收集:在發(fā)布招聘職位信息后,將各種渠道投遞過來的各崗位應(yīng)聘者簡歷分類收集,以便進(jìn)行篩選。
3、簡歷篩選:結(jié)合招聘崗位的具體要求,對應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后,篩選出符合要求的簡歷進(jìn)行面試。
4、初試:初試可包括筆試和面試,根據(jù)不同崗位的具體特征,確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。
5、復(fù)試:經(jīng)人資部門初試篩選后,將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關(guān)用人部門,請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)試,將通過復(fù)試的人員簡歷送回到人資招聘部,進(jìn)行背景調(diào)查,辦理后續(xù)手續(xù)。
6、背景調(diào)查:對通過復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查,可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,核實(shí)求職者的個(gè)人資料。
7、錄用:對擬錄用人員進(jìn)行電話通知,明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料。
8、試用期人員考核:由部門對新入職人員進(jìn)行試用期考核,并及時(shí)將考核信息反饋至人資部,以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。
9、招聘效果評估:人力資源部門根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評估。
六、人才測評
1、筆試:筆試分專業(yè)知識測試、能力測試和個(gè)性測試三類。
(1)專業(yè)知識測試:由人力資源部門牽頭,各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求,擬定筆試題目,人力資源部門匯總后,建立知識測試題庫。筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。
答,將情景反應(yīng)書面化。
(3)個(gè)性測試:包括心理測試、職業(yè)動機(jī)和興趣測試等。 能力測試和個(gè)性測試專業(yè)性太強(qiáng),題目設(shè)計(jì)及分析難度較大,如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測試,可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
2、面試
面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法,根據(jù)不同崗位的特性,可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。
人力資源部門可對面試方法和題目進(jìn)行設(shè)計(jì),并制定建立題庫及評判標(biāo)準(zhǔn),并統(tǒng)一對有面試審核權(quán)的各部門面試官進(jìn)行培訓(xùn),通過培訓(xùn)讓面試官掌握基本面試技巧及評判標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會:人才招聘會舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外,參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺,能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
(1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場營銷、機(jī)電類,大專等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
七、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;等
附件1:應(yīng)聘人員申請表1
附件2:應(yīng)聘人員申請表2
應(yīng)聘人員申請表1
期望薪水: ? ? ? ? ? ? ? ?(月薪) ? ? ? ? ? ? ? ? 可到職日期:
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢,如有虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
申請人簽名: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 日期:
提示:1、請如實(shí)填寫此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表(限二張a4紙),個(gè)人制作的求職材料不接收,請諒解。
3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
招商人員招聘方案篇十一
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會:人才招聘會舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外,參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺,能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長:主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡歷的篩選
五、面試
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
七、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
招商人員招聘方案篇十二
1、為酒店招聘合適員工,保證酒店開展正常運(yùn)營工作;2、選拔優(yōu)秀人才,充實(shí)酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位;3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
從事過酒店工作者優(yōu)先,有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生,能吃苦耐勞,能快速融入團(tuán)隊(duì)工作,人際交往強(qiáng)。
1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作:
與用人部門溝通,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應(yīng)注意:
2、初中以上學(xué)歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓(xùn);
3、兩年以上食堂廚師經(jīng)歷,基本服務(wù)技能或有開餐館的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1、廣告費(fèi):8000元。
2、場地費(fèi):1200元。
3、宣傳費(fèi):2000元。
4、招聘差旅費(fèi):
20xx年11月16日(食宿、通訊、車費(fèi)):100元/天=600元。
預(yù)算總計(jì)11800元。
1、酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳:
2、通過各各類途徑吸引人才應(yīng)聘,發(fā)放及填寫求職申請表及個(gè)人簡歷;
3、資料篩選;
4、面試(學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語言表達(dá)能力、個(gè)人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等);
5、軍訓(xùn)(團(tuán)隊(duì)意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理);6。業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓(xùn);
