總結不僅能夠發(fā)現問題，還能發(fā)現事物發(fā)展的規(guī)律和不足，為下一步的工作做好準備?？偨Y應注意結尾的收束，可以回顧主要觀點，給人一個完整的結束感。接下來是一些總結寫作的實例，希望對大家寫作有所幫助。
社團會議記錄總結篇一
xxx4年1月10日下午，集團公司在廈門召開了xxx3年年度工作總結會議。參加會議的有：集團董事長兼總裁張樹忠、副總裁兼總工程師張樹濤、財務總監(jiān)張國聯、行政人事總監(jiān)張新武以及各公司總經理和監(jiān)事等。
本次會議由集團董事長兼總裁張樹忠主持，會議首先分別聽取了廣西中恒興投資發(fā)展有限公司總經理林忠龍、開封暢豐房地產開發(fā)有限公司總經理劉艦艇、廈門市中永興房地產策劃代理有限公司銷售總監(jiān)李揚文和龍巖中恒興房地產開發(fā)有限公司副總經理吳信金的xxx3年年度工作總結以及xxx4年的工作計劃。隨后廣西公司監(jiān)事張樹宏、開封公司監(jiān)事張等紅、集團行政人事總監(jiān)張新武、財務總監(jiān)張國聯、集團副總裁兼總工張樹濤在會上分別作了發(fā)言，最后，集團董事長張樹忠作xxx3年年度工作總結報告，布置了xxx4年主要工作任務和工作目標。
會議認為：剛剛過去的xxx3年，對于我們集團公司來說是平穩(wěn)發(fā)展的一年，在集團董事長兼總裁張樹忠的正確領導下，全體員工為了實現年初制定的工作目標，做了大量的卓有成效的工作，也取得了一定的成績。在廣西欽州和河南開封兩地開發(fā)的房地產項目態(tài)勢總體正常，xxx3年銷售總額達到了2.8048億元，基本完成xxx3年年初制定的工作目標，為國家創(chuàng)造稅利二千多萬元。
過去一年取得了一定的成績，但也存在諸多不足，針對存在的問題，集團總裁辦認為在新的一年必須加強以下方面的工作：
一是：要切實加強考勤工作。各公司領導上下班要帶頭打卡，每月休假審批表未抄送給公司行政部備案，有個別公司領導探親休假存在超假現象。
二是：要加強員工工資管理。員工正常調薪和晉升調薪，部門經理必須提出意見，總經辦人員統(tǒng)一意見后才能oa報集團審批，決不能含糊其辭;員工離職補償必須符合國家勞動法有關規(guī)定，才能按照程序oa報批。
三是：要加強招聘員工工作。各公司要按照《員工手冊》規(guī)定進行招聘面試，面試合格決定試用要報集團審批;試用期結束后正式錄用也要及時oa報集團審批，同時要及時與員工簽訂勞動合同，員工合同到期是否續(xù)簽必須提早一個月書面通知。
四是：要加強績效管理工作。各公司的每月工作總結和下月工作計劃要在每月月底前oa上報集團審閱。
五是：要加強檔案管理工作。目前，各公司的檔案已經有專人管理，檔案的電子目錄也已經建立，現在問題是，要健全借閱及歸還檔案的審批制度。各類合同簽訂后原件必須及時寄送集團行政部保存(1份)。
六是：要加強公司車輛及行車安全管理。如：健全用車請示、審批和登記手續(xù)，要禁止公車私用，對駕駛員要進行安全行車和遵守交規(guī)教育等，切實管好、用好公司車輛。
一是：欽州公司要加快11號、12號樓的工程進度，加強工程質量的監(jiān)管;要加強工程部工程技術人員的配置，再招聘1名水電工程師。
二是：開封公司要進一步做好掃尾工程的監(jiān)督和管理，工程部要盡快搬遷出小區(qū)辦公。
三是:龍巖公司要加快辦理永定項目施工許可證的辦理，工程合同的簽訂。
四是：要加強工程合同、檔案資料的管理，借閱工程合同和檔案資料要有審批手續(xù)。
要進一步加強對公司財務人員的管理，切實提高財務人員的業(yè)務水平，要養(yǎng)成對財務工作認真細致、日清月結的良好習慣。開封公司要認真謀劃和實施財務總清算工作，為項目掃尾做好基礎工作。
二是：要加大翰林府第商業(yè)房產和地下車位銷售的力度。
要加強對物業(yè)公司的監(jiān)管，對于物業(yè)公司存在的管理問題，各公司要及時地指出，并主動協(xié)助物業(yè)公司做好整改工作。
集團決定：xxx4年欽州公司應完成銷售收入1.3億元的目標任務，開封公司應全面完成剩余產品的銷售任務。永定縣客家博覽園商業(yè)購物街項目在xxx4年年底前要基本完成建設任務。
各公司要根據集團的年度工作目標，籌劃好全年的工作安排，把年度計劃細化到每季、每月的工作安排之中，并量化到各部門及每位員工。
會議最后要求：在新的一年里，公司全體高管一定要切實增強工作的責任感和事業(yè)心。工作中要以身作則、堅持原則，要注意自身形象，做到廉潔自律，提高認識，認真履行職責，增強全局意識，要樹立信心、加強團結、強化管理，努力做到用制度管人管事，要帶領全體員工積極工作，扎扎實實完成xxx4年的各項工作任務，全面實現奮斗目標!
