總結(jié)是進步的催化劑，快開始寫一份吧！總結(jié)還可以幫助我們反思，找到錯誤或不足，進而避免再犯相同的錯誤?？偨Y(jié)是一種重要的寫作技巧，值得我們花時間去學習和掌握。
在新員工入職見面會上的講話篇一
大家好!看到在座這么多新加入的優(yōu)秀朋友，我非常感念大家對__。
的這份信任，讓我們在人生的這一處交匯，那么從現(xiàn)在開始就讓我給你們帶去一份快樂和能量，愿開心!歡迎你們!
目前醫(yī)院正處于休整期的尾聲，即將展現(xiàn)在我們眼簾的是一座集科研、教學、臨床為一體的傳統(tǒng)國學醫(yī)院。從今天起，我們大家一起并肩前行，用熱情和智慧，創(chuàng)造銀康美好的明天;用青春和理想，譜寫自己美好的未來。
人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位說，今天是人生中為數(shù)不多的時刻之一，它也是具有永久紀念意義的一天，因為它是你們?nèi)松瘘c的新的里程碑。醫(yī)院的壯大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才，希望大家把握機會，快速成長;同時也期望你們能在這片土地上施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想;相信你們能很快適應環(huán)境，融入“銀康”文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為醫(yī)院品牌建設(shè)添光彩!
此時此刻突然在我的耳邊回響起歌壇天后那英的一首《春暖花開》“...如果你要一個微笑，我敞開火熱的胸懷，如果你需要有人同行，我陪你走到未來，春暖花開，這是我的世界...”——從現(xiàn)在開始，我們共同開啟我們的未來，這里是我們的世界，我們共同的家!順祝大家一帆風順，前程遠大!
在新員工入職見面會上的講話篇二
同志們：
今天，縣政府在這里召開縣政府領(lǐng)導班子成員見面會，目的就是理清工作思路，明確工作分工，提出工作紀律，強調(diào)工作要求。通過這次會議，讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導下，齊心協(xié)力，做好經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)工作，實現(xiàn)在贛閩邊際地區(qū)快速崛起。剛才，縣委林書記作了一個非常精辟的講話，令人振奮，令人鼓舞，請大家深刻領(lǐng)會、認真貫徹落實林書記的講話精神。會上，縣政府各位班子成員分別作了表態(tài)性發(fā)言，表明了做好政府工作的信心與決心，都講得很好，聽了以后，很受感動。下面，我談幾點意見。
一、關(guān)于當前及今后工作的思考。
近年來，我縣在上級黨政組織的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，大力推進“一招三化”發(fā)展戰(zhàn)略，與時俱進，扎實工作，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著的成就。這些成就的取得，為我縣今后趕超發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。“十一五”時期，我縣將進入快速發(fā)展時期。市委鐘書記對我縣寄予厚望，要求把我縣建成江西對接閩臺經(jīng)濟的橋頭堡，撫州實施趕超發(fā)展的排頭兵。縣委林書記高屋建瓴，提出了發(fā)展的宏偉藍圖，要求全縣要依托京福高速公路，對接并融入海峽西岸經(jīng)濟區(qū)，工作中突出一個重點（主攻工業(yè)園），實現(xiàn)三個突破（在工業(yè)化、城市化和新農(nóng)村建設(shè)上取得突破），建設(shè)五個基地（承接閩臺地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移基地、陶瓷產(chǎn)品出口基地、新興制造業(yè)基地、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品供應基地和休閑旅游度假基地），打造三個建設(shè)成為對接閩臺經(jīng)濟的橋頭堡、獨具產(chǎn)業(yè)特色的工業(yè)縣、由閩入贛的第一縣，確保財政收入今年過億、三年翻番、五年位居全市前列，爭當撫州趕超發(fā)展的排頭兵，實現(xiàn)在贛閩邊際地區(qū)快速崛起。
今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，我們將認真學習借鑒歷屆政府所取得的經(jīng)驗，按照市委鐘書記、縣委林書記提出的工作要求和縣政府年初制定的奮斗目標，狠抓落實?？偟膩碚f，新任政府班子抓經(jīng)濟、促發(fā)展的決心不變，大改革、大開放的舉措不變，富民強縣的目標不變。今后的幾年，我們將認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持以人為本，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，全面履行政府職能，建設(shè)行為規(guī)范、運作協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，打造務實、高效、為民和法治型政府。為了認真貫徹落實好市委鐘書記、縣委林書記關(guān)于我縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的精神，在這里，我就當前和今后一段時期的政府主要工作提出以下要求。
第一、要堅持不懈地加大招商引資工作力度，推進外向型經(jīng)濟發(fā)展。
要堅持招商引資不動搖，大力創(chuàng)新招商理念，轉(zhuǎn)變招商方式，廣泛開展專業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)招商、環(huán)境招商、以商招商。今年的時間已接近過半，當前的招商引資要緊盯今年，著眼明年。明年的招商引資工作，要做到“強、多、深、優(yōu)”。強，就是招商引資的工作力度要加強。要實行重獎重罰，對完成任務、引進大項目的，給予重獎。沒有完成任務的，對單位領(lǐng)導及干部職工都要給予一定處罰，以充分調(diào)動各方面招商引資的積極性。要繼續(xù)實行縣直單位主要負責人外出招商考核制度，每個領(lǐng)導都要有足夠的時間外出招商。多，就是招商引資的隊伍要增多。
不僅現(xiàn)有的招商小分隊要繼續(xù)充實力量，而且各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）都要選派精干人員組建招商小分隊，列入縣招商小分隊序列，引進工業(yè)項目入園區(qū)，并納入考核。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）招商小分隊由懂外向型經(jīng)濟的一名副職領(lǐng)導擔任小分隊隊長，黨政主要領(lǐng)導當顧問，年終考評，小分隊所取得的成績，也就是黨政主要領(lǐng)導的政績。深，就是小分隊外出招商的程度要深，小分隊要成為尖刀班，深入福建等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)進行招商。去年，福建提出建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的戰(zhàn)略構(gòu)想，我們要抓住這一契機，對福建建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)進行深入分析研究，把握其產(chǎn)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)移的動向和趨勢，及時接替跟進。
優(yōu)，就是要有選擇地引進大項目、好項目、外資項目，重點引進一批投資規(guī)模大、帶動能力強的龍頭企業(yè)，引進一批配套企業(yè)、相關(guān)企業(yè)、上下游企業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。對一些消耗資源的項目，如木竹加工、小水電、旅游開發(fā)等，要實行招商選資，不能造成資源閑置。要走好招商引資“三步曲”：招商小分隊負責找客商、談項目，縣級領(lǐng)導高位推動，工業(yè)園區(qū)承接項目并提供全程服務。要進一步優(yōu)化投資環(huán)境，更加注重環(huán)境引商和服務安商，在招項目企業(yè)的同時，也要招進來現(xiàn)代物流業(yè)（運輸、包裝、儲存、搬運、配送、報關(guān)、信息處理等）、金融服務業(yè)（投資、租賃、擔保、理財、信貸等）、商務服務業(yè)（企業(yè)管理、法律服務、咨詢與調(diào)查、知識產(chǎn)權(quán)、市場管理、廣告業(yè)、職業(yè)中介、旅行社等）、信息服務業(yè)（網(wǎng)絡(luò)傳輸、計算機、管線、數(shù)字處理等）和交通運輸業(yè)等生產(chǎn)性服務行業(yè)，同時要切實提高辦事效率，增強服務意識，積極協(xié)助企業(yè)做好廠房建設(shè)、證照辦理、員工招收等各項工作，切實為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題和存在的困難。7月份將召開全縣招商引資工作調(diào)度會，排位后三位的要作表態(tài)性發(fā)言，分析原因，尋找差距，招商引資工作做得較好的作經(jīng)驗介紹。今年下半年，要盡快組建行政服務中心，實行項目聯(lián)審聯(lián)批，做到一棟樓辦公、一條龍服務，著力解決辦事拖拉、效率低下、工作不到位問題。
第二、要堅持不懈地加大主攻工業(yè)力度，推進新型工業(yè)化進程。
目前，我縣的經(jīng)濟總量還較小。去年，我縣的財政收入在全省99個縣市區(qū)中列第92位，人均財政收入列第80位。財政收入不高，說明我縣的經(jīng)濟總量小。而經(jīng)濟總量小，最主要的原因就是我們的工業(yè)不強。因此，必須下大力氣主攻工業(yè)。一是要圍繞工業(yè)園區(qū)抓工業(yè)。園區(qū)發(fā)展是全縣工作的大局，是決戰(zhàn)工業(yè)的主陣地，是加快發(fā)展的主戰(zhàn)場。為了切實提高園區(qū)自主發(fā)展能力，今年縣委、縣政府對園區(qū)管理體制進行了完善，在園區(qū)建立起了責權(quán)利相統(tǒng)一的工作機制和激勵機制。目前，工業(yè)園區(qū)的領(lǐng)導班子通過公推公選已全部到位，工作人員也即將通過公開選調(diào)選招配齊。新任的工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導要以園區(qū)發(fā)展為已任，懂經(jīng)濟、善管理、能吃苦。
懂經(jīng)濟，就是要能把握經(jīng)濟發(fā)展的的大勢，能夠從全局、長遠的角度謀劃園區(qū)的發(fā)展。善管理，就是要善于內(nèi)部管理，抓好工業(yè)經(jīng)濟，要熟悉經(jīng)濟、法律等方面知識，精于商務談判，能調(diào)動方方面面的力量支持園區(qū)發(fā)展。能吃苦，就是要不怕加班加點，不怕受苦受累，不計較個人得失。各有關(guān)職能部門要解放思想，開拓創(chuàng)新，自覺服從發(fā)展的大局，支持園區(qū)建設(shè)。
今年，園區(qū)工作的重點是：一期落戶企業(yè)要達產(chǎn)達標。二期要盡快引進企業(yè)落戶，并完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。三期要抓緊征地，并著手“五通一平”。同時，要制定園區(qū)發(fā)展規(guī)劃和考評方案，要倒計時推進建設(shè)，加快進度。
二是要圍繞支柱產(chǎn)業(yè)抓工業(yè)。陶瓷業(yè)，要制定好發(fā)展規(guī)劃，當前重點是要加快現(xiàn)有技改項目的建設(shè)，實現(xiàn)達產(chǎn)達標，同時，要引進一些龍頭企業(yè)和配套企業(yè)，使產(chǎn)業(yè)迅速擴張，通過努力和發(fā)展，使我縣的陶瓷業(yè)在2010年達到年創(chuàng)稅5000萬元的目標，真正成為縣域經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。服裝制鞋業(yè)，主要是通過發(fā)揮土地成本、勞動力成本低的優(yōu)勢，引進一些新的企業(yè)。木竹加工業(yè)，要通過逐步關(guān)停一些粗加工、納稅小的企業(yè)，集中資源上規(guī)模大、深加工、創(chuàng)稅能力強的企業(yè)。化工建材和小水電業(yè)，要加快現(xiàn)有項目的建設(shè)速度，盡早投產(chǎn)。今年開始，我們將著手對每一項產(chǎn)業(yè)，包括五大支柱產(chǎn)業(yè)和物流、旅游、烤煙、食用菌、毛竹等產(chǎn)業(yè)分別制定近期、中期、遠期發(fā)展規(guī)劃，提出發(fā)展目標和具體措施，由一到二個縣級領(lǐng)導主抓一項產(chǎn)業(yè)，每年進行考評，獎罰并舉，一抓到底，抓出成效。
三是圍繞重點企業(yè)抓工業(yè)。根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小、創(chuàng)稅情況和發(fā)展前景，每年選擇10余戶企業(yè)作為全縣重點企業(yè)，由縣級領(lǐng)導掛點扶持，采取招商引資、銀行融資、爭取項目資金、全民創(chuàng)業(yè)相互促進、協(xié)調(diào)推進的辦法，加大重點企業(yè)投入，擴大規(guī)模，增強發(fā)展后勁。今年要在為企業(yè)融資、企業(yè)服務等方面有大的突破，擬通過招商引資方式成立擔保公司、拍賣公司，發(fā)展中介服務組織，積極為企業(yè)提供服務，緩解企業(yè)貸款難問題。要對重點企業(yè)實行動態(tài)管理，一年一定，要求掛點領(lǐng)導為企業(yè)解決一些實際問題，將企業(yè)納稅指標與掛點領(lǐng)導的獎罰掛鉤，培植一些利稅大戶。力爭到2010年，全縣工業(yè)稅收占財政收入的比重達到60以上，納稅100萬元以上的企業(yè)要達到20戶以上，納稅500萬元以上的企業(yè)要達到5戶以上，納稅1000萬元以上的企業(yè)至少有1戶。