7、筆試(考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個(gè)人能力);
8、人員在崗培訓(xùn)(第一個(gè)月);9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
招商人員招聘方案篇十三
1、大學(xué)本科上學(xué)歷,影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
4、具有一定的財(cái)務(wù)知識,對財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力;
7、熱愛電影,對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、??埔陨蠈W(xué)歷,不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
4、具有豐富的營銷及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé):
2、有較強(qiáng)的市場推廣及活動策劃能力;有創(chuàng)新意識和較深的文字功底,表達(dá)能力強(qiáng),有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)5、熟練使用photoshop等繪圖軟件(平面設(shè)計(jì))6、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶關(guān)系維護(hù)2、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶的開發(fā)與維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳,根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃5、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開拓與維護(hù)。
2、本科以上學(xué)歷;熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策;熟悉內(nèi)部控制制度和流程。
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
1.25歲-40歲左右;大學(xué)專科或以上學(xué)歷,電子及計(jì)算機(jī)類專業(yè)。
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經(jīng)驗(yàn)。
3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu),精通安裝、運(yùn)行、使用、維修及配件知識。
4.誠實(shí)敬業(yè),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力。
5.具有國家承認(rèn)的行業(yè)中級以上職稱者優(yōu)先。
6.可適應(yīng)彈性工作制。
7、請應(yīng)聘者隨簡歷附上近照。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作;
2、能夠獨(dú)立處理放映過程中出現(xiàn)的常見故障;
3、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入;
4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》;
5、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全。
2、有管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識,有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責(zé):
1、熟悉營運(yùn)各崗位流程,及時(shí)做好現(xiàn)場輔導(dǎo)工作,培訓(xùn)及考核新員工。
2、定時(shí)做好員工交接班、結(jié)帳工作,不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況,視營運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔,及時(shí)給各崗位兌換,確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款,定時(shí)清點(diǎn)、核對、結(jié)算賣品和票房員工的營業(yè)款項(xiàng)。根據(jù)營運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨,并做好入庫和出庫記錄。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定,根據(jù)員工組長提供信息,合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐,根據(jù)營運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況,維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、,抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營情況,如:散場登記、離崗登記、影務(wù)清場抽查。
5、了解影院當(dāng)天的促銷和特殊活動,并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視(包括放映間),處理、調(diào)整和記錄營運(yùn)中發(fā)生的一切問題(放映事故、客戶投訴、機(jī)器設(shè)備故障等)。檢查和校準(zhǔn)各類機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng)。巡視放映廳,檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等,是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。
1、中專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、形象氣質(zhì)佳,待人接物有禮貌,團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。
4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,勤奮。
5、能適應(yīng)輪班制度。
1、中專以上學(xué)歷,男性優(yōu)先。
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識。
3、熟悉影院設(shè)備基本故障問題,配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。
4、維護(hù)影院停映期安全、消防問題。
工作職責(zé):。
2、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶支持;
3、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、ups、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控;
4、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶賬號與訪問權(quán)限的管理;
5、.負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù);
6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全;
招商人員招聘方案篇十四