社團會議記錄總結篇二
會議時間：5月14日。
會議地址：a2標項目部三樓會議室。
主持人:楊大偉。
參加人員：項目部全體工作人員及各施工隊隊長等。
一、加強工程質量管理。
工程質量是企業(yè)生存的保障，質量的好與壞,是關系到我們在座每位同志的飯碗問題,為此，把好質量關，是我們每位同志的責任和義務。但抓好質量必須要做到如下幾點：
1、材料管理：材料的好壞決定質量的優(yōu)劣，為此，我們所有的材料的進入工地時，必須要經過嚴格檢查，檢查其含泥量是否符合要求，強度是否符合設計及規(guī)范要求，產品是否合格等。
2、施工工藝：我們在施工時，施工工藝是相當重要的，我們的擋土墻及涵洞施工，一定要按各自施工流程進行施工，擋土墻施工時，泄水孔的`安裝，沉降縫的設置，砌筑時，要坐漿砌筑要錯開砌筑，不能砌合子墻等，放樣準確,線型順直、圓滑等,這些都是應該引起我們大家注意的。
3、砂漿的配合比問題，我們在攪拌砂漿時，一定要按照砂漿的配合比進行機拌，并嚴格釆用重量法計量，不能隨便亂配，否則每發(fā)現一次，罰款500元。
總之，只要我們抓好材料、施工工藝及砂漿配比的管理，那么我們的工程質量也就一定會好。
二、加強安全管理。
安全工作是我們施工中的重中之重,它與質量并存,抓好安全,是搞好質量的關健，質量和安全是相輔相承的。為此,對目前施工要搞好的安全工作,講如下幾點:。
1、施工現場的安全管理，施工現場的材料堆放一定要規(guī)范，不能占用行車道，因為我們這是一條邊施工、邊通車的路線，一定要保證過往車輛及行人的安全，同時也要注意我們自身的人身安全。做到不傷害別人,也不被別人傷害的安全意識。
2、所有構造物基坑開挖后，必須做好安全警示標志，蓋板涵、圓管涵基坑開挖后，要用警示帶將基坑圍住，兩頭再設置明顯的安全標志牌。
3、所有進入施工現場施工人員必須頭戴安全帽，身穿返光服。
4、凡屬進入施工現場的施工人員一律不準赤腳或穿拖鞋進入施工現場施工。
5、凡屬進入施工現場施工人員，都必須是身體健康的，不能帶病進入施工場地施工。
7、機械作業(yè)時,機械管理員及安全管理員一定要時刻注意加強對過往車輛及行人行的管制。
以上幾點希我們大家一定要牢記在心，并落實到位。總的一句話:“施工再忙，安全不忘”。這是我們的宗旨。
記錄人:鐘xx。
205月14日。
社團會議記錄總結篇三
為全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，切實把推進從嚴治黨抓在手上、放在心上、扛在肩上，落實在行動上。3月23日下午，敦煌路政處瓜敦路政大隊召開了2021年第一季度專題黨課學習會議。會議由支部書記劉冬梅主持，共6名黨員參加。
一是組織學習黨章黨規(guī)。黨支部書記引導全體黨員重溫了十八屆六中全會《公報》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》。二是黨員之間開展交流。組織黨員結合個人學習、工作情況撰寫心得體會并進行交流發(fā)言，認真開展批評和自我批評，查找問題不足，明確整改措施和時限。三是安排部署全年工作。黨支部書記引領全體黨員深入開展“兩學一做”學習教育，圍繞嚴肅黨內政治生活和加強黨內監(jiān)督開展專題研討，安排部署大隊全年工作，堅持問題導向，列出問題清單，實行銷號管理。四是組織開展學習測試。對十八屆六中全會相關知識進行測試，確保每一名黨員做到入腦入心，進一步鞏固學習成果。
通過此次學習，大隊全體黨員對新形勢下全面從嚴治黨的重要意義有了更深入的理解，對六中全會精神有了更清晰的把握，增強了責任意識，強化了黨內監(jiān)督，表示在工作中堅持嚴字當頭，聚焦重點任務，堅決把全面從嚴治黨各項要求落到實處，為路政事業(yè)做出更大的貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的召開。
社團會議記錄總結篇四
辦公室201x年12月27日-28日。
201x年管理干部年終總結暨述職會。
201x年12月27日-28日，公司召開201x年。
和201x年。
工作計劃。
會暨管理干部述職會，公司副總經理李天偉(主持全面工作)主持會議，公司總會計師莊志斌，副總經理、安全總監(jiān)楊成柱;各部室、車間管理干部參加會議。公司領導班子聽取了各部門20xx年工作總結和201x年的工作計劃的匯報。最后，公司領導對各部門20xx年工作進行了集中總結，并對201x年重點工作進行了部署。
一、辦公室：
20xx年工作不足。
公司“五部一室”成立后，辦公室兼并原生活后勤部的職責(后勤管理和倉庫管理工作)在部室合并后，未能及時地轉換部室的職能，存在“等、靠”思想，工作統(tǒng)籌性和執(zhí)行力不強，工作不夠細致深入，特別是員工關心的飯菜質量、廠內生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等方面，沒有得到有效提升。部室人員休假，雖一直執(zhí)行工作交接確認制，但實際工作中存在工作脫節(jié)的情況。
1、文件起草方面：部門人員公文寫作水平參差不齊、文字功底整體性較差。在請示、周匯報及工作總結類文件起草過程中，存在條理不清晰、生產經營知識匱乏等問題，多次出現上報總部的文件需公司領導修改的情況。
2、績效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公務督查督辦、周匯報等方面，對沒達到要求的部室、車間，只是在周一生產經營例會上強調，實際沒有考核，造成工作被動。
3、新聞宣傳報道方面：沒有及時地報到公司的最新動態(tài)，激勵機制發(fā)揮不好，各部室、車間人員投稿不踴躍，上交稿件存在應付現象。對關系到公司核心利益的生產經營、節(jié)能降耗等工作，了解不深入，報道不及時，時效性極差，無法起到激勵員工上進的作用。在給總部提供的基層動態(tài)中，呈現脈沖式管理狀態(tài)，領導過問一次，會好幾天。
