每個(gè)人都應(yīng)該定期進(jìn)行總結(jié),以便更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。閱讀是拓寬視野和開闊思維的重要途徑,我們應(yīng)該培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣。善于學(xué)習(xí)他人的總結(jié)范文,可以對自己的思維方式產(chǎn)生啟發(fā)。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇一
一、了解部門工作目標(biāo)、范圍、職責(zé):
1、通過溝通領(lǐng)悟公司高層對財(cái)務(wù)部的期望,以作為日后工作關(guān)注重點(diǎn)。
2、通過公司制定的《崗位職責(zé)說明書》來了解工作目標(biāo)、范圍、職責(zé)。
1、采用單個(gè)約談方式,了解每一個(gè)下屬的具體分工和工作內(nèi)容和流程。并要求其在近期內(nèi)提供一份書面的崗位分工操作流程。
2、通過公司制定的《崗位職責(zé)說明書》來了解工作目標(biāo)、范圍、職責(zé)。
3、通過約談和觀察了解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒問題。
三、了解公司和本部門相關(guān)業(yè)務(wù):
1、了解公司的組織架構(gòu)。
2、了解公司的財(cái)務(wù)制度和公司、部門的工作流程。
3、了解公司經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)核算制度、賬務(wù)處理、成本核算方法。
4、了解公司的產(chǎn)品、設(shè)備、工藝流程。
四、階段性日常工作安排:
1、在了解公司和部門基本情況的的同時(shí),還需要迅速開展起部門的日常工作,監(jiān)督日常工作的有效開展。
2、穩(wěn)定現(xiàn)有財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),保證日常工作開展。
3、依據(jù)公司高層要求或配合其它部門處理相關(guān)工作。
4、定期召開部門周例會,在會議上了解更多的信息,解決急需解決的問題。
5、加強(qiáng)與下屬間的交流和溝通,增強(qiáng)部門的凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)合作能力。
6、定期將近期工作情況向直屬上司匯報(bào),爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、人員等情況的調(diào)研,形成前期調(diào)查報(bào)告向直屬上司匯報(bào)。
五、后續(xù)工作規(guī)劃開展。
通過階段性工作狀況的分析,進(jìn)行合理資源整合,開展工作規(guī)劃如下:
1、依據(jù)需求重新梳理財(cái)務(wù)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人員分工。
2、依據(jù)需求制定和完善《內(nèi)部控制制度》和工作流程,規(guī)避經(jīng)營和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費(fèi)用等。
3、依據(jù)需求制定和完善適應(yīng)本企業(yè)的會計(jì)核算制度。包括會計(jì)科目的設(shè)置、會計(jì)報(bào)表的編制和分析。
4、建立財(cái)務(wù)報(bào)表體系(包括財(cái)務(wù)報(bào)表、成本費(fèi)用報(bào)表以及各種供財(cái)務(wù)分析的輔助報(bào)表),制定和下發(fā)財(cái)務(wù)分析報(bào)告撰寫規(guī)定或者說經(jīng)營活動分析撰寫規(guī)定。
5、依據(jù)需求制定和完善人員考核和激勵機(jī)制,幫助職員建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、依據(jù)需求制定和完善人才培養(yǎng)機(jī)制,制定培訓(xùn)規(guī)劃并按期開展培訓(xùn)課程。
7、依據(jù)需求制定和完善部門月度、年度工作規(guī)劃。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇二
李文麗任河北盛澤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān),主管財(cái)務(wù)部。根據(jù)公司有關(guān)制度及20xx年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,與公司簽訂本崗位年度目標(biāo)責(zé)任書。
1、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)分管部門員工做好年度各部門工作;。
2、提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對分管部門的管理;。
3、忠于職守,切實(shí)履行管理職責(zé)。
1、從公司全局利益出發(fā),制定財(cái)務(wù)方面的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程,并監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行,保證公司不發(fā)生違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。
2、加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)結(jié)算中心的運(yùn)作和管理,建立分公司(項(xiàng)目部)財(cái)務(wù)管控機(jī)制,提高服務(wù)保障水平,確保財(cái)務(wù)結(jié)(核)算真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目綜合成本控制指標(biāo)體系建設(shè),動態(tài)掌握項(xiàng)目成本執(zhí)行情況,加強(qiáng)分析與控制,降低資金風(fēng)險(xiǎn),提供決策參考。
4、負(fù)責(zé)處理公司稅務(wù)事項(xiàng),加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通和協(xié)調(diào),確保公司依法履行納稅義務(wù),不發(fā)生被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處、處罰問題。
5、加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作,加強(qiáng)資本運(yùn)作,在融資、按揭、擔(dān)保等方面與有關(guān)機(jī)構(gòu)開展合作。其中:年融資額不低于3億元,按揭回款不超過2個(gè)月、動態(tài)余額不高于5000萬元。
6、拓寬融資渠道,協(xié)助擬定公司上市規(guī)劃方案,做好前期準(zhǔn)備工作。
認(rèn)同公司管理理念,忠于公司利益,執(zhí)行公司制度,保守公司機(jī)密,恪守職業(yè)道德,履行崗位職責(zé),全力為公司效力。
1、擁有管理、監(jiān)督分管部門工作和員工的權(quán)利;。
2、向公司提出工作建議或業(yè)務(wù)實(shí)施方案;。
3、對分管部門及人員崗位設(shè)置、招聘辭退及考核獎懲的建議權(quán)利,對公司涉及本人的處罰決定有解釋和申訴權(quán)利。
4、行政管理費(fèi)用500元以內(nèi)的審批權(quán)。
認(rèn)同公司崗位薪酬制度,薪酬由基本薪酬、考核工資和特別獎勵三部分組成,其中:前兩項(xiàng)年度總額為xx元。
認(rèn)同和執(zhí)行公司《中高層人員考核獎懲辦法》中相關(guān)條款(附件)。
本責(zé)任書執(zhí)行期一年,自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止,期滿后可以續(xù)訂。未盡事宜可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充文件。
本責(zé)任書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽章有效。
責(zé)任人:xxx。
20xx年xx月xx日。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇三
(2015年-2015年,20歲至30歲)
美好愿望:事業(yè)有成,家庭幸福
方 向:企業(yè)高級管理人員
總體目標(biāo):完成碩士、博士的學(xué)習(xí),進(jìn)入××著名外資企業(yè),成為高層管理者。
已進(jìn)行情況:讀完碩士,進(jìn)入一家外資企業(yè),想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。
1、社會一般環(huán)境:
中國政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭,加入wto后,會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場,中國的企業(yè)也將走出國門。
2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境:
由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,管理知識大部分源于國外,中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。
要在中國發(fā)展企業(yè),必須要適合中國的國情,這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此,受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會。
三.行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析
1、行業(yè)分析:
本人所在××公司為跨國性會計(jì)事務(wù)所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入wto,商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化,國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌,因此這類企業(yè)在近年來引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。
2、企業(yè)分析:
××公司是全球四大會計(jì)事務(wù)所,屬股份制企業(yè),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健,公司以“誠信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀,十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù),目前在全球10余個(gè)國家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。
公司2000年進(jìn)入中國,同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念,力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,但公司事務(wù)性工作太過繁忙,無暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn),而且提升空間有限。但總體而言,作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運(yùn)的,本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。
1.個(gè)人分析:
(1)自身現(xiàn)狀:
英語水平出眾,能流利溝通;法律專業(yè)扎實(shí),精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強(qiáng)的人際溝通能力;思維敏捷,表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。
(2)測評結(jié)果(略)
2.角色建議:
父親:“要不斷學(xué)習(xí),能力要強(qiáng)”;“工作要努力,有發(fā)展,要在大城市,方便我們退休后搬來一起居住生活。”
母親:工作要上進(jìn) ,婚姻不要誤。
老師:“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”,缺乏社會經(jīng)驗(yàn)”
同學(xué):“有較強(qiáng)的工作能力”,“適合做白領(lǐng)”。(nextpage)
……
職業(yè)目標(biāo):著名外資企業(yè)高級管理人員。
1.2015-2015年:
成果目標(biāo);通過實(shí)踐學(xué)習(xí),總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論
職務(wù)目標(biāo):外企企業(yè)商務(wù)助理
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):在校期間兼職,年收入1萬元;商務(wù)助理年薪5萬
2.2015年-2015年:
學(xué)歷目標(biāo):通過注冊會計(jì)師考試
職務(wù)目標(biāo):外資企業(yè)部門經(jīng)理
能力目標(biāo):熟練處理本職務(wù)工作,工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化,能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):年薪10萬
3.2015年-2015年:
學(xué)歷目標(biāo):攻讀并取得博士學(xué)位
職務(wù)目標(biāo):著名外資企業(yè)高級管理人員,大學(xué)的外聘講師
能力目標(biāo):科研能力突出,在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文;形成自己的管理理念,有很高的演講水平,具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍,在業(yè)界有一定的知名度。
經(jīng)濟(jì)目標(biāo):年薪25萬
六.成功
標(biāo)準(zhǔn)
我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。
只要自己盡心盡力,能力也得到了發(fā)揮,每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高,即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會覺得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
差距:1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn);2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力;3、快速適應(yīng)能力欠缺;4、身體適應(yīng)能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法:
1.教育培訓(xùn)方法
(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間,為自己補(bǔ)充所需的知識和技能。包括參與社會團(tuán)體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間:2015年7月以前。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會,爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會。時(shí)間:長期
(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間:五年以內(nèi)
2.討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流,畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢,參加校友聯(lián)誼活動,經(jīng)常和他們接觸、交流。
3.實(shí)踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力,在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓(xùn)練。
(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí),每周鍛煉三次以上。
(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往,不論身份貴*和親疏程度。
一、時(shí)間:
美好愿望:工作進(jìn)程順利,家庭美好幸福
職業(yè)方向:臨床護(hù)士
總體目標(biāo):進(jìn)入三甲以上醫(yī)院踏實(shí)完成近十年的臨床護(hù)理工作
已進(jìn)行情況:讀完本科
二。社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析
1、社會一般環(huán)境:
2、衛(wèi)生職業(yè)特殊社會環(huán)境:
三。行業(yè)環(huán)境分析
行業(yè)分析:就中國的醫(yī)療體系中,醫(yī)護(hù)比例而言,中國仍需要大量的臨床護(hù)理工作者
四。個(gè)人分析與角色建議
1.個(gè)人分析:
(1)自身現(xiàn)狀:
英語水平一般,需要提高口語水平;盡快適應(yīng)工作和社會,精通各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作
(2)性格:內(nèi)外兼有
特長:中醫(yī)刮痧
愛好:聽音樂,讀書,寫隨想
2.角色建議:
父親:“積極向上,不斷學(xué)習(xí),能力要強(qiáng)”;
母親:工作要上進(jìn),婚姻不要誤。
老師:確定目標(biāo),勇往向前。
同學(xué):“托希望與你,希望進(jìn)軍國家衛(wèi)生部!”
