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章程修訂工作總結篇一
為嚴肅考勤紀律，規(guī)范公司制度，現修定公司考勤制度如下：
一、出勤。
午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班時間為每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或書面工作時間考核標準。
二、考勤記錄。
1、公司員工實行每天4次打卡考勤，銷售人員實行上班下班每天2次打卡考勤。
2、行政人事部每月3日統(tǒng)計考勤結果，統(tǒng)計考勤結果作為工資核算依據。
予雙方當事人及上級主管各罰款100元。
三、休班。
以本月周六作為可調休時間。
5、客服部實行周末輪休制。每周五把本周末值班人員名單交由人事部做為考勤依據。
四、請假。
1、公司全體員工請假均需填寫請假單。
需部門負責人簽字后報總經理審批，行政人事部備案存檔。
天。
領導審批（以請假條上領導簽字為準），否則公司視為曠工。
知部門負責人，并在返回工作崗位當天將蓋有急診專用章的病歷復印件由到崗當日交至部門考勤員處，以便銷假；無法出示病假證明的，視同事假；超出到崗當日辦理視為曠工。
6、連續(xù)病假原則上不得超過一個月，全年病假累計不得超過一個月，如有超出，公司有權按辭退處理。
部銷假。連續(xù)事假不得超過三天，全年事假累計不得超過15天；如有超出，公司有權調整其工作崗位、薪資，直至辭退。
8、員工病事假期間按實際出勤天數發(fā)放工資。
9、公司員工享受的帶薪假期包括：
元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及其他法定假期以國家發(fā)布為準。如須加班公司另行安排補休。
休息日。
除非勞動合同中另行規(guī)定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。
補休。
由于員工的工種不同，也有別于正常辦公人員的補休制度。
員工由于工作需要而在休息日加班的，公司將對所加班時間的安排補休。
每月部門經理根據員工的加班情況，提交員工的加班紀錄給行政部。行政部提交給總經理批復后通知員工的補休時間。
員工享用補休的具體時間由員工與部門經理根據員工工作情況商議。補休時間必須在兩個月內享用，過期不補。
婚假。
1、享用婚假。
按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。
結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假期間結婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、享用婚假規(guī)定。
婚假必須是在結婚儀式之日起6個月內享用且必須憑結婚證為據。
如果雇員的直系親屬，即父母、配偶、及子女因故去世，雇員將有三個工作日的喪葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，則為一個工作日。這項有薪假期在勞動合同期內有效。
產假。
所有女性雇員都可依照有關法律、條例、制度享受有薪產假的權利。
1、享用產假。
分娩情況可享用產假（90天）。
順產共90天，休假應在預產期前15天開始。
2、享用產假的規(guī)定。
當雇員要求休產假的時候，請出示醫(yī)生開具的預產期證明書，連同填妥的休假申請書盡早，但不遲于擬定休假日的八個星期前交至部門主管處。
所有產假需按照公歷日計算，并包括所有公眾假期、休息日等，且公司不會對此公眾假期作出補償。如果雇員需了解產假的適用性及申請手續(xù)的具體細節(jié)，或遇到實際困難，雇員可咨詢公司，他們將樂意向你提供幫助。
病假。
如果雇員患病或非因工負傷，可批準無薪假期。但必須持有醫(yī)生出具的診斷書或醫(yī)院證明書。公司有權委派醫(yī)生作檢查及證明。
無薪事假。
員工因特殊情況可申請無薪事假,但必須得到主管的批準。
無薪事假將令員工按比例扣除工資及年終獎金。
五、遲到早退等。
1、上班、參加培訓及會議時間晚于規(guī)定時間為遲到。
2、工作時間提前擅自離開公司為早退。
3、工作時間內，未經主管批準而離開工作崗位為擅離職守。
分鐘視為曠工；以虛假理由請假未獲批準而不上班的視為曠工。曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。如遇惡劣天氣，可適時延長遲到計時時間為半小時。中午上下班打卡須間隔半小時。
六、相應規(guī)定。
資中雙倍扣除。
2、遲到者每次罰款10元，主管人員雙倍；當月遲到超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。
3、早退者，每次扣罰10元，主管人員雙倍；當月早退超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。
依公司規(guī)定扣發(fā)50%當月工資。連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過7個工作日，予以開除，并扣罰一個月工資。
5、請各部門嚴格按照規(guī)定，落實考勤制度。行政人事部將隨時抽查部門考勤情況。
七、全勤獎規(guī)定。
為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立全勤獎。為了合理的使用全勤獎，使全勤獎真正起到鼓勵員工出全勤、出滿勤的效果，特制訂如下規(guī)定：
1、設立全勤獎金額，每月全勤者，月末由管理部門按照本規(guī)定，結合系統(tǒng)考勤打卡記錄，各部門的考勤記錄統(tǒng)計確認后，一次性每月給予150元獎勵。
2、每月的考勤中沒有出現任何早退、遲到，但中途因私事請過病假、事假、喪假、婚假、年薪假、工傷等各種原因，沒有出全勤的，均不享受全勤獎。
3、員工要恪盡職守，積極完成本職工作和領導交辦的任務，嚴格遵守公司請假制度，無特殊情況不得請假。
4、新入職的員工，試用期滿轉正后，開始享受全勤獎。
5、本制度是為了結合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當時實際在進行調整。
附則。
本規(guī)定由山東田潤物流發(fā)展有限公司人力資源部制定并負責解釋。
本規(guī)定適用于公司內除銷售人員其他所有員工，銷售部門考勤由本部門經理負責統(tǒng)計。
本規(guī)定經總經理批準后有效。
本規(guī)定自二零一三年二月十七日起執(zhí)行。
山東田潤物流發(fā)展有限公司。
人力資源部。
2014-2-17。
安全管理委員會章程。
第一條總則。
（一）根據“安全第一，預防為主”的安全生產方針和“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督”的安全生產管理體制，為統(tǒng)一和強化安全生產工作，我公司成立安全管理委員會（以下簡稱“安委會”）。
（二）安委會是在總經理領導下的安全監(jiān)督管理的決策機構，并通過安全保障科對公司的安全工作，實行全面監(jiān)督管理。
（三）按由上至下齊抓共管的要求，各部門要認真執(zhí)行國家、天津市的安全生產法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行公司“管生產、必須管安全；誰主管、誰負責；誰使用、誰負責；誰的崗位、誰負責；誰違章、誰負責”的原則，全面落實安全生產責任制，推行安全目標管理，并受公司安委會的監(jiān)督和領導。
（四）安委會的主要任務是貫徹、強化公司安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康的監(jiān)督管理。確保公司“安全、穩(wěn)定、長期、滿負荷、優(yōu)質”的生產，為實行公司經濟效益持續(xù)增長提供堅實安全保證。
第二條組織機構。
（一）公司安委會由公司總經理、總經理特別助理、副總經理和企業(yè)管理部部長組成。安委會設主任1名（由公司總經理擔任）、成員6名。
總經理負責統(tǒng)籌全廠的安全管理工作,總經理特別助理分管安全保衛(wèi)工作,各副總經理負責分管部門的安全管理工作。
（二）安全領導小組為安委會的常設機構。企業(yè)管理部部長為組長，各職能部門部長和安全保障科科長為副組長，各職能部門主管安全的科長為組員。
企業(yè)管理部部長領導安全保障科監(jiān)管全廠安全工作，各職能部門部長負責本部門安全管理工作，各職能部門主管安全的科長負責監(jiān)督落實本部門的各項安全工作。
第三條安委會職責。
（一）認真學習貫徹國家、天津市和集團關于安全生產的重大方針、政策，并通過各職能部門組織實施。
（二）組織協調、研究解決公司生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作的重大問題，督促各職能部門落實安全生產責任制。
（三）聽取各部門的生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作情況匯報，審查公司生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康年度工作計劃的執(zhí)行情況。
（四）組織部署全公司生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，實行“全員參加、全過程預防、全方位管理、全天候監(jiān)督”的安全管理體制。
（五）負責企業(yè)安全生產目標管理和綜合考核工作，督促檢查各部門安全生產責任制的落實情況，研究和部署督促重大安全事故的預防、隱患整改工作。
（六）審批公司重大生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康相關項目方案，并協調資金落實。
（七）負責審定對外安全生產技術交流、考察以及先進安全生產技術和裝備的引進。
（八）牽頭對公司各類重大事故進行調查處理。
（九）對安全生產做出重大貢獻的先進集體和個人進行表彰和獎勵；對發(fā)生重大事故的責任人及部門領導做出處理決定。