4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現有工作。對公司培訓及考試等需要現場監(jiān)督的環(huán)節(jié)掌控力度不夠，如公司內訓，不能做到及時有效跟蹤。
5、信息管理方面：信息系統(tǒng)建設缺乏主動性，沒有引起重視，導致機房改造項目進展緩慢?，F有化驗分析數據系統(tǒng)和生產數據管理系統(tǒng)運行時有問題發(fā)生。
6、企業(yè)文化建設方面：對企業(yè)理念、企業(yè)經營目標、核心價值觀及企業(yè)精神等企業(yè)文化內涵，宣講不到位，員工認同感不強，尤其是中華民族的傳統(tǒng)美德和道德教育缺失。
7、庫房管理方面：倉庫管理未按標準制度執(zhí)行，驗收不嚴格。存在領用單位未在驗收單上簽字，物品已出庫的情況。每月盤點不細，各車間存放物資管理不到位。
8、后勤管理方面：伙食標準不斷上升，飯菜質量沒有明顯提升，員工對下夜班的飯菜不滿意?；锸炒钆洳缓侠恚糠植似肥秤萌溯^少，存在較大浪費。食堂菜品留樣制度執(zhí)行不到位，存在群體性食物中毒風險。廠區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生及綠化管理不到位。對員工提出的需求未能及時滿足。
1、公文管理：繼續(xù)做好公文管理，做好公文收發(fā)及公文寫作工作，提高辦公室人員整體公文寫作能力，在辦公室內部做好寫作能力提升培訓，使辦公室真正成為公司宣傳的主力軍。
2、人事管理：一如既往地做好薪資管理、人員晉升管理、保險及公積金管理等基礎管理工作;加強員工的內部培訓工作，做好每季度的員工綜合能力測試工作，將考試成績與績效考核掛鉤;做好20xx年應屆畢業(yè)生的培訓工作，在生活、學習、工作上關心實習員工。
3、績效考核管理：嚴肅績效考核管理制度，嚴格按照績效考核管理規(guī)定及績效考核標準做好月度考核及年度考核，及時召開績效考核會議。做好周匯報及公文公務的督辦管理，嚴格要求上報質量。
4、宣傳報道：加強公司宣傳報道力度，提升公司宣傳水平，利用網站、報紙及板報等形式，做好公司宣傳工作。對公司網站新聞報道要做到保質保量完成，嚴格按照公司宣傳報道管理規(guī)定及考核管理規(guī)定，對各部室、車間嚴格考核兌現。拓展宣傳范圍，加強公司報紙建設，強化板報宣傳，根據不同時期訂立宣傳主題，提高宣傳板報質量。
5、企業(yè)文化建設：加強企業(yè)文化建設工作，利用網絡、展板等形式進行宣傳、教育和引導員工。
6、信息管理：加強基礎信息建設工作，對公司網頁進行改版。
7、倉庫管理：完成新倉庫建設工作，改善目前倉庫物資擁擠的狀態(tài)。加強物資出、入庫管理，嚴格驗收，定期進行盤庫。
8、后勤管理：完善食堂員工管理規(guī)定，制定后勤人員考核和獎勵制度。在飯菜質量和標準上下功夫，實行后勤人員(包含司機)評分制，由員工對后勤保障服務進行評分。成立公司伙食管理委員會，收集員工的建議，監(jiān)督食堂的飯菜質量，提出改進措施。在廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境綜合整治和推進員工標準化宿舍建設方面狠下功夫，杜絕公用區(qū)域及生活區(qū)域臟亂差現象，開展宿舍評比工作。
9、日常管理：針對部門內部執(zhí)行力度不強現象，20xx年，辦公室將在部門內部執(zhí)行公文督查督辦制度，對每項工作確定責任人、確定完成時間、確定完成標準，及時做到督查督辦。
公司領導點評。
辦公室20xx年工作不足分析比較到位，全年工作缺少統(tǒng)籌計劃，部門人員的主觀能動性沒有得到發(fā)揮。餐飲管理工作亟待提高，要將生活區(qū)及廠內公共區(qū)域的監(jiān)督管理常態(tài)化。
1、后勤食堂管理需加強，細節(jié)管理不到位，特別是加強員工早餐、夜餐的管理。
2、生活區(qū)及廠內公共域現場管理標準低，離燃料油公司精細化管理要求相距甚遠。辦公室負責人沒有養(yǎng)成每日定期巡查的工作習慣，對現場低標準視而不見。
3、接待管理執(zhí)行不到位。沒有嚴格執(zhí)行燃料油公司接待管理規(guī)定，在用餐申請方面未做到提前一天申請，造成工作相對被動。
4、宿舍管理方面不嚴格，經常出現浴室及公共區(qū)域衛(wèi)生未及時清理、宿舍門前擺放垃圾及窗臺擺放鞋等現象。
5、強化內部培訓管理，特別是內訓師隊伍建設，培訓工作要有針對性，做好各部室、車間培訓需求的收集與安排。
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社團會議記錄總結篇五
期末將至，社聯本學期的工作也已漸近尾聲。然后值此辭舊迎新之際。然后我也對自我一學期以來的工作做了如下總結：
九月份的社團招新，讓我對社聯的工作有了最初的認識；十月份召開的社聯全體成員會議則讓我對社團聯合會有了更深層，更全面的了解，讓我在明確了自我的本職工作之外，更懷著一顆景仰的心迫切地渴望融入社聯這個光榮的群眾。三站金秋社團巡禮，讓我有幸一睹各社團的才華與風采，社揚千帆，蓬城萬里的豪情更深化了我一切為了社團，服務學生社團的工作理念。然后十一月十二日在主校區(qū)召開的部門會議更是讓我深感社聯的工作之重要。
評議部的工作包括社團日常，特色活動的評議，然后并填寫好評議報告；審核社團申請表，更新社團信息表；完成社團的財務抽查審核和會費審計；還要負責社團巡演晚會的考評。
評議部是社團聯合會的一個重要部門，這也決定了其工作的特殊性。評議部的干事不僅僅需要細心，耐心，專心等良好的工作態(tài)度，還要本著公平，公正，公開原則，不允許有絲毫的差錯。
