總結(jié)是一種反思和思考的過程，讓我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自我發(fā)展的能力。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該能夠突出自己的優(yōu)點(diǎn)，并且提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議。以下是我搜集的一些寫作總結(jié)的典型范文，希望能對(duì)大家有所啟示。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇一
第三十八條：用人單位，勞動(dòng)者。
第四十六條：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，。
第四十七條：。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第一百條：；逾期不繳納的，可以加收滯納金。
第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇二
今年，我院勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議530件，已處理結(jié)案的518件，結(jié)案率為97.7%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會(huì)各界的一致好評(píng)，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會(huì)效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：
1、堅(jiān)持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實(shí)施，多方配合、合力組織開展大型勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對(duì)面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識(shí)，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強(qiáng)了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識(shí)。
2、本著深入為主的態(tài)度，關(guān)注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對(duì)每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對(duì)來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對(duì)個(gè)別存在疑慮的問題進(jìn)行請(qǐng)示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對(duì)符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在分歧較大的爭(zhēng)議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計(jì)430件，調(diào)解結(jié)案率為83%。
4、堅(jiān)持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對(duì)重大疑難案件、集體爭(zhēng)議需裁決的案件和社會(huì)影響較大的案件及時(shí)向上級(jí)仲裁院請(qǐng)示匯報(bào)，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭(zhēng)議。
5、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常組織仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上爭(zhēng)議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決。苦練內(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要。
的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)組織的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護(hù)法律的尊嚴(yán)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到,就算是那些對(duì)外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時(shí)對(duì)我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實(shí)行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實(shí)行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對(duì)此，我院將實(shí)行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個(gè)人隱私、商業(yè)秘密案件的裁決文書，以此加強(qiáng)公眾對(duì)仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。
3、加強(qiáng)與xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動(dòng)自xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心建立以來，它在協(xié)調(diào)企業(yè)與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議方面取得了顯著的成效，使相當(dāng)部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在爭(zhēng)議發(fā)生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的銜接和聯(lián)動(dòng)，形成勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇三
截止20__年11月底，我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件6件，現(xiàn)已結(jié)案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實(shí)際涉及金額193880.8元，其中為勞動(dòng)者追償工傷待遇金額167961.4元，為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金25919元。
二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作。
共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。
三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工。
截止20__年11月底，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同271份，解除勞動(dòng)合同132份。
（四））落實(shí)工作職責(zé)、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進(jìn)辦案方式、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新工作體制。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。以“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”為原則，深入創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議“陽(yáng)光仲裁”品牌。
（五）按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題”的信訪工作原則，從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步完善信訪維穩(wěn)工作制度，建立信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制。
（六）加大宣傳力度，增加勞動(dòng)合同意識(shí)。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇四
今年以來，我院在仲裁收案量仍呈持續(xù)高位的形勢(shì)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，進(jìn)一步采取規(guī)范化管理和品牌建設(shè)手段，做到夯實(shí)基礎(chǔ)、凝聚亮點(diǎn)，使仲裁案件審辦工作平穩(wěn)有序，品牌建設(shè)項(xiàng)目深入人心?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
仲裁收案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁共受理案件3362件，同比上升5.29%。其中，外勞力案件2594件，占收案數(shù)的77%;集體爭(zhēng)議案件33件，比去年同期持平，涉及勞動(dòng)者802人，略低于去年同期。從仲裁請(qǐng)求類型來看，主要集中在主張工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該四項(xiàng)請(qǐng)求的涉案數(shù)分別達(dá)到1474件、1202件、880件和858件。按照企業(yè)性質(zhì)劃分，發(fā)案高地為民營(yíng)企業(yè)，共計(jì)2445件，占累計(jì)收案的72.7%，其中以自然人投資或控股企業(yè)為最，共計(jì)發(fā)案1336件，占民營(yíng)企業(yè)案件數(shù)的54.6%。
仲裁結(jié)案情況 截至5月15日，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已結(jié)案件2840件，結(jié)案率為77.81%。已結(jié)案件中，裁決1435件(終局裁決939件)、調(diào)撤1239件、其他方式結(jié)案166件，調(diào)撤率為49.47%。用人單位勝訴926件，勞動(dòng)者勝訴293件，雙方部分勝訴1621件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為當(dāng)事人挽回拖欠工資等經(jīng)濟(jì)損失約1755萬(wàn)元。
上半年，我院主要采取了以下工作措施：
一、踐行服務(wù)理念，凝聚文化內(nèi)力，樹立獨(dú)具一格的工作品牌。
(一)依托兩條路經(jīng)，建設(shè)仲裁服務(wù)品牌。一方面，我院在傳統(tǒng)路徑內(nèi)，即對(duì)案件當(dāng)事人從咨詢、立案、審理等各環(huán)節(jié)加大服務(wù)力度，使得案件得到便捷高效的處置。另一方面積極履行社會(huì)服務(wù)職能，在案外加大對(duì)勞資雙方的.宣傳指導(dǎo)力度，為及時(shí)排解糾紛隱患，促進(jìn)勞資和諧獻(xiàn)力。
一是案內(nèi)注重便捷增“效”。
1、在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律實(shí)習(xí)基地成立后，今年我院及交大凱原法學(xué)院在互訪交流的基礎(chǔ)上，確立了進(jìn)一步深入合作的機(jī)制，即揭牌成立交通大學(xué)“法律診所”，承擔(dān)向有困難的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人提供無償?shù)姆稍嚷毮埽滢k公室設(shè)在我院接待大廳內(nèi)。自成立以來，法律診所共向50余名仲裁申請(qǐng)人提供了指導(dǎo)服務(wù)。
2、自今年仲裁申請(qǐng)代收窗口正式運(yùn)作以來，我院陸續(xù)走訪了各窗口，指導(dǎo)工作并排查問題，截至目前各窗口共代收申請(qǐng)書265份，就近申請(qǐng)仲裁的便捷效果日益顯現(xiàn)。
3、針對(duì)現(xiàn)有仲裁分庭的辦案力量較為薄弱的現(xiàn)狀，我院派遣了經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員常駐分庭辦公，對(duì)分庭辦案人員進(jìn)行指導(dǎo)帶教，使分庭得以全面承擔(dān)起妥善處置區(qū)域內(nèi)發(fā)案的職能。此外，積極探索在梅隴、莘莊等爭(zhēng)議多發(fā)地區(qū)開設(shè)新的仲裁分庭，以完善爭(zhēng)議就近解決機(jī)制。
4、針對(duì)案件的特殊情況，推出面向孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工及未成年工的關(guān)愛措施，有效采取“休息日仲裁庭”、延時(shí)加班開庭、留置送達(dá)等促案件快審快結(jié)的各類舉措，今年前5月共為135個(gè)案件舉行“休息日仲裁庭”。
