總結(jié)是對過去一段時間內(nèi)學習和工作生活等方面的經(jīng)驗和成果進行概括和總結(jié)。在總結(jié)中要注重一詞一句的精練和修辭，避免冗長和啰嗦的表達。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
催收培訓心得總結(jié)篇一
看完《培訓師》(郭城老師著)一書，感受很深。那么做培訓有什么好處呢?僅僅是可以鍛煉你的口頭表達能力，組織實施布控能力?不，還有你的人際關(guān)系，心智提升等等。培訓這點事，看起來很小，就是教人以理，授人以漁，但把自己修煉成一個培訓大家的過程就是一個不斷豐富自己人生的過程。
作者以主人公成長閱歷為主線，生動、有趣，引人入勝，環(huán)環(huán)相扣敘述小說中主人公的親身經(jīng)歷。他從一個失意的海歸，到一個膽怯的產(chǎn)品講解員，再到項目經(jīng)理，再到集團受人歡迎的資深內(nèi)訓師，直到最后走出公司，成為自由職業(yè)講師。其中對于培訓講授過程中的明線、暗線、輔線之說;對于培訓師開場的“abc法則”，即attention,benefit和connection;還有“培訓互動十大補丸”等，讓我受益匪淺。
本書從培訓的角度看，里面穿插不少培訓專業(yè)的東西，包括培訓師的培訓、培訓形式內(nèi)容的有機結(jié)合等，結(jié)合自己的親身經(jīng)歷、事例來剖析和引導，從咨詢機構(gòu)、企業(yè)客戶學員、培訓主管、獨立培訓師等，讓大家有所收益。從職場競爭的角度看，是辦公室政治，有人的地方就有政治，關(guān)鍵是我們怎么去把握，去堅持自己的做人做事原則，能妥善處理上級、下級、平級關(guān)系，能更好的適應環(huán)境。從商戰(zhàn)的角度看，商戰(zhàn)是殘酷的，如何能做好客戶服務(wù)而不觸犯“商業(yè)游戲規(guī)則”，在原則的基礎(chǔ)上能拿到訂單，值得我們?nèi)ニ伎肌膶Υ星楹腿松^的角度，生命最重要的除了錢之外我們還有如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，做自己能做、喜歡做、又能做好的事，有限的時間內(nèi)有所成就，在于我們的價值觀和選擇。
最為重要的是，我們對職業(yè)的選擇和對人生的反思，書中對于職場與人生有這樣的描述：“有些人說走就走了，甚至連打個招呼都來不及。人生真的好短暫，來到這世上，謀一份稻梁職業(yè)，建一個安逸小家，是大多數(shù)人的想法。來得及而又能立德、立功、立言的有幾何?平庸與否的界定，更多的來自個人認識和感覺。只要無悔，已然無憾”。在這個功利的社會，處處都以金錢來衡量成敗高低，能以內(nèi)心喜悅作為生命的追求的人少之又少。在老師同學的眼里，畢業(yè)拿高薪的才是優(yōu)秀的;在親人眼里，衣錦還鄉(xiāng)的才是光榮的;在女孩子眼里，有車有房的才是值得托付終身的!就這樣的現(xiàn)實下，太多的人失去了自我，被金錢名利奴役。真的是這樣嗎?我成就一個人的絕對不是金錢名利，而是經(jīng)歷過后對于經(jīng)歷的反思與總結(jié)，改進與提升，只有把經(jīng)歷變成經(jīng)驗而后提煉成智慧，這樣的人生才是成就!
感謝這本小說，寫出了我的心聲，或許這也是我看這本書的最大收獲所在，那就是我經(jīng)歷了很多，但卻沒有真正的把經(jīng)歷在大腦里發(fā)酵成為人生的智慧。因為不夠智慧，從而就導致了我過往某段時間對于自己的人生的困惑與苦惱!我想，我會更加智慧的去生活，去工作，去權(quán)衡，去選擇。
催收培訓心得總結(jié)篇二
第一段：引言（200字）。
催收工作作為金融服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，一直備受關(guān)注。為了提升團隊的催收能力，公司舉辦了一次催收培訓。在這次培訓中，我們學到了很多有關(guān)催收工作的新方法和技巧，并且有機會與其他同行進行交流。通過這次培訓，我深化了對催收工作的理解，掌握了一些實用的催收技巧，也提升了自己的催收能力。在此，我將總結(jié)這次培訓的心得與體會。
第二段：培訓內(nèi)容與經(jīng)驗（300字）。
在培訓中，我們學習了催收守則、電話技巧、談判技巧以及數(shù)據(jù)分析等方面的知識。其中，催收守則教會了我們在催收行為中應該遵循的原則，如尊重債務(wù)人的隱私權(quán)和尊嚴。電話技巧讓我們了解如何與債務(wù)人進行有效的溝通，提升催收效果。談判技巧則教會了我們?nèi)绾卧诖呤者^程中靈活運用各種技巧，達到提高回款率的目的。同時，通過數(shù)據(jù)分析的學習，我們更加深入地了解了催收數(shù)據(jù)的分析方法，為催收工作提供了更科學的依據(jù)。
第三段：團隊交流與合作（300字）。
在培訓中，我們與其他同行進行了交流和互動。這種團隊合作的機會讓我們能分享彼此的經(jīng)驗和教訓，并從中獲得啟發(fā)。我們共同討論了催收中遇到的問題，并通過集思廣益的方式找到了一些解決辦法。在培訓過程中，我也結(jié)識了一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士，通過互相交流和學習，我們在工作中互幫互助，推動了個人和團隊的發(fā)展。
第四段：總結(jié)與收獲（200字）。
通過這次培訓，我對催收工作有了更全面的認識，并且掌握了一些實用的技巧。我學會了更好地與債務(wù)人進行溝通，提升了自己的談判能力。同時，通過數(shù)據(jù)分析的學習，我也更加科學地應用數(shù)據(jù)來指導催收工作，提高了效率。這次培訓不僅讓我個人取得了進步，也為公司的催收團隊帶來了新的希望與挑戰(zhàn)。
第五段：展望未來（200字）。
通過這次培訓，我認識到催收工作是一項需要不斷學習和成長的工作，只有不斷學習新知識、掌握新技能，才能在這個競爭激烈的行業(yè)中保持優(yōu)勢。因此，我決心要繼續(xù)深入學習催收理論，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，并將其應用到實際工作中。同時，我也希望能夠與團隊成員共同合作，共同進步，為公司的催收業(yè)務(wù)貢獻更大的力量。
總結(jié)：通過這次催收培訓，我深化了對催收工作的理解，掌握了實用的技巧；與同行的交流與合作讓我受益匪淺。這次培訓讓我對未來充滿了信心，同時也明白了催收工作需要不斷的學習和進步。我期待著在以后的工作中能夠運用這些學到的技能，提高自己的催收能力，同時為公司的催收業(yè)務(wù)做出更大的貢獻。
催收培訓心得總結(jié)篇三
做為一我培訓師，我認為一個好的培訓首先是課程內(nèi)容要好，讓人可以學到真東西。其次是講師可以把課程講的深入淺出，通俗易懂。毛主席是一位杰出的軍事家，他在領(lǐng)導農(nóng)民反抗壓迫，抗日打老蔣的時候?qū)⒆约旱囊恍┳鲬?zhàn)思想編成對聯(lián)，例如大家熟知的“敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追，游擊戰(zhàn)里操勝算;大步進退，誘敵深入，集中兵力，各個擊破，運動戰(zhàn)中殲戰(zhàn)人。通俗易懂，簡單好記，適應當時很多農(nóng)民戰(zhàn)士文化水平不高的情況。這很簡單的兩句話就高度概括了作戰(zhàn)的主方針。
有一個經(jīng)典的培訓故事是這樣的，a和b是朋友，有一天a對b說：我恨這個公司，我不想在這個公司干了，b說：對，但是你現(xiàn)在離開不是時候，你現(xiàn)在離開，公司損失不大，你應該從現(xiàn)在開始勤奮工作，掌握公司的技術(shù)和客戶資源，到那時再離開，給公司來個措手不及!a覺得b說的有道理，在接下來的半年里，a努力工作，不再有任何抱怨，甚至認為額外的工作和加班都是自己學習的好機會，半年后他掌握了技術(shù)還有一定的客戶量。
這時b對a說：你現(xiàn)在可以離開公司了，a回答;我不打算離開了，我現(xiàn)在已經(jīng)是總經(jīng)理助理了，而且董市長找我談過話，認為我這半年的表現(xiàn)非常出色，如果我繼續(xù)這樣勤奮，幾年后甚至會考慮給我公司的股份!
