報告的語氣要客觀、中肯，對待問題要全面、公正，并避免個人情感和主觀偏見的干擾。在撰寫報告之前，應進行充分的前期準備和調研工作。這些報告范文提供了寫作和結構的參考，可以幫助大家更好地理解和掌握報告的寫作技巧。
法院工作情況報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據常委會年度工作要點安排，*月下旬至*月中旬，市人大常委會成立專題調研組，在常委會分管領導的帶領下，通過深入實地查看、聽取情況匯報、開展座談交流等方式，對全市法院人民法庭建設工作情況開展了專題調研，現將調研情況報告如下：
一、基本情況。
全市三區(qū)四縣人民法院下轄共*個人民法庭，現有員額法官*人、法官助理*人、書記員*人、法警*人，本科以上干警占比達*%。全市人民法庭在優(yōu)化區(qū)域布局、服務中心工作、提升司法質量、加強隊伍建設、完善保障措施等方面均取得了較好成效。人民法庭主要工作情況如下：
（一）立足案件審判，服務經濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。
選派法官“點對點”包保聯系重點景區(qū)，快速處理涉旅糾紛。三是守望綠水青山。積極實行環(huán)境資源恢復性司法，通過補種復綠、增殖放流等責任形式，筑牢生態(tài)安全屏障。在新安江源頭設立生態(tài)保護巡回法庭，在新安江中下游設立“輪渡法官調解室”，加強對水源地、重點林區(qū)等司法保護。
（二）創(chuàng)新工作機制，服務基層社會治理。
同時充分運用本地鄉(xiāng)賢文化資源，成立“鄉(xiāng)賢?法官工作室”和“無訟三站”，用群眾身邊人解群眾煩心事。黟縣成立“作退一步想”法官工作室，聯合司法所、綜治中心，充分運用“聽、理、勸、借、退、和”六字工作法，矛盾糾紛調解成功率達*%以上。三是注重案件調解前置。對涉及婚姻家庭、鄰里關系、經濟交往等與群眾利益密切相關的案件，著重做好思想教育和法治宣傳工作，盡力促成案結事了人和。黟縣古民居法庭注重提升家事糾紛化解的效率和效果，不斷創(chuàng)新家事審判方式，家事案件調撤率達*%,幾年來無上訴案件。
（三）強化司法保障，服務群眾高品質生活需要。
一是優(yōu)化司法服務布局。綜合考慮服務旅游景區(qū)、企業(yè)園區(qū)、偏遠山區(qū)和鄰省臨界等不同需求，合理安排人民法庭設置。為解決轄區(qū)村居分散導致法庭訴訟服務半徑過大的問題，各區(qū)縣法院在全市*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共設立*個法官工作室、無訟工作站和*個巡回審判點，推動審務進鄉(xiāng)鎮(zhèn)村落、法官進村組網格。二是提供便捷訴訟服務。探索建立全能型法庭，實現網上立案、跨域立案，收費、退費一站式服務，切實減輕山區(qū)群眾往返奔波之苦。休寧縣法院*個人民法庭堅持立、審、執(zhí)一體的工作模式，“一攬子”實質性解決群眾司法需求。推廣應用智慧法院，致力實現訴訟服務便捷高效。堅持開展午間法庭、假日法庭工作，全天候服務群眾。三是常態(tài)化開展巡回工作。繼承和發(fā)展馬錫五審判方式，扎實開展巡回審判、巡回調解、巡回普法等活動，將法庭審理搬至田間地頭，將調解工作移至農家舍院，融普法教育于司法服務之中。
二、存在問題。
雖然全市人民法庭工作取得了較好成效，但在把握新時代人民法庭功能定位、打造專業(yè)化法庭、深度參與服務鄉(xiāng)村振興和基層社會治理、運用智慧化建設成果服務人民群眾高品質生活需要等方面還存在一些不足，主要有：
（一）積極踐行“三個服務”工作力度有待加強。對標新時代人民法庭工作高質量發(fā)展的新要求，服務全面推進鄉(xiāng)村振興、基層社會治理、人民群眾高品質生活需要，在工作理念和工作能力上需要進一步提升。同時，基層法庭人案矛盾的問題較為突出，案件審判及矛盾調處壓力繁重，客觀上也制約了法庭工作更高質量發(fā)展。
（二）多元化解矛盾糾紛工作合力有待加強。多元化解矛盾糾紛工作的機制未充分發(fā)揮作用，人民調解、司法調解、行業(yè)調解等資源未能有效整合。部分基層組織對于參與法官工作室工作的積極性不大、參與度不高，推動糾紛在源頭分流、前端化解的力度需進一步加大。
（三）法庭建設工作有待加強?；A設施建設尚不能完全滿足新時代法庭工作發(fā)展的需要，部分法庭信息化建設相對滯后，個別法庭辦公用房緊張、辦公條件有待提升，個別法庭現有安保力量相對薄弱。隊伍建設仍需加強，隊伍結構需要進一步優(yōu)化，法庭干警的業(yè)務能力需要進一步提升，培養(yǎng)鍛煉、考核激勵機制需要進一步完善。
三、意見建議。
（一）提高政治站位，樹牢新時代工作理念。人民法庭是人民法院最基層的單位，是服務全面推進鄉(xiāng)村振興、基層社會治理、人民群眾高品質生活需要的重要平臺，是體現中國特色社會主義司法制度優(yōu)越性的重要窗口。要深入貫徹落實《最高人民法院關于推動新時代人民法庭工作高質量發(fā)展的意見》，堅持和發(fā)展新時代人民法庭工作原則，把握人民法庭功能定位，深刻認識“三個便于”“三個服務”“三個優(yōu)化”的時代內涵，積極回應人民群眾多元司法需求，讓人民群眾感受到公平正義就在身邊。
（二）強化工作合力，多元化解矛盾糾紛。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要牽頭整合資源、融合功能，探索搭建矛調中心等平臺，通過統(tǒng)一窗口受理、共享調解場所、融合調解力量、匯集專家資源等，實現調解資源集約化供給，形成矛盾調處強大合力，為群眾提供一站式調解服務。二是要充分利用網格化管理機制平臺，及時掌握和研判綜治矛盾糾紛信息，發(fā)揮網格員、特邀調解員作用，促進基層糾紛源頭化解。三是要充分利用人大代表、政協(xié)委員的政治優(yōu)勢和鄉(xiāng)賢、“五老”等群體的經驗威望，總結推廣“鄉(xiāng)賢?法官工作室”、“作退一步想”工作室、“無訟三站”等經驗做法，傳承古徽州謙和禮讓文化傳統(tǒng)，引導矛盾糾紛妥善化解。四是要大力推進人民法院調解平臺進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進網格，持續(xù)通過巡回審判、公開宣判、以案說法、送法下鄉(xiāng)等活動，增強人民群眾法治觀念，提高群眾尊法、學法、守法、用法的能力。
建立科學合理的人員輪崗交流機制，鼓勵青年干警優(yōu)先在基層法庭接受鍛煉；
探索司法輔助事務外包，適當購買社會服務，緩解基層法庭審判人員的工作壓力。二要完善考核激勵機制。適當增加訴源治理、訴前調解、法治宣傳等考核內容，科學制定考核指標，既考核量化次數，又兼顧質量效果。在提拔晉升、入額遴選、評先評優(yōu)、學習鍛煉等方面予以傾斜，鼓勵干警扎根基層、深耕基層、奉獻基層。三要提升業(yè)務素養(yǎng)。通過組織培訓、交流學習、院領導下沉基層指導辦案等舉措，全面提升基層干警綜合能力。
（四）強化硬件建設，夯實司法保障基礎。一要加強經費保障。財政部門要加大對人民法庭建設的投入力度，積極支持人民法庭改善辦公居住條件、建設完善智慧法庭。二要加強信息化建設。深入推進網上立案、跨域立案，繼續(xù)完善網上調解、電子送達等功能，充分發(fā)揮信息化建設在便利群眾參與訴訟、集約處理輔助事務、服務法官專心辦案等方面的作用。同時，堅持以人為本，完善細化適老訴訟服務舉措，幫助老年人群體及時獲得優(yōu)質法律服務。三要加強法庭安保工作。因地制宜落實“人防、物防、技防”措施，加強人民法庭與當地公安派出所的聯防聯動，適當通過購買社會服務等方式充實法庭安保力量。
法院工作情況報告篇二
根據區(qū)人大常委會工作要點安排，區(qū)人大常委會調研組，于x月中旬，對區(qū)人民法院人民法庭建設工作情況進行了專題調研。調研組先后到區(qū)人民法院和三個中心人民法庭進行現場視察，聽取情況介紹、查閱各種資料，并分別召開座談會，征求轄區(qū)鎮(zhèn)(街)黨委、政府、人大、派出所、司法所負責人和部分市區(qū)人大代表、人民陪審員的意見建議，比較全面地掌握了人民法庭建設工作基本情況?，F將調研情況報告如下：
目前，區(qū)人民法院共有三個中心人民法庭，即第一、第二、第三中心人民法庭。每個人民法庭轄區(qū)人口，均在x萬左右。三個人民法庭現共有干警xx名，其中在職在編干警xx名，聘任制干警xx名。xx年以來，三個人民法庭共受理各類案件xx件，審結各類案件xx件，占區(qū)人民法院結案數的xx%，人民法庭法官人均年結案數xx件。先后有xx名干警獲得表彰，其中x人被市高法院評為“全市法院人民法庭辦案標兵”，x人被市高法院評為“辦案能手”，x人榮獲市民政局授予的“xx好人”稱號。第一中心人民法庭多次被評為“先進人民法庭”和“先進基層黨組織”，第三中心人民法庭被區(qū)委政府授予“調解先進單位”稱號，三個人民法庭均被市高法院授予“民生法庭達標單位”。
(一)領導重視，思想認識到位。
區(qū)人民法院高度重視人民法庭建設工作，建立了院黨組成員、副院長聯系人民法庭工作制度，實現了班子成員齊抓共管的格局。一是加強了組織領導，在xx年被市高法院確定為人民法庭主審法官責任制改革試點單位后，立即成立了以院長為組長，民一庭、政治處、辦公室等部門負責人為成員的人民法庭主審法官辦案責任制改革試點工作領導小組，加強了對改革試點工作的統(tǒng)籌安排、協(xié)調指導、督促落實和經驗總結工作，切實解決了實際困難和問題。二是精心制定了方案，對改革試點的目標、任務、內容等作出了具體安排。通過逐級召開改革試點工作動員會議，傳達了相關改革會議精神，打牢了改革的思想基礎，掀起了學習討論司法體制改革的熱潮，引導干警做好了思想準備和能力儲備。三是穩(wěn)妥推進了改革，按照“讓審理者裁判、由裁判者負責”的改革要求，合理確定了主審法官員額，細化了庭長、副庭長、主審法官的主要權責和其他人員的工作職責,逐步完善了主審法官業(yè)績評估和退出機制、差錯案件責任追究機制和人民法庭審判運行態(tài)勢分析等制度，確保了人民法庭主審法官責任制改革試點工作正常運行。
(二)創(chuàng)新機制，司法公信提升。
區(qū)人民法院面對中央全面深化司法改革給人民法院工作帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，對自身建設提出了更高標準和要求，始終堅持了司法為民、公正司法這條主線，切實把司法機制創(chuàng)新作為推進人民法庭工作不斷發(fā)展的內在動力，不斷滿足了人民群眾的新期待、新要求。一是提高了訴訟服務質量，以“示范民生法庭”創(chuàng)建活動為抓手，在強化人民法庭立案導訴、接待接訪、信息查詢、疑難解答等傳統(tǒng)服務功能外，大力推行以信息化建設為基礎的訴訟服務平臺建設，通過安裝便民服務自助查詢系統(tǒng)、制作便民訴訟二維碼，借力官方微博、微信、司法政務網站等媒介，為群眾提供了一站式、集約化、全方位的訴訟服務。二是著力減輕了群眾訴累，強化了“簡案快辦”、“難案精辦”理念，對案情簡單、當事人爭議不大的案件，積極適用小額訴訟程序，提高了審判效率;規(guī)范了巡回審判工作，加大了巡回審判力度，方便了群眾訴訟。三是積極參與了社會治理，靈活運用公眾開放日、觀摩庭審、以案釋法、送法進校園等形式，積極開展了法治宣傳，引導基層群眾增強了法律意識;實行了訴訟前移，將轄區(qū)一些突出的矛盾糾紛化解在了萌芽狀態(tài);延伸了審判職能，針對審理中發(fā)現的問題，及時向相關部門發(fā)出了司法建議，積極踐行了“為大局服務，為人民司法”工作主題，促進了經濟社會發(fā)展，維護了社會和諧穩(wěn)定。
(三)立足實際，網絡建設到位。
區(qū)人民法院為確保上下聯動，立足實際，扎實開展便民訴訟網絡建設，確保了便民訴訟網絡功能得以充分發(fā)揮。一是完善了便民訴訟網絡，按照“方便群眾訴訟、協(xié)助法院工作、優(yōu)化審判質效”要求，以人民法庭為中心、便民訴訟站為主干、便民聯系點為支點、便民聯絡員為紐帶,扎實開展便民訴訟網絡建設。以“選好人、借好力、管好網”為著力點，在已有的庭、站、點、員“四位一體”布局基礎上，重新在各鎮(zhèn)設了1名聯絡員骨干，對便民訴訟網絡進行了完善。二是規(guī)范了制度和經費保障，積極爭取了區(qū)政府、財政部門支持，設立便民訴訟網絡專項經費，制定了《便民訴訟網絡專項經費管理辦法》，明確了經費開支范圍和標準，保障了便民聯絡員培訓、誤工等相關費用支出，做到了專款專用。制定《便民聯絡員工作職責》、《便民聯絡員骨干管理辦法》等制度，完善便民聯絡員業(yè)績評估和獎懲機制，采取以獎代補的方式，加強了對便民聯絡員的管理，確保了便民訴訟網絡功能得以充分發(fā)揮。三是完善了“大調解”格局，聘請人民調解員擔任便民聯系點負責人或便民聯絡員，實現了便民訴訟網絡平臺與人民調解網絡的有機整合和無縫對接，通過調解結案，取得了較好的社會效果。
區(qū)人民法院中心人民法庭在履行審判職能、及時化解矛盾糾紛、保護群眾合法權益、保障地方經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了至關重要的作用。然而，由于受地方經濟社會發(fā)展、行政區(qū)域規(guī)劃等方面條件的影響，在建設工作過程中仍然存在案多人少、訴訟服務跟進緩慢、設施改造不完善和人員編制不足、干警職級待遇偏低等方面的實際困難和問題：
(一)案多人少矛盾突出。
隨著經濟社會的不斷發(fā)展和農村改革的不斷深入，以矛盾糾紛為主的民商事案件逐年上升，群眾的司法需求也不斷增多，案多人少的矛盾在人民法庭較為突出。目前，全區(qū)三個中心人民法庭，每個轄區(qū)約30萬人口，而三個中心人民法庭僅有在職干警17名，法官人均年結案186.6件，多的達200余件，同時還承擔著開展巡回審判、指導人民調解、進行以案說法與法治宣傳等社會治理工作，往往分身乏術、心有余而力不足。因此，法官的工作和心里壓力較大。
(二)訴訟服務跟進緩慢。
區(qū)人民法院雖然掛牌成立了訴訟服務中心，但功能不夠完善，理念不夠先進，地方偏狹小，沒有充分發(fā)揮訴訟服務中心的功能，還不能滿足當事人的需求。而三個中心人民法庭，目前還沒有建立訴訟服務站、當事人和證人單獨等待區(qū)、巡回審判站(點)獨立辦公場所，沒有完全做到“咨詢有人應，電話有人接，訴訟有人引，材料有人收，案件有人查，法官有人找”，使司法工作完全貼近群眾。
(三)裝備經費保障薄弱。
盡管近年來上級人民法院和區(qū)財政不斷加大了對人民法庭的建設工作力度，新建了辦公樓，不斷提高了辦案的科技含量，但與先進地區(qū)的人民法庭尚存在很大差距。人民法庭在便民利民理念、法庭功能設置、業(yè)務用車等物質裝備、人民法庭文化建設等方面尚存在不少差距。同時，經費保障不足的問題也明顯制約著人民法庭審判職能的正常履行，影響了干警工作效率的提升。
(四)司法水平有待提高。
隨著案件的大幅上升，少數法官感到難以適應，傳統(tǒng)的辦案方式和理念顯露出弊端，尤其是個別法官在緊張的工作中，心態(tài)調適不好，影響了辦案質量;青年干警存在不熟悉社情民意、群眾工作經驗欠缺等問題，在一定程度上影響了糾紛的化解。
人民法庭審判工作處在最基層，是人民法院密切聯系群眾的橋梁和紐帶，其工作好壞直接影響人民法院形象和司法權威。因此，加強人民法庭建設工作，發(fā)揮人民法庭功能，是保障群眾合法權益、促進社會和諧穩(wěn)定的重要任務。
(一)要合理配置司法資源。
執(zhí)法辦案是人民法院和人民法庭工作的第一要務。要充分發(fā)揮審判職能作用，歸根結底要通過執(zhí)法辦案來實現。一是要優(yōu)化人民法庭人員配置，真正選派政治過硬、業(yè)務精通、善于管理、長于協(xié)調的優(yōu)秀法官擔任人民法庭的庭長、副庭長，安排富有法律實務經驗、熟悉社情民意、善于做群眾工作的法官到人民法庭工作，以滿足人民法庭開展審判及服務工作的基本要求，緩解案多人少的矛盾，減輕基層法官工作強度。二是要在物資裝備和經費方面，給予重點保障和適度傾斜，確保人民法庭工作順利進行，充分發(fā)揮人民法庭的“前沿”優(yōu)勢，積極為轄區(qū)和諧穩(wěn)定和經濟建設提供強有力的司法保障。