第四條安全領導小組職責。
（一）及時傳達貫徹上級安全部門下達的各種文件通知精神，按要求布置公司的生產安全、消防、環(huán)境保護和職業(yè)健康工作。
（二）宣傳安全生產、治安消防、環(huán)境保護、職業(yè)健康法律法規(guī)，不斷提高全體員工的安全防范意識。
（三）落實本公司的生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，直接領導各級安全責任人員的工作，聽取工作匯報，并檢查督導工作。
（四）領導編制安全技術措施計劃、報上級批準后組織有關部門實施，以改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，做到文明生產。
（五）組織專業(yè)人員和廣大職工開展預防事故的活動，定期召開安全會議，以利于及時掌握情況，布置工作。
（六）督促各部門對員工進行安全生產教育培訓，使員工熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。掌握本崗位的操作技能，按規(guī)定持證上崗。
（七）督促各部門車間建立健全安全生產崗位責任制，落實一把手負責制和問責制。
全因素。
（九）經常對員工開展“安全第一”教育和安全技術知識的教育，組織開展安全性評價，不斷實現公司本質安全。
（十）發(fā)生重特大事故，要親自深入現場，組織有關部門按要求主持事故的調查，分析和處理工作，并及時上報。
第五條工作方法。
安全生產管理委員會實行工作例會制度。
1、每季度召開一次全委會，聽取安全領導小組的安全工作匯報，研究有關安全的重大問題。
2、必要時，可隨時召開全委會，研究、決策緊急的重大安全問題。日常工作可通過書面、口頭或辦公網互通消息，交換意見，保證工作的正常進行。
第六條附則。
本章程的解釋權歸**有限公司。
第三篇：勞動合同法修訂案2014.07.01。
中華人民共和國國主席令。
第七十三號。
《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2014年12月28日通過，現予公布，自2014年7月1日起施行。
中華人民共和國國主席胡錦濤。
2014年12月28日。
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
“注冊資本不得少于人民幣二百萬元;。
“有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;。
“有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;。
“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?！?/p>
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?/p>
三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
本決定自2014年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整;本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。
《中華人民共和國國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。
攝影協會簡介。
攝影協會是于2014年成立，由攝影愛好者自發(fā)組織的，以自愿為原則組成的非營利性社團，包容接納擅長各門類攝影、持各種攝影觀念的人員，讓不同的思想得以碰撞交融。讓攝影愛好者能夠共同學習，互相交流，在學習和交流中提高藝術修養(yǎng)和攝影技術，并且豐富同學們校園業(yè)余文化生活技術，同時作用于圖片藝術來表達自己感情，留拍瞬間人生的學生團體。
協會章程。
一、協會全稱：武昌理工學院攝影協會（簡稱：攝影協會）。
攝影協會是一個融手動技術和圖片藝術為一體的創(chuàng)新性藝術類社團組織。協會本著“加強高校文化建設、提升成功素質?！钡淖谥?，積極開展各種獨居特色的社團活動，發(fā)揮學生社團在成功素質教育，學生自我管理和服務的作用，促進學生學業(yè)成功，就業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)成功，事業(yè)成功，以提高學生綜合素質，打造優(yōu)秀學生社團的目的。協會的成員，是一幫熱衷于藝術，充滿激情、活力無限的青年人，我們敢于實踐，大膽創(chuàng)新，團結協作，努力實現我們的藝術夢想。協會根據成員愛好，并通過問卷調查開展獨居特設的社團活動。主要有外出采景，會員互助，制作藝術照和風景照評比等活動?；顒有路f、內容充實有趣，能充分調動各成員的積極性。協會可以在別的協會和系里組織活動時，提供拍照等以幫助協會在系里和院里的宣傳。協會管理采用責任制管理方式，有效、嚴謹的管理協會日?；顒??？傊瑪z影協會是一群有意思的人在做有意思的事情，在組織活動和參與活動中體驗快樂，培養(yǎng)創(chuàng)新、鍛煉能力、幸福成長。
二、協會性質：攝影協會是一個融手動藝術和圖片藝術為一體的創(chuàng)新性藝術類社團組織。
三、社團宗旨：加強高校文化建設、提升成功素質。
四、創(chuàng)辦目的：以社會主義精神文明建設為指導方針，發(fā)揮學生社團在成功素質教育，學生自我管理和服務的作用，促進學生學業(yè)成功，就業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)成功，事業(yè)成功，以提高學生綜合素質，打造優(yōu)秀學生社團。
五、協會將設立攝影協會標志、會旗、口號標語等。
六、協會組織構成及責任分配：
攝影協會實行會長負責制，會長對全體會員負責。設會長一名，副會長1-2名。下設策劃部、宣傳部、外聯部、攝影技術部，模特隊和財務處六個部門，分別設部長一名，副部長1-2名，干事若干。
會長：負責召集和主持會員大會和執(zhí)行機構會議；檢查監(jiān)督會員大會（或會員。
作安排和監(jiān)督。并協助會長的工作，對會長的決策提供建議。（在全體干部大會上進行投票選舉，有效投票人數大60%并通過差額選舉即可產生）。
策劃部：1、統(tǒng)籌整理會員資料，加強管理。2.為社團的大小活動做出合理有效。
的策劃方案，組織社團活動。（部長按投票表決產生）。
宣傳部：1.負責為大小活動做宣傳。具體形式包括：宣傳海報、影展時照片編。
輯、排版、配字等。，2.負責通知會員參加協會活動（部長按投票表決產生）外聯部：1.聯系校內各協會和學生會2.負責活動的資金籌集工作。3.聯系其他高校的攝影協會及社會上與攝影相關的團體組織。（部長按投票表決產生）攝影技術部：負責對協會會員攝影技術的培訓，講解攝影的技巧和器材操作要點等。（部長由會長提名資質較厚的會員擔任）。
攝影模特隊：負責招募模特，組織外拍活動。
財產處：對協會固定財產及各類物品的保管，使用及分配，做好協會會員的考勤及會議和活動的記錄。（部長按投票表決產生）。
部長職責：部長為攝影協會的二級領導者，負責本部門的日常工作，完成會長交給的任務，積極為協會的發(fā)展提出建議，對本部門的組織結構及職責進行適應性的修改，使各機構更適應協會整體發(fā)展的需要，促進攝影協會的持續(xù)健康發(fā)展。
干事制度：干事是攝影協會干部培養(yǎng)的土壤，是選拔干部的基礎。由各部長直接任命并負責培訓，主要責任是根據需要積極主動地完成各部交給的任務，協助各個部門完成協會的任務。
干部例會制度：干部例會每兩周一次（特殊情況除外），由會長、副會長和各部部長、副部長及干事參加，這是規(guī)范協會工作和增強干部集體凝聚力的必要制度和保障，是制定工作計劃、進行工作部署以及每次活動總結的正式場所。會長可臨時召集召開干部例會，每學期之初做工作計劃，期末做總結，例會實行考勤制，各部無特殊原因不能缺席。
七、會員。
會員資格：
所有在校凡自愿加入攝影協會，交納協會規(guī)定的會費，經協會考核通過后即可成為攝影協會會員。享受會員待遇，履行會員義務。
對攝影協會的發(fā)展做出過突出貢獻的會內外人士，經協會考核后，給予“榮譽會員”稱號。
凡攝影協會的所有會員，均須遵守國家有關法律、法規(guī)，及學校和攝影協會的有關規(guī)章制度，凡出現重大違規(guī)違紀現象，攝影協會有權取消其會員資格。
二、會員權利：
1、在攝影協會內享有平等的選舉權和被選舉權。
2、在攝影協會內享有平等的監(jiān)督權和建議權。
3、優(yōu)先參加攝影協會組織的各種活動。
4、享有攝影協會爭取到的其它便利條件和資源。
5、享有退會的權利。
三、會員義務：
1、遵守國家有關法律、法規(guī)，遵守攝影協會章程，維護攝影協會和學校的榮譽。
2、支持攝影協會的各種活動及活動的組織工作，活動準時參加，有事需回信請假告知，不能視而不見。
3、不得妨礙其他會員行使權利和義務。
4、交納會費的義務。
5、有維護社團聲譽和利益的義務。
八、社團日?；顒樱?/p>
（1）組織外拍活動（多于武漢市內，或武漢市周邊）。
（2）學習相機功能運用。附：相機購買費用將自費。
（4）主辦攝影展。
（5）組織會員參加各種攝影大賽。
（6）協會部門工作會議。
九、主要活動介紹：
1、攝影展。
時間：每學年。
地點：校展覽在文化長廊處。
舉辦單位：本協會和其他團體組織。
舉辦內容：分為三個部分展出：
（1）人物攝影作品展出：本協會的創(chuàng)作作品以及征集到的的校園大學生的攝影作品。
（2）風景攝影作品展出：本協會的創(chuàng)作作品以及征集到的的校園大學生的攝影作品。
（3）抽象攝影作品展：本協會的攝影作品和征集到的作品展。
準備活動：前期的作品準備、征集;策劃、宣傳、外聯。這樣可以提高本協會的影響力，在校園內傳播時尚信息。。
2、藝術展的參觀活動：
適時組織參加攝影作品展，提高審美能力，開闊創(chuàng)意思維。
3、春季旅游寫生活動：
在春季，大家都有時間的情況下，組織大家春游外拍?？梢赃_到放松心情、體味大自然、交流感情等作用。
十、協會經費：
1.會員外出采景、自發(fā)組織活動等由會員自己aa制組織。