二是案外注重指導(dǎo)促“諧”。1、將“仲裁苑”講壇結(jié)合局“五單式”培訓(xùn)要求，與局系統(tǒng)有關(guān)部門整合力量，共同在基層開設(shè)旨在指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、預(yù)防勞資糾紛的培訓(xùn)講座。目前，第二期講座已開設(shè)一場(chǎng)，主題為“本市工傷保險(xiǎn)政策及仲裁實(shí)務(wù)”。2、作為“仲裁苑”講壇的延伸內(nèi)容，我院通過每月與閔廣電臺(tái)合作錄播仲裁案例訪談節(jié)目研討熱門案例，向勞動(dòng)者傳達(dá)理性維權(quán)的理念和知識(shí)。第一、二期訪談節(jié)目已在fm102.7頻率播出，收到良好的社會(huì)反響。3、繼續(xù)在結(jié)案后，就用人單位不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及程序問題，向用人單位發(fā)出仲裁建議書，提出規(guī)范其內(nèi)部勞動(dòng)管理的意見和要求，排除糾紛隱患。今年前5月共累計(jì)發(fā)送76份。
(二)圍繞三個(gè)視角，打造文化建設(shè)品牌。從“人”“境”“事”三個(gè)角度，進(jìn)一步挖掘文化建設(shè)內(nèi)涵，即通過提升素質(zhì)、調(diào)動(dòng)潛能培養(yǎng)職工的文化素養(yǎng)，通過拓展功能、滿足所需營(yíng)造工作場(chǎng)所的文化氣息，通過投身公益、組織節(jié)日活動(dòng)不斷探索文化深度，著力打造我院的文化建設(shè)品牌。
一是培育文化之“人”。1、開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職工綜合素養(yǎng)，如利用院務(wù)會(huì)議組織職工觀看網(wǎng)絡(luò)公開課，攝取人文知識(shí);邀請(qǐng)區(qū)職培中心主任潘愛莉赴院舉辦“茶”知識(shí)講座，使職工輕松貼近茶文化;牽頭組織局行政執(zhí)法條線讀書活動(dòng)，以集體名義向xx區(qū)圖書館借取了批量圖書，進(jìn)行自主管理，參加了由xx區(qū)圖書館為文化愛好者組織的兩期“公益文化講座”，積極參加“品書香、悟人生”讀書征文活動(dòng);組織職工學(xué)習(xí)第九套廣播體操等。2、鼓勵(lì)職工發(fā)言、出力，主動(dòng)展示和挖掘自身亮點(diǎn)，如組織開展“我愛我院”征文活動(dòng)，職工從中分享成長(zhǎng)感悟和工作、生活收獲;作為對(duì)過往工作的回顧和對(duì)新年度的展望，由職工自行制作賀歲視頻《工作中的微笑》;年初開展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，共向職工征得各類“金點(diǎn)子”40余條;借與交通大學(xué)的合作契機(jī)，我院吳佳鳴、嚴(yán)春華、胡一舟、張純煦四人被正式聘為上海交通大學(xué)兼職碩士生導(dǎo)師。
二是營(yíng)造文化之“境”。為使辦公場(chǎng)所更加舒適、活潑、親和，我院對(duì)辦公室布局進(jìn)行部分調(diào)整，增設(shè)了健身房和接待室，并開展“最給力”辦公空間布置及評(píng)比活動(dòng)，鼓勵(lì)全體職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)各自使用的辦公空間進(jìn)行打造。在宣傳欄的維護(hù)方面，增設(shè)了“樂活天地”板塊，供職工議熱點(diǎn)、享生活;增設(shè)“仲裁員風(fēng)采展示”和“活動(dòng)掠影”板塊，供職工掌握工作動(dòng)態(tài)。此外，帶領(lǐng)職工走出院門，考察了廈門勞動(dòng)人事仲裁部門，參觀了微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心和xx市第一中級(jí)人民法院，學(xué)習(xí)借鑒其他單位的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以提高我院建設(shè)水平。
三是參與文化之“事”。1、我院將20xx年定為公益服務(wù)年，計(jì)劃開展一系列公益活動(dòng)。目前，以推廣垃圾分類觀念、普及垃圾分類知識(shí)為目標(biāo)，組織了一場(chǎng)垃圾分類知識(shí)競(jìng)賽;明確將中誼福利院定為我院志愿服務(wù)定點(diǎn)單位之一，并組建了一支志愿者隊(duì)務(wù)，定期對(duì)福利院老人開展關(guān)愛慰問。2、以各類節(jié)日為活動(dòng)契機(jī)，挖掘節(jié)日背后的文化內(nèi)涵，組織多樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。元宵節(jié)時(shí)，職工們親自動(dòng)手熬煮湯圓，熱熱鬧鬧地圍“爐”品嘗;“五四”青年節(jié)時(shí)組織全體團(tuán)員青年參觀歷史名城，體悟歷史責(zé)任;“六一”兒童節(jié)前夕組織開展“寶寶樂”親子活動(dòng)，組織院內(nèi)4至6歲兒童及其父母參觀我院工作場(chǎng)所，游玩了星期八小鎮(zhèn)。
二、業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化，內(nèi)務(wù)管理規(guī)范化，形成嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作模式。
(一)明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把案件審辦工作。1、舉行新版勞動(dòng)人事仲裁庭徽和工作胸徽啟用儀式，于3月1日全面啟用標(biāo)準(zhǔn)徽章。2、制訂規(guī)范性文件，如制定檔案管理規(guī)定及查閱規(guī)范、安檢須知，并上墻公示;啟動(dòng)院規(guī)章制度匯編工作，以此為契機(jī)，梳理并統(tǒng)一各類法律文書格式;制訂《仲裁代理人暫行規(guī)定》、《集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定》等，以進(jìn)一步規(guī)范代理人的仲裁行為，規(guī)范集體爭(zhēng)議的處置程序。3、與區(qū)人民法院召開20xx年xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審聯(lián)席會(huì)議，對(duì)仲裁、審判過程中尚需統(tǒng)一認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)問題進(jìn)行深入探討。4、通過院務(wù)會(huì)議溫習(xí)有關(guān)首問責(zé)任制、規(guī)范服務(wù)的具體內(nèi)容;召開行風(fēng)政風(fēng)工作會(huì)議，排查問題，并從被投訴個(gè)人、被投訴個(gè)人所在庭室、所在庭室的負(fù)責(zé)人三個(gè)層面明確了追究辦法。
(二)制定規(guī)范，夯實(shí)內(nèi)務(wù)管理工作。1、制定了“辦公室效能工作一覽表”，將可量化工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、目標(biāo)數(shù)量進(jìn)行全面梳理;制作“接待工作準(zhǔn)備事項(xiàng)清單”“資產(chǎn)報(bào)修單”等書面樣章，推行“下單服務(wù)”，便于量化統(tǒng)計(jì)。今年前5月，我院共完成16次領(lǐng)導(dǎo)來訪的接待工作。2、對(duì)信息采寫機(jī)制進(jìn)行了梳理，將有關(guān)院內(nèi)工作的各類信息分黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)三類落實(shí)專人負(fù)責(zé);邀請(qǐng)局宣傳科科長(zhǎng)赴院主講信息寫作，為提升信息工作水平打好基礎(chǔ);對(duì)《仲裁工作月報(bào)》進(jìn)行改版，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步反映重點(diǎn)工作及內(nèi)務(wù)管理工作情況。
目前，我院在工作中發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)保障方面尚有缺位，需協(xié)調(diào)解決，具體指的是：
一、人員問題。近期，區(qū)內(nèi)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議發(fā)案勢(shì)頭顯著，相形之下，因部分人員調(diào)崗、離職、退休、生育等情況導(dǎo)致的專職仲裁人員緊缺，案件處置不及等問題開始顯現(xiàn)。此外，因勞動(dòng)、人事仲裁職能整合之故，一部分專職仲裁人員尚未取得勞動(dòng)人事仲裁員資格證，這對(duì)于通過內(nèi)部崗位調(diào)整、開設(shè)仲裁分庭等方式消解案件壓力的工作形成掣肘。
二、車位問題。因受與我院辦公場(chǎng)所所在園區(qū)物業(yè)之間有關(guān)免費(fèi)停車位數(shù)量的約定所限且無財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障，我院部分專職仲裁人員、市局下派的兼職仲裁員、仲裁分庭工作人員的停車問題無從解決，給工作造成了一定困擾。
三、餐費(fèi)問題。財(cái)政撥付給我院的工作人員午餐費(fèi)與實(shí)際存在較大差額：保安人員無餐費(fèi)保障，制度內(nèi)和制度外人員分別存在每餐2元和5元的經(jīng)費(fèi)缺口，尚需協(xié)調(diào)解決。
下階段，我院將緊緊圍繞及時(shí)穩(wěn)妥處置案件的中心任務(wù)，以創(chuàng)建市級(jí)文明單位和人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)，以切實(shí)加強(qiáng)基層群眾工作的各項(xiàng)內(nèi)容為重點(diǎn)，多措并舉，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。主要包括以下重點(diǎn)：
一、挖潛增效，加大化解勞資糾紛的力度。面對(duì)案多人少的工作現(xiàn)狀，通過發(fā)揮二線庭室的輔助作用，激發(fā)仲裁分庭辦案潛能，發(fā)揮兼職仲裁員樂于調(diào)解、善于調(diào)解的特點(diǎn)，有效運(yùn)用交通大學(xué)法律實(shí)習(xí)生隊(duì)伍力量，充分體現(xiàn)專、兼職仲裁人員的辦案優(yōu)勢(shì)，提高案件化解能力。按照市局“開標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案”的要求，把好案件質(zhì)量和數(shù)量關(guān)口。繼續(xù)推進(jìn)建章立制類工作，形成全面、系統(tǒng)的規(guī)范案件審辦工作的文本依據(jù)。開展交流、調(diào)研、考察等活動(dòng)，不斷從相關(guān)渠道取經(jīng)汲養(yǎng)，提升我院的規(guī)范化建設(shè)水平。
二、多措并舉，深化創(chuàng)優(yōu)工作的內(nèi)容。在前期完成我院《20xx年履行社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的基礎(chǔ)上，實(shí)行專人負(fù)責(zé)、群體配合，按照20xx-2012年度市級(jí)文明單位及市人保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建要求，完成相關(guān)創(chuàng)建申報(bào)事宜。選舉成立院工會(huì)委員會(huì)、換屆選舉院團(tuán)支部委員會(huì)，使工會(huì)和團(tuán)組織成為協(xié)助黨政各項(xiàng)工作順利開展的良好抓手，在創(chuàng)優(yōu)工作中發(fā)揮作用。繼續(xù)扎實(shí)院品牌建設(shè)工作，開展好幫困助學(xué)等一系列公益服務(wù)活動(dòng);積極參與局行政執(zhí)法條線讀書活動(dòng);創(chuàng)新信息化管理機(jī)制，開發(fā)院各類信息查詢系統(tǒng)、制作仲裁形象片等，使仲裁尚法厚德的精神品質(zhì)進(jìn)一步得到凝聚。
三、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，扎實(shí)群眾工作的基礎(chǔ)。根據(jù)局《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)群眾工作的意見》，創(chuàng)新服務(wù)基層及預(yù)控糾紛的方法，不斷增強(qiáng)群眾工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一方面，在莘莊、梅隴等勞資爭(zhēng)議多發(fā)地區(qū)開設(shè)仲裁分庭，探索設(shè)立作為法律實(shí)習(xí)基地內(nèi)容之一的社區(qū)調(diào)解工作站，并有效運(yùn)用現(xiàn)有的裁調(diào)協(xié)調(diào)互動(dòng)機(jī)制，努力將勞資糾紛解決在基層，化解于萌芽階段。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮“仲裁苑”講壇、仲裁建議書等機(jī)制功能，編制仲裁典型案例，履行仲裁部門的社會(huì)服務(wù)職能，努力消減勞資隱患。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇五
市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：
我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解，公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資，雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議?，F(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請(qǐng)，請(qǐng)貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。
申請(qǐng)人：
20xx年1月20日。
【精選勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文錦集十篇】。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇六