(二)要推進司法為民工作。
訴訟服務是人民法院和人民法庭工作的核心內容。一是要在人民法庭建立訴訟服務站，并按區(qū)人民法院訴訟服務中心的標準配置，實現司法便民利民網絡的全覆蓋，為當事人提供一個一站式服務的工作流程，讓當事人打官司更明白、更便捷、更溫馨。二是要嚴格法律程序，確保案件質量，做到依法公正裁判，樹立司法公信力。三是要加強調解工作力度，堅持“調解優(yōu)先，調判結合”的工作原則，做好當事人庭前、庭中、庭后調解工作，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，做到案結事了人和。
(三)要強化物質經費保障。
物質保障是人民法院和人民法庭建設的堅實基礎。人民法庭的干警身處一線，審判任務繁重，工作條件卻很艱苦，需要積極優(yōu)化干警的辦公環(huán)境，改善干警的辦公條件，充分滿足干警的實際工作需要。一是區(qū)人民法院要足額保障人民法庭辦案的實際支出，福利待遇方面要盡可能向人民法庭干警傾斜。二是人民法庭所轄各鎮(zhèn)(街)，要把人民法庭建設工作納入黨委、政府的工作大局，要像關心支持派出所、司法所一樣，關心支持人民法庭的建設工作。三是區(qū)財政要逐年加大對人民法庭建設工作的經費投入，對一些必須改善的建設項目，如人民法庭訴訟服務站、法庭文化基礎設施建設等重點項目，要納入財政預算，給干警創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓他們扎根基層，樂于奉獻，這樣才能拴住干警的心。
(四)要加強干警隊伍建設。
隊伍建設是人民法院和人民法庭建設的動力源泉。一是要加大人才引進力度，著力扭轉引進人才難，留住人才更難的尷尬局面。區(qū)人民法院要針對這種現狀，積極協(xié)調組織人事部門建立引進使用人才機制，不斷拓寬人才引進路子，力爭做到保編增編。二是要加強人才教育培養(yǎng)，落實青年法官導師制度，“一對一”為青年法官配備指導老師，重點指導青年法官熟悉社情民意、掌握辦案特點、領悟調解方法、提升庭審與法律文書制作水平，增強青年法官做群眾工作、化解矛盾糾紛的能力。要重點實施青年法官一線磨礪計劃，實行輪崗交流制度，明確新任助理審判員到人民法庭工作的年限，不斷加強干警的業(yè)務培訓。三是要扎實開展“示范民生法庭”創(chuàng)建活動，按照市高法院要求，特別是要在調研信息工作方面求得突破，力爭創(chuàng)建成功。四是要繼續(xù)堅持“從嚴治院”與“從優(yōu)待警”相結合，積極爭取政策支持，把落實人民法庭庭長職級待遇作為人民法院重要工作來抓。同時，建議區(qū)委組織、人事、財政等部門要會同區(qū)人民法院，積極探索解決人民法庭庭長職級待遇的辦法措施，逐步使人民法院整體隊伍職級待遇落實制度化、科學化，建立起長效的人民法院干警職級管理新機制，進一步激發(fā)干警的工作熱情，積極為全區(qū)經濟社會發(fā)展服務。
法院工作情況報告篇三
近年來，**市中級人民法院積極落實“三統(tǒng)”職責和為僑服務根本宗旨，立足人民法院職能定位，深入推進新時代為僑服務工作，努力提升僑務工作法治化水平。因2020年以來，**兩級法院未審理涉僑案件，**法院便將為僑服務工作同涉外案件辦理工作密切結合，全面貫徹黨中央外交大政方針和戰(zhàn)略部署，在地方對外交往中充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導作用。加強涉外法治工作，提高涉外工作法治化水平。**中院近三年共審理涉外案件5件，均為民事案件，案由為申請承認外國法院裁決結果，目前都已結案。在區(qū)際（內地和港澳臺地區(qū)）和國際司法協(xié)助方面，**兩級法院近三年共開展區(qū)際司法協(xié)助案件8件，開展國際司法協(xié)助案件20件。全市兩級法院嚴格遵守我國締結或參加的國際條約和我國民事訴訟法等相關規(guī)定，遵循對等原則和國際慣例，牢牢堅持國家主權原則，避免因涉外案件處理不當引起事端。幾年來，全市法院受理的涉外案件都得到圓滿解決，其他為僑服務和涉外法治工作也達到既定目標。現將具體工作情況和意見建議報告如下。
1.突出問題導向，推進涉僑法治建設。涉僑政策法規(guī)是僑務工作的生命線，廣泛宣傳、有效實施、正確運用涉僑政策法規(guī)，并依據相關法律法規(guī)做好審判工作，是人民法院為僑服務工作的基礎性內容。**法院高度重視對僑服務工作，組織相關庭室內法官干警認真學習《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法》《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法實施辦法》《遼寧省實施辦法》，針對僑胞和歸僑僑眷反映集中的參加社會保障、出入境待遇、財產保護、子女就學、婚姻關系、回國定居等問題，查找外地法院審理的優(yōu)秀典型涉僑案例，研究相關裁判尺度。廣泛開展為僑服務政策及相關法律法規(guī)宣傳，利用每年的憲法宣傳日等時間節(jié)點，發(fā)放相關宣傳資料，宣傳相關法律知識。
2.研究法律定位，切實推進依法護僑。把涉僑政策法規(guī)作為對僑服務工作的根本依據，將保護歸僑僑眷和海外僑胞在國內的合法權益作為工作的立足點，組織法官干警加強涉僑政策法規(guī)研究、執(zhí)行，厘清華僑華人和歸僑僑眷這個特殊群體與國內一般居民的“同”與“不同”，從一般到特殊深入研究確定他們合情、合理、合法需求，善于發(fā)現和糾正歧視僑胞的錯誤傾向和侵權行為，有的放矢地做好依法護僑工作。會同有關部門依法查處涉僑侵權案件，切實維護僑胞合法權益。重視加強和改進信訪工作及僑商企業(yè)投訴協(xié)調工作，逐步將涉僑信訪納入法治化軌道，引導信訪人按法定程序反映訴求，同時也要做好矛盾糾紛調解工作，教育僑界群眾學法守法用法，努力維護僑界和諧穩(wěn)定。
二、意見建議。
1.夯實涉僑立法基礎。在現有的《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法》《中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法實施辦法》《遼寧省實施辦法》的基礎上，對華僑在國內的正當權益進行規(guī)范，對現行的涉僑法律法規(guī)加以疏理，對內容陳舊、不適合當今實際情況的部分及時予以廢止，為依法履職、依法行政、依法護僑、依法審判奠定法律基礎。同時建議在各類相關法律中（如《中華人民共和國外商投資法》等）推動加入涉僑內容，逐步形成較完備的涉僑法律法規(guī)體系。
2.完善涉僑政策規(guī)定。全面梳理華僑和歸僑僑眷權益保護中存在的問題，廣泛聽取僑胞和基層對涉僑政策法規(guī)的意見和建議，針對華僑華人出入境、依法平等參加社會保障、辦理民商事務、華僑參政議政、華人身份證明、慈善捐贈管理等體制性、政策性和程序性障礙，研究提出解決方案，推動有關職能部門抓緊研究解決。各級僑務管理部門也應按照高效便捷公開等原則，規(guī)范和改進辦理涉僑事務等工作程序與行政行為，著力解決僑界群眾反映的辦事難、辦事慢等問題。
3.加強依法護僑工作。建立健全維護僑益工作協(xié)調機制，開展涉僑政策法規(guī)實施的協(xié)調會商和監(jiān)督檢查，依法解決海外僑胞和歸僑僑眷遇到的侵權和經濟糾紛等問題。建立健全為僑法律服務平臺，探索通過政府購買服務或義務服務等方式，組織“為僑服務律師團”、“僑務法律咨詢中心”等，為廣大僑胞提供法律服務。重視做好信訪投訴協(xié)調工作，暢通僑胞訴求表達渠道，加大對涉僑重點侵權信訪案件督查督辦力度，能夠納入法治軌道的納入。繼續(xù)開展僑務法治宣傳，推動涉僑法律宣講進機關、進基層。引導廣大僑胞及其親屬學法、用法，依法維護自身權益。
4.提高涉僑工作水平。通過培訓班、學習班等，加大對涉僑工作管理人員和工作人員的教育培訓，提升依法辦僑務的能力和水平，增強法治觀念，樹立法治思維，掌握法治方式，進一步規(guī)范依法履職行為。
**市中級人民法院。
2022年7月15日。
開展“我為誰服務、如何服務好”討論交流會心得體會。
為崗位職責服務和成果服務。
法院工作情況報告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入推進*區(qū)的訴源治理工作，推動矛盾糾紛源頭化解，區(qū)人大常委會把開展區(qū)人民法院訴源治理工作情況專題調研列入了《*市*區(qū)人大常委會2022年工作要點》。根據工作要點計劃安排，5月31日，*區(qū)人大法制監(jiān)察和司法委員會組織本委委員、部分區(qū)人大代表，通過實地查看、聽取匯報、召開座談會等方式，對*區(qū)人民法院訴源治理工作情況開展專題調研。調研組實地查看了公會人民法庭、“民融法官工作室”*鎮(zhèn)“*村”黨建聯盟掛牌點、*人民法庭、區(qū)人民法院訴服中心、審判庭等單位和場所，聽取公會法庭、*法庭訴源治理工作情況、“民融法官工作室”工作情況介紹。并組織法院和其它相關單位和部門召開座談會，聽取區(qū)人民法院訴源治理工作情況匯報，進行座談交流，收集意見建議，達到了預期的調研目的。現將調研情況報告如下：
一、基本情況和取得的成效。
2019年以來，特別是2021年2月中央全面深化改革委員會第十八次會議審議通過了《關于加強訴源治理推動矛盾糾紛源頭化解的意見》，就加強訴源治理工作進行頂層設計，作出專題部署之后，區(qū)人民法院主動融入黨委領導下的矛盾糾紛治理體系。以做好創(chuàng)建“無訟村（社區(qū)）”、訴前聯調等工作為抓手，強化對非訴訟方式解決糾紛的支持、指導和規(guī)范。積極推進基層解紛網絡建設，完善訴訟與非訴銜接機制，加強訴源治理，推動糾紛多元化解。
（一）完善設施，建章立制，強化基礎保障。
制定《*市*區(qū)人民法院訴前聯調工作規(guī)則（試行）》《*市*區(qū)人民法院委派、委托調解工作規(guī)定（試行）》等十多項制度、規(guī)定，為訴源治理提供制度保障。
（二）多措并舉，強化源頭預防。
對普遍性、趨勢性問題活用善用司法建議，提前防控和化解矛盾風險。在訴訟審判過程中善于總結和發(fā)現矛盾糾紛根源，及時反饋，積極為黨委政府決策提供有用參考，助力黨委政府決策科學化。
（三）加強聯動協(xié)調，推動構建多元化解工作格局。
（四）拓寬多元解紛渠道，深化非訴化解。
同時不斷完善訴訟與非訴工作銜接，釋明解紛方式優(yōu)勢特點，強化非訴方式運用；
深化民事案件繁簡分流改革，完善訴前輔助分流機制，實現案件快速流轉；
加強調解協(xié)議司法確認，完善司法確認程序，實現人民調解司法確認快立快辦；
僅今年4月中旬，區(qū)人民法院就訴前調結企業(yè)合同糾紛案件15件。
二、存在的主要問題。
（一）訴源治理大格局遠未形成。
訴源治理是在黨委領導、政府主導、法院主推、綜治單位主責、基層組織主抓的一項系統(tǒng)性工程，需要全區(qū)上下共同參與完成。就當前訴源治理工作而言，主要還是依靠區(qū)人民法院開展和落實有關工作，人民調解、行政調解、司法調解等未能有效整合形成合力，而且不同的管理序列也導致人民法院對調解組織的業(yè)務指導很難落到實處，與實現多元化解矛盾糾紛的目標愿景仍有較遠距離。
（二）工作機制有待完善。
訴源治理未納入綜治和平安建設考核內容，現有的人民調解、行政調解、司法調解、行業(yè)調解、社會調解組織之間溝通協(xié)調機制不健全，聯合調解機制不完善，網絡系統(tǒng)對接不順暢，不能做到信息互通、資源共享。相關部門協(xié)調聯動機制、信息化平臺建設、調解員人才培養(yǎng)和職業(yè)評價體系、基層糾紛化解保障機制等有待完善。
（三）調解隊伍建設仍顯薄弱。
經費保障不足。人民調解財政補貼不足，特邀調解工作經費沒有納入區(qū)財政預算，相應的調解員補貼和調解委員會補助落實不夠到位，調解工作激勵作用發(fā)揮不好。
（四）宣傳引導還不夠深入。
一些職能部門對訴源治理工作的重要意義和優(yōu)勢認識不足，宣傳不夠，“誰執(zhí)法誰普法”責任制落實不夠到位，法治宣傳教育工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，覆蓋面不廣。部分群眾對非訴訟糾紛化解方式不夠了解，化解矛盾糾紛過度倚重訴訟途徑，使一些矛盾糾紛上升為訴訟案件。
三、意見建議。
訴源治理工作是實現矛盾糾紛預防調處化解的重要實踐，對于深入推動平安*建設具有重要意義。為此，調研組提出以下意見建議：
（一）進一步統(tǒng)一思想，提高認識。
法院作為社會治理體系的重要組成部分，要深刻領會推進訴源治理工作的重大意義，切實增強做好訴源治理工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，扎實推進工作開展，提升人民群眾的司法獲得感。
在區(qū)委、區(qū)人民政府的支持下，依托各類多元解紛平臺，推動建立健全多元化糾紛解決聯動機制、聯席會議制度、信息共享機制，加強與黨政機關、各基層組織、各類調解主體的溝通、協(xié)調、聯系，積極調動全社會力量，建設覆蓋城鄉(xiāng)的糾紛調解網絡，形成多部門、多行業(yè)、多渠道共同參與、齊抓共管、相互協(xié)作的強大合力。
（三）充分發(fā)揮職能作用，提升工作實效。
發(fā)揮法官工作室等機構作用，推動專業(yè)力量下沉網格，暢通訴前調解協(xié)作渠道，確保矛盾糾紛多元化解，訴外調解有序高效，讓人民群眾感覺到法律就在身邊、公平正義就在身邊。
區(qū)人民法院要與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、司法局等部門深入交流協(xié)作，按照法治宣傳教育第八個五年規(guī)劃，認真落實普法責任制，深入推進法律進機關、進學校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)等活動,充分利用傳統(tǒng)媒介和新興媒體，多角度、深層次大力宣傳多元化糾紛解決機制、特別是非訴解決糾紛方式的優(yōu)勢以及典型案例，讓社會各界，尤其是基層群眾了解、支持、參與調解工作，提升群眾對多元化解糾紛工作的知曉度和信任度，努力營造良好的社會氛圍。
（五）強化訴前調解隊伍建設，助力提升基層訴源治理工作水平。
加大法官對基層調解員的指導力度，幫助基層調解組織提升定紛止爭、化解矛盾的能力水平。
法院工作情況報告篇五