五。職業(yè)目標(biāo)分解與組合
職業(yè)目標(biāo):業(yè)務(wù)能力高的護(hù)理人士,優(yōu)秀的護(hù)理教育者。
成果目標(biāo);通過臨床工作,總結(jié)出適合當(dāng)代中國護(hù)理教育的理論
學(xué)歷目標(biāo):碩士研究生畢業(yè),取得碩士學(xué)位;取得主管護(hù)師資格證、通過英語高級口語考試。【護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃范文】護(hù)士的職業(yè)規(guī)劃范文。
職務(wù)目標(biāo):護(hù)士長
能力目標(biāo):精通各項(xiàng)護(hù)理技能的操作,通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)具備精湛的業(yè)務(wù)能力
2.2015年-2015年:
學(xué)歷目標(biāo):通過副主任護(hù)師的晉級
職務(wù)目標(biāo):護(hù)士長,優(yōu)秀教師
3.2015年-2018年:
學(xué)歷目標(biāo):攻讀并取得博士職務(wù)目標(biāo):大學(xué)高級講師
能力目標(biāo):科研能力突出,在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文;形成自己的護(hù)理管理理念,有很高的演講水平,具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;帶領(lǐng)更多的護(hù)理教育者,提高中國護(hù)理教育工作。
六。成功標(biāo)準(zhǔn)
七。職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案
八、解決方法
1.教育培訓(xùn)方法
(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間,為自己補(bǔ)充所需的知識和技能。
(2)充分利用臨床實(shí)習(xí)階段的時(shí)間多做,多看,多問,多聽,多學(xué)。
(3)積極參加各種有意義的社會實(shí)踐活動。
2.討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流,畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。
(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢。
3.實(shí)踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力,在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題,正常工作。(2)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,多總結(jié),善于動腦筋,思考出更簡潔的操作技術(shù)。
(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈
職業(yè)規(guī)劃的看法
1.職業(yè)規(guī)劃為大框的職業(yè)信息方向醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理。
2.規(guī)劃是對未來的計(jì)劃,但計(jì)劃總有變化,要因時(shí)而異,隨周圍一切的變化而變化;但總不變的是積極向前。
3.每個(gè)人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。
一、自我評估
本人興趣廣泛,尤其愛好音樂,讀書,喜歡鉆研。性格偏內(nèi)向、不擅言談。但為人誠實(shí),做事認(rèn)真,不怕困難,敢于拼搏,積極進(jìn)取。具備從事精細(xì)工作的耐心。樂于幫助他人,朋友不多但個(gè)個(gè)真誠,團(tuán)結(jié)友愛,互幫互助。對未來有美好的憧憬,也愿意為了夢想而努力奮斗。
二、金融行業(yè)未來發(fā)展評價(jià)
金融行業(yè),特別是銀行業(yè)和證券業(yè),屬于經(jīng)營貨幣和資本業(yè)務(wù)的資金密集型行業(yè),由于具有較好變現(xiàn)能力和流動性,屬于高人民幣資產(chǎn)的行業(yè),人民幣升值將吸引國際資金大量流入,對金融行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。各個(gè)研究機(jī)構(gòu)也從行業(yè)中觀角度闡述了看好行業(yè)的發(fā)展前景。
三、職業(yè)的選擇
金融學(xué)專業(yè),就業(yè)面比較廣。較主要的有三個(gè)類型:從商、從政、學(xué)術(shù)。對我個(gè)人而言,我選擇從事商業(yè)經(jīng)營的職業(yè)方向。將來就業(yè)可以是金融機(jī)構(gòu)(銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司)和非金融企業(yè)(主要是作財(cái)務(wù)和投融資分析)。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)方案:
大學(xué)在校期間的學(xué)習(xí)任務(wù)規(guī)劃:
1,總的規(guī)劃:通過大學(xué)的學(xué)習(xí),努力學(xué)好自身專業(yè)知識,掌握必要經(jīng)營管理技能。積極參加社會實(shí)踐,增強(qiáng)自己的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在寒暑假期間參加短期社會工作,至少賺夠自己的生活所須。積累自己的人脈,進(jìn)一步提高自己的交往能力,團(tuán)隊(duì)合作能力,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力??偨Y(jié)出適合當(dāng)代中國國情的創(chuàng)業(yè)方向。
2,具體規(guī)劃方案:
1,四月份:考取全國計(jì)算機(jī)等級考試二級證書。
2,六月份:考取全國大學(xué)英語四級證書。
1,十二月份:考取全國大學(xué)英語六級證書。
1,考取金融專業(yè)英語資格證書。
2,復(fù)習(xí)備戰(zhàn)明年的研究生考試。
1,全力備考,心無旁騖。
畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)方案:
2015年-2018年五年規(guī)劃:
這五年主要是積累自己的工作經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)能力,資金儲備。
職務(wù)目標(biāo):從企業(yè)的一般職員到企業(yè)部門經(jīng)理(理想中是外資或合資企業(yè))。
·能力目標(biāo):熟練處理本職務(wù)工作,工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化,能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,并且積累自己的人脈、金脈、知脈。
·經(jīng)濟(jì)目標(biāo):五年年薪平均5萬以上。
2018年以后規(guī)劃:
職務(wù)目標(biāo):創(chuàng)業(yè)。
能力目標(biāo):形成自己的管理理念,有很高的演講水平,具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;與相關(guān)公司決策層有一定的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍,在業(yè)界有一定的知名度。
·經(jīng)濟(jì)目標(biāo):年薪10萬以上。
五、成功標(biāo)準(zhǔn):
我的成功標(biāo)準(zhǔn):一個(gè)人樹立了積極向上的目標(biāo),經(jīng)過了努力奮斗,有了正面的收獲,就是成功。
每個(gè)階段中只要自己盡心盡力,能力也得到了發(fā)揮,都會自我的提高,即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)我也不會覺得失敗,至少自己努力過、盡力過、拼搏過,我不會給自己后悔的理由。
成功之路有許多條,成功的定義也有許多種,只要在理想的指引下,真正做了自己想做的事,真正實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值,就是一種成功,就應(yīng)該為此感到自豪和快樂。
六、最后:
身為大學(xué)生的我們,應(yīng)該珍惜這來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會。并不是每一人都可以在大學(xué)殿堂里度過自己人生最美好的日子。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次,不把握好,將來自己一定回追悔莫及。
有了目標(biāo),才會有動力。這份大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書就是給了我一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。我將會按著上面所寫,親身力行地完成好自己的學(xué)習(xí)任務(wù)和工作任務(wù)。使自己的一生過得更有意義。
一、前言
當(dāng)今社會變幻莫測,雖然有無數(shù)機(jī)會,但是人才數(shù)量之多與其多樣化使得不少社會的“新鮮人”找不到良好的社會位置,沒有合適的工作,缺乏前進(jìn)方向。因此,提早規(guī)劃未來職業(yè),制定合理計(jì)劃并按部就班地付諸實(shí)施,將自己盡早培養(yǎng)成一個(gè)專業(yè)素養(yǎng)高,綜合素質(zhì)好,社會適應(yīng)力強(qiáng)的現(xiàn)代人才的重要性不言而喻。
作為一名自幼學(xué)習(xí)鋼琴,演奏在專業(yè)內(nèi)同齡人中處于較高水平且已經(jīng)走上鋼琴專業(yè)路線的大一學(xué)生,我傾向于在未來的職業(yè)中發(fā)揮特長,從事演藝工作和鋼琴教育工作。
作為一名大學(xué)生,我首先認(rèn)識到了生涯規(guī)劃的重要意義,職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此,職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人與組織相結(jié)合,在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對自己的興趣、愛好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的絕不僅是幫助個(gè)人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作,達(dá)到與實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己,為自己定下事業(yè)大計(jì),籌劃未來,擬定一生的發(fā)展方向,根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
二、自我分析
我的興趣愛好非常廣泛。喜愛讀書,能從書中悟得道理;還有上網(wǎng),能從網(wǎng)絡(luò)中了解世界。還有其它一些例如彈吉它、旅游等。
我的優(yōu)勢:我的優(yōu)勢在于我能夠經(jīng)常反思自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康。懂得開導(dǎo)自己,并以己推人。己所不欲勿施于人,己所不樂勿加于人。我的家庭收入狀況屬于小康,可以擔(dān)負(fù)得起我的求學(xué)費(fèi)用,我能更加專心于學(xué)業(yè)。感情方面沒有牽絆,可以將精力放在充實(shí)自己身上。
我的劣勢:沒有根深葉茂的人際關(guān)系網(wǎng);學(xué)校專業(yè)比較新,不能接觸更廣闊的視野;工作經(jīng)驗(yàn)少,可以說沒有。
我的優(yōu)點(diǎn):隨和,易相處,喜歡傾聽,不大喜歡計(jì)較人際關(guān)系中的得失;較聰敏,智力中上,有頭腦,不會一味盲從;知識比較廣博,擅長與人溝通。
我的缺點(diǎn):興趣雖廣,但沒有特專長的一面;有點(diǎn)內(nèi)向,人多的場合不擅口頭交際,這讓我有時(shí)在人際交往中處于被動狀態(tài);不大活躍,不主動參加積極性高的活動,比如晚會等。
三、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析
鋼琴表演是一個(gè)極其重要的專業(yè)。幾乎在所有的音樂院校,鋼琴表演專業(yè)具有舉足輕重的地位。其學(xué)習(xí)的人數(shù)多、覆蓋面廣,是其他專業(yè)所不能相比的。假若以主科、副科全部計(jì)算在內(nèi),一所音樂學(xué)院大概有一半以上的學(xué)生在學(xué)習(xí)鋼琴。
鋼琴藝術(shù)屬于表演藝術(shù)。因此,對它的定位就是:人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是放在“表演”二字上的。人的音樂表演才能并非與生俱來,而是來自演奏者長期藝術(shù)實(shí)踐和積累,來自豐富的生活體驗(yàn)和全面的修養(yǎng)。作為一名表演專業(yè)學(xué)生,只有經(jīng)常參加舞臺實(shí)踐,舉辦多種形式音樂會,參加各種各樣的比賽,才有可能鍛造成高水平的演奏人才。
鋼琴專業(yè)畢業(yè)后可以從事很多職業(yè),多為鋼琴家教,成為隱形就業(yè)者。除了家教,也可接受琴行的邀請進(jìn)行授課。如果是從事電子音樂和電子作曲之類的工作,應(yīng)該還要參加相關(guān)的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。
就業(yè)方向可在市、區(qū)級藝術(shù)院(團(tuán))從事演藝工作;在群眾藝術(shù)館、文化館、文化站任專職音樂管理工作;擔(dān)任各級青少年活動中心藝術(shù)管理人員及鋼琴指導(dǎo)教師;從事鋼琴教育工作;在文化娛樂場所擔(dān)任專業(yè)樂手或其它相關(guān)音樂崗位的工作。就業(yè)方向職業(yè)的崗位職責(zé)主要是從事鋼琴等藝術(shù)類培訓(xùn)和輔導(dǎo)。
四、職業(yè)選擇分析
1、側(cè)重演奏
對演奏的追求,是目前我學(xué)鋼琴的主要目標(biāo)。比賽、演出都是在對我的演奏水平進(jìn)行衡量。
2、成為一名鋼琴教師
在追求演奏水平的同時(shí),好好學(xué)習(xí)文化知識,培養(yǎng)素質(zhì)與能力,將來成為一個(gè)鋼琴教育家的意義對我來說更大,可能性也更大。但昭義是四川音樂學(xué)院的一名大學(xué)教師,他培養(yǎng)出了李云迪等一大批鋼琴人才,改寫了中國鋼琴教育的歷史。從但昭義的文章不難看出其知識的深度與廣度,不難看出其全面的素質(zhì)、能力和修養(yǎng),他是鋼琴教師的榜樣。
3、攻讀更高的學(xué)位
鋼琴領(lǐng)域需要進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,需要理論研究。如果選擇了這個(gè)專業(yè),就不能滿足于現(xiàn)有的知識與學(xué)歷,要不斷學(xué)習(xí),繼續(xù)深造。有很多鋼琴專業(yè)領(lǐng)域的高學(xué)歷者,他們并沒有在國際比賽中奪魁,但他們是成功者、是高級人才。卞萌在俄羅斯留學(xué)獲得雙博士學(xué)位,回國后到中央音樂學(xué)院任教,她著書甚豐,帶來了先進(jìn)的教學(xué)理念,對中國的鋼琴教育產(chǎn)了重大的影響。她的成功也給我了啟迪。
4、重視創(chuàng)作
世界著名鋼琴家對后人影響最大的還是他們的作品,今天的鋼琴家(包括外國的)還沒有一個(gè)人創(chuàng)作出與古代鋼琴家在水平、規(guī)模上相當(dāng)?shù)淖髌?,大家只是在爭先恐后地演奏、再演奏。我會學(xué)習(xí)一定的創(chuàng)作,將來希望能創(chuàng)作出大規(guī)模的、系統(tǒng)的中國作品并推向世界。
(1)個(gè)人的職業(yè)選項(xiàng):
三個(gè)職業(yè)目標(biāo):一是當(dāng)鋼琴家教,成為隱形就業(yè)者;二是在市、區(qū)級藝術(shù)院(團(tuán))從事演藝工作;三是可以從事鋼琴教育工作。
(2)選擇理由:
我個(gè)性熱情奔放,熱愛藝術(shù)事業(yè),家庭條件也能支持我的夢想,而且我學(xué)習(xí)鋼琴專業(yè)已有十多年的經(jīng)歷。在現(xiàn)在鋼琴教學(xué)整體水平較低,師資力量較差的市場背景下,真正能從事鋼琴專業(yè)的很少。如果專業(yè)水平較高,將來的就業(yè)是很有保障的,因?yàn)槟苓_(dá)到高級鋼琴專業(yè)水平的人很少。
(3)第一職業(yè)目標(biāo)選項(xiàng)的工作內(nèi)容和勝任條件
專業(yè)音樂學(xué)院鋼琴專業(yè)畢業(yè)的老師通常100元/小時(shí)。課時(shí)通常在周末或平時(shí)的晚上,所以假如所有時(shí)間都排滿學(xué)生的話是一周大概22節(jié)課,一個(gè)月大概80節(jié)課,也就是說一個(gè)剛畢業(yè)的鋼琴老師一個(gè)月工資上限8千左右。如果長期從事鋼琴教學(xué),有一定成績,學(xué)生國際獲獎,到音樂學(xué)院教課,聘為教授(至少20年努力),課費(fèi)能達(dá)到一個(gè)小時(shí)300-500,這樣每個(gè)月差不多可以達(dá)到3萬左右。
由于現(xiàn)在鋼琴教學(xué)整體的低水平,師資力量較差,錯(cuò)誤的教學(xué)等因素,真正能從事鋼琴專業(yè)的很少。如果專業(yè)很精,將來的前途是很光明的,因?yàn)槟苓_(dá)到專業(yè)水平的人是很少的。
該就業(yè)方向職業(yè)的能力素質(zhì)要求本科畢業(yè)鋼琴主修;具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),教學(xué)規(guī)范;有良好的師德品質(zhì),責(zé)任心強(qiáng)。
(4)與職業(yè)選擇目標(biāo)的差距
目前,鋼琴專業(yè)學(xué)生的演奏能力差別很大,專業(yè)水平參差不齊??陀^地講,在音樂院校擴(kuò)招之后,生源質(zhì)量下降的事實(shí)是顯而易見的,從本科階段才進(jìn)入音樂學(xué)院的學(xué)生,基礎(chǔ)非常薄弱,學(xué)習(xí)中面臨著許多困難,很難與從初中到大學(xué)一直在專業(yè)院校學(xué)習(xí)的學(xué)生等同視之,而這部分學(xué)生占學(xué)生總數(shù)的三分之二還要多。因此,培養(yǎng)高水平的鋼琴人才任重而道遠(yuǎn)。
我要在鋼琴專業(yè)上有所突破,必須要有結(jié)實(shí)的專業(yè)底座?,F(xiàn)在,國內(nèi)外各種表演類的比賽,同樣的曲目演奏日趨低齡化,我的目標(biāo)應(yīng)該是追逐國內(nèi)領(lǐng)先和國際水平。因此,我必須踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事情,抓住培養(yǎng)高素質(zhì)人才的每一個(gè)環(huán)節(jié),不斷努力才能將專業(yè)水平全面推上一個(gè)新臺階。
我校鋼琴專業(yè)教學(xué)的成績是不錯(cuò)的,但與一些鋼琴專業(yè)優(yōu)勢的學(xué)校相比,還有很多的差距歸咎其原因是多方面的,其中包括歷史的和現(xiàn)實(shí)等多種原因。主要表現(xiàn)為:多年來具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師隊(duì)伍嚴(yán)重?cái)鄬?;不合理的師資結(jié)構(gòu)不能滿足鋼琴教學(xué)的正常發(fā)展;鍵盤系缺少專業(yè)學(xué)科上的領(lǐng)軍人物;不能擁有多個(gè)極其優(yōu)秀的、有經(jīng)驗(yàn)的教師。不能與國內(nèi)的一些院??购狻?/p>
對此,我必須正視現(xiàn)實(shí),腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印,挖掘現(xiàn)有的潛力,認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、努力攻關(guān),才能取得成功。
五、實(shí)際職業(yè)目標(biāo)的具體行動計(jì)劃(未來三學(xué)年)
在第一學(xué)年的鋼琴專業(yè)學(xué)習(xí)中,我會重點(diǎn)培養(yǎng)自己對專業(yè)基礎(chǔ)理論知識的實(shí)際應(yīng)用能力和獨(dú)立思考的能力。
在第二學(xué)年的鋼琴專業(yè)學(xué)習(xí)中,我會重點(diǎn)培養(yǎng)自己參加各類面向?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)性實(shí)踐能力。目的是鞏固強(qiáng)化專業(yè)技能,拓展專業(yè)視野,強(qiáng)化專業(yè)意識,提高現(xiàn)場學(xué)習(xí)、應(yīng)變能力和實(shí)際業(yè)務(wù)表現(xiàn)能力。例如專業(yè)類的藝術(shù)實(shí)踐、演出實(shí)踐等形式。