20xx年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有力地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作作如下總結(jié)：
20xx年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動(dòng)者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)結(jié)案件211件，實(shí)際結(jié)案211件，結(jié)案率為100%。其中，調(diào)解結(jié)案82件；裁決結(jié)案104件；經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件，依法向申請(qǐng)人出具不予受理通知書的案件11件；申請(qǐng)人撤訴25件。為200余位勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失400余萬(wàn)元；接待來訪群眾600余人次。
20xx年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設(shè)開展。按照20xx年初目標(biāo)責(zé)任書的要求，全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設(shè)，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件16件?；鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標(biāo)。
（一）嚴(yán)把立案受理關(guān)在立案工作中，嚴(yán)格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當(dāng)事人的'訴權(quán)，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復(fù)咨詢、重復(fù)申訴、仲裁人員重復(fù)接待的現(xiàn)象發(fā)生。
（二）始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計(jì)加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實(shí)處。
（三）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對(duì)于案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚的案件，采取簡(jiǎn)易處理程序，爭(zhēng)取多辦案、辦好案；對(duì)于案情較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實(shí)、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇七
根據(jù)市人事局《關(guān)于做好20xx年度人事爭(zhēng)議仲裁統(tǒng)計(jì)和總結(jié)工作的通知》精神，現(xiàn)將我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁工作總結(jié)如下：
一、基本情況。
目前，我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)1個(gè)，仲裁員共有9名，其中專職3名，兼職6名。我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)成立以來，嚴(yán)格要求，秉公執(zhí)法，積極開展人事爭(zhēng)議仲裁工作。一年來，我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室受理人事爭(zhēng)議案件為0件，調(diào)解結(jié)案0件，裁決結(jié)案0件。全年無人事爭(zhēng)議方面的來信、來訪。
1.注意抓仲裁辦事機(jī)構(gòu)工作人員隊(duì)伍的自身建設(shè)。
一年來，在認(rèn)真抓好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同時(shí)，我們還注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍尤其是兼職人員的政治理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)及廉政建設(shè)，確保了人事仲裁工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部?jī)蓚€(gè)文明建設(shè)的整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是堅(jiān)持了政治理論學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)制度。保持了每月一次的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，保證了組織生活會(huì)的按期開展。二是認(rèn)真按照紀(jì)檢、監(jiān)察部門的要求及人事仲裁工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，注意抓了人事仲裁辦事機(jī)構(gòu)和有關(guān)人員的黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)。如及時(shí)組織仲裁工作人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)文件，觀看黨紀(jì)黨風(fēng)教育和廉潔勤政建設(shè)錄相，學(xué)習(xí)人事仲裁工作紀(jì)律規(guī)定;要求仲裁工作人員廉潔自律、自覺遵守黨紀(jì)政紀(jì)和國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定，堅(jiān)持公道正派、依法辦案原則，做到了對(duì)仲裁工作人員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)格管理。
2.加大了人事爭(zhēng)議仲裁的宣傳和調(diào)研檢查力度。
目前，雖然我區(qū)建立了人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，配備了相應(yīng)的專、兼職仲裁工作人員，但至今仍未受理和處理過人事爭(zhēng)議案件。針對(duì)上述情況，我們先后到轄區(qū)內(nèi)相關(guān)單位開展仲裁調(diào)研工作。與此同時(shí)，為了增進(jìn)人們對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作的了解和支持，糾正一些同志對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁制度在認(rèn)識(shí)上的偏差，我們還采取措施加強(qiáng)了對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁的宣傳工作。
三、存在的主要問題。
一年來，我區(qū)的人事爭(zhēng)議仲裁雖然做了一些工作，但是也存在一些問題和不足，如對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作理論的研究未夠深入，人事爭(zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員素質(zhì)有待提高，人事爭(zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度不夠，上述這些問題需要我們?cè)诮窈笠粋€(gè)時(shí)期下大力氣加以解決。
針對(duì)存在的'主要問題，結(jié)合我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁工作的實(shí)際，20xx年我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁工作要點(diǎn)是：
1.重點(diǎn)抓好《人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)。
2.抓好重點(diǎn)調(diào)研課題的落實(shí)，使調(diào)研工作上新臺(tái)階。
3.進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁專職人員和兼職人員的培訓(xùn)。
4.加強(qiáng)對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇八
一季度除完成上述目標(biāo)工作外，繼續(xù)開展勞動(dòng)用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動(dòng)問題100多個(gè)；在五礦（貴州）鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)一期，同時(shí)按時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作，積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動(dòng)、人事勞動(dòng)工作會(huì)等全局的各項(xiàng)中心工作。
一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神和《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，力爭(zhēng)規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)各類用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；加強(qiáng)對(duì)各類用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，合理配備調(diào)解人員，落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時(shí)在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織，形成企業(yè)、政府和社會(huì)共同化解勞動(dòng)糾紛的良好局面，努力筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“第一道防線”。
三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。
四、實(shí)行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)事項(xiàng)，以減少當(dāng)事人來回奔波。
五、實(shí)行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
三、存在的問題。
一是上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動(dòng)；二是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，工作難度急劇加大，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的`勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患逐步顯現(xiàn)，處理上存在較大難度，不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。
一是積極積極聯(lián)系上級(jí)部門與兄弟單位，力爭(zhēng)第一時(shí)間內(nèi)拿到所需的文件等資料；二是積極向上級(jí)業(yè)務(wù)部門與局黨組進(jìn)行匯報(bào)，力爭(zhēng)逐步解決機(jī)關(guān)事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，盡量不引起大的波動(dòng)；三是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)駕馭工作的能力，提高對(duì)實(shí)際問題的處理應(yīng)變能力。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇九
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊(duì)伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí)，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際，積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng)，不斷提高辦案能力。
全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬(wàn)元。經(jīng)過及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定：
1、不斷創(chuàng)工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局面。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十
上半年，我局緊緊圍繞市委市政府中心工作，以“六個(gè)著眼、六個(gè)著力”為抓手，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了較好成績(jī)。
（一）著眼于基層維穩(wěn)，著力推進(jìn)人民調(diào)解工作。