第一章總體概述第一節(jié)項目名稱一、項目名稱某某人民法庭某某人民法庭某某人民法庭二、項目建設單位：某某人民法院三、項目負責人：四、項目投資估算：156.585萬元五、項目建設期限：第二節(jié)市區(qū)基本情況市區(qū)是中心城區(qū)，總面積169.6平方公里，建成區(qū)面積20.4平方公里，轄區(qū)一鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)、九個街道辦事處。全區(qū)有蒙、漢、回、滿、朝鮮等22個民族，總人口40余萬人，其中常住人口30萬人，常年暫住人口12萬人，流動人口日均2萬人。第三節(jié)赤峰市紅山區(qū)人民法院基本情況人民法院位于，全院現有13個內設機構，分別是民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、立案庭、行政審判庭、刑事審判庭、審判監(jiān)督庭、執(zhí)行局、政工科、辦公室、調研室、法警隊，有三個派出人民法庭，分別是南新街人民法庭、永巨人民法庭、城郊人民法庭?，F有法官及其他工作人員102人，其中包括院長1人、副院長3人、紀檢組長1人、庭長13人、副庭長8人、審判員42人、書記員22人、法警8人、工勤人員4人，負責轄區(qū)內所有民商事、刑事、行政案件的審理及執(zhí)行工作。從近三年案件審理情況來看，人民法院年均受理各類案件4500余件，受理案件數量年均遞增15%左右。第二章法庭概況第一節(jié)紅山區(qū)人民法院基層法庭基本工作職能人民法院所轄的三個基層人民法庭，承擔著全區(qū)各類合同、侵權、婚姻家庭等案件的審理；指導人民調解工作；參與社會治安綜合治理等艱巨任務.由于基層人民法庭處于審判工作的最基層、最前沿，因而人民法院承擔的審判工作任務相當大一部分是由基層人民法庭來完成的。第二節(jié)紅山區(qū)人民法院基層法庭基礎設施情況人民法院的“兩庭”建設，按照上級的要求，雖然經過多年的不懈努力，使部分基層法庭的建設達到了最高人民法院關于人民法庭建設的“五有”標準，但由于法院經費嚴重不足，歷史欠帳較多等因素的影響，造成三個基層人民法庭至今沒有自己的辦公和審判用房，不得不暫借房屋，作為審判辦公用房，隨著案件數量的逐年上升和人員的增多，派出人民法庭現有審判用房的面積、布局已不適應審判工作的基本需要，嚴重影響了人民法庭各項工作的順利開展。一、人民法庭情況：位于東郊衛(wèi)星路北側，管轄昭烏達路以北4個街道辦事處范圍內的各類民商事案件，轄區(qū)面積10.4平方公里，轄區(qū)人口15萬人。庭內現有干警10人，受理案件582件，年均受理各類案件520件。南新街法庭現租借房屋辦公，面積120平方米，有電話2部，汽車1輛。二、永巨人民法庭情況：永巨法庭位于紅山區(qū)東郊衛(wèi)星路北側，管轄紅山區(qū)昭烏達路以南5個街道辦事處范圍內的各類民商事案件，轄區(qū)面積10平方公里，轄區(qū)人口13萬人。庭內現有干警11人，20受理案件543件，年均受理各類案件510件。永巨法庭現租借房屋辦公，面積120平方米，有電話1部，汽車1輛。三、城郊人民法庭情況：城郊法庭位于紅山區(qū)東郊原城郊鄉(xiāng)政府北側，管轄紅山區(qū)橋北鎮(zhèn)、紅廟子鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)范圍內的各類民商事案件，轄區(qū)面積150平方公里，轄區(qū)人口6萬人。庭內現有干警9人，年受理案件642件，年均受理各類案件560件。城郊法庭現租借城郊鄉(xiāng)政府房屋辦公，面積150平方米，有電話2部，汽車1輛。第三章規(guī)劃背景第一節(jié)規(guī)劃背景人民法庭是人民法院的派出機構，是審判機關的最基層單位，人民法庭工作直接關系到人民法院的工作大局，關系到社會穩(wěn)定和經濟的發(fā)展.加強和規(guī)范人民法庭的基礎設施建設，是人民法庭依法履行職責的必要保證.只有良好的審判工作條件，才能適應審判方式改革的.要求，才能使大量的案件得到及時處理，才能使當事人平等參與訴訟，保護當事人的合法權益，從而使司法為民的宗旨得到落實。為改善三個派出法庭的審判、辦公條件，雖然我院經過多方努力，但由于各種因素制約，一直沒有得到解決.鑒于紅山區(qū)地方財力狀和我院實際情況，目前無法靠自身財力解決現有困難，因此，急需上級財政予以支持。第二節(jié)法庭用房建設的必要性規(guī)范和建設人民法庭基礎設施建設是保障法庭履行職能、參與社會治安綜合治理的需要?；鶎尤嗣穹ㄍコ袚爡^(qū)內民商事等各類案件的審理；指導人民調解工作；參與社會治安綜合治理等艱巨任務。由于基層人民法庭處于審判工作的最基層、最前沿，因而人民法院承擔的審判工作任務相當大一部分是由基層人民法庭來完成的。為了保證人民法庭依法履行各項工作職能，充分發(fā)揮其在基層維護社會穩(wěn)定，保障經濟發(fā)展，促進基層民主法制建設中的重要作用，必須盡快解決基層法庭房屋建設的問題。規(guī)范和建設人民法庭基層基礎建設是促進當地經濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定的需要?；鶎尤嗣穹ㄍス茌牱秶鷥?，有赤峰市制藥集團、赤峰市啤酒廠等大型企業(yè)，因此，加快人民法庭基礎設施建設，做好轄區(qū)范圍內的民商事審判工作，平等保護當事人的合法權益，依法解決糾紛，制裁違法行為，對紅山區(qū)形成公平、開放、競爭有序的市場經濟體系、創(chuàng)造良好的招商引資環(huán)境和構建民主和諧的社會秩序將起著積極的作用。規(guī)范和建設人民法庭基層基礎建設是嚴格公正執(zhí)法的需要。法庭用房竣工后，將實行審判、辦公分區(qū)管理，不僅避免法關于訴訟參與人不必要的接觸，杜絕司法腐敗，而且有利于強化庭審功能和公開審理案件，提高審判質量，進行法制宣傳，維護司法公正和法律權威。規(guī)范和建設人民法庭基層基礎建設是提高司法效率，節(jié)約司法資源的需要。法庭用房竣工后，除了有辦公室、審判庭外，還有了接待室、立案庭、宿舍、食堂等用房，同時配備網絡設施，將提高訴訟效率，節(jié)約司法資源。從根本上解決基層法庭無房的問題，將對新形勢下的人民法庭工作提供堅實的物質保障，為廣大群眾參與訴訟，接受法制宣傳，提供方便、快捷的服務，同時也必將促進社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展。第四章規(guī)劃方案第一節(jié)總體方案根據上級的統(tǒng)一要求，結合法院實際情況和審判機關職能特點，按照輕重緩急，因地制宜，合理設計的原則來規(guī)劃，達到“起點高，實用強、投入少”的目的。為此，人民法院規(guī)劃用兩年的時間完成三個人民法庭用房建設項目，整個項目總建筑面積2190平方米，土建工程總投資156.585萬元（由于赤峰市屬于地震活動較頻繁地區(qū)，工程造價在平均造價的基礎上上浮30%），項目土建工程投資來源全部申請國債資金，項目征地費和相關的建設性收費由當地政府和我院自籌解決。第二節(jié)具體方案一、規(guī)劃新建南新街人民法庭用房，總建筑面積為730平方米，土建工程總投資為52.195萬元，全部申請國家資金解決，項目征地費和相關的建設性收費由當地政府和我院自籌解決。二、規(guī)劃新建永巨人民法庭用房、城郊人民法庭用房，總建筑面積為1460平方米，土建工程總投資為104.39萬元，全部申請國家資金解決，項目征地費和相關的建設性收費由當地政府和我院自籌解決。第五章項目管理第一節(jié)項目建設中的管理項目在建設中,將嚴格按照上級的要求，對土建設計、招投標、工程質量監(jiān)督、國債資金運用等環(huán)節(jié)上，嚴格按照喲關規(guī)范操作，明確責任，加強管理，杜絕浪費和擠占挪用，使項目工程保質、保量地按期完成，最終確保國債資金最大限度地發(fā)揮效益。第二節(jié)項目建成后的管理項目完成后，及時主動地納入法院的固定資產，接受國有資產管理部門的監(jiān)督和管理，防止國有資產流失。同時將成立管理機構，定期檢查房屋、及時修繕，清除使用安全的隱患。第六章保障措施第一節(jié)加強領導明確職責為了加強對項目的管理，成立法院人民法庭建設項目領導小組，具體人員由區(qū)委分管書記、區(qū)政府常務副區(qū)長、區(qū)發(fā)展和改革局局長、區(qū)財政局局長、區(qū)審計局局長、區(qū)法院院長組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)法院，主任由分管人民法庭的副院長兼任，具體負責項目的實施。第二節(jié)做好前期工作認真搞好調查研究，掌握基層法庭用房的實際情況，了解存在主要問題，對建設方案，多方征求意見，采用切實可行的建設方案，確保建設項目順利完工。第三節(jié)管好用好資金在建設資金管理上，按照有關要求，本著“管好用好國債資金，積極投入自籌資金”的方式，實行“兩條線”管理，對國債資金實行報帳制管理，按基本建設程序采用“三專一封閉”方式運行。即“專項調撥、專戶儲存、?？顚Ｓ茫忾]運行”。按照工程進度申請資金，實行滾動報帳，工程驗收后進行決算。第四節(jié)嚴管項目管理為了更好實施基層人民法庭用房建設項目，在項目工程建設中實行責任制。責任人對計劃實施、資金管理、建設管理、運行管理等工作實行全面負責。為了確保工程質量，按照國家有關規(guī)定，在施工中不斷加強監(jiān)督，嚴格管理，使各項規(guī)范和質量標準得到落實。
法院工作情況報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，xxx法院堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹******法治思想，深入學習領會************關于意識形態(tài)工作的重要論述，以隊伍教育整頓和xx學習教育為契機，自覺將抓好意識形態(tài)工作作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，以更高站位更實舉措全面落實意識形態(tài)工作責任制，確保司法領域意識形態(tài)安全，以高質量新聞輿論宣傳工作引領法院各項工作高質量發(fā)展。
一、工作開展情況。
（一）抓好理論武裝頭腦，凝聚思想教育共識。堅持以******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，積極營造濃厚的政治氛圍、輿論氛圍、社會氛圍。堅持常態(tài)化“學用結合”，明確重點內容學習清單，召開黨組理論學習、中心組集中學習會議，部門利用每周例會集中學習交流研討心得體會，形成自覺用******新。
當前隱藏內容免費查看時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作的思想自覺。拓展多樣化xx學習教育形式，開辟“紅色讀書角”，打造xx學習教育新陣地；下發(fā)xx教育學習卡片，組織開展“xx知識競賽”“紅色經典誦讀”“xx宣講進校園”等系列活動，打造了有聲勢有實效的xx學習教育“法院篇”。依托“三會一課”等載體，充分利用“學習強國”等平臺資源，創(chuàng)新學習方式和組織形式，進一步提升學習效果。
（二）落實責任，掌握意識形態(tài)話語權。認真貫徹《中國******宣傳工作條例》《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》。堅持把意識形態(tài)工作作為黨組向上級黨委報告的重要內容，有力推動意識形態(tài)工作常態(tài)化。堅持把意識形態(tài)工作作為班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容，明確要求班子成員認真落實。切實把意識形態(tài)工作責任制落實情況納入干部的目標考核，明確考核內容、方法和程序，推動意識形態(tài)工作規(guī)范化。
（三）建立健全網絡意識形態(tài)的主陣地。將“三同步”作為法院工作特別是審判工作的重要抓手，特別是在負面輿情應對中，切實將依法辦理、輿論引導、社會面管控落到實處，防止負面輿情發(fā)生，確保不出現輿情問題升級。一是依法處理輿情，做好事前預防，及時摸排，對極易引發(fā)負面輿情的案件，及時上報領導組，制定應急方案，密切關注當事人動向，嚴格按照相關法律程序審理。做好事后應對，針對已經發(fā)生的負面輿情，要認真對待反映的問題，嚴格按照法定程序調查處理輿情。二是完善輿論引導措施，用好輿情預警系統(tǒng)，隨時監(jiān)測微博、微信、頭條新聞等新媒體平臺動態(tài)，堅持常態(tài)監(jiān)測、動態(tài)監(jiān)測和重點監(jiān)測相結合，對監(jiān)測發(fā)現的不實信息、有可能引起重大輿論的信息及時向相關部門核實、調查處理、做到早發(fā)現早處置。嚴格落實請示報告，對于可能引起重大輿情的情況及時請示報告。三是加強社會面管控應對，對發(fā)生的負面輿情，綜合采取各項措施，積極開展社會面管控工作。
（四）是嚴守政治紀律政治規(guī)矩。深入抓好黨章黨規(guī)黨紀的常態(tài)化學習教育，引導干警將“兩個維護”作為首要政治紀律，時刻牢記“五個必須”，堅決杜絕“七個有之”。注重運用身邊反面典型開展警示教育，通過開展廉政報告，警示教育大會，通報違法違紀案例，組織觀看警示教育片等形式，強化干警知敬畏、存戒懼、守底線的履職理念。增強意識形態(tài)斗爭觀念，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強對干警參加論壇、講座、研討會和外出授課等業(yè)外活動的管理監(jiān)督，規(guī)范約束干警業(yè)外和網絡政治言行。針對各種模糊認識、苗頭性傾向性問題，加強教育引導，堅決防范和抵制西方“憲政”“三權鼎立”“司法獨立”等錯誤思潮。
（五）是積極進行法治宣傳。廣泛開展“我為群眾辦實事”普法宣傳活動，組織干警廣泛開展法律進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進軍營等一系列普法宣傳。例如：走進xxx小學，聯合開展“送法進校園”系列活動，為小學生們上法治宣傳課。開展訂單式普法宣傳，分赴xxx駐地某部開展“送法進軍營”普法活動，官兵進行了民法典宣傳，介紹了電信網絡詐騙概況特點，讓法治思想走進官兵心里。
（六）是深入推進xx學習教育。引導干警深刻認識開展xx學習教育的重大政治意義，準確把握學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的目標要求，邀請xxx講師團成員為全院干警開展xx學習教育宣講。按照學xx、悟思想、辦實事、開新局的要求，緊盯人民群眾在“打官司”過程中的急難愁盼和堵點痛點問題，緊貼審判職能抓好“我為群眾辦實事”實踐活動。
二、存在不足。
一是對意識形態(tài)陣地建設和管理還不到位。對宣傳陣地、理論陣地、輿論陣、文化陣地、新媒體陣地等還缺少長期、系統(tǒng)性地統(tǒng)籌謀劃。一些干警沒有真正認識到意識形態(tài)工作在維護政治穩(wěn)定、維護社會穩(wěn)定、維護黨領導下的司法審判工作穩(wěn)定運行方面所發(fā)揮的重要作用，普遍存在對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，導致工作主動性不夠、責任感缺失。二是對人民法院的政治屬性認識不夠。對新形勢下上級提出的政法工作新要求領會不深、把握不準，對當前經濟社會發(fā)展形勢、重點任務把握得不精準，對上級黨委作出的一系列重大決策、重點工作不了解，就案辦案、不看方向，導致了審判工作與服務大局結合不緊密、法律效果與社會效果、政治效果不統(tǒng)一，出現“兩張皮”問題。三是政治理論學習還不夠深入。學深悟透******新時代中國特色社會主義思想、******法治思想，領會吃透對政法工作、人民法院工作的重要指示批示精神上仍有欠缺。引導干警站穩(wěn)政治立場，在審判案件、化解矛盾、落實政策時首先從政治上觀察、分析和處理問題有待加強。學用結合不夠緊密，在學習中沒有真正把工作和職責擺進去，沒有做到帶著問題學、結合本職學、聯系實際學，想問題、辦事情、做決策沒有形成先從理論中找指引、找方法、找依據的思想自覺，學習成效轉化為做好法院工作的思路舉措不到位。四是宣傳輿論工作仍需改進。新聞宣傳力度不夠，對法院文化深層次挖掘不夠，對先進典型的宣傳不夠，對好的經驗做法總結不夠。沒有充分利用各類宣傳平臺，宣傳形式單一、宣傳內容不夠豐富，新聞作品影響力不強。推動“三同步”理念在重大敏感案（事）辦理中貫徹落實不深入。各部門確定的信息員、閱評員難以發(fā)揮作用。
三、下步打算。
2021年是建黨xx周年、“十四五”開局之年、“八五普法”起步之年，大事要事多，重點敏感話題熱，是意識形態(tài)的大年。堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹************關于宣傳思想工作的重要論述，進一步加強人民法院新聞宣傳工作，扎實推動學習宣傳貫徹******法治思想走深走實，促進司法為民、公正司法，為推動人民法院工作高質量發(fā)展、服務全面建設社會主義現代化強國提供有力思想和輿論支持。
一在思想政治建設上下更大功夫。把開展******新時代中國特色社會主義思想學習教育作為長期的重大政治任務，教育引導廣大干警進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；及時跟進學習************重要講話精神；深入開展******法治思想學習宣傳研討實踐活動；加強政治能力建設，不斷提高政治“三力”，做大做強主流輿論，更好擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，為推動人民法院工作高質量發(fā)展、服務全面建設社會主義現代化強國提供有力思想和輿論支持，引導干警自覺把************重要指示精神和黨***決策部署不折不扣貫徹到審判實踐中。