在第二學(xué)年的鋼琴專業(yè)學(xué)習(xí)中,我會重點(diǎn)培養(yǎng)自己獨(dú)立工作業(yè)務(wù)性實(shí)踐能力,具體包括教學(xué)實(shí)習(xí)、畢業(yè)前的工作實(shí)習(xí)等等。我會參加各類了解,接觸社會的實(shí)踐,如社會調(diào)查、社會體驗(yàn)、,深入生活,考察社會,加深對社會的認(rèn)識和了解,培養(yǎng)社會理解、社會適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。
我還會加強(qiáng)自我道德文化素質(zhì)教育:主要指培養(yǎng)正確的政治觀、人生觀、價(jià)值觀等;提高道德品質(zhì)素養(yǎng),包括真誠、勤奮、有責(zé)任感等;學(xué)習(xí)人文社科知識,包括歷史知識、社會知識、文學(xué)底蘊(yùn)、人際交往能力等。我還要提高自我心理素質(zhì),豎立應(yīng)有的健康心理狀態(tài),如承受挫折、面對失敗的能力,保持積極樂觀的生活態(tài)度,健全的人格等。鍛煉良好的身體素質(zhì),具備的健康體魄,良好的生活習(xí)慣等。
六、結(jié)語
在幾年的專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中,我要通過自身努力達(dá)到掌握高質(zhì)量,高水準(zhǔn)的作品,培養(yǎng)高超的鋼琴演奏能力,這樣即可供演出展示自身實(shí)力,同時(shí)又能夠在了解正確方法的基礎(chǔ)上,掌握大量的基礎(chǔ)性作品。在正確的專業(yè)理論指導(dǎo)下,達(dá)到藝術(shù)類(音樂)專業(yè)院校對作品要求“精”而“深”的要求。培養(yǎng)在學(xué)習(xí)過程中“精一、會多”的能力:
1、能夠?yàn)楣ぷ魈峁┹^好、較正確的方法指引,不會有所偏差。能夠勝任藝術(shù)類(音樂)教學(xué)這座雄偉金子塔的基石部分。
2、能夠根據(jù)所學(xué),較為準(zhǔn)確的找到自身的定位去適應(yīng)市場的需求。同時(shí)隨著經(jīng)驗(yàn)修養(yǎng)的積累,將自己培養(yǎng)成為具備扎實(shí)基礎(chǔ)功底的音樂人才,面向更高的目標(biāo)前進(jìn)。
3、憑借“精一”這一能力,在參加各種社會文化活動時(shí),充分展示自身素質(zhì),為更好的從事工作提供有利的支持。
在完成本專業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)具備了樂理、和聲、視唱的基本常識,簡單的指揮與合唱等作曲理論學(xué)科基礎(chǔ)知識的實(shí)際使用能力。在畢業(yè)后投入到社會中,并能夠滿足群眾文化生活中的需要,并能在這一廣大的土壤中生存,發(fā)展,壯大。我會在精于專業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)與鍛煉綜合素質(zhì),只有綜合素質(zhì)得以提升,才會在今后激烈的市場競爭機(jī)制下,立于不敗之身,才會更好的完善自我,走向成功。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇四
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分,滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域、環(huán)節(jié)之中。財(cái)務(wù)管理直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,從某種意義上說,它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵。下面小編為大家準(zhǔn)備了關(guān)于財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),歡迎閱讀。
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國的企業(yè)管理與財(cái)務(wù)管理不是以追求企業(yè)效益為目標(biāo),收益分配是按勞分配口號下的平均主義。黨的十四屆三中全會明確提出了國有企業(yè)的改革方向,要求建立現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)行科學(xué)的企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的每一項(xiàng)財(cái)務(wù)活動均是由人發(fā)起、操作和管理的,其成效如何也主要取決于人的知識和智慧以及個(gè)人的努力程度。企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須樹立“以人為本”的思想,建立責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制,強(qiáng)化對人的激勵和約束,充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。這是企業(yè)順利而有效地開展財(cái)務(wù)活動、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的根本保證。
目前,國有企業(yè)正在加快企業(yè)改制工作,單一的國有企業(yè)正朝著投資主體多元化的股份制混合型經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展,經(jīng)營者與企業(yè)職工持股使國有企業(yè)和廣大員工真正成為一個(gè)命運(yùn)共同體。國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制之后,將成為真正的市場競爭主體與法人治理實(shí)體。國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)改制對財(cái)務(wù)管理提出了更迫切、更高的要求。下面是筆者提出的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的幾點(diǎn)建議。
加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、全面提高財(cái)會人員素質(zhì),應(yīng)從以下三方面入手:第一、完善會計(jì)人員從業(yè)資格制度,嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會工作,具備哪些條件才能擔(dān)任總會計(jì)師;第二、健全專業(yè)資格確認(rèn)制度,在堅(jiān)持目前專業(yè)資格(考評)制度的基礎(chǔ)上,應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件,重視學(xué)歷因素的作用;第三、加強(qiáng)會計(jì)人員的繼續(xù)教育制度,提倡會計(jì)人員的終身教育觀念,切實(shí)幫助他們提高素質(zhì),積累經(jīng)驗(yàn),在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不斷更新業(yè)務(wù)知識。會計(jì)人員還要加強(qiáng)理論與實(shí)際的結(jié)合,熟悉生產(chǎn)經(jīng)營知識以及法律、金融、保險(xiǎn)、證券、期貨、預(yù)測、決策等方面的經(jīng)營管理知識,造就一支會計(jì)算、會分析、會論證、會評價(jià)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。
決策是企業(yè)管理中一項(xiàng)最為重要的工作,而投資決策是企業(yè)所有決策中最為關(guān)鍵、最為重要的決策。投資決策失誤是企業(yè)最大的失誤,一個(gè)重要的投資決策失誤往往會使一個(gè)企業(yè)陷入困境,甚至破產(chǎn)。因此,財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)極為重要的職能就是為企業(yè)當(dāng)好參謀,把好投資決策關(guān)。
投資是指投放財(cái)力于一定的對象,以期望在未來獲取收益的經(jīng)濟(jì)行為。投資有很多種類:從投資回收的時(shí)間劃分,有長期投資和短期投資;從投資的方向來看,有對內(nèi)投資和對外投資;從投資對企業(yè)前途的影響,戰(zhàn)略性投資與戰(zhàn)術(shù)性投資;以及初創(chuàng)投資與后續(xù)投資;確定性投資與風(fēng)險(xiǎn)投資;相關(guān)性投資與非相關(guān)性投資等等。我們在考慮投資時(shí)必須把好以下“四關(guān)”。
第一,把好經(jīng)濟(jì)行為關(guān)。必須明確投資是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為,必須從經(jīng)濟(jì)規(guī)律中去尋找依據(jù),從而作出正確的投資決策。筆者調(diào)查過若干個(gè)國有企業(yè)不少失誤的投資決策,其中一個(gè)很大的失誤原因是沒有從經(jīng)濟(jì)規(guī)律本身去決策,而是從“政治”、“人際關(guān)系”等因素輕率地作出了投資決策。
第二,把好調(diào)查研究關(guān),嚴(yán)格按國際慣例辦事,按法治辦事。投資決策是一個(gè)過程。在作出投資決策之前,必須深入進(jìn)行調(diào)查研究,進(jìn)行可行性分析,否則不能輕易投資。特別是對外投資,即企業(yè)以現(xiàn)金、實(shí)物、無形資產(chǎn)等方式,或者以股票、證券等有價(jià)證券方式向其他單位投資,一定要按國際慣例辦事,對投資方的資信、財(cái)務(wù)等諸多方面進(jìn)行了解并取得可靠的證明。合同要嚴(yán)格把關(guān),符合有關(guān)法律手續(xù),切不可留有隱患。
第三,把好投資管理程序關(guān),做到投資決策科學(xué)化與民主化。不同種類的投資都有自身的特點(diǎn),從而有不同的管理程序,需經(jīng)不同的部門審批,例如:有的投資總經(jīng)理個(gè)人可以做出決策,有的.投資需經(jīng)董事會批準(zhǔn),而有的投資則需報(bào)上級部門審批。
第四,把好成本控制、風(fēng)險(xiǎn)與收益關(guān)。投資的目的是要有效益,因此必須實(shí)行投資成本控制;要有風(fēng)險(xiǎn)意識,盡力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);投資要有效益,還得及時(shí)回收,以確保投資成功。
會計(jì)監(jiān)督是指對會計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查,便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會計(jì)工作中可能出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤,依法查處可能存在的舞弊造假,確保會計(jì)資料和管理工作健康、有序、高效地運(yùn)行。會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)的基本職能之一,是我國社會主義經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。
目前完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是國有企業(yè)改制的一個(gè)重大課題。企業(yè)要真正成為市場經(jīng)濟(jì)中的競爭主體和責(zé)、權(quán)、利明確的法人實(shí)體,必須要有一套與之相適應(yīng)的激勵機(jī)制。建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)、開拓、廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是搞好國有企業(yè)的關(guān)鍵。從防止著想,企業(yè)必須加強(qiáng)監(jiān)督作用,充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督作用具有特別重要的意義。財(cái)務(wù)工作者要有高度的責(zé)任感,對于不按財(cái)務(wù)制度辦事的人,要敢于抵制,直至向上級反映情況。國有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員從根本上說來,是對國有資產(chǎn)負(fù)責(zé),而不是對某個(gè)具體的總經(jīng)理負(fù)責(zé)。而從法治上說,又必須保護(hù)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與個(gè)人權(quán)益,也只有這樣,才能充分發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督作用。
目前國有企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)主管下管一級的制度是行之有效的。直屬企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由上一級主管部門、企業(yè)直接委派,其組織關(guān)系、工資福利在上一單位,這樣他就能無后顧之憂地行使財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。諸如這一類的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制,還有待我們?nèi)ド钊胙芯?,逐步完善起來?/p>
加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)管理制度建設(shè)是完善會計(jì)管理制度體系的重要舉措,它能夠有效地維護(hù)會計(jì)管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性,確保會計(jì)管理制度的有效性,是改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略。好的管理是建立在嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的制度基礎(chǔ)之上的,作為綜合反映和監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)部門,首先,在認(rèn)真把握《會計(jì)法》及《企業(yè)會計(jì)制度》的基礎(chǔ)上,要制定一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部財(cái)務(wù)管理制度,包括企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制、基礎(chǔ)工作、資金籌集、各類資產(chǎn)管理、成本和費(fèi)用管理、收入與利潤分配管理、外幣管理等等。其次,規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算行為,增加會計(jì)資料的真實(shí)性和可比性。第三,要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和嚴(yán)格的措施執(zhí)行制度。實(shí)踐證明,看一個(gè)制度是否有效,關(guān)鍵在于制度條文的嚴(yán)密性、完整性和可操作性,以及在執(zhí)行制度時(shí)的堅(jiān)決性和徹底性。
目前,財(cái)務(wù)管理的核心是資金管理。不少企業(yè)在資金管理中存在三個(gè)問題:一是資金入不敷出,存在資金缺口;二是資金被挪用、被擠占;三是“三角債”問題。如何解決好這三個(gè)問題,是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的當(dāng)務(wù)之急。首先要開源節(jié)流,增收節(jié)支;其次要通過短期籌款和投資來調(diào)劑資金的余缺;第三必須對資金實(shí)施跟蹤管理,做到??顚S?,防止資金被挪用和形成新的“三角債”。
對信用管理,要建立信用檔案,根據(jù)現(xiàn)狀清理應(yīng)收賬款,建立信用風(fēng)險(xiǎn)管理制度與程序??蛻粜庞冒ㄐ抛u(yù)、遵紀(jì)守法情況、償債能力、經(jīng)營狀況等各方面;對結(jié)算管理,要根據(jù)客戶的規(guī)模、信譽(yù)程度來確定適用的結(jié)算方式,在企業(yè)間建立良好的結(jié)算秩序。在付款環(huán)節(jié)上,嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批程序,對不正常的付款,實(shí)行總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門聯(lián)合簽審,多方把關(guān),這樣考慮問題比較全面,可以避免風(fēng)險(xiǎn),減少損失。具體做法是:首先,每一筆款項(xiàng)的支出都要由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員提出,然后根據(jù)簽批權(quán)限,由業(yè)務(wù)科長、分管經(jīng)理和總經(jīng)理簽批,最后由財(cái)務(wù)人員審核后才能辦理。這一方面對每一筆款項(xiàng)都要落實(shí)到經(jīng)辦人,另一方面可以層層把關(guān),降低風(fēng)險(xiǎn)。在付款中還要掌握以下原則:對于一般貨款,供貨方必須把貨物送到企業(yè)檢驗(yàn)入庫后,憑發(fā)票才能辦理貨款結(jié)算;對于預(yù)付貨款,供貨方必須提供借據(jù)并雙方簽訂購銷合同才能辦理。
控制成本,要以每筆訂單為一個(gè)責(zé)任中心,以合同為依據(jù),以成本為重心,以發(fā)票為對象,跟蹤業(yè)務(wù)流程的全過程,進(jìn)行事前審核、事中控制、事后分析。對每單成本進(jìn)行全面控制,以降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中,一切經(jīng)濟(jì)活動都必須以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向,信息成為市場經(jīng)濟(jì)活動的重要媒體。而且隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,以數(shù)字化技術(shù)為主要內(nèi)容的新信息技術(shù)革命,使信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快,從而使交易決策可在瞬間完成,出現(xiàn)了所謂的“媒體空間”和“網(wǎng)上實(shí)體”,這就決定了在經(jīng)濟(jì)知識時(shí)代里,企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須牢固地樹立信息理財(cái)觀念,從全面、準(zhǔn)確、迅速、有效的搜集、分析和利用信息入手,進(jìn)行財(cái)務(wù)決策和資金運(yùn)籌。
利潤分配是企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和投資者的決議對企業(yè)凈利潤所進(jìn)行的分配。利潤分配在企業(yè)中起到杠桿作用,它對正確處理企業(yè)與各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)動各方面的積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著極其重要的意義。
多年來,我國企業(yè)利潤分配由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,在“按勞分配”的口號下,實(shí)質(zhì)上存在嚴(yán)重的平均主義,極大的挫傷了群眾的積極性,這也是不少國有企業(yè)長期處于困境的一個(gè)重要原因。一個(gè)廠長、總經(jīng)理工資收入與一個(gè)普通員工相差無幾,無論從哪一方面說,都是不合理的。個(gè)別廠長、總經(jīng)理鋌而走險(xiǎn),知法犯法,,形成所謂的“五十九歲現(xiàn)象”。
企業(yè)的利潤分配如何才能更合理,更能發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用,進(jìn)而調(diào)動各層次、各人員的積極性,這是新形勢下的一個(gè)新課題。企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制等,可以說是利潤分配在新形式上的必然結(jié)果。按勞分配與生產(chǎn)要素參與分配將成為企業(yè)的主要利潤分配形式,職工持股,經(jīng)營者持股將使企業(yè)和員工成為一個(gè)利益共同體,風(fēng)險(xiǎn)、利潤則視其參股比例不同而不同。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇五
答:大學(xué)低年級學(xué)生通常忽略職業(yè)生涯規(guī)劃的原因在于:
1、有的同學(xué)不知道如何去做;
2、有的同學(xué)覺得這樣做太麻煩;
3、有的同學(xué)對自己確立的目標(biāo)和計(jì)劃沒有信心;
4、有的同學(xué)會將自己的職業(yè)定位或目標(biāo)定得過于長遠(yuǎn)或不切實(shí)際,最后導(dǎo)致他們會喪失執(zhí)行得勇氣。
問:有必要在低年級就開始職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?為什么?