一是開展全市《人民調(diào)解法》宣傳。在市級(jí)層面，開展了兩次大的活動(dòng)，一次是放在黨校舉辦了二期村級(jí)新當(dāng)選的治保、調(diào)解干部培訓(xùn)班，楊周才副局長(zhǎng)就《人民調(diào)解法》的貫徹實(shí)施及如何做好人民調(diào)解工作進(jìn)行了全面培訓(xùn)。另一次放在桃渚鎮(zhèn)，召開了全市人民調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會(huì)。在鎮(zhèn)（街道）層面，大多數(shù)鎮(zhèn)（街道）對(duì)新任調(diào)解員都進(jìn)行了分批培訓(xùn)，為全面貫徹實(shí)施《人民調(diào)解法》營(yíng)造了氛圍；二是部署“舒心解結(jié)”專項(xiàng)活動(dòng)。制定了“舒心解結(jié)”實(shí)施方案，在全市全面推廣河頭鎮(zhèn)“周報(bào)月結(jié)”制度；三是進(jìn)一步健全了組織網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合村級(jí)換屆，及時(shí)調(diào)整了全市各行政村的人民調(diào)解委員會(huì)，明確了調(diào)解員。設(shè)立了市社會(huì)矛盾調(diào)處中心東部分中心，在行業(yè)方面，成立了全市職工工會(huì)調(diào)委會(huì)，區(qū)域性調(diào)委會(huì)的建設(shè)有了新的拓展。如古城街道在兩水工業(yè)園區(qū)新建村企聯(lián)合調(diào)解委員會(huì)，著力調(diào)解村企、村村、企企之間的矛盾；桃渚、小芝二鎮(zhèn)積極貫徹臺(tái)州市司法行政會(huì)議精神，創(chuàng)先與相鄰縣聯(lián)系，建立了桃渚與三門的泗淋、小雄，小芝與三門的花橋、泗淋等4個(gè)跨區(qū)域調(diào)解機(jī)構(gòu)，填補(bǔ)了我市縣際邊界調(diào)委會(huì)組織的空白。四是進(jìn)一步豐富了“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。在原有的基礎(chǔ)上，人民調(diào)解在與行政調(diào)解聯(lián)動(dòng)方面，上半年，推開了與公安110的聯(lián)動(dòng)。如大洋街道人民調(diào)解委員會(huì)和派出所聯(lián)合設(shè)立110聯(lián)動(dòng)調(diào)解室，街道派駐2名調(diào)解員負(fù)責(zé)日常調(diào)解工作。與司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)方面，新建了檢調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，同時(shí)訴調(diào)聯(lián)動(dòng)向基層法庭延伸。與信訪聯(lián)動(dòng)方面，更加緊密，如大洋街道在大樓入口處，設(shè)置綜治、信訪聯(lián)合接待室，作為調(diào)委會(huì)的前沿陣地，做好來訪接待、起到樞紐作用。群眾來訪，聯(lián)合接待室能解決的，當(dāng)場(chǎng)解決，不能解決的，移交街道調(diào)委會(huì)，由調(diào)委會(huì)批轉(zhuǎn)相關(guān)單位或相關(guān)責(zé)任區(qū)調(diào)處。涉及政策性問題的，移交分管領(lǐng)導(dǎo)解釋答復(fù)。綜治信訪接待室做好“統(tǒng)一受理、歸口分流、催辦督辦、跟蹤回訪”。在上下聯(lián)動(dòng)方面，我們市調(diào)處中心的龍頭地位越來越凸顯，與各鎮(zhèn)街道調(diào)委會(huì)的關(guān)系越來越密切。五是調(diào)解專家人才庫(kù)和等級(jí)建設(shè)在摸索中不斷推進(jìn)。如桃渚設(shè)立了漁業(yè)糾紛人才庫(kù)，大洋設(shè)立專家門診，將每個(gè)調(diào)解員的等級(jí)和特長(zhǎng)公示上墻，由當(dāng)事人選擇，杜橋?qū)嵭辛巳嗣裾{(diào)解員等級(jí)制等。有力地推進(jìn)了調(diào)解員的專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。
1――6月，全市共受理案件1885件，調(diào)處成功1834件，調(diào)處率100%、成功率97%。
（二）著眼于社會(huì)管理創(chuàng)新，著力提高社區(qū)矯正監(jiān)管質(zhì)量。
1.管理轉(zhuǎn)向，監(jiān)管與服務(wù)并重，推進(jìn)“三四”管理模式。即：一是創(chuàng)建“四聯(lián)”管理機(jī)制。即：“兩書”聯(lián)保、“定位”聯(lián)動(dòng)、“巡走”聯(lián)防、“應(yīng)急”聯(lián)勤，重點(diǎn)是“兩書”聯(lián)保和“巡走聯(lián)防”。如：沿江司法所結(jié)合村級(jí)綜治建設(shè)，把社區(qū)矯正工作向村級(jí)延伸，建立村級(jí)監(jiān)管ab崗，深化鎮(zhèn)、村兩級(jí)聯(lián)防。二是創(chuàng)建社區(qū)矯正“四位一體”基地建設(shè)模式，即：司法行政主抓基地運(yùn)作日常管理、政法機(jī)關(guān)為基地建設(shè)提供法律保護(hù)、企業(yè)在基地設(shè)立“陽(yáng)光就業(yè)崗位”，村干部和社會(huì)志愿者到基地開展組團(tuán)服務(wù)，充分發(fā)揮“一基一品”教育、勞動(dòng)、改造和服務(wù)功能。如4――5月，全市開展集中點(diǎn)驗(yàn)點(diǎn)專項(xiàng)行動(dòng)。對(duì)古城、沿江6名嚴(yán)重違反監(jiān)管紀(jì)律的對(duì)象被處以治安處罰；古城司法所組織社區(qū)矯正對(duì)象開展防火值班，沿江司法所組織治安巡邏，每逢集市日，組織社區(qū)矯正對(duì)象參與治安巡邏，不但減少了轄區(qū)集市偷盜等犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，而且增強(qiáng)了社區(qū)服刑人員的社會(huì)責(zé)任感和自我改造意識(shí)，真正達(dá)到了改造思想、回歸社會(huì)的目的，受到社會(huì)各界的好評(píng)。三是創(chuàng)新社區(qū)矯正“四個(gè)服務(wù)”。即：社會(huì)救濟(jì)服務(wù)、技能培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)、干部志愿者結(jié)對(duì)服務(wù)。如：古城街道創(chuàng)建街道統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、司法所牽頭、街道各職能部門聯(lián)辦的“聯(lián)辦直通車”機(jī)制，開展社會(huì)救濟(jì)服務(wù)；開辟“職校培訓(xùn)”陣地，以市職業(yè)技校為主陣地，推進(jìn)矯正對(duì)象技能培訓(xùn)服務(wù)；建設(shè)企業(yè)“過渡性安置”基地，安置社區(qū)服刑人員，推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)；實(shí)行社區(qū)矯正親情化幫扶，推進(jìn)干部結(jié)對(duì)服務(wù)，有效提高了對(duì)社區(qū)矯正對(duì)象的教育改造水平。5月29日，臺(tái)州日?qǐng)?bào)頭版以《社區(qū)服刑人員邀請(qǐng)“恩”聚會(huì)》為題作了宣傳報(bào)導(dǎo)。杜橋司法所，根據(jù)社區(qū)矯正對(duì)象的就業(yè)意向和實(shí)際需要，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，免費(fèi)提供了機(jī)械、眼鏡、電腦應(yīng)用等技能培訓(xùn)3場(chǎng)次，共有21人參加了培訓(xùn)，并全部落實(shí)就業(yè)安置，無一人再犯罪，有力推進(jìn)了“三防建設(shè)”。
1――6月，全市累計(jì)新接收社區(qū)服刑人員455人，期滿解除矯正340人，目前在冊(cè)1255人，違法違規(guī)情況：再犯罪2人，低于臺(tái)州市0.3%的控制目標(biāo)。
2.推進(jìn)安置幫教協(xié)會(huì)建設(shè)。6月，建立“臨海市社矯安幫協(xié)會(huì)”，并在杜橋、小芝、河頭等鎮(zhèn)設(shè)立了10個(gè)分支機(jī)構(gòu)。目前，協(xié)會(huì)已安置社區(qū)服刑人員5人，歸正人員20人。
（三）著眼于“六五”普法啟動(dòng)，著力推進(jìn)全社會(huì)法治進(jìn)程。
一是開展“六五”普法前期調(diào)研。通過召開座談會(huì)、上門征詢等方式，傾聽社會(huì)各界意見、建議，為制定“六五”普法規(guī)劃做好前期的準(zhǔn)備；二是爭(zhēng)取市委市政府將普法考核列入市政府對(duì)鎮(zhèn)（街道）和部門年度目標(biāo)責(zé)任制考核，這為進(jìn)一步推進(jìn)大普法格局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三是起草“六五”普法工作規(guī)劃，并積極籌備“六五”普法啟動(dòng)暨“五五”普法表彰大會(huì)；四是開展了臺(tái)州市級(jí)“民主法治村（社區(qū)）”“回頭看”，并對(duì)全市9家預(yù)申報(bào)浙江省級(jí)“民主法治村（社區(qū)）”單位的創(chuàng)建進(jìn)行指導(dǎo)；五是組織“流動(dòng)法律服務(wù)站”深入鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)、軍營(yíng)等開展“法律六進(jìn)”活動(dòng)。各鎮(zhèn)街道也開展了多種形式的法制宣傳活動(dòng)。如江南街道舉辦“慶三八”促和諧婆媳學(xué)校普法大講堂活動(dòng)，尤溪司法所發(fā)揮大學(xué)生村官開展普法宣傳工作，永豐司法所與鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)合在臺(tái)州市戒毒所建立了青少年普法教育活動(dòng)基地。深入開展禁毒法制宣傳，通過狠抓特色普法，擴(kuò)大了普法的宣傳渠道，提高了普法的影響力。
（四）著眼于法律服務(wù)，著力推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
1.創(chuàng)建法律援助“12345”工作機(jī)制。一是建立“1+7”中心值班機(jī)制。全市7家律師事務(wù)所以市法律援助中心為平臺(tái)，認(rèn)真執(zhí)行義務(wù)值班制度。二是完善“2+x”工作組織網(wǎng)絡(luò)。建立市、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)法律援助機(jī)構(gòu)為主干，工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、關(guān)工委、共青團(tuán)，及國(guó)防、軍隊(duì)等專業(yè)援助站為補(bǔ)充的社會(huì)化大援助格局；三是實(shí)施“三三”流動(dòng)服務(wù)形式。組織法律援助志愿者，通過“普法大講堂”、“流動(dòng)法律服務(wù)站”、“法律夜市”平臺(tái)，以“送一本法律援助指南、一套法律宣傳資料、一張法律援助聯(lián)心卡”為內(nèi)容，開展街頭法律咨詢活動(dòng)。四是創(chuàng)建“四聯(lián)”工作銜接機(jī)制。分別建立法律援助與人民調(diào)解、信訪、未成年人訴前調(diào)查和仲裁對(duì)接聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)展援助渠道。五是把握統(tǒng)一指派，援助督導(dǎo)、援助陪同、質(zhì)量反饋投訴、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等環(huán)節(jié)五個(gè)質(zhì)量評(píng)估環(huán)節(jié)，切實(shí)提高援助質(zhì)量。江南街道與市法律援助中心聯(lián)合為74名員工辦理仲裁、強(qiáng)制執(zhí)行法律文書法律援助，取得良好社會(huì)效果。
1――6月，全市共辦理援助案件439件，超過去年全年辦案總量。案件辦結(jié)率100%，群眾滿意度100%。
2.深入開展企業(yè)法律服務(wù)保障工作。一是繼續(xù)推進(jìn)法律“雙服務(wù)”工作。建立律師聯(lián)系鎮(zhèn)（街道），積極參與聯(lián)系村換屆選舉的監(jiān)督、法律服務(wù)咨詢等。浙江昶日律師事務(wù)所和全力律師事務(wù)所建立健全“誠(chéng)信服務(wù)先鋒”活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，各黨員律師充分發(fā)揮“黨員先鋒崗”模范帶頭作用，認(rèn)真辦理法律援助案件、積極參與全市各類大型廣場(chǎng)法律咨詢服務(wù)活動(dòng)、深入聯(lián)系鎮(zhèn)、村開展法律服務(wù)，印發(fā)法律援助聯(lián)系卡，得到社會(huì)的好評(píng)。昶日律師事務(wù)所黨支部榮獲臨海市優(yōu)秀基層黨支部稱號(hào)。二是繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)“法律體檢”活動(dòng)。浙江時(shí)空律師事務(wù)所總結(jié)去年“法律體檢”的做法，進(jìn)一步充實(shí)調(diào)整“法律體檢”服務(wù)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)出根據(jù)不同企業(yè)類型分階段、可量化體檢方案，重點(diǎn)對(duì)建筑業(yè)、衛(wèi)生服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等顧問單位進(jìn)行了“法律體檢”，從法律的角度對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、投資以及如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)提出應(yīng)對(duì)措施，取得良好效果。目前，全市各律師事務(wù)所共擔(dān)任120家企業(yè)法律顧問，為47家企業(yè)出具“法律風(fēng)險(xiǎn)提示函”，22份“法律意見書”，草擬、審查163份合同，開展非訴業(yè)務(wù)74起，避免和挽回經(jīng)濟(jì)損失2780萬(wàn)元。三是構(gòu)建網(wǎng)上法律服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)。