__________醫(yī)院位于人民中路348號,是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營利性二級??漆t(yī)院,是省、市醫(yī)保定點(diǎn)單位、新農(nóng)合定醫(yī)院,湖南中醫(yī)藥大學(xué)專科教學(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,開設(shè)有外科、內(nèi)科、康復(fù)科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室,其中推拿科為長沙市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)??平ㄔO(shè)項(xiàng)目。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),設(shè)有康復(fù)病房,傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。
醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要,通過自主招聘的方式招聘各類人員,招聘方案如下:
一、招聘條件:
1、遵紀(jì)守法,思想品德好,勤奮好學(xué),熱愛本職工作。
2、本科學(xué)歷,中級職稱,取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。
3、男性,身體健康,能勝任崗位工作。
二、招聘專業(yè)
1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師;具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。
2、熟悉病房工作,有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷,針灸手法熟練。
三、筆試后,相關(guān)部門組織人員面試,部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考
試。
四、根據(jù)考核情況確定人選,確定人選在本院體檢,體檢不符合要求的不予聘用。
六、聘用人選的待遇從優(yōu)。
聯(lián)系電話:
**市中醫(yī)院是一家以中醫(yī)藥為主、中西醫(yī)結(jié)合的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院科室設(shè)置齊全,技術(shù)力量雄厚。醫(yī)院設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、骨傷科、手顯微外科、康復(fù)科等診療科室,開放病床120張。醫(yī)院中醫(yī)優(yōu)勢突出,??铺厣黠@,綜合服務(wù)能力較強(qiáng)。能夠提供全面的中西醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健、康復(fù)服務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國公開招聘工作人員,為保證此次招聘公平、公正、公開,特制定方案如下:
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞?用人標(biāo)準(zhǔn),遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員,確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘崗位(見附件1)
三、薪酬待遇
(一)本科畢業(yè)生,見習(xí)期一年,見習(xí)期基本工資800元/月,績效工資500元/月,各種補(bǔ)貼500元/月,合計(jì)1800元/月;見習(xí)期滿并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理)。
(二)碩士研究生,原則上應(yīng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,津貼700—1000元/月,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理),績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算。
四、招聘程序、辦法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名基本條件:
(1)思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng);團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng);身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
(2)學(xué)歷要求、專業(yè)要求、專業(yè)技術(shù)資格及其他要求:詳見招聘崗位(附件1)
(3)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐能力強(qiáng),具有招聘崗位所要求的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)歷,熟悉醫(yī)院運(yùn)作環(huán)境,善于與人溝通。
(4)涉嫌違法違紀(jì)的、正在接受審查尚未做出結(jié)論的、或有其它不符合事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘條件的人員,不接受其報(bào)名。
2、報(bào)名方式:有意應(yīng)聘者請攜帶個(gè)人簡歷和以下證件原件和復(fù)印件: 畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊證、身份證的復(fù)印件、近期1寸正面免冠半身標(biāo)準(zhǔn)彩照4張等資料,并填寫《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)
3、現(xiàn)場報(bào)名地址:
**省**市中醫(yī)院黨支部辦公室
聯(lián)系人:**
聯(lián)系電話:
(二)資格審查
1、初審
按照報(bào)名基本條件,我院對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。初審需提交的材料如下:
(1)身份證原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)歷、學(xué)位、聘書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊證書、外語水平證書原件及復(fù)印件;
(3)近期一寸免冠正面彩色照片4張;
(4)填寫好的《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》原件一份。 (三)考試
考生按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試,未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場視為放棄考試。
考試分為兩個(gè)階段:第一階段為筆試與崗位技能測試,第二階段為面試。 1、第一階段采用筆試和崗位技能測試兩種方式。筆試的主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。考試時(shí)間為2小時(shí)。崗位技能測試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能,并對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行測試。筆試占50%,崗位技能測試占50%,60分以上為合格。在合格人選中,按相應(yīng)比例確定面試人選。
確定為擬聘用人員,同時(shí)在院內(nèi)及**市中醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。 (五)辦理聘用手續(xù)
(一)應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、
準(zhǔn)確,且需與在《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試資格和成績,已簽的聘用協(xié)議無效。 (二)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績、聘用結(jié)果等,可登陸**市中醫(yī)院網(wǎng)站查詢。 (四)附件:
附件1:
**市中醫(yī)院公開招聘人員崗位明細(xì)表
附件2:
**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表
招商人員招聘方案篇十五
1、? 一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹,這是我寫的一篇,看到網(wǎng)上沒什麼好的,希望能給大家的幫助。