答:非常有必要。那是因?yàn)椋?/p>
如果說高中以前的教育是一種基礎(chǔ)教育,那么,高校大學(xué)本科教育應(yīng)該是培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才的通才教育,是與受教育者將來的就業(yè)與成才更為直接的教育。大學(xué)生如果不從低年級起按照將來所從事的職業(yè)提前規(guī)劃好自己的大學(xué)生活,很難想象大學(xué)四年會取得圓滿的結(jié)果。
第三方面,隨著高等學(xué)校招生的逐年擴(kuò)大,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的競爭日趨激烈,這使一些剛邁進(jìn)大學(xué)校門的新生背上了心理包袱。就業(yè)焦慮取代了高考焦慮,困擾著一些新生。因此,新生必須提前做好準(zhǔn)備,從大學(xué)一年級開始就做好職業(yè)生涯規(guī)劃,并認(rèn)真制定實(shí)施計(jì)劃,在自己內(nèi)在潛能上不斷探索和發(fā)展。
問:大學(xué)低年級學(xué)生如何結(jié)合自己興趣和專業(yè)作好學(xué)習(xí)、生活等安排?
答:我認(rèn)為大學(xué)低年級學(xué)生在職業(yè)生涯方面首先要尋找自己興趣與專業(yè)的交點(diǎn),也就是要讀懂自己,讀懂自己的專業(yè),那么職業(yè)規(guī)劃就有一個(gè)好的基石。
通常我會建議我的學(xué)生要“一看、二聽、三想、四做”:
一看:看看大學(xué)與高中在學(xué)習(xí)、生活上到底有哪些不同點(diǎn);
二聽:1、聽聽自己專業(yè)前輩和專業(yè)導(dǎo)師的對專業(yè)領(lǐng)域的介紹,
2、聽聽學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢老師或?qū)W院輔導(dǎo)員的生涯建議;
3、想想自己的最終職業(yè)目標(biāo)是什么,也就是要準(zhǔn)確的定位自己的職業(yè)選擇和目標(biāo);
四做:1、做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃報(bào)告(包括自我評估、環(huán)境評估、職業(yè)定位、計(jì)劃實(shí)施和反饋修正)。
2、做一個(gè)專業(yè)技能學(xué)習(xí)的日程,(包括必修、選修及課程實(shí)踐的計(jì)劃)。
3、做一個(gè)提高自我綜合職業(yè)技能的提升計(jì)劃(包括溝通、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理、誠信及理財(cái)能力等)。
4、做一個(gè)每天的學(xué)習(xí)生活日程表,做好每一天的時(shí)間管理。
問:那么職業(yè)規(guī)劃具體應(yīng)該怎么做?可以用例子說明嗎?
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇六
財(cái)務(wù)管理的一個(gè)基本問題就是財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的選擇,財(cái)務(wù)目標(biāo)選擇合理與否,關(guān)系著財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的高低,也是評價(jià)企業(yè)理財(cái)活動科學(xué)性、有效性的基本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,學(xué)術(shù)界對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的主要觀點(diǎn)包括以下幾種,分別為企業(yè)利潤最大化、股東財(cái)富最大化、企業(yè)價(jià)值最大化、持續(xù)發(fā)展能力最大化等,這也是當(dāng)前關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)最具影響力和代表性的主流觀點(diǎn)。本文通過對幾種觀點(diǎn)的比較,分析了各觀點(diǎn)的優(yōu)劣,探討了我國企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇。
筆者認(rèn)為,上述幾類財(cái)務(wù)管理目標(biāo)命題的差異主要體現(xiàn)于各命題對收益取得的時(shí)間性、風(fēng)險(xiǎn)性及指標(biāo)可比性的度量上的合理與否,其理論體系區(qū)別僅僅在于定量上,屬性上沒有根本的變化,因?yàn)檫@些理論體系都是基于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式、傳統(tǒng)企業(yè)架構(gòu)提出的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。管理理論的產(chǎn)生最根本的出發(fā)點(diǎn)就是提供生產(chǎn)作業(yè)的效率,隨后,管理理論便一直以此為核心,效率最大化在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中最為直接的體現(xiàn)就是利潤最大化。然而,但市場經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與日俱進(jìn),各類新生經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)及新技術(shù)的出現(xiàn)極有可能在極短時(shí)間內(nèi)改變當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)管理方式,傳統(tǒng)企業(yè)理論下,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)根本目標(biāo)之間的矛盾會越來越突出,且這一矛盾的調(diào)和難度會越來越大,實(shí)業(yè)界對這種傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)已經(jīng)產(chǎn)生懷疑,多數(shù)企業(yè)根本無法利用這種財(cái)務(wù)目標(biāo)管理體系來實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí),傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)往往會縮短企業(yè)的生命周期,通過最短時(shí)間內(nèi),將企業(yè)資源效能最大化發(fā)揮,會透支企業(yè)的“生命力,這種短期行為是行不通的,企業(yè)資源活力耗盡后會影響企業(yè)后續(xù)發(fā)展。因此,企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是為企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的,企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)理論也應(yīng)當(dāng)隨著企業(yè)管理理論的發(fā)展不斷進(jìn)步、調(diào)整,在經(jīng)過不斷的實(shí)踐后,本文提出“持續(xù)發(fā)展能力最大化”的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),成為財(cái)務(wù)目標(biāo)理論發(fā)展歷程上的新寵兒。同時(shí),這也將直接推動財(cái)務(wù)評價(jià)指標(biāo)的新一輪創(chuàng)新。創(chuàng)新力與控制力是企業(yè)管理理論體系中辯證互補(bǔ)的關(guān)系。創(chuàng)新力拋棄控制力的局限性,以創(chuàng)造為手段,實(shí)現(xiàn)更優(yōu)的,更均衡的財(cái)務(wù)管理,而控制力則直接保障了創(chuàng)造力的成功,兩者在企業(yè)發(fā)展過程中都是可持續(xù)的動力源泉。創(chuàng)新,只有創(chuàng)新,企業(yè)才能生存與發(fā)展,控制,只有控制,企業(yè)才能持久創(chuàng)想,才能獲取持續(xù)成長能力。
市場經(jīng)濟(jì)以市場資源配置為基礎(chǔ)的競爭性經(jīng)濟(jì),企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的確定當(dāng)著重考慮以下關(guān)系。第一,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)保持相當(dāng)?shù)囊恢滦?。將?cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)融合起來,將使企業(yè)管理力量形成焦點(diǎn),從而針對性地解決企業(yè)發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)問題及管理問題,促使企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)代企業(yè)管理的最高目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,因此,我們應(yīng)當(dāng)持續(xù)推動企業(yè)發(fā)展,持續(xù)發(fā)展能力最大化也理應(yīng)成為確立現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的首要問題。第二,財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須是長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo),戰(zhàn)略性目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)有機(jī)結(jié)合的整體。戰(zhàn)略性目標(biāo)關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)利益,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在長期經(jīng)營管理的過程中獲取足夠的、高質(zhì)量的財(cái)富資源,而戰(zhàn)術(shù)性目標(biāo)關(guān)注企業(yè)的近期利益,關(guān)注既定利益的增長,為獲取長遠(yuǎn)利益,同時(shí)兼顧短期利益的獲得,現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須經(jīng)過調(diào)整,戰(zhàn)略性目標(biāo)必須戰(zhàn)術(shù)性讓步。第三,企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須集合所有者利益與相關(guān)者利益。市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)價(jià)值的決定因素不僅包括持股股東利益狀況,還包括股東利益關(guān)系外的利益相關(guān)者利益,包括債權(quán)人、職工、供應(yīng)商、消費(fèi)者及政府等。各利益關(guān)系主體應(yīng)當(dāng)是合作伙伴關(guān)系,強(qiáng)調(diào)合作與共同進(jìn)步。
(一)按需求選擇財(cái)務(wù)管理體系。
小規(guī)模企業(yè)在管理過程中無需過度關(guān)注財(cái)務(wù)管理體系問題,過度關(guān)注可能導(dǎo)致成本激增。對企業(yè)集團(tuán)來說,選擇財(cái)務(wù)管理體系就有極大必要性。一般來說,核心層企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用集中財(cái)務(wù)體系,緊密層企業(yè)應(yīng)采用相對分散體系,即集團(tuán)總部做財(cái)務(wù)決策,緊密層安排具體實(shí)施方案及細(xì)則,制定執(zhí)行決策,半緊密層按受控制的分散財(cái)務(wù)體制,即總部利用內(nèi)部控制手段對下層決策進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo);松散層及協(xié)作層的企業(yè)則無需耗費(fèi)過多管理成本,以完全分散財(cái)務(wù)體系為宜。
(二)強(qiáng)化信息技術(shù)的應(yīng)用。
財(cái)務(wù)決策需要大量財(cái)務(wù)信息的處理,如歷史數(shù)據(jù)、市場動態(tài)、前瞻性分析等,現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用能夠極大程度的提升信息處理效率,構(gòu)建數(shù)學(xué)模型后,決策科學(xué)性能夠進(jìn)一步提升。
(三)有效利用企業(yè)各種資源。
財(cái)務(wù)管理不僅是資金管理,不能單抓成本與質(zhì)量,應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌全局,支撐人力資源、企業(yè)品牌等方面管理。一方面,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意人才報(bào)酬機(jī)制的建設(shè),為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)留足高質(zhì)量人才,另一方面,在注重基本財(cái)務(wù)資源管理的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化品牌管理,以優(yōu)秀人才為帶動,提高無形資產(chǎn)利用效率,實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。
(四)構(gòu)造高效的財(cái)務(wù)監(jiān)控。
以人才為基礎(chǔ),按照企業(yè)業(yè)務(wù)流程制定內(nèi)控制度,對財(cái)務(wù)全過程進(jìn)行監(jiān)管,如成本計(jì)劃及控制、產(chǎn)品價(jià)格、工資及利潤分配、資本性投資事項(xiàng)、抵押等,保障企業(yè)資產(chǎn)保值增值能力。
(五)關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境,調(diào)節(jié)發(fā)展目標(biāo)。
首先,要關(guān)注法律環(huán)境,在籌資、投資、利潤分配時(shí),充分了解相關(guān)法律,如企業(yè)組織法規(guī)、財(cái)務(wù)跨級法規(guī)、稅務(wù)法規(guī)等,財(cái)務(wù)會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照法律要求實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。第二,要關(guān)注經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)本身就是市場的內(nèi)部化,要按照經(jīng)濟(jì)環(huán)境,預(yù)見政府經(jīng)濟(jì)政策導(dǎo)向,研究政策優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)趨利除弊。第三,關(guān)注商業(yè)競爭、通貨膨脹、利率波動等強(qiáng)烈因素。這類外部因素是影響企業(yè)銷售、庫存、采購、投資的重大因素,管理過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照外部因素狀況及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略,以提高企業(yè)應(yīng)變能力及抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
[1]孫秋音。財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的有效實(shí)施[j]。經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,20xx(27)。
[2]曲輝。健全財(cái)務(wù)管理制度對企業(yè)的作用[j]。商業(yè)經(jīng)濟(jì),20xx(3)168。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇七