然而，剛剛踏進大學學校的我，仿佛初生牛犢般涉世未深，很多時候并不懂得因人而異的為人處事之道。例如在寫評議報告時，如何與社團的負責人打交道；如何能夠即時發(fā)現社團的不合理之處，獲得社團最真實的狀況；如何以最有力的方式向負責人提出意見而又不會有濫用評議部職權之嫌。然后由于缺乏經驗，在工作時往往容易夾帶一些個人情感，易沖動，好奇心重，還無法完全做到公正。工作的用心性也不夠，對有關大學社團申請成立的流程和規(guī)定，社團章程等的熟知程度不夠。工作時多一理解命令為主，缺乏主動性，不善察言觀色。
此外，在遇到班級事務與社團工作發(fā)生沖突時，處理方式也欠佳。
在新學期的工作中，我必須該進工作方法，提高工作效率，更加踏實工作。然后更重要的是要杜絕散漫，提高用心性。主動了解部門工作，并以最高的熱情，盡最大的發(fā)奮去完成。爭取為社團聯合會盡可能多的多出力，不辜負社聯當初錄用我的期望。
社團會議記錄總結篇六
項目經理——xx。
xx在大會中發(fā)表了重要講話，深刻總結今年xx項目業(yè)績銷售額情況及目前xx項目所面臨的問題，全面分析了客戶退款和追款具體目的，闡述了對xx項目現場員工在銷售過程中的策略和銷售精神加以高度的認可，會議明確指出如何應對客戶退款容易、追款難的重要任務。xx在會議講話當中全面總結半年來現場人員的工作態(tài)度和工作方法，提出了當前解決客戶樓款策略，指出了明年銷售工作的具體部署。
項目談單經理——xx。
現場談單經理xx在會中說到：今年是大家不尋常的一年，面臨當前房地產寒冬時節(jié)，來自房產證未出高度風險，公司、項目經理團結帶領下現場銷售人員創(chuàng)造了公司前所未有的銷售紀錄，深入落實隨之而變的市場規(guī)律，牢牢把握市場機遇，加強和改善銷售模式，發(fā)揮有利條件，有效鞏固擴大了今年房地產低落形勢起到明顯作用。銷售進度較快，銷售策略不斷得到完善，業(yè)務員綜合水平得到提高，勝利完成了公司對xx項目預期目標任務。
項目談單經理——xx。
項目談單經理——xx。
現場談單經理xx在會中認為：在這個項目半年來雖然沒有很多的回報，但取得了優(yōu)異的成績，吸取了無形寶貴的財富，但是我們要牢牢把握好來之不易的成績，日益累積的經驗，創(chuàng)造的精神財富影響深遠。通過實踐，我們進一步提高了銷售能力，增強了對房地產的發(fā)展大局和解決客戶復雜問題能力，加深了房地產市場經濟規(guī)律的認識，主要是：注重把抓住市場機遇和創(chuàng)新理念、銷售模式有機結合起來，努力實現一人頂倆的銷售能力；注重處理好客戶和同事之間的關系，努力提高銷售員資源配置效率。
會議提出了明年銷售工作的主要任務：
一、解決項目部人員的欠缺，加強培訓新員工的銷售技巧，努力增強綜合能力，施行現有人員的穩(wěn)定性，積極穩(wěn)妥處理好新老員工的關系，促進相互交流，相互學習，為項目銷售中發(fā)揮重要作用。
二、保持現有成果，努力開括創(chuàng)新，切實員工增強房地產的協(xié)調性、可持續(xù)性和內生動力。要繼續(xù)實施現有銷售模式，提高員工穩(wěn)定收人，加大員工對二級市場的認識和市場調研，提前努力做好新項目的對接和突發(fā)事件。
三、隨著市場的不穩(wěn)定性，明年的市場不確定性，首先我們要準備好隨之而來壓力，對市場經濟具有掌握度，加強關注國家對房地產政策調控力度是否穩(wěn)健發(fā)展，積極關注市場的活躍性。
四、積極處理好客戶按揭貸款事務，完善按揭過戶流程，加大對現場員工培訓主要了解過戶中存在的復雜問題進行解答，努力做好跟進客戶，增加客戶資源，集聚老客戶促進成交量。
會議強調，明年是我們大家與時俱進、開括創(chuàng)新的一年。全體員工要緊密團結在以xx項目經理為周圍，堅定信心、開拓進取扎實工作，鞏固和發(fā)展xx項目積累的成果，全面做好當前二級市場所突出的各項工作方法，不斷把中國房地產銷售行業(yè)推向高—潮，較快的實現公司、項目部、新成就新輝煌！
社團會議記錄總結篇七
參加了省教研室組織的教研會議，收獲良多，總結如下：
一、傾聽專家報告和經驗介紹，受到了啟發(fā)和震動。
1、關于提高教師解讀文本和執(zhí)教語文課堂的能力。
會議上，有關專家提到了應該加強對經典篇目的解讀，這對我們是有益的啟發(fā)。
經典篇目由于長期被教育名家研讀、分析，似乎已經沒有多少可以挖掘的東西了。
但是，隨著時代的變遷和教育教學理念的更新，對傳統(tǒng)篇目的理解和分析會出現更多更新的角度和切入點，對文本的解讀是沒有止境的，如能找到合適的突破口，老課文也可以上出新意。
2、學生不是教師完成講課任務的道具。
很多時候，我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成，而不是學生在課堂上能得到多少東西。
這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。
專家認為，真正適應學生的教育才是最好的教育，真正適應學生的課堂才是最好的課堂。
那么，以此為標準，不管是教師的講授還是學生的學習，都應以能不能促進學生的更好成長為標準。
3、讓中青年教師重視自身的成長。
教師是成人，在工作之前受過多年的`教育，參加工作后也獲得了不少有益的教學經驗，但這并不表示教師就不需要學習和成長了。
一個真正的教師應該始終是一個學習者，他有學習的渴望，不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。
但在實際教學工作中，由于缺乏有效的指導和激勵，很多教師喜歡靠經驗教學，迷信老辦法。
不注重學習和研究，這是非常危險的，因為他極可能因為年齡的增長而逐漸和學生越走越遠，最終喪失學生的信任和喜愛，那么，他的教學也就必然走向了失敗。
4、加強雙基，強調多讀多寫。
在平時的教學中，我們的講授占據了很大的比重，仿佛不講，這節(jié)課就沒法進行，就白上了。
這顯然是認識上的不足，而且沒有從長遠的角度來看問題。
只要我們稍微考查一下成年人的語文能力就會發(fā)現，恰恰是我們在課堂上喋喋不休反復強調的東西，是在我們成年后最沒有價值，最容易被忘掉的東西。