1――6月，全市各律師事務(wù)所共辦理各類案件1014件。其中，刑事案件85件、民事案件797件，非訴等其它案件95件；公證處辦理各類公證2451件，其中國(guó)內(nèi)1916件，涉外535件。
（六）著眼于主題教育，著力加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)。
一是全面啟動(dòng)主題教育。3月3日，全局召開干部大會(huì)，對(duì)“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”和政法系統(tǒng)“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育進(jìn)行了專題部署。二是開展崗位培訓(xùn)。4月6日，我局將對(duì)全體司法協(xié)理員和新入崗的公務(wù)員進(jìn)行為期1天的培訓(xùn)。切實(shí)提高基層干部隊(duì)伍群眾工作和司法業(yè)務(wù)技能。三是強(qiáng)化司法文化建設(shè)。組織“流動(dòng)法律服務(wù)站”送法下鄉(xiāng)、開展“法律夜市”、演講比賽等系列活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的整體活力。四是落實(shí)量化考核。對(duì)基層司法所實(shí)行“2+3”分類考核，對(duì)基層隊(duì)伍實(shí)施“2+4”雙軌考核。并相應(yīng)出臺(tái)了《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，有效提高了基層的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的活力。
總之，上半年，我局積極響應(yīng)市委解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的總要求，致力于優(yōu)化資源，強(qiáng)化隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)力，樹立司法行政新形象。特別是在全市上下組織開展村級(jí)換屆選舉工作中，全市司法所干警嚴(yán)把兩委候選人（自薦人）的資格審查，全程參與村黨支部、村民委的選舉過程。其中、各律師事務(wù)所也通過“一村一顧問”紐帶，積極參與選舉法律咨詢、宣傳，為基層民主選舉的貫徹落實(shí)提供了有力的法律保障。圓滿完成了司法行政服務(wù)基層民主選舉的法律服務(wù)和保障任務(wù)。與此同時(shí)，我市還積極探索創(chuàng)新社區(qū)矯正“三四”模式和法律援助“12345”工作機(jī)制，其經(jīng)驗(yàn)和作法分別被省政務(wù)信息上刊登。省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)葛慧君還專門批示：“臨海市創(chuàng)建法律援助‘12345’工作機(jī)制，拓寬了法律援助網(wǎng)絡(luò)，方便了群眾?！边@是省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我市法律援助工作的充分肯定，也是今后我們進(jìn)一步做好法律援助工作的極大鞭策和鼓勵(lì)。人民調(diào)解工作在外界具有一定的影響力，上半年就有4個(gè)縣市到我市開展了學(xué)習(xí)交流。
在肯定成績(jī)的同時(shí)，對(duì)照臺(tái)州市局和市委市政府的工作要求和半年來的工作進(jìn)度，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，全市司法行政還存在許多困難、不足和差距，突出地表現(xiàn)在：
一是預(yù)防社區(qū)矯正對(duì)象再犯罪形勢(shì)嚴(yán)峻。（）上半年，我市社區(qū)矯正對(duì)象再犯罪情況形勢(shì)嚴(yán)峻，“脫、漏管”現(xiàn)象不容樂觀，尤其是在6月全市社區(qū)矯正工作督查中，發(fā)現(xiàn)有些鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作還存在一此突出問題，亟待整改。對(duì)此，我們每個(gè)司法所都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反思，按照“三防”的目標(biāo)要求，采取有力措施、切實(shí)加以整改。
二是人民調(diào)解維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的任務(wù)依然十分艱巨。今年內(nèi)是建黨90周年，穩(wěn)定的壓力一點(diǎn)也不輕于上海世博。境內(nèi)外的敵對(duì)勢(shì)力會(huì)趁機(jī)插手社會(huì)各類矛盾，再加上，生產(chǎn)領(lǐng)域的安全事故，后金融危機(jī)所帶來的企業(yè)轉(zhuǎn)型、勞資糾紛，企業(yè)金融領(lǐng)域的糾紛會(huì)大量產(chǎn)生，從而導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定因素疊加，沖擊和影響社會(huì)的穩(wěn)定大局。因此，要圓滿完成臺(tái)州市局部署的人民調(diào)解“舒心解結(jié)”工作，任務(wù)仍然十分艱巨。
三是普法依法治理的特色、品牌建設(shè)需要進(jìn)一步創(chuàng)新。從臺(tái)州普法的工作來看，溫嶺拿了全國(guó)普法先進(jìn)縣稱號(hào)，可以說，面對(duì)標(biāo)桿，我們的差距是拉大了。面對(duì)即將到來的“六五”普法，我市“四五”、“五五”普法所創(chuàng)建的特色優(yōu)勢(shì)已不再明顯，因此，我們要更加清醒地認(rèn)識(shí)到，我們所面臨的“六五”普法的創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌建設(shè)的任務(wù)更加艱巨、挑戰(zhàn)更加激烈。
四是基層司法所規(guī)范化建設(shè)的困難仍需要進(jìn)一步攻堅(jiān)。根據(jù)“十二五”司法行政基層司法所建設(shè)和信息化建設(shè)的要求，面對(duì)新一輪的省級(jí)規(guī)范化司法所創(chuàng)建任務(wù)，我們感到基層司法所的創(chuàng)建基礎(chǔ)還十分薄弱。從面上講，真正能達(dá)到規(guī)范化要求的不是很多，這與我市創(chuàng)建規(guī)范化、樣板化司法所的目標(biāo)還有很大的差距。因此，如何進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，仍是擺在我們面前的一項(xiàng)重大課題。
總之，這些困難與挑戰(zhàn)，差距和不足，都要引起我們高度注意，關(guān)鍵還是要靠我們進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過不懈的努力和扎實(shí)的工作，切實(shí)在今后的工作中加以克服和改進(jìn)。
二、著力抓好下半年工作。
（一）全面深化社區(qū)矯正“三四”模式，切實(shí)提高社區(qū)矯正“三防”能力。
要堅(jiān)持“監(jiān)管從嚴(yán)、服務(wù)從優(yōu)、服務(wù)與管理并重”工作思路，全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三四”管理模式，進(jìn)一步打響我市社區(qū)矯正工作品牌。一是要進(jìn)一步樹立大矯正的工作理念，充分利用社會(huì)力量，整合社會(huì)資源，提高社區(qū)矯正工作的社會(huì)化水平；二是要進(jìn)一步將社區(qū)監(jiān)管工作向村（社區(qū)）延伸。各鎮(zhèn)（街道）要充分利用村級(jí)綜治工作站平臺(tái)，將監(jiān)管責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)向基層延伸，切實(shí)把社區(qū)矯正對(duì)象置于村（社區(qū)）的日常管理之中，切實(shí)提高社區(qū)矯正的監(jiān)管效能。三是要繼續(xù)狠抓“四個(gè)服務(wù)”工作。要象古城、杜橋那樣，善于向政府、部門、村（社區(qū)）、企業(yè)和社會(huì)各界借力，利用好社會(huì)資源，提高司法行政的核心組織作用。四是要繼續(xù)開展專項(xiàng)督查。由市社矯委組織公、檢、法、司等單位，聯(lián)合開展對(duì)全市各鎮(zhèn)（街道）社區(qū)矯正工作督查。進(jìn)一步推進(jìn)基層健全監(jiān)管制度，完善防范環(huán)節(jié)。全面推進(jìn)社區(qū)矯正“三防”工程。
同時(shí)，還要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)歸正人員的安置幫教工作。要繼續(xù)摸清底數(shù)，落實(shí)幫教措施，強(qiáng)化安置基地等建設(shè)。
（二）繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)人民調(diào)解工作。
一是完善組織。各地在村級(jí)換屆后，要與鎮(zhèn)綜治辦一起，進(jìn)一步落實(shí)好村級(jí)調(diào)委會(huì)建設(shè)。切實(shí)做到基層組織建設(shè)100%。二是強(qiáng)化培訓(xùn)。下半年，對(duì)還沒有組織培訓(xùn)的鎮(zhèn)（街道）要進(jìn)一步安排落實(shí)，要以貫徹學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》為重點(diǎn)，樹立調(diào)解也是執(zhí)法的理念，從更規(guī)范、更嚴(yán)格的要求，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，確保每位調(diào)解員受訓(xùn)率100%。切實(shí)推進(jìn)人民調(diào)解規(guī)范化建設(shè)。下半年，在尤溪鎮(zhèn)還要舉辦好第五屆人民調(diào)解員“擂臺(tái)賽”。三是集中化解。要結(jié)合敏感時(shí)期，認(rèn)真做好社會(huì)矛盾大排查、大調(diào)解，全市各級(jí)調(diào)解組織要形成調(diào)解合力，切實(shí)打好重大復(fù)雜社會(huì)矛盾“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。四是建立人民調(diào)解等級(jí)制。要進(jìn)一步貫徹桃渚人民調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，在全市全面推行人民調(diào)解員等級(jí)制。五是建立人民調(diào)解員協(xié)會(huì)。要通過發(fā)揮協(xié)會(huì)的力量，進(jìn)一步推進(jìn)人民調(diào)解的等級(jí)制、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。六是要進(jìn)一完善“五調(diào)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。要在大洋街道試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全市各中心鎮(zhèn)，要全面推廣人民調(diào)解與“110”聯(lián)動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮人民調(diào)解在化解治安調(diào)解案件上的能力和作用。其次，要進(jìn)一步深化交通調(diào)委會(huì)建設(shè)，要爭(zhēng)取把調(diào)委會(huì)建到交警大隊(duì)、中隊(duì)。讓老百姓第一時(shí)間接受人民調(diào)解化解交通糾紛。要進(jìn)一步推進(jìn)跨區(qū)、邊界調(diào)解組織建設(shè)。要推廣古城街道“兩水”工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會(huì)的做法，各鎮(zhèn)、街道都要積極爭(zhēng)取在工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解委員會(huì)，切實(shí)推進(jìn)人民調(diào)解服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。繼續(xù)推進(jìn)白水洋與仙居下各，杜橋與前所、章安，尤溪與黃巖寧溪的跨區(qū)域調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步維護(hù)邊界社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)揮人民調(diào)解社會(huì)“穩(wěn)定器”作用。
（三）做好法制宣傳工作。