隨著社會的進(jìn)步以及我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,醫(yī)院作為人民身體健康以及生命的保障,逐漸由獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)個(gè)體向市場化進(jìn)行變革,而財(cái)務(wù)管理作為支撐醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵機(jī)構(gòu)以及核心環(huán)節(jié),如何加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,降低醫(yī)院市場風(fēng)險(xiǎn),是加強(qiáng)公立醫(yī)院市場化進(jìn)程開展的重要環(huán)節(jié)。但是,在我國公立醫(yī)院的經(jīng)營過程中,財(cái)務(wù)管理必然存在著很多的問題,公立醫(yī)院在新醫(yī)改背景下,必須確立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的新目標(biāo)以及探討其實(shí)現(xiàn)的具體實(shí)現(xiàn)路徑。只有如此,才能在保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高我國醫(yī)療技術(shù)以及醫(yī)療水平,為人們生活健康提供基礎(chǔ)保障。
在新醫(yī)改的背景下,公立醫(yī)院若想在新醫(yī)改背景下實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)管理,就應(yīng)在短期內(nèi)制定優(yōu)化其資本結(jié)構(gòu)、降低公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)以及提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的短期目標(biāo)。隨著新醫(yī)改的逐步深入,設(shè)立財(cái)務(wù)管理的短期目標(biāo)是維持醫(yī)院運(yùn)行的基礎(chǔ),也是使醫(yī)院在強(qiáng)烈的市場競爭下得以立足的基本?,F(xiàn)階段很多公立醫(yī)院在新醫(yī)改背景下,沒有意識到財(cái)務(wù)管理的重要性,不積極的改革,更多地將其作為政府的依附品,依賴于政府的扶持。只有公立醫(yī)院意識到自身的整體結(jié)構(gòu)問題,建立適合醫(yī)院發(fā)展的整體結(jié)構(gòu),降低公立醫(yī)院的資產(chǎn)負(fù)債率,在確保醫(yī)院正常運(yùn)行的前提下,積極尋找公立醫(yī)院發(fā)展與公益性相結(jié)合的最優(yōu)化結(jié)構(gòu),才能使其適應(yīng)新醫(yī)改背景。并且,公立醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)合理的進(jìn)行醫(yī)院的資金流動以及管理,降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),在確保醫(yī)院公益效益的前提下,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。認(rèn)真地對醫(yī)療成本進(jìn)行核算,加強(qiáng)其費(fèi)用以及成本核算的精確性,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)效益社會效益最優(yōu)化的短期目標(biāo)。
(二)公立醫(yī)院中期目標(biāo)。
在新醫(yī)改背景下,轉(zhuǎn)變公立醫(yī)院的整體結(jié)構(gòu),在保證其公益性的基礎(chǔ)上確保醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)的基本經(jīng)濟(jì)利益是其財(cái)務(wù)管理的短期目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上,公立醫(yī)院若想尋求發(fā)展在激烈的市場競爭中立足,就應(yīng)將發(fā)揮其職能、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展作為其財(cái)務(wù)管理的中期目標(biāo)。在我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)情況下,若想尋求長遠(yuǎn)的發(fā)展,使公立醫(yī)院在市場競爭下有立足之地,就應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展規(guī)律穩(wěn)步發(fā)展?,F(xiàn)階段由于市場經(jīng)濟(jì)制約,我國醫(yī)療器械以及藥品等醫(yī)療物品價(jià)格均大幅調(diào)度提升,除此之外,醫(yī)護(hù)人員的人力資源成本也在逐年增長,這給公立醫(yī)院的發(fā)展以及資金的運(yùn)行帶來巨大的壓力,同時(shí),也帶來極大的挑戰(zhàn)。此種狀態(tài)下,公立醫(yī)院僅靠國家財(cái)政撥款已經(jīng)難以維持醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn),進(jìn)一步影響醫(yī)院的服務(wù)效率以及公益性,阻礙公立醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)及持續(xù)發(fā)展。只有使醫(yī)院改變經(jīng)營策略,減輕政府撥款壓力,尋求可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方法,才可以使公立醫(yī)院更好的為社會服務(wù),履行自己的職責(zé)。
公立醫(yī)院作為人民健康及生命的保障機(jī)構(gòu),公益性是其始終堅(jiān)持的性質(zhì)。如何切實(shí)提高人民生命安全的保障,降低民眾看病醫(yī)療成本,解決社會存在的看病難問題,是醫(yī)院作為公益機(jī)構(gòu)以及社會保障機(jī)構(gòu)最根本的宗旨,同時(shí)也是其長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),更是公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的最本質(zhì)精神。國家建設(shè)完善公立醫(yī)院的根本目的在于保障我國人民健康,進(jìn)一步提升人民身體水平,只有進(jìn)一步完善以及實(shí)現(xiàn)此目標(biāo),才能完善我國社會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為民生發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理長期目標(biāo)確定上,應(yīng)時(shí)刻圍繞公立醫(yī)院存在的基本目的,通過合理的財(cái)政規(guī)劃、資金核算以及科學(xué)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、相關(guān)理念以及工作人員專業(yè)化培訓(xùn),在醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展以及確保公眾利益的前提下,進(jìn)一步落實(shí)公立醫(yī)院公益性以及社會保障性,確保我國人民健康得到更好的保障。
在公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中,優(yōu)化公立醫(yī)院的資本結(jié)構(gòu),降低其經(jīng)營中的市場風(fēng)險(xiǎn)使其實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院社會保障能力的短期財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。而如何實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)就需公立醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理方面積極探索,根據(jù)自身情況積極吸取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),使醫(yī)院在激烈市場競爭中占據(jù)一席之地。首先要做的是對公立醫(yī)院管理制度進(jìn)行改革。在新醫(yī)改條件下,公立醫(yī)院不應(yīng)僅靠政府撥款補(bǔ)貼維持財(cái)政運(yùn)行。應(yīng)積極相應(yīng)新醫(yī)改策略進(jìn)行財(cái)務(wù)管理改革,在不損害醫(yī)院公益性的前提下,適當(dāng)改變經(jīng)營策略,提高醫(yī)院經(jīng)營利潤,設(shè)立專門財(cái)務(wù)管理以及風(fēng)險(xiǎn)評估部門,在公立醫(yī)院短期發(fā)展過程中,確保其運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的降低。加深相應(yīng)管理人員專業(yè)素質(zhì),從根本上提升醫(yī)院管理人員對財(cái)務(wù)管理的重視程度,只有如此,才能從根本上確保醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。
公立醫(yī)院運(yùn)用確立財(cái)務(wù)管理制度提高財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)水平以及提高公立醫(yī)院對財(cái)務(wù)管理的重視程度等措施,盡可以維持醫(yī)院短期經(jīng)營發(fā)展。若想長期確保醫(yī)院利益且滿足廣大人民群眾求醫(yī)需求,則必須將上述制度以及理念進(jìn)一步落實(shí)。在醫(yī)院相關(guān)條例落實(shí)上,醫(yī)院可采用較為動態(tài)的管理模式,從資產(chǎn)、負(fù)債、盈余三方面入手,著重清查公立醫(yī)院固定資產(chǎn),促使其發(fā)揮最大作用,結(jié)合醫(yī)院資深特點(diǎn)完善醫(yī)院醫(yī)療管理?xiàng)l例,完善資產(chǎn)管理以及資金監(jiān)督機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院整體化系統(tǒng)化的管理機(jī)制。在固定資產(chǎn)清理過程中,仔細(xì)盤查醫(yī)院閑置醫(yī)療設(shè)備以及其相應(yīng)破損程度,優(yōu)化醫(yī)療設(shè)備,提高資產(chǎn)利用率。在醫(yī)院器械藥品采購過程中實(shí)施公開透明的采購制度,確保醫(yī)院資金利用率的提高,降低公立醫(yī)院資金消耗成本。并且對醫(yī)院財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行定期排查,確保賬目的真實(shí)性,保證國有資產(chǎn)利益。在醫(yī)院資產(chǎn)管理過程中,加大資產(chǎn)管理宣傳力度,對專業(yè)的管理人員進(jìn)行定期培訓(xùn),提高其專業(yè)管理素質(zhì),降低醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)。并且,在醫(yī)院職工中落實(shí)資產(chǎn)管理重要性,加大管理力度,促進(jìn)全體員工積極配合公立醫(yī)院資產(chǎn)管理,進(jìn)一步確保公立醫(yī)院在激烈的市場競爭中存有立足之地。
新醫(yī)改背景下,確保醫(yī)院公益性以及經(jīng)濟(jì)效益共贏局面的可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)一步提高公立醫(yī)院公益性以及人民群眾的健康保障性,已經(jīng)成為其發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo),如何徹底轉(zhuǎn)變公立醫(yī)院性質(zhì),更好地為人民服務(wù),已經(jīng)成為其發(fā)展中有待解決的重要問題。公立醫(yī)院在此長遠(yuǎn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)下,首先,應(yīng)對醫(yī)院的財(cái)務(wù)進(jìn)行合理的預(yù)算以及規(guī)劃,從資金方面保障醫(yī)院相關(guān)醫(yī)療項(xiàng)目的研發(fā)以及實(shí)施,提高醫(yī)院的服務(wù)性,為人民健康做出更好的保障。其次,對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析,查找醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的漏洞以及欠缺,及時(shí)地做出應(yīng)對措施,加強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行中的財(cái)務(wù)預(yù)算,提高資金利用率。除上述方法外,良好的道德規(guī)范以及社會風(fēng)氣也是促進(jìn)公立醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展以及提高其服務(wù)質(zhì)量的有效監(jiān)督手段。我國相關(guān)部門應(yīng)加大對醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督力度,促進(jìn)人民群眾監(jiān)督醫(yī)院財(cái)務(wù),降低財(cái)務(wù)人員辦公難度。并且在相關(guān)法律法規(guī)上,加強(qiáng)對公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度的完善,設(shè)立有效的獎懲制度,使醫(yī)院的財(cái)務(wù)得到基本保障,使管理人員盡職盡責(zé)、恪盡職守,在完成本職工作的同時(shí),竭力提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量,完成公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理長期目標(biāo)。
新醫(yī)改是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢,這也對傳統(tǒng)經(jīng)營模式的公立醫(yī)院帶來了很大的挑戰(zhàn),但同時(shí)也是公立醫(yī)院在適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制改革過程中的一次重要機(jī)遇。在新醫(yī)改背景下,公立醫(yī)院應(yīng)完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理機(jī)制,確立長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),并逐步將目標(biāo)細(xì)化,腳踏實(shí)地,逐個(gè)擊破,改善現(xiàn)階段公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理狀況,加強(qiáng)公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員財(cái)務(wù)管理的重視程度,促進(jìn)相應(yīng)的管理?xiàng)l例進(jìn)一步落實(shí),以確保公立醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展以及醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的提高。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇八
1、參加二七區(qū)課堂達(dá)標(biāo),通過第一輪、第二輪選拔。
2、參加一師一優(yōu)課,并獲獎。
3、參加立項(xiàng)并通過。
4、各種征文大賽獲得三等獎以上。
5、所帶班級較優(yōu)秀,深受學(xué)生喜愛。
6、每月看完二本書:教育類書籍和物理專業(yè)書籍。
8、累積定級材料。
9、教師積分爭取前十,獲得優(yōu)秀稱號等。
xx—xx年目標(biāo):
1、參加二七區(qū)課堂達(dá)標(biāo)最低目標(biāo):區(qū)二等獎,最高目標(biāo):有資格參加市級評比。
2、參加一師一優(yōu)課,并獲二等獎。
3、完滿結(jié)項(xiàng),并獲得二等獎。
4、各種征文大賽獲得二等獎以上。
5、所帶班級優(yōu)秀,深受學(xué)生喜愛,獲得優(yōu)秀班主任一次。
6、每月看完三本書:物理專業(yè)書籍以及其他書籍,并做筆記。
8、符合定級標(biāo)準(zhǔn)。
9、教師積分爭取前十,獲得優(yōu)秀稱號等。
xx—xx年目標(biāo):
1、參加一師一優(yōu)課,并獲一等獎。
2、參加立項(xiàng)并通過。
3、各種征文大賽獲得一等獎。
4、所帶班級優(yōu)秀,獲得文明班級稱號等。
5、每月閱讀3本書,
6、向名師學(xué)習(xí),力爭符合標(biāo)準(zhǔn)。
8、符合定級條件,積分達(dá)到定級積分,定上中一。
9、教師積分爭取前十,獲得優(yōu)秀稱號等。
總之,未來三年就是學(xué)習(xí)、成長、成熟,把自己的課教好,令學(xué)生滿意,把班主任帶好,獲得管理經(jīng)驗(yàn),并獲得一定的獎項(xiàng),不留遺憾!