第三、要堅持不懈地加大“三農(nóng)”工作力度，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)水平。在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，要調(diào)整優(yōu)化種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。圍繞把建成優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品供應基地，調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)布局，制定實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，集中力量發(fā)展烤煙、食用菌、毛竹三大產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)烤煙規(guī)?；⑹秤镁净?、毛竹產(chǎn)業(yè)化。前不久，縣里對積極發(fā)展煙葉生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予了一定的資金獎勵，其目的就是要進一步激發(fā)各地發(fā)展烤煙的積極性，抓住“北煙南移”的機遇，擴大烤煙生產(chǎn)面積，盡快形成種植規(guī)模，使我縣進入全省煙葉生產(chǎn)重點縣行列，在全省烤煙發(fā)展戰(zhàn)略上有位置，項目上有扶持，資金上有安排，促進這一富民強縣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
食用菌產(chǎn)業(yè)要大力推廣非木屑原料生產(chǎn)技術(shù)，堅決禁止砍伐天然闊葉林種植食用菌，要在提高食用菌產(chǎn)品附加值上下功夫，實現(xiàn)公司化運作，確保食用菌銷售在使我縣成為食用菌集散地。要通過政策傾斜，激發(fā)農(nóng)民育竹積極性，鼓勵企業(yè)建立毛竹生產(chǎn)基地，加快毛竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。與此同時，要按照“五新一好”（發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，形成新機制，建設(shè)新村鎮(zhèn)，樹立新風尚，培育新農(nóng)民，創(chuàng)建好班子）的要求，堅持規(guī)劃先行、群眾自愿、分類指導、循序漸進的原則，扎實推進新農(nóng)村建設(shè)。
第四、要堅持不懈地加大城市建設(shè)力度，推進城市化進程。
要抓緊做好城市總體規(guī)劃的第四輪修編。規(guī)劃決定城市的未來，決定城市的形象，決定城市的功能。城市規(guī)劃要適度超前，要做到高起點、高標準，做到三、五十年不落后。要建設(shè)具有現(xiàn)代氣息、鮮明特色的'標志性建筑。要加快城市十大重點工程以及通過招商引資新上的一些重大工程建設(shè)進度。每項工程要列出時間表，采取倒計時的辦法，加速推進建設(shè)步伐，當前，要抓住天氣睛好的有利時機，做到“雨天一天是一天，晴天一天當三天”，積極組織施工。當前重點是要抓好新區(qū)建設(shè)，完善新區(qū)路網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施，加快新區(qū)在建工程建設(shè)進度。廣場建設(shè)要加快，確保在9月完工。水槽片區(qū)建設(shè)、二級客運站建設(shè)、日峰商業(yè)步行街建設(shè)要加快進度。供水調(diào)度中心、新城大市場、直屬庫商業(yè)街、影劇院及新區(qū)教育園都要盡快進入實質(zhì)性建設(shè)階段。要千方百計籌集城市建設(shè)資金。土地和城市建設(shè)規(guī)費是籌集建設(shè)資金的主要渠道，要加大土地收儲力度，適當控制土地供應，增加土地的經(jīng)營收益。要加大建設(shè)規(guī)費的收繳力度，除工業(yè)項目外，各種建設(shè)規(guī)費不得減免。要提升建設(shè)管理水平，盡快成立市容管理局，建立市容管理長效機制，降低城市運營成本。
第五、要堅持不懈地做好總部經(jīng)濟文章，做大財政“蛋糕”。
來后，我到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研都提到要大力發(fā)展總部經(jīng)濟，實現(xiàn)財政快速增長。總部經(jīng)濟就是把公司設(shè)在本地，生產(chǎn)經(jīng)營銷售在外，納稅在總部所在地，有的可以做到“無中生有”。我縣經(jīng)濟總量偏小，發(fā)展總部經(jīng)濟是迅速做大財政的一種最為便捷、有效的方法，可以為下一步工業(yè)發(fā)展積累資金，做到長短結(jié)合，以短養(yǎng)長。為此，縣政府班子成員、各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分利用各自的人力資源，發(fā)揮好有一批籍在外創(chuàng)業(yè)的知名人士的優(yōu)勢，想方設(shè)法引進包括物流企業(yè)在內(nèi)的各類總部公司，多創(chuàng)稅收，實現(xiàn)財政快速增長。在抓好財政收入的同時，要加快財政體制改革。明年要全面實行部門預算，實行國庫集中支付，進一步加大政府調(diào)控力度，集中資金搞建設(shè)。
第六、要堅持不懈地發(fā)展社會各項事業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定。
要進一步深化各項改革，加快機制體制創(chuàng)新。要認真解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，發(fā)展社會各項事業(yè)。要十分重視社會穩(wěn)定工作。穩(wěn)定是發(fā)展的前提，社會不穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展就得不到保障。要加強矛盾糾紛的排查，認真梳理影響社會穩(wěn)定的各種不利因素，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理問題，努力把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，努力維護好社會穩(wěn)定。要建立信訪長效機制，制定完善信訪應急預案，對于發(fā)生的上訪，有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在規(guī)定的時間內(nèi)趕到現(xiàn)場處理，同時要做到“三個到位”：
一是做到政策兌現(xiàn)到位，承諾的政策條件必須堅決兌現(xiàn)，做到言而有信。
二是做到說服教育到位，耐心細致地做好思想工作，化解矛盾。
三是做到打擊制止到位，對于一些無理取鬧的上訪人員，要堅決依法制止，維護社會正常秩序。
二、關(guān)于政務辦理、經(jīng)費安排、人事審批的程序要求。
沒有規(guī)矩，不成方圓。一級政府的各項工作，也應當遵守各項工作準則和程序規(guī)定。2004年，縣政府依據(jù)上級政府工作規(guī)則，結(jié)合實際制定了《縣人民政府工作規(guī)則》，兩年來，縣政府及各組成部門切實按照規(guī)則要求做好了各項工作。為了進一步轉(zhuǎn)變政府職能、管理方式和工作作風，提高行政質(zhì)量和效率，努力建設(shè)務實、高效、為民和法治型政府，在這里，我就政府工作規(guī)則的幾項重要內(nèi)容作些強調(diào)。
第一、關(guān)于縣長辦公會議召開的程序要求。
縣長辦公會議的主要任務是傳達貫徹上級黨政機關(guān)和縣委的指示、決定和重要工作部署以及重要會議精神。貫徹落實縣政府全體會議確定的有關(guān)工作，研究具體措施。討論決定縣政府的重要工作，研究處理縣政府日常工作中的一些具體事項，溝通縣政府各分管口的工作情況，研究布置下一步工作。討論報請上級政府和縣委審定的重要事項。討論提請縣人民代表大會及其常務委員會審議的議案。討論通過縣政府行政規(guī)范性文件和其他重要文件。討論決定縣政府各部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請示縣政府的重要事項。聽取縣政府各部門重要工作情況匯報?？梢哉f，縣長辦公會議是縣政府研究工作的最重要的會議形式，對參會人員、議題的提出、會議的議程都有相應的規(guī)范要求。
1、會議的參加人員：縣長辦公會議的出席人員是縣長和副縣長。
會議由縣長召集和主持，或由縣長委托常務副縣長召集和主持。每次縣長辦公會，縣政府辦公室主任、監(jiān)察局長和縣政府法制辦主任列席，并邀請縣人大常委會、縣政協(xié)、縣人武部各一位負責人列席，根據(jù)會議議題情況還可安排有關(guān)部門、單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府主要負責人列席會議。
2、會議的召開時間：縣長辦公會議一般每月召開一次，初步定在每月月底，如有需要可臨時召開。
3、縣長辦公會議議題的提出：如牽涉多個部門，由分管縣長和部門先協(xié)調(diào)協(xié)商，協(xié)調(diào)不了的由常務副縣長協(xié)調(diào)，常務副縣長協(xié)調(diào)不了的由縣長協(xié)調(diào)，一般要求協(xié)調(diào)好的才上會，開會只是一種形式，更多的工作是在會前協(xié)調(diào)和落實到位。
4、縣長辦公會議議題的審定：縣政府分管領(lǐng)導提請列入縣長辦公會研究的議題，由縣政府辦統(tǒng)一收集，先報常務副縣長審核。常務副縣長認為可提交會議研究的，報縣長審定。常務副縣長認為不上會研究的，應與分管領(lǐng)導說明理由，并向縣長報告。為了減少會議，縮短會期，提高會議質(zhì)量，對提交會議研究的議題必須嚴格把關(guān)。凡縣政府分管領(lǐng)導職責范圍內(nèi)的事項，要本著“誰主管、誰負責”的原則，積極主動處理，一般問題不上會討論。對曾由縣長辦公會議作過決定或下過文件，屬落實過程中出現(xiàn)的問題，一般不再上會討論，由縣政府分管領(lǐng)導全權(quán)負責處理。
5、縣長辦公會議的召開：縣長辦公會議，所有與會人員必須按時參加。因故不能參加的，應向縣長請假。涉及的議題必須由部門主要負責人匯報，未經(jīng)批準或無特殊情況的，不得指派副職代理。
6、縣長辦公會議的議程：每個議題研究，首先由提出的部門主要負責人匯報，涉及經(jīng)費的由財政局長匯報，涉及多個部門的，先由牽頭提出部門匯報，然后由相關(guān)部門發(fā)表意見。再由分管部門領(lǐng)導進行補充，提出處理意見。接著由其他副縣長和人大、政協(xié)、人武部等列席領(lǐng)導發(fā)言。常委副縣長發(fā)表意見。常務副縣長發(fā)表意見。最后由縣長歸納各方面意見，形成會議決議。
7、縣長辦公會議紀要的制發(fā)：縣長辦公會結(jié)束后，縣政府辦公室應當在兩日內(nèi)將會議紀要草擬好報常務副縣長審核，之后報縣長簽發(fā)。一般情況下，會議紀要應在會議結(jié)束后三日之內(nèi)印發(fā)?？h長辦公會議研究確定的事項，除涉及到人事調(diào)動、資金安排、資產(chǎn)調(diào)撥、土地管理、專項審計和企業(yè)改制中的重大事項外，原則上不下發(fā)抄告單，而以會議紀要為準。
第二、關(guān)于公文處理的程序要求。
1、公文的上報：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、縣政府各部門報送縣政府的公文，應當符合《國家行政機關(guān)公文處理辦法》和《江西省國家行政機關(guān)公文處理辦法》的規(guī)定。不規(guī)范的公文，由縣政府辦退回。除縣政府領(lǐng)導同志交辦事項和必須直接報送的秘密事項外，一般不得直接向縣政府領(lǐng)導同志個人報送公文，交由縣政府辦公室登記，即做到“公文不私送”。各部門報送縣政府的請示性公文，必須遵循“一文不多送”的原則，只需向縣政府辦報送一份，由縣政府辦登記處理，其余一律退回。
2、公文的審批：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、縣政府各部門報送縣政府審批的公文，由縣政府辦按照縣政府領(lǐng)導的分工呈批，重大事項報縣長審批。對未經(jīng)縣政府辦按收文程序呈送的公文，除特殊情況外，縣政府領(lǐng)導不簽署任何意見。對越級報文和不規(guī)范的報文，縣政府辦予以拒收或退回。
3、公文的簽署：縣政府公布的行政規(guī)范性文件、決定、命令，向縣人民代表大會及其常務委員會提出的建議、議案、人事任免事項，由縣長簽署。如系規(guī)范性文件，還需先經(jīng)縣政府法制辦審查同意。以縣政府名義發(fā)文，經(jīng)縣政府分管領(lǐng)導同意審核后，由縣長簽發(fā)或常務副縣長簽發(fā)。屬于縣政府工作范疇的以縣政府辦名義發(fā)文，分工內(nèi)的一般事項由縣政府分管領(lǐng)導簽發(fā)。需要其他領(lǐng)導協(xié)商會簽的，協(xié)商會簽后由常務副縣長簽發(fā)。事關(guān)全局的重要事項，主送上級人民政府及有關(guān)部門的重要文件，以及涉及資金安排、人事調(diào)配等方面內(nèi)容的抄告單，要由縣政府分管領(lǐng)導審核后報縣長或常務副縣長簽發(fā)。
第三、關(guān)于經(jīng)費的審批程序。
各部門提出經(jīng)費安排的報文，先由縣政府辦報分管領(lǐng)導提出意見，如系預算內(nèi)資金安排，由部門報分管領(lǐng)導，再由分管領(lǐng)導提出意見，縣長審批。如系預算外追加的資金，由部門報分管領(lǐng)導，再由分管領(lǐng)導提出意見，報常務副縣長先行審核，在常務副縣長征求財政部門意見后，報縣長審批。數(shù)額較大的資金安排提交縣長辦公會議研究或通報。最后由縣政府辦草擬抄告單，報縣長或常務副縣長簽發(fā)。沒有抄告單，財政部門不得劃撥資金。
第四，關(guān)于人事調(diào)配的審批程序。
人事調(diào)配的前提是有機構(gòu)、有編制。調(diào)配的原則是公務員逢進必考。事業(yè)單位人員實行公開選招或選調(diào)。確系工作需要要求直接調(diào)動的，一律先由部門或個人提出申請，送縣人事局提出審核意見后，再報縣政府分管領(lǐng)導審定，最后由縣長確定是否列入縣長辦公會議研究?？h長辦公會議同意調(diào)動的，由縣政府辦草擬抄告單，報縣長或常務副縣長簽發(fā)。沒有抄告單，人事部門不得辦理調(diào)動手續(xù)，財政部門不得辦理工資變動手續(xù)。