2.舉辦校園活動由外聯部拉贊助和學校提供會費及經費。
監(jiān)督及激勵。
1.凡協會會員均擁有監(jiān)督權。
2.實行會長彈劾制。如會長有嚴重過錯或無作為，40%以上干部聯名即可啟動彈劾程序。通過全體會長、部長、干事會議（本人回避）討論決定，60%以上通過即可罷免會長或限令改過。部長的任命和罷免由會長提名，通過全體會長、部長、干事會議（本人回避）討論決定，60%以上通過即可。干事由所在部門負責人進行考核，所在部門負責人應積極向上推薦優(yōu)秀干事。
動必須以普通會員的方式通知到監(jiān)事會成員本人。協會監(jiān)事會對協會的工作進行監(jiān)督和輔佐及促進，但不得干涉協會正常工作。
4.每學期根據具體情況，評出一定數量的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事，給予一定的精神獎勵和物質獎勵。攝影協會成員在活動中，為協會拉到贊助，從總額中抽出10%作為獎勵。車票報銷。每學期由攝影協會出資，組織一些的體育、娛樂活動，促進干部、干事之間的交流，增進干部、干事之間感情。
財務。
一、資金來源。
攝影協會的資金來源于會費、贊助及獎勵等途徑。
二、管理辦法。
設立協會財產處，采用錢、帳分管的方法管理，對每一筆收入、支出均應詳細記載，以備查詢。
每半學期進行一次財務通報，讓所有干部了解協會財務狀況。
每一學期期末財務負責人應做出財務統(tǒng)計報表，會長應對本學期財務狀況進行審查。
三、使用辦法。
每筆收入中留出50%作為攝影協會固定資產，用于攝影協會硬件建設，需60%以上干部通過方可動用。其余作為協會流動資金，用于協會的日常開支，采用報銷制度。凡流動資金超過1000元部分并入固定資產。
四、報銷制度。
攝影協會的開支實行報銷制度，報帳人需填寫協會專用報帳單。
參照《武昌理工學院學生社團管理條例·第五章學生社團組織管理》執(zhí)行。附則。
本章程的解釋及修訂權屬于武昌理工學院攝影協會全體干部、干事會議。
本章程的修訂由全體會長、部長、干事會議討論，51%以上通過即可修訂本章程。盡量保持章程的穩(wěn)定性，每學年可修訂一次本章程，如遇特殊情況方可修改多次。本章程從即日起開始施行。
武昌理工學院攝影協會2014年5月15日第一次修訂。
2014年5月16日由武昌理工學院攝影協會籌備委員會一致通過。
指導老師基本情況：
趙超，中共黨員，碩士研究生，研究方向為數字影像藝術研究。2014年作品《銹跡》獲武漢紡織大學藝術設計學院第一屆探索作品展優(yōu)秀獎；2014年《大五》及原創(chuàng)人員訪談在湖北電視臺播出，同年參展“制造夢想”首屆中發(fā)大學生影像作品交流展；2014年論文獲湖北省第四屆美術與設計大展銅獎；2014年，2014年參加第十、第十一屆山西平遙國際攝影展發(fā)表論文2篇?，F任武昌理工學院藝術設計學院2014級素質導師。
二、特色活動。
各類戶外攝影活動。
攝影教學。
三、協會榮譽。
暫無。
四、會長信息。
史丹妮藝術設計學院平面1208。
第五篇：禮儀隊工作計劃修訂案。
一禮儀隊的重要作用。
生活里最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧和學識都重要。
隨著社會的發(fā)展，面臨著日趨激烈的競爭，能否在競爭中保持優(yōu)勢地位，獨樹一幟，不斷發(fā)展壯大，因素固然很多，其中，良好的形象無疑會起到非常重要的作用。從某種意義上說，現代的市場競爭是一種形象競爭，學校樹立良好的形象，因素很多，其中高素質的學員，高質量的禮儀修養(yǎng)無疑會起著十分重要的作用。
我校是擁有悠久歷史的學校，我校的學生代表我校的形象，我校的禮儀隊更是我們學院的一面鏡子，從這面鏡子中看出我校的學員有多么優(yōu)秀。所以說，我校的形象與禮儀隊員的舉止行為有關，與禮儀隊員的技能技巧有關，更與我們的禮儀修養(yǎng)有關。學員的禮儀修養(yǎng)不僅體現了本人的自身素質的高低，而且反映了一個學校的實質。
如果每一個學員都能夠做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，學校更會贏得社會的信賴，理解，支持。反之，如果大家舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損學校形象。人們往往從某一個學員，某一個小事情上，衡量一個學校教學質量和管理水平。
在日常生活和工作中，禮儀能夠調節(jié)人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發(fā)展的調節(jié)器，人們在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。
禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關系的調解。在現代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。
所以禮儀是學校形象、文化、學員修養(yǎng)素質的綜合體現，我們只有做好應有的禮儀才能為學校在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。
要作用。
二、禮儀隊的管理。
內部團隊建設。
（一）人員招新及配置。
我學院禮儀隊是個新部門，內部人員招新是個首要問題。主要以學生會招新為渠道采納人員，但也接受學生會內部調劑，歡迎有相關方面興趣及能力的同仁加入。但是，禮儀隊不同于其他部門的地方在于，禮儀隊需要的人員比較多元化，本部門人員對口頭表達能力、交際能力及興趣特長都有一定的要求?？側藬悼刂圃?0名左右。
（二）例會制度依照學生會制度，禮儀隊實行例會制度，及時完成本隊工作，并配合其他部門搞好學生會整體工作。每兩周舉行一次例會，所有成員不得無故缺席，如有特殊情況須提前請假。隊負責人記錄例會出席情況，作為學期末學生會成員評定的依據之一。
（三）禮儀隊建立干部管理制度，設有隊長，后勤委員，策劃委員，培訓專員。
1策劃委員主要負責活動管理，負責與書記老師及各活動機構的聯系，了解計劃好每次活動的人員、服裝等的需要。隨時處理出現的各種突發(fā)情況。
2后勤委員主要負責服裝、化妝品管理：負責禮儀服的回收、清洗、保管。保管化妝品，留意化妝品的消耗使用情況。以及通知、財政管理：根據從活動管理處得到的信息通知好所需禮儀。記錄好每次活動的支出收入，記錄成賬本，定期向部內公布財政狀況。
3培訓專員將在培訓課程安排這一章節(jié)座詳細介紹。
招新之后，兩校區(qū)禮儀隊將舉行禮儀隊全會，讓新成員更透徹地了解禮儀隊的性質及工作程序。之后，也將對新成員進行禮儀接待方面的培訓，使其早日熟悉禮儀工作并更好地展現學院風采。
三禮儀隊培訓課程安排。
（一）理論方面的訓練：
1．風度和儀表的理論訓練——主要包括氣質、談吐和外表、衣著、化妝及舉止等方面的訓練。
2．日常禮節(jié)的理論訓練——主要包括常用禮節(jié)、方位禮節(jié)、介紹與饋贈等方面的技巧、原則和種類的訓練。
3．專項禮儀訓練——包括會議禮儀、典禮儀式、聚會禮儀等方面的訓練。
（二）實踐方面的訓練：
1．設有專門的訓練場地，并規(guī)定專門時間由教師進行系統(tǒng)訓練。
2．按如上理論方面的知識依次進行禮儀專業(yè)的實踐訓練。
禮儀隊將更好的約束隊伍，更積極配合學院及社聯的各項工作。使禮儀隊更有實力，更有資格能夠成為社團之間的模范。成為在校師生之間頗受好評是社團。將禮儀隊的宗旨“儀表端莊、舉止優(yōu)雅、禮貌待人”做到最好。
四禮儀隊工作安排。
由于本學期鄰接期末，我對禮儀隊下學期的工作做出了以下幾項安排：首先，我要以身作則，干好自己的本職工作。
其次，本學期的主要任務是以培養(yǎng)成員的綜合素質為中心，每周一次到兩次形體訓練，讓同學們真正了解和學到更多關于禮儀方面的知識和技能，在出禮儀的時候要求同學們養(yǎng)成有緊迫感、守時的好習慣，在隊里開展一些對同學們生活、學習有益的活動。
在處理好本隊工作外，我們還會盡最大的努力去幫助那些需要我們幫助的部門，因為我們院學生會是一個和諧的大家庭。
最后希望院學生會的明天會更好！
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章程修訂工作總結篇二
項目經理可能被要求為客戶提供一些建議書，一般指的是需求建議書(rfp)、報價邀請書(requestforquotation，rfq)或信息邀請(requestforinformation，rfi)。這通常是個很大的挑戰(zhàn)，主要是因為在建議書的起草過程中沒有足夠的時間和客戶溝通。這就很容易產生很多的假想而影響建議書的質量，進而影響未來項目。而我們的目標是為了起草能夠獲勝的項目建議書，它是項目開始的基礎。成功的建議書應該是認真規(guī)劃和書寫的，要和實際情況緊密結合，具有競爭力。
建議書可以是發(fā)給內部或外部客戶的。無論其規(guī)模大小，任何建議書都離不開領導者和整個團隊的努力。由于團隊具有臨時性的特點，這就要求團隊領導者能迅速集合并推動整個團隊向前。向團隊成員闡述建議書的起草要求及其對于公司的`重要性。
建議書能向潛在的客戶展示你是如何實現他們的要求或需要的。要想利用建議書達成簽合同的目的，那就需要在建議書上下工夫。成功的建議書需要紀律。在建議書中最難做到的是恰當地表達完成該項目的承諾。要請來相關領域最好的專家來起草建議書。負責起草建議書的領導要確保所有相關任務都有一個合格人員來撰寫部分建議。要為建議書安排一個時間表，以確保能在規(guī)定的時間內完成。這個時間表對于確保建議書能準確送達客戶手中非常重要。根據我們的經驗，大多數時候，建議書起草團隊成員往往會因為時間缺乏而覺得壓力非常大，這就為錯誤和疏忽埋下了隱患。要安排好時間對建議書進行校訂，以找出其中的紕漏。
我們建議采取以下策略來贏得合同。
(1)明白客戶的需要和要求。
(2)了解和分析競爭對手的條件。
(3)分析自己公司所能給出的條件。
(4)作出能讓自己的建議書勝算最大的決策。
建議書的內容。
當起草大型且較復雜的建議書時，一步一步慢慢做會更有成效。建議書通常要為客戶闡述以下三個方面的內容。
—你要做什么?
—你將如何做到?
—成本如何?