二在堅決落實上級決策部署上下更大功夫。提高政治站位，從政治和全局高度準確把握形勢任務，依法公正高效審理好各類案件，堅定不移服務保障供給側結構性改革，實增強責任感使命感，進一步做好人民法院意識形態(tài)工作，更好地滿足人民群眾對公平正義的新要求新期待，更加有力服務黨和國家工作大局。嚴格執(zhí)行《落實黨組意識形態(tài)工作責任制實施細則》，以更強烈的政治擔當和使命擔當全力服務保障高質量轉型發(fā)展。
三在提升隊伍素能上下更大功夫。聚焦隊伍教育整頓發(fā)現的短板、問題，以更高標準、更嚴要求、更實作風提升隊伍素能。緊密結合實際情況，合理制定培訓計劃，采取優(yōu)先保障重點班次、廣泛開展線上培訓、分類分級精準化培訓等方式，保質保量完成好年度培訓任務。
五是在推動新時代人民法院新聞宣傳工作實現高質量發(fā)展上下更大功夫。堅持系統(tǒng)觀念，把新聞宣傳工作作為全局性系統(tǒng)性工程，形成“一把手”負總責、分管院領導具體抓、專門機構歸口管理、各部門共同參與的工作格局，健全與新聞媒體良性互動機制，加強與社會各界溝通協(xié)調，更好展示人民法院良好形象，不斷提升司法公信力。要加強專業(yè)能力建設，建設一支政治過硬、本領高強、求實創(chuàng)新、能打勝仗的新聞宣傳人才隊伍。加強統(tǒng)籌規(guī)劃，完善激勵機制，創(chuàng)造良好條件，為人民法院新聞宣傳工作提供有力保障。
法院工作情況報告篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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為深入推進*區(qū)的訴源治理工作，推動矛盾糾紛源頭化解，區(qū)人大常委會把開展區(qū)人民法院訴源治理工作情況專題調研列入了《*市*區(qū)人大常委會2022年工作要點》。根據工作要點計劃安排，5月31日，*區(qū)人大法制監(jiān)察和司法委員會組織本委委員、部分區(qū)人大代表，通過實地查看、聽取匯報、召開座談會等方式，對*區(qū)人民法院訴源治理工作情況開展專題調研。調研組實地查看了公會人民法庭、“民融法官工作室”*鎮(zhèn)“*村”黨建聯盟掛牌點、*人民法庭、區(qū)人民法院訴服中心、審判庭等單位和場所，聽取公會法庭、*法庭訴源治理工作情況、“民融法官工作室”工作情況介紹。并組織法院和其它相關單位和部門召開座談會，聽取區(qū)人民法院訴源治理工作情況匯報，進行座談交流，收集意見建議，達到了預期的調研目的?，F將調研情況報告如下：
一、基本情況和取得的成效。
2019年以來，特別是2021年2月中央全面深化改革委員會第十八次會議審議通過了《關于加強訴源治理推動矛盾糾紛源頭化解的意見》，就加強訴源治理工作進行頂層設計，作出專題部署之后，區(qū)人民法院主動融入黨委領導下的矛盾糾紛治理體系。以做好創(chuàng)建“無訟村（社區(qū)）”、訴前聯調等工作為抓手，強化對非訴訟方式解決糾紛的支持、指導和規(guī)范。積極推進基層解紛網絡建設，完善訴訟與非訴銜接機制，加強訴源治理，推動糾紛多元化解。
（一）完善設施，建章立制，強化基礎保障。
制定《*市*區(qū)人民法院訴前聯調工作規(guī)則（試行）》《*市*區(qū)人民法院委派、委托調解工作規(guī)定（試行）》等十多項制度、規(guī)定，為訴源治理提供制度保障。
（二）多措并舉，強化源頭預防。
對普遍性、趨勢性問題活用善用司法建議，提前防控和化解矛盾風險。在訴訟審判過程中善于總結和發(fā)現矛盾糾紛根源，及時反饋，積極為黨委政府決策提供有用參考，助力黨委政府決策科學化。
（三）加強聯動協(xié)調，推動構建多元化解工作格局。
區(qū)人民法院在訴源治理多元化的工作合力尚未完全形成的情況下，主動融入地方黨委、政府領導下的訴源治理工作，努力推動構建黨委領導、政府主導、綜治協(xié)調、部門聯動，基層組織參加、群眾參與的多元化解工作格局，加強與區(qū)婦聯、工商聯、市場監(jiān)管局、司法局、道路交通事故人民調解委員會、*保險行業(yè)協(xié)會、廣西靈豐（*）律師事務所等部門、行業(yè)協(xié)會的溝通聯系、聯動協(xié)調，共同研究訴源治理工作舉措，努力探索和建立信息共享、業(yè)務協(xié)同、非訴銜接等工作機制，深化非訴化解，取得了一定成效。如成立由區(qū)婦聯牽頭，法院、總工會等多部門合作的婚姻家庭案件調解機構---“惜緣工作室”，成功調解了一批離婚、婦女維權等家庭糾紛案件。
（四）拓寬多元解紛渠道，深化非訴化解。
同時不斷完善訴訟與非訴工作銜接，釋明解紛方式優(yōu)勢特點，強化非訴方式運用；
深化民事案件繁簡分流改革，完善訴前輔助分流機制，實現案件快速流轉；
加強調解協(xié)議司法確認，完善司法確認程序，實現人民調解司法確認快立快辦；
僅今年4月中旬，區(qū)人民法院就訴前調結企業(yè)合同糾紛案件15件。
二、存在的主要問題。
（一）訴源治理大格局遠未形成。
訴源治理是在黨委領導、政府主導、法院主推、綜治單位主責、基層組織主抓的一項系統(tǒng)性工程，需要全區(qū)上下共同參與完成。就當前訴源治理工作而言，主要還是依靠區(qū)人民法院開展和落實有關工作，人民調解、行政調解、司法調解等未能有效整合形成合力，而且不同的管理序列也導致人民法院對調解組織的業(yè)務指導很難落到實處，與實現多元化解矛盾糾紛的目標愿景仍有較遠距離。
（二）工作機制有待完善。
訴源治理未納入綜治和平安建設考核內容，現有的人民調解、行政調解、司法調解、行業(yè)調解、社會調解組織之間溝通協(xié)調機制不健全，聯合調解機制不完善，網絡系統(tǒng)對接不順暢，不能做到信息互通、資源共享。相關部門協(xié)調聯動機制、信息化平臺建設、調解員人才培養(yǎng)和職業(yè)評價體系、基層糾紛化解保障機制等有待完善。
（三）調解隊伍建設仍顯薄弱。
經費保障不足。人民調解財政補貼不足，特邀調解工作經費沒有納入區(qū)財政預算，相應的調解員補貼和調解委員會補助落實不夠到位，調解工作激勵作用發(fā)揮不好。
（四）宣傳引導還不夠深入。
一些職能部門對訴源治理工作的重要意義和優(yōu)勢認識不足，宣傳不夠，“誰執(zhí)法誰普法”責任制落實不夠到位，法治宣傳教育工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，覆蓋面不廣。部分群眾對非訴訟糾紛化解方式不夠了解，化解矛盾糾紛過度倚重訴訟途徑，使一些矛盾糾紛上升為訴訟案件。
三、意見建議。
訴源治理工作是實現矛盾糾紛預防調處化解的重要實踐，對于深入推動平安*建設具有重要意義。為此，調研組提出以下意見建議：
（一）進一步統(tǒng)一思想，提高認識。
法院作為社會治理體系的重要組成部分，要深刻領會推進訴源治理工作的重大意義，切實增強做好訴源治理工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺，扎實推進工作開展，提升人民群眾的司法獲得感。
在區(qū)委、區(qū)人民政府的支持下，依托各類多元解紛平臺，推動建立健全多元化糾紛解決聯動機制、聯席會議制度、信息共享機制，加強與黨政機關、各基層組織、各類調解主體的溝通、協(xié)調、聯系，積極調動全社會力量，建設覆蓋城鄉(xiāng)的糾紛調解網絡，形成多部門、多行業(yè)、多渠道共同參與、齊抓共管、相互協(xié)作的強大合力。
（三）充分發(fā)揮職能作用，提升工作實效。
發(fā)揮法官工作室等機構作用，推動專業(yè)力量下沉網格，暢通訴前調解協(xié)作渠道，確保矛盾糾紛多元化解，訴外調解有序高效，讓人民群眾感覺到法律就在身邊、公平正義就在身邊。
區(qū)人民法院要與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、司法局等部門深入交流協(xié)作，按照法治宣傳教育第八個五年規(guī)劃，認真落實普法責任制，深入推進法律進機關、進學校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)等活動,充分利用傳統(tǒng)媒介和新興媒體，多角度、深層次大力宣傳多元化糾紛解決機制、特別是非訴解決糾紛方式的優(yōu)勢以及典型案例，讓社會各界，尤其是基層群眾了解、支持、參與調解工作，提升群眾對多元化解糾紛工作的知曉度和信任度，努力營造良好的社會氛圍。
（五）強化訴前調解隊伍建設，助力提升基層訴源治理工作水平。
加大法官對基層調解員的指導力度，幫助基層調解組織提升定紛止爭、化解矛盾的能力水平。
法院工作情況報告篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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根據常委會年度工作要點安排，*月下旬至*月中旬，市人大常委會成立專題調研組，在常委會分管領導的帶領下，通過深入實地查看、聽取情況匯報、開展座談交流等方式，對全市法院人民法庭建設工作情況開展了專題調研，現將調研情況報告如下：
一、基本情況。
全市三區(qū)四縣人民法院下轄共*個人民法庭，現有員額法官*人、法官助理*人、書記員*人、法警*人，本科以上干警占比達*%。全市人民法庭在優(yōu)化區(qū)域布局、服務中心工作、提升司法質量、加強隊伍建設、完善保障措施等方面均取得了較好成效。人民法庭主要工作情況如下：
（一）立足案件審判，服務經濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。
選派法官“點對點”包保聯系重點景區(qū)，快速處理涉旅糾紛。三是守望綠水青山。積極實行環(huán)境資源恢復性司法，通過補種復綠、增殖放流等責任形式，筑牢生態(tài)安全屏障。在新安江源頭設立生態(tài)保護巡回法庭，在新安江中下游設立“輪渡法官調解室”，加強對水源地、重點林區(qū)等司法保護。
（二）創(chuàng)新工作機制，服務基層社會治理。
同時充分運用本地鄉(xiāng)賢文化資源，成立“鄉(xiāng)賢?法官工作室”和“無訟三站”，用群眾身邊人解群眾煩心事。黟縣成立“作退一步想”法官工作室，聯合司法所、綜治中心，充分運用“聽、理、勸、借、退、和”六字工作法，矛盾糾紛調解成功率達*%以上。三是注重案件調解前置。對涉及婚姻家庭、鄰里關系、經濟交往等與群眾利益密切相關的案件，著重做好思想教育和法治宣傳工作，盡力促成案結事了人和。黟縣古民居法庭注重提升家事糾紛化解的效率和效果，不斷創(chuàng)新家事審判方式，家事案件調撤率達*%,幾年來無上訴案件。
（三）強化司法保障，服務群眾高品質生活需要。
一是優(yōu)化司法服務布局。綜合考慮服務旅游景區(qū)、企業(yè)園區(qū)、偏遠山區(qū)和鄰省臨界等不同需求，合理安排人民法庭設置。為解決轄區(qū)村居分散導致法庭訴訟服務半徑過大的問題，各區(qū)縣法院在全市*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共設立*個法官工作室、無訟工作站和*個巡回審判點，推動審務進鄉(xiāng)鎮(zhèn)村落、法官進村組網格。二是提供便捷訴訟服務。探索建立全能型法庭，實現網上立案、跨域立案，收費、退費一站式服務，切實減輕山區(qū)群眾往返奔波之苦。休寧縣法院*個人民法庭堅持立、審、執(zhí)一體的工作模式，“一攬子”實質性解決群眾司法需求。推廣應用智慧法院，致力實現訴訟服務便捷高效。堅持開展午間法庭、假日法庭工作，全天候服務群眾。三是常態(tài)化開展巡回工作。繼承和發(fā)展馬錫五審判方式，扎實開展巡回審判、巡回調解、巡回普法等活動，將法庭審理搬至田間地頭，將調解工作移至農家舍院，融普法教育于司法服務之中。
二、存在問題。
雖然全市人民法庭工作取得了較好成效，但在把握新時代人民法庭功能定位、打造專業(yè)化法庭、深度參與服務鄉(xiāng)村振興和基層社會治理、運用智慧化建設成果服務人民群眾高品質生活需要等方面還存在一些不足，主要有：
（一）積極踐行“三個服務”工作力度有待加強。對標新時代人民法庭工作高質量發(fā)展的新要求，服務全面推進鄉(xiāng)村振興、基層社會治理、人民群眾高品質生活需要，在工作理念和工作能力上需要進一步提升。同時，基層法庭人案矛盾的問題較為突出，案件審判及矛盾調處壓力繁重，客觀上也制約了法庭工作更高質量發(fā)展。
（二）多元化解矛盾糾紛工作合力有待加強。多元化解矛盾糾紛工作的機制未充分發(fā)揮作用，人民調解、司法調解、行業(yè)調解等資源未能有效整合。部分基層組織對于參與法官工作室工作的積極性不大、參與度不高，推動糾紛在源頭分流、前端化解的力度需進一步加大。
（三）法庭建設工作有待加強?；A設施建設尚不能完全滿足新時代法庭工作發(fā)展的需要，部分法庭信息化建設相對滯后，個別法庭辦公用房緊張、辦公條件有待提升，個別法庭現有安保力量相對薄弱。隊伍建設仍需加強，隊伍結構需要進一步優(yōu)化，法庭干警的業(yè)務能力需要進一步提升，培養(yǎng)鍛煉、考核激勵機制需要進一步完善。
三、意見建議。
（一）提高政治站位，樹牢新時代工作理念。人民法庭是人民法院最基層的單位，是服務全面推進鄉(xiāng)村振興、基層社會治理、人民群眾高品質生活需要的重要平臺，是體現中國特色社會主義司法制度優(yōu)越性的重要窗口。要深入貫徹落實《最高人民法院關于推動新時代人民法庭工作高質量發(fā)展的意見》，堅持和發(fā)展新時代人民法庭工作原則，把握人民法庭功能定位，深刻認識“三個便于”“三個服務”“三個優(yōu)化”的時代內涵，積極回應人民群眾多元司法需求，讓人民群眾感受到公平正義就在身邊。
（二）強化工作合力，多元化解矛盾糾紛。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要牽頭整合資源、融合功能，探索搭建矛調中心等平臺，通過統(tǒng)一窗口受理、共享調解場所、融合調解力量、匯集專家資源等，實現調解資源集約化供給，形成矛盾調處強大合力，為群眾提供一站式調解服務。二是要充分利用網格化管理機制平臺，及時掌握和研判綜治矛盾糾紛信息，發(fā)揮網格員、特邀調解員作用，促進基層糾紛源頭化解。三是要充分利用人大代表、政協(xié)委員的政治優(yōu)勢和鄉(xiāng)賢、“五老”等群體的經驗威望，總結推廣“鄉(xiāng)賢?法官工作室”、“作退一步想”工作室、“無訟三站”等經驗做法，傳承古徽州謙和禮讓文化傳統(tǒng)，引導矛盾糾紛妥善化解。四是要大力推進人民法院調解平臺進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進網格，持續(xù)通過巡回審判、公開宣判、以案說法、送法下鄉(xiāng)等活動，增強人民群眾法治觀念，提高群眾尊法、學法、守法、用法的能力。
建立科學合理的人員輪崗交流機制，鼓勵青年干警優(yōu)先在基層法庭接受鍛煉；
探索司法輔助事務外包，適當購買社會服務，緩解基層法庭審判人員的工作壓力。二要完善考核激勵機制。適當增加訴源治理、訴前調解、法治宣傳等考核內容，科學制定考核指標，既考核量化次數，又兼顧質量效果。在提拔晉升、入額遴選、評先評優(yōu)、學習鍛煉等方面予以傾斜，鼓勵干警扎根基層、深耕基層、奉獻基層。三要提升業(yè)務素養(yǎng)。通過組織培訓、交流學習、院領導下沉基層指導辦案等舉措，全面提升基層干警綜合能力。
（四）強化硬件建設，夯實司法保障基礎。一要加強經費保障。財政部門要加大對人民法庭建設的投入力度，積極支持人民法庭改善辦公居住條件、建設完善智慧法庭。二要加強信息化建設。深入推進網上立案、跨域立案，繼續(xù)完善網上調解、電子送達等功能，充分發(fā)揮信息化建設在便利群眾參與訴訟、集約處理輔助事務、服務法官專心辦案等方面的作用。同時，堅持以人為本，完善細化適老訴訟服務舉措，幫助老年人群體及時獲得優(yōu)質法律服務。三要加強法庭安保工作。因地制宜落實“人防、物防、技防”措施，加強人民法庭與當地公安派出所的聯防聯動，適當通過購買社會服務等方式充實法庭安保力量。