三、對政府班子成員的工作要求。
縣政府班子成員要按照縣委的決策，狠抓各項工作的落實。要積極上進、密切協(xié)作、勤政廉政。在這里，我對今后的政府工作提幾點要求，與大家共勉。今后的幾年，我將帶頭落實，也要求各位班子成員和縣政府各部門共同遵守。
第一、要團結(jié)協(xié)作。
政府工作是一個整體，同時又包羅萬象。為了明確職責，我們對各位班子成員進行了分工，剛才俊華同志通報了縣政府領(lǐng)導分工情況。這次分工，我們的原則有四方面：
一是為了便利上下協(xié)調(diào)，盡量做到與市政府領(lǐng)導分工一致。
二是充分發(fā)揮班子成員的專業(yè)與專長，盡量與分管工作相適應。
三是分工適當進行交流，讓每一位領(lǐng)導都盡可能熟悉各方面工作。
四是注重均衡性，每一位領(lǐng)導分管的部門都有實力強弱的單位。
總的來說，是分工不分家，工作中要加強協(xié)作。各位領(lǐng)導要從維護班子的整體功能和人民的根本利益出發(fā)，講大局、顧大局，光明磊落，坦誠相見，互相信任、互相尊重、互相支持。對職能交叉的工作要主動、及時溝通。有利的事不爭，棘手的事不推，切實增強班子的互補性和整體合力。對我來說，擺正自已的位置，在縣委我是副書記，協(xié)助縣委林書記分管經(jīng)濟工作，抓好縣委決策的具體落實工作。在政府我是主要領(lǐng)導，是縣委決策的執(zhí)行者、政府工作的決策者，是政府各項工作的第一責任人。作為縣政府主要負責人，要有謀略，胸懷大局，全面謀劃，能統(tǒng)攬全局，從大局著想，從小處著手，敢于碰硬，敢于爭先。我將認真處理好與各位班子成員間的關(guān)系，充分發(fā)揮各位班子成員的積極性，形成合力，希望各位班子成員在處理問題時，也要多站在全局的角度考慮。
第二、要加強學習。
領(lǐng)導干部的職位，不是一種榮譽。組織上安排我們在領(lǐng)導崗位，不僅需要我們正確行使權(quán)力，更需要我們具備正確行使領(lǐng)導權(quán)力的能力。因此，作為領(lǐng)導干部，要有能力的危機感、有本領(lǐng)的恐慌感，始終把加強學習、提升能力放在第一位。要做學習的表率，做學習型領(lǐng)導干部，密切關(guān)注國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟、社會、科技等方面發(fā)展變化的新趨勢，不斷充實新知識，豐富新經(jīng)驗。作為政府領(lǐng)導，對于分管的工作要懂得“博”而“深”，不能成為工作中的“外行”。來自基層的領(lǐng)導要加強理論學習，提高理論水平。來自機關(guān)的領(lǐng)導要經(jīng)常深入基層，豐富基層工作經(jīng)驗。要注重在干中學，在學中干，使學有所用，用有所學。注重在實踐中領(lǐng)悟，在借鑒中提高，在總結(jié)中增強，不斷提高抓發(fā)展的能力。
第三、要勤奮工作。
在其位，就要謀其政。我們正處于一個創(chuàng)業(yè)時期、趕超發(fā)展時期，組織和人民把發(fā)展經(jīng)濟的重擔交給了我們，我們就必須對事業(yè)高度負責，勤奮工作。前不久，我到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，提出了要增強五種意識：
一是要增強發(fā)展意識，始終一心一意謀發(fā)展，全心全意促發(fā)展。
二是要增強大局意識，在思想上、行動上始終同縣委、縣政府保持一致。
三是要增強服務意識，一切工作要圍繞經(jīng)濟發(fā)展服務。
四是要增強開放意識，學習先進工作方法和工作理念，轉(zhuǎn)變工作觀念。五是要增強進位意識，積極開拓進取，奮勇爭先。這既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要求，也是對政府班子成員、對縣政府各部門的要求。政府班子成員要有強烈的責任心和事業(yè)心，刻苦敬業(yè)，勤政廉政，立說立行，抓好各項工作。
第四、要遵守紀律。
一是要遵守組織紀律。縣政府組成人員要堅決服從縣委的領(lǐng)導，接受人大的監(jiān)督，聽取政協(xié)的意見，執(zhí)行政府的決定。如有不同意見可在縣政府內(nèi)部提出，在沒有重新作出決定前，不得有任何與縣政府決定相違背的言論和行為。代表縣政府發(fā)表講話或文章，以及個人發(fā)表涉及未經(jīng)縣政府研究決定的重大問題及事項的講話或文章，事先須經(jīng)縣政府同意。
二是要嚴格執(zhí)行各項工作制度，特別是人事制度、民主決策制度、招投標制度和項目審批程序、土地出讓程序、辦文辦事程序等，確保各項工作規(guī)范、有序和高效運行。
三是要加強請示報告?？h政府副縣長因事離開，應當在事前向縣長報告，并把外出的時間、前往地點、聯(lián)系方式等有關(guān)事項通知縣政府辦公室，由縣政府辦公室通報其他縣政府領(lǐng)導。各部門主要負責同志離開本地外出，要及時向縣政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導報告，并告知縣政府辦公室。
四是要端正會風?？h政府分管領(lǐng)導召開的一般性工作會議，可由部門副職參加，如要求主要領(lǐng)導參會的，主要領(lǐng)導必須到會，副職不得代會，如確系出差等原因需由副職代會的，代會人員要“代到位”，參會人員要嚴格遵守會議紀律。
第五，要廉潔自律。
領(lǐng)導干部既要做一個“工作狂”，又要做一個“苦行僧”。要嚴格遵守中央有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，嚴格要求親屬和身邊的工作人員，不得利用特殊身份拉關(guān)系、謀私利。面對市場經(jīng)濟的復雜社會環(huán)境，領(lǐng)導干部要抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利、美色、人情所動，不為貪欲妄念所驅(qū)，做到廉潔自律。要健全領(lǐng)導干部的權(quán)力監(jiān)督和制約機制，強化政府采購制、建設(shè)工程招投標制和經(jīng)營性土地招拍掛制度，切實推行政務公開，規(guī)范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識，樹立規(guī)范服務、清正廉潔、從嚴治政的新風。
同志們，縣政府領(lǐng)導班子成員分工已確定，工作目標已明確，大家要心往一處想，勁往一處使，敢于爭先，瞄準強縣，奮起直追，盡快縮小差距，后來追上，爭當全市趕超發(fā)展的排頭兵，使我縣到2010年在全省的位置前移20位，力爭前移30位。今年的時間接近過半，今年的工作任務非常艱巨。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要迅速行動起來，振奮精神，勇于開拓，真抓實干，為全面完成全年各項工作目標而努力奮斗。
在新員工入職見面會上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大家好！今天會場洋溢著青春的氣息，我這個半老的人受到了感染。剛才唐院長簡單介紹了院里的情況。我再說幾句，說說院長心目中的北京農(nóng)科院，說說baafs。作為一個地方院，baafs的競爭力是毋庸置疑的。最新的natureindex排名中，我院在各省農(nóng)科院中排名第一。我們有60個省部級以上的科研平臺，有院士、北京學者等一大批高端人才，農(nóng)作物育種和農(nóng)業(yè)信息化兩大學科處于整體領(lǐng)先水平。我們在科技革命縱深推進，產(chǎn)業(yè)變革迅速展開的背景下，或者說在這兩條坐標劃定的空間中，明確了自身定位和發(fā)展目標。就是要“做精”，成為北京都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興中核心的科技力量；“做大”，成為京津冀農(nóng)業(yè)協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵科技力量和全國農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要科技力量；“做深”，成為全國科技創(chuàng)新中心建設(shè)中的一個有競爭力的活躍主體。就是要建設(shè)“國內(nèi)頂尖，國際知名”的創(chuàng)新型農(nóng)科院。作為院長，我內(nèi)心的第一原則就是尊重科學發(fā)展的自身規(guī)律，所以提出“專家為本，成果為王”的理念，沒有專家，要院長有什么用，沒有成果，要專家干什么？我們一直在努力打造一流的科研生態(tài)，希望所有的員工都能最大限度地發(fā)揮自己的才能，希望你們不會為選擇北京農(nóng)科院而后悔。
下面，我再與大家交流三點意見，也是對大家的真誠希望。
第一，君子盛德，德行天下。組織部門選人有個基本原則，就是德才兼?zhèn)?，以德為先?？蒲袉挝灰惨粯樱耶斎幌Ｍ銈冇胁湃A，但首先希望你們是德行高尚的人。有才無德對任何單位都是禍害。我的書房有幅字“君子盛德”，就是要注重道德修行，做正人君子。希望與大家共勉?？鬃诱f，“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。人應該胸襟坦蕩，而不能狹隘自私。狹隘自私，我個人認為是人性中最壞的品性。我們在處理群己關(guān)系時，要有與人為善的念想，利他而后利己。要學會“各美其美，美人之美”。這是我們民盟先輩費孝通先生的名言，是很大的格局。我們置身于社會，應該心懷并傳播愛與和平，而不是仇恨與斗爭。
講這些，不是給大家灌輸心靈雞湯，而是與大家分享我半生的感悟。修行是終其一生的事情，你們還年輕，希望能領(lǐng)會本人的意思。馮友蘭先生有篇小文，說人生有三件大事：學問、事功和道德。學問很大程度上靠天賦，天賦不夠，學問的高度就有限。事功主要靠機遇，機遇不好，即使再有能力，也難以完善其事。唯有道德，是自己可以做主的，再不濟、再困厄的人，也可以自我修行，一個乞丐也可以是個有道德的人。一句話，希望你們有淳厚端正的人心，像蘇格拉底說的那樣，照顧好自己的靈魂。
第二，做科學上的“木雞”，譜寫人生精彩篇章。你們的同學有的當了公務員，有的進了企業(yè)，你們選擇了科研，這是一條別有洞天的路。希望你們不要把進院工作簡單地看成是就業(yè)，而要視為事業(yè)。要在科學中找到自我，在理性之光照耀下實現(xiàn)人生價值。這里面，最重要的是要有對科學的濃厚興趣，在科學中找到真正的樂趣，找到心靈的慰藉。希望你們讀一些科學史和科技哲學的著作，對古希臘開創(chuàng)并經(jīng)文藝復興和近代科學革命重構(gòu)了的科學傳統(tǒng)和發(fā)展邏輯有所了解。
這幾十年，黨和政府高度重視科技創(chuàng)新，明確提出要建設(shè)創(chuàng)新型國家，科研投入大幅度增加，科技創(chuàng)新能力應該說也有了巨大提升，一些領(lǐng)域達到了國際領(lǐng)先水平。但是，原始創(chuàng)新能力還有不小差距，芯片“卡脖子”大家都知道，可你們知道嗎？在我們的農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)域，動物育種差距也是非常之大，我國的種豬基本都靠進口，業(yè)內(nèi)估計如果種豬進口卡住了，豬肉產(chǎn)量會下降20％。這當然與我國科技發(fā)展歷程較短有關(guān)，但另外重要原因就是科技界學風浮躁，現(xiàn)在帽子滿天飛，牌子到處掛，概念一大堆，不知其可。******這次與科學家座談會上特別強調(diào)了科學精神問題，占了他講話內(nèi)容的三分之一。這是非常重要的講話。中國科技界現(xiàn)在最缺的是科學精神，最需要科學家潛心研究。
當前隱藏內(nèi)容免費查看，執(zhí)著創(chuàng)新。你們剛剛開始科學人生路，希望引以為戒。
我希望你們成為科學上的“木雞”。大家都知道有個成語叫呆若木雞，現(xiàn)在是個貶義詞，形容人傻。但本意并非如此。這個成語出自《莊子》，說一只斗雞經(jīng)過40天的訓練后，不再虛驕，不再受聲音、光線等外界因素的干擾，看上去像個木頭做的雞，“其德全矣”，別的雞都不敢上前應戰(zhàn)。做科研，也要有這種定力，誠樸篤實，有顆淡定并且執(zhí)著的心，不要為外界光怪陸離的誘惑所干擾，迷失了自我。你們讀過毛姆的《月亮和六便士》嗎？希望你們看到六便士，也要看到月亮，看到更高的存在。再就是要持之以恒，不計較一城一池的得失。如果目標是天竺，就不要在高昌國停下來，更不要剛到達高昌國就編出一大堆“厲害了”的故事。
第三，建構(gòu)知識體系，做一個全面的人。這個內(nèi)容，我要拿出來強調(diào)一下。大家都是做專業(yè)研究的，知識體系比較單一，這個應該改變。費孝通先生說，做學問要融會貫通，以通馭專。你們要把過去學校和老師好的傳統(tǒng)繼承下來，同時更重要的是要超越，進行重建。學農(nóng)業(yè)科學、學自然科學的人一定要培養(yǎng)人文意識，多讀一些文史哲書籍，多一些認知世界的視角、理論和方法。前些天在全國政協(xié)的一個讀書交流會上，我談了一個觀點，就是讀書可以使人層次更高格局更大視野更寬，可以提升人的認知能力。一個是認識自己。蘇格拉底說，“認識你自己”。亞當.斯密說，每個人都有高估自己的傾向，是一個古老的禍害。讀書有利于大家正確認識自己的優(yōu)長之處和局限所在，而不至盲目自大自信，不至偏頗甚至偏執(zhí)。另外一個是認識外部世界。讀書多的人，達到了融會貫通的人，不僅能正確認識自己，也能正確認識別人和外部世界。不至暴殄天物，不至“潰爛之處，艷若桃花”，不至把遠天的浮云看成地平線的森林。從而，他可以與外部世界達成互利的均衡，有更多的詩與遠方。
所以，我希望你們在學習農(nóng)業(yè)科學知識同時，多讀一些“其他的書”，多學一些“無用之學”。清代大學者段玉裁說過：“學問無有用無用之分”。赤裸裸直奔主題效果未必會好?，F(xiàn)在科研手段如此先進，信息知識獲取效率如此之高，應該說你們有足夠的時間去讀書。過去我讀線裝書，尋章摘句做卡片，沒少下笨功夫。一部四庫全書3.6萬冊，8億字，過去需要一座藏書閣，現(xiàn)在只需一個1.5g的小u盤，查找起來太方便了。英語有個說法，叫buytime，就是效率的提高可以買來時間。希望你們充分利用時代賦予的便利，構(gòu)建起更加完整的知識體系，這樣，你們的科研會更高，人生會更加豐滿。
我就講這些。最后，再次向大家表示熱烈的歡迎！
在新員工入職見面會上的講話篇四
各位員工，大家晚上好!