建議書的要素包括以下幾點。
—執(zhí)行摘要。要突出建議書的重點，這就相當于項目目標陳述，闡述你在做什么、為什么這樣做、怎么做以及成本如何。
—技術。具體描述要完成的工作及所需的程序步驟。
—管理。管理好項目和有利于增加供貨商可信度的必要信息，這能表明你以前做過類似的項目。
—報價。提出報價和條款。
根據項目的重要性，這些要素可以放在一個或多個文件里，技術、管理和報價各放在一個文件里，并附上概述和總結。
建議書技術部分。
這部分要詳細闡述建議的內容，通常包括以下內容。
—介紹。
—問題陳述。
—技術討論。
—項目計劃。
—任務分配。
—總結。
—附錄。
建議書管理部分。
這部分詳細闡述項目是如何管理的，通常包括以下內容。
—介紹。
—項目管理方案。
—公司歷史。
—管理信息。
—過去的經驗。
—設備。
—總結。
建議書報價部分。
這部分主要涉及項目成本和合同條款，通常包括以下內容。
—介紹。
—報價一覽表。
—支持性細節(jié)。
—條款。
—估價方法。
—總結。
待解決問題。
建議書最重要的一點是要知道并明白客戶想讓你解決的問題。如何闡述你對問題的理解以及你提出的解決問題的項目，這對于讓客戶相信你已經完全理解了他們的需求并且接受你的建議而言至關重要。因而，你的闡述要基于事實、有說服力并且準確。弄錯了問題或給出了帶有主觀色彩的觀點，都不會讓客戶覺得你的建議是最好的。
問題和解決方案的描述通常包括以下幾點。
—問題的本質。
—問題的背景。
—最優(yōu)解決方案的特點。
—備選的解決方案。
—選定的解決方案。
章程修訂工作總結篇三
第一條名稱：xx市xx區(qū)職業(yè)教育集團。
第二條職業(yè)教育集團實行理事會制。是由企業(yè)、行業(yè)主管部門和職業(yè)教育機構按照平等的原則，自愿結成的聯合性、非營利性的社會組織。
第三條xx區(qū)職業(yè)教育集團遵守憲法、法律和國家政策，遵守社會道德風尚。集團的功能是集職業(yè)人才開發(fā)、職業(yè)人力資本運作、職業(yè)信息溝通、職業(yè)教育教學改革為一體，形成規(guī)模優(yōu)勢，提高教育和企業(yè)適應市場經濟規(guī)律的能力，讓學校辦學和企業(yè)經營獲得最佳效益。宗旨是促進建立現代職業(yè)教育制度，整合職業(yè)教育資源，實現區(qū)域內教育和經濟優(yōu)勢互補、資源共享、拓展空間、增強總體實力的目標，為實施“科教興區(qū)”戰(zhàn)略，滿足xx區(qū)域經濟建設和社會發(fā)展對高素質職業(yè)人才的需要服務。
第四條職業(yè)教育集團需要接受xx市xx區(qū)教育委員會、xx市xx區(qū)政局的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。
第五條xx市xx區(qū)職業(yè)教育集團地址設在xx市xx區(qū)第一職業(yè)學校院內。
第二章業(yè)務范圍。
第六條xx市xx區(qū)職業(yè)教育集團的業(yè)務范圍：
(一)培養(yǎng)各類職業(yè)技術人才;。
(二)溝通職業(yè)技術人才供求信息;。
(三)建立職業(yè)教育改革與創(chuàng)新機制;。
(四)滿足職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)用人需求;。
(五)為職業(yè)學校學生試驗、實習及專業(yè)課教師培訓提供支持等。
(六)探索職業(yè)學校人才培養(yǎng)和企業(yè)人力資本運作的模式;。
第三章會員。
第七條xx市xx區(qū)職業(yè)教育集團是由單位會員組成的集團。實行會員理事會制。
第八條申請加入集團的會員，必須具備下列條件：
(一)擁護xx市xx區(qū)職業(yè)教育集團章程;。
(二)有加入職業(yè)教育集團的意愿;。
(三)在行業(yè)內有一定的影響。
第九條會員入會的程序是：
(一)提交入會申請書。
(二)經常務理事會討論通過;。
(三)由理事大會發(fā)給會員證書。
第十條職業(yè)教育集團成員單位享有下列權利：
(一)有選舉權、被選舉權和表決權;。
(二)優(yōu)先享用集團內各種職業(yè)教育資源;。
(三)根據本單位發(fā)展對職業(yè)人才實際需要，有權向常務理事會、理事大會提出議案;。
(四)建議修改本章程;。
(五)參與集團的各種活動;。
(六)入會自愿、退回自由;。
(七)對集團的工作批評建議權和監(jiān)督權。
第十一條集團成員單位履行下列義務：
(一)執(zhí)行理事大會決議;。
(二)執(zhí)行就業(yè)準入制度和崗前培訓制度;。
(三)維護集團的合法權益;。
(四)完成集團交辦的工作;。
(五)向集團反映情況，提供資料。
第十二條集團會員退會應書面通知集團秘書處，并交會會員證。
第十三條會員如有嚴重違反本章程的行為，經常務理事會表決通過，予以除名。
第十四條集團成員單位推薦1名代表，擔任職業(yè)教育集團理事。集團理事原則上由成員單位的主要領導擔任。理事任期3年。理事代表其所在單位參加集團的會議及有關活動。集團理事須具備下列資格條件：
(一)遵守國家法律，執(zhí)行國家的各項方針政策;。
(二)熱心支持職業(yè)教育事業(yè)和學習型企業(yè)建設;。
(三)具有大專以上文化程度或中級以上專業(yè)技術職稱的集團成員單位的領導者;。
(四)一定的職業(yè)教育工作經歷或企業(yè)管理的經驗。
第四章組織機構和負責人產生、罷免。
第十五條xx市xx區(qū)職業(yè)教育集團設立理事大會、常務理事會和秘書處。，理事會是最高權力機構。
第十六條理事會設名譽理事長若干名，理事長1名，副理事長、常務歷史若干名。理事會下設秘書長，設秘書長1名，副秘書長若干名。
第十七條名譽理事長由理事大會聘任。理事長由5名以上理事聯名推薦并經理事會選舉產生。副理事長、常務理事、秘書長和副秘書長由理事長提名經理事會選舉產生。理事長、副理事長、常務理事、秘書長和副秘書長任期為三年。
第十八條理事大會每年召開1次，需三分之二以上理事出席，會議才有效。如遇特殊情況，可由理事長提議，常務理事會討論通過召開臨時理事會。在召開理事會期間，理事長因故不能出席時，可委托一名副理事長主持工作。理事大會和常務理事會實行民主集中制。決議重大問題熏半數衣裳理事同意。
第十九條常務理事會議根據需要，不定期召開，需三分之二衣裳常務理事出席會議才有效。在理事大會休會期間，行使理事大會權利。
第二十條集團理事長、副理事長和秘書長、副秘書長必須具備下列條件：
(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好;。
(二)在職業(yè)教育界和企業(yè)界有較大的影響。
(三)理事長、副理事長和秘書長、副秘書長最高年齡不超過60周歲;。
(四)身體健康，能堅持工作;。
(五)未受過剝奪政治權利的刑事處分。
第二十一條理事大會職責是：
(一)制定和修改本章程;。
(二)選舉和罷免領導機構;。
(三)制定集團年度工作方案;。
(四)審議常務理事會年度工作報告;。
(五)審議通過集團常務理事會或理事提出的議案。
第二十二條常務理事會是理事大會的'執(zhí)行機構。職責是：
(一)執(zhí)行理事大會決議;。
(二)實施集團年度工作方案;。
(三)根據經濟社會發(fā)展實際，向理事大會提交職業(yè)教育發(fā)展有關議案;。
(四)審議和接受新的成員單位;。
(五)決定理事大會召開的時間、地點和審議的主要內容。
第二十三條理事長是職業(yè)教育集團的法定代表。其職責是：
(一)支持召開理事大會和常務理事大會;。
(二)主持實施集團年度工作報告;。
(三)向理事大會做年度工作報告;。
(四)主持集團日常工作。
第二十四條副理事長的職責是協助理事長工作，完成理事長交辦的任務。
第二十五條秘書處是集團的常設機構。職責是：
(一)完成理事長、副理事長交辦的日常工作;。
(二)維護xx區(qū)職業(yè)教育集團網站的正常運行;。
(三)收集、發(fā)布職業(yè)教育人才培養(yǎng)信息、人才供求信息;。
(四)負責職業(yè)教育集團的宣傳和檔案等工作;。
(五)籌備組織理事大會和常務理事會議，負責起草會議文件，撰寫工作報告;。
(六)負責集團的聯絡工作;。
(七)負責集團的財務管理工作。
第五章資產管理、使用原則。
第二十六條集團經費來源：
(一)捐贈;。
(二)政府撥付;。
(三)在核準的業(yè)務范圍內開展活動或服務的收入;。
(四)利息;。
(五)其他合法收入。
第二十七條集團經費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)發(fā)展，不得在會員中分配。
第二十八條建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第二十九條配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不兼任出納。進行嚴格的會計核算，實行會計監(jiān)督。財會人員調離必須與接任人員辦清交接手續(xù)。
第三十條集團資產管理執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受理事大會和財政部門的監(jiān)督。
第三十一條集團換屆或更改法定代表人之前，必須接受業(yè)務主管單位組織的財務審計。
第三十二條集團的資產，任何單位、個人不得侵占、私自挪用。
第三十三條集團專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條屬于社會捐贈、資助的集團資產，集團將以適當的方式向社會公布。
第三十五條本章程的修改，須經常務理事會表決通過后報理事大會審議。
第三十六條修改后的章程，須在歷史大會通過后15日內，經業(yè)務主管部門審查同意后生效。
第七章終止程序及終止后的財產處理。
第三十七條集團完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要中指活動，由常務理事會提出終止動議。
第三十八條集團終止動議須經理事大會表決通過，并報業(yè)務主管部門審查同意。
第三十九條集團終止前，須在業(yè)務主管部門的知道下成立清算組織，處理善后事宜。
第四十條集團終止后的剩余財產，在業(yè)務主管部門的監(jiān)督下，按照國家規(guī)定，用于發(fā)展職業(yè)教育事業(yè)。
第八章附則。
第四十一條本章程經2年12月19日集團理事大會表決通過。
第四十二條本章程解釋權屬集團理事會秘書處。
第四十三條本章程于集團成立之日起生效。
章程修訂工作總結篇四
經中國石油集團資本股份有限公司(以下簡稱“公司”)第七屆董事會xxx年第三次會議審議通過，為適應公司重大資產重組后經營需求和公司的未來發(fā)展規(guī)劃，現擬對《中國石油集團資本股份有限公司章程》進行修訂，具體內容如下：
修訂前修訂后。
第一百零六條董事會由5名董事組成，設董事長1人，獨立董事兩人。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百零六條董事會由9至13。
名董事組成，設董事長1人，副董事長1人，獨立董事不得少于。
三分之一。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
履行職務的，由副主席或半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……。
務或者不履行職務的，由以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……中國石油集團資本股份有限公司董事會。
xxx年三月二十八日。
章程修訂工作總結篇五
經中國石油集團資本股份有限公司(以下簡稱“公司”)第七屆董事會年第三次會議審議通過，為適應公司重大資產重組后經營需求和公司的未來發(fā)展規(guī)劃，現擬對《中國石油集團資本股份有限公司章程》進行修訂，具體內容如下：
修訂前修訂后。
第一百零六條董事會由5名董事組成，設董事長1人，獨立董事兩人。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百零六條董事會由9至13。
名董事組成，設董事長1人，副董事長1人，獨立董事不得少于。
三分之一。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
履行職務的，由副主席或半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……。