法院工作情況報告篇九
而員額法官對自身的地位和待遇缺乏認同。帶著對人民群眾回應的關切，帶著對員額法官現狀的關注，10月10日至16日，我和市人大監(jiān)察司法委、市人大法制委部分同志一道，深入到市中級人民法院和xx、xx、xx、xx等基層法院，通過面對面座談、查閱資料、隨機抽查部分員額法官案卷質量及發(fā)改率等方式，對全市法院員額法官隊伍建設情況進行較為全面的調研。現將有關情況報告如下：
一、全市法院員額法官隊伍改革情況與現狀根據省高院的統(tǒng)一部署，市、縣兩級人民法院全面完成了司法人員分類管理改革工作。
目前，全市兩級法院共有在職干警x人，其中員額法官x人、法官助理x人、司法警察x人、其他人員x人。員額法官占比為x%。
院、庭長為員額法官的x人，占x%；
具有研究生學歷員額法官x人，本科學歷x人，大專學歷x人。
縱觀全市員額法官隊伍結構，呈現出以下三大特征：一是精英化。法官學歷絕大多數在本科以上，研究生和本科學歷占x%，大專學歷僅占x%。二是職業(yè)化。全市員額法官平均年齡47歲，平均法律工作經歷超過20年，年富力強、經驗豐富成為員額法官的主流。三是專業(yè)化。除審判委員會委員外，絕大部分員額法官相對穩(wěn)定在民事審判、刑事審判或者行政審判崗位。
xx縣抽查員額結案率最高x%，最低x%，發(fā)改率最高為x%，有x名法官發(fā)改率為0；
xx縣結案率最高x%，最低x%，抽查x名員額法官x件案件，只有x件改判，全院辦案質量很高。
二、全市員額法官隊伍建設的主要舉措和成效（一）明確了辦案權責，司法責任制有效落實。一是推進主審法官負責制。兩級法院嚴格落實“讓審理者裁判，由裁判者負責”，院、庭長除加強對“四類案件”17種情形的事中監(jiān)管，一律不再簽發(fā)未參審案件文書。二是推行司法責任清單。xx年起至今，全市法院積極建立司法人員“責任清單”，厘清院長、庭長、合議庭、法官、法官助理、書記員、執(zhí)行員等職權、責任，嚴格落實法官辦案質量終身負責制，實施法官辦案痕跡化管理，突出法官在審判中的主體地位，對履行審判職責的行為承擔責任，實現法官權責的統(tǒng)一。三是推進院庭長辦案常態(tài)化。通過辦案情況通報，督促院、庭長常態(tài)化辦案。截止xx年x月底，全市基層法院入額院領導共辦理案件x件，人均辦案數占全市基層法院人均辦案數的x%，遠遠超過上級規(guī)定的入額院領導辦案數量要求。
（二）規(guī)范了業(yè)務程序，案件質量管理機制不斷完善。一是全面深化司法公開。凡重大案件庭審“每案必錄，每日必播”，截至xx年9月底，市、縣兩級法院共開展庭審視頻直播x次，在中國裁判文書網公布文書x份，累計公開案件信息x條，全程接受當事人查詢和監(jiān)督。二是建立專業(yè)法官會議制度。建立健全了專業(yè)法官會議工作規(guī)則，發(fā)揮專業(yè)法官會議對重大、疑難、復雜、新類型案件及法律適用統(tǒng)一問題咨詢功能。如市中院、xx區(qū)、xx縣等基層法院通過專業(yè)法官會議，對物業(yè)訴訟、開發(fā)商交房逾期違約等典型類案形成會議紀要，統(tǒng)一司法尺度，避免“同案不同判”。三是發(fā)揮審判委員會新作用。細化審委會討論案件范圍，明確將專業(yè)法官會議作為提交審委會討論案件的前置過濾機制，進一步強化了審委會。
總結。
審判經驗、加強審判管理、統(tǒng)一裁判標準、研究審判工作重大事項的職能，切實發(fā)揮審委會對重大敏感和疑難復雜案件的把關作用。
（三）強化了內部監(jiān)督，審判質效有效提升。一是加強了院、庭長監(jiān)督。堅持院、庭長有序放權與有效監(jiān)督相統(tǒng)一，明確院庭長審判管理監(jiān)督權責清單，細化院庭長對訴訟程序性事項的決定和審批權限。準確界定“四類案件”范圍，明確涉及群體性案件、疑難復雜案件、類案沖突案件、違法審判等案件標準，確保院庭長行使職權精準監(jiān)督管理。細化院庭長對“四類案件”行使監(jiān)督權及啟動事中監(jiān)督管理程序及方式，監(jiān)督過程全程留痕，避免監(jiān)督管理缺位。xx縣法院還規(guī)定發(fā)回重審的案件一律由院領導承辦，通過親自辦案直接發(fā)現問題、糾正錯誤。二是加強了審判流程監(jiān)督。xx年以來，全市法院全面開啟信息化建設，建立審判監(jiān)督流程“可視化管理”機制，由傳統(tǒng)的“人盯人”微觀管理向宏觀監(jiān)督指導管理轉變，實現了案件審判流程信息全程公開，裁判文書簽發(fā)修改全程記錄在卷，依法公開的裁判文書全部網上公開，對案件審理過程及辦公辦案系統(tǒng)平臺上全程留痕和公開，形成對法官審判權力的無形約束。三是加強了案卷評查。xx年以來，市中院組織對全市員額法官審（執(zhí)）的x余件案件進行評查，以常規(guī)評查、重點評查和專項評查三種方式實現對員額法官案件評查全覆蓋，及時通報評查結果，列明問題清單，督促落實整改，并將瑕疵案件納入法官當年業(yè)績考評。四是加強了業(yè)績考評。全市法院實行量化、公開、動態(tài)的業(yè)績管理機制，以辦案和工作任務完成的質量、效率為依據進行業(yè)績考評，強化法官責任。xx縣制定了法官績效考核和獎金分配實施細則，將績效獎的60%與考評結果掛鉤，xx縣則將全部績效獎與考評結果掛鉤，在年底考評后統(tǒng)一發(fā)放，在一定程度上解決了“干好干差一個樣”的問題。
xx區(qū)法院受理的各類案件數突破1萬件，同比上升x%，人均結案數x件，結案率x%，在全省一類法院排名第七。xx縣人均結案近x件，xx縣人均結案x件，xx縣人均結案x件左右。員額法官“五加二”、“白加黑”加班閱卷、撰寫文書已經成為常態(tài)。三是員額法官承擔了大量的非審判事務。從調研情況看，很多員額法官在正常工作時間還要參加黨委、政府各類會議，參與脫貧攻堅、息訴接訪、交通勸導等非審判活動。四是審判輔助力量配備嚴重不足。按規(guī)定全市員額法官應當配備x名助理法官，目前由于政法編制不足等原因，僅配備x名，使得員額法官還要承擔額外的審判輔助事務，在一定程度上分散了審判精力，影響了辦案質效。
另一方面，執(zhí)紀沒有細化標準，隨意性較大，特別是對還沒有審結、生效的案件，只要收到舉報或反映，就一再要求法官反復說明情況，有時對生效裁判本身直接定性，并據此對法官進行追責，有的法官被立案之后，兩年多未作結論，職級不能正常晉升。
3．員額法官職業(yè)保障存在差距。一是工資待遇有差距。改革后，一些未入額的法官辭職從事律師行業(yè)，并在本市執(zhí)業(yè)，其年收入一般可以達到20—30萬，為員額法官的兩三倍。員額法官承擔更重任務、更高要求、更嚴責任，其工資雖然有所提高，且退休時不能按法官等級標準計算退休待遇，與其期望尚有差距。如市中院原副院長舒冬菊（二高法官）退休后只按其行政職級計算退休費，退休后工資待遇銳減。二是管理機制不健全。退出機制缺失。有的員額法官由于腦溢血、中風或者其他身體原因不能辦案，卻考慮收入問題不愿退出員額?？冃蚯穬?yōu)化。目前法官業(yè)績考核注重解決“干好干差一個樣”的問題，但未能解決“干多干少一個樣”的矛盾，因此有的員額法官不愿多辦案，怕干多錯多，影響辦案質效。晉升通道不暢。全省對員額法官實行動態(tài)管理，空缺員額優(yōu)先安排xx市等案件數更多的法院，使得我市素質較高的法官助理難以及時遞補，極大的挫傷了基層法院員額法官和法官助理的工作積極性。三是職業(yè)尊榮感不強。一方面社會上對于當過法官的律師無比親睞和信任，這些律師不愁案源，收入豐厚，另一方面有的當事人對現任員額法官出于立場不同、利益對立等原因，動輒指責、謾罵甚至毆打，無理信訪、反復舉報的現象時有發(fā)生，即便有的構成誣告陷害，因其是一般居民或者普通農民身份沒有追究任何責任，這對法官的履職積極性構成了雙重打擊。
四、意見和建議1．突出問題導向，切實為員額法官減負。一是要爭取員額法官比例政策傾斜。要勤匯報，多呼吁，請求省高院充分考慮轄區(qū)人口、經濟發(fā)展程度、民族邊遠等綜合因素，如xx縣法院案件數雖然不多，但轄區(qū)面積x平方公里，交通不便，調處不易，辦案周期長，要爭取在確定員額比例時對我市進行適當傾斜。二是要讓員額法官聚焦主責主業(yè)。各級黨委、政府要支持法院工作，盡可能從非審判事務中解脫出來，依法獨立開展審判工作。同時，兩級法院要按照“1+1+1”標準，為一線員額法官配齊配好審判輔助力量，確保員額法官有足夠的時間和精力處理審判核心業(yè)務。三是要研究探索社會矛盾分類綜合化解新舉措。市、縣兩級法院要針對各類案件數量逐年上升的趨勢，進行深入研究，找準矛盾背后深層次的社會原因，提出分類化解的意見措施，以工作匯報、司法建議等形式向黨委匯報，同政府溝通，形成定紛止爭合力，努力將矛盾消除在萌芽，把糾紛化解在基層。
2．堅持嚴管厚愛，加強員額法官隊伍建設。嚴把“進口”，疏通“出口”。按照員額法官退出辦法，對不適宜擔任法官的要及時辦理退出手續(xù)，對空缺的員額要及時進行遴選，保證法官質量，實現良性循環(huán)。加強對員額法官的教育培訓。通過加強思想政治教育和職業(yè)道德教育，促進法官堅定理想信念、堅定法治信仰，增強對員額法官的職業(yè)認同感與自豪感。形成監(jiān)督的有效合力。作為任免機關，各級人大常委會監(jiān)督不能缺位，應當通過履職評議、案卷評查等方式，加強對員額法官監(jiān)督管理。兩級法院應當進一步明確院、庭長監(jiān)督主體和職權，建立健全“四類案件”在立案環(huán)節(jié)的甄別、報告、提示等機制，確保院、庭長監(jiān)督落到實處。紀檢監(jiān)察部門要加強對員額法官的日常監(jiān)督和廉政提醒，遵循司法規(guī)律建立健全員額法官容錯糾錯機制，對瑕疵錯案的認定，應當充分尊重法官懲戒委員會的意見，非因法定事由、非因法定程序不得啟動對員額法官的錯案問責，進一步消除員額法官的畏懼顧慮，既支持員額法官依法獨立辦案，又嚴懲索賄受賄、以權謀私、枉法裁判等違法違紀行為。
3．強化職業(yè)保障，有效激發(fā)員額法官職業(yè)尊榮和工作熱情。一是要建立健全薪酬待遇機制。探索建立一套與辦案數量、質量直接掛鉤的績效考核獎金分配辦法，解決“干好干差一個樣、干多干少一個樣”的問題，真正獎勤罰懶，賞優(yōu)懲劣。在養(yǎng)老金并軌過渡時期，要用足用活政策，完善員額法官的退休待遇保障，解決其后顧之憂。二是要完善審判保障機制。嚴厲打擊侵害法官人格尊嚴、損害法官名譽、侵害法官及其近親屬人身財產安全等違法犯罪行為，充分保障法官依法行使審判職權。三是要提升員額法官職業(yè)尊榮。通過憲法宣誓、正面宣傳、表彰獎勵、設立員額法官辦公室等形式，強化員額法官的正面評價，加強社會輿論的正向引導，有效提升員額法官職業(yè)尊榮。
員額法官崗位職責。
法院工作情況報告篇十
十一五以來，全市上下以科學發(fā)我展觀為指導，堅持快增快轉相結合，通過抓項目推進、抓新特產業(yè)、抓招商引資、抓三服務、抓千百十工程等一系列舉措，轉型升級成效明顯，工業(yè)經濟總體呈現運行平穩(wěn)、增長較快、轉型提速、后勁增強的良好態(tài)勢。
一、我市推進工業(yè)轉型升級取得的主要成效和亮點
20xx年，全市完成規(guī)模以上工業(yè)增加值1354億元，增長17.3%;開票銷售2771億元，增長8.9%。增加值、開票銷售兩項指標增幅均居全省第二，增幅排名為近十年新高。工業(yè)投資在登上千億臺階后繼續(xù)保持較快增長，全年完成工業(yè)投資1237.4億元，同比增長20.6%。工業(yè)投資占固定資產投資比重64%，居全省第一。20xx年，工業(yè)經濟對全市經濟增長的貢獻率超過八成，工業(yè)提供的稅收占公共財政預算收入超過六成，以制造業(yè)為主的工業(yè)經濟在推進全市經濟又好又快發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用。
全市重點培育的30戶大企業(yè)(集團)實現銷售773.21億元，占全市的27.9%，同比增長9.53%，較定報企業(yè)面上高出4.93個百分點，增長面為66.67%，高出全市面上25.27個百分點。其中，東風悅達起亞公司全年共生產汽車48.86萬臺，銷售48.06萬臺，實現開票銷售458.48億元，同比增長9.87%，高出全市面上1個百分點;響水德龍鎳業(yè)20xx年新增開票銷售21.26億元，占全縣新增開票銷售的51.7%;大豐博匯集團和北大荒油脂兩家企業(yè)新增開票銷售15.2億元，占該市增量的30%以上。
全市共建成國家級企業(yè)技術中心2家。省級企業(yè)技術中心64家，列蘇北第一。擁有中國馳名商標26個，省著名商標151個，省名牌產品130個。東方一號創(chuàng)意產業(yè)園被省認定為蘇北唯一一家工業(yè)設計示范園，中恒寵物被認定為省工業(yè)設計中心。25戶企業(yè)獲批20xx年度首批江蘇省科技型中小企業(yè)，列全省第一。華盛變壓器等10戶企業(yè)被省認定為高成長型中小企業(yè)，長虹汽車等12戶為省重點培育企業(yè)，認定數均列全省第一。
全市共有國家級開發(fā)區(qū)1個(鹽城經濟技術開發(fā)區(qū))，省級開發(fā)區(qū)10個(含省級高新區(qū)1個)、省級化工集中區(qū)2個。20xx年，全市省級以上開發(fā)區(qū)及化工集中區(qū)實現主營業(yè)務總收入4463.1億元，增長36.9%;24個特色產業(yè)完成開票銷售1700億元，同比增長25.9%，占全市工業(yè)企業(yè)的比重達61.3%。
到20xx年底，我市萬元gdp能耗為0.518噸標準煤，同比下降4.08%，單位工業(yè)增加值能耗下降8.09%，超額完成省下達我市的節(jié)能目標任務。按省下達我市十二五期間萬元gdp能耗下降17%的目標任務，到十二五末我市萬元gdp能耗應達到0.464噸標準煤。十二五前兩年我市萬元gdp能耗累計下降7.36%，超十二五目標序時進度。
二、我市推進工業(yè)轉型升級的主要做法
鹽城工業(yè)經濟之所以能在近幾年復雜多變的形勢中保持企穩(wěn)向好的態(tài)勢，既是國家宏觀政策和市場驅動內需增長共同作用的結果，也得益于對經濟結構調整、轉變發(fā)展方式的緊迫性和重要性認識深，抓得早，抓得緊，抓得主動。具體地說，主要做到了三個到位：
一是制定出臺政策文件。相繼出臺了《關于加快推進全市工業(yè)經濟轉型升級實施意見》、《關于實施千百十工程推進工業(yè)轉型升級的意見》、《關于財政支持市區(qū)實施千百十工程推進工業(yè)轉型升級的意見》、《關于金融支持市區(qū)實施千百十工程推進工業(yè)轉型升級的意見》等一系列政策文件和配套措施。并且，我市還高度重視全市工業(yè)經濟發(fā)展的規(guī)劃和引導，結合鹽城實際，制定出臺了《鹽城十二五工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《鹽城市工業(yè)轉型升級重點產業(yè)產品導向目錄》等。二是抓好財政扶持政策落實。20xx年度，市經信委、市財政局分兩次發(fā)放市區(qū)千百十工程和中小企業(yè)專項資金近4000萬元，涉及項目121個。同時，還積極幫助企業(yè)爭取國家和省級專項資金項目，有9個項目列入中央預算內投資計劃，爭取國家專項資金9679萬元;爭取省財政補助項目47 個，補助金額達2157萬元。