曾經(jīng)有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。
今年是“十二五”發(fā)展承上啟下的一年，也是落實南網(wǎng)“中長期發(fā)展戰(zhàn)略”和“一體化”管理十分重要的一年。__。
供電局按照南網(wǎng)公司“三抓、三保、四加強”的工作重點和要求，以“深度服務橋頭堡建設(shè)，強化安全生產(chǎn)，保障電力供應，加快電網(wǎng)發(fā)展，提升管理水平，抓好隊伍建設(shè)，深化黨建工作”為目標，來推動全局科學發(fā)展，和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!
新入職的青年員工們，__供電局正在不斷發(fā)展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產(chǎn)一線需要你們，專業(yè)技術(shù)需要你們，管理創(chuàng)新需要你們，局領(lǐng)導對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學習工作中，積極參加局團委組織的各項活動，以先進集體和先進個人為榜樣，勤學好問，善于思考，盡快掌握安全生產(chǎn)所需的基本知識，充分運用所學，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到__。
供電局這個大家庭中，為__。
供電局的發(fā)展貢獻自己的力量。
在新員工入職見面會上的講話篇五
尊敬的各位領(lǐng)導、選調(diào)生朋友們：
大家下午好。
我叫xx，非常榮幸能代表新晉選調(diào)生在這里發(fā)言。首先，非常感謝縣委政府及各位領(lǐng)導對于我們選調(diào)生的重視和關(guān)懷，正是組織的信任與培養(yǎng)，才讓我們有了這樣一個展示自我才華的機會，才讓我們有了這樣一個為人民服務平臺。我們的人生因此有了一個嶄新的起點，我們的人生價值也將在奉獻中實現(xiàn)。在此，我謹代表新晉選調(diào)生，向各位領(lǐng)導表示我們最衷心的感謝!
基層工作對于我們來說是一個全新的領(lǐng)域，與相對單純的校園環(huán)境相比，基層的工作情況多變復雜、工作條件相對艱苦、工作內(nèi)容千頭萬緒，工作任務緊迫繁重。但是越是艱苦的地方，越需要年輕人的參與，越繁雜的工作，越能鍛煉我們的能力。成為一名選調(diào)生，即意味著我們將堅決服從組織的安排，主動在基層艱苦的環(huán)境中磨礪心性，在基層復雜的情況下增長見識，在基層繁雜的工作里培養(yǎng)能力，在與基層群眾的交流中增進感情，在解決基層群眾的問題時提高本領(lǐng)。我們會把群眾放在心上、會把群眾當做親人，真誠傾聽、真實反映、真情關(guān)懷，切實提高為人民服務的能力，以對人民的深情厚愛，回報黨和國家、回報社會。
作為年輕的基層公務員，我們在知識結(jié)構(gòu)和社會經(jīng)驗上存在著一定的不足，所以在今后的工作中，我們會主動學習黨的各項方針政策，深刻領(lǐng)會鄧小平理論和三個代表重要思想，深入學習和實踐科學發(fā)展觀，增強自身政治素質(zhì)，在思想上不斷提高自己，努力成為堅定的共產(chǎn)主義者;我們會主動學習農(nóng)業(yè)農(nóng)村業(yè)務知識，虛心向領(lǐng)導和同事請教，深入調(diào)研，勇敢面對問題，細心研究問題，用心解決問題，在實際工作中積累經(jīng)驗，鍛煉能力，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，努力成為合格的人民公仆。
在新員工入職見面會上的講話篇六
各位新社員們、老社員們：
大家好！歷時一個多月的籌備工作，從六次干部會議到面試、推介會，哪怕是多么細小的環(huán)節(jié)，都凝聚著我們每一個老社員的殷切期望。終于在這金桂飄香的季節(jié)里，我們迎來了我們這個社團的希望火種。首先，作為你們的社長，對老社員們想說一句辛苦你們了，話語蒼白但真心實意；對新社員們想說一句恭喜你們被錄取歡迎你們的加入，話語平淡但源自肺腑。我知道你們中很多成員是為彌補高考遺憾立志考研奔赴而來的，更多的是一種功利色彩，這不怪大家，因為我們招新時打出的“招賢牌”就是服務于考研的同學。如果某天你們發(fā)現(xiàn)你們在考研上并沒有什么獨特的'優(yōu)勢，在此，我向你們致歉，當然更希望你們夢想成真。如果你們中有人是為“學術(shù)”二字而來，我將感到無比欣慰。
一個社團必須有其價值高地，以便大家登高遠眺。我想，我們這個社團的價值高地就體現(xiàn)在我們的宗旨上“學術(shù)為本、嚴謹治學、獨立探究、深度創(chuàng)新”，我希望在座的每一位社員時時刻刻牢記在心。也許大家都已經(jīng)感受到了我們的校園里充滿著太多太多的浮躁和虛榮，但我相信只要大家始終堅守在我們的價值高地上，你就總能夠在學術(shù)的凈土里專心耕耘，收獲春華秋實。還有一點，我一直在呼吁我周圍的人，在此我也呼吁大家，在未來相處的日子里，希望在座的每一位社員心懷一種民生情懷，我們這個社會有著太多太多的不公平和正義。當一位辛勤勞動的工人懷揣著幾十年的積蓄欣然來到售樓臺，突然發(fā)現(xiàn)房價的漲幅完全摧毀了夢幻般的希望，難道大家不感到這是一種多么的辛酸嗎？因此，大家站在這個價值高地上，除了關(guān)注自身的發(fā)展之外，更多的應放眼于我們這個社會。
在過去的兩年里，我們這個社團獲得過多種獎項和殊榮，但這還遠遠不夠，我們要穩(wěn)步的有序的推進改革，讓我們這個社團在學術(shù)上真正的做到獨樹一幟。當然，這個改革需要大家的積極參與和支持。所以，從這次見面會之后，大家就應始終將社團的發(fā)展放在心上。
今天就講到這里，以后有時間再與大家交流。再次對你們的加入表示真摯的歡迎。謝謝大家！
在新員工入職見面會上的講話篇七
大家好!看到在座這么多新加入的優(yōu)秀朋友，我非常感念大家對銀康的這份信任，讓我們在人生的這一處交匯，那么從現(xiàn)在開始就讓我給你們帶去一份快樂和能量，愿開心!歡迎你們!
目前醫(yī)院正處于休整期的尾聲，即將展現(xiàn)在我們眼簾的是一座集科研、教學、臨床為一體的傳統(tǒng)國學醫(yī)院。從今天起，我們大家一起并肩前行，用熱情和智慧，創(chuàng)造銀康美好的明天;用青春和理想，譜寫自己美好的未來。
人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位說，今天是人生中為數(shù)不多的時刻之一，它也是具有永久紀念意義的一天，因為它是你們?nèi)松瘘c的新的里程碑。醫(yī)院的壯大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才，希望大家把握機會，快速成長;同時也期望你們能在這片土地上施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想;相信你們能很快適應環(huán)境，融入“銀康”文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置，實現(xiàn)人生的價值，為醫(yī)院品牌建設(shè)添光彩!
此時此刻突然在我的耳邊回響起歌壇天后那英的一首《春暖花開》“...如果你要一個微笑，我敞開火熱的胸懷，如果你需要有人同行，我陪你走到未來，春暖花開，這是我的世界...”——從現(xiàn)在開始，我們共同開啟我們的未來，這里是我們的世界，我們共同的家!順祝大家一帆風順，前程遠大!
在新員工入職見面會上的講話篇八
各位新員工：
大家下午好。
首先我代表公司，對大家選擇，加入這個大家庭，表示熱烈的歡迎。你們的加入將為公司帶來年輕和活力，帶來希望和未來。20xx年的夏天注定是一個令人難忘的夏天，對于你們來說更是你們?nèi)松械挠忠粋€新的起點。與天氣一樣持續(xù)保持高溫的，是你們走出校園懷揣的滿腔的熱血;與天氣一樣會不斷變冷的，是你們對社會對人生的憧憬，一直會冷卻到你與社會融為一體，這就是你們這幾年將要面對的生活的歷練，社會的洗禮?？吹酱蠹仪啻红n麗的面孔，我仿佛看到了20xx年前的我，只是我沒有你們這么光鮮和靚麗，也沒有你們這樣的成熟和自信，可能比你們多的是僅僅是對改變生活的追求和渴望。所以今天我在這里我不想和大家提什么要求，因為你們在剛剛的入職教育中已經(jīng)學習了一部分，并且在今后的工作中可能還會一直學習。我也不想對大家提什么希望，因為你們已經(jīng)承載無數(shù)親人朋友的希望和期待，我只想用我多年的工作體會來和大家分享，這聽起來，也許你們覺得會是另外一種要求。
體會一：用心工作，這里說的重點是心;。
1)用事業(yè)心去工作。把心放在事業(yè)上，這是我們那個年代的要求，現(xiàn)在我覺得可能應該換一種說法，把事業(yè)心放在心上，這樣說起來，可能更加貼切一些，擁有事業(yè)心，你就會忙的快樂，累的歡喜。
2)用進取心去工作。進取心是成功的起點，有了進取心，你會更加愛上你的工作，所以應該把進取心根植在你的內(nèi)心深處。
3)用責任心去工作。責任是一種工作的態(tài)度，對工作負責任，才能進入用心的狀態(tài)，擁有一流的責任心，才能做出一流的成績和貢獻。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回報工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事業(yè)。
5)用寬容心去工作?，F(xiàn)在社會需要更多的寬容，現(xiàn)在的企業(yè)更需要能欣賞它的長處，能包容它的短處的員工。
6)用平常心去工作。用平常心看待職位和薪水，始終相信付出總有回報。正所謂事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
體會二：專心做事，這里說的重點是事。
1)想做事。只要想做事，就沒有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是應該去想怎么去做，你做的事情越多，成功就會越多，也就會越來越得到重視。
2)肯做事。就是自覺自愿去做事，不是被動等事情，而是主動找事做，做事情是你價值體現(xiàn)的重要途徑，所以在做事情時，一定要拿出真心和誠意。
3)能做事。能夠做事才算有真本事，但是要記住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑戰(zhàn)性的事情，只要能把事情做到位，自然會得到領(lǐng)導的認可。
4)會做事。會做人，會做事，這需要有一定的歷練，但是我們可以先從與人共事開始，要耐得住性子，要能夠俯的下身子，不要問事情有多難，只要問自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，對待工作一定要有沖勁，要有激情，要敢于直面挑戰(zhàn)，做你感到害怕的事情，這樣你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是簡單的把事情做完，而是應該把事情做成，不要說自己有多少努力，要說有沒有把事情做成。企業(yè)一定是讓想做事的人能做事，讓做事的人做成事，讓做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，養(yǎng)成認真檢查的習慣，避免錯事非常重要。同時勤請示，常匯報也是少犯錯誤的秘訣，這樣才有可能不出事。這是我，或者說我們六十年代的同志，相對比較一致的體會，有些可能有點過時了，有些體會，你們九十年代年輕的同志可能不是完全認同，這個沒有關(guān)系，只是一個分享。相信大家只要堅持你的信念，找準你的方向，只要目標正確，通過你的堅持和努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)你的夢想，實現(xiàn)你的價值。衷心期待大家取得成功，共同為，為、為國家、為社會創(chuàng)造價值。
謝謝大家!