一是做好全市“五五”普法總結(jié)表彰暨“六五”普法啟動(dòng)。要以倒計(jì)時(shí)的工作方式，認(rèn)真籌備召開全市法制宣傳教育工作會(huì)議。總結(jié)“五五”普法成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，全面部署“六五”普法工作。要在更高起點(diǎn)、更高層次，再掀起全市新一輪普法的`熱潮。二是出臺(tái)部門“六五”普法考核辦法。要抓住普法工作列入部門考核的契機(jī)，進(jìn)一步動(dòng)員、整合部門力量，推進(jìn)大普法格局，努力在大普法框架下，進(jìn)一步突出普法教育的針對(duì)性、有效性，不斷創(chuàng)新我市的特色普法品牌。三是繼續(xù)加強(qiáng)基層“民主法治村（社區(qū)）”創(chuàng)建。要按照考核驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)，組織對(duì)創(chuàng)建單位的抽檢，抽檢率不低于20%，以進(jìn)一步推進(jìn)基層民主創(chuàng)建的品質(zhì)。四是繼續(xù)深化“法律六進(jìn)”。按照“六五”規(guī)劃對(duì)普法重點(diǎn)對(duì)象的新調(diào)整、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，各地、各部門要進(jìn)一步深化“法律六進(jìn)”的新內(nèi)涵，新舉措，新亮點(diǎn)，為打造“法治臨?！睜I(yíng)造良好的法制環(huán)境。
（四）繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)范化司法所建設(shè)。
一方面，要更加突出地狠抓司法所軟件建設(shè)。要堅(jiān)持一手硬一手軟的方法，在前幾年大力推進(jìn)司法所硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，要以隊(duì)伍建設(shè)為著力，更加突出地加強(qiáng)司法所軟件建設(shè)。一是繼續(xù)堅(jiān)持“瘦身強(qiáng)基”工程，今年9月，新錄用3名公務(wù)員將繼續(xù)充實(shí)到基層一線。二是全面貫徹《司法所崗位目標(biāo)考核辦法》和《司法協(xié)理員考核細(xì)則》，要以考核為抓手，進(jìn)一步提高司法所的自我激勵(lì)、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展的能力。三是繼續(xù)加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高基層的群眾工作能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和廉潔執(zhí)政能力。四是要繼續(xù)加強(qiáng)司法所規(guī)范化建設(shè)。盡力做到硬件做硬、軟件創(chuàng)優(yōu)，有條件的，還要大力培育樣板司法所。切實(shí)把我市的司法所建設(shè)成為基層司法行政的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。
（五）繼續(xù)加強(qiáng)法律服務(wù)保障建設(shè)。
一是要做大做強(qiáng)法律援助“12345”工作品牌。要以葛省長(zhǎng)批示為新契機(jī)，進(jìn)一步完善中心有關(guān)配套制度，各律師事務(wù)所要進(jìn)一步貫徹好每周值班工作，辦好每個(gè)法律援助案件，解答好每個(gè)法律援助咨詢。以優(yōu)異的成績(jī)向省委省政府、省廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二是要進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)上法律服務(wù)四位一體建設(shè)。用法律的“聲音”去引導(dǎo)和占領(lǐng)“虛擬網(wǎng)絡(luò)世界”，拓展網(wǎng)上法律服務(wù)的深度和廣度，努力實(shí)現(xiàn)全市法律服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的新契機(jī)和新增長(zhǎng)點(diǎn)。三是要繼續(xù)推進(jìn)“雙服務(wù)”。要繼續(xù)深化企業(yè)“法律體檢”工作。切實(shí)把法律服務(wù)向企業(yè)完善企業(yè)法治，健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范上轉(zhuǎn)變。通過律師企業(yè)體檢的常態(tài)化機(jī)制，進(jìn)一步拓展律師在非訴領(lǐng)域的法律服務(wù)。要繼續(xù)推進(jìn)基層農(nóng)村“一村一顧問”工作，要面向基層群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不斷創(chuàng)新機(jī)制，努力做好律師事務(wù)所與法律服務(wù)所幫扶結(jié)對(duì)，創(chuàng)新機(jī)制，為基層法治做出貢獻(xiàn)。各基層法律服務(wù)所也要發(fā)揮扎根基層、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取在服務(wù)群眾中發(fā)展法律服務(wù)、在法律服務(wù)中樹立信譽(yù)。市公證處要積極拓展“三農(nóng)”公證，開展上門服務(wù)，努力為新農(nóng)村建設(shè)提供更加優(yōu)秀高效的法律服務(wù)。
下半年，在做好以上工作的同時(shí)，我們還要繼續(xù)狠抓“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”、“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育，把教育活動(dòng)與隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律和效能建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和崗位目標(biāo)責(zé)任等相結(jié)合，全力做好爭(zhēng)創(chuàng)省檔案一級(jí)達(dá)標(biāo)和迎接各級(jí)考核等工作。努力以更優(yōu)異的業(yè)績(jī)，把我市司法行政各項(xiàng)工作再推一個(gè)新臺(tái)階。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十一
1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語(yǔ)，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十二
仲裁員：
鄭××訴海馬（鄭州）房地產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一案，河南方邦律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人鄭××的委托，指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解（未果）和1月16日開庭審理?，F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用，發(fā)表如下代理意見：
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下：
6、在201月16日的庭審當(dāng)中，被申請(qǐng)人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請(qǐng)人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”，這就表明被申請(qǐng)人積極承認(rèn)其與申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
7、申請(qǐng)人提供的“購(gòu)房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請(qǐng)人曾經(jīng)代表被申請(qǐng)人為客戶提供一系列購(gòu)房服務(wù)的事實(shí)，而這些工作，如果沒有公司授權(quán)，很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另：被申請(qǐng)人要求每個(gè)置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購(gòu)房人簽名，都可證明被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但因此審核單有被申請(qǐng)人保管，申請(qǐng)人無法提交。
8、申請(qǐng)人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價(jià)格及坐落位置等詳細(xì)信息及對(duì)于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況，相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請(qǐng)人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，如“關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納的辯解為，流動(dòng)性大，申請(qǐng)人同意不繳納”，“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”，等等都已說明被申請(qǐng)人承認(rèn)與申請(qǐng)人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資，第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請(qǐng)人在職時(shí)間，有以下證據(jù)可予以證明：
對(duì)于以上相關(guān)證據(jù)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請(qǐng)人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性；在客戶購(gòu)房時(shí)，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內(nèi)容有申請(qǐng)人填寫，并有申請(qǐng)人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會(huì)宣讀告知申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)提成比例，此提成比例并有公司文件和會(huì)議記錄為證，但因此證據(jù)在被申請(qǐng)人保管和記錄，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請(qǐng)人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”，能夠充分顯示出申請(qǐng)人每個(gè)月的工資收入，也能夠推算出被申請(qǐng)人是按購(gòu)房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對(duì)于以上事實(shí)，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【**】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”的規(guī)定，被上訴人應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)不利后果。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)該為申請(qǐng)人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為本單位職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間，被申請(qǐng)人既未與之簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，也未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害申請(qǐng)人合法權(quán)益，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元；
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請(qǐng)人應(yīng)該支付申請(qǐng)人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性，工作人員經(jīng)常日平均工作十個(gè)小時(shí)以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第44條的規(guī)定，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請(qǐng)人提供線索，申請(qǐng)人在職期間，上下班時(shí)間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn)，而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司，請(qǐng)求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述，對(duì)于以上請(qǐng)求，請(qǐng)求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號(hào)文件《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人：王冰光。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十三