我自己就是一個虔誠的基督教信徒，我信仰上帝，我每天晚上會做禱告，檢查我今天一天的行為。我在時間允許的時候會去教堂做禮拜。會傳福音。我們?nèi)ソ烫米龆Y拜的時候會非常遵守秩序。沒有人強迫我們這么做，世界上有20億信徒，而且基督教存在了多年，經(jīng)久不衰!為什么!因為我們相信上帝的話是真理，我們從內(nèi)心深處接受，而且我們是真正的發(fā)自內(nèi)心的愿意去做上帝讓我們?nèi)プ龅氖虑?
小故事里的a也是一樣的，b的幾句簡單平時的話可以說走進了a的內(nèi)心深處，使他發(fā)自內(nèi)心的接受和信奉，所以不用別人監(jiān)督，不用別人考核,a真正做到了自動自發(fā)!結(jié)果就是a工作努力了，同時a的努力工作給公司帶來了效益，公司也開始重用a，進入一個良性循環(huán)!
我認為一個好的培訓師要做到這一點才是一個稱職的培訓師。不是你的講課多么激情就是好的培訓師，不是你的講課多少流利就是好的培訓師，不是你的.語言多么花俏，你的ppt多么精彩就是好的培訓師，不是你曾經(jīng)做過多少次培訓就是好的培訓師，而是你的課程是不是真正的走進的了學員的內(nèi)心深處，得到他們的認可。
做到這一點首先是課程內(nèi)容的價值。課程內(nèi)容價值高，是真知良言。我不喜歡有些培訓師動不動就滿嘴的英語，專業(yè)術(shù)語，沒講之前先說自己這個頭銜那個頭銜，去過這，到過那，和什么大人物認識，還沒聽你課呢先讓你給震住了。
我認為越是這樣越說明你的知識掌握的不深入。有的培訓內(nèi)容本來應該通俗化，反而弄得很復雜，真正的大師是能夠把復雜的東西簡單化，只有那些一瓶子不滿半瓶子逛蕩的人才會把簡單的東西復雜化，甚至把復雜的東西更復雜化!以此來顯示自己的厲害!
催收培訓心得總結(jié)篇四
華為沒有成功，只是在成長。華為的使命，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。
經(jīng)過20xx年的發(fā)展，深圳華為科技有限公司，當年很小的通信產(chǎn)品代理商，如今已經(jīng)發(fā)展成為國內(nèi)、乃至世界上首屈一指的電信設(shè)備供應商。了解深圳華為科技有限公司的內(nèi)部創(chuàng)新計劃如何制定、實施、評估、控制，如何實施創(chuàng)新項目管理與新產(chǎn)品開發(fā)，我個人感觸良深。特別是華為的內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定，讓人印象深刻。
一、華為公司內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定的重要性。
華為技術(shù)是全球領(lǐng)先的下一代電信網(wǎng)絡(luò)解決方案供應商，致力于向客戶提供創(chuàng)新的滿足其需求的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，為客戶創(chuàng)造長期的價值和潛在的增長。華為內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定，主要是以自主創(chuàng)新為主，化為提出了建設(shè)創(chuàng)新計劃制定的戰(zhàn)略構(gòu)想。提高自主創(chuàng)新能力，加快科技進步被提升到了更加顯要的位置。經(jīng)過多年各方面的積累和準備，華為大部分員工已經(jīng)具備了自主創(chuàng)新的能力：化為豐富的經(jīng)濟資源和良好的發(fā)展態(tài)勢，吸引人才不成問題。
華為公司堅持“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的方針，把提高自主創(chuàng)新能力作為科技發(fā)展的戰(zhàn)略基點和結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的中心環(huán)節(jié)，是華為公司未來科技發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略部署，這一方針包含了四個層次的創(chuàng)新：在優(yōu)勢領(lǐng)域的原始創(chuàng)新計劃制定，在競爭領(lǐng)域的集成創(chuàng)新和在合作領(lǐng)域的引進技術(shù)消化、吸收、再創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化擴散領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新計劃的制定。但是要真正把提高自主創(chuàng)新能力落到實處，必須抓住每一個創(chuàng)新環(huán)節(jié)，集成資源，突出重點。華為通過不斷地探索，并在實踐中逐步積累了經(jīng)驗。發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新計劃制定的重要性。
二、華為公司內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定的動力所在。
沒有客戶的支持、信任和壓力，就沒有華為的今天?？蛻魧θA為的信任，是依靠華為不斷地艱苦奮斗得來的。所以華為的內(nèi)部創(chuàng)新計劃的制定和實施都堅持以客戶為中心，客戶的需求是華為獲取技術(shù)的方向和動力?，F(xiàn)在華為的客戶也在不斷地進步，來自客戶需求的壓力越來越大。
三、化為公司內(nèi)部計劃制定的首要考慮因素。
配合全球運營，華為的內(nèi)部創(chuàng)新計劃須站在國際高度，保證技術(shù)領(lǐng)先。
四、華為公司內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定的全面性。
為應對未來網(wǎng)絡(luò)融合和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的趁勢，提供全網(wǎng)端到端的解決方案，華為的技術(shù)獲取計劃，應是全面的、全程的、系統(tǒng)的。
華為公司依托于華為雄厚的技術(shù)實力和華為大學專業(yè)的培訓體系，華為集合了不同客戶對于創(chuàng)新產(chǎn)品不同層次的需求，通過制定內(nèi)部創(chuàng)新計劃，為客戶提供實戰(zhàn)性、專業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品。
華為公司內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定，皆在于將產(chǎn)品開發(fā)作為一項投資進行管理。在產(chǎn)品開發(fā)的每一個階段，都從商業(yè)的角度而不是從技術(shù)的角度制定標準和申請專利進行評估，以確保產(chǎn)品投資回報的實現(xiàn)或盡可能減少投資失敗所造成的損失。由于制定好良好的創(chuàng)新計劃，華為公司產(chǎn)品從一出來就注意可維護性，技術(shù)支持人員隨時配備。過去研發(fā)人員是沒有技術(shù)支持的，研發(fā)人員隨便寫一些資料，現(xiàn)在都有專門的資料開發(fā)人員為他們做新產(chǎn)品的資料配備與計劃創(chuàng)新，沒有做的話，可以投訴。強調(diào)的是產(chǎn)品開發(fā)第一天所有的人都參與到制定的創(chuàng)新計劃中來，以保證產(chǎn)品功能、質(zhì)量和長期的可維護性—這讓市場成為技術(shù)的指針。每個研究所注重技術(shù)組合，這個改變使華為的研發(fā)水平開始與國際公司看齊。
五、華為公司內(nèi)部創(chuàng)新計劃的制定存在的問題與采取的措施。
華為內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定到項目的交付，項目管理中，計劃是貫穿整個項目的核心。華為強調(diào)的是計劃之外的靈活性。計劃的重要性不言而喻的，計劃的作用，是讓所有部門所有人知道應該在什么時候干什么，當然這個在華為還沒有達到自動的程度，還不停的要人去催，在華為內(nèi)部叫“盯著”。計劃的準確性和容差能力對項目甚至整個企業(yè)來都是至關(guān)重要的。
計劃是項目交付的核心和靈魂，華為內(nèi)部創(chuàng)新計劃制定是一個比較依賴于公司管理水平和員工經(jīng)驗的，華為在這一塊的差距還是很大，但是華為的老員工雖然不是職業(yè)化的管理團隊，但是都是狼性十足，執(zhí)行力特別強，所以華為采取的措施就是內(nèi)部創(chuàng)新計劃的制定，鼓勵更多的是考慮周全化，從華為內(nèi)部創(chuàng)新計劃的制定可以看出，華為沒有成功，只有不斷的成長。
催收培訓心得總結(jié)篇五
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時間的工作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，是時候認真地做好工作總結(jié)了。那么你有了解過工作總結(jié)嗎?下面是小編精心整理的企業(yè)培訓師個人工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
