企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)范文(21篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-16 17:50:24
企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)范文(21篇)
時(shí)間:2023-11-16 17:50:24     小編:靈魂曲

總結(jié)是思考前進(jìn)的必備步驟,是成長(zhǎng)的支點(diǎn)。在撰寫(xiě)總結(jié)時(shí),應(yīng)該清晰地闡述自己的觀點(diǎn)和結(jié)論,同時(shí)注重合理的論證和論據(jù)支持。小編為大家整理了一些精選的總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇一

對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō):選擇了最有前途的職業(yè)意味著——高薪、房子、車(chē)子、名譽(yù)、成功都等著你,那么什么是最有前途的職業(yè)呢?在許多人的意識(shí)里,它與熱門(mén)的職業(yè)混淆在一起,新年職業(yè)生涯規(guī)劃:選擇一份適合自己的職業(yè)。但事實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。

首先熱門(mén)職業(yè)到底是真的熱門(mén)還是虛假繁榮就是一個(gè)問(wèn)題,其次即使是熱門(mén)職業(yè)本身也存在著一系列陷阱,在美國(guó),會(huì)計(jì)與律師和醫(yī)生一樣,是各種職業(yè)中收入水平最高的職業(yè)。但在美國(guó)失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)排名中,也是這三個(gè)專(zhuān)業(yè)的。畢業(yè)生。所以有的時(shí)候選擇熱門(mén)職業(yè)并不一定意味著香檳和鮮花。專(zhuān)家提醒:選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己,找到自己最適合做的專(zhuān)業(yè),然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。

新年伊始,也許你正忙著制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃或所在崗位的工作計(jì)劃。但你是否想過(guò)為自己的職業(yè)生涯做一份計(jì)劃呢?在職業(yè)規(guī)劃中有這樣一句話發(fā)人深醒:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步邁向哪卻很重要。成功的人生是需要正確的規(guī)劃的。

每位職業(yè)生涯設(shè)計(jì)者都無(wú)法避免討論"個(gè)人品質(zhì)",包括興趣、價(jià)值、天賦、生活形態(tài),以及包括就業(yè)機(jī)會(huì)、職業(yè)選擇、家庭及社會(huì)等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了"知己知彼",職業(yè)生涯設(shè)計(jì)才能給你的人生之路點(diǎn)燃一盞明燈。所以切忌盲目跟風(fēng)。

完整的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估和反饋五個(gè)環(huán)節(jié)組成。

1、審視自我,做自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的,是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估應(yīng)包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。通過(guò)對(duì)自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)的分析,找出自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與興趣點(diǎn),這是職業(yè)設(shè)計(jì)的第一步。

2、確定目標(biāo)。在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。目標(biāo)的設(shè)定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇二

在今日這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,職業(yè)生涯規(guī)劃起先成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司"以人為本"的人才,關(guān)注員工的人才,關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言,職業(yè)生命是有限的,假如不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的奢侈。作為當(dāng)代中職生,若是帶著一臉茫然,踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿意社會(huì)的須要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的將來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo),才會(huì)有動(dòng)力。

我是一個(gè)當(dāng)代中專(zhuān)生,(平常)是家里最大的希望——成為有用之才,性特別向、開(kāi)朗、活潑,業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè)、外出漫步、閑聊,還有上網(wǎng)。喜愛(ài)看小說(shuō)、散文,尤其愛(ài)看類(lèi)的書(shū)籍,心中偶像是,平常與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,親人、摯友、老師關(guān)愛(ài),喜愛(ài)創(chuàng)新,動(dòng)手實(shí)力較強(qiáng)做事仔細(xì)、投入,但缺乏毅力、恒心,學(xué)習(xí)是"三天打漁,兩天曬網(wǎng)",以致始終不能成為尖子生,有時(shí)多愁善感,沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和特性。但身高上缺乏自信念,且膽怯別人在背后評(píng)論自己。

所謂江山易改,本性難移,雖然恒心不夠,但可憑借那份主動(dòng)向上的熱忱鞭策自己,久而久之,就會(huì)漸漸培育起來(lái),充分利用始終關(guān)切支持我的浩大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì),向同學(xué)、老師、摯友請(qǐng)教,剛好指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)安排以針對(duì)改正。常常熬煉,增加體質(zhì),以彌補(bǔ)海拔不夠帶來(lái)的負(fù)面影響。

依據(jù)自己的愛(ài)好和所學(xué)專(zhuān)業(yè),在將來(lái)應(yīng)當(dāng)會(huì)向化學(xué)和英語(yǔ)兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面,本人特對(duì)將來(lái)五十年作初步規(guī)劃如下:

1、20xx—20xx年學(xué)業(yè)有成期:充分利用校內(nèi)及條件優(yōu)勢(shì),仔細(xì)學(xué)好專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn),培育學(xué)習(xí)、工作、生活實(shí)力,全面提高個(gè)人綜合素養(yǎng),并作為就業(yè)打算。(詳細(xì)規(guī)劃見(jiàn)后)。

2、20xx—20xx年,熟識(shí)適應(yīng)期:利用3年左右的時(shí)間,經(jīng)過(guò)不斷的。嘗試努力,初步找到合適自身發(fā)展的工作、崗位。完成主要內(nèi)容:

(1)學(xué)歷、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu):提升自身學(xué)歷層次,從本科探討生,專(zhuān)業(yè)技能嫻熟。英語(yǔ)四、六級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀、一般話過(guò)級(jí),且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書(shū),起先接觸社會(huì)、工作、熟識(shí)工作。

(2)個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系:在這一期間,主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)溝通,虛心求教。

(3)生活習(xí)慣、愛(ài)好愛(ài)好:適當(dāng)交際的下,盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣,并參與健身運(yùn)動(dòng),如漫步、跳塑身操、打羽毛球等。

安排當(dāng)然好,但更重要的,在于其詳細(xì)實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo),只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而,現(xiàn)實(shí)是未知多變的,定出的目標(biāo)安排隨時(shí)都可能問(wèn)題,要求有的頭腦。其實(shí),每個(gè)中都有一座山峰,雕刻著志向、、追求、理想;每個(gè)中都有一片森林,承載著收獲、芳香、失意、磨礪。一個(gè)人,若要獲得勝利,必需拿出志氣,付出努力、拼搏、奮斗。勝利,不信任眼淚;勝利,不信任頹廢;勝利不信任幻影,將來(lái),要靠自己去打拼!

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇三

為完善生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)員工發(fā)展機(jī)制,提高員工成長(zhǎng)進(jìn)程,改善現(xiàn)有人員機(jī)構(gòu),挑選和培養(yǎng)出優(yōu)秀后備人才,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況,制定本方案。

1、鼓勵(lì)員工在管理者的指導(dǎo)和幫助下制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

2、個(gè)人職業(yè)發(fā)展途徑分為技術(shù)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域和技術(shù)管理領(lǐng)域。

3、對(duì)已確定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的人員按照如下步驟進(jìn)行培養(yǎng):

對(duì)在職培養(yǎng)的人員根據(jù)不同的崗位設(shè)定階段性目標(biāo),到期后(根據(jù)本人要求可以提前)進(jìn)行考核(理論+實(shí)際操作),考核未達(dá)標(biāo)可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限,后進(jìn)行考核,仍不達(dá)標(biāo)者調(diào)離本崗位至原適合崗位。延期考核不合格者半年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)崗。

4、對(duì)需要掌握不同崗(職)位技能的人員進(jìn)行崗(職)位輪換。崗(職)位輪換分為勝任調(diào)離和欠資調(diào)離,在滿足以下所有條件時(shí)進(jìn)行勝任調(diào)離:

1)本人有意從事其它崗位工作。

2)同崗位人員考核成績(jī)優(yōu)秀者。

3)階段性考試合格者。

4)(對(duì)于老員工或有競(jìng)爭(zhēng)者存在時(shí))培養(yǎng)出能接替自己工作者。在符合以下任一條件時(shí)進(jìn)行欠資調(diào)離:

1)工作態(tài)度不端正,不能安心、認(rèn)真工作,對(duì)他人工作或業(yè)績(jī)已造成影響者。

2)延期考核仍不能達(dá)標(biāo)者。

3)同崗位人員考核成績(jī)連續(xù)三次排名皆最后者。

5、對(duì)于希望在技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的員工,如有意在本崗位技術(shù)上進(jìn)行更深層次的研究和掌握或希望成為本崗位的技術(shù)能手,公司將在員工具備基本勝任力的基礎(chǔ)上,提供其在該崗位上進(jìn)一步學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)和資源。

6、對(duì)于希望在管理和技術(shù)管理領(lǐng)域有所發(fā)展的員工,需要滿足下列條件方可予以晉升:

1)認(rèn)同公司愿景、使命、價(jià)值觀,并積極加以宣傳和貫徹。

2)需經(jīng)過(guò)車(chē)間各崗段的學(xué)習(xí)和操作,并達(dá)到勝任要求。

3)必須經(jīng)過(guò)品行考評(píng)符合德才兼?zhèn)涞臈l件。

7、對(duì)于希望從事公司內(nèi)其它部門(mén)工作的員工,部門(mén)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向目標(biāo)部門(mén)。

如實(shí)、準(zhǔn)確地反映該員工的情況,由目標(biāo)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)后決定是否任用;或者由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向其本人說(shuō)明目標(biāo)部門(mén)的崗位任職資格,提供相應(yīng)的資源和條件以提高員工的綜合能力,盡快符合目標(biāo)部門(mén)的任用條件。

考試辦法。

為加速新員工對(duì)崗位知識(shí)技能的掌握,提高老員工的操作水平,建立學(xué)習(xí)型組織,提高組織績(jī)效,特在車(chē)間制定本考試辦法,具體內(nèi)容如下:

1、對(duì)于新進(jìn)或調(diào)入新崗位員工,到崗位后即發(fā)給其《新員工考核表》,考核周期為半個(gè)月、一個(gè)月、兩(三)個(gè)月、半年、一年、按崗位設(shè)定的階段目標(biāo)或由本人提出提前考核日期,考核內(nèi)容按照不同階段應(yīng)掌握的知識(shí)技能進(jìn)行。新員工轉(zhuǎn)正前的考試成績(jī)將作為轉(zhuǎn)正和轉(zhuǎn)正后工資評(píng)定的依據(jù)之一。

2、老員工的考試周期為半年、一年。

3、考試分理論考試、實(shí)際操作和故障處理(指日常工作過(guò)程中對(duì)參數(shù)的及時(shí)調(diào)整和分析解決問(wèn)題的能力)。

考試的結(jié)果將作為階段性工資調(diào)整、技能水平評(píng)估、崗位輪換的依據(jù)之一。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇四

從小就常聽(tīng)老輩這樣說(shuō):人生有兩件大事,一是成家,二是立業(yè)。可見(jiàn)“就業(yè)”在人生旅途中所處的重要地位。大一,校園新鮮人,對(duì)未來(lái)充滿太多的幻想。大二,知道了人生要有個(gè)目標(biāo),開(kāi)始了重新審視自身。大三,開(kāi)始抉擇,是就業(yè)還是繼續(xù)深造。大四,一切都仿佛是在自然而然中到來(lái)。四年的大學(xué)時(shí)光看似漫長(zhǎng),但又真的是在一轉(zhuǎn)眼間就面臨著人生的一次重大抉擇。

公關(guān)一直是我的理想職業(yè)。因?yàn)槲覀€(gè)人認(rèn)為自己比較善于交際,開(kāi)朗,樂(lè)觀。愛(ài)也十分廣泛,也十分喜歡結(jié)交朋友,在與人相處的過(guò)程中,能給人很好的印象,而這些,正好是一名公關(guān)人員所需要的。

再者,本人覺(jué)得公關(guān)這個(gè)職業(yè)非常適合我。因?yàn)橐幻碴P(guān)系人員,可以每天接觸不同的人,能讓我結(jié)交很多的朋友。公關(guān)不想別的職業(yè),有很強(qiáng)的時(shí)間限制。公關(guān)人員的時(shí)間表很靈活,能自由安排時(shí)間。而且公共關(guān)系人員需要博采眾長(zhǎng),廣泛涉獵,這正好能讓我不斷的學(xué)習(xí),拓展自己。