在新員工入職見面會上的講話篇九
各位新同仁：
大家好，今天，很高興能和大家一起見面交流。
首先，我代表公司黨委和公司全體員工對你們的到來,表示最誠摯的歡迎。由于你們的加入，為公司注入了新鮮血液，公司也將為你們展翅高飛提供廣闊的天地，你們都將有充分的機會演繹自己的精彩人生。
通過一周的培訓，相信各位員工對咱們公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。希望大家經(jīng)過這幾天的培訓，能夠有一定的收獲，對自己入職以后的工作即職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃，并做好隨時投入工作崗位工作的準備。大學畢業(yè)，從學校走向社會，這是人生一個重大轉(zhuǎn)折點。人的一生，關(guān)鍵的幾步很重要，對人生有決定性意義。
為使大家盡快融入這個大家庭，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、主動適應企業(yè)，加速角色轉(zhuǎn)換。
每一個年輕的新員工帶著自己的夢想，從五湖四海匯聚于公司這艘充滿希望的巨輪上，你們將在這火紅的七月啟航自己的未來。從今天起，你們都不再是普通學生，你們的角色發(fā)生了全新的變化，步入了職場，擁有一個共同的名字：公司人，我希望你們：
（一）要有理想，但不能理想化。
每一位新員工都是天之驕子，都是在公司招聘中脫穎而出的佼佼者。比起許多畢業(yè)等同于失業(yè)的同齡人來說，你們值得驕傲，值得慶幸。但是從今天起，我希望你們放下過去的成績，站在公司的同一條起跑線上，重新起步！
在座各位大多都是00后，很多人臉上還稚氣未脫，做為一個前輩，我想對你們說，你們現(xiàn)在就要開始著手制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，要有遠大的理想和短期的目標。想一想每一個人生階段，要達到什么樣的目標，最終想要一個怎樣的未來。人生有理想、有目標是很重要的，它能夠給你帶來動力，為之奮斗，你的每天都會覺得很充實。
各位新員工，職場需要理想，但拒絕理想化?，F(xiàn)實是殘酷的，競爭是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但無需付出，這是夢想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到這樣的位置。相反，當前，公司處于“十四五”計劃的攻堅之年,正是大膽改革創(chuàng)新，提升企業(yè)實力的時候，公司是建筑施工企業(yè)，很多人可能會被派往工地一線，條件相對艱苦，一些地方的條件可能超出你原來美好的想象，我希望你們能夠適應環(huán)境，努力工作，不抱怨，不氣餒，真正做到把遠大的理想和腳踏實地相結(jié)合，才能讓理想在現(xiàn)實中找到歸宿，成就一番事業(yè)。
（二）建立共同的理念和價值觀。
你們都知道企業(yè)文化對于企業(yè)的意義，企業(yè)文化的核心，就是共同的理念和共同的核心價值觀，我們做為新一代公司人，如果我們在理念、價值觀上是一致的，我們會同心同德，步調(diào)一致，跟公司、跟同事磨合就會很順暢。反之，如果不認同公司的企業(yè)文化，無法充分溝通、彼此信任，為共同目標去努力，那么企業(yè)就會陷入內(nèi)耗，降低執(zhí)行力。
我希望大家要認真學習公司精神，了解企業(yè)發(fā)展史。公司走過了幾十年的風風雨雨我們幾代人憑著執(zhí)著的追求,憑著吃苦奉獻”的精神，為發(fā)展事業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。
（三）遵守公司規(guī)章制度、行為規(guī)范。
“無規(guī)距不成方圓”，企業(yè)文化落實到具體中，就體現(xiàn)在公司的制度，企業(yè)的行為規(guī)范上，這些將指導我們在企業(yè)中的一舉一動、一言一行，提升我們的職業(yè)化水準。在我們的培訓課程中，有安排企業(yè)規(guī)章制度，包括薪酬制度、績效制度、干部管理制度等，大家可以從中學習到公司的規(guī)章制度、行為規(guī)范等。
規(guī)章制度是硬性的，大部分是屬于他律的范圍，一不遵守，將會受到處罰。而行為規(guī)范是相對隨意的，它最能反映一個人的教養(yǎng)和素質(zhì)，我們要求員工工作時著裝正式，談業(yè)務時輕聲細語，待人接物禮貌周到，言行舉止得體大方，我們要求員工愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于創(chuàng)新實踐，這些都是企業(yè)希望員工做到的行為規(guī)范。我希望每一位新員工都要時刻銘記自己是公司的一份子，自覺塑造自己，嚴格執(zhí)行公司的制度要求，全面遵守公司的行為規(guī)范。
二、樹立忠誠意識,培養(yǎng)協(xié)作能力。
無論在任何地方，如果沒有忠誠意識，缺乏協(xié)作精神，就一定無法立足，所以，我們一定要有強烈的組織觀念和集體主義精神。
（一）對企業(yè)忠誠。
在企業(yè)和個人的關(guān)系上，最好的結(jié)果就是實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展，要實現(xiàn)這個結(jié)果，前提是員工必須對企業(yè)無限忠誠。忠誠體現(xiàn)在對公司理念的堅持，體現(xiàn)在工作要圍繞企業(yè)發(fā)展的大局，并且主動地服從和服務于這個大局，體現(xiàn)在找到適合自己的工作崗位，并且在這個崗位上踏踏實實地做好自己的工作，體現(xiàn)在個人工作中遇到挫折或企業(yè)發(fā)展過程中遇到困難時，不患得患失，見異思遷。如果你們到項目上去負責技術(shù)工作，要嚴格地對施工方案進行把關(guān)，保證工程的質(zhì)量、安全和進度，維護企業(yè)的形象，這也是對企業(yè)忠誠的一個方面。
我們所大力提倡“忠誠+職業(yè)化”是企業(yè)發(fā)展的要求，也是你們順利成長的需要。大家知道公司的發(fā)展，離不開每一個人，尤其是每個新員工，只要忠誠于企業(yè)，與企業(yè)一起發(fā)展，那么將來，你們都會是企業(yè)的中流砥柱。我希望新員工們不要朝三暮四，這山望著那山高，只要我們對企業(yè)忠心耿耿，對企業(yè)盡心盡責，我們的企業(yè)何愁不做大做強，我們終將收獲事業(yè)、前途和榮譽。
（二）在實踐中不斷學習。
隨著公司的不斷發(fā)展，沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步，度過了公司最艱難的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，今天他們許多人獲得了應有的地位、待遇，他們對企業(yè)的忠誠，他們的成功經(jīng)驗值得你們學習，他們的敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗更值得你們學習。
事實證明一個人在學校學到的東西十分有限，大部分知識和能力仍需在工作實踐中學習、積累和鍛煉。所以，你們一定要在崗位上放下學歷高，理論強的架子，虛心地向老員工請教、學習，服從他們的工作安排，這樣才能從一些有經(jīng)驗的領(lǐng)導、師傅、技術(shù)人員及同事們身上學到許多豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，盡快掌握好獨立上崗所必備的知識與技能，為充分發(fā)揮好自己的專長打下堅實的基礎(chǔ)，從而少走彎路，迅速成長，也能更好更快地融入公司大集體。
（三）培養(yǎng)團隊精神。
需要的是分工協(xié)作，優(yōu)勢互補；
需要的是團結(jié)友愛、關(guān)懷幫助；
需要的是風雨同舟，甘苦與共！
你必須要融入團隊，你必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人！要具有雙贏意識，寄希望于共同成長，要記住，為別人創(chuàng)造機會，就是為自己搭建平臺，公司正在飛速發(fā)展，前景廣闊，機會眾多，只要肯合作，有能力，人人都有機會共同進步。
三、爭做主人翁，追求卓越。
在職場上，有兩種心態(tài)，一種是打工仔心態(tài)，把工作當成謀生工具，混日子，做一天和尚撞一天鐘，只顧自己眼前一畝三分地。另一種是主人翁心態(tài)，把工作當成事業(yè)做，把企業(yè)的事當成自己的事，努力工作，胸懷企業(yè)全局，不計個人得失。什么樣的心態(tài)，決定了什么樣的工作質(zhì)量，更決定了個人什么樣的職業(yè)發(fā)展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想講四個詞：
（一）責任。
一個具有高度責任感的人，會對工作履職盡責，兢兢業(yè)業(yè)地把它做好；
一個喪失責任感或責任感不強的人，則會把工作當成一種負擔，自然就會敷衍了事。一個缺乏責任感的員工，將失去別人對他的信任與尊重。對待工作認真負責，就沒有做不好的工作。責任越重，被肯定的價值和信任就越高。你拒絕了責任，同時也拒絕了超越自己、提升自己的機會，也就拉遠了你與成功的距離。
我們需要每一個員工，在從走上工作崗位的第一天起，就明確自己的職責，以認真負責的態(tài)度，高標準、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自己的工作，積極主動，腳踏實地從每一個細節(jié)入手，在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫。
（二）擔當。
擔當相對于責任是一種更高的要求，要求你有使命感，以舍我其誰的精神，面對困難，頂住壓力，迎難而上。要做事不要怕事，要敢于承擔風險，敢于挑戰(zhàn)新生事物。
做為一個新入職的員工，你們可能會說，我剛剛加入企業(yè)，沒有什么需要我去擔當?shù)娜蝿眨悄憧梢詮默F(xiàn)在起，培養(yǎng)起你的使命感，培養(yǎng)起勇于擔當?shù)囊庾R，在工作中主動承擔一些急難險重的工作，把年輕人的激情和朝氣都發(fā)揮出來，去展現(xiàn)你們的才干。一個人盡好自己的職責，可以成為一個優(yōu)秀的干部，而如果一個人同時具有勇于擔當?shù)钠焚|(zhì)和勇氣，才能成為將才、帥才。我們的企業(yè)快速發(fā)展，需要大量人才，勇于擔當?shù)娜耍瑢⒑芸烀摲f而出，比別人成長得更快，風險和收益永遠成正比。
（三）勤奮。
大部分的新入職員工都屬于“00后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點，但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，就一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子總會發(fā)光！
（四）奉獻。
公司要在市場大潮中博浪，取得新的勝利，靠常規(guī)速度是不行的，這就要求我們要有奉獻精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加點，而且你們都是新的員工，要學習的東西很多，個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，都是時不我待，沒有辦法等你慢吞吞地適應，你們必須要做好吃苦的準備。當然,你們的汗水不會白流，你們的加班不會白費，公司會為大家提供足夠的發(fā)展機會。
（五）誠信創(chuàng)新。
企業(yè)的發(fā)展，對內(nèi)對外都要講誠信。在內(nèi)部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全力樹立企業(yè)誠信，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務和滿意的產(chǎn)品。
創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。
各位員工,大家意氣風發(fā)、滿腔熱血地來到公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作,投身到公司事業(yè)中,用熱情和智慧為公司再添光彩,為人生添精彩！
謝謝大家！
在新員工入職見面會上的講話篇十
新鮮血液的滲入，必會給公司帶來強勁的動力和活力，把公司推向又一個更高峰，下面是本站小編給大家整理的新員工入職會上的領(lǐng)導講話，僅供參考。
加入x集團的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入，我叫，現(xiàn)任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團20xx年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內(nèi)金融投資與項目經(jīng)營領(lǐng)域的引領(lǐng)者。20xx年3月，我們成立并確定了自有的“”、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現(xiàn)實業(yè)投資、項目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團化發(fā)展。
目前正是x集團高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入x集團有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
首先你一定要在學到能力，學到本事才行，因為你將來要成為社會人，要成名立本，靠的就是能力和本事。在座的大多數(shù)既不是高干子弟，也不是富二代。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其他都是虛的。所以，最重要的，是在于你在能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。換句話說，只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。
所以，幾年后，在我們當中，會產(chǎn)生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽?；蛟S幾年之后，你在告一段落了，我們也會相信那時的你已經(jīng)具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的，就不僅僅是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給帶來強勁的動力和活力，把推向又一個更高峰，所以我們?nèi)wx人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
謝謝大家!祝大家工作順利!
尊敬的家長代表們，親愛的同事們：
大家晚上好!
今天我懷著激動的心情，參加我院20xx年新員工的入職儀式，首先我代表院領(lǐng)導班子及全體婦幼保健院人對各位新同事選擇佛山婦幼、加入佛山婦幼，表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!對遠道而來的各位家長代表表示誠摯的謝意!在座的八十多位新員工都是經(jīng)過我院精心挑選的人才，來自五湖四海，幾年前，你們懷揣著醫(yī)學夢想，無悔地踏上了醫(yī)學之路，選擇醫(yī)學就意味著敢于承擔、勤于學習、勇于奉獻，選擇醫(yī)學也意味著心懷大愛、尊重生命、敬畏生命。今天你們踏上工作崗位，作為希波克拉底誓言的踐行者，成為了保健院光榮的一員，為保健院的發(fā)展注入了新鮮血液，提供了新生力量，此刻我的內(nèi)心充滿著欣喜與期待。保健院作為一個有著63年歷史的醫(yī)院，秉承著“團結(jié)、奮進、仁愛、敬業(yè)”的院訓，堅持開拓創(chuàng)新、銳意進取的精神，經(jīng)過幾代人不懈的努力，從一個僅有20余人的婦嬰保育院，發(fā)展為今天的有著1000多名員工的三級甲等婦幼保健院，實現(xiàn)了幾代保健院人的理想，未來保健院也將成為你們理想放飛的地方，期待你們能盡快融入保健院這個大家庭，順利實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)變?！盁o論你從哪里來，只要你努力，只要你出色，就會被保健院認可”，這就是保健院的人才觀。希望你們早日成才，為保健院的發(fā)展建功立業(yè)!