各位老師,下午好:
今天能夠在這里參加面試,有機(jī)會向老師們請教和學(xué)習(xí),我感到非常榮幸,同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。
我是這次面試的第*號考生,***,蒙族。2015年7月,我畢業(yè)于***大學(xué)****學(xué)院****專業(yè),在大學(xué)的四年里,我學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)學(xué),管理學(xué)、金融學(xué)和法律的基礎(chǔ)知識。大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀,曾獲得院級優(yōu)秀假期社會實(shí)踐論文。2015年寒假,我曾在福利院和養(yǎng)老院進(jìn)行假期社會實(shí)踐,幫助殘疾兒童補(bǔ)習(xí)功課,照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個(gè)期間,我提高了與人溝通的能力,同時(shí)培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識。
我性格開朗為人坦率,有責(zé)任感。同時(shí)我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。銀行的工作通常比較瑣碎,我的優(yōu)點(diǎn)是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗,這種人生觀使我通常比較重視精神生活,比如:合作無間的工作伙伴和認(rèn)可我的 工作環(huán)境。
愛因斯坦曾經(jīng)說過:“對一個(gè)人來說,所期望的不是別的,而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于一種事業(yè)?!蔽艺J(rèn)為這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價(jià)值,希望老師們能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會,謝謝。
2、我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問,考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問問題,假的東西不小心就會露餡哦,所以自我介紹盡量真實(shí),且做一些準(zhǔn)備,比如專業(yè)知識包括哪幾個(gè)方面。
根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題,我整理出一些考生普遍不好回答,一時(shí)之間想不出來的問題,但是問題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn),不然會給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路:
(1)你的缺點(diǎn)是什麼?
我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂,往往太容易相信別人,但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接,容易得罪朋友,但是說的都是實(shí)話,所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。(盡量說一些無傷大雅的小問題,甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn))
(2)你的俄座右銘是什麼?
我的座右銘是:只為成功找條件,不為失敗找借口。
因?yàn)槿送ε率。覀円朴谠谑≈袑ふ页晒Φ臈l件,而不是一味的推卸責(zé)任。(不要太抽象的座右銘,也不要太偏激,解釋可以擴(kuò)展一下。)
(3)你最最崇拜的人是誰?
是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人,母親對我和姐姐的期望很高,并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時(shí)候,父親失業(yè),姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué),母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué),很不容易,可想而知,母親付出了多大的艱辛和努力,并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以說,最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合)
(4)你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn)?(我們?yōu)槭颤N要錄用你?)以下給出兩種答案,任選其一或者綜合起來回答都可。
答案一:
我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn),在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字,做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則,不講條件和待遇;處事上體現(xiàn)“真”字,真誠的'待人接物,說真話,做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要,而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對待生活的各個(gè)方面。(最好加上:我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,等等。)
答案二:
首先,我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次,我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三,我有責(zé)任感,上進(jìn)心,我的座右銘是:只為成功找條件,不為失敗找借口。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對銀行的工作很重要,是我的優(yōu)勢所在。
(5)你為什麼報(bào)考我銀行?
(考生在面試前對這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解,這樣就可以有一些準(zhǔn)備,以下用中國建設(shè)舉例)
首先,中國建設(shè)銀行成立于1954年,是具有良好歷史的一家銀行,早在1961年,鄧-小-平就說過:“建設(shè)銀行的工作很重要,是為國家看門的?!?/p>
其次,建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制。
第三,建設(shè)銀行有培養(yǎng)人,鍛煉人,提高人的工作環(huán)境。
基于以上3點(diǎn)我報(bào)考了建設(shè)銀行。(最好擴(kuò)展一下,多說一點(diǎn))
招商人員招聘方案篇十六
一、招聘目的:
1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;
2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺;
二、招聘的導(dǎo)語:
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位:
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式:
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(1)、公司內(nèi)部招聘選拔、(2)、人才招聘會。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
1、簡歷篩選:
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、
面試
:主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織:
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
六、招聘時(shí)間:
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點(diǎn):
錦州市人才市場。
八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論:
1、
實(shí)習(xí)
并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
2、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應(yīng)聘人員申請表
期望薪水: (月薪) 可到職日期:
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢, 虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
申請人簽名: 日期:
提示:1、請如實(shí)填寫此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表(限二張a4紙),個(gè)人制作的求職材料不接收,請諒解。
3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
一、為保障公司各部門的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。
二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀,通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,了解崗位設(shè)置的合理程度,是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,達(dá)到資源整合的效果,再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。
三、需求提交及分析匯總:
1、各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,分析現(xiàn)有人員狀況,并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況,制定招聘計(jì)劃,并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,提交招聘申請,交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求,匯總招聘需求,結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,制定公司招聘計(jì)劃。
3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息。
四、招聘方式:
(一)內(nèi)部招聘
1、競爭上崗
從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,通過組織培養(yǎng)儲備人才,并最終通過競爭上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷(競爭上崗方案另行制定)。
2、內(nèi)部平移調(diào)動或輪崗;
3、自我推薦。
(二)外部招聘:
外部招聘渠道主要包括:報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會和人才市場、
校園
招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本,可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),合理選擇渠道,充分整合資源,采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。《人員招聘工作方案》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。
招商人員招聘方案篇十七
招聘崗位:
票據(jù)交易崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成總行直營業(yè)務(wù)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易;
3、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運(yùn)行特點(diǎn),具有較強(qiáng)的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事,具備較強(qiáng)的職責(zé)心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點(diǎn):xxx
崗位所屬部門:xxxx
應(yīng)聘方式:
行內(nèi)人才:請?jiān)凇耙皇峦?人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
招商人員招聘方案篇十八
為保證公司營銷部門工作高效、有序的開展,為公司創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績,公司堅(jiān)持按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則,采取內(nèi)部推薦和外部招聘相結(jié)合的招聘原則;按照公司的“組織機(jī)構(gòu)及人員編制”錄用。
二、 招聘渠道
規(guī)模的人才交流中心及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);
2. 網(wǎng)上招聘:免費(fèi)網(wǎng)站:58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng);付費(fèi)網(wǎng)站:前程無憂
3.
校園
招聘:的應(yīng)聘人員均要與
其他
應(yīng)聘者平等競爭,參加公司統(tǒng)一面試
與招聘流程,不能降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。5. qq、微信平臺:
三、 招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟
流程示意圖:
擬定
招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求,報(bào)總經(jīng)理審批后,遞交人力資源部審核。
人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),盡快將人員招聘到位。 四、
營銷崗位職責(zé)和說明
五、 招聘流程
流程示意圖:
流程說明:
保證我們及時(shí)、全面的篩選人員信息;對于符合公司要求的簡歷進(jìn)行電話邀約面試,并發(fā)短信通知具體的面試地點(diǎn)。
到公司參加復(fù)試;邀約過程中,邀約人的聲音一定要清晰、適中、自然,打電話之前,整理下自己的情緒、表情、坐姿、講話內(nèi)容的邏輯關(guān)系、先說
什么
后說什么等。對公司概況、周邊環(huán)境一定要了如指掌,這樣才能給對方信任感,愿意參加公司的面試。依據(jù)此表內(nèi)容把握各個(gè)渠道效果,便于后期招聘渠道的維護(hù)及管理。
面試評估表交人事部門審批錄用,不合格者資料需錄入公司人才庫,以備后續(xù)查詢;
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招商人員招聘方案篇十九
__________醫(yī)院位于人民中路348號,是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營利性二級??漆t(yī)院,是省、市醫(yī)保定點(diǎn)單位、新農(nóng)合定醫(yī)院,湖南中醫(yī)藥大學(xué)??平虒W(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張,開設(shè)有外科、內(nèi)科、康復(fù)科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室,其中推拿科為長沙市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科建設(shè)項(xiàng)目。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu),設(shè)有康復(fù)病房,傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。
醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要,通過自主招聘的方式招聘各類人員,招聘方案如下:
一、招聘條件:
1、遵紀(jì)守法,思想品德好,勤奮好學(xué),熱
愛
本職工作。2、本科學(xué)歷,中級職稱,取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。
3、男性,身體健康,能勝任崗位工作。
二、招聘
專業(yè)
1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的`推拿醫(yī)師;具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。
2、熟悉病房工作,有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或
實(shí)習(xí)
經(jīng)歷,針灸手法熟練。試。
四、根據(jù)考核情況確定人選,確定人選在本院體檢,體檢不符合要求的不予聘用。
六、聘用人選的待遇從優(yōu)。
聯(lián)系電話:
**市中醫(yī)院是一家以中醫(yī)藥為主、中西醫(yī)結(jié)合的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院科室設(shè)置齊全,技術(shù)力量雄厚。醫(yī)院設(shè)有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、骨傷科、手顯微外科、康復(fù)科等診療科室,開放病床120張。醫(yī)院中醫(yī)優(yōu)勢突出,??铺厣黠@,綜合服務(wù)能力較強(qiáng)。能夠提供全面的中西醫(yī)醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健、康復(fù)服務(wù)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國公開招聘工作人員,為保證此次招聘公平、公正、公開,特制定方案如下:
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員,確保聘用人員素質(zhì)。
二、招聘崗位(見附件1)
三、薪酬待遇
(一)本科畢業(yè)生,見習(xí)期一年,見習(xí)期基本工資800元/月,績效工資500元/月,各種補(bǔ)貼500元/月,合計(jì)1800元/月;見習(xí)期滿并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理)。
(二)碩士研究生,原則上應(yīng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,工資按醫(yī)院現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,津貼700—1000元/月,特殊補(bǔ)貼4500/年(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金,具體手續(xù)自行辦理),績效工資以所在科室業(yè)務(wù)收入為基數(shù)計(jì)算。
四、招聘程序、辦法
(一)
報(bào)名
1、報(bào)名基本條件:
(1)思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng);團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng);身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
(2)學(xué)歷要求、專業(yè)要求、專業(yè)技術(shù)資格及
其他
要求:詳見招聘崗位(附件1)(3)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)踐能力強(qiáng),具有招聘崗位所要求的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)歷,熟悉醫(yī)院運(yùn)作環(huán)境,善于與人溝通。
(4)涉嫌違法違紀(jì)的、正在接受審查尚未做出結(jié)論的、或有其它不符合事業(yè)單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘條件的人員,不接受其報(bào)名。
2、報(bào)名方式:有意應(yīng)聘者請攜帶個(gè)人簡歷和以下證件原件和復(fù)印件: 畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊證、身份證的復(fù)印件、近期1寸正面免冠半身標(biāo)準(zhǔn)彩照4張等資料,并填寫《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)
3、現(xiàn)場報(bào)名地址:
**省**市中醫(yī)院黨支部辦公室
聯(lián)系人:**
聯(lián)系電話:
(二)資格審查
1、初審
按照報(bào)名基本條件,我院對報(bào)名者進(jìn)行資格初審。初審需提交的材料如下:
(1)身份證原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)歷、學(xué)位、聘書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊證書、外語水平證書原件及復(fù)印件;
(3)近期一寸免冠正面彩色照片4張;
(4)填寫好的《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》原件一份。 (三)考試
考生按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試,未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場視為放棄考試。
考試分為兩個(gè)階段:第一階段為筆試與崗位技能測試,第二階段為面試。 1、第一階段采用筆試和崗位技能測試兩種方式。筆試的主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識??荚嚂r(shí)間為2小時(shí)。崗位技能測試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能,并對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進(jìn)行測試。筆試占50%,崗位技能測試占50%,60分以上為合格。在合格人選中,按相應(yīng)比例確定面試人選。
確定為擬聘用人員,同時(shí)在院內(nèi)及**市中醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。 (五)辦理聘用手續(xù)
(一)應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、
準(zhǔn)確,且需與在《**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試資格和成績,已簽的聘用協(xié)議無效。 (二)獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
(三)有關(guān)招聘事項(xiàng)及考試成績、聘用結(jié)果等,可登陸**市中醫(yī)院網(wǎng)站查詢。 (四)附件:
附件1:
**市中醫(yī)院公開招聘人員崗位明細(xì)表
附件2:
**市中醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名表
招商人員招聘方案篇二十
一、招聘目的:
1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;
2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺;
二、招聘的導(dǎo)語:
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位:
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式:
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(1)、公司內(nèi)部招聘選拔、(2)、人才招聘會。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