(工作總結)在一個成年人身上，讀寫幾乎是不可分的，而且也是最有價值的。
一個人愛讀書，寫一點東西并不是什么難事，反過來說，一個擅長寫的人，幾乎也就是因為多讀了幾本書。
在課堂上讓學生更多地讀，更有創(chuàng)意的表達是在為一個人的未來事業(yè)成功和人生幸福奠基的好事。
5、避免語文知識教學的系統(tǒng)性和學術性。
最近一段時期，由于中考的改革，語法、古代詩歌賞析等內容重新納入了初中視野，很多老師開始進行相關的專項復習。
但在復習中，因為對這類知識的考查水平和范圍把握不準，很多學校和老師設計的練習題難度過大，甚至出現了直接使用高中試卷和公務員考試題目的現象，這些題目有的連老師本人都感到不好把握，又如何讓學生把握呢?而且為了防止遺漏，很多訓練都在追求幫助學生建立系統(tǒng)性的知識體系，這和初中生感性認識較強的特點是不相符合的，也是不合適的。
6、不得擠占機動課時。
這個問題在各個學段都是比較普遍的問題。
關鍵是我們的教育對時間和課程的管理還存在漏洞。
一方面是課堂效率不高，無法達到令人滿意的狀態(tài);另一方面是對機動課時的處理缺乏辦法，要么都推給班主任，讓班主任疲于奔命，要么推給任課老師，變成授課和考試。
而學校管理層為了減小管理上的難度和追求教學成績，也默許和縱容了這種肆意打破課程方案的行為。
二、觀摩名師講課，感到了加強學習和研究的必要。
1、迎難而上，方顯名師的魅力。
本次會議中，各位講課老師所選擇的課文都是老師們在日常教學中感到難以處理的篇目。
講課老師扎實的教學功底、良好的文學素養(yǎng)、精巧的教學設計、巧妙的點撥引導給與會的老師們留下了深刻的印象。
這符合我們對名師的印象：他們總是能在讓人撓頭的時刻挺身而出，讓我們重拾對教學智慧和教育未來的信心。
他們不是在一塊教學的薄板子上鉆很多孔，而是在最厚的地方打一個洞。
2、不是學生沒有智慧，而是教師沒有能力啟發(fā)智慧。
講課老師的表現也讓我們看到了差距：面對同樣的學生和教學內容，為什么我們的課堂死氣沉沉，缺乏亮點和高潮?我們平時在校內也有很多公開課，但卻很少能上出這樣精彩紛呈的好課，這是因為我們對課文缺乏研究，學習過于膚淺，教材沒有吃透，駕馭課堂的能力還很不足。
也許我們不可能每節(jié)課都上得讓人感到耳目一新，但每一個老師在一學期中上出一節(jié)好課，應該是完全可以做到的。
如能長期堅持，假以時日，也許一個講課能手就脫穎而出了。
此外，我們感到此次會議還一些不足。
1、時間安排較短。
會議的日程安排是一天半。
其中顧之川先生的報告很有價值，但安排的時間明顯偏短，三個問題只講了兩個，第三個問題“對教育的反思”因為時間關系沒有展開，讓老師們覺得有點遺憾。
初高中學段只安排了六節(jié)課，也顯得不夠厚重。
我們認為，組織一次活動不容易，應該多請一些專家和教學能手來作報告、講課，這對促進思想轉變，推動教育改革是大有好處的。
2、時間安排不夠合理。
可能是為了節(jié)省開支，會議采用的是全天制，很多語文老師希望參加會議，但學校里有教學工作，實在脫不開身，只能聽半天，下午匆匆趕回學校上課。
為了彌補這一缺憾，我們只好讓老師們排好班，輪流去聽課，很多老師都為這樣高質量的課不能多聽而感到遺憾，尤其是在我們臨沂本地舉行這樣高規(guī)格。
社團會議記錄總結篇八
5月6日，作為軟件愛好者協(xié)會的擬任負責人，我很榮幸的受邀參加了由社聯和團委主辦的社團經驗交流會。感謝他們?yōu)槲覀兩鐖F負責人創(chuàng)造的這一次寶貴的機會，讓我們可以齊聚一堂，共同探討社團發(fā)展壯大的經驗，為我們今后能夠更好的管理社團，運作社團，發(fā)展社團提供了值得借鑒的經驗。這是一次成功的活動，活動現場輕松的氛圍，新穎的交流形式讓我們可以暢所欲言，輕松自由的進行交流。
這次社團交流會我學校請來了中國科技大學、安徽大學及合肥科技大學相關社團理事來共同探討與學習，開始三個學校代表分別介紹他們學校的社團概況以及社團的組建和發(fā)展情況，之后進行社團分類分別進行學術性討論，通過這次討論會，讓我社更加明確社團今后的發(fā)展方向，我們一定會嚴格的貫徹黨的精神，促進社團的和諧健康發(fā)展，同時促進和諧校園的建設，在校園內傳播優(yōu)秀的軟件文知識，豐富同學們的校園文化生活。
通過聆聽三所高校相關負責人對于社團發(fā)展經驗的介紹，以及各社團負責人之間經驗的交流，讓我對于如何管理以及運做好一個社團有了更深刻的理解和認識，我會將這些寶貴的經驗運用到今后的社團工作中，讓我們軟件愛好者協(xié)會取得更好的發(fā)展，讓更多的人能夠參與到我們的活動中來，感受軟件的獨特魅力，讓每個人都能從軟件中感受到使用的快樂，編譯的快樂。
從此次的社團經驗交流會活動中，我學到了很多寶貴的經驗，現總結如下：
1、共同的愛好讓我們走到一起，興趣愛好是關鍵。作為大學的社團，較之于以前的社團有了更多的自主性以及選擇性。我社屬于學術科技類的社團，我們吸納新社員就是本著對軟件的熱愛為原則，新入社的成員會按照具體的愛好由各部部長帶領，我們不僅僅交流討論關于感興趣的東西，作為學長學姐，我們也會盡自己最大的努力為新社員們提供學習生活上的幫助，讓整個社團成為一個溫暖的大家庭。
2、一個社團的成功運轉離不開完善的制度，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。社團是一個小社會的縮影，如同沒有法律的社會就無法生存，同樣的沒有制度的社團就無法的發(fā)展。創(chuàng)建軟件愛好者協(xié)會三年多來，我們協(xié)會的管理制度還有待的修改和完善，每一個部門都應有自己明確的任務以及責任，同時各部門有一定的自主權，在完成社團工作的.前提下，可以適當的開展自己的活動，活動內容要上報社聯審核批準，不辦未經批準的活動。社團管理層開會，我們有明確的出勤制度，確?；顒幽軌蛘Ｓ行虻倪M行。