作為一名企業(yè)培訓師，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭。這些年來關(guān)于培訓效果提升的討論一直沒有斷過，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂，而是在培訓后成果轉(zhuǎn)化。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后。相對培訓結(jié)束后獲得的成果而已，培訓前的需求分析、目標設(shè)定和項目設(shè)定更關(guān)鍵。
如果在企業(yè)管理培訓實施前沒有進行必要的需求分析和目標設(shè)定，那就不用在談所謂的培訓效果評估。這只是一些帶有福利性質(zhì)、缺乏目標的培訓項目，培訓的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無從談起。如果企業(yè)培訓負責人針對這些項目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化，可以說都是些徒勞無功的工作。
大多數(shù)的培訓正是由于目標模糊，導致事倍功半。培訓要見效果，應吸取美國在阿富汗的現(xiàn)代戰(zhàn)爭經(jīng)驗：首先明確并分析清晰目標。想要達成“培訓見實效”的目標，更需要從培訓之前入手。從某種方面而言，培訓的而言，培訓的有效性在設(shè)計階段就已經(jīng)決定了。本人在與一些培訓組織經(jīng)驗非常豐富的公司合作中，同樣發(fā)現(xiàn)培訓工作和開展仍然被作為一個孤立的事件來看待，再加上某些方面的考慮，選擇機構(gòu)的講師和課程，就成了非常保險的選擇了。所以如果希望培訓能夠創(chuàng)造效果，就必須把培訓前、中、后三個環(huán)節(jié)的工作都重視起來，而且在兩端投入更多的資源和精力。
催收培訓心得總結(jié)篇六
催收業(yè)務(wù)是一項非常重要的工作，它涉及到金融機構(gòu)與客戶之間的債務(wù)糾紛解決與還款催收。這是一項需要專業(yè)技能和良好溝通能力的工作。為了提高自身催收業(yè)務(wù)水平，我參加了一次催收培訓。通過這次培訓，我收獲頗多，以下是我對這次培訓的總結(jié)和心得分享。
第二段：培訓內(nèi)容。
這次催收培訓內(nèi)容豐富而全面。首先是基礎(chǔ)理論知識的傳授，包括了法律法規(guī)、債務(wù)糾紛處理流程和應用系統(tǒng)的介紹，這些知識讓我們對催收工作的背景和規(guī)范有了更深的了解。其次是實戰(zhàn)技巧的學習，包括如何與客戶進行有效溝通、債務(wù)催收策略和糾紛解決方案的制定等。最后，還有一些案例分析和角色扮演，讓我們能夠在模擬情境中提升應變能力和業(yè)務(wù)水平。
第三段：個人收獲。
通過這次催收培訓，我不僅學到了很多專業(yè)知識和實戰(zhàn)技巧，還提升了自身的自信心和溝通能力。在培訓中，我認識到了有效溝通的重要性。在與客戶交流時，我們需要傾聽和理解客戶的問題和需求，并以積極的態(tài)度為客戶提供幫助。這種正面的互動可以增強客戶的信任感，從而更有利于催收工作的開展。此外，我還提高了決策能力和問題解決能力，在模擬情境中，我學會了合理評估風險和制定切實可行的催收策略。
第四段：團隊合作。
催收工作不僅需要個人優(yōu)秀的能力，還需要團隊的協(xié)作。培訓中，我們分組進行了案例分析和角色扮演，這樣的團隊活動讓我們更深入地了解了合作的重要性。團隊合作可以在快速有效地解決問題的同時，增加我們之間的信任和默契。不僅如此，我們還通過相互交流和討論，獲得了寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。這種團隊合作的精神將在我們?nèi)蘸蟮拇呤展ぷ髦衅鸬椒e極的促進作用。
第五段：總結(jié)與展望。
通過這次催收培訓，我深刻認識到了催收工作的重要性，并且提升了自身的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力。培訓中所學到的知識和技巧已經(jīng)成為我催收工作的寶貴財富，我將努力將其應用于實際工作中，為客戶提供更好的服務(wù)并提高回款率。同時，我也會繼續(xù)學習和提升自己，不斷完善自身的能力和素質(zhì)，以適應日益變化的催收業(yè)務(wù)環(huán)境。我相信，通過不斷的努力與實踐，我能夠成為一名專業(yè)且出色的催收人員。
催收培訓心得總結(jié)篇七
“在教學過程中，要始終體現(xiàn)學生的主體地位，教師應充分發(fā)揮學生在學習過程中的主動性和積極性，激發(fā)學生的學習興趣，營造寬松、和諧的學習氣氛……”這是《國家英語課程標準》關(guān)于“教學中應注意的問題中”明確提到的，這里的體現(xiàn)學生的主體地位就是指要發(fā)揮學生的主觀能動作用。通過這次培訓，現(xiàn)在我就如何在英語教學中始終體現(xiàn)學生的主體地位，發(fā)揮學生的主觀能動作用和教師的指導作用，談幾點心得體會。
一、學生主觀能動作用的意義。
學生的主觀能動，通俗地說，就是指在教學過程中學生作為學習活動的主體出現(xiàn)，他們能夠能動地發(fā)展自己的潛能。學生應是教學活動的中心，教師、教材、教學手段都應為學生的“學”服務(wù)。教師應引導學生積極參與到教學活動中去，并充當教學活動的主角，而不是把教學看成“教師灌、學生裝”，把學生看成是被動的接受知識的對象。在教學過程中，學生是認識的主體，教師則是這一活動過程的組織者和指導者。學生的知識、能力、品質(zhì)、性格發(fā)展的根本原因在于學生本身內(nèi)部的矛盾性。教師水平、教學內(nèi)容、教學方法、教學設(shè)備等對學生來說雖然重要，但外因再好，終究還要靠內(nèi)因起作用。任何高明的教師，都不能替代學生學習。在教學實踐中，同樣一個老師，同樣一本教材，同樣一個教學環(huán)境，不同的學生卻出現(xiàn)不同的學習效果。導致這種差異有種.種原因，但其中重要的一條就是學生自身主觀能動性發(fā)揮程度不一。因此，調(diào)動學習者的學習主觀能動性已成為一項教師所面對的重要課題。
二、如何發(fā)揮學生的主觀能動作用。
(一)以明確的學習目標激勵自身主體意識的不斷增強。
學生是學習的承擔者，是保障其主體地位的決定者。學生為了能使自己在教學活動中充分發(fā)揮主體作用，把自己置于主體地位，應努力做好以下幾項工作：
使自己與世界聯(lián)系得更為密切。學生們只有把英語學習的目的與自己全部生活的目標聯(lián)系起來，才能真正增強自己的主體意識，把英語學習真正作為自己生活的一個組成部分，從而真正學好這一門課程。
2.要正確認識自己在學習中的作用。學習是獲取知識的過程。知識不全是通過教師傳授得到的，而是學習者在一定的情境，借助其他人(包括教師和學習伙伴)的幫助，利用必要的學習資料而獲得的。
3.要善于自我激勵學習動機。學生英語學習動機對學習興趣的形成起著積極的促進作用，它是促進學生學習興趣形成的基本條件。一個有強烈學習動機的人，才可以有強大的學習動力，才能主動地投入到英語學習中去。
4.要善于自我調(diào)動學習的主動性。學生要自覺地確立學習目標，制定學習計劃，總結(jié)學習方法，建立認知結(jié)構(gòu)。從學習知識、解決問題的過程中獲得某種滿足感，并以活躍的思維狀態(tài)去面對英語語言知識和技能，在加強基礎(chǔ)知識和基本訓練的同時，使基礎(chǔ)知識轉(zhuǎn)移為語言技能，并發(fā)展成運用英語進行交際的能力。
(二)教師要以正確的教學理念促進學生主觀能動的發(fā)揮。
要充分發(fā)揮學生的主觀能動性，教師應做到以下幾個方面：
1.更新教學觀念。首先，要具有新的人才觀。傳授英語基礎(chǔ)知識是教學過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)之一，但還需在這個基礎(chǔ)上發(fā)展學生的能力，能適應時代的要求。其次，要認識教師角色的轉(zhuǎn)變。以往的英語課堂教學，教師多數(shù)扮演的是一種家長式的角色，往往采用一種“填鴨式”模式進行教學。而未來的教學要求教師在教學方法方面作出最重要的改變是“不再做演講者”，并認為“優(yōu)秀的教師都是激勵者、促進者、輔助者和協(xié)調(diào)者”。
2.確立為學而教的指導思想。教師應該“授道解惑”，這是“解惑”才是重點，要充分發(fā)揮教師在課堂教學中的主導作用，教師要把以“教”為重心逐漸轉(zhuǎn)移到以“學”為重心，把以“研究教法”為重心逐漸轉(zhuǎn)移到以“研究學法”為重心，并做好教與學的最佳結(jié)合。以“學”為重心，其基本精神就是使學生愛學習，學會學習，養(yǎng)成良好的學習習慣。葉圣陶先生說過：“教是為了不需要教。”
3.激發(fā)學生的學習興趣，幫助學生形成學習動機。興趣是一種學習的動力，學習英語的興趣越濃，學習的積極性就越高，學習的效果就越好。課堂教學是教師激發(fā)學生學習興趣，提高學生參與行為的重要場所之一，教師應tryourbesttomakeourclasseslivelyandinteresting。英語學習的興趣產(chǎn)生之后，學生的學習態(tài)度和方法會逐步改善，繼而產(chǎn)生強烈的參與愿望。學生在課堂教學過程中發(fā)揮出的主體作用反過來又促進了教師的課堂教學質(zhì)量的提高，教與學真正進入良性循環(huán)。