一是做好三服務工作。市委、市政府在全市范圍開展三服務活動，及時會辦解決企業(yè)遇到的各類難題。市經信委組織委領導班子同志開展服務企業(yè)暖冬行動和進百企、解難題、促轉型活動，積極幫助市區(qū)工業(yè)企業(yè)解決困難，受到了市政府主要領導的批示和肯定。20xx年，三服務掛鉤干部幫助企業(yè)解決問題2445個，爭取資金29.54億元，招聘工人9094名，增加技改投入18.39億元，協(xié)助新上項目131個。二是幫助企業(yè)開拓市場。組織企業(yè)參加江蘇產品萬里行、跨采會、服裝節(jié)、中小企業(yè)博覽會等系列活動，提高產品覆蓋范圍。合計參展企業(yè)達200多家，幫助企業(yè)達成銷售和意向協(xié)議1億多元。三是強化服務平臺建設。成立鹽城市中小企業(yè)互助協(xié)會，全方位為中小企業(yè)提供優(yōu)質高效服務。20xx年，新建和認定三星級公共服務平臺18家、四星級4家，建立市、縣、鎮(zhèn)、園四級服務中心60家。深入開展小微企業(yè)融資直通車、金融支持小微企業(yè)暖冬行動和銀企對接活動，全市43戶融資性擔保機構20xx年累計為7010戶中小企業(yè)提供融資擔保168億元。
一是抓項目推進。把項目推進作為促進經濟發(fā)展和轉型升級的'重要抓手，堅持經濟工作項目化、項目推進節(jié)點化。對竣工項目建設和掛鉤服務情況開展督查，作為干部年終考評、提拔任用的重要依據。二是抓新特產業(yè)。市里抓新能源、節(jié)能環(huán)保、電動汽車、海洋生物等戰(zhàn)略性新興產業(yè)，縣(市、區(qū))抓24個特色產業(yè)，按照四有三聚要求，快抓猛推，強力突破。并出臺專門政策，提供集成服務，推動人才、資金、土地等要素向新興產業(yè)和特色產業(yè)聚集。三抓千百十工程。排出了千家升級企業(yè)、百家重組企業(yè)和百家上市培育企業(yè)名單，出臺了7份高含金量的政策文件，建立了強有力的督查考核推進機制。全市上下形成十企忙上市、百企忙重組、千企忙升級、萬企忙發(fā)展的良好局面。四抓培植大企業(yè)。召開全市工業(yè)大企業(yè)(集團)培育動員大會，出臺了專門的培育意見，提出圍繞千億元企業(yè)為龍頭、百億元企業(yè)為支撐、50億元企業(yè)為骨干、10億元企業(yè)為基礎的培育目標，大力實施30家大企業(yè)培育工程。五抓智慧鹽城建設。研究制定推進智慧鹽城建設的意見、鹽城市政務信息化項目管理暫行辦法等一系列文件草案。推動市政府成立市長掛帥的領導小組，信息化工作列入市委市政府目標任務績效考核。與市開發(fā)區(qū)結成戰(zhàn)略聯盟，建立了市信息化建設聯席會議制度。成功申報省級三網融合試點示范園區(qū)、項目及信息基礎設施建設試點示范工程。
三、我市工業(yè)轉型升級中存在的問題和不足
我市工業(yè)轉型升級雖然取得了一定的成績，但轉型升級工作仍然任重而道遠，還存在不少深層次矛盾和突出問題。從外部看，主要有資源、能源、土地、環(huán)境方面的硬約束。從工業(yè)經濟自身看，存在四個方面的突出問題：
突出表現為五多五少：小企業(yè)多，大企業(yè)少。目前全市擁有一般納稅人工業(yè)企業(yè)1.4萬戶，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)2816戶，開票銷售超億元企業(yè)369戶，但超10億元的只有23戶，超百億企業(yè)僅2家，50-100億的企業(yè)還是空白，大企業(yè)數全省靠后。低端產品多，高端產品少。我市產品多為大路貨，尤其是傳統(tǒng)支柱產業(yè)紡織、化工中的多數企業(yè)處在產業(yè)鏈、價值鏈低端，總體上靠低價格參與市場競爭，抗風險能力普遍不強。偏重產業(yè)多，偏輕產業(yè)少。近幾年我市工業(yè)主要依賴汽車產業(yè)以及重化工業(yè)拉動，低能耗、高效益、高產出的戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展還不充分。沿海項目多，市區(qū)項目少。得益于沿海發(fā)展戰(zhàn)略，近幾年沿海項目推進勢頭較好，20xx年計劃實施的30個超10億元的重大項目，沿海地區(qū)有18項，但市區(qū)僅有7項。投資總量多，實際產出少。近三年我市投入產出比僅為1:0.4，遠低于全省1：2的平均水平。
一是20xx年全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)科技研發(fā)投入占規(guī)模以上工業(yè)產值不足1 %，與先進地區(qū)相比還有較大差距。從我市實行的千百十工程及中小企業(yè)扶持資金等財政優(yōu)惠政策看，財政資金支持新特產業(yè)、技術改造的力度還不大，對科技創(chuàng)新的引導作用不強。二是企業(yè)自主創(chuàng)新動力不足，因企業(yè)家自身素質、理念限制、以及創(chuàng)新投資風險大等原因產生的畏難、怕煩情緒，使得企業(yè)自主創(chuàng)新熱情不高，企業(yè)并未真正成為自主創(chuàng)新的主體。三是企業(yè)創(chuàng)新缺乏人才智力支持。鹽城本地的一流高校和科研院所缺乏，科研實力比較薄弱是制約自主創(chuàng)新能力提升的一個主要原因;另外，與上海等大城市空間距離相對較遠、第三產業(yè)及現代服務業(yè)較為落后，也很難吸引高端人才落戶鹽城。
一是工業(yè)用地制約嚴重，很多項目落地投資以及企業(yè)在擴大生產規(guī)模時，都受到土地指標的限制。二是用電緊張狀況加劇。我市當前沿海開發(fā)勢頭強勁、高耗能行業(yè)有抬頭跡象，完成節(jié)能減排和結構調整難度加大。20xx年我市工業(yè)用電量增幅較20xx年提高了6.07個百分點，完成萬元gdp能耗下降指標任務艱巨。三是人才資源匱乏，技能人員供求矛盾十分突出，企業(yè)在員工培訓上投入不夠，企業(yè)人才素質提升緩慢。四是企業(yè)生產成本上升壓縮利潤空間，一部分中小企業(yè)經營困難，生存壓力巨大。
一要抓好已出臺政策措施的落地。一些年度產業(yè)扶持政策，出臺時間滯后，成效也不明顯。中小企業(yè)融資難、轉貸成本高的問題依然比較嚴重。建議對已經出臺的政策進行梳理，使各項政策措施真正惠及企業(yè)、行業(yè)，發(fā)揮對工業(yè)轉型升級的引導作用;二是要求政府部門在產業(yè)對接、科技對接以及銀企、校企對接等工作方面進一步加大工作力度;三是政府部門要大力營造轉型升級輿論氛圍，積極指導企業(yè)轉型升級;加強市場信息平臺建設，發(fā)揮好行業(yè)協(xié)會作用。
四、下階段推進工業(yè)轉型升級的建議
今后五年乃至更長一段時期內，我市要緊緊圍繞科學發(fā)展主題，推動工業(yè)發(fā)展由注重規(guī)模速度向以質量和效益為中心轉變，由消耗傳統(tǒng)生產要素向更多依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創(chuàng)新轉變，由依賴投資拉動向依靠科技創(chuàng)新轉變，由外延粗放式向內涵集約型轉變，把工業(yè)發(fā)展真正建立在創(chuàng)新驅動、集約高效、環(huán)境友好、惠及民生、內生增長的基礎上，不斷增強工業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，為建設工業(yè)強市打下更加堅實的基礎。
一是培育壯大新興特色產業(yè)。要以人才國際化、技術高端化、發(fā)展集約化為方向，不斷優(yōu)化升級產業(yè)結構。不斷提高四有標準，加大三聚力度，集中力量培育發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、海洋生物等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和汽車及零部件、石油裝備等特色產業(yè)。力爭在3-5年內，形成一批有自主核心技術，有一定市場規(guī)模和經濟社會效益的新興產業(yè)集群，把戰(zhàn)略性新興產業(yè)培育成為鹽城的支柱產業(yè)。二是改造提升傳統(tǒng)產業(yè)。推動傳統(tǒng)產業(yè)結構從加工制造環(huán)節(jié)為主的紡錘形向加工制造與研發(fā)服務環(huán)節(jié)協(xié)調發(fā)展的啞鈴型轉變，提高傳統(tǒng)產業(yè)的附加值和技術含量。鼓勵企業(yè)圍繞產業(yè)優(yōu)化升級、延伸產業(yè)鏈條、提升產品附加值積極實施技術改造，每年實施100項優(yōu)化產業(yè)結構的重點技術改造項目。三是突破生產服務業(yè)。積極培育現代物流、研發(fā)設計、金融商務、軟件和服務外包、會展服務等生產性服務業(yè)，推動工業(yè)企業(yè)由產品制造商向技術研發(fā)商和工程服務商轉變。放大鹽城南洋機場和大豐港兩個一類開放口岸優(yōu)勢，大力推進鹽城現代物流園區(qū)、城西南物流園區(qū)、大豐港區(qū)現代物流園區(qū)和濱海港區(qū)物流園區(qū)建設，加快發(fā)展第三方、第四方物流，實現物流業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展。
一是推動企業(yè)自主創(chuàng)新。突出產業(yè)優(yōu)化升級，著力抓好一批以新技術、新工藝、新裝備、新材料推廣應用為主要內容的重點四新技改項目。突出企業(yè)創(chuàng)新主體，全力組織實施企業(yè)技術中心創(chuàng)建115計劃，即新創(chuàng)國家級企業(yè)技術中心1家、省級企業(yè)技術中心10家、市級企業(yè)技術中心50家。二是推動企業(yè)制度創(chuàng)新。積極促進企業(yè)家理念的轉變，摒棄畏難求穩(wěn)心態(tài)和家族化管理模式;培育企業(yè)做大做強，引入風險和創(chuàng)投基金等資本，推動有條件的企業(yè)進行股份制改造;引導企業(yè)加快建立現代企業(yè)制度，實現企業(yè)從業(yè)主管理制向職業(yè)化管理制轉變。三是加強人才的培養(yǎng)引進。落實培育和引進高層次科技領軍人才優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)到國內外招聘領軍人才;分批組織企業(yè)家赴海外和國內著名高校培訓，拓展國際視野，熟悉國際規(guī)則，培育國際思維;鼓勵、支持企業(yè)根據產業(yè)發(fā)展需要重點引進緊缺急需的技能人才。建立和完善現代職業(yè)教育體系，加強專業(yè)技術領軍人才和緊缺專業(yè)骨干人才培養(yǎng)培訓工作，形成從初級到高端技能型人才培養(yǎng)體系。
一是突出重大項目實施。實現從量的擴張到質的提升轉變，圍繞沿海開發(fā)、新特產業(yè)發(fā)展、千百十工程，大力開展招商選資，重點突破一批超10億元乃至超30億元、50億元的龍頭型、基地型項目。在繼續(xù)抓好工業(yè)三百工程的基礎上，滾動實施30項符合國家產業(yè)政策、當期投資10億元以上的重大項目。大力實施新增長點培育333工程，全市30個新增開票銷售3億元以上的企業(yè)力爭全年新增開票銷售300億元。引導國家級開發(fā)區(qū)瞄準打造千億元級園區(qū)，推動各縣(市、區(qū))省級開發(fā)區(qū)打造500億元級園區(qū)。大力實施3030工程，在全市重點發(fā)展30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)和30個中小企業(yè)園。二是突出龍頭企業(yè)培植。深入推進千百十工程，督促千家升級企業(yè)滾動實施千萬元以上技改項目，力爭實施技改覆蓋面達到70%以上;著力推動6-8戶企業(yè)完成戰(zhàn)略重組;滾動培育上市后備企業(yè)100家，啟動上市工作10家，進入上市流程5家。全力實施大企業(yè)(集團)培育計劃，組織30戶重點企業(yè)做好戰(zhàn)略規(guī)劃修訂工作，完善大企業(yè)(集團)培育服務制度，建立健全大企業(yè)工作聯席會議等各項制度;擴大百億元企業(yè)梯隊，打造千億元級的規(guī)模企業(yè)。加快推進企業(yè)國際化步伐，抓緊出臺鹽城企業(yè)國際化發(fā)展規(guī)劃，瞄準韓國、港臺開展國際化招商，積極穩(wěn)妥地推進跨境重組上市，引進和培養(yǎng)國際化高層次人才。三是突出智慧鹽城建設。積極推動智慧城市建設步伐。重點完成智慧鹽城頂層設計方案，明確智慧鹽城建設的戰(zhàn)略目標和實施路徑，研究制定智慧鹽城建設三年行動計劃和年度工作目標。加快實施一卡一中心一平臺工程。大力實施信息產業(yè)倍增工程。加快鹽城國際軟件園和服務外包基地、城南新區(qū)創(chuàng)意產業(yè)園等產業(yè)載體建設。加大全市電子產品制造業(yè)發(fā)展的指導和扶持力度。積極助推td-lte等新一代寬帶移動通信的研發(fā)和規(guī)模應用。加快農村綜合信息服務平臺建設，服務范圍覆蓋65%以上的行政村。四是突出綠色制造推進。推動企業(yè)節(jié)能減排，全力抓好高耗能的重點行業(yè)、重點用能單位節(jié)能，嚴把能耗增長源頭關。大力發(fā)展循環(huán)經濟，實施一批重點節(jié)能與循環(huán)經濟項目，培育一批循環(huán)經濟示范園區(qū)和企業(yè)，在重點行業(yè)大力推廣清潔生產技術，提升工業(yè)整體能效。繼續(xù)深化節(jié)能執(zhí)法行動，倒逼企業(yè)淘汰落后產能和設備，鼓勵和支持企業(yè)加強技術改造和產品升級換代，主動提前淘汰低端產品制造能力和相對落后產能。
法院工作情況報告篇十一
根據王軍總經理開展的會議要求，全集郵公司范圍內開展整頓工作作風和紀律的活動。首先，禮品店韓經理專門召開了會議，我認真的學習了文件，深刻的理解這次活動意義，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解；第二，在自查、自糾階段，系統(tǒng)的分析自己的思想工作作風存在的問題，找出問題、找出差距。對自身存在的問題有了進一步的認識?，F將我現在階段的工作作風和紀律存在主要情況匯總如下：
1、自我感覺良好，疏于學習。
自20xx年12月進入集郵公司禮品店以來，自己學習了禮品店所有島區(qū)的產品并可進行講解，對現禮品店主要經營和開展主題營銷活動等及一些問題處理良好。片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，危機感認識片面，態(tài)度不夠端正。認為自己的知識，基本上可以滿足營銷崗工作的需要，將學習隔離與現實工作、生活之外。在半年來實際的工作中，慢慢才發(fā)現自己的知識，遠遠不能滿足工作需求。還要不斷的進步，使自己能有思想上的提升。
2、業(yè)務知識不夠鉆研。
表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，未把工作做實、做深、做細。未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。多次造成工作的重復，浪費了大量的時間，降低了工作效率，也曾受到領導的批評。缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、紀律觀念淡薄。
上班有時也有松懈的情況，沒有例行公司的規(guī)章制度，自認為只要干完工作，做什么都可以，只要不違背大原則，犯點小錯無所謂。思想上沒有重視高度紀律對于工作的重要性。通過這次會議才從思想上體會到，嚴于律己的重要性。細節(jié)決定成敗。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
以上幾點是我總結出的問題，在今后的工作中我會針對以上幾點問題在自己身上找原因，改掉缺點和問題，我會做到以下幾點：
1、紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。端正工作態(tài)度，改善工作作風，提高自己的政治理論修養(yǎng)，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立紀律觀念，樹立上班時間的時間觀，杜絕一切違紀情況發(fā)生。以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的作風，按時、按質完成領導交給的各項任務。合理安排工作，按工作量及重要性制定工作計劃。積極參加集郵公司、禮品店的各種學習活動；虛心向領導請教，尊重他人。