務或者不履行職務的，由以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……中國石油集團資本股份有限公司董事會。
x年三月二十八日。
章程修訂工作總結篇六
經中國xx集團資本股份有限公司(以下簡稱“公司”)第七屆董事會年第三次會議審議通過，為適應公司重大資產重組后經營需求和公司的未來發(fā)展規(guī)劃，現擬對《中國xx集團資本股份有限公司章程》進行修訂，具體內容如下：
修訂前修訂后。
第一百零六條董事會由5名董事組成，設董事長1人，獨立董事兩人。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百零六條董事會由9至13名董事組成，設董事長1人，副董事長1人，獨立董事不得少于三分之一。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百四十三條公司設監(jiān)事會。監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事會設監(jiān)事會主席1人，副主席1人。監(jiān)事會主席、副主席由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由副主席或半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……。
第一百四十三條公司設監(jiān)事會。監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事會設監(jiān)事會主席1人。監(jiān)事會主席由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……中國xx集團資本股份有限公司董事會。
x年三月二十八日。
章程修訂工作總結篇七
第一條根據有關企業(yè)集團法規(guī)、條例之有關規(guī)定，特制定本章程。
第二條本集團經_________工商行政管理局核準注冊成立。本集團企業(yè)名稱:_________(以下簡稱本集團)。
第三條本集團的核心企業(yè)為_________。注冊地址為_________。
第四條集團成員必須依法開展經營活動，自覺遵守國家的法律、法規(guī)、接受政府有關部門的監(jiān)督和管理。
第二章集團的宗旨。
第五條集團的宗旨是:充分發(fā)揮專業(yè)化和協作化的優(yōu)勢，進行規(guī)?；洜I。根據市場經濟規(guī)律，運用先進的科學技術和管理模式，對企業(yè)進行優(yōu)化組合，同時不斷地、有效地集中人力、物力、財力去開拓市場不斷地提高集團在國際國內市場的競爭力，從而使每一個集團成員都獲得滿意的經濟效益。
第三章集團的組織結構。
第六條本集團是以核心企業(yè)為主體，由多個獨立法人在自愿、平等、互利的原則下組成的企業(yè)聯合組織，不獨立承擔民事責任。
第七條本集團由核心企業(yè)(母公司)、緊密層企業(yè)(子公司)、半緊密層企業(yè)(參股公司)三部分組成。
(一)核心企業(yè)(母公司):_________，注冊資本_________元;。
(二)緊密層企業(yè)(子公司):_________，注冊資本_________元;。
(三)半緊密層企業(yè)(參股公司):_________，注冊資本_________元。
第四章集團核心企業(yè)的主導作用與功能。
第八條核心企業(yè)應制定本企業(yè)集團的發(fā)展戰(zhàn)略、投資計劃、年生產經營計劃、年度財務預算、決算方案及盈余分配方案，并對其子公司、參股企業(yè)有關人事、經營、財務和投資的重大決策提出意見。
第九條核心企業(yè)應成為企業(yè)集團的投資中心、財務結算中心、資本經營中心，內部監(jiān)控中心和服務中心。
第十條核心企業(yè)經其子公司股東大會或全體股東特別決議通過，可與子公司簽定支配性合同，直接行使原應由子公司行使的部分權力。
支配性合同中應有保障子公司中其它股東利益的條款。支配性合同須用書面形式。核心企業(yè)與其子公司簽定支配性合同的，應對子公司的債務承擔連帶責任。
第十一條核心企業(yè)及其子公司承包、租賃的其它公司，在承包、租賃期間視為企業(yè)集團中的子公司。
核心企業(yè)可設立非法人的分公司。
第十二條核心企業(yè)作為其子公司，參股企業(yè)的股東，應通過子公司、參股企業(yè)的股東會、董事會，對子公司、參股企業(yè)的經營決策行使股東權利。
核心企業(yè)對其分公司及無法人地位的下屬部門，行駛經營決策權。
第十三條核心企業(yè)編制企業(yè)集團的資本預算，規(guī)劃固定資產投資支出，對項目進行分析并決定其是否包括到資本預算中。
第十四條核心企業(yè)以剩余收益的大小考核其子公司、參股企業(yè)的經營業(yè)績。
第十五條核心企業(yè)設立企業(yè)集團的財務結算中心，承擔企業(yè)集團的資金計劃，資金籌措、資金調整和資金管理職能。
第十六條企業(yè)集團的財務結算中心接受中國人民銀行深圳經濟特區(qū)分行的監(jiān)督。
第十七條核心企業(yè)行使企業(yè)集團資產經營中心的職能，調整企業(yè)集團的投資結構，重組、優(yōu)化企業(yè)集團的資產存量結構，提高資產收益。
(三)對于長期虧損，不能清償到期債務的子公司，依法申請宣告破產;。
(四)對于參股企業(yè)，根據資本收益狀況，增購或出售核心企業(yè)持有股權。
第十八條核心企業(yè)以資產利潤率和資本利潤為中心，建立企業(yè)集團內部的監(jiān)控調節(jié)系統(tǒng)。
核心企業(yè)對其分公司、子公司就影響資產利潤率和資本利潤率變動的各項因素，進行系統(tǒng)分析與監(jiān)控，建立企業(yè)效益評價體系，保證資產的安全與增值。
第十九條核心企業(yè)應按企業(yè)集團章程規(guī)定為企業(yè)集團成員提供資金、技術、人才、管理、信息及市場采購與銷售等方面的服務。
第二十條企業(yè)集團成員相互之間的交易應遵守公平等價原則。核心企業(yè)不得采用顯示公平的價格、債權債務往來等方式轉移子公司利潤、財產，使子公司發(fā)生虧損，損害子公司其它股東和債權人的利益。
第二十一條核心企業(yè)的控股股東在處理與其它企業(yè)的經濟往來時，不得侵犯核心企業(yè)與其它股東和債權人的利益。
第二十二條核心企業(yè)與子公司、參股企業(yè)之間的利潤分配，應當按照各自持有的股份比例或出資份額進行;公司章程對利潤分配辦法有規(guī)定的，也可按公司章程規(guī)定辦理。
核心企業(yè)擁有控股權的子公司及參股企業(yè)的可供股東分配的利潤，按照各股東持有的股份比例或出資份額分配。
第二十三條子公司經核心企業(yè)同意，可以退出企業(yè)集團，除核心企業(yè)轉讓其在子公司的產權者外，原產權關系不變。
參股企業(yè)根據規(guī)定，可以退出企業(yè)集團，除核心企業(yè)轉讓其在該企業(yè)的股權者外，核心企業(yè)與該企業(yè)的原有股權關系不變。
政府依法決定改變屬于國有企業(yè)的子公司與核心企業(yè)的產權關系，應按政府決定執(zhí)行。
第二十四條作為本集團的核心企業(yè)深圳市有限公司將在集團的內部起主導作用。運用集團的綜合優(yōu)勢，對集團內部的等行業(yè)進行宏觀管理，并逐步形成完善以下功能:。
(四)信息功能:利用集團的優(yōu)勢互補，建立現代化信息傳輸系統(tǒng)，引導社會生產和消費;。
(五)服務功能:為集團成員企業(yè)開展經營提供各種服務，幫助成員單位協調外部關系;。
(六)交易中介功能:發(fā)揮集團的綜合優(yōu)勢，使集團成為連接生產與消費的紐帶;。
(七)資產經營功能:根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)效益，通過收購和出讓產權，優(yōu)化、重組資產結構。
第五章集團的管理體制。
第二十五條本集團設理事會。理事會是整個集團的協商議事機構。理事會成員由九人組成，設理事長一席，副理事長二席，理事六席。
第二十六條集團理事會理事長由董事長擔任，副理事長由董事會成員擔任，理事由理事長提名，經企業(yè)法人代表大會選舉產生。理事每屆任期為三年，可連選連任。
第二十七條集團理事會行使下列職權:。
(一)研究確定集團的經營戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、投資方向等重大事項;。
(二)討論和議定生產經營的重大措施;。
(三)討論和議定集團經費的管理辦法及使用原則;。
章程修訂工作總結篇八
經中國xx集團資本股份有限公司(以下簡稱“公司”)第七屆董事會xxx年第三次會議審議通過，為適應公司重大資產重組后經營需求和公司的未來發(fā)展規(guī)劃，現擬對《中國xx集團資本股份有限公司章程》進行修訂，具體內容如下：
修訂前修訂后。
第一百零六條董事會由5名董事組成，設董事長1人，獨立董事兩人。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百零六條董事會由9至13名董事組成，設董事長1人，副董事長1人，獨立董事不得少于三分之一。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百四十三條公司設監(jiān)事會。監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事會設監(jiān)事會主席1人，副主席1人。監(jiān)事會主席、副主席由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由副主席或半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……。
第一百四十三條公司設監(jiān)事會。監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事會設監(jiān)事會主席1人。監(jiān)事會主席由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……中國xx集團資本股份有限公司董事會。
xxx年三月二十八日。
章程修訂工作總結篇九
鎮(zhèn)黨委、政府在上級領導部門的直接領導下，結合開展反腐倡廉制度建設年活動，在認真貫徹執(zhí)行上級各項方針政策、法律法規(guī)、制度的同時，結合自己的工作實際進一步修改和完善各項規(guī)章制度，堅持有漏必賭，有章必建的原則，以提高制度執(zhí)行力為根本，把制度建設不斷提高到新的水平。
以制度促規(guī)范，用制度管人、管權、管事、管財，很好的推進了反腐倡廉工作，服務了地方經濟發(fā)展與穩(wěn)定的工作全局，創(chuàng)建了學習型、實干型、勤廉型、創(chuàng)新型的政府機關，進一步轉變了基層干部作風，提高了行政效率。
主要做法如下：
一、注重規(guī)范，很抓制度清理。
隨著社會經濟、形勢的不斷發(fā)展與黨和政府方針、政策的不斷調整，很多規(guī)章制度相對滯后，已經不能適應現實工作的要求，我鎮(zhèn)成立以副書記為組長的制度建設領導小組，明確由黨政委辦公室具體負責，認真研究部署制度清理和完善工作。
對現有的各類規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的清理、審查和歸類。
共清理、審查各類規(guī)章制度52項。
結合黨和政府的大政方針政策，在廣泛調研、座談的基礎上，找準機關、單位、村居等各個方面制度建設存在的突出問題，按照“堅持、完善、廢止、新建”的要求，進行專項制度建設，繼續(xù)堅持的10項，完善的32項，擬新建的10項。
二、因地制宜，狠抓制度制定。
鎮(zhèn)黨委、政府在制度清理的基礎上，重新修訂和完善各項規(guī)章制度。
領導小組嚴把起草關、征求意見關、論證關，確保制度的科學性、嚴密性和可行性。
力爭把干部職工隊伍建設成一支講學習、講政治、講正氣、思想穩(wěn)定、安心本職、盡心盡職、素質較高的干部隊伍，為促進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，奠定了良好的制度基礎。