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇九
1、市場分析,根據(jù)市場容量和個(gè)人能力,客觀、科學(xué)地制定銷售任務(wù)。暫定年度任務(wù):銷售額為人民幣__萬元。
2、及時(shí)制定工作規(guī)劃,制定月規(guī)劃和周規(guī)劃。并定期與相關(guān)業(yè)務(wù)人員溝通,確保各專業(yè)負(fù)責(zé)人及時(shí)跟進(jìn)。
3、注重績效管理,關(guān)注并跟蹤績效規(guī)劃、績效執(zhí)行、績效評估的全過程。
4、目標(biāo)市場定位,區(qū)分大客戶和一般客戶,區(qū)別對待,加強(qiáng)與大客戶的溝通與合作,同時(shí)贏得的市場份額。
5、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)新知識、新產(chǎn)品,為客戶帶來實(shí)用信息,更好的服務(wù)客戶。并結(jié)識弱電行業(yè)不同檔次的優(yōu)秀產(chǎn)品供應(yīng)商,以便工程師需要時(shí)及時(shí)做好項(xiàng)目合作準(zhǔn)備,與同行分享行業(yè)人脈和項(xiàng)目信息,實(shí)現(xiàn)雙贏。
6、先交朋友,和客戶發(fā)展好友誼,處處為客戶著想,把客戶當(dāng)成自己的好朋友,做到思想和情感的交融。
7、不隱瞞或欺騙客戶,客戶及時(shí)履行。誠信不僅是做生意的基礎(chǔ),也是做人的基礎(chǔ)。
8、努力保持與同事的和諧關(guān)系,善待同事,確保項(xiàng)目實(shí)施中各部門各項(xiàng)職能的順利實(shí)施。
二、銷售工作的具體量化任務(wù)。
1、制定每月和每周的工作規(guī)劃和每日工作量。每天至少打30個(gè)電話,每周至少拜訪20個(gè)客戶,促進(jìn)潛在客戶從量變到質(zhì)變。上午回電預(yù)約客戶,下午拜訪客戶??紤]到北京地廣人多,交通擁堵,預(yù)約時(shí)選擇同地或近地的客戶。
2、認(rèn)識客戶之前,多了解客戶的主營業(yè)務(wù)和潛在需求。了解決策者的個(gè)人愛好,準(zhǔn)備一些對方感興趣的話題,為客戶提供有針對性的解決方案。
3、從招標(biāo)網(wǎng)或其他渠道收集更多的項(xiàng)目信息,供工程承包商投標(biāo)參考,為工程承包商提供建議,配合工程承包商的技術(shù)和商務(wù)項(xiàng)目運(yùn)作。
4、做好日常工作記錄,以便忘記重要事項(xiàng),標(biāo)記重要突出事項(xiàng)。
5、填寫項(xiàng)目跟蹤表,根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn):初步設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、深化設(shè)計(jì)、備貨實(shí)施、驗(yàn)收等。并完成所有階段的工作。
6、專注于前期設(shè)計(jì)項(xiàng)目的跟進(jìn),每周至少回訪客戶一次,必要時(shí)配合工程承包商做好業(yè)主的工作,其他階段跟蹤的項(xiàng)目至少每兩周回訪一次。應(yīng)牢記承包商的投標(biāo)日期和工程進(jìn)度的重要日期,并及時(shí)跟進(jìn)和回訪。
7、在設(shè)計(jì)前期主動參與工程圖紙和方案設(shè)計(jì),為工程承包商解決專業(yè)設(shè)計(jì)工作。
8、在投標(biāo)過程中,應(yīng)提前兩天安排好相應(yīng)的商務(wù)文件,并通過快遞方式交給工程師,以防遺漏和錯(cuò)誤。
三、兼顧銷售和生活,工作愉快。
1、定期組織同行舉辦端午節(jié),增進(jìn)相互友誼,更好地交流。
客戶和同行之間雖然有競爭,但是同行之間互相學(xué)習(xí)交流是很有必要的。我參加過類似的聚會,問過客戶,他們都愿意參加這樣的聚會。所以我覺得沒有矛盾,同行可以在工作之外享受生活,讓沙龍成為生活的一部分,讓工作在更快樂的環(huán)境中進(jìn)行。
2、對于老客戶,經(jīng)常保持聯(lián)系,在時(shí)間和條件允許的情況下,送一些小禮物或者招待客戶。當(dāng)然,宴請不是目的,而是注重溝通,這樣可以增進(jìn)彼此的感情,更好的溝通。
3、利用下班時(shí)間和周末參加一些課程,學(xué)習(xí)更多的市場營銷和管理知識,不斷嘗試?yán)碚撀?lián)系實(shí)際,在線查看行業(yè)的最新信息和產(chǎn)品,不斷提高自己的能力。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十
:在我國的行政事業(yè)管理體制當(dāng)中,事業(yè)單位是一個(gè)十分重要的組成部分,作為一種非營利性組織機(jī)構(gòu),事業(yè)單位在社會中為人們提供相應(yīng)的服務(wù),確保社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。事業(yè)單位的資金來源主要是財(cái)政撥款,因此,其財(cái)務(wù)管理工作十分重要。通過分析事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的問題,提出強(qiáng)化收支管理控制;完善內(nèi)部財(cái)務(wù)制度等措施。
在我國社會的發(fā)展當(dāng)中,事業(yè)單位是一個(gè)十分重要的職能部門,對于社會的文化、經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展,都有著十分重要的意義和作用,對于社會的發(fā)展進(jìn)步也很關(guān)鍵。隨著事業(yè)單位的改革的不斷深化,暴露出的財(cái)務(wù)管理問題日益嚴(yán)重,因此,在事業(yè)單位的未來發(fā)展當(dāng)中,確定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)問題,對于事業(yè)單位的發(fā)展是至關(guān)重要?;诖?,為了更好地發(fā)揮事業(yè)單位的作用,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到其財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)及問題,注重財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與實(shí)現(xiàn),從而確保事業(yè)單位更好地發(fā)揮職能。
新時(shí)期我國的事業(yè)單位取得了極大的發(fā)展與進(jìn)步,針對新時(shí)期出現(xiàn)的新問題和新情況,事業(yè)單位在國家的指導(dǎo)下,不斷創(chuàng)新和改革財(cái)務(wù)制度。隨著事業(yè)單位不斷深入的財(cái)務(wù)改革,進(jìn)一步完善了收入支出措施、預(yù)算管理體制等內(nèi)容。[1]在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理中,基于不同的單位性質(zhì),也會具有很多獨(dú)特的特點(diǎn)。
(一)預(yù)算編制不健全對于事業(yè)單位來說,為了更好地指導(dǎo)和輔助事業(yè)單位制定資金計(jì)劃支出,應(yīng)當(dāng)合理地編制預(yù)算。但有一些事業(yè)單位對于預(yù)算編制沒有給予充分的重視,也缺乏專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),對于事業(yè)單位發(fā)展中遇到的新問題和新情況缺乏考慮,因而時(shí)常面臨經(jīng)費(fèi)不足的情況。在這種情況下,事業(yè)單位很多具體的工作都沒辦法得到良好的開展。[2]財(cái)務(wù)人員對于本年度需求、實(shí)際支出情況等問題,往往缺乏系統(tǒng)的調(diào)查和匯總,因而在進(jìn)行預(yù)算編制的時(shí)候,缺乏有效的指導(dǎo)性。在很多事業(yè)單位都面臨著經(jīng)費(fèi)超預(yù)算的不良情況。(二)財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)格針對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度,我國財(cái)政部門曾在相應(yīng)的規(guī)范和意見當(dāng)中進(jìn)行了明確的規(guī)定,要求事業(yè)單位建立良好的會計(jì)工作秩序,根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的會計(jì)制度,完成報(bào)賬、算賬、記賬等工作,并盡早在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的會計(jì)工作。[3]但是在實(shí)際的工作當(dāng)中,很多事業(yè)單位的財(cái)務(wù)處理行為仍然存在不規(guī)范的現(xiàn)象,例如,核算不規(guī)范、缺少手續(xù)、弄虛作假等問題還會經(jīng)常性的發(fā)生。對于財(cái)務(wù)管理的作用、職能等,也不能有效地發(fā)揮,因而造成了事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度嚴(yán)肅性、規(guī)范性的缺失。(三)管理體制不完善在事業(yè)單位資金運(yùn)行的過程當(dāng)中,對于資金控制、內(nèi)部會計(jì)業(yè)務(wù)等方面的內(nèi)容,一些主管領(lǐng)導(dǎo)缺乏應(yīng)有的重視,因而缺乏有效的內(nèi)部審計(jì)制度,內(nèi)部管理體制也較為落后,難以滿足新時(shí)期事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的要求,也不能有效地監(jiān)督事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作。因此,很容易造成嚴(yán)重的資金流失和資金浪費(fèi),使事業(yè)單位內(nèi)部資金管理失去控制。[4]在新時(shí)期的發(fā)展中,很多事業(yè)單位在日常工作中并沒有考慮到市場發(fā)展規(guī)律,在財(cái)務(wù)管理方面,也缺乏良好的發(fā)展理念,因而市場意識、競爭意識十分欠缺,導(dǎo)致很多事業(yè)單位員工消極怠工的情況發(fā)生。
財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位一項(xiàng)十分重要的工作,發(fā)揮著極其重要的作用。基于事業(yè)單位資金來源、單位性質(zhì)等方面的特點(diǎn),在新時(shí)期的發(fā)展中,應(yīng)當(dāng)設(shè)定不同階段、不同層次的財(cái)務(wù)管理目標(biāo),從而為事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展方向指明道路。(一)基礎(chǔ)目標(biāo)在新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展中,財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)目標(biāo)是確保高效、充分的應(yīng)用國家資源,維持事業(yè)單位良好的運(yùn)行狀態(tài)。事業(yè)單位主要是通過國家財(cái)政撥款獲取資金和資產(chǎn),因此,在財(cái)務(wù)管理工作中,應(yīng)當(dāng)對財(cái)政資金進(jìn)行高效、充分的應(yīng)用,對國家設(shè)定的會計(jì)規(guī)章制度、財(cái)經(jīng)記錄法規(guī)等,應(yīng)堅(jiān)決予以執(zhí)行,對基礎(chǔ)操作規(guī)范、會計(jì)職業(yè)道德等,也應(yīng)充分遵循。[5]在國家、社會的財(cái)務(wù)檢查、財(cái)務(wù)審計(jì)中,應(yīng)進(jìn)行積極配合,更好地監(jiān)督與控制事業(yè)單位的財(cái)物管理情況,實(shí)現(xiàn)國家資源高效利用。針對事業(yè)單位自身的目標(biāo)及職能,應(yīng)對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行相應(yīng)的改善,使管理制度和管理措施更具可行性,更好地為社會和人民提供服務(wù)。(二)發(fā)展目標(biāo)新時(shí)期事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的發(fā)展目標(biāo)是對投資和籌資工作進(jìn)行加強(qiáng),實(shí)現(xiàn)自身更大的發(fā)展。事業(yè)單位為了更好地發(fā)揮社會服務(wù)職能,不但要對自身的整體服務(wù)能力、水平等進(jìn)行不斷的提升,同時(shí)也必須具有足夠的資金保障,具有決定性、關(guān)鍵性的意義和影響。對于社會形勢和社會需求,事業(yè)單位應(yīng)給予高度的重視。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單純依靠財(cái)政獲取資金的形式,對市場、社會等資金來源和渠道進(jìn)行擴(kuò)展,從而改變過去政府辦事業(yè)的情況,形成社會辦事業(yè)的發(fā)展。(三)最終目標(biāo)新時(shí)期事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)最大化的績效。事業(yè)單位的目的并不是盈利,不過在當(dāng)前社會的發(fā)展中,事業(yè)單位的運(yùn)行逐漸受到市場的影響,雖然其根本性質(zhì)仍然是社會公益和社會服務(wù)性質(zhì),但是事業(yè)單位仍然需要先確保自身的生存和發(fā)展。[6]在確保社會公益事業(yè)職能的基礎(chǔ)上,事業(yè)單位也要重視經(jīng)濟(jì)效益。在新時(shí)期事業(yè)單位面臨的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動、外部環(huán)境等,都發(fā)生了較大的變化。因此,在財(cái)務(wù)管理工作中,不能再局限于預(yù)算資金收支管理,而是應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)管理中,將績效作為新的導(dǎo)向,在成本管理中,充分發(fā)揮績效最大化的作用,在事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展中,繼續(xù)投入事業(yè)單位所得,從而形成良好的發(fā)展循環(huán),在事業(yè)發(fā)展中,實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展與進(jìn)步,從而達(dá)到最大化績效的目標(biāo)。
(一)強(qiáng)化收支管理控制事業(yè)單位在進(jìn)行預(yù)算編報(bào)工作的過程中,應(yīng)當(dāng)符合國家的相關(guān)制度和規(guī)定,在財(cái)務(wù)預(yù)算方案的制定中,要充分考慮到實(shí)際情況,事業(yè)活動進(jìn)度等,在資金分配當(dāng)中,也要嚴(yán)格遵循預(yù)算管理秩序。對于事業(yè)單位當(dāng)中的投資管理活動、內(nèi)部業(yè)務(wù)資金活動等,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的劃分,對事業(yè)單位各個(gè)部門、員工之間的收入分配,要進(jìn)行合理的管理與調(diào)節(jié)。[7]可以對一些企業(yè)當(dāng)中的員工激勵制度進(jìn)行借鑒,調(diào)動事業(yè)單位工作人員的主動性、積極性等,不斷提升工作效率。對于收支管理隊(duì)伍,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行穩(wěn)定維護(hù),更加高效地開展收支管理工作。(二)完善內(nèi)部財(cái)務(wù)制度在新時(shí)期事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理中,不能只依靠傳統(tǒng)的財(cái)政資金,而是應(yīng)當(dāng)對籌集資金的渠道進(jìn)行進(jìn)一步的擴(kuò)展,向市場、社會等方面轉(zhuǎn)移籌資目標(biāo)。例如,可以通過債權(quán)人籌資、教育投資、服務(wù)費(fèi)用、科研成果收入、社會捐贈等形式,獲取更多的資金,支持事業(yè)單位的日常運(yùn)行。對于固定資金,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有效的管理,在固定資產(chǎn)日常管理中,應(yīng)制定合理、科學(xué)的流程和制度,建立固定資產(chǎn)管理部門,專門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理。(三)加強(qiáng)資金支出管理在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中,資金管理占據(jù)著十分重要的位置。應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)管理國家財(cái)政撥款的資金,對財(cái)政資金使用制度進(jìn)行嚴(yán)格的制定,同時(shí)對使用方法、使用范圍等加以明確。[8]相比于其他的業(yè)務(wù)活動,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將資金管理進(jìn)行獨(dú)立,對崗位職責(zé)進(jìn)行明確的劃分,不能出現(xiàn)一人多職的情況。對于所有的事業(yè)活動投入成本和產(chǎn)出,財(cái)務(wù)管理人員都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì),對成本構(gòu)成結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入細(xì)化。同時(shí)應(yīng)對所有對成本產(chǎn)生影響的因素進(jìn)行考慮,采取有效的措施加以應(yīng)對,從而盡可能使資金的使用效率得到提升,并最大限度的控制成本。利用最小的成本,換取最大的績效,從而實(shí)現(xiàn)最大化的績效目標(biāo)。
事業(yè)單位是我國行政事業(yè)管理體制中的一個(gè)重要組成部分,在社會發(fā)展和人民生活中,都發(fā)揮著十分關(guān)鍵的作用。由于事業(yè)單位屬于非營利性質(zhì)的單位,其運(yùn)營目的是為社會公眾提供相關(guān)的服務(wù)。事業(yè)單位的資金大多來自于財(cái)政撥款,往往較為有限。基于此,應(yīng)當(dāng)對新時(shí)期事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)進(jìn)行研究,確保事業(yè)單位更好地發(fā)展。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十一