自改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)處在不斷發(fā)展中,隨著gdpgnp的增長(zhǎng),綜合國(guó)力不斷增強(qiáng),對(duì)人才的需求量加大。同時(shí),國(guó)家頒布了關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè),可見(jiàn)就業(yè)前景大好,但也應(yīng)看到,大學(xué)擴(kuò)招大學(xué)生數(shù)量劇增,企業(yè)職員趨于飽和,出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)困難的局面。最近又爆發(fā)金融危機(jī),企業(yè)紛紛裁員,大學(xué)生就業(yè)更加艱難。而公共關(guān)系作為一門(mén)邊緣學(xué)科,涉及到人際關(guān)系、公共傳播、組織行為、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等諸多領(lǐng)域,越來(lái)越受到企業(yè)和政府部門(mén)的重視,公關(guān)人才將成為中國(guó)21世紀(jì)的稀缺人才之一,具有良好的就業(yè)前景。

據(jù)悉,20xx年,我國(guó)公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)年?duì)I業(yè)額達(dá)45億元。與之形成鮮明對(duì)比的是,專(zhuān)業(yè)的公共關(guān)系人才極度匱乏,僅以廣東“三資”企業(yè)為例,就需要各類(lèi)公關(guān)人員420xx人,如再加上各級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)部門(mén),國(guó)有、集體、民營(yíng)企業(yè),需求量更是驚人,而廣東專(zhuān)業(yè)公關(guān)人才的培養(yǎng)不到需求的百分之一,供需矛盾突出。

針對(duì)公關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀,我對(duì)公關(guān)一職的就業(yè)形式分析如下:

首先,公共關(guān)系是個(gè)新職業(yè),在中國(guó)只有3年歷史,屬于新生事物,而新生事物具有強(qiáng)大的生命力。在絕大多數(shù)人還不知道、不了解公共關(guān)系的時(shí)候,最先吃螃蟹的人,應(yīng)該是這個(gè)行業(yè)中的佼佼者,取得成功的機(jī)會(huì)應(yīng)該更多一些,其中道理不言自明。

其次,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,使得公共關(guān)系業(yè)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一種潤(rùn)滑劑。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則中的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、有序性、效益性、道德性、法制性原則都與公共關(guān)系有緊密關(guān)系,公共關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)代管理的一種全新理念,同時(shí)也成為一種帶來(lái)巨大社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)務(wù)手段。

再次,中國(guó)加入wto,公共關(guān)系作為一種舶來(lái)品,將成為生種推動(dòng)中國(guó)進(jìn)一步開(kāi)放和發(fā)展的巨大動(dòng)力。政府職能的轉(zhuǎn)變,為公共關(guān)系業(yè)的提升和發(fā)展創(chuàng)造了絕好的機(jī)遇和市之一。他需要根據(jù)項(xiàng)目策劃、尋找產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn),策劃有創(chuàng)意的活動(dòng),幫助企業(yè)達(dá)成品牌塑造、產(chǎn)品推廣、品牌維護(hù)等不同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

再次,良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。公關(guān)公司一般采取團(tuán)隊(duì)合作的工作模式,一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)客戶(hù)。有時(shí)候某地公司的員工需要和各個(gè)分公司同事共同負(fù)責(zé)一個(gè)客戶(hù),因此優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神是非常重要的。

最后,具備服務(wù)意識(shí)。很多人喜歡公關(guān),因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性和新鮮感;也有人厭倦這個(gè)行業(yè),覺(jué)得要看媒體和客戶(hù)的臉色。公關(guān)從業(yè)者需要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和耐心,如原本做媒體的,要從彈性工作時(shí)間轉(zhuǎn)變成坐班工作;原本做企業(yè)公關(guān)的,要轉(zhuǎn)變成以客戶(hù)為核心,滿足客戶(hù)的要求等。

困難一:要成為一名合格的公關(guān)人員,本人所面臨的最大問(wèn)題就是知識(shí)還有局限性,不夠廣博。這對(duì)于公關(guān)工作是致命的,可能在與人交流的時(shí)候會(huì)因?yàn)槟承┲R(shí)的匱乏而出現(xiàn)冷場(chǎng),最后不能成功地與客戶(hù)建立良好的關(guān)系。

解決方案:利用閑暇的時(shí)間廣泛涉獵書(shū)籍,吸收各種知識(shí)。平時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)身邊的每個(gè)事物多留心,發(fā)現(xiàn)一些小常識(shí)。利用一切媒體去了解事實(shí),趣事。多與不同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)打交道,去聽(tīng)取他們專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。

困難二:我平時(shí)不怎么喜團(tuán)隊(duì)合作,喜歡個(gè)人創(chuàng)新。創(chuàng)新固然是好,但是合作精神在哪里都是需要的,尤其是在公關(guān)這個(gè)行業(yè)中。每個(gè)公關(guān)人員都非常出色,如果能形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)去與客戶(hù)關(guān)系,可以各補(bǔ)所短,成功率會(huì)提高很多。

解決方案:培養(yǎng)自己的合作意識(shí),多多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)。平時(shí)上課的時(shí)候,盡量多參加小組討論??梢约尤胍恍﹫F(tuán)隊(duì),去進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。

困難三:公關(guān)這個(gè)職業(yè)是很需要經(jīng)驗(yàn)的,在與人接觸的過(guò)程中,說(shuō)話的技巧,方式,都很大程度取決于工作經(jīng)驗(yàn)。我是個(gè)大學(xué)生,沒(méi)有參加工作,工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零。

解決方案:利用假期的時(shí)候,找到公關(guān)公司實(shí)習(xí),利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)東西,積累經(jīng)驗(yàn)。

1、職業(yè)的選擇和定位。

該步驟在上文都分析的很清楚了,在這里就不再贅述了。

2、了解求職途徑、搜索招聘信息。

我可以通過(guò)以下渠道獲得到公關(guān)招聘的信息:招聘網(wǎng)站、名企校園宣講會(huì)、本地招聘會(huì)、本校就業(yè)輔導(dǎo)中心、向親戚朋友打聽(tīng)、向該公司員工打聽(tīng)(很多企業(yè)有內(nèi)部推薦制度)、報(bào)刊雜志上的招聘信息。但是我需要注意的幾點(diǎn)是:

(2)網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷存在一定的危險(xiǎn)性,個(gè)人信息可能會(huì)泄露,因此求職時(shí)應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)。

3、根據(jù)招聘要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷和。

4、面試。

面試之前,我應(yīng)盡可能多的了解該企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、招聘流程、同類(lèi)職位薪酬等信息,如果是知名企業(yè),還可在網(wǎng)上搜索到別人的面試經(jīng)驗(yàn)一些、禮儀服裝進(jìn)行練習(xí),以克服緊張和羞怯感。面試的時(shí)候我會(huì)做到保持一個(gè)好的形象,從容不迫,沉著冷靜。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇五

時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,你有為自己做過(guò)職業(yè)規(guī)劃嗎?不如為自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃吧。相信很多人都是毫無(wú)頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧!下面是小編為大家整理的銀行員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

客觀認(rèn)識(shí)自我,準(zhǔn)確定位,是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。通過(guò)結(jié)合職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)分析報(bào)告以及自我評(píng)測(cè)等分析方法,我對(duì)自己進(jìn)行了全方位、多角度的分析。

1、職業(yè)興趣

我喜歡從事銀行、證券、保險(xiǎn)之類(lèi)金融性質(zhì)的工作。

2、職業(yè)能力

職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類(lèi)的工作,除了善于溝通,交際能力強(qiáng)之外,還必須熟練掌握業(yè)務(wù)的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識(shí)。因此,在職業(yè)能力方面,我會(huì)努力集中精力在這些點(diǎn)上,在工作中盡心、盡職、盡責(zé)。

3、個(gè)人特質(zhì)

我的個(gè)性十分隨和,性格比較外向,喜歡和別人打交道、和睦相處。我能夠不厭其煩的做一些枯燥且麻煩的事情。有同情心,善良,喜歡關(guān)心幫助他人,工作時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)而有條理,愿意承擔(dān)責(zé)任。

4、職業(yè)價(jià)值觀

職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)不同職業(yè)進(jìn)行的.心理傾向體系,它探討人們?cè)诼殬I(yè)選擇和職業(yè)生活中,在眾多的價(jià)值取向里,優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛(ài)好等方面的不同,每種職業(yè)也有各自的特性。不同的人對(duì)職業(yè)特性的評(píng)價(jià)和取向是不同的。

在銀行、證券工作的工作人員應(yīng)具備的職業(yè)價(jià)值觀也就是我的職業(yè)價(jià)值觀,應(yīng)該富有熱情,將顧客的需要作為工作的重點(diǎn),不僅要幫助他們解決問(wèn)題,還要耐心熱情并微笑著面對(duì)每一位顧客。

我現(xiàn)在所主修的是管理學(xué),另外又修了雙學(xué)位即金融學(xué),主要研究如何在不確定的條件下稀缺資源進(jìn)行跨時(shí)期的分配。主要培養(yǎng)具有金融保險(xiǎn)理論基礎(chǔ)知識(shí)和掌握金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)技術(shù),能夠運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)一般方法分析金融保險(xiǎn)活動(dòng)、處理金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù),有一定綜合判斷和創(chuàng)新能力,能夠在中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險(xiǎn)公司、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、再保險(xiǎn)公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)公司、集團(tuán)財(cái)務(wù)公司、投資資金公司及金融教育部門(mén)工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

因此,我的就業(yè)方向主要是:

(一)商業(yè)銀行,包括四大行和股份制商行、城市商業(yè)銀行、外資銀行國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。

(二)證券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

(三)保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。

(四)央行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì),這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

(五)國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行。

(六)社?;鸸芾碇行幕蛏绫>?,通常為保險(xiǎn)方向。

(七)上市股份公司證券部、證券事務(wù)代表等。

目前就我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看,我認(rèn)為對(duì)于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來(lái)說(shuō),我認(rèn)為既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇。盡管眾所周知,美國(guó)華爾街的無(wú)數(shù)大的銀行在08年金融危機(jī)中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài),可是大家也許忽略了這個(gè)問(wèn)題,每次經(jīng)濟(jì)危機(jī),最先感知和影響的是金融,而最先走出危機(jī),迅速恢復(fù)的也是金融業(yè),那時(shí)急需的通過(guò)本次危機(jī)吸取教訓(xùn),建立更完善的金融體系,更需要大量的人才。所以,我認(rèn)為,未來(lái)幾年內(nèi),仍是金融學(xué)者展現(xiàn)自己,大顯身手的機(jī)會(huì)。而且,只要自己有足夠的知識(shí)實(shí)踐儲(chǔ)備,把自己培養(yǎng)成社會(huì)需要的人才,無(wú)論處于什么樣的情勢(shì)下,都會(huì)有所作為。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇六

1)有一年以上編輯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2)有良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)頁(yè)制作能力。

4)中文功底扎實(shí),知識(shí)面廣,有良好的文字表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力;

5)工作吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2、政府網(wǎng)站。

職位描述:審放帖文,及時(shí)刪除違法不良信息;策劃熱點(diǎn)話題和嘉賓訪談;編選帖文,更新欄目、頻道頁(yè)面。

任職資格:

1)新聞、中文、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3)1年以上媒體工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生須有3個(gè)月以上媒體實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);

4)政治敏感性強(qiáng),知識(shí)面寬,具有較強(qiáng)的把關(guān)能力;

5)關(guān)心時(shí)事政治,具有靈敏的新聞?dòng)|覺(jué),能夠勝任一般的采編策劃工作;

6)文字功底扎實(shí),具有較強(qiáng)的編輯寫(xiě)作和組織策劃能力;

8)吃苦耐勞,能勝任夜班、出差等工作安排。

3、企業(yè)網(wǎng)站。

職位要求:

a)熟悉淘寶店,有啊店,拍拍店的運(yùn)營(yíng),維護(hù)與管理,及其他操作規(guī)則;

b)有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

c)有能力對(duì)網(wǎng)站的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、功能服務(wù)等多方面進(jìn)行合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì);

e)熟練使用電腦,中文輸入5字/分鐘以上;

f)頭腦清晰,思維敏捷,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

g)吃苦耐勞,脾氣好,有耐心,身體健康,能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的干好工作;

h)有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。

工作職責(zé):

b)曾在大型傳媒或網(wǎng)站有過(guò)內(nèi)容采編方面的工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的新聞敏感;

c)有策劃大型商業(yè)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行策劃和執(zhí)行組織;

e)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)行業(yè)有敏銳的洞察力及認(rèn)知度,能獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)容策劃和制作;

5、其它。

職位描述:大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于溝通,寫(xiě)作能力強(qiáng)、擅長(zhǎng)醫(yī)療網(wǎng)站內(nèi)容編輯、欄目策劃等工作。