“發(fā)展醫(yī)院人人有責，醫(yī)院發(fā)展人人共享”這是保健院的辦院理念，我衷心希望你們以院為榮，愛院如家，成為保健院傳承與創(chuàng)造的參與者，光榮與夢想的締造者，實現(xiàn)自我價值，成就精彩人生!
最后，我要衷心地感謝各位家長，感謝你們含辛茹苦為我院培養(yǎng)了優(yōu)秀的醫(yī)學人才，請你們放心，我們一定不辜負你們的囑托，盡心盡力培養(yǎng)他們，讓他們真正成長為一名德才兼?zhèn)涞尼t(yī)務工作者，以回報各位家長的厚愛和信任!
祝大家身體健康，工作順利，萬事如意!謝謝大家!
同志們：
大家好!今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領(lǐng)導班子及全段職工歡迎大家!
經(jīng)過了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構(gòu)、項目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設(shè)機構(gòu)，目前正處在一個高速發(fā)展的時期，公司的做強做大，需要一大批有事業(yè)心、有責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。
一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恒，不棄不離，在現(xiàn)實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業(yè)。
二是合作共事的能力和團結(jié)協(xié)作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結(jié)是力量。在公司里，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中，主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團隊合作意識，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
三是堅持學習的習慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善于學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu)，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。
公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)內(nèi)涵更加豐富，促進企業(yè)健康發(fā)展。同志們，大家意氣風發(fā)、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現(xiàn)自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中，用熱情和智慧為公司建設(shè)添光彩!
在新員工入職見面會上的講話篇十一
大家下午好。
首先我代表公司，對大家選擇xxx，加入xxx這個大家庭，表示熱烈的歡迎。你們的加入將為公司帶來年輕和活力，帶來希望和未來。20**年的夏天注定是一個令人難忘的夏天，對于你們來說更是你們?nèi)松械挠忠粋€新的起點。與天氣一樣持續(xù)保持高溫的，是你們走出校園懷揣的滿腔的熱血;與天氣一樣會不斷變冷的，是你們對社會對人生的憧憬，一直會冷卻到你與社會融為一體，這就是你們這幾年將要面對的生活的歷練，社會的洗禮?？吹酱蠹仪啻红n麗的面孔，我仿佛看到了27年前的我，只是我沒有你們這么光鮮和靚麗，也沒有你們這樣的成熟和自信，可能比你們多的是僅僅是對改變生活的追求和渴望。所以今天我在這里我不想和大家提什么要求，因為你們在剛剛的入職教育中已經(jīng)學習了一部分，并且在今后的工作中可能還會一直學習。我也不想對大家提什么希望，因為你們已經(jīng)承載無數(shù)親人朋友的希望和期待，我只想用我多年的工作體會來和大家分享，這聽起來，也許你們覺得會是另外一種要求。
體會一：用心工作，這里說的重點是心;。
1)用事業(yè)心去工作。把心放在事業(yè)上，這是我們那個年代的要求，現(xiàn)在我覺得可能應該換一種說法，把事業(yè)心放在心上，這樣說起來，可能更加貼切一些，擁有事業(yè)心，你就會忙的快樂，累的歡喜。
2)用進取心去工作。進取心是成功的起點，有了進取心，你會更加愛上你的工作，所以應該把進取心根植在你的內(nèi)心深處。
3)用責任心去工作。責任是一種工作的態(tài)度，對工作負責任，才能進入用心的狀態(tài)，擁有一流的責任心，才能做出一流的成績和貢獻。
4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心，用感恩的心回報工作，只要心存感恩，你就必定能成就一番事業(yè)。
5)用寬容心去工作?，F(xiàn)在社會需要更多的寬容，現(xiàn)在的企業(yè)更需要能欣賞它的長處，能包容它的短處的員工。
6)用平常心去工作。用平常心看待職位和薪水，始終相信付出總有回報。正所謂事事平常心，事事皆平常;人人平常心，人人不平常。
體會二：專心做事，這里說的重點是事。
1)想做事。只要想做事，就沒有做不成的事，遇到事情，不是想能不能做，而是應該去想怎么去做，你做的事情越多，成功就會越多，也就會越來越得到重視。
2)肯做事。就是自覺自愿去做事，不是被動等事情，而是主動找事做，做事情是你價值體現(xiàn)的重要途徑，所以在做事情時，一定要拿出真心和誠意。
3)能做事。能夠做事才算有真本事，但是要記住，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑戰(zhàn)性的事情，只要能把事情做到位，自然會得到領(lǐng)導的認可。
4)會做事。會做人，會做事，這需要有一定的歷練，但是我們可以先從與人共事開始，要耐得住性子，要能夠俯的下身子，不要問事情有多難，只要問自己如何去完成。
5)敢做事。不要怕做事，而是要敢做事，對待工作一定要有沖勁，要有激情，要敢于直面挑戰(zhàn)，做你感到害怕的事情，這樣你才能一次一次的超越自己。
6)做成事。不是簡單的把事情做完，而是應該把事情做成，不要說自己有多少努力，要說有沒有把事情做成。企業(yè)一定是讓想做事的人能做事，讓做事的人做成事，讓做成事的人做大事。
7)不出事。做完事情，養(yǎng)成認真檢查的習慣，避免錯事非常重要。同時勤請示，常匯報也是少犯錯誤的秘訣，這樣才有可能不出事。這是我，或者說我們六十年代的同志，相對比較一致的體會，有些可能有點過時了，有些體會，你們九十年代年輕的同志可能不是完全認同，這個沒有關(guān)系，只是一個分享。相信大家只要堅持你的信念，找準你的方向，只要目標正確，通過你的堅持和努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)你的夢想，實現(xiàn)你的價值。衷心期待大家取得成功，共同為xxx，為xxx、為國家、為社會創(chuàng)造價值。
謝謝大家!
在新員工入職見面會上的講話篇十二
同志們：
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容。
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
在新員工入職見面會上的講話篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
領(lǐng)導在新員工見面會上營造輕松的企業(yè)管理氛圍,能夠引導新員工為創(chuàng)建學習、激情、快樂、和諧的團隊奠定基礎(chǔ)。下面小編給大家?guī)硇聠T工見面會領(lǐng)導講話范文5篇，希望大家能夠喜歡。
各位同事們：
大家上午好!今天，是一個喜慶的日子，也是一個值得紀念的日子。
因為它是__農(nóng)信聯(lián)社崗前培訓班的第一天，也是你們正式加入農(nóng)信社的第一天。
首先，我代表某某聯(lián)社全體員工對你們的到來表示最熱烈的歡迎!此次崗前培訓班，內(nèi)容豐富，形式活潑，挑選了不少一線業(yè)務能手為大家授課，給大家提供了一個很好的熟悉業(yè)務、了解企業(yè)、規(guī)劃職業(yè)生涯的機會。
希望大家珍惜此次來之不易的培訓機會：
一是要認真學習，端正態(tài)度，集中精力，坐下身來，靜下心來，尊重老師，虛心求教。
二是要深入思考，緊密結(jié)合自己的專業(yè)所學和未來的工作，把學習與思考結(jié)合起來，學有所思，思有所得，積極探索和謀劃工作思路，規(guī)劃職業(yè)生涯。
三是要加強交流，這不僅是一次培訓的機會，更是一場英才云集的盛會，希望大家珍惜這來之不易的緣分，利用學習之余，新員工之間、新老同事之間加強交流，在交流中學習和提升自己。
四是要轉(zhuǎn)變角色，從大學畢業(yè)生到企業(yè)職工，角色變了，心態(tài)要變，行為習慣也要變。
希望大家能盡快的融入到某某農(nóng)信社火熱的改革事業(yè)中來，和農(nóng)信社一起步入發(fā)展的快車道。
最后，祝各位學員學習愉快，工作順利!預祝本次崗前培訓班取得圓滿成功!謝謝大家!
大家下午好!
很高興在廠長的組織下我們在這里召開這個新進員工見面會。首先，我代表雙鷗感謝20__年17名新員工的加入，感謝大家選擇了雙鷗作為自己的職業(yè)發(fā)展平臺，為公司的發(fā)展注入了新血液，增添了新希望，并對就座的所有新員工的加入表示最熱烈的歡迎。
第二點.希望大家具備堅韌的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作熱情。
下面請財務部部長李玉華為大家一一介紹新進員工個人情況……。
接下來請__來談談自己的想法。
下面請__來談一談……。
感謝以上5位新進職員工代表與我們大家分享了他們的新入職的感受和思想的轉(zhuǎn)變，希望各部門老員工在明確自己職責的同時，也要關(guān)愛新員工，為他們提供必要的幫助和支持，使新員工們盡快融入我們企業(yè)，為雙鷗貢獻自己的一份力量。
最后，我們大家歡迎廠長講話。
感謝廠長對我們新進員工的希望和要求，相信你們也有能力有信心投入到你們新的工作崗位，積極發(fā)揮主觀能動性和團隊合作精神，將個人利益和公司集體利益相結(jié)合，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展的雙贏。
尊敬的王總、尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的各位同事：
大家上午好!今天我代表20__年度公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作，在此我衷心的感謝公司領(lǐng)導對我工作的肯定，感謝各位領(lǐng)導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!
在半年的實驗室管理工作中，我們實驗室管理人員認真學習業(yè)務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質(zhì)上，都得到了相應的提高。“協(xié)調(diào)實驗室課程安排、保證大學實驗課程順利進行”是我們實驗室管理工作的重要職責之一。參與辦學也是公司的新的發(fā)展理念之一。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。在部門領(lǐng)導和老員工的親切關(guān)懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業(yè)的學生慢慢的熟悉業(yè)務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化。在這個過程中，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足，關(guān)心我們的內(nèi)部改革、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下，定位自己的目標，發(fā)掘個人的潛力。回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創(chuàng)新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“選擇拓普網(wǎng)絡(luò)，選擇至高品質(zhì)”。
在幾年的發(fā)展歷程中，我們已與政府、學校、電力、電信、金融、保險和制造等重點行業(yè)用戶結(jié)成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。發(fā)展同時也意味著機遇和挑戰(zhàn)。20__年，公司實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，北京公司成立，大學城順利入駐，一個個新的起點，新的征程。但20__年，一切的成績和榮譽都已成過去，20__年只是一個逗號。在20__這嶄新的一年里我們必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵，奮發(fā)向上，不辜負公司及大家對我的信任?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛?！敝灰覀兞⒆銓I(yè)優(yōu)勢，加強合作，創(chuàng)新理念，整合資源，打造精品，引領(lǐng)主流，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!作為新員工，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學習專業(yè)知識，提高業(yè)務素質(zhì)，同時，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗!我們有理由相信20__年拓普網(wǎng)絡(luò)在王總領(lǐng)導下又將是輝煌的一年。
最后，衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!謝謝大家!
尊敬的酒店領(lǐng)導、來賓和各位親愛員工兄弟們：
大家下午好!
我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。
想問大家一個問題：“你為公司的經(jīng)營發(fā)展準備好了嗎?”
也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領(lǐng)導的事!”
在這里我要大聲的說：“你錯了!在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟的橋梁，關(guān)系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!”
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!”
怎樣才算愛崗敬業(yè)呢?
愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業(yè)務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊?，待人接物、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領(lǐng)導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以最大的努力完成領(lǐng)導分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)!
細節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學家說過“細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里”，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經(jīng)營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，可以使若干年的努力泡湯，這就是細節(jié)的重要?？纯唇裉斓墓?，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結(jié)、精細管理，各項工作都取得了較好的成績，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營效果明顯改觀，員工收入增長，事實證明細節(jié)是成功的關(guān)鍵，事事精細成就百事。如果我們?nèi)巳硕季?，就能成就公司繁榮興旺的明天。
在我們公司，楊總帶領(lǐng)的一班人，以身垂范、嘔心瀝血，實行宏觀控制、微觀搞活的經(jīng)營管理策略，使我們學到很多知識，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力。
實現(xiàn)人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值?有句廣告說得好“思想有多遠，我們就走多遠!”，一個人的價值取決于人生的奮斗目標，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經(jīng)理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現(xiàn)，靠別人評價來衡量。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現(xiàn)公司的興旺發(fā)達!美好明天靠大家共同創(chuàng)造!
既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業(yè)，就應該不負時代的重托、不負事業(yè)的期望，努力再干十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的事業(yè)、愛崗敬業(yè)的奉獻精神感到無比自豪、感到無尚榮光!