為全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,保障公司20xx年度安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),做好化驗(yàn)室安全生產(chǎn)管理工作,認(rèn)真貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。的方針,將各項(xiàng)安全措施落到實(shí)處,化驗(yàn)室主任與化驗(yàn)員簽訂20xx年度安全目標(biāo)責(zé)任書,內(nèi)容如下:
一、目標(biāo)。
本部門職業(yè)病事故為零;輕傷率小于3安全培訓(xùn)教育率100%,安全檢查到位率100%,原料、中間產(chǎn)品、產(chǎn)品檢驗(yàn)率100%,安全培訓(xùn)合格率達(dá)100%;安全隱患整改率達(dá)100%。
二、職責(zé)。
1、在化驗(yàn)室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下。開展安全教育、安全檢查,切實(shí)搞好安全工作。
2、嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度、安全操作規(guī)程。
3、負(fù)責(zé)對分配到本班的新工人進(jìn)行本崗位教育。召開班組安全會議,強(qiáng)調(diào)安全工作的重要性,在員工中樹立安全第一、預(yù)防為主的思想。
4、參加本單位的安全檢查。對工作中的不安全因素和隱患,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理。
5、帶頭嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度,穿戴好勞動保護(hù)用品。
6、決不違章操作。
7、當(dāng)本班組發(fā)生安全事故時(shí),要立即報(bào)告科長、安環(huán)科,并保護(hù)好事故現(xiàn)場。
8、履行日常安全檢查職責(zé),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患,對公司下達(dá)的隱患整改要求按時(shí)按期完成。
9、履行應(yīng)急監(jiān)測職責(zé),參加公司組織的應(yīng)急預(yù)案演練。
10、妥善保管、保護(hù)消防、應(yīng)急器材設(shè)施。
11、根據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)計(jì)劃,報(bào)檢單安排檢驗(yàn)項(xiàng)目的進(jìn)行。
12、檢驗(yàn)分析儀器的運(yùn)行情況,當(dāng)班儀器的調(diào)整校正工作。
13、對分析檢驗(yàn)操作過程、原始記錄的準(zhǔn)確性、真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)。
14、及時(shí)將異常情況處理和上報(bào)。
15。安全標(biāo)準(zhǔn)化在本班組有效運(yùn)行。
三、考核辦法。
1、考核期滿由化驗(yàn)室主任組織考評。按照《安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則》及本科室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、每月接受主管領(lǐng)導(dǎo)指派人員對安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的落實(shí)情況進(jìn)行考核。
3、發(fā)生一起死亡事故和爆炸、火災(zāi)、重大設(shè)備事故,除按照考核規(guī)定處罰外,同時(shí)罰本班組組長500元。
4、發(fā)生一起重傷事故,除按照考核規(guī)定處罰外,同時(shí)罰本班組長300元。
5、輕傷負(fù)傷率超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),除按照考核規(guī)定處罰外,同時(shí)每超一起罰本班組長100元。
6、發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故,不按規(guī)定處理的或隱瞞不報(bào)、事后補(bǔ)報(bào)的每次罰本班組長100元。
7、公司、政府組織安全檢查中每發(fā)現(xiàn)一起違章現(xiàn)象,罰本班組長50元。對查出的問題一次未按要求整改的罰金同上,并通報(bào)批評。
8、上述職責(zé)有一項(xiàng)不合格,罰班組長50元。
8、安全管理目全部達(dá)標(biāo),獎勵本班組長200元。
四、本責(zé)任書自20xx年1月1日起20xx年12月31日止。
化驗(yàn)室主任:
化驗(yàn)員:
x公司。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十二
根據(jù)公司20__________年度經(jīng)營管理工作目標(biāo)的要求,加強(qiáng)各項(xiàng)工作目標(biāo)及措施的落實(shí)和成本控制,完善各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,結(jié)合財(cái)務(wù)部的實(shí)際情況,特制定公司20__________年度財(cái)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書:
1、銷售收入全年實(shí)現(xiàn)5000萬元。
2、回款率確保95%,力爭100%。
3、融資3000萬元。
4、錯(cuò)帳率為零。
5、做好全年度企業(yè)運(yùn)營分析、成本核算及經(jīng)營過程中產(chǎn)品及工程成本控制。
6、確保成本目標(biāo)控制在最低限度。
1、負(fù)責(zé)公司所有財(cái)務(wù)的把關(guān),監(jiān)督和核算管理工作,按月及時(shí)向董事會和總經(jīng)理提供會計(jì)報(bào)表和公司財(cái)務(wù)狀況分析表,按年度向股東會做財(cái)務(wù)決算報(bào)告,為董事會和總經(jīng)理提供決策依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)營的安全,做好財(cái)務(wù)保密工作。
3、組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督,促進(jìn)企業(yè)的增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支工作,對公司的耗費(fèi)和經(jīng)濟(jì)效益做出正確、及時(shí)的反饋。
4、負(fù)責(zé)對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤存及賬簿的管理、核算和監(jiān)督公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)物資的收發(fā)存以及保管和使用情況。負(fù)責(zé)公司的成本核算、設(shè)備折舊、費(fèi)用攤提、原材料報(bào)損工作,保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。
5、做好項(xiàng)目資金的執(zhí)行計(jì)劃,及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目資金預(yù)算及實(shí)際執(zhí)行情況的差異。負(fù)責(zé)對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月經(jīng)濟(jì)責(zé)任執(zhí)行情況的詳細(xì)考核,并做出季度、年度兌現(xiàn)數(shù)額。每月及時(shí)向銷售部門提供工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)費(fèi)用和回款數(shù)據(jù),服務(wù)銷售工作。
6、每月定期檢查現(xiàn)金出納的庫存現(xiàn)金和往來賬目是否相符,檢查材料會計(jì)輸票的及時(shí)性和對各部門目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核的準(zhǔn)確性。
7、負(fù)責(zé)對工商、稅務(wù)、銀行等職能部門組織的檢查、年審、審計(jì)、轉(zhuǎn)貸及交辦的表格、報(bào)表的編制工作,處理好與職能部門的'工作關(guān)系。
8、對企業(yè)投放的新產(chǎn)品做好成本核算,提出產(chǎn)品投放指導(dǎo)價(jià)格。
9、做好融資工作及科研項(xiàng)目的申報(bào)工作。
10、做好本部門信息上報(bào)及與公司其他部門的相互配合工作。
11、做好安全生產(chǎn)(包括資金安全和生產(chǎn)安全、做好公司的保密工作)。
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及崗位管理要求的績效考核指標(biāo),結(jié)合同期部門經(jīng)營目標(biāo)完成情況綜合評定,每季考核兌現(xiàn)。
2、每季度考核完不成任務(wù)者,給與警告或免職。
3、違章造成工作損失或失職造成工作損失者,承擔(dān)50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
總經(jīng)理(簽字蓋章):________責(zé)任人(簽字蓋章):________。
20__________年12月。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十三
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,強(qiáng)化部門財(cái)務(wù)人員的工作責(zé)任,根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的具體要求,結(jié)合二四年度財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)責(zé)任書,按分工負(fù)責(zé)、包干到人,一抓到底的原則,按財(cái)務(wù)部工作職責(zé)范圍,為明確責(zé)任,特制定工作目標(biāo)責(zé)任書。
1、積極參加企業(yè)和財(cái)務(wù)部組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)要有筆記,不得遲到早退,有事請假。
2、自覺學(xué)習(xí)《會計(jì)法》和有關(guān)的財(cái)務(wù)、稅收知識,全面掌握企業(yè)會計(jì)核算知識,每年不論業(yè)務(wù)培訓(xùn)和自學(xué)時(shí)間不少于x小時(shí)。
3、按時(shí)到崗,堅(jiān)守工作崗位,外出辦事向部室負(fù)責(zé)人打招呼,配合做好企業(yè)的中心工作,參加社會活動、集體活動和集體勞動,遵守全民社會公德。
4、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)制度,服從企業(yè)董事會的各項(xiàng)決議和上級部門下達(dá)的的文件和會議精神,無條件完成在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交辦的'任務(wù)和所在崗位的工作。
5、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),本職工作扎實(shí)有效、有序,部室工作之間相互配合、相互團(tuán)結(jié)。
負(fù)責(zé)企業(yè)本級、x下屬企業(yè)的出納業(yè)務(wù)及企業(yè)本級和城市資產(chǎn)占用費(fèi)的核算,嚴(yán)格審核各種費(fèi)用單據(jù),全面負(fù)責(zé)企業(yè)的固定資產(chǎn)、家俱用具的登記,記載及核對核算工作,負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款,其它應(yīng)收款、應(yīng)付帳款、其它應(yīng)付款的清理、清收及帳務(wù)處理工作,負(fù)責(zé)收取各專業(yè)企業(yè)的有關(guān)費(fèi)用、借款利息及其它應(yīng)收款項(xiàng),負(fù)責(zé)企業(yè)的銀行結(jié)算業(yè)務(wù),短期借款、長期借款的登記及利息的清收及貸款的年檢,負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅申報(bào)和年終的匯算清繳工作,一般納稅人資格年檢、發(fā)票管理及相關(guān)稅收業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)配合工作。負(fù)責(zé)企業(yè)本級業(yè)務(wù)招待費(fèi)的核算和納稅申報(bào)核算及報(bào)表的上報(bào)。
1、認(rèn)真做好出納工作,嚴(yán)格按電話費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理辦法和財(cái)務(wù)制度審核報(bào)銷各類單據(jù),管好用好支票印鑒,做好支票的領(lǐng)用、注銷登記,逐筆登記電話費(fèi)、互借款、資產(chǎn)租賃臺帳等,管好庫存現(xiàn)金,做到日清月結(jié),庫存現(xiàn)金不得超過x元,無正當(dāng)理由不得積壓單據(jù),當(dāng)月單據(jù)當(dāng)月全部入帳處理。
2、及時(shí)報(bào)送企業(yè)的納稅申報(bào)表,做好發(fā)票的領(lǐng)用,及管理工作,監(jiān)督檢查各部門的發(fā)票使用情況,逐筆登記部門發(fā)票的領(lǐng)用存,及時(shí)核銷已用發(fā)票,保證發(fā)票的安全,處理好與稅務(wù)等相關(guān)部門的關(guān)系。
3、按月清理各類往來帳款,及時(shí)處理有關(guān)帳務(wù),按月收清各類借款的利息,逐筆登記短期借款、長期借款的借款時(shí)間、利率,準(zhǔn)確算核對銀行貸款利息,保證借款利息按時(shí)解交,發(fā)生誤差及時(shí)更正。
4、按時(shí)收清各專業(yè)企業(yè)應(yīng)繳的工會經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)及應(yīng)收的款項(xiàng),及時(shí)核算資產(chǎn)占用費(fèi),按月提供資產(chǎn)占用費(fèi)收取檢查表。
5、主管領(lǐng)導(dǎo)及部室安排的階段性工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。
6、年內(nèi)學(xué)會財(cái)務(wù)軟件的操作應(yīng)用,要求做到能夠錄入憑證、調(diào)用相關(guān)帳戶、打印帳目分析、查閱打印各類報(bào)表并進(jìn)行簡單的表格制作。
7、x月底收清酒業(yè)企業(yè)x年底借款利息x元。
8、企業(yè)本級的業(yè)務(wù)招待費(fèi)檢查表和已交稅金月報(bào)表按月上報(bào),做到真實(shí)準(zhǔn)確。
工資考核:采用百分制辦法考核,考核結(jié)果與責(zé)任人的效益工資掛鉤,根據(jù)工作責(zé)任目標(biāo)完成情況計(jì)分,按月考核,計(jì)算出應(yīng)得報(bào)酬。
1、出納核算考核x分,費(fèi)用單據(jù)審查不嚴(yán),出現(xiàn)不按企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定報(bào)銷差費(fèi),費(fèi)用單據(jù)簽字不全的發(fā)現(xiàn)一次扣x分,支票管理不嚴(yán)造成丟失或一月內(nèi)發(fā)出的支票不核銷每發(fā)生一筆扣x分,造成經(jīng)濟(jì)損失的除追究當(dāng)事人的責(zé)任外也要追究出納的責(zé)任,經(jīng)抽查,庫存現(xiàn)金帳款不符一次扣x分,積壓單據(jù)不按月處理單據(jù)發(fā)現(xiàn)一次扣x分,不按規(guī)定登記電話費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房租等臺帳少一項(xiàng)扣x分。
2、納稅申報(bào)業(yè)務(wù)及其它考核x分,不按時(shí)申報(bào)造成罰款由責(zé)任人承擔(dān)外,一次扣x分,發(fā)票管理不嚴(yán)出現(xiàn)丟失除賠償責(zé)任損失外,一次扣x分,不配合協(xié)調(diào)稅收關(guān)系一次扣x分,不按月報(bào)已交稅金月報(bào)表和業(yè)務(wù)招待費(fèi)審核檢查表,少一月扣x分。
3、往來帳項(xiàng)的清理核對及各企業(yè)利息清算x分,往來帳項(xiàng)不清一筆扣x分,內(nèi)部借款利息按月清算,不及時(shí)清算清收一筆扣x分,清收回的利息必須保證償還銀行貸款利息,銀行貸款利息不能按時(shí)支付一筆扣x分。
4、應(yīng)收帳款清收計(jì)x分,清收x抽資款x元,當(dāng)月考核按進(jìn)度每欠x%扣x分,按收回x%計(jì)算,每超x%加x分,全年按實(shí)收金額考核,每欠x%扣x分,每超x加x分。清收x欠款x萬元(土地購置費(fèi))當(dāng)月考核時(shí)按進(jìn)度每欠x%扣x分。年底按實(shí)收金額每欠x%扣x分,全部收清加x分。
5、固定資產(chǎn)、家俱用具核算x分,對固定資產(chǎn)、家俱用具不清、查出一次扣x分,全年的盤點(diǎn)核對不少于一次,不按規(guī)定時(shí)間完成盤點(diǎn)核對一次扣x分。
6、資產(chǎn)占用費(fèi)核算計(jì)x分,雙月核算一次,上報(bào)核算結(jié)果,欠報(bào)一次扣x分,費(fèi)用支出把關(guān)不嚴(yán)一筆扣x分。
7、安排階段性工作計(jì)x分,主管領(lǐng)導(dǎo)和部室安排的階段性工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完不成的超一天扣x分,不能按要求完成的除返工外一次扣x分。
8、計(jì)算機(jī)測試計(jì)x分,按要求每一項(xiàng)不合格扣x分。
1、本責(zé)任書一式貳份,部室負(fù)責(zé)人和責(zé)任人各持壹份。
2、本合同自20xx年x月x日起至20xx年x月x日。
3、本責(zé)任書因特殊情況如需修改,需經(jīng)雙方協(xié)商后方可更改。
責(zé)任人:
日期:20xx年x月x日