二、網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)。

1、職業(yè)前景。

自互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中國(guó)以來(lái),取得了驚人的發(fā)展,出現(xiàn)大量的各種類(lèi)型網(wǎng)站,據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示,截止25年1月,我國(guó)萬(wàn)維網(wǎng)站點(diǎn)數(shù)為6689個(gè),比24年1月增加7.34萬(wàn)個(gè),增長(zhǎng)率為12.3%。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的信息工具。按照網(wǎng)站數(shù)量估算,目前,我國(guó)擁有網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員多達(dá)3萬(wàn)人,在未來(lái)的1年內(nèi),網(wǎng)絡(luò)編輯職務(wù)將呈需求上升趨勢(shì),總增長(zhǎng)量將超過(guò)26%,比其他各類(lèi)職位的平均增長(zhǎng)量還要高。網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)的發(fā)展,已日益引起業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的密切關(guān)注。

2、工作內(nèi)容。

2.1.1編輯/文案/影視/傳媒/新聞?lì)悺?/p>

1)不僅要擁有網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí),而且還要有新聞專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)。

2)從事圖片的采集、編輯、校對(duì)等工作。

3)策劃并撰寫(xiě)公司宣傳文案與廣告文案。

2.1.2網(wǎng)站編輯類(lèi)。

1)把握網(wǎng)站內(nèi)容運(yùn)營(yíng)導(dǎo)向,提供符合用戶(hù)需求的內(nèi)容資訊。

2)根據(jù)網(wǎng)站內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方向,完成內(nèi)容審核及編輯,保證頻道首頁(yè)。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇七

“你的工資不是hr決定的?!鄙现茉谥腥司W(wǎng)組織的一場(chǎng)研討會(huì)上,人力資源專(zhuān)家的發(fā)言讓許多職場(chǎng)新人產(chǎn)生了疑惑:“那我當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)和hr談薪水不是白談了嗎?”事實(shí)上,盡管現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部,又設(shè)置了薪酬經(jīng)理一職,但員工的薪金也不是hr拍腦袋就能決定的,它受到越來(lái)越多的因素影響。

因此,了解自己的薪水是如何確定的,對(duì)職場(chǎng)新人做好職業(yè)生涯規(guī)劃是很好的參考。

職場(chǎng)新人通常對(duì)“崗位測(cè)評(píng)”存在誤解,以為崗位測(cè)評(píng)是用來(lái)了解崗位設(shè)置是否合理、該選用什么樣的人到這樣一個(gè)崗位工作的概念。但事實(shí)并非如此,崗位測(cè)評(píng)(jobevaluation)實(shí)際是一家公司確定內(nèi)部薪酬管理體系的一種方法。它不是為了招聘而設(shè)定的,比較確切的。定義是:使用一致、公平的方法,依據(jù)崗位對(duì)組織的整體貢獻(xiàn),確定崗位的相對(duì)價(jià)值,以便實(shí)現(xiàn)薪酬管理體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。很多職場(chǎng)新人對(duì)崗位測(cè)評(píng)的理解實(shí)際應(yīng)該是“崗位分析”(jobanalysis),即崗位說(shuō)明書(shū),這個(gè)才是與招聘有關(guān)的概念。

據(jù)某人力資源總部前薪酬經(jīng)理張首春介紹,現(xiàn)在越來(lái)越多的公司采用崗位測(cè)評(píng)的方式來(lái)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。但無(wú)論是請(qǐng)咨詢(xún)公司做,還是人力資源部自己做這項(xiàng)測(cè)評(píng),所選擇的測(cè)評(píng)要素以及評(píng)估小組的成員都是基本一致的。

職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)通常包括七要素:對(duì)企業(yè)的影響、任職資格、責(zé)任范圍、解決問(wèn)題難度、監(jiān)督管理、溝通技巧、環(huán)境條件。這些因素大多數(shù)和個(gè)人素質(zhì)沒(méi)有多大關(guān)系,涉及個(gè)人能力的只有“任職資格”和“溝通技巧”兩項(xiàng),總共也只占24%.因此,決定一個(gè)崗位在公司重要與否,或者說(shuō)決定你的薪金高低的是另外五項(xiàng)內(nèi)容,而評(píng)估這五項(xiàng)內(nèi)容的就是人力資源部組織的崗位評(píng)估小組。這個(gè)評(píng)估小組的成員一般包括hr、財(cái)務(wù)、公司副總以及基準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理(一般是公司人員最多的部門(mén))和被測(cè)評(píng)部門(mén)主管。

這些人要用兩個(gè)月甚至更長(zhǎng)的時(shí)間才能做好公司的崗位測(cè)評(píng),拿出薪酬體系調(diào)整的方案,納入所謂的“職級(jí)圖”。職級(jí)圖將公司所有崗位的薪金按照等級(jí)列入一張表中,可以一目了然地知道某個(gè)崗位(某個(gè)人)工資多少,未來(lái)還有多少漲薪空間。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇八

員工流失的原因是多樣性的,但又與公司內(nèi)外部環(huán)境、人力資源政策、管理機(jī)制、文化氛圍等對(duì)員工心智變化的影響息息相關(guān),這些因素可以從員工的職業(yè)周期的心智變化的角度去分析研究,以期找到問(wèn)題的癥結(jié)。

從職業(yè)周期看員工心智模式的變化。

企業(yè)的生命周期反映了組織的生命特征與股東價(jià)值的周期性規(guī)律,產(chǎn)品的生命周期代表了產(chǎn)品在市場(chǎng)中的未來(lái)預(yù)期價(jià)值對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售實(shí)現(xiàn)的周期性規(guī)律,而員工的職業(yè)周期則表明了“員工職業(yè)”狀態(tài)的功能與價(jià)值與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的周期性規(guī)律。

員工的職業(yè)周期所反映出的狀態(tài)特征變化與其個(gè)人的知識(shí)素養(yǎng)、價(jià)值觀念、個(gè)人經(jīng)歷、成敗經(jīng)驗(yàn)等形成的思維方式和行為習(xí)慣有關(guān),即與員工的“心智模式”、“情商”有關(guān)。每個(gè)人都有自己的心智模式,心智模式一旦形成,便會(huì)影響其人自覺(jué)或不自覺(jué)地從某個(gè)角度去認(rèn)識(shí)、思考問(wèn)題,并用自己習(xí)慣的行為方式去解決問(wèn)題,也與企業(yè)的使命愿景、價(jià)值觀念、人文環(huán)境、管理風(fēng)格、制度規(guī)范等有密切的關(guān)聯(lián)。所以,企業(yè)有必要認(rèn)真研究員工不同職業(yè)周期的心智變化和規(guī)律,發(fā)現(xiàn)員工的職業(yè)性向差異,制定有效地人力資源管理和開(kāi)發(fā)策略,從而為吸引人才、培育人才、使用人才、最終保留人才找出有效的方法。

一個(gè)員工的職業(yè)周期要依次經(jīng)歷“求入”、“求同”、“求異”、“求出”、“求聯(lián)”這五個(gè)階段,在五個(gè)階段中,員工的心智模式會(huì)規(guī)律性的體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)利益的關(guān)注、對(duì)自身技能的訓(xùn)練、對(duì)任務(wù)的理解、對(duì)業(yè)績(jī)的追求、對(duì)成就的需要等方面,具有不同的思維模式、行為方式,這也是企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的地方。

本文發(fā)表于博銳|boraid|。

不同職業(yè)周期的留人策略。

一、求入期――關(guān)注利益:

員工側(cè)重于對(duì)公司環(huán)境客觀性的整體評(píng)價(jià),思維模式中頻繁出現(xiàn)的關(guān)鍵字是“有什么事”,這里所謂的事更多程度上是與進(jìn)入個(gè)人視野的其他公司相比較的事,諸如公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、作息形態(tài)、薪酬水平之類(lèi)通常是其觀察思考的焦點(diǎn)。這一時(shí)期,員工在行為方式中表現(xiàn)出嚴(yán)重的“自我整飾”傾向――與求偶時(shí)的動(dòng)物行為和相親時(shí)的個(gè)人表現(xiàn)非常相似――不管具體什么樣的動(dòng)機(jī),一定是按照自己的想象和理解,通過(guò)“包裝”、“偽裝”等以最優(yōu)化的方式來(lái)美化并表現(xiàn)自己,這種時(shí)期通常表現(xiàn)在個(gè)人求職或被考察期內(nèi)所表現(xiàn)出的行動(dòng)。

研究顯示,幾乎80%的人才流失與企業(yè)招聘階段對(duì)人才真實(shí)素質(zhì)判斷的失誤有關(guān),為把好人才的“入口關(guān)”,企業(yè)應(yīng)采取科學(xué)、有效的方法和技術(shù),準(zhǔn)確的甄別企業(yè)合適的人才:

1.確保人才的價(jià)值觀與企業(yè)文化匹配。人才流失的主要原因不是知識(shí)或能力上的不足,而是他們與企業(yè)文化的不適應(yīng)。為此,企業(yè)招聘人才一定要“對(duì)口”,應(yīng)當(dāng)把價(jià)值觀作為人才受聘與否的首要標(biāo)準(zhǔn)。

通常的做法是通過(guò)面試、筆試、心理測(cè)試和職業(yè)調(diào)查,對(duì)求職者或考察期的員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)取向、工作動(dòng)機(jī)等方面的考察,同時(shí)讓求職者或考察期的員工充分了解企業(yè)的文化理念和核心價(jià)值觀,啟發(fā)他們將企業(yè)價(jià)值觀與自己的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比照,做出差異水平判斷,從而去偽存真,優(yōu)勝劣汰,確保新員工的綜合素質(zhì)與崗位要求一致。

2.實(shí)施新員工試崗。多數(shù)企業(yè)在招聘員工時(shí)僅向他們提供關(guān)于企業(yè)及工作的積極信息,一些人才在工作一段時(shí)間后之所以會(huì)離開(kāi),就在于他們對(duì)企業(yè)抱有不切實(shí)際的或不準(zhǔn)確的期望,實(shí)施新員工試崗被實(shí)踐證明是解決這一問(wèn)題的較好方法。

通常的做法是讓考察期員工參觀企業(yè)的工作現(xiàn)場(chǎng),熟悉核心業(yè)務(wù)流程和作業(yè)程序,最好觀摩一個(gè)從起點(diǎn)到終點(diǎn)的完整的投入產(chǎn)出過(guò)程,可能的情況下,讓他們參與其中的某個(gè)操作環(huán)節(jié),加深他們對(duì)工作屬性特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。從中既能發(fā)現(xiàn)人崗適配的人才,又讓員工正確的定位自己的崗位期望。

3.注重人才結(jié)構(gòu)的合理搭配。企業(yè)在招聘人才時(shí),還應(yīng)注重各層次人才的合理搭配,這樣員工間更容易團(tuán)結(jié)和配合,減少矛盾和磨擦。

通常的做法是在招聘時(shí)一要注意應(yīng)聘者們性格、能力、特長(zhǎng)的差異,避免在上崗時(shí)出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象,二要注意待配置崗位的主管、同事與應(yīng)聘者的差異性,避免“對(duì)立”現(xiàn)象。

二、求同期――關(guān)注任務(wù):

員工側(cè)重于對(duì)公司中日常具體事物的觀察,思維模式中高頻繁出現(xiàn)的關(guān)鍵字是“做什么事”,這里所謂的事更多程度是與其個(gè)人所在公司的部門(mén)分工、關(guān)聯(lián)崗位職責(zé)、上級(jí)關(guān)注事物之類(lèi)通常是其觀察思考的焦點(diǎn)。這一時(shí)期,在行為方式中表現(xiàn)出嚴(yán)重的“追求接納”的傾向,獲得同事的接納、認(rèn)同和配合是主要的行為動(dòng)機(jī),為了證明自己值得被公司雇用,往往不惜中斷、弱化甚至改變自己原有的行為習(xí)慣。這種時(shí)期一般在員工入職后的試用期內(nèi)所表現(xiàn)出。

一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工往往對(duì)企業(yè)充滿著好奇、期待和希望,并且積極的摸索、揣摩一切可以接觸的企業(yè)信息,以期對(duì)工作環(huán)境、人際環(huán)境、組織環(huán)境、文化環(huán)境等快速的適應(yīng),并“摩拳擦掌”。在這段新鮮、敏感的時(shí)期里,面對(duì)完全陌生的環(huán)境和人,他們極需要“呵護(hù)”式的溝通與指導(dǎo),此時(shí)企業(yè)應(yīng)該對(duì)新員工體現(xiàn)出充分的關(guān)心,幫助其適應(yīng)新的職場(chǎng)變化。