揮手告別寒冬的陰霾，陽光下擷取生命的碩果，年輕的心總喜歡在白云深處穿梭，在蔚藍的天幕下輕舞飛揚。掬一捧窗前明月，一任理想翩飛。
大家好，我叫胡，來自理工學院，很榮幸能夠站在這個講臺上和各位新朋友，新同事一道相約，叩響青春的旋律。
當我站在這個講臺上，我就不斷在叩問自己，青春的路究竟有多長，人生的山到底有多高。當我們離開大學，我們的夢想是否會隨之冷卻，當我們棲身社會，我們的青春是否會隨之凋零。過往的光陰一去不返，我們在歷經(jīng)風月之后，是否還有勇氣重新振作，我們在跨越迷茫之際，是否還有動力讓夢想重飛。
別離是一個沉重的話題，可我們并不能直接給生活命題。夢想的種子早已植根我心，我們需要一片沃土。
相約，相約春天的路。
客車，中國國內(nèi)汽車行業(yè)的領(lǐng)跑者，作為一名河洛人，我一直對中原民族企業(yè)有著莫大的期待。__集團——河南民族企業(yè)的巨擘，中原崛起的脊柱，國人的驕傲，時代的先鋒。有幸成為一名__員工，與大家一道建設(shè)中原，服務河南，我感到莫大的榮幸?！案母镩_發(fā)”的春風吹綠了大江沿岸。而“中原崛起”的旭日凝聚了河洛人的民族夢?？蛙囎鳛橹袊蛙囆袠I(yè)的民族品牌，國內(nèi)首家上市客車公司，主要經(jīng)濟指標連續(xù)十年的跨越式增長，強有力地引領(lǐng)、促進、保障了“中原崛起”的戰(zhàn)略，讓河南人又一次挺起了胸膛。
從一個學校，到一個企業(yè)，從一名學生到一名員工，從同學過度到同事。我們?yōu)榍啻褐狭送昝郎?/p>
選擇，選擇綻放青春的夢。
作為一名__人，我們的身上流淌著民族企業(yè)的血脈，公司對員工無微不至的呵護，讓每一名同事找到家的感覺，而強有力的生活保障和精神關(guān)懷，讓每一名__人，如賓歸置。
正于心，忠于事，敏于行，精于業(yè)，是每一名__人孜孜不倦的追求;全局心，內(nèi)省心，包容心，主動心是每一名__員工鐫刻于心的承諾。善積累，善鉆研，善改過，善優(yōu)化，善創(chuàng)造，是每一名__人，弘揚民族創(chuàng)新的精髓。而以客戶為中心，以員工為中心的企業(yè)理念，使得千千萬萬的同事，劃動時代的船槳，引領(lǐng)我們的企業(yè)，乘風破浪，勇往直前。
一輪旭日，冉冉東升，藍色的三環(huán)，銜接著千萬__人的民族夢。蓬勃的青春相映理想的騰飛。在力度與內(nèi)涵的融合中，迸發(fā)出速度與時代的協(xié)同。
走進，信踐人生的約定。
人生的道路道路充滿艱辛與波折，但我們有勇氣去面對。作為一員。無論我們走在那里，都無需卑微，因為在我們的身后有千千萬萬的__人，與我們一道攜手與共。任他等狂轟濫炸我自巋然不動，挺起__人的胸膛我們闊步前行。
一段演說，一篇文字，一句承諾，一種行動，一條道路，一葉人生。
一腔熱血染紅滿江怒濤，少年輕狂，迸發(fā)無限激情，讓我們一道恪守青春的承諾，扛起時代賦予我們的重責，用尊嚴加固青春的堡壘，用信心迎接明天的挑戰(zhàn)。
在新員工入職見面會上的講話篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、要有一些正確的而不是錯誤的做人做事的理念和方法。
也就是說，新進入一個企業(yè)，要盡可能地通過各種資料和書籍對這個企業(yè)的文化、規(guī)章制度和流程了解清楚，搞明白這個企業(yè)提倡什么、反對什么。這些理念和方法在《華聯(lián)企業(yè)文化手冊》及其詮釋、《做人做事與管理哲學》、“總裁論道***條”等書籍和資料里面都能找到。上面這些資料和書籍里面談的“先做人，后做事”“標準化管理”“點點滴滴追求合理”“尋找規(guī)律”“復制優(yōu)秀”“樹標桿，找差距”“關(guān)注異?！薄氨容^經(jīng)濟學”“員工成功的四條關(guān)鍵秘訣”等等，都包含著一些做人與做事的理念和方法。做人做事的理念、方法對了，進步才能快，才不會走過多的彎路，才不會走上邪路。也就是說，一開始就要選對一條個人健康成長的正確之路。不過，真正弄懂、悟透以上說的這些并不容易，一部分在華聯(lián)工作多年的員工，到現(xiàn)在還沒有真正弄懂、悟透，因此這部分員工進步比較慢、成長比較慢，工作中時常出錯。
二、從現(xiàn)在做起，路就在腳下。
無論在什么崗位，我們工作的每一天、每一個小時，如果有一個正確的理念、方法和行動，都是在修煉自己、提升自己，都是從不同的角度為企業(yè)做貢獻。生活在當下、工作在當下，這一點很重要，這是一個心態(tài)問題。
三、好好修煉在學習、工作、生活方面的幾個好的習慣。
人的一生，實際上是一個不斷修煉、修行的過程。幾個好的習慣并能堅持不懈地行動，往往會奠定一生的成就，幾個壞習慣也可能會毀掉一個人的一生。為什么叫修煉、修行？因為好的習慣的形成，并能長期、一貫地堅持，往往不是一日之功，要反復地修煉、訓練、修行、感悟。培養(yǎng)一個好習慣、改變一個壞習慣并不容易。
四、把我經(jīng)常說的三句話贈送給大家。
第一句話：讀萬卷書還要走萬里路，而且讀萬卷書不如走萬里路。學多識廣，見多識廣，走多識廣。
第二句話：“學習力+思考力”非常重要。學習力包括思考力，這兩個“力”是一對“雙胞胎”，無法分開。思考力是在學習力的基礎(chǔ)上舉一反三的思維活動。能干大事的人都是學習力和思考力的高手，是有極高悟性的人。
第三句話：沒有無緣無故的輸，也沒有無緣無故的贏，事在人為。
在新員工入職見面會上的講話篇十五
新入職員工是公司的潛力軍，能夠培養(yǎng)好新員工是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須有的一環(huán)，下面是本站小編給大家整理的新員工見面會領(lǐng)導講話，僅供參考。
今天是我第一次和新進入公司的朋友們面對面交流。首先我代表公司，非常歡迎您們的加入并同甘共苦。我非常希望在我們初次見面的時候，和大家一起分享我成功的經(jīng)驗，盡管我認為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無法從中獲益，但我堅信，一定有個別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人，可以收益非淺。
各位朋友們;世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人，無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育，他們養(yǎng)成了勤勞的惡習。很多人應該都記得愛迪生說的那句話：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”。并且被這句話誤導了一生。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無為。其實愛迪生是因為懶的想他成功的真正原因，所以就編了這句話來誤導我們。
在座的很多人可能認為我是在胡說八道，好，讓我用100個例子來證實你們的錯誤吧!事實勝于雄辯。
世界上最富有的人，比爾蓋茨，他是個程序員，懶的讀書，他就退學了。他又懶得記那些復雜的dos命令，于是，他就編了個圖形的界面程序，叫什么來著?我忘了，懶的記這些東西。于是，全世界的電腦都長著相同的臉，而他也成了世界首富。
世界上最值錢的品牌，可口可樂。他的老板更懶，盡管中國的茶文化歷史悠久，巴西的咖啡香味濃郁，但他實在太懶了。弄點糖精加上涼水，裝瓶就賣。于是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體。
世界上最好的足球運動員——羅納爾多，他在場上連動都懶的動，就在對方的門前站著。等球要砸到他的時候，踢一腳。這就是全世界身價最高的運動員了。有的人說，他帶球的速度驚人，那是廢話，別人一場跑90分鐘，他就跑15秒，當然要快些了。
世界上最厲害的餐飲企業(yè)，麥當勞。他的老板也是懶的出奇，懶的學習法國大餐的精美，懶的掌握中餐的復雜技巧。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣，結(jié)果全世界都能看到那個m的標志。必勝客的老板，懶的把餡餅的餡裝進去，直接撒在發(fā)面餅上邊就賣，結(jié)果大家管那叫pizza,比10張餡餅還貴。
還有更聰明的懶人：
懶的爬樓，于是他們發(fā)明了電梯;。
懶的走路，于是他們制造出汽車，火車，和飛機;。
懶的一個一個的殺人，于是他們發(fā)明了原子彈;。
懶的每次去計算，于是他們發(fā)明了數(shù)學公式;。
懶的出去聽音樂會，于是他們發(fā)明了唱片，磁帶和cd;。
這樣的例子太多了，我都懶的再說了。
如果沒有這些懶人，我們現(xiàn)在生活在什么樣的環(huán)境里，我都懶的想!
人是這樣，動物也如此。世界上最長壽的動物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動，就趴在那里，結(jié)果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動的兔子賽跑，誰贏了?牛最勤勞，結(jié)果人們給它吃草，卻還要擠它的奶。熊貓傻了巴嘰的，什么也不干，抱著根竹子能啃一天，人們親昵的稱它為“國寶”。
回到我們的工作中，看看我們公司里每天最早來最晚走，一天像發(fā)條一樣忙個不停的人，他是不是工資最低的?那個每天游手好閑，沒事就發(fā)呆的家伙，是不是工資最高的，據(jù)說還有不少公司的股票呢!
我以上所舉的例子，只是想說明一個問題，這個世界實際上是靠懶人來支撐的。世界如此的精彩都是因為懶人所賜?，F(xiàn)在你應該知道你不成功的主要原因了吧!
懶不是傻懶，如果你想少干，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界。像我從小就懶，連長肉都懶的長，這就是境界。
再次感謝大家!
同志們：
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容。
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份。
勞動合同。
和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發(fā)展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的。
簡歷。
在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應對，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴。
把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)。
最后，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!
各位新員工,大家好!