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十四
為了規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,便于公司各部門及員工對公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效的監(jiān)督,公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》制定本責(zé)任書,具體內(nèi)容如下:
本責(zé)任書自年月日起年月日止。
:出納。
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、辦理電匯、信匯、匯票等各項(xiàng)匯款業(yè)務(wù),及時(shí)將支票、匯票等存入銀行,減少在途資金的數(shù)額。
2、嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定使用現(xiàn)金,負(fù)責(zé)現(xiàn)金收、付和保管并保證資金安全。根據(jù)復(fù)核后的記帳憑證辦理日?,F(xiàn)金收付業(yè)務(wù),凡手續(xù)不完善的單據(jù)必須拒絕付款。對每日現(xiàn)金流水進(jìn)行記錄,嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度,每日核對庫存現(xiàn)金,不得挪用庫存現(xiàn)金。杜絕預(yù)支現(xiàn)金、白條抵庫、坐支收入等現(xiàn)象的發(fā)生。
3、嚴(yán)格審核費(fèi)用報(bào)銷單據(jù),費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)必須有經(jīng)手人、證明人及審批人簽名才能支付,對不真實(shí)不合法的原始憑證不予受理,對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回,要求更正、補(bǔ)充。
4、建立健全現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳,嚴(yán)格審核現(xiàn)金及各種付款原始憑證,每日登記現(xiàn)金、銀行日記帳,做到帳實(shí)相符,日清月結(jié)。負(fù)責(zé)銀行存款日記帳和對帳單的核對工作,按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,確保準(zhǔn)確無誤,掌握大額款項(xiàng)的流動情況度并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),清理未到帳項(xiàng)。
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)金余額的核對工作,保證現(xiàn)金日記帳的每日余額與當(dāng)日庫存核對無誤,月底帳面余額與報(bào)表及庫存核對無誤。
6、根據(jù)需要購買支票等各種銀行空白票據(jù),輸銀行存款利息單、對帳單等單據(jù)的領(lǐng)取以及帳戶開立、變更、注銷的相關(guān)手續(xù)。
7、執(zhí)行有價(jià)票據(jù)登記制,對所有未通達(dá)銀行的匯票(承兌匯票、銀行匯票)登記清楚其來龍去脈。對現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票執(zhí)行領(lǐng)用登記銷號制度。
8、根據(jù)需要預(yù)約情況匯總現(xiàn)金需用數(shù)額,及時(shí)通知,結(jié)算,保證每日資金用量如有多余款項(xiàng)應(yīng)入存,保證每日庫存不超過限額。
9、負(fù)責(zé)分發(fā)職工工資,節(jié)日補(bǔ)助等福利款項(xiàng),根據(jù)需要開具現(xiàn)金收據(jù)。
10、對經(jīng)手的收支業(yè)務(wù)逐筆登記后將相關(guān)票據(jù)交由記帳會計(jì)簽收,保管并根據(jù)需要開具內(nèi)、外部收據(jù)。
11、對記帳憑證進(jìn)行整理裝訂、歸檔,保證會計(jì)資料的安全完整。
12、打印銀行存款日記帳,按月與報(bào)表余額核對,確保無誤后由總帳會計(jì)簽章認(rèn)可。
13、據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要,編制各種資金流動報(bào)表。
因粗心大意,造成在工作中出錯(cuò),給公司帶來不必要的損失,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性,公司可保留追究其各項(xiàng)責(zé)任,或扣除其工資;對工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé),在工作中無任何差錯(cuò),公司給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。
l、若簽訂責(zé)任書的責(zé)任人發(fā)生變動,則責(zé)任由續(xù)任者重新簽訂本責(zé)任書;
2、本責(zé)任書一試兩份,簽約雙方各持一份。
責(zé)任崗位:
總經(jīng)理(簽名):
簽訂日期:年月日
責(zé)任人(簽名):
簽訂日期:年月日
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十五
1、工作目標(biāo):各單位資金預(yù)算符合率達(dá)到90%。運(yùn)輸板塊(有固定市場)的成本預(yù)算符合率達(dá)到90%,多經(jīng)貿(mào)易板塊的成本預(yù)算符合率達(dá)到85%以上。
2、主要工作措施:一是建立預(yù)算管理制度,出臺《運(yùn)輸公司全面預(yù)算管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則;二是深入基層,實(shí)行處室領(lǐng)導(dǎo)分片包干,落實(shí)責(zé)任,對包干片區(qū)的預(yù)算分解及其執(zhí)行情況進(jìn)行全面的調(diào)查分析,提出整改意見,切實(shí)提高預(yù)算執(zhí)行力;三是組織預(yù)算工作組研究建立預(yù)算模型,使預(yù)算編制及執(zhí)行更具科學(xué)合理性。
(二)加快建設(shè)成本控制體系,有效控制和降低成本費(fèi)用
1、工作目標(biāo):制定科學(xué)的成本控制標(biāo)準(zhǔn),完善成本考核辦法。
2、主要工作措施:一是在會計(jì)集中核算平臺上,按照預(yù)算分片包干對各單位的預(yù)算、成本開支及其構(gòu)成進(jìn)行分析,特別是非生產(chǎn)費(fèi)用的分析,查找成本開支中的漏洞和不足,提出有效建議;二是組織成本專項(xiàng)調(diào)研組,通過對基層的調(diào)研,制定一套科學(xué)且行之有效的控制標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)降低成本的目的。
(三)強(qiáng)化資金安全,提高資金利用效率
1、工作目標(biāo):資金安全率達(dá)到100%,集團(tuán)內(nèi)封閉結(jié)算率達(dá)到100%,中油加油卡推廣率達(dá)到90%。
2、主要工作措施:一是加強(qiáng)與集團(tuán)公司有關(guān)部門和所屬單位的溝通,逐步協(xié)調(diào)和理順關(guān)聯(lián)交易封閉結(jié)算實(shí)施中油車隊(duì)卡項(xiàng)目;二是對各單位的貸款情況進(jìn)行分析評價(jià),劃分等級,下達(dá)定額,加強(qiáng)對等級差的單位貸款的重點(diǎn)監(jiān)管;三是加強(qiáng)對基層庫存現(xiàn)金的現(xiàn)場抽查,確保資金安全;四是繼續(xù)督促各單位加大應(yīng)收賬款的回收力度。
(四)搞好納稅籌劃,認(rèn)真做好保險(xiǎn)工作
1、工作目標(biāo):全面提高財(cái)務(wù)人員處理涉稅業(yè)務(wù)的水平,有效規(guī)避納稅風(fēng)險(xiǎn)。
2、主要工作措施:一是加強(qiáng)稅收知識培訓(xùn),提高基層人員納稅籌劃意識與水平;二是開展稅收調(diào)研,主動幫助基層查找和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);三是實(shí)行統(tǒng)一的票據(jù)管理模式,杜絕因票據(jù)管理不善而帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);四是逐步開展收入和成本等方面的價(jià)格調(diào)研,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);五是進(jìn)一步完善內(nèi)部保險(xiǎn)條款,加大集中投保力度,爭取更優(yōu)惠的保險(xiǎn)費(fèi)率。
(五)加強(qiáng)會計(jì)核算,夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作
1、工作目標(biāo):完成集團(tuán)公司一級會計(jì)集中核算的試運(yùn)行工作,進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作水平。
2、主要工作措施:一是擬舉辦兩期培訓(xùn)班,對全體財(cái)務(wù)人員進(jìn)行《會計(jì)手冊》的系統(tǒng)培訓(xùn);二是組織開展一次全公司范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)大檢查,促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作水平的提高;三是做好一級集中核算的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,更為快捷地提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
(六)推行管理軟件,提高實(shí)物資產(chǎn)管理水平
1、工作目標(biāo):利用實(shí)物資產(chǎn)管理軟件的信息平臺,實(shí)現(xiàn)對公司實(shí)物資產(chǎn)的動態(tài)管理。
2、主要工作措施:一是開展財(cái)產(chǎn)清查工作,進(jìn)一步摸清“家底”;二是對錄入實(shí)物資產(chǎn)運(yùn)行管理軟件中的數(shù)據(jù)實(shí)施動態(tài)監(jiān)控,保證公司資產(chǎn)安全完整和資產(chǎn)信息暢通;三是及時(shí)修訂完善實(shí)物資產(chǎn)管理制度及其軟件功能。
(七)建設(shè)內(nèi)控體系,提高內(nèi)控管理水平
1、工作目標(biāo):初步設(shè)計(jì)和建立科學(xué)、簡潔、適用、運(yùn)行有效的內(nèi)部控制體系。
2、主要工作措施:一是對現(xiàn)有流程進(jìn)行全面梳理,年內(nèi)完成《風(fēng)險(xiǎn)管理》和《控制活動手冊》的.編制;二是舉辦兩期培訓(xùn)班,組織業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)掌握內(nèi)控體系建立和實(shí)施的方法,并參與到各業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找、確認(rèn)與控制流程的編制工作。
(八)加強(qiáng)隊(duì)伍培訓(xùn),提高財(cái)會隊(duì)伍整體素質(zhì)
1、工作目標(biāo):會計(jì)從業(yè)資格持證上崗率達(dá)到100%。
2、主要工作措施:一是每月堅(jiān)持培訓(xùn)與例會相結(jié)合制度;二是繼續(xù)開展“三比三創(chuàng)三提高”活動,激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作熱情;三是堅(jiān)持每月財(cái)務(wù)工作網(wǎng)上通報(bào)制度,查找問題,提高財(cái)務(wù)管理水平和工作效率。
2015年,我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司工作會議精神,按照劉總在報(bào)告中有關(guān)財(cái)務(wù)管理的要求,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新的精神,堅(jiān)持敬業(yè)、務(wù)實(shí)、誠信的工作作風(fēng),以更加奮發(fā)有為的干勁,不斷提高公司財(cái)務(wù)管理整體水平,努力為公司建設(shè)國內(nèi)一流的跨國運(yùn)輸物流企業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十六
為改善企業(yè)經(jīng)營管理、充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管控作用,同時(shí)更好地調(diào)動財(cái)務(wù)咳嗽鋇幕極性和創(chuàng)造精神,進(jìn)一步提高工作質(zhì)量與效率,提高公司整體經(jīng)營效益,營造更和諧的企業(yè)氛圍,甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商,甲方任命乙方為財(cái)務(wù)部部長,同時(shí)簽署20xx年度(自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,以資共同遵照執(zhí)行。
1.組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。
2.對公司資金的時(shí)間安排進(jìn)行組織、計(jì)劃、控制與管理。
4.財(cái)務(wù)分析與預(yù)測。
5.疏通融資渠道,完成融資目標(biāo)。
6.成本控制。
7.部門內(nèi)部建設(shè)。
1、公司資金流向具評價(jià)和審核權(quán);。
2、公司籌資、投資建議權(quán);。
3、各部門提交的預(yù)算報(bào)告的修改權(quán);。
4、各種財(cái)務(wù)分析表、預(yù)算報(bào)表審批權(quán);。
5、限額資金使用批準(zhǔn)權(quán);。
6、直接下屬崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán);。
7、下屬的管理、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán);。
1、對報(bào)出的公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性,與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任;。
2、對公司因財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)決策失誤所造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;。
3、對公司重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;。
4、對公司嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的.行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
1、基本工資:3000元/月,每月正常發(fā)放,不與工作績效掛鉤。
2、年終獎金按公司制訂20xx年目標(biāo)完成率的比率核算。
公司代表(簽字):
財(cái)務(wù)規(guī)劃的目標(biāo)篇十七
為確保完成我院工作任務(wù),特制定本目標(biāo)責(zé)任書。
考核的重點(diǎn)工作:
1、強(qiáng)化企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心,財(cái)務(wù)管理以資金管理為中心,資金管理以內(nèi)部財(cái)務(wù)控制為中心的管理意識,認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司制定的內(nèi)部控制制度、搞好資金平衡,提高資金使用效率。
2、建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,有目標(biāo)地進(jìn)行成本核算。實(shí)行控制、管理和監(jiān)督相結(jié)合的方針,嚴(yán)控費(fèi)用,杜絕不合理支出。加強(qiáng)財(cái)務(wù)資金管理。堅(jiān)持旬報(bào)制度,以便隨時(shí)監(jiān)控、管理資金流向與流量,有效合理利用資金。
3、根據(jù)院年度工作要點(diǎn),編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。堅(jiān)持做到事前預(yù)算、事中核算、事后分析,定期進(jìn)行經(jīng)營活動價(jià)值形態(tài)的預(yù)測、決策、控制、分析的工作。堅(jiān)持季度及半年、全年對全院經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析。提出改善經(jīng)營管理的建議和措施,為院經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。
4、認(rèn)真做好報(bào)銷、工資獎金發(fā)放、往來結(jié)算、結(jié)帳報(bào)表、納稅申報(bào)、工程總包項(xiàng)目資金管理等日常財(cái)務(wù)工作?;楦黜?xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算,審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)開支,保證經(jīng)審核后的憑證、報(bào)表、賬簿的真實(shí)性與合法性。
5、及時(shí)學(xué)習(xí)掌握國家、上級的法律、法規(guī)和政策導(dǎo)向,從成本控制到如何增加職工收益,減少企業(yè)負(fù)擔(dān)方面出謀劃策。繼續(xù)做好監(jiān)理的財(cái)務(wù)、勞資統(tǒng)計(jì)工作。
6、完成并協(xié)調(diào)好財(cái)政、稅務(wù)、銀行、集團(tuán)公司等及以上部門部署的有關(guān)工作。
請你們發(fā)揮優(yōu)勢,克服困難,挖掘潛力,做好各方面的協(xié)調(diào)工作,以確保上述目標(biāo)的完成。
考核人被考核人。
簽字:財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字:
20_年元月日20_年元月日。
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