通常的做法一是公司要承擔(dān)起“育人”的責(zé)任,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要從“考官”轉(zhuǎn)變成“教練”的角色,通過(guò)各種方式的溝通、指導(dǎo)、幫助新員工了解自身的定位、工作流程、崗位職責(zé)以及工作存在的問(wèn)題等,在雙方之間達(dá)成共識(shí),使其有一個(gè)較為寬松的工作環(huán)境,消除新員工在工作上的顧慮,使其能放開(kāi)手腳大膽工作,在部門(mén)內(nèi)部建立一種“溝通交流機(jī)制”,盡可能的縮短新員工的上崗磨合期,促進(jìn)新員工的快速成長(zhǎng)。在“育”的過(guò)程中再次“大浪淘沙”,不斷的調(diào)整,使新員工的自身發(fā)展與公司的期望在調(diào)整中達(dá)到一致,避免因試用期內(nèi)的管理問(wèn)題或因彼此之間的誤會(huì)而與優(yōu)秀人才擦肩而過(guò)。

二是進(jìn)行公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)的“入模子”培訓(xùn),力爭(zhēng)新員工的觀念上認(rèn)同化、行為上標(biāo)準(zhǔn)化、技能上稱(chēng)職化,加速新員工盡快的融入到企業(yè)的大環(huán)境中來(lái)。

三、求異期――關(guān)注能力:

員工側(cè)重于對(duì)工作能力的觀察,思維模式中高頻率出現(xiàn)的關(guān)鍵字是“憑什么做”。這里所謂的能力,包含了自身的能力和自認(rèn)為與自己形成比較甚至競(jìng)爭(zhēng)的同事的能力,諸如公司的誰(shuí)完成了什么任務(wù),上級(jí)關(guān)注的能力類(lèi)型是什么之類(lèi),通常是其觀察思考的焦點(diǎn)。這一時(shí)期,在行為方式中表現(xiàn)出嚴(yán)重的追求“脫穎而出”的傾向。征服困難,建立業(yè)績(jī),贏得尊重與欽佩,引起高層注意是主要的行為動(dòng)機(jī),為了證明自己值得被提拔重用,往往爆發(fā)超常行為,一般表現(xiàn)在員工試用期滿而又基本熟悉工作狀況時(shí)所表現(xiàn)出的行動(dòng)。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇九

職業(yè)生涯計(jì)劃是對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀條件和客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,對(duì)自己的愛(ài)好、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時(shí)期特點(diǎn),根據(jù)自己的職業(yè)偏向,肯定自己最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。挑選了這一目標(biāo)職業(yè),就要制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃,并依照一定的時(shí)間安排,為自己定下事業(yè)大計(jì),籌劃未來(lái),制定出公道的、可行的職業(yè)生涯計(jì)劃。從現(xiàn)在就要開(kāi)始為自己的職業(yè)做好計(jì)劃,并從計(jì)劃后的那一刻開(kāi)始努力,去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

職業(yè)在我看來(lái),是將來(lái)人們從事的工作,需要一定的知識(shí)、能力以及與人溝通的技能。對(duì)我來(lái)說(shuō),已經(jīng)不遠(yuǎn)了,將來(lái)肯定回去從事一定的工作,也許是在假期期間,也許是在畢業(yè)以后,現(xiàn)在就應(yīng)當(dāng)好好地認(rèn)識(shí)它,通過(guò)職業(yè)生涯計(jì)劃去更好的認(rèn)識(shí)職業(yè),為以后奠定基礎(chǔ)。

要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)不是光說(shuō)說(shuō)就可以的,要去做。

第一,現(xiàn)在還是在大學(xué)期間,每時(shí)每刻都要想著自己的目標(biāo),要認(rèn)真的學(xué)習(xí)來(lái)增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備和能力?,F(xiàn)在是打好基礎(chǔ)的時(shí)候,沒(méi)有了基礎(chǔ),以后的學(xué)習(xí)就更加不容易了,所以要上好基礎(chǔ)課。快要期末考試了,利用這一時(shí)間來(lái)復(fù)習(xí)自己所學(xué)的`知識(shí)。

第二,現(xiàn)在的信息技術(shù)如此的發(fā)達(dá),要認(rèn)真學(xué)好信息技術(shù),通過(guò)它可以多了解一些關(guān)于本專(zhuān)業(yè)的信息和發(fā)展前景,多了解一些國(guó)家的政策特別是關(guān)于本專(zhuān)業(yè)方面的政策,多了解一些各地的人才需求,通過(guò)這些,來(lái)完善自己。要多去圖書(shū)館,多看看各個(gè)方面的書(shū),增強(qiáng)自己的文化修養(yǎng),能更好的為自己的以后作好準(zhǔn)備,更好的從事自己愛(ài)好的職業(yè)。

第三,要利用好自己的人際關(guān)系,特別是自己的初中和高中的同學(xué),對(duì)我來(lái)說(shuō),這種關(guān)系是一筆寶貴的財(cái)富,他們分散在各個(gè)地方,能幫助我找到更好的信息或是自己所需的東西,能更好的為自己服務(wù)。

大學(xué)畢業(yè)以后,職業(yè)生涯就開(kāi)始了,我的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn),就要看我能否努力,但是努力也要講求,技能和方法。

第一,要擺正心態(tài),自己剛剛畢業(yè),一切都從零開(kāi)始,要從學(xué)生到工作者的轉(zhuǎn)變中適應(yīng)過(guò)來(lái),要做到心態(tài)平和,要從點(diǎn)滴做起,從小事做起,這樣更會(huì)得到別人的信任,也能得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞,也許就會(huì)得到晉升。

其次,要少說(shuō)多做,自己作為一個(gè)新人,過(guò)量地對(duì)自己的工作指手畫(huà)腳,我認(rèn)為不合適。我想我不會(huì)那樣做。我覺(jué)得應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)的作好每一件事,要用自己的真誠(chéng)和行動(dòng)來(lái)感動(dòng)別人,得到別人的稱(chēng)贊和信任。

然后,要保持與眾不同,現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)如此的猛烈,一無(wú)所長(zhǎng)的人便不會(huì)有更好的發(fā)展,如果做到與眾不同也許會(huì)幫助你克服別人,得到工作或晉升。但常常過(guò)于與眾不同,有時(shí)人際關(guān)系會(huì)不好,這時(shí),應(yīng)當(dāng)想想怎樣處理人際關(guān)系,有一個(gè)好的人際關(guān)系。

現(xiàn)在正是學(xué)習(xí)的大好時(shí)機(jī),也是提高自己能力和知識(shí)的最佳時(shí)間,要好好地利用,過(guò)了這個(gè)時(shí)間后,想回頭已來(lái)不及了。我有很多需要提高的地方。

第一是性情問(wèn)題,每個(gè)人可能或多或少地存在著人沒(méi)法避免的與生俱來(lái)的弱點(diǎn),這就意味著,我也有一些先天不足,是力不能及的。我覺(jué)得我比較內(nèi)向,不愿和別人說(shuō)話,交際能力不強(qiáng)。以后,側(cè)重注意在這一方面的問(wèn)題,主動(dòng)參加一些課外活動(dòng),多與同學(xué)、老師交換,更好的提高自己的交際能力。但是內(nèi)向的性情也不是一無(wú)是處的,性情內(nèi)向,可能愛(ài)好獨(dú)立摸索,做事謹(jǐn)慎細(xì)致。我想以后要完善自己的性情的強(qiáng)勢(shì),提高自己的弱勢(shì)。

其次,要搞好的就是人際關(guān)系了,每個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)大家庭中,每個(gè)人都有自己特殊的人際關(guān)系,如果關(guān)系良好,做起事情來(lái)會(huì)更容易。比如在學(xué)習(xí)、生活上遇到了什么困難,你的同學(xué)和朋友一定會(huì)來(lái)幫助你。我想我也會(huì)去幫助別人。俗語(yǔ)說(shuō)“在家靠父母,再外靠朋友”。

這就足以說(shuō)明朋友對(duì)每個(gè)人都很重要,將來(lái)如果遇到了困難,第一來(lái)幫助你的也許是你的朋友。要想處理好人際關(guān)系,應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)站在別人的立場(chǎng),從別人的角度來(lái)摸索問(wèn)題,替別人著想,這樣才能知道朋友的地行動(dòng),更好地保持人際關(guān)系。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十

1)有一年以上編輯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2)有良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ),豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)頁(yè)制作能力。

4)中文功底扎實(shí),知識(shí)面廣,有良好的文字表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力;

5)工作吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2、政府網(wǎng)站。

職位描述:審放帖文,及時(shí)刪除違法不良信息;策劃熱點(diǎn)話題和嘉賓訪談;編選帖文,更新欄目、頻道頁(yè)面。

任職資格:

1)新聞、中文、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3)1年以上媒體工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生須有3個(gè)月以上媒體實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);

4)政治敏感性強(qiáng),知識(shí)面寬,具有較強(qiáng)的把關(guān)能力;

5)關(guān)心時(shí)事政治,具有靈敏的新聞?dòng)|覺(jué),能夠勝任一般的采編策劃工作;

6)文字功底扎實(shí),具有較強(qiáng)的編輯寫(xiě)作和組織策劃能力;

8)吃苦耐勞,能勝任夜班、出差等工作安排。

3、企業(yè)網(wǎng)站。

職位要求:

a)熟悉淘寶店,有啊店,拍拍店的運(yùn)營(yíng),維護(hù)與管理,及其他操作規(guī)則;

b)有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

c)有能力對(duì)網(wǎng)站的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、功能服務(wù)等多方面進(jìn)行合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì);

e)熟練使用電腦,中文輸入5字/分鐘以上;

f)頭腦清晰,思維敏捷,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

g)吃苦耐勞,脾氣好,有耐心,身體健康,能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的干好工作;

h)有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。

工作職責(zé):

b)曾在大型傳媒或網(wǎng)站有過(guò)內(nèi)容采編方面的工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的新聞敏感;

c)有策劃大型商業(yè)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行策劃和執(zhí)行組織;

e)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)行業(yè)有敏銳的洞察力及認(rèn)知度,能獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)容策劃和制作;

5、其它。

職位描述:大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于溝通,寫(xiě)作能力強(qiáng)、擅長(zhǎng)醫(yī)療網(wǎng)站內(nèi)容編輯、欄目策劃等工作。

1、職業(yè)前景。

自互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入中國(guó)以來(lái),取得了驚人的發(fā)展,出現(xiàn)大量的各種類(lèi)型網(wǎng)站,據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告統(tǒng)計(jì)顯示,截止25年1月,我國(guó)萬(wàn)維網(wǎng)站點(diǎn)數(shù)為6689個(gè),比24年1月增加7.34萬(wàn)個(gè),增長(zhǎng)率為12.3%。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的信息工具。按照網(wǎng)站數(shù)量估算,目前,我國(guó)擁有網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員多達(dá)3萬(wàn)人,在未來(lái)的1年內(nèi),網(wǎng)絡(luò)編輯職務(wù)將呈需求上升趨勢(shì),總增長(zhǎng)量將超過(guò)26%,比其他各類(lèi)職位的平均增長(zhǎng)量還要高。網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)的發(fā)展,已日益引起業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的密切關(guān)注。

2、工作內(nèi)容。

2.1.1編輯/文案/影視/傳媒/新聞?lì)悺?/p>

1)不僅要擁有網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí),而且還要有新聞專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)。

2)從事圖片的采集、編輯、校對(duì)等工作。

3)策劃并撰寫(xiě)公司宣傳文案與廣告文案。

2.1.2網(wǎng)站編輯類(lèi)。

1)把握網(wǎng)站內(nèi)容運(yùn)營(yíng)導(dǎo)向,提供符合用戶(hù)需求的內(nèi)容資訊。

2)根據(jù)網(wǎng)站內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方向,完成內(nèi)容審核及編輯,保證頻道首頁(yè)。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十一

職業(yè)生涯對(duì)每個(gè)人而言,都是在一定的時(shí)間內(nèi)有效,如果不進(jìn)行合理有效的規(guī)劃,就會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命。作為大學(xué)生的我,應(yīng)該知道為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,把自己的未來(lái)設(shè)計(jì)好。生活和工作就會(huì)沒(méi)有了方向,就像大海里的一葉小舟,迷失方向,不知所歸,為了高效的利用時(shí)間,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,特作以下個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃:

以后要想找到適合自己的工作就要做到以下幾點(diǎn):

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課,每門(mén)專(zhuān)業(yè)課都要爭(zhēng)取考高分,力爭(zhēng)努力在學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