1、集思廣益，認真聽取社團成員對社團活動以及發(fā)展的建議。定期舉行全社大會，對上一階段活動進行總結，同時對下一階段活動進行介紹，活動負責人積極同成員們進行交流，聽取成員們的意見以及建議。同時帶領大家進行活動的前期策劃籌備。
2、定期公布社團財務狀況，做到公平、公正、公開。由專人負責社團財務賬物的管理，認真記錄每一筆花費，作到有收據，有依據，在每次社團大會中公布，讓會員及時了解社團的財務狀況。
3、讓社團每一個人參與到活動中來。我們會定期召開社團集會，帶領大家交流最新動態(tài)，教授軟件知識，如c++、java等。同時我們會不定期的舉行趣味性的比賽，軟件知識問答等。
1、明確社團活動的宗旨，把握社團發(fā)展的正確方向。作為學生社團，我們需要對社團進行正確的定位，豐富同學們的校園文化生活，讓更多的人參與到我們的活動中來為目的，積極進行一系列健康向上的活動。
2、積極做好社團宣傳，擴大我社在校內以及校外的知名度以及影響力。我們協(xié)會會通過合肥學院社區(qū)，合肥學院網站，以及展板，海報，傳單的形式向外公布。作到及時更新，以及確保信息的準確性。
3、積極參與到合肥同類社團的活動中去。
1、熱愛社團，有責任感，是社團負責人最基本的素質。因為對軟件的愛，讓我加入了軟件愛好者協(xié)會。因為對軟件的愛，讓我能夠擔負起作為社團負責人所需要承擔的責任。社團負責人不一定是能力最高的，但他肯定是對社團傾注心血最多的。只要熱愛社團，有責任感，他就會去克服一切的困難，努力將所有的事做的最好。
2、良好的組織協(xié)調能力，是社團負責人不可缺少的素質。社團負責人，是一個社團的靈魂人物，一個高素質的負責人可以帶動一個社團的發(fā)展。作為軟件愛好者協(xié)會擬任的社團負責人，我要學習的東西還有很多，我會虛心向社團的前任負責人以及其他社團的負責人學習如何管理運作好社團的經驗，不斷的提高自己的能力，為社團取得長遠的更好發(fā)展做出自己的一份貢獻。
1、密切同各個社團之間的聯系，加強彼此間的活動交流。
社團在舉辦各種活動中，應積極邀請相關社團參與進來，在活動中培養(yǎng)感情，促進共同的發(fā)展以及進步。作為社團的負責人，應當積極同其他社團負責人聯系，保持社團間的友好關系。
此次社團經驗交流會活動，讓我從中學到了很多寶貴的經驗，讓我更有信心在今后的社團活動中取得優(yōu)異的成績。相信我們軟件愛好者協(xié)會會做的更好，讓更多的人了解我們，參與到我們的活動中來。
2、順利完成新老負責人的交接工作是社團得以發(fā)展的重要條件。
通過社團平時的活動，尋找工作能力強，有責任感的新成員，帶領他們參與到社團的領導活動中來，同他們積極就社團發(fā)展狀況進行交流，對他們提出的意見進行采納吸收。適當的將活動放給新社員去做，鍛煉他們的自立能力以及工作能力。
社團會議記錄總結篇九
本社團與20xx年xx月xx日在一號教學區(qū)1311教室開展了名為‘社團干部培訓會議’的主題會議，會議由副社長趙紅巖組織，雖然她是第一次主持干部會議，但是由于工作的優(yōu)秀所以在此次會議中由她主持。
在會議中她首先對近期的工作做出了總結也對接下來的工作提出了要求。在本次會議中，鍛煉了各位成員的組織能力和表達能力實現了工作集體化的工作模式，更好的鍛煉了每一位成員的工作能力。
社團負責人夏爽同學也進行了發(fā)言，她對社團的發(fā)展提出了新的希望，也做出了今后工作的要求，她說：“社團不是某個人的，而是大家的，就像我們的家一樣，我們要為家的明天努力奮斗這樣的社團才是一個斗志昂揚的社團?！?/p>
其次，社團干部進行發(fā)言，積極配合社長的工作，努力將社團的特色發(fā)揚全校。在今后的工作中更加認真抓緊各項社團工作，這次的社團干部培訓對我對大家都是一次寶貴的經驗。鍛煉自己的`工作能力，在今后的生活中能夠更加的認真對待每一件事情。是大家的一致目標，希望大家今后能努力做到為社團的工作為主要重點，發(fā)揮每個人的能力，讓社團更加完美。在本次會議中，我們學會了很多，在組織會議的過程中我們鍛煉了自己的組織能力，在社團干部的發(fā)言中我們學到了很多，我們每個人都在互相學習與成長的過程中，在這個過程中我們會摸索著去探索社團發(fā)展的道路，是我們的社團在齊工程的校園內響徹。
社團會議記錄總結篇十
一、由會長、副會長為新加入的會員，介紹協(xié)會的成長，協(xié)會的宗旨及協(xié)會取得的成果。
二、定于協(xié)會活動日為每周的一、二、三。鑒于天氣逐漸變冷，會依情況改變。
三、本次未到會議者的名單，記錄。了解不到原因。強調以后開會要準時，不能到請假。
四、通知第二屆希望杯五人制足球賽將近日舉行。
五、10月31日全院足球聯賽，由我協(xié)會協(xié)辦，負責邊裁。
六、為新會員準備了檔案表，填寫完入檔。
七、大家相互認識，社團內部加強聯系。
社團會議記錄總結篇十一
會議成員：社團辦公室成員。
缺勤人數：0。
會議主持人：主任：位通副主任：趙炳霞,張敦憲。
會議內容：
會議開始，首先由主任位通強調幾件事情，第一：強調準時參加例會，并進一步強調對遲到干事的處罰制度，強化干事的時間觀念。第二：指出我們個別大一新生不文明不懂禮貌的現象，教我們大一新生要文明禮貌，尊敬老師和學長，提高自身的行文修養(yǎng)。第三：對社團辦公室11屆干事進行了詳細的工作分工和工作部署，及辦公室的具體工作和責任。第四：傳達老師組織成立后不再進行聚餐的要求，以聯誼等其它的方式慶祝新組織成立。
其次，副主任趙炳霞對辦公室老師助理這塊工作做了詳細介紹，鼓勵有意向的干事參與，并著重培養(yǎng)幾名干事專職老師助理這塊工作，干事們對存在的疑惑進行了咨詢，趙副主任進行了一一解答。
接著副主任張敦憲，對辦公室拉贊助這塊工作做了詳細介紹，鼓勵有意向的干事參與，并著重培養(yǎng)幾名干事專職拉贊助這塊工作，干事們對存在的疑惑進行了咨詢，張副主任進行了一一解答。
最后，主任位通鼓勵辦公室11屆干事積極進取共同努力把辦公室做得更成功，然后干事們表明了決心!