三、學生主觀能動作用的發(fā)揮。
1.創(chuàng)設(shè)最佳的學習狀態(tài)。
影響學習的因素有很多，其中較為重要的是狀態(tài)?！盃顟B(tài)”即創(chuàng)造學習的適當?shù)木駹顟B(tài)。主題。但傳統(tǒng)的、以教師為中心的“一言堂”教學模式忽視了“狀態(tài)”，我在課堂教學中，嘗試應注重利用各種教學方式來協(xié)調(diào)課堂環(huán)境，創(chuàng)造一種輕松的氣氛。
2.注重語言交際功能。
英語教學的實質(zhì)是交際，是師生之間、學生之間的交際，不是我教你學。英語教學就是通過這些交際活動，使學生形成運用英語的能力。在交際過程中，師生雙方的認識活動也是相互作用的。學生認識英語的進展離不開教師對教學規(guī)律的認識;教師對教學規(guī)律的認識也離不開學生在教師指導下學習的客觀效應。教學就是為了促進這種交流。為了培養(yǎng)學生的交際能力，我較注重交際策略的學習和應用，積極培育課堂真實交際的氛圍，同時盡可能地創(chuàng)設(shè)虛擬真實情景進行虛擬真實交際。
3.激勵創(chuàng)新思維發(fā)展。
當今時代知識更新日益加快，衡量一個人素質(zhì)的主要標準不再僅僅是他擁有知識的多少。新世紀更加強烈地呼喚著教學對創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。在英語課堂教學中，為了充分發(fā)揮學生的主體作用，我特別注重學生思維發(fā)展訓練，培養(yǎng)思維能力。
(1)精心設(shè)計課堂提問。
課堂提問是一種最直接的師生雙邊活動，我在著重培養(yǎng)學生思維能力的前提下，注重課堂提問的藝術(shù)、質(zhì)量和效果。
(2)注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)。
在新編英語教材中有些課文以對話形式出現(xiàn)，我要求同學以短文形式進行改寫，有些課文我則要求同學改編為對話形式，有些課文我要求學生進行課文續(xù)寫訓練，以訓練學生的創(chuàng)造性思維能力。
催收培訓心得總結(jié)篇八
電話催收是貸款逾期后銀行催收人員及時通過電話聯(lián)系客戶、了解客戶情況、掌握客戶動態(tài)、催促客戶還款的一種催收方式。相對于短信催收、信函催收、上門催收、司法催收等方式而言，是一種最及時、最直接、成本最低、采用最多的催收方式。根據(jù)信貸資產(chǎn)按時、足額回收的可能性，信貸資產(chǎn)可分為正常、關(guān)注、次級、可疑、損失五大類，而后三大類合稱為不良信貸資產(chǎn)。電話催收這種催收方式的使用理論上應從信貸資產(chǎn)的關(guān)注類別開始，貫穿始終，以避免信貸資產(chǎn)的損失，并有效地減少催收的成本。
這次我受個貸中心領(lǐng)導委派，接手了受理組的電話催收任務(wù)。通過電話聯(lián)系客戶，了解客戶情況，掌握客戶動態(tài)，催促貸款逾期的客戶還款。我共聯(lián)系客戶495戶，以平均每戶3種電話聯(lián)系方式計算，合計打出電話1485個。具體情況如何？或許數(shù)字最能說明問題。在495戶中，電話聯(lián)系到客戶本人或直系親屬、明確表示知曉貸款逾期情況，答應盡快還款的143戶，僅占全部客戶總數(shù)的29%，手機及座機停機或關(guān)機的75戶，占全部客戶總數(shù)的15%，手機及座機無人接聽的116戶，占全部客戶總數(shù)的24%，最后電話空號或號碼不對的161戶，占全部客戶總數(shù)的32%。
如果僅以電話聯(lián)系到本人或直系親屬的催收電話為有效電話，那么無效催收電話的總量就占了全部電話的71%，數(shù)量驚人總結(jié)總結(jié)。在無效催收電話的三類情況中，電話空號或號碼不對的比例最高，達到了32%。因為原貸款信息中留有的客戶聯(lián)系電話以手機號碼居多，3個聯(lián)系電話至少要占到2個，有的更是只有手機號。時間一長，客戶更換收機號碼或欠費停機的可能性就大大增加了，而原來的客戶經(jīng)理對于借款人變更后的聯(lián)系方式登記不及時或沒有登記，聯(lián)系起來就更加困難。還有一些明顯的人為差錯值得注意：如：登記的武漢市的座機和小靈通的號碼只有7位數(shù)，手機號碼只有10位數(shù)，以“1”開頭的武漢市座機號碼等。關(guān)機和無人接聽的情況也不少，相對于電話空號或號碼不對而言，以后聯(lián)系到借款人的可能性還是存在的，應當成下次電話催收的重點繼續(xù)聯(lián)系。
要解決上述問題，筆者認為首先應加強客戶貸款資料、尤其是客戶電話聯(lián)系方式錄入的準確性，以保證電話催收有的放矢。在客戶填寫相關(guān)資料時要求其必須留有至少一個本地或外地的固電話，以家庭電話為主，單位電話為輔。手機號碼最好夫妻雙方各留一個，以最大限度地避免客戶因更換手機號碼或欠費停機造成的聯(lián)系中斷。相關(guān)行的客戶經(jīng)理要將掌握的借款人變更后的聯(lián)系方式及時地告知個貸中心，對于確實屬于空號或號碼不符的聯(lián)系方式要及時刪除，這樣便于抓重點，以減輕催收的工作量。其次對于關(guān)機和無人接聽的情況，應當成下次電話催收的`重點，并選取不同的時間段繼續(xù)聯(lián)系，多次聯(lián)系?？紤]到有的借款人可能存在著工作時間不便接聽個人電話的可能性，那么催收人員可以利用休息時間，在晚上或節(jié)假日電話聯(lián)系客戶，以提高電話催收的成功率。其三希望能在客戶貸款填寫相關(guān)資料時增加非擔保責任聯(lián)系人一欄，可分為直系親屬聯(lián)系人和非直系親屬聯(lián)系人兩項，不需要負連帶責任，僅供在聯(lián)系不上借款人時的緊急聯(lián)系之用。如此這般，可為我們的工作提供方便，以期進一步降低信貸風險。
電話催收應注意的事項：電話催收時，催收人員應先表明身份，待對方確認貸款后再說明催收原因和催收金額，電話催收時如果發(fā)現(xiàn)借款人聯(lián)系方式有誤，對于借款人變更后的聯(lián)系方式應立即予以登記在案，電話催收時對于客戶承諾的還款金額和還款日期，應予以記載，并在其承諾還款日之后查詢其還款記錄，對于未還款的客戶應及時聯(lián)系，詢問原因，并對該客戶重點跟蹤催收。電話催收時，對于貸款人所述的拖欠原因及其要求，一般不予答復，僅強調(diào)還款的重要性、緊迫性，以及對個人信譽的巨大影響。電話催收時應用普通話與客戶禮貌交談，做到有理、有利、有節(jié)，無論客戶態(tài)度如何，始終保持良好的敬業(yè)精神和個人風度。
電話催收是一項基礎(chǔ)性的工作，也是貸后管理的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到信貸的質(zhì)量和效益。電話催收最及時、最直接、成本最低，值得我們大力推廣和積極應用總結(jié)心得體會。逾期貸款電話催收過程中相關(guān)問題很多，也很復雜，本文只涉及了其中很小一部分怎樣最大限度地發(fā)揮電話催收的作用，使其更好地為貸后管理服務(wù)，才是我們今后思考和努力的方向。
催收培訓心得總結(jié)篇九
感謝社、社給予我這次培訓學習的機會，同時感謝xx有限公司的老師們的關(guān)心和支持，我有幸參加了xx省社20xx年新員工培訓班學習。經(jīng)過天的緊張愉快地封閉式學習，經(jīng)過競職演講，我擔任了xx班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號，有如下幾點心得體會：
來自全省社參加社新員工培訓的有xx余名。本次培訓是xx省農(nóng)信社首次新員工培訓，人數(shù)最多，范圍最廣，效果、意義深遠。這次培訓也被喻為“一期”培訓，這是省聯(lián)社領(lǐng)導以及xx公司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為信合精英。
一、收獲知識，轉(zhuǎn)變思維。
首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率。通過這次培訓，我們學習了金融基礎(chǔ)，會計結(jié)算，金融市場等，同時學習了點鈔技能，翻打傳票，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結(jié)合自身的實際情況，總結(jié)經(jīng)驗，更好地理解專業(yè)的知識，并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果。
二、體味刻苦，感受奉獻。
這次培訓班同學們克服了學習、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會，勤奮學習、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識，特別是省聯(lián)社領(lǐng)導，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來看望和指導我們，這種奉獻的精神更激勵我們奮進。