1、簡歷篩選:
(1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場營銷、機(jī)電類,大專等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試:
主要考慮以下幾個(gè)方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織:
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長( ):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長( ):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員( ):嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
六、招聘時(shí)間:
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點(diǎn):
錦州市人才市場。
八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論:
1、實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的.培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
2、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應(yīng)聘人員申請表
期望薪水: (月薪) 可到職日期:
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí),愿接受公司查詢, 虛報(bào),公司可隨時(shí)解除勞動合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
申請人簽名: 日期:
提示:1、請如實(shí)填寫此表,不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表(限二張a4紙),個(gè)人制作的求職材料不接收,請諒解。
3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會,公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會:人才招聘會舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺,能夠進(jìn)一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實(shí)現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進(jìn)行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時(shí)制定相關(guān)的獎勵方法,對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵;計(jì)劃;每月開一次員工會議,積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò)招聘
三 招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)有以下幾個(gè)角色劃分:
1組長:主要任務(wù)時(shí)監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,
況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個(gè)保險(xiǎn)。
四 簡歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
五、面試
2工作閱歷,經(jīng)驗(yàn),模式;發(fā)展?jié)摿?,心態(tài),薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。
4再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六 實(shí)習(xí)并進(jìn)行對新進(jìn)人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
招商人員招聘方案篇二十一
會以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,努力打造新型再就業(yè)途徑。
1、主辦單位:中共海口市xx區(qū)委、xx區(qū)人民政府。
2、承辦單位:區(qū)人勞局、大同街道。
3、特邀單位:省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局。
會期:20xx年3月1日(星期二)。
地點(diǎn):大同街道便民服務(wù)大廳(??谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓)。
擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,共提供崗位700多個(gè)。
1、邀請我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名,共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員,初步預(yù)計(jì)約1500人。
1、開幕儀式(8:30-9:00)。
1)主持人介紹到場領(lǐng)導(dǎo)。
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞。
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會正式開始。
1)公益性招聘。
2)農(nóng)村勞動力招聘。
3)大中專畢業(yè)生招聘。
5)勞動法規(guī)咨詢。
3、勞動合同簽訂儀式(11:00和17:30)。
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功,街道決定成立招聘會組織機(jī)構(gòu):
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:xxx。
副組長:xxx。
成員:xxxxxxxxxxxx。
(二)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù),各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組(xxx、xxx、xxx)。
1)組織崗位。
i.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
ii.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家,公益性崗位3個(gè)。
2)組織人才。
i.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上。
ii.通過宣傳吸引來的人才。
iii.可組織龍泉外出務(wù)工勞動力現(xiàn)場面試。
3)會場協(xié)調(diào)。
4)會后資料收集整理。
2、宣傳小組(xxx)。
1)通過??谑型韴?bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳。
2)邀請記者和宣傳部門進(jìn)行采訪和報(bào)道。
3)用宣傳車進(jìn)行會前宣傳。
4)通過網(wǎng)站宣傳。
3、會務(wù)小組(xxx)。
1)邀請上級各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式。
2)準(zhǔn)備會場所用的文件、表格等資料。
3)負(fù)責(zé)開幕式全過程(含會議期間發(fā)放各類文件資料)。
4、后勤小組(xxx、xxx)。
1)展位布置(統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告)。
2)開幕式場地布置(座位牌、音響)。
3)橫幅、彩旗等。
5、治安小組(xxx、xxx)。
1)會議期間指揮車輛停放。
2)負(fù)責(zé)維持會場秩序和保障安全。
3)處理各類突發(fā)事件。
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