各干事沒有疑問之后，主任位通宣布會議結束。
計算機學院社團辦公室。
姓名：李健。
x年11月10。
社團會議記錄總結篇十二
老師們、同學們：
大家早上好!
寶雞文理學院社團聯合會成立于2006年，是在校團委的領導下，面向全校學生社團的管理與服務機構，簡稱“社聯”。社團代表大會是其最高權力機關，主席團和直屬團支部及下屬各部門（組織與策劃部、財務與評議部、、宣傳與網絡部、通訊部、文秘部）是其日常工作執(zhí)行機構。
社聯以“我的社團我的家，我驕傲我是社團人”為口號；本著“服務、協(xié)調、監(jiān)督、管理”的宗旨；堅持“團結、高效、務實、創(chuàng)新”的工作理念，致力于聯合社團力量，共同建設“聯合、開放、活力、創(chuàng)新”的寶雞文理學院校園文化。
在校團委的正確領導下，我校的社團活動活動日益豐富，活動形式多種多樣。
目前，我校注冊登記的校級社團有理論學習、社會服務、學術科
技、文學藝術、體育鍛煉五大類校級學生社團54個，注冊會員達5000余人，社團活動已經成為學生活動的主要形式。在全校各級領導和老師的關心指導下，現已舉辦了公益型社團文化周、大型模擬招聘會、設計大賽、籃球大賽、乒乓球大賽、象棋圍棋大賽、輪滑技術交流大賽、書畫展覽、漢服拜師典禮等豐富多彩的社團活動，極大地豐富了同學們的課余生活，為校園文化繁榮發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。為促進社團間良性競爭，全面提高學生社團的發(fā)展，進行了星級社團及“明星社團”評比。在學校的大力支持下，在新的理念、新的管理模式的指導下，我校社聯的力量日益強大，呈現出了欣欣向榮的景象。
本學期的工作將在汲取上學期工作中的成果和經驗的基礎上，堅持執(zhí)行社團管理章程，完善和優(yōu)化部門配置，大力擴展社團、社聯的宣傳力度。特色活動是完成職場競聘會、社團文化節(jié)，重點是培養(yǎng)下屆學生干部，為社團、社聯的長期發(fā)展做準備。
在新學期的到來之際，為了讓社團更好的繼承與創(chuàng)新，讓社聯更好的服務與提升！為此我們制定出的新學期計劃如下：
一、日?；顒佑媱?/p>
1、每月定期召開社團負責人會議，可以分類分形式召開會議，及時了解社團最新動態(tài)，調整好各社團活動時間、內容、解決社團發(fā)展中遇到的問題。
2、了解社團動態(tài)、維護會員權益。社聯干部，要深入社團中去，定期參加社團例會，了解社團所需，探明社團發(fā)展狀況，避免社團中出現損害會員權益現象。
3、做好日常資料收發(fā)登記，開展完一個活動后及時整理好所涉及資料并存檔。
4、堅持做好社團考核與評比工作，選出年度明星社團。同時積
極配合完成團委老師安排的各項工作任務。
5、利用好網絡宣傳平臺宣傳我校社團工作，加大我校社團在全校師生中的影響力。
7、關于消費者權益保護日、清明節(jié)，勞動節(jié)，五四青年節(jié)，端午節(jié)等重大節(jié)日的紀念宣傳活動。
二、特色活動安排
1、3月下旬到4月中旬籌備和舉辦寶雞文理學院第四屆“贏在文理”職場競聘會。
2、5月份舉辦第二屆寶雞文理學院社團風景線活動。
三、落實社團招新及社聯換屆活動
5月下旬，開展社團、社聯換屆工作。新一屆會長的選拔通過以老會長推薦為主，自薦、公共選舉為輔，公開、公正、公平的參與演講競選。社團聯合會內部骨干換屆也將以此為契機，選拔社團優(yōu)秀人才，推薦優(yōu)秀的社團干部進入社聯擔任工作骨干。社聯優(yōu)秀干事參與協(xié)會干部競選。社團、社聯的新任干部受團委監(jiān)督。
社團會議記錄總結篇十三
1.社團活動課,(兩周一次)。
2.社團聯分部:宣傳部,外聯部,辦公室,后勤部。
讓所有同學都能參加社團,參與社團活動。要求:可以參加多個社團面試,但不得兼社。(取消社團卡)。
推薦名額(每個社團至多3個)。
流程:1.社長統(tǒng)計考勤、成績。
2.由社長(副社長)填寫申請表格(考勤情況,活動參與表現,活動成績,以及推薦理由)。
3.社內投票選出最適合的人選。
4.代表(5人以上)簽名、社長簽字。
5.提交表格,并由社聯部審核通過。
文學:新聞編輯。
電視臺:新聞采訪。
木簡藝:宣傳。
廣播社:校園播報。
1.增設導師評價制度:1)隨機抽取各社團一定成員進行導師打分及評價,。
2)社團聯內部根據社團發(fā)展情況采取打分。
(采取十分制或百分制評價制度,并予以優(yōu)秀導師額外獎勵)。
外聯不限于高中社聯,將范圍進一步擴大到州溫市內部分初中學校。
1.將寢室文化節(jié)中的.龍舟繩、五人六足、排球賽和籃球賽等活動重新組成為體育節(jié),另外可以考慮增設一些更加符合“寢室文化”主題的活動項目。
2.將藝術節(jié)的宣傳力度加大,時間和范圍方面及早公示。
可于上半學年開展系列圖書活動和比賽,以增強同學們閱讀的興趣。
表彰制度。
做得相對優(yōu)秀的地方:大型活動如:迎新晚會的成功舉辦并且得到師生不錯的反響、寢室文化節(jié)開展的成功。大小社團活動覆蓋面廣,順利舉行共40項左右,個別精品活動宣傳力度響,具有的大影響力和深遠的教育意義、部分邊緣社團都能夠舉辦起自己特色的項目活動。外聯活動豐富,與各個市直屬中學交流密切?；顒忧捌谟谐式煌暾挠媱澐桨笗?后期有呈現較完整的通訊稿,以及通訊稿格式的規(guī)范化。
目標:擴大社聯規(guī)模的影響力、規(guī)范社團活動、舉辦有意義帶正能量的活動、讀書節(jié)的開展。