三、擴大視野，拓展思路。
這次社新員工培訓是xx公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導、上海各個高校的教授、學者，除了學習專業(yè)理論知識，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài)，更新觀念，擴大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。
四、加強交流，收獲友誼。
培訓班老師還為我們安排了討論會，便于我們相互之間學習與交流，且提高我們的業(yè)務(wù)知識。也安排了許多課外活動。比如：拔河比賽、歌唱比賽、禮儀比賽等。同學們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間、同學之間由陌生到相識、到相知、到親密無間的良師益友。學習與生活中大家相互幫助，一次次的團隊活動，大家拼搏進取，勇奪勝利，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神。收獲知識的同時，我們也收獲了友誼。知識雖然難得，友誼更為可貴。
我們一定會堅持學習不放松。只有不斷深入學習，以專業(yè)知識為主，以相關(guān)知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì)，我們工作思路才會清晰有方向，才能找準工作的切入點，達到事倍功半的效果。
雖然培訓班的學習是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的；雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝聯(lián)社、聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領(lǐng)導、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“起航”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞！
催收培訓心得總結(jié)篇十
作為一名支付寶催收員，我深知催收工作的艱辛和挑戰(zhàn)。催收員不僅要面對客戶欠款問題，還要管理情緒，與客戶溝通，尋找解決方案。經(jīng)過多年的催收工作，我積累了一些心得體會，這些經(jīng)驗有助于提高催收效果，提升客戶滿意度。
第二段：建立信任。
催收工作的第一步是與客戶建立信任關(guān)系。在進行電話催收時，我首先要對客戶表達關(guān)心，并確?？蛻舾惺艿轿业恼嬲\。我會利用聆聽技巧，傾聽客戶的問題和困擾，了解客戶的具體情況。通過這種方式，我能夠讓客戶感受到我對他們問題的重視，并讓他們愿意與我合作解決問題。
第三段：靈活應對。
在與客戶溝通的過程中，我發(fā)現(xiàn)靈活應對是催收工作的重要一環(huán)。每個客戶的情況都是獨特的，需要不同的溝通方式和解決方案。有時，客戶可能因為個人原因暫時無法償還欠款，這時候我會采取耐心等待的態(tài)度，與客戶保持良好的關(guān)系，提供一些有針對性的建議。而對于那些明顯拖欠且拒絕合作的客戶，我會采用堅決果斷的態(tài)度，通過法律手段來促使其履行還款義務(wù)。靈活應對能夠幫助我在不同的情況下取得更好的催收效果。
第四段：提供合適的解決方案。
在催收的過程中，我深刻理解到提供合適的解決方案對于催收的成功至關(guān)重要。有些客戶可能因為還款能力有限而無法一次性償還欠款，這時候我會與客戶進行協(xié)商，制定一份合理的分期還款計劃。同時，我也會考慮到客戶個人的經(jīng)濟狀況，靈活調(diào)整還款期限和金額，以便讓客戶能夠順利還清欠款。通過提供合適的解決方案，我既能夠?qū)⒖蛻舻倪€款意愿最大程度地調(diào)動起來，又能夠保證企業(yè)和客戶的利益的平衡。
第五段：持續(xù)學習與成長。
作為一名催收員，我深知自身能力的提升對于工作的重要性。因此，我注重持續(xù)學習和成長。我會花時間研究催收法律法規(guī)和相關(guān)政策，了解行業(yè)最新動態(tài)。同時，我也會主動參加與催收相關(guān)的培訓課程和講座，通過學習他人的經(jīng)驗和技巧來提升自己的專業(yè)能力。通過不斷地學習成長，我能夠更好地應對催收工作中的各種挑戰(zhàn)，提高自己的績效和成就感。
結(jié)尾：
通過多年的催收工作，我深刻理解到建立信任、靈活應對、提供合適的解決方案和持續(xù)學習與成長對于催收工作的重要性。這些心得體會能夠幫助我更好地處理與客戶的關(guān)系，提升催收效果。但催收工作仍然充滿了挑戰(zhàn)和困難，只有不斷的積累經(jīng)驗和提升自身能力，才能更好地完成催收任務(wù)，實現(xiàn)客戶和企業(yè)的雙贏。
催收培訓心得總結(jié)篇十一
作為一名即將加入銀行催收團隊的新員工，我充滿了期待和疑慮。對于催收工作的要求和業(yè)務(wù)流程了解甚少，我對于培訓的內(nèi)容和效果產(chǎn)生了許多疑問。然而，我深知催收工作的重要性和挑戰(zhàn)性，因此我懷著一顆充滿好奇和渴望的心情來到了培訓班。
第二段：全面系統(tǒng)的培訓內(nèi)容。
在培訓班上，我們接觸到了催收的基本知識、技巧和流程。培訓老師用生動的案例和實際操作，向我們介紹了催收工作的重要性和工作技巧。他們重點講解了如何與客戶溝通、如何判斷客戶還款意愿、如何催收逾期款項等方面的內(nèi)容，從理論和實踐上給我們提供了極大的幫助。此外，培訓還包括了充分的角色扮演和團隊合作，以增強我們的實踐能力和團隊意識。
第三段：挑戰(zhàn)與成長。
在培訓過程中，我逐漸意識到催收工作的困難和挑戰(zhàn)。面對一些頑固而不合作的客戶，我有時感到無力和焦慮。然而，培訓班中的案例和角色扮演幫助我提前經(jīng)歷了這些情況，提高了我的應對能力和自信心。我學會了與顧客保持冷靜、理性的溝通，讓他們了解到還款的必要性和好處。經(jīng)過一段時間的鍛煉和實踐，我發(fā)現(xiàn)我能夠越來越好地應對各種困難情況，并與客戶建立更加良好的關(guān)系。
第四段：培訓的價值與意義。
銀行催收培訓不僅僅是給我們提供了催收工作所需的各種知識和技能，更重要的是提高了我們的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。培訓強調(diào)了誠信和責任的重要性，警示我們要保持良好的業(yè)務(wù)紀律和職業(yè)操守。我們了解到催收工作的目的不僅是追求利益的最大化，更是為了幫助客戶償還債務(wù)，維護銀行的聲譽和形象。這些道德和價值觀的灌輸使我們認識到催收工作背后的深刻含義，激發(fā)了我們對這一職業(yè)的熱愛和責任感。
第五段：對未來的期望和展望。
銀行催收培訓使我更加明確了自己的職業(yè)方向和目標。我希望能夠不斷提升自己的催收能力，通過與客戶的溝通和協(xié)商，幫助他們解決財務(wù)問題，建立長期的信任關(guān)系。同時，我也期待著自己能在銀行催收團隊中發(fā)揮更大的作用，為團隊的業(yè)績和聲譽做出貢獻。我相信，通過持續(xù)的學習和實踐，我能夠成為一名優(yōu)秀的銀行催收員，并為銀行的發(fā)展做出自己的貢獻。
總結(jié)：
通過銀行催收培訓，我深刻認識到催收工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在培訓中，我不僅學到了催收的基本知識和技巧，更明確了自己對這一職業(yè)的熱愛和責任感。培訓提高了我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，使我具備更好地應對各種困難情況和與客戶建立良好關(guān)系的能力。我期望將所學所得應用到實際工作中，為銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶的財務(wù)健康做出貢獻。我堅信，在銀行催收團隊的幫助和支持下，我能夠成為一名優(yōu)秀的銀行催收員。
催收培訓心得總結(jié)篇十二
我是個喜歡看書的人，尤其是閑暇的時候書是我的精神食糧，我可以不吃飯不睡覺，但我絕對不能忍受自己長時間的不看書?；蛟S正是因為自己墜入愛河以來很少認真系統(tǒng)的看書的緣故，有那么一段時間心總是惶惑不安地，有時甚至有幾分悲觀與絕望。書是撫平內(nèi)心創(chuàng)傷的最好的藥劑，特別是對于我這樣一個骨子里偏安靜不喜歡喧鬧，業(yè)余愛好又少得可憐的人而言，書在生活中的重要性更加凸顯。翻開過去的讀書筆記，可以肯定的一點是，自己確實是看了不少書的，可仔細回味，真正引起自己深刻共鳴的書真的屈指可數(shù)。似乎大多數(shù)閱讀過的書，僅僅是增加了我的知識，讓我表達時多了些佐料。直到最近讀了郭城的小說《培訓師》，那顆被現(xiàn)實的瑣碎弄得有些膽怯消極的心再次掀起波瀾，對于我所鐘愛的培訓事業(yè)，以及我的人生規(guī)劃，我都有了哲學意義上的領(lǐng)會!