黨委、政府先后修訂與制定了《黨支部黨風廉政建設管理辦法》、《黨支部黨風廉政建設責任制考評辦法》、《推行村務監(jiān)督委員會制度實施方案》、《村級目標管理責任制考核評估意見》、《工會工作聯席會議制度》、《村居單位經費管理辦法》、《機關管理辦法》、《財經管理制度》、《黨員管監(jiān)督制度》、《政府信息公開工作實施方案》《黨務政務公開制度》、《村級經費管理辦法》、《鎮(zhèn)村干部管理辦法》、《大學生村官管理制度》、《干部駐村任職試點工作管理辦法》、《農村“六大員”管理規(guī)定》、《印章管理制度》、《公務接待制度》、《黨員服務承諾制度》、《機關學習制度》、《會議制度》、《公開承諾制度》、《黨支部“三會一課”制度》、《關于村(街)干部補貼標準及目標管理有關問題的通知》、《黨校工作制度》、《黨員聯系制度》、《黨員活動日制度》、《村民代表聯系戶制度》、《流動黨員動態(tài)管理機制意見》、《民主監(jiān)督制度》、《責任追究制度》、《信訪工作制度》、《消防工作制度》、《集鎮(zhèn)管理辦法》、《“六城聯創(chuàng)”工作獎懲辦法》、《鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作制度》、《安全生產制度》、《林業(yè)管理制度》、《村鎮(zhèn)建設規(guī)劃與土地管理規(guī)定》、《首問首辦責任制》、《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《民主科學決策制度》、《廉政制度》、《考勤管理制度》、《學習制度》、《農村居民最低生活保障對象全面復核認定和擴大農村低保覆蓋面工作實施意見》、《“三資”代理服務管理制度》、《便民服務中心工作管理制度》等一系列完整的規(guī)章制度。
從學習、工作到日常生活各方面都做了明確的規(guī)定。
在制定和修改的同時，做到了制度進思想、見行動，讓全鎮(zhèn)的干部職工學習、工作與生活有章可循、有章可依，理順了各種關系，減少了違紀案件的發(fā)生。
另外，在每年度各項中心工作推進中，都要認真研究，針對性的制定科學性、規(guī)范性、操作性很強的實施方案。
三、加強監(jiān)督，狠抓制度的落實。
在制定好各項規(guī)章制度后，鎮(zhèn)領導班子把規(guī)章制度的落實作為一項長期的工作來抓。
首先從領導干部自身做起，模范的遵守各項規(guī)章制度，處處以身作則，率先垂范，在全鎮(zhèn)范圍內起到表率的作用。
1、嚴格落實制度，加大干部管理力度。
在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。
結合“干部學習、履行職責、遵規(guī)守紀、管理規(guī)范”的量化結果，講評做到嚴肅認真，不遷就照顧。
克服“怕傷感情，怕惹麻煩，等靠上級”的思想;其次是堅持在“細”字上下功夫。
嚴抓細管，注重在細小環(huán)節(jié)上比高低，以養(yǎng)成嚴謹的工作作風，把落實制度的質量作為一個硬指示來完成。
第三，堅持在“實”字上下功夫。
干部作風優(yōu)化領導小組不斷深入基層窗口進行督察、走訪，發(fā)現問題，及時解決。
對于違紀干部職工，對照黨紀政紀，嚴格處理，進行警示教育。
通過科學配套的管理制度，有效地防止了干部職工工作片面，搞花架子，做表面工作，鉆空子，走過場的現象發(fā)生。
2、加強教育不斷提高組工干部的思想素質。
首先鎮(zhèn)領導干部積極引導大家按照黨紀政規(guī)和有關的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務實的作風。
引導他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關系，增強組工干部責任感，事業(yè)心。
有的放矢的擺事實，講道理，對干部職工進行淡薄名利教育，使每個人都認識到愛崗敬業(yè)，為人民服務，無尚光榮，做遵守規(guī)章制度的模范。
3、不斷總結經驗不足，不斷完善規(guī)章制度。
每年年終都對各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實情況進行回顧總結，對執(zhí)行效果進行評估，重點是結合實際工作進行反思，總結經驗，吸取教訓，查缺補漏，促進制度建設更加科學化、精細化。
在過去的'幾年中，我們的制度建設工作雖然取得了一定的成績，但離上級部門的要求還有一定的距離，我們會在今后的工作中不斷探索、學習和改進，確保制度建設與時俱進，為推動基層反腐倡廉與農村工作再上新臺階保駕護航。
為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素質。
我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動。
這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。
通過這次學習，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。
也讓我
認識到學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。
具體認識有如下幾點：
(一)通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。
首先來看，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。
同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經營秩序。
其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上,結合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善、增加和調整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據,為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎，對防范經營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。
日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。
制度建設和執(zhí)行，應當是xx銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。
一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。
我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑xx銀行現代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
(二)學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：
首先是學習要認真。
要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。
學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。
事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。
其次是貫徹要到位。
貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規(guī)章制度處罰辦法。
最后，執(zhí)行要有力。
執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關鍵。
執(zhí)行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。
要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
(三)學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。
學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。
比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。
以規(guī)則為指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
昨天在賀老師的帶領下，我們用了整整一天時間將學校制定的規(guī)章制度學習討論了一番。
每項制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機會認真地聽，認真地進行分析，總結，反思。
通過這次各項制度的學習，覺得自己覺悟提高了很多。
思想也上升了一個高度。
由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學習。
感覺與己關系不大、可學可不學，即使在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。
在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
章程修訂工作總結篇十
條款進行修訂，具體如下：
一、章程原第十三條內容為：“經公司登記機關核準，公司經營范圍是：電子計算機及其外部設備、稅控收款機的制造、銷售、租賃，對電子產品行業(yè)的投資，電子計算機技術服務及信息服務;公路計算機收費、監(jiān)控、系統(tǒng)設計、咨詢及安裝調試;對外貿易;手機研發(fā)、設計、生產、銷售及通訊產品咨詢服務;機電、消防工程設計;機電工程施工;消防工程施工;消防設備銷售;移動通信及終端設備的開發(fā)、生產、銷售;電子產品的開發(fā)、生產、銷售。(以上經營范圍涉及許可經營項目的，應在取得有關部門的許可后方可經營)”
修改為：
“經公司登記機關核準，公司經營范圍是：電子計算機及其外部設備、稅控收款機的制造、銷售、租賃，對電子產品行業(yè)的投資，電子計算機技術服務及信息服務;公路計算機收費、監(jiān)控、系統(tǒng)設計、咨詢及安裝調試;對外貿易;手機研發(fā)、設計、生產、銷售及通訊產品咨詢服務;機電、消防工程設計;機電工程施工;消防工程施工;消防設備銷售;移動通信及終端設備的開發(fā)、生產、銷售;電子產品的開發(fā)、生產、銷售;電子收銀秤的制造、研發(fā)、銷售。(以上經營范圍涉及許可經營項目的，應在取得有關部門的許可后方可經營)。”
xxxxx電腦股份有限公司董事會。
xxx年11月28日。
章程修訂工作總結篇十一
xx有限公司于年月日召開股東會，決議變更公司（登記事項）、（登記事項），并決定對公司章程作如下修改:。
一、第____條原為:“_____________”。
現修改為:“_____________”。
二、第____條原為:“_____________”。
現修改為:“_____________”。
（股東蓋章或簽名）。
________年____月____日。
3、應將修改前后的整條條文內容完整寫出，不得只摘寫條文中部分內容；
5、轉讓出資變更股東的，應由變更后持有股權的股東蓋章或簽名；
6、文件簽署后應在規(guī)定有效期內（變更名稱、法定代表人、經營范圍為30日內，變更住所為遷入新住所前，增資為股款繳足30日內，變更股東為股東發(fā)生變動30日內，減資、合并、分立為90日后）提交登記機關，逾期無效。
章程修訂工作總結篇十二
公告編號：〈萬〉20xx-033。
本公司及董事會全體成員保證公告內容真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
關于補選監(jiān)事的議案于20xx年5月22日以電子郵件方式提交各位監(jiān)事，第八屆監(jiān)事會于20xx年5月27日在深圳市鹽田區(qū)大梅沙環(huán)梅路33號萬科中心召開會議審議了有關議案。會議應到監(jiān)事3名，實到監(jiān)事2名，吳丁監(jiān)事因故未能親自出席本次監(jiān)事會。會議的召開符合《公司法》及《公司章程》等有關規(guī)定。
會議以2票贊成，0票反對，0票棄權審議并通過了關于補選監(jiān)事的議案，決議提名廖綺云女士作為第八屆監(jiān)事會監(jiān)事候選人，提交股東大會審議，任期至第八屆監(jiān)事會屆滿為止。