首先我代表公司全體員工,向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎!歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。
我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng),十幾年來我們一直如此。
我們公司是一家綜合智力型服務企業(yè),從1993年2月成立至今已20xx年,經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風險評估等,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān),公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,在省內(nèi)外享有一定的知名度。
成績只代表過去,在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界,不斷增強緊迫感,真正能夠做到面向未來、引領(lǐng)未來。
既然作好選擇,也希望新員工們盡快成長,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人,也是對自己負責的人。你們是一群充滿朝氣的人,你們的見識很廣,思維很敏捷,接受新鮮事物的速度更快,我相信在不遠的將來,你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在,這里是你們走向社會的第一步,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長,開創(chuàng)未來,實現(xiàn)自己心中的夢想。
作為公司總經(jīng)理,或者作為比你們年長的過來人,我在這里送你們幾句話:。
1、定一個切實可行的奮斗目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會,是人生全新階段的開始,大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想,就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們?yōu)橹畩^斗,為之努力。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成績,還是有很多不如意的經(jīng)歷,踏入公司起,一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人,有目標,更要有行動,現(xiàn)在你們的機會都是平等的,希望大家把握機會,努力工作,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標。
2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指:要有積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的毅力,要有雷厲風行的工作作風,要有嚴嚴謹認真的自律意識。鄧小平同志曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的,變成具體行動、實際的效果,我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位,盡快進入角色,認真學習公司的。
規(guī)章制度。
刻苦鉆研業(yè)務流程不斷提高業(yè)務水平和技術(shù)水平努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。
3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力,善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設(shè)身處地、換位思考,要嚴于律己、寬以待人。
同志們,習說過:不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠,我們只有一步步去走,才可以到達;不管實現(xiàn)中國夢的路有多難,我們只要認真地去做好點點滴滴,終會成功。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造,自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們,你們是公司的未來,希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面,珍惜以后共事的時光,盡情展示你們的智慧和才華,為實現(xiàn)公司的各項既定目標而努力工作,也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗。
在新員工入職見面會上的講話篇十六
高中時我們的努力是為了能讀一所好的大學；大學的刻苦是為了能有一份好工作。如今，工作了，似乎萬事大吉了。錯了，工作解決不了一切問題。很多具體的問題，如今已不再遙遠了。而這一切，需要我們用雙手，通過工作予以解決。這里沒有規(guī)定的課程表，沒有人告訴你你該學些什么，做些什么？所以在走上工作崗位的第一天我們就應該問問自己：今后的一年、兩年、五年、十年、二十年、甚至這輩子都要做些什么，要得到些什么。公司對我們期望是一年成長，兩年成才，五年擔負重要職責。但具體如何成長，怎樣成才，將來擔負什么樣的重要職責，就需要我們自己進一步認真考慮了。把這些問題想明白了，才能端正對工作的態(tài)度，抓住重點，積極主動把工作干好。
二、下來提幾點工作要求
1、細節(jié)決定成敗。管理細化，想的仔細、方案詳細、工作仔細。大家在今后的生活工作當中，要注重發(fā)現(xiàn)細微的差距，從細微之處著手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脫穎而出。
2、工作嚴字當頭。管理嚴格并非苛求，而是規(guī)范。眾所周知，電力行業(yè)是危險源聚集和安全壓力較大的行業(yè)，沒有嚴格的管理，精細的操作程序，安全事故隨時就可能發(fā)生。我們應該認識到把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執(zhí)行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心。
3、求真務實干好工作。務實，主要體現(xiàn)在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。
? 對公司的發(fā)展有什么好的想法，你們可以通過各種方
式同我們在座的各位領(lǐng)導溝通、交流，我們將非常歡迎。 再次歡迎你們，愿你們在這里快樂地工作、快樂的生活、快樂的成長！
謝謝大家
在新員工入職見面會上的講話篇十七
親愛的各位新員工：
你們好!今天很高興在這里能與各位新員工見面，與同事們交流，首先，我代表客服中心并以我個人的名義，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切地問候!歡迎大家能夠加入客戶服務中心大家庭，看到你們，我真的很高興，讓我再一次感受到了強烈的'青春氣息。你們剛剛告別難忘的學生時代，成為這個大家庭的一員，參加工作是人生一個新的起點，你們的人生將掀開嶄新的一頁。
美國西點軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切?！睕]有什么事情做不好，關(guān)鍵是你的態(tài)度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結(jié)果。沒錯，一切歸結(jié)為態(tài)度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結(jié)果。態(tài)度的根源在于意識，所以大家在以后的工作中要注重培養(yǎng)自己的五種意識：“服務意識、團隊意識、學習意識、感恩意識、創(chuàng)新意識”。
服務意識，是客戶服務工作對員工的基本素質(zhì)要求。每一個員工也必須樹立起強烈的服務意識。那么，什么是服務意識呢?實際上就是對服務的看法。正確的服務意識應當是：服務就是為別人工作。 我們說：客戶永遠是最正確的。我們所講到的服務意識呢?其實，從總體上來講，最重要的、最關(guān)鍵的一點就是尊重客戶。而真正尊重客戶的前提，就是我們要假定顧客永遠是正確的。如果擁有這樣一種心態(tài)，擁有這樣一種服務意識的話，我們就會善解人意，我們就會無微不至，我們就會不厭其煩，這樣我們一定可以做好自己的本職工作，也就是真正地敬業(yè)樂業(yè)。服務中的一切問題，都將迎刃而解。 我希望各位新員工能夠把服務意識牢牢扎根于自己的內(nèi)心深處，體現(xiàn)到以后的工作中去。
我們強調(diào)團隊意識，其實質(zhì)也就是強調(diào)一種互助協(xié)作的精神，每一個人都應該充分地意識到自己是團隊中的一分子，自己有責任為了整個團隊的利益而互相協(xié)作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。無論何種情況下，只有懂得協(xié)作的人，才能明白協(xié)作對自己、別人乃至整個團隊的意義。一個放棄協(xié)作的人，也會被成功所放棄。協(xié)作也是我們必須承擔的一種責任，各位新員工必須充分認識到這一點，才會在以后的工作中，感受到自己對于別人的價值以及別人對于自己的意義。
希望各位能夠保持清醒的頭腦，拋棄私心雜念，腳踏實地干實事，秉持強烈的團隊意識，齊心協(xié)力，相互幫助，相互溝通，把工作做好，只有維護了企業(yè)的利益，個人的利益才能得到保障，我們的團隊才更加有戰(zhàn)斗力。
“學習是前進的基礎(chǔ)”，大家剛剛從校園步入社會，步入企業(yè)，有的新同事認為學習已不在重要，那么我要奉勸有這樣想法的人，必須把這種消極的想法完全的消除掉。古人云，玉不琢不成器，人不學不知義，并極言之，“人不可以不學，猶魚之不可以無水”。這就啟迪我們，學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。對各位來說，選擇了學習就是選擇了進步。人與人的差距，歸根到底是學習上的差距。學習的水平很大程度上影響著一個人工作的成效，學習的自覺性反映著一個人的志向、胸懷和抱負，學習的有效性最終也決定著一個人的素質(zhì)、境界和發(fā)展。學習的過程是枯燥的、艱苦的，其實也是快樂的、雅致的。古語“坐擁書城，南面稱王而不換”，陶淵明講“每有會意，便欣然忘食”，蘇東坡說“書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親”，指的都是學中有至樂。希望大家在以后的工作中能夠做到真正“讓今天的我超過昨天的我”，而“不讓一天閑過”，在每日忙碌的工作中仍然能夠勤奮學習，特別是專業(yè)知識的學習，以此來不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己。
“滴水之恩，當以涌泉相報?！薄巴段乙蕴?，報之以李?！备卸?，是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是一個人的基本品德。感恩，就是意識到今天自己獲得的一切，不是憑空而來，除了自己的努力，還有許多人在背后的創(chuàng)造和奉獻。事實上，我們以后的工作、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有養(yǎng)育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關(guān)愛之恩――贈人玫瑰，手留余香。只有知道感恩的人，才能收獲更多的人生幸福。
希望大家能在以后的工作、生活中能以感恩心態(tài)對待他人、事物以及工作，堅決避免以自我為中心;要腳踏實地，不怕吃苦，把美好的理想和憧憬通過每一個踏實的腳印來實現(xiàn);要滿懷激情，內(nèi)心始終對每一件事情充滿激情，充滿感恩的情懷，鼓舞自己走好每一步。
“一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林?！蓖瑯樱粋€沒有創(chuàng)新能力的人，也必將遭到社會的淘汰，遭到企業(yè)的淘汰。而一個具有創(chuàng)新能力的人，則必然是一個具有很強的獨立人格的人，一個具備創(chuàng)新思維的人。希望大家能夠培養(yǎng)自己“厚積薄發(fā)，慧眼獨具”的超前思維能力，希望大家在以后的工作中，多積累經(jīng)驗，多做理論學習，讓自己靈感創(chuàng)新的火花能夠與實際經(jīng)驗和理論相結(jié)合，迸發(fā)出創(chuàng)新的工作方式方法。
不管大家多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住，你都擁有一項天生的才能，那就是只要通過不斷的實踐，都可以在某個方面取得進步。比如，失去聽覺和節(jié)奏感的人仍可以學會演奏音樂，他們所需要做的就是練習、練習、再練習;他們不可能成為莫扎特，但是仍可以通過學習所必需的技巧來提高自己這方面的能力。創(chuàng)新亦是如此：每個人必須提升這種意識，提高這種能力。事實上，對于那些沒有或自認為沒有創(chuàng)新意識及能力的人而言，學習如何開發(fā)自己的創(chuàng)造性思維更為重要。就算是姚明也不得不每天進行籃球訓練，盡管他具備這方面的天賦(2米29的個子，且父母都是優(yōu)秀的籃球運動員)。所以即使是很有創(chuàng)意的人也要不斷地開發(fā)和提高自己的創(chuàng)新能力，提升自己的創(chuàng)新意識。
最后，我希望各位能夠?qū)⑦@個五種扎根于心里，并在各自崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一行、愛一行、精一行，以一流的業(yè)績回報企業(yè)、回報社會。正所謂天道酬勤，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人、敢為人先，盡快適應新環(huán)境、進入新角色，我相信，公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長，早日成為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的棟梁之才!
最后祝愿大家身體健康，工作順利!
在新員工入職見面會上的講話篇十八
同志們，各位青年員工代表及新員工們：
大家好！
看到朝氣蓬勃、充溢活力的新員工，聽了你們有想法、有看法的入職發(fā)言，我感到特別興奮和欣慰。在此，我代表行黨委和全體職工，對新加入的xx名新員工表示熱情的歡迎。你們的到來為單位注入了新的血液，添加了新的希望，將來，我們將在相互敬重、相互理解、共同信任的基礎(chǔ)上，一起并肩同行、共同奮斗、共創(chuàng)佳績。
單位是一個只要你想干、有實力干好，就會給平臺、給機會的企業(yè)，新員工們今后能不能有所建樹，關(guān)鍵在于自己。本次會議之后，大家將奔赴各個工作崗位，正式起先全新的工作和生活。在此，向大家提四點希望：
作為同齡人中的優(yōu)秀者，你們通過筆試、面試層層篩選，過五關(guān)斬六將來到單位。大家進入的是一個充溢活力和希望的群體，面臨的也將是充溢挑戰(zhàn)與機遇的工作。我信任，你們都為此充溢了期盼，做好了打算，但須要大家留意的是，綜合我們以往招錄新員工的表現(xiàn)來看，有的新員工剛進單位時充溢了激情和信念，時間一長可能會因紀律規(guī)則等約束感到不適，或因現(xiàn)實與自己的心理預期不符，進而導致工作倦怠、信念動搖，產(chǎn)生各種各樣的想法。在此，我希望大家要忠于職場選擇，珍惜已有工作，做到干一行、愛一行、專一行。無論將來你們在什么樣的工作崗位，唯有信念堅決、愛崗敬業(yè)，主動將自己的人生志向與企業(yè)發(fā)展方向同頻共振，才能不斷實現(xiàn)自己的職場理想。成長成才的道路，有坦途也有曲折，須要努力也須要好的心態(tài)，希望新員工們不僅要盡快融入工作，更要牢記入職初心。
無論大家之前畢業(yè)于哪個學校，就讀于什么專業(yè)，取得了怎樣的成果，今后動身的起點是一樣的。企業(yè)與校內(nèi)不一樣，有明確的商業(yè)目的，一切要以服務客戶為中心，要靠你們用專業(yè)的學問和熟稔的技能來創(chuàng)建商業(yè)價值。在學校，大家基本上是單兵作戰(zhàn)，獨自完成學習、課業(yè)和考試，但在工作中，幾乎全部的任務都須要通過團隊協(xié)作來完成，因此希望大家剛好轉(zhuǎn)變思想、盡快適應環(huán)境、調(diào)整生活習慣、遵守勞動紀律、主動加強學習、培育團隊意識，做到盡快適應、和諧融入、優(yōu)秀扎根。
此外，我還要重點提示大家，銀行業(yè)是與金錢打交道的行業(yè)，是經(jīng)營風險的行業(yè)，也是考驗大家政治底線的行業(yè)。年輕人思想敏銳、思維活躍，但由于缺乏定力、缺少自控，尤其是面對困難社會思潮的影響簡單犯模糊，面對形形色色的誘惑簡單跟風跑。你們?nèi)肼氈?，擔當?shù)膷徫换蚨嗷蛏儆锌隙ǖ穆殭?quán)和便利，希望你們能常懷敬畏之心，保持醒悟頭腦，嚴格遵守國家法律和單位規(guī)章制度，把品德放在做人第一位，廉潔從業(yè)堅持自律；把規(guī)則放在處事第一位，堅守底線不觸紅線。新員工們要謹記：絕不能沾染不良嗜好，養(yǎng)成錯誤慣性；絕不能有借職務便利廣開財路的思想，莫讓自己的職場黃金期變成失職危急期。
在單位，一切憑實際實力與責任心定位。我們對員工的評價以及應得的回報主要取決于對單位的貢獻度。我們敬重那些踏踏實實、仔細努力、恪守職責，并不斷改進自己的`員工，幫助他們進行工作適應性調(diào)整，使他們在合乎自己實力的崗位上發(fā)揮作用。希望新員工們今后要立足本職，腳踏實地走好每一步，傾盡全力做好每件事；要擺正心態(tài)，簡潔的事情重復做，做專做精，重復的事情仔細做，做優(yōu)做強；要勇于挑戰(zhàn)，不懼困難，努力把不行能變成可能；要揚長避短，爭先創(chuàng)優(yōu)，用努力與實干繪就青春色調(diào)。
受政策、市場、環(huán)境等因素影響，銀行業(yè)面臨的競爭與挑戰(zhàn)不斷，身為銀行人，須要匹配與時俱進的學習實力與專業(yè)素養(yǎng)。我們力圖為每個年輕人供應成長成才的學習機會，但更須要大家思想上自覺、行動上落實，才能學以致用，為xx發(fā)展、為個人進步添光添彩。目前，城區(qū)、機關(guān)、中層副職及以上崗位等都是通過競聘上崗的，還有不少職稱考試干脆影響著大家的崗位工資，行里還不定期地組織業(yè)務技能競賽、征文競賽、演講競賽等活動，這些制度和措施的推行，既是我們發(fā)覺人才、培育人才的須要，也是督促大家重視學習、檢驗學習的手段。新員工們普遍接受了比較系統(tǒng)的高等教化，具有較強的學習實力，希望大家在今后的工作和生活中都要注意學習，接著保持學習的熱忱和習慣，帶著自己的實力和自信在各類舞臺上展露風采；樹立幻想從學習起先、事業(yè)靠本事成就的觀念，工作期間多學習理論學問、業(yè)務技能，工作之外多花點時間，有安排地支配學習，不斷豐富自己、提升自己。這里我強調(diào)下，工作之外可以自由支配一些緩釋壓力的休閑活動，但禁止一切黃賭毒行為，行紀委、人事等部門將對此明察暗訪，一經(jīng)發(fā)覺肅穆處理。
為幫助新員工們更好成長，行里會組織各種培訓。培訓是貫徹全行發(fā)展戰(zhàn)略、推動經(jīng)營管理進步的重要手段，也是培育干部、培育人才的重要實踐。新員工們要充分利用這些培訓，不斷提升個人政治素養(yǎng)，努力學習先進學問、管理技能、科學思維和工作方法，并運用于工作實際，不斷積累有效的工作閱歷，以學促行，推動xx銀行高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)個人職場價值。
星光不問趕路人，時間不負奮斗者。企業(yè)人才輩出之日，亦是企業(yè)興盛之時。希望新員工們結(jié)合今日的會議精神，回去好好思索自己接下來的路要怎么走，期盼大家在單位的驚喜蛻變與驚艷成長。祝福大家工作順當、生活華蜜！
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