說實話，在大三之前我對于自己的人生是一片茫然的，我不知道自己將來會以何謀生立足于社會。但那時我知道有一件事情會讓自己開心，那就是演講。于是，當在學業(yè)上遭遇不順時，我總會在演講中尋找到自信和生活的樂趣。那時的演講，應該來說僅僅是我的一個興趣愛好，就比如別人喜歡唱歌、書法或者打球一樣。直到大三時，接觸了哈爾濱市的口才實戰(zhàn)訓練營，那時我才第一次明白原來演講做好了可以去做培訓，培訓別人的口才。也是那時候我明白什么叫培訓，什么是培訓師。之后在圖書館讀書時，讀到了姜嵐昕的《油，生命的油站》，如此我才知道原來培訓是一個行業(yè)，里面還包括咨詢。姜嵐昕的文字所描述的自己創(chuàng)建培訓公司的經(jīng)歷，讓我熱血澎湃，因為那時的我以為，自己的演講比他厲害，既然他都可以做培訓，我為什么不可以呢?從那開始，我的內(nèi)心播下了一顆夢想的種子-----將來做一名培訓師。
當你內(nèi)心期望自己成為什么樣的人時，你的目光就會自然地聚焦到你所期望的那個領(lǐng)域。自從確立了那個夢想之后，我的人生便開始沸騰了。我不斷尋找機會發(fā)表演講，為的是煉就卓越的口才;我不斷尋找平臺表現(xiàn)自己，為的是找到夢想起飛的跑道;我亦不斷博覽群書研究培訓和管理，為的是豐富自己的內(nèi)涵。如此，我知道了余世維，李踐等一流名師，還幾經(jīng)周折親自聆聽了我的偶像姜嵐昕和侯志奎的演講。關(guān)于培訓界的種種，包括各培訓風云人物的成長經(jīng)歷，行業(yè)的發(fā)展概況，培訓圈子里的諸多規(guī)則。相比那些不了解培訓的人來講，對于培訓行業(yè)我絕對稱得上是個行家!
然而，突然有一天我發(fā)現(xiàn)，其實培訓圈就如娛樂圈，我了解那些培訓明星的動態(tài)，那跟大家了解娛樂圈明星的八卦有什么區(qū)別呢?我的人生目標是把自己打造成明星，而非充當娛樂圈大嘴宋祖德那樣的角色。于是，我開始把目光聚焦到如何把自己變成圈內(nèi)人，這是我成為圈內(nèi)明星的前提!如此我便開始了漫長的打入培訓圈的漫漫征途!
到現(xiàn)在回想起來，真的經(jīng)歷了許多許多。從一開始的獨闖西安直奔姜嵐昕老師的世華集團，再到轉(zhuǎn)戰(zhàn)杭州世華分公司，而后又到行動成功教育集團杭州分公司。這兩家公司的經(jīng)歷，讓我零距離接觸了培訓大師，知名培訓機構(gòu)，對于培訓公司的狀況有了細致的了解。之后我經(jīng)歷了哈市卓越經(jīng)緯，在其中的短暫時間里，我明接觸了管理咨詢，第一次清楚咨詢和培訓的真正區(qū)別。再之后我又經(jīng)歷了哈市的凱基文化發(fā)展有限公司，期間擔任培訓專員，那時的自己第一次實際操作企業(yè)內(nèi)部的培訓，讓我緊密的把所學人力資源知識和企業(yè)內(nèi)訓結(jié)合起來。再后來離開哈市去濟南，擔任濟南某信息科技公司的內(nèi)訓師，那經(jīng)歷讓我明白了還有一種培訓師叫會議營銷講師。最后我來到了南京，接觸了不少大學生教育培訓機構(gòu)，并開始了大學生素養(yǎng)培訓。
在給大學生培訓的過程中，讓我真正成為了一名職業(yè)講師。這些讓我有機緣認識郭總，并和郭總有長達一年多的合作。在與郭總的合作過程中，不論是自身培訓能力還是管理咨詢能力都得到了較大提升。這一年，讓我站在旁觀者的角度，對于企業(yè)管理有了更為深刻的理解，對于自己的職業(yè)路徑也有了更為深入的思考。在經(jīng)歷了如此多的周折之后，我終于很明晰的知道自己該如何成就自己，讓自己一步步接近自己的夢想。于是才有了和獵寶的姻緣，也才讓我有機會獨自去為沃藍、美的世界等企業(yè)做培訓。
如果不是郭城的《培訓師》這部書，或許我不會如此細致的去回望自己的職業(yè)路徑。郭城書中描述的主人公richard是在職場摸爬滾打，經(jīng)歷了許多疼痛與挫折之后才最終發(fā)現(xiàn)原來職業(yè)培訓師才是自己的歸宿，才是自己內(nèi)心的向往!相比之下我可能比較幸運吧，因為從出道的那天起，我就很清晰的知道自己要什么，喜歡什么，適合什么，并且堅定了成為知名培訓師和管理專家的決心。可讓自己心痛的是，雖然確定了職業(yè)目標，我卻一直在摸索，在觀察，在試探，我一直在考量，培訓師這個職業(yè)是否值得我去為之付出一生!結(jié)果這一觀察就是三年時光!在觀察中，我興奮過，為培訓師的前途光明;我絕望過，為培訓師的艱難辛苦;我動搖過，為培訓師的生涯瓶頸。
感謝《培訓師》這本小說，寫出了我的心聲，揭開了培訓師的神秘面紗，也了卻了我心中對于自己將要為之奮斗終生的這個職業(yè)的疑惑。小說中主人公的親身經(jīng)歷就是培訓師如何成長的最好范例，他從一個失意的海歸，到一個膽怯的產(chǎn)品講解員，再到項目經(jīng)理，再到集團受人歡迎的資深內(nèi)訓師，直到最后走出公司，成為自由職業(yè)講師。其中對于培訓講授過程中的明線、暗線、輔線之說;對于培訓師開場的abc法則，即attention,benefit和connection;還有培訓互動十大補丸等，讓我受益匪淺。
催收培訓心得總結(jié)篇十三
第一段：“切忌情緒化，保持冷靜”
作為一名支付寶催收員，首要的職責是與欠款人進行有效的溝通，以盡早解決債務(wù)問題。然而，有時候面對拖欠債務(wù)而產(chǎn)生的情緒化行為，催收員很難保持冷靜。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)無論情況如何，我們都必須保持冷靜和專業(yè)。只有這樣，我們才能更好地理解欠款人的困境，并提出切實可行的解決方案。
第二段：“善于傾聽，注重細節(jié)”
傾聽是一名催收員非常重要的素質(zhì)。每個債務(wù)人的故事都有不同，我們需要在傾聽中了解他們的困難和原因。同時，注重細節(jié)也很重要。通過仔細閱讀債務(wù)人的付款記錄和與他們的溝通記錄，我們可以更好地掌握他們的還款能力和意愿，為后續(xù)的催收工作提供有效的依據(jù)。
第三段：“靈活運用溝通技巧”
溝通技巧是催收員非常重要的工具。面對各種各樣的欠款人，我們需要靈活運用不同的溝通技巧。有時候，我們需要以耐心和同情的態(tài)度去向他們解釋還款的重要性，以期激發(fā)他們主動還款的意愿。但是，有時候我們也需要嚴厲地提醒他們還款的風險和后果，以引起他們的警覺。細致入微的語言和技巧可以幫助我們更有效地傳達信息，提高還款率。
第四段：“注重客戶體驗，塑造品牌形象”
作為一家知名的移動支付平臺，支付寶注重用戶體驗和品牌形象的建設(shè)。催收員在與欠款人的溝通中，也需要注重客戶體驗。我們要確保每一次聯(lián)系都能傳遞出支付寶關(guān)心用戶的態(tài)度，關(guān)心他們的還款困難，并提供相應的解決方案。通過友好、專業(yè)的服務(wù)，我們可以不斷塑造支付寶的品牌形象，增加用戶的信任和忠誠度。
第五段：“不斷學習，提升專業(yè)素養(yǎng)”
催收工作需要不斷學習，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我們需要了解支付寶的政策和流程，以及消費者權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)。在工作中，我們可以通過與其他催收員的交流和分享，了解各種應對情況的最佳實踐。此外，我們也要注重自身素質(zhì)的提升，提高自己的邏輯思維能力和溝通協(xié)商能力，以更好地應對各種復雜情況。