監(jiān)事候選人簡歷見附件。
特此公告。
萬科企業(yè)股份有限公司。
監(jiān)事會。
二〇xx年五月二十八日。
附件：監(jiān)事候選人簡歷。
廖綺云，女，生于1959年1月，泰國人。1978年獲得香港大會法學學士，1981年香港大學法律學深造證書。曾任職于d.w.ling&co.、fairbairn&kwok、livasiri&co.等律師事務所。20xx年~20xx年任華潤創(chuàng)業(yè)有限公司首席法律顧問，20xx年~20xx年華潤(集團)有限公司法律事務部總經理，20xx年至今任任華潤(集團)有限公司法律事務部首席法律顧問。
廖綺云女士不持有公司股票，未曾受到過中國證監(jiān)會及其他有關部門的處罰和證券交易所懲戒，符合《公司法》等相關法律、法規(guī)和規(guī)定要求擔任公司高級管理人員的任職條件。
萬科企業(yè)股份有限公司。
章程修訂工作總結篇十三
經公司股東于x年6月23日召開股東會，全體股東同意公司修正公司章程如下：
修改公司章程第二章第三條公司住所“中衛(wèi)市城區(qū)南街南苑小區(qū)”修改為“中衛(wèi)市文萃路文昌鎮(zhèn)2號臨街營業(yè)房”。
股東簽字：
有限責任公司。
x年6月23日。
章程修訂工作總結篇十四
經中國xx集團資本股份有限公司（以下簡稱“公司”）第七屆董事會年第三次會議審議通過，為適應公司重大資產重組后經營需求和公司的未來發(fā)展規(guī)劃，現擬對《中國xx集團資本股份有限公司章程》進行修訂，具體內容如下：
修訂前修訂后。
第一百零六條董事會由5名董事組成，設董事長1人，獨立董事兩人。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百零六條董事會由9至13名董事組成，設董事長1人，副董事長1人，獨立董事不得少于三分之一。董事會設立若干專門委員會，在董事會領導下，協助董事會執(zhí)行其職權。
第一百四十三條公司設監(jiān)事會。監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事會設監(jiān)事會主席1人，副主席1人。監(jiān)事會主席、副主席由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由副主席或半數以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……。
第一百四十三條公司設監(jiān)事會。監(jiān)事會由5名監(jiān)事組成，監(jiān)事會設監(jiān)事會主席1人。監(jiān)事會主席由全體監(jiān)事過半數選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議；監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。
……中國xx集團資本股份有限公司董事會。
x年三月二十八日。
章程修訂工作總結篇十五
根據中國監(jiān)督管理委員會的規(guī)定及公司的實際情況，擬對公司章程有關的條款修改如下:。
（一）原公司章程第三章第一節(jié)第二十一條修改為:。
“公司的股本結構為:普通股185，711，578股，其中發(fā)起人持有76，118，224股，占股份總數的40、99%；社會法人股為26，099，382股，占股份總數的14、05%；社會公眾股為83，438，855股，占股份總數的44、96%?！?/p>
（二)原章程第四章第一節(jié)第三十五條第(六）款第二項修改為:。
“2、繳付合理費用后有權查閱和復印:。
（1）本人持股資料；
（2）股東大會會議記錄；
（3）季度報告、中期報告和年度報告；
（4）公司股本總額、股本結構?！?/p>
（三）原章程第四章第一節(jié)第三十七條增加的內容為:。
“董事、監(jiān)事、經理執(zhí)行職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應承擔賠償責任。股東有權要求公司依法提起要求賠償的訴訟?！?/p>
（四）原章程第四章第一節(jié)第四十條修改為:。
“公司的控股股東及實際控制人在行使表決權時，不得作出有損于公司和其他股東合法權益的決定?！?/p>
（五）原章程第四章第二節(jié)第四十三條修改為:。
“股東大會分為股東年會和臨時股東大會。股東年會每年至少召開一次，并應于上一個會計年度完結之后的六個月之內舉行。公司在上述期限內因故不能召開年度股東大會的，應當報告交易所，說明原因并公告?！?/p>
（六）原公司章程第四章第二節(jié)第四十八條增加以下內容:。
“(七)公司召開股東大會并為股東提供股東大會網絡投票系統(tǒng)的，應當在股東大會通知中明確載明網絡投票的時間、投票程序以及審議的事項?！?/p>
（七）原公司章程第四章第二節(jié)第四十九條增加以下內容:。
“董事會、獨立董事和符合相關規(guī)定條件的股東可以向公司股東征集其在股東大會上的投票權。投票權征集應采取無償的方式進行，并應向被征集人充分披露信息”。
（八）原公司章程第四章第二節(jié)第五十四條修改為:。
單獨或者合并持有公司有表決權總數百分之十以上的股東（下稱“提議股東”）或者監(jiān)事會提議董事會召開臨時股東大會時，應當按照下列程序辦理:。
（一）應以書面形式向董事會提出會議議題和內容完整的提案。書面提案應當報所在地中國證監(jiān)會派出機構和交易所備案。提議股東或者監(jiān)事會應當保證提案內容符合法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定。
（二）董事會在收到監(jiān)事會的書面提議后應當在十五日內發(fā)出召開股東大會的通知，召開程序應符合本章程相關條款的規(guī)定。
（三）對于提議股東要求召開股東大會的書面提案，董事會應當依據法律、法規(guī)和《公司章程》決定是否召開股東大會。董事會決議應當在收到前述書面提議后十五日內反饋給提議股東并報告所在地中國證監(jiān)會派出機構和交易所。
（四）董事會做出同意召開股東大會決定的，應當發(fā)出召開股東大會的通知，通知中對原提案的變更應當征得提議股東的同意。通知發(fā)出后，董事會不得再提出新的提案，未征得提議股東的同意也不得再對股東大會召開的時間進行變更或推遲。
（五）董事會認為提議股東的提案違反法律、法規(guī)和《公……司章程》的規(guī)定，應當做出不同意召開股東大會的決定，并將反饋意見通知提議股東。提議股東可在收到通知之日起十五日內決定放棄召開臨時股東大會，或者自行發(fā)出召開臨時股東大會的通知。
提議股東決定放棄召開臨時股東大會的，應當報告所在地中國證監(jiān)會派出機構和交易所。
（六）提議股東決定自行召開臨時股東大會的，應當書面通知董事會，報公司所在地中國證監(jiān)會派出機構和交易所備案后，發(fā)出召開臨時股東大會的通知，通知的內容應當符合以下規(guī)定:。
2、會議地點應當為公司所在地。
（七）對于提議股東決定自行召開的臨時股東大會，董事會及董事會秘書應切實履行職責。董事會應當保證會議的正常秩序，會議費用的合理開支由公司承擔。會議召開程序應當符合以下規(guī)定:。
2、董事會應當聘請有從業(yè)資格的律師，按照本章程規(guī)定，出具法律意見；3、召開程序應當符合本章程相關條款的規(guī)定。
（八）董事會未能指定董事主持股東大會的，提議股東在報所在地中國證監(jiān)會派出機構備案后會議由提議股東主持；提議股東應當聘請有從業(yè)資格的律師，按照本章程第五十八條的規(guī)定出具法律意見，律師費用由提議股東自行承擔；董事會秘書應切實履行職責，其召開程序應當符合本章程相關條款的規(guī)定。
（九）原公司章程第四章第三節(jié)第五十七條修改為:。
“年度股東大會，單獨持有或者合并持有公司有表決權總數百分之五以上的股東或者監(jiān)事會可以提出臨時提案。
臨時提案如果屬于董事會會議通知中未列出的新事項，同時這些事項是屬于本章程第四十五條所列事項的，提案人應當在股東大會召開前十天將提案遞交董事會并由董事會審核后公告。
第一大股東提出新的分配提案時，應當在年度股東大會召開的前十天提交董事會并由董事會公告，不足十天的，第一大股東不得在本次年度股東大會提出新的分配提案。
除此以外的提案，提案人可以提前將提案遞交董事會并由董事會公告，也可以直接在年度股東大會上提出?！?/p>
（十）原公司章程第四章第四節(jié)第六十二條增加以下內容為:。
“在股東大會選舉董事（含獨立董事）、監(jiān)事（指非由職工代表擔任的監(jiān)事）的過程中，采取累積投票制。在累積投票制下，獨立董事應當與董事會其他成員分別選舉?！?/p>
（十一）原公司章程第四章第四節(jié)第六十五條增加兩條，原章程以下條款順延，增加的條款內容為:。
第六十六條下列事項須經公司股東大會表決通過，并經參加表決的社會公眾股股東所持表決權的半數以上通過，方可實施或提出申請:。
（三）公司股東以其持有的本公司股權償還其所欠本公司的債務；
（四）對公司有重大影響的公司附屬企業(yè)到境外上市；
（五）在公司發(fā)展中對社會公眾股股東利益有重大影響的相關事項。
公司召開股東大會審議上述所列事項的，應當向股東提供網絡形式的投票平臺。
公司股東大會實施網絡投票，應當按照中國證監(jiān)會、交易所和中國登記結算有限責任公司的有關規(guī)定辦理。
第六十七條公司應在保證股東大會合法、有效的前提下，通過各種方式和途徑，包括提供網絡形式的投票平臺等現代信息技術手段，擴大社會公眾股股東參與股東大會的比例。
（十二）原公司章程第四章第四節(jié)第六十八條修改為:。
股東大會采取記名方式投票表決。股東大會議案按照有關規(guī)定需要同時征得社會公眾股股東單獨表決通過的，除現場會議投票外，公司應當為股東提供網絡投票系統(tǒng)。股東大會股權登記日登記在冊的所有股東，均有權通過股東大會網絡投票系統(tǒng)行使表決權，但同一股份只能選擇現場投票、網絡投票中的一種表決方式。如果同一股份通過現場和網絡重復進行表決，以現場表決為準。
（十三）原公司章程第四章第四節(jié)第六十九條修改為:。
每一審議事項的表決投票，應當至少有兩名股東代表和一名監(jiān)事參加清點。如公司提供了網絡投票方式，公司股東或其委托代理人通過股東大會網絡投票系統(tǒng)行使表決權的表決票數，應當與現場投票的表決票數一起計入本次股東大會的表決權總數，并對每項議案合并統(tǒng)計現場投票和網絡投票的投票表決結果。如有本章程第七十六條規(guī)定的情形時，還應單獨統(tǒng)計社會公眾股股東的表決權總數和表決結果。由清點人代表當場公布表決結果。
（十四）原公司章程第四章第四節(jié)第七十條修改為:。
會議主持人根據表決結果決定股東大會的決議是否通過，并應當在會上宣布表決結果。決議的表決結果載入會議記錄。在正式公布表決結果前，股東大會網絡投票的網絡服務方、公司及其主要股東對投票表決情況均負有保密義務。
建議股東大會授權公司董事會修改公司章程。
以上章程修正案請各位董事審議，并形成決議后，提交股東大會審議決定。
章程修訂工作總結篇十六
村(社區(qū))級組織是黨的最基層的一級自治組織，是黨和政府各項工作的最終落腳點。作為在一線工作的村(社區(qū))干部，責任大，任務重，待遇低，困難多。加之辦公經費不足，同時，黨報黨刊費、差旅費和其它的應急工作等方面費用的支出存在擠占社區(qū)干部工資的現象，致使很多工作難以有效開展。目前，各單位的臨聘人員都要求購買社保，但由于村(社區(qū))干部工資低，養(yǎng)老待遇政策沒有落實，都沒有交納養(yǎng)老保險金，也沒有享受到養(yǎng)老保險政策，造成很多村(社區(qū))干部思想不安、人心不齊、隊伍不穩(wěn)。為了進一步健全完善村(社區(qū))干部激勵保障機制，解決村(社區(qū))干部后顧之憂，充分調動干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，懇請縣財政、人事勞動和社會保障部門深入基層走訪調研，制定可行性方案報縣人民政府審定，切實解決村(社區(qū))干部的養(yǎng)老問題。