2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己策劃的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。增加工作責任心，提升工作效率。將“態(tài)度決定一切”切實落實到工作的每個環(huán)節(jié)。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務知識，以及信息知識的學習掌握，特別是在市場經濟大潮中、在加入禮品業(yè)的初期，一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作。
下半年開始了，王總所召開的會議是十分必要的?！昂玫拈_始，就是成功的一半”，通過這次有意義的活動我能徹底全面的覺察自己在工作中問題和不足，同時增強了自己對勞動紀律觀念認識，對自己提供了一個改正不足、端正思想、改善作風、提高標準，努力干好本職的一個好的起點，我將樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、振奮精神、開拓創(chuàng)新、勇于進取的意識，努力完成各級領導交給的各項工作任務。我們會以嶄新的自己去迎接下一個黎明的到來。
法院工作情況報告篇十二
要想成為一名合格的教師，有必要認真反思自己在思想上、工作態(tài)度及個人修養(yǎng)等方面存在的突出問題，開展批評與自我批評，明確今后應該努力的方向和實施方案。作為一名熱愛教育事業(yè)的教師，我主要從下面幾個方面進行整改措施。
目前處于新課改的關鍵時期，需要我們每位教師加強自身修養(yǎng)，我在教學中也深深地懂得這一點，可是由于工作繁忙，管理學生、批改作業(yè)以及輔導學生占據了我工作的大部分時間，對于提高個人修養(yǎng)的重要性認識不夠，今后我會注重這方面的，擠出課余時間，多讀書，多反思，爭取早日成為知識淵博與個人修養(yǎng)并重的新型教師。
教師是學生學習的榜樣，必須嚴格要求自己，認真學習嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師義務》、《教師職業(yè)行為八不準》、《班主任的職責》等。對照上述法規(guī)法紀，我有時對學生恨鐵不成鋼，變相體罰學生，對不認真聽課的學生罰站，這些現象說明我對教師教師法規(guī)法紀認識不足，理解不深，我嚴格反省自己，利用課余時間學習《教師法》，提高自己的思想認識。
要想成為合格的教師，必須愛崗敬業(yè)，它要求我們視學生如自己的孩子，我有時由于工作繁忙，批改作業(yè)不夠及時，今后應從思想上高度重視，立即糾正。
教師的職責是教書育人，教育質量的好壞由學校、社會、家庭三方面綜合制約，家長只看學生考試成績來評定教育的好壞，我們的工作效果還不夠理想，今后我需要加強學習，多花時間與精力，努力提高自己的教學水平。
安全責任重于泰山，我們務必高度重視，及時排除安全隱患，天天講安全知識，但實際行動不到位，今后應該高度重視，深入到學生周圍，觀察細致，及時消除安全、衛(wèi)生隱患，杜絕意外事故的發(fā)生。
法院工作情況報告篇十三
在開展解放思想主題實踐活動中，我局嚴格按照市委和局黨委的統(tǒng)一部署，扎實開展每一階段活動，從2月5日轉入第三階段以來，始終堅持“立足教育提高、采取工學相結合、重在推動工作”的思路，對照“思想認識上有新提高、工作作風上有新轉變、工作業(yè)績上有新起色”的要求，深入調查研究，認真查找問題，現將自查報告情況匯報如下：
（一）理論學習抓得不緊。我局雖然制定了理論學習制度，但由于當前就業(yè)再就業(yè)工作的繁忙、任務重，存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，更多的時間強調工作忙，為忙于事務性的工作而放松了學習，尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有計劃、有針對性和系統(tǒng)的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只滿足于讀讀文件、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。
（二）工作作風不夠扎實。一是班子成員之間思想交流不夠。往往只著重抓業(yè)務工作，業(yè)務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、力度大，而組織開展互相批評和自我批評活動較少，班子成員之間缺乏交流和溝通。二是管理不夠嚴格。雖然制定了各項規(guī)章制度，但仍有些職工不能夠認真執(zhí)行，甚至存有“你有政策、我有對策”，陽奉陰違，另搞一套，致使單位各項規(guī)章制度執(zhí)行不力。
（三）對干部的教育和管理力度不夠。由于沒有狠抓干部隊伍的思想教育和素質教育，導致有些干部服務態(tài)度不好，服務質量不高，服務意識不強。個別干部身上有紀律松懈、作風不扎實、工作不嚴謹、態(tài)度不謙虛等現象。二是班子成員和職工的思想交流不夠，滿足于聽工作匯報，沒有從根本上掌握職工的思想動態(tài)，開展談心交流活動不夠。
（四）工作中創(chuàng)新意識不強。具體工作中，不能堅持始終如一地用科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想來指導，不能很好地將理論和實際結合在一起，平時忙于應付上級部門交給的工作任務，沒有很好地研究新的歷史條件下，就業(yè)再就業(yè)所面臨的新情況、新問題，尤其是對淮北就業(yè)再就業(yè)工作所面臨的實際情況沒有進行很好的探索和研究，有些薄弱環(huán)節(jié)沒有得到很好地加強。
（五）深入基層不夠。就業(yè)局大部分同志終日忙于事務，參加會議多，聽匯報多，抓活動多，而深入基層少，聯系實際少，致使有些工作難以做到有的放矢，出現了偏差。在下基層調研時，也往往是來去匆匆，看事先準備的典型現場多，使調研變成了檢查或視察。由于對基層的情況了解不透，尤其是對農村基層轉移就業(yè)工作了解不全面。
（六）廉潔自律的有關規(guī)定落實不夠。既有招待上級來人或基層來人單位同志多人集體陪餐的現象，也有下基層接受吃請的現象，尤其是下基層指導、檢查工作或參加基層勞動就業(yè)工作的一些會議和活動時，在基層單位領導的熱情挽留下，留在基層單位吃飯的情況還是占多數，按要求趕回來的機會少。在基層就餐時，雖然不存在大吃大喝的現象，但也很少是四菜一湯的工作餐，這無疑給基層增加了負擔。這種現象是我們黨內廉潔自律有關規(guī)定明確禁止的，是我們自身要求不嚴的一種表現，在一定程度上造成了不好的影響。
形成上述問題的原因很多，既有社會大環(huán)境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我局經過認真查找、剖析認為，這些問題反映了就業(yè)局在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足，同時也反映了就業(yè)局領導班子在自身建設和單位干部隊伍建設上存在著差距。
（一）對馬克思列寧主義、毛澤東思想，尤其是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習不夠，掌握不夠?？偟膩碚f，就業(yè)局還是比較注重加強學習和武裝思想的，其理論修養(yǎng)、知識結構和工作水平基本能夠適應新時期就業(yè)再就業(yè)工作的要求。但由于工學矛盾處理得不夠好，學習制度不健全，學工結合得不夠緊密，在有限的學習時間內，零星學得多，系統(tǒng)學習少，政策學得多、理論學得少，聯系工作學得多，聯系思想學習少，鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學體系全面理解和掌握不夠，往往滿足于一知半解，不能真正的入腦入心。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。
（二）規(guī)章制度不夠健全。我們的制度條文規(guī)定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統(tǒng)、抽象，或者說界限不具體、不明晰、缺乏可操作性，特別是對實行程序缺乏系統(tǒng)、嚴密的規(guī)定。與此相應的監(jiān)督制度也不健全，對于一些違反制度的職工批評和教育不到位，有時存有畏難情緒。
（三）主觀世界自覺改造不夠。由于就業(yè)再就業(yè)工作，任務繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務主義的圈子，放松了單位對政治理論學習的督促，使單位人員不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉不夠，陶冶革命情操和提高精神境界不夠，開展領導之間談心不夠，不同程度地存在著忽視和放松主觀世界自覺改造的傾向，理想信念淡化，在堅持群眾觀點、群眾路線方面，沒能很好地擺正與人民群眾的關系，為人民服務意識淡化，不能真正了解群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，集中群眾的智慧，由于提高為人民服務本領的愿望不夠強烈，導致理論功底不強，業(yè)務知識不精?？傊?，主觀世界自覺改造不夠，是問題產生的深層次原因。
法院工作情況報告篇十四
職業(yè)介紹中心在局、就業(yè)辦領導下，堅持”真心辦事、真誠待人、真情服務”的服務理念，緊緊圍繞全局中心工作，把促進就業(yè)和做好人事代理工作擺在更加突出的位置，開拓創(chuàng)新，各項工作取得了新進展。工作情況匯報如下：
1、在領導帶領下聯合各辦鎮(zhèn)組織實施了“春風行動”，“民營企業(yè)招聘周”等系列招聘活動。組織近百家企業(yè)協(xié)7400個空余崗位，按計劃協(xié)調各保障中心在各自轄區(qū)內召開了招聘會送崗位上門。招收達到了預期效果。有力的促進了就業(yè)。保障了就業(yè)工作的進行。
2、穩(wěn)妥、準確及時完成了各種報表的上報?，F在就業(yè)統(tǒng)計是網上直報，各種統(tǒng)計報表必須是實數與最后的統(tǒng)計是相吻合的，這增加了報表的難度，這對此種情況，我們年初對各中心統(tǒng)計管理員進行了專業(yè)培訓，提高了統(tǒng)計報表的準確率。
3、為保護農民工利益，職介中心配合監(jiān)察科對駐區(qū)職介所進行了排查、監(jiān)督，有效保護了來濟務工人員的利益。按市里統(tǒng)一安排，對駐區(qū)民辦職介機構工作人員進行了職業(yè)指導培訓。兩局合并后，市里成立了新的'勞動力市場管理處專職管理民營職介機構，但初審及日常管理還是交區(qū)職業(yè)介紹中心。6月初根據市里安排我們對轄區(qū)16個民辦職介機構和16個公益性職介機構進行了統(tǒng)計復核，按新的工作流程增加了兩個新的職介所，現駐區(qū)職介機構已達18家。這些民辦機構主要從事勞務派遣和勞務輸出，從報表看，他們已完成勞務派遣6900人。主要是流動人員。這就與我們的公益性職介機構形成了互補，有力的支持了就業(yè)工作。
4、配合市就業(yè)辦完成了勞動市場的調研，完善了勞動99三版的運用功能。實現了市，區(qū)信息共享。并在南辛保障中心做了勞動99三版實時信息共享試點完善了大屏幕功能。在試點工作的基礎上安排了14個中心勞動保障協(xié)理員培訓，分配了工作職責，發(fā)放了進入勞動99三版職介模塊的密碼，全面實現了市，區(qū)，保障中心三級信息共享。今年省里考評工作，很大一部分將利用“勞動99”三版在網上進行。因此這就要求我們平時掌握工作進度，及時錄入上傳信息。這是不可逆轉數據。要求真實。這就需要提高工作人員素質，盡量減少或杜絕失誤以滿足工作要求。
5、配合市，區(qū)物價局完成了關于勞動部門人事代理收費問題的調研。對存在的問題正在逐步解決。
6、辦理病退前期手續(xù)46人已批轉36人。辦理軍轉干部提前退休躉交手續(xù)3人。
7、幫助五里溝勞動保障中心解決原新宇公司掛靠人員問題，已初步得到解決。
8、從5月份開始發(fā)放09年度養(yǎng)老保險對賬單全科人員集中一周對2.75萬份對賬單進行排序整理，以便于經本人認可，無異議后放入檔案。解決了社保辦在中國銀行開戶繳費人員轉戶問題。為275人辦理了轉移繳費手續(xù)。
今后工作打算，突出工作重點，規(guī)范基礎工作，確?；鸢踩?，抓好信息宣傳，完成檔案管理費收繳工作。
重點是加強信息宣傳報導。提高信息宣傳報導的認識。
進一步加強勞動事務代理工作。嚴格辦事程序，做好檔案接收、保存、查閱、轉出等工作。確保檔案安全無誤。
按計劃定期舉辦招聘會。與駐區(qū)企業(yè)加強聯系，積極收集用工信息，為就業(yè)人員搭建就業(yè)平臺。
進一步完善信息發(fā)布管道。積極爭取上級支持，加快市、區(qū)及各保障中心的三級網絡建設實現勞動資源信息共享把軟件充分利用起來，做好求職，用工雙方的現時匹配工作，要充分發(fā)揮槐蔭勞動網站的作用。我們的用工信息要做到及時更換，要求各保障中心，也要及時瀏覽，及時信息回饋實現市，區(qū)及保障中心三級信息共享。提高職業(yè)介紹和職業(yè)推薦成功率，進一步轉變工作作風，為各類求職人員提供良好的服務。
法院工作情況報告篇十五
本人于20xx年xx月xx日由安全營運部(調度中心)調崗至企管經營部工作，現就個人工作情況做簡單匯報：
收集15年度9月、10月、11月、12月份集團各單位經營管理方面的核心數據，按月完善各公交運營單位核心經營管理數據庫，按月完成集團各單位一線人員工資表的收集，完善工資信息庫，每日對各公交運營單位(公交一、二公司、東康公司、阿康公司)日報表的收集，完善日報信息庫。
根據各公交運營單位上報的經營管理核心數據以及集團財務管理部、安全營運部、考核辦提供的各單位經營管理指標，按月對集團各公交運營單位經營管理方面核心數據的同比、環(huán)比情況作簡要分析，差異性較大的數據指標通過實地調研做詳細分析，主動查找各公交運營單位經營管理方面的不足，對有關問題合理建議，提出初步改進措施。按月完成集團各公交運營單位月度經營管理信息報表及分析報告，并提交領導審核。
(一)協(xié)助領導完成《關于調研東勝區(qū)汽車檢測站市場情況報告》，提交領導審核。
調研鄂市地區(qū)所有車輛綜合性能檢測站的總體分布情況，初步了解各車輛檢測站的主營業(yè)務能力以及運營收入狀況，初步規(guī)劃集團擬建檢測站的總投入以及預估主營業(yè)務量。
(二)按照領導要求，完成對中心城區(qū)各公交運營單位駕駛員勞動強度、勞動量的`統(tǒng)計工作，協(xié)助領導完成《關于中心城區(qū)各公交公司駕駛員薪酬狀況的》以及《關于平衡中心城區(qū)各公司駕駛員薪酬的補充報告》，獨立完成《關于各公交運營單位駕駛員勞動強度統(tǒng)計的調研報告》。通過收集中心城區(qū)各單位駕駛員有關勞動量、勞動強度的基礎數據，按照統(tǒng)一口徑初步確定各單位駕駛員的勞動總量，依據各單位駕駛員勞動總量大小不同的總趨勢，參照各單位駕駛員當前工資定額，對當前工資定額的合理與否做初步分析，并提交領導審核。
三、完成各公交運營單位上報的各類激勵方案的調研、測算、執(zhí)行、跟蹤等工作，出臺具體跟蹤情況說明：
對阿康公司上報的“節(jié)油標兵”、“優(yōu)質服務競賽活動”評選方案進行跟蹤，出臺《關于阿康公司“優(yōu)質服務”、“節(jié)油標兵”兩項活動情況的跟蹤說明》。審核、把關、測算神東通勤公司上報“服務之星”評選方案，出臺《神東通勤公司“服務之星”方案跟蹤說明》。通過收集全年監(jiān)控中心有關阿康公司監(jiān)控違紀方面的基礎數據，協(xié)助領導根據實際情況對阿康公司年終指標中監(jiān)控違紀率的核算辦法作出調整，每月按照新的核算辦法對阿康公司監(jiān)控違紀率指標進行測算，出臺《關于阿康公司“監(jiān)控違紀率”核算的跟蹤說明》。協(xié)助領導根據實際情況對阿康公司、公交一公司年終指標中零小修下線率核算口徑統(tǒng)一標準，出臺《關于調整部分單位零小修下線率核算口徑的跟蹤說明》。