總結(jié)：
作為一名支付寶催收員，我們要保持冷靜和專業(yè)，善于傾聽并注重細節(jié)。靈活運用溝通技巧，注重客戶體驗，塑造品牌形象。同時，我們要不斷學習，提升專業(yè)素養(yǎng)，以提高催收工作效率和還款率。通過對自身體會的總結(jié)和感悟，我相信我可以在未來的工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)，為支付寶催收工作做出更大的貢獻。
催收培訓心得總結(jié)篇十四
催收工作是金融行業(yè)中不可或缺的環(huán)節(jié)，而催收質(zhì)檢更是保證催收效果的重要手段。作為一名催收質(zhì)檢員，我深刻地體會到了自己在工作中的成長與進步。在這個過程中，我積累了一些心得體會并進行總結(jié)，希望對于同行能夠有所幫助。
首先，催收質(zhì)檢的核心是標準。催收行業(yè)具有一定的規(guī)范性和標準性，而在質(zhì)檢過程中，我們需要遵循這些規(guī)定，有效地將其轉(zhuǎn)化為實際行動。在質(zhì)檢中，我始終堅持以提高催收效果為核心目標，根據(jù)公司制定的相關(guān)規(guī)定，著重對催收人員的電話溝通和溝通技巧進行考核。通過制定明確的質(zhì)檢標準和流程，我保證了催收工作的準確性和規(guī)范性，提高了催收效率和成功率。
其次，催收質(zhì)檢的關(guān)鍵是溝通和協(xié)作。在催收工作中，唯有與催收員進行良好的溝通與協(xié)作，才能夠取得良好的催收效果。作為質(zhì)檢員，我注重與催收員之間的密切合作，及時給予他們針對性的建議和指導。我發(fā)現(xiàn)，通過與催收員的及時溝通，可以更好地了解他們在實際工作中遇到的問題和困難，并給予相應的支持和幫助。同時，我也與其他部門建立了良好的溝通渠道，通過分享各自的經(jīng)驗和專業(yè)知識，共同提升催收效果。
第三，催收質(zhì)檢的要點是數(shù)據(jù)分析與追蹤。作為催收質(zhì)檢員，我們需要深入了解催收數(shù)據(jù)的背后含義，并通過數(shù)據(jù)分析和追蹤，找到提高催收成功率的有效方法。在質(zhì)檢過程中，我經(jīng)常對催收人員的工作情況進行數(shù)據(jù)分析，比如電話接通率、還款率等，進而根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，制定相應的改進措施。同時，我也要求催收員及時提供回訪結(jié)果，以便更全面地了解債務(wù)人的還款意愿和支付能力，以便更好地制定追款策略和方案。
第四，催收質(zhì)檢的目的是提升專業(yè)素養(yǎng)。催收是一項需要豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識支持的工作，而我們作為質(zhì)檢員應該不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我積極參加公司組織的培訓和學習交流活動，提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識儲備。同時，我也注重積累工作經(jīng)驗，不斷總結(jié)和歸納出適用于實際工作的經(jīng)驗和方法。通過不斷學習和積累，我能夠更好地應對各種催收場景，提高自己的催收能力和專業(yè)素養(yǎng)。
最后，催收質(zhì)檢需要保持專業(yè)的態(tài)度和良好的心態(tài)。在進行催收質(zhì)檢的過程中，我們時刻保持專業(yè)的態(tài)度和冷靜的心態(tài)，對待每一次質(zhì)檢都要堅持公正、客觀的原則。同時，在工作中會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，但我始終相信每一個問題都是機遇。我學會從每一個問題中吸取經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的工作方法和思維方式。保持良好的心態(tài)，能夠更好地應對工作中的困難和挑戰(zhàn)，推動自己不斷成長和進步。
綜上所述，催收質(zhì)檢工作的核心是標準化，關(guān)鍵是溝通和協(xié)作，要點是數(shù)據(jù)分析與追蹤，目的是提升專業(yè)素養(yǎng)，而保持專業(yè)態(tài)度和良好心態(tài)則是取得成功的關(guān)鍵。我相信，只要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自身能力，催收質(zhì)檢工作一定能夠發(fā)揮出更大的作用，為金融行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
催收培訓心得總結(jié)篇十五
自xx月xx日來到xx催收與反欺詐部這個大家庭。首先學習了我處貸后催收工作的相關(guān)知識，及崗前各位同事的指導和總部的催收培訓。然后正式上崗催收一個月。在這一個月里我秉著一邊向優(yōu)秀的同事學習，一邊自我總結(jié)的工作原則。說說我的認識。
首先、催收能力有待很大的提高，我們是直催部門不是總部電催部門，如果我們的水平還停留在提醒式催收的水平那我們部門就沒有存在的競爭力了。我們的另外一個優(yōu)勢就是能落地上門催收，各家銀行各家催收公司都在實施上門催收如果不能有過人的技巧怎能保證優(yōu)先挽回我行的損失。
其次、催收的技巧問題，我們在催收中總會用到交通銀行北京辦事處司法組這個稱謂，首先我們的法律知識要學習，民事訴訟流程、訴訟費、罰金、強制執(zhí)行、支付令、刑事訴訟流程、刑法條款、刑事處罰后果。如果這些基本知識都不能掌握牢了，輕則客戶認為你不專業(yè)、重則認為你是騙子。在催收中我們的客戶90%以上都是換了單位住宅，怎么能掌握客戶的現(xiàn)在資料。對于很多我不是不還就是沒錢這種客戶我們怎么能督促他想辦法把錢還上等問題。在以后的工作中還要不斷的學習。
再次、思想認識要改變，催收也是銷售的一種。以前覺得催收就是要賬誰要回來的多誰的任務(wù)完成的好就是優(yōu)秀的了。我們直催部門也是銀行的一個窗口部門，我們的一言一行都代表著銀行的形象。我們不但是催收也是客服。最后、我對我們行的催收工作的疑問。
1、我們的外訪考核每月25單，如果我只是為了完成這個任務(wù)去外訪，我可以把明知道無效的地址集中外訪一遍，快又簡單。
3、很多的欺詐案件按正常案件委托給我們是否有點不公平？（其他銀行欺詐由專人負責并且提成都很高）。
催收培訓心得總結(jié)篇十六
作為一名銀行催收人員，我深知催收工作的重要性和挑戰(zhàn)性。為了提高催收效率和專業(yè)水平，我參加了最近舉辦的銀行催收培訓。這次培訓不僅讓我了解了更多與催收相關(guān)的知識和技巧，還提升了我的溝通能力和應對危機的能力。以下是我對這次培訓的心得體會。