建議：一是縣財政籌備專項資金，為各村(社區(qū))干部辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五項”社會保險，提高報酬、經費、獎勵“三個”標準，全面提升村(社區(qū))干部待遇水平。二是實行績效考核，提高報酬標準。對村(社區(qū))干部實行績效考核，其報酬按職務“基礎補貼+績效補貼”發(fā)放。三是加強監(jiān)督管理，提高經費標準。建立健全確保村級組織正常運轉的經費保障和監(jiān)督管理機制。四是發(fā)展集體經濟，提高獎勵標準。建立和完善村(社區(qū))干部業(yè)績和收益掛鉤制度，規(guī)定村(社區(qū))組織在完成黨委、政府確定的農民人均純收入增長比例的前提下，每年可以提取部分村(社區(qū))集體經濟收入作為干部獎勵。
章程修訂工作總結篇十七
xxx公司成立于xxx年8月，位于xxx市xxx號，注冊資本350萬元，總經理xxx。
公司成立伊始,企業(yè)領導就把商業(yè)信譽放在首位，認真貫徹執(zhí)行合同法及相關法律法規(guī)，堅持信用至上的經營理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動力，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中立穩(wěn)腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”，因此在實際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權益，20xx年合同管理工作情況如下：
一、建立健全了公司合同信用管理制度。
在對內管理上,我公司建立了科學、合理、切實可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小組，由總經理負總責，分管領導分工負責，設專職合同管理員，做到了定機構、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，公司成立至今，沒有發(fā)生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”
二、堅持不懈的抓合同法等法律法規(guī)學習，宣傳培訓工作。
20xx年在公司領導重視和帶動下堅持不懈的學習合同法及相關法律法規(guī)的學習，在全公司范圍內形成了學好用好《合同法》的局面，二是為員工發(fā)放有關《合同法》的書籍，督促他們利用業(yè)余時間學習相關法律法規(guī)，強調遵守合同的重要性。
三、培養(yǎng)和加強員工依法守信的觀念。
公司號召各部門加強信用責任意識和信用義務觀念，多次組織各級員工學習《合同法》,熟悉國家有關法律、法規(guī)，提高依法簽訂合同的能力和水平;派專人出版報墻報，強調遵守合同的重要性;通過會議宣傳依法組織生產經營活動的重要性。
四、加強合同管理,認真履行合同。
公司在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本，規(guī)范嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的合同資料按規(guī)定整理歸檔，并妥善保管，能及時、準確地提供統(tǒng)計數據和有關資料。由于公司重視合同在企業(yè)經濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,公司成立至今,未出現一筆合同糾紛。
在經營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。
通過加強合同管理，維護自身合法權益的同時，公司經營管理水平也得到了提升，取得了較好的經濟效益和社會效益。在總經理修玲娣的帶領下，我們堅持誠信服務，依法代理，本著公開、公平、公正、誠實信用的原則做好每項業(yè)務，20xx年，我們成功的履行了xxx等合同，業(yè)務涉及省內各城市區(qū)及xxx縣區(qū)，影響廣泛，受到業(yè)內人士一致好評，深受xxx的信任。20xx年我公司共簽訂各類合同52份，涉及項目投資額近10億元，合同履約率達100%。
公司的管理者深知：以客戶滿意為目標,以信息反饋為突破口,遵紀守法、誠實信用，是保持自身競爭優(yōu)勢的良好途徑,因此“守合同、重信用”永遠是xxx公司向前發(fā)展的主旋律。
章程修訂工作總結篇十八
××××××××××××有限公司于××年×月×日召開股東會，決議變更公司××××××（登記事項）、×××××（登記事項），并決定對公司章程作如下修改：
一、第×條原為：“………………”。
現修改為：“………………”。
二、第×條原為：“………………”。
現修改為：“………………”。
（股東蓋章或簽名）。
章程修訂工作總結篇十九
第一條本章程依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、行政法規(guī)制定。
第二條本章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。
第三條本人保證在申請設立本公司前，在中國境內未曾設立登記自然人獨資的一人有限責任公司；并承諾在本公司經公司登記機關核準注銷登記前，不再在中國境內設立登記自然人獨資的一人有限責任公司。
第四條公司類型：有限責任公司（自然人獨資）。
第五條公司名稱：廣東有限公司（以下簡稱公司）。
第六條公司住所：。
郵政編碼：。
第七條公司經營范圍：。（以上各項以公司登記機關核定為準）。
第八條公司注冊資本為人民幣萬元。
第九條股東姓名：，住所(址)，證件名稱：，證件號碼。
第十條，以貨幣出資萬元，以（非貨幣財產）作價出資萬元，實繳出資萬元，占注冊資本100%，于年月日。
第十一條股東享有下列權利：
（一）依法享有資產收益、參與重大事項的決策和選擇公司管理者等權利；
（二）按有關規(guī)定轉讓和抵押所持有的股權；
（三）對公司的業(yè)務、經營和財務管理工作進行監(jiān)督，提出建議或質詢；
（四）查閱、復制公司章程、會議記錄和財務會計報告；
（五）在公司辦理清算完畢后，分享剩余資產。
第十二條股東履行下列義務：
（一）應當一次足額繳納出資額；
（三）能證明公司財產獨立于股東自己的財產，否則，應當對公司債務承擔連帶責任；
（四）公司經工商行政管理機關依法登記注冊后，不得抽逃出資；
（五）遵守公司章程，保守公司秘密。
第十三條公司不設股東會。股東作出決定時，應當采用書面形式，股東簽字后公司歸檔保存。
第十四條股東行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選擇和更換公司管理者，決定有關公司管理者的報酬事項；
（三）批準執(zhí)行董事的工作報告；
（四）批準監(jiān)事的工作報告；
（五）批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六）批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；
（八）對發(fā)行公司債券作出決定；
（九）對公司合并、解散、清算或者變更公司形式作出決定；
（十）修改公司章程；
（十一）對股權轉讓事項作出決定。
第十五條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，由股東任命。每屆任期三年，任期屆滿，可以連任。
第十六條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權：
（一）執(zhí)行股東的決定，并向股東報告工作；
（二）決定公司的經營計劃和投資方案；
（三）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；
（六）擬訂公司合并、變更公司形式、解散的方案；
（七）決定公司內部管理機構的設置；
（八）聘任或者解聘公司財務負責人，決定其報酬事項；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十）編制年終財務報告，并聘請會計師事務所審計。
第十七條公司設經理一人。由股東任命。經理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東決定；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規(guī)章。
第十八條公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事人，由股東任命，每屆任期三年。任期屆滿，可以連任。
執(zhí)行董事、高級管理人員及財務負責人不得兼任監(jiān)事。
第十九條監(jiān)事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（四）向股東提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟。
第二十條公司法定代表人由執(zhí)行董事擔任。
第二十一條法定代表人行使下列職權：
（一）召集和主持公司經營決策會議；
(二)向股東報告公司經營情況；
(三)代表公司簽署有關文件。
第二十二條公司有下列情形之一的，可以解散：
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；
（二）股東決議解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散。
第二十三條公司解散時，應當在解散事由出現十五日內成立清算組，開始清算。清算組由股東組成。
第二十四條清算組在清算期間行使下列職權：
（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；
（二）通知、公告?zhèn)鶛嗳耍?/p>
（三）處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務；
（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；
（五）清理債權、債務；
（六）處理公司清償債務后的剩余財產；
（七）代表公司參與民事訴訟活動。
第二十五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內向清算組申報其債權。
第二十六條清算組在清算公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，歸股東所有。
清算期間，公司續(xù)存，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
第二十七條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者人民法院確認，并向公司登記機關申請注銷公司登記，公告公司終止。
第二十八條本章程于年月日訂立，自廣東省工商行政管理局核準公司設立登記之日起生效。
第二十九條本章程未規(guī)定的事項，按《公司法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
股東簽名：
章程修訂工作總結篇二十
政府部門要加大對食品安全監(jiān)管的投入，并列入省財政預算，保障百姓吃上安全食品。一方面要建立和健全各種機制，成立專門研究機構，設立食品安全生產管理研究專項基金。另一方面，要加大農產品質量安全監(jiān)管的投入，不斷改善監(jiān)管的條件和設備，做到監(jiān)管設備先進，人才穩(wěn)定。
同時，要逐步完善各項規(guī)章制度，盡快完善食品安全工作的各項管理制度，落實食品安全監(jiān)管責任制和責任追究制，逐步構建我省食品安全信息平臺和長效監(jiān)管機制。結合本省實際，在食品安全生產領域，實行嚴格的獎懲措施。繼續(xù)開展食品安全專項整治工作，阻止禽流感向人群傳播，根據重大食品安全事故應急預案，及時按規(guī)定報告和處理重大食品安全事故。
目前最重要的工作就是讓食品安全生產管理變得有法可依，盡快制定《廣東省食品安全生產管理條例》。要在充分發(fā)揮廣東食品安全生產管理綜合實力的基礎上，通過立法，建立新的長效管理機制。沈演泉認為，為讓我省人民吃上放心的食品，今后要重點加強五大體系建設：一是完善食品安全法制體系，二是建立健全食品安全檢測體系，三是建立健全市場認證體系，四是建立健全市場準入體系，五是建立健全食品安全社會信用體系。
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