二是積極和老師探討一些感興趣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。三是積極撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文,積極參與課外活動(dòng),并在一些競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。

一是積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),利用課余時(shí)間到企業(yè)做兼職,或者去打工,熟悉了解企業(yè)的日常運(yùn)作和管理,增加感性認(rèn)識(shí)。

二是嘗試創(chuàng)業(yè)實(shí)踐,在校期間可以嘗試擺地?cái)?、推銷(xiāo)產(chǎn)品,或者開(kāi)一家小店,自己創(chuàng)業(yè),及早體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的酸甜苦辣,積極參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽,從宏觀上、理論上為運(yùn)作大企業(yè)搭建知識(shí)框架。

三是廣泛積累人脈,與學(xué)校老師、企業(yè)老總、同學(xué)好友保持良好關(guān)系。學(xué)校老師特別是有較多科研項(xiàng)目的老師,其科研成果可以經(jīng)自己包裝上市;學(xué)校一般都會(huì)聘請(qǐng)一些著名企業(yè)的老總到學(xué)校做兼職教授或者做演講,要努力抓住機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營(yíng)理念,最好能與之建立起較好的友情;此外,還可以是自己以后創(chuàng)業(yè)的伙伴和經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)友。

只要自己盡心盡力,能力也得到了發(fā)揮,每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高,即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn),我也不會(huì)覺(jué)得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有,但是我覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來(lái),周?chē)沫h(huán)境隨時(shí)在變,而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,也會(huì)變。我以前想當(dāng)官,后來(lái)想當(dāng)外企白領(lǐng),現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè),所以我覺(jué)得這個(gè)很難就定下來(lái),更何況是在校大學(xué)生,沒(méi)有任何社會(huì)閱歷,談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。

2、但是,雖然可能沒(méi)有成型的職業(yè)規(guī)劃,但是我覺(jué)得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有,比如這段時(shí)間我要練好英語(yǔ)聽(tīng)力到什么水平,我要朝著什么方向努力,沒(méi)有努力的方向和短期的目標(biāo),那容易虛度光陰。

3、我作為一個(gè)學(xué)生,我可能想聽(tīng)一些別人成功的案例,和為什么別人能取得成功,雖然每個(gè)人走的路不同,但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的,那我作為一個(gè)學(xué)生,就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。

這十年應(yīng)該是我這一生能否有所作為的時(shí)期,我計(jì)劃找一個(gè)好的公司,把我的專(zhuān)長(zhǎng)發(fā)揮出來(lái),努力達(dá)到我的目標(biāo)。我想那時(shí)我應(yīng)該逐步邁向成功。

2023——2029年。

已到中年的我,事業(yè)要很穩(wěn)定,如果有可能的話,開(kāi)一家自己的公司,培養(yǎng)一些人才。這樣的人生才有意義。

萬(wàn)丈高樓平地起,只有有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),才會(huì)有成功的未來(lái),長(zhǎng)計(jì)劃,短打算。現(xiàn)在我就要向著目標(biāo)前進(jìn)。

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企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十二

職業(yè)生涯規(guī)劃是員工謀求自我發(fā)展的個(gè)人設(shè)計(jì),但企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)文化、制度體系等輔助性措施從外部加以指導(dǎo),恰當(dāng)?shù)貐⑴c員工職業(yè)生涯規(guī)劃,可以使企業(yè)及時(shí)掌握員工的個(gè)性化特征和職業(yè)發(fā)展動(dòng)向,了解員工的需要、能力及自我目標(biāo),加強(qiáng)個(gè)體管理;再輔以按照員工興趣、特長(zhǎng)和公司需要相結(jié)合的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,充分挖掘其潛力,使員工真正安心于企業(yè)工作并發(fā)揮最大潛能,創(chuàng)造出企業(yè)與員工持續(xù)發(fā)展的良好氛圍與條件。職業(yè)生涯規(guī)劃由此也成為聯(lián)系企業(yè)與員工的工具。一般說(shuō)來(lái),企業(yè)參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃可從以下方面著手:

1、了解員工個(gè)人自我發(fā)展規(guī)劃,尋找其與企業(yè)理念、目標(biāo)的最佳切入點(diǎn),以此作為企業(yè)指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。

企業(yè)和員工是緊密聯(lián)系的利益共同體,雙方的發(fā)展相互依存。每個(gè)員工都會(huì)有自己的生涯設(shè)計(jì),追求的可能是權(quán)力、財(cái)富或是工作的安定感,哪種人適合企業(yè)需要,企業(yè)可以在多大程度上滿足其自我目標(biāo),合作的潛力有多大,企業(yè)必須按照發(fā)展需要選擇相適應(yīng)的且真心在企業(yè)工作以實(shí)現(xiàn)自我的`合適人選。

資料共享平臺(tái)。

員工的發(fā)展很大程度上依賴(lài)于企業(yè)合理的職業(yè)管理。實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng),關(guān)鍵在于建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化,在企業(yè)中創(chuàng)造出進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)精神氛圍,形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力,在理念層次達(dá)到企業(yè)內(nèi)部和諧一致。企業(yè)首先要為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠施展才華,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái),同時(shí)善于引導(dǎo),讓員工在企業(yè)中能夠找到一條發(fā)展道路,把全部身心融入到企業(yè)的發(fā)展中,奉獻(xiàn)全部智慧。員工謀求職業(yè)發(fā)展是一個(gè)不斷提升自我的過(guò)程,以企業(yè)為主導(dǎo)的培訓(xùn)應(yīng)成為輔助員工職業(yè)發(fā)展的有力工具。重視通過(guò)有效培訓(xùn)提升員工的職業(yè)安全感和工作能力,變利用員工能力為開(kāi)發(fā)員工潛能,這是人力資源管理的方向。

3、以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機(jī)會(huì)和發(fā)展階梯的必要保障。

企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的核心是人的激勵(lì)與約束,如果沒(méi)有有效的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制與發(fā)展機(jī)制,員工的積極性、創(chuàng)造性就得不到發(fā)揮。管理者首先應(yīng)當(dāng)明確員工的職位升遷不是企業(yè)對(duì)員工的酬謝或賞賜,而是雙方共同的目標(biāo)。員工的自我實(shí)現(xiàn)通過(guò)橫向的(如金錢(qián))和縱向的(如職位)發(fā)展來(lái)體現(xiàn),企業(yè)須提供相應(yīng)的、可以證明其自我實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部條件如職位、權(quán)責(zé)、待遇、福利等,本著“以人為本”的思想,從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā),制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案,讓其持續(xù)擁有向前發(fā)展的希望,從而保持人力資源管理的主動(dòng)。外資企業(yè)中,在設(shè)置管理職位的同時(shí)會(huì)留有充裕的、平行的非管理職位,以避免員工職業(yè)通路的堵塞,使每位員工都有為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而工作的動(dòng)力。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十三

人生的第一個(gè)五規(guī)劃我正式踏入職場(chǎng)半年有余,收獲良多,但年終一總結(jié),其實(shí)還可以進(jìn)步的更大一些,為了更快的進(jìn)步,遂思考幾宿,效仿中國(guó),給自己規(guī)劃一個(gè)五年計(jì)劃。

五年說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短的一段時(shí)間,大學(xué)同學(xué)拉來(lái)差距的關(guān)建性五年,事業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)及上升期邁出第一步的五年。我的第一個(gè)五年也許不會(huì)很富有,但是我一定是很充實(shí)的。五年的時(shí)間我應(yīng)該具備一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有的一切了,所差的也許僅僅是那一個(gè)蘇經(jīng)理的頭銜,但我會(huì)向著這個(gè)目標(biāo)大步前進(jìn)的。第一個(gè)五年的后兩年我的思想和見(jiàn)解肯定會(huì)更加的深邃和獨(dú)到,我可能不僅僅滿足于職業(yè)經(jīng)理人的身份,也許我會(huì)向蘇總的身份挑戰(zhàn),我的這個(gè)職業(yè)規(guī)劃在一些性格現(xiàn)在趨向于穩(wěn)重的人眼睛也許就是少不更事的吹吹牛,但這是我第一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的五年,我就有這份魄力和勇氣,人不輕狂枉少年,因?yàn)檫@是我的第一個(gè)五年規(guī)劃。寫(xiě)這部分時(shí)正想起《春天里》好聽(tīng)!

說(shuō)這個(gè)話題真的沒(méi)有什么準(zhǔn)備,感覺(jué)好遙遠(yuǎn)的,戀愛(ài)就是兩個(gè)人互相的付責(zé)任,但是我還沒(méi)有準(zhǔn)備好結(jié)婚,所以感覺(jué)好遙遠(yuǎn)的。但是我也希望我的天使早點(diǎn)到來(lái)讓我更加有動(dòng)力來(lái)超額完成我的五年規(guī)劃目標(biāo)。

這五年我的生活里肯定有很多個(gè)第一次,第一次買(mǎi)車(chē),第一次買(mǎi)房,第一次升職,第一次工作,等等,但是蘇聰一定要記住,不要玩生活,因?yàn)槟阍谕嫔顣r(shí)其實(shí)也是在玩你自己。期待我的第一個(gè)第一次快點(diǎn)到來(lái)。

我的朋友,必須要單獨(dú)列出來(lái),因?yàn)槲覑?ài)你們,沒(méi)有你們就沒(méi)我的快樂(lè)生活和工作,隨著朋友圈的擴(kuò)大,必然會(huì)有一些老朋友會(huì)聯(lián)系少一點(diǎn),但是我想告訴你們,我沒(méi)有忘記你們,我們是永遠(yuǎn)的好朋友,祝福我山東的朋友、黑龍江的朋友、陜西的朋友,有你們的陪伴才有我快樂(lè)健康的二十幾年的生活。更要謝謝我的家人,沒(méi)有他們就沒(méi)有我二十幾年的快樂(lè)無(wú)憂的學(xué)生時(shí)代。更要謝謝我自己,如果你不堅(jiān)強(qiáng),奮進(jìn),你就不會(huì)有現(xiàn)在的朋友和幸福生活,謝謝我自己。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十四

通過(guò)人才測(cè)評(píng)分析結(jié)果以及本人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)、朋友對(duì)我的評(píng)價(jià),我認(rèn)真的認(rèn)知了自己。

1.職業(yè)興趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。

2.職業(yè)能力:邏輯推理的能力相對(duì)比較強(qiáng),而信息分析能力也不錯(cuò)的,比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考,將復(fù)雜事物簡(jiǎn)化。

3.個(gè)人特質(zhì):喜歡追求各種不明確的目標(biāo);觀察力強(qiáng),工作自覺(jué)、熱情,能夠吃苦耐勞;主張少說(shuō)多做;愛(ài)學(xué)習(xí);喜歡獨(dú)立工作。

4.職業(yè)價(jià)值觀:基于家庭條件,首先考慮待遇較高的工作,對(duì)所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習(xí)并獲得新知識(shí)的機(jī)會(huì);當(dāng)然,如果沒(méi)有工資收入限制,我會(huì)先考慮自己最喜歡的工作,同時(shí)考慮這份工作是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)或者自己的理想;最后,也考慮這份工作我是否合適去做,我的能力是否能勝任,等等的一些相關(guān)的問(wèn)題。

5.勝任能力:。

1)能力優(yōu)勢(shì):頭腦靈活,有較強(qiáng)的上進(jìn)心,邏輯推理能力比較強(qiáng);相信自己行,能全神貫注,能夠客觀地分析和處理問(wèn)題,對(duì)自己要求嚴(yán)格,經(jīng)常制定目標(biāo)。

自我分析小結(jié):。

我認(rèn)為自己明確職業(yè)興趣及方向,有一定的能力優(yōu)勢(shì),但是也有一定的能力劣勢(shì),所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)自己不夠的能力。平時(shí)要多對(duì)自己的不足進(jìn)行強(qiáng)化的訓(xùn)練,譬如,要多練練寫(xiě)作,多看一些課外書(shū),拓寬自己的視野,等等。

職業(yè)認(rèn)知。

1.家庭環(huán)境分析:。

家庭經(jīng)濟(jì)能力僅能維持正常的生活,我的學(xué)習(xí)費(fèi)用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩(wěn)定,所以經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定。家庭文化氛圍一般,姐姐從醫(yī),妹妹鋼琴?gòu)椀貌诲e(cuò),父母親均未完成九年義務(wù)教育,但支持我們最低完成大學(xué)教程。