在培訓的第一部分，我們學習了催收的基礎(chǔ)知識和法律規(guī)定。這讓我更加明確了催收工作的法律依據(jù)和必要程序。此外，我還了解了不同類型的催收手段和方法，例如電話催收、信函催收和實地催收等。通過系統(tǒng)的學習和案例演練，我能夠更加深入地理解不同催收方式的優(yōu)缺點，并根據(jù)債務(wù)人的具體情況選擇合適的方式和策略。培訓還介紹了一些常見的催收案例和應對方法，讓我更加熟悉各種催收風險和挑戰(zhàn)。
除了基礎(chǔ)知識和技巧的學習，此次培訓還注重培養(yǎng)我們的溝通與協(xié)商能力。在催收工作中，與債務(wù)人的有效溝通至關(guān)重要，這不僅有助于了解債務(wù)人的還款意愿和能力，也有助于建立良好的催收關(guān)系。培訓中，我們通過角色扮演和小組討論等形式，模擬了真實的催收環(huán)境，學習了如何主動傾聽、善于表達和靈活應變。這讓我意識到，在溝通過程中要注重語言的選擇和表達方式的變化，以更好地與債務(wù)人建立信任和理解。
培訓的另一個亮點是對應對危機的能力培養(yǎng)。逾期債務(wù)催收往往伴隨著各種風險和挑戰(zhàn)，例如債務(wù)人的逃避和抵押物的爭奪等。在培訓中，我們進行了許多實際案例的分析和討論，了解了危機的常見表現(xiàn)和應對策略。這讓我認識到，在面對危機時，除了冷靜和堅定，還需要具備分析問題和制定解決方案的能力。為此，我學會了如何快速應對和解決突發(fā)情況，以最大程度地保護銀行的利益和形象。
綜上所述，這次銀行催收培訓為我提供了一次寶貴的學習機會。通過學習基礎(chǔ)知識和技巧，提高了我的催收專業(yè)水平；通過培養(yǎng)溝通與協(xié)商能力，提升了我的溝通能力和洞察力；通過應對危機的訓練，增強了我的應變能力和團隊合作精神。這些培訓對我的工作提升和個人成長有著積極的影響。我將繼續(xù)努力，將這些學習成果投入到實際工作中，為銀行催收工作做出更大的貢獻。
催收培訓心得總結(jié)篇十七
隨著科技的發(fā)展和社會的進步，網(wǎng)絡(luò)支付成為了人們生活的一部分。然而，隨之而來的是逾期未還款的問題。為了解決這個問題，支付寶催收員應運而生。作為一名支付寶催收員，我深感責任重大，也總結(jié)出了一些心得體會。
首先，作為一名催收員，我必須具備堅強的毅力和溝通能力。很多客戶在逾期未還的情況下會感到羞愧、焦慮甚至恐慌，這時候我必須保持冷靜，并且親切地與客戶溝通。使用正確的語氣、措辭和表情，讓客戶感受到我們的關(guān)懷和助力，從而幫助他們解決問題，促使他們及時還款。
其次，催收工作需要我們具備良好的調(diào)查和分析能力。在面對逾期未還款的情況，首先我會通過調(diào)查了解到客戶的基本情況，包括其收入來源、家庭狀況等。之后，我會分析客戶是否有真實還款意愿和還款能力。有時候客戶會因為臨時的經(jīng)濟困難而無法還款，這時候我需要給予適當?shù)闹С趾蛶椭?，如與客戶商討還款計劃等。而對于那些惡意逾期的客戶，我們則需要依法采取相應的措施。
此外，要成為一名優(yōu)秀的催收員，我還需要具備較高的壓力承受能力和情緒管理能力。在工作中，我會遇到各種各樣的客戶，有的懶散馬虎，有的憤憤不平。他們的情緒波動可能會對我產(chǎn)生影響，挑戰(zhàn)我的耐心和情緒控制能力。因此，我經(jīng)常通過閱讀書籍、參加培訓等方式來提高自己的情緒管理能力，努力保持冷靜和合理的心態(tài)，不被外界因素影響。
最后，我認為催收工作中最重要的是堅守底線和道德，完善內(nèi)部規(guī)章制度。在催收的過程中，我們要遵守法律法規(guī)和公司制度，不能以任何不正當手段威脅、恐嚇和侵犯客戶的合法權(quán)益。這意味著我們要在合理的范圍內(nèi)進行催收，并且與客戶進行公正公平的交流。同時，我們也要不斷學習和更新我們的法律法規(guī)知識，保持與時俱進。
作為一名支付寶催收員，我深知我們的工作在社會和個人信用體系中的重要性。通過不懈努力和合理催收，可以幫助客戶解決問題，促使他們及時還款，提高還款意愿，維護社會和諧和信用體系的穩(wěn)定。因此，成為一名優(yōu)秀的催收員需要不斷學習和提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，提高適應新技術(shù)、新環(huán)境的能力，讓自己更好地服務(wù)于客戶和公司。
總之，支付寶催收員作為現(xiàn)代金融業(yè)務(wù)中不可或缺的一環(huán)，必須具備堅毅的毅力、溝通能力、調(diào)查和分析能力、壓力承受能力、情緒管理能力以及堅守底線和道德。只有如此，才能夠更好地完成催收任務(wù)，維護客戶的信用與公司的利益。
催收培訓心得總結(jié)篇十八
催收是現(xiàn)代社會的重要工作之一，催收員是負責與債務(wù)人協(xié)商、還款、還款計劃審核等工作的人員。他們需要通過有效的溝通技巧，客觀公正的態(tài)度和專業(yè)的知識來完成任務(wù)。做好催收工作，不僅能夠化解企業(yè)的資金危機，也可以避免不必要的風險和損失，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
第二段：催收的主要難點。
催收工作其實是一項需要技巧和專業(yè)知識的工作。在催收工作中，最主要的難點就是如何與債務(wù)人建立有效的溝通渠道。債務(wù)人可能因各種原因無法按時還款，但催收員與債務(wù)人之間的對話卻需要充滿耐心和彼此理解，不斷找到雙方都能接受的解決方案。也就是說，催收員需要有極強的溝通和人際交往能力，并且能夠承受債務(wù)人的各種情緒和反應。
第三段：催收的五大技巧。
1.了解債務(wù)人的經(jīng)濟情況：了解債務(wù)人的身份背景、工資情況、還款意愿，以此制定個性化的溝通計劃。
2.創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境：注意語言、音量、語氣的把握，債務(wù)人能夠理解并認同我們的觀點和立場。
3.恰當?shù)恼勁屑记桑捍呤諉T需要把握時機和策略，以節(jié)約企業(yè)成本的前提下，為債務(wù)人提供實際或可行的還款計劃。
4.合理掌握時間：避免長期纏綿催促，但別過分拖延，保持恰當?shù)臅r間疏導能更好的達成還款計劃的設(shè)定。
5.合適的逼迫手段：如需要可以采用法律手段，或者將債務(wù)人的信用記錄和聲譽赤裸裸的擺出來，以此激勵債務(wù)人自覺地還款。
第四段：催收員的工作經(jīng)驗。
一個優(yōu)秀的催收員需要持之以恒的堅持和積累。在實踐中，催收員往往需要大量的經(jīng)理和技巧的總結(jié)，不斷的積攢經(jīng)驗。他們常常會遇到很多的難題和挑戰(zhàn)，在這些挑戰(zhàn)中不斷的摸索方法和技巧，提升自我能力，最終打破自我，實現(xiàn)事業(yè)的跨越式發(fā)展。
經(jīng)過一段時間的催收工作，我收獲了很多，更加明確了催收工作的意義和價值。一個優(yōu)秀的催收員需要具備極強的溝通和人際交往能力、技術(shù)技巧以及堅定的執(zhí)行能力。同時，他們應當時刻保持一種良好的心態(tài)，與債務(wù)人站在同一側(cè)，精心的策劃，從而在盡量少的時間內(nèi)達成還款計劃并保護企業(yè)的利益，推進企業(yè)的發(fā)展。
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