收集、整理各公交運營單位內部現行各項規(guī)章管理制度，年終考核時對各單位制度的落實、執(zhí)行情況進行抽查,完成《各單位制度普查報告》。
按月匯總各公交運營單位一線人員薪酬實發(fā)額，參照具體駕駛員薪酬方案以及當前工資定額，對各單位駕駛員薪酬方案執(zhí)行情況進行分析說明，按月出臺《月度駕駛員薪酬執(zhí)行情況分析報告》。
協(xié)同部室領導共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、東康公司、神東通勤公司的年終考核工作，出臺各單位年終考核評價報告。
法院工作情況報告篇十六
根據四屆市委常委會第130次會議明確由市委脫貧攻堅辦負責全市脫貧攻堅指揮部建設意見和省扶貧辦“鼓勵各地市州縣在省扶貧云平臺上，按照統(tǒng)一平臺、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一數據的要求，自行投資開發(fā)建設具有自身特色的子扶貧云和精準扶貧個案管理相關系統(tǒng)，并引入更多的開發(fā)者定制特色扶貧個案應用，激發(fā)更廣泛的扶貧工作創(chuàng)新，既保證數據的統(tǒng)一性、完整性，又不失靈活性，便于各地市特色扶貧工作和個案扶貧措施在全省快速復制推廣”要求，我市于20xx年12月開始啟動脫貧攻堅總指揮部建設。脫貧攻堅總指揮部布置在市規(guī)劃館，主要有三個方面內容建設：一是遵義特色的軟件開發(fā)；二是液晶拼接大屏及電子操控設備；三是臨展區(qū)裝修改造（保持規(guī)劃館整體風貌）及布展。總指揮部與市委常委會議室、市政府常務會議室聯通共享。各縣（市、區(qū)）和市直有關部門設分指揮部，并與總指揮部互聯互通。指揮調度做到精準到村到戶到人到項目，并可實時通話直連，實現數據與電腦、手機等智能終端連接，利用手機進行實時展示和信息推送（默認直接下屬單位主要領導的信息推送），實現“人在干、云在算、天在看”動態(tài)化有效管理。
在省扶貧云的基礎上，充分運用大數據、云計算、互聯網等現代信息手段，建設遵義市脫貧攻堅指揮部，通過建立“用數據決策、用數據管理、用數據考核”精準扶貧工作機制，提升大扶貧戰(zhàn)略實施精準度，用大數據手段實現對貧困村、貧困戶的精準識別、精準匹配、精準幫扶與精準管控。通過大數據手段，動態(tài)掌握扶貧工作中真實、可靠、全面、及時的數據，真正把扶貧對象搞精準、把致貧原因搞清楚、把動態(tài)管理搞規(guī)范，做到因戶施策、因人施策，合理評估貧困人口狀況及扶貧項目效益，為科學制定扶貧政策提供數據支撐。
一是通過駐村干部和貧困群眾說貧困，組織一支教育的、醫(yī)療的、產業(yè)扶貧的、種樹的、種茶葉隊伍來參與互動，用身邊事教育身邊人，用身邊人引領身邊人。
二是通過易地扶貧搬遷，展示干部與易地扶貧搬遷群眾一對一幫扶，確保不脫貧不脫鉤；展示易地扶貧搬遷戶就業(yè)情況，確保每一戶都有一人就業(yè)。
三是通過脫貧攻堅目標任務和時間表、路徑圖，利用大數據，從市到四大區(qū)域到15個縣（市、區(qū)）再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，逐級細化，為每一戶貧困戶建立“貧困指數”，甄別出最貧困的鄉(xiāng)、最貧困的村、最貧困的戶，使貧困深度看得見、摸得著。
四是通過建立完善的指揮體系和責任體系，到村到戶到人，運用大數據手段調度展示細化到每一戶每一人的幫扶干部、愛心人士或企業(yè)，做好“誰來扶”的遵義答卷。
五是通過建立遵義脫貧攻堅信息云平臺，讓每個市直部門、每個縣（市、區(qū)）甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村都能在這個平臺上發(fā)布工作動態(tài)信息，并由各級指揮部審核篩選后將重要信息及時推送到各級領導手機客戶端上（設定閥值），各級領導可以回應互動，批示直辦，實現信息共享，做到工作實時指揮調度。
六是通過建設民生監(jiān)督子系統(tǒng)，以扶貧項目、資金為重點，拓展到所有民生項目資金，對工程進度、資金撥付等進行實時監(jiān)管，最終實現“掛圖作戰(zhàn)，按圖銷號”，真正做到把最精準的資源集中在需要幫扶的貧困戶，變傳統(tǒng)扶貧的“大水漫灌”為“精準滴灌”，實現大數據助力下的扶貧全過程精準管理。
七是通過建立考核評價體系，每季度曬一次各縣（市、區(qū)）、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（省要求市考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、各市直部門脫貧攻堅成績單。該子系統(tǒng)鏈接省扶貧云績效評估云服務。
八是通過建設扶貧專線部門熱線子系統(tǒng)，對群眾來電進行登記錄入、梳理交辦、跟蹤督辦、回訪考核，提升人民群眾滿意度。
九是通過設立《遵義脫貧》電子書欄目，真實記錄遵義脫貧攻堅足跡，客觀總結遵義脫貧攻堅經驗，全面展示遵義脫貧攻堅成效，努力形成遵義脫貧攻堅品牌。
一是我市脫貧攻堅總指揮部主要依托省扶貧云提供的我市數據，但在與我市其他部門數據互聯互通上存在不暢，數據的使用更多是內部循環(huán)，遠達不到實現廣泛數據共享的目標。二是我市脫貧攻堅總指揮部與大數據相關產業(yè)沒有實現互動，對我市發(fā)展的大數據產業(yè)技術運用上還有所欠缺。
大數據時代的來臨，為創(chuàng)新扶貧開發(fā)方式提供了新的理念和技術支持，我市要積極利用大數據帶來的快速、便捷和高效來加快推進精準扶貧工作；同時也對扶貧人員的素質提出了新的更高的要求，我市必須優(yōu)化整合扶貧資源，培訓高素質人才，實現精準扶貧，確保扶貧到村到戶到人；運用全社會的力量全方位提高貧困人群的生活水平和質量，最終消除貧困，實現共同富裕。
（一）利用“大數據”，做好目標任務對接?！按髷祿笔欠貓D冊，它告訴我們貧困對象在哪里，有多大規(guī)模？“大數據”是個檢測儀，它告訴我們致貧原因及貧困對象的訴求是什么？“大數據”是條連通器，它告訴我們駐村干部怎么布局安排，連通著幫扶人與受扶對象；“大數據”是一工作平臺，為扶貧開發(fā)的轉型、創(chuàng)新、實踐提供了基礎，創(chuàng)造了條件。開發(fā)利用“大數據”，要做到與目標任務相對接，與專項規(guī)劃相連接，服務于整村推進規(guī)劃、易地扶貧搬遷規(guī)劃、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、金融扶貧規(guī)劃等專項規(guī)劃的編制，著手扶貧開發(fā)新的部署安排提供了參考。
（二）運用“大數據”，高效服務扶貧工作。要在確保數據安全與貧困對象信息安全的前提下，實行“大數據”向各級扶貧部門授權開放，向各行業(yè)部門專網開放，向社會有限度開放，做到數據共享共用，為“三位一體”大扶貧工作服務，使各方面的資源與力量充分運用，使扶貧效果得到提升。
（三）活用“大數據”,做好駐村幫扶工作?！按髷祿盀轳v村幫扶工作找到了因戶施策的依據，駐村干部可根據一家一戶的建檔立卡情況，針對性地確定幫扶項目和幫扶措施，可使幫扶工作具體化。同時，一家一戶的建檔立卡情況也為制訂和完善駐村幫扶的考核驗收提供了參考，在實施基本考核制度的前提下，可弄清駐村工作隊的具體扶貧效果，可實打實地進行督辦、考核、驗收。
（四）善用“大數據”，提升扶貧管理水平。精準扶貧的實質就是規(guī)范化、精細化管理，實行精準管理、精準考核，以達到扶貧效率最優(yōu)化、扶貧效益最大化，就需要經常性、動態(tài)性地更新管好“大數據”，開拓善用“大數據”。扶貧對象的脫貧返貧，決定著“大數據”的動態(tài)變化，必須做好一年一度的“大數據”更新管理工作。特別要善于用活“大數據”，建立健全與之相聯系、相適應的各項扶貧工作體制、機制、制度，為精準扶貧提供保障。
法院工作情況報告篇十七
近幾年來，我局認真貫徹落實縣委、縣政府《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》，把加強未成年人思想道德建設作為重點工作來抓，全力落實保護未成年人的各項工作措施。幾年來，共為未成年人提供法律咨詢人246人次，承辦法律援助案件49件，取得了較好的社會效果。
為了進一步加強領導，更好地落實目標責任，我們成立了由縣政法委副書記、司法局長xx為組長，黨組成員為副組長，基層科、宣傳科、公律科、法律援助中心等股室負責人為成員的未成年人思想道德建設工作領導小組，具體負責未成年人思想道德建設工作的指導。初步形成了由局黨組統(tǒng)一領導，分管領導具體負責，各相關職能股室組織協(xié)調，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法行政機關自覺參與的工作格局，為深入推進未成年人思想道德建設提供了組織保障。
在開展“五五”普法工作中，我們始終把未成年人的法制宣傳教育放在突出的位置，通過四種法制教育形式，深入持久地開展未成年人法制宣傳教育，不斷提高未成年人的法律意識和法律素質。
一是建立健全了未成年人普法教育機制。主動與縣教育部門聯系，在全縣中小學校配齊法制副校長和法制輔導員。在教育局領導的密切配合下，全縣中學都配齊了法制副校長和法制輔導員。嚴格落實責任制，規(guī)范法制宣傳教育的制度。
二是開展“小手牽大手”活動。
以漫畫、圖片作宣傳展牌，在全縣學校巡回展覽。我們向省、市普法辦以郵寄形式，收集關于吸毒、網吧、不尊重長輩和老師等一些漫畫圖片，共制作160塊展牌，深入各學校巡回展覽，讓學生觀看和自我對照剖析，并要求每一名學生寫出《觀后感》交給學校的法制副校長評閱。通過巡回展覽，不少學生深受教育和啟發(fā)，同學們感慨的說：“平時我們聽法制課倍感乏味，而看這些圖片讓我們還有些吸引力，也領會了很多法律知識”。
三是開展把法律帶回家的主題活動。
組織縣普法講師團，在各學校巡回宣講法律知識。縣依法治縣工作領導小組辦公室吸納法律和授課經驗豐富的專業(yè)人才，成立了xx縣普法講師團。深入到全縣各學校巡回宣講《憲法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《治安管理處罰條例》和《義務教育法》等為主要內容的法制宣傳課。結合生活中實例案件進行以案說法，讓學生通俗易懂，深受老師和同學們的歡迎?！拔逦濉逼辗ㄩ_展以來，全縣共有中小學生2。6萬余人接受法制教育。
四是開展經常性的普法宣傳活動。
結合青少年實際，在xx電視臺常年開辟“普法之窗”。青少年尤其是十三四歲的青少年，很容易在法律上產生一些模糊認識，對一些犯法，罪與非罪的辨別亟待我們進行法制宣傳教育。今年，我們購買了一些愚教于樂的專題法律節(jié)目片，在xx電視臺以“以案說法”和“一問一答”等形式開辟“普法之窗”。讓學生們觀看后曉知以理，懂知以法，使他們懂得了很多法律知識。
一是建立健全了未成年人法律援助工作網絡。我們在縣團委、縣婦聯和十個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了未成年人維權工作站，在全縣各中小學校建立了法律援助聯系點，讓各學校的法制副校長擔任法律援助信息聯絡員，全縣基本上形成了由團縣委、縣司法局組織協(xié)調，法律援助中心具體指導，各未成年人法律援助工作站主動介入，各未成年人法律援助聯系點主動參與的未成年人法律援助工作網絡。法律援助網絡體系的健全和完善，為未成年人獲得法律援助提供了更方便更快捷的服務。
二是簡化了工作程序，暢通了工作渠道。為了確保未成年人的合法權益在受到侵害時能及時獲得法律援助，我們簡化了未成年人的法律援助申請程序，規(guī)定凡是涉及未成年人的法律援助申請，一律免除經濟困難審查。同時還規(guī)定，對于未成年人的申請，法律援助工作站可以先承辦再申請，以節(jié)省工作時間，及時維護未成年人的合法權益。
三是建立了目標考核機制，確保任務分解落實。為了確保未成年人法律援助工作落實到實處，我們根據實際情況，建立了未成年人法律援助工作目標考核制度，把未成年人法律援助案件的數量、質量、服務態(tài)度列入了法律援助工作人員的年度目標考核內容，落實了獎懲措施，簽訂了《法律援助責任書》，規(guī)范了未成年人法律援助工作，確保未成年人法律援助的數量和質量落到了實處。
四是建立了督辦機制，提升了法律援助工作效果。我們以高度的政治責任感和求真務實的工作作風，積極開展未成年人法律援助工作，服務質量和效能逐步提高，有效地維護了未成年人的合法權。一是積極為未成年人刑事犯罪提供辯護。在為違法犯罪的青少年指定辯護過程中，我們法律援助律師本著“教育、感化、挽救”的方針，承辦律師積極到法院認真查閱案件材料，并及時到看守所會見未成年人犯罪嫌疑人，曉之以理，動之以情，讓未成年人知道自己的行為對社會、對家庭所造成的危害，并積極查找相關法律、法規(guī)，尋找相關法律依據，向法院提出犯罪嫌疑人罪輕的事實和法律依據。所指定的案件，律師全部接受無一例拒絕辦理的情況發(fā)生。通過律師的辯護，未成年人犯罪案件均得到了減輕，達成了“以教育、感化為主，以懲罰為輔”的目的。二是加大未成年人的法律援助。由于未成年人沒有行為認知能力，往往在家庭糾紛等案件中處于非常不利的地位，我們把未成年人的傷害、撫養(yǎng)、財產分割、受教育權等作為法律援助工作重點，做到了有問必答、有案必接，讓未成年人真真切切地感受到了政府的關懷和法律援助的實惠，有力地維護了未成年人的合法權益。
雖然我局在未成年思想道德建設工作上取得了一定的成績，但與縣委、縣政府的要求相比，與人民群眾的迫切希望相比，與先進單位相比，我們還有很大的差距，今后我們將一如既往的將未成年思想道德建設工作納入重要工作議程，加大工作力度，創(chuàng)新工作方法，努力為我縣未成年人健康成長提供一個良好的法制環(huán)境。
法院工作情況報告篇十八
20xx年，我鄉(xiāng)積極開展法律援助工作，努力為弱勢群體提供法律援助服務，切實維護了弱勢群體的合法權益，取得了較好的社會效果。現將工作情況總結如下：
1、鄉(xiāng)設法律援助工作站，4個行政村均設了法律援助工作點，確定了法律援助聯絡員和宣傳員，將法律援助工作延伸到基層，及時了解和掌握困難群眾的法律援助需求，正確引導困難群眾尋求法律途徑解決問題。
2、加強與各村和民政、殘聯、婦聯、團委等部門的'協(xié)作配合，接待來訪困難群眾，受理法律援助申請，從而方便低保家庭、經濟困難群眾和青少年尋求法律援助，維護其合法權益。
1、通過法律援助聯絡員專題會議，人民調解員培訓及其它會議，對法律援助意義、受案范圍、申請條件和流程進行講解，方便在具體的工作中宣傳法律援助工作。
2、在法律援助宣傳月、“三下鄉(xiāng)”、江淮普法行等活動中，組織工作人員設臺解答群眾法律咨詢，發(fā)放《法律援助指南》和與群眾密切相關的法律等宣傳材料，內容涉及婚姻家庭、老年人維權、勞動爭議、申請法律援助等方面的問題，使群眾了解到如何運用法律武器保護自己的合法權益，提高法律援助制度的公眾知曉率和知曉程度。
3、結合婦女節(jié)、重陽節(jié)、消費者權益日、助殘日等節(jié)日活動，重點加強與節(jié)日相關的法律和法律援助條件、程序的宣傳，增強了群眾的維權意識、法律援助意識。三、規(guī)范服務，認真辦理，積極為弱勢群體提供法律援助將法律援助服務納入到綜治維穩(wěn)信訪工作中心中，方便群眾辦事，方便政府解決和疏導糾紛。認真接待來電、來訪群眾，設立“8576148”咨詢電話，實行法律援助人員輪流值班制度，接待解答群眾來電來訪。工作人員做到：
一是態(tài)度熱情，對所有來訪者一視同仁；
二是說法透徹，為來訪者宣講法律，曉之以法，動之以情；
四是對來電、來訪問題不推、不拖，及時處理。
今年以來共接待群眾來電咨詢10人次，來訪咨詢24人次，設臺接受咨詢40余人次，代書5人次，主要涉及工資糾紛、勞動爭議、工傷賠償、贍養(yǎng)糾紛、人身損害賠償等。
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