2.學(xué)校環(huán)境分析:。

我就讀于x醫(yī)科大學(xué),生活環(huán)境一般,教學(xué)設(shè)施齊全,且比較先進(jìn),教學(xué)水平也較先進(jìn),只是學(xué)校更重視研究生,我們本科生不受重視;所在預(yù)防醫(yī)學(xué)系雖不是全校最好的學(xué)科,但專(zhuān)業(yè)課的科目開(kāi)設(shè)受到一致好評(píng),畢業(yè)的就業(yè)率百分百;教學(xué)質(zhì)量高,師資雄厚,總的來(lái)說(shuō),整體教學(xué)還是在不錯(cuò)的。

3.社會(huì)環(huán)境分析:。

我國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等,都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來(lái)不容樂(lè)觀,而現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多,而且需求量漸飽和,有些地域還存在性別歧視,女性就業(yè)前景不是很好。不過(guò),政府愈來(lái)愈重視預(yù)防專(zhuān)業(yè),我正在提高自己的專(zhuān)業(yè)才能,以在千萬(wàn)應(yīng)聘者中脫穎而出。

4.職業(yè)環(huán)境分析:。

在我國(guó),由于預(yù)防醫(yī)學(xué)為新興專(zhuān)業(yè),這方面的人才需求量目前很大,社會(huì)分工還行,前景不錯(cuò),但也因此,專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能不夠發(fā)達(dá),(要干實(shí)事最好去國(guó)外進(jìn)修發(fā)展),報(bào)酬也不高。

5.行業(yè)環(huán)境分析:。

將來(lái)我希望進(jìn)cdc工作。預(yù)防醫(yī)學(xué)目前還處于幼童期,不夠壯大;但就業(yè)范圍比較廣,現(xiàn)在的醫(yī)藥、食品、衛(wèi)生等方面均可,容易找工作,只是待遇不高,且國(guó)內(nèi)此類(lèi)高端人才及技術(shù)缺乏;不過(guò)經(jīng)歷非典、禽流感、甲流及此時(shí)正猖獗的麻疹(年年猖獗)后,國(guó)家越來(lái)越重視預(yù)防,正提倡培養(yǎng)該方面人才,全國(guó)各地都逐漸設(shè)立有cdc;現(xiàn)在自己多考些證,以更易游刃于上述就業(yè)范圍。

職業(yè)決策。

綜合前面的.自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知這兩部分的內(nèi)容,我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下:。

內(nèi)部因素:優(yōu)勢(shì)因素(s)弱勢(shì)因素(w)。

頭腦靈活,邏輯推理能力較強(qiáng)具有個(gè)人中心主義,頑固。

具有創(chuàng)造力,認(rèn)真,負(fù)責(zé)不喜歡模式化工作,偶爾會(huì)有厭倦心理。

有毅力,觀察力強(qiáng)。

外部因素:機(jī)會(huì)因素(o)威脅因素(t)。

新興專(zhuān)業(yè)的工作崗位相對(duì)社會(huì)環(huán)境不斷變化,

多些,疾病預(yù)防發(fā)競(jìng)爭(zhēng)激烈,就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。

展前景較大。

結(jié)論:。

1)職業(yè)目標(biāo):。

我根據(jù)自己的職業(yè)興趣和個(gè)人能力,最終成為一名在預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的科研工作者。

2)職業(yè)的發(fā)展路徑:。

1.大學(xué)期間:20xx年~20xx年。

1)大四、五學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識(shí),掌握預(yù)防醫(yī)學(xué)的基本知識(shí)。

2)大四前英語(yǔ)6級(jí)爭(zhēng)取過(guò)600分,積極考托福,希望能用英語(yǔ)與外國(guó)人自由交談。

3)大四前考取全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)。

4)大三開(kāi)始業(yè)余學(xué)習(xí)韓語(yǔ),希望能用韓語(yǔ)和商務(wù)伙伴自如溝通。

5)假期實(shí)習(xí)(和本人專(zhuān)業(yè)相符合的)積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

2.大學(xué)畢業(yè)的五年:20xx年~20xx年(隨機(jī)應(yīng)變)。

1)若考上研究生,則繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)。

2)考公務(wù)員,去cdc工作。

3)進(jìn)科研院。

4)去國(guó)外留學(xué),學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè),繼續(xù)深造。

5)去國(guó)外工作。

3.長(zhǎng)期計(jì)劃:。

1)在努力工作之余,不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),增長(zhǎng)各方面見(jiàn)識(shí)。

3)堅(jiān)持鍛煉身體。

4)汲取他人各種優(yōu)點(diǎn),不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足,并不大的予以改正,不斷提高自身的修養(yǎng)。

5)擴(kuò)大自己的交際圈,享受友誼。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十五

我是中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司x分行的新員工,在x理工大學(xué)本科部畢業(yè)后,有幸加入銀行工作,我的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì),獲得經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng),英語(yǔ)過(guò)四級(jí),針對(duì)個(gè)人情況制定職業(yè)生涯規(guī)劃,我的職業(yè)生涯規(guī)劃如下:

第一年至第五年高效完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo),積極參加市分行組織的各項(xiàng)活動(dòng),考取報(bào)關(guān)員資格和會(huì)計(jì)師職稱(chēng),同時(shí)結(jié)交更多的朋友爭(zhēng)取競(jìng)聘成為個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理。

第五年至第十年在自己的工作崗位上,踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量,擁有一個(gè)完美的家庭,同時(shí)考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師并爭(zhēng)取成為一名建行需要的管理型人才。

除此之外,在從事銀行一線柜員期間目標(biāo)規(guī)劃如下:

思想政治及道德素質(zhì)方面:以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀、奮斗觀、創(chuàng)業(yè)觀,堅(jiān)持正確的人生價(jià)值取向。定期遞交對(duì)黨的章程的學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)及實(shí)踐,以及自己的言、行、感受,爭(zhēng)取早日通過(guò)審核,加入中國(guó)共產(chǎn)黨。積極參加黨團(tuán)活動(dòng)。

建設(shè)業(yè)務(wù)知識(shí)方面:扎實(shí)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能,同時(shí),充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,開(kāi)拓視野,擴(kuò)展知識(shí)范圍,以此,激發(fā)、開(kāi)拓思路,提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

技能培訓(xùn)方面:雖然經(jīng)濟(jì)師考試和保險(xiǎn)代理人資格考試已經(jīng)通過(guò),但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠達(dá)到目標(biāo)。因此,我決定本年參加報(bào)關(guān)員和會(huì)計(jì)師資格考試并力爭(zhēng)通過(guò)。

工作方面:平時(shí)工作絕不遲到、曠工,保證好對(duì)客戶(hù)服務(wù)時(shí)間和質(zhì)量。高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)工作任務(wù),力爭(zhēng)在年終時(shí)獲得先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)。

新員工的規(guī)劃雖然好,但是如果不化為行動(dòng),那么一切就是零沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義,所以以上職業(yè)生涯規(guī)劃,我會(huì)時(shí)刻提醒自己完成設(shè)定的目標(biāo),由一位新員工成長(zhǎng)為管理人員晉升更好職位,努力提升個(gè)人職業(yè)素質(zhì)。

總之,在早期樹(shù)立起職業(yè)規(guī)劃的意識(shí),可以幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作節(jié)奏,因此,督促自己完成職業(yè)規(guī)劃還是非常重要的。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十六

在就業(yè)壓力較大的今日,更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的,但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上末葉要找到結(jié)合點(diǎn),積累經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)能力,為后續(xù)做準(zhǔn)備。

2、有目標(biāo)感,保持熱忱二十年。

即使做了職業(yè)規(guī)劃,每一個(gè)人也還是無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)是什么?就像這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)一樣,也許你怎么都不會(huì)相信,雷曼兄弟會(huì)倒下,不會(huì)預(yù)測(cè)到通用汽車(chē)也會(huì)經(jīng)受破產(chǎn)的考驗(yàn)。對(duì)個(gè)人而言,任何時(shí)候都要給自己目標(biāo),并持續(xù)保持熱忱,這樣無(wú)論遇到什么困難,都會(huì)一挺而過(guò),一路馳騁。引用我的老板培訓(xùn)時(shí)的一句話:“保持你的熱忱二十年,他會(huì)回報(bào)你一個(gè)偉大的成功”。能成功本已不是易事,如果是偉大的成功,可想而知需要我們有多大的堅(jiān)強(qiáng)與堅(jiān)持。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十七

5)工作吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2、政府網(wǎng)站。

職位描述:審放帖文,及時(shí)刪除違法不良信息;策劃熱點(diǎn)話題和嘉賓訪談;編選帖文,更新欄目、頻道頁(yè)面。

任職資格:

1)新聞、中文、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3)1年以上媒體工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆生須有3個(gè)月以上媒體實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);

4)政治敏感性強(qiáng),知識(shí)面寬,具有較強(qiáng)的把關(guān)能力;

5)關(guān)心時(shí)事政治,具有靈敏的新聞?dòng)|覺(jué),能夠勝任一般的采編策劃工作;

8)吃苦耐勞,能勝任夜班、出差等工作安排。

3、企業(yè)網(wǎng)站。

職位要求:

a)熟悉淘寶店,有啊店,拍拍店的運(yùn)營(yíng),維護(hù)與管理,及其他操作規(guī)則;

b)有服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

c)有能力對(duì)網(wǎng)站的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、功能服務(wù)等多方面進(jìn)行合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì);

e)熟練使用電腦,中文輸入5字/分鐘以上;

f)頭腦清晰,思維敏捷,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

g)吃苦耐勞,脾氣好,有耐心,身體健康,能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定的干好工作;

h)有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。

工作職責(zé):

b)曾在大型傳媒或網(wǎng)站有過(guò)內(nèi)容采編方面的工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的新聞敏感;

e)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)行業(yè)有敏銳的洞察力及認(rèn)知度,能獨(dú)立進(jìn)行內(nèi)容策劃和制作;

5、其它。

2、工作內(nèi)容。

3)負(fù)責(zé)線上活動(dòng)專(zhuān)題的策劃,制作與執(zhí)行。

4)對(duì)網(wǎng)民意見(jiàn)、建議進(jìn)行收集分析并給予反饋。

5)負(fù)責(zé)活躍網(wǎng)站的線上用戶(hù)。

2.1.3網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作類(lèi)。

1)負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體欄目,網(wǎng)頁(yè)的美術(shù)設(shè)計(jì)、實(shí)施。

2)負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容視覺(jué)表現(xiàn),完善用戶(hù)界面應(yīng)用。

3、需要的素質(zhì)和技能。

2)擁有獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)人脈資源,了解論壇,博客等社區(qū)產(chǎn)品的發(fā)展及最新動(dòng)態(tài)。

3)具有獨(dú)特的視角和專(zhuān)題策劃,活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)。

4)熟悉常用文字、圖片處理軟件的使用。

5)思想活躍,勤奮敬業(yè),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與溝通能力,很強(qiáng)的執(zhí)行能力。

3.2.3網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作類(lèi)。

1)良好的美術(shù)功底和創(chuàng)意、審美能力,出色的網(wǎng)頁(yè)平面設(shè)計(jì)審美功力。

2)工作主動(dòng)、高效積極,能承受較大的工作壓力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3)善于理解總體設(shè)計(jì)思想。具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十八

對(duì)于處在迷茫期的求職者,他們不知道自己能做什么,想做什么,對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃也不能好好評(píng)估。所以到底采用哪些工具和方法來(lái)進(jìn)行有效評(píng)估,讓員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,下面總結(jié)以下幾點(diǎn)職業(yè)傾向評(píng)估的方法。

職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量主要從個(gè)體的動(dòng)機(jī)、需求、興趣等方面考察人與工作之間的匹配關(guān)系。對(duì)于這一類(lèi)測(cè)試可以了解被測(cè)試人的生活目的、追求或愿望,反映出其對(duì)工作的期望,因此對(duì)于選拔人員、激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面很有參考價(jià)值。主要項(xiàng)目包括:

一、生活特性問(wèn)卷。

生活特性問(wèn)卷是為評(píng)定被測(cè)試人的動(dòng)機(jī)水平二編制的,測(cè)驗(yàn)從風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)、權(quán)利動(dòng)機(jī)、親和動(dòng)機(jī)、成就動(dòng)機(jī)四個(gè)方面描述被測(cè)試者的動(dòng)機(jī)模式和強(qiáng)弱程度。可以判斷出一個(gè)人的性格是否過(guò)于保守或魯莽、是否過(guò)于追求權(quán)力、能否通過(guò)人際關(guān)系促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