在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。xx縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境，完善服務(wù)功能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦案質(zhì)量，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口，圓滿完成上級(jí)工作部署，為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律體系日臻完善。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定，是進(jìn)行勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，印制了宣傳材料xxxxx多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳，提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
我縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院是全市首家成立的，為了適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整、整合、建立健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，實(shí)行定期例會(huì)制度，及時(shí)研究分析我縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作存在的突問題，加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭(zhēng)取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的`支持，籌劃成立正科級(jí)勞動(dòng)人事仲裁院。
仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時(shí)、合法的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；
六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。
七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹立良好社會(huì)形象。xxxx年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率xx。x％。共鑒證勞動(dòng)合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。
堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足xx實(shí)際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xxx個(gè)，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織xx個(gè)，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出臺(tái)了《xx縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展工作。
總之，我縣的勞動(dòng)人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取工作上新臺(tái)階，勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十四
被申請(qǐng)人：__公司，地址：__，電話：__。
法定代表人：__，__公司。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請(qǐng)人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請(qǐng)人出差墊付款5000元。
4、被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20__年6月正式到被申請(qǐng)人李__在__公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職，當(dāng)時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá)，預(yù)定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費(fèi)用，不算來回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能到達(dá)10萬(wàn)元，對(duì)于這樣的利潤(rùn)對(duì)于被申請(qǐng)人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說，還是史無前例的，但被申請(qǐng)人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放。基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：張三。
__年__月__日。
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仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十五
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。我股勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)信訪、合同鑒證工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，緊緊圍繞我縣勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨，加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
我們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅(jiān)持按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年，我股共接到申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)條文規(guī)定，作出不予受理2件，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件5件，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時(shí)前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案，2件為養(yǎng)老保險(xiǎn)金欠繳、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案，同時(shí)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候，我們始終堅(jiān)持以調(diào)解為主，以裁決為輔，將調(diào)解貫穿整個(gè)案件處理過程中，有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的，為勞動(dòng)者職工死亡善后費(fèi)60000元，有利維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，及時(shí)、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。
20xx年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。
勞動(dòng)合同管理工作涉及面廣，工作難度大。我們?cè)谕菩袆趧?dòng)合同制度工作中，注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，調(diào)動(dòng)工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì)工作的積極性，充分發(fā)揮三方機(jī)制作用，共同做好工作。20xx年，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同479份，解除勞動(dòng)合同332份。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十六
一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。
為保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動(dòng)合同。
二、受理案件，作好登記。
為作好全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理工作，我科嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真審查前來申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各種資料，對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴，我科均耐心細(xì)致地對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當(dāng)事人解決問題的渠道，請(qǐng)當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號(hào)、案件的起因、案件受理與處理的時(shí)間、案件的承辦人等基本情況。
三、依法辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
20xx年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案4件,已結(jié)案3件，結(jié)案的3件案件均為調(diào)解；剩余的'1件正按程序進(jìn)行辦理，時(shí)限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。
四、積極配合有關(guān)部門搞好對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)的改革改制工作，做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的解釋工作。
在市屬國(guó)有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)改革改制工作中有關(guān)勞動(dòng)政策方面的問題，認(rèn)真細(xì)致地對(duì)各方進(jìn)行解釋，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法勞動(dòng)權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
按照上級(jí)部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的組建。
六、完成信息報(bào)送任務(wù)5條。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十七
2015年人事爭(zhēng)議仲裁處，在局黨組的高度重視和關(guān)心下，在各處室的大力支持下，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)這個(gè)主題，認(rèn)真貫徹十七大精神和全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議、全市人事局處長(zhǎng)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新性的開展人事爭(zhēng)議仲裁工作，講奉獻(xiàn)，勤勞務(wù)實(shí)，圓滿完成了2015年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、過去一年人事爭(zhēng)議仲裁的主要業(yè)績(jī)
2015年，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和直接指導(dǎo)、關(guān)心、支持下，認(rèn)真落實(shí)2015年提出的“突出一個(gè)重點(diǎn)（‘以人為本’為重點(diǎn)）、堅(jiān)持一個(gè)原則（‘公平、公正、合情、合理’的原則）、樹立一個(gè)意識(shí)（‘依法行政的意識(shí)’），強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)（‘自身建設(shè)’）”的工作思路，克服重重困難，開拓創(chuàng)新，秉公執(zhí)法，取得了顯著成效。一年來，共接收人事爭(zhēng)議案件62件，開庭審理2件，調(diào)解1件。申訴案件3件，處理結(jié)案1件，其余均按《人事爭(zhēng)議仲裁條例》和《申訴控告辦法》作了妥善的處理。接收信訪案件17件，處理17件，接待上訪人員400多人次，均按規(guī)定給予了滿意的答復(fù)。
（二）堅(jiān)持一個(gè)原則即堅(jiān)持“公平、公正、合情、合理”的原則，努力提升人事爭(zhēng)議仲裁工作的公信度。在認(rèn)真開展“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”和開展“作風(fēng)建設(shè)年”暨“千萬(wàn)市民文明行動(dòng)”活動(dòng)中，我們緊密結(jié)合人事爭(zhēng)議仲裁工作實(shí)際，一是堅(jiān)持“公平、公正、合情、合理”的辦案原則，實(shí)事求是處理人事爭(zhēng)議案件，不徇私舞弊。二是認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格對(duì)申訴案件的處理，使用一個(gè)政策，堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。三是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，善待來訪人員，耐心熱情，恩威并重。力求做到讓來訪（申請(qǐng)、申訴）人員高興而來，滿意而歸。