以上是社團聯對以往工作的總結和對新學期的幾點變化,我們期待各位同學和老師的寶貴意見。
社團會議記錄總結篇十四
會議主持：劉元哲。
一.紀檢部部長方陽對考勤進行通報。
1.公布簽到、例會、值班的請假情況。
2.由于值班請假人員短信丟失，請如實重發(fā)。
二.策劃部部長朱家豪對年會的相關事宜進行講解。
1.節(jié)目征集：12月10日之前將節(jié)目上報給主席團。
2.主持人報名：截至12月10日，并由策劃部為主持人串詞。
3.收集校社聯大三學姐學長照片，由宣傳部做成相冊。
4.年會暫定于12月20日。
5.年會策劃的解說：各部門詳細分工，各盡其職。
三.策劃部副部長張雯雯對暢聊會相關事宜進行講解。
1.時間：12月22日周二晚7點。
2.地點：b03。
3.各部門安排及報名。
4.值班：20―22號發(fā)門票，20號上午10點至下午4點需值班。
四.辦公室副主任潘岑對辦公室收表格和值班等相關問題進行講解。
1.值班時各表格能取走的時間。
2.社團成立所需材料需收齊全。
3.值班時收到邀請函要及時拍下并發(fā)給宣傳部成員。
4.財務：愛惜辦公用品，剩余獎品拿取需登記。
五.交流環(huán)節(jié)。
1.策劃部部長朱家豪對年會分工的補充。
(1)社會實踐部此次接管借音響、借教室，舞臺布置的任務。
(2)外聯部進行拉贊助。
2.紀檢部部長方陽強調及時交接值班鑰匙。
3.宣傳部部長黃多多補充。
(1)邀請函應及時發(fā)到宣傳部和外聯部。
(2)辦公室東西不得偷拿。
4.執(zhí)行主席方凱解答疑問。
(1)邀請函發(fā)送、設定門票、發(fā)門票等相關問題。
(2)隨機抽查并簡述所講重點。
(3)各個部門都應認真聽并記重點。
5.副主席趙玉蓓補充。
(1)解釋年會重在喜慶。
(2)嚴謹做事，規(guī)劃好每一件事。
(3)開會帶筆記本，記重點，不能玩手機。
(4)端正態(tài)度。
六.執(zhí)行主席方凱對本次會議進行。
1.值班。
(1)交接好值班鑰匙。
(2)相互交流。
(3)辦公室物資不得私拿。
2.年會。
(1)時間暫定為20號。
(2)活動重在參與。
(3)主持人積極報名。
3.百城暢聊會。
(1)積極報名參加。
(2)熟悉活動流程。
4.值班時熟悉收表格事項。
5.今后愿交流環(huán)節(jié)更活躍，發(fā)言應先介紹自己。
社團會議記錄總結篇十五
xx月xx日晚x點，學生社團管理管理委員會資源檔案部在社管會會議室召開第x次部門例會，本次會議由資源檔案部副部長xxx主持，資源檔案部其他成員積極參加此次會議。會議上，各成員匯報上周工作；副部長xxx部署本周工作；副部長xxx作會議總結；現紀要如下：
首先，部門成員分別匯報上周工作，闡述工作體會和心得，交流經驗，發(fā)表看法，并指出各自工作中的發(fā)現的實際問題。
負責展板統(tǒng)計、維修以及整理工作；
收取素質拓展部資料，并制作社團榮譽電子檔；
協(xié)助搬移展板，匯報地下室情況，并反映地下室大門出現無人關門情況；
幫助愛心社查閱社團相關資料；
負責制作本周展板情況一覽表電子檔；
完成上周會議紀要制作，并收取信息部大型活動照片。
其他成員也一一匯報工作，交流工作經驗和體會，副部長xxx指出，希望各位成員都能夠相互學習，認真負責，積極完成本職工作。
會議就本周工作做了相應部署：
1、本周會議紀要由申世界完成，xxx修改。
2、由xxx負責維修展板，并制作本周展板使用情況一覽表；
負責展板催還任務，同時收取各職能部門資料；
4、其他成員繼續(xù)完成前期工作，同時相互協(xié)助，收取資料如：收取組織部換屆試卷，職業(yè)規(guī)劃和軍事愛好者協(xié)會的招新報名表等。
1、關于副部長前往地下室考察值班情況的事項；
2、關于整理展板相關問題；
3、關于"社管會成長史"的'編寫問題；
會議最后由副部長xxx作工作總結，在肯定上周工作后，對各成員以后工作提出幾點意見和建議，希望每位成員時刻進行總結，積極發(fā)現工作中的問題并提出解決辦法，各司其職同時又要相互配合，積極進取，不斷推進部門發(fā)展。
社團會議記錄總結篇十六
會議成員：社團辦公室成員。
缺勤人數：0。
會議主持人：主任：位通副主任：趙炳霞,張敦憲。
會議內容：
會議開始，首先由主任位通強調幾件事情，第一：強調準時參加例會，并進一步強調對遲到干事的處罰制度，強化干事的時間觀念。第二：指出我們個別大一新生不文明不懂禮貌的現象，教我們大一新生要文明禮貌，尊敬老師和學長，提高自身的行文修養(yǎng)。第三：對社團辦公室11屆干事進行了詳細的工作分工和工作部署，及辦公室的具體工作和責任。第四：傳達老師組織成立后不再進行聚餐的要求，以聯誼等其它的方式慶祝新組織成立。
其次，副主任趙炳霞對辦公室老師助理這塊工作做了詳細介紹，鼓勵有意向的干事參與，并著重培養(yǎng)幾名干事專職老師助理這塊工作，干事們對存在的疑惑進行了咨詢，趙副主任進行了一一解答。
接著副主任張敦憲，對辦公室拉贊助這塊工作做了詳細介紹，鼓勵有意向的干事參與，并著重培養(yǎng)幾名干事專職拉贊助這塊工作，干事們對存在的疑惑進行了咨詢，張副主任進行了一一解答。
最后，主任位通鼓勵辦公室11屆干事積極進取共同努力把辦公室做得更成功，然后干事們表明了決心!
各干事沒有疑問之后，主任位通宣布會議結束。
計算機學院社團辦公室。
姓名：李健。
xxxx年11月10。
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