二、個(gè)體需求測(cè)驗(yàn)。

個(gè)體需求測(cè)驗(yàn)是測(cè)查被測(cè)試者對(duì)生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、自尊的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要等各大類(lèi)生活需要的程度,可以全面列出個(gè)體的需求狀況和需求主次形態(tài),并可定性、定量分析員工的總體結(jié)構(gòu)、需求分布模式以及各種需求的強(qiáng)弱程度。

三、價(jià)值取向評(píng)估。

價(jià)值取向評(píng)估是是通過(guò)對(duì)個(gè)人價(jià)值觀的調(diào)查,反映出他對(duì)事物的評(píng)價(jià),在企業(yè)的工作過(guò)程中對(duì)工作可能會(huì)產(chǎn)生的做法。在同一個(gè)單位中,有人注重工作成就,有人看重金錢(qián)報(bào)酬,也有人重視地位權(quán)力,這就是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值觀不同。同一個(gè)規(guī)章制度,如果兩個(gè)人的價(jià)值觀相反,那么就會(huì)采取完全相反的行為,將對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著完全不同的作用。

四、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)。

職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)是職業(yè)素質(zhì)的一個(gè)方面,在人的職業(yè)活動(dòng)中起著重要的作用,要做到個(gè)人的職業(yè)興趣特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境所要求的職業(yè)興趣類(lèi)型相匹配,就需要進(jìn)行此類(lèi)測(cè)驗(yàn)。最為著名的就是“霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)了”其基本思路就是先測(cè)量個(gè)人的職業(yè)興趣,然后在根據(jù)自己的職業(yè)興趣特點(diǎn)來(lái)查找適合自己的職業(yè)。

隊(duì)了以上四種最基本最常用的評(píng)估外,祖國(guó)幾千年悠久歷史積淀下來(lái)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)也是值得借鑒和學(xué)習(xí)的,包括以下幾個(gè)方面。

(1)面相學(xué)。人們常說(shuō):人的'命運(yùn),生下來(lái)就決定了的。雖然有一定的宿命論,但也存有幾分道理在里面,這主要是指我們的生辰八字、五行、手紋、面相、手腳、五官等方面的天生情況,這些情況,是與國(guó)學(xué)、易經(jīng)和科學(xué)自然規(guī)律融會(huì)貫通的,并不是迷信。如果能夠詳細(xì)的了解自己的這些方面,就容易知道自己的特長(zhǎng)、可能成功的方向等。

(2)問(wèn)親朋。自己的性格、能力、興趣愛(ài)好等,雖然自己心中有數(shù),但有時(shí)也可能出現(xiàn)迷茫,甚至失去發(fā)展方向。這時(shí),就需要請(qǐng)教自己的同事、上級(jí)、家人、朋友等,向他們了解對(duì)自己的看法,希望他們提供自己職業(yè)發(fā)展的建議。這種用“照鏡子”的方法是比較實(shí)用而且快捷的。

(3)勤總結(jié)。職業(yè)傾向不少人到了40、50歲都還沒(méi)有確定,對(duì)自己的興趣愛(ài)好還不十分了解,不少人做了這行換那行,以至于“找不到方向,終身無(wú)所作為”,這樣的人比比皆是。我認(rèn)為,針對(duì)類(lèi)似俳徊、彷徨的職業(yè)者們,要盡快找到自己的職業(yè)錨所在,及時(shí)總結(jié)自己的過(guò)去是十分必要的,這樣的總結(jié)不僅僅是思想上、文字上,并結(jié)合以上科學(xué)、半科學(xué)的評(píng)估工具,找準(zhǔn)自己的職業(yè)傾向,更為重要的是:落實(shí)到行動(dòng)中去。

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企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇十九

職業(yè)生涯規(guī)劃:“就是興趣、個(gè)性、價(jià)值觀、自我感知,將自己和企業(yè)的命運(yùn)相結(jié)合,感知各種職業(yè)未來(lái)的需要趨勢(shì),以及影響的關(guān)鍵成敗因素,確定自我的職業(yè)發(fā)展終極目標(biāo),并實(shí)現(xiàn)的一個(gè)過(guò)程。”

隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展,我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)“地球村,,的時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)的信息化發(fā)展使企業(yè)效率越來(lái)越高,信息越來(lái)越對(duì)稱(chēng),從而也使很多中國(guó)企業(yè)面臨著越來(lái)越嚴(yán)重的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的慘烈境況。

而中國(guó)民營(yíng)企業(yè)許多還很弱小,還處于需要不斷創(chuàng)新的初級(jí)階段。并且與企業(yè)戰(zhàn)略漸漸展開(kāi)相配套的組織框架的完善,以及與組織框架相應(yīng)崗位的人的各種技能和素養(yǎng),都還不是十分配套完善。所以,在企業(yè)中,員工的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性就顯得尤為重要,也就是對(duì)企業(yè)人的研究也就成了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題,同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)未來(lái)生存的關(guān)鍵要素:核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題。

想打造出企業(yè)的這種核心競(jìng)爭(zhēng)力,首先靠人才在競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)完成,那么對(duì)人才的職業(yè)生涯規(guī)劃,以及對(duì)個(gè)性化職業(yè)生涯的未來(lái)結(jié)果導(dǎo)向會(huì)是怎樣的,及企業(yè)能否調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性,和對(duì)其潛力開(kāi)發(fā)挖掘的多少,其未來(lái)的組織崗位設(shè)計(jì)的合適與否等等問(wèn)題,都可能是對(duì)企業(yè)的未來(lái)的發(fā)展有著不可估量的作用。就像ge的杰克韋爾奇、日本的稻盛和夫等領(lǐng)軍人物那樣創(chuàng)造的世界奇跡一是這些卓越的人才領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)為世界級(jí)超一流企業(yè)的。

由此可以看出,要想對(duì)企業(yè)中的人才進(jìn)行結(jié)果導(dǎo)向性的職業(yè)生涯進(jìn)行臻善臻美的規(guī)劃,還要從其出生的先天背景研究起,亦即萬(wàn)事須尋源。因?yàn)槿说南忍旌秃筇斓母鞣N因素,都對(duì)其性格的形成起到很大的影響。

就像美國(guó)的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家薩帕把人的這一發(fā)展過(guò)程分為五個(gè)階段:。

確立階段(c25到44歲),對(duì)職業(yè)的選定進(jìn)行嘗試,更換工作,到穩(wěn)定;。

a企業(yè)就是處于這樣一個(gè)階段的民營(yíng)中小企業(yè)。在當(dāng)今都以關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)為主格調(diào)的社會(huì)中,始終采取的是靠市場(chǎng)不靠市長(zhǎng)運(yùn)作的營(yíng)銷(xiāo)模式,通過(guò)十年多的發(fā)展,由個(gè)體制到股份制公司漸進(jìn)式發(fā)展,已經(jīng)進(jìn)入了向產(chǎn)業(yè)鏈延伸的集團(tuán)化初期過(guò)度階段的一個(gè)民營(yíng)企業(yè)。目前已經(jīng)面臨著招聘、培訓(xùn)、提拔許多部門(mén)和分公司高級(jí)經(jīng)理的問(wèn)題。發(fā)展中,人才的提拔也不能僅僅靠“武大郎開(kāi)店”,“套娃模式,,;只是從內(nèi)部提拔人才。這樣會(huì)經(jīng)常性顯現(xiàn)了一些內(nèi)部的人才和企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了不對(duì)接的瓶頸問(wèn)題一人才天花板的問(wèn)題。

怎樣去識(shí)人、選人、用人;怎樣把以前的創(chuàng)業(yè)型元老級(jí)的人物與公司發(fā)展同時(shí)提升的問(wèn)題;怎樣去招聘、培養(yǎng)人才問(wèn)題;怎樣去儲(chǔ)備人才,儲(chǔ)備怎樣的人才問(wèn)題;怎樣對(duì)應(yīng)不同的人才進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)和規(guī)劃等問(wèn)題。也就是怎樣能很好把握住企業(yè)發(fā)展中人的問(wèn)題,關(guān)鍵是進(jìn)行人力資源的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)模式的建立,已經(jīng)成為目前a企業(yè)必須進(jìn)行重新思考和設(shè)計(jì)的當(dāng)務(wù)之急的大事,清。

所以,作為鄭州大學(xué)一個(gè)普通的工商管理學(xué)碩士,作為一個(gè)小型民營(yíng)企業(yè)的.創(chuàng)業(yè)者,據(jù)以往幾十年的工作經(jīng)驗(yàn),并大量閱讀各種相關(guān)文獻(xiàn),以及獨(dú)立思考,欲試分析研究一下,在中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)決定人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)以及這方面起作用的關(guān)鍵要素。特別是針對(duì)個(gè)體的成長(zhǎng)背景,對(duì)其未來(lái)的職業(yè)生涯起到的某些大的影響作用的各因素的探討,以試探出一條民營(yíng)中小企業(yè)的進(jìn)行人才職業(yè)生涯設(shè)計(jì)規(guī)劃設(shè)計(jì)的普遍規(guī)律來(lái)。在我導(dǎo)師的指導(dǎo)下,爭(zhēng)取取得一個(gè)現(xiàn)實(shí)可行的研究成果。

1.1研究背景及意義。

1.1.1研究背景。

現(xiàn)階段許多企業(yè)面臨著社會(huì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的巨大壓力,這種壓力的本質(zhì)而言,其實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以,企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),使員工有了定向的目標(biāo)和方向,并且使積極性和創(chuàng)造性也得到充分的開(kāi)發(fā),企業(yè)也獲得非常大的收益,因而做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)非常重要。但是,目前處于“臺(tái)風(fēng)”社會(huì)機(jī)遇中的很多中國(guó)民營(yíng)中小企業(yè),尚未重視這塊人力資源中最具開(kāi)發(fā)潛力的資源:員工職業(yè)生涯規(guī)劃。那么,人才的流逝,客戶(hù)的離去等等,會(huì)隨著這些寶貴資源的消耗企業(yè)也面臨巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

a公司是一個(gè)從事鋼鐵貿(mào)易、鋼鐵加工、鋼鐵運(yùn)輸為主的小型民營(yíng)企業(yè)。但它的鋼鐵運(yùn)輸項(xiàng)目的運(yùn)行,后來(lái)由于人的管理問(wèn)題沒(méi)有成功,所以,目前只留下了,鋼鐵貿(mào)易和鋼鐵加工制造兩大部分業(yè)務(wù)。

a企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主營(yíng)產(chǎn)品是,鋼材粗鋼產(chǎn)品類(lèi)里面屬于型材的三大細(xì)分系列產(chǎn)品,這三大系列相關(guān)性非常密切。它的加工制造工廠也是圍繞著這三大系列產(chǎn)品進(jìn)行的,直接把粗鋼加工制造成成品后配送給它的下游企業(yè)使用。

a企業(yè)最初的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)時(shí),大框架是先從產(chǎn)品利潤(rùn)到最終的資本利潤(rùn)的產(chǎn)業(yè)鏈漸進(jìn)式延伸的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)模式。這種模式,有利于虛實(shí)結(jié)合,有利于企業(yè)未來(lái)更穩(wěn)健的發(fā)展模式。也能使未來(lái)的資本虛擬運(yùn)作更加牢固,企業(yè)生存的長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)降到最低的范圍之內(nèi)。

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企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇二十

作為職業(yè)人,要明斷自己崗位上,企業(yè)需要什么樣的人,并不斷提升自我,匹配企業(yè)需要獲得發(fā)展機(jī)會(huì)與提升機(jī)遇。

2、忠于職業(yè),終于企業(yè)。

如果你還對(duì)自己的職業(yè)存在迷惑與不定,那請(qǐng)你停下來(lái)思考;如果你已經(jīng)對(duì)自己的企業(yè)失去興趣與干勁,那也請(qǐng)你坐下來(lái)思考。其實(shí)不是非要說(shuō)要專(zhuān)一或者全力以赴,但事實(shí)證明忠于職業(yè)忠于企業(yè)的人,在職場(chǎng)的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)自己、對(duì)企業(yè)、對(duì)職業(yè)很沒(méi)有概念的人。正如前面所說(shuō),找到自己的興趣,并結(jié)合企業(yè)需要不斷積累??梢詴簳r(shí)沒(méi)有找到理想的崗位或者企業(yè),發(fā)生要知道自己想要的,時(shí)刻準(zhǔn)備著,并活在當(dāng)下,用心做好現(xiàn)在。