（三）樹立“依法行政”的意識(shí)，創(chuàng)新性開展人事爭(zhēng)議仲裁工作。
2015年我們按照市法制辦的關(guān)于“預(yù)修訂”人事爭(zhēng)議仲裁條例的意見，在修訂《xx市人事爭(zhēng)議仲裁條例》的同時(shí)，起草了《xx市人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》、《xx市人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解工作規(guī)定》。經(jīng)多次修改論證，《xx市人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》已于2015年11月27日正式頒布實(shí)施。此規(guī)則共七章四十六條，對(duì)舉證范圍、證據(jù)的收集、證據(jù)的鑒定和審查、舉證期限、質(zhì)證等幾個(gè)方面作了具體規(guī)定，為我市各級(jí)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí)，公正、及時(shí)審理人事爭(zhēng)議案件，保證和便利當(dāng)事人依法行使舉證權(quán)利提供了依據(jù)。是我市仲裁工作的又一新舉措，進(jìn)一步健全和完善了我市人事爭(zhēng)議仲裁工作制度和辦案機(jī)制。
（四）強(qiáng)化一個(gè)建設(shè)即自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁工作工作人員依法行政的能力。一是結(jié)合區(qū)縣換屆、人事干部調(diào)整頻繁的實(shí)際情況，于2015年10月舉辦了為期一周的全市人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班。邀請(qǐng)了黨校及大專院校的專家、學(xué)者有針對(duì)性的進(jìn)行了培訓(xùn)。二是編印了《xx市人事爭(zhēng)議仲裁典型案列選編》一本共20個(gè)案例六萬(wàn)字。供區(qū)縣人事爭(zhēng)議仲裁工作人員學(xué)習(xí)和借鑒。三是鞏固和深化“執(zhí)政為民，服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動(dòng)成果，切實(shí)加強(qiáng)仲裁工作人員及仲裁員的政治理論學(xué)習(xí)和法律法規(guī)政策的'學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，廉潔自律，秉公辦案。四是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極參與局機(jī)關(guān)開展的工會(huì)活動(dòng)和支部活動(dòng)。
二、2015年工作要點(diǎn)
2015年，我市人事爭(zhēng)議仲裁工作，要以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)為目標(biāo)，積極推進(jìn)人事爭(zhēng)議仲裁工作，為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障人事人才工作的健康發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁制度的理論研究。人事爭(zhēng)議仲裁作為一項(xiàng)新制度，近幾年發(fā)展很快，特別是《公務(wù)員法》實(shí)施后，人事爭(zhēng)議仲裁制度的立法任務(wù)更加迫切，但立法的理論支持卻比較薄弱，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的人事爭(zhēng)議仲裁制度法學(xué)研究成果，對(duì)此，我們要結(jié)合仲裁工作實(shí)踐，深入分析目前人事爭(zhēng)議仲裁在體制、管轄、受案范圍、裁審制度等方面存在的問題，特別是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》出臺(tái)后，對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁工作的影響。加強(qiáng)對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁制度的理論研究，以理論研究成果和實(shí)際工作成績(jī)來推動(dòng)我市人事爭(zhēng)議仲裁制度的理論建設(shè)。
第二，繼續(xù)貫徹落實(shí)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，進(jìn)一步推進(jìn)人事爭(zhēng)議仲裁的法律體系建設(shè)。經(jīng)過多年的努力，我市的人事爭(zhēng)議仲裁地方性法規(guī)規(guī)章政策建設(shè)已基本形成了一個(gè)體系。特別是《公務(wù)員法》的頒布《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的出臺(tái)，為我國(guó)的人事爭(zhēng)議仲裁制度確立了法律地位和制度框架；最高人民法院2003年出臺(tái)的司法解釋，解決了事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁與司法審判銜接的基本程序。但是，目前我國(guó)仍缺少一部完整、系統(tǒng)的人事爭(zhēng)議仲裁上位法。在這方面，全國(guó)人大高度重視，全國(guó)人大委員長(zhǎng)辦公會(huì)議也將人事爭(zhēng)議仲裁立法列入了全國(guó)人大會(huì)2015年立法計(jì)劃，起草工作已經(jīng)提上日程。因此，我們要積極配合全國(guó)人大-法工委做好各項(xiàng)工作，以推動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁法的盡快出臺(tái)。同時(shí)，結(jié)合人事爭(zhēng)議仲裁立法的基本要求。根據(jù)人事部“十一五”立法規(guī)劃的安排，擬提出對(duì)我市人大頒布的《xx市人事爭(zhēng)議仲裁條例》地方性法規(guī)作部分修改，以適應(yīng)新形式新任務(wù)的需要，確保人事爭(zhēng)議仲裁有法可依。
第三，要進(jìn)一步完善人事爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)制度。我們要針對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁制度運(yùn)行中存在的調(diào)解作用發(fā)揮得不夠、辦案程序不規(guī)范以及訴訟渠道不暢通等主要問題，結(jié)合人事工作的特點(diǎn)，廣泛借鑒民商仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等相關(guān)制度的優(yōu)點(diǎn)，不斷加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁各項(xiàng)制度的建設(shè)。今年，要著重做好三個(gè)方面的工作：一是出臺(tái)《xx市人事爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)定》，在我市各級(jí)行政部門及事業(yè)單位建立人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，實(shí)行人事爭(zhēng)議調(diào)解制度，進(jìn)一步加大調(diào)解工作在人事爭(zhēng)議處理中的作用。堅(jiān)持以預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則，將人事爭(zhēng)議處理的重心前移，加快用人單位調(diào)解組織的建設(shè)，提高基層調(diào)解組織處理人事爭(zhēng)議的能力；二是認(rèn)真作好《xx市人事爭(zhēng)議仲裁條例》的修訂工作，以適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。三是加強(qiáng)對(duì)司法法制部門的協(xié)調(diào)工作，進(jìn)一步暢通人事爭(zhēng)議訴訟渠道，不斷擴(kuò)大人事爭(zhēng)議司法救濟(jì)范圍。
第四，要進(jìn)一步加快人事爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)。機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)是人事爭(zhēng)議仲裁制度發(fā)展的組織保障。從目前情況看，雖然我市都已全部建立了人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，但是各級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)和仲裁員隊(duì)伍的整體素質(zhì)參差不齊，還需要進(jìn)一步規(guī)范和完善；一是要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善人事爭(zhēng)議仲裁工作機(jī)構(gòu)建設(shè)。每個(gè)區(qū)縣（市）人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員至少要保持在10名以上；仲裁工作機(jī)構(gòu)要有專職工作人員2—3名。二是要建立一支職業(yè)化、專業(yè)化的仲裁員隊(duì)伍。提高法學(xué)專家、律師等法律工作者在仲裁員隊(duì)伍中的比例；制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)師資教材和基地建設(shè)，不斷開展對(duì)仲裁工作人員和仲裁員的培訓(xùn)，提高仲裁員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和仲裁工作人員的辦案能力；加強(qiáng)對(duì)仲裁工作人員和仲裁員的思想教育和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)他們的愛崗敬業(yè)精神。三是要加大對(duì)仲裁經(jīng)費(fèi)的投入和人員編制。積極與財(cái)政和編制部門協(xié)調(diào)溝通，力爭(zhēng)解決仲裁部門的經(jīng)費(fèi)不足、無正式人員編制及辦案設(shè)備、辦案場(chǎng)所較差等問題，為人事爭(zhēng)議仲裁工作的順利開展提供保障。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十八
6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作；
7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、建立首問首接服務(wù)制度；
2、建立健全快速立案制度；
3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；
5、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度；
7、加大“陽(yáng)光仲裁”力度。
1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間；四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語(yǔ)，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場(chǎng)所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。
仲裁工作總結(jié)匯報(bào)篇十九
從20xx年5月進(jìn)入仲裁委，我跟著陳老師負(fù)責(zé)受理兼辦案工作。從5月份至今，跟著師傅接待、受理、送達(dá)案件150件。辦案方面也是和師傅一起，跟著參與辦理了件，其中20xx年完整的案件，從立案開始完整的學(xué)習(xí)的案件15件。
從5月份至今，接觸的仲裁員共24個(gè)，總體評(píng)價(jià)和陳老師的`評(píng)價(jià)一致。
1、開庭時(shí)有些作為邊裁的仲裁員大部分時(shí)間不在狀態(tài)，不關(guān)心庭審活動(dòng)，沒有充分發(fā)揮仲裁庭的作用。
2、完善仲裁委網(wǎng)站，及時(shí)更新，把仲裁動(dòng)態(tài)、仲裁信息、仲裁知識(shí)通過網(wǎng)絡(luò)形式向社會(huì)傳播。很多當(dāng)事人去查詢時(shí)想要的一些格式文書找不到，相關(guān)仲裁員信息未及時(shí)更新，沒有發(fā)揮網(wǎng)站應(yīng)有的'宣傳作用。
1、繼續(xù)做好仲裁法律的宣傳普及工作。在本市各媒體上的仲裁宣傳推薦工作。積極向報(bào)刊雜志投稿宣傳仲裁制度，在各類報(bào)紙上發(fā)表宣傳仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁制度的文章多篇。通過典型案例介紹、知識(shí)講座等形式，宣傳推廣仲裁法律制度，擴(kuò)大仲裁機(jī)構(gòu)的知名度。借助各類大型活動(dòng)，積極組織對(duì)外宣傳。參加“3.15”大型咨詢活動(dòng)和商品房展示交易大會(huì)等，設(shè)立咨詢臺(tái)，發(fā)放宣傳資料，耐心解答法律知識(shí)。
2、建立異地仲裁委兄弟關(guān)系。加強(qiáng)與異地仲裁委聯(lián)系，做好重要案件異地仲裁文書送達(dá)、仲裁保全等方面的協(xié)助工作。
3、將視為送達(dá)編入仲裁規(guī)則。中約定“按該地址送達(dá)即視為送達(dá)”，按該地址送達(dá)即為有效送達(dá)方式。
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