3、學(xué)習(xí)不一樣的你。

成人的學(xué)習(xí)已經(jīng)不僅僅是讀書(shū),多樣化與多元化的涉獵并有所專(zhuān)注,會(huì)讓自己不斷的更新知識(shí),獲得新的活力元素,成為職場(chǎng)深度競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)濟(jì)危機(jī)引發(fā)的職場(chǎng)心理危機(jī)影響了許多人,迷茫、困惑、不知所措。.。.。.尤其是有3—5年經(jīng)驗(yàn)的人,其實(shí)他們已經(jīng)積累的較為豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),面對(duì)蕭條的經(jīng)濟(jì)狀況是工作一時(shí)難以確定,對(duì)自己也開(kāi)始有所迷茫。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生而言,更是危機(jī)重重。破解這些迷霧,僅僅需要冷靜的思考,并接受現(xiàn)實(shí),然后自己不斷提升,找到發(fā)力點(diǎn),相信都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。

企業(yè)員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)篇二十一

以前,懷揣著夢(mèng)想,充滿著希冀,來(lái)到了x,來(lái)到了x學(xué)院這個(gè)大學(xué),在大一的第一個(gè)學(xué)期,在枯燥乏味生活中,突然感覺(jué)自己失去了以前為之堅(jiān)持的很多東西,尤其是夢(mèng)想??粗磉叺耐瑢W(xué)們也這樣平凡懶散的生活,使得自己也開(kāi)始要習(xí)慣了這種缺乏營(yíng)養(yǎng)的日子。但是,在大一時(shí)學(xué)校給我們開(kāi)了職業(yè)生涯規(guī)劃這一課程,我才一點(diǎn)點(diǎn)的開(kāi)始改變自己的想法,我開(kāi)始明白,我只有活的和別人不一樣,盡早規(guī)劃自己才能去完成既定目標(biāo),以前的夢(mèng)想,于是,我開(kāi)始向那些優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)們學(xué)習(xí),開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,雖然在大一的時(shí)候我早對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行了一次規(guī)劃,但是當(dāng)時(shí)的我在各方面還不太很成熟,有些想法還是太單純了,這天很高興老師能夠在給我們一次機(jī)會(huì),讓我們?cè)俅螌?duì)自己了人生進(jìn)行了更完美,更完整的規(guī)劃。

關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯.自我分析.就業(yè)方向,規(guī)劃調(diào)整,職業(yè)取向分析。

我已經(jīng)是大三的學(xué)生了,雖然大四的師兄、師姐們那么經(jīng)驗(yàn)老道且成熟,但也不像大一的新生那樣應(yīng)對(duì)一切都是那么新鮮、陌生、好奇、茫然。至少對(duì)于這個(gè)學(xué)校的生活,學(xué)習(xí)各方面我已經(jīng)有所了解,對(duì)自己學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解,那么就不能像大一大二時(shí)一樣,我要有規(guī)律地過(guò)好以后的兩年多大學(xué)生活。我十分重視與別人的關(guān)系,并善于給他人實(shí)際關(guān)懷,待人友好并有很強(qiáng)的職責(zé)心。對(duì)于批評(píng)和漠視十分敏感,但是我會(huì)經(jīng)常反省自己。能很好地適應(yīng)生活,有良好的習(xí)慣。不吸煙、不賭博,喜歡安靜、和諧、穩(wěn)定的環(huán)境,比較隨何。瞬間記憶力不是很好,對(duì)于煩惱很容易忘記,不會(huì)去想太多沒(méi)用的東西。

可能的盲點(diǎn):過(guò)分在意別人的情感想法和對(duì)我的評(píng)價(jià),期望得到別人的表?yè)P(yáng),擔(dān)心被忽視。為了保護(hù)和睦的人際關(guān)系,通常采蓉避或沉默的方式。

1、興趣愛(ài)好:聽(tīng)音樂(lè),散步,喜歡盆栽植物但沒(méi)有行動(dòng),以前喜歡打籃球,此刻沒(méi)什么機(jī)會(huì)打。

2、優(yōu)勢(shì):善于學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),然后自我反省。

3、劣勢(shì):家在農(nóng)村,沒(méi)什么后臺(tái)。見(jiàn)識(shí)較少,工作經(jīng)驗(yàn)生活經(jīng)歷少,各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)獲得也很少,不善于表達(dá),說(shuō)話潛力差,不夠勇敢,怕這怕那的。

4、優(yōu)點(diǎn):從小養(yǎng)成吃苦耐勞的精神,做事細(xì)心,對(duì)待每一件事情都會(huì)先準(zhǔn)備妥當(dāng)不馬虎。

5、缺點(diǎn):做事情缺乏膽量,不夠自信,口才和演講潛力較低。比較內(nèi)向,不夠激情,比較被動(dòng)。

解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn):

所謂江山易改,本性難移。但是只要有恒心,憑借那份用心向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來(lái)。把握每次機(jī)會(huì),勇于說(shuō)出自己的想法,敢于嘗試。盡可能多地閱讀書(shū)籍,提升自身的修養(yǎng),培養(yǎng)心態(tài)和內(nèi)涵。必須要堅(jiān)持寫(xiě)日記,啟迪思想和智慧。多跟有思想的人交談,向他們學(xué)習(xí),時(shí)刻訓(xùn)練自己的口才和說(shuō)話潛力。

1、社會(huì)環(huán)境:如今我們這一代生活壓力越來(lái)越大,房?jī)r(jià)肯定是越來(lái)越高的,生活在基層的百姓越來(lái)越艱難,像我們這一代,誰(shuí)都不愿意在家鄉(xiāng)種田,大家都出來(lái)大城市工作,都期望能在城市生活,全國(guó)有56%的是農(nóng)村人口,城市的土地有限,農(nóng)村的勞動(dòng)力大多在城市,造成農(nóng)村土地的浪費(fèi),像我家鄉(xiāng)的很多土地都丟荒了。此刻的畢業(yè)生大多是有數(shù)量沒(méi)質(zhì)量,想創(chuàng)業(yè)的人也很多,誰(shuí)都不愿意總是幫別人打工,在城市競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越大,發(fā)展很快,很多東西新不了幾年就淘汰了,城市的生活很精彩,那都是有錢(qián)人的世界。做生意就要去賺有錢(qián)人的錢(qián)。返樸歸真是每個(gè)人心靈深處的感動(dòng)和渴望,正如千年來(lái)古人所嘆“久在樊簍里,復(fù)得返自然”。

2、家庭環(huán)境:在鄉(xiāng)下,農(nóng)村家庭,家中有六名成員。經(jīng)濟(jì)環(huán)境處于中下等水平,父母的對(duì)我的要求很高,但我的家人都很理解我,在各方面不會(huì)過(guò)分的給予我壓力,通常狀況都不干涉我的選取。和姐姐的相處也很融洽,家族中有很多堂兄弟姐妹。

父親:目前,要多鍛煉自己的潛力,讓自己成為同齡人中的強(qiáng)者,以后過(guò)上好日子。母親:好好照顧身體,不要逼自己太緊,不要有太大的壓力,要好好學(xué)習(xí)。同學(xué):期望我變得開(kāi)朗,提高膽量,多說(shuō)話。朋友:期望我過(guò)得快樂(lè)一點(diǎn),有空都出了聚聚餐。

其他:多溝通感情,多交流,期望我快點(diǎn)和旁邊的人打成一片。

畢業(yè)后可到技術(shù)學(xué)校、研究單位、生產(chǎn)企業(yè)、管理部門(mén),從事相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)、科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)、管理以及質(zhì)量檢測(cè)與技術(shù)監(jiān)督等工作。

測(cè)控技術(shù)與儀器能夠分兩個(gè)方向,一個(gè)是儀表方向,一個(gè)也能夠從事自動(dòng)控制方向。測(cè)控技術(shù)與儀器是一門(mén)覆蓋面很廣的專(zhuān)業(yè),其開(kāi)設(shè)目的是為了培養(yǎng)會(huì)根據(jù)應(yīng)用需求而設(shè)計(jì)相應(yīng)測(cè)試儀器的電子工程師。其面向?qū)ο笙喈?dāng)廣,每個(gè)學(xué)校開(kāi)設(shè)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的側(cè)重點(diǎn)也不同,計(jì)算機(jī)化的測(cè)試與控制技術(shù)以及智能化的精密測(cè)控儀器與系統(tǒng),是現(xiàn)代化的工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科學(xué)技術(shù)研究、管理檢測(cè)監(jiān)控等領(lǐng)域的重要標(biāo)志和手段。本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)掌握相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)與技能,適應(yīng)高新技術(shù)、信息化生產(chǎn)與社會(huì)發(fā)展的人才,以適應(yīng)不斷崛起的高新產(chǎn)業(yè)、技術(shù)園區(qū),以及技術(shù)監(jiān)督檢測(cè)部門(mén)的需要。隨著目前電子科學(xué),嵌入式技術(shù),新型傳感器技術(shù)的不斷發(fā)展,測(cè)控技術(shù)與儀器的就業(yè)前景一片大好。

1、在工作中的優(yōu)勢(shì)。

能夠有效地和別人協(xié)作,并且和他人建立起友好和睦的人際關(guān)系穩(wěn)重,工作勤奮,富有效率,認(rèn)真,誠(chéng)實(shí),有十分強(qiáng)的職責(zé)意識(shí)有穩(wěn)定平和的心態(tài)。

2、在工作中的劣勢(shì)。

沒(méi)有得到表?yè)P(yáng)和欣賞的時(shí)候可能會(huì)變得失望、泄氣可能由于情感方面的負(fù)擔(dān)而疲憊不堪,情緒受影響,說(shuō)話不經(jīng)思考,有的時(shí)候優(yōu)柔寡斷,在比自己出色的人面前,容易感到自卑,不自信,感覺(jué)低人一等不敢在公眾前表達(dá)自己的意見(jiàn)和看法。

1、我的理想:畢業(yè)后找一份好穩(wěn)定的工作,等有足夠的資本和潛力后在自己出來(lái)創(chuàng)業(yè),再之后在成家過(guò)上幸福的日子,一家人和和睦睦永遠(yuǎn)在一齊,過(guò)一種與世無(wú)爭(zhēng)的生活。

2、近期8年內(nèi)的`目標(biāo)。

20xx年順利讓自己畢業(yè)。

畢業(yè)后利用這半年多的時(shí)間里,努力工作,不斷的嘗試,初步找到適宜自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

用3年的時(shí)間勤奮苦干,努力打拼,貯備資金,積累經(jīng)驗(yàn),同時(shí)了解市場(chǎng)行情,找到以后發(fā)展的方向,并且努力在這方面多學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),掌握流程,多積累人脈。正式擁有自己的經(jīng)營(yíng)和生意路,結(jié)束打工生涯。

世事難料,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,務(wù)必根據(jù)實(shí)際結(jié)果和狀況,因變化進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估與修正。

1、評(píng)估的資料:職業(yè)目標(biāo)評(píng)估:假如一向沒(méi)有到達(dá)我的規(guī)劃目標(biāo),那么我將按實(shí)際狀況作出改變,或另制定計(jì)劃和目標(biāo)。

實(shí)施策略評(píng)估:如果不能把計(jì)劃堅(jiān)持下來(lái)時(shí),我就改變行動(dòng)策略或找身邊的人幫忙,指點(diǎn)。

其它因素評(píng)估:隨時(shí)了解狀況,當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí),作出適當(dāng)?shù)倪x取。

2、規(guī)劃調(diào)整的原則:要按照自己的實(shí)際狀況,針對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的方面進(jìn)行調(diào)整,避免主觀或者沒(méi)有目的的隨意調(diào)整原先的計(jì)劃。要爭(zhēng)取別人的意見(jiàn)和看法。

以上就是我的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),雖然實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想這條路很難走,但是既然選取了遠(yuǎn)方,便只顧風(fēng)雨兼程。未來(lái),掌握在自己手中。人的一生中究竟有多少個(gè)春秋,有多少事是值得回憶和紀(jì)念。人都是有了目標(biāo)才會(huì)有動(dòng)力的,但是任何目標(biāo),只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。一個(gè)人,若要獲得成功,務(wù)必拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;未來(lái),要靠自己去打拼。我沒(méi)有退路,只能向前,考研,就業(yè),都很艱難,但是在努力地過(guò)程中,我會(huì)感受到為了夢(mèng)想而拼搏的幸福與快樂(lè)。即使,最后我沒(méi)有實(shí)現(xiàn)理想,但是,至少我努力過(guò)。有句話說(shuō),天空不留下鳥(niǎo)的痕跡,但我已經(jīng)飛過(guò)。這些努力,絕對(duì)不會(huì)白費(fèi),只要有信心,只要夠堅(jiān)定,只要不放棄,我想我的夢(mèng)想會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí),我會(huì)走到夢(mèng)想的彼岸。

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